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Documento BOE-A-1996-20896

Resolución de 27 de agosto de 1996, de la Dirección General de Trabajo y Migraciones, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del X Convenio Colectivo de la empresa «Ertisa, Sociedad Anónima».

[Vigencia agotada]

Publicado en:
«BOE» núm. 225, de 17 de septiembre de 1996, páginas 28019 a 28035 (17 págs.)
Sección:
III. Otras disposiciones
Departamento:
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Referencia:
BOE-A-1996-20896
Permalink ELI:
https://www.boe.es/eli/es/res/1996/08/27/(9)

TEXTO ORIGINAL

Visto el texto del X Convenio Colectivo de la empresa «Ertisa, Sociedad Anónima» (código de Convenio número 9010522), que fue suscrito con fecha 2 de julio de 1996, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Dirección General acuerda:

Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 27 de agosto de 1996.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.

X CONVENIO COLECTIVO DE «ERTISA, SOCIEDAD ANÓNIMA». 1996-1998

CAPÍTULO I

Disposiciones generales

Artículo 1. Disposiciones preliminares.

1. Las referencias que en los artículos siguientes se hagan al Convenio, se entenderán hechas al presente Convenio Colectivo.

2. Las expresiones personal y trabajador utilizadas en los artículos siguientes compenden a todos los grupos profesionales recogidos en el anexo C, clasificación profesional, salvo que del contexto de los mismos se deduzca que se refiere únicamente a alguno o algunos de dichos grupos o categorías.

Artículo 2. Objeto.

El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre la empresa «Ertisa, Sociedad Anónima», y su personal, adaptándose a las disposiciones legales vigentes, así como mejorar las condiciones salariales y laborales como contrapartida al mejor desempeño del trabajo y a la productividad.

Artículo 3. Ámbito territorial y personal.

El presente Convenio afectará a los centros de trabajo de «Ertisa, Sociedad Anónima», situados en territorio nacional.

Las condiciones establecidas en este Convenio serán aplicables a todos los trabajadores de «Ertisa, Sociedad Anónima», salvo que en cada artículo se pacte otra cosa.

Los Consejeros y el personal de alta dirección no estarán afectados por el contenido de este Convenio.

El personal perteneciente a la llamada nómina TD no estará afectado en ningún caso por los aspectos retributivos del Convenio; no obstante, aquellos que deseen acogerse al Convenio a todos los efectos, incluso los económicos, podrán hacerlo mediante solicitud dirigida a la Dirección de la empresa. Ello implicará la aceptación de la estructura salarial regulada en Convenio, aunque no suponga variación de su remuneración en jornada ordinaria en su conjunto y cómputo anual. Igualmente dicha solicitud significará la renuncia a todos los derechos y prerrogativas que en cada momento pueda conllevar la pertenencia a la nómina bancaria TD.

Si el trabajador interesado efectuase su solicitud con anterioridad a serle comunicado por la Dirección el incremento salarial que pudiera corresponderle como miembro de la llamada nómina TD, se le aplicará el incremento salarial acordado en Convenio; en caso contrario, se le aplicará el incremento que le hubiere comunicado la Dirección.

Artículo 4. Ámbito temporal. Denuncia.

El plazo de vigencia de este convenio se extiende desde el 1 de enero de 1996 al 31 de diciembre de 1998.

El Convenio se prorrogará tácitamente de año en año, si no existiera denuncia por alguna de las partes en el plazo de un mes, al menos, antes de finalizar su vigencia. Ésta se realizará mediante comunicación escrita de una parte a la otra, que firmará el recibí, de la que se remitirá copia a la Autoridad Laboral.

Artículo 5. Pactos anteriores.

El presente Convenio sustituye a cualquier pacto mantenido entre la empresa y representantes de los trabajadores sobre cualquiera de los temas objeto de este Convenio.

Artículo 6. Unidad de Convenio.

El presente Convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan vinculadas en su totalidad.

Artículo 7. Cláusula general de compensaciones y absorciones.

1. El presente Convenio compensa y absorbe cualquier mejora lograda por el personal, bien a través de otros pactos o por decisiones unilaterales de la empresa.

2. Quedarán, asimismo, absorbidos por este Convenio, en la medida que sea posible, los efectos económicos que puedan derivarse de disposiciones administrativas y/o legales, que entren en vigor con posterioridad a la firma del Convenio. A efectos de practicar esta absorción se comparará globalmente la situación resultante de tales disposiciones.

Artículo 8. Garantía personal.

Se garantizarán y respetarán de forma individual las condiciones laborales y económicas más beneficiosas que con carácter global excedan del pacto, que mantienen los derechos personales existentes a la firma de este Convenio, y evitan, por aplicación de nuevas estructuras salariales, perjuicios económicos.

Artículo 9. Publicación.

La empresa se compromete a editar el Convenio y entregar un ejemplar a cada trabajador.

CAPÍTULO II

Jornada laboral, horario y horas extraordinarias

Artículo 10. Jornada de trabajo.

La jornada laboral para todos los trabajadores de Ertisa, en cómputo anual, es de mil setecientas veinte horas.

Este número de horas anuales se entiende como cómputo general de la empresa, teniendo cada trabajador que ajustarse al horario del régimen de trabajo al que esté adscrito. Ningún trabajador dentro de su jornada de trabajo podrá sobrepasar el número de horas anuales indicadas anteriormente.

Del cómputo que de estas horas se ha hecho por las partes firmantes de este Convenio Colectivo, resulta que el personal de los diferentes horarios de trabajo disfrutará del número de días de descansos compensatorios regulado en el artículo 13 C.C.

Artículo 11. Horarios en cada régimen de trabajo.

1. Personal afectado por la parte económica del C.C., en régimen de jornada ordinaria.

De lunes a viernes desde las siete treinta a quince horas.

Se autoriza a que el trabajador adscrito a este horario, utilizando su propio medio de transporte, pueda incorporarse al trabajo a las ocho horas, abandonando éste a las quince treinta horas y justificando su permanencia de siete horas y treinta minutos.

El descanso al que hace referencia el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores, se considera disfrutado por acuerdo entre las partes al establecer el horario citado.

2. Personal en régimen de turnos rotativos:

Turno de mañana, desde las siete treinta y cinco a las catorce horas.

Turno de tarde, desde las catorce a las veintidós treinta horas.

Turno de noche, desde las veintidós treinta a las siete treinta y cinco horas.

A efectos de dobles de turno y jornada diaria, se considerarán los tres turnos de ocho horas.

La jornada correspondiente al régimen de trabajo a turnos rotativos con sus correspondientes descansos, se ajustará al cuadrante que en cada momento esté vigente por acuerdo entre el Comité y la Empresa.

Se adjunta cuadrante vigente (anexo B).

La jornada laboral del turno de noche corresponde al día en que se comienza.

3. Personal en régimen de turno de mañana y tarde:

Turno de mañana, de lunes a viernes, desde las siete treinta a quince horas.

Turno de tarde, de lunes a viernes, desde las catorce a las veintidós treinta horas.

El personal adscrito a este régimen trabajará una semana de mañana y la siguiente de tarde, descansando los festivos.

La empresa no utilizará este régimen de trabajo para reducir personal en los servicios donde existe el régimen de turnos rotativos.

4. Personal en régimen de jornada ordinaria no afectado por la parte económica de este Convenio:

Desde el 1 de enero al 31 de mayo y desde el 1 de octubre al 19 de diciembre, de lunes a viernes, desde las ocho a las diecisiete treinta horas, con interrupción de treinta y seis minutos para la comida.

Desde el 1 de junio al 30 de septiembre y desde el 20 al 31 de diciembre, ambos inclusive, de lunes a viernes, desde las ocho a las catorce horas.

Durante la jornada intensiva se autoriza al personal adscrito a este horario a que, utilizando su propio medio de transporte, pueda incorporarse al trabajo a las ocho treinta horas abandonando éste a las catorce treinta horas y justificando su permanencia de seis horas.

No obstante, este personal podrá optar en períodos anuales entre el horario citado y el del personal afectado por la parte económica del C.C. en régimen de jornada ordinaria.

5. Los horarios de trabajo serán los que se encuentran establecidos o se establezcan en el futuro, por pacto entre la Dirección y los representantes de los trabajadores.

Si por aplicación del horario se realizasen menos horas de las correspondientes a la jornada laboral anual pactada en el artículo 10 C.C., se harán cálculos individuales por el servicio de personal.

El sistema de ajuste deberá ser necesariamente acordado por el Comité y la Dirección antes de su aplicación.

Artículo 12. Fiestas locales.

Una vez conocido el calendario de fiestas locales de Huelva y Palos de la Frontera, el Comité escogerá dos de las cuatro fijadas, comunicándolo a la Dirección de la empresa para el establecimiento del calendario laboral.

Artículo 13. Descansos compensatorios, vacaciones y puente: Procedimientos.

1. Debido al cuadrante de turnos, a la jornada anual y al acuerdo de festivos, el personal disfrutará de los siguientes descansos compensatorios de acuerdo con el régimen de trabajo por año completo trabajado:

Personal en régimen de jornada ordinaria afectado por la parte económica del Convenio Colectivo: Se le garantizan un mínimo de dos días/año, excepto cuando en el año los festivos coincidentes en sábado sean dos o más. En este caso, serán tres días/año.

Personal en régimen de jornada ordinaria no afectado por la parte económica del Convenio Colectivo: Seis días/año, salvo que hubiese optado por la joranda a la que se refiere el párrafo anterior.

Personal en régimen de turnos rotativos: Treinta y cuatro días/año.

Personal en régimen de turno mañana-tarde: Cinco días/año.

Estos días de descanso compensatorio son consecuencia de una interpretación del calendario laboral más beneficiosa para los trabajadores.

Cuando un trabajador falte justificadamente al trabajo más de dos meses continuados en el año, disfrutará de la parte proporcional de los descansos compensatorios que, según su régimen de trabajo, le correspondan.

Estos descansos se disfrutarán de acuerdo con las siguientes reglas:

El personal de cualquiera de los regímenes de trabajo programará los descansos compensatorios antes del 15 de diciembre de cada año natural, después de programar las vacaciones. El interesado podrá programar los que desee de forma continuada o no.

El Jefe del Servicio correspondiente aprobará la citada programación antes de finalizar el año.

Los programas se harán públicos en el mes de diciembre.

El número máximo de personas que en cada servicio podrán estar simultáneamente de descanso compensatorio, puente, y/o vacaciones, será el siguiente:

Zona B: Dos personas por letra.

Aminas-Servicios: Dos personas en las letras que tengan asignados el polivalente a dos letras. Una persona en las letras que no lo tengan asignado.

Laboratorio de control: Una persona de cada cinco, entre las letras A y C, y una persona de cada cinco entre las letras B y D.

Taller eléctrico y Seguridad: Una persona de las cinco que componen el Servicio.

Puerto: Una persona de las cinco que trabajan en régimen de cuatro turnos rotativos, y una persona de las que trabajan en jornada ordinaria o en turno mañana-tarde.

Los programas de vacaciones y descansos compensatorios del personal del Laboratorio de control, taller eléctrico, seguridad y puerto se harán de forma que el correturnos no realice más de 90 turnos de noche al año.

Taller mecánico: Un oficial.

Taller de instrumentación: Dos oficiales.

Resto de servicios: El número posible, teniendo en cuenta que el servicio quede suficientemente cubierto.

Los descansos compensatorios y/o vacaciones con programación aprobada, en cualquier régimen de trabajo, serán de obligatoria concesión, y no necesitarán autorización previa a su disfrute.

El interesado podrá anularlos con tres días al menos de preaviso, teniendo entonces la consideración de descansos no programados.

En este caso, se enviará comunicación escrita de dicha programación al Jefe del Servicio o Contramaestre, que firmará el recibí.

Los descansos compensatorios no programados se podrán programar durante todo el año, con veinte días de antelación al comienzo de su disfrute, siempre que en ese momento se conozca que no van a generar horas extras por ausencia, y que cumplan las condiciones de este artículo para descansos programados. Estos descansos pasan así a la consideración de programados, siendo obligatoria su concesión.

El día 15 de septiembre, deberán estar disfrutados o programados, el 75 por 100 al menos, de los descansos compensatorios; el 15 de noviembre deberán estar igualmente disfrutados o programados el 100 por 100 de los descansos compensatorios.

Cuando un trabajador cambie de régimen de trabajo, disfrutará de los descansos compensatorios que proporcionalmente le correspondan, de acuerdo con el número de días adscritos a cada régimen de trabajo, las fracciones de descanso, se tomarán como jornadas completas.

Asimismo, tendrá opción a programar de nuevo dichos descansos.

Si un trabajador es cambiado de letra dentro del régimen de trabajo a turnos rotativos, tendrá opción a programar de nuevo los descansos compensatorios.

