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Visto el Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito interprovincial, para la Empresa «Autopistas del Mare Nóstrum, S. A.», y su personal, y
Resultando que con fecha 25 de abril de 1979 tuvo entrada en este Centro Directivo el expediente del mencionado Convenio Colectivo, suscrito por las partes el día 23 de marzo de 1979, previas las negociaciones llevadas a cabo por la Comisión Deliberadora designada al efecto y al objeto de que se proceda a la homologación del mismo;
Resultando que en la tramitación del expediente se han observado las prescripciones legales y reglamentarias de aplicación;
Considerando que la competencia para conocer del expediente le viene atribuida a esta Dirección General por el artículo 14 de la Ley 38/1973, de 19 de diciembre, sobre Convenios Colectivos, y por el 12 de la Orden de 21 de enero de 1974, que la desarrolla, en orden a homologar lo acordado por las partes en el Convenio Colectivo, y disponer, en su caso, su inscripción en el Registro de la misma y su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»;
Considerando que los acuerdos objeto de estas actuaciones se ajustan a los preceptos reguladores contenidos en el Real Decreto-ley 49/1978, de 26 de diciembre, sobre política de rentas y empleo, y en el Real Decreto 217/1979, de 19 de enero, sobre homologación de Convenios Colectivos de trabajo, no observándose en sus cláusulas contravención a disposiciones de derecho necesario, procede su homologación;
Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación,
Esta Dirección General, acuerda;
Homologar el Convenio Colectivo de trabajo para la Empresa «Autopistas del Mare Nóstrum, S. A.», y sus trabajadores, suscrito por los representantes de ambas partes el 23 de marzo de 1979, haciéndose la advertencia de que ello se entiende sin perjuicio de los efectos prevenidos en el artículo 5.», 2, y en el 7.° del Real Decreto-ley 43/1977, de 25 de noviembre.
Notificar esta Resolución a los representantes de los trabajadores y de la Empresa en la Comisión Deliberadora, haciéndoles saber que, de acuerdo con lo dispuesto en el articula 14 de la Ley 38/1973, de 19 de diciembre, no cabe recurso contra la misma en vía administrativa, por tratarse de resolución homologatoria.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y su inscripción en el Registro correspondiente de esta Dirección General.
Madrid, 28 de mayo de 1979.–El Director general, José Miguel Prados Terriente.
El objeto del presente Convenio es la regulación de las relaciones laborales entre «Autopistas del Mare Nóstrum, S. A.» (en adelante AUMAR) y sus trabajadores.
Las normas convenidas en este Convenio Colectivo serán aplicables en todos los Centros de trabajo de la Empresa AUMAR.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que integran la plantilla fija de la Empresa.
Quedan excluidos los cargos directivos y Jefes de departamento.
A los trabajadores de la Empresa que no tuvieran el carácter de fijos de plantilla se les garantizará como mínimo las condiciones que figuran en este Convenio, excepto las que se relacionan con la duración de su contrato.
Sin perjuicio de lo anteriormente expuesto, los Jefes de departamento podrán acogerse al Convenio, para lo que bastará una declaración formal en este sentido dirigida al Comité Central.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», si bien sus efectos se retrotraerán al 1 de enero de 1979.
Su duración se extenderá al 31 de diciembre de 1979, dándose por prorrogado por años naturales, salvo denuncia de una de las partes con antelación mínima de tres meses de la fecha de su extinción.
Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente, las partes se comprometen a iniciar las negociaciones para su revisión en el plazo de quince días a partir de la denuncia del Convenio por cualquiera de ellas.
La retribución económica que se pacte en este Convenio queda sujeta a la cláusula de revisión establecida en el artículo 3.° del Real Decreto 49/1978, de 26 de diciembre, de política de rentas y empleos.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
En el supuesto de que el presente Convenio no fuese homologado por la autoridad laboral competente o fuese limitada su eficacia por cualquier otra razón, quedaría el mismo sin efecto práctico en su totalidad, debiendo en tal caso reconsiderarse en su conjunto.
Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en cómputo anual con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedidas por la Empresa, imperativo legal, convenio provincial o pacto de cualquier clase.
En el orden económico, y para la aplicación del Convenio a cada caso concreto, se estará a lo pactado, con abstracción de los anteriores conceptos salariales, su cuantía y regulación.
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos únicamente tendrán eficacia práctica si, consideradas en cómputo anual y sumadas a las vigentes con anterioridad a dichas disposiciones, superan el nivel total de este Convenio. En caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras aquí pactadas.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley de 19 de diciembre de 1973, se crea una Comisión Mixta para la vigilancia y cumplimiento de lo convenido, constituida por un miembro de cada Centro de trabajo y el mismo número de representantes de la Empresa (en ambos casos personas que pertenecen a la Comisión Deliberadora). La Comisión se reunirá cuando sea necesario y a petición de cada una de las partes. Los componentes de la Comisión serán convocados con una anticipación mínima de cinco días, debiendo presentar por escrito, antes de la finalización del citado plazo, las propuestas de los asuntos a tratar. En la reunión al objeto convocada serán discutidas las propuestas formuladas.
En caso de no haber acuerdo, se levantará acta que refleje las diferentes posturas, remitiéndose copia de la misma a la autoridad laboral, para que emita la correspondiente resolución.
El número de personas asistentes a las reuniones dependerá de si los asuntos a tratar son de importancia y carácter general, en cuyo caso podrán acudir la totalidad de los miembros de la Comisión, o de si los asuntos son locales o de menor importancia, en cuyo caso el número de asistentes no excederá de tres por cada una de las partes; en este caso, y respecto a los integrantes de la representación trabajadora, uno de ellos pertenecerá al Centro de trabajo afectado y los otros dos serán designados por éste de entre los miembros de la Comisión Mixta.
La organización y el trabajo en la Empresa, la calificación general y por grupos o secciones del personal, la determinación de categorías, el régimen de contratación, el de promoción y ascensos, la des» cripción de las funciones asignadas a cada una de ellas y los métodos tanto para su desarrollo como para las relaciones entre las diversas categorías, el sistema de valoración de los diferentes puestos de trabajo y el régimen disciplinario de aplicación en la Empresa serán fijados en un Reglamento de Régimen Interior, que será redactado de acuerdo con el Decreto 20/1961, de 12 de enero, sobre Reglamentos de Régimen Interior de Empresa.
En todos los casos el Comité Central será informado y sus observaciones tenidas en cuenta.
El Reglamento de Régimen Interior formará parte de los sucesivos convenios, actualizándose en lo que proceda.
Para el personal sujeto a tumos, por ser Servicio Público, con funcionamiento ininterrumpido durante veinticuatro horas diarias, se establecen tres tumos de ocho horas de trabajo cada uno, de la siguiente forma:
Tumo A, de seis a-catorce horas.
Tumo B, de catorce a veintidós horas.
Tumo C, de veintidós a seis horas.
Los tumos se confeccionarán en ciclos de ocho días a razón de seis días de trabajo en días consecutivos y dos días de descanso. Cubriéndose de forma rotativa, de forma que el trabajador después de disfrutar de dos días de descanso pase al turno que proceda.
Los cuadrantes de los turnos mencionados se confeccionarán con tres meses de antelación, exponiéndose en tablones de anuncios, y su posibles alteración se producirá siempre que las múltiples exigencias imprevisibles del servicio así lo requieran. El Comité recogerá cualquier reclamación producida por este motivo y la trasladará a la Jefatura del Centro, si lo considera pertinente, quien justificará al Comité el cambio.
Con el fin de atender mejor las puntas de tráfico diario se podrán establecer tumos especiales de seis horas que sustituirán a los habituales reseñados y que se realizarán cuando las necesidades del servicio lo aconsejen.
Todos los trabajadores afectados a turnos normales tendrán derecho al descanso reglamentario intercalado en la jornada de trabajo, computable a todos los efectos dentro de las ocho horas de dicha jornada.
