Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Existentes puestos de trabajo de personal funcionario de
Administración y Servicios, adscritos a los grupos A, B, C y D, dotados
presupuestariamente, y cuya provisión debe llevarse a efecto por
el procedimiento de concurso, de conformidad a lo dispuesto por
el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Función Pública, en la redacción dada por
la Ley 23/1988, de 28 de julio, y los artículos concordantes del
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de
la Administración General de Estado,
Este Rectorado, en el ejercicio de las competencias conferidas
por el artículo 3 del Decreto 90/1997, de 10 de julio, del Consejo
de Gobierno, por el que se fijan las competencias de los órganos
provisionales de la Universidad "Rey Juan Carlos" hasta la
aprobación de sus Estatutos, en ejecución del Acuerdo de la Comisión
Gestora de la Universidad y con la conformidad de la Consejería
de Educación y Cultura, resuelve convocar concurso específico
de méritos para cubrir los puestos vacantes que se detallan en
el anexo I de esta Resolución y se desarrollará con arreglo a las
siguientes
Bases
I. Requisitos y condiciones de participación
Primera.-Podrán tomar parte en el presente concurso los
funcionarios de carrera al servicio de las Administraciones Públicas
clasificados en los grupos que, en aplicación del artículo 25 de
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, se especifican en el anexo I,
con excepción del personal perteneciente a los Cuerpos y Escalas
de los sectores que se indican en el mencionado texto.
Segunda.-1. Podrán participar los funcionarios
comprendidos en la base anterior, cualquiera que sea su situación
administrativa, excepto aquellos que estén en situación de suspensión
de funciones por resolución administrativa o judicial firme y
siempre que dure esta situación, siempre que en la fecha de finalización
del plazo de presentación de solicitudes reúnan las condiciones
generales y los requisitos exigidos para cada puesto de trabajo
en la presente convocatoria.
2. Los funcionarios en activo sólo podrán participar si en la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han
transcurrido un mínimo de dos años desde la toma de posesión
en su último puesto de trabajo obtenido por concurso, salvo en
los supuestos previstos por el artículo 20.1.e) de la Ley de Medidas
para la Reforma de la Función Pública y en el de supresión de
puestos de trabajo como consecuencia de reorganizaciones
administrativas.
3. Los funcionarios en situación de excedencia para el cuidado
de hijos, sólo podrán participar si en la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes, han transcurrido dos años
desde la toma de posesión del último destino obtenido, salvo que
se dé alguno de los supuestos señalados en el punto anterior.
4. Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por
interés particular o excedencia voluntaria por agrupación familiar
sólo podrán participar si, en la fecha de finalización del plazo
de presentación de solicitudes, han transcurrido dos años desde
que fueron declarados en esa situación.
II. Méritos
Tercera.-El concurso específico convocado constará de dos
fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales
enumerados en esta misma base y la segunda consistirá en la
comprobación y valoración de los méritos específicos conforme
a las características de cada puesto de trabajo especificado en
el anexo I.
Fase primera. Méritos generales.-La puntuación máxima de
esta fase será de 30 puntos y la puntuación mínima para acceder
a la fase de méritos específicos será de 15 puntos. Si respecto
de alguna de las plazas convocadas no hubiera candidato que
obtenga la puntuación mínima anteriormente indicada, la
Comisión de Valoración podrá acordar el acceso a la segunda fase
de todos ellos.
A) Grado personal consolidado: Se valorará con arreglo a los
siguientes criterios:
Por la posesión de un grado personal igual o superior al del
puesto de trabajo solicitado: 5 puntos.
Por la posesión de un grado personal inferior hasta en dos
niveles al del puesto solicitado: 4 puntos.
Por la posesión de un grado personal inferior al del puesto
solicitado: 3 puntos.
B) Antigüedad: Se valorará hasta un máximo de 5 puntos,
de acuerdo a los siguientes criterios:
Por cada año de servicio en puestos de trabajo en el área de
la Administración educativa (Ministerio, Comunidad,
Universidades públicas): 0,5 puntos.
Por cada año de servicio en puestos de trabajo en áreas distintas
de la Administración educativa: 0,3 puntos.
A estos efectos se computarán los servicios previos al ingreso
en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos.
