Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Con el fin de atender las necesidades de Personal de

Administración y Servicios de esta Universidad, este Rectorado, en uso

de las competencias que tiene atribuidas por el artículo 50.1 de

los Estatutos de la Universidad "Carlos III" de Madrid, aprobados

por Decreto 197/1995, de 13 de julio, de la Comunidad de Madrid

("Boletín Oficial del Estado" número 183, de 2 de agosto); dentro

del marco de lo dispuesto por el artículo 3.2.e) de la Ley Orgánica

11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, y de

conformidad con lo establecido por el Real Decreto 364/1995, de

10 de marzo, por el que se aprobó el Reglamento General de

Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado

y al Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del personal

funcionario de Administración y Servicios de la Universidad "Carlos

III" de Madrid de 14 de abril de 2000, ha resuelto convocar proceso

selectivo para el ingreso en la Escala de Gestión, con sujeción

a las siguientes

Bases de la convocatoria

1. Normas generales

1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir 14 plazas por

el sistema de promoción interna y sistema general de acceso libre.

1.1.1 El número total de vacantes reservadas al sistema de

promoción interna asciende a cinco plazas.

1.1.2 El número total de vacantes reservadas al sistema

general de acceso libre asciende a nueve plazas.

1.2 Las plazas sin cubrir de las reservadas a la promoción

interna se acumularán, igualmente, al sistema general de acceso

libre. En este sentido, el procedimiento para promoción interna

finalizará antes que el correspondiente al sistema de acceso libre.

El Presidente de Tribunal coordinará ambos procesos con esta

finalidad.

1.3 Los aspirantes solo podrán participar en uno de los dos

sistemas.

1.4 Los aspirantes que ingresen por el sistema de promoción

interna, en virtud de lo dispuesto en el artículo 78.1 del Real

Decreto 364/1995, de 10 de marzo, tendrán en todo caso

preferencia sobre los aspirantes provenientes del sistema de acceso

libre para cubrir las vacantes correspondientes. Asimismo, podrán

solicitar que se les adjudique destino en el puesto que vinieran

desempeñando. En caso de que la Universidad acuerde acceder

a lo solicitado, quedarán excluidos del sistema de adjudicación

de destinos, por el orden de puntuación obtenido en el proceso

selectivo.

1.5 A las presentes pruebas selectivas les serán de aplicación

la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma

de la Función Pública; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,

por el que se aprobó el Reglamento General de Ingreso del Personal

al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión

de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios

Civiles de la Administración General del Estado y las bases de

esta convocatoria.

1.6 El programa que ha de regir las pruebas es el que figura

en el anexo II de la presente convocatoria.

1.7 El proceso selectivo constará para acceso libre de una

fase de oposición y para promoción interna de una fase de concurso

y una fase de oposición.

El desarrollo del proceso selectivo es el que figura en el anexo III

de la presente convocatoria.

1.8 La adjudicación de las plazas a los aspirantes que superen

el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación

total obtenida por éstos a lo largo del mismo, una vez aplicado

lo dispuesto en la base 1.4 de esta convocatoria.

1.9 El primer ejercicio de la oposición se iniciará a partir

del 1 de diciembre de 2001.

1.10 Sin perjuicio de lo dispuesto en estas bases en lo relativo

a publicaciones y notificaciones a los interesados, la convocatoria,

la información sobre el desarrollo del proceso selectivo así como

las resoluciones del Tribunal y del excelentísimo y magnífico señor

Rector de la Universidad "Carlos III" de Madrid se harán igualmente

públicas en la página web de la Universidad "Carlos III" de Madrid

(www.uc3m.es).

2. Requisitos de los aspirantes

2.1 Para ser admitido a las presentes pruebas selectivas los

aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a

la Función Pública, y en particular:

a) Tener nacionalidad española, o de un Estado miembro de

la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que en

virtud de Tratados celebrados por la Comunidad Europea,

ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de

trabajadores, en los términos en que esta se halle definida en el

Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.

b) Tener cumplidos dieciocho años de edad y no haber

alcanzado la edad de jubilación legalmente establecida.

c) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el

ejercicio de las funciones propias de las plazas objeto de esta

convocatoria.

d) Estar en posesión del título de Diplomado, Ingeniero

Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente, o en condiciones de

obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de

solicitudes.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni

hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas

por sentencia judicial firme.

2.2 Los aspirantes que concurran a estas plazas por el turno

de promoción interna deberá estar en situación de activo,

pertenecer el día de la publicación de la presente convocatoria en

el "Boletín Oficial del Estado" a Cuerpos o Escalas de

Administrativos (grupo C), tener destino definitivo en la Universidad "Carlos

III" de Madrid, poseer una antigüedad de, al menos, dos años

en el cuerpo o escala a que se pertenezca y reunir todos los demás

requisitos exigidos.

Los servicios reconocidos, al amparo de la Ley 70/1978, en

algunos de los cuerpos o escalas anteriormente citados serán

computables a efectos de antigüedad para participar por promoción

interna en estas pruebas selectivas.

2.3 Todos los requisitos enumerados en las bases 2.1. y 2.2

deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación

de instancias y mantenerse hasta el momento de la toma de

posesión como funcionario de carrera.

3. Solicitudes

3.1 Quienes deseen tomar parte en esta convocatoria deberán

hacerlo constar mediante instancia, en el modelo que se acompaña

como anexo I a la presente convocatoria, que se facilitará en el

Registro General de la Universidad "Carlos III" de Madrid, avenida

de la Universidad Carlos III, número 22, Colmenarejo (28270

Madrid); calle Madrid, 126, de Getafe (28903 Madrid), o calle

Butarque, 15, de Leganés (28911 Madrid).