Los peajistas de estaciones secundarias se tomarán su período de descanso de la forma más conveniente para ellos, sin detrimento del servicio.
Los peajistas de estaciones principales recibirán el relevo necesario o podrán cerrar sus vías, de acuerdo con sus Jefes, para disfrutar de dicho descanso.
No obstante, como compensación de posibles incrementos de trabajo en las horas punta que excepcionalmente en los troncos, acorte o dificulte dicho descanso, la Empresa abonará la cantidad de 80 pesetas por turno trabajado.
Con independencia de lo anteriormente expuesto, los peajistas de primera destinados a las estaciones principales en turnos de noche o festivos tendrán a su disposición un vehículo con el que visitarán las estaciones secundarias.
Para el resto del personal regirán los horarios ya establecidos de verano e invierno. La posible alteración de dichas jornadas no podrá en ningún caso reducir el número de horas establecidas.
Todo el personal tendrá derecho a treinta y-un día de vacaciones remuneradas al año, pudiendo solicitar anticipo de hasta una mensualidad.
El personal de Operaciones no podrá disfrutar de vacaciones durante los periodos siguientes:
A) Desde el viernes de Dolores al miércoles siguiente al domingo de Pascua, ambos inclusive.
B) En el período de verano, desde el último jueves de junio hasta el segundo domingo de septiembre, ambos inclusive.
En 1979 estas fechas son: 29 de junio y 9 de septiembre.
Se exceptúan de las limitaciones mencionadas a los Capataces, Peones y Ayudantes, que podrán tomar sus vacaciones por turnos durante todo el año.
Debido a que el cambio de tarifas se produce habitualmente en el mes de junio, la limitación de vacaciones para los Oficiales eletrónicos empieza en los primeros días de dicho mes. Con el fin de compensarles esta limitación adicional, este personal podrá tomar parte de sus vacaciones cada año, por turnos durante quince días en el mes de julio. En el año 1979 estos quince días quedan fijados entre el 5 y el 20 de julio.
Dentro de cada grupo de trabajo a efectos de vacaciones, la elección de fecha de las mismas se hará de forma rotativa a partir de un orden de prelación, establecido por la antigüedad en la Empresa, de manera que sucesivamente todos los trabajadores tengan la misma oportunidad en cuanto a elección de dicha fecha.
Excepcionalmente, y a criterio de la Jefatura, podrán tomar vacaciones en los períodos señalados como no hábiles algunas de las personas incluidas en dichas limitaciones.
El calendario de vacaciones de cada Centro de trabajo deberá ser fijado por la Empresa, una vez oído el Comité de dicho Centro, antes del 20 de diciembre del año anterior.
La Empresa publicará anualmente el calendario laboral de cada Centro de trabajo, en el que se incluirán los días festivos de carácter nacional o local.
En la confección de dicho calendario, la Empresa oirá al Comité de cada Centro de trabajo, a los efectos de posibles reajustes o cambios de las fiestas locales que en dicho calendario se establezcan en relación con el calendario laboral oficial.
Este calendario deberá darse a conocer al mismo tiempo que el que fije la jornada laboral, dentro de los quince días siguientes a la publicación del calendario oficial por el Ministerio de Trabajo.
1. Desplazamientos: Siempre que por necesidades del servicio se produzca un desplazamiento del lugar habitual de trabajo, la Empresa abonará los gastos justificados de dicho desplazamiento y, en el caso de que haya necesidad manifiesta de pernoctar fuera de casa, se abonará además la cantidad de 400 pesetas por noche, en concepto de indemnización.
En el concepto de gastos se incluirá el exceso de kilómetros realizados sobre los habituales, que se abonarán a razón de 10 pesetas el kilómetro. Este precio se revisará automáticamente en el caso de aumento de los precios de carburantes, vehículos o cualquier otro factor que influya sobre el mismo en más de un 10 por 100. El nuevo precio tendrá efecto desde la fecha en que se produjera la modificación de los precios determinantes del incremento.
