Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Vacantes puestos de trabajo de personal funcionario de Administración y Servicios, adscritos a los grupos A, B, C y D, dotados presupuestariamente y cuya provisión procede llevar a efecto por el procedimiento de concurso, esta Universidad, de conformidad con lo establecido en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, ha resuelto convocar concurso específico de méritos para cubrir los puestos vacantes que se detallan en el anexo I de esta Resolución, que se efectuará en el marco de los principios fijados en el artículo 14 de la Constitución española y la Directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976, de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo y se desarrollará con arreglo a las siguientes bases:

1. Requisitos y condiciones de participación

Primera.-Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios de carrera al servicio de las Administraciones Públicas clasificadas en los grupos que, en aplicación del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, se especifican en el anexo I, con excepción del personal perteneciente a los Cuerpos y Escalas de los sectores que se indican en el mencionado anexo.

Segunda.-1. Podrán participar los funcionarios comprendidos en la base primera, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme, mientras dure la suspensión, siempre que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes reúnan las condiciones generales y los requisitos exigidos en la presente convocatoria para cada puesto.

2. Los funcionarios en activo sólo podrán participar si en la fecha de la finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido un mínimo de dos años desde la toma de posesión en su último puesto de trabajo obtenido por concurso, salvo en los supuestos previstos en el artículo 20.1.e) de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública y en el de supresión de puestos de trabajo.

3. Los funcionarios en situación de excedencia para el cuidado de hijos sólo podrán participar si, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino obtenido, salvo que se dé alguno de los supuestos señalados en el párrafo anterior.

4. Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular o en excedencia voluntaria por agrupación familiar sólo podrán participar si, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, han transcurrido dos años desde que fueron declarados en dicha situación.

II. Méritos

Tercera.-El presente concurso específico constará de dos fases. En la primera ellas se valorarán los méritos generales enumerados en esta misma base y la segunda consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto que se especifican en el anexo I.

Fase primera: Méritos generales. La puntuación máxima de esta fase será de 11 puntos y la puntuación mínima para acceder a la fase de méritos específicos será de 4 puntos. Si respecto de alguna de las plazas convocadas no hubiera ningún candidato que obtenga la puntuación mínima anteriormente indicada, la Comisión de valoración podrá acordar el acceso a la segunda fase de todos ellos.

1. Grado personal consolidado. Se valorarán con arreglo a los siguientes criterios:

Por la posesión de un grado personal igual o superior al del puesto de trabajo solicitado: Dos puntos.

Por la posesión de un grado personal inferior hasta en dos niveles al del puesto solicitado: Un punto.

2. Trabajo desarrollado. Se valorará hasta un máximo de tres puntos de acuerdo con los siguientes criterios:

Por el desempeño de puestos de trabajo de igual nivel que el solicitado y dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la convocatoria: Tres puntos, o bien

Por el desempeño de puestos de trabajo inferiores hasta en dos niveles al del puesto solicitado y dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la convocatoria: Dos puntos.

3. Cursos de formación. Los cursos de formación y perfeccionamiento realizados por el aspirante sobre las materias que se indican en el anexo I se valorarán en 0,50 puntos cada uno de ellos hasta un máximo de tres puntos.

Los cursos valorables serán los impartidos por el INAP, organismos oficiales y centros nacionales o extranjeros de reconocido prestigio que la Comisión de valoración considere adecuados y siempre que se hubiera expedido diploma o certificación de asistencia o aprovechamiento.

4. Antigüedad. Se valorará hasta un máximo de tres puntos de acuerdo con los siguientes criterios:

Por cada año de servicio en los grupos a los que está adscrita la plaza solicitada: 0,30 puntos.

Por cada año de servicio en grupo diferente al asignado a la plaza solicitada: 0,10 puntos.

A estos efectos se computarán los servicios previos al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos.

Fase segunda: Méritos específicos. Esta segunda fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos indicados en el anexo I respecto de cada plaza.

En aquellas plazas en las que el apartado de méritos específicos aparezca el dígito (1) las personas interesadas deberán acompañar para su valoración currículum vitae profesional.