3.2 Las solicitudes se dirigirán al magnífico y excelentísimo

señor Rector de la Universidad "Carlos III" de Madrid en el plazo

de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al

de la publicación de esta convocatoria en el "Boletín Oficial del

Estado".

3.3 La presentación de solicitudes podrá realizarse en el

Registro General de la Universidad "Carlos III" de Madrid, avenida

de la Universidad Carlos III, número 22, Colmenarejo (28270

Madrid); calle Madrid, 126, de Getafe (28903 Madrid); calle

Butarque, 15, de Leganés (28911 Madrid), o en la forma establecida

en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

Procedimiento Administrativo Común.

3.4 Los derechos de examen serán de 3.000 pesetas para

los aspirantes de acceso libre y de 1.500 para los aspirantes de

promoción interna. Estos derechos se ingresarán bien

directamente o mediante transferencia bancaria en el BBV-Argentaria (0182),

sucursal 9059 Getafe (Madrid), D.C. 29, número de cuenta

0203893031, de la Universidad Carlos III de Madrid, realizando

el ingreso en concepto de "Pruebas Selectivas Escala de Gestión

Grupo B. Universidad Carlos III".

En la solicitud deberá figurar el sello de la entidad bancaria

o caja de ahorros a través de la cual se realiza el ingreso a la

cuenta indicada. La falta de pago de los derechos de examen

determinará la exclusión definitiva del aspirante.

En ningún caso, el abono de los derechos de examen supondrá

sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de

la solicitud ante el órgano expresado en la base 3.2.

3.5 A la instancia se adjuntará la siguiente documentación:

a) Fotocopia del documento nacional de identidad.

b) Resguardo de la transferencia bancaria efectuada, si el

ingreso de los derechos de examen se ha realizado en Entidad

bancaria diferente a la señalada en la base 3.4. En todo caso,

en la solicitud figurará el sello de la entidad bancaria en la que

se ha efectuado el ingreso.

c) Los aspirantes por el sistema de promoción interna que

soliciten puntuación en la fase de concurso, que no tendrá carácter

eliminatorio, deberán presentar, unida a su solicitud, certificación

expedida por el Servicio de Recursos Humanos ajustada al modelo

que figura como anexo IV de esta convocatoria, así como cuanta

documentación estimen oportuna para la mejor valoración de los

méritos señalados en el anexo III de esta convocatoria.

3.6 En la solicitud se consignarán necesariamente los

siguientes datos:

En el apartado 1, "Cuerpo o Escala", se hará constar la

denominación de la escala objeto de esta convocatoria: Gestión.

En el apartado 3, "Forma de acceso", se consignará "P" para

promoción interna y "L" para acceso libre.

Los aspirantes por el sistema general de acceso libre con grado

de minusvalía igual o superior al 33 por 100 que deseen participar

en las pruebas selectivas deberán indicarlo en el recuadro 8 de

la solicitud y expresar, en su caso, las posibles adaptaciones de

tiempo y medios para la realización de los ejercicios en que esta

adaptación sea necesaria, utilizando para ello el recuadro 9.

En el recuadro "datos a consignar según las bases de la

convocatoria" apartado A) se deberá consignar el idioma francés o

inglés que los aspirantes eligen para el segundo ejercicio.

3.7 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán

subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del

interesado.

3.8 Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan

hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar

su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo

establecido en la base 3.2 para la presentación de solicitudes.

3.9 Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna petición

de esta naturaleza, salvo causa excepcional sobrevenida,

justificada y apreciada por el Tribunal.

4. Admisión de aspirantes

4.1 Finalizado el plazo de presentación de instancias, el

Rector de la Universidad dictará en el plazo de un mes Resolución

en virtud de la cual se declararán aprobadas las Listas

Provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a las plazas convocadas.

En esta Resolución, que se publicará en el "Boletín Oficial del

Estado", figurarán los aspirantes excluidos con indicación expresa

de la causa de exclusión, la fecha y lugar de celebración del primer

ejercicio de la Oposición, así como los centros donde estarán

expuestas las listas certificadas completas de aspirantes admitidos

y excluidos.

4.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez

días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación

de las listas provisionales de admitidos y excluidos, para poder

subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o su omisión

de las relaciones de admitidos y excluidos. Los aspirantes que,

dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión, justificando

su derecho a estar incluidos en la relación de admitidos, serán

definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.

Los aspirantes que, habiendo concurrido por el turno de

promoción interna, no cumplan alguno de los requisitos exigidos para

el acceso a dichas plazas de reserva o no aporten dentro del plazo

de subsanación la documentación acreditativa de su condición,

serán incluidos de oficio en la relación definitiva de aspirantes

admitidos por el sistema de acceso libre, siempre que cumplan

todos los requisitos necesarios para ello.

4.3 La Resolución que eleve a definitivas las listas de

admitidos pondrá fin a la vía administrativa y, contra la misma, se

podrá interponer recurso Contencioso-Administrativo ante la Sala

de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia

de Madrid en el plazo de dos meses desde su publicación.

4.4 Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio,

a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la

realización de las pruebas selectivas.

5. Procedimiento de selección

5.1 El procedimiento de selección por el sistema de

promoción interna constará de dos fases: Fase de oposición y fase de

concurso.

5.1.1 Fase de oposición.-Los ejercicios a realizar por los

aspirantes se especifican en el anexo III de la presente

convocatoria.

El primer y tercer ejercicio de la fase de oposición tendrán

el carácter de eliminatorios, de tal modo que la no superación

de cualquiera de ellos supondrá para los aspirantes la

imposibilidad de continuar el proceso selectivo. La realización del

segundo ejercicio será obligatoria pero no tendrá el carácter de

eliminatorio. Su valoración será la que se especifica en el anexo III.