Los desplazamientos del personal de un centro habitual de trabajo se efectuarán por riguroso orden rotativo de antigüedad, salvo acuerdo en contrario de los interesados.
Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborales de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento; en dichos mínimos de días no se computarán los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la Empresa.
2. Traslados: Los traslados se producirán de acuerdo con la Ley, y en lo que a prioridades se refiere, el Comité del Centro de trabajo o el Central podrán, si lo estiman oportuno, proponer a la Empresa soluciones alternativas.
La Empresa abonará los gastos de viaje del empleado y familiares a su cargo, y el transporte de muebles y enseres.
En concepto de indemnización, como compensación por la posible diferencia de alquiler de vivienda, y cualquier otro gasto que pudiera originarse el trabajador como consecuencia del traslado, se abonará al empleado trasladado una cantidad igul a la suma de:
Treinta por ciento sobre las primeras 150.000 pesetas de retribución anual.
Veinte por ciento sobre las segundas 150.000 pesetas de retribución anual.
Diez por ciento sobre lo que exceda de 300.000 pesetas de retribución anual.
Tanto en desplazamientos como en traslados, la Empresa no vendrá obligada al pago de la indemnización ni gastos anteriormente indicados cuando la movilidad del personal sea a petición del trabajador.
Los trabajadores de la Empresa estarán vinculados a la misma de acuerdo con cualquiera de los sistemas contractuales que la legislación contempla, de los que se detallan los más habituales:
Contrato para personal fijo o de planilla:
Son los contratos concertados por las Empresas para la realización de su actividad normal y permanente.
La relación laboral iniciada de esta manera se establece por tiempo indefinido, subsistiendo salvo causa legal de extinción.
Contrato para trabajos de interinidad:
1. Son los que se conciertan para sustituir a un trabajador fijo que se halle ausente prestando servicio militar, enfermo o accidentado, en situación de excedencia voluntaria o forzosa, por el desempeño de cargos políticos o sindicales, suspensión de empleo y sueldo, disfrute de vacaciones o permisos, o cualesquiera otros casos análogos.
2. El contrato deberá efectuarse por escrito, haciéndose constar el nombre del trabajador al que se sustituye y la causa de la sustitución.
3. La resolución del contrato estará determinada por la fecha de incorporación del titular al puesto de trabajo y deberá ser notificada por la Empresa con un preaviso de quince días.
Si el empleado sustituido no se reintegrase al puesto de trabajo, la Empresa podrá dar por resuelto el contrato en la fecha prevista para la fallida reincorporación del titular a dicho puesto.
Contrato de obra o servicio determinado:
1. Son aquéllos que tienen por objeto la realización de una obra o de un servicio determinado.
2. Se concertarán siempre por escrito con expresión de su objeto.
3. La extinción del vínculo laboral se producirá por la ejecución do la obra o por la realización del servicio.
Deberá notificarse con un preaviso de quince días y no dará derecho a indemnización alguna, salvo lo previsto en el artículo, 15, apartado b), de la Ley de Relaciones Laborales, para los casos en que la duración del contrato sea superior a dos años.
4. Este tipo de contratación sólo podrá pactarse válidamente cuando la obra o servicio que constituya su objeto no forme parte de la actividad normal y permanente de la Empresa.
5. El trabajador contratado bajo esta modalidad pasará á fijo de plantilla si continúa en la Empresa una vez terminada la obra o el servicio pactado.
Contrato eventual:
1. Es el que se concierta para la prestación de servicios excepcionales y de duración limitada por ser insuficiente para su realización el personal fijo o de plantilla.
2. El contrato deberá concertarse por escrito y tendrá una duración de seis meses como máximo.
3. El personal eventual tendrá derecho a percibir mensualmente la retribución asignada para su categoría profesional y a la liquidación de las partes proporcionales que en su caso correspondan.
