DOUE-L-2025-81462
Europeo
Unión Europea
Reglamento
20251006
2001/2025

Reglamento de Ejecución (UE) 2025/2001 de la Comisión, de 6 de octubre de 2025, por el que se establecen disposiciones de aplicación del Reglamento (UE) 2019/1700 del Parlamento Europeo y del Consejo en lo que respecta a la descripción de las variables que deben recogerse cada ocho años sobre organización del trabajo y disposiciones relativas al horario laboral y accidentes de trabajo y problemas de salud relacionados con el trabajo en el ámbito de la población activa.
Diario Oficial de la Unión Europea
20251007
2001
L
1
12
/doue/2025/2001/L00001-00012.pdf
L
20251027
N
N
N
L
https://data.europa.eu/eli/reg_impl/2025/2001/spa
Estadística
Jornada laboral
Oficina Estadística de las Comunidades Europeas
Seguridad e higiene en el trabajo
Trabajo
Unión Europea
DE CONFORMIDAD con
el art. 7 del Reglamento 2019/1700, de 10 de octubre
Sanidad
Trabajo y empleo
Unión Europea
LA COMISIÓN EUROPEA,
Visto el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea,
Visto el Reglamento (UE) 2019/1700 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de octubre de 2019, por el que se establece un marco común para las estadísticas europeas relativas a las personas y los hogares, basadas en datos individuales recogidos a partir de muestras, se modifican los Reglamentos (CE) n.o 808/2004, (CE) n.o 452/2008 y (CE) n.o 1338/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo y se derogan el Reglamento (CE) n.o 1177/2003 del Parlamento Europeo y del Consejo y el Reglamento (CE) n.o 577/98 del Consejo (1), y en particular su artículo 7, apartado 1, letra a),
Considerando lo siguiente:
(1) | De conformidad con el artículo 7, apartado 1, letra a), del Reglamento (UE) 2019/1700, paralelamente al acto delegado en el que se especifiquen el número y el título de las variables, la Comisión ha de especificar la descripción de las variables que deben recogerse cada ocho años para los conjuntos de datos en el ámbito de la población activa sobre «organización del trabajo y disposiciones relativas al horario laboral» y «accidentes de trabajo y otros problemas de salud relacionados con el trabajo».
(2) | De conformidad con el artículo 7, apartado 4, párrafo segundo, del Reglamento (UE) 2019/1700, la adopción de la descripción de las variables debe tener lugar al menos doce meses antes del inicio del período de recogida de datos.
(3) | Las medidas previstas en el presente Reglamento se ajustan al dictamen del Comité del Sistema Estadístico Europeo.
HA ADOPTADO EL PRESENTE REGLAMENTO:
Artículo 1
La descripción de las variables que deben recogerse cada ocho años para los conjuntos de datos en el ámbito de la población activa sobre los temas detallados de «organización del trabajo y disposiciones relativas al horario laboral» y «accidentes de trabajo y problemas de salud relacionados con el trabajo» será la que figura en el anexo.
Los Estados miembros aplicarán estas variables en 2027 en lo que respecta al tema detallado de «organización del trabajo y disposiciones relativas al horario laboral» y en 2028 en lo que respecta al tema detallado de «accidentes de trabajo y problemas de salud relacionados con el trabajo».
Artículo 2
El presente Reglamento entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.
El presente Reglamento será obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro.
Hecho en Bruselas, el 6 de octubre de 2025.
Por la Comisión
La Presidenta
Ursula VON DER LEYEN
(1) DO L 261I de 14.10.2019, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2019/1700/oj.
ANEXO
La descripción de las variables de los conjuntos de datos que deben recogerse para los temas detallados de «organización del trabajo y disposiciones relativas al horario laboral» y «accidentes de trabajo y problemas de salud relacionados con el trabajo» es la siguiente:
Tema | Tema detallado | Identificador de la variable | Nombre de la variable | Códigos | Etiquetas | Filtro | Etiquetas de filtro | Conjunto mínimo de variables | Tipo de variable
Condiciones de trabajo, incluida la jornada de trabajo y disposiciones relativas al horario laboral | Organización del trabajo y disposiciones relativas al horario laboral | FREEHOUR | Posibilidad de coger horas libres | 1 | Muy fácil | 15 ≤ AGE ≤ 74 y EMPSTAT = 1 y VARITIME = 2,3,4, en blanco | Personas de entre 15 y 74 años con empleo que no deciden plenamente el horario laboral | No es pertinente | Recogida
2 | Bastante fácil
3 | Bastante difícil
4 | Muy difícil
En blanco | No consta
9 | No aplicable
FREELEAV | Posibilidad de coger días de permiso | 1 | Muy fácil | 15 ≤ AGE ≤ 74 y EMPSTAT = 1 | Personas de entre 15 y 74 años con empleo
2 | Bastante fácil
3 | Bastante difícil
4 | Muy difícil
En blanco | No consta
9 | No aplicable
FLEXWT | Flexibilidad esperada en los horarios laborales | 1 | Al menos una vez por semana | 15 ≤ AGE ≤ 74 y EMPSTAT = 1 | Personas de entre 15 y 74 años con empleo
2 | Menos de una vez por semana, pero al menos cada mes
3 | Menos de una vez al mes o nunca
En blanco | No consta
9 | No aplicable
AVAIFREE | Disponibilidad para trabajar durante el tiempo libre | 1 | No ha sido contactado en los dos últimos meses | 15 ≤ AGE ≤ 74 y EMPSTAT = 1 | Personas de entre 15 y 74 años con empleo
2 | Ha sido contactado algunas veces
3 | Ha sido contactado varias veces esperándose que trabajara antes del próximo día laborable
4 | Ha sido contactado varias veces sin esperar que trabajara antes del próximo día laborable
En blanco | No consta
9 | No aplicable
RECHOURS | Registro de presencia o de horas de trabajo | 01 | No se registran ni la presencia ni las horas | 15 ≤ AGE ≤ 74 y STAPRO = 3 | Personas de entre 15 y 74 años que trabajan por cuenta ajena
02 | El propio trabajador registra manualmente la presencia
03 | Un supervisor o colega registra manualmente la presencia
04 | La presencia se registra automáticamente (sistema de fichaje, en el momento de la conexión)
05 | La presencia se registra con otro método
06 | El propio trabajador registra manualmente las horas
07 | Un supervisor o colega registra manualmente las horas
08 | Las horas se registran automáticamente (sistema de fichaje, en el momento de la conexión) | | | |
09 | Las horas se registran con otro método
En blanco | No consta
99 | No aplicable
PRESSURE | Trabajar con presiones de plazos | 1 | Siempre | 15 ≤ AGE ≤ 74 y EMPSTAT = 1 | Personas de entre 15 y 74 años con empleo
2 | A menudo
3 | A veces
4 | Nunca
En blanco | No consta
9 | No aplicable
JOBAUTON | Autonomía en el trabajo | 11 | Gran influencia en el orden y el contenido | 15 ≤ AGE ≤ 74 y EMPSTAT = 1 | Personas de entre 15 y 74 años con empleo
12 | Gran influencia en el orden y alguna en el contenido
13 | Gran influencia en el orden y poca o ninguna en el contenido
21 | Alguna influencia en el orden y gran influencia en el contenido
22 | Alguna influencia en el orden y el contenido
23 | Alguna influencia en el orden y poca o ninguna en el contenido
31 | Gran influencia en el contenido y poca o ninguna en el orden
32 | Alguna influencia en el contenido y poca o ninguna en el orden | | | |
33 | Poca o ninguna influencia en el orden y el contenido
En blanco | No consta
99 | No aplicable
PLACEWK | Lugar principal de trabajo | 1 | Locales de los empleadores o locales propios | 15 ≤ AGE ≤ 74 y EMPSTAT = 1 | Personas de entre 15 y 74 años con empleo
2 | Domicilio del trabajador
3 | Locales de los clientes
4 | Lugar no fijo (vehículo, servicio de entrega, etc.)
5 | Otro
En blanco | No consta
9 | No aplicable
COMMUTM | Tiempo de desplazamiento | 000-240 | Minutos | PLACEWK ≠ 2, 9, En blanco | Personas de entre 15 y 74 años con empleo cuyo lugar principal de trabajo no es su domicilio
En blanco | No consta
999 | No aplicable
OTHERLOC | Trabajo en otros lugares | 1 | A diario | PLACEWK = 1-5 | Personas de entre 15 y 74 años con empleo con cualquier lugar de trabajo principal
2 | No a diario pero al menos cada semana
3 | Menos de una vez por semana, pero al menos cada mes
4 | Menos de una vez al mes o nunca
En blanco | No consta
9 | No aplicable
Salud: estado de salud y de discapacidad, acceso a asistencia sanitaria y su disponibilidad y utilización, y factores determinantes de la salud | Accidentes de trabajo y problemas de salud relacionados con el trabajo | ACCIDNUM | Número de accidentes de trabajo durante los últimos doce meses | 0 | Ninguno | 15 ≤ AGE ≤ 74 y [EMPSTAT = 1 o (EMPSTAT = 2 y EXISTPR = 2, 3 y YEARPR y MONTHPR no es anterior a un año antes de la semana de referencia)] | Personas de entre 15 y 74 años que actualmente tienen un empleo o que lo han tenido durante los doce meses anteriores a la semana de referencia | No es pertinente | Recogida
1 | Uno
2 | Dos o más
En blanco | No consta
9 | No aplicable
ACCIDTYP | Tipo de accidente de trabajo | 1 | Accidente de tráfico | ACCIDNUM = 1, 2 | Personas que han sufrido al menos un accidente de trabajo durante los doce meses anteriores a la semana de referencia
2 | Accidente que no sea de tráfico
En blanco | No consta
9 | No aplicable
ACCIDJOB | Empleo vinculado al accidente | 1 | Principal empleo actual | ACCIDNUM = 1, 2 | Personas que han sufrido al menos un accidente de trabajo durante los doce meses anteriores a la semana de referencia
2 | Segundo empleo actual
3 | Último empleo (solo para las personas desempleadas)
4 | Otro empleo actual o anterior
En blanco | No consta
9 | No aplicable
ACCIDBRK | Duración de la baja laboral por el accidente de trabajo | 00 | Sigue sin trabajar porque no se ha recuperado aún de este accidente, pero espera volver a trabajar más adelante | ACCIDNUM = 1, 2 | Personas que han sufrido al menos un accidente de trabajo durante los doce meses anteriores a la semana de referencia
01 | No espera volver a trabajar jamás debido al accidente
02 | Menos de un día de baja o ningún día de baja
03 | Como mínimo un día, pero menos de cuatro
04 | Como mínimo cuatro días, pero menos de dos semanas
05 | Como mínimo dos semanas, pero menos de un mes
06 | Como mínimo un mes, pero menos de tres
07 | Como mínimo tres meses, pero menos de seis
08 | Como mínimo seis meses, pero menos de nueve
09 | Entre nueve y doce meses
En blanco | No consta
99 | No aplicable
HPROBNUM | Número de problemas de salud relacionados con el trabajo durante los últimos doce meses | 0 | Ninguno | 15 ≤ AGE ≤ 74 y [EMPSTAT = 1 o (EMPSTAT = 2 y EXISTPR = 2, 3)] | Personas de entre 15 y 74 años que actualmente tienen un empleo o que lo han tenido en el pasado
1 | Uno
2 | Dos o más
En blanco | No consta
9 | No aplicable
HPROBTYP | Tipo de problema de salud más grave relacionado con el trabajo | 00 | Problema óseo, articular o muscular que afecta principalmente al cuello, los hombros, los brazos o las manos | HPROBNUM = 1, 2 | Personas que han tenido al menos un problema de salud relacionado con el trabajo en los últimos doce meses
01 | Problema óseo, articular o muscular que afecta principalmente a las caderas, las rodillas, las piernas o los pies
02 | Problema óseo, articular o muscular que afecta principalmente a la espalda
03 | Problema respiratorio o pulmonar
04 | Problema cutáneo
05 | Problema auditivo
06 | Estrés, depresión o ansiedad
07 | Dolor de cabeza o fatiga ocular
08 | Cardiopatía, infarto de miocardio u otro problema del sistema circulatorio
09 | Enfermedad infecciosa (vírica, bacteriana o de otro tipo)
10 | Problema gástrico, hepático, renal o digestivo
11 | Otro tipo de problema de salud
En blanco | No consta
99 | No aplicable
HPROBLIM | Problema de salud que limite las actividades diarias | 0 | No | HPROBNUM = 1, 2 | Personas que han tenido al menos un problema de salud relacionado con el trabajo en los últimos doce meses
1 | Sí, hasta cierto punto
2 | Sí, considerablemente
En blanco | No consta
9 | No aplicable
HPROBJOB | Empleo vinculado al problema de salud | 1 | Principal empleo actual | HPROBNUM = 1, 2 | Personas que han tenido al menos un problema de salud relacionado con el trabajo en los últimos doce meses
2 | Segundo empleo actual
3 | Último empleo (solo para las personas desempleadas)
4 | Otro empleo actual o anterior
En blanco | No consta
9 | No aplicable
HPROBBRK | Duración de la baja laboral por el problema de salud relacionado con el trabajo | 00 | Sigue sin trabajar porque no se ha recuperado aún del problema de salud, pero espera volver a trabajar más adelante | HPROBNUM = 1, 2 | Personas que han tenido al menos un problema de salud relacionado con el trabajo en los últimos doce meses
01 | No espera volver a trabajar jamás debido a este problema de salud
02 | Menos de un día de baja o ningún día de baja
03 | Como mínimo un día, pero menos de cuatro
04 | Como mínimo cuatro días, pero menos de dos semanas
05 | Como mínimo dos semanas, pero menos de un mes
06 | Como mínimo un mes, pero menos de tres
07 | Como mínimo tres meses, pero menos de seis
08 | Como mínimo seis meses, pero menos de nueve
09 | Entre nueve y doce meses
En blanco | No consta
99 | No aplicable
| | PHYSRISK | Exposición a factores de riesgo para la salud física | 01 | Sí, principalmente a posiciones extenuantes o dolorosas | 15 ≤ AGE ≤ 74 y EMPSTAT = 1 | Personas de entre 15 y 74 años que actualmente tienen un empleo | |
02 | Sí, principalmente a movimientos repetitivos de las manos o de los brazos
03 | Sí, principalmente a la manipulación de cargas pesadas
04 | Sí, principalmente al ruido
05 | Sí, principalmente a vibraciones fuertes
06 | Sí, principalmente a sustancias químicas, polvo, humo o gases
07 | Sí, principalmente a actividades que requieren una fuerte concentración visual
08 | Sí, principalmente a resbalones, tropiezos y caídas
09 | Sí, principalmente al uso de máquinas o herramientas manuales (excepto vehículos)
10 | Sí, principalmente al uso de vehículos (durante el trabajo; se excluye el trabajo a y desde el trabajo)
11 | Sí, principalmente a otro factor de riesgo importante para la salud física
00 | No hay un factor de riesgo importante para la salud física
En blanco | No consta
99 | No aplicable
| | MENTRISK | Exposición a factores de riesgo para el bienestar mental | 1 | Sí, principalmente a fuertes presiones de plazos o a sobrecarga de trabajo | 15 ≤ AGE ≤ 74 y EMPSTAT = 1 | Personas de entre 15 y 74 años que actualmente tienen un empleo | |
2 | Sí, principalmente a la violencia o amenaza de violencia
3 | Sí, principalmente al acoso o a la intimidación
4 | Sí, principalmente a la falta de comunicación o cooperación en la organización | | | |
5 | Sí, principalmente a la relación con clientes, pacientes y alumnos difíciles
6 | Sí, principalmente debido a la inseguridad laboral
7 | Sí, principalmente a una falta de autonomía o falta de influencia sobre el ritmo de trabajo o los procesos de trabajo
8 | Sí, principalmente a otro factor de riesgo importante para el bienestar mental
0 | No hay un factor de riesgo importante para el bienestar mental
En blanco | No consta
9 | No aplicable