Con el fin de atender a las necesidades de personal de
Administración y Servicios de esta Universidad, este Rectorado, en uso
de las competencias que tiene atribuidas por el artículo 50.1 de
los Estatutos de la Universidad "Carlos III" de Madrid, aprobados
por Decreto 197/1995, de 13 de julio de la Comunidad de Madrid
("Boletín Oficial del Estado" número 183, de 2 de agosto); dentro
del marco de lo dispuesto por el artículo 3.2.e) de la Ley
Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria y de
conformidad con lo establecido por el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, por el que se aprobó el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Estado, ha resuelto aprobar el procedimiento de selección y el
programa correspondiente a la convocatoria de pruebas selectivas
para el acceso por promoción interna en la Escala Administrativa
de la Universidad "Carlos III" de Madrid, que se acompañan como
anexos I y II, respectivamente, a la presente Resolución. Ambos
se incluirán en las convocatorias que se publiquen a partir de
la presente Resolución.
Getafe, 14 de septiembre de 2000.-El Rector.-P. D., el
Gerente, Rafael Zorrilla Torras.
ANEXO I
Pruebas selectivas para ingreso en la Escala Administrativa
de la Universidad "Carlos III"
Proceso selectivo
El proceso selectivo constará de una fase de oposición y una
fase de concurso. Los puntos de la fase de concurso no podrán
aplicarse para superar la fase de oposición.
I. Fase de oposición
Estará constituida por un único ejercicio de carácter
eliminatorio estructurado en dos partes que podrán realizarse en la misma
o distinta sesión.
Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un
cuestionario de carácter teórico, integrado por setenta preguntas de tipo
test con respuestas múltiples (siendo sólo una de ellas correcta),
que versarán sobre el programa que figura como anexo II, al objeto
de apreciar las cualidades de los aspirantes en relación con las
tareas propias de las plazas que se convocan.
La calificación de esta parte del ejercicio será de 0 a 15 puntos,
siendo necesario para aprobar, obtener un mínimo de 7,5 puntos.
Corresponde al Tribunal calificador la fijación del número
necesario de preguntas válidamente contestadas para ser calificado
con 7,5 puntos, todo ello a la vista de la dificultad del ejercicio
propuesto y grado de conocimiento alcanzado con referencia al
nivel necesariamente exigible para el acceso a esta Escala.
El tiempo de duración de esta parte del ejercicio será como
máximo de 60 minutos.
Segunda parte: Esta parte del ejercicio, de carácter práctico,
consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos uno del
grupo de materias elegido por el aspirante al inicio del proceso
selectivo, y otro a elegir entre el resto de grupos de materias
que componen el temario al objeto de apreciar la capacidad de
los aspirantes para llevar a cabo las tareas administrativas
relacionadas con los contenidos de las materias a que hace referencia
el programa de la convocatoria.
La calificación de esta parte del ejercicio será de 0 a 15 puntos,
siendo necesario para aprobar, obtener un mímimo de 7,5 puntos.
El tiempo de duración de esta parte del ejercicio será como
máximo de dos horas.
Los aspirantes que habiendo alcanzado una puntuación mínima
de 10,5 puntos en esta parte del ejercicio no superen el proceso
selectivo, podrán optar por quedar exentos de la realización del
mismo en la convocatoria inmediatamente siguiente,
computándoseles una puntuación equivalente a la obtenida.
La calificación final de la fase de oposición se hallará efectuando
la media ponderada de las calificaciones obtenidas en cada una
de las partes en que se compone el ejercicio (siempre que se
alcance el mínimo exigido en cada una de ellas), correspondiendo el
40 por 100 al ejercicio teórico y el 60 por 100 al ejercicio práctico.
II. Fase de concurso
Finalizada la fase de oposición, tendrá lugar la fase de concurso.
Tan sólo podrán participar en esta fase aquellos aspirantes que
hayan superado la fase de oposición.
En esta fase se valorarán, conforme a lo establecido en el
punto 1 del presente anexo, los servicios reconocidos, al amparo de
la Ley 70/1978, de 26 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado",
de 10 de enero de 1979) hasta la fecha en que finalice el plazo
de presentación de solicitudes, en alguno de los Cuerpos o Escala
incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2
de agosto, el grado personal consolidado, el nivel de
complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se
desempeñe en esa misma fecha y otros méritos.