4. Pasará a ostentar la condición de fijo de plantilla el trabajador que, contratado como eventual, continuase prestando sus servicios a la Empresa una vez transcurrido el período pactado en el contrato o, en su caso, el máximo de seis meses.
Modificación de las condiciones de contratación:
Todo trabajador que se contrate a partir de la edición de este Convenio, sujeto a cualquier tipo de contrato que realizara durante tres meses trabajos distintos a aquéllos para los que fue contratado, pasará a fijo de plantilla.
Cualquier trabajador que realizase trabajos de categoría superior a la suya percibirá desde el primer día el salario que corresponda a ésta, y si realizase trabajos de inferior, percibirá el correspondiente a la que ya tenía.
Representación de los trabajadores en el seno de la Empresa
Se crea un Comité Central formado por un representante de cada Centro de trabajo elegido por y entre los miembros de los respectivos Comités de Empresa, cuya función será, aparte de las específicamente determinadas en los diferentes apartados de este Convenio, la de entender de cuantas cuestiones estén relacionadas con los intereses específicos de los trabajadores de la Empresa, siempre que afecten a más de un Centro de trabajo o a uno sólo si éste pidiera su intervención.
La Empresa informará periódicamente a este Comité de aquellas incidencias que se produzcan en la marcha de la misma que puedan afectar al «status» mantenido por los trabajadores en cada momento.
El Comité Central tendrá como misión la denuncia de los sucesivos Convenios Colectivos de la Empresa.
El ejercicio de las funciones sindicales queda regulado, hasta tanto se modifique por disposición legal, por el Decreto de garantías para cargos sindicales electivos de 29 de julio de 1971.
Cada Comité dispondrá en su respectivo Centro de trabajo de un local y armario adecuados.
La Empresa reconoce el derecho de los trabajadores a reunirse en Asamblea en locales de la misma, y fuera de horas de trabajo, debiendo notificarse su celebración con cuarenta y ocho horas de antelación, excepto en caso de negociación de Convenio Colectivo, en los que se podrá reducir el plazo de preaviso.
A las mencionadas Asambleas podrá asistir únicamente personal perteneciente a la plantilla de la Empresa.
Cada Centro de trabajo dispodrá de un tablón de anuncios en donde el Comité de dicho Centro podrá colocar información de carácter sindical o laboral de interés específico para los trabajadores de la Empresa.
Para el caso de que durante la vigencia del presente Convenio se promulgase alguna disposición legal referente a la representación de los trabajadores en la Empresa que afecte a lo aquí pactado, las partes se comprometen a acatar lo establecido en dicha norma legal.
Queda exceptuado de dicha remisión la existencia del Comité Central.
Temas sociales
Se reajustarán los capitales asegurados, incrementándose los más bajos hasta 600.000 pesetas y manteniendo los superiores a esta cantidad.
Aparte de los establecidos en los artículos 152 y siguientes de la Orden Laboral de Transportes por Carretera, para cuya efectividad se fija como cuantía del fondo a establecer la cantidad de 10.000.000 de pesetas, la Empresa gestionará con una Entidad bancaria las condiciones más favorables para posibles préstamos, que avalará hasta un máximo de 10.000.000 de pesetas.
El importe máximo por cada préstamo no podrá ser superior a las 400.000 pesetas.
En casos excepcionales, debidamente justificados, y una vez rebasada la cuantía anterior, la Empresa podrá conceder préstamos directos en condiciones análogas a las arriba indicadas.
Todas las peticiones de préstamos avalados serán informadas a la Empresa por el Comité Central.
La Empresa gestionaré a la mayor brevedad posible un seguro conjunto para que todos los empleados que se quieran acoger a él obtengan las ventajas que del mismo se derive.
Se destina a fondo perdido la cantidad de 4.000.000 de pesetas al año para ayudas sociales, que serán informadas por el Comité Central, y que se destinarán normalmente a:
Ayuda para estudios de empleados.
Ayuda para estudios de hijos de empleados.
Ayuda para jardín de infancia a hijos de empleados.
Ayuda para hijos subnormales.
Solamente en casos excepcionales se considerarán otros tipos de ayuda.
La Empresa facilitará a todo, su personal una tarjeta para el servicio. Las condiciones de uso de las mismas se establecerán en las normas que se redactarán al efecto.
En el caso de que a un trabajador, al que la utilización del carné de conducir le sea imprescindible a efectos de la realización del trabajo para el que ha sido contratado, le fuese retirado el mismo por sanción penal o administrativa con causa de infracción cometida por razón del cumplimiento de una orden excepcional de su superiores, la Empresa facilitará a dicho trabajador otro puesto de trabajo con las misma retribución, mientras dure la suspensión del permiso de conducir.
El tiempo de prestación del Servicio Militar obligatorio se computará a los efectos de antigüedad y aumentos periódicos por años de servicio en la Empresa, como si se realizase trabajo activo.
Los trabajadores que se hallan prestando el Servicio Militar tendrán derecho al cobro de dos gratificaciones extraordinarias, una en junio y otra en diciembre.
A los demás efectos laborales, se estará a lo dispuesto en lo establecido en el apartado 2.° del artículo 79 de la Ley de Contrato de Trabajo, y demás disposiciones complementarias.
Conceptos retributivos
La distribución de este incremento con respecto a los salarios existentes en 1978 queda establecida de la siguiente forma:
Sueldos de más de 70.000 pesetas, el 10 por 100 de media.
Sueldos entre 70.000 y 45.000 pesetas, el 12 por 100 de media.
Sueldos de menos de 45.000 pesetas, el 14,47 por 100 de media.
Sueldo Convenio.
Antigüedad.
Plus de quebranto y recuento.
Plus de nocturnidad.
Plus de Convenio.
Es el que figura como tal, para cada categoría, en la tabla anexa a este texto.
Como garantía «ad personam», se establece que cualquier trabajador que a la entrada en vigor del presente acuerdo tuviera reconocido un sueldo superior al que figura en la tabla como sueldo convenio, se le respetará el que tiene, siempre que la posible percepción de pluses no haga que se supere la retribución total asignada.
Los trabajadores disfrutarán, como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicio prestado a la Empresa, consistente como máximo en dos bienios y cinco quinquenios, cuya cuantía por bienio se fija para cada categoría en la tabla que figura como anexo.
Se establece un complemento a añadir al anterior, por cada ocho años que cualquier trabajador haya permanecido en la misma categoría, cuya cuantía se fija en la que corresponde en cada momento a un bienio
Las cantidades establecidas en la citada tabla de antigüedad serán revisables cada año.
Para el personal que con motivo de su trabajo manejase dinero se establece un plus de compensación por las posibles faltas monetarias que se observen en sus liquidaciones, que se fija en la cantidad de 1.500 pesetas en cada una de las 16 pagas.
A todo el personal que trabaje entre las veintidós y las seis horas se le abonará un plus de nocturnidad consistentes en 2.000 pesetas por cada una de las 16 pagas.
Se exceptúan de la percepción del presente plus aquellos trabajadores que específicamente hayan sido contratados para trabajos nocturnos exclusivamente.
Queda constituido un Plus Convenio, cuya cuantía será, en cada caso, la diferencia existente entre la retribución total a percibir en cada paga y la suma de los conceptos retributivos anteriormente mencionados.
Todo el personal recibirá cuatro pagas extraordinarias de una mensualidad de salario real, que se harán efectivas en los días 15 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, respectivamente.
La paga de junio aquí contemplada sustituye a la que la Ley de Relaciones Laborales establece como obligatoria para el mes de julio.
En la cantidad que el trabajador percibe en cada una de las 16 pagas formada por el Salario Convenio, más el Plus Convenio, quedan incluidos el sueldo base y todos los complementos, primas y pluses, tales como compensación horaria, como tiempo necesario para el relevo, pluses de distancia y transporte, plus de festivos y todos los demás que durante la vigencia del Convenio pudieran ser de aplicación.
La Empresa se compromete a llevar a cabo en el plazo más breve posible la reducción del número de salarios por categoría, siempre que la limitación que en materia de política salarial y empleo pudieran ser dictados por el Gobierno no lo impidan.
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la Ley de Relaciones Laborales de 8 de abril de 1978, y Decreto-ley de 4 de marzo de 1977, sobre Relaciones de Trabajo y Ordenanza Laboral de Transportes por Carretera, de fecha 20 de marzo de 1971, por este Orden de prelación.
Las partes contratantes manifiestan que en las negociaciones del presente Convenio se ha seguido lo dispuesto en la Ley de Convenio Colectivo y demás normas complementarias y muy especialmente hacen constar que en materia salarial se cumple taxativamente lo establecido en el Real Decreto 49/1978, de 26 de diciembre, sobre política salarial y de empleo no superando el crecimiento de los criterios de referencia reseñados en la citada norma.
La representación social en la Comisión Deliberadora manifiesta que, en cumplimiento del espíritu del Decreto 49/1978, de 26 de diciembre, habida cuenta de los incrementos salariales pactados, se compromete al mantenimiento de la paz social, a la máxima reducción del absentismo durante la vigencia del presente Convenio, así como a poner todos los medios a su alcance para incrementar al máximo la productividad.
La Comisión Mixta a la que hace referencia el artículo 9.° del texto estará compuesta por los siguientes miembros:
Representación de la Empresa:
Don Enrique Ramón Alcaide.
Don Antonio Cano Orjales.
Don Miguel Angel Sagaz Temprano.
Don Vicente Blasco-Ibáñez Tortosa.
Don Francisco Ruiz de la Torre Mayayo.
Don Juan Barrachina Benet.
Don José Ramón Graciani Lucini.
Representantes de la parte trabajadora.
Don Jesús Pozo Soler (C. C. O. O.).
Don José Luis Pérez Iturriaga.
Don Francisco Rodríguez (U. S. O.).
Don Pascual Valls (U. S. O.)
Don José Navarro.
Don Francisco Llorca.
Don José Blaya (U. S. O.).
Sueldo Convenio y antigüedades
| Categoría | Convenio | Antigüedad por bienio |
|---|---|---|
| Licenciados e Ingenieros. | 50.000 | 1.500 |
| Jefe de tramo. | 50.000 | 1.500 |
| Jefe de administración de 1.ª | 50.000 | 1.450 |
| Jefe de área. | 45.000 | 1.400 |
| Peritos electrónicos. | 45.000 | 1.400 |
| Peritos. | 45.000 | 1.400 |
| Jefe de administración de 2.ª | 40.000 | 1.350 |
| Jefe de peaje. | 40.000 | 1.350 |
| Ayudantes de mantenimiento. | 40.000 | 1.350 |
| Técnicos no titulados. | 40.000 | 1.350 |
| Técnicos de organización. | 38.000 | 1.350 |
| Subjefe del sector de peaje. | 38.000 | 1.250 |
| Oficial 1.ª administración. | 38.000 | 1.250 |
| Oficial 2.ª administración. | 36.000 | 1.200 |
| Jefe de estación. | 35.000 | 1.200 |
| Peajista de 1.ª | 32.000 | 1.200 |
| Coordinador de comunicaciones. | 32.000 | 1.200 |
| Capataz. | 32.000 | 1.200 |
| Delineantes. | 32.000 | 1.200 |
| Auxiliar administrativo. | 27.000 | 1.150 |
| Oficial de oficio. | 27.000 | 1.150 |
| Conductores. | 27.000 | 1.150 |
| Peaiista de 2.ª | 27.000 | 1.100 |
| Ordenanzas-Conserjes. | 26.000 | 1.050 |
| Avudante. | 26.000 | 1.050 |
| Peón. | 25.000 | 1.000 |
| Vigilantes. | 20.000 | 1.000 |
| Ordenanzas. | 18.000 | 900 |
| Limpiadoras. | 18.000 | 900 |
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Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid
