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Índice: «Modificación publicada el 01/03/2014»

[Preámbulo]

[Artículos]

• Artículo único. Aprobación del Reglamento.

[Disposiciones adicionales]

• Disposición adicional primera. Información estadística.
• Disposición adicional segunda. Acreditación de las situaciones legales de desempleo.

[Disposiciones transitorias]

• Disposición transitoria única. Procedimientos iniciados.

[Disposiciones derogatorias]

• Disposición derogatoria única. Derogación normativa.

[Disposiciones finales]

• Disposición final primera. Fundamento constitucional.
• Disposición final segunda. Modificación del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo.
• Disposición final tercera. Modificación del Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero.
• Disposición final cuarta. Habilitación normativa.
• Disposición final quinta. Entrada en vigor.

[Firma]

REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO Y DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA

TÍTULO I. Procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

CAPÍTULO I. Del procedimiento de despido colectivo

Sección 1.ª Objeto del procedimiento

• Artículo 1. Objeto del procedimiento.

Sección 2.ª Iniciación del procedimiento

• Artículo 2. Comunicación empresarial.
• Artículo 3. Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo.
• Artículo 4. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas.
• Artículo 5. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción.
• Artículo 6. Comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.

Sección 3.ª Desarrollo del periodo de consultas

• Artículo 7. Periodo de consultas.
• Artículo 8. Medidas sociales de acompañamiento.
• Artículo 9. Plan de recolocación externa.
• Artículo 10. Actuaciones de la autoridad laboral.
• Artículo 11. El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Sección 4.ª Finalización del procedimiento

• Artículo 12. Comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo.
• Artículo 13. Prioridad de permanencia en la empresa.
• Artículo 14. Notificación de los despidos.
• Artículo 15. Acciones ante la jurisdicción social.

CAPÍTULO II. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

• Artículo 16. Régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo y de la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Artículo 17. Iniciación del procedimiento.
• Artículo 18. Documentación.
• Artículo 19. Comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.
• Artículo 20. Periodo de consultas.
• Artículo 21. Actuaciones de la autoridad laboral.
• Artículo 22. Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Artículo 23. Notificación de las medidas de suspensión o reducción de jornada a los trabajadores afectados.
• Artículo 24. Acciones ante la jurisdicción social.

CAPÍTULO III. Disposiciones comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada

• Artículo 25. Autoridad laboral competente.
• Artículo 26. Interlocución en el periodo de consultas.
• Artículo 27. Comisión negociadora de los procedimientos.
• Artículo 28. Régimen de adopción de acuerdos en el periodo de consultas de los procedimientos.
• Artículo 29. Archivo de las actuaciones por declaración de concurso.

CAPÍTULO IV. Extinción de relaciones de trabajo por desaparición de la personalidad jurídica del contratante

• Artículo 30. Extinción de la personalidad jurídica del contratante.

TÍTULO II. Extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por fuerza mayor

• Artículo 31. Procedimientos de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor.
• Artículo 32. Iniciación.
• Artículo 33. Instrucción y resolución.

TÍTULO III. Normas específicas de los procedimientos de despido colectivo del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público

CAPÍTULO I. Normativa aplicable

• Artículo 34. Normativa aplicable a los procedimientos de despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.

CAPÍTULO II. Procedimiento de despido colectivo aplicable en las Administraciones Públicas a que se refiere el párrafo segundo de la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores

Sección 1.ª Objeto del procedimiento

• Artículo 35. Objeto del procedimiento.
• Artículo 36. Ámbito del procedimiento.

Sección 2.ª Iniciación del procedimiento

• Artículo 37. Comunicación de inicio.
• Artículo 38. Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo.
• Artículo 39. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas.
• Artículo 40. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas u organizativas.
• Artículo 41. Prioridad de permanencia en el ente, organismo o entidad pública.
• Artículo 42. Comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.
• Artículo 43. Comunicación del inicio del procedimiento al órgano competente en materia de Función Pública.
• Artículo 44. Desarrollo del periodo de consultas.
• Artículo 45. Plan de recolocación externa.
• Artículo 46. Interlocución durante el periodo de consultas.

Sección 3.ª Finalización del procedimiento

• Artículo 47. Comunicación de la decisión de despido colectivo en el ámbito de la Administración General del Estado y de la Administración de las Comunidades Autónomas.
• Artículo 48. Comunicación de la decisión de despido colectivo en el ámbito de la Administración Local.

[Disposiciones adicionales]

• Disposición adicional primera. Documentación en los procedimientos por despidos colectivos que incluyan a trabajadores de cincuenta o más años.
• Disposición adicional segunda. Tratamiento electrónico de los procedimientos.
• Disposición adicional tercera. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
• Disposición adicional cuarta. Procedimientos que afecten a personal laboral que preste servicios en la Administración Militar.
• Disposición adicional quinta. Obligación de depósito de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas que supongan la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo.

[Disposiciones transitorias]

• Disposición transitoria única. Trabajadores computables a efectos de la exigibilidad del plan de recolocación externa.