Lo citado se contemplará y complementará con lo dispuesto sobre el tema en el artículo 40 del Convenio Colectivo.

2. Durante cada año de vigencia del presente Convenio, los trabajadores de «Ertisa, Sociedad Anónima», disfrutarán de un día de puente, teniendo en cuenta que el servicio quede suficientemente cubierto.

Artículo 14. Cambio de régimen de trabajo.

A) Por acuerdo entre la Dirección de la empresa y el trabajador. Se estará a lo pactado.

B) Por decisión unilateral de la Dirección de la empresa:

1. Cuando la dirección de la empresa, unilateralmente, cambie el régimen de trabajo de algún trabajador o de algún grupo en general, deberá mantenerle como mínimo las condiciones económicas que venía percibiendo, abonándole todos los conceptos.

2. Salvo casos de emergencia, se avisará con quince días de antelación y por escrito al interesado.

3. Cuando se vaya a cambiar de régimen de trabajo a algún trabajador, éste disfrutará previamente del descanso semanal correspondiente hasta el día del cambio, además de una jornada de descanso no computable como tal, ajustándose a su nuevo régimen.

4. Si un trabajador es cambiado de régimen de trabajo, tendrá opción a programar de nuevo los descansos compensatorios y/o vacaciones pendientes de disfrutar.

5. Este cambio, salvo emergencia, no podrá ser superior a treinta días al año.

6. Cuando un trabajador en régimen de jornada ordinaria sea cambiado unilateralmente al régimen de turno M/T, se considerará a partir de la fecha del cambio adscrito al nuevo régimen, y mantendrá todas sus retribuciones aunque vuelva a su antiguo régimen de trabajo.

Artículo 15. Cambio de letra en régimen de turnos.

1. En régimen de cuatro turnos rotativos: Cuando un trabajador vaya a ser cambiado de letra disfrutará previamente de los descansos semanales que le corresponderían, contados desde el primer día de trabajo tras el descanso largo hasta la fecha del cambio, descontándose los ya disfrutados antes de su incorporación a la nueva letra. Asimismo, tendrá opción a programar de nuevo los descansos compensatorios y/o vacaciones pendientes de disfrutar.

Las fracciones de descanso se tomarán como jornadas completas.

En todo caso, disfrutará, al menos, de una jornada de descanso no computable como tal.

2. En régimen de turno de mañana y tarde: Cuando un trabajador sea cambiado de letra, disfrutará de una jornada de descanso, no computable como tal, si el cambio se produce de tarde a mañana.

Artículo 16. Descanso diario. Personal en régimen de jornada ordinaria.

Se respetará, en todo caso, el descanso de doce horas mínimo entre jornadas.

En caso contrario se abonarán las que resten como horas extraordinarias en compensación del descanso no disfrutado.

Se entiende por jornada, a estos efectos, la comprendida en el horario habitual de trabajo.

En el caso de que tras la realización de la jornada se efectúen horas extraordinarias, se estará a lo siguiente:

a) Si la realización de las horas extraordinarias finaliza entes de las veinticuatro horas, el trabajador deberá incorporarse al trabajo a su hora habitual.

b) Si la realización de las horas extraordinarias finaliza después de las veinticuatro horas, el trabajo queda exento de acudir al trabajo y se le abona dicho día como trabajado.

c) El personal en turno de disponibilidad que sea requerido para venir a la fábrica después de las cuatro de la mañana, finalizará su jornada a las quince horas de dicho día.

Artículo 17. Turnos de disponibilidad.

1. Por turno de disponibilidad se entiende el período de tiempo que un trabajador ha de permanecer disponible para acudir al trabajo, cuando sea requerido, fuera de su jornada laboral.

Sólo será aplicable al personal a jornada ordinaria.

2. El turno de disponibilidad comprende, por tanto, las horas que median entre el final de la jornada ordinaria de un día y el comienzo de la siguiente jornada ordinaria.

3. Los turnos de disponibilidad se fijan por semanas completas; se iniciarán a las siete treinta horas de cada martes.

4. El personal en turno de disponibilidad vendrá obligado a comunicar a la Dirección de la empresa el lugar exacto donde pueda ser localizado en cada momento, en un radio máximo de 45 kilómetros de distancia desde la fábrica, facilitando la dirección y el número de teléfono de contacto.

La empresa facilitará el medio de transporte desde Huelva hasta la fabrica y retorno, o abonará 35 kilómetros al trabajador, si utiliza su propio medio de locomoción.

5. Durante los meses de julio y agosto, si un trabajador con turno de disponibilidad traslada su domicilio a una localidad a más de 15 kilómetros de distancia desde la fábrica, percibirá como compensación adicional de transporte la cantidad de 893 pesetas por llamada. Esta cantidad se revisará de acuerdo con el artículo 81 del Convenio Colectivo.

6. El personal de Mantenimiento mecánico estará en turno de disponibilidad por parejas.

El personal de Mantenimiento instrumentación estará a turno de disponibilidad de forma individual.

Los Contramaestres designados y los que la empresa pueda designar, tendrán este turno de disponibilidad.

7. La empresa viene obligada a mantener turnos de disponibilidad durante todo el año; y el personal designado, a realizarlos.

8. Igualmente, la empresa viene obligada a abonar al personal en turno de disponibilidad las horas extraordinarias que realice cuando sea requerido, abonándole un mínimo de tres horas por cada llamada. No se abonará la gratificación a que se refiere el artículo 77 del Convenio Colectivo, salvo que el trabajo realizado no sea propio del turno de disponibilidad.

9. Si un trabajador pasa al régimen de turnos rotativos, no tendrá turno de disponibilidad mientras dure esta situación.

10. Por la situación de disponibilidad en este artículo descrita, se percibirán las cantidades brutas recogidas en el artículo 75 del Convenio Colectivo.

11. Estos turnos los realizará preferentemente personal de Ertisa. Sólo se recurrirá, si la empresa lo considera oportuno, a personal de contrata cuando disminuya el número de personas que actualmente lo realiza.

12. Cuando de forma unilateral un trabajador que realiza turno de disponibilidad fuese trasladado a un servicio donde no exista este régimen de trabajo, salvo lo expuesto en el punto 9 de este artículo, éste percibirá la cantidad que le correspondería por este concepto, atendiendo a su categoría y al servicio de donde proceda. Deberá tener turno de disponibilidad en su nuevo servicio, si existe.

Artículo 18. Relevos en régimen de trabajo a turnos.

El relevo, en régimen de turnos rotativos, es la persona de la letra que comienza su jornada de trabajo en el puesto que deja el de la letra que ha concluido su jornada laboral. A los efectos de este artículo, es relevo de un puesto de trabajo el que habitualmente lo desempeña en la letra entrante, o los Polivalentes.

Se entiende por imprevisto, a los efectos de este artículo, el conocimiento de la ausencia de un trabajador con cuarenta y ocho horas o menos.

1. Cuando a un trabajador le falte el relevo de forma imprevista, continuará en su puesto hasta la terminación del turno. Si en algún momento se le pudiera relevar, podrá optar entre marcharse o continuar hasta el final del turno.

Si se conoce que la ausencia se va a prolongar al segundo día, puede ponerse a doce horas con el relevo de la letra entrante, desde el primer día. En este caso, se le abonará a cada uno los siguientes conceptos: Cuatro horas extraordinarias, gratificación de doble y kilometraje si se le autoriza el uso de su vehículo o taxi. Asimismo, se le facilitará la comida.

2. En el caso de que la falta no sea imprevista, el trabajador saliente tiene obligación de continuar en el puesto el primer día de ausencia del relevo; a partir del segundo día inclusive, será voluntario para el trabajador el doblar, ponerse a doce horas con la persona entrante o marcharse.

Si se ponen a doce horas, aunque sea desde el primer día, se le abonarán los conceptos enumerados en el apartado anterior.

3. Todo trabajador que vaya a faltar al trabajo deberá comunicarlo a la empresa a la mayor brevedad, indicando a ser posible la duración de la ausencia. Asimismo, comunicará al Jefe de turno o Contramaestre la fecha de su reincorporación, tan pronto como la conozca.

4. Cuando las plantas estén paradas, y el servicio lo permita, el personal de Zona B, Laboratorio de control y Mantenimiento eléctrico podrá solicitar vacaciones y/o descansos compensatorios. En estos casos, no será necesario doblar.

Artículo 19. Horas extraordinarias.

1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las realizadas por el personal fuera de su jornada de trabajo, en cualquiera de los horarios que se establecen en este Convenio Colectivo.

2. Límite: Se estará a tenor de lo dispuesto en la legislación vigente.

3. Se entenderá que la iniciativa del trabajo de horas extraordinarias corresponde a la Dirección de le empresa, y su aceptación, al trabajador. Se exceptúan aquellos casos en que por considerarse emergencia (es decir, para reparación perentoria de averías que afecten gravemente a la producción, o puedan poner en peligro la integridad física de los trabajadores) son de obligatoria prestación.

4. La determinación de estos casos de emergencia corresponderá a la Dirección de la empresa (Jefes de Servicios), que lo comunicará por escrito al interesado si éste lo solicita.

5. Si el personal afectado considerase que se le causa perjuicio, deberá reclamar ante el Comité de Empresa, una vez realizados los trabajos.

6. Si tras abandonar el centro de trabajo por finalización de la jornada, algún trabajador fuera requerido para acudir al mismo con el fin de realizar algún trabajo extraordinario, se le abonará como mínimo el importe de tres horas extraordinarias.

7. No existirá obligación por parte del trabajador de acudir al centro de trabajo en sus períodos de descanso, salvo lo dispuesto en el artículo 17 del Convenio Colectivo.

8. Todo trabajador que continúe en su puesto de trabajo después de la finalización de su jornada, percibirá una retribución equivalente a las horas extraordinarias realizadas más la gratificación que figura en el artículo 77 del Convenio Colectivo, si éstas son cuatro horas o más. Queda excluido el personal que realice turno de disponibilidad, de acuerdo con el artículo 17 del Convenio Colectivo.

Se remunerarán de la misma forma los trabajos realizados en los descansos semanales; no se retribuirán con horas extras los trabajos realizados en los festivos trabajados según el cuadrante de turnos.

CAPÍTULO III

Organización del trabajo

Artículo 20. Normas generales.

La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la empresa. No obstante, ésta informará y oirá al Comité de Empresa en todas aquellas cuestiones referentes a la implantación o revisión de sistemas de organización, así como las que afecten al desarrollo profesional de los trabajadores. Asimismo, le comunicará las decisiones que se adopten antes de que se publiquen con carácter general.

Artículo 21. Extensión del trabajo. Paradas.

En todos los puestos de trabajo se realizarán los pequeños trabajos complementarios precisos a sus funciones principales y que, unidos a éstos, por tratarse de trabajos conexos o de continuidad requieren ser efectuados en orden a una mayor eficacia y plena actividad. Dichos trabajos estarán encaminados a asegurar la producción y/o medidas de seguridad. Se realizarán en su puesto de trabajo y cuando no esté en fábrica el personal que normalmente lo realiza y nunca se hará para evitar o reducir trabajo a dicho personal.

Dichos trabajos complementarios deben reunir las siguientes características:

a) Corta duración en relación al tiempo total dedicado a la función principal. Se entiende por corta duración, media hora como máximo de la jornada de trabajo, salvo que el trabajador voluntariamente acceda a un tiempo superior.

b) No repercusión en detrimento de la formación profesional.

Durante las paradas totales de su planta, los panelistas y operadores realizarán operaciones de campo y/o panel indistintamente, sin que ello signifique modificación alguna en su categoría, retribución y/o cambio de puesto de trabajo.

El personal de Operaciones realizará tareas de conexión y desconexión de cisternas, de lunes a sábado, desde las ocho a las veintiuna horas, en su puesto de trabajo.

Artículo 21 bis. Emergencias.

Excepcionalmente, en los casos de activación del Plan de Emergencia Interior, todo el personal deberá realizar cualquier trabajo que se le encomiende.

Artículo 22. Cambios de puesto.

1. Se entenderá por cambio de puesto toda situación en la que tengan lugar el pase definitivo de un puesto de trabajo a otro, dentro del mismo centro de trabajo, pudiendo llevar aparejado, o no, ascenso a categoría superior.

2. El cambio de puesto de trabajo podrá tener lugar:

2.1 A petición del trabajador: El trabajador aceptará las condiciones económicas, laborales y la categoría inherente a la nueva situación, siempre que no vaya en contra de lo dispuesto en este Convenio o en las disposiciones legales vigentes.

