Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
En uso de las atribuciones que tiene conferidas por la Ley
Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, así
como por los Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha,
y demás disposiciones legales vigentes y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto,
de Medidas para la Reforma de la Función Pública, encontrándose
vacantes determinadas plazas que figuran en la relación de puestos
de trabajo y exitiendo disponibilidad presupuestaria, en el marco
del plan de consolidación y mejora de plantilla de la Universidad
de Castilla-La Mancha, publicado por Resolución de la
Universidad, de fecha 1 de septiembre de 1998 ("Boletín Oficial del
Estado" del 30), que en su anexo III, punto 1.2, establece que la
promoción interna estará dirigida a paliar las carencias de
estructuras cualificadas aprovechando la especialización adquirida por
el personal en el desempeño de los puestos de trabajo, mejorando
con ello la capacidad de las plantillas y estructurando
adecuadamente las mismas, y finalizado el proceso de concurso-oposición
por promoción interna convocado por Resolución de 4 de
septiembre de 2000 ("Boletín Oficial del Estado" de 3 de octubre),
con objeto de dar cumplimiento a lo establecido en la base 1.7,
por la que resulta obligatoria la participación, en concurso de
provisión de puestos de trabajo, del personal que ha superado
el proceso selectivo y desempeñe puestos de trabajo adscritos
únicamente al grupo inferior de titulación,
Este Rectorado ha resuelto convocar proceso de provisión de
puestos de trabajo por el procedimiento de concurso específico
de méritos y concurso de méritos, con arreglo a las siguientes
Bases
Primera. Convocatoria para provisión de puestos de trabajo.
Se convocan para su provisión por el procedimiento de
concurso específico de méritos o concurso de méritos, dirigido al
personal funcionario de carrera de la Universidad de Castilla-La
Mancha o de otra Administración Pública, según figuren adscritos en
la relación de puestos de trabajo, los puestos de trabajo que figuran
en el anexo I.
Los puestos de trabajo de nivel inferior al 22, que se convocan,
se proveerán por el sistema de concurso de méritos.
Segunda. Participantes.
Podrán participar para su provisión:
Los funcionarios de carrera con destino en la Universidad de
Castilla-La Mancha, siempre que reúnan las condiciones generales
legalmente exigidas, excepto los suspensos en firme, que no
podrán participar mientras dure la suspensión, y que pertenezcan
a las áreas funcionales a que figuran adscritos los puestos de
trabajo en la RPT, con excepción de las áreas de Administración
Especial y Servicios Generales, si cumplen los requisitos
establecidos para cada puesto en el anexo I, en la fecha en que termine
el plazo de presentación de las solicitudes de participación, siendo
obligatoria la participación de aquellos pertenecientes al grupo
C, que habiendo superado los procesos selectivos de promoción
interna correspondientes a las Ofertas de Empleo de los años 1999
y 2000, desempeñen, como titulares de ellos, puestos de trabajo
adscritos únicamente al grupo inferior de titulación.
Asimismo, podrán participar los funcionarios a los que sea de
aplicación lo previsto en la disposición transitoria tercera del
Reglamento de Implantación de la RPT del PAS de la Universidad
de Castilla-La Mancha.
Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan
reservados puestos en exclusiva no podrán participar para cubrir otros
puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto.
Podrán participar los funcionarios de otras Administraciones
siempre que en el anexo I, los puestos figuren adscritos a los
códigos A3/A4.
Tercera. Procedimiento de provisión.
1. Concurso específico de méritos.-La provisión de los
puestos de trabajo se efectuará conforme al procedimiento establecido
en el artículo 7.o del reglamento para la implantación de la RPT.
1.1 El concurso específico de méritos constará de dos partes.
Una primera que consistirá en la valoración de los méritos
generales, grado personal, nivel del puesto desarrollado, experiencia
en el área de trabajo, cursos de formación y antigüedad.
La puntuación máxima será de 10 puntos, siendo necesario
obtener un mínimo de 2 puntos para acceder a la segunda parte
del concurso, con arreglo al baremo que consta en el anexo II,
y previa adaptación a la puntuación máxima establecida.
La segunda parte del concurso consistirá en la valoración de
una memoria elaborada por el candidato, sobre las tareas del
puesto y los requisitos, condiciones y medios necesarios, a su juicio,
para su desempeño, en base a la formación específica para el
puesto que se solicite, contenida en la publicación de la Relación
de Puestos de Trabajo ("Boletín Oficial del Estado" de 30 de
septiembre de 1998) y su modificación ("Boletín Oficial del Estado"
de 26 de agosto de 1999), y entrevista sobre el contenido de
la misma.