La puntuación máxima de esta fase será de 11 puntos,
realizándose la valoración de los méritos señalados de acuerdo al
siguiente baremo:
1. Antigüedad: La antigüedad del funcionario en Cuerpos o
Escalas de grupo D, incluidos en el ámbito de aplicación de la
Ley 30/1984, de 2 de agosto, se valorarán teniendo en cuenta
los servicios prestados hasta la fecha en que finalice el plazo de
presentación de solicitudes asignándose 0,30 puntos por año de
servicio o fracción superior a seis meses hasta un máximo de
3 puntos.
2. Grado personal consolidado: Según el grado personal
consolidado que posea el funcionario a la fecha en que finalice el
plazo de presentación de solicitudes se otorgará la siguiente
puntuación:
Hasta el grado 12: 0,80 puntos.
Por cada unidad de grado que exceda de 12: 0,20 puntos.
Hasta un máximo de 2 puntos.
La valoración efectuada por este apartado no podrá ser
modificada como consecuencia de posibles reclasificaciones efectuadas
con posterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación
de solicitudes.
3. Puesto de trabajo: Según el nivel de complemento de
destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe a la fecha
en que finalice el plazo de presentación de solicitudes se otorgará
la siguiente puntuación:
Nivel 12: 1,80 puntos.
Por cada unidad de nivel que exceda de 12: 0,20 puntos.
Hasta un máxima de 3 puntos.
La valoración efectuada por este apartado no podrá ser
modificada como consecuencia de posibles cambios de nivel de
complemento obtenidos o reconocidos con posterioridad a la fecha
en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
4. Formación y trabajo desarrollado: Para la valoración de
este apartado se tendrán en cuenta los méritos alegados por los
concursantes hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de documentación para la fase de concurso.
En este apartado se valorará la participación en grupos de
mejora constituidos en la Universidad dentro del plan de calidad, cursos
de formación relacionados con el contenido de las funciones a
desarrollar y de forma específica el curso de formación específica
para la promoción a grupo C, de acuerdo al siguiente baremo:
Curso de formación específica para la promoción a grupo C.
Certificado de asistencia al curso: 0,25 puntos.
Certificado de aprovechamiento del curso: 0,75 puntos.
Participación en grupos de mejora constituidos en la
Universidad "Carlos III", cursos de formación y perfeccionamiento
impartidos por la Universidad "Carlos III", otras universidades, INAP
u otros organismos públicos relacionados con las siguientes
materias o cualesquiera otras de las que aparecen reflejadas en el
temario que figura como anexo II: 0,50 por cada curso de formación
realizado o participación en grupos de mejora.
Atención a usuarios.
Trabajo en equipo.
Archivo.
Calidad en la gestión.
Grupos de mejora de la Universidad "Carlos III".
La puntuación máxima por este apartado será de 3 puntos.
ANEXO II
TEMARIO
I. Gestión y Administración Pública
1. La Administración Pública: Principios constitucionales. La
Administración General del Estado: Principios de organización y
funcionamiento. Organización territorial del Estado.
2. La Administración al servicio del público: El ciudadano
como cliente. La Administración prestadora de servicios. La
información administrativa: Información general y particular al
administrado.
3. La calidad en los servicios públicos y los procesos de mejora
continua. Principios básicos de calidad. Instrumentos de gestión
de calidad: Dirección por objetivos. Indicadores. Mejora continua
de procesos. La mejora de los procesos mediante el trabajo en
equipo: Equipos de mejora.
4. La atención al público en los programas de calidad. La
comunicación: Elementos del proceso, fines de la comunicación,
fases y barrera en la comunicación. Los destinatarios de la
comunicación: Definición de usuario/cliente. Tratamiento de quejas y
reclamaciones.
5. Las fuentes del derecho: La Constitución, la Ley. El
Reglamento. Los principios de reserva de Ley de jerarquía normativa
y de competencia.
6. El acto administrativo. Eficacia y validez de los actos
administrativos. El procedimiento administrativo: Concepto, fases y
principios generales. La jurisdicción contencioso-administrativa.
7. Los contratos administrativos: Conceptos y principios
generales. Tipos de contrato. Perfección, formalización y extinción
de los contratos administrativos. La revisión de precios y otras
alteraciones contractuales.
II. Recursos humanos
1. El personal funcionario al servicio de las Administraciones
Públicas. Derechos y deberes de los funcionarios. Sistema de
selección. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Las
situaciones administrativas. La provisión de puestos de trabajo.
La promoción profesional.
2. El sistema retributivo. Las incompatibilidades. Régimen
disciplinario. Sindicación, participación y representación del
personal funcionario de las Administraciones Públicas.
3. El personal docente e investigador de las Universidades.
Régimen del profesorado universitario. Retribuciones del
profesorado universitario. Concursos para la provisión de plazas de
cuerpos docentes universitarios. Normativa sobre contratación
de Profesores asociados en las Universidades públicas. Evaluación
de la actividad investigadora.
4. El personal laboral al servicio de las Universidades
Públicas. Convenio colectivo de personal laboral de Universidades de
Madrid. El contrato laboral: Contenido, duración y suspensión.
Negociación laboral y convenios colectivos.
5. El sistema español de Seguridad Social. Régimen de
Seguridad Social de los funcionarios. La MUFACE. Sistema de derechos
pasivos. Régimen General de Seguridad Social.
6. La prevención de riesgos laborales: Conceptos básicos,
principios de acción preventiva. Derechos y obligaciones de los
trabajadores. Órganos de prevención. Conceptos básicos sobre
seguridad, higiene, ergonomía y vigilancia de la salud. Accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
III. Gestión económica
1. El presupuesto: Concepto y clases. Ciclo presupuestario.
Presupuesto por programas: Concepto y objetivos. Programación,
presupuestación y control.
2. El Presupuesto del Estado: Características y estructura. Los
créditos presupuestarios. Incorporación de crédito. Anulación de
remanentes. Gastos plurianuales. Créditos extraordinarios y
suplementos de crédito. Anticipos de Tesorería. Créditos ampliables.
Transferencia de créditos. Ingresos que generan crédito.
3. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de
transferencia: Corrientes y de capital. Gastos de inversión. Pagos:
Concepto y clasificación. Pago de obligaciones presupuestarias.
Anticipos de caja fija. Pago en firme y a justificar. Justificación
de libramiento.
4. El presupuesto de la Universidad "Carlos III", de Madrid
(1). Características y estructura. Ingresos y gastos. Créditos
iniciales y su financiación. Normas sobre modificación de créditos
presupuestarios.
5. El presupuesto de la Universidad Carlos III de Madrid (II).
Ejecución general de gastos presupuestarios: Normas y
procedimientos de gestión presupuestaria y económico-financiera.
Ordenación del gasto y ordenación del pago. Documentos contable
que intervienen en la gestión presupuestaria. Liquidación y cierre
del ejercicio.
6. La ejecución presupuestaria y la contratación
administrativa: Especial referencia a los contratos de obras, de gestión de
servicio público y de suministros. Los contratos de asistencia
técnica.
II. Administración universitaria
1. El sistema universitario español. Los fines de la
Universidad. La Autonomía de las Universidades. Régimen Jurídico de
las Universidades. El Consejo de Universidades. Ley de Reforma
Universitaria. La financiación de las Universidades.
2. La mejora de la calidad de la Universidad. La evaluación
de la calidad en las Universidades Públicas. El plan nacional de
evaluación de la calidad de las Universidades. Programa de mejora
la de calidad de la Universidad "Carlos III", de Madrid.
3. La Universidad "Carlos III", de Madrid (1). La misión de
la Universidad. Estatutos de la Universidad. Órganos de gobierno.
El Consejo Social. Organización académica. Los Departamentos
de Facultades y Escuelas Universitarias. Institutos Universitarios.
Otros centros.
4. La Universidad Carlos III de Madrid (II). La investigación:
Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación. Los
contratos al amparo del artículo 11 de la Ley de Reforma Universitaria.
5. La Universidad Carlos III de Madrid (III). Servicios de
Universidad: Servicio de información juvenil y actividades culturales
y deportivas. La biblioteca. El servicio de informática. Los servicios
administrativos.
6. La Universidad "Carlos III", de Madrid (IV). Oferta de
titulaciones. Doctorados. Títulos propios. Planes de estudios.
7. La Universidad "Carlos III", de Madrid (V). Oferta de
titulaciones. Doctorados. Títulos propios. Planes de estudios.
7. La Universidad Carlos III de Madrid (V). Los estudiantes.
Normas de acceso y permanencia. Traslados y convalidaciones.
Derechos y deberes de los alumnos.
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