2.2 Por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador: Se estará a lo acordado por ambas partes.

2.3 Por decisión unilateral de la empresa:

a) Se respetarán al trabajador, a título personal, las retribuciones en la cuantía total que viniese percibiendo por todos los conceptos, a menos que el cambio de puesto sea debido a pescripción facultativa, a causa imputable al trabajador o a causas de fuerza mayor ajenas a la Dirección de la empresa, en cuyo caso, el trabajador recibira la retribución de su categoría profesional y los restantes conceptos retributivos propios del puesto de trabajo que pasa a ocupar.

No obstante, cuando el cambio sea por prescripción facultativa se le mantendrán al trabajador las retribuciones en su cuantía total que viniese percibiendo por todos los conceptos, durante un período de dieciocho meses a partir de su incorporación al nuevo puesto de trabajo.

b) Dicho cambio se producirá, siempre que sea posible, dentro de su especialidad profesional.

En caso contrario, se dará al interesado la formación adecuada para el desarrollo del nuevo puesto de trabajo.

En ambos casos se respetará la categoría profesional.

c) Si el cambio es definitivo, el trabajador conservará las diferencias salariales citadas, a título personal, como condición más beneficiosa.

De los cambios regulados en los apartados 2.1 y 2.2 se informará al Comité de Empresa en las reuniones ordinarias.

Asimismo, de los cambios del apartado 2.3 se informará al interesado y al Comité de Empresa al mismo tiempo.

Artículo 23. Trabajos de categoría inferior.

Si por necesidades justificadas de la empresa, se emplease a un trabajador en tareas pertenecientes a una categoría profesional inferior a la que pertenezca, éste conservará la totalidad de las retribuciones inherentes a su categoría.

Lo dicho no tendrá lugar siempre que la tarea la pueda realizar un trabajador de inferior categoría.

No permanecerá en esta situación más de treinta días en el transcurso de un año.

En casos muy excepcionales, la Dirección de la empresa podrá ampliar este período, por acuerdo con el Comité.

Artículo 24. Trabajos de categoría superior.

Cuando un trabajador desempeñe un puesto de categoría superior a la que ostenta, tendrá derecho a la retribución de la categoría laboral que dicho puesto lleva implícita, desde el primero hasta el último día de su desempeño, salvo lo dispuesto en el artículo 26.3 del Convenio Colectivo.

Se considerará como día completo si se desempeña el puesto durante un tiempo igual o superior a la mitad de la jornada laboral.

Artículo 25. Nuevos proyectos.

Las necesidades operacionales derivadas de nuevos proyectos de inversión que por su entidad constituyen unidades operacionales separadas y definidas (por ejemplo, una columna de destilación añadida a una planta no gozaría de esta consideración), serán cubiertas preferentemente, y por este orden, del siguiente modo:

a) Personal procedente de reestructuraciones.

b) Polivalencias establecidas de mutuo acuerdo entre la empresa y el Comité.

c) Personal de nueva contratación.

Artículo 26. Polivalencias.

Un trabajador es polivalente cuando, con dicha categoría reconocida, tiene conocimientos teóricos y capacitación práctica para desempeñar más de un puesto de trabajo.

1. Tipos de polivalencias:

a) Polivalencia del profesional de la industria, que se denominará Polivalente.

b) Polivalencia del profesional de oficio que se denominará Oficial 1.ª de Oficio Muy Cualificado (M.C.).

c) Polivalencia del Analista de laboratorio que se denominará Analista Muy Cualificado (M.C.).

2. Definiciones.

a) Polivalente es aquel que con dicha categoría reconocida tiene conocimientos teóricos y capacitación práctica para ejercer todas las funciones de los Operadores de Campo, Panelistas y Contramaestres, en cada uno de sus puestos de trabajo, de una de las plantas de fabricación; a este solo efecto se definen las siguientes zonas:

Zona «A»: Aminas, Servicios Generales, Cogeneración, Expediciones y Tratamientos de Efluentes.

Zona «B»: Fenol y Cumeno.

Puerto-Almacenamiento Final: Instalaciones de carga y descarga.

b) Oficial 1.ª de Oficio M.C. es aquel que teniendo reconocida una especialidad de un oficio básico dentro de la empresa, lo complementa con conocimientos y capacitación práctica de otra especialidad, y está capacitado para sustituir al Contramaestre.

c) Analista M.C. es el Analista que con dicha categoría reconocida, y sin supervisión, realiza análisis físicos y químicos y está capacitado para sustituir al Contramaestre.

A este solo efecto se definen las siguientes áreas de trabajo:

Laboratorio de Control de Calidad.

Laboratorio de Investigación.

3. Funciones: Serán funciones propias de los trabajadores con las categorías antes citadas:

Las de cualquiera de los puestos de trabajo de su zona definidos en el artículo 26.2, a), para los Polivalentes, o las de cualquiera de las especialidades para las que tengan reconocida su polivalencia los Oficiales 1.ª de Oficio M.C. y Analistas M.C., no desempeñando sus funciones en dos puestos de trabajo simultáneamente.

La sustitución del Contramaestre o Jefe inmediato en caso de ausencia del mismo, siempre que el sustituido esté regulado por la parte económica del Convenio Colectivo.

En este caso, percibirán por día realmente trabajado las cantidades brutas fijadas en el artículo 73 C.C.

Estas sustituciones se tratarán de efectuar, de modo que todos los Polivalentes puedan sustituir a los Contramaestres un número de veces lo más similar posible.

Los Polivalentes, en sentido amplio del término, no podrán cubrir el mismo puesto de trabajo más de dos meses continuados.

Artículo 27. Sustituciones.

Las sustituciones reguladas en el presente artículo se refieren tanto a las realizadas por el personal polivalente, como por aquel que puede cubrir las ausencias de trabajadores en el mismo servicio con su misma o superior categoría profesional.

1. Se definen seis tipos de trabajadores que, con independencia de su categoría profesional, realizan sustituciones:

a) Correturnos: El que sustituye en un solo puesto de trabajo, ausencias motivadas por vacaciones, descansos compensatorios y puente, de los que también ocupan ese puesto de trabajo.

Este puesto será voluntario. En caso de no cubrirse voluntariamente, será obligatorio-rotativo, por sorteo.

b) Analista M.C. a jornada ordinaria: Personal que, con la categoría de Analista M.C., suple las ausencias motivadas por absentismo, permaneciendo el resto del tiempo a jornada ordinaria.

Este Analista M.C., se adscribirá a cada letra quince días naturales al año para dar vacaciones y/o compensatorios al personal, del 1 de junio al 30 de septiembre, excepto el mes en que éste tome sus vacaciones, que las programará independientemente del resto de los turnos.

Los días que este Analista M.C. se deba adscribir a cada letra se fijarán en el mes de diciembre del año anterior, después de haber programado éste sus vacaciones; durante los días en que permanezca adscrito no podrá tomar descansos compensatorios ni puente.

Este puesto será voluntario. En caso de no cubrirse voluntariamente, será obligatorio-rotativo, por sorteo.

c) Analista M.C. a dos letras: Los que, con la categoría de Analista M.C., sustituyen durante las vacaciones y descansos compensatorios del personal de las dos letras a las que están asignados. Uno en A-C y otro en B-D.

Cada uno de estos Analistas M.C., programará sus vacaciones y descansos compensatorios con los Analistas M.C. y Analistas de las dos letras a las que está asignado. Disfrutará, al menos, de un descanso largo al mes, y tendrá un día de descanso por cada siete días continuados de sustitución, ambos computables como descansos semanales correspondientes a su jornada anual.

Este puesto será voluntario. En caso de no cubrirse voluntariamente, será obligatorio-rotativo, por sorteo.

d) Polivalente a jornada ordinaria: El que, con la categoría de Polivalente, sustituye en más de un puesto de trabajo, ausencias motivadas por absentismo y por razones de organización del trabajo, permaneciendo el resto del tiempo en jornada ordinaria.

En zona A, un Polivalente de este tipo se adscribirá a cada letra diecinueve días naturales al año para dar vacaciones y/o compensatorios al personal, preferentemente los meses de verano, excepto el mes en que éste disfrute de sus vacaciones. Programará sus vacaciones independientemente del resto del personal de la zona, y antes que ellos. Se adscribirá a cada letra cuando ésta disponga de un solo Polivalente.

Así se establece el siguiente orden:

Febrero/Julio / Agosto/Enero /

1995 / C-D / A-B

1996 / A-B / C-D

1997 / D-C / B-A

1998 / B-A / D-C

1999 / C-D / A-B

2000 / A-B / C-D

Durante los días en que permanezca adscrito a una letra no podrá tomar descansos compensatorios ni puente.

Este puesto será voluntario. En caso de no cubrirse voluntariamente será obligatorio-rotativo, por sorteo.

e) Polivalente a dos letras de Aminas-Servicios: Personal que, con la categoría de Polivalente, sustituye a los Operadores, Panelistas y Contramaestres de las dos letras de la Zona A a las que esté asignado, por vacaciones, descansos compensatorios programados y no programados y absentismo.

Un Polivalente estará asignado a las letras A y C, y el otro, a las letras B y D. Desde el 1 de febrero al 30 de julio pertenecerá a la primera de las letras indicadas, y desde el 1 de agosto al 30 de enero a la segunda, cambiando el orden al año siguiente, para estar trescientos sesenta y cinco días continuados en la misma letra.

Cuando cambie de letra, disfrutará, al menos, de una jornada de descanso no computable como tal.

Estos Polivalentes formarán parte del cuadrante de vacaciones y/o descansos compensatorios de la letra a la que estén adscritos.

Programarán sus vacaciones y/o compensatorios procurando no fijar el 60 por 100 o más de los mismos en el cuadrante de una de las letras en la que sustituyan.

Para evitar discrepancias sobre el orden de elección de días para vacaciones y/o descansos compensatorios en cada letra, se entenderá que el Polivalente a Dos Letras es un puesto de trabajo más, cuando se realice el sorteo del orden de elección; que es el puesto de trabajo el que tiene un orden de elección y no la persona.

Ejemplo:

Número 1. Contramaestre.

Número 2. Panelista.

Número 3. Operador de Aminas.

Número 4. Operador de Aminas.

Número 5. Polivalente Letra.

Número 6. Polivalente a Dos Letras.

Se realizará un sorteo entre ellos para determinar el orden de elección de vacaciones y/o descanso compensatorios en cada letra.

En las letras en las que dicho sorteo ya esté realizado sólo quedará por determinar qué lugar ocupa el Polivalente a Dos Letras: Se hará una elección al azar entre seis números. Si en esta elección al azar dicho Polivalente a Dos Letras obtuviese el lugar tercero en el orden de elección, por ejemplo, el cuarto y el quinto del sorteo de la letra ocuparán el siguiente puesto. Entre el tercero de la letra y el Polivalente a Dos Letras se sortearán quien ocupa el tercero y cuarto puestos definitivos.

Se tratará de mantener al menos tres años en las letras asignadas, rotando con el resto de los Polivalentes de esas letras, completando así un ciclo. Si algún Polivalente y/o letra resultase perjudicado por un cambio unilateral de la Dirección, se les compensará en la misma proporción.

El Polivalente a Dos Letras será obligatorio-rotativo, si no existen voluntarios entre los afectados.

f) Polivalente de Una Letra: Personal que, con la categoría de Polivalente, sustituye vacaciones, descansos compensatorios y otras ausencias de los Operadores, Panelistas o Contramaestres de una letra en una de las zonas, no desempeñando sus funciones en dos puestos de trabajo simultáneamente. Son los siguientes:

En Zona A: Aminas, Servicios Generales, Cogeneración, Tratamiento de Efluentes y Expediciones 1.5 Polivalente por letra, incluido el Polivalente a Dos Letras del apartado e) de este artículo.

En Zona B: Fenol-Cumeno. Dos Polivalentes por letra. Cuando no exista Polivalente a J.O., y sin disfrutar previamente de los descansos semanales a que se refiere el artículo 15.1, párrafo primero del C.C., éstos podrán ser cambiados a otra letra hasta dos veces al año, en caso de absentismo, siempre que no esté cubriendo vacaciones o compensatorios en su letra, o no los esté disfrutando él mismo. Deberá reincorporarse a su letra cuando tenga que cubrir vacaciones o descansos compensatorios programados o disfrutar los suyos propios. Se entenderá, en este caso, que uno de los dos cambios permitidos se ha producido, y que computa como tal.

Cuando existan Polivalentes a jornada ordinaria en Zona B, los cambios de letra de los Polivalentes a los que se refiere este apartado, sólo se efectuarán de acuerdo con el artículo 15 de este Convenio.

Estos Polivalentes tienen preferencia para sustituir a los Contramaestres de su letra en vacaciones, descansos compensatorios y otras ausencias que él pueda cubrir por estar libre de otras sustituciones.

En todo caso, cuando cambien de letra, se respetará el descanso mínimo de doce horas entre la finalización de una jornada normal y el inicio de la siguiente.