La puntuación máxima de esta parte será de 10 puntos, siendo
necesario obtener un mínimo de 4,5 puntos para poder optar a
la adjudicación del puesto.
1.2 La memoria constará de un máximo de cuatro folios
mecanografiados a doble espacio, con arreglo al siguiente esquema:
Introducción.
Misión del puesto.
Adecuación del candidato a los requisitos para su desempeño.
Condiciones y medios necesarios.
Plan de organización y trabajo.
Conclusiones.
1.3 Para cada puesto las competencias vienen determinadas
en el documento "Desarrollo de la nueva estructura organizativa
aprobado por la Junta de Gobierno en 1997".
Para los puestos de nivel 24 incluidos en el anexo I que figura
adscrito al personal funcionario de carrera de la UCLM o de otra
Administración Pública, las competencias que vienen
determinadas en el documento citado en el párrafo anterior son las que
se especifican en anexo IV.
2. Concurso de méritos.-Para los puestos de trabajo de nivel
inferior al 22, conforme al baremo que se une como anexo II.
Para la adjudicación de un puesto de trabajo será necesario
obtener un mínimo de 10 puntos.
Cuarta. Solicitud de puestos de trabajo.
1. Se podrán solicitar tantos puestos de trabajo como se
deseen, de entre los que figuran en anexo I, indicando el orden
de preferencia en su solicitud.
Los funcionarios pertenecientes al grupo C, que ocupen puestos
adscritos únicamente al grupo inferior de titulación, procedentes
de procesos de promoción interna correspondientes a las Ofertas
de Empleo de los años 1999 y 2000, deberán solicitar, por orden
de preferencia, todos los puestos vacantes que figuran en el
anexo I, adscritos al grupo C.
2. Los requisitos y méritos que se invoquen deberán referirse
a la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes
de participación y serán acreditados documentalmente por los
concursantes mediante las pertinentes certificaciones, títulos y
justificantes, a excepción de los datos que obren en su expediente
administrativo en la UCLM, y a los que deberá hacer referencia
expresa en su solicitud, no siendo tenidos en cuenta en caso
contrario.
Quinta. Presentación de solicitudes.
Los interesados dirigirán las solicitudes, en el modelo que se
adjunta como anexo III, al excelentísimo y magnífico señor Rector
de la Universidad de Castilla-La Mancha, que se presentarán en
el Registro General del Rectorado, Vicerrectorados de Campus,
o por los medios previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, excepto en las entidades de
la Administración Local, en el plazo de quince días hábiles a partir
del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria
en el "Boletín Oficial del Estado".
Las solicitudes deberán ir acompañadas de los documentos
acreditativos de los méritos que invoque y de la memoria en el
caso del procedimiento de concurso específico de méritos. En todo
caso, deberá relacionar en la solicitud los documentos que constan
en su expediente para la valoración de los méritos. No serán
valorados en caso contrario.
No se admitirán solicitudes de renuncia fuera del plazo de
presentación de instancias.
Sexta. Adjudicación de puestos.
1. El orden de prioridad, para la adjudicación de las plazas,
vendrá dado por la puntuación obtenida, conforme a la base
tercera, resolviendo, en primer lugar, el concurso específico de
méritos y, en segundo, el de méritos.
2. En caso de empate de la puntuación se acudirá para
dirimirla a la otorgada en la parte de méritos específicos del concurso.
De persistir el empate se atenderá a los méritos valorados en
la primera parte en el orden expresado en el baremo que consta
en el anexo II.
3. El Gerente elevará propuesta de nombramiento al
excelentísimo y magnífico señor Rector.
Séptima. Comisión de Valoración.
1. Los méritos serán valorados por una Comisión
compuesta por:
Presidente: Don José Luis González Quejigo, Gerente de la
Universidad, o por delegación, don Joaquín Rodríguez-Patiño
Codes, Vicegerente de la Universidad.
Vocales:
Doña Antonia Quintanilla Fernández, Gerente del Área
Administrativa y Recursos Humanos, o por sustitución doña María Cruz
Chaves Guzmán, Directora de la Unidad de RR. HH.
Don Enrique Colmenar Pérez, Gerente del Área Económica y
Financiera, o por sustitución don Juan Rodríguez de Guzmán Ruiz
Valdepeñas, Subdirector de la Unidad de Gestión Económica.
Don José Ramón Jara Vera, Gerente del Campus de Albacete,
o por sustitución don Carlos Romero Tendero, adjunto al Gerente
de Campus de Albacete.
