Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Este Rectorado, en uso de las competencias que le están

atribuidas en el apartado K del artículo 86 de los Estatutos de esta

Universidad, aprobados por Acuerdo del Consejo de Gobierno de

la Junta de Andalucía, de 15 de mayo de 1985, y publicados

por Decreto 162/1985, de 17 de julio, en el "Boletín Oficial de

la Junta de Andalucía" número 74, del 26, ha resuelto convocar

para su provisión mediante el sistema de concurso-oposición libre,

una plaza de personal laboral fijo, dotada presupuestariamente,

y que se halla vacante en la plantilla de esta Universidad, con

sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que han

sido elaboradas por la Gerencia previo acuerdo con el Comité

de Empresa.

Bases de convocatoria

1. Normas generales

1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir una plaza de

Personal Laboral con la categoría de Titulado de Grado Medio

(grupo II, Área de Seguridad), vacante en el Servicio de Prevención

de Riesgos de esta Universidad, mediante el procedimiento de

concurso-oposición.

1.2 Del total de plazas se reservará un 3 por 100 para ser

cubiertas por personas con minusvalía con grado de discapacidad

igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con la disposición

adicional decimonovena de la Ley 23/1988, de 28 de julio, de

modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función

Pública 30/1984, de 2 de agosto, y con el artículo 22 del Convenio

Colectivo del Personal Laboral de Universidades Andaluzas.

1.3 La realización de estas pruebas selectivas se ajustará a

lo establecido en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas

para la Reforma de la Función Pública ("Boletín Oficial del Estado"

número 185, del 3), modificada por la Ley 23/1988, de 28 de

julio ("Boletín Oficial del Estado" número 181, del 29); en el Real

Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el

Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la

Administración del Estado ("Boletín Oficial del Estado" número 85, de

10 de abril); en el vigente Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito

interprovincial del Personal Laboral de las Universidades

Andaluzas ("Boletín Oficial de la Junta de Andalucía" número 98, de

30 de junio de 1994), Reglamento del Personal de Administración

y Servicios de la Universidad de Granada, y a las normas de esta

Resolución.

1.4 El procedimiento de selección de los aspirantes constará

de las siguientes fases: Fase de oposición y fase de concurso,

con las valoraciones, pruebas y puntuaciones que se especifican

en el anexo I de esta convocatoria.

1.5 El programa que ha de regir las pruebas selectivas es

el que asimismo figura en el anexo II.

1.6 La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio

se fijará en la resolución del Rectorado en que se aprueben las

listas de admitidos y excluidos.

1.7 Las funciones que, con carácter general, corresponden

a las plazas en relación con la categoría y grupo que se convoca,

así como la jornada de trabajo y horario de la misma, se ajustarán

a lo que determine el vigente Convenio Colectivo del Personal

Laboral de las Universidades Andaluzas.

1.8 Las retribuciones y demás derechos de contenido

económico se ajustarán a lo que determina el citado Convenio

Colectivo y demás normas de carácter general en materia de

retribuciones de personal laboral al servicio de los organismos públicos.

1.9 El desempeño de las plazas convocadas quedará sometido

a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, en materia de

incompatibilidades.

2. Requisitos de los candidatos

2.1 Para ser admitido a la realización de las pruebas

selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Tener cumplidos los dieciocho años de edad y no haber

alcanzado la edad de jubilación legalmente establecida.

b) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión

Europea, o nacional de aquellos Estados a los que en virtud de

los Tratados internacionales, celebrados por la Unión Europea

y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación

de los trabajadores en los términos en que ésta se halle definida

en Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.

c) Estar en posesión del título de Diplomado Universitario,

Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente, o estar en

condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de

presentación de solicitudes, así como la formación mínima exigida

en el anexo V del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero ("Boletín

Oficial del Estado" del 31), para los Técnicos intermedios de

prevención de seguridad.

c) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación

física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las

funciones propias de las plazas objeto de esta convocatoria.

Quienes tengan la condición de minusválido, reconocida por el IASS,

deberán tener catalogada la minusvalía, acreditando su

compatibilidad con las funciones de la plaza a la que se aspira.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni

hallarse inhabilitado para el desempeño de las correspondientes

funciones.

