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Una vez recibido informe favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación a la modificación del plan de estudios ya verificado, por no afectar esta a la naturaleza ni a los objetivos del título inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos,
Este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, en la redacción dada por Ley Orgánica 4/2007, ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título oficial de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Internacional de Andalucía y la Universidad de Huelva.
El plan de estudios a que se refiere la presente resolución quedará estructurado conforme figura en el anexo de la misma.
Sevilla, 9 de enero de 2019.–El Rector, José Sánchez Maldonado.
Rama de conocimiento a la que se adscribe el título: Ciencias Sociales y Jurídicas
1. Distribución del Plan de Estudios en créditos ECTS, por tipo de materia.
|
Tipo de materia |
Créditos ECTS |
|---|---|
|
Obligatorias. |
42 |
|
Optativas. |
0 |
|
Prácticas externas. |
12 |
|
Trabajo Fin de Máster. |
6 |
| Total. | 60 |
2. Explicación general de la planificación del plan de estudios.
| Módulos | Materias/Asignaturas |
Créditos ECTS |
Carácter |
|---|---|---|---|
| Entorno, empresas, estrategia y personas (5 ECTS). | Dirección estratégica de recursos humanos. | 2 | OB |
| Gestión de recursos humanos en base a competencias. | 3 | OB | |
| Gestión de las organizaciones (4 ECTS). | Cultura y valores organizacionales: gestionando el cambio en las organizaciones. | 2 | OB |
| Planificación de la gestión de personas: la internacionalización de los recursos humanos. | 2 | OB | |
| Gestión de personas (6 ECTS). | El proceso de afectación de personas. | 3 | OB |
| El desarrollo de personas en las organizaciones. | 3 | OB | |
| Gestión del rendimiento (6 ECTS). | Motivación para el desempeño. | 2 | OB |
| Evaluación del desempeño. | 2 | OB | |
| Retribuciones y compensaciones al desempeño. | 2 | OB | |
| Marco legal para la dirección y gestión de personas (6 ECTS). | Introducción a la gestión socialmente responsable de los recursos humanos en la empresa. | 2 | OB |
| Condiciones de trabajo: la flexibilidad interna en las relaciones laborales. | 2 | OB | |
| La extinción del contrato de trabajo. | 2 | OB | |
| Talleres para la adquisición y el desarrollo de competencias profesionales (15 ECTS). | La nueva dirección y gestión de personas basada en la confianza y el compromiso. | 3 | OB |
| Negociación y resolución de conflictos. | 3 | OB | |
| Comunicación y trabajo en equipo. | 3 | OB | |
| Liderazgo y desempeño. | 3 | OB | |
| Coaching para el desarrollo de la marca personal. | 3 | OB | |
| Prácticas en empresas (12 ECTS). | Prácticas en empresas I. | 9 | OB |
| Prácticas en empresas II. | 3 | OB | |
| Trabajo Fin de Máster. | Trabajo Fin de Máster. | 6 | TFM |
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