Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

En virtud de lo previsto en el artículo 127.14 de la Ley

Orgánica 6/1985, del Poder Judicial, el artículo 129 del Reglamento

de Organización y Funcionamiento del Consejo General del Poder

Judicial, de 22 de abril de 1986, y con arreglo a lo previsto en

el vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral del Consejo

General del Poder Judicial, el Pleno, en su reunión del día 12

de abril de 2000, ha acordado:

Primero.-Convocar pruebas selectivas para cubrir una plaza

de Jefe de Área Adjunto, vacante en la plantilla de personal laboral

y dotada presupuestariamente.

Segundo.-Aprobar las bases de la presente convocatoria que

se acompañan.

Tercero.-Autorizar al Secretario General para la firma del

contrato de trabajo con el personal que resulte seleccionado.

Bases de la convocatoria

La convocatoria se somete a lo previsto en el Real

Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento

General de ingreso del Personal al Servicio de la Administración

General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y

Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la

Administración General del Estado y disposiciones complementarias, y en

el Convenio Colectivo vigente para el personal laboral del Consejo

General del Poder Judicial.

1. Objeto de la convocatoria

Se convoca concurso-oposición para cubrir una plaza de Jefe

de Área Adjunto, vacante en la plantilla laboral del Consejo

General del Poder Judicial, con destino en el Centro de Documentación

Judicial de San Sebastián y dotada presupuestariamente, siendo

sus funciones las siguientes:

Garantizar el funcionamiento de los recursos informáticos que

le sean encomendados, tanto en lo referente a equipamientos como

aplicaciones, supervisando la actividad del personal a su cargo.

Participar en la organización, desarrollo y control de los

proyectos informáticos del Consejo General del Poder Judicial,

supervisando el ajuste a los programas y objetivos establecidos.

Participar en el análisis de viabilidad, especificación de

requisitos y la evaluación de alternativas de las soluciones informáticas.

Supervisar y controlar las bases de datos del Centro de

Documentación Judicial (CENDOJ), así como el diseño y desarrollo

del servidor de Internet del Consejo General del Poder Judicial

y asesorar en materia de elaboración y difusión de estudios de

carácter informático y/o estadístico que desarrolle el CENDOJ.

Desempeñar, además, cualesquiera otras tareas encomendadas

por su jefe directo.

2. Requisitos de los aspirantes

Para ser admitidos a las pruebas selectivas, los aspirantes

deberán reunir los siguientes requisitos:

1. Ser mayor de edad y tener la nacionalidad española.

2. Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo

conforme a lo establecido en el artículo 7 del Estatuto de los

Trabajadores.

3. No padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas

incompatibles con el normal desempeño de las tareas y funciones

que tengan que desarrollar.

4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni

hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas

por sentencia firme.

5. Estar en posesión del título de licenciado universitario,

Ingeniero, o equivalente o estar en condiciones de obtenerlo en

la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

6. Tener experiencia mínima de ocho años demostrable en

trabajos informáticos.

3. Solicitudes

Quienes deseen tomar parte en éstas pruebas selectivas,

deberán dirigir la correspondiente solicitud (anexo IV) al excelentísimo

señor Secretario General del Consejo General del Poder Judicial,

presentando la misma en el Registro General del Consejo General

del Poder Judicial (Marqués de la Ensenada 8, 28071 Madrid),

sin perjuicio de las otras formas de presentación previstas en el

artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las

Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,

en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente

al de la publicación del acuerdo del Pleno en el "Boletín Oficial

del Estado".

A la instancia se acompañará fotocopia del documento nacional

de identidad y justificantes de todos los méritos académicos,

personales y profesionales o de cualquier otro tipo que el solicitante

considere oportuno. Los méritos y circunstancias alegados y no

justificados documentalmente en el momento de presentación de

la instancia, no serán valorados.

Asimismo se acompañará un currículum vitae y los documentos

que justifiquen las circunstancias alegadas, en el que se haga

especial mención de la experiencia profesional del solicitante.

4. Admisión de aspirantes

1. El Secretario general del Consejo General del Poder

Judicial, en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la

fecha de terminación del plazo previsto en la convocatoria para

la presentación de solicitudes, dictará una Resolución, que se

publicará en el Boletín Oficial de Estado, declarando aprobadas

las listas de admitidos y excluidos provisionalmente. Las listas

se expondrán en los tablones de anuncios del Consejo General

del Poder Judicial en sus distintas sedes (Madrid: Calle Marqués

de la Ensenada, 8, y calle Cardenal Herrera Oria, 378. Barcelona:

Carretera de Vallvidrera, 43-45. San Sebastián: Calle Manterola,

13, 2.o). En dichas listas deberán constar, en todo caso, los

apellidos, nombre y número de documento nacional de identidad,

así como las causas de exclusión, en su caso, en función de los

requisitos establecidos.

2. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez

días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación

de la Resolución, para poder subsanar el defecto o defectos

rela

tivos a los requisitos establecidos que, en su caso, hayan motivado

la exclusión, con indicación de que, si así no lo hicieren, se les

tendrá por desistidos de sus peticiones, archivándose su instancia

sin más trámite, con los efectos previstos en el artículo 42.1 de

la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de

las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo

Común, teniéndose en cuenta lo dispuesto en su artículo 71.2.

3. Finalizado el plazo de diez días anteriormente señalado,

se dictará por el Secretario general, en el plazo de otros diez

días, nueva Resolución declarando aprobada la lista definitiva de

aspirantes admitidos y excluidos. Las listas definitivas serán

publicadas en los tablones de anuncios del Consejo General del Poder

Judicial precitados.

5. Sistema de selección

El sistema de selección de los aspirantes será el de

concursooposición y constará de fase de concurso y fase de oposición,

con las valoraciones, pruebas, puntuaciones y materias que se

especifican en este apartado y en los anexos correspondientes.

La Comisión de Selección podrá requerir en cualquier momento

a los candidatos que acrediten su identidad mediante la

presentación del documento nacional de identidad, pasaporte o

documento similar.

Los aspirantes que no comparezcan a las pruebas quedarán

automáticamente excluidos del proceso de selección.

5.1 Fase de concurso:

En la fase de concurso, que no tiene carácter eliminatorio,

se valorarán los méritos profesionales, los méritos académicos

y las circunstancias personales, puntuándose de 0 a 10 puntos

la totalidad de los méritos y de las circunstancias alegadas con

arreglo al baremo contenido en el anexo I.

Dentro de los quince días naturales siguientes a la publicación

de la relación definitiva de aspirantes admitidos a que se refiere

la base 4.3, el tribunal de selección publicará en el tablón de

anuncios del Consejo General del Poder Judicial las puntuaciones

obtenidas por cada candidato en esta fase de concurso, en función

de los méritos y circunstancias alegados y documentalmente

acreditados de forma suficiente, estableciéndose un plazo de diez días

naturales durante los cuales los interesados podrán solicitar, por

escrito, la subsanación de los errores que eventualmente hubieran

podido producirse. Transcurrido este último plazo, el Tribunal de

Selección hará pública la puntuación definitiva de la fase de

Concurso de cada uno de los aspirantes.

5.2 Fase de oposición:

La fase de oposición constará de los ejercicios que se establecen

en el anexo II.

Para superar cada uno de los ejercicios de esta fase será

necesario obtener, al menos, el cincuenta por ciento de la puntuación

máxima que para cada uno de ellos se indica en el referido anexo.

5.3 Calificación del concurso-oposición:

La calificación total del concurso-oposición será la resultante

de la suma aritmética de las puntuaciones obtenidas en las fases

de concurso y de oposición.

En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la

mayor puntuación del primer ejercicio de la fase oposición.

6. Comisión de selección

La Comisión de selección será la que figura como anexo III

de estas bases.

Los miembros de la Comisión de selección deberán abstenerse

de intervenir y podrán ser recusados en los supuestos previstos en

los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992.

A partir de su constitución, la Comisión de selección, para

actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría absoluta

de sus miembros.

Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, la Comisión de

selección resolverá todas las dudas que pudiesen surgir en la

aplicación de éstas normas, así como lo que se deba hacer en los

casos no previstos.

El procedimiento de actuación de la Comisión de selección se

ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley antes citada.

La Comisión de selección tendrá la categoría primera de las

previstas en el artículo 33 del Real Decreto 236/1988, de 4 de

marzo.

7. Resultado del concurso-oposición

Examinada la documentación presentada por los aspirantes,

realizadas las comprobaciones pertinentes, efectuada la valoración

definitiva de los méritos de los aspirantes, y realizadas las

correspondientes pruebas de la fase de oposición, la Comisión de

selección hará público, en el tablón de anuncios del Consejo General

del Poder Judicial, el resultado del concurso-oposición, indicando

el nombre, apellidos y documento nacional de identidad del

aspirante seleccionado para la formalización del contrato.

No obstante, si el aspirante seleccionado no llegase a formalizar

el contrato, será sustituido por el inmediatamente siguiente por

orden de puntuación.

8. Presentación de documentos

Antes de la formalización del contrato, el candidato

seleccionado deberá justificar adecuadamente, en un plazo de diez días

naturales desde que se haga público el resultado del

concursooposición, los requisitos siguientes:

Declaración jurada o promesa de no haber sido separado,

mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de

las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el

desempeño de las funciones públicas mediante sentencia final

firme.

Certificado oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni

limitaciones físicas o psíquicas que le imposibilite para el ejercicio

de sus funciones, expedido por el facultativo de medicina

general de la Seguridad Social que corresponda al interesado. En caso

de que éste no esté acogido a ningún régimen de la Seguridad

Social, se expedirá por los servicios provinciales del Ministerio

de Sanidad y Consumo u organismos correspondientes de las

Comunidades Autónomas.

Quien dentro del plazo indicado, y salvo en casos de fuerza

mayor, no presentase la referida documentación, no podrá ser

contratado, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de

la responsabilidad en que pudiera haber incurrido.

9. Formalización del contrato

Hasta tanto no se formalice el contrato por el órgano

competente del Consejo General del Poder Judicial, el aspirante no

tendrá derecho a percepción económica alguna.

El aspirante propuesto tendrá un plazo máximo de veinte días

para formalizar el contrato, computándose este plazo desde la

publicación del resultado en el tablón de anuncios o, en el caso

previsto en el segundo párrafo del apartado 7 de estas bases,

a partir del día siguiente al de la correspondiente notificación al

interesado.

10. Incorporación y período de prueba

La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de

las cuarenta y ocho horas siguientes a la formalización del

contrato, debiendo realizarse el período de prueba que proceda, con

arreglo al Convenio Colectivo en función de la categoría

correspondiente.

Una vez superado el período de prueba satisfactoriamente, se

adquirirá la condición de personal laboral fijo.

11. Reclamaciones

Contra las decisiones de la Comisión de selección podrá

interponerse reclamación ante la Comisión Permanente del Consejo

General del Poder Judicial, en el plazo de cinco días, que habrá

de ser resuelta dentro de los diez días siguientes a su presentación.

Madrid, 12 de abril de 2000.-El Presidente del Consejo

General del Poder Judicial,

DELGADO BARRIO

ANEXO I

Baremo de la fase de concurso

1.1 Méritos profesionales:

Puntuación máxima total: Seis puntos, de acuerdo con el

siguiente desglose y detalle:

1.1.a) Por cada año de servicios prestados en puestos de

trabajo informáticos en el Consejo General del Poder Judicial: 0,5

puntos, hasta un máximo de tres puntos.

1.1.b) Por cada año de servicios prestados en puestos de

trabajo informáticos en las Administraciones Públicas y/o empresas

y entidades públicas, distintas en todo caso al Consejo General

del Poder Judicial: 0,4 puntos, hasta un máximo de dos puntos.

1.1.c) Por cada año de servicios prestados en puestos de

trabajo informáticos en empresas privadas 0,3 puntos, hasta un

máximo de un punto.

1.2 Méritos académicos:

Puntuación máxima total: Tres puntos, de acuerdo con el

siguiente desglose y detalle:

1.2.a) Por cada título académico oficial aprobado por el

Estado, de nivel igual o superior al del título exigido para acceder

a ésta convocatoria: 0,10 puntos por título, con un máximo de 0,20

puntos.

1.2.b) Por cursos o seminarios de materias informáticas

impartidas por las diferentes Administraciones Públicas o

empresas privadas, distintos en todo caso de los cursos seguidos para

la obtención de cualquiera de los Títulos: Hasta 2,8 puntos, con

arreglo a la siguiente puntuación:

Hasta 35 horas: 0,1 puntos.

De 36 a 70 horas: 0,2 puntos.

De más de 70 horas: 0,4 puntos.

1.3 Circunstancias personales:

Puntuación máxima total: Un punto, de acuerdo con el siguiente

desglose y detalle:

1.3.a) Por cada hijo del aspirante menor de veintitrés años

que no perciba rentas de ningún tipo, esté a cargo del solicitante

y conviva con él, 0,25 puntos.

1.3.b) Por cada hijo minusválido del aspirante que conviva

con él, 0,50 puntos.

1.3.c) Por el padre y la madre del aspirante que no perciba

rentas de ningún tipo, esté a cargo del solicitante y conviva con

él, 0,1 puntos por cada uno de ellos.

ANEXO II

Ejercicios de la fase de oposición

Primer ejercicio:

La Comisión propondrá a los aspirantes una serie de

preguntas de respuesta cerrada sobre materias de Sistemas y

Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

Este primer ejercicio se valorará de cero a diez puntos, siendo

necesario un mínimo de cinco puntos para superación de esta

prueba.

Segundo ejercicio:

La Comisión propondrá a los aspirantes un supuesto práctico

sobre Sistemas y Tecnologías de la Información y las

Comunicaciones que adoptará la forma de un informe para la Dirección.

En este ejercicio se valorará la calidad técnica de la solución

propuesta en relación con su aplicación práctica.

Este segundo ejercicio se valorará de cero a diez puntos, siendo

necesario un mínimo de cinco puntos para la superación de esta

prueba.

Tercer ejercicio:

El Tribunal mantendrá una entrevista con aquellos aspirantes

que hayan superado los dos primeros ejercicios.

En dicha entrevista se valorarán las características personales

en relación con el puesto de trabajo, así como los méritos

académicos, profesionales o de cualquier otro tipo, justificados

debidamente.

El Tribunal valorará éste ejercicio de cero a diez puntos, siendo

necesario alcanzar una puntuación mínima de cinco puntos para

la superación del mismo.

ANEXO III

Composición de la Comisión de selección

Comisión titular:

Presidente: Don Enrique Arnaldo Alcubilla, Vocal del Consejo

General del Poder Judicial.

Vocales:

Don Gervasio Martín Martín, Jefe de la Sección de Estudios

e Informes.

Don Pedro Alberto González González, Jefe del Área de

Informática.

Un representante del Comité de Personal Laboral del Consejo

General del Poder Judicial.

Secretario: Don Luis María Gurruchaga Vázquez, Jefe de

Sección de Jurisprudencia.

Comisión suplente:

Presidente: Don Benigno Varela Autrán, Vocal del Consejo

General del Poder Judicial.

Vocales:

Don José María Márquez Jurado, Gerente del Consejo General

del Poder Judicial.

Doña Concepción Álvaro Bermejo, Jefe de la Sección de

Informática.

Un representante del Comité de Personal Laboral del Consejo

General del Poder Judicial.

Secretario: Don Iñaki Vicuña Nicolás, Jefe de Sección de

Publicaciones.

ANEXO IV

Solicitud de participación en la convocatoria de pruebas selectivas de personal laboral en el Consejo General del Poder Judicial

ACUERDO DELPLENO DEL CONSEJOGENERAL DEL PODER JUDICIALDE FECHA 12 DE ABRIL DE 2000 ("BOLETÍNOFICIAL DEL ESTADO" ..............................)

Datos personales

Primer apellido Segundo apellido Nombre

Fecha de nacimiento Documento nacional de identidad Teléfono de contacto con prefijo

Domicilio (calle/plaza y número) Código postal Localidad, provincia, nación

Puesto que solicita: Jefe de Área adjunto con destino en el Centro de Documentación Judicial (San Sebastián).

En ............................... a .......... de ............................... de 2000