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Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa «Unión Salinera de España, Sociedad Anónima» (código de Convenio número 9011352), que fue suscrito con fecha 13 de mayo de 1999 de una parte por los designación por la Dirección de la empresa para su representación y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 18 de julio de 2000.–La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Asistentes:
Por la empresa: Don José Danón Campón.
Por la parte social:
Doña Matilde Albaladejo Barreda.
Don Carlos Molina Pérez.
Doña Antonia Cabezasa Cobos.
Se inicia la reunión siendo las quince treinta horas del día 13 de mayo de 1999, con la asistencia de los representantes de la empresa y de los trabajadores que quedan relacionados anteriormente.
Los citados comparecientes se constituyen como Comisión negociadora del Convenio Colectivo de la empresa «Unión Salinera de España, Sociedad Anónima», de los centros de trabajo de Barcelona y Delegaciones adheridas en todo el territorio nacional.
Abierta la sesión se procede al intercambio de impresiones sobre las plataformas de negociación presentadas por ambas partes con ocasión de la denuncia del Convenio efectuada por la parte social con fecha, 30 de noviembre de 1999, habiéndose comunicado tal circunstancia a la autoridad laboral, Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, Delegació Territorial de Barcelona, quien procedió a la inscripción de la citada denuncia del Convenio, según resulta de la comunicación efectuada en este sentido por autoridad laboral en fecha 29 de diciembre de 1999, dando lugar al expediente 08/0251/98.
Tras el correspondiente debate, las partes negociadoras relacionadas al margen, actuando en nombre y representación de la empresa y de los trabajadores, respectivamente, y reconociéndose plena legitimidad para ello, acuerdan, por unanimidad, aprobar el texto del Convenio Colectivo de «Unión Salinera de España, Sociedad Anónima», para los centros de trabajo de Barcelona y las Delegaciones Comerciales de Barcelona, Bilbao, Canarias, La Coruña, León, Madrid, Málaga y Tarragona, de acuerdo con el texto que se une a la presente acta como anexo único.
Las partes acuerda asimismo, por unanimidad, notificar a la autoridad laboral el acuerdo alcanzado, y solicitar su inscripción en el «Boletín Oficial del Estado», por tratarse de una norma colectiva de ámbito nacional. Y sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las dieciséis horas del día señalado, firmando todos los presentes al pie de la presente, que se extiende por quintuplicado ejemplar y a un solo efecto, en la ciudad y fecha señalados en el encabezamiento.
II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «UNIÓN SALINERA DE ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA», PARA SU CENTRO DE TRABAJO DE BARCELONA Y DELEGACIONES COMERCIALES EN TODA ESPAÑA
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores de la empresa «Unión Salinera de España, Sociedad Anónima», pertenecientes a las oficinas centrales de avenida Diagonal, 477, de Barcelona y a las delegaciones comerciales de Bilbao, Canarias, La Coruña, León, Madrid, Málaga y Tarragona, de acuerdo con las actas de adhesión firmadas por cada una de dichas delegaciones en el año 1998. El presente Convenio tiene por objeto desarrollar y completar las condiciones mínimas establecidas en el I Convenio Nacional de la Industria Salinera, por lo que las condiciones que se recogen en el presente Convenio de empresa suponen un desarrollo o mejora de lo establecido con carácter general en el citado Convenio Nacional.
El presente Convenio entrará en vigor desde la fecha de su firma por ambas partes debiendo ser publicado en el «Boletín Oficial del Estado» retrotrayéndose sus efectos económicos al 1 de enero de 1999. La vigencia del Convenio será desde el 1 de enero de 1999 hasta el 31 de diciembre de 1999. La denuncia deberá de hacerse al menos con un mes de antelación a la finalización del Convenio, mediante escrito dirigido a la otra parte, del que se dará cuenta en la misma fecha a la Autoridad Laboral.
Se respetarán las condiciones personales que con carácter individual excedan de lo pactado, en tanto que cláusula de garantía «ad personam».
La jornada anual de trabajo será la indicada en el artículo 55 del Convenio Nacional de la Industria Salinera, hallándose establecida para el año 1999 en 1.772 horas de trabajo efectivo. Los productores que, por el horario desarrollado en su centro de trabajo realicen, en cómputo anual, una jornada superior a la prevista en el presente Convenio, tendrán derecho a recuperar el exceso horario mediante disfrute de días adicionales de vacaciones de forma proporcional, y cuya fijación deberá de ser consensuada con la empresa en función de las características del centro de trabajo.
Los centros de trabajo que en la actualidad vengan realizando una jornada anual inferior a la establecida como general en el presente Convenio, mantendrán el derecho a sus condiciones anteriores, en tanto que más beneficiosas.
En concreto, el personal adscrito a las oficinas de Barcelona, avenida Diagonal, 477, repartirá su jornada anual de la siguiente manera:
Del 1 de enero al 13 de mayo, ambos inclusive, se trabajarán 7,5 horas diarias.
Del 14 de junio al 1 de octubre, ambos inclusive, se trabajarán 7,5 horas diarias, salvo los viernes que se trabajarán 5 horas, computándose como una jornada completa de trabajo efectivo.
De 1 de octubre al 31 de diciembre, ambos inclusive, se trabajarán 7,5 horas diarias.
La regulación general del tratamiento de las horas extraordinarias viene regulada en el artículo 57 del Convenio Nacional de la Industria Salinera, al cual las partes se remiten.
a) Los salarios se abonarán entre los días 25 y 30 de cada mes, preferentemente el día 25.
b) En el anexo número 1 de este Convenio se establece la tabla de salarios base por categorías para todo el personal afectado por el presente Convenio. No obstante podrán establecerse sobre la base de los salarios fijados, otros sistemas que estimulen el rendimiento y la eficacia, tales como destajos, incentivos, objetivos, etc...
c) Los complementos personales gozarán, para aquellos trabajadores que lo disfruten, del mismo incremento que el salario base.
d) El incremento salarial pactado para el presente año 1999 es el equivalente al aumento del coste de la vida (IPC) que se produzca durante el año 1999, partiendo de la previsión oficial del Gobierno español del 1,9 por 100. Dentro del mes de enero del año 2000, y a la vista de la inflación real que se haya producido para el conjunto del estado, se pro- cederá eventualmente a revisar los salarios al alza en la misma proporción en que hubiera consistido la desviación de la inflación real sobre la pre- visión de inflación del 1,9 por 100.
e) Los trabajadores del Almacén de Vía Trajana (Barcelona) que tengan un sistema de primas de envasado, y/o remuneración por dietas, verán incrementados dichos conceptos durante el año 1999 en la misma pro- porción que el aumento que experimenten los salarios.
Los trabajadores disfrutarán de los aumentos periódicos siguientes: Dos trienios cada uno el 5 por ciento, y cinco quinquenios cada uno del 10 por ciento, todo ello calculado sobre el Salario Base y con las limitaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Esta disposición no tiene carácter retroactivo para aquellas personas que en la actualidad, por razón de la congelación del complemento en el pasado, tuvieran reconocida una antigüedad inferior. Sin embargo, los nuevos trienios o quinquenios que se produzcan a partir de la fecha, se calcularán conforme se establece en este artículo.
La empresa abonará a su personal una gratificación de treinta días de salario real pagaderas los días 14 de febrero, 30 de junio y 24 de diciembre.
Los trabajadores tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones, o veintidós días laborables, que se devengarán y realizarán entre el 1 de enero y el 31 uno de diciembre de cada año. Dentro de los dos primeros meses del año se establecerá de común acuerdo con los representantes de los trabajadores un calendario de vacaciones.
Se mantiene, como parte integrante del presente Convenio, el pacto de empresa de fecha 22 de septiembre de 1988, protocolizado notarialmente el día 28 de enero de 1992 ante el Notario de Barcelona don Ángel Martínez Sarrión, mediante el cual se otorgaban determinados complementos de jubilación a las personas que en dicho pacto se expresan.
La transposición del citado pacto al presente Convenio se realiza en tanto que reconocimiento de los derechos adquiridos del personal que se relaciona en dicho pacto, y no supone extrapolación de sus beneficios al resto del personal de la empresa no incluido expresamente en el mismo.
En los supuestos en que se produzca una baja por accidente de un trabajador de la empresa, éste tendrá derecho a percibir el 100 por 100 de su salario de nómina hasta el momento en que sea dado de alta. En el supuesto en que dicho trabajador fuera chófer, para el cálculo del salario de nómina deberá tenerse en cuenta el promedio de las cantidades percibidas en concepto de primas durante el trimestre inmediatamente anterior a la baja.
Igualmente en caso de accidente o avería en un camión por causa no imputable al conductor del mismo, el chófer afectado mantendrá el derecho a percibir la misma remuneración que en activo, ya tal efecto se prorrateará en su salario el importe promedio de las primas devengadas en los tres meses anteriores a producirse la avería o accidente.
La creación y mantenimiento de la seguridad y la higiene en el trabajo son una obligación de la empresa respecto de sus trabajadores. Es deber de los trabajadores usar correctamente los medios de protección colectivos y personales que la empresa ponga a su disposición. Por dichos motivos la empresa dentro del año 1999, actualizará, con la participación de los representantes de los trabajadores, un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que sirva para:
Garantizar el conocimiento por parte de los trabajadores de los medios de seguridad puestos a su disposición en la empresa.
Establecer un Plan de Emergencia y de Primeros Auxilios.
Los trabajadores y trabajadoras de la empresa deberán pasar una revisión médica anual, con cargo a la empresa. Las trabajadoras tendrán asimismo derecho a solicitar, con cargo a la empresa, una revisión ginecológica anual. En ambos casos, la empresa escogerá el centro médico donde deban realizarse los reconocimientos.
La empresa concertará un seguro individual o colectivo que garantice a sus trabajadores, durante veinticuatro horas al día, y todos los días del año la percepción de 4.000.000 pesetas para sí o para sus beneficiarios en los supuestos de fallecimiento.
a) Natalidad: En el caso de alumbramiento de un hijo, el trabajador afectado tendrá derecho a percibir un premio económico de importe equivalente a una paga completa.
b) Matrimonio: En el supuesto de matrimonio, el trabajador afectado tendrá derecho a percibir un premio económico de importe equivalente a una paga completa.
c) Antigüedad: Los trabajadores que alcancen los veinte años de ser- vicios continuados en la empresa tendrán derecho a percibir un premio de antigüedad de 100.000 pesetas, y al acreditar treinta y cinco años de servicios ininterrumpidos un premio por importe de 150.000 pesetas.
d) Premio de jubilación: El trabajador que se jubile al llegar a los sesenta y cinco años de edad tendrá derecho a una gratificación por jubilación equivalente a tres meses de salario.
a) Con carácter general se suprimirán los préstamos y ayudas indiscriminados al personal. No obstante la Dirección general, con carácter restrictivo, podrá estudiar puntualmente excepciones en función de la gravedad y urgencia del caso.
b) No obstante lo anteriormente expuesto, los trabajadores tendrán derecho a percibir, con cargo a sus emolumentos un anticipo equivalente a dos mensualidades, a devolver en el plazo máximo de doce meses. Las partes negociadoras analizarán el uso que hagan los trabajadores de tal derecho, con objeto de proceder a su eventual revisión con ocasión de los próximos Convenios.
c) La empresa abonará a los trabajadores del centro de trabajo de oficinas centrales de avenida Diagonal, 477, una ayuda de comida consistente en una «vale de comida» individual por importe de 750 pesetas. Dicho vale no será canjeable por dinero y deberá utilizarse en los establecimientos de restauración que tengan suscrito convenio con la empresa.
La empresa potenciará la formación profesional de los trabajadores de la empresa, con objeto de:
Ampliar y mejorar los conocimientos específicos de cada puesto de trabajo.
Dotar al personal de conocimientos propios de otras áreas o divisiones con objeto de facilitar la movilidad funcional y la promoción interna.
Dotar al personal de conocimientos generales que permitan su eventual reinserción en el mercado laboral, llegado el caso.
En cada centro de trabajo, será de aplicación el calendario de fiestas a probado de manera oficial por los correspondientes organismos autonómicos competentes. Cuando cualquiera de dichas fiestas caiga en sábado, se procederá a su traslado al lunes siguiente de haber acontecido.
En lo no previsto en este Convenio se aplicará lo dispuesto en el Convenio Nacional de la Industria Salinera. En caso de duda, se aplicará la disposición más favorable para el trabajador.
Se constituye en este acto la Comisión Paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de las siguientes cuestiones: Interpretación y aplicación de las disposiciones contenidas en el presente Convenio. Análisis previo a la vía judicial o arbitral de los conflictos interpretativos y/o de aplicación que se deriven de las disposiciones contenidas en el presente Convenio. La Comisión Paritaria se reunirá a petición de la empresa o de los representantes de los trabajadores, y deberá adoptar sus decisiones por unanimidad. La Comisión se compondrá de un miembro de la representación legal de los trabajadores y de un miembro por parte de la empresa, designado al efecto para cada reunión por cada una de las partes negociadoras.
El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por las representaciones legales de la empresa «Unión Salinera de España, Sociedad Anónima», en sus centros de trabajo de Barcelona y delegaciones comerciales, que reuniendo las condiciones de legitimación establecidas en los artículos 87 y 88 de la Ley 8/1980 se reconocieron como inter- locutores válidos para la negociación del Convenio.
| Categorias | Nivel |
Salario — Pesetas |
|---|---|---|
| Director técnico, Director de división. | I | 166.207 |
| Director de departamento. | II | 156.060 |
| Jefe de ventas y/o compras. | III | 153.023 |
| Jefe administrativo, Delegado comercial. | IV | 147.000 |
| Jefe de Almacén, Jefe de sección administrativa. | V | 145.115 |
| Oficial 1.ª administrativo, Oficial de caja, Vendedor. | VI | 135.369 |
| Oficial 1.ª de oficio, Chófer de primera. | VII | 129.955 |
| Administrativo, Chófer de segunda, Mozo especialista. | VIII | 126.955 |
| Auxiliar de caja, Ordenanza. | IX | 123.861 |
| Auxiliar administrativo, Auxiliar de caja. | X | 119.686 |
| Mozo. | XI | 120.833 |
| Aprendiz. | XII | 101.959 |
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