5.1.2 Fase de concurso.-Finalizada la fase de oposición

tendrá lugar la fase de concurso. Tan sólo participarán en esta fase

aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición. En

esta fase se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes

de conformidad con el baremo fijado en el citado anexo III. En

ningún caso, los puntos obtenidos en esta Fase podrán ser

computados para superar los ejercicios que se hayan realizado en

la fase de oposición.

Para que el Tribunal valore los méritos alegados, será requisito

necesario e imprescindible que los aspirantes aporten junto con

la solicitud certificación expedida por el Servicio de Recursos

Humanos ajustada al modelo que figura como anexo IV de esta

convocatoria, así como cuanta documentación estimen oportuna

para la mejor valoración de los méritos tal y como se establece

en la base 3.5 de la presente convocatoria.

Para la valoración de los méritos alegados, el Tribunal tomará

como fecha límite para su cómputo, la de finalización del plazo

de presentación de las solicitudes de participación en las presentes

pruebas selectivas.

5.1.3 Valoración final.-La valoración final del proceso

selectivo vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en

ambas fases (concurso y oposición), no pudiendo resultar

aprobados, tras la suma de ellas, un número mayor de personas que

el total de plazas convocadas.

Para aprobar las presentes pruebas selectivas y obtener alguna

de las plazas convocadas será necesario superar los ejercicios de

la fase de oposición, y encontrarse, una vez sumadas las

puntuaciones de la fase de concurso, en un número de orden no

superior al número de plazas convocadas en cada grupo.

En caso de igualdad en la puntuación total, una vez sumadas

la fase de concurso y oposición, se dará prioridad al aspirante

con:

a) Mayor puntuación en la fase de oposición.

b) Mayor puntuación en el supuesto práctico.

c) Mayor puntuación en la valoración de los méritos de la

fase de concurso que aparezca enunciado en primer lugar, y así

sucesivamente de persistir la igualdad.

d) Si una vez aplicadas estas reglas no se ha dirimido el

empate, éste se resolverá finalmente por sorteo entre los aspirantes

elegidos.

5.2 El procedimiento de selección de los aspirantes por el

sistema general de acceso libre será el de oposición.

5.2.1 Fase de oposición.-Los ejercicios a realizar por los

aspirantes se especifican en el anexo III de la presente

convocatoria.

El primer y tercer ejercicio de la fase de oposición tendrán

el carácter de eliminatorios, de tal modo que la no superación

de cualquiera de ellos supondrá para los aspirantes la

imposi

bilidad de continuar el proceso selectivo. La realización del

segundo ejercicio será obligatoria pero no tendrá el carácter de

eliminatorio. Su valoración será la que se especifica en el anexo III.

La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada

por la suma de las puntuaciones obtenidas en los tres ejercicios.

En caso de igualdad en la puntuación total, se dará prioridad

al aspirante con:

a) Mayor puntuación en la segunda parte del primer ejercicio.

b) Mayor puntuación en el tercer ejercicio.

c) Si una vez aplicadas estas reglas no se ha dirimido el

empate, éste se resolverá finalmente por sorteo entre los aspirantes

elegidos.

6. Tribunal calificador

6.1 Según el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, el

Tribunal calificador de las presentes pruebas selectivas estará

compuesto del siguiente modo: El Gerente, o persona en quien delegue;

cuatro vocales designados por el Rector entre funcionarios de

carrera pertenecientes a cuerpos o escalas con nivel de titulación

igual o superior al exigido para el acceso a esta Escala, uno de

ellos propuesto por la Junta de Personal Funcionario de

Administración y Servicios de la Universidad "Carlos III", y un

funcionario del servicio de Recursos Humanos y Organización que

actuará como Secretario, con voz pero sin voto. Se designará un número

igual de miembros suplentes.

6.2 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 33.2 del

Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, de indemnizaciones por

razones del servicio, el Tribunal tendrá la categoría segunda.

6.3 Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de

intervenir, notificándolo al Rector de la Universidad, cuando concurran

en ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 28

de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico

de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común, o si hubiesen realizado tareas de preparación de

aspirantes a pruebas selectivas de acceso en los cinco años

anteriores a la publicación de esta convocatoria. El Presidente podrá

solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no

hallarse incursos en las circunstancias de abstención o recusación.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del

Tribunal cuando concurran algunas de las circunstancias previstas

en el párrafo anterior.

6.4 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas

la autoridad convocante publicará en el "Boletín Oficial del Estado"

Resolución por la que se nombre a los nuevos miembros del

Tribunal que hayan de sustituir a los que hayan perdido su condición

por alguna de las causas previstas en la base 6.3.

6.5 Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el

Tribunal con la asistencia del Presidente y del Secretario o, en su

caso, de quienes los sustituyan, y la de la mitad, al menos, de

sus miembros. Celebrarán su sesión de constitución con una

antelación mínima de diez días antes de la celebración del primer

ejercicio. En dicha sesión, el tribunal acordará todas las decisiones

que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas

selectivas.

6.6 De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26.2 de la

Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las

Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo

Común, a partir de su constitución, el Tribunal, para actuar

válidamente, requerirá de la presencia de la mayoría de sus miembros

titulares o suplentes.

6.7 Durante todo el proceso selectivo, el Tribunal resolverá

las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas,

así como la actuación que proceda en los casos no previstos.

En todo momento su actuación se ajustará a lo dispuesto en la

Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las

Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo

Común.

6.8 El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos

de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de

los ejercicios que estime pertinentes, limitándose dichos asesores

a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas.

6.9 El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en

aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los

aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para la

realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En

este sentido, se establecerán, para las personas con minusvalías

que lo soliciten en la forma prevista en la base 3.6 las adaptaciones

posibles de tiempo y medios para su realización.

A tal efecto, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso,

colaboración de los órganos técnicos de la Administración laboral,

sanitaria o de los órganos competentes de la Administración

Pública.

6.10 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el

Tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la Universidad "Carlos

III" de Madrid, calle Madrid, 126, Getafe (28903 Madrid), teléfono

624 93 38. El Tribunal dispondrá que en esta sede al menos una

persona, miembro o no del Tribunal, atienda cuantas cuestiones

sean planteadas, en relación con estas pruebas selectivas.

6.11 En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar

que han superado las pruebas selectivas un número superior de

aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de

aprobados que contravenga lo anterior, de conformidad con lo

establecido en el artículo 18.5 de la Ley 30/1984, en su nueva

redacción dada por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, será

nula de pleno derecho.

7. Calendario y desarrollo de los ejercicios

7.1 El orden de actuación de los aspirantes se iniciará

alfabéticamente por el primero de la letra "Ñ", de conformidad con

lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado para

la Administración Pública, de 12 de marzo de 2001 ("Boletín

Oficial del Estado" del 16), por la que se publica el sorteo celebrado

el día 5 de marzo de 2001.

7.2 En cualquier momento los aspirantes podrán ser

requeridos por los miembros del Tribunal para que acrediten su

personalidad.

7.3 Los aspirantes serán convocados para la realización de

cada ejercicio en único llamamiento, siendo excluidos de la

Oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor

debidamente justificados y apreciados por el Tribunal.

Los aspirantes minusválidos o discapacitados que en su

solicitud hayan hecho constar petición de adaptación, deberán

concurrir al ejercicio para el que aquélla se concrete provistos del

correspondiente certificado acreditativo de la minusvalía o

discapacidad, al objeto, de poder hacer efectiva, en su caso, la citada

petición.

7.4 De conformidad con lo establecido en la base 1.11, el

primer ejercicio de la fase de oposición comenzará a partir del

1 de diciembre de 2001, publicándose en la misma Resolución

a la que se refiere la base 4.1, el lugar, fecha y hora de su

celebración.

7.5 La publicación de los sucesivos anuncios de celebración

del segundo y tercer ejercicios se efectuará por el Tribunal en

los locales donde se haya celebrado el primero, así como en la

sede del Tribunal señalada en la base 6.10 y por cualesquiera

otros medios si se juzga conveniente para facilitar su máxima

divulgación, con veinticuatro horas, al menos, de antelación a la fecha

señalada para la iniciación de los mismo. Cuando se trate del

mismo ejercicio, el anuncio será publicado en los locales donde

se haya celebrado, en la citada sede del Tribunal, y por cualquier

otro medio si se juzga conveniente con doce horas, al menos,

de antelación.

7.6 En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal

tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee

la totalidad de los requisitos de participación exigidos en la

presente convocatoria, previa audiencia del interesado, propondrá

su exclusión al magnífico y excelentísimo señor Rector, dando

traslado, asimismo, de las inexactitudes o falsedades formuladas

por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas

a los efectos procedentes. Esta Resolución pondrá fin a la vía

administrativa, y, consiguientemente, el interesado podrá formular

el recurso Contencioso-Administrativo ante la Sala

correspondiente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el plazo de

dos meses previa comunicación al Rector de la Universidad.

8. Listas de aprobados

8.1 Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará

públicas en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio, así

como en la sede del Tribunal señalada en la base 6.10 y en aquellos

otros que estime oportunos, las relaciones independientes de

aspirantes aprobados, tanto por el sistema general de acceso libre

como por el de promoción interna, por orden de puntuaciones

alcanzadas, con indicación de su documento nacional de identidad,

en la que constarán las calificaciones de cada uno de los ejercicio

y la suma total. Cuando se trate del sistema de promoción interna

se expresará, asimismo, en dicha relación la puntuación de la

fase de concurso.

8.2 El presidente del Tribunal enviará copias certificadas de

ambas listas al Rector de la Universidad "Carlos III" de Madrid,

dichas listas se publicarán en el "Boletín oficial del Estado".

9. Presentación de documentos y nombramiento

como funcionario de carrera

9.1 En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el

día siguiente a la publicación en el "Boletín Oficial del Estado"

de la relación definitiva de aprobados. Los aspirantes que hayan

superado las presentes pruebas selectivas, presentarán, para su

nombramiento como funcionarios de carrera, en el Registro

General de esta Universidad, avenida de la Universidad Carlos III,

número 22, Colmenarejo (28270 Madrid); calle Madrid, 126, de Getafe

(28903 Madrid); calle Butarque, 15, de Leganés (28911

Madrid) en escrito dirigido a la Dirección de Servicios de

Recursos Humanos y Organización, los siguientes documentos:

a) Una fotocopia del documento nacional de identidad o

acreditación equivalente, bien compulsada, bien acompañada del

original para su comprobación. En caso de formato antiguo del

documento nacional de identidad, una copia del número de

identificación fiscal.

b) Fotocopia del título académico debidamente compulsada,

o el original y fotocopia para su comprobación y compulsa.

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado

mediante expediente disciplinario de ninguna Administración

Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones

públicas.

d) Los aspirantes con minusvalía igual o superior al 33 por

100 deberán acreditar tal condición mediante certificación de los

órganos competentes del Ministerio de Asuntos sociales o en su

caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente.

9.2 Igualmente, durante el plazo citado en la base anterior,

y con carácter previo a la formalización del nombramiento como

funcionario de carrera, los aspirantes seleccionados por el sistema

de acceso libre, se someterán a un reconocimiento médico de

acuerdo con las instrucciones que a tal efecto reciban del Servicio

de Recursos Humanos al objeto de verificar el requisito reseñado

en el apartado c) de la base 2.1 de la presente convocatoria.

9.3 Quienes tuvieran la condición de funcionarios o personal

laboral fijo de cualquiera de las Administraciones Públicas estarán

exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás

requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento,

debiendo presentar certificación del Registro Central de Personal

o del Ministerio u Organismo del que dependieran para acreditar

tal condición.

9.4 Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza

mayor, no presentaren la documentación, o del examen de la

misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados

en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera,

y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la

responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud

inicial.

9.5 Una vez cumplidos los requisitos establecidos en la

presente base, el Rectorado de la Universidad "Carlos III" de Madrid

dictará Resolución, vista la propuesta del Tribunal, en virtud de

la cual se adjudican a los aspirantes aprobados las plazas

convocadas. Esta Resolución será objeto de publicación en la sede

de los Tribunales indicadas en la base 6.10.

9.6 Finalizado el proceso selectivo y previa oferta y petición

de los destinos la autoridad convocante procederá al

nombramiento de funcionarios de carrera mediante Resolución que se publicará

en el "Boletín oficial del Estado". La toma de posesión de los

aspirantes aprobados se efectuará en el plazo de un mes contado

desde la fecha de la publicación de la Resolución citada en el

"Boletín oficial del Estado".

10. Bolsa de trabajo

10.1 A efectos de la selección de funcionarios interinos de

la Escala de Gestión, se formará lista de espera con los aspirantes

de acceso libre, que, habiendo aprobado alguno de los ejercicios

de la oposición no superen el proceso selectivo quedando

ordenados según la puntuación obtenida en los ejercicios superados.

En caso de igualdad de puntuación se estará a la prelación

dispuesta en la base 5.2.1.

10.2 La solicitud para formar parte de la mencionada lista

de espera figura como anexo V y deberá ser cumplimentada en

su totalidad por los aspirantes que deseen formar parte de la misma

y presentada con la solicitud de participación en las presentes

pruebas selectivas.

11. Norma final

11.1 Los aspirantes por el hecho de participar en las presentes

pruebas selectivas, se someten a las bases de esta convocatoria

y su desarrollo y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin

perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal está facultado

para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos

necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, en todo

lo no previsto en las bases.

11.2 Contra la presente convocatoria se podrá interponer

recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo

Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en

el plazo de dos meses desde su publicación. Asimismo, cuantos

actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones de

los Tribunales podrán ser impugnados por los interesados en los

casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de

noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas

y del Procedimiento Administrativo Común.

Getafe, 24 de julio de 2001.-El Rector, P. D. (Resolución de

9 de febrero de 1998), el Gerente, Rafael Zorrilla Torras.

ANEXO II

ESCALA DE GESTIÓN

Temario

I. Organización del Estado y de la Administración Pública

1. La Constitución española de 1978: Estructura y contenido.

Derechos y deberes fundamentales: Garantía y suspensión. El

Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.

2. Las Cortes Generales. Composición y atribuciones del

Congreso de los Diputados y del Senado. Órganos dependientes de

las Cortes: El Tribunal de Cuentas y el Defensor del Pueblo.

3. El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el

Gobierno y las Cortes Generales. Designación, nombramiento y

responsabilidad del Gobierno. La Ley 50/1997, de 27 de

noviembre del Gobierno.

4. El Poder Judicial. La regulación constitucional de la

justicia. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo.

Los Tribunales Superiores de Justicia. El Ministerio Fiscal. La

organización judicial española.

5. La Administración Pública: Principios constitucionales. La

noción de Administración Pública en la Ley 30/1992, de Régimen

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común. La Ley 6/1997, de 14 de abril, de

Organización y Funcionamiento de la Administración General del

Estado. Principios de organización, funcionamiento y relaciones con

los ciudadanos. Los órganos de la Administración General del

Estado. Los Organismos públicos.

6. La organización territorial del Estado. Principios

constitucionales. Los Estatutos de Autonomía. La organización política

y administrativa de las Comunidades Autónomas. Especial

referencia a la Comunidad de Madrid. La Administración Local:

Aspectos generales de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las

Bases del Régimen Local.

II. La Unión Europea

7. Las Comunidades Europeas: Objetivos y naturaleza de las

Comunidades. Los Tratados originarios y modificativos. El Tratado

de la Unión Europea.

8. Las instituciones europeas: El Consejo. El Parlamento. La

Comisión. El Tribunal de Justicia.

9. Las fuentes del Derecho comunitario. Derecho originario,

derecho derivado: Reglamentos, directivas, y decisiones. Las

relaciones entre el Derecho comunitario y el ordenamiento jurídico

español.

10. Las políticas comunes. La moneda única. La dimensión

europea de la enseñanza superior. La Declaración de Bolonia.

Programas de movilidad,

III. Derecho Administrativo

11. Las fuentes del Derecho. Concepto. Clases de fuentes.

La jerarquía de las normas. La Ley. Leyes Orgánicas. Leyes

estatales y territoriales. Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de ley.

12. El Reglamento: Concepto, clases y límites. La costumbre.

Los Principios Generales del Derecho. Los Tratados

Internacionales.

13. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos.

Eficacia y validez de los actos administrativos. Su motivación y

notificación. Revisión, anulación y revocación.

14. El procedimiento administrativo. Concepto y clases. La

Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las

Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo

Común. La Ley 4/1999, de modificación de la Ley 30/1992.

Principios generales del procedimiento administrativo.

15. Los sujetos del procedimiento administrativo. Iniciación

del procedimiento. Instrucción: Alegaciones, informes y prueba.

El trámite de audiencia. El tiempo en el procedimiento

administrativo. Términos y plazos. Cómputo y alteración de los plazos.

Terminación del procedimiento: El silencio administrativo.

16. Los recursos administrativos. Clases. La reclamación

administrativa previa a la vía civil.

17. El recurso contencioso-administrativo: Las partes,

capacidad, legitimación y postulación. Actos impugnables. Fases del

proceso. La sentencia.

18. Los contratos administrativos: Concepto y clases.

Principios generales. Elementos. Perfección, formalización y extinción.

La revisión de precios y otras alteraciones contractuales.

Incumplimiento de los contratos administrativos.

19. Tipos de contratos administrativos. Contrato de obra.

Contrato de suministro. Contrato de prestación de servicios.

Nociones básicas sobre formas de gestión de los servicios públicos.

20. Las propiedades administrativas: Teoría general y

clasificación. El dominio público: Régimen jurídico. La concesión

demanial. Los bienes patrimoniales de las Administraciones Públicas:

Concepto y régimen jurídico.

21. Responsabilidad patrimonial de las Administraciones

Públicas. Concepto y clases. Requisitos generales. Efectos.

IV. Gestión pública y gestión de recursos humanos

22. La modernización de las Administraciones Públicas. La

Administración prestadora de servicios. La calidad en los servicios

públicos y los procesos de mejora continua. El ciudadano como

cliente. La información administrativa: General y particular al

administrado. La atención al público en los programas de calidad.

La comunicación. Tratamiento de quejas y reclamaciones.

23. La crisis de la burocracia como sistema de gestión. La

formulación de políticas públicas: identificación de necesidades,

problemas y alternativas. La evaluación de políticas públicas. Los

Contratos Programa.

24. La calidad en los servicios públicos. Principios básicos

y técnicas de gestión de la calidad: La dirección por objetivos.

Determinación de indicadores de gestión de los servicios públicos.

Modelos de evaluación de servicios. La programación de

proyectos. Procesos de mejora continua: Trabajo en equipo y equipos

de mejora.

25. La informática como instrumento de mejora de las

organizaciones. Herramientas asociadas al puesto de trabajo: Hoja

de cálculo, presentaciones, tratamientos de textos. Nuevas

herramientas: diagramación y seguimiento de procesos, planificación,

bases de datos personales o departamentales.

26. La informática como instrumento de mejora de la

comunicación y los servicios en la red. Correo electrónico, páginas

en Web, páginas estáticas y dinámicas, accesos a Bases de datos.

Las nuevas aplicaciones corporativas y la integración de procesos.

El concepto de autoservicio.

27. La informática aplicada al servicio de la educación y la

investigación.

28. La planificación de Recursos Humanos. La gestión del

cambio y la adecuación de los puestos de trabajo en la

Administración Pública. La función de la Relación de Puestos de

Trabajo. Políticas retributivas.

29. La formación y el perfeccionamiento de los Recursos

Humanos. Nuevos sistemas de evaluación, promoción y

reconocimiento.

30. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.

La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma

de la función pública y la Ley 23/1988, de 28 de julio.

31. Los procesos selectivos en la Administración Pública.

Adquisición y pérdida de la condición de funcionario Provisión

de puestos de trabajo en la Administración Pública. La carrera

administrativa. Situaciones administrativas.

32. Derechos y deberes de los funcionarios.

Incompatibilidades. Régimen disciplinario. El sistema de retribuciones. Las

peculiaridades del ejercicio de la libertad sindical. La

representación de los funcionarios.

33. El Régimen de Seguridad Social de los funcionarios:

Acción protectora. Concepto y clases de prestaciones. Derechos

pasivos.

34. El personal laboral al servicio de las Administraciones

Públicas: Régimen jurídico. El Convenio Colectivo de las

Universidades públicas de la Comunidad de Madrid. El contrato de

trabajo. Modalidades.

35. El régimen general de la Seguridad Social. Acción

protectora. Clases de prestaciones. Afiliaciones y cotizaciones.

Incapacidad temporal. Invalidez. Jubilación: Fallecimiento y

supervivencia. Prestaciones. Sujetos causantes. Beneficiarios.

36. La prevención de riesgos laborales: conceptos básicos,

principios de acción preventiva. Derechos y obligaciones de los

trabajadores. Órganos de Prevención. Conceptos básicos sobre

Seguridad, Higiene, Ergonomía y Vigilancia de la Salud.

Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales.

V. Gestión universitaria

37. El sistema universitario español. Los fines de la

universidad. La autonomía universitaria. La Ley de Reforma

Universitaria. Estructura y Organización de las Universidades. La

financiación de la Universidad. La Administración de la Enseñanza

Superior: Distribución competencial. Especial referencia a la

Comunidad de Madrid.

38. La mejora de la calidad de la Universidad. La evaluación

de la calidad en las Universidades Públicas. El Plan nacional de

evaluación de la calidad de las Universidades. El Plan de calidad

de la Universidad "Carlos III" de Madrid.

39. La Universidad "Carlos III" de Madrid (I). La misión de

la Universidad. Los Estatutos de la Universidad "Carlos III" de

Madrid. Órganos de Gobierno. Organización Académica.

Departamentos. Facultades y Escuelas. Institutos Universitarios. Otros

Centros.

40. La Universidad "Carlos III" de Madrid (II). Personal

docente y personal de Administración y Servicios. Clases y régimen

jurídico del profesorado universitario.

41. La Universidad "Carlos III" de Madrid (III). Régimen del

alumnado. Planes de estudios. Los estudiantes. Normas de acceso

y permanencia. Traslados y convalidaciones. Simultaneidad de

estudios. Derechos y deberes de los alumnos. Oferta de

titulaciones. Doctorados. Títulos propios.

42. La Universidad "Carlos III" de Madrid (IV). La

investigación en las Universidades. Normativa y ordenación institucional.

La gestión de la investigación: La Oficina de Transferencia de

Resultados de la Investigación. Los contratos del artículo 11 de

la Ley de Reforma Universitaria.

43. La Universidad "Carlos III" de Madrid (V). Servicios de

la Universidad: Información juvenil y actividades culturales y

deportivas. La Biblioteca. Informática. Los Servicios

administrativos.

44. Régimen económico financiero. Patrimonio. El

Presupuesto de la Universidad. Financiación y control. Evaluación de

las Universidades.

VI. Gestión financiera

45. El Presupuesto del Estado (I): Concepto y naturaleza.

Clases. Características. Contenido y estructura. Elaboración y

aprobación. Ciclo Presupuestario. Presupuesto por programas:

Concepto y objetivos. Fases.

46. El Presupuesto del Estado (II). Créditos presupuestario.

Modificaciones de los créditos anuales. Transferencia de créditos.

Créditos extraordinarios. Suplementos de crédito. Ampliaciones

de crédito. Incorporaciones de crédito. Generaciones de crédito.

Anulación de remanentes. Gastos Plurianuales. Anticipos de

Tesorería. Desglose de aplicaciones presupuestarias.

47. El presupuesto de la Universidad "Carlos III" de Madrid (I):

Características y estructura. Ingresos y gastos. Créditos iniciales

y su financiación. Normas sobre modificación de créditos

presupuestarios.

48. El presupuesto de la Universidad "Carlos III" de Madrid (II):

Ejecución general de gastos presupuestarios: normas y

procedimientos de gestión presupuestaria y económico financiera.

Ordenación del gasto y ordenación del pago. Documentos contables

que intervienen en la gestión presupuestaria. Liquidación y cierre

del ejercicio.

49. Contabilidad pública. Concepto. Control del gasto

público: Clases. Plan General de Contabilidad Pública. Objetivos,

ámbito de aplicación y características. Criterios de valoración.

Principios contables del Plan General de Contabilidad Pública.

50. Los grupos de cuentas: Estructura y contenido.

Liquidación y cierre del ejercicio. Normas de elaboración de las cuentas

anuales según en el Plan General de Contabilidad Pública.

51. La ejecución presupuestaria y la contratación

administrativa. Contratos de obras, de gestión de servicio público y de

suministro. Los contratos de asistencia técnica con empresas

consultoras y de servicios.

52. Ordenación del gasto y ordenación del pago. Órganos

competentes. Fases del procedimiento. Ingresos en formalización.

Documentos contables que intervienen en la ejecución de los

gastos y los pagos.

53. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de

transferencia: corrientes y de capital. Gastos de inversión.

54. Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones

presupuestadas. Pagos por ejercicios cerrados. Anticipos de Caja

Fija. Pagos en firme y "a justificar". Justificación de libramientos.

55. Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas:

estructura y normas de confección. Altas y bajas: Su justificación.

Devengo y liquidación de derechos económicos.

ANEXO III

PROCESO SELECTIVO

I. Fase de oposición

Turno libre

La fase de oposición para los aspirantes de turno libre estará

compuesta de tres ejercicios obligatorios, dos de ellos de carácter

eliminatorio (primero y tercero) y el segundo obligatorio y no

eliminatorio.

a) Primer ejercicio.

Primera parte: Consistirá en resolver por escrito durante un

tiempo máximo de sesenta minutos, un cuestionario de preguntas,

con respuestas múltiples (siendo sólo una de ellas la correcta),

relacionadas con las materias que figuran en el programa del

anexo II, con objeto de apreciar las aptitudes de los aspirantes,

en relación con las tareas propias de las plazas que se convocan.

Esta primera parte se calificará de cero a diez puntos, siendo

necesario para aprobar y poder realizar la segunda parte, obtener

un mínimo de cinco puntos. Corresponde al Tribunal determinar

el número necesario de preguntas válidamente contestadas para

ser calificado con cinco puntos, todo ello a la vista de la dificultad

del ejercicio propuesto y grado de conocimiento alcanzado con

referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso a esta

escala.

Segunda parte: Consistirá en la resolución de supuestos de

carácter práctico, relacionados con las materias del programa que

se incluye como anexo II. El Tribunal propondrá a los aspirantes

cuatro supuestos, de los cuales, los aspirantes elegirán para su

realización tres supuestos. El tiempo máximo para la celebración

de este ejercicio será de tres horas.

El ejercicio será leído por el opositor en sesión pública ante

el Tribunal, que podrá dialogar por el opositor sobre extremos

relacionados con su ejercicio durante un período máximo de quince

minutos.

Para la realización de los supuestos prácticos la Universidad

podrá poner a disposición de los opositores un ordenador personal

con una hoja de cálculo (Excel).

Se calificará de cero a veinte puntos, siendo necesario para

aprobar obtener un mínimo de diez puntos.

Estas dos partes se realizarán en distinta sesión.

b) Segundo, obligatorio no eliminatorio.-Consistirá en

efectuar por escrito la traducción sin diccionario de un texto no

superior a 300 palabras propuesto por el Tribunal en inglés o francés

-según la opción elegida por el aspirante en su solicitud-.

Solamente se valorará un alto nivel de conocimiento.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será

de una hora.

Se calificará con un máximo de tres puntos.

c) Tercer ejercicio.-Consistirá en desarrollar por escrito un

tema de composición a elegir entre dos que se propondrán por

el Tribunal, relacionado con el programa recogido en el anexo II.

El ejercicio será leído por el opositor ante el Tribunal, en sesión

pública convocada al efecto.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será

de tres horas.

Se calificará de cero a veinte puntos, siendo necesario para

aprobar obtener un mínimo de diez puntos. Se valorará la

formación y los conocimientos generales, la claridad y orden de ideas

y la capacidad de expresión.

Turno de promoción interna

La fase de oposición para los aspirantes de promoción interna

estará compuesta de tres ejercicios obligatorios, dos de ellos de

carácter eliminatorio (primero y segundo) y el tercero obligatorio

y no eliminatorio.

a) Primer ejercicio.-Consistirá en la resolución de supuestos

de carácter práctico, relacionados con las materias del programa

que se incluye como anexo II. El Tribunal propondrá a los

aspirantes cuatro supuestos, de los cuales, los aspirantes elegirán para

su realización dos supuestos. El tiempo máximo para la celebración

de este ejercicio será de dos horas.

El ejercicio será leído por el opositor en sesión pública ante

el Tribunal, que podrá dialogar por el opositor sobre extremos

relacionados con su ejercicio durante un período máximo de quince

minutos.

Para la realización de los supuestos prácticos la Universidad

podrá poner a disposición de los opositores un ordenador personal

con una hoja de cálculo (Excel).

Se calificará de cero a veinte puntos, siendo necesario para

aprobar obtener un mínimo de diez puntos.

b) Segundo ejercicio.-Consistirá en desarrollar por escrito

un tema de composición a elegir entre dos que se propondrán

por el Tribunal, relacionado con el programa recogido en el

anexo II.

El ejercicio será leído por el opositor ante el Tribunal, en sesión

pública convocada al efecto.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será

de tres horas.

Se calificará de cero a veinte puntos, siendo necesario para

aprobar obtener un mínimo de diez puntos. Se valorará la

formación y los conocimientos generales, la claridad y orden de ideas

y la capacidad de expresión.

c) Tercer ejercicio, obligatorio no eliminatorio.-Consistirá en

efectuar por escrito la traducción sin diccionario de un texto no

superior a 300 palabras propuesto por el Tribunal en inglés o

francés -según la opción elegida por el aspirante en su solicitud-.

Solamente se valorará un alto nivel de conocimiento.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será

de una hora.

Se calificará con un máximo de tres puntos.

II. Fase de concurso

En la fase de concurso se valorarán para los aspirantes del

sistema de promoción interna los servicios efectivos prestados y

los reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre,

de reconocimiento de servicios previos en la Administración en

los Cuerpos o Escalas del Grupo C, incluidos en el ámbito de

aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, el grado personal

consolidado, el trabajo desarrollado según el nivel de

complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado y los cursos

de formación recibidos relacionados con las plazas objeto de esta

convocatoria.

La certificación de los méritos deberá realizarse según el modelo

que figura como anexo IV de la presente convocatoria.

Certificación a la que se adjuntarán documentación acreditativa de los

puestos de trabajo desempeñados, reconocimiento de grado y

copia de los certificados de cursos de formación para la mejor

valoración por el Tribunal de los méritos que recoge la presente

convocatoria.

Para el cómputo de los méritos se tendrá como fecha límite

la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

La valoración se realización conforme al siguiente baremo:

a) Antigüedad: Se valorarán hasta un máximo de tres puntos

los servicios efectivos prestados y los reconocidos al amparo de

la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de

servicios previos en la Administración en los Cuerpos o Escalas del

Grupo C, incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984,

de 2 de agosto. No se computarán los servicios prestados

simultáneamente con otros igualmente alegados.

Por cada año completo de servicios prestados en Grupo C o

asimilado en Universidades: 0,50 puntos.

Por cada año completo de servicios prestados en Grupo C en

otros organismos: 0,25 puntos.

b) Grado personal consolidado: Hasta el grado 16, 2,25

puntos, y por cada unidad que exceda de 16, 0,25 puntos, hasta

un máximo de 3,75.

c) Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de

destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupa el día

de publicación de esta convocatoria se otorgará la siguiente

puntuación: Nivel 16: 2,25 puntos y por cada unidad que exceda

de 16, 0,50 puntos hasta un máximo de 5,25.

d) Cursos de formación y participación en actividades

relacionadas con la mejora y evaluación de la calidad:

Cursos de Formación impartidos por la Universidad "Carlos III",

otras Universidades, el INAP u otros organismos públicos,

relacionados con el contenido de esta convocatoria:

Cursos de duración inferior a veinticinco horas: 0,25 puntos

por cada curso.

Cursos de duración igual o superior a superior horas: 0,50

puntos.

Participación en actividades de la Universidad "Carlos III"

relacionadas con la mejora y evaluación de la calidad:

Participación en grupos de mejora: 0,50 puntos.

Participación en procesos de evaluación: 0,50 puntos.

Otras actividades análogas: 0,25 puntos.

La puntuación máxima que podrá alcanzarse por este apartado

será de tres puntos.

ANEXO IV

Don/doña ...............................................................

Cargo ....................................................................

Centro directivo o unidad administrativa ...........................

CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este

Centro, el funcionario a continuación indicado tiene acreditados los

siguientes extremos:

Apellidos ................................................................

Nombre ..................................................................

DNI .......................................................................

Cuerpo o escala a la que pertenece .................................

NRP ...................................................................

Destino actual ..........................................................

I. Antigüedad:

Años de servicios prestados en grupo B o asimilado

Años............. Meses .............

II. Grado personal:

Grado personal consolidado .............

III. Trabajo desarrollado:

Nivel de complemento de destino correspondiente al

puesto de trabajo que se ocupa el día de publicación de la

convocatoria: ......................................................................

IV. Cursos de formación y perfeccionamiento:

Denominación del curso ..................

Centro que lo impartió ........