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Legislación consolidada

Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Publicado en: BOE núm. 71, de 23/03/2007.
Entrada en vigor: 24/03/2007
Departamento: Jefatura del Estado
Referencia: BOE-A-2007-6115
Permalink ELI: https://www.boe.es/eli/es/lo/2007/03/22/3

TEXTO CONSOLIDADO: Última actualización publicada el 27/07/2013


[Bloque 1: #preambulo]

JUAN CARLOS I

REY DE ESPAA

A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley Orgnica.

EXPOSICIN DE MOTIVOS

I

El artculo 14 de la Constitucin espaola proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminacin por razn de sexo. Por su parte, el artculo 9.2 consagra la obligacin de los poderes pblicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurdico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por Espaa en 1983. En este mismo mbito procede evocar los avances introducidos por conferencias mundiales monogrficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing de 1995.

La igualdad es, asimismo, un principio fundamental en la Unin Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de msterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminacin de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las polticas y acciones de la Unin y de sus miembros.

Con amparo en el antiguo artculo 111 del Tratado de Roma, se ha desarrollado un acervo comunitario sobre igualdad de sexos de gran amplitud e importante calado, a cuya adecuada transposicin se dirige, en buena medida, la presente Ley. En particular, esta Ley incorpora al ordenamiento espaol dos directivas en materia de igualdad de trato, la 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE, relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2004/113/CE, sobre aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.

II

El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La violencia de gnero, la discriminacin salarial, la discriminacin en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todava escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad poltica, social, cultural y econmica, o los problemas de conciliacin entre la vida personal, laboral y familiar muestran cmo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, aquella perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros, en palabras escritas por John Stuart Mill hace casi 140 aos, es todava hoy una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurdicos.

Resulta necesaria, en efecto, una accin normativa dirigida a combatir todas las manifestaciones an subsistentes de discriminacin, directa o indirecta, por razn de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remocin de los obstculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla. Esta exigencia se deriva de nuestro ordenamiento constitucional e integra un genuino derecho de las mujeres, pero es a la vez un elemento de enriquecimiento de la propia sociedad espaola, que contribuir al desarrollo econmico y al aumento del empleo.

Se contempla, asimismo, una especial consideracin con los supuestos de doble discriminacin y las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres que presentan especial vulnerabilidad, como son las que pertenecen a minoras, las mujeres migrantes y las mujeres con discapacidad.

III

La mayor novedad de esta Ley radica, con todo, en la prevencin de esas conductas discriminatorias y en la previsin de polticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad. Tal opcin implica necesariamente una proyeccin del principio de igualdad sobre los diversos mbitos del ordenamiento de la realidad social, cultural y artstica en que pueda generarse o perpetuarse la desigualdad. De ah la consideracin de la dimensin transversal de la igualdad, sea de identidad del moderno derecho antidiscriminatorio, como principio fundamental del presente texto.

La Ley se refiere a la generalidad de las polticas pblicas en Espaa, tanto estatales como autonmicas y locales. Y lo hace al amparo de la atribucin constitucional al Estado de la competencia para la regulacin de las condiciones bsicas que garanticen la igualdad de todos los espaoles y las espaolas en el ejercicio de los derechos constitucionales, aunque contiene una regulacin ms detallada en aquellos mbitos de competencia, bsica o legislativa plena, del Estado.

La complejidad que deriva del alcance horizontal del principio de igualdad se expresa tambin en la estructura de la Ley. sta se ocupa en su articulado de la proyeccin general del principio en los diferentes mbitos normativos, y concreta en sus disposiciones adicionales la correspondiente modificacin de las muy diversas leyes que resultan afectadas. De este modo, la Ley nace con la vocacin de erigirse en la ley-cdigo de la igualdad entre mujeres y hombres.

La ordenacin general de las polticas pblicas, bajo la ptica del principio de igualdad y la perspectiva de gnero, se plasma en el establecimiento de criterios de actuacin de todos los poderes pblicos en los que se integra activamente, de un modo expreso y operativo, dicho principio; y con carcter especfico o sectorial, se incorporan tambin pautas favorecedoras de la igualdad en polticas como la educativa, la sanitaria, la artstica y cultural, de la sociedad de la informacin, de desarrollo rural o de vivienda, deporte, cultura, ordenacin del territorio o de cooperacin internacional para el desarrollo.

Instrumentos bsicos sern, en este sentido, y en el mbito de la Administracin General del Estado, un Plan Estratgico de Igualdad de Oportunidades, la creacin de una Comisin Interministerial de Igualdad con responsabilidades de coordinacin, los informes de impacto de gnero, cuya obligatoriedad se ampla desde las normas legales a los planes de especial relevancia econmica y social, y los informes o evaluaciones peridicos sobre la efectividad del principio de igualdad.

Merece, asimismo, destacarse que la Ley prevea, con el fin de alcanzar esa igualdad real efectiva entre mujeres y hombres, un marco general para la adopcin de las llamadas acciones positivas. Se dirige, en este sentido, a todos los poderes pblicos un mandato de remocin de situaciones de constatable desigualdad fctica, no corregibles por la sola formulacin del principio de igualdad jurdica o formal. Y en cuanto estas acciones puedan entraar la formulacin de un derecho desigual en favor de las mujeres, se establecen cautelas y condicionamientos para asegurar su licitud constitucional.

El logro de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no slo del compromiso de los sujetos pblicos, sino tambin de su promocin decidida en la rbita de las relaciones entre particulares. La regulacin del acceso a bienes y servicios es objeto de atencin por la Ley, conjugando los principios de libertad y autonoma contractual con el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres. Tambin se ha estimado conveniente establecer determinadas medidas de promocin de la igualdad efectiva en las empresas privadas, como las que se recogen en materia de contratacin o de subvenciones pblicas o en referencia a los consejos de administracin.

Especial atencin presta la Ley a la correccin de la desigualdad en el mbito especfico de las relaciones laborales. Mediante una serie de previsiones, se reconoce el derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y se fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asuncin de obligaciones familiares, criterios inspiradores de toda la norma que encuentran aqu su concrecin ms significativa.

La Ley pretende promover la adopcin de medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas, situndolas en el marco de la negociacin colectiva, para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido.

Dentro del mismo mbito del empleo, pero con caractersticas propias, se consignan en la Ley medidas especficas sobre los procesos de seleccin y para la provisin de puestos de trabajo en el seno de la Administracin General del Estado. Y la proyeccin de la igualdad se extiende a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y a las Fuerzas Armadas.

De la preocupacin por el alcance de la igualdad efectiva en nuestra sociedad no poda quedar fuera el mbito de la participacin poltica, tanto en su nivel estatal como en los niveles autonmico y local, as como en su proyeccin de poltica internacional de cooperacin para el desarrollo. El llamado en la Ley principio de presencia o composicin equilibrada, con el que se trata de asegurar una representacin suficientemente significativa de ambos sexos en rganos y cargos de responsabilidad, se lleva as tambin a la normativa reguladora del rgimen electoral general, optando por una frmula con la flexibilidad adecuada para conciliar las exigencias derivadas de los artculos 9.2 y 14 de la Constitucin con las propias del derecho de sufragio pasivo incluido en el artculo 23 del mismo texto constitucional. Se asumen as los recientes textos internacionales en la materia y se avanza en el camino de garantizar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en el mbito de la representacin poltica, con el objetivo fundamental de mejorar la calidad de esa representacin y con ella de nuestra propia democracia.

IV

La Ley se estructura en un Ttulo preliminar, ocho Ttulos, treinta y una disposiciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposicin derogatoria y ocho disposiciones finales.

El Ttulo Preliminar establece el objeto y el mbito de aplicacin de la Ley.

El Ttulo Primero define, siguiendo las indicaciones de las Directivas de referencia, los conceptos y categoras jurdicas bsicas relativas a la igualdad, como las de discriminacin directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razn de sexo, y acciones positivas. Asimismo, determina las consecuencias jurdicas de las conductas discriminatorias e incorpora garantas de carcter procesal para reforzar la proteccin judicial del derecho de igualdad.

En el Ttulo Segundo, Captulo Primero, se establecen las pautas generales de actuacin de los poderes pblicos en relacin con la igualdad, se define el principio de transversalidad y los instrumentos para su integracin en la elaboracin, ejecucin y aplicacin de las normas. Tambin se consagra el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en las listas electorales y en los nombramientos realizados por los poderes pblicos, con las consiguientes modificaciones en las Disposiciones adicionales de la Ley Electoral, regulndose, asimismo, los informes de impacto de gnero y la planificacin pblica de las acciones en favor de la igualdad, que en la Administracin General del Estado se plasmarn en un Plan Estratgico de Igualdad de Oportunidades.

En el Captulo II de este Ttulo se establecen los criterios de orientacin de las polticas pblicas en materia de educacin, cultura y sanidad. Tambin se contempla la promocin de la incorporacin de las mujeres a la sociedad de la informacin, la inclusin de medidas de efectividad de la igualdad en las polticas de acceso a la vivienda, y en las de desarrollo del medio rural.

El Ttulo III contiene medidas de fomento de la igualdad en los medios de comunicacin social, con reglas especficas para los de titularidad pblica, as como instrumentos de control de los supuestos de publicidad de contenido discriminatorio.

El Ttulo IV se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formacin y en la promocin profesionales, y en las condiciones de trabajo. Se incluye adems, entre los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, la proteccin frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

Adems del deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el mbito laboral, se contempla, especficamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores o trabajadoras. La relevancia del instrumento de los planes de igualdad explica tambin la previsin del fomento de su implantacin voluntaria en las pequeas y medianas empresas.

Para favorecer la incorporacin de las mujeres al mercado de trabajo, se establece un objetivo de mejora del acceso y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo mediante su posible consideracin como grupo de poblacin prioritario de las polticas activas de empleo. Igualmente, la ley recoge una serie de medidas sociales y laborales concretas, que quedan reguladas en las distintas disposiciones adicionales de la Ley.

La medida ms innovadora para favorecer la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral es el permiso de paternidad de trece das de duracin, ampliable en caso de parto mltiple en dos das ms por cada hijo o hija a partir del segundo. Se trata de un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biolgica como en los de adopcin y acogimiento. Tambin se introducen mejoras en el actual permiso de maternidad, amplindolo en dos semanas para los supuestos de hijo o hija con discapacidad, pudiendo hacer uso de esta ampliacin indistintamente ambos progenitores.

Estas mismas mejoras se introducen igualmente para los trabajadores y trabajadoras autnomos y de otros regmenes especiales de la Seguridad Social.

En relacin con la reduccin de jornada por guarda legal se ampla, por una parte, la edad mxima del menor que da derecho a la reduccin, que pasa de seis a ocho aos, y se reduce, por otra, a un octavo de la jornada el lmite mnimo de dicha reduccin. Tambin se reduce a cuatro meses la duracin mnima de la excedencia voluntaria y se ampla de uno a dos aos la duracin mxima de la excedencia para el cuidado de familiares. Se reconoce la posibilidad de que tanto la excedencia por cuidado de hijo o hija como la de por cuidado de familiares puedan disfrutarse de forma fraccionada.

Asimismo, se adaptan las infracciones y sanciones y los mecanismos de control de los incumplimientos en materia de no discriminacin, y se refuerza el papel de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Es particularmente novedosa, en este mbito, la posibilidad de conmutar sanciones accesorias por el establecimiento de Planes de Igualdad.

Las modificaciones en materia laboral comportan la introduccin de algunas novedades en el mbito de Seguridad Social, recogidas en las Disposiciones adicionales de la Ley. Entre ellas deben destacarse especialmente la flexibilizacin de los requisitos de cotizacin previa para el acceso a la prestacin de maternidad, el reconocimiento de un nuevo subsidio por la misma causa para trabajadoras que no acrediten dichos requisitos o la creacin de la prestacin econmica por paternidad.

El Ttulo V, en su Captulo I regula el principio de igualdad en el empleo pblico, establecindose los criterios generales de actuacin a favor de la igualdad para el conjunto de las Administraciones pblicas y, en su Captulo II, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de rganos directivos de la Administracin General del Estado, que se aplica tambin a los rganos de seleccin y valoracin del personal y en las designaciones de miembros de rganos colegiados, comits y consejos de administracin de empresas en cuya capital participe dicha Administracin. El Captulo III de este Ttulo se dedica a las medidas de igualdad en el empleo en el mbito de la Administracin General del Estado, en sentido anlogo a lo previsto para las relaciones de trabajo en el sector privado, y con la previsin especfica del mandato de aprobacin de un protocolo de actuacin frente al acoso sexual y por razn de sexo.

Los Captulos IV y V regulan, de forma especfica, el respeto del principio de igualdad en las Fuerzas Armadas y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

El Ttulo VI de la Ley est dedicado a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios, con especial referencia a los seguros.

El Ttulo VII contempla la realizacin voluntaria de acciones de responsabilidad social por las empresas en materia de igualdad, que pueden ser tambin objeto de concierto con la representacin de los trabajadores y trabajadoras, las organizaciones de consumidores, las asociaciones de defensa de la igualdad o los organismos de igualdad. Especficamente, se regula el uso de estas acciones con fines publicitarios.

En este Ttulo, y en el marco de la responsabilidad social corporativa, se ha incluido el fomento de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administracin de las sociedades mercantiles, concediendo para ello un plazo razonable. Es finalidad de esta medida que el criterio prevalente en la incorporacin de consejeros sea el talento y el rendimiento profesional, ya que, para que el proceso est presidido por el criterio de imparcialidad, el sexo no debe constituir un obstculo como factor de eleccin.

El Ttulo VIII de la Ley establece una serie de disposiciones organizativas, con la creacin de una Comisin Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres y de las Unidades de Igualdad en cada Ministerio. Junto a lo anterior, la Ley constituye un Consejo de participacin de la mujer, como rgano colegiado que ha de servir de cauce para la participacin institucional en estas materias.

Como se expuso anteriormente, las disposiciones adicionales recogen las diversas modificaciones de preceptos de Leyes vigentes necesarias para su acomodacin a las exigencias y previsiones derivadas de la presente Ley. Junto a estas modificaciones del ordenamiento, se incluyen tambin regulaciones especficas para definir el principio de composicin o presencia equilibrada, crear un fondo en materia de sociedad de la informacin, nuevos supuestos de nulidad de determinadas extinciones de la relacin laboral, designar al Instituto de la Mujer a efectos de las Directivas objeto de incorporacin.

Las disposiciones transitorias establecen el rgimen aplicable temporalmente a determinados aspectos de la Ley, como los relativos a nombramientos y procedimientos, medidas preventivas del acoso en la Administracin General del Estado, el distintivo empresarial en materia de igualdad, las tablas de mortalidad y supervivencia, los nuevos derechos de maternidad y paternidad, la composicin equilibrada de las listas electorales, as como a la negociacin de nuevos convenios colectivos.

Las disposiciones finales se refieren a la naturaleza de la Ley, a su fundamento constitucional y a su relacin con el ordenamiento comunitario, habilitan para el desarrollo reglamentario, establecen las fechas de su entrada en vigor y un mandato de evaluacin de los resultados de la negociacin colectiva en materia de igualdad.


[Bloque 2: #tpreliminar]

TTULO PRELIMINAR

Objeto y mbito de la Ley


[Bloque 3: #a1]

Artculo 1. Objeto de la Ley.

1. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminacin de la discriminacin de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condicin, en cualesquiera de los mbitos de la vida y, singularmente, en las esferas poltica, civil, laboral, econmica, social y cultural para, en el desarrollo de los artculos 9.2 y 14 de la Constitucin, alcanzar una sociedad ms democrtica, ms justa y ms solidaria.

2. A estos efectos, la Ley establece principios de actuacin de los Poderes Pblicos, regula derechos y deberes de las personas fsicas y jurdicas, tanto pblicas como privadas, y prev medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores pblico y privado, toda forma de discriminacin por razn de sexo.


[Bloque 4: #a2]

Artculo 2. mbito de aplicacin.

1. Todas las personas gozarn de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibicin de discriminacin por razn de sexo.

2. Las obligaciones establecidas en esta Ley sern de aplicacin a toda persona, fsica o jurdica, que se encuentre o acte en territorio espaol, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.


[Bloque 5: #ti]

TTULO I

El principio de igualdad y la tutela contra la discriminacin


[Bloque 6: #a3]

Artculo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminacin, directa o indirecta, por razn de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asuncin de obligaciones familiares y el estado civil.


[Bloque 7: #a4]

Artculo 4. Integracin del principio de igualdad en la interpretacin y aplicacin de las normas.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurdico y, como tal, se integrar y observar en la interpretacin y aplicacin de las normas jurdicas.


[Bloque 8: #a5]

Artculo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formacin y en la promocin profesionales, y en las condiciones de trabajo.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el mbito del empleo privado y en el del empleo pblico, se garantizar, en los trminos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formacin profesional, en la promocin profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliacin y participacin en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organizacin cuyos miembros ejerzan una profesin concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.

No constituir discriminacin en el acceso al empleo, incluida la formacin necesaria, una diferencia de trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracterstica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legtimo y el requisito proporcionado.


[Bloque 9: #a6]

Artculo 6. Discriminacin directa e indirecta.

1. Se considera discriminacin directa por razn de sexo la situacin en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacin comparable.

2. Se considera discriminacin indirecta por razn de sexo la situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica puedan justificarse objetivamente en atencin a una finalidad legtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

3. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razn de sexo.


[Bloque 10: #a7]

Artculo 7. Acoso sexual y acoso por razn de sexo.

1. Sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal, a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

2. Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

3. Se considerarn en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razn de sexo.

4. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptacin de una situacin constitutiva de acoso sexual o de acoso por razn de sexo se considerar tambin acto de discriminacin por razn de sexo.


[Bloque 11: #a8]

Artculo 8. Discriminacin por embarazo o maternidad.

Constituye discriminacin directa por razn de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.


[Bloque 12: #a9]

Artculo 9. Indemnidad frente a represalias.

Tambin se considerar discriminacin por razn de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentacin por su parte de queja, reclamacin, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminacin y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.


[Bloque 13: #a10]

Artculo 10. Consecuencias jurdicas de las conductas discriminatorias.

Los actos y las clusulas de los negocios jurdicos que constituyan o causen discriminacin por razn de sexo se considerarn nulos y sin efecto, y darn lugar a responsabilidad a travs de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, as como, en su caso, a travs de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realizacin de conductas discriminatorias.


[Bloque 14: #a11]

Artculo 11. Acciones positivas.

1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Pblicos adoptarn medidas especficas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que sern aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrn de ser razonables y proporcionadas en relacin con el objetivo perseguido en cada caso.

2. Tambin las personas fsicas y jurdicas privadas podrn adoptar este tipo de medidas en los trminos establecidos en la presente Ley.


[Bloque 15: #a12]

Artculo 12. Tutela judicial efectiva.

1. Cualquier persona podr recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artculo 53.2 de la Constitucin, incluso tras la terminacin de la relacin en la que supuestamente se ha producido la discriminacin.

2. La capacidad y legitimacin para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas fsicas y jurdicas con inters legtimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos.

3. La persona acosada ser la nica legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razn de sexo.


[Bloque 16: #a13]

Artculo 13. Prueba.

1. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razn de sexo, corresponder a la persona demandada probar la ausencia de discriminacin en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.

A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, el rgano judicial, a instancia de parte, podr recabar, si lo estimase til y pertinente, informe o dictamen de los organismos pblicos competentes.

2. Lo establecido en el apartado anterior no ser de aplicacin a los procesos penales.


[Bloque 17: #tii]

TTULO II

Polticas pblicas para la igualdad


[Bloque 18: #ci]

CAPTULO I

Principios generales


[Bloque 19: #a14]

Artculo 14. Criterios generales de actuacin de los Poderes Pblicos.

A los fines de esta Ley, sern criterios generales de actuacin de los Poderes Pblicos:

1. El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres.

2. La integracin del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las polticas econmica, laboral, social, cultural y artstica, con el fin de evitar la segregacin laboral y eliminar las diferencias retributivas, as como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos los mbitos que abarque el conjunto de polticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el domstico.

3. La colaboracin y cooperacin entre las distintas Administraciones pblicas en la aplicacin del principio de igualdad de trato y de oportunidades.

4. La participacin equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.

5. La adopcin de las medidas necesarias para la erradicacin de la violencia de gnero, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razn de sexo.

6. La consideracin de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minoras, las mujeres migrantes, las nias, las mujeres con discapacidad, las mujeres mayores, las mujeres viudas y las mujeres vctimas de violencia de gnero, para las cuales los poderes pblicos podrn adoptar, igualmente, medidas de accin positiva.

7. La proteccin de la maternidad, con especial atencin a la asuncin por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.

8. El establecimiento de medidas que aseguren la conciliacin del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, as como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domsticas y en la atencin a la familia.

9. El fomento de instrumentos de colaboracin entre las distintas Administraciones pblicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas.

10. El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares.

11. La implantacin de un lenguaje no sexista en el mbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artsticas.

12. Todos los puntos considerados en este artculo se promovern e integrarn de igual manera en la poltica espaola de cooperacin internacional para el desarrollo.


[Bloque 20: #a15]

Artculo 15. Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informar, con carcter transversal, la actuacin de todos los Poderes Pblicos. Las Administraciones pblicas lo integrarn, de forma activa, en la adopcin y ejecucin de sus disposiciones normativas, en la definicin y presupuestacin de polticas pblicas en todos los mbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.


[Bloque 21: #a16]

Artculo 16. Nombramientos realizados por los Poderes Pblicos.

Los Poderes Pblicos procurarn atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.


[Bloque 22: #a17]

Artculo 17. Plan Estratgico de Igualdad de Oportunidades.

El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobar peridicamente un Plan Estratgico de Igualdad de Oportunidades, que incluir medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminacin por razn de sexo.


[Bloque 23: #a18]

Artculo 18. Informe peridico.

En los trminos que reglamentariamente se determinen, el Gobierno elaborar un informe peridico sobre el conjunto de sus actuaciones en relacin con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. De este informe se dar cuenta a las Cortes Generales.


[Bloque 24: #a19]

Artculo 19. Informes de impacto de gnero.

Los proyectos de disposiciones de carcter general y los planes de especial relevancia econmica, social, cultural y artstica que se sometan a la aprobacin del Consejo de Ministros debern incorporar un informe sobre su impacto por razn de gnero.


[Bloque 25: #a20]

Artculo 20. Adecuacin de las estadsticas y estudios.

Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integracin de modo efectivo de la perspectiva de gnero en su actividad ordinaria, los poderes pblicos, en la elaboracin de sus estudios y estadsticas, debern:

a) Incluir sistemticamente la variable de sexo en las estadsticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.

b) Establecer e incluir en las operaciones estadsticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestacin e interaccin en la realidad que se vaya a analizar.

c) Disear e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminacin mltiple en los diferentes mbitos de intervencin.

d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en funcin de la variable de sexo.

e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes mbitos de intervencin.

f) Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadsticas existentes con objeto de contribuir al reconocimiento y valoracin del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipacin negativa de determinados colectivos de mujeres.

Slo excepcionalmente, y mediante informe motivado y aprobado por el rgano competente, podr justificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormente especificadas.


[Bloque 26: #a21]

Artculo 21. Colaboracin entre las Administraciones pblicas.

1. La Administracin General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autnomas cooperarn para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de planificacin. En el seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer podrn adoptarse planes y programas conjuntos de actuacin con esta finalidad.

2. Las Entidades Locales integrarn el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias y colaborarn, a tal efecto, con el resto de las Administraciones pblicas.


[Bloque 27: #a22]

Artculo 22. Acciones de planificacin equitativa de los tiempos.

Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, las corporaciones locales podrn establecer Planes Municipales de organizacin del tiempo de la ciudad. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autnomas, el Estado podr prestar asistencia tcnica para la elaboracin de estos planes.


[Bloque 28: #cii]

CAPTULO II

Accin administrativa para la igualdad


[Bloque 29: #a23]

Artculo 23. La educacin para la igualdad de mujeres y hombres.

El sistema educativo incluir entre sus fines la educacin en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

Asimismo, el sistema educativo incluir, dentro de sus principios de calidad, la eliminacin de los obstculos que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el fomento de la igualdad plena entre unas y otros.


[Bloque 30: #a24]

Artculo 24. Integracin del principio de igualdad en la poltica de educacin.

1. Las Administraciones educativas garantizarn un igual derecho a la educacin de mujeres y hombres a travs de la integracin activa, en los objetivos y en las actuaciones educativas, del principio de igualdad de trato, evitando que, por comportamientos sexistas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan desigualdades entre mujeres y hombres.

2. Las Administraciones educativas, en el mbito de sus respectivas competencias, desarrollarn, con tal finalidad, las siguientes actuaciones:

a) La atencin especial en los currculos y en todas las etapas educativas al principio de igualdad entre mujeres y hombres.

b) La eliminacin y el rechazo de los comportamientos y contenidos sexistas y estereotipos que supongan discriminacin entre mujeres y hombres, con especial consideracin a ello en los libros de texto y materiales educativos.

c) La integracin del estudio y aplicacin del principio de igualdad en los cursos y programas para la formacin inicial y permanente del profesorado.

d) La promocin de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los rganos de control y de gobierno de los centros docentes.

e) La cooperacin con el resto de las Administraciones educativas para el desarrollo de proyectos y programas dirigidos a fomentar el conocimiento y la difusin, entre las personas de la comunidad educativa, de los principios de coeducacin y de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

f) El establecimiento de medidas educativas destinadas al reconocimiento y enseanza del papel de las mujeres en la Historia.


[Bloque 31: #a25]

Artculo 25. La igualdad en el mbito de la educacin superior.

1. En el mbito de la educacin superior, las Administraciones pblicas en el ejercicio de sus respectivas competencias fomentarn la enseanza y la investigacin sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres.

2. En particular, y con tal finalidad, las Administraciones pblicas promovern:

a) La inclusin, en los planes de estudio en que proceda, de enseanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

b) La creacin de postgrados especficos.

c) La realizacin de estudios e investigaciones especializadas en la materia.


[Bloque 32: #a26]

Artculo 26. La igualdad en el mbito de la creacin y produccin artstica e intelectual.

1. Las autoridades pblicas, en el mbito de sus competencias, velarn por hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todo lo concerniente a la creacin y produccin artstica e intelectual y a la difusin de la misma.

2. Los distintos organismos, agencias, entes y dems estructuras de las administraciones pblicas que de modo directo o indirecto configuren el sistema de gestin cultural, desarrollarn las siguientes actuaciones:

a) Adoptar iniciativas destinadas a favorecer la promocin especfica de las mujeres en la cultura y a combatir su discriminacin estructural y/o difusa.

b) Polticas activas de ayuda a la creacin y produccin artstica e intelectual de autora femenina, traducidas en incentivos de naturaleza econmica, con el objeto de crear las condiciones para que se produzca una efectiva igualdad de oportunidades.

c) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta artstica y cultural pblica.

d) Que se respete y se garantice la representacin equilibrada en los distintos rganos consultivos, cientficos y de decisin existentes en el organigrama artstico y cultural.

e) Adoptar medidas de accin positiva a la creacin y produccin artstica e intelectual de las mujeres, propiciando el intercambio cultural, intelectual y artstico, tanto nacional como internacional, y la suscripcin de convenios con los organismos competentes.

f) En general y al amparo del artculo 11 de la presente Ley, todas las acciones positivas necesarias para corregir las situaciones de desigualdad en la produccin y creacin intelectual artstica y cultural de las mujeres.


[Bloque 33: #a27]

Artculo 27. Integracin del principio de igualdad en la poltica de salud.

1. Las polticas, estrategias y programas de salud integrarn, en su formulacin, desarrollo y evaluacin, las distintas necesidades de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas adecuadamente.

2. Las Administraciones pblicas garantizarn un igual derecho a la salud de las mujeres y hombres, a travs de la integracin activa, en los objetivos y en las actuaciones de la poltica de salud, del principio de igualdad de trato, evitando que por sus diferencias biolgicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre unas y otros.

3. Las Administraciones pblicas, a travs de sus Servicios de Salud y de los rganos competentes en cada caso, desarrollarn, de acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades, las siguientes actuaciones:

a) La adopcin sistemtica, dentro de las acciones de educacin sanitaria, de iniciativas destinadas a favorecer la promocin especfica de la salud de las mujeres, as como a prevenir su discriminacin.

b) El fomento de la investigacin cientfica que atienda las diferencias entre mujeres y hombres en relacin con la proteccin de su salud, especialmente en lo referido a la accesibilidad y el esfuerzo diagnstico y teraputico, tanto en sus aspectos de ensayos clnicos como asistenciales.

c) La consideracin, dentro de la proteccin, promocin y mejora de la salud laboral, del acoso sexual y el acoso por razn de sexo.

d) La integracin del principio de igualdad en la formacin del personal al servicio de las organizaciones sanitarias, garantizando en especial su capacidad para detectar y atender las situaciones de violencia de gnero.

e) La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos y de responsabilidad profesional del conjunto del Sistema Nacional de Salud.

f) La obtencin y el tratamiento desagregados por sexo, siempre que sea posible, de los datos contenidos en registros, encuestas, estadsticas u otros sistemas de informacin mdica y sanitaria.


[Bloque 34: #a28]

Artculo 28. Sociedad de la Informacin.

1. Todos los programas pblicos de desarrollo de la Sociedad de la Informacin incorporarn la efectiva consideracin del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su diseo y ejecucin.

2. El Gobierno promover la plena incorporacin de las mujeres en la Sociedad de la Informacin mediante el desarrollo de programas especficos, en especial, en materia de acceso y formacin en tecnologas de la informacin y de las comunicaciones, contemplando las de colectivos de riesgo de exclusin y del mbito rural.

3. El Gobierno promover los contenidos creados por mujeres en el mbito de la Sociedad de la Informacin.

4. En los proyectos del mbito de las tecnologas de la informacin y la comunicacin sufragados total o parcialmente con dinero pblico, se garantizar que su lenguaje y contenidos sean no sexistas.


[Bloque 35: #a29]

Artculo 29. Deportes.

1. Todos los programas pblicos de desarrollo del deporte incorporarn la efectiva consideracin del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en su diseo y ejecucin.

2. El Gobierno promover el deporte femenino y favorecer la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres, mediante el desarrollo de programas especficos en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisin.


[Bloque 36: #a30]

Artculo 30. Desarrollo rural.

1. A fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales desarrollarn la figura jurdica de la titularidad compartida, para que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario, la correspondiente proteccin de la Seguridad Social, as como el reconocimiento de su trabajo.

2. En las actuaciones encaminadas al desarrollo del medio rural, se incluirn acciones dirigidas a mejorar el nivel educativo y de formacin de las mujeres, y especialmente las que favorezcan su incorporacin al mercado de trabajo y a los rganos de direccin de empresas y asociaciones.

3. Las Administraciones pblicas promovern nuevas actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural.

4. Las Administraciones pblicas promovern el desarrollo de una red de servicios sociales para atender a menores, mayores y dependientes como medida de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres en mundo rural.

5. Los poderes pblicos fomentarn la igualdad de oportunidades en el acceso a las tecnologas de la informacin y la comunicacin mediante el uso de polticas y actividades dirigidas a la mujer rural, y la aplicacin de soluciones alternativas tecnolgicas all donde la extensin de estas tecnologas no sea posible.


[Bloque 37: #a31]

Artculo 31. Polticas urbanas, de ordenacin territorial y vivienda.

1. Las polticas y planes de las Administraciones pblicas en materia de acceso a la vivienda incluirn medidas destinadas a hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

Del mismo modo, las polticas urbanas y de ordenacin del territorio tomarn en consideracin las necesidades de los distintos grupos sociales y de los diversos tipos de estructuras familiares, y favorecern el acceso en condiciones de igualdad a los distintos servicios e infraestructuras urbanas.

2. El Gobierno, en el mbito de sus competencias, fomentar el acceso a la vivienda de las mujeres en situacin de necesidad o en riesgo de exclusin, y de las que hayan sido vctimas de la violencia de gnero, en especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores exclusivamente a su cargo.

3. Las Administraciones pblicas tendrn en cuenta en el diseo de la ciudad, en las polticas urbanas, en la definicin y ejecucin del planeamiento urbanstico, la perspectiva de gnero, utilizando para ello, especialmente, mecanismos e instrumentos que fomenten y favorezcan la participacin ciudadana y la transparencia.


[Bloque 38: #a32]

Artculo 32. Poltica espaola de cooperacin para el desarrollo.

1. Todas las polticas, planes, documentos de planificacin estratgica, tanto sectorial como geogrfica, y herramientas de programacin operativa de la cooperacin espaola para el desarrollo, incluirn el principio de igualdad entre mujeres y hombres como un elemento sustancial en su agenda de prioridades, y recibirn un tratamiento de prioridad transversal y especfica en sus contenidos, contemplando medidas concretas para el seguimiento y la evaluacin de logros para la igualdad efectiva en la cooperacin espaola al desarrollo.

2. Adems, se elaborar una Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres para la cooperacin espaola, que se actualizar peridicamente a partir de los logros y lecciones aprendidas en los procesos anteriores.

3. La Administracin espaola plantear un proceso progresivo, a medio plazo, de integracin efectiva del principio de igualdad y del enfoque de gnero en desarrollo (GED), en todos los niveles de su gestin, que haga posible y efectiva la aplicacin de la Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres, que contemple actuaciones especficas para alcanzar la transversalidad en las actuaciones de la cooperacin espaola, y la promocin de medidas de accin positiva que favorezcan cambios significativos en la implantacin del principio de igualdad, tanto dentro de la Administracin como en el mandato de desarrollo de la propia cooperacin espaola.


[Bloque 39: #a33]

Artculo 33. Contratos de las Administraciones pblicas.

Las Administraciones pblicas, en el mbito de sus respectivas competencias, a travs de sus rganos de contratacin y, en relacin con la ejecucin de los contratos que celebren, podrn establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislacin de contratos del sector pblico.


[Bloque 40: #a34]

Artculo 34. Contratos de la Administracin General del Estado.

1. Anualmente, el Consejo de Ministros, a la vista de la evolucin e impacto de las polticas de igualdad en el mercado laboral, determinar los contratos de la Administracin General del Estado y de sus organismos pblicos que obligatoriamente debern incluir entre sus condiciones de ejecucin medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, conforme a lo previsto en la legislacin de contratos del sector pblico.

En el Acuerdo a que se refiere el prrafo anterior podrn establecerse, en su caso, las caractersticas de las condiciones que deban incluirse en los pliegos atendiendo a la naturaleza de los contratos y al sector de actividad donde se generen las prestaciones.

2. Los rganos de contratacin podrn establecer en los pliegos de clusulas administrativas particulares la preferencia en la adjudicacin de los contratos de las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia tcnica o profesional, cumplan con las directrices del apartado anterior, siempre que estas proposiciones igualen en sus trminos a las ms ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirvan de base a la adjudicacin y respetando, en todo caso, la prelacin establecida en el apartado primero de la disposicin adicional octava del Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Pblicas, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio.


[Bloque 41: #a35]

Artculo 35. Subvenciones pblicas.

Las Administraciones pblicas, en los planes estratgicos de subvenciones que adopten en el ejercicio de sus competencias, determinarn los mbitos en que, por razn de la existencia de una situacin de desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, las bases reguladoras de las correspondientes subvenciones puedan incluir la valoracin de actuaciones de efectiva consecucin de la igualdad por parte de las entidades solicitantes.

A estos efectos podrn valorarse, entre otras, las medidas de conciliacin de la vida personal, laboral y familiar, de responsabilidad social de la empresa, o la obtencin del distintivo empresarial en materia de igualdad regulado en el Captulo IV del Ttulo IV de la presente Ley.


[Bloque 42: #tiii]

TTULO III

Igualdad y medios de comunicacin


[Bloque 43: #a36]

Artculo 36. La igualdad en los medios de comunicacin social de titularidad pblica.

Los medios de comunicacin social de titularidad pblica velarn por la transmisin de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promovern el conocimiento y la difusin del principio de igualdad entre mujeres y hombres.


[Bloque 44: #a37]

Artculo 37. Corporacin RTVE.

1. La Corporacin RTVE, en el ejercicio de su funcin de servicio pblico, perseguir en su programacin los siguientes objetivos:

a) Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos mbitos de la vida social.

b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista.

c) Adoptar, mediante la autorregulacin, cdigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad.

d) Colaborar con las campaas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia de gnero.

2. La Corporacin RTVE promover la incorporacin de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional. Asimismo, fomentar la relacin con asociaciones y grupos de mujeres para identificar sus necesidades e intereses en el mbito de la comunicacin.


[Bloque 45: #a38]

Artculo 38. Agencia EFE.

1. En el ejercicio de sus actividades, la Agencia EFE velar por el respeto del principio de igualdad entre mujeres y hombres y, en especial, por la utilizacin no sexista del lenguaje, y perseguir en su actuacin los siguientes objetivos:

a) Reflejar adecuadamente la presencia de la mujer en los diversos mbitos de la vida social.

b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista.

c) Adoptar, mediante la autorregulacin, cdigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad.

d) Colaborar con las campaas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia de gnero.

2. La Agencia EFE promover la incorporacin de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional. Asimismo, fomentar la relacin con asociaciones y grupos de mujeres para identificar sus necesidades e intereses en el mbito de la comunicacin.


[Bloque 46: #a39]

Artculo 39. La igualdad en los medios de comunicacin social de titularidad privada.

1. Todos los medios de comunicacin respetarn la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminacin.

2. Las Administraciones pblicas promovern la adopcin por parte de los medios de comunicacin de acuerdos de autorregulacin que contribuyan al cumplimiento de la legislacin en materia de igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen.


[Bloque 47: #a40]

Artculo 40. Autoridad audiovisual.

Las Autoridades a las que corresponda velar por que los medios audiovisuales cumplan sus obligaciones adoptarn las medidas que procedan, de acuerdo con su regulacin, para asegurar un tratamiento de las mujeres conforme con los principios y valores constitucionales.


[Bloque 48: #a41]

Artculo 41. Igualdad y publicidad.

La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerar publicidad ilcita, de conformidad con lo previsto en la legislacin general de publicidad y de publicidad y comunicacin institucional.


[Bloque 49: #tiv]

TTULO IV

El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades


[Bloque 50: #ci-2]

CAPTULO I

Igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral


[Bloque 51: #a42]

Artculo 42. Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres.

1. Las polticas de empleo tendrn como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participacin de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para ello, se mejorar la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo.

2. Los Programas de insercin laboral activa comprendern todos los niveles educativos y edad de las mujeres, incluyendo los de Formacin Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios, dirigidos a personas en desempleo, se podrn destinar prioritariamente a colectivos especficos de mujeres o contemplar una determinada proporcin de mujeres.


[Bloque 52: #a43]

Artculo 43. Promocin de la igualdad en la negociacin colectiva.

De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociacin colectiva se podrn establecer medidas de accin positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacin en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.


[Bloque 53: #cii-2]

CAPTULO II

Igualdad y conciliacin


[Bloque 54: #a44]

Artculo 44. Los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.

1. Los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral se reconocern a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asuncin equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminacin basada en su ejercicio.

2. El permiso y la prestacin por maternidad se concedern en los trminos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.

3. Para contribuir a un reparto ms equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestacin por paternidad, en los trminos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.


[Bloque 55: #ciii]

CAPTULO III

Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promocin de la igualdad


[Bloque 56: #a45]

Artculo 45. Elaboracin y aplicacin de los planes de igualdad.

1. Las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislacin laboral.

2. En el caso de las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este captulo, que deber ser asimismo objeto de negociacin en la forma que se determine en la legislacin laboral.

3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las empresas debern elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando as se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los trminos previstos en el mismo.

4. Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un plan de igualdad, previa negociacin o consulta, en su caso, con la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitucin de las sanciones accesorias por la elaboracin y aplicacin de dicho plan, en los trminos que se fijen en el indicado acuerdo.

5. La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria para las dems empresas, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras.


[Bloque 57: #a46]

Artculo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.

1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo.

Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.

2. Para la consecucin de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrn contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar, y prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.

3. Los planes de igualdad incluirn la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.


[Bloque 58: #a47]

Artculo 47. Transparencia en la implantacin del plan de igualdad.

Se garantiza el acceso de la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la informacin sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecucin de sus objetivos.

Lo previsto en el prrafo anterior se entender sin perjuicio del seguimiento de la evolucin de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de las comisiones paritarias de los convenios colectivos a las que stos atribuyan estas competencias.


[Bloque 59: #a48]

Artculo 48. Medidas especficas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razn de sexo en el trabajo.

1. Las empresas debern promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razn de sexo y arbitrar procedimientos especficos para su prevencin y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Con esta finalidad se podrn establecer medidas que debern negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboracin y difusin de cdigos de buenas prcticas, la realizacin de campaas informativas o acciones de formacin.

2. Los representantes de los trabajadores debern contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razn de sexo en el trabajo mediante la sensibilizacin de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la informacin a la direccin de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.


[Bloque 60: #a49]

Artculo 49. Apoyo para la implantacin voluntaria de planes de igualdad.

Para impulsar la adopcin voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establecer medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeas y las medianas empresas, que incluirn el apoyo tcnico necesario.


[Bloque 61: #civ]

CAPTULO IV

Distintivo empresarial en materia de igualdad


[Bloque 62: #a50]

Artculo 50. Distintivo para las empresas en materia de igualdad.

1. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales crear un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicacin de polticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podr ser utilizado en el trfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.

2. Con el fin de obtener este distintivo, cualquier empresa, sea de capital pblico o privado, podr presentar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales un balance sobre los parmetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados.

3. Reglamentariamente, se determinarn la denominacin de este distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesin, las facultades derivadas de su obtencin y las condiciones de difusin institucional de las empresas que lo obtengan y de las polticas de igualdad aplicadas por ellas.

4. Para la concesin de este distintivo se tendrn en cuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los rganos de direccin y en los distintos grupos y categoras profesionales de la empresa, la adopcin de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, as como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.

5. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlar que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicacin de polticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en caso de incumplirlas, les retirar el distintivo.


[Bloque 63: #tv]

TTULO V

El principio de igualdad en el empleo pblico


[Bloque 64: #ci-3]

CAPTULO I

Criterios de actuacin de las Administraciones pblicas


[Bloque 65: #a51]

Artculo 51. Criterios de actuacin de las Administraciones pblicas.

Las Administraciones pblicas, en el mbito de sus respectivas competencias y en aplicacin del principio de igualdad entre mujeres y hombres, debern:

a) Remover los obstculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminacin con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo pblico y en el desarrollo de la carrera profesional.

b) Facilitar la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promocin profesional.

c) Fomentar la formacin en igualdad, tanto en el acceso al empleo pblico como a lo largo de la carrera profesional.

d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los rganos de seleccin y valoracin.

e) Establecer medidas efectivas de proteccin frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacin retributiva, directa o indirecta, por razn de sexo.

g) Evaluar peridicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos mbitos de actuacin.


[Bloque 66: #cii-3]

CAPTULO II

El principio de presencia equilibrada en la Administracin General del Estado y en los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella


[Bloque 67: #a52]

Artculo 52. Titulares de rganos directivos.

El Gobierno atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los rganos directivos de la Administracin General del Estado y de los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella, considerados en su conjunto, cuya designacin le corresponda.


[Bloque 68: #a53]

Artculo 53. rganos de seleccin y Comisiones de valoracin.

Todos los tribunales y rganos de seleccin del personal de la Administracin General del Estado y de los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella respondern al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.

Asimismo, la representacin de la Administracin General del Estado y de los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella en las comisiones de valoracin de mritos para la provisin de puestos de trabajo se ajustar al principio de composicin equilibrada de ambos sexos.


[Bloque 69: #a54]

Artculo 54. Designacin de representantes de la Administracin General del Estado.

La Administracin General del Estado y los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella designarn a sus representantes en rganos colegiados, comits de personas expertas o comits consultivos, nacionales o internacionales, de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.

Asimismo, la Administracin General del Estado y los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella observarn el principio de presencia equilibrada en los nombramientos que le corresponda efectuar en los consejos de administracin de las empresas en cuyo capital participe.


[Bloque 70: #ciii-2]

CAPTULO III

Medidas de Igualdad en el empleo para la Administracin General del Estado y para los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella


[Bloque 71: #a55]

Artculo 55. Informe de impacto de gnero en las pruebas de acceso al empleo pblico.

La aprobacin de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo pblico deber acompaarse de un informe de impacto de gnero, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibicin de discriminacin por razn de sexo.


[Bloque 72: #a56]

Artculo 56. Permisos y beneficios de proteccin a la maternidad y la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.

Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administracin General del Estado o los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella con los representantes del personal al servicio de la Administracin Pblica, la normativa aplicable a los mismos establecer un rgimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral. Con la misma finalidad se reconocer un permiso de paternidad, en los trminos que disponga dicha normativa.


[Bloque 73: #a57]

Artculo 57. Conciliacin y provisin de puestos de trabajo.

En las bases de los concursos para la provisin de puestos de trabajo se computar, a los efectos de valoracin del trabajo desarrollado y de los correspondientes mritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artculo anterior.


[Bloque 74: #a58]

Artculo 58. Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia.

Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el mbito de aplicacin del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podr concederse licencia por riesgo durante el embarazo, en los mismos trminos y condiciones previstas en la normativa aplicable. En estos casos, se garantizar la plenitud de los derechos econmicos de la funcionaria durante toda la duracin de la licencia, de acuerdo con lo establecido en la legislacin especfica.

Lo dispuesto en el prrafo anterior ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia natural.


[Bloque 75: #a59]

Artculo 59. Vacaciones.

Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administracin General del Estado o los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella con la representacin de los empleados y empleadas al servicio de la Administracin Pblica, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliacin por lactancia, la empleada pblica tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural al que correspondan.

Gozarn de este mismo derecho quienes estn disfrutando de permiso de paternidad.


[Bloque 76: #a60]

Artculo 60. Acciones positivas en las actividades de formacin.

1. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas pblicas, se otorgar preferencia, durante un ao, en la adjudicacin de plazas para participar en los cursos de formacin a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situacin de excedencia por razones de guarda legal y atencin a personas mayores dependientes o personas con discapacidad.

2. Con el fin de facilitar la promocin profesional de las empleadas pblicas y su acceso a puestos directivos en la Administracin General del Estado y en los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formacin se reservar al menos un 40% de las plazas para su adjudicacin a aqullas que renan los requisitos establecidos.


[Bloque 77: #a61]

Artculo 61. Formacin para la igualdad.

1. Todas las pruebas de acceso al empleo pblico de la Administracin General del Estado y de los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella contemplarn el estudio y la aplicacin del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos mbitos de la funcin pblica.

2. La Administracin General del Estado y los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella impartirn cursos de formacin sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y sobre prevencin de la violencia de gnero, que se dirigirn a todo su personal.


[Bloque 78: #a62]

Artculo 62. Protocolo de actuacin frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

Para la prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo, las Administraciones pblicas negociarn con la representacin legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuacin que comprender, al menos, los siguientes principios:

a) El compromiso de la Administracin General del Estado y de los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razn de sexo.

b) La instruccin a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, as como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

c) El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razn de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de rgimen disciplinario.

d) La identificacin de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia.


[Bloque 79: #a63]

Artculo 63. Evaluacin sobre la igualdad en el empleo pblico.

Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Pblicos remitirn, al menos anualmente, a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Pblicas, informacin relativa a la aplicacin efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, con especificacin, mediante la desagregacin por sexo de los datos, de la distribucin de su plantilla, grupo de titulacin, nivel de complemento de destino y retribuciones promediadas de su personal.


[Bloque 80: #a64]

Artculo 64. Plan de Igualdad en la Administracin General del Estado y en los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella.

El Gobierno aprobar, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administracin General del Estado y en los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella. El Plan establecer los objetivos a alcanzar en materia de promocin de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo pblico, as como las estrategias o medidas a adoptar para su consecucin. El Plan ser objeto de negociacin, y en su caso acuerdo, con la representacin legal de los empleados pblicos en la forma que se determine en la legislacin sobre negociacin colectiva en la Administracin Pblica y su cumplimiento ser evaluado anualmente por el Consejo de Ministros.


[Bloque 81: #civ-2]

CAPTULO IV

Fuerzas Armadas


[Bloque 82: #a65]

Artculo 65. Respeto del principio de igualdad.

Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarn la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere al rgimen de acceso, formacin, ascensos, destinos y situaciones administrativas.


[Bloque 83: #a66]

Artculo 66. Aplicacin de las normas referidas al personal de las Administraciones pblicas.

Las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones pblicas en materia de igualdad, prevencin de la violencia de gnero y conciliacin de la vida personal, familiar y profesional sern de aplicacin en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los trminos establecidos en su normativa especfica.


[Bloque 84: #cv]

CAPTULO V

Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado


[Bloque 85: #a67]

Artculo 67. Respeto del principio de igualdad.

Las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado promovern la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situacin de discriminacin profesional, especialmente, en el sistema de acceso, formacin, ascensos, destinos y situaciones administrativas.


[Bloque 86: #a68]

Artculo 68. Aplicacin de las normas referidas al personal de las Administraciones pblicas.

Las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones pblicas en materia de igualdad, prevencin de la violencia de gnero y conciliacin de la vida personal, familiar y profesional sern de aplicacin en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, adaptndose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los trminos establecidos por su normativa especfica.


[Bloque 87: #tvi]

TTULO VI

Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro


[Bloque 88: #a69]

Artculo 69. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios.

1. Todas las personas fsicas o jurdicas que, en el sector pblico o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el pblico, ofrecidos fuera del mbito de la vida privada y familiar, estarn obligadas, en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por razn de sexo.

2. Lo previsto en el apartado anterior no afecta a la libertad de contratacin, incluida la libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante, siempre y cuando dicha eleccin no venga determinada por su sexo.

3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, sern admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estn justificadas por un propsito legtimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.


[Bloque 89: #a70]

Artculo 70. Proteccin en situacin de embarazo.

En el acceso a bienes y servicios, ningn contratante podr indagar sobre la situacin de embarazo de una mujer demandante de los mismos, salvo por razones de proteccin de su salud.


[Bloque 90: #a71]

Artculo 71. Factores actuariales.

1. Se prohbe la celebracin de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de clculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas.

2. Los costes relacionados con el embarazo y el parto no justificarn diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, sin que puedan autorizarse diferencias al respecto.

Se suprime el prrafo segundo del apartado 1 por la disposicin final 13.1 de la Ley 11/2013, de 26 de julio. Ref. BOE-A-2013-8187.




[Bloque 91: #a72]

Artculo 72. Consecuencias del incumplimiento de las prohibiciones.

1. Sin perjuicio de otras acciones y derechos contemplados en la legislacin civil y mercantil, la persona que, en el mbito de aplicacin del artculo 69, sufra una conducta discriminatoria, tendr derecho a indemnizacin por los daos y perjuicios sufridos.

2. En el mbito de los contratos de seguros o de servicios financieros afines, y sin perjuicio de lo previsto en el artculo 10 de esta Ley, el incumplimiento de la prohibicin contenida en el artculo 71 otorgar al contratante perjudicado el derecho a reclamar la asimilacin de sus primas y prestaciones a las del sexo ms beneficiado, mantenindose en los restantes extremos la validez y eficacia del contrato.


[Bloque 92: #tvii]

TTULO VII

La igualdad en la responsabilidad social de las empresas


[Bloque 93: #a73]

Artculo 73. Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.

Las empresas podrn asumir la realizacin voluntaria de acciones de responsabilidad social, consistentes en medidas econmicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social.

La realizacin de estas acciones podr ser concertada con la representacin de los trabajadores y las trabajadoras, las organizaciones de consumidores y consumidoras y usuarios y usuarias, las asociaciones cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres y los Organismos de Igualdad.

Se informar a los representantes de los trabajadores de las acciones que no se concierten con los mismos.

A las decisiones empresariales y acuerdos colectivos relativos a medidas laborales les ser de aplicacin la normativa laboral.


[Bloque 94: #a74]

Artculo 74. Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad.

Las empresas podrn hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, de acuerdo con las condiciones establecidas en la legislacin general de publicidad.

El Instituto de la Mujer, u rganos equivalentes de las Comunidades Autnomas, estarn legitimados para ejercer la accin de cesacin cuando consideren que pudiera haberse incurrido en supuestos de publicidad engaosa.


[Bloque 95: #a75]

Artculo 75. Participacin de las mujeres en los Consejos de administracin de las sociedades mercantiles.

Las sociedades obligadas a presentar cuenta de prdidas y ganancias no abreviada procurarn incluir en su Consejo de administracin un nmero de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho aos a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

Lo previsto en el prrafo anterior se tendr en cuenta para los nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los consejeros designados antes de la entrada en vigor de esta Ley.


[Bloque 96: #tviii]

TTULO VIII

Disposiciones organizativas


[Bloque 97: #a76]

Artculo 76. Comisin Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.

La Comisin Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres es el rgano colegiado responsable de la coordinacin de las polticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad.

Su composicin y funcionamiento se determinarn reglamentariamente.


[Bloque 98: #a77]

Artculo 77. Las Unidades de Igualdad.

En todos los Ministerios se encomendar a uno de sus rganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el mbito de las materias de su competencia y, en particular, las siguientes:

a) Recabar la informacin estadstica elaborada por los rganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relacin con su elaboracin.

b) Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las reas de actividad del Departamento.

c) Asesorar a los rganos competentes del Departamento en la elaboracin del informe sobre impacto por razn de gnero.

d) Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y significado del principio de igualdad mediante la formulacin de propuestas de acciones formativas.

e) Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicacin efectiva del principio de igualdad.


[Bloque 99: #a78]

Artculo 78. Consejo de Participacin de la Mujer.

1. Se crea el Consejo de Participacin de la Mujer, como rgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participacin de las mujeres en la consecucin efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminacin por razn de sexo.

2. Reglamentariamente, se establecern su rgimen de funcionamiento, competencias y composicin, garantizndose, en todo caso, la participacin del conjunto de las Administraciones pblicas y de las asociaciones y organizaciones de mujeres de mbito estatal.


[Bloque 100: #daprimera]

Disposicin adicional primera. Presencia o composicin equilibrada.

A los efectos de esta Ley, se entender por composicin equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.


[Bloque 101: #dasegunda]

Disposicin adicional segunda. Modificacin de la Ley Orgnica de Rgimen Electoral General.

Se modifica la Ley Orgnica 5/1985, de 19 de junio, del Rgimen Electoral General, en los siguientes trminos:

Uno. Se aade un nuevo artculo 44 bis, redactado en los siguientes trminos:

Artculo 44 bis.

1. Las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al Congreso, municipales y de miembros de los consejos insulares y de los cabildos insulares canarios en los trminos previstos en esta Ley, diputados al Parlamento Europeo y miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas debern tener una composicin equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos supongan como mnimo el cuarenta por ciento. Cuando el nmero de puestos a cubrir sea inferior a cinco, la proporcin de mujeres y hombres ser lo ms cercana posible al equilibrio numrico.

En las elecciones de miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas, las leyes reguladoras de sus respectivos regmenes electorales podrn establecer medidas que favorezcan una mayor presencia de mujeres en las candidaturas que se presenten a las Elecciones de las citadas Asambleas Legislativas.

2. Tambin se mantendr la proporcin mnima del cuarenta por ciento en cada tramo de cinco puestos. Cuando el ltimo tramo de la lista no alcance los cinco puestos, la referida proporcin de mujeres y hombres en ese tramo ser lo ms cercana posible al equilibrio numrico, aunque deber mantenerse en cualquier caso la proporcin exigible respecto del conjunto de la lista.

3. A las listas de suplentes se aplicarn las reglas contenidas en los anteriores apartados.

4. Cuando las candidaturas para el Senado se agrupen en listas, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 171 de esta Ley, tales listas debern tener igualmente una composicin equilibrada de mujeres y hombres, de forma que la proporcin de unas y otros sea lo ms cercana posible al equilibrio numrico.

Dos. Se aade un nuevo prrafo al apartado 2 del artculo 187, redactado en los siguientes trminos:

Lo previsto en el artculo 44 bis de esta ley no ser exigible en las candidaturas que se presenten en los municipios con un nmero de residentes igual o inferior a 3.000 habitantes.

Tres. Se aade un nuevo prrafo al apartado 3 del artculo 201, redactado en los siguientes trminos:

Lo previsto en el artculo 44 bis de esta ley no ser exigible en las candidaturas que se presenten en las islas con un nmero de residentes igual o inferior a 5.000 habitantes.

Cuatro. Se modifica el apartado 2 de la disposicin adicional primera, que queda redactado en los siguientes trminos:

2. En aplicacin de las competencias que la Constitucin reserva al Estado se aplican tambin a las elecciones a Asambleas Legislativas de Comunidades Autnomas convocadas por stas, los siguientes artculos del ttulo primero de esta Ley Orgnica:

1 al 42; 44; 44 bis; 45; 46.1, 2, 4, 5, 6 y 8; 47.4; 49; 51.2 y 3; 52; 53; 54; 58; 59; 60; 61; 62; 63; 65; 66; 68; 69; 70.1 y 3; 72; 73; 74; 75; 85; 86.1; 90; 91; 92; 93; 94; 95.3; 96; 103.2; 108.2 y 8; 109 a 119; 125 a 130; 131.2; 132; 135 a 152.

Cinco. Se aade una nueva disposicin transitoria sptima, redactada en los siguientes trminos:

En las convocatorias a elecciones municipales que se produzcan antes de 2011, lo previsto en el artculo 44 bis solo ser exigible en los municipios con un nmero de residentes superior a 5.000 habitantes, aplicndose a partir del 1 de enero de ese ao la cifra de habitantes prevista en el segundo prrafo del apartado 2 del artculo 187 de la presente Ley.


[Bloque 102: #datercera]

Disposicin adicional tercera. Modificaciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.

Se modifica la Ley Orgnica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, en los siguientes trminos:

Uno. Se aade un ltimo inciso en el apartado 1 del artculo 109, que queda en los siguientes trminos:

1. El Consejo General del Poder Judicial elevar anualmente a las Cortes Generales una Memoria sobre el estado, funcionamiento y actividades del propio Consejo y de los Juzgados y Tribunales de Justicia. Asimismo, incluir las necesidades que, a su juicio, existan en materia de personal, instalaciones y de recursos, en general, para el correcto desempeo de las funciones que la Constitucin y las leyes asignan al Poder Judicial. Incluir tambin un captulo sobre el impacto de gnero en el mbito judicial.

Dos. Se aade un nuevo prrafo, intercalado entre el primero y el segundo, al apartado 3 del artculo 110, con la siguiente redaccin:

En todo caso, se elaborar un informe previo de impacto de gnero.

Tres. Se aade, en el artculo 122.1, despus de Comisin de Calificacin, la expresin Comisin de Igualdad.

Cuatro. Se aade un artculo 136 bis que integrar la nueva Seccin 7. del Captulo IV, Ttulo II, Libro II, rubricada como De la Comisin de Igualdad, con la siguiente redaccin:

Artculo 136 bis.

1. El Pleno del Consejo General del Poder Judicial elegir anualmente, de entre sus Vocales, por mayora de tres quintos y atendiendo al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres, a los componentes de la Comisin de Igualdad, que estar integrada por cinco miembros.

2. La Comisin de Igualdad deber actuar con la asistencia de todos sus componentes y bajo la presidencia del miembro de la misma que sea elegido por mayora. En caso de transitoria imposibilidad o ausencia justificada de alguno de los miembros, se proceder a su sustitucin por otro Vocal del Consejo, preferentemente del mismo sexo, que ser designado por la Comisin Permanente.

3. Corresponder a la Comisin de Igualdad asesorar al Pleno sobre las medidas necesarias o convenientes para integrar activamente el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de las atribuciones del Consejo General del Poder Judicial y, en particular, le corresponder elaborar los informes previos sobre impacto de gnero de los reglamentos y mejorar los parmetros de igualdad en la Carrera Judicial.

Cinco. Se modifica el artculo 310, que tendr la siguiente redaccin:

Todas las pruebas selectivas para el ingreso y la promocin en las Carreras Judicial y Fiscal contemplarn el estudio del principio de igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo las medidas contra la violencia de gnero, y su aplicacin con carcter transversal en el mbito de la funcin jurisdiccional.

Seis. Se modifica el primer prrafo del apartado e) del artculo 356, que queda redactado como sigue:

e) Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.

Siete. Se aade una nueva letra e) en el artculo 348, en los siguientes trminos:

e) Excedencia por razn de violencia sobre la mujer.

Ocho. Se modifica el artculo 357, que pasa a tener la siguiente redaccin:

Artculo 357.

Cuando un magistrado del Tribunal Supremo solicitara la excedencia voluntaria y le fuere concedida, perder su condicin de tal, salvo en el supuesto previsto en las letras d) y e) del artculo anterior y en el artculo 360 bis. En los dems casos quedar integrado en situacin de excedencia voluntaria, dentro de la categora de Magistrado.

Nueve. Se modifica el artculo 358.2 en los siguientes trminos:

2. Se exceptan de lo previsto en el apartado anterior las excedencias voluntarias para el cuidado de hijos y para atender al cuidado de un familiar a que se refieren los apartados d) y e) del artculo 356, en las que el periodo de permanencia en dichas situaciones ser computable a efectos de trienios y derechos pasivos. Durante los dos primeros aos se tendr derecho a la reserva de la plaza en la que se ejerciesen sus funciones y al cmputo de la antigedad. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo ser a un puesto en la misma provincia y de igual categora, debiendo solicitar, en el mes anterior a la finalizacin del periodo mximo de permanencia en la misma, el reingreso al servicio activo; de no hacerlo, ser declarado de oficio en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular.

Diez. Se aade un nuevo artculo 360 bis con la siguiente redaccin:

Artculo 360 bis.

1. Las juezas y magistradas vctimas de violencia de gnero tendrn derecho a solicitar la situacin de excedencia por razn de violencia sobre la mujer sin necesidad de haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos. En esta situacin administrativa se podr permanecer un plazo mximo de tres aos.

2. Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempearan, siendo computable dicho periodo a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.

Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima lo exigiere, se podr prorrogar por periodos de tres meses, con un mximo de dieciocho, el periodo en el que, de acuerdo con el prrafo anterior, se tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo, con idnticos efectos a los sealados en dicho prrafo.

3. Las juezas y magistradas en situacin de excedencia por razn de violencia sobre la mujer percibirn, durante los dos primeros meses de esta excedencia, las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

4. El reingreso en el servicio activo de las juezas y magistradas en situacin administrativa de excedencia por razn de violencia sobre la mujer de duracin no superior a seis meses se producir en el mismo rgano jurisdiccional respecto del que tenga reserva del puesto de trabajo que desempearan con anterioridad; si el periodo de duracin de la excedencia es superior a 6 meses el reingreso exigir que las juezas y magistradas participen en todos los concursos que se anuncien para cubrir plazas de su categora hasta obtener destino. De no hacerlo as, se les declarar en situacin de excedencia voluntaria por inters particular.

Once. Se suprime el artculo 370.

Doce. Se modifica el apartado 5 del artculo 373, con la siguiente redaccin:

5. Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves del cnyuge, de persona a la que estuviese unido por anloga relacin de afectividad o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, los jueces o magistrados podrn disponer de un permiso de tres das hbiles, que podr ser de hasta cinco das hbiles cuando a tal efecto sea preciso un desplazamiento a otra localidad, en cuyo caso ser de cinco das hbiles.

Estos permisos quedarn reducidos a dos y cuatro das hbiles, respectivamente, cuando el fallecimiento y las otras circunstancias sealadas afecten a familiares en segundo grado de afinidad o consanguinidad.

Trece. Se aade un nuevo apartado 6 al artculo 373, con la siguiente redaccin:

6. Por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, el juez o magistrado tendr derecho a disfrutar de un permiso de paternidad de quince das, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.

Catorce. Se aade un nuevo apartado 7 al artculo 373, con la siguiente redaccin:

7. Los jueces y magistrados tendrn derecho a permisos y licencias para la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, y por razn de violencia de gnero. El Consejo General del Poder Judicial, mediante reglamento, adaptar a las particularidades de la carrera judicial la normativa de la Administracin General del Estado vigente en la materia.

Quince. Se aade un apartado 5 al artculo 433 bis, con la siguiente redaccin:

5. El Plan de Formacin Continuada de la Carrera Judicial contemplar la formacin de los Jueces y Magistrados en el principio de igualdad entre mujeres y hombres y la perspectiva de gnero.

La Escuela Judicial impartir anualmente cursos de formacin sobre la tutela jurisdiccional del principio de igualdad entre mujeres y hombres y la violencia de gnero.

Diecisis. Se aade un segundo prrafo al apartado 2 del artculo 434, con la siguiente redaccin:

El Centro de Estudios Jurdicos impartir anualmente cursos de formacin sobre el principio de igualdad entre mujeres y hombres y su aplicacin con carcter transversal por los miembros de la Carrera Fiscal, el Cuerpo de Secretarios y dems personal al servicio de la Administracin de Justicia, as como sobre la deteccin y el tratamiento de situaciones de violencia de gnero.


[Bloque 103: #dacuarta]

Disposicin adicional cuarta. Modificacin del Estatuto Orgnico del Ministerio Fiscal.

Se modifica la Ley 50/1981, de 30 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Orgnico del Ministerio Fiscal en los siguientes trminos:

Se aade un ltimo prrafo en el apartado 1 del artculo 14, que tendr la siguiente redaccin:

Habr de integrarse en el seno del Consejo Fiscal una Comisin de Igualdad para el estudio de la mejora de los parmetros de igualdad en la Carrera Fiscal, cuya composicin quedar determinada en la normativa que rige la constitucin y funcionamiento del Consejo Fiscal.


[Bloque 104: #daquinta]

Disposicin adicional quinta. Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Uno. Se introduce un nuevo artculo 11 bis a la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, en los siguientes trminos:

Artculo 11 bis. Legitimacin para la defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

1. Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres, adems de los afectados y siempre con su autorizacin, estarn tambin legitimados los sindicatos y las asociaciones legalmente constituidas cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados, respectivamente.

2. Cuando los afectados sean una pluralidad de personas indeterminada o de difcil determinacin, la legitimacin para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponder exclusivamente a los organismos pblicos con competencia en la materia, a los sindicatos ms representativos y a las asociaciones de mbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres, sin perjuicio, si los afectados estuvieran determinados, de su propia legitimacin procesal.

3. La persona acosada ser la nica legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razn de sexo.

Dos. Se modifica el supuesto 5. del apartado 1 del artculo 188 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, que quedar redactado del siguiente modo:

5. Por muerte, enfermedad o imposibilidad absoluta o baja por maternidad o paternidad del abogado de la parte que pidiere la suspensin, justificadas suficientemente, a juicio del Tribunal, siempre que tales hechos se hubiesen producido cuando ya no fuera posible solicitar nuevo sealamiento conforme a lo dispuesto en el artculo 183, siempre que se garantice el derecho a la tutela judicial efectiva y no se cause indefensin.

Igualmente, sern equiparables a los supuestos anteriores y con los mismos requisitos, otras situaciones anlogas previstas en otros sistemas de previsin social y por el mismo tiempo por el que se otorgue la baja y la prestacin de los permisos previstos en la legislacin de la Seguridad Social.

Tres. Se aade un nuevo apartado 5 al artculo 217 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, pasando sus actuales apartados 5 y 6 a ser los nmeros 6 y 7, respectivamente, con la siguiente redaccin:

5. De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razn del sexo, corresponder al demandado probar la ausencia de discriminacin en las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, el rgano judicial, a instancia de parte, podr recabar, si lo estimase til y pertinente, informe o dictamen de los organismos pblicos competentes.


[Bloque 105: #dasexta]

Disposicin adicional sexta. Modificaciones de la Ley reguladora de la Jurisdiccin Contencioso Administrativa.

Se modifica la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa en los siguientes trminos:

Uno. Se aade una letra i) al apartado 1 del artculo 19, con la siguiente redaccin:

i) Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres, adems de los afectados y siempre con su autorizacin, estarn tambin legitimados los sindicatos y las asociaciones legalmente constituidas cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados, respectivamente.

Cuando los afectados sean una pluralidad de personas indeterminada o de difcil determinacin, la legitimacin para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponder exclusivamente a los organismos pblicos con competencia en la materia, a los sindicatos ms representativos y a las asociaciones de mbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres, sin perjuicio, si los afectados estuvieran determinados, de su propia legitimacin procesal.

La persona acosada ser la nica legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razn de sexo.

Dos. Se aade un nuevo apartado 7 al artculo 60, con la siguiente redaccin:

7. De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razn del sexo, corresponder al demandado probar la ausencia de discriminacin en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.

A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, el rgano judicial, a instancia de parte, podr recabar, si lo estimase til y pertinente, informe o dictamen de los organismos pblicos competentes.


[Bloque 106: #daseptima]

Disposicin adicional sptima. Modificaciones de la Ley por la que se incorpora al ordenamiento jurdico espaol la Directiva 89/552/CEE.

Se aade una nueva letra e) en el apartado 1 del artculo 16 de la Ley 25/1994, de 12 de julio, por la que se incorpora al ordenamiento jurdico espaol la Directiva 89/552/CEE, sobre la coordinacin de disposiciones legales, reglamentarias y administrativas de los Estados miembros relativas al ejercicio de la radiodifusin televisiva, en los siguientes trminos:

e) La publicidad o la tele venta dirigidas a menores deber transmitir una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres.


[Bloque 107: #daoctava]

Disposicin adicional octava. Modificaciones de la Ley General de Sanidad.

Uno. Se aade un nuevo apartado 4 al artculo 3 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, que queda redactado en los siguientes trminos:

4. Las polticas, estrategias y programas de salud integrarn activamente en sus objetivos y actuaciones el principio de igualdad entre mujeres y hombres, evitando que, por sus diferencias fsicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre ellos en los objetivos y actuaciones sanitarias.

Dos. Se aade un nuevo apartado 2 al artculo 6 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, pasando su actual contenido a ser el apartado 1, en los siguientes trminos:

2. En la ejecucin de lo previsto en el apartado anterior, las Administraciones pblicas sanitarias asegurarn la integracin del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando su igual derecho a la salud.

Tres. Se modifican los apartados 1, 4, 9, 14 y 15 del artculo 18 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, y se aade un nuevo apartado 17, que quedan redactados respectivamente en los siguientes trminos:

1. Adopcin sistemtica de acciones para la educacin sanitaria como elemento primordial para la mejora de la salud individual y comunitaria, comprendiendo la educacin diferenciada sobre los riesgos, caractersticas y necesidades de mujeres y hombres, y la formacin contra la discriminacin de las mujeres.

4. La prestacin de los productos teraputicos precisos, atendiendo a las necesidades diferenciadas de mujeres y hombres.

9. La proteccin, promocin y mejora de la salud laboral, con especial atencin al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

14. La mejora y adecuacin de las necesidades de formacin del personal al servicio de la organizacin sanitaria, incluyendo actuaciones formativas dirigidas a garantizar su capacidad para detectar, prevenir y tratar la violencia de gnero.

15. El fomento de la investigacin cientfica en el campo especfico de los problemas de salud, atendiendo a las diferencias entre mujeres y hombres.

17. El tratamiento de los datos contenidos en registros, encuestas, estadsticas u otros sistemas de informacin mdica para permitir el anlisis de gnero, incluyendo, siempre que sea posible, su desagregacin por sexo.

Cuatro. Se da nueva redaccin al inciso inicial del apartado 1 del artculo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, que queda redactado en los siguientes trminos:

1. La actuacin sanitaria en el mbito de la salud laboral, que integrar en todo caso la perspectiva de gnero, comprender los siguientes aspectos.


[Bloque 108: #danovena]

Disposicin adicional novena. Modificaciones de la Ley de Cohesin y Calidad del Sistema Nacional de Salud.

Uno. Se modifica la letra a) del artculo 2 de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesin y Calidad del Sistema Nacional de Salud, que queda redactada en los siguientes trminos:

a) La prestacin de los servicios a los usuarios del Sistema Nacional de Salud en condiciones de igualdad efectiva y calidad, evitando especialmente toda discriminacin entre mujeres y hombres en las actuaciones sanitarias.

Dos. Se modifica la letra g) del apartado 2 del artculo 11, que queda redactada en los siguientes trminos:

g) La promocin y proteccin de la salud laboral, con especial consideracin a los riesgos y necesidades especficos de las trabajadoras.

Tres. Se modifica la letra f) del apartado 2 del artculo 12, que queda redactada en los siguientes trminos:

f) Las atenciones y servicios especficos relativos a las mujeres, que especficamente incluirn la deteccin y tratamiento de las situaciones de violencia de gnero; la infancia; la adolescencia; los adultos; la tercera edad; los grupos de riesgo y los enfermos crnicos.

Cuatro. Se incluye un nuevo apartado e) en el artculo 34, con la siguiente redaccin:

e) La inclusin de la perspectiva de gnero en las actuaciones formativas.

Cinco. Se incluye un nuevo apartado f) en el artculo 44, con la siguiente redaccin:

f) Promover que la investigacin en salud atienda las especificidades de mujeres y hombres.

Seis. Se modifican los apartados 2 y 3 del artculo 53, que quedan redactados en los siguientes trminos:

2. El sistema de informacin sanitaria contendr informacin sobre las prestaciones y la cartera de servicios en atencin sanitaria pblica y privada, e incorporar, como datos bsicos, los relativos a poblacin protegida, recursos humanos y materiales, actividad desarrollada, farmacia y productos sanitarios, financiacin y resultados obtenidos, as como las expectativas y opinin de los ciudadanos, todo ello desde un enfoque de atencin integral a la salud, desagregando por sexo todos los datos susceptibles de ello.

3. Con el fin de lograr la mxima fiabilidad de la informacin que se produzca, el Ministerio de Sanidad y Consumo, previo acuerdo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, establecer la definicin y normalizacin de datos y flujos, la seleccin de indicadores y los requerimientos tcnicos necesarios para la integracin de la informacin y para su anlisis desde la perspectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

Siete. Se aade, al final del artculo 63, la siguiente frase:

Este informe contendr anlisis especficos de la salud de mujeres y hombres.


[Bloque 109: #dadecima]

Disposicin adicional dcima. Fondo en materia de Sociedad de la informacin.

A los efectos previstos en el artculo 28 de la presente Ley, se constituir un fondo especial que se dotar con 3 millones de euros en cada uno de los ejercicios presupuestarios de 2007, 2008 y 2009.


[Bloque 110: #dadecimoprimera]

Disposicin adicional dcimo primera. Modificaciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado como sigue:

Uno. Se modifica el prrafo e) del apartado 2 del artculo 4, que queda redactado en los trminos siguientes:

e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

Dos. Se modifica el prrafo segundo del apartado 1 y se aaden dos nuevos apartados 4 y 5 al artculo 17, en los siguientes trminos:

Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminacin.

4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin colectiva podr establecer medidas de accin positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podr establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratacin de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categora profesional de que se trate.

Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en las condiciones de clasificacin profesional, promocin y formacin, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categora profesional o puesto de trabajo de que se trate.

5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a lo dispuesto en esta ley y en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Tres. Se introduce un apartado 8 en el artculo 34, con la siguiente redaccin:

8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqulla.

Cuatro. Se modifica la letra b) del apartado 3 del artculo 37, que queda redactado del modo siguiente:

b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.

Cinco. Se modifican el apartado 4 y el prrafo primero del apartado 5 del artculo 37, quedando redactados en los siguientes trminos:

4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.

La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.

Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

Seis. Se aade un prrafo segundo al apartado 3 del artculo 38, en los siguientes trminos:

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

Siete. Se modifica la letra d) del apartado 1 del artculo 45, quedando redactada en los siguientes trminos:

d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de menores de seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

Ocho. Se modifica el apartado 2 del artculo 46, que queda redactado del modo siguiente:

2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

Nueve. Se modifican los prrafos primero, segundo y tercero del apartado 3 del artculo 46, que quedan redactados del modo siguiente:

Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Diez. Se modifican los apartados 4 y 5 del artculo 48, quedando redactados en los siguientes trminos:

4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.

En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.

En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.

En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en los previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 bis.

5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

Once. Se incluye un nuevo artculo 48 bis, con la siguiente redaccin:

Artculo 48 bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4.

En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.

La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

Doce. Se modifica el apartado 4 del artculo 53 que queda redactado en los siguientes trminos:

4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo o la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio. La no concesin del preaviso no anular la extincin, si bien el empresario, con independencia de los dems efectos que procedan, estar obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho periodo. La posterior observancia por el empresario de los requisitos incumplidos no constituir, en ningn caso, subsanacin del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extincin con efectos desde su fecha.

Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:

a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.

b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.

c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.

Trece. Se modifica la letra g) del apartado 2 del artculo 54, quedando redactado en los siguientes trminos:

g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Catorce. Se modifica el apartado 5 del artculo 55, que queda redactado del siguiente modo:

Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.

Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:

a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.

b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.

c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.

Quince. Se aade un nuevo prrafo segundo al nmero 1 del apartado 1 del artculo 64, en los siguientes trminos:

Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.

Diecisis. Se aade una nueva letra c) en el nmero 9del apartado 1 del artculo 64, as como un nuevo nmero 13 en el mismo apartado 1, en los siguientes trminos:

c) De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

13. Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliacin.

Diecisiete. Se aade un nuevo prrafo en el apartado 1 del artculo 85, con la redaccin siguiente:

Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Dieciocho. Se aade un nuevo prrafo en el apartado 2 del artculo 85, con la redaccin siguiente:

Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las partes, a travs de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:

a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se formalizar en el marco de la negociacin de dichos convenios.

b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizar a travs de la negociacin colectiva que se desarrolle en la empresa en los trminos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a travs de las oportunas reglas de complementariedad.

Diecinueve. Se aade un nuevo apartado 6 al artculo 90, quedando redactado, en los siguientes trminos:

6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral velar por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razn de sexo.

A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn proceda por su mbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdiccin competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener clusulas discriminatorias, lo pondr en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn su mbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artculo 95 de la Ley de Procedimiento Laboral.

Veinte. Se aade una nueva disposicin adicional decimosptima, en los siguientes trminos:

Disposicin adicional decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin.

Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin con el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolvern por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

Veintiuno. Se aade una nueva disposicin adicional decimoctava, en los siguientes trminos:

Disposicin adicional decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.

1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37, apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del clculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, ser el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reduccin de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo mximo legalmente establecido para dicha reduccin.

2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el prrafo dcimo del artculo 48.4 y en el artculo 48 bis.


[Bloque 111: #daduodecima]

Disposicin adicional duodcima. Modificaciones de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales queda modificada como sigue:

Uno. Se introduce un nuevo apartado 4 en el artculo 5, que quedar redactado como sigue:

4. Las Administraciones pblicas promovern la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigacin generales en materia de prevencin de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daos derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores.

Dos. Se modifica el prrafo primero del apartado 2 y el apartado 4 del artculo 26, que quedan redactados en los siguientes trminos:

2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podr, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el nmero 3 de este artculo.


[Bloque 112: #dadecimotercera]

Disposicin adicional decimotercera. Modificaciones de la Ley de Procedimiento Laboral.

El texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, queda modificado como sigue:

Uno. Se aade un nuevo prrafo segundo en el apartado 2 del artculo 27 en los siguientes trminos:

Lo anterior se entiende sin perjuicio de la posibilidad de reclamar, en los anteriores juicios, la indemnizacin derivada de discriminacin o lesin de derechos fundamentales conforme a los artculos 180 y 181 de esta Ley.

Dos. El apartado 2 del artculo 108 queda redactado del siguiente modo:

2. Ser nulo el despido que tenga como mvil alguna de las causas de discriminacin prevista en la Constitucin y en la Ley, o se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.

Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:

a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.

b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.

c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados.

Tres. Se modifica el apartado 2 del artculo 122, con el siguiente tenor:

2. La decisin extintiva ser nula cuando:

a) No se hubieren cumplido las formalidades legales de la comunicacin escrita, con mencin de causa.

b) No se hubiese puesto a disposicin del trabajador la indemnizacin correspondiente, salvo en aquellos supuestos en los que tal requisito no viniera legalmente exigido.

c) Resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.

d) Se haya efectuado en fraude de ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el ltimo prrafo del artculo 51.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:

a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 de artculo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.

b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.

c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados.

Cuatro. Se aade una nueva letra d) al artculo 146, en los siguientes trminos:

d) De las comunicaciones de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social acerca de la constatacin de una discriminacin por razn de sexo y en las que se recojan las bases de los perjuicios estimados para el trabajador, a los efectos de la determinacin de la indemnizacin correspondiente.

En este caso, la Jefatura de Inspeccin correspondiente habr de informar sobre tal circunstancia a la autoridad laboral competente para conocimiento de sta, con el fin de que por la misma se d traslado al rgano jurisdiccional competente a efectos de la acumulacin de acciones si se iniciara con posterioridad el procedimiento de oficio a que se refiere el apartado 2 del artculo 149 de esta Ley.

Cinco. Se modifica el apartado 2 del artculo 149, quedando redactado en los siguientes trminos:

2. Asimismo, en el caso de que las actas de infraccin versen sobre alguna de las materias contempladas en los apartados 2, 6 y 10 del artculo 7 y 2, 11 y 12 del artculo 8 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, y el sujeto responsable las haya impugnado con base en alegaciones y pruebas de las que se deduzca que el conocimiento del fondo de la cuestin est atribuido al orden social de la jurisdiccin segn el artculo 9.5 de la Ley Orgnica del Poder Judicial.

Seis. Se modifica el apartado 1 del artculo 180, que queda con la siguiente redaccin:

1. La sentencia declarar la existencia o no de la vulneracin denunciada. En caso afirmativo y previa la declaracin de nulidad radical de la conducta del empleador, asociacin patronal, Administracin pblica o cualquier otra persona, entidad o corporacin pblica o privada, ordenar el cese inmediato del comportamiento antisindical y la reposicin de la situacin al momento anterior a producirse el mismo, as como la reparacin de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnizacin que procediera, que ser compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificacin o extincin del contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Siete. Se modifica el artculo 181, quedando redactado en los siguientes trminos:

Las demandas de tutela de los dems derechos fundamentales y libertades pblicas, incluida la prohibicin de tratamiento discriminatorio y del acoso, que se susciten en el mbito de las relaciones jurdicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social, se tramitarn conforme a las disposiciones establecidas en este captulo. En dichas demandas se expresarn el derecho o derechos fundamentales que se estimen infringidos.

Cuando la sentencia declare la existencia de vulneracin, el Juez deber pronunciarse sobre la cuanta de la indemnizacin que, en su caso, le correspondiera al trabajador por haber sufrido discriminacin, si hubiera discrepancia entre las partes. Esta indemnizacin ser compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificacin o extincin del contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.


[Bloque 113: #dadecimocuarta]

Disposicin adicional decimocuarta. Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.

El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado como sigue:

Uno. Se aade un nuevo apartado, el 13, al artculo 7, con la siguiente redaccin:

13. No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicacin.

Dos. Se modifican los apartados 12 y 13 bis del artculo 8 y se aade un nuevo apartado 17, quedando redactados en los siguientes trminos:

12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razn de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formacin, promocin y dems condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado espaol, as como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminacin.

13 bis. El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad y orientacin sexual y el acoso por razn de sexo, cuando se produzcan dentro del mbito a que alcanzan las facultades de direccin empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, ste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo.

17. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los trminos previstos, cuando la obligacin de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artculo 46 bis de esta Ley.

Tres. Se modifica el prrafo primero del artculo 46, quedando redactado en los siguientes trminos:

Sin perjuicio de las sanciones a que se refiere el artculo 40.1 y salvo lo establecido en el artculo 46 bis) de esta Ley, los empresarios que hayan cometido infracciones muy graves tipificadas en los artculos 16 y 23 de esta Ley en materia de empleo y de proteccin por desempleo.

Cuatro. Se aade una nueva Subseccin 3. bis en la Seccin 2. del Captulo VI, comprensiva de un nuevo artculo 46 bis, en los siguientes trminos:

Subseccin tercera bis. Responsabilidades en materia de igualdad

Artculo 46 bis. Responsabilidades empresariales especficas.

1. Los empresarios que hayan cometido las infracciones muy graves tipificadas en los apartados 12, 13 y 13 bis) del artculo 8 y en el apartado 2 del artculo 16 de esta Ley sern sancionados, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 del artculo 40, con las siguientes sanciones accesorias:

a) Prdida automtica de las ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometi la infraccin, y

b) Exclusin automtica del acceso a tales beneficios durante seis meses.

2. No obstante lo anterior, en el caso de las infracciones muy graves tipificadas en el apartado 12 del artculo 8 y en el apartado 2 del artculo 16 de esta Ley referidas a los supuestos de discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, las sanciones accesorias a las que se refiere el apartado anterior podrn ser sustituidas por la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad en la empresa, si as se determina por la autoridad laboral competente previa solicitud de la empresa e informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, en los trminos que se establezcan reglamentariamente, suspendindose el plazo de prescripcin de dichas sanciones accesorias.

En el supuesto de que no se elabore o no se aplique el plan de igualdad o se haga incumpliendo manifiestamente los trminos establecidos en la resolucin de la autoridad laboral, sta, a propuesta de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de la imposicin de la sancin que corresponda por la comisin de la infraccin tipificada en el apartado 17 del artculo 8, dejar sin efecto la sustitucin de las sanciones accesorias, que se aplicarn de la siguiente forma:

a) La prdida automtica de las ayudas, bonificaciones y beneficios a la que se refiere la letra a) del apartado anterior se aplicar con efectos desde la fecha en que se cometi la infraccin;

b) La exclusin del acceso a tales beneficios ser durante seis meses a contar desde la fecha de la resolucin de la autoridad laboral por la que se acuerda dejar sin efecto la suspensin y aplicar las sanciones accesorias.


[Bloque 114: #dadecimoquinta]

Disposicin adicional decimoquinta. Modificacin del Real Decreto Ley por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento.

Se modifica el artculo 1 del Real Decreto Ley 11/1998, de 4 septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento, que queda redactado en los siguientes trminos:

Darn derecho a una bonificacin del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta:

a) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural y hasta tanto se inicie la correspondiente suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

b) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores y trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin y acogimiento preadoptivo o permanente o que disfruten de la suspensin por paternidad en los trminos establecidos en los artculos 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.

La duracin mxima de las bonificaciones prevista en este apartado b) coincidir con la de las respectivas suspensiones de los contratos a que se refieren los artculos citados en el prrafo anterior.

En el caso de que el trabajador no agote el perodo de descanso o permiso a que tuviese derecho, los beneficios se extinguirn en el momento de su incorporacin a la empresa.

c) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores autnomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, perodos de descanso por maternidad, adopcin y acogimiento o suspensin por paternidad, en los trminos establecidos en los prrafos anteriores.


[Bloque 115: #dadecimosexta]

Disposicin adicional decimosexta. Modificaciones de la Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

Se modifica la disposicin adicional segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, que queda redactada en los siguientes trminos:

Disposicin adicional segunda. Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en perodo de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por paternidad.

A la cotizacin de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, o trabajadores por cuenta propia o autnomos, sustituidos durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados a que se refiere el Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre, les ser de aplicacin:

a) Una bonificacin del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta para el caso de los trabajadores encuadrados en un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

b) Una bonificacin del 100 por 100 de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima o fija que corresponda el tipo de cotizacin establecido como obligatorio para trabajadores incluidos en un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores autnomos.

Slo ser de aplicacin esta bonificacin mientras coincidan en el tiempo la suspensin de actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituto y, en todo caso, con el lmite mximo del periodo de suspensin.


[Bloque 116: #dadecimoseptima]

Disposicin adicional decimosptima. Modificaciones de la Ley de Empleo.

Se aade un nuevo artculo 22 bis a la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, en los siguientes trminos:

Artculo 22 bis. Discriminacin en el acceso al empleo.

1. Los servicios pblicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocacin sin fines lucrativos, en la gestin de la intermediacin laboral debern velar especficamente para evitar la discriminacin en el acceso al empleo.

Los gestores de la intermediacin laboral cuando, en las ofertas de colocacin, apreciasen carcter discriminatorio, lo comunicarn a quienes hubiesen formulado la oferta.

2. En particular, se considerarn discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar.

En todo caso se considerar discriminatoria la oferta referida a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo fsico.


[Bloque 117: #dadecimoctava]

Disposicin adicional decimoctava. Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social.

El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificado como sigue:

Uno. Se modifica el prrafo primero de la letra c) del apartado 1 del artculo 38, que queda redactado en los siguientes trminos:

c) Prestaciones econmicas en las situaciones de incapacidad temporal; maternidad; paternidad; riesgo durante el embarazo; riesgo durante la lactancia natural; invalidez, en sus modalidades contributiva y no contributiva; jubilacin, en sus modalidades contributiva y no contributiva; desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial; muerte y supervivencia; as como las que se otorguen en las contingencias y situaciones especiales que reglamentariamente se determinen por Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.

Dos. Se modifica el apartado 4 del artculo 106, que queda redactado en los siguientes trminos:

4. La obligacin de cotizar continuar en la situacin de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, as como en las dems situaciones previstas en el artculo 125 en que as se establezca reglamentariamente.

Tres. Se modifica el apartado 3 del artculo 124, que queda redactado en los siguientes trminos:

3. Las cuotas correspondientes a la situacin de incapacidad temporal, de maternidad, de paternidad, de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural sern computables a efectos de los distintos perodos previos de cotizacin exigidos para el derecho a las prestaciones.

Cuatro. Se aade un nuevo apartado 6 al artculo 124, con el siguiente contenido:

6. El perodo por maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extincin del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepcin de la prestacin por desempleo, ser considerado como perodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

Cinco. Se modifica el apartado 1 del artculo 125, que queda redactado en los siguientes trminos:

1. La situacin legal de desempleo total durante la que el trabajador perciba prestacin por dicha contingencia ser asimilada a la de alta. Asimismo, tendr la consideracin de situacin asimilada a la de alta, con cotizacin, salvo en lo que respecta a los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, la situacin del trabajador durante el perodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalizacin del contrato.

Seis. Se modifica el Captulo IV bis del Ttulo II, que queda redactado en los siguientes trminos:

Captulo IV bis

Maternidad

Seccin primera. Supuesto general

Artculo 133 bis. Situaciones protegidas.

A efectos de la prestacin por maternidad prevista en esta Seccin, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopcin y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que, en este ltimo caso, su duracin no sea inferior a un ao, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante los perodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el artculo 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artculo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la funcin pblica.

Artculo 133 ter. Beneficiarios.

1. Sern beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el artculo anterior, siempre que, reuniendo la condicin general exigida en el artculo 124.1 y las dems que reglamentariamente se establezcan, acrediten los siguientes perodos mnimos de cotizacin:

a) Si el trabajador tiene menos de 21 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, no se exigir perodo mnimo de cotizacin.

b) Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, el perodo mnimo de cotizacin exigido ser de 90 das cotizados dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 das cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta ltima fecha.

c) Si el trabajador es mayor de 26 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, el perodo mnimo de cotizacin exigido ser de 180 das dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 das cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta ltima fecha.

2. En el supuesto de parto, y con aplicacin exclusiva a la madre biolgica, la edad sealada en el apartado anterior ser la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tomndose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditacin del perodo mnimo de cotizacin que, en su caso, corresponda.

3. En los supuestos previstos en el penltimo prrafo del artculo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el prrafo octavo del artculo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica, la edad sealada en el apartado 1 ser la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, tomndose como referente el momento de la resolucin a efectos de verificar la acreditacin del perodo mnimo de cotizacin que, en su caso, corresponda.

Artculo 133 quter. Prestacin econmica.

La prestacin econmica por maternidad consistir en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

Artculo 133 quinquies. Prdida o suspensin del derecho al subsidio por maternidad.

El derecho al subsidio por maternidad podr ser denegado, anulado o suspendido, cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestacin, as como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes perodos de descanso.

Seccin segunda. Supuesto especial

Artculo 133 sexies. Beneficiarias.

Sern beneficiarias del subsidio por maternidad previsto en esta Seccin las trabajadoras por cuenta ajena que, en caso de parto, renan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestacin por maternidad regulada en la Seccin anterior, salvo el perodo mnimo de cotizacin establecido en el artculo 133 ter.

Artculo 133 septies. Prestacin econmica.

La cuanta de la prestacin ser igual al 100 por 100 del indicador pblico de renta de efectos mltiples (IPREM) vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al artculo 133 quater o a la disposicin adicional sptima fuese de cuanta inferior, en cuyo caso se estar a sta.

La duracin de la prestacin, que tendr la consideracin de no contributiva a los efectos del artculo 86, ser de 42 das naturales a contar desde el parto, pudiendo denegarse, anularse o suspenderse el derecho por la mismas causas establecidas en el artculo 133 quinquies.

Siete. El actual Captulo IV ter del Ttulo II, pasa a ser el Captulo IV quater, introducindose en dicho Ttulo un nuevo Captulo IV ter, con la siguiente redaccin:

Captulo IV ter

Paternidad

Artculo 133 octies. Situacin protegida.

A efectos de la prestacin por paternidad, se considerarn situaciones protegidas el nacimiento de hijo, la adopcin y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que, en este ltimo caso, su duracin no sea inferior a un ao, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante el perodo de suspensin que, por tales situaciones, se disfrute de acuerdo con lo previsto en el artculo 48. bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o durante el perodo de permiso que se disfrute, en los mismos supuestos, de acuerdo con lo dispuesto en la letra a) del artculo 30.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Funcin Pblica.

Artculo 133 nonies. Beneficiarios.

Sern beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensin referida en el artculo anterior, siempre que, reuniendo la condicin general exigida en el artculo 124.1, acrediten un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensin, o, alternativamente, 360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y renan las dems condiciones que reglamentariamente se determinen.

Artculo 133 decies. Prestacin econmica.

La prestacin econmica por paternidad consistir en un subsidio que se determinar en la forma establecida por el artculo 133 quater para la prestacin por maternidad, y podr ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para esta ltima.

Ocho. Se modifica el artculo 134 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los trminos siguientes:

Artculo 134. Situacin protegida.

A los efectos de la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, se considera situacin protegida el periodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los trminos previstos en el artculo 26, apartado 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

La prestacin correspondiente a la situacin de riesgo durante el embarazo tendr la naturaleza de prestacin derivada de contingencias profesionales.

Nueve. Se modifica el artculo 135 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que queda redactado en los siguientes trminos:

Artculo 135. Prestacin econmica.

1. La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo se conceder a la mujer trabajadora en los trminos y condiciones previstos en esta Ley para la prestacin econmica de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, con las particularidades establecidas en los apartados siguientes.

2. La prestacin econmica nacer el da en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo y finalizar el da anterior a aqul en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporacin de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

3. La prestacin econmica consistir en subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales.

4. La gestin y el pago de la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo corresponder a la Entidad Gestora o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en funcin de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

Diez. Se aade un nuevo Captulo IV quinquies en el Ttulo II, con la siguiente redaccin:

Captulo IV quinquies

Riesgo durante la lactancia natural

Artculo 135 bis. Situacin protegida.

A los efectos de la prestacin econmica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situacin protegida el perodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situacin, en los trminos previstos en el artculo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Artculo 135 ter. Prestacin econmica.

La prestacin econmica por riesgo durante la lactancia natural se conceder a la mujer trabajadora en los trminos y condiciones previstos en esta ley para la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, y se extinguir en el momento en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situacin.

Once. Se modifica la letra b) del apartado 1 del artculo 172, que queda redactada en los siguientes trminos:

b) Los perceptores de los subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural, que cumplan el perodo de cotizacin que, en su caso, est establecido.

Doce. Se modifica el artculo 180, que queda redactado en los trminos siguientes:

Artculo 180. Prestaciones.

1. Los dos primeros aos del perodo de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artculo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razn del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque stos sean provisionales, tendrn la consideracin de perodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

El perodo de cotizacin efectiva a que se refiere el prrafo anterior tendr una duracin de 30 meses si la unidad familiar de la que forma parte el menor en razn de cuyo cuidado se solicita la excedencia, tiene la consideracin de familia numerosa de categora general, o de 36 meses, si tiene la de categora especial.

2. De igual modo, se considerar efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer ao del perodo de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el artculo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en razn del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por s mismos, y no desempeen una actividad retribuida.

3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros aos del perodo de reduccin de jornada por cuidado de menor previsto en el artculo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarn incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuanta que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reduccin la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones sealadas en el apartado 1. Dicho incremento vendr exclusivamente referido al primer ao en el resto de supuestos de reduccin de jornada contemplados en el mencionado artculo.

4. Cuando las situaciones de excedencia sealadas en los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas por una reduccin de jornada en los trminos previstos en el artculo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la consideracin como cotizados de los perodos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reduccin de jornada se computarn incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuanta que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reduccin la jornada de trabajo.

Trece. Se aade un nuevo apartado 5 al artculo 211, en los siguientes trminos:

5. En los supuestos de reduccin de jornada previstos en los apartados 4 bis, 5 y 7 del artculo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para el clculo de la base reguladora, las bases de cotizacin se computarn incrementadas hasta el cien por cien de la cuanta que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reduccin, el trabajo a tiempo completo o parcial.

Si la situacin legal de desempleo se produce estando el trabajador en las situaciones de reduccin de jornada citadas, las cuantas mxima y mnima a que se refieren los apartados anteriores se determinarn teniendo en cuenta el indicador pblico de rentas de efectos mltiples en funcin de las horas trabajadas antes de la reduccin de la jornada.

Catorce. Se modifica el apartado 1 del artculo 217, quedando redactado en los siguientes trminos:

1. La cuanta del subsidio ser igual al 80 por 100 del indicador pblico de rentas de efectos mltiples mensual, vigente en cada momento.

En el caso de desempleo por prdida de un trabajo a tiempo parcial tambin se percibir la cuanta antes indicada.

Quince. Se modifica el apartado 2 del artculo 222, que queda redactado en los siguientes trminos:

2. Cuando el trabajador se encuentre en situacin de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artculo 208, seguir percibiendo la prestacin por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situacin legal de desempleo y a percibir, si rene los requisitos necesarios, la correspondiente prestacin. En este caso no se descontar del perodo de percepcin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situacin de maternidad o de paternidad.

Diecisis. Se modifican los prrafos tercero y cuarto del apartado 3 del artculo 222, que quedan redactados en los siguientes trminos:

Cuando el trabajador est percibiendo la prestacin por desempleo total y pase a la situacin de maternidad o de paternidad, percibir la prestacin por estas ltimas contingencias en la cuanta que corresponda.

El perodo de percepcin de la prestacin por desempleo no se ampliar por la circunstancia de que el trabajador pase a la situacin de incapacidad temporal. Durante dicha situacin, la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo continuar satisfaciendo las cotizaciones a la Seguridad Social conforme a lo previsto en el prrafo b) del apartado 1 del artculo 206.

Diecisiete. Se aade un nuevo prrafo quinto al apartado 3 del artculo 222, en los siguientes trminos:

Si el trabajador pasa a la situacin de maternidad o de paternidad, se le suspender la prestacin por desempleo y la cotizacin a la Seguridad Social antes indicada y pasar a percibir la prestacin por maternidad o por paternidad, gestionada directamente por su Entidad Gestora. Una vez extinguida la prestacin por maternidad o por paternidad, se reanudar la prestacin por desempleo, en los trminos recogidos en el artculo 212.3.b), por la duracin que restaba por percibir y la cuanta que corresponda en el momento de la suspensin.

Dieciocho. Se modifica la disposicin adicional sexta, que queda redactada en los siguientes trminos:

Disposicin adicional sexta. Proteccin de los trabajadores contratados para la formacin.

La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender, como contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad comn, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones econmicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes, por maternidad y paternidad, por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural y las pensiones.

Diecinueve. Se modifica la disposicin adicional sptima en los siguientes trminos:

1. Se modifica la letra a) de la regla segunda del apartado 1 de la disposicin adicional sptima, que queda redactada en los siguientes trminos:

a) Para acreditar los perodos de cotizacin necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, se computarn exclusivamente las cotizaciones efectuadas en funcin de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en das tericos de cotizacin. A tal fin, el nmero de horas efectivamente trabajadas se dividir por cinco, equivalente diario del cmputo de mil ochocientas veintisis horas anuales.

2. Se modifica la letra a) de la regla tercera del apartado 1 de la disposicin adicional sptima, que queda redactada en los siguientes trminos:

a) La base reguladora de las prestaciones de jubilacin e incapacidad permanente se calcular conforme a la regla general. Para las prestaciones por maternidad y por paternidad, la base reguladora diaria ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas en la empresa durante el ao anterior a la fecha del hecho causante entre 365.

Veinte. Se modifica el apartado 4 de la disposicin adicional octava, que queda redactado en los trminos siguientes:

4. Lo previsto en los artculos 134, 135, 135 bis, 135 ter y 166 ser aplicable, en su caso, a los trabajadores por cuenta ajena de los regmenes especiales. Lo previsto en los artculos 112 bis y 162.6 ser igualmente de aplicacin a los trabajadores por cuenta ajena de los regmenes especiales con excepcin de los incluidos en los regmenes especiales agrario y de empleados de hogar. Asimismo, lo dispuesto en los artculos 134, 135, 135 bis, 135 ter y 166 resultar de aplicacin a los trabajadores por cuenta propia incluidos en los regmenes especiales de trabajadores del mar, agrario y de trabajadores autnomos, en los trminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.

Veintiuno. Se modifica la disposicin adicional undcima bis, que queda redactada en los siguientes trminos:

Disposicin adicional undcima bis. Prestaciones por maternidad y por paternidad en los Regmenes Especiales.

1. Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia incluidos en los distintos Regmenes Especiales del sistema tendrn derecho a las prestaciones establecidas en el Captulo IV bis y en el Captulo IV ter del Ttulo II de la presente Ley, con la misma extensin y en los mismos trminos y condiciones all previstos para los trabajadores del Rgimen General.

2. En el supuesto de trabajadores por cuenta propia, los periodos durante los que se tendr derecho a percibir los subsidios por maternidad y por paternidad sern coincidentes, en lo relativo tanto a su duracin como a su distribucin, con los perodos de descanso laboral establecido para los trabajadores por cuenta ajena, pudiendo dar comienzo el abono del subsidio por paternidad a partir del momento del nacimiento del hijo. Los trabajadores por cuenta propia podrn, igualmente, percibir el subsidio por maternidad y por paternidad en rgimen de jornada parcial, en los trminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.

3. Tanto para los trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos Regmenes Especiales como para los trabajadores pertenecientes al Rgimen Especial de Empleados de Hogar que sean responsables de la obligacin de cotizar, ser requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestacin que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

Veintids. Se da nueva redaccin a la disposicin adicional undcima ter, que queda redactada en los siguientes trminos:

Disposicin adicional undcima ter. Gestin de las prestaciones econmicas por maternidad y por paternidad.

La gestin de las prestaciones econmicas de maternidad y de paternidad reguladas en la presente ley corresponder directa y exclusivamente a la entidad gestora correspondiente.

Veintitrs. Se introduce una nueva disposicin adicional cuadragsima cuarta, en los siguientes trminos:

Disposicin adicional cuadragsima cuarta. Perodos de cotizacin asimilados por parto.

A efectos de las pensiones contributivas de jubilacin y de incapacidad permanente de cualquier rgimen de la Seguridad Social, se computarn, a favor de la trabajadora solicitante de la pensin, un total de 112 das completos de cotizacin por cada parto de un solo hijo y de 14 das ms por cada hijo a partir del segundo, ste incluido, si el parto fuera mltiple, salvo si, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las diecisis semanas o, si el parto fuese mltiple, durante el tiempo que corresponda.


[Bloque 118: #dadecimonovena]

Disposicin adicional decimonovena. Modificaciones a la Ley de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica.

Se modifican los siguientes preceptos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica:

Uno. Se modifica el prrafo segundo del artculo 29.4, que queda redactado de la siguiente manera:

Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.

Dos. Se modifica el prrafo quinto del artculo 29.4, que queda redactado de la siguiente manera:

El periodo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de trienios, consolidacin de grado personal y derechos pasivos.

Los funcionarios podrn participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. Durante los dos primeros aos, tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeaban. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo ser al puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribucin.

Tres. Se suprime el actual prrafo sexto del artculo 29.4.

Cuatro. Se modifica la denominacin del artculo 29.8 que queda redactado de la siguiente manera:

Excedencia por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria.

Cinco. Se aade un prrafo, a continuacin del primer prrafo del artculo 29.8, con la siguiente redaccin:

Igualmente, durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendr derecho a percibir las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Seis. Se modifica la letra a) del artculo 30.1, con la siguiente redaccin:

1. Se concedern permisos por las siguientes causas justificadas:

a) Por el nacimiento, acogimiento, o adopcin de un hijo, quince das a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.

Siete. Se crea una nueva letra a bis), en el artculo 30.1, con la siguiente redaccin:

a bis) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad.

Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad.

Ocho. Se modifica la letra f) del artculo 30.1 y se aaden dos prrafos a dicha letra, quedando la redaccin de la siguiente manera:

La funcionaria, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendr derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

Igualmente, la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.

Nueve. Se modifica el primer prrafo de la letra f bis) del artculo 30.1 que queda redactada de la siguiente manera:

f bis) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de dos horas percibiendo las retribuciones ntegras. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones.

Diez. Se modifica el primer prrafo de la letra g) del artculo 30.1, que queda redactado de la siguiente manera:

g) El funcionario que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos, persona mayor que requiera especial dedicacin o a una persona con discapacidad, que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la disminucin de su jornada de trabajo.

Once. Se aade una letra g bis) al artculo 30.1 con la siguiente redaccin:

g bis) El funcionario que precise atender al cuidado de un familiar en primer grado, tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo mximo de un mes.

Doce. Se aade al final del artculo 30.2 lo siguiente:

... y por deberes derivados de la conciliacin de la vida familiar y laboral.

Trece. Se modifica el artculo 30.3, que queda redactado de la siguiente manera:

En el supuesto de parto, la duracin del permiso ser de diecisis semanas ininterrumpidas ampliables en el caso de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales.

En los supuestos de adopcin o de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que el acogimiento simple sea de duracin no inferior a un ao, y con independencia de la edad que tenga el menor, el permiso tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a la eleccin del funcionario, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, el permiso a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del hijo o menor adoptado o acogido.

Los permisos a que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los funcionarios y si lo permiten las necesidades del servicio, en los trminos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el funcionario tendr derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duracin percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas.

Con independencia del permiso previsto en el prrafo anterior, y para el supuesto contemplado en el mismo, el permiso por adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que el acogimiento simple sea de duracin no inferior a un ao, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

Durante el disfrute de los permisos regulados en este apartado se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin.

En los casos previstos en este apartado, el tiempo transcurrido en la situacin de permiso por parto o maternidad se computar como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizndose la plenitud de derechos econmicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el perodo de duracin del permiso, y, en su caso, durante los perodos posteriores al disfrute de ste, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin del perodo de disfrute del permiso.

Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, tendrn derecho, una vez finalizado el perodo de permiso a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no le resulten menos favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.


[Bloque 119: #davigesima]

Disposicin adicional vigsima. Modificaciones de la Ley de Rgimen del Personal de las Fuerzas Armadas.

La Ley 17/1999, de 18 de mayo, de Rgimen del Personal de las Fuerzas Armadas, queda modificada como sigue:

Uno. Se da nueva redaccin al artculo 108.2:

2. Reglamentariamente se determinar la composicin, incompatibilidades y normas de funcionamiento de los rganos de evaluacin, adecundose en lo posible al principio de composicin equilibrada en los trminos definidos en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En todo caso, estarn constituidos por personal militar de mayor empleo que los evaluados.

Dos. Se incluye un nuevo apartado cuarto en el artculo 112, con la siguiente redaccin:

4. A la mujer se le dar especial proteccin en situaciones de embarazo, parto y posparto para cumplir las condiciones para el ascenso a todos los empleos de militar profesional.

Tres. Se da nueva redaccin al artculo 132, en los trminos siguientes:

Durante el perodo de embarazo y previo informe facultativo, podr asignarse a la mujer militar profesional a un puesto orgnico o cometido distinto al que estuviera ocupando, que resulte adecuado a las circunstancias de su estado.

En los supuestos de parto o adopcin se tendr derecho a los correspondientes permisos de la madre y del padre, de conformidad con la legislacin vigente para el personal al servicio de las Administraciones pblicas.

La aplicacin de estos supuestos no supondr prdida del destino.

Cuatro. Se da nueva redaccin al artculo 141.1.e), que queda redactado de la siguiente forma:

e) Lo soliciten para atender al cuidado de los hijos o en caso de acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de menores de hasta seis aos, o de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditados por los servicios sociales competentes.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a un ao los que lo soliciten para encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.

No podr concederse la situacin de excedencia voluntaria por estas causas cuando al cnyuge o persona con anloga relacin de afectividad o a otro familiar del militar se le hubieran reconocido los derechos derivados de esta situacin administrativa y en relacin al mismo causante.

A la situacin de excedencia voluntaria tambin se pasar por agrupacin familiar cuando el cnyuge resida en otro municipio por haber obtenido un puesto de trabajo de carcter definitivo en cualquiera de las Administraciones pblicas o un destino de los contemplados en el artculo 126.

Cinco. Se incluye un nuevo apartado 6 en el artculo 148, con la siguiente redaccin:

6. Los militares de complemento y los militares profesionales de tropa y marinera que, en el momento de finalizar su relacin de servicios con las Fuerzas Armadas, se encontrasen en situacin de incapacidad temporal por accidente o enfermedad derivada del servicio, o en situacin de embarazo, parto o posparto, no causarn baja en las Fuerzas Armadas y se prorrogar su compromiso hasta finalizar esas situaciones.


[Bloque 120: #davigesimaprimera]

Disposicin adicional vigsima primera. Modificaciones de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.

El apartado 3 del artculo 69 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Decreto 315/1964, de 7 de febrero, queda redactado como sigue:

3. Cuando las circunstancias a que se refieren los nmeros 3 y 4 del artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, afectasen a una funcionaria incluida en el mbito de aplicacin del mutualismo administrativo, podr concederse licencia por riesgo durante el embarazo o licencia por riesgo durante la lactancia en los mismos trminos y condiciones que las previstas en los nmeros anteriores.


[Bloque 121: #davigesimasegunda]

Disposicin adicional vigsima segunda. Modificacin de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de salud.

Uno. Se modifica el apartado 3 del artculo 59 de la ley 55/2003, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, con el siguiente texto:

3. Las medidas especiales previstas en este artculo no podrn afectar al personal que se encuentre en situacin de permiso por maternidad o licencia por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural.

Dos. Se modifica el apartado 2 del artculo 61 de la ley 55/2003, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud con el siguiente texto:

2. El personal estatutario tendr derecho a disfrutar del rgimen de permisos y licencias, incluida la licencia por riesgo durante el embarazo, establecido para los funcionarios pblicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la ley orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.


[Bloque 122: #davigesimatercera]

Disposicin adicional vigsima tercera.

Se modifican los artculos 22 y 12.b) de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobada por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, que en adelante tendr la siguiente redaccin:

Artculo 22. Situacin de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia.

Tendr la misma consideracin y efectos que la situacin de incapacidad temporal la situacin de la mujer funcionaria que haya obtenido licencia por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses, en los trminos previstos en el artculo 69 del Texto Articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.

Artculo 12. Prestaciones.

b) Subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.


[Bloque 123: #davigesimacuarta]

Disposicin adicional vigsima cuarta. Modificaciones de la Ley de Rgimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil.

La Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Rgimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil, queda modificada como sigue:

Uno. Se da nueva redaccin al artculo 56.2:

2. Reglamentariamente se determinar la composicin, incompatibilidades y normas de funcionamiento de los rganos de evaluacin, adecundose siempre que sea posible al principio de composicin equilibrada en los trminos definidos en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En todo caso estarn constituidos por personal del Cuerpo de la Guardia Civil de mayor empleo o antigedad que los evaluados.

Dos. Se incluye un nuevo apartado sexto en el artculo 60, con la siguiente redaccin:

6. A las mujeres se le dar especial proteccin en situaciones de embarazo, parto y posparto para cumplir las condiciones para el ascenso a todos los empleos del Cuerpo de la Guardia Civil.

Tres. Se da nueva redaccin al artculo 75:

Durante el perodo de embarazo y previo informe facultativo, a la mujer guardia civil se le podr asignar un puesto orgnico o cometido distinto del que estuviera ocupando, adecuado a las circunstancias de su estado. En los supuestos de parto o adopcin, se tendr derecho a los correspondientes permisos de maternidad y paternidad, conforme a la legislacin vigente para el personal al servicio de las Administraciones pblicas. La aplicacin de estos supuestos no supondr prdida del destino.

Cuatro. Se da nueva redaccin al artculo 83.1 e), que queda redactado de la siguiente forma:

e) Lo soliciten para atender al cuidado de los hijos o en caso de acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de menores de hasta seis aos, o de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditados por los servicios sociales competentes.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a un ao los que lo soliciten para encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

Estos derechos no podrn ser ejercidos simultneamente por dos o ms guardias civiles en relacin con el mismo causante.


[Bloque 124: #davigesimaquinta]

Disposicin adicional vigsima quinta. Modificacin de la Ley General para la Defensa de Consumidores y Usuarios.

Se da nueva redaccin al apartado 10 del artculo 34 de la Ley 26/1984, de 19 de julio, General para la Defensa de Consumidores y Usuarios, pasando su actual contenido a constituir un nuevo apartado 11:

10. Las conductas discriminatorias en el acceso a los bienes y la prestacin de los servicios, y en especial las previstas como tales en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.


[Bloque 125: #davigesimasexta]

Disposicin adicional vigsima sexta. Modificacin de la Ley de Sociedades Annimas.

Se modifica la indicacin novena del artculo 200 de la Ley de Sociedades Annimas, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre, que queda redactada en los siguientes trminos:

El nmero medio de personas empleadas en el curso del ejercicio, expresado por categoras, as como los gastos de personal que se refieran al ejercicio, distribuidos como prev el artculo 189, apartado A.3, cuando no estn as consignados en la cuenta de prdidas y ganancias.

La distribucin por sexos al trmino del ejercicio del personal de la sociedad, desglosado en un nmero suficiente de categoras y niveles, entre los que figurarn el de altos directivos y el de consejeros.


[Bloque 126: #davigesimaseptima]

Disposicin adicional vigsima sptima. Modificaciones de la Ley de creacin del Instituto de la Mujer.

Se aade un nuevo artculo 2 bis a la Ley 16/1983, de 24 de octubre, de creacin del Instituto de la Mujer, en los siguientes trminos:

Artculo 2 bis. Adems de las atribuidas en el artculo anterior y dems normas vigentes, el Instituto de la Mujer ejercer, con independencia, las siguientes funciones:

a) la prestacin de asistencia a las vctimas de discriminacin para que tramiten sus reclamaciones por discriminacin;

b) la realizacin de estudios sobre la discriminacin;

c) la publicacin de informes y la formulacin de recomendaciones sobre cualquier cuestin relacionada con la discriminacin.


[Bloque 127: #davigesimaoctava]

Disposicin adicional vigsima octava. Designacin del Instituto de la Mujer.

El Instituto de la Mujer ser el organismo competente en el Reino de Espaa a efectos de lo dispuesto en el artculo 8 bis de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, modificada por la Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales, y a las condiciones de trabajo y en el artculo 12 de la Directiva 2004/113, del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, sobre aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.


[Bloque 128: #davigesimanovena]

Disposicin adicional vigsima novena.

Se aade una nueva disposicin adicional tercera a la Ley 5/1984, de 26 de marzo, reguladora del derecho de asilo y de la condicin de refugiado, en los siguientes trminos:

Disposicin adicional tercera.

Lo dispuesto en el apartado 1 del artculo 3 ser de aplicacin a las mujeres extranjeras que huyan de sus pases de origen debido a un temor fundado a sufrir persecucin por motivos de gnero.


[Bloque 129: #datrigesima]

Disposicin adicional trigsima. Modificaciones de la Ley de Ordenacin de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de Creacin del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.

La Ley 36/1977, de 23 de mayo, de Ordenacin de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de Creacin del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, queda modificada como sigue:

Uno. Se da nueva redaccin al artculo 1:

El Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias estar integrado por personal funcionario, garantizando el acceso al mismo en los trminos definidos en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Dos. Se da nueva redaccin a la Disposicin transitoria primera:

Quedan extinguidas las actuales escalas masculina y femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y sus funcionarios se integran en su totalidad en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.


[Bloque 130: #datrigesimaprimera]

Disposicin adicional trigsima primera. Ampliacin a otros colectivos.

Se adoptarn las disposiciones necesarias para aplicar lo dispuesto en la disposicin adicional dcimo primera. Diez, en lo relativo a partos prematuros, a los colectivos no includos en el mbito de aplicacin del Estatuto de los Trabajadores.


[Bloque 131: #dtprimera]

Disposicin transitoria primera. Rgimen transitorio de nombramientos.

Las normas sobre composicin y representacin equilibrada contenidas en la presente Ley sern de aplicacin a los nombramientos que se produzcan con posterioridad a su entrada en vigor, sin afectar a los ya realizados.


[Bloque 132: #dtsegunda]

Disposicin transitoria segunda. Regulacin reglamentaria de transitoriedad en relacin con el distintivo empresarial en materia de igualdad.

Reglamentariamente, se determinarn, a los efectos de obtener el distintivo empresarial en materia de igualdad regulado en el captulo IV del ttulo IV de esta Ley, las condiciones de convalidacin de las calificaciones atribuidas a las empresas conforme a la normativa anterior.


[Bloque 133: #dttercera]

Disposicin transitoria tercera. Rgimen transitorio de procedimientos.

A los procedimientos administrativos y judiciales ya iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley no les ser de aplicacin la misma, rigindose por la normativa anterior.


[Bloque 134: #dtcuarta]

Disposicin transitoria cuarta. Rgimen de aplicacin del deber de negociar en materia de igualdad.

Lo dispuesto en el artculo 85 del Estatuto de los Trabajadores en materia de igualdad, segn la redaccin dada por esta Ley, ser de aplicacin en la negociacin subsiguiente a la primera denuncia del convenio que se produzca a partir de la entrada en vigor de la misma.


[Bloque 135: #dtquinta]

Disposicin transitoria quinta. Tablas de mortalidad y supervivencia.

(Suprimida)

Se suprime por la disposicin final 13.2 de la Ley 11/2013, de 26 de julio. Ref. BOE-A-2013-8187.




[Bloque 136: #dtsexta]

Disposicin transitoria sexta. Retroactividad de efectos para medidas de conciliacin.

Los preceptos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Funcin Pblica modificados por esta Ley tendrn carcter retroactivo respecto de los hechos causantes originados y vigentes a 1 de enero de 2006 en el mbito de la Administracin General del Estado.


[Bloque 137: #dtseptima]

Disposicin transitoria sptima. Rgimen transitorio de los nuevos derechos en materia de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y consideracin como cotizados a efectos de Seguridad Social de determinados perodos.

1. La regulacin introducida por esta Ley en materia de suspensin por maternidad y paternidad ser de aplicacin a los nacimientos, adopciones o acogimientos que se produzcan o constituyan a partir de su entrada en vigor.

2. Las modificaciones introducidas por esta Ley en materia de riesgo durante el embarazo sern de aplicacin a las suspensiones que por dicha causa se produzcan a partir de su entrada en vigor.

3. La consideracin como cotizados de los perodos a que se refieren el apartado 6 del artculo 124 y la disposicin adicional cuadragsimo cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, ser de aplicacin para las prestaciones que se causen a partir de la entrada en vigor de la presente Ley. Iguales efectos se aplicarn a la ampliacin del perodo que se considera como cotizado en el apartado 1 del artculo 180 de la misma norma y a la consideracin como cotizados al 100 por 100 de los perodos a que se refieren los apartados 3 y 4 del citado artculo.


[Bloque 138: #dtoctava]

Disposicin transitoria octava. Rgimen transitorio del subsidio por desempleo.

La cuanta del subsidio por desempleo establecida en el segundo prrafo del apartado 1 del artculo 217 de la Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin dada por la presente Ley, se aplicar a los derechos al subsidio por desempleo que nazcan a partir de la entrada en vigor de esta Ley.


[Bloque 139: #dtnovena]

Disposicin transitoria novena. Ampliacin de la suspensin del contrato de trabajo.

(Suprimida)

Se suprime por el art. 3 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre. Ref. BOE-A-2009-15958




[Bloque 140: #dtdecima]

Disposicin transitoria dcima. Despliegue del impacto de gnero.

El Gobierno, en el presente ao 2007, desarrollar reglamentariamente la Ley de Impacto de Gnero con la precisin de los indicadores que deben tenerse en cuenta para la elaboracin de dicho informe.


[Bloque 141: #dtdecimaprimera]

Disposicin transitoria dcima primera.

El Gobierno, en el presente ao 2007, regular el Fondo de Garanta previsto en la disposicin adicional nica de la Ley 8/2005, de 8 de julio, que modifica el Cdigo civil y la Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de separacin y divorcio, creado y dotado inicialmente en la disposicin adicional quincuagsima tercera de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007.


[Bloque 142: #ddunica]

Disposicin derogatoria nica.

Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango se opongan o contradigan lo dispuesto en la presente Ley.


[Bloque 143: #dfprimera]

Disposicin final primera. Fundamento constitucional.

1. Los preceptos contenidos en el Ttulo Preliminar, el Ttulo I, el Captulo I del Ttulo II, los artculos 28 a 31 y la disposicin adicional primera de esta Ley constituyen regulacin de las condiciones bsicas que garantizan la igualdad de todos los espaoles en el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes constitucionales, de acuerdo con el artculo 149.1.1. de la Constitucin.

2. Los artculos 23 a 25 de esta Ley tienen carcter bsico, de acuerdo con el artculo 149.1.30. de la Constitucin. El artculo 27 y las disposiciones adicionales octava y novena de esta Ley tienen carcter bsico, de acuerdo con el artculo 149.1.16. de la Constitucin. Los artculos 36, 39 y 40 de esta Ley tienen carcter bsico, de acuerdo con el artculo 149.1.27. de la Constitucin. Los artculos 33, 35 y 51, el apartado seis de la disposicin adicional decimonovena y los prrafos cuarto, sptimo, octavo y noveno del texto introducido en el apartado trece de la misma disposicin adicional dcima novena de esta Ley tienen carcter bsico, de acuerdo con el artculo 149.1.18. de la Constitucin. Las disposiciones adicionales dcima quinta, dcima sexta y dcima octava constituyen legislacin bsica en materia de Seguridad Social, de acuerdo con el artculo 149.1.17. de la Constitucin.

3. Los preceptos contenidos en el Ttulo IV y en las disposiciones adicionales dcima primera, dcima segunda, dcima cuarta, y dcima sptima constituyen legislacin laboral de aplicacin en todo el Estado, de acuerdo con el artculo 149.1.7. de la Constitucin.

El artculo 41, los preceptos contenidos en los Ttulos VI y VII y las disposiciones adicionales vigsima quinta y vigsima sexta de esta Ley constituyen legislacin de aplicacin directa en todo el Estado, de acuerdo con el artculo 149.1.6. y 8. de la Constitucin.

Las disposiciones adicionales tercera a sptima y dcima tercera se dictan en ejercicio de las competencias sobre legislacin procesal, de acuerdo con el artculo 149.1.6. de la Constitucin.

4. El resto de los preceptos de esta Ley son de aplicacin a la Administracin General del Estado.


[Bloque 144: #dfsegunda]

Disposicin final segunda. Naturaleza de la Ley.

Las normas contenidas en las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera de esta Ley tienen carcter orgnico. El resto de los preceptos contenidos en esta Ley no tienen tal carcter.


[Bloque 145: #dftercera]

Disposicin final tercera. Habilitaciones reglamentarias.

1. Se autoriza al Gobierno a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicacin y el desarrollo de la presente Ley en las materias que sean de la competencia del Estado.

2. Reglamentariamente, en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de esta Ley:

Se llevar a efecto la regulacin del distintivo empresarial en materia de igualdad establecido en el Captulo IV del Ttulo IV de esta Ley.

Se integrar el contenido de los Anexos de la Directiva 92/85, del Consejo Europeo, de 19 de octubre de 1992, sobre aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en perodo de lactancia. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales elaborar, en el plazo de seis meses desde la publicacin del Real Decreto, unas directrices sobre evaluacin del riesgo.

3. El Gobierno podr fijar, antes del 21 de diciembre de 2007 y mediante Real Decreto, los supuestos a que se refiere el prrafo segundo del artculo 71.1 de la presente Ley.


[Bloque 146: #dfcuarta]

Disposicin final cuarta. Transposicin de Directivas.

Mediante la presente Ley se incorpora al ordenamiento jurdico la Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, de modificacin de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales, y a las condiciones de trabajo y la Directiva 2004/113, del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, sobre aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.

Asimismo, mediante la presente Ley, se incorporan a la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, y a la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, la Directiva 97/80/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa a la carga de la prueba en los casos de discriminacin por razn de sexo.


[Bloque 147: #dfquinta]

Disposicin final quinta. Planes de igualdad y negociacin colectiva.

Una vez transcurridos cuatro aos desde la entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno proceder a evaluar, junto a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, el estado de la negociacin colectiva en materia de igualdad, y a estudiar, en funcin de la evolucin habida, las medidas que, en su caso, resulten pertinentes.


[Bloque 148: #dfsexta]

Disposicin final sexta. Implantacin de las medidas preventivas del acoso sexual y del acoso por razn de sexo en la Administracin General del Estado.

La aplicacin del protocolo de actuacin sobre medidas relativas al acoso sexual o por razn de sexo regulado en el artculo 62 de esta Ley tendr lugar en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor del Real Decreto que lo apruebe.


[Bloque 149: #dfseptima]

Disposicin final sptima. Medidas para posibilitar los permisos de maternidad y paternidad de las personas que ostentan un cargo electo.

A partir de la entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno promover el acuerdo necesario para iniciar un proceso de modificacin de la legislacin vigente con el fin de posibilitar los permisos de maternidad y paternidad de las personas que ostenten un cargo electo.


[Bloque 150: #dfoctava]

Disposicin final octava. Entrada en vigor.

La presente Ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, con excepcin de lo previsto en el artculo 71.2, que lo har el 31 de diciembre de 2008.


[Bloque 151: #firma]

Por tanto,

Mando a todos los espaoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley orgnica.

Madrid, 22 de marzo de 2007.

JUAN CARLOS R.

El Presidente del Gobierno,

JOS LUIS RODRGUEZ ZAPATERO

Este documento es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.

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