Los descansos semanales que le correspondan en virtud del artículo 15.1 C.C. y que no hayan podido disfrutar para cumplir con lo dicho anteriormente, se disfrutarán lo antes posible, dentro del año en curso.

g) Polivalente de seguridad a jornada ordinaria: personal que, con la categoría de Polivalente, sustituye las ausencias motivadas por absentismo y razones de organización del trabajo permaneciendo el resto del tiempo a jornada ordinaria.

Este Polivalente sustituirá, durante dos meses al año, para el disfrute de vacaciones y/o compensatorios, excepto el mes en que toma sus vacaciones, que las programará independientemente del resto.

El Polivalente a J.O. de seguridad puede sustituir doce días continuados a cada Oficial de seguridad, durante el año, para que éstos disfruten de sus vacaciones y/o descansos compensatorios.

Si el Polivalente a J.O. programa sus vacaciones para los meses de verano de forma partida, dejará un mínimo de trece días entre los períodos programados.

Los días que este Polivalente sustituye por vacaciones y/o compensatorios a cada una de las cinco personas del Servicio, se fijarán en el mes de diciembre del año anterior, después de haber programado sus vacaciones; durante estos días no podrá tomar descansos compensatorios ni puente.

Durante las paradas de las plantas no se podrá disponer de dicho Polivalente, que trabajará a jornada ordinaria, por lo que se anularán las vacaciones y/o descansos compensatorios programados para tal fecha.

2. Para las personas que desempeñan los puestos de trabajo anteriormente citados, no serán de aplicación los párrafos 3 y 5 del artículo 14.B) del presente Convenio; tampoco será de aplicación el artículo 15, excepto para los de los tipos e) y f) que sí se aplica, aunque puedan disfrutarlo con posterioridad, cuando hayan cambiado de letra. Todo ello al objeto de hacer efectivo el presente artículo.

3. Para estas polivalencias, excepto las del tipo f), se estará a la voluntariedad de los afectados existentes en cada momento por períodos anuales, de cada uno de los servicios. En caso de no existir voluntarios, será obligatorio y rotativo, comenzando el orden por sorteo realizado entre los afectados ante el Jefe del Servicio correspondiente. En caso de que existan más voluntarios que puestos a cubrir, también será rotativo con el mismo sistema de sorteo.

4. Los trabajadores de los tipos de sustitución b), d) y g) programarán sus vacaciones indepedientemente del resto del personal del Servicio al que pertenecen. Los descansos compensatorios los programarán una vez que se conozcan los días que estarán adscritos a cada letra.

5. En los tipos de sustitución de dos letras, o sea, c) y e), el Polivalente o Analista M.C. no cubrirá absentismo de las letras a las que no esté asignado.

6. En todos los tipos de sustituciones, el personal correspondiente disfrutará del mismo número de descansos compensatorios que el resto del personal en régimen de cuatro turnos rotativos.

7. En Zona A existirá 1.5 Polivalentes por letra, incluso cuando existan cinco puestos de trabajo por turno.

En Zona B existirán dos Polivalentes por letra, incluso cuando existan siete puestos de trabajo por turno.

CAPÍTULO IV

Vacantes y concursos

SECCIÓN 1.ª NORMAS GENERALES

Artículo 28. Definición.

Se entiende por vacante aquel puesto de trabajo que se encuentre sin titular.

Artículo 29. Clases.

Las vacantes podrán ser definitivas y temporales.

1. Vacantes definitivas: Son aquellas que se refieren a los puestos de trabajo fijos cuyo titular ha pasado a ocupar con carácter permanente otro puesto de trabajo dentro de la empresa o ha cesado en la misma. Igualmente, se produce una vacante definitiva cuando se crea un nuevo puesto de trabajo fijo.

2. Vacantes temporales: Son aquellas que se refieren a puestos de trabajo cuyo titular ha pasado temporalmente a otro puesto, o se halla en suspensión de contrato por licencia, enfermedad, servicio militar u otra causa de análoga naturaleza que le confiere el derecho a volver a su puesto de trabajo, al cesar dicha causa.

La Dirección informará al Comité de Empresa de las vacantes que se produzcan en el momento en que tenga conocimiento de ellas, haciéndolo público por medio de los tablones de anuncios antes de quince días.

SECCIÓN 2.ª VACANTES DEFINITIVAS

Artículo 30. Provisión y prioridad.

En el supuesto de que la Dirección de la empresa decida cubrir una vacante de las no comprendidas en el artículo 37 C.C. lo hará por el siguiente orden:

a) Personal fijo de plantilla.

b) Personal contratado por Ertisa de modo temporal.

c) Personal de nueva contratación.

Artículo 31. Procedimiento.

1. La Dirección de la empresa publicará en los tablones de anuncios la vacante definitiva a cubrir en los quince días siguientes de producirse.

La convocatoria de provisión indicará:

Identificación de la vacante.

Modo de cobertura.

Programa exigido, en caso de realizar pruebas de concurso.

Se dará un plazo de quince días para la presentación de solicitudes.

2. Concluido el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección de la empresa realizará las pruebas de aptitud, resolviendo y cubriendo la plaza en un plazo máximo de cuarenta días.

Se constituirá un Tribunal calificador, que confeccionará las pruebas y las evaluará según un baremo que se expone más adelante.

Si en un Servicio del cual ha habido traslado de personal se produce una vacante, será ocupada sin necesidad de examen previo, por alguno de los trasladados que lo soliciten, si éste tenía cuando salió del Servicio la misma categoría, como mínimo, que la de la vacante que se produce. En el caso de que existan más de una solicitud, se aplicará el orden de prioridades del apartado 4 de este artículo.

Los exámenes serán sobre el puesto de trabajo a cubrir.

3. Las plazas serán cubiertas por personal fijo de plantilla, siempre que en las pruebas supere el mínimo exigido para la ocupación de las mismas. De no ser así, se cubrirá por personal de contrato temporal.

4. De producirse igualdad en el resultado de las pruebas realizadas por el personal fijo de plantilla, se tendrá en cuenta el siguiente orden de preferencia para su ocupación:

a) Los que hayan sido trasladados por decisión unilateral de la empresa.

b) El que tenía más categoría profesional cuando fue trasladado.

c) El de más antigüedad en la categoría descrita en el apartado b).

d) El de más antigüedad en el Servicio en el que exista la vacante.

e) El de más antigüedad en la empresa.

5. Una vez conocidos los resultados y aplicadas las prioridades, se ocupará inmediatamente el puesto vacante.

6. Las personas que hayan superado las pruebas de aptitud tendrán, durante un período de seis meses a partir de la fecha de las mismas, derecho a ocupar otra vacante de iguales características que se produzca sin necesidad de examen. Se respetará el orden de puntuación y criterios de prioridad mencionados.

7. Una vez ocupada la plaza, habrá un período de adaptación de treinta días durante el cual el trabajador percibirá la retribución inherente al nuevo puesto de trabajo, aunque no tenga la cobertura carácter definitivo.

Superado este período de adaptación, adquirirá la ocupación carácter definitivo. Tendrá antigüedad en el puesto desde el primer día de su ocupación.

Si el período de adaptación no fuese superado a juicio del Jefe inmediato, éste pasará un informe al Tribunal que realizó las pruebas, que decidirá sobre el mismo en uno u otro sentido y dará cuenta a la Dirección y al Comité de empresa.

8. Nadie puede optar a una vacante de inferior categoría.

Artículo 32. Tribunal calificador.

El Tribunal que elabore y califique las pruebas estará compuesto por:

a) Director del área o persona designada por él.

b) Dos miembros designados por el Comité de Empresa, de igual o superior categoría a la de la vacante.

c) El Jefe del Servicio afectado o persona en quien delegue.

d) Una persona de la Dirección de Recursos Humanos y Organización que actuará de Secretario con voz pero sin voto.

Las pruebas de los exámenes teóricos y prácticos serán confeccionadas por el Tribunal inmediatamente antes del examen respectivo, ajustándose al programa establecido por el Jefe del Servicio.

La valoración se realizará sobre cien puntos.

Integrarán esta valoración:

1. La valoración de los Jefes inmediatos (un máximo de cinco puntos).

2. La valoración del examen teórico-práctico, un máximo de 80 puntos (correspondiendo 40 puntos al examen teórico y 40 puntos al examen práctico).

3. La antigüedad según el baremo siguiente, siempre que el concursante obtenga en el examen teórico-práctico un mínimo de 40 puntos:

Un año de antigüedad: 1 punto.

Dos años de antigüedad: 3 puntos.

Tres años de antigüedad: 5 puntos.

Cuatro años de antigüedad: 6 puntos.

Cinco años de antigüedad: 7 puntos.

Seis años de antigüedad: 8 puntos.

Siete años de antigüedad: 10 puntos.

Ocho años de antigüedad: 12 puntos.

Nueve años de antigüedad: 13 puntos.

Diez o más año de antigüedad: 15 puntos.

El Tribunal calificador conocerá las puntuaciones correspondientes al apartado 1, antes del examen.

Artículo 33. Personal de nueva contratación.

1. La Dirección de la empresa, cuando no haya podido proveer las vacantes de conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, podrá contratar personal procedente del exterior, sometiéndolo a las pruebas que estime oportunas, en función de las exigencias del puesto a cubrir. Estas pruebas tendrán, como mínimo, el mismo nivel que las exigidas al personal de plantilla.

2. El Tribunal calificador que participó en las pruebas para el personal de plantilla, lo hará también para el personal de nueva contratación.

3. En caso de que no llegara a constituirse el Tribunal calificador, la empresa informará al Comité de los criterios con los cuales va a efectuar la selección, pudiendo el Comité comprobar la aplicación de dichos criterios al candidato seleccionado.

Artículo 34. Período de prueba.

La admisión de personal se considerará provisional durante un período que se denomina de prueba y que no podrá exceder del señalado a continuación:

Técnicos titulados: Seis meses.

Técnicos no titulados: Tres meses.

Auxiliares de laboratorio, Administrativos y Operarios cualificados: Un mes.

Subalternos y Obreros no cualificados: Dos semanas.

2. Superado el período de prueba, se computará dicho período a efectos de antigüedad del trabajador.

Artículo 35. Vacantes definitivas de inmediata ocupación.

Cuando se produzca una vacante definitiva que a juicio de la Dirección y por necesidades del servicio requiera su inmediata ocupación, se cubrirá de manera provisional hasta que concluya el procedimiento descrito en los artículos anteriores.

SECCIÓN 3.ª VACANTES TEMPORALES

Artículo 36. Provisión de vacantes temporales.

1. En el caso de que la empresa considere necesario cubrir una vacante temporal, vendrá obligada a cubrirla preferentemente por personal de plantilla, siempre que estuviera debidamente cualificado.

2. El trabajador que ocupe una vacante temporal, percibirá las retribuciones asignadas al puesto durante el tiempo que lo hubiese ocupado.

3. Cuando el titular del puesto se reincorpore, cesará la vacante temporal volviendo el sustituto a su anterior puesto y retribución.

SECCIÓN 4.ª PUESTOS DE LIBRE DESIGNACIÓN

Artículo 37. Puestos de libre designación.

La Dirección de la empresa designará libremente, dando preferencia al personal de plantilla, a los ocupantes de los siguientes puestos de trabajo:

a) Personal de Tesorería.

b) Personal de Informática.

c) Secretaría de Dirección.

d) Personal de la Dirección de Recursos Humanos y Organización.

e) Conductor de Dirección.

f) Puestos de mando.

A estos efectos, se considerarán puestos de mando: Los Técnicos superiores, Medios, Ayudantes-Técnicos, Jefes de Servicio, Jefes de Turno, Jefes de primera y segunda Administrativos y Contramaestres.

Para la ocupación de cualquier puesto de trabajo, no será requisito indispensable el poseer título académico oficial.

CAPÍTULO V

Permisos, vacaciones y excedencias

Artículo 38. Permisos.

1. Clases:

a) Permisos retribuidos:

Son los que no producen merma alguna en las percepciones salariales fijas. Son motivados por las circunstancias que a continuación se enumeran y tendrán la duración que se indica:

Matrimonio del trabajador: Quince días naturales.

Por nacimiento de hijos: Cuatro días naturales, medie o no desplazamiento.

Por enfermedad grave o muerte del cónyuge: Cinco días naturales, medie o no desplazamiento.

Por enfermedad grave o muerte de hijos o padres (del trabajador o cónyuge): Cuatro días naturales, medie o no desplazamiento.

Por enfermedad grave o muerte de abuelos, nietos o hermanos (del trabajador o su cónyuge): Dos días naturales. Si mediara desplazamiento de más de 50 kilómetros del lugar de residencia, se concederán cuatro días naturales.

Por matrimonio de padres, hijos, hermanos o nietos del trabajador o cónyuge: Un día natural.

Por bautizo o celebración del nacimiento de hijos: Un día natural.

Por traslado de domicilio habitual: Dos días naturales. (El traslado de la familia y enseres a un nuevo domicilio con carácter permanente).

Por tiempo suficiente para acudir a consulta médica de la Seguridad Social, facilitándosele el transporte.

El tiempo necesario para acudir a exámenes finales o parciales eliminatorios. Si el trabajador está en régimen de turnos y el examen es antes de las catorce horas, tendrá permiso la noche anterior, si tuviera que trabajar.

Por el tiempo indispensable para cumplir con un deber de carácter público inexcusable.

Por cumplimiento de deberes de carácter sindical, según la legislación vigente.

El hecho causante de la licencia deberá prolongarse durante el tiempo que dure la misma, el alta hospitalaria no necesariamente indicará la desaparición de la gravedad.

La hospitalización se considerará enfermedad grave.

En los casos de partos normales que no sean de la esposa del trabajador, la hospitalización no será considerada como enfermedad grave.

No obstante, la empresa, oído el Comité, estudiará aquellos casos de enfermedad que puedan requerir la prórroga del tiempo de permiso retribuido u otro tipo de solución.

b) Permisos no retribuidos.

Son los motivados por cualquier causa distinta de las anteriores.

2. Procedimiento:

a) Para disfrutar de un permiso, el trabajador lo solicitará a su Jefe de Servicio, utilizando los impresos establecidos al efecto, salvo que la causa que origine el permiso se presente de forma imprevista, en cuyo caso se comunicará por teléfono lo antes posible, y se rellenará la documentación posteriormente.

b) Los permisos se solicitarán lo antes posible, cuando se conozca la fecha del hecho causante.

c) Tras el disfrute del permiso, el trabajador vendrá obligado a presentar en el Servicio de Personal el correspondiente justificante.

Artículo 39. Cumplimiento de un deber de carácter sindical.

1. Son permisos retribuidos los originados por los representantes de los trabajadores en el cumplimiento de sus deberes de carácter sindical, estando condicionado a lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes.

2. Los permisos sindicales con cargo al crédito horario regulados en el artículo 68.e), del Estatuto de los Trabajadores, así como las reuniones convocadas por la empresa, serán retribuidos de la misma manera que si el representante afectado hubiese estado desempeñando su trabajo habitual.

3. Aquellos miembros del Comité de Empresa, que trabajan en el turno de noche el día anterior a una reunión de carácter sindical y/o convocada por la empresa, tendrán dicha noche descanso retribuido, siempre que la reunión tenga lugar antes de las catorce horas.

4. La empresa facilitará a los miembros del Comité, el número de horas necesarias para la confección de la plataforma de negociación colectiva, aunque superen el máximo establecido por la ley.

5. Los miembros del Comité de Empresa perteneciente a un mismo sindicato, podrán acumular las horas retribuidas de que disponen en virtud del citado artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que no medie acuerdo en contra de los interesados, para el ejercicio de las funciones de representación y para facilitar la asistencia de los mismos a cursos organizados por el sindicato, instituto de formación u otras entidades.

El sistema de acumulación de horas será anual.

Artículo 40. Vacaciones.

Todo el personal de Ertisa, disfrutará de veinticuatro días laborables de vacaciones continuadas o con fraccionamiento sin límite, siempre que sea por días completos. Se exceptúa lo dispuesto en el artículo 27.1.g) del Convenio Colectivo.

Se entiende por días laborables para el personal que trabaja en régimen de jornada ordinaria o turno M/T, los días de lunes a viernes, excepto festivos; y para el que trabaja en régimen de turnos rotativos, los de su cuadrante, menos los descansos del mismo.

El personal en régimen de turnos rotativos, programará sus vacaciones por letras completas, acoplándose los días de vacaciones a los días laborables del cuadrante de cada letra. Los días de vacaciones, se programarán antes que los descansos compensatorios.

Las vacaciones han de disfrutarse forzosamente dentro del año natural, no pudiendo en ningún caso compensarse en metálico ni acumularlas para otro año.

El personal en régimen de jornada ordinaria, puerto, seguridad y taller eléctrico, programará sus vacaciones sin que pueda existir coincidencia dentro del mismo servicio con descansos compensatorios.

Antes del 15 de diciembre de cada año confeccionarán los interesados los programas de vacaciones del año siguiente que se harán públicos a finales de diciembre.

El Jefe del Servicio correspondiente aprobará la citada programación antes de finalizar el año.

El orden en la programación de vacaciones se basará en el principio de rotación.

Si durante el período de disfrute de vacaciones, un trabajador se viese afectado por enfermedad o accidente grave que exija hospitalización, se suspenderá el cómputo de días de vacaciones entre las fechas de baja y alta hospitalaria; asimismo, se suspenderá el cómputo de días de vacaciones, desde el octavo día de baja por incapacidad temporal, hasta la fecha de alta.

Se deberá en ambos casos presentar los oportunos justificantes.

Artículo 41. Excedencias.

Los trabajadores con dos años de servicio, podrán solicitar la excedencia voluntaria, por un plazo superior a doce meses e inferior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto.

Las peticiones de excedencia se resolverán favorablemente siempre que exista un solo solicitante.

Cuando exista más de uno, se procurará resolver favorablemente teniendo en cuenta las necesidades del servicio.

En todos los casos se resolverán en un plazo no superior a tres meses.

Artículo 41 bis. Servicio militar.

El personal fijo de la empresa, al incorporarse al servicio militar, tendrá derecho a percibir una gratificación equivalente al importe de sesenta días de la retribución bruta anual.

Esta excedencia dará lugar a la reserva del puesto de trabajo, y se computará a efectos de antigüedad en la empresa.

CAPÍTULO VI

Desplazamientos y dietas

Artículo 42. Viajes oficiales.

Son aquellos desplazamientos autorizados, que obligan al personal a ausentarse o incluido pernoctar fuera de su domicilio habitual para efectuar cualquier gestión, trabajo, entrenamiento, etc.

Artículo 43. Comisión de servicio.

Son aquellos desplazamientos autorizados, que obligan a una estancia continuada superior a veinte días fuera de su domicilio habitual.

Artículo 44. Autorización.

1. Los viajes oficiales por territorio nacional precisan autorización del Jefe del Servicio y visto bueno del Director correspondiente formalizado en el impreso al efecto.

2. Los viajes oficiales por el extranjero, así como para comisión de servicios (en España o extranjero), se precisará siempre la autorización del Director respectivo, igualmente formalizada en el impreso correspondiente.

Artículo 45. Desplazamiento, alojamiento y dietas.

1. Los gastos de desplazamiento y alojamiento correrán por cuenta de la empresa. Los medios de locomoción y el hospedaje serán los que a continuación se indican:

Desplazamiento en avión o AVE: Clase turista.

Desplazamiento en tren nocturno: Compartimento individual.

Desplazamiento tren diurno: Clase turista.

Alojamiento y desayuno: Hotel tres estrellas.

La petición del medio de transporte y la reserva de hospedaje serán gestionados por la empresa.

2. Las dietas diarias compensatorias para manutención en viajes nacionales serán de:

Desayuno: 300 pesetas.

Almuerzo o cena: 2.000 pesetas.

Los importes anteriores tendrán un incremento del 20 por 100 en los desplazamientos a Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla y Valencia.

3. La utilización de vehículos propios tendrá que ser expresamente autorizada por el Director correspondiente. El precio del kilómetro será de 24 pesetas.

4. La liquidación de gastos de viaje se realizará de acuerdo con la normativa interna, utilizando el impreso al efecto.

5. Todas las cantidades fijadas en este artículo se revisarán de acuerdo con la norma interna de la empresa.

Artículo 46. Anticipos a cuenta.

Antes de iniciar el viaje oficial o la comisión de servicios, el personal puede solicitar una cantidad anticipada, teniendo en cuenta las dietas que les pueden corresponder y la duración del viaje o comisión.

CAPÍTULO VII

Seguridad e higiene en el trabajo

Artículo 47. Seguridad y entrenamiento contraincendios.

1. Cada trabajador efectuará como mínimo y obligatoriamente cuatro entrenamientos de seguridad y contraincendios cada año.

2. El entrenamiento, fuera de la jornada de trabajo tendrá, una duración máxima de tres horas a partir del inicio de éste y se ejecutará de acuerdo con el programa que tenga establecido el Jefe de seguridad, en los horarios que se vienen haciendo habitualmente o, en otros, de mutuo acuerdo entre la empresa y el Comité.

Si hubiera que facilitar la comida, ésta será por cuenta de la empresa.

3. El importe a percibir por el trabajador por cada entrenamiento realizado será de 15.627 pesetas brutas.

Esta cantidad será revisada de acuerdo con el artículo 81 del Convenio Colectivo.

Artículo 48. Higiene.

El personal de turnos sujeto a relevos, se aseará en los vestuarios de forma rotativa, coordinados por el Contramaestre o Jefe de turno. Éste designará la persona a cubrir las posibles emergencias que se produzcan durante el período de ausencia del titular del puesto.

El último del servicio acudirá a asearse diez minutos antes de finalizar su jornada de trabajo.

En caso de emergencia, sólo se podrá realizar lo anteriormente indicado, si hubiera Polivalentes libres que ocupen los diferentes puestos de trabajo. Se entiende por emergencia una situación que afecta a la producción, calidad o seguridad y que no pueda dejarse para el turno entrante.

El personal de jornada ordinaria que habitualmente utiliza el vestuario podrá asearse, al menos, diez minutos antes de que finalice su jornada de trabajo, siempre que no surjan emergencias.

Artículo 49. Comité de seguridad y salud.

Se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Aquellos miembros del Comité de seguridad y salud que deban trabajar en turno de noche el día anterior a la reunión convocada por la empresa, tendrá dicha noche de descanso retribuido, siempre que la reunión tenga lugar antes de las catorce horas del día siguiente.

CAPÍTULO VIII

Plan social

Artículo 50. Plan de pensiones.

En un plazo breve, los firmantes de este Convenio redactarán un documento de acuerdo para la aplicación de un plan de pensiones, que se determinará en dicho documento, y que entrará en vigor el 1 de enero de 1998, salvo que en algún apartado del citado documento se diga lo contrario.

Artículo 50 bis. Jubilación.

A partir de la fecha de entrada en vigor del plan de pensiones y tener derecho el trabajador, en aplicación del mismo, a complementar la pensión de jubilación de la Seguridad Social, el retiro se producirá, de forma automática, y conforme se pacta en este Convenio, al cumplir el trabajador sesenta y cinco años.

A estos efectos, y para hacer posible el retiro en la forma indicada, los trabajadores que estando en activo vayan a cumplir sesenta y cinco años, solicitarán de forma fehaciente del Instituto Nacional de la Seguridad Social, dos meses antes del cumplimiento de dicha edad, el pase a la situación de jubilación, dando cuenta de dicha solicitud a la Dirección de Recursos Humanos de Ertisa, para que adopte las decisiones pertinentes en orden a la extinción de la relación laboral y liquidación de los complementos a que hubiere lugar.

Artículo 51. Servicio médico.

1. Todo trabajador que se sienta indispuesto durante la jornada de trabajo deberá acudir al Servicio médico de la empresa, en el que será atendido.

2. El Servicio médico de Ertisa atenderá al personal que lo precise durante las veinticuatro horas todos los días del año, así bien, por razones e organización, se establecerá un horario para las consultas médicas y otro para la administración de inyectables.

3. Todo trabajador será reconocido, al menos, una vez al año.

Para aquellos trabajadores cuyo puesto de trabajo así lo haga aconsejable, se establecerá una periodicidad inferior al año y unas pruebas de reconocimientos específicos.

4. Por su parte, el Servicio médico de empresa dará a conocer a cada personal, tras el reconocimiento periódico obligatorio, el estado de salud en que se encuentra, así como el resultado de las pruebas y exploraciones realizadas, junto con una recomendación, si fuera necesaria, sobre medidas a observar.

5. Todo el personal que haya permanecido ausente por enfermedad o accidente durante, al menos, quince días o que haya sufrido cualquier tipo de intervención quirúrgica, el día de reincorporarse a su trabajo deberá presentarse en el Servicio médico de empresa.

6. Se dota de un fondo de 1.000.000 de pesetas para todos los trabajadores de Ertisa, destinado a evitar tiempos de espera en las pruebas de diagnóstico o revisión a efectuar por la Seguridad Social, previo informe del Jefe del Servicio médico. Artículo 52. Ayuda para hijos discapacitados y en situación de gran invalidez.

Por cada hijo de trabajador que se encuentre en situación de gran invalidez o sea disminuido psíquico, se establece una ayuda bruta anual de 250.000 pesetas, que podrá ser incrementada por la dirección de la empresa atendiendo a la oportunidad y circunstancia.

