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Homologado por el Consejo de Universidades, por acuerdo de su Comisión Académica, de fecha 15 de abril de 1993, el plan de estudios de la Diplomatura en Relaciones Laborales de la E.U. de Graduados Sociales de Palencia, de esta Universidad, queda configurado conforme figura en el anexo de esta Resolución.

Valladolid, 11 de mayo de 1993.-El Rector, Fernando Tejerina García.

ESTRUCTURA TEMPORAL DEL PLAN DE ESTUDIOS

A) Ordenación temporal del aprendizaje

Las enseñanzas se realizarán dentro de los períodos habilitados por la Universidad para ello, con sujeción a las normas que sobre permanencia y matriculación estén en vigor en el inicio de cada curso, y de acuerdo con el siguiente orden temporal:

PRIMER CURSO Asignaturas anuales

Derecho del Trabajo: 12.

Introducción a la Economía: 12.

Organización y Métodos del Trabajo en la Empresa: 12.

Asignaturas cuatrimestrales

Primer cuatrimestre

Elementos de Derecho Público: 7.

Elementos de Derecho Privado: 6.

Historia Social y Política Contemporánea: 6.

Segundo cuatrimestre

Contabilidad: 6.

Estadística: 6.

Total: 67 créditos.

SEGUNDO CURSO Asignaturas anuales

Derecho de la Seguridad Social: 10.

Dirección y Gestión de Personal: 10.

Asignaturas cuatrimestrales

Primer cuatrimestre

Economía Española: 6.

Elementos de Derecho Mercantil: 6.

Sociología de las Relaciones Industriales I: 6.

Optativa I: 6.

Segundo cuatrimestre

Prácticas integradas de Organización del Trabajo y Dirección y Gestión de Personal: 6.

Prácticas integradas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: 6.

Optativa 2: 6.

El alumno debe cursar 7 créditos de libre elección.

Total: 69 créditos.

TERCER CURSO Asignaturas anuales

Derecho Sindical: 12.

Seguridad e Higiene en el Trabajo y Acción Social en la Empresa: 11.

Psicología del Trabajo: 9.

Derecho Procesal Laboral: 9.

Asignaturas cuatrimestrales

Primer cuatrimestre

Sociología de las Relaciones Industriales II: 5.

Optativa I: 6.

Segundo cuatrimestre

Optativa II: 6.

El alumno deberá cursar 14 créditos de libre elección.

Total: 72 créditos.

(ANEXO OMITIDO)

B) Otras disposiciones

1. Los alumnos podrán obtener 6 créditos de los denominados de libre elección acreditando el conocimiento básico de uno de los idiomas siguientes: Alemán, francés, inglés o italiano, mediante la superación de un examen que al efecto se establezca por el Centro.

2. La formación de más de un grupo de cada optativa estará condicionado a la existencia en la Universidad de profesorado cualificado.

3. La asignación de cada asignatura a un curso, implica que el alumno deberá estar en condición de acceder, o en su caso haber superado, dicho curso. Esta regla, que es de aplicación tanto a las asignaturas optativas, como a las que se cursan como de libre elección, incluidas como tales optativas en la presente titulación, no impedirá la matriculación del alumno en asignaturas optativas asignadas a cursos anteriores ya superados.

4. la matriculación en asignaturas troncales, obligatorias y optativas, quedará sujeta al siguiente régimen de <llaves>:

Asignatura llave / Matriculación

Elementos de Derecho Público.

Derecho Administrativo Especial.

Elementos de Derecho Privado.

Derecho Patrimonial Privado.

Historia Social y Política Contemporánea.

Historia de los Movimientos Sociales.

Derecho del Trabajo.

Derecho Sindical.

Derecho del Trabajo.

Derecho Procesal Laboral.

Organización y Métodos del Trabajo en la Empresa.

Prácticas de Organización del Trabajo y Dirección y Gestión de Personal.

Organización y Métodos del Trabajo en la Empresa.

Dirección y Gestión de Personal.

Dirección y Gestión de Personal.

Gestión Estratégica de Recursos Humanos.

Sociología de las Relaciones Industriales I.

Sociología de las Relaciones Industriales II.

Derecho de la Seguridad Social.

Prácticas de la Seguridad Social.

Sociología de las Relaciones Industriales I.

Técnicas de Investigación Social.

Introducción a la Economía.

Economía Española.

Introducción a la Economía.

Mercado de Trabajo.

Estadística I.

Estadistica II.

Estadística I.

Técnicas de Investigación Social.

Contabilidad.

Análisis Contable y Auditoría de Recursos Humanos.

Elementos de Derecho Mercantil.

Derecho de Sociedades.

5. La Universidad podrá establecer itinerarios orientativos para la elección de las optativas, en función de las diferentes salidas profesionales a las que responde el título.

6. Los alumnos podrán consumir la carga lectiva correspondiente a las asignaturas de libre elección escogiendo entre aquéllas que, impartiéndose por la misma Universidad en la misma o diferente titulación, no hayan sido ya elegidas como optativas o de libre elección, o no correspondieran a la carga obligatoria o troncal de la titulación.

7. La Junta de Centro creará una Comisión de Homologación de créditos de libre elección para, en su caso, asignar o no dichos créditos a:

Trabajos realizados por el alumno bajo la dirección de un Profesor del Centro.

Prácticas en Empresas.

Cursos y seminarios.

Convenios de la Universidad.

Todo ello con las limitaciones establecidas en el punto 6 del anexo 3.

C) Mecanismo de Convalidación.

Además de lo dispuesto en el artículo 11.3 del Real Decreto 1497/1987, de 27 de noviembre (<Boletín Oficial del Estado> de 14 de diciembre de 1987), se establecen los siguientes mecanismos de convalidación y/o adaptación al presente plan de estudios para los alumnos que hubieran comenzado los estudios de la diplomatura según el plan anterior y no los hubieran concluido.

Asignatura del plan antiguo / Asignatura convalidada

Introducción al Derecho.

Elementos del Derecho Privado.

Derecho del Trabajo.

Derecho del Trabajo.

Organización de Empresas y Administración de Personal.

Organización y Métodos del Trabajo en la Empresa.

Sociología de las Relaciones Industriales I (1. curso).

Sociología de las Relaciones Industriales I.

Historia Social del Trabajo.

Historia Social y Política Contemporánea.

Introducción a la Economía.

Introducción a la Economía.

Derecho de la Seguridad Social.

Derecho de la Seguridad Social.

Economía Española.

Economía Española.

Derecho Sindical.

Derecho Sindical.

Derecho Mercantil.

Elementos del Derecho Mercantil.

Sociología de las Relaciones Industriales II (2. curso).

Sociología de las Relaciones Industriales II.

Dirección de Personal.

Dirección y Gestión de Personal.

Derecho Procesal.

Derecho Procesal Laboral.

Contabilidad General.

Contabilidad.

Derecho Administrativo.

Elementos de Derecho Público.

Prácticas de Seguridad Social.

Prácticas de Seguridad Social.

Estadística.

Estadística I.

Derecho Económico-Administrativo.

Derecho Administrativo Especial.

Historia de los Movimientos Sociales.

Historia de los Movimientos Sociales.

Derecho Privado Patrimonial.

Derecho Patrimonial Privado.

Como es claro, los alumnos podrán solicitar la convalidación como créditos de libre elección de las asignatruas cursadas en el plan antiguo que no dan derecho a convalidación en el presente.