Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima», para su centro de El Puig (Valencia) y su unidad regional (código de Convenio número 9008951), que fue suscrito con fecha 12 de junio de 1998, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa, en representación de la misma, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 23 de febrero de 1999.‒La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
El presente Convenio, será de aplicación a todo el personal fijo y con contrato de eventual de «Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima», en su fábrica de El Puig (Valencia) y al personal perteneciente a las delegaciones comerciales, correspondientes a esta Dirección Regional de Ventas, o las que se implanten durante la vigencia de este Convenio en el ámbito territorial actual de esta Dirección Regional de Ventas.
Quedan excluidos del presente Convenio quienes prestan sus servicios de transportista, distribución, mantenimiento con carácter autónomo o por cuenta de otra entidad; así mismo quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio los siguientes puestos de trabajo:
Director de Administración.
Director de Calidad.
Director Gerente Fábrica.
Director de Ingeniería.
Director de Personal.
Director de Producción.
Director Regional de Ventas.
El presente Convenio Colectivo surtirá efectos desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 1997, y sus normas serán de obligado cumplimiento, tanto para la empresa como para el resto del personal a que hace referencia el artículo anterior.
a) Las diferencias entre las condiciones económicas de este Convenio y las del Convenio anterior, por su condición de aumento mínimo no podrán ser absorbidas ni compensadas con lo que anteriormente se hubiera establecido por imperativo legal, convenio pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, incentivos y mejoras concedidas por la empresa.
Todas las condiciones económicas y de otra índole contenidas en el presente Convenio, estimadas en su conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, o estipulaciones actualmente implantadas que impliquen condiciones más beneficiosas para el personal, en relación con las convenidas, subsistirán para todo el personal que venga gozando de ellas.
b) Ante posibles cambios de los puestos de trabajo, los trabajadores afectados por el presente Convenio con cantidades mínimas, mantendrán las cantidades que perciban como complementos personales y de puesto de trabajo, y ello hasta tanto en cuanto los complementos del nuevo puesto de trabajo se igualen o superen a los anteriores, o los nuevos sean superiores.
c) Serán exceptuados los siguientes conceptos salariales y no salariales, que podrán ser absorbidos o compensados:
Plus de plena dedicación y mando.
Incentivos FV.
Kilometraje.
Las condiciones pactadas en este Convenio, son un todo que no puede en ningún caso aplicarse parcialmente por ninguna de las partes interesadas.
En el supuesto de conflicto colectivo derivado de contencioso relativo al cumplimiento, aplicación e interpretación del contenido del Convenio, deberá someterse a la consideración de la Comisión Paritaria como requisito previo a la intervención de la jurisdicción competente.
La Comisión Paritaria que se instituye en el presente Convenio velará por la correcta aplicación, cumplimiento e interpretación del mismo y se constituirá en el plazo de siete días a partir de su firma.
La Comisión Paritaria estará compuesta por ocho miembros, a saber: Cuatro designados por el Comité de Empresa de entre sus miembros y otros cuatro designados por la Dirección.
La Comisión Paritaria se reunirá tantas veces como la situación lo exija, y las reuniones serán convocadas a instancia de cualquiera de las partes mediando escrito con especificación de orden del día y cuestiones a estudiar. De estas reuniones se levantará acta tanto si hay acuerdo como si no lo hay.
A) Percepciones salariales.
1. Salario base.
2. Complementos salariales.
Antigüedad.
Plus Convenio.
Condiciones particulares, si las hubiera.
Complemento antiguo IRTP.
3. Complementos por cantidad o calidad de trabajo.
Horas extraordinarias.
Prima de rendimiento.
Incentivos FV.
Complemento de festivos.
Avisos.
Posible prolongaciones de jornada Departamento Grupos de Barril.
Plus de vacaciones.
Bolsa de vacaciones.
4. Complementos por puesto de trabajo.
Plus de trabajo nocturno.
Plus de trabajo a turnos.
Plus de turnos rotativos. Plus de turno total.
5. Complementos de vencimientos periódicos superior al mes.
Gratificaciones extraordinarias reglamentarias.
Gratificaciones extraordinarias especiales.
Prima de productividad.
B) Percepciones no salariales.
Plus distancia.
Plus de transporte.
Ropa de trabajo.
Ayuda comida.
Dietas.
Kilometraje.
Ayuda por hijos o cónyuge disminuidos físicos o psíquicos.
Gastos representación para la fuerza de ventas.
El salario base, diario, es el que figura en las tablas salariales recogidas en el anexo 1.
Todos los trabajadores disfrutarán del sistema de bienios del 5 por 100 sobre el salario base, dentro de los máximos establecidos en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, siendo de aplicación la tabla siguiente:
| Años de servicio |
Complemento de aplicación — Porcentaje |
|---|---|
| 2 | 5 |
| 4 | 10 |
| 6 | 15 |
| 8 | 20 |
| 10 | 25 |
| 12 | 25 |
| 14 | 25 |
| 16 | 40 |
| 18 | 40 |
| 20 | 40 |
| 22 | 55 |
| 24 en adelante | 60 |
Durante la vigencia del presente Convenio queda establecido para todo el personal, un plus Convenio, según anexo número 2, por cada día efectivamente trabajado con independencia de la duración de la jornada.
Este plus no se devengará los días de descanso compensatorio por trabajar en sábados, domingos o festivos. Se cobrará en los días laborables de vacaciones.
Teniendo en cuenta que anteriormente «La Cruzcampo, Sociedad Anónima» liquidaba a su cargo el extinguido IRTP, se acuerda establecer en compensación un plus cuya cuantía mensual para las distintas categorías y antigüedades, se establecen en el anexo número 4, A y B, y se aplicará uno u otro según lo establecido en el artículo 31 del presente Convenio.
Este plus se percibirá mensualmente y referido únicamente a las doce mensualidades del año civil.
Ambas partes acuerdan que el importe de este Plus no será absorbible ni compensable en futuros Convenios.
Con ocasión de revisión o renovación del Convenio, este Plus se incrementará, como mínimo, en el porcentaje medio de aumento de retribuciones de las categorías laborales incluidas en el Convenio.
El cálculo de este porcentaje medio se realizará tomando la media aritmética de los porcentajes de aumento sobre el Convenio anterior de cada una de las categorías laborales sin antigüedad.
La cantidad a abonar en cada nómina estará en función de los días naturales de alta en la empresa, dentro del mes que se liquida.
Las horas extraordinarias tendrán carácter voluntario, considerándose como tales las que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, y no excedan de las topes legales.
Las horas extraordinarias serán abonadas de la forma siguiente:
Módulo (el importe de estos conceptos anuales referente al año 1996).
Este resultado se multiplicará por 1,75.
Existiendo acuerdo entre la empresa y el trabajador, al menos el 50 por 100 del número de horas extras realizadas, se podrá sustituir el pago a cambio de 1,75 horas de descanso en jornada normal de trabajo por cada hora extraordinaria realizada.
Serán estructurales las horas extraordinarias que no excedan de ochenta horas por trabajador, siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales. Esta consideración de estructurales la tendrán las realizadas para las revisiones anuales de los trenes de envasado y fábrica en general; comprometiéndose el Comité de Empresa, a dar su conformidad en el escrito que ha de cumplimentar la empresa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 de Orden de marzo de 1983, que desarrolla el Real Decreto 82/1983, de 19 de enero.
No se computarán como horas extraordinarias, aunque se abonarán como tales, las realizadas con motivo de las situaciones que menciona el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de su abono como horas extraordinarias.
La Dirección facilitará al Comité de Empresa y Delegados Sindicales, listado cada mes con las horas extras realizadas el mes anterior. Se entiende por horas extras las realizadas después de la jornada normal diaria o semanal, sábados, domingos o festivos; y las realizadas en las secciones de Proceso Continuo.
Cuando el número de horas extraordinarias por trabajador supere las ochenta anuales, el exceso deberá necesariamente compensarse con descansos equivalentes a 1,75 horas por cada hora ordinaria de exceso.
El período de descanso se disfrutará de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Durante la vigencia del presente Convenio, las primas de rendimiento serán las indicadas en las tablas de anexo 3.
Salvo para los grupos de trabajo que en este mismo artículo se especifican, los valores para todas las categorías profesionales serán los que figuran en esta tabla. Los valores del personal obrero están calculados aplicando los coeficientes de La Ordenanza Laboral de la Industria Cervecera derogada el 31 de diciembre 1995.
En la tabla del anexo número 6 se indican los del personal operario de las secciones de Envasado (cajas y barriles), Expedición (cajas y barriles) y Mantenimiento.
Iguales valores de la tabla «A» hasta un rendimiento del 70 por 100.
Superiores al 70 por 100, y hasta el 75 por 100, aumento del 1 por 100 sobre cada 1 por 100 de rendimiento.
Superiores al 75 por 100 y hasta el 80 por 100, aumento del 2 por 100 sobre cada 1 por 100 de rendimiento.
Superiores al 80 por 100, un aumento del 3 por 100 sobre cada 1 por 100 de rendimiento.