Don Juan Tomás Antequera Piña, Gerente del Campus de
Cuenca, o por sustitución don José Ángel Cañas Romero, Subdirector
de la Unidad de Gestión de Alumnos de Campus de Cuenca.
Don Eduardo Reguero Gago, Gerente del Campus de Toledo,
o por sustitución doña María Dolores Arranz Muñoz, adjunta al
Gerente del Campus de Toledo.
Don Joaquín Gómez-Pantoja Cumplido, Director de la Asesoría
Jurídica, o por sustitución don Salvador González-Moncayo López,
Letrado Asesor del Campus de Albacete.
Representantes por cada Organización Sindical con
representación en la UCLM, designados por la Junta de PAS funcionario.
FETE-UGT:
Doña Ascensión Palomares Ruiz, que actuará como titular, o
don Joaquín Muñoz Cantos, que actuará como suplente.
CC.OO:
Don Francisco Tierraseca Galdón, que actuará como titular,
o don Francisco Martín Alfonso, que actuará como suplente.
CSI-CSIF:
Don Alejandro Rioja Molina, que actuará como titular, o don
Miguel Poveda Ciorraga, que actuará como suplente.
Doña María Cruz Chaves Guzmán, Directora de la Unidad de
RR.HH. o por sustitución, don Joaquín Ballesteros Rubio, Director
de la Unidad de Gestión Administrativa del Campus de Ciudad
Real, que actuará como Secretario.
Los miembros de la Comisión deberán pertenecer al grupo igual
o superior al exigido para los puestos convocados y, además,
poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o
superior.
La Comisión de Valoración podrá contar con expertos
designados por la autoridad convocante, previa solicitud de la Comisión,
los cuales actuarán con voz pero sin voto, en calidad de asesores.
2. Corresponde a la Comisión de Valoración interpretar y
aplicar el baremo.
3. La propuesta de la Comisión de Valoración se publicará
en el tablón de anuncios del Rectorado, Vicerrectorados y centros
docentes, concediéndose un plazo de tres días naturales para
posibles reclamaciones.
Octava. Resolución.
1. El plazo de resolución de la convocatoria será de dos meses,
a contar desde el día siguiente a la finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
2. La resolución de la convocatoria se publicará en el "Boletín
Oficial del Estado", en el "Boletín Oficial de la UCLM" y en la
página web, efectuándose la toma de posesión del destino obtenido
en la fecha indicada por Gerencia si es personal de la UCLM,
o de conformidad con lo establecido en el artículo 48 del
Regla
mento General de Ingreso (Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo), si es personal de otras Administraciones.
Novena. Norma final.
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se
deriven de ella podrán ser impugnados, en los casos y en la forma
establecida por las Leyes 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, y 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Ciudad Real, 22 de octubre de 2001.-El Rector, Luis Arroyo
Zapatero.
ANEXO I: (Ver imágenes páginas 44848 a 44850)
Claves para formación específica
Experiencia y conocimientos en:
1. Técnicas de Auditoría.
2. Práctica en Derecho.
3. Organización Institucional Universitaria.
4. Organización y Administración Pública.
5. Técnicas de organización.
6. Estudio y diseño de procedimientos.
7. Legislación y Normativa Universitaria.
8. Derecho Laboral.
9. Derecho Administrativo.
10. Normativa Universitaria.
11. Recursos Humanos.
12.a Retribuciones.
12.b Seguridad Social.
13. Técnicas de negociación.
14. Legislación y procedimiento del área funcional.
15. Legislación Presupuestaria.
16. Contabilidad Pública y SICAI.
17. Gestión Presupuestaria y SICAI.
18. Gestión de compras, patrimonio y contabilidad pública.
19. Gestión económica y administrativa.
20. Gestión de la Investigación.
21. Procesador de textos y hoja de cálculo.
22. Documentación, Archivo y Biblioteconomía.
23. Conocimiento de los programas informáticos de gestión
del área funcional.
24. Bases de datos y gráficos.
25. Organización de actos y protocolo.
26. Técnicas de organización administrativa y archivo.
27. Conocimiento de idiomas.
28. Dirección de personal.
29. Planes de Estudio.
30. Legislación sobre Contratos y Patrimonio.
31. Dirección de obras, proyectos técnicos y certificaciones.
32. Proyectos técnicos de interior.
33. Delineación.
34. Gestión de calidad.
35. Información Administrativa.
ANEXO II
Baremo concurso de méritos de funcionarios UCLM
A) Grado personal consolidado (máximo 12 puntos):
Por tener grado superior al nivel del puesto solicitado: 12
puntos.