En las plazas en las que en el apartado de méritos específicos aparezca el dígito (2) los aspirantes deberán presentar una memoria que consistirá en el análisis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño, con base en la descripción contenida en el anexo I.

Respecto de las plazas para las que se exige la aportación de memoria, la Comisión de valoración podrá realizar entrevista con los candidatos y podrá recabar de los mismos las aclaraciones o, en su caso, la aportación de la documentación adicional que considere necesaria para la valoración de los méritos alegados y su adecuación a las características del puesto de trabajo.

Para el resto de las plazas convocadas podrá también realizarse entrevista con los candidatos, a los efectos antes indicados, si la Comisión de valoración lo estimase oportuno.

La puntuación máxima de esta fase será de ocho puntos, pudiendo declararse desiertas aquellas vacantes en las que los aspirantes no alcancen la puntuación mínima de seis puntos.

III. Documentación a presentar por los aspirantes

Cuarta.-1. Los requisitos a que hacen referencia las bases primera y segunda y los méritos generales indicados en los apartados 1), 2), 3) y 4) de la base tercera deberán ser acreditados mediante certificado ajustado al modelo que figura como anexo II, que deberá ser expedido por la unidad competente en cada caso en materia de personal o mediante certificación del Registro Central de Personal.

2. Los cursos a los que se hace mención en el apartado 3) de la base tercera, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, podrán acreditarse también mediante fotocopia del diploma, certificación de asistencia y/o certificación de aprovechamiento, expedido por los centros mencionados o su inscripción en el Registro Central de Personal.

3. Los méritos específicos que puedan alegarse en la segunda fase, serán acreditados documentalmente por los concursantes mediante las pertinentes certificaciones, títulos, justificantes o cualquier otro medio.

4. Los concursantes que procedan de la situación de suspenso acompañarán a su solicitud documentación acreditativa de la terminación del período de suspensión.

5. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud de vacantes la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados que no se suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización. La Comisión de valoración podrá recabar del interesado, en entrevista personal, la información que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada, así como el dictamen de los órganos técnicos de la Administración Laboral, Sanitaria o de los competentes del Ministerio de Asuntos Sociales y, en su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente, respecto de la procedencia de la adaptación y de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto concreto.

Quinta.-En el supuesto de estar interesados en la vacantes que se anuncian en el anexo I del presente concurso para una misma localidad dos funcionarios que reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, podrán condicionar sus peticiones por razones de conviviencia familiar al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso, entendiéndose en caso contrario, anulada la petición efectuada por ambos. Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán señalarlo expresamente en su solicitud de participación y acompañar fotocopia de la petición del otro funcionario.

IV. Presentación de solicitudes

Sexta.-1. Las solicitudes para tomar parte en el concurso se dirigirán al señor Gerente de la Universidad Carlos III de Madrid, y se presentarán en el Registro General de la Universidad, calle Madrid, números 126 y 128, 28903 Getafe (Madrid), y calle Butarque, número 15, 28911 Leganés (Madrid), o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en un plazo de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado".

2. Las solicitudes deberán ajustarse al modelo que figura como anexo III, indicando el orden de preferencia de los puestos de trabajo en el supuesto de ser varios los solicitados.

3. Las solicitudes deberán ir acompañadas de los documentos especificados en el apartado tercero, bases cuarta y quinta.

4. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario, no admitiéndose solicitudes de renuncia.

V. Comisión de valoración

Séptima.-1. La Comisión de valoración estará integrada por los siguientes miembros:

Presidente: El Gerente de la Universidad o persona en quien delegue.

Vocales:

Dos personas de la Dirección de Servicios de Recursos Humanos y Organización, una de las cuales actuará como Secretario.

Dos personas designadas por el Gerente, de entre el personal de Administración y Servicios de la Universidad.

El Jefe de Servicio o de un Jefe de Sección de la Unidad a la que esté adscrita la plaza.

Un representante de cada una de las centrales sindicales más representativas.

2. Los miembros de la Comisión de valoración deberán pertenecer a grupos de titulación igual o superación al exigido para los puestos convocados, así como estar en posesión de grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados.