Los incentivos para toda la fuerza de ventas, se abonarán de acuerdo a la política salarial de objetivos por venta que establezca en cada momento la Dirección General del «Grupo Cruzcampo, Sociedad Anónima». La cual, para 1997, se desarrolla en el anexo número 7.
Al personal que excepcionalmente trabaje en festivo, se le abonará como horas extraordinarias las trabajadas, calculadas en la forma que establece el presente Convenio, incrementada la hora en 568 pesetas.
El personal que habitualmente trabaje en festivo, percibirá 568 pesetas, por hora trabajada en dicho día.
Las secciones que comiencen su jornada a las veintidós horas del domingo y las que terminen la jornada a las seis de la mañana del sábado, percibirán las 568 pesetas, del complemento de hora festiva por el número de horas trabajadas en su jornada.
Los Inspectores percibirán 7.572 pesetas por día festivo trabajado, y los Merchandising 6.735 pesetas, por este mismo concepto.
El personal afecto a la sección de Dispensadores, percibirán la cantidad de 13.462 pesetas, por festivo trabajado.
Se considerará como «aviso» todo servicio realizado en fábrica, una vez acabado el turno correspondiente o antes del mismo, siempre que el productor se encuentre ausente de la misma, y su presencia sea requerida por persona autorizada para ello.
Todo servicio realizado como continuación de turno, tendrá el tratamiento exclusivo de horas extraordinarias y no el de «aviso».
Si la prolongación es de ocho horas, se compensará con un día de descanso retribuido.
No se considerará «aviso» cualquier cambio que por fuerza mayor se realizase con veinticuatro horas de antelación a su cumplimiento.
La atención de los «avisos», se remunerará con 2.745 pesetas, abonándose las horas trabajadas con este motivo como extraordinarias.
El personal adscrito al Departamento de Instalación de Barril, como compensación por posible prolongación de jornada, cuando esta se realice, y siempre dentro de la legislación vigente en cuanto al número de horas trabajadas, percibirán la compensación siguiente: 49.146 pesetas/mes.
Este personal se compromete a realizar un turno de tarde con un operario; en caso de necesidad en el servicio, se ampliará con el número de personas necesarias.
Durante el periodo de vacaciones se abonarán 57.734 pesetas a todas las categorías laborales, en compensación a las percepciones correspondientes a los complementos salariales en jornada normal que se abonen por día efectivamente trabajado. Se percibirá al iniciar las vacaciones, siempre que se le comunique a la oficina de Personal con diez días de antelación a la fecha de inicio de las mismas y, en caso de vacaciones fraccionadas, se abonará en la primera de las ausencias, que serán periodos mínimos de siete días, a efectos de plus.
Igualmente esta cantidad le será prorrateable al personal fijo en caso de no haber prestado doce meses consecutivos de servicio activo dentro del año civil.
Al personal fijo que causara baja en la empresa y que hubiere percibido la totalidad de la cantidad expresada, se deducirá de la liquidación el importe correspondiente a los meses que le falten para totalizar los doce meses.
Al personal eventual e interino que no disfrute vacaciones, se le abonará esta cantidad en función a los días que haya permanecido en alta en cada campaña, liquidándoseles, al finalizar la misma, los importes devengados y no cobrados.
Percibirán el 25 por 100 sobre el salario base, el personal que realice turnos de mañana y noche o tarde y noche, o se contrate solamente para el turno de noche.
El horario para percibir este plus será de veintidós horas a seis de la mañana, o la parte proporcional a las horas nocturnas trabajadas. Este plus será incompatible con el plus de tarde y de noche.
Cuando los trenes de embotellado funcionen en uno o dos turnos, la entrada al trabajo se efectuará con diferencia de una hora, en la forma que se indica a continuación:
Los trabajadores que ocupen puestos de trabajo desde el despaletizador hasta el pasteurizador, más un carretillero, iniciarán su jornada una hora antes de la hora habitual. En el supuesto actual la jornada se iniciará a las cinco, a las trece y a las veintiuna horas.
Los trabajadores del resto de los puestos de trabajo del tren, iniciarán su jornada laboral una hora después que los anteriormente citados, es decir en la actualidad a las seis, catorce y veintidós horas respectivamente.
Se abonará un plus de 1.043 pesetas por día efectivamente trabajado, a aquellos trabajadores que inicien su jornada a las cinco horas.
Aquellos trabajadores que realizan su jornada de trabajo en régimen de turnos rotativos (siempre que sean mañana, tarde y noche), percibirán un plus de turno rotativo por cada uno de los días trabajados en el turno de tarde o de noche.
A tal efecto, se entenderá por turno de tarde o noche cuando, al menos, la mitad de la jornada de trabajo transcurra entre las catorce y las veintidós horas para el turno de tarde, y entre las veintidós y las seis de la mañana para el turno de la noche.
El trabajador que, por necesidades del servicio y a solicitud de su jefe inmediato, no efectúe la rotación semanal, percibirá el importe del plus correspondiente.
Las horas extraordinarias no tendrán repercusión alguna en dicho plus, ni proporcional ni parcialmente.
Plus de tarde: Aquellos trabajadores que realicen su jornada en horarios correspondiente a turno de tarde percibirán, por cada día efectivamente trabajado, un plus del 30 por 100 del valor día del salario o sueldo base sin antigüedad.
Plus de noche: Aquellos trabajadores que realicen su jornada en horarios correspondiente a turno de noche percibirán, por cada día efectivamente trabajado, un plus del 60 por 100 del valor día del salario o sueldo base sin antigüedad.
Este plus será incompatible con la nocturnidad.
Por cada festivo, domingo y sábado que trabaje el personal cuya jornada habitual es de lunes a domingo, en las secciones que se trabajen tres
turnos de ocho horas durante los trescientos sesenta y cinco días al año, percibirán las cantidades siguientes: 75 por 100 del salario base día más la antigüedad acreditada, ocho horas de prima de rendimiento, un día de plus de convenio, un día de plus de turno total según anexo 5, y un día de plus de transporte o distancia.
Este plus se devengará cuando al menos dos horas de la jornada se encuentren en día festivo, y será incompatible con el complemento de festivos.
1. Pagas extras reglamentarias:
A) Todo el personal de la empresa disfrutará de las pagas extraordinarias siguientes: Una con motivo del verano y otra con ocasión de la Navidad. Consistirá cada una de ellas en el abono de treinta días de salario base, más la antigüedad correspondiente y las tres quintas partes del valor total de veintiún días de plus de convenio.
B) Para tener derecho a percibir el importe íntegro de estas pagas reglamentarias, será preciso encontrarse al servicio de la empresa durante doce meses consecutivos, como mínimo, en la fecha señalada para ser efectivas cada una de ellas. De no ser así, serán abonadas por dozavas partes al personal fijo, computándose las fracciones mes como meses completos.
C) Al personal eventual, y contratos temporales se les abonarán estas gratificaciones en función de los días que hayan permanecido en alta, liquidándoseles al causar baja los importes devengados y no cobrados.
D) Estas pagas extras reglamentarias se abonarán en las primeras quincenas de julio y diciembre.
2. Gratificaciones pactadas:
Se abonarán las siguientes:
A) En la primera quincena de febrero se abonaran treinta días de salario o jornal base a todo el personal con la antigüedad que tenga acreditada. Al personal eventual y con otros contratos temporales, se le abonará esta gratificación proporcionalmente a los días de alta dentro del año.
B) Con motivo de la Semana Santa, se abonará el jueves anterior al inicio de ésta, como máximo, una gratificación de 64.443 pesetas para todo el personal, cualquiera que sea su categoría y que no tenga acreditada ninguna antigüedad. Esta cantidad se incrementará al personal en 1.611 pesetas por cada año de antigüedad hasta un máximo de veinticuatro años. Al personal eventual y con otros contratos temporales se le abonará esta gratificación proporcionalmente a los días en alta dentro del año.
C) Con anterioridad a la Feria de Abril se abonará una gratificación de 58.803 pesetas a todo el personal de la empresa, sin distinción de categoría ni antigüedad. Al personal eventual y con otros contratos temporales se le abonará esta gratificación proporcionalmente a los días en alta dentro del año.
D) Con anterioridad a la festividad de la Virgen de las Viñas, patrona de la empresa, se abonarán treinta días de salario o jornal base sin antigüedad a todo el personal fijo. Al personal eventual y con otros contratos temporales se les abonará esta gratificación proporcionalmente a los días en alta dentro del año. En relación al cobro de los 16 pluses de jornada ininterrumpida se estará a lo dispuesto sobre esta materia en el artículo 31 de este Convenio.
E) En la primera quincena del mes de octubre se abonará una gratificación de 58.803 pesetas a todo el personal fijo sin distinción de categoría ni antigüedad. Al personal eventual y con otros contratos temporales se le abonará esta gratificación proporcionalmente a los días en alta dentro del año.
