Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Publicada la oferta de empleo público de la Universidad de

Castilla-La Mancha para 1999 y previsto en el artículo 5 la

provisión del total de plazas dentro de los tres años siguientes,

convocándose en cada año un tercio de las plazas vacantes, en los

procesos selectivos de consolidación de empleo temporal o

interino de naturaleza estructural y permanente, en cumplimiento de

lo dispuesto en el Plan de Consolidación y Mejora de

Plantillas de la Universidad de Castilla-La Mancha, que figura como

anexo III de la Resolución de 1 de septiembre de 1998 ("Boletín

Oficial del Estado" del 30) por la que se acuerda la publicación

de la modificación de la relación de puestos de trabajo del personal

de administración y servicios de esta Universidad y publicada la

oferta de empleo para el año 2000,

Este Rectorado, en uso de las competencias que le están

atribuidas en el artículo 18, en relación con el artículo 3.e), de la

Ley de Reforma Universitaria, así como en los Estatutos de la

Universidad, aprobados por Decreto 205/1999, de 28 de

septiembre ("Diario Oficial de Castilla-La Mancha" de 1 de octubre),

acuerda convocar pruebas selectivas para consolidación de empleo

temporal, en las Escalas de Gestión. Administrativa y Ayudantes

de Archivos, Bibliotecas y Museos, de la Universidad de Castilla-La

Mancha, con sujeción a las siguientes

Bases de la convocatoria

1. Normas generales

1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir 11 plazas,

en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal

en el ámbito de la Universidad de Castilla-La Mancha, en las

Escalas siguientes:

Una plaza (localidad Ciudad Real), en la Escala de Gestión,

especialidad Auditor. Grupo B. Código CE06GAUD.

Dos plazas (localidad Albacete), en la Escala de Gestión,

especialidad Económica. Grupo B. Código CE07GECO.

Cuatro plazas (una en Albacete, una en Ciudad Real, una en

Cuenca, una en Toledo), en la Escala Ayudantes de Archivos,

Bibliotecas y Museos. Grupo B. Código CE08ABIB.

Tres plazas (una en Albacete, dos en Ciudad Real), en la Escala

Administrativa. Grupo C. Código CE09ADM.

Una plaza (localidad Ciudad Real-O.C.I.), en la Escala

Administrativa (con idiomas). Grupo C. Código CE09IDIOMAS.

1.2 El proceso selectivo constará de una fase de oposición

y otra de concurso, con las pruebas, puntuaciones y méritos que

se especifican en el anexo 1.

1.3 Los programas que han de regir las pruebas selectivas

son los que figuran en el anexo II de esta convocatoria.

1.4 El primer ejercicio dará comienzo a partir del 1 de junio

de 2001.

1.5 Finalizados los ejercicios de la fase de oposición, las

Comisiones de Selección publicarán las puntuaciones obtenidas en la

fase de concurso por los aspirantes aprobados.

1.6 A las presentes pruebas selectivas le serán aplicables la

Ley 30/84 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la

Función Pública; el Decreto 205/1999, de 28 de septiembre, por

el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Castilla-La

Mancha; la Resolución de 1 de septiembre de 1998 de la

Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se acuerda la

publicación de la modificación de la relación de puestos de trabajo

del personal de Administración y Servicios de esta Universidad

("Boletín Oficial del Estado" del 30); Resolución de la Universidad

de Castilla-La Mancha, de 30 de julio de 1999, por la que se

ordena la publicación de la oferta de empleo público para 1999

("Boletín Oficial del Estado" del 27); Acuerdo de la Junta de

Gobierno de 25 de julio de 2000, por el que se aprueba la oferta de

empleo público del año 2000 ("Boletín de la UCLM", número 33);

el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo ("Boletín Oficial del

Estado" del 10 de abril) de aplicación supletoria, y lo dispuesto

en las presentes bases.

2. Requisitos de los candidatos

2.1 Para ser admitido a la realización de las pruebas

selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

2.1.1 Tener la nacionalidad española o la de cualquier otro

Estado miembro de la Unión Europea.

2.1.2 Tener cumplidos los dieciocho años.

2.1.3 Estar en posesión de las siguientes titulaciones

académicas:

2.1.3.1 Para las Escalas del Grupo B: Título de Diplomado

Universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico, Formación

Profesional de tercer grado o equivalente. De conformidad con

lo establecido en la disposición transitoria quinta de la Ley 30/84,

de 2 de agosto, se considerará equivalente al título de Diplomado

Universitario, haber superado los tres primeros cursos completos

de una misma licenciatura.