3. La Comisión podrá, en cualquier momento, recabar de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados.

VI. Resolución del concurso y toma de posesión

Octava.-1. El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas vendrá dado por la puntuación total máxima obtenida con arreglo a lo dispuesto en la base tercera.

En caso de igualdad en la puntuación total, se acudirá para dirimirlo a la puntuación obtenida en los méritos específicos correspondientes a la fase segunda y sucesivamente a la puntuación obtenida en la fase primera, méritos generales, por el orden en que aparecen reseñados en la base tercera: Grado personal consolidado, trabajo desarrollado, cursos de formación y antigüedad.

De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa, dándose preferencia a los funcionarios de promociones anteriores sobre los de las posteriores y, en caso de ser la misma, al número de orden obtenido en el proceso selectivo.

2. Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiere obtenido otro destino en convocatoria pública. Asimismo, dichos destinos se consideran de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón del servicio.

Novena.-1. El concurso se resolverá en el plazo máximo de dos meses, contados desde el día siguiente al día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

2. La resolución del concurso se publicará en el "Boletín Oficial del Estado", indicándose el destino adjudicado al funcionario y el Ministerio, localidad y nivel del puesto de origen o, en su caso, la situación administrativa de procedencia.

3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o reingreso al servicio activo.

El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el "Boletín Oficial del Estado".

Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde la publicación en el citado diario oficial.

Décima.-Los destinos adjudicados serán comunicados a las Unidades de Personal de los Departamentos Ministeriales a que figuran adscritos los Cuerpos o Escalas o a la Dirección General de la Función Pública en el caso de Cuerpos o Escalas dependientes de la Secretaría de Estado para la Administración Pública.

Cuando la adjudicación de destino determine el reingreso al servicio activo, se comunicará a la Dirección General de la Función Pública a los efectos previstos en el artículo 7.3 del Real Decreto 2169/1984, de 28 de noviembre.

Undécima.-La presente convocatoria y los actos derivados de la misma podrán ser impugnados de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Getafe, 4 de mayo de 1998.-El Rector, P. D., el Gerente, Rafael Zorrilla Torras.

ANEXO I

Nivel

C.D. / C.E.

anual / Admin. (*) / Adsc.

GR. / Cuerpo (**) / Unidad/Denominación/Puesto

(descripción funciones y jornada) / Puesto / Plazas / Localidad / Méritos específicos

Oficina de Relaciones Internacionales e Institucionales

1 / 1 / Getafe. / Jefe de Negociado.

Gestión económica de la Oficina de Relaciones Internacionales.

Gestión de los programas comunitarios de movilidad (Sócrates/Erasmus, Tempus, Alfa, Leonardo...).

Gestión de los programas de movilidad de la AECI (Cooperación universitaria, convocatoria general, mutis). / 18 / 723.084 / A3/A4 / C/D / EX11 / Experiencia en Gestión Económica Universitaria (Programa Sorolla. Elaboración de documentos contables, liquidación de Comisiones de servicio...).

Experiencia en procedimientos administrativos universitarios.

Dominio de Ofimática a nivel de usuario, y en particular: Tratamiento de textos "Word", Hoja de cálculo "Excel", Correo electrónico, "Internet".

Gestión becarios convenios internacionales.

Confección de la documentación informativa de la Universidad para extranjeros (Guías, catálogos ECTS, página "WEB").

Preparación convocatoria ayuda a la movilidad.

Difusión de documentación entre servicios universitarios.

35 h/semana con jornada partida dos días por semana o prolongación a 37,5 h/semana con jornada partida un día por semana. / Experiencia en archivo.

Experiencia acreditada en utilización de bases de datos.

Conocimientos acreditados de inglés (hablado y escrito).

Cursos de formación: Procedimiento administrativo, Gestión económico-presupuestaria, Atención a usuarios, Técnicas de archivo, Entorno "Windows", Tratamiento de textos "Word 6.0", Hoja de cálculo "Excel 5.0", Correo electrónico "Embla". (1).

Gestión económica

2 / 1 / Getafe. / Jefe de Sección.

Coordinación y gestión de los procedimientos administrativos de la Universidad de contenido económico.

Coordinación y control de los expedientes de gasto y procedimientos de tramitación. / 25 / 1.178.364 / A3/A4 / A/B / EX11 / Experiencia acreditada en utilización y desarrollo de aplicaciones informáticas de contabilidad (SIC I y SIC II).

Experiencia acreditada en utilización y desarrollo de aplicaciones informáticas de gestión económica (Programa Sorolla).

Información y control presupuestarios. / Experiencia acreditada en tramitación de expedientes de gasto.

35 h/semana con jornada partida dos días por semana o prolongación a 37,5 h/semana con jornada partida un día por semana. / Experiencia acreditada en seguimiento y control presupuestario.

Cursos de formación: Contabilidad pública SIC II, Sistema de gestión de gasto Sorolla, Dirección y coordinación de equipos de trabajo, Entorno "Windows", Tratamiento de texto "Word 6.0", Hoja de cálculo "Excel 5.0", Correo electrónico "Embla". (1) y (2).

Servicio de informática

3 / 1 / Getafe. / Técnico Superior de Sistemas.

Supervisión de la red de datos de la Universidad.

Mantenimiento operativo de la red de datos.

Dirección y coordinación del equipo de técnicos del área de redes. / 26 / 1.756.824 / A3/A4 / A / EX11 / Experiencia en administración de redes heterogéneas ("Ethernet", "Etnernet" conmutadas, ATM) y multiprotocolo (TCP/IP, IPX, "Windows" NT), que integren equipos activos de red avanzados ("HUB'sm Switches" y "Routers"), y líneas de datos de diferentes características.

Diseño de la topología de nuevas redes y ampliación de las existentes. / Experiencia en entornos de gestión ("HP-Openview", "Transcend"...).

Disponibilidad horaria. / Experiencia en el uso de herramientas de monitorización de luna. Red de datos.

Experiencia en la coordinación de los equipos técnicos de los diferentes centros de gestión de una red de datos.

Conocimientos de entornos "UNIX", lenguajes C y "PERL" y de diversas herramientas de dominio público para monitorización y control.

Cursos de formación: Antención y servicio al usuario, Redes y comunicaciones, Seguridad en las tecnologías de la información, Estrategias de migración a redes de banda ancha, Gestión de red con "NetView 6000". IHMP. (1) y (2).

4 / 1 / Getafe. / Técnico Superior de Sistemas.

Supervisión de un grupo de técnicos de sistemas en tareas relacionadas con: Coordinación con Centro de Atención a Usuarios, Coordinación con grupos de redes y comunicaciones, Soporte a la docencia y gestión.

Administración de servicios, www, "e-mail" y otras basados en "Internet" e "Intranet". / 26 / 1.756.824 / A3/A4 / A / EX11 / Experiencia en coordinación de grupos de técnicos de sistemas "Unix", "Netware" y "Windows NT".

Experiencia en sistema de gestión de correo electrónico basados en "UNIX".

Experiencia en gestión de sistemas académicos, de RR.HH y de bibliotecas.

Experiencia en sistemas de seguridad (certificación, "firewalls", control de accesos, cifrados, etc.)

Gestión de copias de "back up", de recursos informáticos, automatización de instalaciones SW, gestión remota de equipos, inventario HW y SW. / Experiencia en sistemas de "Back ups" automáticos basados en robóticas.

Conocimientos de sistemas de supercomputación basados en arquitectura cc-numa.

Gestión de superordenadores con arquitectura CC.NUMA. Disponibilidad horaria. / Conocimientos básicos de redes "collapsed Backbone" y "ATM".

Conocimientos de sistemas operativos ("NT", "Unix", "Linux", "Netware"). Cursos de formación: "Microsoft SMS", "Windows NT", "Netware", gestión de redes de área local, "Unix", X.400, "Internetworking". (1) y (2).

Unidad de Información,

Orientación

y Act. Culturales y deportivas

5 / 1 / Getafe. / Jefe Negociado.

Tramitación de expedientes administrativos y económicos. / 14 / 410.016 / A1/A4 / D / EX11 / Experiencia acreditada en tramitación y organización administrativa.

Tareas de archivo.

Información y atención al público. / Experiencia aceditada en registro y mantenimiento de archivos administrativos.

Apoyo administrativo en general a la Unidad. / Experiencia acreditada en información y atención al público.

Manejo de procesadores de textos, hojas de cálculo y correo electrónico.

35 h/semana con jornada partida un día por semana. / Dominio de Ofimática a nivel de usuario, y en particular: Tratamiento de textos, hoja de cálculo, correo electrónico, "Internet".

Cursos de formación: Procedimiento administrativo, Técnicas de archivo, Atención al público, Entorno "Windows", Tratamiento de textos, Hoja de cálculo, Correo electrónico. (1).

Oficina de transferencia de resultados de investigación

6 / Leganés. / Jefe de Servicio.

Coordinación y gestión administrativa de recursos en materia de investigación universitaria.

Gestión económica de recursos en materia de investigación universitaria.

Elaboración de convocatorias, normativa propia en materia de investigación. / 26 / 1.756.824 / A3/A4 / A/B / EX11 / Experiencia acreditada en gestión administrativa y contable de proyectos de investigación nacionales y europeos.

Experiencia acreditada en coordinación de contratos artículo 11 de la Ley de Reforma Universitaria, becas de investigación y programas públicos de financiación de la I+D.

Gestión de proyectos de investigación nacionales y europeos.

Utilización de bases de datos.

Disponibilidad horaria. / Experiencia acreditada en organización de procedimientos, elaboración de normativas, convocatorias propias... relacionadas con la gestión de la investigación en la Universidad.

Experiencia acreditada en la informatización de procesos de gestión y de información a los usuarios.

Conocimientos de inglés y francés.

Conocimientos de Ofimática a nivel de usuario: "Word", "Excel". correo electrónico, "Internet".

Cursos de formación: Régimen de las Universidades públicas, Procedimiento y contratación Administrativa, Gestión económico-Presupuestaria, Comunidades Europeas, Técnicas de comunicación e información. (1) y (2).

Administración del Campus de Getafe

7 / 1 / Getafe. / Secretaría de Decanato.

Coordinación y apoyo administrativo en general a Decano y Vicedecanos.

Información y atención a profesorado y alumnos. / 16 / 669.516 / A1/A4 / C/D / EX11 / Experiencia acreditada en puestos de Secretaría de Dirección.

Experiencia en gestión y coordinación de tareas docentes: Horarios, grupos, programas de asignaturas.

Gestión y coordinación de tareas docentes. / Experiencia en atención a profesorado y alumnos.

Tareas de Secretaría.

Manejo de procesadores de textos, hojas de cálculo y correo electrónico.

35 h/semana con jornada partida dos días por semana o prolongación a 37,5 h/semana con jornada partida un día por semana. / Experiencia en gestión de procedimientos administrativos universitarios.

Dominio de Ofimática a nivel de usuario, y en particular: Tratamiento de textos "Word", hoja de cálculo "Excel", correo electrónico, "Internet".

Cursos de formación: Procedimiento administrativo, Administración de personal, Técnicas de archivo, Atención al público, entorno "Windows", Tratamiento de textos "Word 6.0", Hoja de cálculo "Excel 5.0", Correo electrónico "EMBLA". (1).

8 / 1 / Getafe. / Jefe de Negociado.

Organización y distribución de correspondencia. / 16 / 669.516 / A1/A4 / C/D / EX11 / Experiencia acreditada en manejo de herramientas informática de gestión de Registro General.

Atención e información al público.

Gestión del Registro General de la Universidad.

Organización de la información y de los medios de canalización.

Gestión de la utilización de espacios.

Colaboración en los asuntos generales de la sección.

35 h/semana con jornada partida dos días por semana o prolongación a 37,5 h/semana con jornada partida un día por semana. / Experiencia acreditada en información y atención a profesorado y alumnos.

Experiencia acreditada en gestión de archivos.

Dominio de Ofimática a nivel de usuario, y en particular: Tratamiento de textos "Word", hoja de cálculo "Excel", correo electrónico, "Internet".

Cursos de formación: Procedimiento administrativo, Técnicas de archivo, Atención al público, Entorno "Windows", Tratamiento de textos "Word 6.0", Hoja de cálculo "Excel 5.0", Correo electrónico "EMBLA" (1).

Recursos humanos y organización

9 / 1 / Getafe. / Auxiliar.

Apoyo a gestión económica y presupuestaria de la nómina del personal de administración y servicios de la Universidad.

Apoyo a la gestión de seguros sociales: Seguridad Social y mutualidades. / 12 / 351.696 / A1/A4 / D / EX11 / Experiencia acreditada en gestión de nóminas y seguros sociales.

Experiencia acreditada en gestión económica universitaria (tramitación de documentos contables, expedientes de gastos relativos a anticipos, dietas e indemnizaciones por razón del servicio).

Tramitación de la nómina de PAS.

Informática a nivel de usuario para la tramitación mecanizada de procedimientos.

35 h/semana con jornada partida un día por semana. / Experiencia acreditada en utilización de aplicaciones informáticas universitarias de gestión de nóminas y seguros sociales.

Dominio de ofimática a nivel de usuario, y en particular: Tratamiento de textos "Word", hoja de cálculo "Excel", correo electrónico, "Internet".

Cursos de formación: Atención al público, Procedimiento administrativo, Archivo, Tratamiento de textos "Word 6.0", hoja de cálculo "Excel 5.0", Correo electrónico "EMBLA". (1).

Administración del Campus de Leganés

10 / 1 / Leganés. / Secretaría Departamento.

Coordinación y apoyo administrativo en general a los departamentos universitarios. / 16 / 669.516 / A1/A4 / C/D / EX11 / Experiencia acreditada en tramitación y organización administrativa de departamentos universitarios.

Apoyo a la gestión de contratación de personal docente del Departamento.

Gestión económica del Departamento.

Coordinación y apoyo en la organización de tareas docentes: Aulas, horarios, etc.

Tareas de Secretaría.

Manejo de procesadores de textos, hojas de cálculo y correo electrónico. / Experiencia acreditada en gestión económica universitaria (tramitación de documentos contables, expedientes de gastos relativos a anticipos, dietas e indemnizaciones por razón del servicio).

Dominio de Ofimática a nivel de usuario, y en particular: Tratamiento de textos "Word", hoja de cálculo "Excel", correo electrónico, "Internet".

35 h/semana con jornada partida dos días por semana o prolongación a 37,5 h/semana con jornada partida un día por semana. / Cursos de formación: Atención al público, trabajo en equipo, archivo, entorno "Windows", tratamiento de textos "Word 6.0", Hoja de cálculo "Excel 5.0", Correo electrónico "EMBLA" (1).

11 / 1 / Leganés. / Auxiliar.

Tramitación de expedientes ad ministrativos y económicos. / 12 / 351.696 / A1/A4 / D / EX11 / Experiencia acreditada en tramitación y organización administrativa.

Tareas de archivo.

Información y atención al público. / Experiencia acreditada en registro y mantenimiento de archivos administrativos.

Apoyo administrativo en general a la Unidad. / Experiencia acreditada en información y atención al público.

Manejo de procesadores de textos, hojas de cálculo y correo electrónico.

35 h/semana con jornada partida un día por semana. / Dominio de Ofimática a nivel de usuario y en particular: Tratamiento de textos, hoja de cálculo, correo electrónico, "Internet".

Cursos de formación: Procedimiento administrativo, Técnicas de archivo, Atención al público, Entorno "Windows", Tratamiento de textos, Hoja de cálculo, Correo electrónico. (1).

(*) / Admin.: Adscripción a Administraciones Públicas. A1: Administración General del Estado y Comunidades Autónomas; A3: Administración General del Estado, Comunidades Autónomas y Administración Local; A4: Escalas propias de las Universidades.

(**) / Cuerpo: Adscripción a Cuerpos o Escalas. EX11: Todos los Cuerpos o Escalas, excluidos los comprendidos en los sectores de docencia, investigación, sanidad, servicios postales y telegráficos, instituciones penitenciarias, transporte aéreo y meteorología; AC22: Cuerpos o Escalas de Archivos y Bibliotecas.

(1) / Las personas interesadas deberán acompañar para su valoración currículum vitae profesional.

(2) / Las personas interesadas deberán acompañar para su valoración memoria.