Se establece a título experimental una prima de productividad basada en el incremento de los índices de hectolitros/persona tomando como referencia los valores obtenidos en el año 1996. En todo caso se garantiza un mínimo de 46.069 pesetas para 1997, para el Auxiliar de 2.a obrero. Para las restantes categorías laborales se aplicarán los coeficientes de la Ordenanza Laboral de la Industria Cervecera, derogada el 31 de diciembre de 1995, incrementándose las cantidades anteriores obtenidas, teniendo como base el Auxiliar de 2.a obrero, en un 2,5 por 100 por cada año completo de antigüedad en plantilla al 31 de diciembre y un tope de veinticuatro años.
Para los diferentes incrementos de la productividad se establece el siguiente cuadro de valores sobre los cuales se regirá la aplicación de la prima sobre la base del Auxiliar de 2.a obrero.
Prima de productividad
|
Incremento Productividad — Hetol/pers. |
Prima — Pesetas |
Incremento prima — Pesetas |
Total prima — Pesetas |
|---|---|---|---|
| — | 33.144 | 0 | 33.144 |
| 1-50 | 33.144 | 966 | 34.110 |
| 51-100 | 33.144 | 1.932 | 35.076 |
| 101-150 | 33.144 | 2.898 | 36.042 |
| 151-200 | 33.144 | 3.864 | 37.008 |
| 201-250 | 32.144 | 4.830 | 37.974 |
| 251-300 | 32.144 | 5.796 | 38.940 |
| 301-350 | 32.144 | 6.762 | 39.906 |
| 351-400 | 32.144 | 7.728 | 40.872 |
| 401-450 | 32.144 | 8.694 | 41.838 |
| 451-500 | 32.144 | 9.660 | 42.804 |
| 501-550 | 32.144 | 10.626 | 43.770 |
| 551-600 | 32.144 | 11.592 | 44.736 |
La prima se calcula mediante la expresión siguiente:
Se entiende por número de personas fábrica el comprendido en las Direcciones de Cervecería, Envasado, Ingeniería, Gestión de Calidad, Administración y Personal.
Las modificaciones organizativas que pudieran representar cambio de dependencia de las personas de alguna de las Direcciones anteriormente citadas no se tendrán en cuenta a efectos del cálculo de la fórmula de productividad.
El importe de la prima se verá corregido en función de las ausencias por enfermedad de acuerdo con la siguiente fórmula:
La prima se devengará en el mes de enero de 1998.
El personal que tenga su domicilio en El Puig, percibirá como plus de transporte 322 pesetas por cada día efectivamente trabajado con independencia de la jornada.
Con el fin de compensar el gasto por desplazamiento desde el domicilio al lugar del trabajo, se percibirán como plus distancia las cantidades siguientes:
El personal domiciliado fuera del término y en un radio inferior a 10 kilómetros, percibirá las pesetas/día trabajado equivalente a 6.950 pesetas mes.
El personal domiciliado fuera del término y en un radio superior a 10 kilómetros, percibirá las pesetas/día trabajado equivalentes a 16.218 pesetas mes.
Estas cantidades se percibirán por día efectivo trabajado.
Quedan exentos de este plus, el personal perteneciente a la Fuerza de Ventas y el personal con sueldo contratado.
La uniformidad del personal estará compuesta por lo siguiente:
Secciones de Fábrica:
Uniforme de verano:
Dos camisas de manga corta.
Un pantalón.
Un par de zapatos.
Uniforme de invierno:
Una chaquetilla de pana.
Un pantalón de pana.
Una camisa de franela.
Un suéter de cuello alto.
Un anorak (carretilleros y envasado) cada dos años.
Un par de botas.
Dos pares de calcetines.
Sección Comercial:
Mecánicos Instalación de Barril:
Uniforme de verano:
Dos camisas de manga corta.
Dos pantalones.
Un par de zapatos.
Uniforme de invierno:
Un pantalón.
Un anorak cada dos años.
Una camisa de manga larga.
Un suéter.
Una corbata.
Un par de zapatos.
Merchandising:
Uniforme de verano:
Dos camisas.
Dos pantalones.
Un par de zapatos.
Uniforme de invierno:
Un pantalón.
Una chaquetilla cada dos años.
Una camisa de manga larga.
Un suéter.
Una corbata.
Un par de zapatos.
Administración:
Uniforme de verano:
Dos camisas de manga corta.
Un pantalón o falda. Un par de zapatos.
Uniforme de invierno:
Una camisa de manga larga.
Un pantalón o falda.
Un suéter de pico.
Una corbata.
Un par de zapatos.
Las Secciones de Cocina y Laboratorio se les hará entrega de las prendas adecuadas a su condición de trabajo.
A parte, el personal que por uso y costumbre utilice botas de agua y otro calzado similar, seguirá percibiendo dicha prenda.
La persona que realice su trabajo habitual a la intemperie, tendrá las prendas de trabajo de abrigo y agua pertinentes.
El personal de las Secciones de Instalación de Barril y Merchandising, disfrutarán de una cantidad para ayuda de comida consistente en 1.116 pesetas por día efectivamente trabajado.
Asimismo, percibirán esta ayuda los Responsables de Zona (Inspectores de Ventas), siempre que por la gestión que estén realizando no puedan comer en su domicilio.
Será de cuenta de la empresa el abono de los gastos de desplazamiento y alojamiento en hotel de tres estrellas.
Por manutención se establecen como dietas las siguientes cuantías:
Desayuno: 479 pesetas.
Comida: 2.388 pesetas.
Cena: 1.781 pesetas.
Si se regresa al domicilio con anterioridad a las veintiuna horas, no se percibirá la cantidad correspondiente a la cena.
Los desplazamientos se efectuarán por medio de transporte público (avión o tren), salvo en casos excepcionales.
El kilometraje que se realice de forma autorizada para el servicio de la empresa, a partir de la firma de este Convenio, queda establecido a 29,8 pesetas/kilómetro, hasta la próxima revisión.
La revisión del precio fijado se realizará por parte de la Dirección de la empresa trimestralmente, aplicando la fórmula establecida siguiente:
Se entiende por valor combustible el de la gasolina súper, referido al primer día del trimestre.
El importe trimestral se comunicará a través de la Dirección General RR.HH.
Se establece por el presente Convenio una ayuda de doce mensualidades de 23.034 pesetas/mes por cada hijo o cónyuge disminuido físico o psíquico. Para la percepción de esta ayuda será preciso presentar los justificantes necesarios de acuerdo con los baremos que el Ministerio de Sanidad, Trabajo y Seguridad Social tengan establecidos.
Dichas ayudas se perderán por trabajar por cuenta ajena, contraer matrimonio o pasar a depender de otras personas o instituciones.
El personal perteneciente a la Fuerza de Ventas percibirá, para gastos de representación de su cometido, de acuerdo con las normas marcadas por la Dirección General Comercial del grupo Cruzcampo, según anexo número 8.
1. Incremento en las tablas salariales de 1997 sobre las de 1996 de un 3,2 por 100. Se consideran tablas salariales el salario base y el plus convenio. Los porcentajes de antigüedad se aplicarán sobre el salario base de 1997.
2. Los siguientes conceptos se igualarán en 1997 a la factoría número 1 de Sevilla del grupo «Cruzcampo, Sociedad Anónima»:
Prima de rendimiento.
Plus de productividad.
Plus de tarde.
Plus de noche.
Plus de transporte.
IRTP.
Plus de vacaciones.
Plus de turno total.
Gratificaciones pactadas:
Semana Santa.
Feria de abril.
Octubre.
Antigüedad: Ambas partes acuerdan que en el supuesto de que en las demandas planteadas por la representación social o los trabajadores, se obtuviesen fallos en contra de las pretensiones de las mismas en el concepto retributivo de antigüedad, la representación social se compromete a no iniciar ningún proceso de reclamación por este concepto.
La representación social se compromete igualmente a recabar la firma de todos y cada uno de los demandantes, para evitar que se pueda utilizar el acuerdo de antigüedad en cualquier juicio o recurso al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Asimismo la representación de la empresa se compromete a no utilizar el acuerdo de antigüedad en cualquier juicio o recurso al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
En el supuesto de fallo a favor de los trabajadores (en última instancia el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana) del concepto de antigüedad se abonará en 1997 de acuerdo a la factoría número 1 del grupo «Cruzcampo, Sociedad Anónima», de Sevilla.
IRTP: Ambas partes acuerdan que en el supuesto de que en las demandas planteadas por la representación social o los trabajadores, se obtuviesen fallos en contra de las pretensiones de las mismas en el concepto retributivo de IRTP, la representación social se compromete a no iniciar ningún proceso de reclamación por este concepto.
La representación social se compromete igualmente a recabar la firma de todos y cada uno de los demandantes para evitar que se pueda utilizar el acuerdo de IRTP en cualquier juicio o recurso al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Asimismo la representación de la empresa se compromete a no utilizar el acuerdo de IRTP en cualquier juicio o recurso al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
En el supuesto de fallo a favor de los trabajadores (en última instancia el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana) del concepto de IRTP, se abonará en 1997 de acuerdo a la factoría número 1 del grupo «Cruzcampo, Sociedad Anónima», de Sevilla.
Extra de julio: Ambas partes acuerdan que en el supuesto de que en las demandas planteadas por la representación social o los trabajadores, se obtuviesen fallos en contra de las pretensiones de las mismas en el concepto retributivo de extra de julio, la representación social se compromete a no iniciar ningún proceso de reclamación por este concepto.
La representación social se compromete igualmente a recabar la firma de todos y cada uno de los demandantes para evitar que se pueda utilizar el acuerdo de extra de julio, en cualquier juicio o recurso al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Asimismo, la representación de la empresa se compromete a no utilizar el acuerdo de extra de julio en cualquier juicio o recurso al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
En el supuesto de fallo a favor de los trabajadores, (en última instancia el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana) del concepto de extra de julio se abonará en 1997 de acuerdo a la factoría número 1 del grupo «Cruzcampo, Sociedad Anónima», de Sevilla.
Extra de septiembre: Ambas partes acuerdan que en el supuesto de que en las demandas planteadas por la representación social o los trabajadores, se obtuviesen fallos en contra de las pretensiones de las mismas en el concepto retributivo de extra de septiembre, la representación social se compromete a no iniciar ningún proceso de reclamación por este concepto.
La representación social se compromete igualmente a recabar la firma de todos y cada uno de los demandantes para evitar que se pueda utilizar el acuerdo de extra de septiembre, en cualquier juicio o recurso al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Asimismo, la representación de la empresa se compromete a no utilizar el acuerdo de extra de septiembre en cualquier juicio o recurso al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
En el supuesto de fallo a favor de los trabajadores (en última instancia el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana) del concepto de extra de septiembre se abonará en 1997 de acuerdo a la Factoría número 1 del grupo «Cruzcampo, Sociedad Anónima», de Sevilla.
Extra de diciembre: Ambas partes acuerdan que en el supuesto de que en las demandas planteadas por la representación social o los trabajadores, se obtuviesen fallos en contra de las pretensiones de las mismas en el concepto retributivo de extra de diciembre, la representación social se compromete a no iniciar ningún proceso de reclamación por este concepto.
La representación social se compromete igualmente a recabar la firma de todos y cada uno de los demandantes para evitar que se pueda utilizar el acuerdo de extra de diciembre, en cualquier juicio o recurso al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Asimismo, la representación de la empresa se compromete a no utilizar el acuerdo de extra de diciembre en cualquier juicio o recurso al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
En el supuesto de fallo a favor de los trabajadores, (en última instancia el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana) del concepto de extra de diciembre se abonará en 1997 de acuerdo a la factoría número 1 del grupo «Cruzcampo, Sociedad Anónima», de Sevilla.
Extra de febrero: Ambas partes acuerdan que en el supuesto de que en las demandas planteadas por la representación social o los trabajadores, se obtuviesen fallos en contra de las pretensiones de las mismas en el concepto retributivo de extra de febrero, la representación social se compromete a no iniciar ningún proceso de reclamación por este concepto.
La representación social se compromete igualmente a recabar la firma de todos y cada uno de los demandantes para evitar que se pueda utilizar el acuerdo de extra de febrero, en cualquier juicio o recurso al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Asimismo, la representación de la empresa se compromete a no utilizar el acuerdo de extra de febrero en cualquier juicio o recurso al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
En el supuesto de fallo a favor de los trabajadores (en última instancia el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana) del concepto de extra de febrero se abonará en 1997 de acuerdo a la factoría número 1 del grupo «Cruzcampo, Sociedad Anónima», de Sevilla.
En el año 1997 en las extras de julio y Navidad no se abonarán los dos quintas partes del plus de Convenio mensual.
Igualmente se igualarán y abonarán todos aquellos conceptos de nueva creación en 1997, que no sean por cantidad, calidad y puesto de trabajo, existentes en fábrica del grupo «Cruzcampo, Sociedad Anónima», factoría número 1 de Sevilla.
Si se creara un nuevo concepto retributivo que afectara a la generalidad de la plantilla, quedaría garantizado en la misma forma que lo están éstos, aunque fueran complementos por cantidad y calidad de trabajo.
Asimismo, si en el citado Convenio de Sevilla cambiara de denominación algún concepto de los antedichos, se percibirá ese o esos conceptos con la nueva denominación. No se incluirá ni abonará como concepto salarial, el plus de mando que existe en el Convenio mencionado de Sevilla.
1. Se establece con carácter general una jornada laboral de cuarenta horas semanales, de lunes a viernes, ambos inclusive. El descanso diario que se considera trabajo efectivo será de veinte minutos. La jornada en tiempo real en puesto de trabajo será la misma que la que existe en la fábrica del grupo «Cruzcampo, Sociedad Anónima», factoría número 1 de Sevilla.
2. La jornada partida en Administración será voluntaria por parte del trabajador, siendo el tiempo máximo entre entrada y salida al trabajo de 10 horas, con tiempo de trabajo real en puesto de trabajo igual al que exista en ese año para la fábrica del grupo «Cruzcampo, Sociedad Anónima», factoría número 1 de Sevilla.
3. La jornada laboral en las secciones de proceso continuo, es decir, sala de máquinas, calderas, plantas de aguas, cervecería (entendiéndose por los departamentos comprendidos entre recepción de materias primas a cerveza brillante) y laboratorio, tendrá la duración de la norma general, realizándose de lunes a domingo, con el régimen de descanso compensatorio que habitualmente viene disfrutándose. Para ello se incorporará el correspondiente correturnos, salvo en circunstancias excepcionales.
4. La diferencia que se produzca entre el número de horas efectivas de trabajo en cómputo anual recogidas en el Convenio Colectivo del grupo «Cruzcampo, Sociedad Anónima», en la factoría número 1 de Sevilla y las recogidas en el presente Convenio Colectivo, se señalará de mutuo acuerdo entre el Comité de Empresa y la empresa, y se destinarán a permisos personales, días intermedios en puentes, prolongación de vacaciones, etc. A estos efectos, en la fijación del número de horas efectivas de trabajo en cómputo anual, se considerará la compensación establecida por los días 24 y 31 de diciembre, en el punto 6 de este artículo.
5. Quienes inicien su jornada a las veintidós horas del domingo tendrán derecho a cobrar el complemento de festivo de 568 pesetas/hora por el número de horas trabajadas en su jornada. Los veinte minutos de descanso se efectuarán en dos turnos consecutivos en todas las secciones y departamentos, excepto en embotellado, embarrilado, enlatado y logística, que tendrá lugar en tres turnos consecutivos.
6. La representación social se compromete a que cada sección trabaje tres días no laborables o festivos cuando por ser necesario lo notifique la Dirección al Comité de Empresa con una semana de antelación. A cambio se considerarán festivos y computarán como trabajados a todos los efectos los días 24 y 31 de diciembre. Si éstos coinciden con sábado o festivo, se sustituirán por el día 26 de diciembre. Los tres días citados se abonarán como festivos.
7. Se establece un turno de mantenimiento para sábados y domingos, de seis a catorce horas, compuesto por un Electricista y un Mecánico. Por el trabajo en dichos días se tendrá derecho al descanso en el lunes y martes siguientes al primer sábado y domingo en que corresponda no trabajar, percibiendo 568 pesetas/hora, por el número de horas trabajadas.
8. El personal con sueldo contratado realizará su jornada laboral con horario flexible, según las necesidades peculiares de la función a desarrollar.
9. Excepcionalmente ambas partes acuerdan, que para los años 1996 y 1997 lo recogido en el apartado cuarto de este artículo no tendrá ningún efecto.
1. Departamentos de Cervecería.
Se realizarán tres turnos diarios, de lunes a domingo, con el horario siguiente:
Mañana: De seis a catorce horas.
Tarde: De catorce a veintidós horas.
Noche: De veintidós a seis horas.
2. Departamentos de Envasado.
Se realizarán tres turnos diarios, de lunes a viernes, con el horario siguiente:
Mañana: De seis a catorce horas.
Tarde: De catorce a veintidós horas.
Noche: De veintidós a seis horas.
3. Departamento de Expediciones.
La jornada laboral se realizará de lunes a viernes, con el horario siguiente: Turnos:
a) Carretilleros:
Mañana: De seis a catorce horas.
Mañana/tarde: De diez a dieciocho horas (para nuevas contrataciones).
Tarde: De catorce a veintidós horas.
Noche: De veintidós a seis horas.
b) Personal de Almacén:
Mañana: De seis a catorce horas.
Tarde: De catorce a veintidós horas.
c) Personal de Administración:
Mañana: De seis a catorce horas.
Tarde: De catorce a veintidós horas.
4. Personal de Almacén de Aprovisionamiento.
La jornada laboral será de lunes a viernes. Turnos:
Mañana: De siete a quince horas.
Mañana/tarde: De diez a dieciocho horas.
Turno especial viernes: De seis a catorce horas.
5. Departamento de Laboratorio.
La jornada laboral será de lunes a domingo. Turnos:
Mañana: De seis a catorce horas.
Mañana/tarde: De ocho a dieciséis treinta horas (treinta minutos descanso).
Tarde: De catorce a veintidós horas. Noche: De veintidós a seis horas.
6. Departamento de Mantenimiento.
La jornada laboral será de lunes a viernes. Turnos:
Mañana: De seis a catorce horas.
Tarde: De catorce a veintidós horas.
Noche: De veintidós a seis horas.
7. Planta de aguas y tratamiento de aguas.
La jornada laboral será de lunes a domingo. Turnos:
Mañana: De seis a catorce horas
Tarde: De catorce a veintidós horas
Noche: De veintidós a seis horas
8. Sala de Máquinas y Calderas.
La jornada laboral será de lunes a domingo. Turnos:
Mañana: De seis a catorce horas
Tarde: De catorce a veintidós horas
Noche: De veintidós a seis horas
El personal de estas secciones trabajará según el cuadrante que facilitará el Jefe de la Sección, siendo el máximo de días trabajados al año 224 en 1997, en jornada normal de trabajo.
9. Departamento de Administración
La jornada continuada de lunes a viernes:
De siete a quince horas
La jornada partida de lunes a viernes:
De ocho a diecisiete horas (una hora de descanso intermedio)
10. Departamento de Telefonía.
La jornada laboral será de lunes a viernes.
Mañana: De siete a quince horas.
11. Departamento de Cocina.
La jornada laboral se realizará de lunes a viernes.
De ocho treinta a dieciséis treinta horas.
12. Servicio Médico.
La jornada laboral se realizará de lunes a viernes.
Médico de empresa: De doce treinta a quince treinta horas.
Asistente Técnico Sanitario:
Mañana: De ocho a trece horas.
Tarde: De quince a dieciocho horas.
13. Departamento de Instalación de Barril.
La jornada laboral será de lunes a viernes.
Mañana: De ocho a diecisiete horas (con una hora de descanso).
Tarde: De catorce a veintidós horas.
14. Personal que realiza «Merchandising».
La jornada laboral será de lunes a viernes.
Mañana: De siete a trece horas.
Tarde: De dieciséis a dieciocho horas.
15. Fuerza de Ventas.
El personal perteneciente a la Fuerza de Ventas queda excluido de la jornada de trabajo habitual, ya que ésta se realizará de acuerdo con las exigencias del mercado.
Todo trabajador tendrá derecho a disfrutar un período de vacaciones de 23,875 días laborables al año, de los que la fracción de 0,875 días, se disfrutará para atender cuestiones de índole personal.
No se considerarán días laborables los sábados, domingos y festivos.
La baja por incapacidad transitoria causada por enfermedad común, enfermedad profesional o accidente no laboral durante el período de vacaciones, interrumpirá éstas, disfrutándose los días que quedan pendientes de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, concluyendo este derecho el 31 de diciembre del año en curso, excepto los trabajadores que la baja por incapacidad transitoria la sufrieran durante el mes de diciembre, quienes podrán hacer uso de las vacaciones pendientes hasta el último día del mes de febrero del año siguiente.
El calendario de vacaciones quedará elaborado al 31 de octubre y por comunicación el disfrute de las mismas al personal afectado, con una antelación mínima de dos meses.
Siempre que exista acuerdo por ambas partes, el trabajador y la empresa, podrán variar la fecha del disfrute de las vacaciones. Si por necesidades del servicio, la dirección solicitara a un trabajador que renunciara a disfrutar sus vacaciones en la fecha que tuviera designada, y éste accediera, percibirá el complemento de beneficio fecha disfrute vacaciones de 29.854 pesetas.
A partir de la firma del presente Convenio hasta 31 de diciembre del año 2000, no se abonará el complemento de beneficio fecha disfrute vacaciones.
Los días festivos nacionales serán los mismos que determine el calendario laboral oficial. Las fiestas locales a disfrutar por los trabajadores de fábrica serán las que determinen en la localidad donde radica la empresa. El personal que presta sus servicios en las delegaciones se acogerá a las fiestas locales que se determinen en sus respectivas localidades.
El personal que presta sus servicios en la fábrica de El Puig, los días 17 y 18 de marzo tendrá la siguiente reducción en su jornada:
Personal obrero y técnico: Dos horas
Personal administrativo y comercial: Tres horas
La fiesta patronal del sector, «Virgen de las Viñas», será día inhábil a todos los efectos, fijándose el día de mutuo acuerdo entre la Dirección y el Comité de Empresa.
En los puestos de trabajo cuya duración de jornada sea de veinticuatro horas, estarán cubiertos por tres trabajadores a turnos no superiores a ocho horas, y un correturnos para cubrir los domingos y festivos que hubieran. La vacante por jubilación forzosa y voluntaria, cese voluntario y despido, serán cubiertas por nuevos trabajadores siempre que sea necesario, utilizando las oficinas de empleo.
En caso de que se contraten nuevos trabajadores, tanto fijos como eventuales o temporeros, se utilizarán las oficinas de empleo. La clasificación de las nuevas categorías profesionales estará sujeta a las condiciones siguientes:
A los cuatro meses continuos de estar realizando trabajos de categoría superior, automáticamente el trabajador afectado, pasará a la categoría correspondiente en dicho trabajo.
A los cuatro meses discontinuos y en el plazo de un año el trabajador que realice trabajo de categoría superior pasará a la categoría correspondiente a dicho trabajo.
Cualquier modificación en las condiciones de trabajo, se realizará de mutuo acuerdo entre el Comité y la dirección de la empresa, y siendo informado preceptivamente el interesado, excepto en lo regulado en el apartado a) de este artículo, «movilidad del personal a diferentes puestos de trabajo».
Los aspectos a que se refiere el presente artículo comprenden:
Movilidad del personal a diferentes puestos de trabajo del habitual, clasificación profesional, modificación de horarios por secciones o individual, horas extraordinarias, productividad o incentivos, y otras modificaciones o revisiones de trabajo que se vengan realizando habitualmente.
a) Movilidad del personal a diferentes puestos de trabajo.
1. En casos extraordinarios (se considerarán casos extraordinarios todos aquellos cuya movilidad no sobrepase los dos días en el mismo puesto de trabajo) se avisará a la representación social, a posteriori, durante las ocho horas siguientes.
Esta movilidad afectará de forma rotativa a los trabajadores del Departamento, no pudiendo ser la misma persona quién cubra los dos días.
2. En los supuestos de que la movilidad exceda de dos días, se realizará un preaviso de cuarenta y ocho horas y será de mutuo acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa.
3. Ningún trabajador podrá verse afectado por la movilidad funcional más de una vez cada dos meses.
4. La movilidad no supondrá perjuicio para la formación profesional del trabajador, quien conservará su categoría laboral y mantendrá la remuneración correspondiente a su categoría.
b) Clasificación profesional.
La dirección se compromete a fijar la plantilla con categoría laboral por su puesto de trabajo, teniendo que ser aprobada por el Comité para su implantación.
Si algún trabajador estuviera realizando trabajos inferiores a su categoría laboral, la dirección de la empresa deberá cambiarlo al puesto de trabajo que le corresponda a su categoría, y en el caso de que no hubiera plaza seguirá desarrollando el puesto de inferior categoría, sin mermar sus haberes.
La Comisión Paritaria, y con el asesoramiento del Servicio Médico, definirá los puestos de trabajo que requieran menor actividad o esfuerzo físico.
Cuando se produzca vacante en alguno de ellos, la Dirección lo comunicará al Comité de Empresa y procederá a la convocatoria de la misma en la que se recogerán los requisitos básicos precisos para cubrirla, y se indicará la categoría laboral y retribución del puesto vacante.
Presentadas solicitudes por los interesados, se seleccionarán aquellas que cumplan los requisitos exigidos, pasando posteriormente reconocimiento médico.
A la vista del dictamen médico, la dirección decidirá, notificándose al Comité la persona asignada.
La ocupación del nuevo puesto de trabajo, implicará asumir la categoría laboral que al mismo corresponda, excepto cuando fuera superior la que ostentase el aspirante, en cuyo caso la conservará, así como su retribución.
En cualquiera de los supuestos anteriores, la prima de productividad o sistema de incentivos en general, serán los correspondientes al nuevo puesto de trabajo.
Serán retribuidas en los siguientes supuestos:
1. Por quince días naturales al año en caso de matrimonio.
2. Por tres días laborables en caso de fallecimiento, intervención quirúrgica o enfermedad grave de cónyuge o hijo, y cinco días naturales si se produce fuera de la provincia donde se trabaja, y a distancia superior a 100 kilómetros del centro de trabajo.
3. Por tres días naturales en caso de nacimiento de un hijo y cinco días naturales si se produce fuera de la provincia donde se trabaja, y a distancia superior a 100 kilómetros del centro de trabajo.
4. Por tres días naturales en caso de fallecimiento, intervención quirúrgica o enfermedad grave del padre, madre, de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos, hermanos, y hermanos políticos si cualquiera de las causas antes indicadas se producen en la provincia donde radica, y cinco días naturales si se produce fuera de la provincia y a distancia superior a 100 kilómetros del centro de trabajo.
