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Documento BOE-A-2007-4168

Resolucin de 29 de enero de 2007, de la Direccin General de Recursos Humanos y Servicios Econmico-Presupuestarios, por la que se dispone la publicacin del acuerdo por el que se fijan los criterios generales de homologacin de los sistemas de carrera profesional del personal de los servicios de salud.

TEXTO

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, prevea en su artculo 40.3 que la Comisin de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecera los principios y criterios generales de homologacin de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud. Con base en esta disposicin, se aprob en el Pleno de la Comisin de 19 de abril de 2006 el citado Acuerdo.

Para general conocimiento, y tras el acuerdo alcanzado en la Comisin Tcnica Delegada de la Comisin de Recursos Humanos del da 26 de octubre de 2006, esta Direccin General ha resuelto disponer la publicacin en el Boletn Oficial del Estado del citado Acuerdo como anexo a la presente resolucin.

Madrid, 29 de enero de 2007, El Director General de Recursos Humanos y Servicios Econmico-Presupuestarios, Jos Antonio Benedicto Irui.

ANEXO Acuerdo por el que se fijan los criterios generales de homologacin de los sistemas de carrera profesional del personal de los servicios de salud

Principios generales

Las Leyes 16/2003, de 28 de mayo; 44/2003, de 21 de noviembre, y 55/2003, de 16 de diciembre, establecen los principios fundamentales ordenadores de la carrera profesional del personal del Sistema Nacional de Salud. El artculo 40.3 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (en adelante, Estatuto Marco), seala que la Comisin de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecer los principios y criterios generales de homologacin de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulacin de dichos profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. Las discusiones previas a la aprobacin de la citada norma determinaban dos posibilidades para implementar la carrera, bien entendindola como modelo genrico de aplicacin en todos los Servicios de Salud, es decir, fijando sus elementos fundamentales y comunes a todos ellos, especialmente en lo que se refiere a los diferentes niveles, grados o escalones, materias objeto de evaluacin, bien fijando unos principios generales, dejando a las comunidades autnomas la potestad de definir sus propios modelos y articulando un mecanismo de reconocimiento mutuo que garantizara, entre otros aspectos bsicos, la libre circulacin de profesionales dentro del Sistema Nacional de Salud. El legislador, a la vista del precepto sealado, se decant por la segunda posibilidad potenciado en toda su amplitud el rasgo descentralizador que caracteriza el funcionamiento de nuestro sistema y reservando a la Comisin de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud una labor garantizadora que se traduce en la fijacin de los principios y criterios generales de homologacin de los sistemas de carrera implantados en los diferentes servicios de salud a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera y la libre circulacin de los profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. Con el fin de implementar las medidas necesarias para dar cumplimiento a las previsiones legales, la Comisin de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud aborda en el presente documento los principios y criterios generales de reconocimiento y homologacin de los sistemas de carrera profesional del personal de los servicios de salud. Las lneas bsicas que se establecen se inspiran en los siguientes principios:

Principio de garanta de igualdad de oportunidades de los profesionales en el conjunto del SNS.

Principio de no discriminacin entre administraciones sanitarias y profesionales. Principio de garanta de libre circulacin y la movilidad de profesionales. Principio de participacin de los profesionales en la gestin de los centros.

Sobre la base, y a la vista de estos principios generales, la Comisin de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud aprueba los siguientes criterios generales de reconocimiento y homologacin de los sistemas de carrera profesional del personal de los servicios de salud, con el deseo de ir avanzando en sistemas de evaluacin de la competencia y el desempeo, como garanta de reconocimiento de los profesionales y mejora de la organizacin.

La Comisin de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud articular los mecanismos necesarios para constituir un observatorio que analice la implantacin, evolucin y desarrollo de los diferentes modelos de carrera en el Sistema Nacional de Salud, con el objetivo de garantizar los principios contenidos en este acuerdo.