Por tener grado igual al nivel del puesto solicitado: 10 puntos.
Por tener grado inferior al nivel del puesto solicitado en uno/dos
niveles: 8 puntos.
Por tener grado inferior al nivel del puesto solicitado en tres
o más niveles: 6 puntos.
* El grado consolidado será al día final de plazo de presentación de
solicitudes.
** Si no existiese grado consolidado no se puntuará este apartado.
B) Valoración del trabajo desarrollado en los últimos cinco
años (máximo 40 puntos):
B.1 Por el nivel del puesto desarrollado (máximo 10 puntos):
Por el desempeño de un puesto de nivel superior o igual:
Hasta 10 puntos (0,18 puntos/mes).
Por el desempeño de un puesto inferior en uno-dos niveles:
Hasta 7 puntos (0,14 puntos/mes).
Por el desempeño de un puesto inferior en tres o más niveles:
Hasta 4 puntos (0,10 puntos/mes).
* En Comisiones de Servicio será valorado el nivel de la plaza desde
la que se accede a dicha Comisión.
B.2 Experiencia como funcionario en igual área de trabajo
de la UCLM (máximo 30 puntos):
De seis hasta once meses: 3 puntos.
De doce hasta diecisiete meses: 6 puntos.
De dieciocho hasta veintitrés meses: 9 puntos.
De veinticuatro hasta veintinueve meses: 12 puntos.
De treinta hasta treinta y cinco meses: 15 puntos.
De treinta y seis hasta cuarenta y un meses: 18 puntos.
De cuarenta y dos hasta cuarenta y siete meses: 21 puntos.
De cuarenta y ocho hasta cincuenta y tres meses: 24 puntos.
De cincuenta y cuatro hasta cincuenta y nueve meses: 27
puntos.
Sesenta meses: 30 puntos.
B.3 Experiencia como funcionario en similar área de trabajo
de la UCLM (máximo 15 puntos):
De seis hasta once meses: 1,5 puntos.
De doce hasta diecisiete meses: 3 puntos.
De dieciocho hasta veintitrés meses: 4,5 puntos.
De veinticuatro hasta veintinueve meses: 6 puntos.
De treinta hasta treinta y cinco meses: 7,5 puntos.
De treinta y seis hasta cuarenta y un meses: 9 puntos.
De cuarenta y dos hasta cuarenta y siete meses: 10,5 puntos.
De cuarenta y ocho hasta cincuenta y tres meses: 12 puntos.
De cincuenta y cuatro hasta cincuenta y nueve meses: 13,5
puntos.
Sesenta meses: 15 puntos.
** En Comisiones de Servicio será considerado el puesto desempeñado
en dicha situación administrativa, valorando un máximo de dos años en
dicha situación. El resto del tiempo, si lo hubiese, se computará en la
plaza de origen.
*** La valoración de este apartado no se efectuará cuando el
funcionario haya sido valorado negativamente en el desempeño de sus
funciones, conforme al procedimiento establecido en el artículo 8 del
Reglamento para implantación de la RPT, o cuando figure en su expediente
sanción disciplinaria firme.
C) Cursos de formación (máximo 13 puntos):
Porimpartir/
superar curso Por asistencia Horas
Inferior a 10 horas ................. - 1 punto
Curso de 10-20 horas .............. 1 punto 2 puntos
Curso de 21-40 horas .............. 2 puntos 4 puntos
Curso de 41-80 horas .............. 3 puntos 6 puntos
Curso de más de 80 horas .......... 4 puntos 8 puntos
* Se valorarán los cursos impartidos por Universidades y centros
oficiales para formación de funcionarios. Los cursos impartidos por otros
centros oficiales se valorarán a criterio de la Comisión en función de la
adecuación a los puestos de trabajo.
** Sólo se valorarán los cursos relacionados con las materias que
aparecen en la columna de formación específica referidas a cada puesto
de trabajo. Si dicha columna aparece en blanco se valorarán los
relacionados con las funciones de la plaza.
*** En caso de existir varios cursos de contenido similar, sólo se
valorará uno de ellos.
D) Antigüedad en la Administración Pública del Estado
(máximo 20 puntos):
D.1 Por servicios reconocidos prestados en Universidades
(máximo 20 puntos):
1,2 puntos por año completo.
0,1 puntos por mes completo (las fracciones de año se valorarán
proporcionalmente).
D.2 Por servicios reconocidos prestados en otras
Administraciones Públicas (máximo 10 puntos):
0,6 puntos por año completo.
0,05 puntos por mes completo (las fracciones de año se
valorarán proporcionalmente).
Nota: Se adjunta cuadro de equivalencias de Áreas.
Áreas iguales
A EFECTOS DE VALORACIÓN DEL TRABAJO DESARROLLADO SE CONSIDERARÁ ÁREA IGUAL AQUELLOS PUESTOS DE TRABAJO QUE TENGAN ASIGNADA LA MISMA ÁREA
FUNCIONAL
Campus Albacete
Primera RPT RPT año 1995 RPT año1998 AF*
Consejo Social .................... Secretaría Consejo Social ............. Secretaría Consejo Social .................... AD
Secretaría Vicerrector ............. Gabinete Secretaría Vicerrectores ..... Gabinetes/Secretaría Vicerrectores ........... AD
Vicegerencia ...................... Gerencia Campus .................... Gerencia Campus ............................ GEN-AD
Ngdo. Gest. Econ. y Departam. .... Udad. Gestión Campus ............... Udad. Gest. Admva. y Servicios de Campus ... AD
Ngdo. Contratos.
Aux. Registro/Aux. Departamentos.
Ngdo. Gest. Econ. Inv. I y II ........ Udad. Gestión Económica ............ Udad. Gestión Económica Campus ........... EF
Ngdo. Contratos.
Ngdo. Alumnos. Ngdo. SIE ........ Udad. Gestión Académica ............ Udad. Gestión Alumnos Campus .............. AD
Ngdo. Gest. Econ. Inv. I y II ........ Udad. Gestión Investigación .......... Udad. Gestión Investigación .................. EF
Asesoría Jurídica ..................... Asesoría Jurídica ............................. AD
Centro de Cálculo ................. Servicios Informáticos. Área Adtva. ... Udad. Gestión Inf. y Comunic. Campus ....... INF
Sección Biblioteca. Centros ........ Biblioteca. Área Técnica .............. Biblioteca. Área Técnica ..................... BIB
Servicio Archivo Campus.
Biblioteca. Área Administrativa ......... Biblioteca. Área Administrativa ............... EF-AD **
Facultad Derecho ................. Agrup. Derecho/Económicas/RR.LL. .. Agrup. Derecho/Económicas/RR.LL. ......... EF-AD ***
Facultad Económicas.
EU Relaciones Laborales.
ETS Agrónomos ................... ETS Agrónomos ...................... ETS de I. Agrónomos ......................... EF-AD ***
EU Magisterio ..................... EU Magisterio ........................ EU Magisterio ................................ EF-AD ***
EU Enfermería .................... EU Enfermería ........................ Agrup. Medicina/Enfermería/Humanidades ... EF-AD ***
EU. Politécnica .................... EU Politécnica ....................... EU Politécnica Superior ...................... EF-AD ***
Oficina Gestión de Infraest. Campus .......... AD
Instituto Desarrollo Regional ................. AD
Campus Ciudad Real
PrimeraRPT RPTaño 1995 RPTaño1998 AF*
Secretarias Rector ................. Gabinete Secretaría Rector ........... Gabinete/Secretaría Rector ................... AD
Secretarías Vicerrectores .......... Gab. Secretaría Vicerrectores ......... Gabinetes/Secretaria Vicerrectores ........... AD-EF
Ngdo. Gestión Académica.
Secretaria Secretario general ...... Secretaría General ................... Secretaría General ........................... AD
Secretaria Gerente ................ Gerencia ............................. Gerencia ..................................... GEN-AD
Técnico y Vocal As. Jurídica ....... Asesoría Jurídica ..................... Asesoría Jurídica ............................. AD
Primera RPT RPT año 1995 RPT año1998 AF*
Servicio Control Interno ........... Unidad Control Interno ............... Unidad Control Interno ....................... CI-AD
Ngdo. Centros Prog. e Inv. ......... Udad. Estudios y Organización ........ Unidad Control Interno ....................... GEN
Servicio de Unidad Técnica ........ Udad. Obras y Mantenimiento ........ Oficina Gestión e Infraestructuras ............. GI-EF-AD
Oficina Gestión e Inf. Campus.
Vicegerencia Económica-Fin. ...... Viceg. Económica-Financiera ......... Dirección Área Económica y Fin. ............. EF-AD
Serv. Económico y Financiero ...... Udad. Gestión Económica-Contabilidad . Udad. Gestión Económica .................... EF
Ngd. Habilitación.
