Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Hormicemex, Sociedad Anónima» (código de convenio número 9010002), que fue suscrito con fecha 22 de noviembre de 1995, de una parte por los designados por la dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de Personal en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo acuerda:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.-Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de diciembre de 1995.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO AÑOS 1995-1996
El presente Convenio, regulará a partir de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y con efectos económicos desde el 1 de enero de 1995, las relaciones laborales entre el personal afecto a este Convenio Colectivo y la empresa «Hormicemex, Sociedad Anónima», dedicada a la fabricación y ventas de hormigones preparados y morteros en sus diversos centros de trabajo de las Comunidades Autónomas de Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura.
Las estipulaciones de este Convenio afectan y obligan a todo el personal de la empresa que preste sus servicios en los centros de trabajo anteriormente especificados, quedando excluidos de su aplicación los trabajadores que ostenten categorías no contempladas en el presente Convenio, (anexo de niveles), así como el personal titulado medio y superior y que pactasen con la empresa un contrato individual, en base a la especialización de su función y conocimientos técnicos-profesionales.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 1995 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 1996. Con efectos de 30 de septiembre de 1996, quedará automáticamente denunciado.
Las tablas salariales para el año 1995, serán las resultantes de aplicar a las situaciones personales sujetas a este Convenio, la cantidad del salario anual teórico sobre los conceptos de 1994, incrementada en un 4 por 100.
Para el año 1996, a la tabla salarial del año 1995 se le aplicará un incremento del 3,5 por 100.
Cláusula de revisión salarial año 1996: En el supuesto de que el IPC del año 1996 fuese superior al 4 por 100, el exceso resultante se aplicará con efectos de 1 de enero de 1996 (sobre cada concepto que compone la tabla salarial).
Los preceptos establecidos en el presente Convenio Colectivo, constituyen un todo orgánico e indivisible, con inclusión de las correspondientes tablas salariales, y a efectos de su aplicación serán consideradas globlamente.
Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas. En caso contrario serán absorbidas o compensadas en estas últimas, subsistiendo el presente Convenio en sus términos y sin modificaciones alguna de sus conceptos, módulos y retribuciones.
La empresa, no renuncia al derecho de absorber las mejoras salariales o de otro orden que sean aplicables durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, siempre que su implantación se derive de disposiciones legales emanadas del Gobierno o de acuerdos alcanzados entre las organizaciones sindicales, y el resto de las fuerzas sociales o entre representantes de los trabajadores y de la empresa.
Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de cuatro miembros, que serán designados por mitad de cada una de las partes, laboral, y empresarial.
Los acuerdos de dicha Comisión, se adoptarán en todo caso por unanimidad, y tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
Serán las determinadas en la reglamentación vigente, en función de la cual es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, la organización jerárquica y de trabajos.
Se fija en cuarenta horas semanales, de lunes a viernes, siendo la jornada pactada de mil setecientas ochenta y cuatro horas de trabajo anuales.
Se considerarán fiestas abonables las 12 publicadas como tales en el «Boletín Oficial» de la Comunidad Autónoma donde esté enclavado el centro de trabajo. Asimismo se considerarán fiestas abonables los dos días anuales que fije como festividades locales el Ayuntamiento donde esté ubicado el centro de trabajo.
Los días 24 y 31 de diciembre se consideran festivos.
En el supuesto de que al aplicar el calendario anual hubiera un día de exceso de jornada, se negociará con la empresa la fecha de su descanso.
Será el siguiente:
Hormigón:
Plantas de hormigón, fabricación mantenimiento, transportistas y bombistas: De siete treinta a doce treinta horas y de trece treinta a dieciséis treinta horas.
Planta de Manoteras y Leganés (personal de limpieza): De diez treinta a catorce horas y de quince treinta a dieciocho treinta horas.
En caso de necesidad, por organización del trabajo, se podrá desplazar el horario de entrada hasta las nueve horas.
Control de calidad: De ocho a trece horas y de catorce a diecisiete horas.
Mortero:
Plantas y transporte de mortero: De ocho a trece horas y de catorce treinta a diecisiete treinta horas.
Departamento comercial (dedicación necesaria):
De nueve a catorce horas y de dieciséis a diecinueve horas.
Administración del corporativo:
De nueve a catorce horas y de quince a dieciocho horas.
En julio y agosto el horario será de ocho quince a catorce horas.