C) Cursos: Los cursos de formación y perfeccionamiento
realizados por el aspirante sobre las materias que se indican en el
anexo I se valorarán en 1 punto cada uno de ellos hasta un máximo
de 5 puntos.
Se tendrán en cuenta como cursos valorables los impartidos
por el INAP, organismos oficiales y centros nacionales o
extranjeros de reconocido prestigio que la Comisión de Valoración
considere adecuados, y siempre que se aporte el diploma o
certificación de asistencia o aprovechamiento.
D) Trabajo desarrollado: Se valorará hasta un máximo de 15
puntos de acuerdo con los siguientes criterios:
1. Por el desempeño de puestos de trabajo de igual nivel que
el solicitado y dentro de los dos años inmediatamente anteriores
a la convocatoria: 5 puntos.
Por el desempeño de puestos de trabajo inferiores al puesto
solicitado y dentro de los dos años inmediatamente anteriores
a la convocatoria: 6 puntos.
2. Por el desempeño de puestos de trabajo dentro del ámbito
educativo y/o al ámbito funcional del puesto ofertado dentro de
los dos años inmediatamente anteriores a la convocatoria: 5 puntos.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la Universidad "Rey
Juan Carlos" dentro del año inmediatamente anterior a la
convocatoria: 9 puntos.
Fase segunda. Méritos específicos.-Esta segunda fase
consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos
indicados en el anexo I respecto de cada puesto de trabajo
convocado.
En aquellos puestos de trabajo en los que, dentro del apartado
de méritos específicos, aparezca el dígito (1) las personas
interesadas deberán acompañar para su valoración el currículum vitae
profesional.
En los puestos, dentro del apartado de méritos específicos,
para los que aparezca el dígito (2) las personas interesadas deberán
presentar una memoria que consistirá en el análisis de las tareas
del puesto y de los requisitos, condiciones y medios para su
desempeño, tomando como base la descripción contenida en el anexo I.
En relación con los puestos de trabajo para los que se exija
la aportación de una memoria, la Comisión de Valoración podrá
realizar una entrevista con los candidatos seleccionados que
versará sobre los contenidos de la misma y sobre la que podrá recabar,
de los mismos, nuevos documentos que considere necesarios para
la mejor valoración.
Si la Comisión lo considerase oportuno, podrán realizarse
también entrevistas con los candidatos respecto de los restantes
puestos de trabajo convocados.
La puntuación máxima de esta fase será de 20 puntos, pudiendo
declararse desiertas aquellas vacantes en las que los aspirantes
no alcancen la puntuación mínima de 15 puntos.
III. Documentación a presentar por los aspirantes
Cuarta.-1. Los requisitos a que hacen referencia las bases
primera y segunda y los méritos generales indicados en los
apartados A), B), C) y D) de la base tercera deberán ser acreditados
mediante certificado ajustado al modelo que figura como anexo II,
que deberá ser expedido para los funcionarios que se encuentren
en servicio activo por la Dirección o Subdirección General
competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales
o la Secretaria General u órgano similar de organismos autónomos,
entes públicos si se trata de funcionarios destinados en
servicios centrales, y por las Secretarías Generales de las
Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno, cuando se trate de
funcionarios destinados en servicios periféricos de ámbito regional
o provincial. Para los funcionarios con destino en Universidades
públicas serán expedidos por la Gerencia o Unidad de personal
competente.
Respecto del personal destinado en Comunidades Autónomas
dicha certificación deberá ser expedida por la Dirección General
de la Función Pública de la Comunidad u órgano similar, o bien
por la Consejería o Departamento correspondiente.
Si se trata de funcionarios en situación de excedencia
voluntaria, la certificación será expedida por la Unidad de Personal
del Departamento al que figure adscrito su Cuerpo o Escala.
2. Los cursos a los que se hace mención en al apartado C)
de la base tercera, sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior,
podrán acreditarse también mediante fotocopia del diploma,
certificación de asistencia y/o certificación de aprovechamiento
expedidos por los centros mencionados.
3. Los méritos específicos que puedan alegarse en la segunda
fase, serán acreditados documentalmente por los concursantes
mediante las pertinentes certificaciones, títulos, justificantes o
cualquier otro medio.
4. Los concursantes que procedan de la situación de
suspensión de funciones acompañarán a su solicitud documentación
acreditativa de la terminación del período de suspensión.
5. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán instar
en la propia solicitud de participación la adaptación del puesto
o puestos de trabajo solicitados que no suponga una modificación
exorbitante en el contexto de la organización administrativa de
la Universidad. La Comisión de Valoración podrá recabar del
interesado, en entrevista personal, la información que estime necesaria
en orden a la adaptación solicitada, así como el dictamen de los
órganos técnicos de la Administración laboral, sanitaria, del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y, en su caso, de la Comunidad
Autónoma correspondiente, respecto de la procedencia de la
adaptación y de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y
funciones del puesto concreto.
Quinta.-En el supuesto de estar interesados en las vacantes
que se anuncian el anexo I del presente concurso para una misma
localidad dos funcionarios que reúnan los requisitos exigidos en
la convocatoria, podrán condicionar sus peticiones por razones
de convivencia familiar al hecho de que ambos obtengan destino
en este concurso, entendiéndose, en caso contrario, anulada la
petición efectuada por ambos. Los funcionarios que se acojan a
esta petición condicional deberán señalarlo expresamente en su
solicitud de participación y acompañar fotocopia de la petición
del otro funcionario.
IV. Presentación de solicitudes
Sexta.-1. Las solicitudes para tomar parte en el concurso
se dirigirán al excelentísimo señor Rector-Presidente de la
Universidad "Rey Juan Carlos", y serán presentadas en el Registro
General de la Universidad, calle Independencia, número 12,
28931 Móstoles (Madrid), o en la forma establecida por el
artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, en un plazo de quince días hábiles,
contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria
en el "Boletín Oficial del Estado".
2. Las solicitudes deberán ajustarse al modelo que figura
como anexo III, indicando el orden de preferencia de los puestos
de trabajo, en el supuesto de ser varios los solicitados, y estarán
acompañadas de los documentos especificados en el apartado
tercero, bases cuarta y quinta.
3. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias,
las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario,
no admitiéndose solicitudes de renuncia.
V. Comisión de Valoración
Séptima.-1. La Comisión de Valoración estará integrada por
los siguientes miembros:
Presidente: El Gerente general de la Universidad o persona
en quien delegue.
Vocales:
El Jefe del Servicio de Recursos Humanos y Organización, el
cual actuará como Secretario de la Comisión y gozará de voz
y voto.
Tres personas designadas por el Gerente general entre el
personal de Administración y Servicios.
El Jefe de Servicio o un Jefe de la Unidad a la que esté adscrita
la plaza.
Un representante de cada una de las centrales sindicales más
representativas en el ámbito de la Función Pública.
2. Los miembros de la Comisión de Valoración deberán
pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de titulación igual o superior
al exigido para los puestos convocados, así como estar en posesión
de un grado personal o desempeñar puestos de igual nivel o
superior.
3. La Comisión podrá, en cualquier momento, recabar de los
interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación
adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos
alegados.
VI. Resolución del concurso y toma de posesión
Octava.-1. El orden de prioridad para la adjudicación de las
plazas vendrá dado por la puntuación total obtenida con arreglo
a lo dispuesto en la base tercera.
En caso de igualdad en la puntuación total, se acudirá, para
dirimirlo, a la puntuación obtenida en los méritos específicos,
correspondientes a la fase segunda, y sucesivamente a la
puntuación obtenida en la fase primera, méritos generales, por este
orden: Trabajo desarrollado, grado personal consolidado, cursos
de formación y antigüedad.
De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como
funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se
concursa, dándose preferencia a los funcionarios de promociones
anteriores sobre los de las posteriores y, en caso de ser la misma,
al numero de orden obtenido en el proceso selectivo.
2. Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que,
en el plazo de toma de posesión, se hubiere obtenido otro destino
en convocatoria pública. Asimismo, dichos destinos se consideran
de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho
al abono de indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de
las excepciones previstas por el Real Decreto 236/1988, de 4
de marzo.
Novena.-1. El concurso se resolverá en el plazo máximo de
dos meses, contados desde el día siguiente al día de finalización
del plazo para la presentación de solicitudes.
2. La resolución del concurso se publicará en el "Boletín
Oficial del Estado", indicándose el puesto adjudicado al funcionario,
el Ministerio, Comunidad Autónoma o Universidad, localidad y
nivel del puesto de origen o, en su caso, la situación administrativa
de procedencia.
3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido
será de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia del
funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o
el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del
día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres
días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del
concurso en el "Boletín Oficial del Estado".
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el
plazo de toma de posesión deberá computarse desde la publicación
en el citado diario oficial.
Décima.-Los destinos adjudicados serán comunicados a las
Unidades de Personal de los Departamentos ministeriales a que
figuren adscritos los Cuerpos o Escalas, a la Dirección General
de la Función Pública en el caso de Cuerpos o Escalas dependientes
de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, a las
Unidades de Personal de las Universidades
públicasyalaConsejería competente en la materia, en el caso de las Comunidades
Autónomas.
Undécima.-La presente convocatoria y los actos derivados de
la misma podrán ser impugnados de acuerdo con lo previsto en
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de
las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común.
Móstoles, 23 de septiembre de 1998.-El Rector-Presidente,
Guillermo Calleja Pardo.
ANEXO I
CE anual Pesetas
Admin. Adscrip. Gr. Cuerpo Méritos específicos Puesto Plazas Localidad Unidad/Denominación puesto/Descripción funciones y jornada Nivel CD
Gabinetes Órganos de Gobierno
1 2 Móstoles. Secretario/a Órgano de Gobierno.
Realización de tareas de archivo,
clasificación de la documentación, preparación
de reuniones y entrevistas, organización
de la agenda. Manejo de tratamiento de
textos y bases de datos. Manejo correo
electrónico.
Especial dedicación.
18 1.170.840 A1/A4 C/D EX 11Experiencia acreditada
en tramitación y
organización
administrativas, especialmente en
el ámbito universitario
(7 puntos).
Experiencia acreditada
en tareas de secretaría
y manejo de archivos
(7 puntos).
Experiencia en puestos
de similares
características (6 puntos).
Memoria (2) y
currículum (1).
Cursos: "Archivo y
tratamiento de la
documentación
administrativa". "Puestos de
secretaría". Informática:
entorno Windows,
tratamiento de textos
"Word", "Worperfect".
Área de Recursos y Gestión Económica
2 1 Móstoles. Jefe/a de Sección.
Realizará las tareas superiores de
contabilización y registro contable. Realizará
tareas de fiscalización previa de los
expedientes administrativos con contenido
económico-patrimonial. Realizará tareas
de auditoría de cuentas de la Universidad
"Rey Juan Carlos".
24 1.195.428 A1/A4 A/B EX 11Experiencia acreditada
en contabilidad
pública en organismos de la
Administración
General del Estado y
Universidades (7 puntos).
Experiencia acreditada
en el desempeño de
puestos de trabajo en
el Área de
Fiscalización y Control Interno
(6 puntos).
CE anual Pesetas
Admin. Adscrip. Gr. Cuerpo Méritos específicos Puesto Plazas Localidad Unidad/Denominación puesto/Descripción funciones y jornada Nivel CD
Experiencia en puestos
de trabajo
relacionados con la
Administración universitaria
(subvenciones
nominativas y capítulo I de
gasto (5 puntos).
Experiencia en
elaboración de presupuestos
(2 puntos).
Memoria (2) y
currículum (1).
Cursos: "Gestión
económica y
presupuestaria". "Cursos sobre
SICAI y SICOP".
"Curso sobre auditoría de
cuentas". "Plan
General de Contabilidad
Pública". Cursos de
informática: "Hojas de
cálculo: Excell".
"Bases de datos: Access".
"Tratamiento de
textos: Word".
3 1 Móstoles. Jefe/a de Negociado.
Realizará las tareas de tramitación de los
documentos contables, controlará y
señalará los asientos contables, llevará
a cabo -bajo la supervisión del
responsable del Árealos documentos de
control presupuestario y coadyuvará en las
tareas de control y seguimiento de la
Tesorería General de la Universidad.
18 788.800 A1/A4 C/D EX 11Experiencia acreditada
en contabilidad
pública, en especial, del
Área de OO.AA y
universidades (6 puntos).
Experiencia acreditada
en contabilidad y
control presupuestario,
en especial, de los
capítulos de gastos II,
IV y VI, así como en
los capítulos de
ingresos (5 puntos).