Secc. Contratos y Patrimonio ...... Udad. Contratos y Patrimonio ........ Udad. Contratación .......................... EF
Departamentos .................... Udad. Gestión Campus ............... Udad. Gest. Económica Campus .............. EF
Vicegerencia Recursos Humanos ... Viceg. A. A. Rec. Humanos ........... Dirección Área Admva. Gral. y RR. HH. ....... AD
Sección Personal .................. Udad. Gestión Recursos Humanos .... Udad. Gestión Recursos Humanos ............ AD
Udad. Gestión Admva. y Servicios de Campus.
Servicio Alumnos ................. Udad. Gestión Académica ............ Udad. Gestión Alumnos ...................... AD
Ngd. SIE. Udad. Alumnos Campus.
Registro General .................. Udad. Información y Registro ......... Udad. Información y Registro ................. AD
Centro de Cálculo ................. Serv. Informáticos. Área Admva. ...... Dirección Área Tecnología y Comunic. ........ INF-AD
Secc. Biblioteca Universitaria ...... Biblioteca GU. Área Técnica .......... Biblioteca Universitaria. Área Técnica ........ BIB
Sección Biblioteca. Centros. Archivo General.
Servicio Bib. Campus. Área Técnica.
Servicio Archivo Campus.
Aux. Secc. Biblioteca Universitaria . Biblioteca GU. Área Admva. .......... Biblioteca Universitaria. Área Admva. ........ AD-EF **
Aux. Archivo. Servicio Bib. Campus. Área Admva.
EU Ing. Técnico Agrícola .......... Agrup. ITA. Informática .............. Agrup. ES Ingeniería/Caminos/Informática ... AD-EF ***
EU Informática. EU Ingeniería Técnico Agrícola.
Facultad Químicas ................ Facultad Ciencias .................... Facultad Ciencias Químicas ................... AD-EF ***
Aux. CICAT. CICAT.
Facultad Letras .................... Facultad Letras ....................... Facultad Letras .............................. AD-EF ***
EU Magisterio ..................... EU Magisterio ........................ EU Magisterio ................................ AD-EF ***
EU Enfermería .................... EU Enfermería ........................ EU Enfermería ................................ AD-EF ***
EU Politécnica Almadén ........... EU Politécnica Almadén ............... EU Politécnica Almadén ...................... AD-EF ***
Residencia Almadén.
ETS Ingeniería Industrial ............. ETS Ingeniería Industrial ..................... AD-EF ***
Facultad Derecho y Ciencias Sociales ......... AD-EF ***
Servicio Inspección ................... Unidad Inspección Servicios .................. INS-AD
Oficina Cooperación Universitaria ............ AD
Unidad Formación y Sistemas de Mejora ...... AD
Inst. Invest. en Recursos Cinegéticos .......... AD
Personal Departamentos (todos Campus) ...... AD
Campus Cuenca
PrimeraRPT RPTaño 1995 RPTaño1998 AF*
Secretaria Vicerrector ............. Gabinete Secretaría Vicerrector ....... Gabinete/Secretaría Vicerrectores ............ AD
Vicegerencia ...................... Gerencia Campus .................... Gerencia Campus ............................ GEN-AD
Registro .......................... Unidad Gestión Campus............... Udad. Gestión Admva. y Serv. Campus ........ AD
CIDI y MIDE .......................
Deportes.
Unidad Gestión Campus .............. Ext. Universitaria. Servicio Deportes ..........
Ext. Universitaria. Servicio Publicaciones.
Ext. Universitaria. CIDI.
Ext. Universitaria. MIDE.
AD-ESP
Sección Económica y Administrativa . Unidad Gestión Económica ........... Unidad Gestión Económica Campus .......... EF
Negociado Extensión Universitaria . Unidad Gestión Académica ........... Unidad Gestión Alumnos Campus ............ AD
Negociado SIE.
Negociado Extensión Universitaria . Unidad Extensión Universitaria ....... Extensión Universitaria ....................... AD
Centro Cálculo .................... Servicios Informáticos-Área
Administrativa ................................ Unidad Gestión Inform. y Com. Campus ...... INF
Sección Biblioteca. Centros ........ Biblioteca G.C. Área Técnica ......... Servicio Biblioteca Campus-Área Técnica ..... BIB
Servicio Archivo Campus.
Biblioteca G.C. Área Administrativa ... Servicio Biblioteca Campus-Área
Administrativa ....................................... AD-EF**
EU Enfermería .................... Agrup. Enfermería-Trabajo Social ..... Agrup. Trabajo Social/Enfermería/Politécnica. AD-EF***
EU Trabajo Social.