2.2 Los requisitos establecidos en la base 2.1 deberán

poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes

y gozar de los mismos hasta la firma del contrato como personal

laboral.

3. Solicitudes

3.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas

deberán hacerlo constar en instancia que será facilitada

gratuitamente en el Servicio de Personal de la Universidad de Granada,

edificio "Santa Lucía", calle Santa Lucía, número 2, Granada. A

la instancia se acompañarán dos fotocopias del documento

nacional de identidad.

3.2 La presentación de solicitudes (ejemplares 1 y 2 del

modelo de solicitud para la Universidad) se hará en el Registro General

de la Universidad, o en la forma establecida en el artículo 38.4

de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico

de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común, en el plazo de veinte días naturales contados a

partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria

en el "Boletín Oficial del Estado", y se dirigirán al excelentísimo

señor Rector magnífico de la Universidad de Granada.

3.3 Los aspirantes con grado de minusvalía igual o superior

al 33 por 100, que deseen participar en las pruebas selectivas

por el cupo de reserva de discapacitados, deberán indicarlo en

el recuadro 5 de la solicitud y expresar, en su caso, las posibles

adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los

ejercicios en que esta adaptación sea necesaria, utilizando para ello

el recuadro 6.

3.4 Los derechos de examen serán de 4.000 pesetas y se

ingresarán en la cuenta corriente número 0101745629 de la Caja

General de Ahorros de Granada (código 2031), oficina principal

de Granada, abierta a nombre de "Pruebas Selectivas de Acceso

a la Universidad de Granada", bien directamente o mediante

transferencia bancaria a dicha cuenta. En la solicitud deberá figurar

el sello del mencionado Banco, acreditativo del pago de los

derechos, o ir acompañada del resguardo acreditativo de la

transferencia, cuya falta determinará la exclusión del aspirante.

En ningún caso la presentación y pago en el Banco supondrá

sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de

la solicitud ante el órgano expresado anteriormente.

3.5 La justificación documental de los méritos que los

aspirantes quieran hacer valer en la fase de concurso deberá ser

aportado en el plazo improrrogable de diez días naturales, contados

a partir del siguiente al de la publicación, en el tablón de anuncios

del Servicio de Personal, de las listas de aprobados de la fase

de oposición.

3.6 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán

subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.

4. Admisión de aspirantes

4.1 Expirado el plazo de presentación de instancias, el Rector

de la Universidad de Granada dictará Resolución en el plazo

máximo de un mes, que se publicará en el "Boletín Oficial del Estado",

y en la que, además de declarar aprobada la lista de admitidos

y excluidos, se recogerá el lugar y la fecha de comienzo de los

ejercicios, así como la relación de los aspirantes excluidos con

indicación de las causas de exclusión. La lista completa de

admitidos y excluidos se publicará en el tablón de anuncios del Servicio

de Personal, en la que se harán constar, en todo caso, los apellidos,

nombre y el número del documento nacional de identidad.

4.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez

días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación

de la Resolución en el "Boletín Oficial del Estado", para poder

subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.

Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen

la causa de exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho

a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente

excluidos de la realización de las pruebas. A estos efectos, los

aspirantes deberán comprobar fehacientemente, no sólo que no

figuran recogidos en la relación de excluidos, sino, que sus

nombres constan en la pertinente relación de admitidos.

4.3 De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de

la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios Públicos,

procederá la devolución de las tasas que se hubieran exigido cuando

no se realice su hecho imponible por causas no imputables al

sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución alguna de los

derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas

selectivas por causa imputable al interesado.

5. Tribunal calificador

5.1 El Tribunal calificador de estas pruebas estará constituido

por los miembros que se especifican en el anexo III de esta

convocatoria.

5.2 Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de

intervenir, notificándolo al Rector de la Universidad, cuando concurran

en ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 28.2

de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico

de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común, o si hubieren realizado tareas de preparación de

aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la

publicación de la convocatoria.

El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal

declaración expresa de no hallarse incurso en las circunstancias

previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,

de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de

los Tribunales cuando concurran las circunstancias previstas en

el párrafo anterior.