5. Por tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.
6. Durante un día laborable por traslado de domicilio habitual.
Todas estas licencias podrán ser ampliadas por el personal fijo de plantilla, previa solicitud del trabajador, y por cuenta del mismo.
Los trabajadores/as, tendrán derecho en caso de maternidad, a lo que marque la legislación vigente.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años, o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Se estará a lo que determine el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el caso del apartado 3 del citado artículo, los trabajadores tendrán derecho a su incorporación a la empresa en el plazo de un año a partir de su solicitud de ingreso.
La empresa se compromete a mantener su aportación a la Mutualidad de Previsión Social para ayuda a disminuidos físicos o psíquicos que garantice la percepción por los beneficiarios disminuidos físicos o psíquicos de una pensión vitalicia anual de 144.000 pesetas en caso de muerte o incapacidad absoluta del mutualista asociado (trabajador).
El compromiso de la empresa se extiende mientras el trabajador forme parte de su plantilla y durante el tiempo en que permanezca en situación de jubilado.
Para tener derecho deberá solicitarlo formalmente a la empresa, y ésta le acusará recibo y no tendrá efectividad hasta tanto la Mutualidad acepte la solicitud.
Se perderá por trabajar por cuenta ajena, contraer matrimonio o pasar a depender de otras personas o instituciones.
El trabajador que se encuentre en la situación de incapacidad laboral por accidente de trabajo, la empresa le complementará la diferencia existente entre lo percibido por la Seguridad Social por esta causa, y el total de la suma del sueldo base mensual, complemento por antigüedad y plus convenio que le corresponda en jornada normal de trabajo, más el 75 por 100 de la media del importe de las horas extraordinarias de los últimos seis meses. Para el personal de ventas será el 75 por 100 de la media del importe del incentivo FV percibidas en los últimos seis meses.
Estos importes se percibirán desde el primer día de la baja.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará al trabajador la diferencia existente entre lo percibido de la Seguridad Social y el total de la suma del sueldo base mensual, complemento antigüedad y plus convenio que le corresponda en jornada normal de trabajo. Igualmente se percibirá desde el primer día de la baja.
Los trabajadores que voluntariamente quieran acogerse a la jubilación anticipada entre los sesenta y sesenta y dos años, percibirán: Cuarenta, treinta y cinco y treinta días por año de servicio respectivamente del salario base, antigüedad y plus convenio.
El personal de sesenta y tres y sesenta y cuatro años podrá negociar con la Dirección las condiciones particulares de la jubilación anticipada. En este caso se informará al Comité de Empresa de las condiciones acordadas.
El personal que cumpla los veinte, treinta y treinta y cinco años de antigüedad en la empresa, percibirá un premio consistente en las cantidades siguientes:
25.000, 30.000 y 40.000 pesetas, respectivamente.
El actual fondo para adquisición de primera vivienda queda establecido por la empresa en 4.500.000 pesetas, siendo el límite máximo de concesión de 900.000 pesetas.
La gestión de concesión de préstamos con cargo a este fondo, que serán reintegrados en el plazo máximo de cinco años, se realizará de acuerdo entre la dirección y el Comité de Empresa.
Este préstamo devengará el interés legal establecido anualmente por la Ley General de Presupuestos del Estado.
La empresa podrá solicitar al personal que se le conceda este préstamo, las garantías suficientes para hacer frente a la amortización de este préstamo en caso de que fuera baja en la empresa.
La empresa destinará 5.000.000 pesetas para la concesión de préstamos para asuntos varios.
La cuantía máxima a conceder por persona será de 250.000 pesetas, no pudiéndose solicitar nuevo préstamo hasta haber cancelado totalmente el anterior.
Se efectuarán descuentos mensuales de los salarios de los beneficiarios, para la cancelación de los préstamos concedidos, cuyo límite máximo de devolución es de dos años.
Este fondo es independiente del fondo actual de ayuda para adquisición de primera vivienda.
Este préstamo devengará el interés legal establecido anualmente por la Ley General de Presupuestos del Estado.
El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias:
1.1 Recibir información que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
1.2 Conocer el Balance, la Cuenta de Resultados, la Memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
1.3 Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario, de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuración de plantilla, y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Planes de formación profesional de la empresa.
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de prima o incentivos, y valoración de puestos de trabajo.
1.4 Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecta al volumen de empleo.
1.5 Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
1.6 Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
1.7 Conocer trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral, y los mecanismos de prevención que se utilizan.
1.8 Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social, y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o Tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley.
1.9 Participar, como se determine por Convenio Colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o sus familiares.
1.10 Colaborar con la dirección de la empresa, para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los Convenios Colectivos.
1.11 Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en este número 1, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
2. Los informes que deba emitir el Comité, a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del número 1 anterior, deben elaborarse en el plazo de quince días.
Todos los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa, dispondrán de cuarenta horas retribuidas al mes para tratar, exclusivamente, de temas laborales y sindicales.
Estas horas serán acumulables en uno o varios miembros del Comité, cuando sea necesario para asistencia a congresos, cursillos de capacitación, elecciones sindicales y similares actuaciones de carácter excepcional, hasta un máximo de una semana.
Asimismo, el Comité de Empresa tendrá los siguientes derechos y garantías:
Local proporcionado por la empresa.
Derecho de reunión dentro de las cuarenta horas retribuidas al mes.
Derecho de información a los trabajadores dentro de las cuarenta horas retribuidas al mes, sin perturbar la marcha normal del trabajo.
Garantía frente a medidas disciplinarias.
Derecho a realizar colectas fuera de las horas de trabajo.
Derecho a asamblea dentro de la jornada de trabajo, de doce horas al año, una hora cada mes.
Quedan reconocidas las secciones sindicales que tengan representación en el Comité de Empresa, y cualquier otra cuyo número de afiliados supere el 10 por 100 de la plantilla.
Tendrá por objeto representar y defender los intereses de los afiliados al Sindicato que represente y servir de instrumento de comunicación entre dicho Sindicato y la dirección de la empresa.
Cada central reconocida designará un Delegado sindical, que disfrutará de las mismas garantías y tratamiento que los miembros del Comité de Empresa, si bien serán de veinte horas mensuales las reservadas para sus actividades sindicales.
Su nombramiento, así como su cese, deberán ser comunicados a la dirección por la central sindical correspondiente.
Previa petición por escrito de cualquier afiliado de central sindical a la empresa, ésta procederá al descuento de su cuota sindical en la correspondiente nómina.
En todo lo que no esté previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
En todo cuanto no se haya previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes.
Quedan sin aumento los siguientes conceptos retributivos:
1. Ayuda comida.
2. Dietas.
3. Complemento de festivos.
4. Bolsa por cambio de fecha de vacaciones.
5. Posible prolongación de jornada de Mecánicos de Grupo Barril.
6. Plus distancia.
7. Avisos.
8. Horas extraordinarias.
9. Plus viernes noche.
10. Festivos.
11. Trabajo a turnos.
12. Premio por años de servicio.
13. Plus de trabajo nocturno.
Las representaciones social y económica acuerdan que respetarán el texto de la Ordenanza Laboral de la Industria Cervecera, derogada el 31 de diciembre de 1995, hasta que sea sustituido por otra disposición o pacto, excepto en todo aquello que esté negociado en este Convenio.
La dirección de la empresa se compromete a no utilizar durante la vigencia del presente Convenio, los apartados a), b) y c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
Hasta el 31 de diciembre de 1997, la empresa respetará el texto del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, aunque éste fuese derogado, que textualmente dice:
«El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por actos «inter vivos», el cedente y, en su defecto, el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.»
Desde la entrada en vigor del presente Convenio hasta el 31 de diciembre de 1997, la empresa no podrá aplicar la movilidad geográfica, salvo que exista acuerdo entre la empresa y el personal afectado por dicha movilidad.
Ambas partes acuerdan que el Comité de Empresa de la fábrica de El Puig se podrá adherir al futuro Comité Intercentros del grupo «Cruzcampo, Sociedad Anónima», en base al reglamento de funcionamiento que en su día se pacte a nivel central en las secciones sindicales estatales.
A partir del 1 de enero de 1999, los artículos de este Convenio números 3, «absorción y garantías de condiciones anteriores», y 37, «modificación de las condiciones de trabajo», se regirán por el contenido literal que dichos artículos tenían en el Convenio de «Unión Cervecera, Sociedad Anónima», para la fábrica de El Puig en Valencia que estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 1993, y que son los siguientes textos:
«Artículo 3. Absorción y garantías de condiciones anteriores.
Las diferencias entre las condiciones económicas de este Convenio y las del Convenio anterior, por su condición de aumento mínimo no podrán ser absorbidas ni compensadas con lo que anteriormente se hubiera establecido por imperativo legal, Convenio Pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, incentivos y mejoras concedidas por la empresa.
Todas las condiciones económicas y de otra índole contenidas en el presente Convenio, estimadas en su conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, o estipulaciones actualmente implantadas que impliquen condiciones más beneficiosas para el personal en relación con las convenidas, subsistirán para todo el personal que venga gozando de ellas.»
Cualquier modificación en las condiciones de trabajo, se realizará de mutuo acuerdo entre el Comité y la dirección de la empresa, sin contravenir la legislación vigente, y siendo informado preceptivamente el interesado.
| Categorías |
Sueldo base — |
Plus Convenio — |
Prima de rendimiento — |
Plus turno total — |
Gastos represen. f. ventas — |
|---|---|---|---|---|---|
| Pesetas/día | Pesetas/día | Pesetas | Pesetas | Pesetas | |
| TGS. | 6.808 | 2.705 | 142 | 0 | |
| TGM. | 5.991 | 2.705 | 125 | 0 | |
| Jefe de primera técnico. | 5.174 | 2.705 | 108 | 0 | |
| Jefe de primera administrativo. | 5.174 | 2.705 | 108 | 0 | |
| Jefe de segunda técnico. | 4.493 | 2.705 | 95 | 0 | |
| Jefe de segunda administrativo. | 4.493 | 2.705 | 95 | 0 | |
| Oficial de primera técnico. | 4.085 | 2.705 | 95 | 0 | |
| Oficial de primera administrativo. | 4.085 | 2.705 | 95 | 0 | |
| Oficial de segunda técnico. | 3.540 | 2.705 | 82 | 0 | |
| Oficial de segunda administrativo. | 3.540 | 2.705 | 82 | 0 | |
| Auxiliar técnico. | 2.995 | 2.705 | 76 | 0 | |
| Auxiliar administrativo. | 2.995 | 2.705 | 76 | 0 | |
| Subalterno de primera Jefe de equipo. | 3.540 | 2.705 | 82 | 9.079 | |
| Subalterno de primera. | 3.268 | 2.705 | 78 | 8.381 | |
| Subalterno de segunda. | 2.995 | 2.705 | 76 | 7.683 | |
| Inspectores de ventas de primera. | 4.493 | 2.705 | 94 | 0 | 1.500 |
| Inspector de ventas de segunda. | 3.812 | 2.705 | 80 | 0 | 1.500 |
| Jefe de ventas. | 4.493 | 2.705 | 95 | 0 | 1.500 |
| Oficial de primera obrero Jefe de equipo. | 4.085 | 2.705 | 86 | 10.479 | |
| Oficial de primera obrero. | 3.540 | 2.705 | 74 | 9.079 | |
| Oficial de segunda obrero. | 3.268 | 2.705 | 68 | 8.381 | |
| Ayudante obrero. | 2.995 | 2.705 | 63 | 7.683 | |
| Auxiliar de primera obrero. | 2.859 | 2.705 | 60 | 7.335 | |
| Auxiliar de segunda obrero. | 2.723 | 2.705 | 57 | 6.984 |
A. Complemento IRTP (pesetas/mes)
| Categorías | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TGS. | 61.114 | 63.238 | 65.357 | 67.482 | 69.606 | 71.700 | 71.700 | 71.700 | 77.950 | 77.950 | 77.950 | 84.295 | 86.420 |
| TGM. | 54.635 | 56.495 | 58.346 | 60.214 | 62.063 | 63.897 | 63.897 | 63.897 | 69.364 | 69.364 | 69.364 | 74.912 | 76.767 |
| Jefe de primera técnico. | 48.633 | 50.236 | 51.846 | 53.445 | 55.051 | 56.629 | 56.629 | 56.629 | 61.359 | 61.359 | 61.359 | 66.483 | 67.755 |
| Jefe de primera administrativo. | 48.633 | 50.236 | 51.846 | 53.445 | 55.051 | 56.629 | 56.629 | 56.629 | 61.359 | 61.359 | 61.359 | 66.483 | 67.755 |
| Jefe de segunda técnico. | 41.763 | 43.155 | 44.549 | 45.940 | 47.348 | 48.705 | 48.705 | 48.705 | 52.807 | 52.807 | 52.807 | 56.964 | 58.363 |
| Jefe de segunda administrativo. | 41.763 | 43.155 | 44.549 | 45.940 | 47.348 | 48.705 | 48.705 | 48.705 | 52.807 | 52.807 | 52.807 | 56.964 | 58.363 |
| Oficial de primera técnico. | 37.738 | 39.005 | 40.268 | 41.528 | 42.797 | 44.048 | 44.048 | 47.765 | 47.765 | 47.765 | 47.765 | 51.552 | 52.811 |
| Oficial de primera administrativo. | 37.738 | 39.005 | 40.268 | 41.528 | 42.797 | 44.048 | 44.048 | 47.765 | 47.765 | 47.765 | 47.765 | 51.552 | 52.811 |
| Oficial de segunda técnico. | 33.525 | 34.614 | 35.714 | 36.815 | 37.907 | 38.994 | 38.994 | 38.994 | 42.217 | 42.217 | 42.217 | 45.487 | 46.592 |
| Oficial de segunda administrativo. | 33.525 | 34.614 | 35.714 | 36.815 | 37.907 | 38.994 | 38.994 | 38.994 | 42.217 | 42.217 | 42.217 | 45.487 | 46.592 |
| Auxiliar técnico. | 30.766 | 31.414 | 32.065 | 32.991 | 33.916 | 34.836 | 34.836 | 34.836 | 37.565 | 37.565 | 37.565 | 40.332 | 41.259 |
| Auxiliar administrativo. | 30.766 | 31.414 | 32.065 | 32.991 | 33.916 | 34.836 | 34.836 | 34.836 | 37.565 | 37.565 | 37.565 | 40.332 | 41.259 |
| Subalterno de primera Jefe de equipo. | 30.695 | 31.848 | 32.987 | 34.131 | 35.273 | 36.405 | 36.405 | 36.405 | 39.766 | 39.766 | 39.766 | 43.183 | 44.327 |
| Subalterno de primera. | 27.750 | 28.733 | 29.816 | 30.899 | 31.975 | 33.052 | 33.052 | 33.052 | 36.000 | 36.000 | 36.000 | 39.477 | 40.563 |
| Subalterno de segunda. | 25.890 | 26.860 | 27.831 | 28.800 | 29.768 | 30.726 | 30.726 | 30.726 | 33.589 | 33.589 | 33.589 | 36.487 | 37.460 |
| Inspectores de ventas de primera. | 40.903 | 42.291 | 43.686 | 45.075 | 46.473 | 47.838 | 47.838 | 47.838 | 51.945 | 51.954 | 51.945 | 56.101 | 57.493 |
| Inspector de ventas de segunda. | 35.673 | 36.842 | 38.036 | 39.210 | 40.405 | 41.562 | 41.562 | 41.562 | 45.038 | 45.038 | 45.038 | 48.570 | 49.747 |
| Jefe de ventas. | 48.633 | 50.236 | 51.846 | 53.445 | 55.051 | 56.629 | 56.629 | 56.629 | 61.359 | 61.359 | 61.359 | 66.483 | 67.755 |
| Oficial de primera obrero Jefe de equipo. | 34.738 | 36.098 | 37.465 | 38.820 | 40.189 | 41.533 | 41.533 | 41.533 | 45.540 | 45.540 | 45.540 | 49.864 | 50.979 |
| Oficial de primera obrero. | 29.957 | 31.137 | 32.326 | 33.510 | 34.699 | 35.878 | 35.787 | 35.878 | 39.369 | 39.369 | 39.369 | 42.914 | 44.109 |
| Oficial de segunda obrero. | 27.771 | 28.863 | 29.962 | 31.046 | 32.131 | 33.218 | 33.218 | 33.218 | 36.421 | 36.421 | 36.421 | 39.684 | 40.775 |
| Ayudante obrero. | 26.015 | 26.989 | 27.972 | 28.949 | 29.927 | 30.900 | 30.900 | 30.900 | 33.766 | 33.766 | 33.766 | 36.691 | 37.668 |
| Auxiliar de primera obrero. | 24.964 | 25.894 | 26.819 | 27.750 | 28.676 | 29.593 | 29.593 | 29.593 | 31.325 | 31.325 | 31.325 | 35.096 | 36.028 |
| Auxiliar de segunda obrero. | 24.784 | 25.421 | 26.057 | 26.933 | 27.812 | 28.672 | 28.672 | 28.672 | 31.253 | 31.253 | 31.253 | 33.868 | 34.741 |
B. Complemento IRTP (pesetas/mes)
| Categorías | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TGS. | 61.114 | 63.238 | 65.357 | 67.482 | 69.606 | 71.700 | 73.782 | 75.850 | 77.950 | 80.051 | 82.169 | 84.295 | 86.420 |
| TGM. | 54.635 | 56.495 | 58.346 | 60.214 | 62.063 | 63.897 | 65.711 | 67.528 | 69.364 | 71.201 | 73.049 | 74.912 | 76.767 |
| Jefe de primera técnico. | 48.633 | 50.236 | 51.846 | 53.445 | 55.051 | 56.629 | 58.204 | 59.770 | 61.359 | 62.941 | 64.541 | 66.483 | 67.755 |
| Jefe de primera administrativo. | 48.633 | 50.236 | 51.846 | 53.445 | 55.051 | 56.629 | 58.204 | 59.770 | 61.359 | 62.941 | 64.541 | 66.483 | 67.755 |
| Jefe de segunda técnico. | 41.763 | 43.155 | 44.549 | 45.940 | 47.348 | 48.705 | 50.068 | 51.431 | 52.807 | 54.178 | 55.572 | 56.964 | 58.363 |
| Jefe de segunda administrativo. | 41.763 | 43.155 | 44.549 | 45.940 | 47.348 | 48.705 | 50.068 | 51.431 | 52.807 | 54.178 | 55.572 | 56.964 | 58.363 |
| Oficial de primera técnico. | 37.738 | 39.005 | 40.268 | 41.528 | 42.797 | 44.048 | 45.280 | 46.523 | 47.765 | 49.019 | 50.289 | 51.552 | 52.811 |
| Oficial de primera administrativo. | 37.738 | 39.005 | 40.268 | 41.528 | 42.797 | 44.048 | 45.280 | 46.523 | 47.765 | 49.019 | 50.289 | 51.552 | 52.811 |
| Oficial de segunda técnico. | 33.525 | 34.614 | 35.714 | 36.815 | 37.907 | 38.994 | 40.061 | 41.134 | 42.217 | 43.302 | 44.399 | 45.487 | 46.592 |
| Oficial de segunda administrativo. | 33.525 | 34.614 | 35.714 | 36.815 | 37.907 | 38.994 | 40.061 | 41.134 | 42.217 | 43.302 | 44.399 | 45.487 | 46.592 |
| Auxiliar técnico. | 30.766 | 31.414 | 32.065 | 32.991 | 33.916 | 34.836 | 35.736 | 36.644 | 37.565 | 38.469 | 39.409 | 40.332 | 41.259 |
| Auxiliar administrativo. | 30.766 | 31.414 | 32.065 | 32.991 | 33.916 | 34.836 | 35.736 | 36.644 | 37.565 | 38.469 | 39.409 | 40.332 | 41.259 |
| Subalterno de primera Jefe de equipo. | 30.695 | 31.848 | 32.987 | 34.131 | 35.273 | 36.405 | 37.518 | 38.645 | 39.766 | 40.894 | 42.037 | 43.183 | 44.327 |
| Subalterno de primera. | 27.750 | 28.733 | 29.816 | 30.899 | 31.975 | 33.052 | 34.108 | 35.167 | 36.000 | 37.311 | 38.386 | 39.477 | 40.563 |
| Subalterno de segunda. | 25.890 | 26.860 | 27.831 | 28.800 | 29.768 | 30.726 | 31.680 | 32.653 | 33.589 | 34.547 | 35.522 | 36.487 | 37.460 |
| Inspectores de ventas de primera. | 40.903 | 42.291 | 43.686 | 45.075 | 46.473 | 47.838 | 49.204 | 50.561 | 51.945 | 53.321 | 54.707 | 56.101 | 57.493 |
| Inspector de ventas de segunda. | 35.673 | 36.842 | 38.036 | 39.210 | 40.405 | 41.562 | 52.716 | 43.865 | 45.038 | 46.203 | 47.383 | 48.570 | 49.747 |
| Jefe de ventas. | 48.633 | 50.236 | 51.846 | 53.445 | 55.051 | 56.629 | 58.204 | 59.770 | 61.359 | 62.941 | 64.541 | 66.483 | 67.755 |
| Oficial de primera obrero Jefe de equipo. | 34.738 | 36.098 | 37.465 | 38.820 | 40.189 | 41.533 | 42.860 | 44.198 | 45.540 | 46.892 | 48.254 | 49.864 | 50.979 |
| Oficial de primera obrero. | 29.957 | 31.137 | 32.326 | 33.510 | 34.699 | 35.878 | 37.028 | 38.194 | 39.369 | 40.537 | 41.733 | 42.914 | 44.109 |
| Oficial de segunda obrero. | 27.771 | 28.863 | 29.962 | 31.046 | 32.131 | 33.218 | 34.278 | 35.347 | 36.421 | 37.505 | 37.595 | 39.684 | 40.775 |
| Ayudante obrero. | 26.015 | 26.989 | 27.972 | 28.949 | 29.927 | 30.900 | 32.053 | 32.802 | 33.766 | 34.744 | 35.715 | 36.691 | 37.668 |
| Auxiliar de primera obrero. | 24.964 | 25.894 | 26.819 | 27.750 | 28.676 | 29.593 | 30.497 | 31.412 | 31.325 | 33.251 | 34.172 | 35.096 | 36.028 |
| Auxiliar de segunda obrero. | 24.784 | 25.421 | 26.057 | 26.933 | 27.812 | 28.672 | 29.524 | 30.386 | 31.253 | 32.117 | 32.995 | 33.868 | 34.741 |
| Porcentaje rendimiento planta envasado | Oficial 1.a J. E. | Oficial 1.a | Oficial 2.a | Ayudante | Auxiliar 1.a | Auxiliar 2.a | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0,00 | 70,00 | 86,00 | 74,00 | 68,00 | 63,00 | 60,00 | 57,00 |
| 70,01 | 70,50 | 94,02 | 81,41 | 74,31 | 68,89 | 66,16 | 62,42 |
| 70,51 | 71,00 | 94,47 | 81,81 | 74,69 | 69,22 | 66,48 | 62,74 |
| 71,01 | 71,50 | 94,92 | 82,23 | 75,03 | 69,56 | 66,82 | 63,03 |
| 71,51 | 72,00 | 92,38 | 82,63 | 75,40 | 69,91 | 67,15 | 63,34 |
| 72,01 | 72,50 | 95,83 | 83,05 | 75,77 | 70,23 | 67,47 | 63,64 |
| 72,51 | 73,00 | 96,28 | 83,45 | 76,14 | 70,58 | 75,77 | 63,97 |
| 73,01 | 73,50 | 96,74 | 83,84 | 76,50 | 70,90 | 68,12 | 64,27 |
| 73,51 | 74,00 | 97,18 | 84,26 | 76,84 | 71,24 | 68,43 | 64,60 |
| 74,01 | 74,50 | 97,64 | 84,65 | 77,23 | 71,59 | 68,75 | 64,91 |
| 74,51 | 75,00 | 98,08 | 85,06 | 77,59 | 71,92 | 69,09 | 65,23 |
| 75,01 | 75,50 | 98,99 | 85,87 | 78,31 | 72,60 | 69,73 | 65,84 |
| 75,51 | 76,00 | 99,90 | 86,69 | 79,05 | 73,28 | 70,37 | 66,46 |
| 76,01 | 76,50 | 100,80 | 87,49 | 79,77 | 73,93 | 71,04 | 67,09 |
| 76,51 | 77,00 | 101,70 | 88,32 | 80,51 | 74,61 | 71,67 | 67,70 |
| 77,01 | 77,50 | 102,61 | 89,12 | 81,24 | 75,29 | 72,32 | 68,32 |
| 77,51 | 78,00 | 103,50 | 89,93 | 81,95 | 75,97 | 72,96 | 68,95 |
| 78,01 | 78,50 | 104,42 | 90,75 | 82,69 | 76,66 | 73,62 | 69,57 |
| 78,51 | 79,00 | 105,32 | 91,54 | 83,42 | 77,33 | 74,27 | 70,19 |
| 79,01 | 79,50 | 106,23 | 91,35 | 84,16 | 78,00 | 74,91 | 70,81 |
| 79,51 | 80,00 | 107,12 | 93,17 | 84,87 | 78,67 | 75,56 | 71,41 |
| 80,01 | 80,50 | 108,48 | 94,39 | 85,98 | 79,68 | 76,53 | 72,35 |
| 80,51 | 81,00 | 109,85 | 95,60 | 87,07 | 80,69 | 77,51 | 73,30 |
| 81,01 | 81,50 | 111,21 | 96,81 | 88,16 | 81,71 | 78,48 | 74,23 |
| 81,51 | 82,00 | 112,57 | 98,03 | 89,25 | 82,74 | 79,45 | 75,16 |
| 82,01 | 82,50 | 113,91 | 99,25 | 90,35 | 83,74 | 80,42 | 76,09 |
| 82,51 | 83,00 | 115,28 | 100,45 | 91,45 | 84,75 | 81,40 | 77,01 |
| 83,01 | 83,50 | 116,63 | 101,67 | 92,54 | 85,76 | 82,37 | 77,97 |
| 83,51 | 84,00 | 118,00 | 102,89 | 93,63 | 86,78 | 83,34 | 78,89 |
| 84,01 | 84,50 | 119,33 | 104,11 | 94,64 | 87,77 | 84,30 | 79,83 |
| 84,51 | 85,00 | 120,71 | 105,33 | 95,82 | 88,78 | 85,29 | 80,74 |
| 85,01 | 85,50 | 122,06 | 106,54 | 96,92 | 89,81 | 86,26 | 81,67 |
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