Facultad Bellas Artes .............. Facultad Bellas Artes ................. Facultad Bellas Artes ......................... AD-EF***
Facultad Derecho ................. Facultad Derecho .................... Agrup. Ciencias Sociales/Ciencias
Educación/Humanidades ........................ AD-EF***
EU Magisterio ..................... EU Magisterio ........................ EU Magisterio ................................ AD-EF***
Oficina Gestión de Infr. de Campus ........... AD
Oficina Cooperación Universitaria ............ AD
Campus Toledo
Primera RPT RPT año 1995 RPT año1998 AF*
Secretaría Vicerrector ............. Gabinetes/Secretaría Vicerrector ..... Gabinetes/Secretaría Vicerrectores ........... AD
Vicegerencia ...................... Gerencia Campus .................... Gerencia Campus ............................ GEN-AD
Registro .......................... Unidad Gestión Campus............... Unidad Gestión Admva. y Serv. Campus ...... AD
Ngdo. Gestión Económica ......... Unidad Gestión Económica ........... Unidad Gestión Económica Campus .......... EF
Ngdo. Alumnos ................... Unidad Gestión Académica ........... Udad. Gestión de Alumnos Campus ........... AD
Negociado SIE.
Relaciones Institucionales ............ Unidad Relaciones Institucionales ............ AD
Centro Cálculo .................... Servicios Informáticos. Área
Administrativa ............................. Unidad Gestión Inform. y Com. Campus ...... INF
Sección Biblioteca. Centros ........ Biblioteca G.C. Área Técnica ......... Servicio Biblioteca Campus-Área Técnica ..... BIB
Servicio Archivo Campus.
Biblioteca G.C. Área Administrativa ... Servicio Biblioteca Campus-Área
Administrativa ....................................... AD-EF**
PrimeraRPT RPTaño 1995 RPTaño1998 AF*
Facultad Jurídico Social ........... Agrup. San Pedro Mártir .............. Facultad Ciencias Jurídico-Sociles ............ AD-EF***
Humanidades.
Sección Químicas.
EU Magisterio ..................... EU Magisterio ........................ EU Magisterio ................................ AD-EF***
EU Enfermería-Fisioterapia ........ EU Enfermería-Fisioterapia ........... Agrup. Humanidades/Enferm. y Fisiot. ........ AD-EF***
EU Téc. Industriales ............... EU Ing. Téc. Industriales .............. Agrup. Act. Física y Deporte/Medio Ambiente/
ITI ........................................ AD-EF***
Oficina Gestión de Infr. de Campus ........... AD
Centro Estudios Coop. Internacional .......... AD-BIB
Centro Estudios Universitarios ................ AD-EF
Oficina Cooperación Universitaria ............ AD
* AF = Área funcional según los diferentes puestos de trabajo, que aparece en la modificación de la RPT publicada en "Boletín Oficial del Estado" de 30 de septiembre
de 1998 y 26 de agosto de 1999.
** Al Área funcional EF corresponden los Ejecutivos, los Gestores corresponden al Área AD.
*** Al Área funcional EF corresponden los Administradores, los Adjuntos y Gestores corresponden al Área AD.
ANEXO III: (Ver imágenes páginas 44856 y 44857)
Puestos solicitados por orden de preferencia
Nivel
CD
Nivel
CE FP Campus Orden preferencia Denominación puesto Área funcional
Referencia a los documentos que obren en expediente
Relación de documentos que obran en el expediente y desea que sean tenidos en cuenta a efectos de valoración.
ANEXO IV
Según documento "Desarrollo de la nueva estructura
organizativa aprobado por la Junta de Gobierno en 1997"
Competencias Unidad de Gestión de la Investigación
Asesorar a los investigadores sobre las opciones de
contratación de personal investigador con cargo a los proyectos de
investigación concedidos.
Gestionar las convocatorias de becas con cargo a proyectos
de investigación.
Realizar tareas de gestión, seguimiento y control de los becarios
de las diferentes convocatorias de doctorado, así como del personal
contratado con cargo a proyectos.
Apoyar, supervisar y controlar todas las obligaciones
administrativas que conlleve la realización de los proyectos de
investigación.
Asegurar la coordinación con el personal de investigación (o
que preste apoyo a la investigación) en cada Campus, así como
con la OTRI y cualquier otra Unidad de la UCLM.
Supervisar y controlar el inventario de bienes con cargo a
fondos de investigación.