Esta cantidad será revisada anualmente en el mes de enero, en el mismo porcentaje que la retribución bruta anual.

La dirección de la empresa podrá requerir la documentación acreditativa suficiente.

Esta ayuda se habrá efectiva en la nómina de septiembre.

Artículo 53. Ayuda de estudios para hijos de trabajadores.

Se establecen unas ayudas para trabajadores con hijos estudiantes, cuyas bases y cuantías, para cada curso académico serán las siguientes:

0. Preescolar: 6.636 pesetas/año brutas, para niños de tres a cinco años cumplidos dentro del año de la convocatoria.

A) Enseñanza General Básica (EGB) o Enseñanza Primaria: 11.616 pesetas/año brutas. Se aplicará a partir de los seis años de edad.

B) BUP, Enseñanza Secundaria Obligatoria, COU, Formación Profesional de primer y segundo grado y similares, e idiomas cursados en la Escuela Oficial de Idiomas: 15.761 pesetas/año brutas. Se aplicará hasta el cumplimiento de los veintidós años de edad.

C) Escuelas universitarias, escuelas técnicas medias y similares: 19.906 pesetas/año brutas. Se aplicará hasta el cumplimiento de los veinticinco años de edad.

D) Escuelas técnicas superiores, facultades y similares: 29.860 pesetas/año brutas. Se aplicará hasta el cumplimiento de los veinticinco años de edad.

Estas cantidades serán revisadas anualmente en el mes de enero en el mismo porcentaje que el IPC previsto.

Estas cuantías se abonarán de una sola vez en la nómina del mes de septiembre de cada año, previa justificación documental de la matriculación en algún centro oficial.

Artículo 54. Ayuda de estudios para trabajadores.

La empresa subvencionará aquellas iniciativas de sus trabajadores, para realizar los estudios a que se hace referencia en los apartados B, C y D del artículo anterior, en las cuantías allí establecidas.

No se tendrá en cuenta el límite de edad.

Artículo 55. Fondo social.

1. Se mantiene un fondo de 4.897.907 pesetas, destinado a cubrir necesidades de carácter urgente, que no pueda afrontar el trabajador.

2. La administración de este fondo corresponde a la dirección y al Comité de Empresa.

3. Las cantidades adelantadas al trabajador serán reintegradas por el mismo sin interés y en un máximo de veinticuatro pagas.

4. La cantidad señalada en el apartado 1 será revisada anualmente en el mes de enero, en el mismo porcentaje que el IPC previsto, y cuando varíe considerablemente el número de personas afectadas por este artículo.

Artículo 56. Préstamos para vivienda.

Para favorecer el acceso a la propiedad de una vivienda, «Ertisa, Sociedad Anónima» establece un fondo anual destinado a tal fin, y que se regula por la norma correspondiente aprobada por la Dirección de Recursos Humanos y Organización, de la que tendrá conocimiento el Comité de Empresa.

Para 1996 se establece un fondo de 10.000.000 de pesetas, a distribuir mediante la subvención de préstamos personales en cuatro convocatorias/año.

Los préstamos serán concedidos por una Comisión, formada por el Director de cada área o persona en quien delegue y dos miembros del Comité de Empresa, siempre que su presencia no genere horas extraordinarias.

Se abonarán 93.866 pesetas por cada millón de pesetas que la Comisión le conceda al trabajador, de una sola vez.

Durante un plazo de cinco años, un trabajador sólo podrá solicitar un préstamo de vivienda.

Artículo 57. Economato.

El personal afectado por este Convenio disfrutará en todo momento y de forma gratuita de la credencial que le permita el acceso a la Fundación Laboral ESCODE, y si por cualquier motivo llegara a ser imposible el disfrute de este beneficio social, se integrará el coste anual de cada persona en el recibo de nómina del mes de diciembre, incrementando el concepto «Ayuda economato».

Se le abonará a cada trabajador en la nómina del mes de agosto y bajo el concepto de «Ayuda economato» la cantidad de 20.000 pesetas. Esta cantidad será revisada anualmente en el mismo porcentaje que el IPC previsto.

Artículo 58. Comedor y servicio de cafetería.

1. Comedor para el personal no afectado por la parte económica de este Convenio Colectivo: La empresa mantiene a disposición del personal no afectado por la parte económica de este Convenio, un servicio de comedor que será igual en coste, calidad, etc., para todos los trabajadores.

Estos trabajadores abonarán durante 1996 la cantidad de 74 pesetas por comida; este importe se incrementará en enero con el IPC prevista o el porcentaje que haya subido el servicio del comedor, si éste fuera menor que el IPC.

Para la vigilancia del servicio de comedor, existe una Comisión designada por la dirección de la empresa.

2. La empresa mantendrá un servicio de cafetería a disposición de todo el personal, sin coste alguno para éste, y en cantidad suficiente para cada servicio.

Artículo 59. Absentismo. Complementos salariales por enfermedad común o accidente no laboral.

En caso de ausencia por enfermedad común o accidente no laboral, siempre que el trabajador haya sido dado de baja por el Médico de la Seguridad Social, se estará a lo establecido en las disposiciones legales vigentes, garantizándole la percepción del 100 por 100 de los haberes en su jornada ordinaria.

En las reuniones mensuales entre la Dirección y el Comité de Empresa se analizarán todos los casos de absentismo, incluidos la enfermedad común y accidente no laboral, para estudiar su posible reducción.

Se podrán comprobar cuantos extremos se consideren necesarios para un mejor análisis.

Todo el personal estará obligado a prestar su colaboración.

Se podrán acordar entre el Comité y la Dirección las medidas que se consideren oportunas para reducir el absentismo de un trabajador en particular o del conjunto de la empresa.

Artículo 60. Autobús.

«Ertisa, Sociedad Anónima» tendrá un sistema de transporte coincidente con los horarios fijados.

El autobús partirá cinco minutos después de la finalización de cada jornada laboral, salvo que se demuestre con el incremento del uso de taxis, la necesidad de retrasar la salida; para ello será necesario el acuerdo previo entre el Comité y la dirección. Como consecuencia, no se abonará el importe del taxi por pérdida del autobús, salvo por necesidades del trabajo.

Artículo 61. Personal con contrato temporal.

El personal que preste sus servicios en «Ertisa, Sociedad Anónima» con contrato de trabajo temporal disfrutará de todos los beneficios sociales de la empresa, durante el tiempo de duración del contrato.

Artículo 62. Formación.

Como medida de mejora de la productividad, el personal colaborará a su formación profesional, tanto general como específica. Dicha formación se realizará con el máximo aprovechamiento dentro de la jornada laboral.

Sólo en los casos en que ello no sea posible, el personal podrá colaborar fuera de ella abonándosele una beca a razón del precio de 2.000 pesetas la hora efectiva de formación. La empresa facilitará la comida y el transporte, si fuera necesario.

CAPÍTULO IX

Premios y sanciones

La dirección de la empresa procurará en todo momento crear un clima de convivencia y colaboración con su personal, premiando aquellos actos que merezcan ser destacados y, por el contrario, vendrá obligada, en beneficio de todos, a sancionar las conductas que infrinjan las normas laborales, todo ello de acuerdo con lo que se especifica en el presente capítulo.

Artículo 63. Premios.

Con objeto de recompensar la conducta, dedicación y rendimiento en el trabajo y cualquier otra cualidad que distinga al personal, y como incentivo de superación en el cumplimiento de su deber, se establece la concesión de premios que serán otorgados a título individual o colectivo. Se distingue entre:

Premios a la fidelidad: Son los que se conceden como recompensa a la dedicación a la empresa.

Se establecen tres premios, dependiendo del número de años de servicio ininterrumpidos en la empresa:

a) Veinticinco años: El importe de este premio será el equivalente a una mensualidad de la retribución bruta anual más el complemento retributivo fijo del trabajador.

b) Treinta años: El importe de este premio será el equivalente a dos mensualidades calculadas en la forma anteriormente indicada.

c) Cuarenta años: Este premio consistirá en un reloj de oro que indicará, grabados, los años cuarenta años de servicio interrumpidos.

Las mensualidades se abonarán en la nómina de octubre del año en que se cumplan los años de servicios; y el reloj se entregará en la fecha que determine la dirección de la empresa.

Premios extraordinarios: Son los que se conceden por la realización de actos excepcionales.

Se harán constar en el expediente personal del interesado los premios que se le hayan otorgado y las conductas o situaciones que dieron lugar a la concesión.

Artículo 64. Faltas y sanciones.

1. Objeto: Las presentes normas de régimen disciplinario tienen como objetivo básico de garantía y defensa de los legítimos intereses de la empresa y del trabajador.

2. Faltas:

2.1 Procedimiento ante faltas: La empresa sancionará directamente las faltas cometidas en el trabajo calificadas como leves o graves. En las faltas calificadas como graves, la dirección del centro, antes de adoptar la decisión referida en el párrafo anterior, pondrá los hechos en conocimiento del Comité de Empresa y del trabajador afectado, concediéndoles a éstos un plazo de tres dias hábiles para que presenten las alegaciones oportunas, resolviendo, sin más, una vez transcurrido este plazo, tanto si se hubieran presentado alegaciones como si no se hubieran hecho en el momento oportuno.

A los efectos de proporcionar una adecuada defensa y dado el carácter excepcional de las mismas, las faltas muy graves serán sancionadas previa instrucción del oportuno expediente contradictorio, con audiencia del interesado, de acuerdo con lo establecido en el punto 3 del presente capítulo.

2.2 Tipos de faltas: Las faltas laborales susceptibles de sanción se clasifican, atendiendo a su importancia, trascendencia o intención, en leves, graves y muy graves.

a) Faltas leves. Se consideran como tales:

1. La falta de puntualidad hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.

2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

4. Pequeños descuidos en la conservación del material.

5. Falta de aseo o limpieza personal.

6. No atender a los demás con la corrección y diligencia debidas.

7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o de domicilio.

8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.

9. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.

b) Faltas graves. Se consideran como tales:

1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un período de treinta días.

2. Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período de treinta días.

3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social o instituciones de previsión. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.

4. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.

5. La simulación de enfermedad o accidente.

6. La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como muy grave.

7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o, firmando por él.

8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.

9. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.

10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.

11. Los derivados de las causas previstas en los apartados 3 y 8 de las faltas leves.

12. El incumplimiento de lo previsto en el artículo 17.4 del presente Convenio.

13. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad, aunque sea de distinta naturaleza) dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.

c) Faltas muy graves. Se consideran como tales:

1. Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, cometidas en un período de seis meses o veinte durante un año.

2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza, en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto en la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.

3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.

4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia.

5. La continuada y habilitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.

6. La embriaguez habitual.

7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.

8. Las ofensas verbales o físicas a los representantes de la empresa, o a las personas que trabajen en la empresa, o los familiares que conviven con ellos. Se considerarán integrados en esta causa los supuestos de abuso de autoridad y la actitud de acoso sobre otro empleado de la empresa, con propósito deshonesto, manifestando una petición prevalente de actuaciones no queridas por quien la recibe, y atentatoria a su intimidad, a la libertad sexual y a la consideración debida a la dignidad de la persona.

9. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.

10. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.

11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo.

12. El originar frecuentes riñas con los compañeros de trabajo.

13. Las derivadas de los previstos en las causas 3, 6, 8 y 9 de las faltas graves.

14. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

15. El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado, como mínimo, como falta grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección.

2.2 Prescripción de las faltas: La facultad de la empresa para sancionar caducará, para las faltas leves, a los tres días desde que fuera conocido el hecho por la dirección de la empresa; para las faltas graves, a los quince días, y para las muy graves, al mes.

En el caso de faltas reiteradas, o existencia de conducta infractora continuada, el cómputo se iniciará a partir de la última.

La instrucción del expediente interrumpe el plazo de prescripción de la falta.

3. Expediente disciplinario:

3.1 Finalidad:

Garantizar una adecuada defensa al personal, cuando se enjuicien posibles infracciones muy graves.

Clarificar los hechos y sus circunstancias concurrentes y conseguir la mayor objetividad en el conocimiento de los mismos y en la resolución final.

Determinar, en su caso, las responsabilidades que fueran procedentes, en su aspecto disciplinario.

3.2 Solicitud: Podrá originarse expediente disciplinario, siempre que se presuma la existencia de una falta muy grave, a instancias de:

La dirección de la empresa o personas en las que se delegue.

Los mandos, trabajadores y representantes del personal solicitarán del Director de Recursos Humanos, por escrito, el inicio de las actuaciones, relacionando las causas que, a su juicio, justifican la apertura de expediente, y siempre que se presuma la existencia de una falta muy grave.

3.3 Actuaciones y trámites:

a) Las faltas tipificadas en el punto 1 de faltas muy graves, no necesitan incoación de expediente, y su sanción será impuesta directamente por la dirección.

b) Ante cualquier falta muy grave, distinta de la reseñada en el apartado anterior, se iniciará un expediente contradictorio que seguirá los trámites y actuaciones siguientes:

La dirección, recibida la solicitud de incoación de expediente, nombará un Juez instructor quien, a su vez, si lo considera necesario, designará un Secretario para que pueda auxiliarle. Dicho nombramiento será comunicado al inculpado y al Comité de Empresa, a los que, al mismo tiempo, se les notificará la aceptación y el inicio de las actuaciones.

El Comité de Empresa, a petición del inculpado, nombrará a uno de sus miembros para que le asesore y asista en todas las actuaciones y trámites del expediente.

El Juez instructor recabará todas las pruebas que estime oportunas para la clarificación de los hechos, pudiendo el inculpado proponer las que crea pertinentes. El Juez realizará todas aquellas que estime necesarias, dejando constancia escrita y firme de cuantas actuaciones, pruebas y trámites realice.

La tramitación del expediente discicplinario no podrá exceder de cuarenta días naturales, salvo circunstancias muy especiales que lo justifiquen y, oportunamente, se pasará pliego de cargos al inculpado, para que, en el plazo de cinco días naturales, pueda proponer pruebas y presentar escrito de descargo, haciendo en el mismo las recusaciones que considere oportunas si hubiere lugar.

Terminadas las actuaciones y antes de emitir el instructor su informe final, se concederá al expedientado y al Comité de Empresa durante cinco días naturales, el trámite de audiencia, pudiéndose examinar las actuaciones. Terminado este trámite, el Comité dispondrá de setenta y dos horas para emitir su informe, que remitirá al instructor.

Éste, una vez concluido el expediente, elaborará su informe final, trasladando todo ello a la Dirección de Recursos Humanos.

La Dirección, a la vista de las actuaciones, y de los informes emitidos (del Instructor y del Comité de Empresa), procederá a dictar la resolución final. Ésta deberá ser motivada, determinándose en ella: La falta que se estimase cometida, el precepto en que aparezca recogida, la clase de falta, persona o personas responsables y la sanción a imponer, si procediera; en relación con la propuesta, podrá decidir entre alguno de estos pronunciamientos:

Confirmar la propuesta del instructor, cuando esté acreditado el cumplimiento de la exigencia de forma y la realidad de la infracción imputada al trabajador, y su calificación como muy grave.

Revocarla totalmente, cuando no haya sido probada la realidad de los hechos inculpados al trabajador, o éstos no sean constitutivos de falta.

Revocarla, en parte, cuando la falta no haya sido adecuadamente calificada. En este caso, la Dirección podrá imponer otra sanción adecuada a la gravedad de la falta.

Anular las actuaciones, de no cumplirse los requisitos formales establecidos.

Dicha resolución se notificará al interesado con copia al Comité de Empresa.

3.4 Expediente a representantes de los trabajadores.

En el supuesto de imputarse a los miembros del Comité de Empresa presunta falta de carácter grave o muy grave que pudiera ser constitutiva de sanción, se procederá a la apertura de un expediente laboral contradictorio en el que se dará trámite de audiencia previa, además de al interesado, a los restantes representantes del personal.

4. Sanciones:

4.1 Enumeración y gradación.

Las sanciones máximas que se podrán imponer por la comisión de las faltas enumeradas anteriormente, son las siguientes:

a) Por falta leves:

Amonestación privada verbal.

Amonestación privada por escrito.

Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

b) Por faltas graves:

Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

Inhabilitación temporal para el ascenso por plazo no superior a un año.

c) Por faltas muy graves:

Suspensión de empleo y sueldo de quince días a sesenta días.

Inhabilitación para el ascenso por período no superior a dos años.

Traslado forzoso a otra localidad.

Despido.

CAPÍTULO X

Retribuciones

Artículo 65. Retribuciones.

El personal de «Ertisa, Sociedad Anónima», percibirá las retribuciones que se definen en los artículos siguientes y en las cuantías brutas que se indican.

Cuando en este Convenio se utiliza la expresión «retribución en jornada ordinaria», ésta se refiere a las retribuciones que recibe un trabajador en su jornada habitual, sin realizar horas ni trabajos extraordinarios.

Artículo 66. Estructura salarial.

Se pacta, sustituyendo la anterior estructura salarial, la que se concreta en este capítulo de acuerdo con el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.

Conforme con ello, se relacionan y definen a continuación los conceptos salariales a percibir, tanto por base como por complementos.

Artículo 67. Retribución bruta anual (RBA).

La realización de la jornada laboral que se pacta en el presente Convenio, tiene una retribución bruta garantizada consistente en los valores que a continuación se indican.

Dentro de este concepto, están incluidos el sueldo base, la toxicidad, el desplazamiento y el Plus de Puesto.

Valor mensual

(14,5 pagas) / Nivel salarial / Valor anual

1 / 1.311.232 / 90.430

2 / 1.867.152 / 128.769

3 / 1.914.074 / 132.005

4 / 1.960.996 / 135.241

5 / 2.166.461 / 149.411

6 / 2.193.610 / 151.283

7 / 2.358.355 / 162.645

8 / 2.805.220 / 193.463

La retribución bruta anual garantizada incluye a los complementos de vencimiento periódico superior al mes, que son los siguientes:

Media paga de beneficios: Se cobrará en la nómina del mes de abril.

Paga extraordinaria de julio: Se cobrará en la nómina del mes de junio.

Paga extraordinaria de diciembre: Se cobrará en la nómina del mes de noviembre.

Estos complementos se devengan por años naturales completos (1 de enero a 31 de diciembre), por lo que se prorrateará para aquel personal que cause alta/baja en la plantilla a lo largo del año natural de que se trate.

Este concepto tiene la consideración de percepción fija, y se revisará de acuerdo con el artículo 81 del Convenio Colectivo.

Artículo 68. Personal de nueva incorporación.

El personal de nueva incorporación percibirá, durante el primer año, el 80 por 100 de la RBA correspondiente a dos niveles inferiores a aquél al que perteneciera el puesto, mientras tenga supervisión. Cuando desaparezca la supervisión, el 80 por 100 del nivel inmediatamente inferior.

Durante el segundo año, el 80 por 100 del nivel inmediatamente inferior.

Al comenzar el tercer año cobrará el 100 por 100 de la RBA correspondiente a su nivel.

Se exceptúan los contratados en los niveles 1 y 2.

Artículo 69. Complemento retributivo fijo (CRF).

Tendrán derecho a este Plus, en la cuantía para cada caso establecida y garantizada en su carta-garantía personal, los trabajadores de la empresa cuya incorporación a la misma sea anterior al 2 de julio de 1996.

Este personal, además, incrementará su CRF en 57.703 pesetas si cumple un trienio en 1996; si lo cumple en 1997, 1998 ó 1999, esta cantidad se incrementará de acuerdo con el artículo 81 del Convenio Colectivo. Los que cumplan el trienio entre 1997 y 1999, comenzarán a partir de ese momento a percibir el Plus de Desempeño Profesional recogido en el artículo 78 del Convenio Colectivo.

Asimismo, se abonará a este personal la cantidad de 60.000 pesetas brutas anuales en la nómina de abril de cada año.

Este Plus absorbe las diferencias salariales entre la RBA anteriormente mencionada y la suma de los complementos que dicho personal percibía (Salario Bruto Anual, Plus de Convenio, Antigüedad, Plus de Vacaciones, Plus de Comedor, Pluses Ad Personam) que a partir de la firma de este X Convenio Colectivo, desaparecen.

Con su inclusión en este Convenio se reconoce a este personal la existencia de una condición más beneficiosa pactada, y que las partes se comprometen a respetar.

Este concepto, deducidas 130.000 pesetas que serán abonadas con la mensualidad de mayo, será dividido en 13 partes iguales; doce se abonarán con las mensualidades, y media en cada una de las dos pagas extraordinarias.

Este concepto tiene la consideración de percepción fija, no será absorbible, y se revisará de acuerdo con el artículo 81 del Convenio Colectivo.

Artículo 70. Complemento de turno (CT).

Es un complemento con carácter funcional y que guarda relación con la ocupación de determinados puestos de trabajo, no percibiéndose, por tanto, de no desempeñar aquel que dio lugar a su asignación; su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado.

El trabajo a turnos, entendiéndose por tal el que se presta en jornada ininterrumpida de mañana, tarde o noche de forma rotativa, se gratificará con un plus, denominado Complemento de Turno, que tiene en cuenta las características especiales del trabajo en el mismo, como son la prestación de servicios en jornada ininterrumpida (artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores), cambios de horarios, tiempo de relevos, incomodidades de las incorporaciones y cualquier otra circunstancia específica que, hasta ahora, hubiera justificado esta compensación.

Consistirá, para el personal que cubre las veinticuatro horas diarias, en adelante personal a cuatro turnos, en 675.000 pesetas brutas/año.

Para el personal a turnos de mañana y tarde, en adelante turno M/T, 380.000 pesetas brutas/año.

Este complemento salarial compensará al personal a cuatro turnos el trabajo en turno de noche, entendiéndose por tal el que corresponda según el cuadrante vigente. Asimismo, compensa el hecho de que los domingos y festivos se descansen normalmente en días distintos del que a la festividad corresponde.

Con su oportuna percepción se cumple con la obligación que establece el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores de que el trabajo nocturno tenga una retribución específica a determinar en la negociación colectiva.

El importe de este plus se dividirá en doce partes iguales y se harán efectivas en la nómina de cada mes, independientemente del número de noches realizadas y del número de domingos y festivos trabajos. Tiene la consideración de percepción fija para el personal adscrito a cada uno de esos regímenes de trabajo, y se revisará de acuerdo con el artículo 81 del Convenio Colectivo.

Artículo 71. Compensación de derechos adquiridos por turnos (CTF).

Tendrán derecho a este plus, en la cuantía para cada caso establecida y garatizada de modo personal, los trabajadores de la empresa cuya incorporación a la misma sea anterior al 2 de julio de 1996, con jornada a cuatro turnos rotativos o a turno M/T.

El mismo está encaminado a mantener su retribución y evitar, por la aplicación de la nueva estructura salarial fijada en este Convenio Colectivo, perjuicios económicos.

Este plus absorbe las diferencias salariales entre el Complemento de Turno anteriormente mencionado y la suma de los complementos de puestos de trabajo que dicho personal percibían por su régimen respectivo de trabajo: Nocturnidad, Turnicidad, Plus Compensación Descanso Dominical, Plus Compensación Festivos, Plus Asistencia al Turno y Bocadillos, que, a partir de la firma de este X Convenio Colectivo, desaparecen.

Con su inclusión en este Convenio, se reconoce a este personal la existencia de una condición más beneficiosa pactada, y que las partes se comprometen a respetar.

Este concepto tiene la consideración de percepción fija, no será absorbible, y se revisará de acuerdo con el artículo 81 del Convenio Colectivo.

Artículo 72. Plus de correturnos.

En concepto de correturnos se establece una compensación económica anual bruta, equivalente a la diferencia entre el total de las retribuciones de los niveles 7 y 5 en régimen de cuatro turnos rotativos, más 60.000 pesetas. Esta compensación se percibirá repartida en doce mensualidades y durante los meses en que el trabajador afectado esté adscrito a este sistema de trabajo.

Las horas extraordinarias que se realicen mientras se esté adscrito a la función de correturnos, se abonarán al valor correspondiente al nivel 7 en régimen de cuatro turnos rotativos.

Artículo 73. Plus de sustitución.

1. El personal a que se refiere el artículo 26 de este Convenio Colectivo, cuando realiza sustituciones de Contramaestre o Jefe inmediato, percibirá por día real de trabajo que realice la sustitución, además de su propia retribución, un plus equivalente a 4.533 pesetas/día, si sustituye en régimen de cuatro turnos rotativos y 3.700 pesetas/día, si sustituye en régimen de jornada ordinaria.

Todas las horas extraordinarias realizadas durante la suplencia se abonarán al valor correspondiente al nivel 8.

2. El personal a que se refiere el artículo 27.c) de este Convenio Colectivo, percibirá 19.886 pesetas brutas mensuales.

3. El personal a que se refiere el artículo 27.e) de este Convenio Colectivo, percibirán la cantidad de 11.930 pesetas brutas mensuales.

Artículo 74. Gratificación de Navidad.

Se establece una gratificación bruta de 5.300 pesetas a percibir en la nómina de diciembre, para el personal en régimen de cuatro turnos rotativos, en concepto de compensación por trabajo en los días 24 y 31 de diciembre.

Artículo 75. Turno de disponibilidad.

Al personal a que se refiere el artículo 17 del Convenio Colectivo, en concepto de Turno de Disponibilidad, se compensará por retén efectuado, con 29.407 pesetas brutas por semana, que se incrementarán en 4.591 pesetas brutas más, por cada día festivo, no domingo, incluido en la semana de retén.

Las retribuciones de los trabajos realizados con motivo de los turnos de disponibilidad, serán las correspondientes a la categoría con que se desempeña dicho turno de disponibilidad, con independencia de que el trabajador en su jornada ordinaria realice trabajos de superior categoría.

Estos pluses se abonarán repartidos en doce mensualidades iguales al año, independientemente de la situación del trabajador, con arreglo a los siguientes cómputos y bases:

365

( ----- días x P.T.D.S. + 14 festivos x P.T.D.F.) x n

7

--------------------------------------------

N

P.T.D.S. = Plus de Turno de Disponibilidad, actualmente 29.407 pesetas.

P.T.D.F. = Plus de Festivos en Turno de Disponibilidad, actualmente 4.591 pesetas.

n = Número de personas que en cada servicio o grupo realizan el turno de disponibilidad, simultáneamente.

N = Número total de personas que en cada servicio o grupo, realizan el turno de disponibilidad.

En caso de ausencia o enfermedad no superior a un mes continuado, los turnos de disponibilidad correspondientes a el/los trabajador/es ausentes, serán realizados por otros sin ninguna retribución, al haberse hecho por las partes una fórmula general, que en su conjunto anual es más favorable para los trabajadores.

b) Cuando la ausencia o enfermedad sea superior a un mes continuado, los turnos de disponibilidad realizados para cubrir dichas ausencias se abonarán de acuerdo con este artículo al trabajador que lo realice, con independencia de lo dicho anteriormente.

c) Por los Servicios de Mantenimiento se confeccionará anualmente un calendario de turno de disponibilidad.

Este calendario podrá modificarse si se han producido ausencias de algún trabajador en un período en el que le correspondiera realizar el turno de disponibilidad, al objeto de que anualmente y dentro de cada servicio o grupo, el número de turnos de disponibilidad realizado por cada trabajador sea el mismo.

Artículo 76. Horas extraordinarias.

La base para el cálculo de la hora ordinaria, sobre la que se aplicará el incremento del 35 por 100 a efecto de determinar el valor de la hora extraordinaria para cada trabajador, se obtendrá de la siguiente forma:

Retribución Bruta Anual, más Complemento de Turno, que sean de aplicación a cada trabajador, todo ello dividido por el número correspondiente a la Jornada Anual de trabajo.

Por tanto, la fórmula que ambas partes consideran aplicables, según el artículo 35, punto 1, del Estatuto de los Trabajadores, es la siguiente:

R.B.A. + C.T. * 1.35

----------- * 1.35

1.720 * 1.35

Artículo 77. Gratificaciones horas extraordinarias.

Las gratificaciones definidas en el artículo 19.8 de este Convenio Colectivo tendrán un valor de 7.553 pesetas brutas.

Artículo 78. Plus de Desempeño Profesional.

Se establece este Plus con el fin de incentivar el grado de profesionalidad de los trabajadores de la empresa.

Al personal de nuevo ingreso desde la firma del X Convenio Colectivo, a partir del 1 de enero del año siguiente a su incorporación, devengará el Plus de Desempeño Profesional de acuerdo con la siguiente tabla aplicada sobre la RBA. Al personal existente a la firma del Convenio, se le abonará el Plus aplicando los porcentajes sobre la RBA + CRF especificado en su carta-garantía personal, a partir de 1997, cuando se incremente su CRF a tenor del párrafo 2.º del artículo 69 del Convenio Colectivo.

Excepcionalmente, percibirán el Plus de Desempeño en 1996 aquellos que en este año cumplan dos o tres trienios.

Año 1.º 0,50 por 100.

Año 2.º 1,00 por 100.

Año 3.º 1,25 por 100.

Año 4.º 1,75 por 100.

Año 5.º 2,25 por 100.

Año 6.º 2,50 por 100.

Año 7.º 3,00 por 100.

Año 8.º 3,50 por 100.

Año 9.º 3,75 por 100.

Año 10.º 4,00 por 100.

Año 11.º 4,25 por 100.

Año 12.º 4,50 por 100.

La liquidación de este concepto se realizará en el mes de

diciembre, y referido a ese ejercicio.

Artículo 79. Participación en resultados de la empresa.

En función de la evolución económica de la empresa, los trabajadores podrán percibir anualmente ingresos adicionales por este concepto según los criterios establecidos más adelante.

Para 1996 se dota un fondo inicial a cada trabajador del 0,5 por 100 del RBA más el CRF especificado en su carta-garantía de compromiso, incrementado en el 15 por 100 del IPC previsto para dicho año (0,525 por 100), por lo que el total resultante para 1996 es de 1.025 por 100.

Para 1997 será el 1.025 por 100 más el 15 por 100 del IPC previsto para dicho año.

En 1998 será el porcentaje dotado en 1997 más el 15 por 100 del IPC previsto para 1998.

En cualquier caso, este fondo no podrá ser incrementado anualmente en más del 0,6 por 100.

Se aplicará de acuerdo con los resultados de cada ejercicio, produciéndose la liquidación, si procediera, en la nómina del mes de agosto de cada año.

La escala de aplicación para el abono del fondo dotado para participación en resultados es la siguiente:

Si se alcanza un Cash Flow equivalente al:

110 por 100 del presupuestado se abona el 100 por 100 del fondo.

100 por 100 del presupuestado se abona el 90 por 100 del fondo.

90 por 100 del presupuestado se abona el 80 por 100 del fondo.

80 por 100 del presupuestado se abona el 70 por 100 del fondo.

70 por 100 del presupuestado se abona el 25 por 100 del fondo.

60 por 100 del presupuestado se abona el 5 por 100 del fondo.

50 por 100 del presupuestado se abona el 0 por 100 del fondo.

Si el resultado anual de Ertisa fuera de pérdidas, no se abonará este concepto con independencia del Cash Flow que se hubiera obtenido.

Artículo 80. Otros complementos.

1. Cuando una trabajador con régimen de trabajo a turnos, realice un turno adicional por necesidades de refuerzo del servicio, se le abonará, además de la retribución establecida en el artículo 19.8 del Convenio Colectivo, 1.200 pesetas que compensan la turnicidad diaria.

2. En el caso de que esta segunda jornada sea en turno de noche, esta cantidad se incrementará en 1.100 pesetas que retribuyen la nocturnidad diaria.

3. Quedan excluidos los casos de dobles por ausencia de relevo; tampoco se le abonará a los Polivalentes a J.O.

4. Cuando el personal en régimen de Jornada Ordinaria realice trabajos desde las veintidós horas hasta las seis horas del día siguiente, se le abonará la cantidad indicada en el párrafo 2.º para compensarle la nocturnidad.

Artículo 81. Revisión salarial.

Todos los conceptos económicos recogidos en este Convenio Colectivo, son valores establecidos al 1 de enero de 1996.

Cuando se conozca el IPC real de 1996, los conceptos retributivos que así se especifiquen en el articulado de este Convenio, serán revisados al alza en la desviación existente del IPC real sobre el IPC previsto si esta diferencia supera el 10 por 100 del IPC previsto; y a la baja si la diferencia sobrepasa el 20 por 100 del IPC previsto, en ambos casos, en el porcentaje que supere los mencionados +10 por 100 ó -20 por 100. Si la desviación del IPC real sobre el previsto no supera esos porcentajes, no habrá revisión salarial.

Para 1997 y 1998 los conceptos retributivos que así se especifican en el articulado de este Convenio se incrementarán el 1 de enero de cada año en el IPC previsto y se revisarán del modo anteriormente indicado cuando se conozca el IPC real de cada año.

Artículo 82. Cuota sindical.

La empresa descontará de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado remitirá a la empresa un escrito en el que exprese con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro, a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad.

La empresa comunicará las altas y bajas a los diferentes Delegados de cada sindicato.

Las transferencias de las cuotas de los afiliados se efectuarán puntualmente cada mes.

CAPÍTULO XI

Disposiciones finales

Primera.-La Comisión Paritaria, integrada por tres miembros del Comité de Empresa y tres miembros de la Dirección, como órgano colegiado, está capacitada para ejercer acciones, en el ámbito de sus competencias por decisión mayoritaria de sus miembros, y en cuestiones que afecten a los trabajadores de «Ertisa».

Serán funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:

a) Resolver todas las dudas que surjan, en relación a lo dispuesto en el Convenio Colectivo, y dilucidar cuantas diferencias afecten a la interpretación y aplicación de este pacto.

b) Entender con carácter previo, en el preceptivo trámite de conciliación, de asuntos que afecten a un grupo de trabajadores. Quedan exceptuados los pactos negociados sin intervención del Comité de Empresa.

Estas funciones serán previas a la intervención de la Jurisdicción Social, aunque no obstruirán el libre ejercicio por las partes, de las acciones previstas en la Ley.

A estos efectos, la persona o parte interesada hará llegar al Secretario del Comité de Empresa la información en la que se exponga el problema en conflicto, argumentación y propuesta de solución. Antes de llevar el problema a la Comisión Paritaria, el Secretario del Comité de Empresa convocará al Comité de Empresa.

La Comisión se reunirá para resolver en un plazo de tres días.

Ambas representaciones, consecuentemente, convienen en dar cuenta a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación de este Convenio.

Se pretende que a la Comisión Paritaria vayan las discrepancias tan pronto sean conocidas y antes de que por cualquiera de las partes se tomen decisiones, salvo que, unido a la urgencia de los hechos, no exista posibilidad de reunión en tiempo hábil (fin de semana, festivos, etc.).

La Comisión levantará acta de la resolución con independencia de que exista acuerdo o no, del que se enviará copia a los interesados.

La Comisión estará constituida:

Por parte de la empresa:

Don Rafael Martínez-Cañavate López-Montes.

Doña Teresa Millán Romero.

Don Manuel Pérez Blanco.

Por parte del Comité de Empresa:

Don Juan M. Díaz Aragón.

Don Domingo Ortiz Fernández.

Don Gabriel Torres Rocamora.

Si existiese causa justificada que impidera a alguno de los componentes de la Comisión reunirse en el plazo fijado, serán sustituidos por otros representantes que hubiesen formado parte de la Comisión negociadora de este Convenio Colectivo.

Segunda.-En lo no previsto o regulado en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación las disposiciones legales vigentes en cada momento.

Tercera.-Todos los artículos del presente Convenio obliga a las partes a cumplirlo mientras no sea sustituido por un nuevo pacto o convenio.

ANEXO A

Retribución bruta anual 1996

RBA

-

Pesetas / Nivel salarial

I. / Aprendiz / 1.311.232

II. / Peón / 1.867.152

III. / Ayudante Especialista.

Ordenanza.

Auxiliar Laboratorio.

Oficial 3.ª Oficios.

Auxiliar Administrativo / 1.914.074

IV. / Operador 2.ª

Oficial 2.ª Oficios.

Oficial 2.ª Administrativo.

Analista 2.ª

Calcador.

Almacenero.

Guarda / 1.960.996

V. / Operador 1.ª

Oficial 1.ª Oficios.

Oficial 1.ª Administrativo.

Analista.

Conductor de Dirección.

Conductor Contra-Incendio.

Delineante.

Almacenero-Recepcionista. / 2.166.461

VI. / Panelista / 2.193.610

VII. / Polivalente.

Oficial 1.ª Oficio M.C.

Oficial 1.ª Administrativo M.C.

Analista M.C.

Delineante M.C.

Ayudante Inspección-Corrosión / 2.358.355

VIII. / Contramaestre.

Jefe 2.ª Administrativo.

Inspector de Corrosión.

Delineante Proyectista / 2.805.220

(CUADRANTE OMITIDO)

ANEXO C

Clasificación profesional

En cuestiones relativas a la clasificación profesional que incluye a los grupos profesionales de «Ertisa», en tanto no esté concluida, se estará a lo dispuesto en la derogada Ordenanza de Industrias Químicas (Orden de 24 de julio de 1974).

ANÁLISIS

  • Rango: Resolución
  • Fecha de disposición: 27/08/1996
  • Fecha de publicación: 17/09/1996
  • Vigencia desde el 1 de enero de 1996 hasta el 31 de diciembre de 1998.
  • Esta disposición ha dejado de estar vigente.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACIÓN, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 26 de noviembre de 1998 (Ref. BOE-A-1998-29867).
  • SE MODIFICA el capítulo VIII, Plan Social, del Convenio, por Resolución de 10 de febrero de 1998 (Ref. BOE-A-1998-4335).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Ref. BOE-A-1981-12841).
Materias
  • Convenios colectivos
  • Productos químicos

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