Experiencia en
conciliaciones bancarias y
arqueos de caja
(5 puntos).
Experiencia en
liquidación de impuestos
(IRPF, IVA nacional e
intracomunitario)
(4 puntos).
Currículum (1).
Cursos: "Contabilidad
pública", "SICAI y
SIC". "Gestión
económica y financiera".
Informática: Dbase
Plus, Lotus 123, Excel
y Access.
4 1 Móstoles. Jefe/a de Negociado.
Realizará las tareas de tramitación de los
anticipos de caja fija y pagos a justificar.
Gestionará la justificación documental
de las indemnizaciones por razón del
servicio. Realizará tareas de apoyo en el
ámbito de contratación administrativa y
patrimonial.
18 788.800 A1/A4 C/D EX 11Experiencia acreditada
en el Área de Gestión
Económica dentro del
ámbito de OO.AA y
universidades (7
puntos).
Experiencia en
tramitación de pagos y en
expedientes de
indemnizaciones por razón
del servicio (7 puntos).
Experiencia acreditada
en el Área de
Infraestructura,
Mantenimiento, Patrimonio e
Inventario (6 puntos).
CE anual Pesetas
Admin. Adscrip. Gr. Cuerpo Méritos específicos Puesto Plazas Localidad Unidad/Denominación puesto/Descripción funciones y jornada Nivel CD
Currículum (1).
Cursos: "Contabilidad
pública", "Gestión
económica y
financiera", "Contratación
administrativa",
"Gestión y control del
Inventario de bienes".
Informática: Dbase
Plus, Lotus 123, Excel
y Access.
5 1 Móstoles. Auxiliar administrativo.
Realizará tareas de apoyo en todo lo
referente al Área de Recursos y Gestión
Económica.
14 430.428 A1/A4 D EX 11 Experiencia en
devoluciones de tasas y
precios públicos
académicos (6 puntos).
Experiencia en
confección de documentos
contables y de
expedientes de gasto
(5 puntos).
Experiencia en tareas de
apoyo a la Tesorería
de centros y
organismos públicos (5
puntos).
Experiencia en tareas
de apoyo al Área
de
Infraestructuras (4 puntos).
Currículum (1).
Cursos: "Información y
atención al público",
"La Administración
financiera", "Archivo".
Informática: Dbase
Plus, Lotus 123, Excel
y Access, tratamiento
de textos.
Área de Recursos Humanos
y Organización
6 1 Móstoles. Jefe/a de Negociado Gestión Nóminas.
Realizará las tareas referentes a la
confección y seguimiento de las nóminas del
personal al servicio de la Universidad.
Realizará tareas de gestión de los
documentos de cotización a la Seguridad
Social (Régimen General y Regímenes
especiales) y demás incidencias
relacionadas con las cuotas sociales. Realizará
cuantas tareas sean necesarias para la
generación de documentos justificativos
de la nómina. Coadyuvará en la
confección de estadillos de ejecución
presupuestaria del capítulo I.
18 1.086.720 A1/A4 C/D EX 11Experiencia acreditada
en todo lo relativo a
gestión de nóminas
del personal al
servicio de las
Administraciones públicas: Altas,
bajas, anticipos,
retenciones judiciales
y disciplinarias (6
puntos).
Experiencia acreditada
en cotizaciones, altas,
bajas y prestaciones
del sistema de
Seguridad Social (régimen
general y especiales)
(5 puntos).
Conocimiento suficiente
en legislación de
personal funcionario y
laboral, de convenios
colectivos de personal
laboral al servicio de
las Administraciones
públicas, en especial
de las Universidades
públicas (5 puntos).
CE anual Pesetas
Admin. Adscrip. Gr. Cuerpo Méritos específicos Puesto Plazas Localidad Unidad/Denominación puesto/Descripción funciones y jornada Nivel CD
Experiencia acreditada
en la gestión del IRPF
y en el control y
gestión del capítulo I del
presupuesto de gastos
(4 puntos).
Currículum (1).
Cursos: "Manejo de
aplicaciones informáticas
de gestión de
personal", "Administración
de personal
funcionario", "Incidencia
presupuestaria de la
gestión del personal",
"Retribuciones del
personal y gestión de
la Seguridad Social".
7 1 Móstoles. Jefe/a de Negociado.
Realizará tareas propias asignadas por la
Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común a los Registros.
Realizará tareas de información a los
interesados de cuantas actividades se
realizan en la Universidad y de las que
sean de interés común para las
universidades madrileñas. Colaborará en las
tareas de mecanización e informatización
del Registro General de la Universidad.
18 788.800 A1/A4 C/D EX 11Experiencia acreditada
en el Área de
Registros Generales en
dependencias
públicas (al menos durante
dos años) (7 puntos).
Experiencia acreditada
en oficinas de
atención al público,
especialmente en centros
de enseñanza superior
(7 puntos).
Experiencia en
tramitación de expedientes y
despacho de asuntos
generales (6 puntos).
Currículum (1).
Cursos: "Información y
atención al público",
"Administración de
personal",
"Administración financiera".
Informática:
Tratamiento de textos:
(Wordperfect y/o
Word).
Área de Biblioteca
8 1 Móstoles. Jefe/a de Sección.
Ejecución de las directrices de política
bibliotecaria establecidas. Realizará
tareas de organización, gestión y
coordinación técnicas y administrativas de la
biblioteca universitaria. Realizará tareas
en la organización, gestión y
coordinación técnica y administrativa del sistema
de archivos de la Universidad.
Proporcionará al ámbito administrativo,
docente e investigador el apoyo documental e
informativo necesario para realizar sus
funciones. AC22 puesto reservado
preferentemente a Cuerpos y/o Escalas de
Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y
Museos.
22 1.170.840 A1/A4 B EX 11 Experiencia en proceso
técnico de material
bibliográfico y
documental (6 puntos).
Experiencia en
búsqueda, localización y
acceso a información
técnica y científica (5
puntos).
Experiencia en gestión
de archivos
universitarios y de sistemas de
información de
instituciones académicas
(4 puntos).
Experiencia en sistemas
de información de la
Unión Europea (3
puntos).
Conocimientos
acreditados de inglés y francés
(2 puntos).
Memoria (2) y
currículum (1).
CE anual Pesetas
Admin. Adscrip. Gr. Cuerpo Méritos específicos Puesto Plazas Localidad Unidad/Denominación puesto/Descripción funciones y jornada Nivel CD
Cursos: "Curso sobre
catalogación",
"Internet como recurso de
información",
"Biblioteconomía",
"Archivística".
Área de Gestión Campus de Móstoles
9 1 Móstoles. Jefe/a de Negociado Gestión.
Realizará tareas de tramitación
administrativa de expedientes de carácter
económico. Realizará tareas de apoyo
administrativo general y archivo en el centro.
Realizará tareas de información y
atención al alumno. Realizará tareas de
información a los proveedores.
Jornada partida.
18 788.800 A1/A4 C/D EX 11Experiencia acreditada
en tramitación de
expedientes de
gestión económica
(presupuestos, control de
gastos, compras, etc.)
(8 puntos).
Experiencia acreditada
en la tramitación de
expedientes
académicos (distintos ciclos de
las titulaciones (6
puntos).
Experiencia acreditada
en información y
atención de alumnos (3
puntos).
Experiencia acreditada
en tramitación
administrativa en áreas de
personal docente e
investigación (3
puntos).
Currículum (1).
Cursos: "Gestión
económica", "Información y
atención al público",
"Procedimiento
administrativo".
Informática: entorno Windows
(tratamiento de textos
Word, bases de datos
y hoja de cálculo
Access y Excel).
Área de Gestión Campus de Alcorcón
10 1 Alcorcón. Jefe/a de Negociado Gestión.
Realizará tareas de tramitación
administrativa de expedientes de carácter
económico. Realizará tareas de apoyo
administrativo general y archivo en el centro.
Realizará tareas de información y
atención al alumno. Realizará tareas de
información a los proveedores.
Jornada partida.
18 788.800 A1/A4 C/D EX 11Experiencia acreditada
en tramitación de
expedientes de
gestión económica
(presupuestos, control de
gastos, compras, etc.)
(8 puntos).
Experiencia acreditada
en la tramitación de
expedientes
académicos (distintos ciclos de
las titulaciones (6
puntos).
Experiencia acreditada
en información y
atención de alumnos
(3 puntos).
Experiencia acreditada
en tramitación
administrativa en áreas de
personal docente e
investigación (3
puntos).
Currículum (1).
CE anual Pesetas
Admin. Adscrip. Gr. Cuerpo Méritos específicos Puesto Plazas Localidad Unidad/Denominación puesto/Descripción funciones y jornada Nivel CD
Cursos: "Gestión
económica", "Información y
atención al público",
"Procedimiento
administrativo".
Informática: entorno Windows
(tratamiento de textos
Word, bases de datos
y hoja de cálculo
Access y Excel).
Área de Gestión Académica y Alumnos
11 1 Móstoles. Jefe/a de Negociado.
Realizará tareas de información y atención
al estudiante. Tramitará expedientes de
admisión, matriculación, adaptación y
convalidación y cuantos hagan
referencia a la vida académica de los alumnos.
Realizará tareas de colaboración en el
diseño de los procedimientos de gestión
académica.
Jornada partida.
18 788.800 A1/A4 C/D EX 11Experiencia acreditada
en tramitación de
expedientes de
alumnos: Información y
gestión de
expedientes de admisión,
matriculación,
adaptación y
convalidación; certificaciones y
expedientes
académicos; becas
(convocatoria general, Erasmus,
etc.); gestión
económica relacionada con
la matriculación,
devoluciones de
precios públicos, títulos
(10 puntos).
Experiencia acreditada
en información y
atención de alumnos
(6 puntos).
Experiencia acreditada
de tratamiento de
textos (2 puntos).
Experiencia acreditada
en organización de
archivos de
dependencias universitarias
(2 puntos).
Currículum (1).
Cursos: "Información y
atención al público".
Informática:
tratamiento de textos
(Wordperfect y/o
Word).
12 1 Móstoles. Jefe/a de Sección.
Realizará tareas superiores de información
y atención al estudiante. Realizará tareas
de supervisión de la tramitación
correspondiente a expedientes de admisión,
matriculación, adaptación y
convalidación de alumnos y cuantos otros hagan
referencia a los alumnos matriculados en
la Universidad. Realizará tareas de
supervisión en el diseño de los procedimientos
de gestión académica.
22 1.195.428 A1/A4 B/C EX 11Experiencia acreditada
en supervisión y
gestión de expedientes de
alumnos, en temas
referentes a:
Organización de la
información y gestión de
admisión de alumnos,
organización y
supervisión de la
matriculación, organización de
la tramitación de
expedientes de
adaptación y
convalidación, organización de
la gestión de becas,
gestión de
certificaciones y títulos, gestión
de doctorado (7
puntos).
CE anual Pesetas
Admin. Adscrip. Gr. Cuerpo Méritos específicos Puesto Plazas Localidad Unidad/Denominación puesto/Descripción funciones y jornada Nivel CD
Experiencia acreditada
en gestión económica
relacionada con el
Área de Alumnos:
Organización de
gestión económica
relacionada con
matriculación de alumnos
(ingresos por matrícula,
ingresos por becas,
tramitación y
seguimiento de
documentos contables relativos
a dicha gestión,
supervisión de gastos a
efectos de distribución de
presupuesto del Área
de Alumnos) (6
puntos).
Organización de la
información y supervisión
del personal de dicho
Área en temas de
alumnos: Formación
continua de alumnos
becarios encargados
de la información
relacionada con el Área de
Alumnos, supervisión
del trabajo realizado
por dichos alumnos
becarios, recopilación
y distribución de la
legislación relativa al
Área de Alumnos
(5 puntos).
Organización y custodia
de los archivos
correspondientes al Área de
Información de
Alumnos (2 puntos).
Memoria (2) y
currículum (1).
Cursos: "Información y
atención al público".
Informática:
tratamiento de textos,
hojas de cálculo:
Lotus 123. "Gestión
de personal y gestión
financiera".
Administración: A1: Administración General del Estado y Comunidades Autónomas. A4: Escalas propias de las Universidades públicas.
Cuerpo/Escala: EX 11: Todos los Cuerpos o Escalas, excluidos los comprendidos en los sectores de docencia, investigación, sanidad,
servicios postales y telegráficos, instituciones penitenciarias, transporte aéreo y meteorología; AC22: Cuerpos o Escalas de Ayudantes
de Archivos, Bibliotecas y Museos.
Anexo II y III (ver imágenes páginas 34019 a 34021)
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Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid
