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La Orden de 26 de mayo de 1999, por la que se desarrolla el Reglamento General de Recaudación de los Recursos del Sistema de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1637/1995, de 6 de octubre, en su disposición final primera habilita específicamente a la Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social para establecer y modificar las claves según modalidades de los contratos de trabajo fijadas en principio por la disposición adicional sexta de esa misma Orden y a efectos de la gestión de la Seguridad Social.

A ese respecto, se ha advertido en la práctica que resulta excesivamente elevado e injustificado el número de esas claves vigentes a tenor de la mencionada disposición adicional sexta de la repetida Orden, las cuales además, por su actual configuración, obligan a implantar, sucesiva y sistemáticamente, otras nuevas claves cada vez que se aprueba un nuevo programa de fomento de empleo, sin que tampoco las mismas estén equiparadas u homologadas con las que viene utilizando al efecto el Instituto Nacional de Empleo.

En razón a lo que antecede, se considera necesario establecer ahora las nuevas claves por modalidades de contrato de trabajo a efectos de la gestión de la Seguridad Social, mediante las que se solventen las disfunciones advertidas a que se ha hecho mención y que sustituyan a las anteriormente fijadas por la referida disposición adicional sexta de la Orden de 26 de mayo de 1999.

En su virtud, esta Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social, en uso de las atribuciones conferidas al respecto por la disposición final primera de la tan citada Orden de 26 de mayo de 1999, resuelve:

Primero.‒A efectos de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 del artículo 68 de la Orden de 26 de mayo de 1999, por la que se desarrolla el Reglamento General de Recaudación de los Recursos del Sistema de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1637/1995, de 6 de octubre, las claves relativas a los diferentes tipos de contratos que deberán figurar en las relaciones nominales de trabajadores o, en su caso, en las declaraciones o documentos sobre datos de cotización, además de en los documentos de altas, bajas y variaciones de datos, serán las que se especifican para cada caso en el anexo de la presente Resolución.

Segundo.‒Las claves a que se refiere esta Resolución deberán ser utilizadas por los interesados a partir del día siguiente al de la publicación de la misma en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 19 de junio de 2001.‒El Director general, Francisco Gómez Ferreiro.

ANEXO

Tipos de contrato de trabajo

Claves según modalidades de los contratos de trabajo a efectos de la gestión de la Seguridad Social

Clave	Denominación
100	Indefinido.	Tiempo completo.		Ordinario.
109	Indefinido.	Tiempo completo.		Fomento contratación indefinida/empleo estable.	Transformación contrato temporal.
130	Indefinido.	Tiempo completo.		Minusválidos.
131	Indefinido.	Tiempo completo.		Minusválidos.	Centro especial empleo.
139	Indefinido.	Tiempo completo.		Minusválidos.	Transformación contrato temporal.
150	Indefinido.	Tiempo completo.		Fomento contratación indefinida/empleo estable.	Inicial.
151	Indefinido.	Tiempo completo.		Fomento contratación indefinida/empleo estable.	Exclusión social.
189	Indefinido.	Tiempo completo.			Transformación contrato temporal.
200	Indefinido.	Tiempo parcial.		Ordinario.
209	Indefinido.	Tiempo parcial.		Fomento contratación indefinida/empleo estable.	Transformación contrato temporal.
230	Indefinido.	Tiempo parcial.		Minusválidos.
231	Indefinido.	Tiempo parcial.		Minusválidos.	Centro especial empleo.
239	Indefinido.	Tiempo parcial.		Minusválidos.	Transformación contrato temporal.
250	Indefinido.	Tiempo parcial.		Fomento contratación indefinida/empleo estable.	Inicial.
251	Indefinido.	Tiempo parcial.		Fomento contratación indefinida/empleo estable.	Exclusión social.
289	Indefinido.	Tiempo parcial.			Transformación contrato temporal.
300	Indefinido.		Fijo/Discontinuo
330	Indefinido.		Fijo/Discontinuo	Minusválidos
331	Indefinido.		Fijo/Discontinuo	Minusválidos	Centro especial empleo.
389	Indefinido.		Fijo/Discontinuo		Transformación contrato temporal.
401	Duración determinada.	Tiempo completo.		Obra o servicio determinado.
402	Duración determinada.	Tiempo completo.		Eventual por circunstancias de la producción.
403	Duración determinada.	Tiempo completo.		Inserción.
408	Temporal.	Tiempo completo.			Carácter administrativo.
410	Duración determinada.	Tiempo completo.		Interinidad.
418	Duración determinada.	Tiempo completo.		Interinidad.	Carácter administrativo.
420	Temporal.	Tiempo completo.		Prácticas.
421	Temporal.	Tiempo completo.		Formación.
430	Temporal.	Tiempo completo.		Minusválidos.
431	Temporal.	Tiempo completo.		Minusválidos.	Centro especial empleo.
441	Temporal.	Tiempo completo.		Relevo.
451	Temporal.	Tiempo completo.		Fomento contratación indefinida/empleo estable.	Exclusión social.
501	Duración determinada.	Tiempo parcial.		Obra o servicio determinado.
502	Duración determinada.	Tiempo parcial.		Eventual por circunstancias de la producción.
503	Duración determinada.	Tiempo parcial.		Inserción.
508	Temporal.	Tiempo parcial.			Carácter administrativo.
510	Duración determinada.	Tiempo parcial.		Interinidad.
518	Duración determinada.	Tiempo parcial.		Interinidad.	Carácter administrativo.
520	Temporal.	Tiempo parcial.		Prácticas.
530	Temporal.	Tiempo parcial.		Minusválidos.
531	Temporal.	Tiempo parcial.		Minusválidos.	Centro especial empleo.
540	Temporal.	Tiempo parcial.		Jubilado parcial.
541	Temporal.	Tiempo parcial.		Relevo.
551	Temporal.	Tiempo parcial.		Fomento contratación indefinida/empleo estable.	Exclusión social.

Además de las claves anteriores son claves válidas para contrataciones formalizadas con anterioridad al Real Decreto-ley 5/2001, las siguientes:

Clave	Denominación
309	Indefinido.		Fijo/Discontinuo.	Fomento contratación indefinida/empleo estable.	Transformación contrato temporal.
350	Indefinido.		Fijo/Discontinuo.	Fomento contratación indefinida/empleo estable.	Inicial.
351	Indefinido.		Fijo/Discontinuo.	Fomento contratación indefinida/empleo estable.	Exclusión social.