5.3 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas,

la autoridad convocante publicará en el "Boletín Oficial del Estado"

resolución por la que se nombra a los nuevos miembros del

Tribunal que habrán de sustituir a los que hayan perdido su condición

por alguna de las causas previstas en la base anterior.

5.4 Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el

Tribunal, con la asistencia del Presidente y del Secretario o, en su

caso, de quienes los sustituyan, y la de la mitad, al menos, de

sus miembros. Celebrarán su sesión de constitución con una

antelación mínima de diez días antes de la celebración del primer

ejercicio. En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones

que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas

selectivas.

5.5 A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar

válidamente, requerirá la presencia de la mayoría absoluta de sus

miembros, titulares o suplentes.

5.6 Durante el desarrollo de las pruebas, el Tribunal resolverá

todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas

normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.

El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo

momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,

de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

Procedimiento Administrativo Común.

5.7 El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos

de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de

los ejercicios que estimen pertinentes, limitándose, dichos

asesores a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas.

La designación de tales asesores deberá comunicarse al Rector

de la Universidad.

Igualmente, y cuando, por el número de aspirantes, en el

proceso de desarrollo de ejercicios lo requiera, el Tribunal podrá

designar colaboradores en número suficiente para garantizar el

correcto y normal desarrollo de los ejercicios.

5.8 El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en

aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los

aspirantes con minusvalía gocen de similares condiciones para la

realización de los ejercicios que el resto de los demás participantes;

en este sentido, se establecerán, para las personas con minusvalía

que lo soliciten en la forma prevista en la base 3.3, las adaptaciones

posibles en tiempo y medios para su realización.

5.9 El Presidente del Tribunal adoptará las medidas

oportunas para garantizar que los ejercicios de la oposición, sean

corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes.

5.10 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el

Tribunal tendrá su sede en el Servicio de Personal, edificio "Santa

Lucía" (calle Santa Lucía, número 2), teléfono 958 24 43 27.

El Tribunal dispondrá que, en su sede, al menos una persona,

miembro o no del Tribunal, atenderá cuantas cuestiones sean

planteadas en relación con estas pruebas selectivas.

5.11 El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá

la categoría segunda de las recogidas en el anexo V del

Decreto 54/1989, de 21 de marzo ("Boletín Oficial de la Junta de

Andalucía" de 21 de abril).

5.12 En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar

que han superado las pruebas selectivas un número superior de

aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de

aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno

derecho.

6. Desarrollo de los ejercicios

6.1 En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los

opositores para que acrediten su identidad.

6.2 El orden de actuación de los opositores se iniciará

alfabéticamente conforme al resultado del sorteo efectuado por el

Tribunal, y que se publicará en el tablón de anuncios del Servicio

de Personal de esta Universidad con antelación al comienzo de

los ejercicios.

6.3 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en

llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no

comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y

libremente apreciados por el Tribunal.

6.4 Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los sucesivos

anuncios de la celebración de las restantes pruebas deberán

hacerse públicos por el Tribunal en los locales donde se hayan celebrado

las pruebas anteriores y por cualquier otro medio si se juzga

conveniente, con doce horas, al menos, de antelación del comienzo

de las mismas si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro

horas si es nuevo ejercicio.

6.5 En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal

tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee

la totalidad de los requisitos exigidos en la presente convocatoria,

previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al

Rector de la Universidad de Granada, comunicándole, asimismo,

las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la

solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos

procedentes. Esta Resolución, que pone fin a la vía administrativa

podrá ser impugnada por el interesado en la forma establecida

en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999,

de 14 de enero.

7. Listas de aprobados

7.1 Finalizada la fase de concurso, el Tribunal hará pública

la lista de los aspirantes que han superado el concurso-oposición,

por orden de puntuación obtenida.

7.2 La puntuación total se obtendrá de la forma establecida

en el anexo I de esta convocatoria.

7.3 La lista de aprobados no podrá superar el número de

plazas convocadas, siendo nula de pleno derecho cualquier

actuación en sentido contrario, de acuerdo con lo establecido en el

artículo 18 de la Ley 30/1984.

7.4 Dicha relación se publicará en el Servicio de Personal,

en el lugar de celebración del ejercicio y en el Rectorado de esta

Universidad.

7.5 El Presidente del Tribunal enviará copia certificada de

la lista de aprobados al Rector de la Universidad, especificando

igualmente el número de aprobados.

8. Presentación de documentos y firma de contratos

8.1 En el plazo de veinte días naturales, a contar desde la

publicación en el Rectorado de la Universidad de las relaciones

de aprobados a que se refiere la base anterior, los opositores

que figuren en las mismas, deberán presentar en el Servicio de

Personal de esta Universidad, los siguientes documentos:

a) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad

ni defecto físico que imposibilite para el servicio, expedido por

el Servicio de Prevención de Riesgos de esta Universidad.

b) Fotocopia debidamente compulsada del título correspondiente.

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado

mediante expediente disciplinario de ninguna Administración

Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones

públicas.

d) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de

minusválidos deberán presentar certificación de los órganos

competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que acredite

tal condición, e igualmente deberán presentar certificación de los

citados órganos de la Administración sanitaria acreditativo de la

compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones

correspondientes.

8.2 Será requisito indispensable para la firma del contrato

como personal laboral fijo superar el reconocimiento previo a que

hace referencia el apartado a) del punto anterior.

8.3 Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de

presentar los documentos expresados en el apartado anterior, podrá

acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la

convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.

8.4 Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza

mayor, no presentaren la documentación, o del examen de la

misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados

en la base 2.1, no podrán obtener la condición de personal laboral

fijo y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la

responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud

inicial.

8.5 En el contrato que se suscriba se fijará el período de

prueba que determina el vigente Convenio Colectivo y tendrá los

efectos que el ordenamiento jurídico laboral dispone.

9. Norma final

9.1 Los aspirantes, por el hecho de participar en este

concurso-oposición, se someten a las bases de esta convocatoria y

su desarrollo y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio

de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal está facultado para

resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos

necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo

no previsto en las bases, así como para su interpretación.

9.2 La presente convocatoria, que agota la vía administrativa,

podrá ser recurrida, de conformidad con lo establecido en el

artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común, modificado por Ley 4/1999, de 14 de enero,

potestativamente en reposición ante el mismo órgano que la

hubiera dictado, o ser impugnada directamente ante el orden

jurisdiccional contencioso-administrativo. Asimismo, cuantos actos

administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal

podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la

forma establecidos en la citada Ley.

Granada, 15 de noviembre de 1999.-El Rector, Lorenzo

Morillas Cueva.

ANEXO I

A) Fase de concurso

Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso.

Tan sólo participarán en esta fase aquellos aspirantes que hayan

superado la fase de oposición. La valoración de estos méritos

se realizará de conformidad con el baremo que se acompaña a

continuación. En ningún caso los puntos obtenidos en esta fase

podrán ser computados para superar los ejercicios de la fase de

oposición.

Para que el Tribunal valore los méritos alegados, será requisito

necesario imprescindible que los aspirantes aporten la justificación

documental de los méritos que quieran hacer valer en la fase de

concurso. Estos documentos justificativos deberán ser aportados

en el plazo improrrogable de diez días naturales, contados a partir

del siguiente al de la publicación de las listas de aquellos que

han superado la fase de oposición, y los mismos se presentarán

en el Registro General de la Universidad.

Aquellos aspirantes que en el plazo anteriormente mencionado

no presenten los documentos acreditativos, y salvo causas de

fuerza mayor libremente apreciadas por el Tribunal, no podrán ser

objeto de valoración alguna en la fase de concurso.

Para la valoración de los méritos alegados el Tribunal tomará

para su cómputo como fecha límite, en su caso, la de finalización

del plazo de presentación de solicitudes de participación en las

presentes pruebas selectivas.

Baremo para concursar a una plaza de Titulado de Grado Medio

(grupo II, Área de Seguridad), vacante en el Servicio de Prevención

de Riesgos de esta Universidad

1. Antigüedad en la Universidad de Granada, 1,5 puntos por

año o fracción mensual que corresponda: Máximo 10 puntos.

2. Haber superado pruebas selectivas para el acceso a la

categoria conovocada, 0,5 puntos por prueba: Máximo 1 punto.

3. Cursos de perfeccionamiento impartidos u homologados

por organismos oficiales y relacionados con la plaza a cubrir:

Máximo 4 puntos:

Hasta cincuenta horas: 0,2 puntos.

Hasta setenta y cinco horas: 0,4 puntos.

Hasta cien horas: 0,6 puntos.

Hasta ciento cincuenta horas: 1,0 puntos.

Hasta doscientas horas: 1,4 puntos.

Hasta doscientas cincuenta horas: 1,8 puntos.

Más de doscientas cincuenta horas: 2,0 puntos.

4. Docencia, publicaciones, congresos: Máximo 5 puntos:

Impartir asignatura o coordinar curso: 0,5 puntos/curso.

Publicaciones: 0,75 puntos/publicación.

Artículos y comunicaciones congresos: 0,25

puntos/artículo-comunicación.

5. Titulación académica: Máximo 4 puntos. Se valorará la

diferencia entre la máxima titulación presentada y la necesaria

para acceder al grupo al que se aspira:

Doctor: 4 puntos.

Licenciado o equivalente: 3,5 puntos.

Diplomado o equivalente: 3 puntos.

Bachiller Superior o equivalente: 2,5 puntos.

Graduado Escolar: 2 puntos.

6. Experiencia profesional: Máximo 10 puntos.

Desempeñando función igual o similar al puesto que se aspira:

2 puntos/año o fracción proporcional en la Administración.

1 punto/año o fracción proporcional fuera de la Administración.

Se acreditará, mediante informe de vida laboral, documento

oficial que corresponda para el caso de autónomos, contrato

laboral y profesional correspondiente.

7. Parados. Máximo 5 puntos:

Sin hijos: 1 punto.

De uno a dos hijos: 2 puntos.

De tres hijos o más: 3 puntos.

Jóvenes de dieciocho a veintinueve años: 2 puntos.

Mayores de cuarenta años: 2 puntos.

Se acreditará mediante tarjeta de desempleo expedida por el

Instituto Nacional de Empleo y Libro de Familia.

8. Por familiares con minusvalía superior al 33 por 100 a

su cargo: Máximo 1 punto:

0,5 puntos por cada familiar.

Se acreditará mediante Certificado de Minusvalía expedido por

el IASS y Certificado de Convivencia.

B) Fase de oposición

Primer ejercicio.-Teórico: En el tiempo máximo de dos horas

los aspirantes contestarán un cuestionario que versará sobre

aspectos del programa que figura en el anexo II a esta

convocatoria. Se calificará de 0 a 17 puntos; tendrá carácter

eliminatorio, y será necesario obtener 8,5 puntos para superarlo.

Segundo ejercicio.-Teórico-práctico: Consistirá en el

desarrollo de un ejercicio teórico-práctico en el tiempo que el Tribunal

estime oportuno y que versará sobre los aspectos del programa

que se acompaña como anexo II a esta convocatoria. Dicho

ejercicio se calificará de 0 a 34 puntos; tendrá carácter eliminatorio,

y será necesario obtener 17 puntos para superarlo.

Tercer ejercicio.-Los aspirantes deberán elaborar, presentar

y defender una memoria sobre la evaluación y desarrollo de la

actividad preventiva en materia de seguridad en la Universidad

de Granada.

El Tribunal podrá hacerle cuantas preguntas estime

convenientes referentes al puesto de trabajo al que se aspira. Se calificará

de 0 a 9 puntos.

C) Calificación final de los ejercicios

La calificación final del proceso selectivo vendrá dada por la

suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases (oposición

y concurso), no pudiendo resultar aprobados, tras la suma de ellas,

un número mayor de personas que el total de plazas convocadas.

En caso de igualdad en la puntuación total, una vez sumadas

las fases de oposición y concurso, se dará prioridad al aspirante

que mayor puntuación hubiera obtenido en la fase de oposición;

en caso de persistir la igualdad, ésta se resolverá por sorteo entre

los aspirantes igualados.

ANEXO II

Programa

1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo:

a) El trabajo y la salud: Los riesgos profesionales.

b) Daños derivados del trabajo. Accidentes y enfermedades

debidos al trabajo: Conceptos, dimensión del problema. Otras

patologías derivadas del trabajo.

c) Condiciones de trabajo, factores de riesgo y técnicas

preventivas.

d) Marco normativo en materia de prevención de riesgos

laborales. Derechos y deberes en esta materia.

2. Metodología de la prevención I: Técnicas generales de

análisis, evaluación y control de los riesgos.

Técnicas de identificación, análisis y evaluación de los riesgos

ligados a:

a) Máquinas.

b) Equipos, instalaciones y herramientas.

c) Lugares y espacios de trabajo.

d) Manipulacion, almacenamiento y transporte.

e) Electricidad.

f) Incendios.

g) Productos químicos.

h) Residuos tóxicos y peligrosos.

i) Inspecciones de seguridad y la investigación de accidentes.

j) Medidas preventivas de eliminación y prevención de riesgos.

1.o Agentes físicos:

a) Ruido.

b) Vibraciones.

c) Ambiente térmico.

d) Radiaciones ionizantes y no ionizantes.

e) Otros agentes físicos.

2.o Agentes químicos.

3.o Agentes biológicos.

4.o Identificación, análisis y evaluación general, metodología

de actuación. La encuesta higiénica.

5.o Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.

6.o Otros riesgos.

a) Carga de trabajo y fatiga: Ergonomía.

b) Factores psicosociales y organizativos: Análisis y

evaluación general.

c) Condiciones ambientales: Iluminación. Calidad de aire

interior.

d) Concepto y diseño de los puestos de trabajo.

3. Metodología de la prevención II: Técnicas específicas de

seguimiento y control de los riesgos:

a) Protección colectiva.

b) Señalización e información. Envasado y etiquetado de

productos químicos.

c) Normas y procedimiento de trabajo. Mantenimiento

preventivo.

d) Protección individual.

e) Evaluación y controles de salud de los trabajadores.

f) Nociones básicas de estadística: Índices de siniestrabilidad.

4. Metodología de la prevención III: Promoción de la

prevención:

a) Formación: Análisis de necesidades formativas. Técnica de

formación de adultos.

b) Técnicas de comunicación, motivación y negociación.

Campañas preventivas.

5. Organización de la prevención dentro de la empresa:

a) Prevención integrada. Modelos organizativos.

1.o Principios básicos de la gestión de la prevención:

a) Objetivos y prioridades.

b) Asignación de las responsabilidades.

c) Plan de prevención.

2.o Documentación.

3.o Actuación en caso de emergencia:

a) Planes de emergencia y evacuación.

b) Primeros auxilios.

ANEXO III

Tribunal calificador

Titulares:

Presidente: Don Esteban Álvarez-Manzaneda Roldán, Profesor

titular de Universidad y Gerente de la Universidad de Granada.

Vocales: Don Pedro Espinosa Hidalgo, Director del Gabinete

de Prevención y Calidad Ambiental de esta Universidad.

Don Emilio Gómez-Villalba Ballesteros, Profesor titular de

Escuela Universitaria, adscrito al departamento de Construcciones

Arquitectónicas.

Don Ángel Martín-Lagos Contreras, Inspector de Trabajo, en

representación del Comité de Empresa.

Don José Antonio Martínez López, en representación del

Comité de Empresa.

Secretaria: Doña Julia Tallón Yáguez, funcionaria de la Escala

Administrativa y Jefa de la sección del PAS.

Suplentes:

Presidente: Don Joaquín Molero Mesa, Profesor titular de

Universidad y Secretario general de la Universidad.

Vocales: Doña María Jesús Calatrava Escobar, Profesora titular

de Universidad y Vicesecretaria general de la Universidad de

Granada.

Doña Reyes Rodríguez Tapioles, Titulada Superior de Servicios

Técnicos Apoyo a la Docencia e Investigación, en representación

del Comité de Empresa.

Secretaria: Doña Magdalena Mir Gámez, funcionaria de la

Escala Administrativa y responsable del PAS, funcionaria de esta

Universidad.