State Agency Official State Gazette

En uso de las atribuciones que tiene conferidas por la Ley

Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, así

como por los Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha,

y demás disposiciones legales vigentes y de conformidad con lo

dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto,

de Medidas para la Reforma de la Función Pública, encontrándose

vacantes determinadas plazas que figuran en la relación de puestos

de trabajo y exitiendo disponibilidad presupuestaria, en el marco

del plan de consolidación y mejora de plantilla de la Universidad

de Castilla-La Mancha, publicado por Resolución de la

Universidad, de fecha 1 de septiembre de 1998 ("Boletín Oficial del

Estado" del 30), que en su anexo III, punto 1.2, establece que la

promoción interna estará dirigida a paliar las carencias de

estructuras cualificadas aprovechando la especialización adquirida por

el personal en el desempeño de los puestos de trabajo, mejorando

con ello la capacidad de las plantillas y estructurando

adecuadamente las mismas, y finalizado el proceso de concurso-oposición

por promoción interna convocado por Resolución de 4 de

septiembre de 2000 ("Boletín Oficial del Estado" de 3 de octubre),

con objeto de dar cumplimiento a lo establecido en la base 1.7,

por la que resulta obligatoria la participación, en concurso de

provisión de puestos de trabajo, del personal que ha superado

el proceso selectivo y desempeñe puestos de trabajo adscritos

únicamente al grupo inferior de titulación,

Este Rectorado ha resuelto convocar proceso de provisión de

puestos de trabajo por el procedimiento de concurso específico

de méritos y concurso de méritos, con arreglo a las siguientes

Bases

Primera. Convocatoria para provisión de puestos de trabajo.

Se convocan para su provisión por el procedimiento de

concurso específico de méritos o concurso de méritos, dirigido al

personal funcionario de carrera de la Universidad de Castilla-La

Mancha o de otra Administración Pública, según figuren adscritos en

la relación de puestos de trabajo, los puestos de trabajo que figuran

en el anexo I.

Los puestos de trabajo de nivel inferior al 22, que se convocan,

se proveerán por el sistema de concurso de méritos.

Segunda. Participantes.

Podrán participar para su provisión:

Los funcionarios de carrera con destino en la Universidad de

Castilla-La Mancha, siempre que reúnan las condiciones generales

legalmente exigidas, excepto los suspensos en firme, que no

podrán participar mientras dure la suspensión, y que pertenezcan

a las áreas funcionales a que figuran adscritos los puestos de

trabajo en la RPT, con excepción de las áreas de Administración

Especial y Servicios Generales, si cumplen los requisitos

establecidos para cada puesto en el anexo I, en la fecha en que termine

el plazo de presentación de las solicitudes de participación, siendo

obligatoria la participación de aquellos pertenecientes al grupo

C, que habiendo superado los procesos selectivos de promoción

interna correspondientes a las Ofertas de Empleo de los años 1999

y 2000, desempeñen, como titulares de ellos, puestos de trabajo

adscritos únicamente al grupo inferior de titulación.

Asimismo, podrán participar los funcionarios a los que sea de

aplicación lo previsto en la disposición transitoria tercera del

Reglamento de Implantación de la RPT del PAS de la Universidad

de Castilla-La Mancha.

Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan

reservados puestos en exclusiva no podrán participar para cubrir otros

puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto.

Podrán participar los funcionarios de otras Administraciones

siempre que en el anexo I, los puestos figuren adscritos a los

códigos A3/A4.

Tercera. Procedimiento de provisión.

1. Concurso específico de méritos.-La provisión de los

puestos de trabajo se efectuará conforme al procedimiento establecido

en el artículo 7.o del reglamento para la implantación de la RPT.

1.1 El concurso específico de méritos constará de dos partes.

Una primera que consistirá en la valoración de los méritos

generales, grado personal, nivel del puesto desarrollado, experiencia

en el área de trabajo, cursos de formación y antigüedad.

La puntuación máxima será de 10 puntos, siendo necesario

obtener un mínimo de 2 puntos para acceder a la segunda parte

del concurso, con arreglo al baremo que consta en el anexo II,

y previa adaptación a la puntuación máxima establecida.

La segunda parte del concurso consistirá en la valoración de

una memoria elaborada por el candidato, sobre las tareas del

puesto y los requisitos, condiciones y medios necesarios, a su juicio,

para su desempeño, en base a la formación específica para el

puesto que se solicite, contenida en la publicación de la Relación

de Puestos de Trabajo ("Boletín Oficial del Estado" de 30 de

septiembre de 1998) y su modificación ("Boletín Oficial del Estado"

de 26 de agosto de 1999), y entrevista sobre el contenido de

la misma.

La puntuación máxima de esta parte será de 10 puntos, siendo

necesario obtener un mínimo de 4,5 puntos para poder optar a

la adjudicación del puesto.

1.2 La memoria constará de un máximo de cuatro folios

mecanografiados a doble espacio, con arreglo al siguiente esquema:

Introducción.

Misión del puesto.

Adecuación del candidato a los requisitos para su desempeño.

Condiciones y medios necesarios.

Plan de organización y trabajo.

Conclusiones.

1.3 Para cada puesto las competencias vienen determinadas

en el documento "Desarrollo de la nueva estructura organizativa

aprobado por la Junta de Gobierno en 1997".

Para los puestos de nivel 24 incluidos en el anexo I que figura

adscrito al personal funcionario de carrera de la UCLM o de otra

Administración Pública, las competencias que vienen

determinadas en el documento citado en el párrafo anterior son las que

se especifican en anexo IV.

2. Concurso de méritos.-Para los puestos de trabajo de nivel

inferior al 22, conforme al baremo que se une como anexo II.

Para la adjudicación de un puesto de trabajo será necesario

obtener un mínimo de 10 puntos.

Cuarta. Solicitud de puestos de trabajo.

1. Se podrán solicitar tantos puestos de trabajo como se

deseen, de entre los que figuran en anexo I, indicando el orden

de preferencia en su solicitud.

Los funcionarios pertenecientes al grupo C, que ocupen puestos

adscritos únicamente al grupo inferior de titulación, procedentes

de procesos de promoción interna correspondientes a las Ofertas

de Empleo de los años 1999 y 2000, deberán solicitar, por orden

de preferencia, todos los puestos vacantes que figuran en el

anexo I, adscritos al grupo C.

2. Los requisitos y méritos que se invoquen deberán referirse

a la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes

de participación y serán acreditados documentalmente por los

concursantes mediante las pertinentes certificaciones, títulos y

justificantes, a excepción de los datos que obren en su expediente

administrativo en la UCLM, y a los que deberá hacer referencia

expresa en su solicitud, no siendo tenidos en cuenta en caso

contrario.

Quinta. Presentación de solicitudes.

Los interesados dirigirán las solicitudes, en el modelo que se

adjunta como anexo III, al excelentísimo y magnífico señor Rector

de la Universidad de Castilla-La Mancha, que se presentarán en

el Registro General del Rectorado, Vicerrectorados de Campus,

o por los medios previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992,

de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

Procedimiento Administrativo Común, excepto en las entidades de

la Administración Local, en el plazo de quince días hábiles a partir

del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria

en el "Boletín Oficial del Estado".

Las solicitudes deberán ir acompañadas de los documentos

acreditativos de los méritos que invoque y de la memoria en el

caso del procedimiento de concurso específico de méritos. En todo

caso, deberá relacionar en la solicitud los documentos que constan

en su expediente para la valoración de los méritos. No serán

valorados en caso contrario.

No se admitirán solicitudes de renuncia fuera del plazo de

presentación de instancias.

Sexta. Adjudicación de puestos.

1. El orden de prioridad, para la adjudicación de las plazas,

vendrá dado por la puntuación obtenida, conforme a la base

tercera, resolviendo, en primer lugar, el concurso específico de

méritos y, en segundo, el de méritos.

2. En caso de empate de la puntuación se acudirá para

dirimirla a la otorgada en la parte de méritos específicos del concurso.

De persistir el empate se atenderá a los méritos valorados en

la primera parte en el orden expresado en el baremo que consta

en el anexo II.

3. El Gerente elevará propuesta de nombramiento al

excelentísimo y magnífico señor Rector.

Séptima. Comisión de Valoración.

1. Los méritos serán valorados por una Comisión

compuesta por:

Presidente: Don José Luis González Quejigo, Gerente de la

Universidad, o por delegación, don Joaquín Rodríguez-Patiño

Codes, Vicegerente de la Universidad.

Vocales:

Doña Antonia Quintanilla Fernández, Gerente del Área

Administrativa y Recursos Humanos, o por sustitución doña María Cruz

Chaves Guzmán, Directora de la Unidad de RR. HH.

Don Enrique Colmenar Pérez, Gerente del Área Económica y

Financiera, o por sustitución don Juan Rodríguez de Guzmán Ruiz

Valdepeñas, Subdirector de la Unidad de Gestión Económica.

Don José Ramón Jara Vera, Gerente del Campus de Albacete,

o por sustitución don Carlos Romero Tendero, adjunto al Gerente

de Campus de Albacete.

Don Juan Tomás Antequera Piña, Gerente del Campus de

Cuenca, o por sustitución don José Ángel Cañas Romero, Subdirector

de la Unidad de Gestión de Alumnos de Campus de Cuenca.

Don Eduardo Reguero Gago, Gerente del Campus de Toledo,

o por sustitución doña María Dolores Arranz Muñoz, adjunta al

Gerente del Campus de Toledo.

Don Joaquín Gómez-Pantoja Cumplido, Director de la Asesoría

Jurídica, o por sustitución don Salvador González-Moncayo López,

Letrado Asesor del Campus de Albacete.

Representantes por cada Organización Sindical con

representación en la UCLM, designados por la Junta de PAS funcionario.

FETE-UGT:

Doña Ascensión Palomares Ruiz, que actuará como titular, o

don Joaquín Muñoz Cantos, que actuará como suplente.

CC.OO:

Don Francisco Tierraseca Galdón, que actuará como titular,

o don Francisco Martín Alfonso, que actuará como suplente.

CSI-CSIF:

Don Alejandro Rioja Molina, que actuará como titular, o don

Miguel Poveda Ciorraga, que actuará como suplente.

Doña María Cruz Chaves Guzmán, Directora de la Unidad de

RR.HH. o por sustitución, don Joaquín Ballesteros Rubio, Director

de la Unidad de Gestión Administrativa del Campus de Ciudad

Real, que actuará como Secretario.

Los miembros de la Comisión deberán pertenecer al grupo igual

o superior al exigido para los puestos convocados y, además,

poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o

superior.

La Comisión de Valoración podrá contar con expertos

designados por la autoridad convocante, previa solicitud de la Comisión,

los cuales actuarán con voz pero sin voto, en calidad de asesores.

2. Corresponde a la Comisión de Valoración interpretar y

aplicar el baremo.

3. La propuesta de la Comisión de Valoración se publicará

en el tablón de anuncios del Rectorado, Vicerrectorados y centros

docentes, concediéndose un plazo de tres días naturales para

posibles reclamaciones.

Octava. Resolución.

1. El plazo de resolución de la convocatoria será de dos meses,

a contar desde el día siguiente a la finalización del plazo de

presentación de solicitudes.

2. La resolución de la convocatoria se publicará en el "Boletín

Oficial del Estado", en el "Boletín Oficial de la UCLM" y en la

página web, efectuándose la toma de posesión del destino obtenido

en la fecha indicada por Gerencia si es personal de la UCLM,

o de conformidad con lo establecido en el artículo 48 del

Regla

mento General de Ingreso (Real Decreto 364/1995, de 10 de

marzo), si es personal de otras Administraciones.

Novena. Norma final.

La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se

deriven de ella podrán ser impugnados, en los casos y en la forma

establecida por las Leyes 30/1992, de 26 de noviembre, de

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común, y 29/1998, de 13 de julio, reguladora

de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Ciudad Real, 22 de octubre de 2001.-El Rector, Luis Arroyo

Zapatero.

ANEXO I: (Ver imágenes páginas 44848 a 44850)

Claves para formación específica

Experiencia y conocimientos en:

1. Técnicas de Auditoría.

2. Práctica en Derecho.

3. Organización Institucional Universitaria.

4. Organización y Administración Pública.

5. Técnicas de organización.

6. Estudio y diseño de procedimientos.

7. Legislación y Normativa Universitaria.

8. Derecho Laboral.

9. Derecho Administrativo.

10. Normativa Universitaria.

11. Recursos Humanos.

12.a Retribuciones.

12.b Seguridad Social.

13. Técnicas de negociación.

14. Legislación y procedimiento del área funcional.

15. Legislación Presupuestaria.

16. Contabilidad Pública y SICAI.

17. Gestión Presupuestaria y SICAI.

18. Gestión de compras, patrimonio y contabilidad pública.

19. Gestión económica y administrativa.

20. Gestión de la Investigación.

21. Procesador de textos y hoja de cálculo.

22. Documentación, Archivo y Biblioteconomía.

23. Conocimiento de los programas informáticos de gestión

del área funcional.

24. Bases de datos y gráficos.

25. Organización de actos y protocolo.

26. Técnicas de organización administrativa y archivo.

27. Conocimiento de idiomas.

28. Dirección de personal.

29. Planes de Estudio.

30. Legislación sobre Contratos y Patrimonio.

31. Dirección de obras, proyectos técnicos y certificaciones.

32. Proyectos técnicos de interior.

33. Delineación.

34. Gestión de calidad.

35. Información Administrativa.

ANEXO II

Baremo concurso de méritos de funcionarios UCLM

A) Grado personal consolidado (máximo 12 puntos):

Por tener grado superior al nivel del puesto solicitado: 12

puntos.

Por tener grado igual al nivel del puesto solicitado: 10 puntos.

Por tener grado inferior al nivel del puesto solicitado en uno/dos

niveles: 8 puntos.

Por tener grado inferior al nivel del puesto solicitado en tres

o más niveles: 6 puntos.

* El grado consolidado será al día final de plazo de presentación de

solicitudes.

** Si no existiese grado consolidado no se puntuará este apartado.

B) Valoración del trabajo desarrollado en los últimos cinco

años (máximo 40 puntos):

B.1 Por el nivel del puesto desarrollado (máximo 10 puntos):

Por el desempeño de un puesto de nivel superior o igual:

Hasta 10 puntos (0,18 puntos/mes).

Por el desempeño de un puesto inferior en uno-dos niveles:

Hasta 7 puntos (0,14 puntos/mes).

Por el desempeño de un puesto inferior en tres o más niveles:

Hasta 4 puntos (0,10 puntos/mes).

* En Comisiones de Servicio será valorado el nivel de la plaza desde

la que se accede a dicha Comisión.

B.2 Experiencia como funcionario en igual área de trabajo

de la UCLM (máximo 30 puntos):

De seis hasta once meses: 3 puntos.

De doce hasta diecisiete meses: 6 puntos.

De dieciocho hasta veintitrés meses: 9 puntos.

De veinticuatro hasta veintinueve meses: 12 puntos.

De treinta hasta treinta y cinco meses: 15 puntos.

De treinta y seis hasta cuarenta y un meses: 18 puntos.

De cuarenta y dos hasta cuarenta y siete meses: 21 puntos.

De cuarenta y ocho hasta cincuenta y tres meses: 24 puntos.

De cincuenta y cuatro hasta cincuenta y nueve meses: 27

puntos.

Sesenta meses: 30 puntos.

B.3 Experiencia como funcionario en similar área de trabajo

de la UCLM (máximo 15 puntos):

De seis hasta once meses: 1,5 puntos.

De doce hasta diecisiete meses: 3 puntos.

De dieciocho hasta veintitrés meses: 4,5 puntos.

De veinticuatro hasta veintinueve meses: 6 puntos.

De treinta hasta treinta y cinco meses: 7,5 puntos.

De treinta y seis hasta cuarenta y un meses: 9 puntos.

De cuarenta y dos hasta cuarenta y siete meses: 10,5 puntos.

De cuarenta y ocho hasta cincuenta y tres meses: 12 puntos.

De cincuenta y cuatro hasta cincuenta y nueve meses: 13,5

puntos.

Sesenta meses: 15 puntos.

** En Comisiones de Servicio será considerado el puesto desempeñado

en dicha situación administrativa, valorando un máximo de dos años en

dicha situación. El resto del tiempo, si lo hubiese, se computará en la

plaza de origen.

*** La valoración de este apartado no se efectuará cuando el

funcionario haya sido valorado negativamente en el desempeño de sus

funciones, conforme al procedimiento establecido en el artículo 8 del

Reglamento para implantación de la RPT, o cuando figure en su expediente

sanción disciplinaria firme.

C) Cursos de formación (máximo 13 puntos):

Porimpartir/

superar curso Por asistencia Horas

Inferior a 10 horas ................. - 1 punto

Curso de 10-20 horas .............. 1 punto 2 puntos

Curso de 21-40 horas .............. 2 puntos 4 puntos

Curso de 41-80 horas .............. 3 puntos 6 puntos

Curso de más de 80 horas .......... 4 puntos 8 puntos

* Se valorarán los cursos impartidos por Universidades y centros

oficiales para formación de funcionarios. Los cursos impartidos por otros

centros oficiales se valorarán a criterio de la Comisión en función de la

adecuación a los puestos de trabajo.

** Sólo se valorarán los cursos relacionados con las materias que

aparecen en la columna de formación específica referidas a cada puesto

de trabajo. Si dicha columna aparece en blanco se valorarán los

relacionados con las funciones de la plaza.

*** En caso de existir varios cursos de contenido similar, sólo se

valorará uno de ellos.

D) Antigüedad en la Administración Pública del Estado

(máximo 20 puntos):

D.1 Por servicios reconocidos prestados en Universidades

(máximo 20 puntos):

1,2 puntos por año completo.

0,1 puntos por mes completo (las fracciones de año se valorarán

proporcionalmente).

D.2 Por servicios reconocidos prestados en otras

Administraciones Públicas (máximo 10 puntos):

0,6 puntos por año completo.

0,05 puntos por mes completo (las fracciones de año se

valorarán proporcionalmente).

Nota: Se adjunta cuadro de equivalencias de Áreas.

Áreas iguales

A EFECTOS DE VALORACIÓN DEL TRABAJO DESARROLLADO SE CONSIDERARÁ ÁREA IGUAL AQUELLOS PUESTOS DE TRABAJO QUE TENGAN ASIGNADA LA MISMA ÁREA

FUNCIONAL

Campus Albacete

Primera RPT RPT año 1995 RPT año1998 AF*

Consejo Social .................... Secretaría Consejo Social ............. Secretaría Consejo Social .................... AD

Secretaría Vicerrector ............. Gabinete Secretaría Vicerrectores ..... Gabinetes/Secretaría Vicerrectores ........... AD

Vicegerencia ...................... Gerencia Campus .................... Gerencia Campus ............................ GEN-AD

Ngdo. Gest. Econ. y Departam. .... Udad. Gestión Campus ............... Udad. Gest. Admva. y Servicios de Campus ... AD

Ngdo. Contratos.

Aux. Registro/Aux. Departamentos.

Ngdo. Gest. Econ. Inv. I y II ........ Udad. Gestión Económica ............ Udad. Gestión Económica Campus ........... EF

Ngdo. Contratos.

Ngdo. Alumnos. Ngdo. SIE ........ Udad. Gestión Académica ............ Udad. Gestión Alumnos Campus .............. AD

Ngdo. Gest. Econ. Inv. I y II ........ Udad. Gestión Investigación .......... Udad. Gestión Investigación .................. EF

Asesoría Jurídica ..................... Asesoría Jurídica ............................. AD

Centro de Cálculo ................. Servicios Informáticos. Área Adtva. ... Udad. Gestión Inf. y Comunic. Campus ....... INF

Sección Biblioteca. Centros ........ Biblioteca. Área Técnica .............. Biblioteca. Área Técnica ..................... BIB

Servicio Archivo Campus.

Biblioteca. Área Administrativa ......... Biblioteca. Área Administrativa ............... EF-AD **

Facultad Derecho ................. Agrup. Derecho/Económicas/RR.LL. .. Agrup. Derecho/Económicas/RR.LL. ......... EF-AD ***

Facultad Económicas.

EU Relaciones Laborales.

ETS Agrónomos ................... ETS Agrónomos ...................... ETS de I. Agrónomos ......................... EF-AD ***

EU Magisterio ..................... EU Magisterio ........................ EU Magisterio ................................ EF-AD ***

EU Enfermería .................... EU Enfermería ........................ Agrup. Medicina/Enfermería/Humanidades ... EF-AD ***

EU. Politécnica .................... EU Politécnica ....................... EU Politécnica Superior ...................... EF-AD ***

Oficina Gestión de Infraest. Campus .......... AD

Instituto Desarrollo Regional ................. AD

Campus Ciudad Real

PrimeraRPT RPTaño 1995 RPTaño1998 AF*

Secretarias Rector ................. Gabinete Secretaría Rector ........... Gabinete/Secretaría Rector ................... AD

Secretarías Vicerrectores .......... Gab. Secretaría Vicerrectores ......... Gabinetes/Secretaria Vicerrectores ........... AD-EF

Ngdo. Gestión Académica.

Secretaria Secretario general ...... Secretaría General ................... Secretaría General ........................... AD

Secretaria Gerente ................ Gerencia ............................. Gerencia ..................................... GEN-AD

Técnico y Vocal As. Jurídica ....... Asesoría Jurídica ..................... Asesoría Jurídica ............................. AD

Primera RPT RPT año 1995 RPT año1998 AF*

Servicio Control Interno ........... Unidad Control Interno ............... Unidad Control Interno ....................... CI-AD

Ngdo. Centros Prog. e Inv. ......... Udad. Estudios y Organización ........ Unidad Control Interno ....................... GEN

Servicio de Unidad Técnica ........ Udad. Obras y Mantenimiento ........ Oficina Gestión e Infraestructuras ............. GI-EF-AD

Oficina Gestión e Inf. Campus.

Vicegerencia Económica-Fin. ...... Viceg. Económica-Financiera ......... Dirección Área Económica y Fin. ............. EF-AD

Serv. Económico y Financiero ...... Udad. Gestión Económica-Contabilidad . Udad. Gestión Económica .................... EF

Ngd. Habilitación.

Secc. Contratos y Patrimonio ...... Udad. Contratos y Patrimonio ........ Udad. Contratación .......................... EF

Departamentos .................... Udad. Gestión Campus ............... Udad. Gest. Económica Campus .............. EF

Vicegerencia Recursos Humanos ... Viceg. A. A. Rec. Humanos ........... Dirección Área Admva. Gral. y RR. HH. ....... AD

Sección Personal .................. Udad. Gestión Recursos Humanos .... Udad. Gestión Recursos Humanos ............ AD

Udad. Gestión Admva. y Servicios de Campus.

Servicio Alumnos ................. Udad. Gestión Académica ............ Udad. Gestión Alumnos ...................... AD

Ngd. SIE. Udad. Alumnos Campus.

Registro General .................. Udad. Información y Registro ......... Udad. Información y Registro ................. AD

Centro de Cálculo ................. Serv. Informáticos. Área Admva. ...... Dirección Área Tecnología y Comunic. ........ INF-AD

Secc. Biblioteca Universitaria ...... Biblioteca GU. Área Técnica .......... Biblioteca Universitaria. Área Técnica ........ BIB

Sección Biblioteca. Centros. Archivo General.

Servicio Bib. Campus. Área Técnica.

Servicio Archivo Campus.

Aux. Secc. Biblioteca Universitaria . Biblioteca GU. Área Admva. .......... Biblioteca Universitaria. Área Admva. ........ AD-EF **

Aux. Archivo. Servicio Bib. Campus. Área Admva.

EU Ing. Técnico Agrícola .......... Agrup. ITA. Informática .............. Agrup. ES Ingeniería/Caminos/Informática ... AD-EF ***

EU Informática. EU Ingeniería Técnico Agrícola.

Facultad Químicas ................ Facultad Ciencias .................... Facultad Ciencias Químicas ................... AD-EF ***

Aux. CICAT. CICAT.

Facultad Letras .................... Facultad Letras ....................... Facultad Letras .............................. AD-EF ***

EU Magisterio ..................... EU Magisterio ........................ EU Magisterio ................................ AD-EF ***

EU Enfermería .................... EU Enfermería ........................ EU Enfermería ................................ AD-EF ***

EU Politécnica Almadén ........... EU Politécnica Almadén ............... EU Politécnica Almadén ...................... AD-EF ***

Residencia Almadén.

ETS Ingeniería Industrial ............. ETS Ingeniería Industrial ..................... AD-EF ***

Facultad Derecho y Ciencias Sociales ......... AD-EF ***

Servicio Inspección ................... Unidad Inspección Servicios .................. INS-AD

Oficina Cooperación Universitaria ............ AD

Unidad Formación y Sistemas de Mejora ...... AD

Inst. Invest. en Recursos Cinegéticos .......... AD

Personal Departamentos (todos Campus) ...... AD

Campus Cuenca

PrimeraRPT RPTaño 1995 RPTaño1998 AF*

Secretaria Vicerrector ............. Gabinete Secretaría Vicerrector ....... Gabinete/Secretaría Vicerrectores ............ AD

Vicegerencia ...................... Gerencia Campus .................... Gerencia Campus ............................ GEN-AD

Registro .......................... Unidad Gestión Campus............... Udad. Gestión Admva. y Serv. Campus ........ AD

CIDI y MIDE .......................

Deportes.

Unidad Gestión Campus .............. Ext. Universitaria. Servicio Deportes ..........

Ext. Universitaria. Servicio Publicaciones.

Ext. Universitaria. CIDI.

Ext. Universitaria. MIDE.

AD-ESP

Sección Económica y Administrativa . Unidad Gestión Económica ........... Unidad Gestión Económica Campus .......... EF

Negociado Extensión Universitaria . Unidad Gestión Académica ........... Unidad Gestión Alumnos Campus ............ AD

Negociado SIE.

Negociado Extensión Universitaria . Unidad Extensión Universitaria ....... Extensión Universitaria ....................... AD

Centro Cálculo .................... Servicios Informáticos-Área

Administrativa ................................ Unidad Gestión Inform. y Com. Campus ...... INF

Sección Biblioteca. Centros ........ Biblioteca G.C. Área Técnica ......... Servicio Biblioteca Campus-Área Técnica ..... BIB

Servicio Archivo Campus.

Biblioteca G.C. Área Administrativa ... Servicio Biblioteca Campus-Área

Administrativa ....................................... AD-EF**

EU Enfermería .................... Agrup. Enfermería-Trabajo Social ..... Agrup. Trabajo Social/Enfermería/Politécnica. AD-EF***

EU Trabajo Social.

Facultad Bellas Artes .............. Facultad Bellas Artes ................. Facultad Bellas Artes ......................... AD-EF***

Facultad Derecho ................. Facultad Derecho .................... Agrup. Ciencias Sociales/Ciencias

Educación/Humanidades ........................ AD-EF***

EU Magisterio ..................... EU Magisterio ........................ EU Magisterio ................................ AD-EF***

Oficina Gestión de Infr. de Campus ........... AD

Oficina Cooperación Universitaria ............ AD

Campus Toledo

Primera RPT RPT año 1995 RPT año1998 AF*

Secretaría Vicerrector ............. Gabinetes/Secretaría Vicerrector ..... Gabinetes/Secretaría Vicerrectores ........... AD

Vicegerencia ...................... Gerencia Campus .................... Gerencia Campus ............................ GEN-AD

Registro .......................... Unidad Gestión Campus............... Unidad Gestión Admva. y Serv. Campus ...... AD

Ngdo. Gestión Económica ......... Unidad Gestión Económica ........... Unidad Gestión Económica Campus .......... EF

Ngdo. Alumnos ................... Unidad Gestión Académica ........... Udad. Gestión de Alumnos Campus ........... AD

Negociado SIE.

Relaciones Institucionales ............ Unidad Relaciones Institucionales ............ AD

Centro Cálculo .................... Servicios Informáticos. Área

Administrativa ............................. Unidad Gestión Inform. y Com. Campus ...... INF

Sección Biblioteca. Centros ........ Biblioteca G.C. Área Técnica ......... Servicio Biblioteca Campus-Área Técnica ..... BIB

Servicio Archivo Campus.

Biblioteca G.C. Área Administrativa ... Servicio Biblioteca Campus-Área

Administrativa ....................................... AD-EF**

PrimeraRPT RPTaño 1995 RPTaño1998 AF*

Facultad Jurídico Social ........... Agrup. San Pedro Mártir .............. Facultad Ciencias Jurídico-Sociles ............ AD-EF***

Humanidades.

Sección Químicas.

EU Magisterio ..................... EU Magisterio ........................ EU Magisterio ................................ AD-EF***

EU Enfermería-Fisioterapia ........ EU Enfermería-Fisioterapia ........... Agrup. Humanidades/Enferm. y Fisiot. ........ AD-EF***

EU Téc. Industriales ............... EU Ing. Téc. Industriales .............. Agrup. Act. Física y Deporte/Medio Ambiente/

ITI ........................................ AD-EF***

Oficina Gestión de Infr. de Campus ........... AD

Centro Estudios Coop. Internacional .......... AD-BIB

Centro Estudios Universitarios ................ AD-EF

Oficina Cooperación Universitaria ............ AD

* AF = Área funcional según los diferentes puestos de trabajo, que aparece en la modificación de la RPT publicada en "Boletín Oficial del Estado" de 30 de septiembre

de 1998 y 26 de agosto de 1999.

** Al Área funcional EF corresponden los Ejecutivos, los Gestores corresponden al Área AD.

*** Al Área funcional EF corresponden los Administradores, los Adjuntos y Gestores corresponden al Área AD.

ANEXO III: (Ver imágenes páginas 44856 y 44857)

Puestos solicitados por orden de preferencia

Nivel

CD

Nivel

CE FP Campus Orden preferencia Denominación puesto Área funcional

Referencia a los documentos que obren en expediente

Relación de documentos que obran en el expediente y desea que sean tenidos en cuenta a efectos de valoración.

ANEXO IV

Según documento "Desarrollo de la nueva estructura

organizativa aprobado por la Junta de Gobierno en 1997"

Competencias Unidad de Gestión de la Investigación

Asesorar a los investigadores sobre las opciones de

contratación de personal investigador con cargo a los proyectos de

investigación concedidos.

Gestionar las convocatorias de becas con cargo a proyectos

de investigación.

Realizar tareas de gestión, seguimiento y control de los becarios

de las diferentes convocatorias de doctorado, así como del personal

contratado con cargo a proyectos.

Apoyar, supervisar y controlar todas las obligaciones

administrativas que conlleve la realización de los proyectos de

investigación.

Asegurar la coordinación con el personal de investigación (o

que preste apoyo a la investigación) en cada Campus, así como

con la OTRI y cualquier otra Unidad de la UCLM.

Supervisar y controlar el inventario de bienes con cargo a

fondos de investigación.

Mantener las oportunas relaciones con los investigadores y con

las empresas adjudicatarias de los servicios y suministros.

Realizar consultas de todas las fuentes de información sobre

convocatorias y legislación de I + D de ámbito nacional e

internacional, y mantener informada a la comunidad universitaria.

Asesorar y facilitar apoyo para la participación en convocatorias

de investigación.

Mantener todas las bases de datos relativas a los proyectos

de investigación.

Mantener la página web de Investigación.

Elaborar la Memoria de Investigación de la Universidad.

Elaborar informes y estadísticas.

Aquellas otras competencias que le sean encomendadas en su

área de gestión.

Competencias Unidad de Gestión Administrativa de Campus

Desarrollar los objetivos específicos de la Unidad en tiempo

y forma.

Realizar todos los procesos de gestión de los recursos humanos

del Campus, especialmente los del personal no fijo, entre los que

cabe destacar:

Altas, Bajas y Modificaciones en la Seguridad Social.

Información sobre convocatorias de empleo y promoción.

Tomas de Posesión de PAS y PDI.

Control horario del PAS.

Autorización, certificación y control de servicios

extraordinarios.

Gestión de licencias, permisos y vacaciones.

Gestión de bolsas de trabajo.

Logística de los cursos de formación, así como la expedición

de los correspondientes diplomas y la publicación de listas de

admitidos y excluidos.

Elaboración y gestión de las convocatorias temporales de PAS

y de Ofertas de Empleo al INEM.

Gestión de las sustituciones PAS que no supongan coste.

Autorización y control de la participación del PAS en cursos,

convenios y actividades similares.

Resolución de ceses de PAS temporal.

Notificación y comunicaciones al PAS, así como información

a sus representantes:

Realizar el registro de Entrada y Salida de documentos.

Gestionar la recepción y tramitación de reclamaciones y quejas.

Compulsar documentos.

Gestionar la recepción y tramitación de reclamaciones y quejas.

Gestionar el servicio de centralita de teléfonos.

Llevar a cabo todas las tareas de información genérica al público.

Aquellas otras competencias que le sean encomendadas en su

área de gestión.

Competencias del Servicio de Publicaciones

Realizar la edición de libros y tesis doctorales.

Llevar a cabo la distribución y venta de publicaciones.

Custodiar los originales que le sean remitidos para su

publicación.

Colaborar con las distintas organizaciones (AEUE y Uniespaña).

Realizar el catálogo anual de publicaciones.

Controlar el almacén de publicaciones.

Elaborar la Memoria, estadísticas, informes y propuestas.

Aquellas otras competencias que le sean encomendadas en su

área de gestión.

Competencias Unidad de Gestión Alumnos

Desarrollar los objetivos específicos de la Unidad en tiempo

y forma.

Elaborar las propuestas de normativa académica.

Llevar a cabo la coordinación de COU/LOGSE.

Gestionar las tareas de Acceso a la Universidad.

Establecer el procedimiento, control y coordinación de

matrícula de 1.o, 2.o y 3.er ciclo.

Establecer y gestionar el procedimiento de control de envíos

y propuestas de resolución de recursos y reclamaciones de becas

y ayudas al estudio.

Gestionar los Títulos Universitarios y enseñanzas propias.

Realizar las estadísticas del alumnado.

Elaborar y administrar las encuestas al alumnado.

Mantener las aplicaciones específicas de gestión académica.

Elaborar directrices para la coordinación de las Unidades

homólogas en Campus.

Aquellas otras que le sean encomendadas en el área de gestión

o vengan atribuidas por la legislación vigente.

Competencias Unidad de Gestión Alumnos de Campus

Desarrollar los objetivos específicos de la Unidad en tiempo

y forma.

Realizar todos los procesos de gestión académica del Campus,

entre los que cabe destacar:

Gestión de la matrícula de los alumnos de COU.

Gestión de matrícula pruebas de acceso a la Universidad y

mayores de 25 años.

Expedición de certificaciones personales y duplicados tarjeta

de las pruebas de acceso.

Preinscripción y matrícula en las diversas enseñanzas de la

Universidad.

Liquidación y Devolución de precios públicos.

Estudio y resolución de becas y ayudas al estudio.

Emisión al Centro que corresponda de actas y listas de clase.

Información al alumnado.

Matrícula Cursos Enseñanzas Propias y Cursos de Verano,

aprobados por Junta de Gobierno.

Aquellas otras competencias que le sean encomendadas en su

área de gestión.

Aquellas otras que sean competencia de su área de gestión

o estén atribuidas en la legislación vigente.