Administración de plantas:
De nueve a catorce horas y de quince a dieciocho horas.
Para todos los trabajadores, se fija en veintidós días laborables de vacaciones anuales, abonándose sobre salario base treinta días y veintidós días de plus de puesto y del complemento personal garantizado.
Todos los trabajadores tanto de hormigón, como de mortero, disfrutarán al menos la mitad de sus vacaciones en el período comprendido del 15 de junio al 15 de septiembre, y el resto de dichas vacaciones las disfrutarán fuera de este período.
Se establecerá un sistema de turnos rotativos por puestos de trabajo, para el disfrute de vacaciones. A finales del mes de marzo se elaborarán los calendarios de vacaciones, pasando estas fechas a definitivas un mes antes del comienzo de su disfrute.
Se estará a cuanto disponga la legislación vigente en cada momento.
El salario estará compuesto de tres conceptos:
Salario base.
Plus de puesto.
Complemento personal garantizado.
Todos los trabajadores sujetos al ámbito de aplicación de este Convenio, se regirán exclusivamente por el mismo, sustituyendo por tanto, estos conceptos salariales a todos los que hasta la fecha vienen percibiendo.
Salario base:
1. Trabajadores: Se devengará por día natural y por un rendimiento normal y correcto, de acuerdo con la tabla anexa para cada nivel y categoría, deduciendo las posibles faltas o permisos no retribuidos.
2. Empleados: Se devengará por importe mensual y por un rendimiento normal y correcto, de acuerdo con la tabla anexa para cada nivel y categoría, deduciendo las posibles faltas o permisos no retribuidos.
Antigüedad: Se establece a todos los efectos, la incorporación de la antigüedad, sumando los valores individuales al 31 de diciembre de 1995, al complemento personal garantizado de cada componente del colectivo. Los vencimientos hasta el 31 de diciembre de 1996, serán reconocidos individualmente y sumados e incrementados al complemento personal garantizado. A partir del 1 de enero de 1997, se considerará integrada en el complemento personal garantizado, excluyéndose por tanto este concepto de la estructura salarial correspondiente, quedando totalmente anulado.
Plus de puesto:
1. Trabajadores: Será percibido por día de asistencia al trabajo en jornada ordinaria, abonándose veintiún días en las gratificaciones extraordinarias de marzo, junio, y Navidad. También se abonarán veintidós días o su parte proporcional en el disfrute de vacaciones anuales reglamentarias, no percibiéndose por tanto, los descansos ni festivos, aun en el supuesto de trabajar en jornada extraordinaria.
2. Empleados: Se devengará por importe mensual, abonándose también en las gratificaciones extraordinarias de marzo, junio, y Navidad, deduciéndose las posibles faltas o permisos no retribuidos.
Complemento personal garantizado: Se establece un complemento de carácter personal, de diferente cuantía para cada trabajador, cuyo importe figura en el acta del Comité de negociación colectivo de fecha 22 de noviembre de 1995, y que deriva de las condiciones salariales que cada trabajador tenía antes de la firma de este Convenio, bien por aplicación de otro Convenio, bien por reconocimiento de condiciones personales, de puesto o de prestación de servicios, y que por tanto absorbe los conceptos o diferencias que pudieran existir en:
Antigüedad.
Plus actividad.
Plus extrasalarial.
Plus de asistencia.
Quebranto de moneda.
Mantenimiento de plantas.
Plus comidas, a todos los efectos, todos los posibles derechos, actuales y futuros, quedan incluidos en este complemento.
Diferencia posible de salario base y de plus de puesto.
Tal complemento tendrá la consideración de condición personal más favorable, sin que pueda ser compensado ni absorbido por futuros incrementos salariales, siendo por tanto revisable en las futuras negociaciones colectivas, siendo su incremento al menos el IPC previsto.
El concepto computará a efectos de cotización a la Seguridad Social.
Este plus no podrá ser extendido a trabajadores de nuevo ingreso.
1. Trabajadores: Será percibido por día de asistencia al trabajo en jornada ordinaria, abonándose veintiún días en las gratificaciones extraordinarias de marzo, junio, y Navidad. También se abonarán veintidós días o su parte proporcional en el disfrute de vacaciones anuales reglamentarias, no percibiéndose por tanto, los descansos ni festivos, aún en el supuesto de trabajar en jornada extraordinaria.
2. Empleados: Se devengará por importe mensual, abonándose también en las gratificaciones extraordinarias de marzo, junio, y Navidad, deduciéndose las posibles faltas o permisos no retribuidos.
Todo trabajador que trabaje en el horario desde las veintidós horas hasta las seis de la mañana en jornada ordinaria, percibirá un plus equivalente al 34 por 100 del salario base diario. En caso de no trabajar las ocho horas lo percibirá a prorrata.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio, incluidos los empleados, percibirán el plus de distancia, por un importe de 700 pesetas y que sustituirá a cualquier otro plus de distancia o transporte que se establezca o pueda establecerse en cualquier norma de aplicación general o sectorial. Se percibirá por día de asistencia al trabajo en jornada ordinaria o extraordinaria. Para los empleados, el devengo de dicho plus será mensual, con un importe de 13.008 pesetas, deduciéndose las posibles faltas o permisos no retribuidos.
Se fijan en las siguientes: Paga de marzo, junio y Navidad.
Para los trabajadores se abonarán treinta días de salario base, y 21 días de plus de puesto y complemento personal garantizado, transfiriéndose sus importes antes del día 20 del mes correspondiente.
En el caso de los empleados, se percibirá en cada paga extraordinaria, una mensualidad de su salario base, plus de puesto, y complemento personal garantizado.
Para el personal que no tenga reconocido flexibilidad, se establecen los siguientes valores, a partir del 1 de enero de 1996:
Horas extraordinarias en días laborables: 1.400 pesetas/hora.
Horas extraordinarias en nocturno (de veintidós a seis horas), fiestas abonables, sábados y domingos: 1.775 pesetas/hora.
Todo el personal de empleados (incluido personal comercial, personal administrativo y encargados) que realizase horas extraordinarias, no percibirán por ello retribución alguna.
La empresa, completará, hasta percibir, desde el primer día, el 100 por 100 de los siguientes conceptos: Salario base, plus de puesto, complemento personal garantizado y plus de flexibilidad en iguales días que si estuviese trabajando.
Póliza de accidentes: A partir del día de la publicación en el «Boletín oficial del Estado» del presente Convenio Colectivo, se suscribirá una póliza de accidentes para casos de fallecimiento, gran invalidez o invalidez permanente absoluta, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional por importe de 6.500.000 pesetas que abonará la entidad aseguradora. En casos de incapacidad permanente total, el trabajador percibirá el 55 por 100 de 6.500.000 pesetas.
En caso de enfermedad, la empresa completará lo percibido del Instituto Nacional de la Seguridad Social hasta el 100 por 100, con un absentismo igual o inferior al 1 por 100, hasta el 90 por 100, con un absentismo igual o inferior al 1,75 por 100, y hasta el 80 por 100, a partir del 1,75 por 100, teniendo en cuenta respecto al índice de absentismo, el trimestre inmediatamente anterior.
Los conceptos a complementar son: Salario base (días naturales), plus de puesto complemento personal garantizado (días laborables), así como plus de flexibilidad.
La empresa abonará a la viuda/o beneficiarios del trabajador que falleciese por enfermedad común o accidente no laboral la cantidad de 450.000 pesetas de acuerdo con la reglamentación vigente.
Los productores que utilicen en sus desplazamientos vehículo propio, para servicio de la empresa, se les abonará a razón de 30 pesetas/kilómetro (vigencia 1 de julio de 1995), y 31 pesetas/kilómetro para el año 1996.
En caso de traslados provisionales del personal desde su centro habitual de trabajo a otro, por vacaciones, enfermedad o suplencias en general, se abonará, como kilometraje la diferencia existente entre los dos siguientes puntos: Domicilio-centro habitual de trabajo y domicilio-nuevo centro de trabajo.
Se abonará cuando corresponda como dieta por desplazamiento la cantidad de 3.900 pesetas, deduciéndose el importe de 1.050 pesetas, del plus de comida que ha sido incorporado al complemento personal garantizado.
En lo que se refiere a este apartado, nos atendremos a la redacción del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, siendo imprescindible la presentación de pruebas documentales suficientes. Además se concederán dos días de permiso no retribuido, siempre que la organización del trabajo lo permita.
Anualmente, la empresa entregará a todos los productores fijos, tres equipos de trabajo, consistentes en buzo, o una chaqueta y pantalón y así como botas de seguridad cuando éstas sean necesarias, previa presentación de las anteriores deterioradas.