2.1.3.2 Para las Escalas del Grupo C: Título de Bachiller

superior, Bachillerato Unificado Polivalente, título de Bachiller LOGSE,

Formación Profesional de segundo grado, o tener aprobadas

pruebas de acceso a la Universidad para mayores de veinticinco años.

2.1.4 No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación

física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las

correspondientes funciones.

2.1.5 No haber sido separado mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas

españolas o de la Unión Europea, ni hallarse inhabilitado para

el desempeño de las funciones públicas.

2.1.6 Todos los requisitos enumerados en la base 2.1, y

aquellos otros que deban ser valorados en la fase de concurso, deberán

poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de

solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión

como funcionario de carrera.

3. Solicitudes

3.1 La solicitud para tomar parte en estas pruebas selectivas

que, en todo caso, se ajustará al modelo oficial, será facilitada

gratuitamente en el Rectorado de la Universidad, y Vicerrectorados

de Albacete, Cuenca y Toledo. A la instancia se acompañará una

fotocopia del documento nacional de identidad. La falta de estos

requisitos determinará la exclusión del aspirante.

3.2 Para cumplimentar la solicitud se deberán observar las

siguientes instrucciones:

3.2.1 En el recuadro 2 "Especialidad...", los aspirantes harán

constar el código de la Escala por la que concurren, que figura

en la base 1.1 de la convocatoria. Su omisión supondrá la

exclusión del aspirante.

3.2.2 En el recuadro 3 "Forma de acceso", si los aspirantes

tienen la condición de funcionario interino o personal temporal

en el grupo que corresponda en la Universidad de Castilla-La

Mancha a la fecha de 2 de enero de 1999, o hubiera ostentado la

misma en los tres años inmediatamente anteriores a 31 de

diciembre de 1998, en las funciones propias del puesto que en cada

caso corresponda, o si tienen la condición de personal laboral

fijo en la Universidad de Castilla-La Mancha y se encuentran

desempeñando con carácter temporal un puesto en categoría superior

a la que ostente como personal laboral fijo, consignarán

necesariamente la letra "A". El resto de los aspirantes consignarán

la letra "B".

3.2.3 En el recuadro 4 "Provincia de Examen", se consignará:

Para el Código CE06GAUD: Ciudad Real.

Para el código CE07GECO: Albacete.

Para el código CE08ABIB: Ciudad Real.

Para el código CE09ADM: Ciudad Real.

Para el código CE09IDIOMAS: Ciudad Real.

3.2.4 Los aspirantes con minusvalías deberán indicarlo en

la solicitud, para lo cual se utilizará el recuadro número 6 de

la misma. Asimismo deberán solicitar, expresándolo en el recuadro

número 7, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para

la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea

necesaria.

3.2.5 De conformidad con la Ley 66/97, en su artículo 18,

las tasas por derechos de examen serán:

Escalas Grupo B 3.000 pesetas.

Escalas Grupo C 2.000 pesetas.

El importe que corresponda a cada Escala, se hará constar

en el recuadro 23 A) de la solicitud y se ingresarán en la cuenta

cliente código 2105 2044 11 0142006853 de Caja Castilla-La

Mancha, oficina calle General Aguilera, 10, en Ciudad Real.

El ingreso podrá realizarse en metálico o mediante transferencia

bancaria.

A la instancia deberá adjuntarse justificante acreditativo del

pago de los derechos. La falta de este justificante determinará

la exclusión del aspirante.

En ningún caso la realización del ingreso en cuenta o la

transferencia bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación

en tiempo y forma de la solicitud ante el órgano expresado en

la base 3.3.

3.3 La presentación de solicitudes (ejemplar número 1,

"ejemplar a presentar por el interesado", del modelo de solicitud) se

hará en el Registro General del Rectorado de la Universidad de

Castilla-La Mancha, o en la forma establecida en el artículo 38.4

de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas

y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de veinte

días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de esta

convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado", y se dirigirá al

Rector de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Las solicitudes cursadas por los españoles en el extranjero

podrán cursarse en el plazo expresado en el párrafo anterior, a

través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas

correspondientes, quienes las remitirán seguidamente al

organismo competente.

3.4 De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de

la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios Públicos, no

procederá devolución alguna de los derechos de examen en los

supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa

imputable al interesado.

3.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán

subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del

interesado.

4. Admisión de aspirantes

4.1 Expirado el plazo de presentación de instancias el Rector

de la Universidad de Castilla-La Mancha dictará Resolución en

el plazo máximo de un mes, que se publicará en el "Boletín Oficial

del Estado", y en la que, además de declarar aprobada la lista

de admitidos y excluidos, se recogerán los lugares y fechas de

comienzo de los ejercicios, así como la relación de aspirantes

excluidos con indicación de las causas de exclusión. En esta lista

deberán constar, en todo caso, los apellidos, nombre y número

de documento nacional de identidad.

4.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez

días, contados a partir del siguiente al de la publicación de la

Resolución para poder subsanar el defecto que haya motivado

la exclusión.

La Resolución que apruebe definitivamente la lista de admitidos

pondrá fin a la vía administrativa. Los aspirantes definitivamente

excluidos podrán formular recurso contencioso-administrativo, en

el plazo de dos meses, contado a partir del día siguiente a su

publicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La

Mancha, o podrán optar por interponer recurso de reposición en

el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto, en

cuyo caso no cabrá interponer el recurso

contencioso-administrativo anteriormente citado en tanto no recaiga resolución expresa

o presunta del recurso de reposición.

5. Órganos de selección

5.1 La selección de los participantes en los distintos

procedimientos selectivos a los que se refiere esta convocatoria, será

realizada por Comisiones de Selección y los Tribunales nombrados

por Resolución de esta Universidad de fecha 5 de diciembre de

2000 ("Boletín Oficial del Estado" 20 de enero de 2001). Su

composición y funcionamiento figuran asimismo en dicha Resolución.

5.2 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, las

Comisiones de Selección tendrán su sede en el Rectorado de la

Universidad de Castilla-La Mancha, Unidad de Recursos Humanos,

calle Altagracia, número 50, 13071 Ciudad Real. Teléfono

926 29 53 00.

La Comisión de Selección dispondrá que, en esta sede, al menos

una persona, miembro o no de las Comisiones, atienda cuantas

cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas

selectivas.

5.3 Las Comisiones de Selección y Tribunales que actúen en

estas pruebas selectivas tendrá la categoría que a cada Escala

corresponda, de las recogidas en el anexo IV del Real Decreto

236/1988, de 4 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" del 19).

5.4 En ningún caso las Comisiones de Selección podrán

aprobar o declarar que ha superado el proceso selectivo un número

de aspirantes superior que el de plazas convocadas. Cualquier

propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta

base será nula de pleno derecho.

6. Desarrollo de los ejercicios

6.1 El orden de actuación de los opositores se iniciará

alfabéticamente por el primero de la letra B, de conformidad con

lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado para

la Administración Pública de 23 de febrero de 2000 ("Boletín

Oficial del Estado" del 3 de marzo), por la que se publica el resultado

del sorteo celebrado.

6.2 Los ejercicios de la fase de oposición se realizarán en

las siguientes localidades:

Código CE06GAUD: Ciudad Real.

Código CE07GECO: Albacete.

Código CE08ABIB: Ciudad Real.

Código CE09ADM: Ciudad Real.

Código CE09IDIOMAS: Ciudad Real.

6.3 En cualquier momento los aspirantes podrán ser

requeridos por miembros del tribunal para que acrediten su identidad.

6.3 Los aspirantes serán convocados para la realización de

los ejercicios, en único llamamiento, siendo excluidos de las

pruebas selectivas quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza

mayor, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal.

6.4 En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal

tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple

alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria,

previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al

Rector de la Universidad, comunicándole asimismo las

inexactitudes falsedades en que haya incurrido el aspirante en la solicitud

de admisión, a los efectos procedentes.

Contra la exclusión, el aspirante podrá interponer recurso de

alzada ante el Rector.

6.5 El plazo máximo de finalización del presente proceso será

de seis meses a partir de la publicación de la lista de admitidos

y excluidos.

7. Lista de aprobados

7.1 Finalizadas las pruebas selectivas, las Comisiones de

Selección harán públicas en el Rectorado de la Universidad y

Vicerrectorados de Campus de Albacete, Cuenca y Toledo, las

relaciones de aspirantes que hayan superado los procesos

selectivos, por orden de puntuación y con indicación de sus números

de documento nacional de identidad.

Los Presidentes de las Comisiones enviarán copia certificada

de las listas de aprobados al Rector de la Universidad.

8. Presentación de documento y nombramiento de funcionarios

de carrera

8.1 En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el

día siguiente a aquél en el que se hubieran hecho públicas las

listas de aprobados, los opositores aprobados deberán presentar

en la Unidad de Recursos Humanos de la Universidad de Castilla-La

Mancha los siguientes documentos:

a) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2.1.3

o certificación académica que acredite haber realizado todos los

estudios para la obtención del mismo.

b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado

mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna

Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de

funciones públicas.

c) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer

enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea

incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

8.2 Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza

mayor, no presentaran la documentación o del examen de la misma

se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados

en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera

y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la

responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud

inicial.

8.3 El Rector de la Universidad de Castilla-La Mancha

procederá al nombramiento de funcionarios de carrera mediante

resolución que se publicará en el "Boletín Oficial del Estado", con

indicación del destino adjudicado.

8.4 La toma de posesión de los aspirantes aprobados deberá

efectuarse en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente

a la fecha de publicación de su nombramiento en el "Boletín Oficial

del Estado".

8.5 Las relaciones de empleo de quienes desempeñan con

carácter temporal plazas que con motivo de la presente

convocatoria se convierten en fijas en el marco del proceso de

consolidación, finalizarán con ocasión de las tomas de posesión de

los nuevos funcionarios de carrera, cesando en las plazas que

venían desempeñando.

9. Consulta de la página Web

La presente convocatoria y los actos que de ella se deriven

que requieran publicación, podrán ser consultados en el Web de

la Universidad de Castilla-La Mancha, http://www.uclm.es

10. Norma final

La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se

deriven de ella y de la actuación del Tribunal podrán ser

impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992,

de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones

Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y Ley

29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso

Administrativa.

Ciudad Real, 29 de enero de 2001.-El Rector, Luis Alberto

Arroyo Zapatero.

ANEXO I

1. Sistema de selección

1.1 El sistema de selección de los aspirantes será el de

concurso-oposición.

1.2 El proceso selectivo constará de dos fases. Una fase de

oposición y otra fase de concurso. La fase de concurso sólo se

valorará a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.

1.2.1 Fase de oposición:

Grupo B:

Ejercicio teórico selectivo para acceso al ejercicio práctico:

Consistirá en desarrollar por escrito un tema a su elección de tres

propuestos por el Tribunal, basado en el contenido del programa.

El ejercicio tendrá carácter eliminatorio, y será calificado de apto

o no apto.

Ejercicio práctico: Consistirá en resolver un supuesto práctico,

de entre tres, propuestos por el Tribunal, mediante la utilización

de la herramienta adecuada a las características de la plaza.

Calificación entre 0 y 15 puntos. El ejercicio será leído ante el Tribunal

en sesión pública, y el opositor deberá responder oralmente a

las cuestiones que le plantee el Tribunal. Esta parte podrá

modificar la nota anterior en más o menos 2,5 puntos. El ejercicio

será eliminatorio y la puntuación mínima necesaria para superarlo

será de 7,5 puntos.

Grupo C:

Ejercicio teórico selectivo, para acceso al ejercicio práctico:

Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas, basado en

el contenido del programa. El ejercicio tendrá carácter eliminatorio

y será calificado de apto o no apto.

Ejercicio práctico: Consistirá en resolver un supuesto práctico

de entre tres propuestos por el Tribunal, basado en el contenido

del programa, utilizando la herramienta adecuada al puesto de

trabajo. El ejercicio se calificará entre 0 y 10 puntos.

Para la plaza de la Escala Administrativa con Idiomas

(código CE09IDIOMAS), el ejercicio práctico estará compuesto de dos

partes:

La parte primera consistirá en resolver un supuesto práctico

de entre tres propuestos por el Tribunal, basado en el contenido

del programa, utilizando la herramienta adecuada al puesto de

trabajo. Será eliminatoria y se calificará entre 0 y 10 puntos.

La parte segunda consistirá en un ejercicio práctico hablado

y escrito de los idiomas francés e inglés. Tendrá carácter

eliminatorio y será calificado de apto o no apto.

Si los aspirantes tienen la condición de funcionario interino

o personal temporal en el grupo que corresponda en la Universidad

de Castilla-La Mancha a la fecha de 2 de enero de 1999 o hubiera

ostentado la misma en los tres años inmediatamente anteriores

a 31 de diciembre de 1998, en las funciones propias del puesto

que en cada caso corresponda, o si tienen la condición de personal

laboral fijo en la Universidad de Castilla-La Mancha y se encuentran

desempeñando con carácter temporal un puesto en categoría

superior a la que ostente como personal laboral fijo, quedarán exentos

de realizar el ejercicio teórico selectivo para acceso al ejercicio

práctico, en la Escala correspondiente.

En los procesos en que la herramienta adecuada de trabajo

es el ordenador, la realización de los ejercicios se efectuará

mediante las aplicaciones Word 97, Excell 97 y Acces 97, bajo sistema

operativo Windows.

Finalizada la fase de oposición los Tribunales harán público

en el Rectorado de la Universidad y Vicerrectorados de Campus

de Albacete, Cuenca y Toledo, las relaciones de aspirantes

aprobados con indicación de la puntuación final obtenida en esta fase.

Los aspirantes que la hayan superado dispondrán de un plazo

de veinte días naturales, a partir del día siguiente al de la

publicación de la relación de aprobados, para aportar la documentación

acreditativa de los méritos que desee alegar en el apartado B)

de la fase de concurso.

Aquellos a los que se refiere la letra A) del punto 1.2.2 del

presente anexo (fase de concurso), deberán presentar en idéntico

plazo, certificación expedida por la Unidad de Recursos Humanos

de la Universidad de Castilla-La Mancha. La certificación hará

mención expresa, entre otros extremos, de lo siguiente:

La condición de funcionario interino o personal temporal en

el grupo correspondiente, a la fecha de 2 de enero de 1999 o

hubiera ostentado la misma en los tres años inmediatamente

anteriores a 31 de diciembre de 1998 en la Universidad de Castilla-La

Mancha, o la condición de personal laboral fijo desempeñando

un puesto de categoría superior a la que ostenta en dicha

condición, con indicación del Grupo a que pertenece como personal

laboral fijo y el puesto que realmente desempeña.

Antigüedad como funcionario interino, personal temporal o

personal laboral fijo, en el Grupo correspondiente, a la fecha de

finalización del plazo de presentación de solicitudes.

1.2.2 Fase de concurso: No tendrá carácter eliminatorio y

es igual para todos los grupos.

A) Experiencia profesional. Por cada mes de servicios

efectivos prestados en la UCLM con vínculo de carácter temporal o

interino, se valorará con 0,4 puntos.

La valoración únicanente se realizará si el aspirante tiene la

condición de funcionario interino o personal temporal en el grupo

que corresponda en la UCLM a la fecha de 2 de enero de 1999

o hubiera ostentado la misma en los tres años inmediatamente

anteriores a 31 de diciembre de 1998, o si el aspirante tiene

la condición de personal laboral fijo y se encuentra desempeñando

un puesto de categoría superior a la que ostenta como personal

laboral fijo, en las funciones propias del puesto que en cada caso

corresponda.

Esta puntuación se verá reducida proporcionalmente en el caso

de que la prestación de servicios haya sido realizada a tiempo

parcial, teniendo en cuenta las horas de trabajo mensuales

establecidas en contrato, en relación con la jornada de treinta y cinco

horas de la UCLM.

B) Formación: Por cursos de formación relacionados con la

plaza, 0,25 puntos por curso realizado en los últimos cinco años.

Se valorarán los cursos homologados por la UCLM o por otras

Administraciones Públicas, siempre que estén relacionados con

las funciones de la plaza.

1.3 La lista provisional que contenga la valoración de los

méritos de la fase de concurso se hará pública en el Rectorado

de la Universidad y los Vicerrectorados de Campus de Albacete,

Cuenca y Toledo. Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez

días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación

de esta relación provisional, para efectuar las alegaciones que

estimen oportunas respecto a la puntuación otorgada en los

méritos de la fase de concurso.

1.4 La calificación final del proceso vendrá dada por la suma

de las puntuaciones obtenidas en la primera y segunda fase del

proceso selectivo.

En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso

podrá aplicarse para superar los ejercicios. En caso de empate,

el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida

por los aspirantes en la fase de oposición. Si persistiese el empate

a puntos éste se dirimirá por la puntuación obtenida en la fase

de concurso por el orden que el mismo establece, es decir, en

primer lugar la mayor puntuación obtenida por experiencia

profesional y, en segundo lugar, la mayor puntuación obtenida por

formación. En caso de persistir el empate, según los criterios

anteriores, para dirimir éste, se acudirá la orden de actuación que

establece la Resolución de la Secretaría de Estado para la

Administración Pública de 23 de febrero de 2000 ("Boletín Oficial del

Estado" de 3 de marzo), que es la letra "B"

ANEXO II

PROGRAMAS

1. Escala de Gestión. Especialidad Auditor

1. Derecho Administrativo

Tema 1. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos.

Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos

administrativos. Revisión, anulación y revocación.

Tema 2. Los contratos administrativos. Concepto y clases.

Estudio de sus elementos. Su cumplimiento.

La revisión de precios y otras alteraciones contractuales.

Incumplimiento de los contratos administrativos.

Tema 3. Los contratos administrativos en particular. Contrato

de obra Contrato de suministro. Contrato de servicios.

Tema 4. Procedimientos y forma de la actividad

administrativa. Especial examen de las formas de gestión de los servicios

públicos.

Tema 5. Los bienes de la Administración. Régimen básico.

Tema 6. El Procedimiento Administrativo: Concepto y clases.

La regulación del procedimiento administrativo en el Derecho

Administrativo Español. Principios generales del procedimiento

administrativo.

Tema 7. Los sujetos del procedimiento administrativo.

Iniciación del procedimiento. Instrucción: Alegaciones, informes y

prueba. El trámite de audiencia.

Tema 8. El tiempo en el procedimiento administrativo.

Términos y plazo. Cómputo y alteración de los plazos. Terminación

del procedimiento. Terminación normal. Terminación presunta.

La doctrina del silencio administrativo.

Tema 9. Los procedimientos administrativos en vía de recurso

administrativo. Clases y regulación actual.

Tema 10. El recurso contencioso-administrativo: Significado

y características. Organización jurisdiccional. Las partes,

capacidad, legitimación y postulación. Actos impugnables. Fases del

proceso. La sentencia.

II. Administración de recursos humanos

Tema 1. El personal al servicio de las Administraciones

Públicas. Régimen Jurídico. La Ley 30/1984, de 2 de agosto, y la

Ley 23/1988, de 28 de julio. Los órganos superiores de la función

pública.

Tema 2. El personal funcionario al servicio de las

Administraciones Públicas. Tipos de funcionarios: Funcionarios de carrera,

y funcionarios de empleo. La selección de los funcionarios.

Tema 3. Adquisición y pérdida de la condición de

funcionarios. El Registro Central de Personal.

Tema 4. Provisión de puestos de trabajo en la Función

Pública. Derechos y deberes de los funcionarios. La promoción

profesional de los funcionarios. Situaciones de los funcionarios.

Supuestos y efectos de cada una de ellas.

Tema 5. El sistema de retribuciones de los funcionarios.

Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las

indemnizaciones por razón de servicio.

Tema 6. Incompatibilidades de los funcionarios. Régimen

disciplinario.

Tema 7. El régimen especial de la Seguridad Social de los

funcionarios civiles del Estado. MUFACE: Acción protectora.

Concepto y clases de prestaciones. Derechos pasivos.

Tema 8. El contrato de trabajo. Modalidades. Sistemas de

contratación en la Administración Pública y ámbito jurídico.

Tema 9. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción.

Sus causas. El despido.

Tema 10. El régimen de Seguridad Social del personal laboral.

Acción protectora. Concepto y clases de prestaciones. Afiliación

y cotizaciones.

III. Gestión financiera

Tema 1. El presupuesto: Concepto y clases. Presupuestos por

programas. Programas y su evaluación.

Presupuesto en base cero. Objetivos unidades y paquetes de

decisión. Asignación de prioridades.

Tema 2. El Presupuesto del Estado. Características y

estructura. Créditos presupuestos. El ciclo presupuestario. Gastos

plurianuales.

Tema 3. Modificaciones de los créditos iniciales.

Transferencias de créditos. Créditos extraordinarios. Suplementos de

créditos. Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos.

Generaciones de créditos. Desglose de aplicaciones

presupuestarias.

Tema 4. Contabilidad pública. Concepto. Contabilidad

preventiva. Contabilidad ejecutiva. Contabilidad crítica. Control del

gasto público . Especial referencia al control de legalidad. El

Tribunal de Cuentas.

Tema 5. La contabilidad pública y la planificación contable.

Plan General de Contabilidad Pública. Fines, objetivos, ámbito

de aplicación y características. Criterios de valoración.

Tema 6. Contabilidad presupuestaria y contabilidad de

gestión. Los grupos de cuentas: Estructura y contenido. Liquidación

y cierre del ejercicio. La cuenta general del Estado.

Tema 7. Ordenación del gasto y ordenación de pago. Órganos

competentes. Fases del procedimiento. Contraído. Intervenido.

Ingreso en formalización. Documentos contables que intervienen

en la ejecución de los gastos y de los pagos.

Tema 8. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos

de transferencia: Corrientes y de capital. Gastos de inversión.

Tema 9. Pagos: Concepto y clasificación. Anticipos de caja

fijos. Pagos a justificar. Justificación de libramientos.

Tema 10. Retribuciones de los funcionarios públicos.

Nóminas: Estructura y normas de confección. Altas y bajas: Su

justificación. Sueldos, trienio, pagas extraordinarias, complementos,

indemnizaciones por residencia y otras remuneraciones. Devengo

y liquidación de derechos económicos.

IV. Gestión universitaria

Tema 1. Régimen jurídico de las Universidades. Ley 11/1983,

de 25 de agosto, de Reforma Universitaria. Estructura de las

Universidades. Los centros universitarios: Clases, funciones y régimen

jurídico; su regulación según los Estatutos de la Universidad de

Castilla-La Mancha.

Tema 2. La organización de las Universidades. Órganos de

gobierno colegiados. Órganos de gobierno unipersonales. Su

regulación en los Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha.

El Consejo de Universidades como órgano de coordinación.

Tema 3. Régimen económico-financiero. Patrimonio.

Presupuesto. Financiación y control. Referencia a su regulación en los

Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Tema 4. Gestión de personal: Personal docente y personal

de administración y servicios.

Tema 5. Régimen de alumnado. Planes de estudio y

programas de Doctorado. Acceso a la Universidad, admisión a centros

y permanencia. Convalidaciones. Traslados de expedientes.

Simultaneidad de estudios. Convocatorias de examen. Títulos. Becas.

Tema 6. Técnicas de dirección. Dirección por objetivos.

Delegación. Equipos de trabajo y motivación.

Presentaciones eficaces. Gestión de calidad en la

Administración Pública: Concepto y herramientas de gestión de calidad.

Tema 7. Normativa reguladora de los estudios de tercer ciclo

en la Universidad de Castilla-La Mancha. Reglamento de

enseñanzas propias.

Tema 8. La investigación en la Universidad de Castilla-La

Mancha. Normativa y procedimientos.

V. Auditoría

Tema 1. La función de auditoría interna en una organización:

Creación, funcionamiento y metodologia.

Tema 2. Normas generales para el ejercicio profesional de

la auditoría interna: Independencia, aptitud profesional, alcance

del trabajo de auditoría, ejecución del trabajo de auditoría

dirección del Departamento de auditoría interna.

Tema 3. El proceso del control interno: Entorno de control,

evaluación de riesgos, actividades de control, supervisión,

funciones y responsabilidades.

Tema 4. Gobierno corporativo. La experiencia internacional

(informe "Cadbury") y en España (informe de la Comisión

Olivencia). Las Comisiones Delegadas. Los Comités de Auditoría.

Tema 5. Tipos de auditoría: Auditoría de regularidad,

operativa, informática, de calidad y medio ambiental. Objetivos

generales.

Tema 6. Normas de auditoría del sector público.

Tema 7. El control interno en las Universidades: Marco

normativo. El control interno en la Universidad de Castilla-La Mancha

Tema 8. La auditoría interna por áreas funcionales: Programas

de auditoría, objetivos y técnicas de control por áreas de riesgo.

Cuestionarios de auditoría interna.

Tema 9. El control financiero de las subvenciones concedidas.

Tema 10. El control externo de la actividad

económico-financiera del Sector Público. La fiscalización de las entidades públicas

por el Tribunal de Cuentas y los órganos de control externo de

las Comunidades Autónomas.

2. Escala de gestión. Especialidad Económica

I. Derecho Administrativo

Tema 1. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto.

Clases de fuentes. La jerarquía de las fuentes. Leyes

constitucionales: Concepto, caracteres y valor jurídico formal. Leyes

orgánicas y ordinarias. Disposiciones del Poder Ejecutivo con fuerza

de Ley.

Tema 2. El Reglamento: Concepto, clases y límites. La

costumbre. Los principios generales del Derecho: Los Tratados

Internacionales. El Derecho Comunitario Europeo.

Tema 3. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos.

Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos

administrativos. Revisión, anulación y revocación.

Tema 4. Los contratos administrativos. Concepto y clases.

Estudio, de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios

y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos

administrativos.

Tema 5. Los contratos administrativos en particular. Contrato

de obra. Contrato de suministro. Contrato de servicios.

Tema 6. Procedimientos y forma de la actividad

administrativa. Especial examen de las formas de gestión de los servicios

públicos.

Tema 7. La expropiación forzosa: Concepto, naturaleza y

elementos. Procedimiento general de expropiación. Garantías

jurisdiccionales. Idea general de los procedimientos especiales.

Tema 8. Los bienes de la Administración. Régimen básico.

Tema 9. Responsabilidad de las Administraciones Públicas.

Concepto y clases. Requisitos generales. Efectos.

Tema 10. El procedimiento administrativo: Concepto y clases.

La regulación del procedimiento administrativo en el Derecho

Administrativo Español. Principios generales del procedimiento

administrativo.

Tema 11. Los sujetos del procedimiento administrativo.

Iniciación del procedimiento. Instrucción: Alegaciones, informes y

prueba. El trámite de audiencia.

Tema 12. El tiempo en el procedimiento administrativo.

Términos y plazos. Cómputo y alteración de los plazos. Terminación

del procedimiento. Terminación normal. Terminación presunta.

La doctrina del silencio administrativo.

Tema 13. Especial referencia al procedimiento

económico-administrativo. Los procedimientos administrativos especiales.

Tema 14. Los procedimientos administrativos en vía de

recurso administrativo. Clases y regulación actual.

Tema 15. El recurso contencioso-administrativo: Significado

y características. Organización jurisdiccional. Las partes,

capacidad, legitimación y postulación. Actos impugnables. Fases del

proceso. La sentencia.

Tema 16. La Administración Pública y la justicia ordinaria.

La reclamación administrativa previa a la vía judicial civil.

II. Administración de recursos humanos

Tema 1. El personal al servicio de las Administraciones

Públicas. Régimen Jurídico. La Ley 30/1984, de 2 de agosto, y la

Ley 23/1988, de 28 de, julio. Los órganos superiores de la Función

Pública.

Tema 2. El personal funcionario al servicio de las

Administraciones Públicas. Tipos de funcionarios. Funcionarios de carrera,

y funcionarios de empleo. La selección de los funcionarios.

Tema 3. Adquisición y pérdida de la condición de

funcionarios. El Registro Central de Personal.

Tema 4. Provisión de puestos de trabajo en la Función

Pública. Derechos y deberes de los funcionarios, La promoción

profesional de los funcionarios. Situaciones de los funcionarios.

Supuestos y efectos de cada una de ellas.

Tema 5. El sistema de retribuciones de los funcionarios.

Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las

indemnizaciones por razón de servicio.

Tema 6. Incompatibilidades de los funcionarios. Régimen

disciplinario.

Tema 7. La sindicación de los funcionarios públicos. Las

peculiaridades del ejercicio de la libertad sindical. Limitaciones a su

ejercicio. La representación de los funcionarios. Las Juntas de

Personal.

Tema 8. El Régimen Especial de la Seguridad Social de los

funcionarios civiles del Estado. MUFACE: Acción protectora.

Concepto y clases de prestaciones Derechos pasivos.

Tema 9. El contrato de trabajo. Modalidades. Sistemas de

contratación en la Administración Pública y ámbito jurídico.

Tema 10. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción.

Sus causas. El despido.

Tema 11. La sindicación del personal laboral. Comités de

Empresa y Delegados de Personal.

Tema 12. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en

los servicios esenciales de la comunidad.

Los conflictos colectivos y su solución: Especial referencia a

las Administraciones Públicas.

Tema 13. El Régimen de Seguridad Social del personal

laboral. Acción protectora. Concepto y clases de prestaciones.

Afiliación y cotizaciones.

Tema 14. Incapacidad temporal. Concepto y causa que

motivan esta situación. Invalidez permanente: Grados.

Tema 15. Jubilación: Concepto y requisitos. Muerte y

supervivencia. Prestaciones. Sujetos causantes. Beneficiarios.

III. Gestión financiera

Tema 1. El presupuesto: Concepto y clases. Presupuestos por

programas. Programas y su evaluación. Presupuesto en base cero.

Objetivos. Unidades y paquetes de decisión. Asignación de

prioridades.

Tema 2. El Presupuesto del Estado. Características y

estructura. Créditos presupuestos. El ciclo presupuestario. Gastos

plurianuales.

Tema 3. Modificaciones de los créditos iniciales.

Transferencias de créditos. Créditos extraordinarios. Suplementos de

créditos. Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos.

Generaciones de créditos. Desglose de aplicaciones

presupuestarias.

Tema 4. La ejecución presupuestaria y la contratación

administrativa: Especial referencia a los contratos de obras, de gestión

de servicios públicos y de suministros. Los contratos de asistencia

técnica con empresas consultoras y de servicios.

Tema 5. Contabilidad pública. Concepto. Contabilidad

preventiva. Contabilidad ejecutiva. Contabilidad crítica. Control del

gasto público. Especial referencia al control de legalidad. El

Tribunal de Cuentas.

Tema 6. La contabilidad pública y la planificación contable.

Plan General de Contabilidad Pública. Fines, objetivos, ámbito

de aplicación y características. Criterios de valoración.

Tema 7. Contabilidad presupuestaria y contabilidad de

gestión. Los grupos de cuentas: Estructura y contenido. Liquidación

y cierre del ejercicio. La cuenta general del Estado.

Tema 8. Ordenación del gasto y ordenación de pago. Órganos

competentes. Fases del procedimiento. Contraído. Intervenido.

Ingreso en formalización. Documentos contables que intervienen

en la ejecución de los gastos y de los pagos.

Tema 9. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos

de transferencia: Corrientes y de capital. Gastos de inversión.

Tema 10. Pagos: Concepto y clasificación. Anticipos de caja

fijos. Pagos a justificar. Justificación de libramientos.

Tema 11. Retribuciones de los funcionarios públicos.

Nóminas: Estructura y normas de confección. Altas y bajas: Su

justificación. