Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

JURISPRUDENCIA

• STS 1060/2022 (09/03/2022). Social

  Impugnación de actos Administrativos. ERTE-COVID No se constata fuerza mayor art. 22 RDL 8/20 en ERTE de empresa comercio minorista de óptica expresamente excluida de la suspensión ex art. 10.1 RD 463/20. Solicitud anterior a RDL 15/20. Reitera doctrina.

• STS 662/2022 (17/02/2022). Social

  Impugnación acto administrativo. Toyota Material Handling España SA. Suspensión de contratos y reducción de jornada colectiva. Duración de la medida. Existencia de fuerza mayor. Vinculación de la pérdida de actividad con el Covid-19. Reitera doctrina.

• STS 648/2022 (17/02/2022). Social

  Procedimiento adecuado para impugnar medida empresarial por ERTE (nevada Filomena) es el conflicto colectivo del art. 138.1 LRJS, porque se dirige frente a la decisión empresarial y no frente a la resolución administrativa que constató la fuerza mayor.

• STS 372/2022 (27/01/2022). Social

  Impugnación actos administrativos. ERTE COVID. Suspensión del plazo para interponer recurso de alzada por la DA 8ª RDL11/2020. Reitera doctrina. Retroacción de actuaciones al momento de dictarse el acto administrativo anulado. Voto particular

• STS 204/2022 (20/01/2022). Social

  Impugnación de actos administrativos. Suspensión del plazo para recurrir en alzada la resolución administrativa denegatoria de un ERTE por fuerza mayor. Reitera doctrina STS, Sala de lo social, 17/12/2021, rec. 182/2021.

• STS 4876/2021 (16/12/2021). Social

  ERTE COVID. Compatibilidad arts. 22 y 34 RDL 8/2020. Los concesionarios públicos pueden presentar un ERTE por fuerza mayor sin perjuicio del derecho a solicitar y obtener el restablecimiento del equilibrio económico del contrato. Reitera doctrina.

• STS 4484/2021 (18/11/2021). Social

  ERTE-Covid. Atos IT Solutions. Defectos en el recurso de casación que impiden entrar en el fondo: invocación genérica Reglamento despidos colectivos y falta justificación infracción legal

• STS 683/2021 (03/02/2021). Social

  Aplicación de los criterios de afectación individual del despido colectivo. Inexistencia de contradicción. Se identifican los parámetros de afectación, pero en la recurrida no se revisaron los hechos probados y en la de contraste sí.

• STS 678/2021 (03/02/2021). Social

  Despido objetivo derivado de despido colectivo: Criterios de selección. Falta de contradicción por constatación de circunstancias fácticas distintas.

• STS 1760/2019 (25/04/2019). Social

  RC. LLUCHBACAM, SL. Despido Colectivo. Alcance del deber de información y aportación documental en el periodo de consultas. Reitera doctrina.

• STS 2601/2018 (20/06/2018). Social

  Despido Colectivo. Foisa Mediterráneo SA. Causas económicas acreditadas. Existencia de grupo empresarial Documentación aportada suficiente. No se aprecia mala fe empresarial en el trámite de consultas. Se declara el despido ajustado a derecho.

• STS 1494/2018 (17/04/2018). Social

  Conflicto colectivo. Impugnación de la decisión colectiva de reducción de jornada y el salario. Falta de legitimación activa de la integrante de la comisión negociadora y delegada de personal.

• STS 285/2018 (24/01/2018). Social

  Despido individual en el marco de despido colectivo terminado con acuerdo y sometido a asamblea de trabajadores. Suficiencia carta de despido. Criterios de selección. Despido procedente. Falta contradicción y cuestión nueva.

• STS 4678/2017 (08/11/2017). Social

  Despido colectivo Ericsson: ajustado a derecho. Defectos en la información: no existen cuando existe acuerdo aprobado mayoritariamente. Criterios de selección: no son arbitrarios. Incongruencia: inapreciable cuando se resuelven cuestiones planteadas.

• STS 3189/2017 (19/07/2017). Social

  Casación. Despido colectivo. Apertura periodo de consultas. Documentación a aportar, la del art. 4.5 RD 1483/2012. Determinación de existencia de grupo de empresas, documentación a aportar y responsabilidad. Pleno.

• STS 2894/2017 (28/06/2017). Social

  Grupo Norte. Despido colectivo. Se desestima la demanda: validez de los criterios de selección, concurrencia de causa productiva, inexistencia de cesión ilegal y de sucesión empresarial. Revisión hechos probados en casación.

• STS 2415/2017 (06/06/2017). Social

  Impugnación individual de despido colectivo adoptado con acuerdo en periodo de consultas. Suficiencia de la carta. Falta de articulación completa de recurso al limitarse a uno de los motivos planteados en suplicación y que conduce a su estimación parcial.

• STS 1019/2017 (08/02/2017). Social

  Despido tras despido colectivo sin respetar criterios de selección de trabajadores, improcedente. Nulidad del despido, falta de contradicción al referir sentencia de contraste a criterios de permanencia en la empresa.

• STS 5734/2016 (21/12/2016). Social

  Despido colectivo. Seguridad Integral Canaria SA. No nulidad del despido. Negociación de buena fe y aportación de documentación en periodo de consultas. Proporcionalidad y justificación de la medida. Pleno.

• STS 2502/2016 (19/04/2016). Social

  Modificación sustancial de condiciones: Nulidad por insuficiente cumplimiento del deber de información del periodo de consultas. Falta de aportación de información suficiente del ejercicio anterior y que justificaría la medida.

• STS 5419/2015 (23/09/2015). Social

  Despido colectivo. Falta de comunicación a los representantes de los trabajadores de la decisión extintiva. Nulidad. Voto particular.

• STS 3173/2015 (24/03/2015). Social

  Despido colectivo. Incongruencia infrapetita. Revisión hechos probados. Principio de igualdad. Prioridad de permanencia en la Administración. Defectos formales del despido colectivo. Fraude de ley. Concurrencia de causa económica. Voto particular.

• STS 5620/2014 (20/11/2014). Social

  Despido colectivo. UNITONO Servicios Externalizados SA. Cumplimiento del requisito de entregar la documentación pertinente al inicio del periodo de consultas.

• STS 3318/2014 (11/06/2014). Social

  Despidos de trabajadores con contratos temporales de interinidad de naturaleza discontinua por cese de manera indefinida de la actividad en su centro de trabajo con amortización de sus plazas respectivas: procede con abono de indemnización de 8 días.