Será obligada la utilización de los medios de seguridad (cascos, botas, mascarillas, auriculares, guantes, etc.).
Anualmente, en colaboración con la Mutua Patronal, se realizarán los oportunos reconocimientos médicos obligatorios a todo el personal.
Se reconoce a los delegados de personal los permisos retribuidos fijados en la reglamentación vigente.
Los productores afiliados a las centrales sindicales UGT, CC.OO., podrán solicitar por escrito a la empresa , que le sea descontado de sus haberes, las cuotas sindicales para su posterior abono por parte de la empresa a la central sindical correspondiente.
En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se considerará de aplicación la Ordenanza Laboral de la Construcción, el Estatuto de los Trabajadores, y en general cuantas normas reguladoras de las relaciones laborales que se establezcan o puedan establecerse. Artículo 28. Pago de nómina.
Las transferencias se realizarán mensualmente antes del último día laboral del mes.
Ambas partes están interesadas y pondrán todos los medios a su alcance para mejorar la productividad.
Tabla salarial de «Hormicemex, Sociedad Anónima». Año 1996
Personal diario
Niveles / Salario base / Plus puesto / Plus transporte / Número días: Salario base / Plus puesto / Plus transporte / Total año: Salario base / Plus puesto / Plus transporte / Total año
1 / 3.670 / 2.195 / 700 / 455 / 308 / 223 / 1.669.850 / 676.060 / 156.100 / 2.502.010
2 / 3.550 / 1.798 / 700 / 455 / 308 / 223 / 1.615.250 / 553.784 / 156.100 / 2.325.134
3 / 3.000 / 1.753 / 700 / 455 / 308 / 223 / 1.365.000 / 539.924 / 156.100 / 2.061.024
4 / 2.901 / 1.692 / 700 / 455 / 308 / 223 / 1.319.955 / 521.136 / 156.100 / 1.997.191
5 / 2.700 / 1.560 / 700 / 455 / 308 / 223 / 1.228.500 / 480.480 / 156.100 / 1.865.080
6 / 2.545 / 994 / 700 / 455 / 308 / 223 / 1.157.975 / 306.152 / 156.100 / 1.620.227
Personal mensual
Niveles / Salario base / Plus puesto / Plus transporte / Número de pagas: Salario base / Plus puesto / Plus transporte / Total año: Salario base / Plus puesto / Plus transporte / Total año
1 / 111.300 / 45.094 / 13.008 / 15 / 15 / 12 / 1.669.500 / 676.410 / 156.096 / 2.502.006
2 / 107.700 / 36.902 / 13.008 / 15 / 15 / 12 / 1.615.500 / 553.530 / 156.096 / 2.325.126
3 / 91.000 / 35.995 / 13.008 / 15 / 15 / 12 / 1.365.000 / 539.925 / 156.096 / 2.061.021
4 / 88.000 / 34.740 / 13.008 / 15 / 15 / 12 / 1.320.000 / 521.100 / 156.096 / 1.997.196
5 / 81.900 / 32.032 / 13.008 / 15 / 15 / 12 / 1.228.500 / 480.480 / 156.096 / 1.865.076
6 / 77.200 / 20.409 / 13.008 / 15 / 15 / 12 / 1.158.000 / 306.135 / 156.096 / 1.620.231
Clasificación categorías «Hormicemex, Sociedad Anónima»
Nivel / Categorías
1 / Encargado Hormigón.
Encargado Mortero.
Encargado Mantenimiento.
Encargado Transportes.
Jefe Laboratorio.
Jefe de Ventas.
2 / Jefe Equipo Hormigón.
Delegado Comercial.
Jefe de Equipo de Transportes y Bombeo.
3 / Dosificador.
Operador Morteros.
Laborante (Control Calidad).
Especialista de Mantenimiento. Oficial 1.ª
Conductor.
Administrativo. Nivel 1. Oficial 1.ª
4 / Palista Hormigón.
Palista Mortero.
Ayudante de Control y Calidad.
Ayudante Mantenimiento. Oficial 2.ª
Comercial.
Administrativo. Nivel 2. Oficial 2.ª
5 / Ayudante Hormigón.
Ayudante Mortero.
6 / Peón Hormigón.
Peón Mortero.
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