1. mbito de aplicacin del reconocimiento de la carrera profesional entre los servicios de salud

a) De conformidad con lo dispuesto en el artculo 40 del Estatuto Marco, la homologacin de los sistemas de carrera profesional se aplicar al personal estatutario de carcter fijo de los servicios de salud, en los trminos en que se fije en sus respectivas normas de aplicacin.

b) El inicio de los procedimientos para la implantacin y reconocimiento mutuo de los sistemas de carrera profesional entre los diferentes servicios de salud deber producirse antes del 23 de noviembre de 2007.

2. Grados de la carrera y efectos

a) Los servicios de salud reconocern de manera automtica los grados de carrera acreditados por un profesional en otro servicio de salud (grado inicial por inicial, grado I por el I, etc.), referidos a la misma especialidad, categora profesional o grupo de titulacin.

b) El interesado nicamente podr solicitar el reconocimiento de un grado en el servicio de salud de destino cuando haya acreditado un determinado grado en otro servicio de salud. c) La peticin se realizar por escrito del interesado y requerir la efectiva prestacin de servicios en el Servicio de Salud en el que se solicita la homologacin o el reconocimiento, en virtud de los sistemas generales de provisin de puestos de trabajo previstos en el Estatuto Marco y sus normas de desarrollo. d) El rgimen jurdico aplicable para el reconocimiento de los nuevos grados y de los que se han reconocido con carcter automtico en virtud de lo determinado en el prrafo 2.a), as como los efectos correspondientes, ser el establecido en el sistema de carrera del servicio de salud de destino. e) Los servicios de salud, a los efectos de reconocimiento de nuevos grados, establecern en sus sistemas de carrera los mecanismos necesarios para valorar los periodos, mritos o servicios prestados desde la obtencin del ltimo grado de la carrera reconocido, con independencia del servicio de salud en el que se hubieran desarrollado. f) Al objeto de emplear un sistema homogneo de denominacin y reconocimiento en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, de conformidad con el artculo 38 de la LOPS, el grado inicial se denominar G-0; el grado primero, G-I; el segundo, G-II; el tercero, G-III, y el cuarto, G-IV. Cualquier nivel superior al G-IV que pudieran establecerse se retrotraer a ste. g) No obstante lo anterior, los servicios de salud podrn establecer denominaciones especficas para definir los diferentes grados. A estos efectos, comunicarn al Ministerio de Sanidad y Consumo las denominaciones empleadas y sus equivalencias, de acuerdo con lo expuesto en el prrafo f) anterior. h) Los servicios de salud determinarn, en su caso, la reversibilidad o no de los grados obtenidos en el sistema de carrera profesional que hayan implantado. i) Los servicios de salud no establecern sistemas cerrados o numerus clausus de acceso a la carrera profesional.

3. Sistema de valoracin de mritos y comits de evaluacin.

a) Las materias de valoracin del profesional sern las establecidas en la ley con carcter general: los conocimientos y competencias profesionales, la formacin continuada acreditada, las actividades docentes y de investigacin y los resultados de la actividad asistencial, la calidad de la misma y el cumplimiento de los indicadores que para su valoracin se hayan establecido y la implicacin en la gestin clnica, de conformidad con lo que se determine en cada servicio de salud.

b) La composicin de los comits de evaluacin ser determinada por el respectivo servicio de salud, en el mbito de sus competencias, de conformidad con la legislacin vigente.

4. Aplicacin de los principios generales al personal de la Comunidad Foral de Navarra

Las referencias contenidas en el presente documento al personal estatutario de los servicios de salud se entendern hechas al personal funcionario del Servicio Navarro de Salud.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 29/01/2007
  • Fecha de publicación: 27/02/2007
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con el art. 40.3 del Estatuto aprobado por Ley 55/2003, de 16 de diciembre (Ref. BOE-A-2003-23101).
Materias
  • Igualdad de oportunidades
  • Personal Sanitario de la Seguridad Social
  • Promocin profesional
  • Sistema Nacional de Salud
  • Ttulos acadmicos y profesionales

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