Mantener las oportunas relaciones con los investigadores y con
las empresas adjudicatarias de los servicios y suministros.
Realizar consultas de todas las fuentes de información sobre
convocatorias y legislación de I + D de ámbito nacional e
internacional, y mantener informada a la comunidad universitaria.
Asesorar y facilitar apoyo para la participación en convocatorias
de investigación.
Mantener todas las bases de datos relativas a los proyectos
de investigación.
Mantener la página web de Investigación.
Elaborar la Memoria de Investigación de la Universidad.
Elaborar informes y estadísticas.
Aquellas otras competencias que le sean encomendadas en su
área de gestión.
Competencias Unidad de Gestión Administrativa de Campus
Desarrollar los objetivos específicos de la Unidad en tiempo
y forma.
Realizar todos los procesos de gestión de los recursos humanos
del Campus, especialmente los del personal no fijo, entre los que
cabe destacar:
Altas, Bajas y Modificaciones en la Seguridad Social.
Información sobre convocatorias de empleo y promoción.
Tomas de Posesión de PAS y PDI.
Control horario del PAS.
Autorización, certificación y control de servicios
extraordinarios.
Gestión de licencias, permisos y vacaciones.
Gestión de bolsas de trabajo.
Logística de los cursos de formación, así como la expedición
de los correspondientes diplomas y la publicación de listas de
admitidos y excluidos.
Elaboración y gestión de las convocatorias temporales de PAS
y de Ofertas de Empleo al INEM.
Gestión de las sustituciones PAS que no supongan coste.
Autorización y control de la participación del PAS en cursos,
convenios y actividades similares.
Resolución de ceses de PAS temporal.
Notificación y comunicaciones al PAS, así como información
a sus representantes:
Realizar el registro de Entrada y Salida de documentos.
Gestionar la recepción y tramitación de reclamaciones y quejas.
Compulsar documentos.
Gestionar la recepción y tramitación de reclamaciones y quejas.
Gestionar el servicio de centralita de teléfonos.
Llevar a cabo todas las tareas de información genérica al público.
Aquellas otras competencias que le sean encomendadas en su
área de gestión.
Competencias del Servicio de Publicaciones
Realizar la edición de libros y tesis doctorales.
Llevar a cabo la distribución y venta de publicaciones.
Custodiar los originales que le sean remitidos para su
publicación.
Colaborar con las distintas organizaciones (AEUE y Uniespaña).
Realizar el catálogo anual de publicaciones.
Controlar el almacén de publicaciones.
Elaborar la Memoria, estadísticas, informes y propuestas.
Aquellas otras competencias que le sean encomendadas en su
área de gestión.
Competencias Unidad de Gestión Alumnos
Desarrollar los objetivos específicos de la Unidad en tiempo
y forma.
Elaborar las propuestas de normativa académica.
Llevar a cabo la coordinación de COU/LOGSE.
Gestionar las tareas de Acceso a la Universidad.
Establecer el procedimiento, control y coordinación de
matrícula de 1.o, 2.o y 3.er ciclo.
Establecer y gestionar el procedimiento de control de envíos
y propuestas de resolución de recursos y reclamaciones de becas
y ayudas al estudio.
Gestionar los Títulos Universitarios y enseñanzas propias.
Realizar las estadísticas del alumnado.
Elaborar y administrar las encuestas al alumnado.
Mantener las aplicaciones específicas de gestión académica.
Elaborar directrices para la coordinación de las Unidades
homólogas en Campus.
Aquellas otras que le sean encomendadas en el área de gestión
o vengan atribuidas por la legislación vigente.
Competencias Unidad de Gestión Alumnos de Campus
Desarrollar los objetivos específicos de la Unidad en tiempo
y forma.
Realizar todos los procesos de gestión académica del Campus,
entre los que cabe destacar:
Gestión de la matrícula de los alumnos de COU.
Gestión de matrícula pruebas de acceso a la Universidad y
mayores de 25 años.
Expedición de certificaciones personales y duplicados tarjeta
de las pruebas de acceso.
Preinscripción y matrícula en las diversas enseñanzas de la
Universidad.
Liquidación y Devolución de precios públicos.
Estudio y resolución de becas y ayudas al estudio.
Emisión al Centro que corresponda de actas y listas de clase.
Información al alumnado.
Matrícula Cursos Enseñanzas Propias y Cursos de Verano,
aprobados por Junta de Gobierno.
Aquellas otras competencias que le sean encomendadas en su
área de gestión.
Aquellas otras que sean competencia de su área de gestión
o estén atribuidas en la legislación vigente.
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Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid
