Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Con el fin de atender a las necesidades de personal de

Administración y Servicios de esta Universidad, este Rectorado, en uso

de las competencias que tiene atribuidas por el artículo 50.1 de

los Estatutos de la Universidad "Carlos III" de Madrid, aprobados

por Decreto 197/1995, de 13 de julio de la Comunidad de Madrid

("Boletín Oficial del Estado" número 183, de 2 de agosto); dentro

del marco de lo dispuesto por el artículo 3.2.e) de la Ley

Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria y de

conformidad con lo establecido por el Real Decreto 364/1995,

de 10 de marzo, por el que se aprobó el Reglamento General

de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del

Estado, ha resuelto aprobar el procedimiento de selección y el

programa correspondiente a la convocatoria de pruebas selectivas

para el acceso por promoción interna en la Escala Administrativa

de la Universidad "Carlos III" de Madrid, que se acompañan como

anexos I y II, respectivamente, a la presente Resolución. Ambos

se incluirán en las convocatorias que se publiquen a partir de

la presente Resolución.

Getafe, 14 de septiembre de 2000.-El Rector.-P. D., el

Gerente, Rafael Zorrilla Torras.

ANEXO I

Pruebas selectivas para ingreso en la Escala Administrativa

de la Universidad "Carlos III"

Proceso selectivo

El proceso selectivo constará de una fase de oposición y una

fase de concurso. Los puntos de la fase de concurso no podrán

aplicarse para superar la fase de oposición.

I. Fase de oposición

Estará constituida por un único ejercicio de carácter

eliminatorio estructurado en dos partes que podrán realizarse en la misma

o distinta sesión.

Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un

cuestionario de carácter teórico, integrado por setenta preguntas de tipo

test con respuestas múltiples (siendo sólo una de ellas correcta),

que versarán sobre el programa que figura como anexo II, al objeto

de apreciar las cualidades de los aspirantes en relación con las

tareas propias de las plazas que se convocan.

La calificación de esta parte del ejercicio será de 0 a 15 puntos,

siendo necesario para aprobar, obtener un mínimo de 7,5 puntos.

Corresponde al Tribunal calificador la fijación del número

necesario de preguntas válidamente contestadas para ser calificado

con 7,5 puntos, todo ello a la vista de la dificultad del ejercicio

propuesto y grado de conocimiento alcanzado con referencia al

nivel necesariamente exigible para el acceso a esta Escala.

El tiempo de duración de esta parte del ejercicio será como

máximo de 60 minutos.

Segunda parte: Esta parte del ejercicio, de carácter práctico,

consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos uno del

grupo de materias elegido por el aspirante al inicio del proceso

selectivo, y otro a elegir entre el resto de grupos de materias

que componen el temario al objeto de apreciar la capacidad de

los aspirantes para llevar a cabo las tareas administrativas

relacionadas con los contenidos de las materias a que hace referencia

el programa de la convocatoria.

La calificación de esta parte del ejercicio será de 0 a 15 puntos,

siendo necesario para aprobar, obtener un mímimo de 7,5 puntos.

El tiempo de duración de esta parte del ejercicio será como

máximo de dos horas.

Los aspirantes que habiendo alcanzado una puntuación mínima

de 10,5 puntos en esta parte del ejercicio no superen el proceso

selectivo, podrán optar por quedar exentos de la realización del

mismo en la convocatoria inmediatamente siguiente,

computándoseles una puntuación equivalente a la obtenida.

La calificación final de la fase de oposición se hallará efectuando

la media ponderada de las calificaciones obtenidas en cada una

de las partes en que se compone el ejercicio (siempre que se

alcance el mínimo exigido en cada una de ellas), correspondiendo el

40 por 100 al ejercicio teórico y el 60 por 100 al ejercicio práctico.

II. Fase de concurso

Finalizada la fase de oposición, tendrá lugar la fase de concurso.

Tan sólo podrán participar en esta fase aquellos aspirantes que

hayan superado la fase de oposición.

En esta fase se valorarán, conforme a lo establecido en el

punto 1 del presente anexo, los servicios reconocidos, al amparo de

la Ley 70/1978, de 26 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado",

de 10 de enero de 1979) hasta la fecha en que finalice el plazo

de presentación de solicitudes, en alguno de los Cuerpos o Escala

incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2

de agosto, el grado personal consolidado, el nivel de

complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se

desempeñe en esa misma fecha y otros méritos.

La puntuación máxima de esta fase será de 11 puntos,

realizándose la valoración de los méritos señalados de acuerdo al

siguiente baremo:

1. Antigüedad: La antigüedad del funcionario en Cuerpos o

Escalas de grupo D, incluidos en el ámbito de aplicación de la

Ley 30/1984, de 2 de agosto, se valorarán teniendo en cuenta

los servicios prestados hasta la fecha en que finalice el plazo de

presentación de solicitudes asignándose 0,30 puntos por año de

servicio o fracción superior a seis meses hasta un máximo de

3 puntos.

2. Grado personal consolidado: Según el grado personal

consolidado que posea el funcionario a la fecha en que finalice el

plazo de presentación de solicitudes se otorgará la siguiente

puntuación:

Hasta el grado 12: 0,80 puntos.

Por cada unidad de grado que exceda de 12: 0,20 puntos.

Hasta un máximo de 2 puntos.

La valoración efectuada por este apartado no podrá ser

modificada como consecuencia de posibles reclasificaciones efectuadas

con posterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación

de solicitudes.

3. Puesto de trabajo: Según el nivel de complemento de

destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe a la fecha

en que finalice el plazo de presentación de solicitudes se otorgará

la siguiente puntuación:

Nivel 12: 1,80 puntos.

Por cada unidad de nivel que exceda de 12: 0,20 puntos.

Hasta un máxima de 3 puntos.

La valoración efectuada por este apartado no podrá ser

modificada como consecuencia de posibles cambios de nivel de

complemento obtenidos o reconocidos con posterioridad a la fecha

en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

4. Formación y trabajo desarrollado: Para la valoración de

este apartado se tendrán en cuenta los méritos alegados por los

concursantes hasta la fecha de finalización del plazo de

presentación de documentación para la fase de concurso.

En este apartado se valorará la participación en grupos de

mejora constituidos en la Universidad dentro del plan de calidad, cursos

de formación relacionados con el contenido de las funciones a

desarrollar y de forma específica el curso de formación específica

para la promoción a grupo C, de acuerdo al siguiente baremo:

Curso de formación específica para la promoción a grupo C.

Certificado de asistencia al curso: 0,25 puntos.

Certificado de aprovechamiento del curso: 0,75 puntos.

Participación en grupos de mejora constituidos en la

Universidad "Carlos III", cursos de formación y perfeccionamiento

impartidos por la Universidad "Carlos III", otras universidades, INAP

u otros organismos públicos relacionados con las siguientes

materias o cualesquiera otras de las que aparecen reflejadas en el

temario que figura como anexo II: 0,50 por cada curso de formación

realizado o participación en grupos de mejora.

Atención a usuarios.

Trabajo en equipo.

Archivo.

Calidad en la gestión.

Grupos de mejora de la Universidad "Carlos III".

La puntuación máxima por este apartado será de 3 puntos.

ANEXO II

TEMARIO

I. Gestión y Administración Pública

1. La Administración Pública: Principios constitucionales. La

Administración General del Estado: Principios de organización y

funcionamiento. Organización territorial del Estado.

2. La Administración al servicio del público: El ciudadano

como cliente. La Administración prestadora de servicios. La

información administrativa: Información general y particular al

administrado.

3. La calidad en los servicios públicos y los procesos de mejora

continua. Principios básicos de calidad. Instrumentos de gestión

de calidad: Dirección por objetivos. Indicadores. Mejora continua

de procesos. La mejora de los procesos mediante el trabajo en

equipo: Equipos de mejora.

4. La atención al público en los programas de calidad. La

comunicación: Elementos del proceso, fines de la comunicación,

fases y barrera en la comunicación. Los destinatarios de la

comunicación: Definición de usuario/cliente. Tratamiento de quejas y

reclamaciones.

5. Las fuentes del derecho: La Constitución, la Ley. El

Reglamento. Los principios de reserva de Ley de jerarquía normativa

y de competencia.

6. El acto administrativo. Eficacia y validez de los actos

administrativos. El procedimiento administrativo: Concepto, fases y

principios generales. La jurisdicción contencioso-administrativa.

7. Los contratos administrativos: Conceptos y principios

generales. Tipos de contrato. Perfección, formalización y extinción

de los contratos administrativos. La revisión de precios y otras

alteraciones contractuales.

II. Recursos humanos

1. El personal funcionario al servicio de las Administraciones

Públicas. Derechos y deberes de los funcionarios. Sistema de

selección. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Las

situaciones administrativas. La provisión de puestos de trabajo.

La promoción profesional.

2. El sistema retributivo. Las incompatibilidades. Régimen

disciplinario. Sindicación, participación y representación del

personal funcionario de las Administraciones Públicas.

3. El personal docente e investigador de las Universidades.

Régimen del profesorado universitario. Retribuciones del

profesorado universitario. Concursos para la provisión de plazas de

cuerpos docentes universitarios. Normativa sobre contratación

de Profesores asociados en las Universidades públicas. Evaluación

de la actividad investigadora.

4. El personal laboral al servicio de las Universidades

Públicas. Convenio colectivo de personal laboral de Universidades de

Madrid. El contrato laboral: Contenido, duración y suspensión.

Negociación laboral y convenios colectivos.

5. El sistema español de Seguridad Social. Régimen de

Seguridad Social de los funcionarios. La MUFACE. Sistema de derechos

pasivos. Régimen General de Seguridad Social.

6. La prevención de riesgos laborales: Conceptos básicos,

principios de acción preventiva. Derechos y obligaciones de los

trabajadores. Órganos de prevención. Conceptos básicos sobre

seguridad, higiene, ergonomía y vigilancia de la salud. Accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales.

III. Gestión económica

1. El presupuesto: Concepto y clases. Ciclo presupuestario.

Presupuesto por programas: Concepto y objetivos. Programación,

presupuestación y control.

2. El Presupuesto del Estado: Características y estructura. Los

créditos presupuestarios. Incorporación de crédito. Anulación de

remanentes. Gastos plurianuales. Créditos extraordinarios y

suplementos de crédito. Anticipos de Tesorería. Créditos ampliables.

Transferencia de créditos. Ingresos que generan crédito.

3. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de

transferencia: Corrientes y de capital. Gastos de inversión. Pagos:

Concepto y clasificación. Pago de obligaciones presupuestarias.

Anticipos de caja fija. Pago en firme y a justificar. Justificación

de libramiento.

4. El presupuesto de la Universidad "Carlos III", de Madrid

(1). Características y estructura. Ingresos y gastos. Créditos

iniciales y su financiación. Normas sobre modificación de créditos

presupuestarios.

5. El presupuesto de la Universidad Carlos III de Madrid (II).

Ejecución general de gastos presupuestarios: Normas y

procedimientos de gestión presupuestaria y económico-financiera.

Ordenación del gasto y ordenación del pago. Documentos contable

que intervienen en la gestión presupuestaria. Liquidación y cierre

del ejercicio.

6. La ejecución presupuestaria y la contratación

administrativa: Especial referencia a los contratos de obras, de gestión de

servicio público y de suministros. Los contratos de asistencia

técnica.

II. Administración universitaria

1. El sistema universitario español. Los fines de la

Universidad. La Autonomía de las Universidades. Régimen Jurídico de

las Universidades. El Consejo de Universidades. Ley de Reforma

Universitaria. La financiación de las Universidades.

2. La mejora de la calidad de la Universidad. La evaluación

de la calidad en las Universidades Públicas. El plan nacional de

evaluación de la calidad de las Universidades. Programa de mejora

la de calidad de la Universidad "Carlos III", de Madrid.

3. La Universidad "Carlos III", de Madrid (1). La misión de

la Universidad. Estatutos de la Universidad. Órganos de gobierno.

El Consejo Social. Organización académica. Los Departamentos

de Facultades y Escuelas Universitarias. Institutos Universitarios.

Otros centros.

4. La Universidad Carlos III de Madrid (II). La investigación:

Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación. Los

contratos al amparo del artículo 11 de la Ley de Reforma Universitaria.

5. La Universidad Carlos III de Madrid (III). Servicios de

Universidad: Servicio de información juvenil y actividades culturales

y deportivas. La biblioteca. El servicio de informática. Los servicios

administrativos.

6. La Universidad "Carlos III", de Madrid (IV). Oferta de

titulaciones. Doctorados. Títulos propios. Planes de estudios.

7. La Universidad "Carlos III", de Madrid (V). Oferta de

titulaciones. Doctorados. Títulos propios. Planes de estudios.

7. La Universidad Carlos III de Madrid (V). Los estudiantes.

Normas de acceso y permanencia. Traslados y convalidaciones.

Derechos y deberes de los alumnos.