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Legislación consolidada(información)Este texto consolidado es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.
La consolidación consiste en integrar en un solo texto, sin valor oficial, las modificaciones, correcciones y derogaciones de carácter expreso que una norma ha tenido desde su origen, con el objetivo de facilitar el acceso al Derecho vigente. Para fines jurídicos, debe consultarse la publicación oficial.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Publicado en:
«BOE» núm. 71, de 23/03/2007.
Entrada en vigor:
24/03/2007
Departamento:
Jefatura del Estado
Referencia:
BOE-A-2007-6115
Permalink ELI:
https://www.boe.es/eli/es/lo/2007/03/22/3/con

JURISPRUDENCIA

Centro de Documentación JudicialComo complemento a la consulta del texto consolidado, puede acceder a una selección de sentencias recientes del Tribunal Supremo, realizada en colaboración con el Centro de Documentación Judicial (CENDOJ).

Esta selección tiene carácter meramente orientativo. Para disponer de información completa y pormenorizada de la jurisprudencia, consulte la base de datos del CENDOJ.


  • STS 4337/2022 (23/11/2022). Contencioso

    Es contrario al principio de igualdad no formalizar el contrato de trabajo, ofertado y aceptado, con una mujer en situación de baja por maternidad, no pudiendo diferirse su contratación al momento en que causa alta si persiste la necesidad.

  • STS 3306/2022 (19/09/2022). Contencioso

    FUNCIÓN PÚBLICA. Aplicación del art. 57 de la L.O 3/2007 a proceso laboral de acceso a la Administración: valor del tiempo de excedencia para cuidado de un hijo y computar como trabajo ese tiempo a efectos del mérito consistente en la experiencia laboral.

  • STS 2454/2022 (16/06/2022). Contencioso

    Discriminación de mujer. Bolsas de nombramientos temporales. Llamamiento no formalizado por incapacidad temporal por embarazo.

  • STS 1450/2022 (05/04/2022). Social

    Permiso paternidad del C. Colectivo. Tras la supresión del permiso del artículo 37.3 b) ET, y la equiparación de la suspensión del contrato de ambos progenitores, es inaplicable el precepto del convenio colectivo de empresa que mejoraba la previsión legal

  • STS 813/2022 (02/03/2022). Contencioso

    Carrera judicial. Jueces sustitutos. Excedencia por cuidado de hijo. Igualdad.

  • STS 350/2021 (26/01/2021). Social

    Impugnación Plan de Igualdad, negociado con una comisión ad hoc elegida por Recursos Humanos. El Plan de Igualdad debe negociarse por los representantes unitarios o sindicales, legitimados para negociar un convenio de eficacia general. Reitera doc.

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