Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Ybarra y Cía., Sociedad Anónima», con su personal de oficinas (código de Convenio número 9005450), que fue suscrito con fecha 28 de enero de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra, por el Delegado de personal, en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 24 de febrero de 2000.—La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
El presente Convenio afecta a los empleados de la empresa de todos sus centros de trabajo.
El presente Convenio tendrá efectos desde el 1 de enero de 2000 cualquiera que sea su fecha de homologación y su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2000. Los efectos económicos y su retroactividad sólo serán aplicables a quienes estando en la empresa el 21 de diciembre de 1999 continúen en la misma a la fecha de la firma de este Convenio.
La denuncia de este Convenio debe hacerse por cualquiera de las partes con dos meses de antelación a su vencimiento. En caso de solicitarse la modificación en la forma y plazos reglamentarios, el contenido del presente Convenio seguirá en vigor hasta la fecha en que comience a regir la modificación o modificaciones que se pactaren, retrotrayéndose su aplicación a la fecha de caducidad del mismo.
Todas las mejoras establecidas, absorberán las que con carácter legal y por cualquier concepto, el personal pueda obtener con posterioridad a la fecha de este pacto, con carácter global y anual, efectuándose, si es el caso, las correspondientes compensaciones entre las distintas cantidades y conceptos de cada persona o categoría.
Cualquier concepto o situación no expresamente mencionados en este Convenio se regirán por las disposiciones legales de aplicación, manteniéndose «ad personam» las cifras superiores que se pudieran venir disfrutando y respetándose «globalmente» las condiciones más beneficiosas que igualmente se vengan disfrutando.
El presente Convenio constituye un todo orgánico e indivisible. Por ello si alguna autoridad oficial en el ejercicio de las facultades que les son propias, no aprobaran o declarasen sin validez en todo o en parte algunos de los pactos que comprende este Convenio, éste se considerará ineficaz en su totalidad, debiendo renegociarse todo su contenido. Las cantidades percibidas se considerarán, en todo caso, como cantidades a cuenta de haberes de ese período.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas complementarias.
La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales respetándose la que vienen realizando los ingresados antes de 1 de julio de 1969. La jornada intensiva de verano será de tres meses, desde 16 de junio a 15 de septiembre, ambos inclusive, de ocho a quince horas de lunes a viernes.
Todo el personal de la empresa dispondrá de un período anual de vacaciones de treinta días naturales, pudiendo ser sustituido por el disfrute de veintitrés días laborales, durante el año 2000.
Para determinar el momento de su disfrute y forma, se atenderá en primer lugar la conveniencia del servicio, y dentro de ella, se procurará complacer las preferencias de los empleados.
La distribución se hará por departamentos, secciones o negociados o en cualquier unidad administrativa con entidad propia que resulte de la organización funcional de la empresa.
En caso de conflicto entre los trabajadores, se estará a la normativa legal aplicable, tomándose por riguroso orden de antigüedad, pero el uso de este derecho no será permanente sino rotativo.
Las retribuciones objeto de este Convenio serán las siguientes:
Salario base: El que figura en el anexo 1.
Antigüedad: Consiste en trienios al 3 por 100 del salario.
Plus de transporte: Se establece un importe de 13.605 pesetas, por mes natural para todas las categorías profesionales.
Quebranto de moneda: Queda establecido un importe de 4.300 pesetas por paga.
Pagas extraordinarias: Se percibirán dos pagas extras de treinta días, cada una, a razón de salario base más los complementos personales pagaderas en julio y diciembre, imputándose por semestres naturales vencidos.
Horas extraordinarias: Se estará, en cuanto a su realización, a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento y su cuantía queda reflejada en el anexo 1.
Continúa establecido un premio a la constancia en el trabajo por servicios ininterrumpidos en la empresa y comprendidos durante su permanencia en la misma bajo la nomenclatura de personal administrativo o de oficina (antiguo encuadramiento en la ordenanza de trabajo de empresas navieras) a los veinticinco y cuarenta años de servicios, consistente en una insignia de plata y 75.000 pesetas e insignia de oro y 100.000 pesetas, respectivamente.
Los gastos a compensar por día fuera del lugar de residencia del trabajador, serán los siguientes:
Territorio nacional: 4.415 pesetas/día.
Con pernocta: 7.290 pesetas/día.
Si por cualquier circunstancia los gastos fueran superiores a lo anteriormente establecido, el trabajador tendrá derecho a percibir el exceso, siempre que justifique los motivos y acompañe los justificantes.
En el extranjero: Gastos efectivos, previa justificación de los mismos.
Los gastos de locomoción de larga distancia se abonarán en avión, clase turista. En viajes nacionales se añadirá un 10 por 100 de su importe como gastos complementarios de locomoción.
Si el dividendo repartido a los accionistas excediera del 10 por 100 del capital, se reconoce al personal afectado por este Convenio, el derecho a percibir una paga por cada 2 por 100 de exceso, o parte alícuota correspondiente.
Para el curso 2000/2001 y con el carácter de ayuda de estudios y/o formación, la empresa aportará la cantidad resultante de multiplicar el número de personas en alta al 30 de agosto de 2000, por la cantidad de 11.295 pesetas y a adjudicar según las normas que determine la representación social de este Convenio. Al monto que resulte se añadirá, para este año, la cantidad de 150.000 pesetas.
La empresa se compromete a mantener con una compañía aseguradora de primer orden, una póliza de seguro colectivo para caso de muerte o incapacidad permanente, cubriendo una indemnización de 3.250.000 pesetas.
Todo el personal afecto por este Convenio soportará, con deducción en nómina, el 25 por 100 del coste medio de dicho seguro.
Se declara inhábil a todos los efectos el día 16 de julio, festividad de Nuestra Señora del Carmen. De coincidir dicho día en sábado o domingo, pasaría su disfrute al lunes siguiente.
Durante la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea la causa que la motive, la empresa complementará la prestación correspondiente hasta el 100 por 100 de sus haberes.
La constituye una Comisión Paritaria formada por don Patricio López Ladrón por la parte empresarial y don Juan M. Lasa Guerricaechevarria por la parte social. Esta Comisión se reunirá en Sevilla bajo la presidencia del Presidente de la Comisión Negociadora de este Convenio, o en su defecto, por persona elegida por las dos partes de común acuerdo.
| Categorías |
Salario — Pesetas |
Hora extra — Pesetas |
|---|---|---|
| Licenciado. | 170.352 | — |
| Jefe Sección. | 168.866 | — |
| Jefe Negociado. | 145.333 | 1.313 |
| Oficial Administrativo. | 124.566 | 1.313 |
| Auxiliar Administrativo. | 89.546 | 788 |
| Telefonista. | 88.429 | 788 |
| Aspirante Administrativo. | 71.482 | — |
| Conserje. | 95.142 | 788 |
| Ordenanza. | 86.675 | 788 |
| Limpiadora (30 h./semanal). | 57.726 | 567 |
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