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Legislación consolidada

Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promocin de la igualdad de gnero en Andaluca.

Publicado en: BOJA núm. 247, de 18/12/2007, BOE núm. 38, de 13/02/2008.
Entrada en vigor: 19/12/2007
Departamento: Comunidad Autnoma de Andaluca
Referencia: BOE-A-2008-2492
Permalink ELI: https://www.boe.es/eli/es-an/l/2007/11/26/12/con

TEXTO CONSOLIDADO: Última actualización publicada el 15/10/2018


[Bloque 1: #pr]

EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ANDALUCA

A todos los que la presente vieren, sabed que el Parlamento de Andaluca ha aprobado y yo, en nombre del Rey y por la autoridad que me confieren la Constitucin y el Estatuto de Autonoma, promulgo y ordeno la publicacin de la siguiente ley para la promocin de la igualdad de gnero en Andaluca.

EXPOSICIN DE MOTIVOS

I

La presente Ley para la Promocin de la Igualdad de Gnero en Andaluca tiene como objetivo la consecucin de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. La superacin de la desigualdad por razn de gnero ha sido impulsada de manera extraordinaria, si se analiza desde una perspectiva histrica, desde la segunda mitad del siglo pasado.

Los pronunciamientos para la eliminacin de todas las formas de discriminacin hacia la mujer, en el marco de la Organizacin de las Naciones Unidas, vienen conformados por la Declaracin sobre la Eliminacin de la Discriminacin contra la Mujer de 1967, la Convencin para la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer de 1979 y el Comit para la Eliminacin de la Discriminacin contra la Mujer que tiene como funcin vigilar la aplicacin de la Convencin por los Estados que la han suscrito; entre ellos, Espaa. En la Convencin se declara que la discriminacin contra las mujeres vulnera los principios de igualdad de derechos y de respeto a la dignidad humana, dificultando la plena participacin de las mujeres en la vida poltica, social, econmica y cultural.

En esta lnea, las cuatro conferencias mundiales sobre la mujer celebradas en el marco de la Organizacin de las Naciones Unidas –la primera de ellas celebrada en Mxico en el ao 1975, y las posteriores: Copenhague 1980, Nairobi 1985 y Pekn 1995–, han contribuido a situar la causa de la igualdad de gnero en primera lnea del debate mundial. La Declaracin y la Plataforma de Accin de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer de 1995 han establecido las dos estrategias fundamentales para el desarrollo eficaz de las polticas de igualdad de mujeres y hombres, la transversalidad de gnero y la representacin equilibrada.

II

En el mbito de la Unin Europea han sido numerosas las directivas, recomendaciones, resoluciones y decisiones relativas a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, habindose desarrollado igualmente diversos programas de accin comunitaria para la igualdad de oportunidades. El Tratado de Amsterdam, aprobado por el Consejo Europeo de Amsterdam el 16 y17 de junio de 1997, en sus modificaciones al Tratado de Roma de 25 de marzo de 1957, constitutivo de la Comunidad Europea, incluye en su artculo 2 una referencia especfica a la igualdad entre el hombre y la mujer como misin de la Comunidad. Igualmente, en el apartado 2 del artculo 3 se incorpora el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y promover su igualdad, que deber inspirar todas las acciones y polticas comunitarias. Tambin hay que destacar que los artculos 20 y 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unin Europea establecen tanto el principio de igualdad ante la ley como la prohibicin de discriminacin. Adems, la Carta contiene un artculo especfico, el23, dedicado a la igualdad entre mujeres y hombres y a las acciones positivas como medidas compatibles con la igualdad de trato. Asimismo, se han aprobado normas comunitarias especficas, como la Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales, y a las condiciones de trabajo, y la Directiva 2004/113/CE del Consejo, de13 de diciembre de 2004, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro, y la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicacin del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupacin.

III

La Constitucin Espaola, aunque responde a un momento en el que todava no se haba desarrollado la sensibilidad social presente, proclama en su artculo 14, como valor superior del ordenamiento jurdico, la igualdad de toda la ciudadana ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de sexo. Por su parte, el artculo 9.2 establece la obligacin de los poderes pblicos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas. A estos preceptos constitucionales hay que unir la clusula de apertura a las normas internacionales sobre derechos y libertades contenida en el artculo 10.2, las previsiones del artculo 96, integrando en el ordenamiento interno los tratados internacionales publicados oficialmente en Espaa; y el artculo 93, autorizando las transferencias de competencias constitucionales a las organizaciones supranacionales mediante la aprobacin de una ley orgnica.

La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye el marco de desarrollo del principio de igualdad de trato, incorpora sustanciales modificaciones legislativas para avanzar en la igualdad real de mujeres y hombres y en el ejercicio pleno de los derechos e implementa medidas transversales que inciden en todos los rdenes de la vida poltica, jurdica y social, a fin de erradicar las discriminaciones contra las mujeres.

IV

El proceso de descentralizacin, que a partir del texto constitucional conduce al Estado autonmico, conlleva que sean diversos los poderes pblicos que tienen que proyectar y desarrollar polticas de promocin de la igualdad de oportunidades. La Comunidad Autnoma de Andaluca asume en el Estatuto de Autonoma para Andaluca un fuerte compromiso en esa direccin, cuando en su artculo 10.2 afirma que la Comunidad Autnoma propiciar la efectiva igualdad del hombre y de la mujer andaluces, promoviendo la democracia paritaria y la plena incorporacin de aqulla en la vida social, superando cualquier discriminacin laboral, cultural, econmica, poltica o social. Asimismo, en su artculo 15 se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los mbitos. Finalmente, el artculo 38 del Estatuto de Autonoma para Andaluca establece la prohibicin de discriminacin del artculo14 y los derechos reconocidos en el Captulo II vinculan a todos los poderes pblicos andaluces y, dependiendo de la naturaleza de cada derecho, a los particulares, debiendo de ser interpretados en el sentido ms favorable a su plena efectividad.

En consecuencia, los poderes pblicos de la Comunidad Autnoma de Andaluca estn vinculados a lo establecido en los tratados y en las normas constitucionales y estatutarias relacionadas, teniendo la obligacin de adoptar las medidas necesarias para promover la igualdad de derechos de las mujeres y de los hombres. Para ello, deben ejercitar las competencias que les corresponden desde una perspectiva de gnero, formulando y desarrollando una poltica global de proteccin de los derechos de las mujeres. La igualdad formal debe llenarse de contenido a travs de una actuacin decidida de todos los poderes pblicos y de una progresiva concienciacin social e individual. sa es la finalidad esencial de esta ley, que pretende contribuir a la superacin histrica de la desigualdad de la mujer en Andaluca; desigualdad que presenta la singularidad de que afecta a ms de la mitad de la poblacin, por lo que exige un mayor compromiso de los poderes pblicos en el marco de un Estado social y democrtico de Derecho.

V

La Comunidad Autnoma de Andaluca ha venido desarrollando una ingente labor para promover el papel de las mujeres en los distintos mbitos de la vida social, educativa, cultural, laboral, econmica y poltica, a fin de favorecer la igualdad y el pleno ejercicio de sus derechos de ciudadana.

El principio de igualdad ha ido evolucionando hacia exigencias de igualdad de oportunidades reales en todos los mbitos de la vida, haciendo necesaria la implementacin de un enfoque ms integral y general de la igualdad de gnero. En Andaluca, la integracin de la perspectiva de gnero ha supuesto avances muy importantes, siendo claros ejemplos la obligatoriedad del informe de evaluacin de impacto de gnero en los proyectos de ley y reglamentos aprobados por el Consejo de Gobierno y el enfoque de gnero en los presupuestos de la Comunidad Autnoma, segn han establecido los artculos 139 y 140 de la Ley 18/2003, de 29 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas. Tambin la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autnoma de Andaluca, en su artculo 18.3, establece la representacin equilibrada en las designaciones de las personas integrantes del Consejo de Gobierno. El objetivo de la erradicacin de la violencia de gnero se ha situado en primera lnea de las acciones del Gobierno andaluz, por lo que ha aprobado y desarrollado dos planes contra la violencia hacia las mujeres: I Plan del Gobierno Andaluz para avanzar en la erradicacin de la violencia contra las mujeres (1998‑2000) y el II Plan de Accin del Gobierno Andaluz contra la violencia hacia las mujeres (2001-2004).

VI

Reconociendo los pasos ya dados en diversos mbitos normativos y territoriales, la Comunidad Autnoma de Andaluca quiere dotarse, a travs de esta ley, con instrumentos de variada naturaleza y desarrollos eficaces que sirvan al propsito comn de una sociedad igualitaria, justa, solidaria y democrtica en la que las mujeres y los hombres tengan, realmente, los mismos derechos y oportunidades.

En este sentido, la presente Ley para la Promocin de la Igualdad de Gnero en Andaluca tiene como objetivo principal garantizar la vinculacin de los poderes pblicos en todos los mbitos, en el cumplimiento de la transversalidad como instrumento imprescindible para el ejercicio de las competencias autonmicas en clave de gnero.

VII

La presente ley se estructura en un Ttulo Preliminar, cuatro Ttulos, una disposicin adicional, una disposicin transitoria, una disposicin derogatoria y dos disposiciones finales.

El Ttulo Preliminar establece los conceptos esenciales en materia de igualdad de gnero y los principios generales que han de presidir la actuacin de los poderes pblicos en relacin con la igualdad de gnero.

El Ttulo I recoge, en su Captulo I, las acciones para garantizar la integracin de la perspectiva de gnero en las polticas pblicas: el informe de evaluacin de impacto de gnero, los presupuestos pblicos con enfoque de gnero, el Plan estratgico para la igualdad de mujeres y hombres, el lenguaje no sexista e imagen pblica y las estadsticas e investigaciones con perspectiva de gnero. Su Captulo II establece las medidas para la promocin de la igualdad de gnero en el mbito de competencias de la Junta de Andaluca, entre las que se adopta el principio de representacin equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de los rganos directivos y colegiados.

El Ttulo II establece las medidas para promover la igualdad de gnero en las polticas pblicas de los distintos mbitos de actuacin. En el Captulo I, se determinan las garantas para asegurar una formacin educativa basada en el principio de igualdad entre mujeres y hombres. En el Captulo II se contempla, en el marco de los Acuerdos de Concertacin Social en Andaluca, las medidas destinadas a favorecer el acceso y la permanencia de las mujeres, en condiciones de igualdad, en el empleo. Por su parte, el Captulo III se refiere a la necesaria conciliacin de la vida laboral, familiar y personal. En el Captulo IV se incluyen medidas en materia de promocin y proteccin a la salud y bienestar social, y se tienen en cuenta tambin las necesidades especiales de determinados colectivos de mujeres. El Captulo V establece polticas de promocin y atencin a las mujeres. El Captulo VI propone la participacin social, poltica y econmica de las mujeres. Y en el Captulo VII se completa este marco de actuaciones con aquellas dirigidas a mejorar la imagen pblica de las mujeres.

El Ttulo III se ocupa de la organizacin institucional y coordinacin, como estrategia adecuada y necesaria para impulsar, desarrollar y evaluar las acciones y polticas pblicas para promover la igualdad de gnero en Andaluca.

Y por ltimo, el Ttulo IV se refiere al establecimiento de garantas para la igualdad de gnero.


[Bloque 2: #tp]

TTULO PRELIMINAR

Disposiciones generales


[Bloque 3: #a1]

Artculo 1. Objeto.

Constituye el objeto de esta ley hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres para, en el desarrollo de los artculos 9.2 y 14 de la Constitucin y 15 y 38 del Estatuto de Autonoma para Andaluca, seguir avanzando hacia una sociedad ms democrtica, ms justa y ms solidaria.


[Bloque 4: #a2]

Artculo 2. mbito de aplicacin.

1. La presente ley ser de aplicacin en todo el mbito territorial de la Comunidad Autnoma de Andaluca.

2. En particular, en los trminos establecidos en la propia ley, ser de aplicacin:

a) A la Administracin de la Junta de Andaluca y sus organismos autnomos, a las empresas de la Junta de Andaluca, a los consorcios, fundaciones y dems entidades con personalidad jurdica propia en los que sea mayoritaria la representacin directa de la Junta de Andaluca.

b) A las entidades que integran la Administracin local, sus organismos autnomos, consorcios, fundaciones y dems entidades con personalidad jurdica propia en los que sea mayoritaria la representacin directa de dichas entidades.

c) Al sistema universitario andaluz.

3. Igualmente, ser de aplicacin a las personas fsicas y jurdicas, en los trminos establecidos en la presente ley.


[Bloque 5: #a3]

Artculo 3. Definiciones.

1. Se entiende por discriminacin directa por razn de sexo la situacin en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacin equiparable.

2. Se entiende por discriminacin indirecta por razn de sexo la situacin en que la aplicacin de una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro, salvo que la aplicacin de dicha disposicin, criterio o prctica pueda justificarse objetivamente en atencin a una finalidad legtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

3. Se entiende por representacin equilibrada aquella situacin que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento.

4. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptacin de una situacin constitutiva de acoso sexual o de acoso por razn de sexo se considerar acto de discriminacin por razn de sexo. Tendr la misma consideracin cualquier tipo de acoso.

5. Se entiende por transversalidad el instrumento para integrar la perspectiva de gnero en el ejercicio de las competencias de las distintas polticas y acciones pblicas, desde la consideracin sistemtica de la igualdad de gnero.

6. Se entiende por acoso sexual el comportamiento de tipo verbal, no verbal o fsico de ndole sexual realizado por el hombre contra la mujer, que tenga como objeto o produzca el efecto de atentar contra su dignidad, o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el mbito en el que se produzca, incluido el laboral.

7. Se entiende por acoso por razn de sexo el referido a comportamientos que tengan como causa o estn vinculados con su condicin de mujer y tengan como propsito o produzcan el efecto de atentar contra la dignidad de las mujeres y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el mbito en el que se produzca, incluido el laboral.

8. Se entiende por lenguaje sexista el uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razn de sexo.

9. Se entiende por interseccionalidad la situacin de discriminacin mltiple en que una mujer padece formas agravadas y especficas de discriminacin por razn de clase, etnia, religin, orientacin o identidad sexual, o discapacidad.

Se modifican los apartados 6 y 7 y se aaden el 8 y 9 por el art. nico.1 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 6: #a4]

Artculo 4. Principios generales.

Para la consecucin del objeto de esta ley, sern principios generales de actuacin de los poderes pblicos de Andaluca, en el marco de sus competencias:

1. La igualdad de trato entre mujeres y hombres, que supone la ausencia de toda discriminacin, directa o indirecta, por razn de sexo, en los mbitos econmico, poltico, social, laboral, cultural y educativo, en particular, en lo que se refiere al empleo, a la formacin profesional y a las condiciones de trabajo.

2. La adopcin de las medidas necesarias para la eliminacin de la discriminacin y especialmente, aquellas que incidan en la creciente feminizacin de la pobreza.

3. El reconocimiento de la maternidad, biolgica o no biolgica, como un valor social, evitando los efectos negativos en los derechos de las mujeres y la consideracin de la paternidad en un contexto familiar y social de corresponsabilidad, de acuerdo con los nuevos modelos de familia.

4. El fomento de la corresponsabilidad, a travs del reparto equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades familiares, de las tareas domsticas y del cuidado de las personas en situacin de dependencia.

5. La adopcin de las medidas especficas necesarias destinadas a eliminar las desigualdades de hecho por razn de sexo que pudieran existir en los diferentes mbitos.

6. La especial proteccin del derecho a la igualdad de trato de aquellas mujeres o colectivos de mujeres que se encuentren en riesgo de padecer mltiples situaciones de discriminacin.

7. La promocin del acceso a los recursos de todo tipo a las mujeres que viven en el medio rural y su participacin plena, igualitaria y efectiva en la economa y en la sociedad.

8. El fomento de la participacin o composicin equilibrada de mujeres y hombres en los distintos rganos de representacin y de toma de decisiones, as como en las candidaturas a las elecciones al Parlamento de Andaluca.

9. El impulso de las relaciones entre las distintas Administraciones, instituciones y agentes sociales sustentadas en los principios de colaboracin, coordinacin y cooperacin, para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.

10. La adopcin de las medidas necesarias para eliminar el uso sexista del lenguaje, y garantizar y promover la utilizacin de una imagen de las mujeres y los hombres, fundamentada en la igualdad de sexos, en todos los mbitos de la vida pblica y privada.

11. La adopcin de las medidas necesarias para permitir la compatibilidad efectiva entre responsabilidades laborales, familiares y personales de las mujeres y los hombres en Andaluca.

12. El impulso de la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares.

13. La incorporacin del principio de igualdad de gnero y la coeducacin en el sistema educativo.

14. La adopcin de medidas que aseguren la igualdad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formacin, promocin profesional, igualdad salarial y a las condiciones de trabajo.


[Bloque 7: #ti]

TTULO I

Polticas pblicas para la promocin de la igualdad de gnero


[Bloque 8: #ci]

CAPTULO I

Integracin de la perspectiva de gnero en las polticas pblicas


[Bloque 9: #a5]

Artculo 5. Transversalidad de gnero.

Los poderes pblicos potenciarn que la perspectiva de la igualdad de gnero est presente en la elaboracin, ejecucin y seguimiento de las disposiciones normativas, de las polticas en todos los mbitos de actuacin, considerando sistemticamente las prioridades y necesidades propias de las mujeres y de los hombres, teniendo en cuenta su incidencia en la situacin especfica de unas y otros, al objeto de adaptarlas para eliminar los efectos discriminatorios y fomentar la igualdad de gnero.


[Bloque 10: #a6]

Artculo 6. Evaluacin de impacto de gnero.

1. Los poderes pblicos de Andaluca incorporarn la evaluacin del impacto de gnero en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integracin del principio de igualdad entre hombres y mujeres.

2. Todos los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Consejo de Gobierno incorporarn, de forma efectiva, el objetivo de la igualdad por razn de gnero. A tal fin, en el proceso de tramitacin de esas decisiones, deber emitirse por parte de quien reglamentariamente corresponda, un informe de evaluacin del impacto de gnero del contenido de las mismas.

3. Dicho informe de evaluacin de impacto de gnero ir acompaado de indicadores pertinentes en gnero, mecanismos y medidas dirigidas a paliar y neutralizar los posibles impactos negativos que se detecten sobre las mujeres y los hombres, as como a reducir o eliminar las diferencias encontradas, promoviendo de esta forma la igualdad entre los sexos.


[Bloque 11: #a7]

Artculo7. Plan Estratgico para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

1. El Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluca, con la participacin de las entidades locales, formular y aprobar, con una periodicidad que no ser inferior a cuatro aos, un Plan Estratgico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andaluca, a propuesta de la Consejera competente en materia de igualdad, en el que se incluirn las lneas de intervencin y directrices que orientarn las actividades de los poderes pblicos en Andaluca en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con el objeto de promover la democracia paritaria y la plena incorporacin de las mujeres, a fin de superar cualquier discriminacin social, poltica, econmica o laboral, entre otras. Este Plan tambin incorporar entre sus lneas directrices una estrategia de apoyo a las mujeres del mbito rural.

2. En desarrollo de las lneas de intervencin y directrices del Plan Estratgico previsto en el apartado1, cada Consejera de la Administracin de la Junta de Andaluca elaborar y aprobar sus propios planes de igualdad, de mbito especfico, que contemplarn las medidas y el presupuesto en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el mbito de sus competencias, que sern evaluados anualmente para incluir las medidas correctoras oportunas.

3. Las entidades locales de Andaluca aprobarn sus propios planes de igualdad, en el marco definido por el Plan Estratgico para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Andaluca, y adoptarn las medidas y el presupuesto necesario para garantizar su cumplimiento. Asimismo, se promover la existencia de un servicio especializado de igualdad de gnero en el mbito municipal, considerando como tales los centros municipales de informacin a la mujer.

4. El Instituto Andaluz de la Mujer asesorar a las consejeras y a las entidades locales que as lo soliciten en el proceso de elaboracin de los planes previstos en los apartados2 y3, en lo relativo a la adecuacin de sus contenidos a las lneas y directrices previstas en el Plan Estratgico para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Andaluca.

5. Las consejeras y las entidades locales remitirn al Instituto Andaluz de la Mujer, para su conocimiento, los planes previstos en los apartados2 y3, con carcter previo a su aprobacin.

Se modifica por el art. nico.2 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 12: #a8]

Artculo8. Enfoque de gnero en el presupuesto.

1. El Presupuesto de la Comunidad Autnoma de Andaluca ser un elemento activo en la consecucin de forma efectiva del objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres; a tal fin, la Comisin de Impacto de Gnero en los Presupuestos, dependiente de la Consejera con competencias en la materia, con participacin del Instituto Andaluz de la Mujer, emitir el informe de evaluacin de impacto de gnero sobre el anteproyecto de Ley del Presupuesto de la Comunidad Autnoma de cada ejercicio.

2. La Comisin de Impacto de Gnero en los Presupuestos impulsar y fomentar la preparacin de anteproyectos con perspectiva de gnero de los estados de ingresos y de gastos en las diversas Consejeras y, cuando proceda, de recursos y dotaciones de las entidades instrumentales de la Administracin de la Junta de Andaluca. Adems, promover la realizacin de auditoras de gnero en las Consejeras y entidades instrumentales de la Administracin de la Junta de Andaluca e impulsar la aplicacin de la perspectiva del enfoque de gnero en el plan de auditoras de cada ejercicio.

3. La Cmara de Cuentas de Andaluca incorporar en el informe sobre la Cuenta General de la Comunidad Autnoma la fiscalizacin del cumplimiento de la perspectiva de gnero en el presupuesto de la Junta de Andaluca.

Se modifica por el art. nico.3 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 13: #a9]

Artculo9. Lenguaje no sexista e imagen pblica.

1. Las Administraciones pblicas de Andaluca garantizarn un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imgenes que utilicen en el desarrollo de sus polticas, en todos los documentos, titulaciones acadmicas y soportes que produzcan directamente o bien a travs de personas o entidades. Todas las publicaciones y emisiones en las que la Junta de Andaluca participe garantizarn un tratamiento inclusivo y no discriminatorio de las mujeres.

2. Las entidades instrumentales de las Administraciones pblicas de Andaluca, as como las corporaciones de derecho pblico de Andaluca, adaptarn su denominacin oficial a un lenguaje no sexista, en el marco de sus respectivas normas reguladoras, y garantizarn un tratamiento igualitario en los contenidos e imgenes que utilicen en el desarrollo de sus actividades y en todos los documentos y soportes que produzcan directamente o bien a travs de personas o entidades.

3. La Administracin de la Junta de Andaluca promover que los colegios profesionales y las corporaciones de derecho pblico hagan un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imgenes que utilicen.

Se modifica por el art. nico.4 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 14: #a9-2]

Artculo9 bis. Capacitacin del personal al servicio de las Administraciones pblicas.

1. Las Administraciones pblicas de Andaluca, en el mbito de sus respectivas competencias, adoptarn las medidas necesarias para garantizar una formacin bsica, progresiva y permanente de su personal en materia de igualdad de mujeres y hombres, con enfoque feminista y transformador de los roles tradicionales de gnero, a fin de hacer efectiva la integracin de la perspectiva de gnero en la actuacin administrativa, conforme a lo establecido en esta ley y sus normas de desarrollo.

2. A tal efecto, las Administraciones pblicas de Andaluca elaborarn y desarrollarn sus respectivos planes de formacin del personal a su servicio en materia de igualdad de mujeres y hombres, as como realizarn actividades de sensibilizacin para el personal que desempee funciones de direccin.

3. Por la Consejera competente en materia de igualdad se prestar apoyo a los organismos responsables de la formacin de las empleadas y empleados pblicos de Andaluca, con el fin de garantizar la formacin continuada y la actualizacin permanente del personal responsable de la misma en materia de igualdad de mujeres y hombres.

4. El rgano competente de la Junta de Andaluca en materia de funcin pblica garantizar la experiencia o capacitacin especfica del personal que vaya a ocupar puestos de trabajo entre cuyas funciones se incluyan las de elaborar e impulsar programas y prestar asesoramiento tcnico en materia de igualdad de mujeres y hombres, estableciendo requisitos especficos de conocimiento en dicha materia para el acceso a los mismos.

Se aade por el art. nico.5 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Tngase en cuenta la disposicin adicional 3.2 de la citada Ley, para la aplicacin del apartado 4.

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 15: #a1-2]

Artculo10. Estadsticas e investigaciones con perspectiva de gnero.

1. Los poderes pblicos de Andaluca, para garantizar de modo efectivo la integracin de la perspectiva de gnero en su mbito de actuacin, debern:

a) Incluir sistemticamente la variable sexo en las estadsticas, encuestas y recogida de datos que realicen.

b) Incorporar indicadores de gnero en las operaciones estadsticas que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, y su manifestacin e interaccin en la realidad que se vaya a analizar.

c) Analizar los resultados desde la dimensin de gnero.

d) Analizar y cuantificar el valor de los cuidados.

2. Asimismo, realizarn anlisis e investigaciones sobre la situacin de desigualdad por razn de sexo y difundirn sus resultados. Especialmente, contemplarn la situacin y necesidades de las mujeres en el medio rural y pesquero, y de aquellos colectivos de mujeres sobre los que influyen diversos factores de discriminacin.

3. El Instituto de Estadstica y Cartografa de Andaluca, como organismo coordinador de la ejecucin de la actividad estadstica y cartogrfica de los rganos y entidades del Sistema Estadstico y Cartogrfico de Andaluca, publicar anualmente un informe sntesis que recoja las principales estadsticas de Andaluca desde una perspectiva de gnero.

4. Los diferentes observatorios de la Administracin de la Junta de Andaluca y otros rganos colegiados que tengan entre sus fines el anlisis e investigacin en su mbito de competencias publicarn un informe anual que recoja sus principales estadsticas desde una perspectiva de gnero.

Se modifica por el art. nico.6 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 16: #ci-2]

CAPTULO II

Promocin de la igualdad de gnero por la Junta de Andaluca


[Bloque 17: #a1-3]

Artculo11. Representacin equilibrada en los rganos directivos y colegiados.

1. Cada Consejera, organismo pblico y entidad de derecho pblico, vinculado o dependiente de la Administracin pblica andaluza, garantizar la representacin equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de rganos directivos.

2. En la composicin de los rganos colegiados de la Administracin de la Junta de Andaluca deber respetarse la representacin equilibrada de mujeres y hombres, incluyendo en el cmputo a aquellas personas que formen parte de los mismos en funcin del cargo especfico que desempeen. Este mismo criterio de representacin se observar en la modificacin o renovacin de dichos rganos. A tal efecto, cada organizacin, institucin o entidad a la que corresponda la designacin o propuesta facilitar la composicin de gnero que permita la representacin equilibrada.

3. Sin perjuicio de otras medidas que se consideren oportunas, las normas que regulen los jurados creados para la concesin de cualquier tipo de premio promovido o subvencionado por las Administraciones pblicas de Andaluca establecern las mismas reglas de representacin equilibrada definidas para los rganos colegiados en el apartado2 del presente artculo.

Se modifica por el art. nico.7 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 18: #a1-12]

Artculo11 bis. rganos directivos o colegiados y denominacin de los colegios profesionales de Andaluca y corporaciones de derecho pblico.

1. Los estatutos de los colegios profesionales de Andaluca debern establecer las medidas adecuadas para asegurar que en los rganos de direccin a los que se refiere el artculo32 de la Ley10/2003, de6 de noviembre, reguladora de los Colegios Profesionales de Andaluca, as como en todos aquellos rganos colegiados que se deban constituir con carcter preceptivo, se garantice la representacin equilibrada de mujeres y hombres.

2. Las corporaciones de derecho pblico de Andaluca debern establecer los mecanismos adecuados para asegurar la representacin equilibrada de mujeres y hombres en sus rganos de direccin.

3. Las federaciones deportivas de Andaluca debern establecer las medidas adecuadas para que en sus rganos colegiados se garantice la representacin equilibrada de mujeres y hombres.

4. Las entidades a las que se refiere este artculo debern adaptar su denominacin a un uso no sexista del lenguaje.

Se aade por el art. nico.8 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 19: #a1-4]

Artculo12. Contratacin pblica.

1. La Administracin de la Junta de Andaluca, a travs de sus rganos de contratacin, establecer condiciones especiales en relacin con la ejecucin de los contratos que celebren, con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres, especialmente en el mbito laboral, siempre dentro del marco proporcionado por la normativa vigente.

2. Los rganos de contratacin de la Administracin de la Junta de Andaluca sealarn, en los pliegos de clusulas administrativas particulares, la preferencia de la adjudicacin de los contratos para las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia tcnica, tengan la marca de excelencia o desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades, cuenten con protocolo de acoso sexual y por razn de sexo, as como que las medidas de igualdad aplicadas permanezcan en el tiempo y mantengan la efectividad, de acuerdo con las condiciones que reglamentariamente se establezcan. Todo ello, sin perjuicio de lo establecido en las normas reguladoras de los contratos del sector pblico.

Se modifica por el art. nico.9 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 20: #a1-5]

Artculo 13. Ayudas y Subvenciones.

1. La Administracin de la Junta de Andaluca incorporar a las bases reguladoras de las subvenciones pblicas la valoracin de actuaciones de efectiva consecucin de la igualdad de gnero por parte de las entidades solicitantes, salvo en aquellos casos en que, por la naturaleza de la subvencin o de las entidades solicitantes, est justificada su no incorporacin.

2. La Administracin de la Junta de Andaluca no formalizar contratos ni subvencionar, bonificar o prestar ayudas pblicas a aquellas personas fsicas o jurdicas condenadas por alentar o tolerar prcticas laborales consideradas discriminatorias por la legislacin vigente, durante un plazo de cinco aos desde la fecha de la condena por sentencia firme.

Tampoco podrn acceder a ningn tipo de ayudas que conceda la Administracin de la Junta de Andaluca y sus agencias aquellas personas fsicas o jurdicas que, mediante resolucin administrativa firme, sean objeto de las sanciones accesorias previstas en la letra a) de los apartados2 y3 del artculo80. A tal efecto, los solicitantes debern presentar, junto con la solicitud de la ayuda, una declaracin responsable del hecho de no haber sido objeto de sanciones administrativas firmes ni de sentencias firmes condenatorias, en los plazos establecidos en la presente ley.

3. La Administracin de la Junta de Andaluca establecer medidas concretas de vigilancia del cumplimiento del principio de igualdad en el mbito laboral para aquellas personas fsicas o jurdicas con las que contrate, que subvencione, bonifique o a las que preste ayudas pblicas.

Se modifica el apartado 2 y se aade el 3 por el art. nico.10 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 21: #ti-2]

TTULO II

Medidas para promover la igualdad de gnero


[Bloque 22: #ci-3]

CAPTULO I

Igualdad en la educacin


[Bloque 23: #s1]

Seccin 1. Enseanza no universitaria


[Bloque 24: #a1-6]

Artculo 14. Principio de igualdad en la educacin.

1. El principio de igualdad entre mujeres y hombres inspirar el sistema educativo andaluz y el conjunto de polticas que desarrolle la Administracin educativa. Las acciones que realicen los centros educativos de la Comunidad Autnoma contemplarn la perspectiva de gnero en la elaboracin, desarrollo y seguimiento de sus actuaciones.

2. La Administracin educativa potenciar la participacin equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos y de decisin. Asimismo, formular acciones de conciliacin de la vida laboral y familiar para favorecer la promocin profesional y curricular de todo el personal docente.


[Bloque 25: #a1-7]

Artculo15. Promocin de la igualdad de gnero en los centros docentes.

1. La Administracin educativa andaluza garantizar que todos los centros docentes elaboren e incluyan, dentro de su Plan de Centro, un Plan de Igualdad de Gnero que recoger las actuaciones en materia de igualdad, coeducacin y prevencin de la violencia de gnero, incluyendo cualquier forma de discriminacin; que fomenten la construccin de relaciones entre mujeres y hombres sobre la base de la igualdad, y que ayuden a identificar y eliminar las situaciones de discriminacin y violencia de gnero.

2. Los centros docentes andaluces observarn el principio de integracin de la perspectiva de gnero en el conjunto de sus actuaciones incluidas en el plan de igualdad del centro, as como en la realizacin de su autoevaluacin, valorando el grado de desarrollo y la eficacia de las actuaciones contempladas en el citado plan.

3. La Administracin educativa andaluza garantizar que todos los centros docentes cuenten con una persona responsable de coeducacin, con formacin especfica, que, bajo la direccin del director o directora del centro docente, impulse la igualdad de gnero y facilite un mayor conocimiento de los obstculos y discriminaciones que dificultan la plena igualdad de mujeres y hombres mediante actuaciones y actividades, que formarn parte del plan de igualdad del centro, dirigidas a:

a) La eliminacin de los prejuicios, estereotipos y roles en funcin del sexo, construidos segn los patrones socioculturales de conducta asignados a nios y nias, mujeres y hombres, con el fin de garantizar un desarrollo personal integral.

b) Hacer visible y reconocer la contribucin de las mujeres en las distintas facetas de la historia, la ciencia, la poltica, la cultura y el desarrollo de la sociedad.

c) Hacer visibles ante el alumnado a los grupos de mujeres y nias en situacin de mltiple discriminacin desde un enfoque interseccional.

d) Fomentar la autonoma de las mujeres y nias en la sociedad y en todos los aspectos de la vida, en especial en aquellos colectivos que cuenten con especiales dificultades.

e) Apoyar, impulsar y visibilizar modelos positivos de masculinidad y el compromiso de los hombres y nios con el cambio hacia una sociedad igualitaria.

f) Garantizar que el alumnado adquiera la formacin adecuada para fomentar su autonoma personal y los conocimientos y habilidades para compartir responsabilidades domsticas, familiares y de cuidado, y contribuir a eliminar comportamientos y actitudes sexistas.

g) Incorporar el aprendizaje de mtodos para la resolucin pacfica de conflictos y la gestin de las emociones, y de modelos de convivencia basados en la diversidad, la tolerancia y el respeto a la igualdad de mujeres y hombres.

h) Fomentar la diversificacin profesional como forma de promover una eleccin acadmica y profesional libre y como va de eliminacin progresiva de la segregacin ocupacional vertical y horizontal.

i) Informar y asesorar a madres y padres a fin de que apoyen al alumnado para unas elecciones acadmicas y profesionales libres de condicionantes de gnero.

j) Coordinar al profesorado en la puesta en prctica de actuaciones curriculares y metodolgicas relativas al plan de igualdad o a los proyectos de coeducacin.

k) Promover el respeto a la identidad de gnero, orientacin sexual, o expresin de gnero, el valor de la diversidad y el rechazo de toda actuacin que suponga odio o discriminacin.

l) Promover el rechazo a la violencia de gnero en todas sus manifestaciones.

m) Formar al alumnado como personas crticas ante situaciones de discriminacin de gnero en el contexto del consumo de bienes y servicios y, muy especialmente, en el mbito de la publicidad de los mismos, de forma que el alumnado sepa reconocer y rechazar aquellos estereotipos sexistas que perpetan la discriminacin de gnero.

4. La Administracin educativa andaluza, con el fin de integrar la perspectiva de gnero en su labor, garantizar que los rganos responsables de la evaluacin, calidad e investigacin educativa, as como los servicios de apoyo y formacin al profesorado, cuenten con personal capacitado especficamente en materia de coeducacin.

5. La Administracin educativa, a travs de programas de sensibilizacin con un enfoque de gnero, abordar los contenidos relacionados con las relaciones igualitarias en las relaciones afectivas y la educacin sexual, la prevencin de los embarazos no deseados y las enfermedades de transmisin sexual.

6. La Administracin educativa promover la capacitacin de alumnos y alumnas y el apoyo a las expectativas individuales para que hagan sus elecciones acadmicas y profesionales libres de los condicionantes de gnero.

7. La Administracin educativa impulsar la elaboracin de planes de igualdad en educacin que posibiliten la puesta en marcha de acciones para educar en igualdad, con la participacin de padres, madres, profesorado y alumnado.

8. El profesorado est obligado a poner en conocimiento de los rganos directivos de los centros docentes correspondientes, tanto pblicos como concertados o privados, aquellos indicios o sospechas de una situacin de violencia de gnero ejercida sobre una alumna o cualquier profesional de los mismos, as como a denunciar situaciones de discriminacin y comportamientos sexistas.

9. La Administracin educativa realizar programas de sensibilizacin y formacin con un enfoque de gnero, para las asociaciones de madres y padres de los centros educativos, implicndolas para impulsar la igualdad de gnero en la comunidad educativa.

Se modifica por el art. nico.11 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 26: #a1-13]

Artculo15 bis. Integracin de contenidos curriculares.

La Administracin educativa andaluza integrar en el diseo y desarrollo curricular de todas las reas y materias de las diferentes etapas educativas, de conformidad con la normativa en materia de educacin, los siguientes objetivos coeducativos:

a) El tratamiento del currculo garantizar un desarrollo personal integral y en igualdad del alumnado, promoviendo la eliminacin de los prejuicios, estereotipos y roles en funcin del gnero, construidos segn los patrones socioculturales de conducta asignados tradicionalmente en la cultura patriarcal a mujeres y hombres, contemplando la diversidad sexual y de modelos familiares.

b) La integracin del saber de las mujeres y de su contribucin social e histrica al desarrollo de la humanidad, revisando y, en su caso, corrigiendo los contenidos que se imparten, incorporando la historia del feminismo como movimiento social y poltico que ha contribuido al cambio de valores y al avance de las mujeres.

c) El anlisis crtico del modelo de masculinidad hegemnica y la existencia de androcentrismo en la transmisin del conocimiento.

d) La incorporacin de conocimientos necesarios bajo los principios de corresponsabilidad y el reparto igualitario de responsabilidades, a fin de que el alumnado se haga cargo de sus actuales y futuras necesidades y responsabilidades relacionadas con el trabajo domstico y de cuidado de las personas.

e) La capacitacin del alumnado para que la eleccin de las opciones acadmicas y profesionales se realice libre de condicionamientos basados en el gnero.

f) La prevencin de la violencia contra las mujeres, en cada una de sus manifestaciones, mediante el aprendizaje de mtodos para la resolucin pacfica de conflictos y de modelos de convivencia basados en la diversidad, la tolerancia y el respeto a la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres.

Se aade por el art. nico.12 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 27: #a1-8]

Artculo 16. Materiales curriculares y libros de texto.

1. La Administracin educativa andaluza garantizar que en los libros de texto y materiales curriculares se eliminen los prejuicios culturales y los estereotipos sexistas o discriminatorios, incidiendo en la erradicacin de modelos en los que aparezcan situaciones de desigualdad y violencia de gnero, valorando los que mejor respondan a la coeducacin entre las nias y los nios.

2. La Administracin educativa trasladar al profesorado, a las empresas editoriales y a los consejos escolares las instrucciones relativas a los criterios de seleccin de los materiales curriculares, garantizando lo dispuesto en este precepto.

3. La Consejera competente en materia de educacin crear una comisin de personas expertas en coeducacin, en la que participar el Instituto Andaluz de la Mujer, para el seguimiento del lenguaje, de las imgenes y de los contenidos de los materiales curriculares y los libros de texto que se utilicen en el mbito del sistema educativo de Andaluca. Esta comisin emitir un informe anual, que remitir para su conocimiento al Consejo Andaluz de Participacin de las Mujeres.

La composicin, competencias y rgimen de funcionamiento de la comisin de personas expertas en coeducacin se determinarn reglamentariamente.

Se modifica el apartado 2 y se aade el 3 por el art. nico.13 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 28: #a1-9]

Artculo 17. Formacin del profesorado.

1. La Administracin educativa incluir, en la formacin del profesorado en fase de prcticas, en la formacin inicial obligatoria para el ejercicio de la funcin directiva y en la formacin inicial de las asesoras y de la direccin de los centros del profesorado, contenidos relativos a igualdad de gnero, coeducacin y prevencin de la violencia de gnero, educacin sexual y afectiva y diversidad familiar.

2. La Administracin educativa adoptar las medidas necesarias para incluir en los planes de formacin permanente del profesorado una formacin continua en materia de igualdad de gnero, coeducacin, prevencin de la violencia de gnero, educacin sexual y afectiva, y diversidad familiar, desde un enfoque feminista, que deber desarrollarse con una metodologa vivencial y no basndose en una mera imparticin de contenidos tericos.

3. A tal fin, incorporar transversalmente los contenidos curriculares de las materias referidas en el apartado1 en los planes para la formacin inicial y continua del profesorado, as como en la formacin del equipo directivo de los centros docentes.

Se modifica por el art. nico.14 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 29: #a1-10]

Artculo 18. Consejos escolares.

1. En los consejos escolares de los centros pblicos y privados concertados y en el Consejo Escolar de Andaluca se designar una persona, con formacin en igualdad de gnero, que impulse y lleve a cabo el seguimiento de medidas educativas que fomenten la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

2. La composicin del consejo escolar respetar el equilibrio entre ambos sexos. Asimismo, en el Consejo Escolar de Andaluca participar una persona en representacin del Instituto Andaluz de la Mujer.


[Bloque 30: #a1-11]

Artculo 19. Inspeccin educativa.

1. Los servicios de inspeccin educativa de Andaluca velarn por el cumplimiento de los principios y valores destinados a fomentar la igualdad real entre mujeres y hombres, establecidos en la presente ley.

2. La Administracin educativa, con el asesoramiento del Instituto Andaluz de la Mujer, incorporar en los planes generales y planes de actuacin de la inspeccin educativa las directrices y acciones necesarias para la supervisin, evaluacin, asesoramiento e informacin a los centros docentes en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

3. La inspeccin educativa tendr entre sus actuaciones el asesoramiento, supervisin y evaluacin de la educacin para la igualdad de mujeres y hombres. En este sentido, supervisar el respeto de esta normativa en los materiales curriculares, libros de texto y, en general, en todas las programaciones didcticas.

4. La Administracin educativa de Andaluca organizar peridicamente actividades formativas dirigidas a los servicios de inspeccin educativa, sobre educacin para la igualdad entre mujeres y hombres, inspirada en los principios de pluralismo y diversidad.

Se modifica por el art. nico.15 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 31: #s2]

Seccin 2. Enseanza universitaria


[Bloque 32: #a2-2]

Artculo 20. Igualdad de oportunidades en la Educacin Superior.

1. El sistema universitario andaluz, en el mbito de sus competencias, fomentar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres con relacin a la carrera profesional. Igualmente, desarrollar medidas de conciliacin de la vida laboral y familiar para favorecer la promocin profesional y curricular de todo el personal docente y no docente.

2. El sistema universitario andaluz adoptar las medidas necesarias para que se incluyan enseanzas obligatorias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en los planes de estudios universitarios. De manera especial, en enseanzas universitarias oficiales de grado, mster y doctorado en Ciencias Sociales y Jurdicas. En Ciencias de la Educacin, sern de obligado cumplimiento los contenidos de coeducacin, de prevencin de la violencia de gnero y de igualdad. Igualmente, se incluirn estas materias en el sistema de acceso a la funcin pblica docente, como mritos de formacin, en los criterios de evaluacin y en el programa de contenidos, incluyendo un mdulo especfico de coeducacin, prevencin de la violencia de gnero y promocin de la igualdad.

3. Asimismo, el sistema universitario andaluz, dentro del respeto a la autonoma universitaria, y a tenor de lo establecido en su legislacin especfica, impulsar medidas para garantizar la representacin equilibrada entre mujeres y hombres en la composicin de los rganos colegiados de las universidades y comisiones de seleccin y evaluacin.

4. Cada universidad pblica de Andaluca se dotar, con estructura propia y suficiente, de una unidad de igualdad de gnero con el fin de impulsar, coordinar y evaluar la implementacin de la perspectiva de gnero en su mbito de actuacin. Asimismo, entre sus funciones estar el prevenir y responder ante los casos de acoso que se produzcan en el seno de la comunidad universitaria (PDI, PAS y estudiantado), garantizando la adecuada atencin de las vctimas, la investigacin necesaria para esclarecer las circunstancias de los hechos denunciados y la adopcin de medidas cautelares que protejan a la vctima e impidan que el proceso de investigacin se pueda ver afectado.

5. Todas las universidades de Andaluca elaborarn y aprobarn un plan de igualdad y prevencin de la discriminacin, que implicar al proyecto educativo, laboral, investigador y social de la universidad y que tendr un carcter cuatrienal. Para su elaboracin podrn contar, de ser preciso, con el asesoramiento del Instituto Andaluz de la Mujer.

6. El sistema universitario andaluz adoptar las acciones necesarias a fin de consolidar los estudios de gnero en los mbitos de la docencia y la investigacin.

Se modifican los apartados 2 y 3 y se aaden los apartados 4 a 6 por el art. nico.16 y 17 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 33: #a2-3]

Artculo 21. Proyectos de investigacin.

1. El sistema universitario andaluz impulsar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el mbito de la investigacin, la ciencia y la tecnologa.

2. El sistema universitario andaluz promover que se reconozcan los estudios de gnero como mrito a tener en cuenta en la evaluacin de la actividad docente, investigadora y de gestin del personal docente e investigador de las universidades pblicas de Andaluca.

3. Las Administraciones pblicas de Andaluca, en el mbito de sus competencias, fomentarn el apoyo a la formacin y a la investigacin en materia de igualdad entre mujeres y hombres y promovern y velarn por que en los proyectos de investigacin de los que se puedan extraer resultados para las personas tengan en cuenta la perspectiva de gnero.

4. El sistema universitario andaluz promover la creacin de ctedras sobre estudios de gnero y violencia sexista en facultades, escuelas tcnicas superiores y escuelas universitarias.

Se aade el apartado 4 por el art. nico.18 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 34: #a2-12]

Artculo 21 bis. Mujeres en la ciencia, la tecnologa, la innovacin y la investigacin.

1. Las Administraciones pblicas de Andaluca, en el mbito de sus competencias, promovern la participacin de las mujeres en el mbito de la ciencia, la tecnologa, la innovacin y la investigacin.

2. A tal efecto, impulsarn la incorporacin de la perspectiva de gnero como una dimensin transversal en la investigacin, el desarrollo y la innovacin, de manera que su relevancia sea considerada en todos los aspectos del proceso cientfico, y fomentarn la presencia paritaria de las mujeres en los eventos cientficos, acadmicos e institucionales.

3. Los agentes del Sistema Andaluz del Conocimiento del sector pblico andaluz establecern mecanismos para eliminar los sesgos de gnero en los procedimientos de seleccin y evaluacin del personal investigador.

4. Asimismo, los agentes citados en el apartado3 desarrollarn mecanismos para evitar el sesgo de gnero en los procedimientos de concesin de ayudas pblicas a la actividad investigadora.

5. Los organismos pblicos de investigacin del Sistema Andaluz del Conocimiento en Andaluca adoptarn planes de igualdad que debern incluir medidas incentivadoras para aquellos centros de investigacin de su mbito de competencias que avancen en la incorporacin de indicadores y anlisis de gnero. Para su elaboracin podrn contar, de ser preciso, con el asesoramiento del Instituto Andaluz de la Mujer.

Se aade por el art. nico.19 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 35: #ci-4]

CAPTULO II

De la igualdad en el empleo


[Bloque 36: #a2-4]

Artculo 22. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

1. Ser un objetivo prioritario de la actuacin de la Administracin de la Junta de Andaluca la igualdad de oportunidades en el empleo. A tal efecto, se llevarn a cabo polticas de fomento del empleo y actividad empresarial que impulsen la presencia de mujeres y hombres en el mercado de trabajo con un empleo de calidad, y una mejor conciliacin de la vida laboral, familiar y personal.

2. La Administracin de la Junta de Andaluca desarrollar las medidas de accin positiva destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades y la superacin de las situaciones de segregacin profesional, tanto vertical como horizontal, as como las que supongan desigualdades retributivas.


[Bloque 37: #s1-2]

Seccin 1. De la igualdad laboral en el sector privado y en la Funcin Pblica andaluza


[Bloque 38: #s1-3]

Subseccin 1. Igualdad en el mbito laboral en el sector privado


[Bloque 39: #a2-5]

Artculo 23. Polticas de empleo.

1. Las Administraciones pblicas de Andaluca, en el marco de sus competencias, impulsarn la transversalidad de gnero como instrumento para integrar la perspectiva de gnero en el diseo, ejecucin, seguimiento y evaluacin de las polticas de empleo que se desarrollen en el mbito de la Comunidad Autnoma, incluyndose, en su caso, las medidas especficas y necesarias.

2. La Administracin de la Junta de Andaluca garantizar la participacin de mujeres en el desarrollo de los programas de polticas activas de empleo, que aseguren la coordinacin de los diferentes dispositivos y contemplen las necesidades que impidan o dificulten el acceso de las mujeres a los mismos, con especial atencin a las mujeres que presenten una mayor vulnerabilidad y discriminacin.

3. La Administracin de la Junta de Andaluca prestar especial atencin a las mujeres en las que se unan varias causas de discriminacin, a travs de polticas activas de empleo y planes de empleo, favoreciendo la insercin de las mujeres vctimas de la violencia de gnero, mujeres con discapacidad, mujeres al frente de familias monoparentales y mujeres especialmente vulnerables, como vctimas de trata y explotacin sexual, migrantes y racializadas, entre otras. Asimismo, fomentar la formacin profesional para el empleo y la incorporacin de las mujeres al trabajo por cuenta propia o ajena, y el acceso a las nuevas tecnologas, especialmente de aquellas de mayor edad y de las mujeres especialmente vulnerables.

4. El Servicio Andaluz de Empleo no podr tramitar ninguna oferta de empleo discriminatoria por razn de sexo. A tal efecto, se formar a su personal para incorporar la perspectiva de gnero en el proceso de insercin laboral, en el acceso y en el mantenimiento del empleo.

5. Asimismo, posibilitar que el personal de los servicios de empleo y entidades colaboradoras disponga de la formacin necesaria en igualdad de oportunidades, para la incorporacin efectiva de la perspectiva de gnero en el proceso de insercin laboral.

6. Para facilitar el acceso, en condiciones de igualdad efectiva, en los servicios pblicos de empleo, se adecuarn sus horarios de atencin, las formas de difusin, las metodologas de apoyo y los materiales utilizados por estos servicios a toda la diversidad de mujeres, con flexibilidad de adaptacin a las diferentes caractersticas de las mismas.

7. Se incluirn mdulos especficos de igualdad de gnero en el diseo de la formacin que reciba el personal que interviene en el proceso de orientacin e insercin laboral, con especial atencin al personal de los centros de formacin profesional ocupacional y de formacin profesional para el empleo y de los servicios de acompaamiento al empleo.

8. Las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres.

9. Corresponde a la Junta de Andaluca, en el marco de la legislacin del Estado y del Estatuto de Autonoma para Andaluca, garantizar que, en la elaboracin de los planes de actuacin de la Inspeccin de Trabajo, se recoja como objetivo prioritario la actuacin contra la discriminacin laboral directa e indirecta y los incumplimientos en materia de planes de igualdad. A tal efecto, propondr anualmente, en el seno de la Comisin Operativa Autonmica de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, la planificacin anual de medidas para combatir este tipo de discriminacin laboral, as como el acoso sexual y el acoso por razn de sexo.

10. La Administracin de la Junta de Andaluca, en el marco de sus competencias en materia de empleo, promover la realizacin de estudios en relacin con el empleo y la igualdad de gnero, teniendo en cuenta, como eje transversal, la conciliacin de la vida personal y laboral, la corresponsabilidad y, en particular, el valor econmico del trabajo domstico y el cuidado de las personas y la construccin social de los usos del tiempo. El resultado de esos estudios ser difundido con el fin de dar a conocer el papel de las mujeres y su contribucin a la economa y a la sociedad andaluza.

Se modifica por el art. nico.20 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 40: #a2-6]

Artculo 24. Incentivos a la contratacin de mujeres.

Se establecern incentivos a la contratacin estable de las mujeres, atendiendo con carcter prioritario a aquellos sectores y categoras laborales en los que se encuentren subrepresentadas, as como a sus situaciones singulares.


[Bloque 41: #a2-7]

Artculo 25. Promocin empresarial.

1. Los poderes pblicos de Andaluca, en el marco de sus polticas de fomento empresarial, contemplarn ayudas especficas a mujeres para la creacin de empresas o ayudas al autoempleo, priorizando las iniciativas emprendedoras de trabajo autnomo y economa social. Asimismo, establecern medidas de formacin, asesoramiento y seguimiento que permitan la consolidacin de los proyectos empresariales.

2. Se podrn establecer otras acciones de fomento del emprendimiento de mujeres, as como todas aquellas consistentes en orientacin, formacin, asesoramiento, tutorizacin, acompaamiento o de apoyo a la creacin de empresa o actividad econmica, mantenimiento, desarrollo de la misma, y el acceso a los servicios de emprendimiento en primera y segunda oportunidad, desde una perspectiva de gnero.

3. Los poderes pblicos de Andaluca, en el marco de sus competencias, impulsarn medidas y actuaciones que favorezcan la aportacin de las mujeres para construir nuevos modelos de economa y empresa.

Se modifica por el art. nico.21 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 42: #a2-8]

Artculo 26. Calidad en el empleo.

1. La Administracin de la Junta de Andaluca garantizar la igualdad de gnero en el acceso al empleo. En especial, incidir en aspectos relacionados con la estabilidad, la calidad y la igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Asimismo, fomentar la igualdad en la promocin profesional, en la participacin en procesos de formacin continua, en el desarrollo de la trayectoria profesional, y velar por la prevencin del acoso sexual y acoso por razn de sexo.

2. La Administracin de la Junta de Andaluca garantizar la igualdad de oportunidades en todas las facetas de la relacin laboral y, en especial, en relacin con la igualdad de retribucin por trabajo de igual valor. A tal fin, promover que, en los planes de actuacin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, tenga carcter prioritario el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades en el mbito laboral y del empleo.

3. Las Administraciones pblicas de Andaluca, con la colaboracin de los agentes sociales, incentivarn la calidad en el empleo y la promocin de la igualdad de mujeres y hombres.


[Bloque 43: #a2-13]

Artculo 26 bis. Poltica de igualdad salarial entre mujeres y hombres.

1. La Administracin de la Junta de Andaluca, en colaboracin con los agentes econmicos y sociales ms representativos, desarrollar programas especficos dirigidos a la eliminacin de la discriminacin salarial por razn de gnero.

2. La Consejera competente en materia de empleo realizar anualmente estudios que permitan analizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres en las empresas y sectores de Andaluca, sus causas y su evolucin en el tiempo, con el fin de disear polticas e incentivos que permitan erradicar estas situaciones. De los estudios se dar traslado, para su conocimiento, al Consejo Andaluz de Participacin de las Mujeres.

3. La Consejera competente en materia de empleo, en colaboracin con los agentes econmicos y sociales ms representativos, adoptar acciones destinadas a promover una mayor diversificacin profesional de mujeres y hombres, suprimir las desigualdades de gnero y eliminar la segregacin por sexos en el mercado laboral. Asimismo, desarrollar las medidas necesarias para que los sectores feminizados sean revalorizados socialmente y tengan el mismo reconocimiento y las mismas condiciones laborales que los dems.

Se aade por el art. nico.22 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 44: #a2-9]

Artculo 27. Planes de igualdad y presencia equilibrada en el sector empresarial.

1. La Administracin de la Junta de Andaluca fomentar y prestar apoyo y asesoramiento para la elaboracin de los planes de igualdad en las empresas privadas que no estn obligadas por la Ley Orgnica 3/2007, de22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Dichos planes, sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa bsica sobre la materia, debern contemplar medidas para el acceso al empleo, la promocin, la formacin, la igualdad retributiva; medidas para fomentar la conciliacin de la vida familiar y laboral, la proteccin frente el acoso sexual y el acoso por razn de sexo, as como incluir criterios y mecanismos de seguimiento, evaluacin y actuacin.

2. Las empresas procurarn la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus rganos de direccin.

3. Las organizaciones empresariales procurarn la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus rganos de direccin.

4. Los programas de formacin incluidos en los Planes de Igualdad de las empresas priorizarn las acciones formativas cuyo objetivo sea la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la organizacin.

5. Con independencia de las previsiones normativas sobre inscripcin y registro de los planes de igualdad de las empresas acordados en el mbito de la negociacin colectiva, la Junta de Andaluca crear un Registro de Planes de Igualdad en las Empresas, dependiente de la Consejera con competencia en materia laboral, que regular reglamentariamente su constitucin, sus caractersticas y sus condiciones para la inscripcin y acceso. Este registro estar conectado con el Registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (plataforma Regcon), que regula el Real Decreto713/2010, de28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Se aade el apartado 5 por el art. nico.23 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 45: #a2-10]

Artculo 28. Negociacin colectiva.

1. Partiendo del pleno respeto al principio constitucional de la autonoma en la negociacin colectiva, la Administracin de la Junta de Andaluca fomentar la inclusin de clusulas destinadas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminacin por razn de gnero en la negociacin colectiva en Andaluca. Se promover la elaboracin de recomendaciones o clusulas tipo en esta materia, y en materia de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal.

2. Se realizarn actividades de sensibilizacin destinadas a fomentar la participacin de las mujeres en la negociacin colectiva. En los estudios que se realicen sobre la negociacin se incluir el papel de la mujer en la misma.

3. La Administracin de la Junta de Andaluca garantizar que los convenios colectivos:

a) No contengan clusulas contrarias al principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, ya sea esta discriminacin directa o indirecta, y que no establezcan diferencias retributivas por razn de gnero.

b) Hagan un uso no sexista del lenguaje.

4. Las organizaciones sindicales procurarn la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus rganos de direccin.

5. La Administracin de la Junta de Andaluca promover que los convenios colectivos incluyan el correspondiente anlisis de impacto de gnero.

6. Las Administraciones pblicas de Andaluca incluirn clusulas vinculadas a la existencia de planes o medidas de igualdad negociados con la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras en los criterios de todo tipo de adjudicaciones.

Se aade el apartado 6 por el art. nico.24 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 46: #a2-11]

Artculo 29. Seguridad y salud laboral.

1. Las Administraciones pblicas de Andaluca promovern una concepcin integral de la salud que tenga en cuenta tanto los riesgos fsicos como psicosociales, atendiendo a las diferencias de las mujeres y de los hombres.

2. Se adoptarn las medidas adecuadas de proteccin relativas a la salud y a la seguridad de las trabajadoras embarazadas que hayan dado a luz recientemente o que se encuentren en perodo de lactancia.

3. Se considerar discriminacin por razn de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

4. Los departamentos competentes en materia de salud y seguridad y de salud laboral deben fomentar la recogida y el tratamiento de la informacin existente en los centros de atencin primaria y en las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desglosada por sexos, a fin de identificar riesgos especficos en las trabajadoras debido a su actividad laboral.

Se aade el apartado 4 por el art. nico.25 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 47: #a3-2]

Artculo 30. Acoso sexual y acoso por razn de sexo.

1. Las Administraciones pblicas de Andaluca adoptarn las medidas necesarias, en su mbito competencial, para que exista un entorno laboral libre de acoso sexual y de acoso por razn de sexo. En este sentido, tendrn la consideracin de conductas que afectan a la salud laboral, y su tratamiento y prevencin debern abordarse desde esta perspectiva, sin perjuicio de la responsabilidad penal, laboral y civil que se derive.

Igualmente, y con esta finalidad, se establecern medidas que debern negociarse con los representantes de las trabajadoras y los trabajadores, tales como la elaboracin y difusin de cdigos de buenas prcticas, la realizacin de campaas informativas o acciones de formacin.

2. En todo caso, se considerarn discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razn de sexo, y, a tal efecto, las Administraciones pblicas arbitrarn los protocolos de actuacin con las medidas de prevencin y proteccin necesarias frente a las consecuencias derivadas de estas situaciones, garantizando la prontitud y confidencialidad en la tramitacin de las denuncias y el impulso de las medidas cautelares.

3. Los protocolos de actuacin contemplarn las indicaciones a seguir ante situaciones de acoso sexual y acoso por razn de sexo.

4. La Consejera competente en materia de igualdad impulsar la elaboracin de dichos protocolos y realizar el seguimiento y evaluacin de los mismos.

5. Las Administraciones Pblicas Andaluzas, en el mbito de sus competencias, garantizarn el asesoramiento jurdico y psicolgico especializado a las vctimas de acoso sexual y acoso relacionado con el sexo y el apoyo en ambos supuestos.


[Bloque 48: #s2-2]

Subseccin 2. Igualdad en el Sector Pblico


[Bloque 49: #a3-3]

Artculo 31. Empleo en el sector pblico andaluz.

1. Al objeto de acceder al empleo pblico en la Administracin de la Junta de Andaluca, los temarios para la celebracin de pruebas selectivas incluirn materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de gnero.

2. Para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea integrada en el desarrollo de la actividad pblica, la Administracin de la Junta de Andaluca garantizar la formacin de su personal sobre igualdad y violencia de gnero y se integrar la perspectiva de gnero de manera transversal en los contenidos de la formacin.

3. Las ofertas pblicas de empleo de la Administracin de la Junta de Andaluca debern ir acompaadas de un informe de impacto de gnero.

4. Previa negociacin de acuerdo con la normativa aplicable y sin perjuicio de otras medidas que se consideren adecuadas, las normas que regulen los procesos selectivos de acceso, provisin y promocin en el empleo pblico en la Administracin de la Junta de Andaluca, sus agencias y dems entidades instrumentales podrn disponer que las bases de la convocatoria, en caso de empate en la calificacin final, establezcan, como criterio de desempate, la prioridad de las personas del sexo cuya presencia en el cuerpo, escala o categora profesional correspondiente sea inferior al cuarenta por ciento en el momento de la aprobacin de la oferta de empleo pblico.

Se modifica el apartado 2 y se aade el 4 por el art. nico.26 y 27 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 50: #a3-4]

Artculo 32. Planes de igualdad en el empleo en la Administracin pblica.

1. La Administracin de la Junta de Andaluca, sus agencias y dems entidades instrumentales elaborarn cada cuatro aos planes de igualdad en el empleo.

2. En estos planes se establecern los objetivos a alcanzar en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo pblico, as como las estrategias y medidas a adoptar para su consecucin, incluyendo las medidas para la conciliacin de la vida laboral con la familiar y personal, con medidas especficas sobre diversidad familiar y personal.

3. Los planes de igualdad sern evaluados y establecern medidas correctoras, en su caso, cada cuatro aos.

Se modifica por el art. nico.28 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 51: #a3-5]

Artculo 33. Proteccin frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

La Administracin de la Junta de Andaluca adoptar las medidas necesarias para una proteccin eficaz frente al acoso sexual y el acoso por razn de sexo, tanto en el mbito de la Administracin Pblica como en el de las empresas privadas.


[Bloque 52: #s2-3]

Seccin 2. Responsabilidad social y marca de excelencia


[Bloque 53: #a3-6]

Artculo 34. Actuaciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.

1. Sin perjuicio de las normas en materia de empleo recogidas en el presente Ttulo, las empresas podrn asumir, en virtud de acuerdos, con la representacin legal de las trabajadoras y trabajadores, instituciones, organismos y asociaciones para la igualdad de gnero, actuaciones de responsabilidad social, a travs de medidas econmicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra ndole, con la finalidad de mejorar la situacin de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

2. Los poderes pblicos de Andaluca impulsarn medidas para fomentar el desarrollo de actuaciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad de gnero.


[Bloque 54: #a3-7]

Artculo 35. Marca de excelencia en igualdad.

1. El Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluca establecer un reconocimiento para distinguir a aquellas entidades comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres, con la finalidad de incentivar las iniciativas empresariales que implanten medidas para la promocin de la igualdad en la gestin de los recursos humanos, as como mejoras en la calidad del empleo de las mujeres. Se valorar:

a) La equilibrada representacin de mujeres y hombres en los grupos y categoras profesionales y la adopcin de medidas de accin positiva en el acceso al empleo y en la promocin profesional en los niveles en los que las mujeres estn subrepresentadas.

b) Las garantas de igualdad de retribucin por trabajos de igual valor.

c) Las medidas concretas de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal.

d) La implantacin de medidas adecuadas de prevencin y sancin contra la violencia de gnero, acoso sexual y por razn de sexo.

e) La publicidad no sexista.

f) La implantacin de un Plan de Igualdad en la Empresa.

g) La implementacin de actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad de oportunidades.

2. Los criterios para la obtencin, el control de la ejecucin y la renovacin de la marca de excelencia sern establecidos reglamentariamente.


[Bloque 55: #ci-5]

CAPTULO III

Conciliacin de la vida laboral, familiar y personal


[Bloque 56: #a3-8]

Artculo 36. Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el mbito pblico y privado.

1. Las mujeres y los hombres en Andaluca tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares, las tareas domsticas y el cuidado y la atencin de las personas en situacin de dependencia, posibilitando la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar y la configuracin de su tiempo, para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

2. Las Administraciones pblicas de Andaluca adoptarn medidas para garantizar la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal de las mujeres y hombres, teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia y la situacin de las mujeres que viven en el medio rural.


[Bloque 57: #a3-9]

Artculo 37. Organizacin de espacios, horarios y creacin de servicios.

1. Para facilitar la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal a travs de un reparto equilibrado del tiempo de hombres y mujeres, la Administracin de la Junta de Andaluca, en colaboracin con las Entidades Locales, promover la elaboracin de planes de diseo y organizacin de los espacios que faciliten la funcionalidad de la ciudad, propicien la proximidad de las dotaciones y servicios y minimicen los desplazamientos y tiempos de acceso.

2. Se promover la coordinacin entre los horarios laborales y el de los centros educativos.

3. Asimismo, se impulsar la creacin de infraestructuras y servicios para facilitar el cumplimiento de las responsabilidades familiares y el cuidado y atencin de menores y de personas en situacin de dependencia.

4. Las Administraciones pblicas de Andaluca elaborarn estudios que investiguen los tiempos, los espacios y horarios de la actividad laboral, comercial y de ocio de las personas trabajadoras. Asimismo efectuarn el estudio de los cuidados y la actividad no remunerada de mujeres y hombres.

Se aade el apartado 4 por el art. nico.29 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 58: #a3-12]

Artculo 37 bis. Servicios pblicos para la conciliacin en el mbito educativo y social.

1. La Administracin de la Junta de Andaluca garantizar el desarrollo de medidas, en el mbito de la escolarizacin en educacin infantil, educacin primaria y educacin secundaria obligatoria, en los centros docentes pblicos de su titularidad, orientadas a facilitar la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal en Andaluca y, en particular:

a) La ampliacin del horario de apertura de los centros ms all del estrictamente lectivo, para acomodarlos a la realidad laboral de las familias.

b) La oferta de una atencin complementaria extracurricular con el servicio de aula matinal y con actividades extraescolares, priorizada y bonificada en funcin de los ingresos de la unidad familiar, de su situacin laboral y composicin. En los supuestos de familias monoparentales se aplicar la correccin oportuna a los ingresos de la unidad familiar.

c) La oferta del servicio complementario de comedor escolar, bonificado en funcin de los ingresos de la unidad familiar, de su situacin laboral y composicin. En los supuestos de familias monoparentales se aplicar la correccin oportuna a los ingresos de la unidad familiar.

d) Aquellas otras que puedan favorecer la corresponsabilidad y la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal que se determinen reglamentariamente.

2. La Administracin de la Junta de Andaluca garantizar progresivamente la existencia de plazas escolares en el primer ciclo de la educacin infantil para atender la demanda de las familias.

3. La Administracin de la Junta de Andaluca promover el desarrollo de los servicios previstos en la Ley39/2006, de14 de diciembre, de Promocin de la Autonoma Personal y Atencin a las personas en situacin de dependencia, para facilitar su autonoma, con el fin de garantizar el apoyo necesario para ellas, a la vez que se favorecen las condiciones para la conciliacin de la vida personal y laboral de las personas del ncleo de convivencia familiar responsables del cuidado continuado de las personas en situacin de dependencia.

4. El Sistema Pblico de Servicios Sociales de Andaluca garantizar un sistema de atencin y cuidados a domicilio, de forma reglada y continuada, a todas aquellas personas con discapacidad o situacin de dependencia que lo necesiten, incluyendo las acciones de informacin, formacin y medidas de apoyo a las cuidadoras y cuidadores no profesionales.

Se aade por el art. nico.30 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 59: #s1-4]

Seccin 1. De la conciliacin en las empresas privadas


[Bloque 60: #a3-10]

Artculo 38. Conciliacin en las empresas.

1. La Junta de Andaluca impulsar medidas que favorezcan en la empresa la promocin de la corresponsabilidad y la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, a travs de la inclusin de medidas de flexibilidad de horarios, entre otras, con pleno respeto a la autonoma en la negociacin colectiva en los convenios colectivos y planes de igualdad. Tambin potenciar la elaboracin de protocolos de acoso por razn de sexo, as como los planes de igualdad en aquellas empresas que no estn obligadas a aprobarlos.

2. Asimismo, se incentivar a las empresas para que proporcionen servicios y medidas destinadas a facilitar la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, mediante la creacin de centros infantiles en el mbito laboral, infraestructuras y servicios adecuados.

3. La Junta de Andaluca impulsar la creacin de centros infantiles en polgonos industriales y parques tecnolgicos que posibiliten, a los hombres y mujeres, la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal.

4. Las empresas potenciarn en el mbito laboral la formacin en igualdad de gnero del personal de recursos humanos responsable de gestionar y difundir internamente las medidas de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral que se han de implementar, y realizarn acciones de sensibilizacin en materia de igualdad dirigidas a todo el personal de la empresa.

5. Asimismo, se promovern acciones de sensibilizacin destinadas a fomentar la participacin de los hombres en materia de corresponsabilidad y de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal.

Se modifican los apartados 1 y 2 y se aaden los apartados 4 y 5 por el art. nico.31 y 32 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 61: #s2-4]

Seccin 2. De la conciliacin en la Funcin Pblica andaluza


[Bloque 62: #a3-11]

Artculo 39. Conciliacin en el empleo pblico.

1. La Administracin de la Junta de Andaluca impulsar la creacin de centros infantiles en los centros de trabajo, para facilitar la conciliacin de la vida laboral y familiar de las empleadas y empleados pblicos, y hacer posible un reparto equilibrado de las tareas y responsabilidades familiares domsticas.

2. Asimismo, previa negociacin colectiva en el mbito correspondiente, se establecern medidas de conciliacin, en el marco de los planes de igualdad, que podrn incluir aspectos relacionados con la organizacin de los tiempos de trabajo, espacios, adaptacin de horarios, de jornada y de das de asistencia, reducciones de jornada, disfrute de excedencias y de vacaciones y permisos, frmulas de teletrabajo y de desconexin digital. En los aspectos mencionados se incluirn medidas concretas para familias monoparentales, teniendo en consideracin tanto sus dificultades para la conciliacin como la diferente cobertura que los permisos actuales proporcionan a los menores de estas familias respecto de los menores de familias biparentales.

3. Con el fin de facilitar la promocin profesional de las empleadas pblicas y su acceso a puestos directivos en la Administracin de la Junta de Andaluca, sus agencias y dems entidades instrumentales, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formacin se reservar, al menos, un cuarenta por ciento de las plazas destinadas al alumnado, para su adjudicacin a aquellas que hayan disfrutado del permiso por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y por razn de violencia de gnero, o hayan reingresado desde la situacin de excedencia voluntaria por agrupacin familiar o de excedencia por cuidado de familiares o por razn de violencia de gnero, durante los doce meses inmediatamente posteriores a su disfrute o incorporacin. Todas aquellas plazas que no queden cubiertas podrn ser ocupadas por el resto del personal segn criterios establecidos para ello y con prioridad entre el personal del sexo que en su mayora no haya recibido dicha formacin.

Se modifica por el art. nico.33 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 63: #a4-2]

Artculo 40. Permiso de paternidad.

1. La Administracin de la Junta de Andaluca garantizar que, una vez agotado el permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopcin o acogimiento, o adopcin de un hijo o hija, el personal del sector pblico andaluz dispondr de un permiso adicional irrenunciable y retribuido con una duracin que, sumada a la del permiso de paternidad, alcance un perodo de descanso total de veinte semanas, o de las que corresponda en caso de discapacidad del hijo o hija y por cada hijo o hija a partir del segundo en caso de parto, guarda con fines de adopcin o acogimiento, o adopcin mltiples. Este permiso adicional es intransferible al otro progenitor, y podr disfrutarse de forma ininterrumpida o bien de modo fraccionado, en este ltimo caso, dentro de los doce meses siguientes al nacimiento, guarda con fines de adopcin o acogimiento, o adopcin, y ser de al menos cinco semanas, individual y no transferible a favor de todo su personal en los casos de nacimiento de hija o hijo, adopcin o acogimiento permanente de menores de hasta6 aos.

2. Asimismo, se establecer un permiso de las mismas caractersticas sealadas en el apartado anterior cuando progenitores adoptantes o acogedores tengan el mismo sexo, que disfrutar la persona a la que no le correspondiera el permiso por parto, adopcin o acogimiento establecido con carcter general.

3. Las condiciones de acceso y las modalidades de los indicados permisos se establecern reglamentariamente.

Se modifica el apartado 1 por el art. nico.34 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Tngase en cuenta, para la efectiva implantacin del permiso adicional al de paternidad, la disposicin transitoria 2 de la citada ley.




[Bloque 64: #ci-6]

CAPTULO IV

Polticas de promocin y proteccin de la salud y de bienestar social


[Bloque 65: #s1-5]

Seccin 1. Promocin y proteccin de la salud


[Bloque 66: #a4-3]

Artculo 41. Polticas de salud.

1. El Sistema Sanitario Pblico de Andaluca impulsar, en los mbitos de promocin de salud y prevencin de la enfermedad, las medidas necesarias para atender a las diferentes necesidades de hombres y mujeres, fomentando los activos en salud de la poblacin.

2. Asimismo, impulsar la aplicacin de medidas que permitan la atencin especfica a las necesidades en materia de salud que, por razn de sexo, presenten las mujeres, con especial atencin a los colectivos menos favorecidos.

3. Igualmente, se establecern las medidas que garanticen, en el mbito territorial de la Comunidad Autnoma, la integridad fsica y psquica de las mujeres y nias, impidiendo la realizacin de prcticas mdicas o quirrgicas que atenten contra dicha integridad.

4. Asimismo, se establecern medidas que garanticen la accesibilidad a los servicios sanitarios y prestaciones complementarias en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres y de forma compatible con la conciliacin de la vida familiar y laboral.

5. Se impulsarn las medidas necesarias para apoyar a las personas cuidadoras de personas dependientes, especialmente en materia de accesibilidad a los servicios y prestaciones complementarias del Sistema Sanitario Pblico de Andaluca, y se proporcionar formacin adecuada para mejorar el cuidado de las personas dependientes a su cargo.

6. Se impulsarn las medidas necesarias para evitar los embarazos no deseados, con especial atencin a las mujeres adolescentes, a travs de polticas de promocin y acceso a los servicios de salud sexual y reproductiva.

7. Se impulsar el enfoque de gnero tanto en las medidas para la prevencin y tratamiento de las enfermedades en general como en aquellas que afectan especialmente a las mujeres.

8. La Administracin sanitaria de la Junta de Andaluca incorporar, en los planes y programas de formacin de su personal, la perspectiva de gnero y la incidencia de los condicionantes de gnero sobre la salud, con especial atencin al desarrollo de las capacidades para detectar y atender situaciones de violencia de gnero, maltrato hacia las mujeres, agresin y abuso sexual, mutilacin genital femenina, as como trata y explotacin sexual de mujeres, y desarrollar un plan de salud laboral con una perspectiva de gnero.

9. La Administracin sanitaria impulsar estudios sobre el impacto en la salud fsica y psquica de las mujeres como consecuencia de las desigualdades en el reparto de las responsabilidades domsticas, familiares y de cuidados o del exceso de carga que supone la monoparentalidad.

10. Asimismo, el Sistema Sanitario Pblico de Andaluca garantizar el pleno derecho de las mujeres a las tcnicas de reproduccin humana asistida, independientemente de su estado civil, orientacin sexual, procedencia o identidad.

11. Se impulsar el enfoque integrado de gnero como instrumento para reducir las desigualdades sociales en salud.

12. La Administracin sanitaria andaluza, con el fin de garantizar de forma integral la salud sexual y reproductiva, deber:

a) Contribuir al empoderamiento de las mujeres en la toma de decisiones respecto a la anticoncepcin, interrupcin voluntaria del embarazo y las medidas de prevencin de infecciones de transmisin sexual.

b) Potenciar la autonoma y el protagonismo de las mujeres en el embarazo, el parto y el puerperio.

c) Tener especialmente en cuenta a las mujeres en situaciones de mayor vulnerabilidad.

d) Asimismo, con la colaboracin del Instituto Andaluz de la Mujer, aprobar la carta de los derechos de las mujeres, en relacin con el embarazo, el parto y el puerperio, garantizando asimismo el respeto a los diversos modelos de familia.

13. La Administracin sanitaria de la Junta de Andaluca impulsar las medidas necesarias para favorecer la corresponsabilidad de los varones en la prevencin de embarazos no deseados e infecciones de transmisin sexual.

Se modifica por el art. nico.35 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 67: #a4-4]

Artculo 42. Investigacin biomdica.

1. La Administracin de la Junta de Andaluca impulsar el enfoque de gnero en las diferentes lneas y proyectos de investigacin biomdica, de forma que permita conocer los diferentes modos de enfermar y de respuesta teraputica de las mujeres y los hombres.

2. La Administracin sanitaria incorporar a los estudios de investigacin y de opinin sobre los servicios sanitarios, as como en las encuestas de salud, indicadores que permitan conocer los datos relativos a mujeres y hombres, tanto de forma desagregada por sexos como en forma global.


[Bloque 68: #s2-5]

Seccin 2. Polticas Sociales

Se modifica por el art. nico.36 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 69: #a4-5]

Artculo 43. Igualdad en las polticas sociales.

1. Los poderes pblicos de Andaluca integrarn la perspectiva de gnero en el desarrollo y aplicacin de las polticas sociales. En este sentido, se establecern medidas o programas especficos para las mujeres mayores, las mujeres con discapacidad, las mujeres inmigrantes, las mujeres con hijos e hijas a cargo, mujeres al frente de familias monoparentales, mujeres con problemas de adicciones y mujeres en riesgo de exclusin social o con especial vulnerabilidad. Tambin se incorporarn medidas o programas para aquellas mujeres que sean o hayan sido cuidadoras de personas en situacin de dependencia.

2. Igualmente, promovern las acciones necesarias para eliminar la discriminacin por razones de orientacin sexual y de identidad de gnero en los trminos establecidos por la Ley2/2014, de8 de julio, integral para la no discriminacin por motivos de identidad de gnero y reconocimiento de los derechos de las personas transexuales de Andaluca, y la Ley8/2017, de28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminacin de las personas LGTBI y sus familiares en Andaluca.

3. Los poderes pblicos de Andaluca integrarn la perspectiva de gnero en los planes o programas de lucha contra la pobreza y la exclusin social, incorporando medidas que incidan en las causas de la feminizacin de la pobreza, con especial incidencia en familias monoparentales y en vctimas de violencia de gnero.

4. Igualmente, los poderes pblicos de Andaluca adoptarn las acciones necesarias para la atencin social a las mujeres prostituidas y vctimas de trata y explotacin sexual.

5. Los poderes pblicos de Andaluca garantizarn la integracin de las polticas de gnero en las polticas migratorias.

6. Las Administraciones pblicas adoptarn las medidas necesarias para erradicar las barreras que impidan o dificulten el acceso de las mujeres a los distintos recursos de informacin y comunicacin, con el fin de actuar contra las mltiples formas de discriminacin.

7. Las Administraciones pblicas promovern la incorporacin, en los planes y programas de formacin especializada y continua del personal que desarrolle actuaciones en el mbito de las polticas sociales, de materias especficas de igualdad entre mujeres y hombres y la incidencia de los condicionantes de gnero sobre la exclusin social y otras situaciones de desigualdad y discriminacin.

Se modifica por el art. nico.37 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 70: #a4-6]

Artculo 44. Mujeres mayores.

Los poderes pblicos de Andaluca, en el contexto de la programacin de acciones destinadas a las personas mayores, establecern programas especficos dirigidos a las mujeres mayores, incidiendo en los aspectos afectivos, emocionales, atendiendo a las necesidades de las que se encuentran en situacin de soledad, as como promoviendo su participacin en actividades socioculturales y asociativas.


[Bloque 71: #a4-7]

Artculo 45. Cuidadoras y cuidadores de personas dependientes.

1. En desarrollo de polticas de atencin a las personas dependientes en Andaluca, la Administracin de la Junta de Andaluca establecer medidas para la corresponsabilidad y programas de apoyo a cuidadores y cuidadoras, conforme se determine reglamentariamente.

2. Asimismo, se proporcionar a las personas cuidadoras un acceso permanente a la informacin, la formacin y el asesoramiento adecuado que les ayude a mejorar su calidad de vida.

3. Los poderes pblicos de Andaluca disearn polticas de atencin a las personas dependientes en Andaluca integrando la perspectiva de gnero en los planes o programas que promuevan y favorezcan la eliminacin de las desigualdades de gnero que se producen en el cuidado de las personas.

Se aade el apartado 3 por el art. nico.38 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 72: #a4-8]

Artculo 46. Inclusin social.

1. Los poderes pblicos de Andaluca, en el marco de garantas para la inclusin social, desarrollarn acciones dirigidas a quienes se encuentren en situacin de especial vulnerabilidad, estableciendo estrategias que contemplen el enfoque de gnero en las polticas de intervencin, especialmente en las relativas al acceso al empleo y a la formacin.

2. Se tendrn en cuenta las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad, tales como las que pertenezcan a minoras, mujeres de etnia gitana, mujeres inmigrantes, nias, mujeres con discapacidad y mujeres prostitudas.

3. Los poderes pblicos de Andaluca promovern medidas para mejorar las condiciones de las mujeres que se encuentren en una situacin de precariedad econmica, derivada del impago de pensiones compensatorias y alimentarias fijadas en convenio judicialmente aprobado o resolucin judicial en casos de nulidad matrimonial, separacin legal, divorcio, extincin de pareja de hecho por ruptura o proceso de filiacin o de alimentos.


[Bloque 73: #a4-9]

Artculo 47. Trfico y explotacin sexual de las mujeres.

Los poderes pblicos de Andaluca adoptarn las acciones necesarias para la atencin social a las mujeres prostituidas y vctimas de trata y explotacin sexual, para lo que elaborarn un Plan integral para la erradicacin de la trata y la explotacin sexual de mujeres y nias, que incorporar campaas de informacin y sensibilizacin.

Se modifica por el art. nico.39 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 74: #a4-10]

Artculo 48. Personas con discapacidad.

Los poderes pblicos de Andaluca, en el contexto general de garantas de los derechos de las personas con discapacidad, desarrollarn acciones para las mujeres con discapacidad, teniendo como eje transversal de las polticas pblicas sus necesidades especficas, con el fin de asegurar su inclusin y acceso en igualdad a todos los mbitos de la sociedad.


[Bloque 75: #a4-12]

Artculo 48 bis. Mujeres gitanas.

1. Los poderes pblicos de Andaluca promovern el desarrollo de actuaciones especficas dirigidas a las mujeres pertenecientes a la etnia gitana, desde una perspectiva de gnero y un enfoque interseccional, con el fin de neutralizar los factores de riesgo de exclusin y vulnerabilidad social, y para fomentar su plena participacin en el mbito educativo y laboral, promocin de la salud y proteccin contra la violencia de gnero, as como su activa participacin en la vida poltica, econmica, social y cultural.

2. Los poderes pblicos de Andaluca realizarn actuaciones que eviten el antigitanismo y promovern, a travs de la transversalidad en el diseo y desarrollo de polticas pblicas, referentes alejados de una imagen estigmatizada y que propicien la visibilidad de las mujeres y nias en un contexto igualitario, respetando la propia identidad y sus manifestaciones como un activo en positivo para ellas mismas y para toda la sociedad.

Se aade por el art. nico.40 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 76: #a4-11]

Artculo 49. Mujeres migrantes.

Los poderes pblicos de Andaluca promovern la integracin, participacin y promocin de las mujeres migrantes, realizarn actuaciones para promover la interculturalidad y el valor de la diversidad dentro de un marco de derechos y de igualdad plena de las mujeres, velarn por el acceso al empleo y a los servicios de las mujeres migrantes y concedern proteccin en situaciones de violencia de gnero.


[Bloque 77: #cv]

CAPTULO V

Polticas de promocin y atencin a las mujeres


[Bloque 78: #a5-2]

Artculo 50. Planeamiento urbanstico, vivienda y transporte.

1. Los poderes pblicos de Andaluca integrarn la perspectiva de gnero en el diseo de las polticas y los planes en materia de vivienda, desarrollando programas y actuaciones especficas para distintos grupos sociales y modelos de familia.

2. Asimismo, los poderes pblicos de Andaluca, en coordinacin y colaboracin con las entidades locales en el territorio andaluz, tendrn en cuenta la perspectiva de gnero en el diseo de las ciudades, en las polticas urbanas, y en la definicin y ejecucin de los planeamientos urbansticos.

3. Asimismo, facilitarn el acceso y garantizarn el derecho preferente en la adjudicacin de viviendas protegidas, en rgimen de alquiler o propiedad, de las mujeres vctimas de violencia de gnero, mujeres que sufran discriminaciones mltiples, mujeres solas con cargas familiares y de aquellas que se encuentren en situacin de riesgo de exclusin social, en funcin de las condiciones especialmente gravosas que pudieran concurrir, en las condiciones que se determinen.

4. Las polticas pblicas de movilidad y transporte darn prioridad a la reduccin de los tiempos de desplazamiento, debern facilitar la proximidad y los itinerarios relacionados con la organizacin de la vida familiar y darn respuesta a las necesidades del mundo rural o de zonas de menor densidad de poblacin.

5. La Administracin de la Junta de Andaluca promover la investigacin, con perspectiva de gnero, de la movilidad y el transporte con el fin de que sus polticas pblicas en esta materia favorezcan de manera equilibrada a mujeres y hombres. De los resultados de la investigacin se dar traslado al Consejo Andaluz de Participacin de las Mujeres.

Se modifica por el art. nico.41 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 79: #a5-12]

Artculo 50 bis. Deporte y actividad deportiva.

1. Todos los programas pblicos de desarrollo y apoyo al deporte y la actividad deportiva incorporarn el principio de igualdad entre mujeres y hombres en su diseo y ejecucin.

2. Las Administraciones pblicas de Andaluca, en su mbito de competencias, promovern y llevarn a cabo las acciones positivas necesarias para conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el mbito del fomento de la actividad fsica y deportiva.

3. La Administracin de la Junta de Andaluca promover la actividad fsica y el deporte femenino y favorecer la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres, mediante el desarrollo de programas especficos en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisin.

4. Las Administraciones pblicas de Andaluca, a travs de sus respectivas convocatorias y bases reguladoras, fomentarn actividades o proyectos, en el marco de la actividad fsica y el deporte, que incorporen el principio de igualdad entre mujeres y hombres en su diseo y ejecucin.

5. La Administracin de la Junta de Andaluca, as como las federaciones, asociaciones y entidades deportivas de la Comunidad Autnoma de Andaluca, velarn por el respeto al principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la celebracin de pruebas deportivas y convocatorias de premios deportivos y elaborarn protocolos de prevencin y actuacin ante las actitudes machistas en la prctica deportiva y en el deporte en general.

6. Las Administraciones pblicas promovern, a travs de los medios de comunicacin, una imagen positiva de las mujeres en el deporte, diversificada y exenta de estereotipos o prejuicios discriminatorios por razn de gnero, as como potenciarn el pluralismo deportivo y los eventos donde participen mujeres.

7. La Administracin de la Junta de Andaluca y las federaciones, asociaciones y entidades deportivas de la Comunidad Autnoma de Andaluca velarn por la participacin paritaria en los rganos de gobierno de los organismos y entidades deportivas, por eliminar cualquier clusula de contratacin o patrocinio que de manera directa o indirecta suponga discriminacin por razn de gnero, as como por fomentar el mecenazgo y patrocinio deportivo femenino.

8. Los poderes pblicos de Andaluca velarn por la no discriminacin y acoso de las mujeres deportistas durante el embarazo o permiso por maternidad.

9. La Administracin de la Junta de Andaluca fomentar la presencia de las asociaciones de mujeres en los rganos de participacin de la actividad deportiva.

Se aade por el art. nico.42 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 80: #a5-13]

Artculo 50 ter. Cultura.

1. Las Administraciones pblicas de Andaluca, en su mbito de competencias, velarn por hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en lo relativo a la creacin y produccin artstica y cultural y a la difusin de la misma.

2. Las Administraciones pblicas de Andaluca, a travs de sus respectivas convocatorias y bases reguladoras, fomentarn actividades o proyectos culturales que incorporen el principio de igualdad entre mujeres y hombres en su diseo y ejecucin.

3. Las Administraciones pblicas de Andaluca, agencias y dems entidades instrumentales de la Administracin de la Junta de Andaluca desarrollarn las siguientes actuaciones:

a) Adoptar iniciativas destinadas a favorecer la promocin especfica de las mujeres en la cultura y a combatir su discriminacin.

b) Impulsar polticas activas de ayuda a la creacin, produccin, emprendimiento y difusin artstica y cultural de autora femenina, con el objetivo de crear las condiciones para que se produzca una efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

c) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta artstica y cultural pblica.

d) Garantizar la representacin equilibrada entre mujeres y hombres en los distintos rganos consultivos, cientficos y de decisin existentes en el organigrama artstico y cultural, as como en los jurados de premios promovidos o subvencionados por la Junta de Andaluca.

e) Adoptar medidas de accin positiva para favorecer la creacin y produccin artstica de las mujeres, propiciando el intercambio cultural, intelectual y artstico a nivel regional, nacional e internacional y la suscripcin de convenios con los organismos competentes.

f) Velar por que las manifestaciones artsticas y culturales, ya sean sostenidas tanto por fondos pblicos como privados, no fomenten, enaltezcan o reproduzcan estereotipos y valores sexistas.

Se aade por el art. nico.43 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 81: #a5-14]

Artculo 50 quter. Polticas de cooperacin para el desarrollo.

1. Todas las polticas, planes y documentos de planificacin estratgica, tanto sectorial como territorial, incluirn el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

2. La igualdad entre mujeres y hombres ser una prioridad transversal y especfica en los contenidos del Plan Andaluz de Cooperacin para el Desarrollo, contemplando medidas concretas para su seguimiento y evaluacin.

3. La programacin operativa de la cooperacin andaluza para el desarrollo incorporar como prioridad proyectos que garanticen la atencin a mujeres y nias y la incorporacin de las mujeres como agentes activas del desarrollo.

Se aade por el art. nico.44 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 82: #a5-3]

Artculo 51. De la informacin y el conocimiento.

1. Los poderes pblicos de Andaluca promovern las acciones que favorezcan la implantacin de las tecnologas de la informacin con base en criterios de igualdad de gnero y promovern la participacin de las mujeres en la construccin de la sociedad de la informacin y el conocimiento.

2. La Administracin de la Junta de Andaluca incorporar la perspectiva de gnero de manera transversal en la planificacin y coordinacin de las polticas de desarrollo tecnolgico e innovacin.

3. Asimismo, y a travs de los organismos competentes en estas materias, se garantizar la transversalidad de gnero en la investigacin, formacin y educacin en el sector audiovisual de Andaluca.

4. La Administracin de la Junta de Andaluca, en los proyectos desarrollados en el mbito de las tecnologas de la informacin y la comunicacin financiados total o parcialmente por esta, garantizar que se integre la perspectiva de gnero y, especialmente, que sus valores, su lenguaje, imagen y contenidos no sean sexistas.

Se modifica por el art. nico.45 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 83: #a5-4]

Artculo 52. Mujeres del medio rural y pesquero.

1. Los poderes pblicos de Andaluca integrarn la perspectiva de gnero en las actuaciones de desarrollo rural y pesquero, garantizando que estas intervenciones contemplen las necesidades de las mujeres, permitan su plena participacin con equidad y contribuyan a una igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres.

2. Los poderes pblicos de Andaluca desarrollarn acciones dirigidas a eliminar la discriminacin de las mujeres del medio rural y pesquero y favorecer su incorporacin al mbito laboral, a la formacin y a las nuevas tecnologas, as como su plena participacin en la vida social y econmica.

3. Los poderes pblicos de Andaluca impulsarn el ejercicio de la titularidad compartida en explotaciones agrarias, adoptando las medidas necesarias para facilitar el acceso y mantenimiento de la titularidad o cotitularidad de las explotaciones, a travs del Registro de Titularidad Compartida de las Explotaciones Agrarias de Andaluca, y realizarn campaas de informacin y asesoramiento con el fin de potenciar la incorporacin de las mujeres a la actividad econmica y empresarial de las explotaciones.

4. Los poderes pblicos de Andaluca crearn las medidas que faciliten el acceso de las mujeres a los sectores agrario, agroalimentario y pesquero, como opcin de empleo o emprendimiento, y que mejoren sus condiciones laborales. Para ello impulsarn tambin su participacin en cursos de formacin y cualificacin profesional, facilitndoles, adems, el uso de las tecnologas de la informacin y comunicacin.

5. Los poderes pblicos de Andaluca generarn las condiciones para que las mujeres se empoderen individual y colectivamente y garantizar as su presencia y participacin en los rganos de toma de decisiones y en los espacios de interlocucin en los sectores agrario, agroalimentario y pesquero.

6. La Administracin de la Junta de Andaluca, a travs del Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la actividad agroalimentaria y pesquera de Andaluca, impulsar el papel de las mujeres en la economa y en la sociedad rural y pesquera andaluza.

Se modifica por el art. nico.46 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 84: #a5-15]

Artculo 52 bis. Mujeres jvenes.

1. Las Administraciones pblicas de Andaluca incorporarn la perspectiva de gnero en las polticas de juventud, promoviendo programas destinados a conocer y analizar la realidad de las mujeres jvenes de forma integral.

2. La Administracin de la Junta de Andaluca desarrollar las siguientes actuaciones:

a) Promover la integracin laboral de las mujeres jvenes, desde la educacin y diversificacin de opciones profesionales en igualdad, detectando y eliminando situaciones de discriminacin en el acceso al empleo y adoptando las medidas necesarias para la promocin en el empleo y contra la precariedad laboral. Asimismo, se impulsar el emprendimiento y autoempleo de las mismas.

b) Promover una educacin sexual y afectiva adecuada, con principios de igualdad de gnero.

c) Incorporar medidas de prevencin y deteccin contra la violencia de gnero en la juventud.

d) Difundir y promover las manifestaciones artsticas, culturales, cientficas, tcnicas y deportivas de las mujeres jvenes.

e) Promover una imagen no discriminatoria, plural e igualitaria de las mujeres jvenes en los medios de comunicacin, en la publicidad y en la industria del ocio, en particular en los videojuegos.

f) Colaborar con los agentes econmicos y sociales ms representativos en la deteccin y eliminacin de situaciones de discriminacin en el acceso al empleo y la promocin en el empleo y en la lucha contra la precariedad laboral y por un empleo de calidad.

g) Promover la participacin en el movimiento social y asociativo, especialmente en el movimiento asociativo de mujeres.

Se aade por el art. nico.47 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 85: #cv-2]

CAPTULO VI

Participacin social, poltica y econmica


[Bloque 86: #a5-5]

Artculo 53. Participacin poltica.

Las candidaturas para las elecciones al Parlamento de Andaluca garantizarn la presencia equilibrada de mujeres y hombres.


[Bloque 87: #a5-6]

Artculo 54. Participacin social.

1. Las Administraciones pblicas de Andaluca impulsarn medidas para el fomento de la participacin social de las mujeres.

2. Asimismo, cooperarn con la iniciativa social y las asociaciones para la promocin de la igualdad de gnero.

3. La Administracin de la Junta de Andaluca, a travs del Instituto Andaluz de la Mujer, promover la participacin de las entidades y asociaciones de carcter privado en la implantacin de la igualdad entre mujeres y hombres, favoreciendo la participacin de las mujeres en estas organizaciones.

4. La Administracin de la Junta de Andaluca podr celebrar convenios de colaboracin, para la consecucin de la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicacin de la discriminacin por razn de sexo, con los colegios profesionales y agentes econmicos y sociales de Andaluca, siempre que cumplan las obligaciones en materia de igualdad establecidas en la presente ley.

Se aaden los apartados 3 y 4 por el art. nico.48 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 88: #a5-7]

Artculo 55. Fomento de las asociaciones de mujeres.

1. Los poderes pblicos de Andaluca impulsarn el movimiento asociativo de mujeres y establecern acciones adecuadas para facilitar su participacin en la sociedad.

2. Asimismo, potenciarn todas aquellas iniciativas que persigan la creacin de redes de asociaciones de mujeres con el objetivo de incorporar a las mujeres en la actividad pblica y facilitar su participacin social.

3. Igualmente, fomentarn la creacin de rganos locales de participacin en relacin con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y su coordinacin con otros rganos de mbito territorial similares.


[Bloque 89: #a5-8]

Artculo 56. Participacin en mbitos sociales, polticos y econmicos.

1. Las Administraciones pblicas de Andaluca promovern la igualdad en la participacin de las mujeres y hombres en las actividades sociales, ldicas y de ocio que se desarrollen en la Comunidad Autnoma.

2. Las Administraciones pblicas fomentarn la igualdad de oportunidades en la participacin de las mujeres y hombres en los mbitos polticos y econmicos.

3. Las Administraciones pblicas competentes promovern la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los rganos de direccin y decisin en el mbito social, poltico y econmico. A tal fin, el otorgamiento de subvenciones podr estar condicionado a la adopcin de medidas que posibiliten un incremento de la presencia de mujeres en los rganos de direccin.

Se modifica por el art. nico.49 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 90: #cv-3]

CAPTULO VII

Imagen y medios de comunicacin


[Bloque 91: #a5-9]

Artculo 57. Imagen de la mujer y del hombre.

1. Los poderes pblicos de Andaluca promovern la transmisin de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de los hombres y de las mujeres en todos los medios de informacin y comunicacin, conforme a los principios y valores de nuestro ordenamiento jurdico y las normas especficas que les sean de aplicacin.

2. A tales efectos se considerar ilcita, de conformidad con lo previsto en la legislacin vigente en esta materia, la publicidad que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constitucin, especialmente los que refieren sus artculos18 y 20, apartado 4. Se entendern incluidos en la previsin anterior los anuncios que presenten a las mujeres de forma vejatoria, bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar, su imagen asociada a comportamientos estereotipados que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento, coadyuvando a genenar la violencia a que se refiere la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero.

3. El Consejo Audiovisual de Andaluca, en el cumplimiento de las funciones que tiene asignadas, contribuir a fomentar la igualdad de gnero y los comportamientos no sexistas en los contenidos de las programaciones ofrecidas por los medios de comunicacin en Andaluca, as como en la publicidad que emitan.

4. Anualmente el Instituto Andaluz de la Mujer elaborar un informe sobre el tratamiento de la imagen de las mujeres en los medios de comunicacin y la publicidad, que ser remitido para su conocimiento al Consejo Andaluz de Participacin de las Mujeres.

Se aade el apartado 4 por el art. nico.50 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 92: #a5-10]

Artculo 58. Medios de comunicacin social.

1. Los medios de comunicacin social pblicos incorporarn la perspectiva de gnero de forma transversal, promovern la aplicacin de un uso no sexista del lenguaje, impulsarn la transmisin de una imagen de las mujeres y los hombres libre de estereotipos sexistas y velarn por que los contenidos de las programaciones cumplan con el principio de igualdad de gnero.

Igualmente, los medios de comunicacin social evitarn difundir cualquier contenido, emisin o publicidad sexista que justifique, banalice o incite a la violencia de gnero. A este respecto, usarn un lenguaje adecuado que visibilice la violencia sufrida por las vctimas de violencia de gnero, de una manera crtica hacia la conducta del agresor, y presentarn a las hijas e hijos menores de las mismas como vctimas directas de dicha violencia, preservando su proteccin y tratamiento de la informacin.

2. Los medios de comunicacin social adoptarn, mediante autorregulacin, cdigos de conducta con el fin de asumir y transmitir el principio de igualdad de gnero. Asimismo, colaborarn con las campaas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicacin de la violencia de gnero, darn visibilidad a las mujeres en la programacin y contenidos y promovern una representacin equilibrada de mujeres y hombres en los debates pblicos con personas expertas.

3. La Administracin de la Junta de Andaluca, a travs del rgano con competencias en la materia, garantizar la aplicacin del principio de igualdad y transversalidad de gnero en todas las instancias, instituciones, entidades de cualquier naturaleza jurdica y acciones que se desarrollen en el sector audiovisual de Andaluca, aplicando de forma rigurosa y sistemtica la normativa vigente sobre el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres, y especialmente:

a) Impulsar el desarrollo de un cdigo de buenas prcticas que ayude a delimitar los conceptos de sexismo y estereotipos sexistas, y de lucha contra la violencia de gnero, para su aplicacin en los mbitos de la comunicacin y la publicidad.

b) Establecer indicadores que midan la igualdad de gnero en los medios de comunicacin social y en la publicidad.

c) Promover la elaboracin de programas, la emisin de mensajes y la alfabetizacin meditica coeducativa, que contribuyan a la educacin en valores de igualdad de gnero y no violencia, especialmente dirigidos a adolescentes y jvenes.

d) Impulsar la formacin sobre igualdad y violencia de gnero, as como sobre integracin de la perspectiva de gnero, en las facultades y profesiones relacionadas con los medios de comunicacin.

e) Fomentar el establecimiento de acuerdos que coadyuven al cumplimiento de los objetivos en materia de igualdad de gnero y erradicacin de la violencia de gnero establecidos en la ley.

f) Promover espacios en los medios de comunicacin pblicos de la Comunidad Autnoma, para que realicen la labor de divulgacin, informacin y concienciacin, para la consecucin de la igualdad real entre mujeres y hombres.

4. La Administracin de la Junta de Andaluca promover una presencia equilibrada de mujeres y hombres en rganos de direccin y decisin de los medios de comunicacin social.

Se modifica por el art. nico.51 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 93: #ti-3]

TTULO III

Organizacin institucional y coordinacin entre las distintas Administraciones pblicas para la igualdad de gnero


[Bloque 94: #a5-11]

Artculo 59. Comisin Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

1. Se crear la Comisin Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en la que estarn representadas todas las Consejeras de la Junta de Andaluca, como rgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Administracin de la Junta de Andaluca en materia de igualdad de gnero, que ser presidida por la persona titular de la Consejera competente en materia de igualdad.

2. Su composicin, competencias y rgimen de funcionamiento se determinarn reglamentariamente.


[Bloque 95: #a6-2]

Artculo 60. Unidades de igualdad de gnero.

1. Se crean Unidades de Igualdad de Gnero en todas las Consejeras de la Junta de Andaluca, con el fin de impulsar, coordinar e implementar la perspectiva de gnero en la planificacin, gestin y evaluacin en sus respectivas polticas.

2. Cada Consejera encomendar a uno de sus rganos directivos las funciones de la Unidad de Igualdad de Gnero en los trminos que se establezcan reglamentariamente.

3. La Administracin de la Junta de Andaluca garantizar el asesoramiento y la formacin de su personal en materia de igualdad de gnero para implementar eficazmente las polticas pblicas con perspectiva de gnero.


[Bloque 96: #a6-3]

Artculo 61. Observatorio Andaluz de la Igualdad de Gnero.

1. Se crear el Observatorio Andaluz de la Igualdad de Gnero como rgano asesor, adscrito a la Consejera competente en materia de igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Autnoma de Andaluca, con participacin administrativa y social y funciones asesoras y de evaluacin de las polticas y medidas incluidas en la presente ley, procediendo a su anlisis y difusin.

2. El Observatorio Andaluz de la Igualdad de Gnero, en colaboracin con la Unidad Estadstica y Cartogrfica de la Consejera competente en materia de igualdad, definir los indicadores necesarios para el anlisis de la igualdad de gnero, as como las fuentes de informacin de referencia y la metodologa de clculo de los mismos. En la definicin de estos indicadores se tendr en cuenta la informacin estadstica y cartogrfica generada por el Sistema Estadstico y Cartogrfico de Andaluca.

3. Sus funciones, composicin y funcionamiento, as como las distintas reas de intervencin, sern determinadas reglamentariamente.

Se modifica por el art. nico.52 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 97: #a6-4]

Artculo 62. Consejo Andaluz de Participacin de las Mujeres.

1. Se crea el Consejo Andaluz de Participacin de las mujeres, adscrito a la Consejera competente en materia de igualdad, como rgano de participacin de las organizaciones de mujeres en las polticas de igualdad de gnero de la Junta de Andaluca.

2. Sus funciones y composicin se regularn mediante decreto del Consejo de Gobierno.


[Bloque 98: #a6-9]

Artculo 62 bis. Centros municipales de informacin a la mujer.

1. Los centros municipales de informacin a la mujer son las unidades de atencin integral e informacin a las mujeres y en especial a las mujeres vctimas de violencia de gnero. Asimismo, llevarn a cabo actuaciones de sensibilizacin en polticas de igualdad y fomento de la participacin de las mujeres.

2. En cofinanciacin con las corporaciones locales, la Administracin de la Junta de Andaluca promover la creacin y mantenimiento de los centros municipales de informacin a la mujer. La cofinanciacin ser del cincuenta por ciento.

3. Se establecern reglamentariamente sus funciones, composicin y funcionamiento.

Se aade por el art. nico.53 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 99: #a6-5]

Artculo 63. Coordinacin de los poderes pblicos de Andaluca para la igualdad de mujeres y hombres.

Se crear la Comisin de coordinacin de las polticas autonmicas y locales para la igualdad de gnero con el objeto de coordinar e impulsar la integracin del enfoque de gnero en las polticas y programas, en materia de igualdad de mujeres y hombres, desarrollados por las distintas Administraciones pblicas de la Comunidad Autnoma, y que depender de la Consejera competente en materia de igualdad; y estar compuesta por representantes de la Administracin de la Junta de Andaluca, de las Diputaciones Provinciales y de los Ayuntamientos.

Se establecern reglamentariamente sus funciones, composicin y funcionamiento.


[Bloque 100: #ti-4]

TTULO IV

Garantas para la igualdad de gnero


[Bloque 101: #ci-7]

CAPTULO I

Disposiciones generales

Se aade por el art. nico.54 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 102: #a6-6]

Artculo 64. Evaluacin de la aplicacin de la ley.

En los trminos en que reglamentariamente se determine, se elaborar un informe peridico sobre el conjunto de actuaciones en relacin con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres que estar coordinado por la Consejera que ostente las competencias en materia de igualdad y que establecer los criterios correctores que correspondan con la finalidad objeto de esta ley.


[Bloque 103: #a6-7]

Artculo 65. Igualdad de trato en el acceso al uso de bienes y servicios y su suministro.

1. Los poderes pblicos de Andaluca adoptarn las medidas necesarias para garantizar el respeto al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, mediante la ausencia de discriminacin directa e indirecta por razn de sexo, en lo relativo al acceso a bienes y servicios y su suministro.

2. De acuerdo con el artculo 69 de la Ley Orgnica3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la prestacin de bienes y servicios de forma exclusiva o principal a las personas de uno de los sexos slo ser admisible cuando la diferencia de trato est justificada por un propsito legtimo y los medios para lograr tal finalidad sean adecuados y necesarios.


[Bloque 104: #a6-8]

Artculo 66. Accin de cesacin y rectificacin de la publicidad ilcita.

1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 12 de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, el Instituto Andaluz de la Mujer y las asociaciones que tengan como objetivo nico la defensa de los intereses de las mujeres estarn legitimados para ejercitar la accin de cesacin de publicidad ilcita por utilizar en forma vejatoria la imagen de la mujer, en los trminos establecidos en la legislacin vigente.

2. El Consejo Audiovisual de Andaluca, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 4.15 de la Ley 1/2004, de 17 de diciembre, de su creacin, podr solicitar de los anunciantes y empresas audiovisuales, por iniciativa propia o a instancia de las partes interesadas, el cese o la rectificacin de la publicidad ilcita o prohibida, y, cuando proceda, disponerlo, de conformidad con la legislacin aplicable y en los supuestos que la misma establezca.


[Bloque 105: #a6-10]

Artculo 67. Dictmenes.

El Instituto Andaluz de la Mujer es el rgano de la Administracin de la Junta de Andaluca competente para emitir los dictmenes previstos en el apartado3 del artculo95 de la Ley36/2011, de10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social, en su mbito de competencias.

Se aade por el art. nico.55 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239




[Bloque 106: #ci-8]

CAPTULO II

Defensa del principio de igualdad de gnero

Se aade por el art. nico.54 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 107: #a6-11]

Artculo68. Competencia.

Corresponde al Instituto Andaluz de la Mujer la defensa y asistencia a las mujeres ante situaciones de discriminacin por razn de sexo, y la promocin del cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres en la Comunidad Autnoma de Andaluca, a cuyos efectos, y sin perjuicio de las funciones que tiene encomendadas legalmente, ejercer las funciones previstas en el artculo69.

Se aade por el art. nico.56 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 108: #a6-12]

Artculo69. Funciones.

El Instituto Andaluz de la Mujer, sin perjuicio de las funciones que tiene encomendadas legalmente, ejercer las siguientes funciones:

a) Practicar investigaciones, tanto de oficio como a instancia de parte, para el esclarecimiento de posibles situaciones de discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, a los efectos de incoar el correspondiente procedimiento sancionador, si se estimara que se han producido acciones u omisiones tipificadas como infraccin en la ley.

b) Facilitar vas de negociacin y dirigir recomendaciones a personas fsicas y jurdicas con el fin de corregir situaciones o prcticas discriminatorias por razn de sexo y/o situacin familiar y hacer un seguimiento del cumplimiento de las mencionadas recomendaciones.

c) Prestar asesoramiento a las mujeres ante posibles situaciones de discriminacin por razn de sexo y/o situacin familiar.

d) Difundir las actividades que realiza y sus investigaciones, as como elaborar informes y dictmenes de conformidad con lo dispuesto en esta ley.

e) Colaborar con la autoridad laboral y en especial con la Inspeccin de Trabajo en orden al seguimiento del cumplimiento de la normativa laboral antidiscriminatoria en materia de igualdad de mujeres y hombres.

Se aade por el art. nico.57 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 109: #a7-2]

Artculo 70. Deber de colaboracin.

Todas las personas fsicas y jurdicas sometidas a investigacin tienen el deber de facilitar la labor del Instituto Andaluz de la Mujer aportando, en el plazo que se determine reglamentariamente, los datos, documentos, informes o aclaraciones que, siendo necesarios para el esclarecimiento de los hechos, les sean solicitados, y facilitando, previo aviso, el acceso a sus dependencias, salvo que estas coincidan con su domicilio particular, en cuyo caso deber obtenerse su expreso consentimiento.

Se aade por el art. nico.58 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 110: #a7-3]

Artculo 71. Procedimiento de investigacin.

Reglamentariamente se establecer el procedimiento de investigacin relativo a las competencias y funciones del Instituto Andaluz de la Mujer, establecidas en los artculos68 y69 de la presente ley.

Se aade por el art. nico.59 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 111: #a7-4]

Artculo 72. Informacin y asesoramiento sobre discriminacin por razn de sexo.

La Consejera competente en materia de igualdad garantizar, a travs del Instituto Andaluz de la Mujer, servicios de informacin y asesoramiento a las mujeres ante situaciones de discriminacin por razn de sexo y/o situacin familiar.

Se aade por el art. nico.60 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 112: #tv]

TTULO V

Infracciones y sanciones

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 113: #ci-9]

CAPTULO I

Infracciones

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 114: #a7-5]

Artculo73. Infracciones.

1. Constituyen infracciones administrativas en las materias reguladas en esta ley las acciones u omisiones tipificadas y sancionadas en los artculos siguientes.

2. Cuando a juicio de la Administracin competente las infracciones pudieran ser constitutivas de delito o falta, el rgano administrativo dar traslado al Ministerio Fiscal y se abstendr de proseguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial, en su caso, no se haya pronunciado. La sancin penal excluir la imposicin de sancin administrativa. Si no se hubiera estimado la existencia de delito o falta, la Administracin podr continuar el procedimiento sancionador con base, en su caso, en los hechos que el rgano judicial competente haya considerado probados.

3. En los mismos trminos, la instruccin de causa penal ante los tribunales de justicia suspender la tramitacin del procedimiento administrativo sancionador que se hubiera incoado por los mismos hechos y, en su caso, la ejecucin de los actos administrativos de imposicin de sancin, si se estima que existe identidad de sujeto, hecho y fundamento entre la infraccin administrativa y la infraccin penal que pudiera corresponder. Las medidas administrativas que hubieran sido adoptadas para salvaguardar la salud y seguridad de las personas se mantendrn hasta tanto la autoridad judicial se pronuncie sobre las mismas en el procedimiento correspondiente.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 115: #a7-6]

Artculo 74. Clasificacin de las infracciones.

Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 116: #a7-7]

Artculo 75. Infracciones leves.

Son infracciones leves:

a) La insuficiente o parcial colaboracin con el Instituto Andaluz de la Mujer durante la accin investigadora e inspectora de este.

b) La insuficiente o parcial colaboracin con la actuacin inspectora de la Administracin de la Junta de Andaluca.

c) Las acciones u omisiones tipificadas como graves o muy graves, cuando se hayan cometido por imprudencia o simple negligencia.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 117: #a7-8]

Artculo 76. Infracciones graves.

Son infracciones graves:

a) La negativa a colaborar con la accin investigadora del Instituto Andaluz de la Mujer o las acciones u omisiones dirigidas a impedir su ejercicio.

b) La negativa a colaborar con la actuacin inspectora de la Administracin de la Junta de Andaluca o las acciones u omisiones dirigidas a impedir su ejercicio.

c) La realizacin de actos o comportamientos que dificulten o impidan el ejercicio de los derechos reconocidos en esta ley y que constituyan o causen discriminacin por razn de sexo.

d) La elaboracin, utilizacin o difusin, en centros docentes de la Comunidad Autnoma de Andaluca, de libros de texto y materiales curriculares que presenten a las personas como superiores o inferiores en dignidad humana en funcin de su sexo, o que utilicen la imagen de las mujeres asociada a comportamientos que justifiquen o inciten a la prostitucin o a la violencia.

e) La realizacin de campaas de publicidad o anuncios que utilicen el cuerpo de las mujeres o partes del mismo como reclamo publicitario, desvinculado del producto anunciado, o que utilicen la imagen de las mujeres asociada a comportamientos que justifiquen o inciten a la prostitucin o a la violencia contra ellas.

f) Realizar actos o comportamientos que atenten contra la dignidad de los participantes o que constituyan discriminacin, en la celebracin de pruebas deportivas y convocatorias de premios deportivos, por razn de sexo.

g) Organizar o desarrollar actos culturales, artsticos o ldicos que, por su carcter sexista o discriminatorio por razn de sexo, vulneren los derechos previstos en esta ley o justifiquen o inciten a la prostitucin o a la violencia de gnero.

h) La imposicin de clusulas en los negocios jurdicos que constituyan o causen discriminacin por razn de sexo.

i) La reincidencia en falta leve de la misma naturaleza que la nueva infraccin por la que se hubiese sancionado por resolucin firme en va administrativa en el plazo de los dos aos anteriores a la comisin de la misma.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 118: #a7-9]

Artculo 77. Infracciones muy graves.

Son infracciones muy graves:

a) El comportamiento contrario a los derechos previstos en esta ley, de naturaleza sexual o no, realizado en funcin del sexo de una persona, que produzca el efecto de atentar contra su dignidad, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la misma.

b) La represalia o trato vejatorio que reciba una persona como consecuencia de haber presentado una queja, reclamacin o denuncia destinada a impedir su discriminacin y a exigir el cumplimiento efectivo del deber de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

c) El empleo de un lenguaje discriminatorio o la transmisin de mensajes o imgenes estereotipadas de subordinacin de las mujeres a los hombres o de desigualdad entre ambos sexos en los medios de comunicacin social de Andaluca.

d) La reincidencia en falta grave de la misma naturaleza que la nueva infraccin por la que se hubiese sancionado por resolucin firme en va administrativa en el plazo de los dos aos anteriores a la comisin de la misma.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 119: #a7-10]

Artculo 78. Responsabilidad.

1. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales o de otro orden y de las atribuciones inspectoras y sancionadoras que en el mbito laboral pueda ejercer la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, sern responsables de las infracciones tipificadas en esta ley, atendiendo a cada caso, las personas fsicas o jurdicas que realicen las acciones y omisiones tipificadas como infraccin.

2. Sern consideradas responsables las personas fsicas o jurdicas que cooperen en su ejecucin, mediante una accin u omisin sin la cual la infraccin no se hubiese producido.

3. Cuando el cumplimiento de la obligacin prevista en esta ley corresponda a varias personas fsicas o jurdicas conjuntamente, estas respondern de manera solidaria de las infracciones que cometan y de las sanciones que se impongan.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 120: #a7-11]

Artculo 79. Prescripcin de las infracciones.

Sin perjuicio de lo previsto en el artculo30 de la Ley40/2015, de1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico, las infracciones muy graves prescribirn a los cuatro aos, las graves a los tres aos y las leves al ao.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 121: #ci-10]

CAPTULO II

Sanciones

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 122: #a8-2]

Artculo80. Sanciones.

1. Las infracciones leves sern sancionadas con apercibimiento o con multa de hasta6.000 euros.

2. Las infracciones graves sern sancionadas con multa de6.001 hasta60.000 euros. Adems, podrn imponerse como sanciones accesorias alguna o algunas de las siguientes:

a) Prohibicin de acceder a cualquier tipo de ayuda pblica concedida por la Administracin de la Junta de Andaluca y sus agencias por un periodo de hasta tres aos o la prdida de forma automtica de cualquier tipo de ayuda pblica concedida por la Administracin de la Junta de Andaluca y sus agencias.

b) Inhabilitacin temporal, por un periodo de hasta tres aos, para ser titular, la persona fsica o jurdica, de centros o servicios dedicados a la prestacin de servicios pblicos.

c) Cierre o suspensin temporal del servicio, actividad o instalacin por un periodo de hasta tres aos.

3. Las infracciones muy graves sern sancionadas con multa de60.001 hasta120.000 euros, y adems podr imponerse alguna o algunas de las sanciones accesorias siguientes:

a) Prohibicin de acceder a cualquier tipo de ayuda pblica concedida por la Administracin de la Junta de Andaluca y sus agencias por un periodo de tres a cinco aos o la prdida de forma automtica de cualquier tipo de ayuda pblica concedida por la Administracin de la Junta de Andaluca y sus agencias.

b) Inhabilitacin temporal, por un periodo de tres a cinco aos, para ser titular, la persona fsica o jurdica, de centros o servicios dedicados a la prestacin de servicios pblicos.

c) Cierre o suspensin temporal del servicio, actividad o instalacin por un periodo de hasta cinco aos.

4. Los responsables de las infracciones graves y muy graves perdern, automticamente, con el correspondiente reintegro, las ayudas, bonificaciones y subvenciones concedidas por la Administracin de la Junta de Andaluca y sus agencias, con efectos desde la fecha en que se cometi la infraccin.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 123: #a8-3]

Artculo 81. Graduacin de las sanciones.

1. La graduacin de las sanciones ser proporcional a la infraccin cometida y se establecer ponderndose segn los siguientes criterios:

a) La naturaleza y gravedad de los perjuicios causados.

b) La intencionalidad.

c) La trascendencia social de los hechos o su relevancia.

d) El beneficio que haya obtenido la persona o entidad infractora.

e) El incumplimiento de las advertencias o requerimientos que previamente haya realizado la Administracin de la Comunidad Autnoma de Andaluca.

f) La reparacin voluntaria de los daos causados o la subsanacin de los efectos consecuencia de la infraccin, siempre que ello tenga lugar antes de que recaiga resolucin definitiva en el procedimiento sancionador.

g) La reincidencia en los hechos sancionados.

2. Para la imposicin de las sanciones pecuniarias y para la determinacin de su cuanta deber tenerse en cuenta que la comisin de las infracciones no resulte ms beneficiosa para la persona o entidad infractora que el cumplimiento de las normas infringidas.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 124: #a8-4]

Artculo 82. Prescripcin de las sanciones.

Sin perjuicio de lo previsto en el artculo30 de la Ley40/2015, de1 de octubre, las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribirn a los tres aos, las graves a los dos aos y las leves al ao.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 125: #a8-5]

Artculo 83. Publicidad y comunicacin de las sanciones.

1. Los rganos competentes para resolver los procedimientos sancionadores por la comisin de infracciones graves y muy graves acordarn la publicacin en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca de las sanciones impuestas una vez hayan adquirido firmeza. En el supuesto de infracciones muy graves, esta publicacin podr hacerse extensiva a los medios de comunicacin social. El coste de la publicacin correr a cargo de la persona o entidad sancionada.

2. En dicha publicacin se har referencia a los nombres, apellidos, denominacin o razn social de las personas responsables, as como al tipo de infraccin.

3. La prohibicin de acceder a cualquier tipo de ayuda pblica que conceda la Administracin de la Junta de Andaluca y sus agencias, como sancin accesoria prevista en la letra a) de los apartados2 y3 del artculo80, tambin ser comunicada tanto a la base de datos de subvenciones de la Junta de Andaluca como a la base de datos nacional de subvenciones, en los trminos y condiciones establecidos en sus respectivas normas reguladoras.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 126: #a8-6]

Artculo 84. Reduccin de la sancin.

1. Las multas se reducirn en un treinta por ciento de la cuanta cuando la persona presunta infractora abone la multa en cualquier momento anterior a la resolucin.

2. La reduccin prevista en el apartado1 no se aplicar cuando la sancin se imponga por una infraccin muy grave y cuando la persona infractora haya cometido una o varias infracciones de la misma naturaleza en los cinco aos anteriores, con imposicin de sancin que sea firme.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 127: #a8-7]

Artculo 85. rganos competentes.

1. La imposicin de las sanciones previstas en este ttulo exigir la previa incoacin del correspondiente procedimiento administrativo sancionador. El rgano competente para acordar la iniciacin del procedimiento ser la persona titular del centro directivo de la Consejera competente por razn de la materia en cuyo mbito se produzcan los hechos o conductas tipificadas como infracciones en esta ley.

2. En el acuerdo de inicio del procedimiento sancionador se establecer el rgano que deba instruir el procedimiento.

3. Los rganos competentes para la imposicin de las sanciones por la comisin de infracciones previstas en esta ley sern:

a) La persona titular del Instituto Andaluz de la Mujer, para la imposicin de sanciones por infracciones leves.

b) La persona titular de la Consejera competente en materia de igualdad, para la imposicin de sanciones por infracciones graves.

c) El Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluca, para la imposicin de sanciones por infracciones muy graves.

4. Sin perjuicio de las atribuciones a las que se refieren los apartados1, 2 y3, la autoridad competente para incoar y resolver los correspondientes procedimientos sancionadores por la comisin de las infracciones contempladas en los artculos76.e) y77.c) de la presente ley ser el Consejo Audiovisual de Andaluca, de acuerdo con las atribuciones conferidas al mismo por el artculo4.16 de la Ley1/2004, de17 de diciembre, de creacin del Consejo Audiovisual de Andaluca.

5. En el supuesto contemplado en el artculo76.d) la instruccin del procedimiento, propuesta e imposicin de sanciones ser la Consejera competente en materia de educacin, con la debida separacin entre la fase instructora y la sancionadora.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 128: #a8-8]

Artculo 86. Procedimiento sancionador.

Los rganos competentes para iniciar, instruir y resolver los procedimientos sancionadores deben aplicar la normativa de procedimiento sancionador a los mbitos de competencia de la Administracin de la Junta de Andaluca, de acuerdo con los principios de legalidad, competencia, irretroactividad, tipicidad, responsabilidad, proporcionalidad, prescripcin, prohibicin de doble sancin, presuncin de inocencia y prohibicin de analoga.

Se aade por el art. nico.61 de la Ley 9/2018, de 8 de octubre. Ref. BOE-A-2018-15239

Texto aadido, publicado el 15/10/2018, en vigor a partir del 16/10/2018.


[Bloque 129: #da]

Disposicin adicional nica. Modificacin del artculo 30 de la Ley 10/1988, de 29 de diciembre, de Presupuesto de la Comunidad Autnoma de Andaluca para 1989.

Se aade un nuevo apartado 2 bis al artculo 30 de la Ley 10/1988, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Autnoma de Andaluca para 1989, en los siguientes trminos:

Apartado 2 bis. Adems de lo establecido en el aparado anterior, el Instituto Andaluz de la Mujer, como organismo autnomo adscrito a la Consejera competente en materia de igualdad, ser el encargado de la coordinacin de las polticas de igualdad.


[Bloque 130: #dt]

Disposicin transitoria nica.

Los presupuestos de la Junta de Andaluca consignarn las previsiones econmicas necesarias para el desarrollo de la presente ley.


[Bloque 131: #dd]

Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

Quedan derogadas todas aquellas disposiciones, de igual o inferior rango, que se opongan a lo previsto en la presente ley y, de forma expresa, el artculo 140 de la Ley18/2003, de 29 de diciembre, por la que se aprueban medidas fiscales y administrativas; el apartado 3 a) del artculo 30, de la Ley 10/1988, de 29 de diciembre, de Presupuesto de la Comunidad Autnoma de Andaluca para1989, por el que se crea el Consejo Rector del Instituto Andaluz de la Mujer.


[Bloque 132: #df]

Disposicin final primera. Desarrollo reglamentario.

Se autoriza al Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluca para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo normativo y ejecucin de la presente ley.


[Bloque 133: #df-2]

Disposicin final segunda. Entrada en vigor.

La presente Ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca.


[Bloque 134: #fi]

Sevilla, 26 de noviembre de 2007.

MANUEL CHAVES GONZLEZ,

Presidente

Este documento es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.

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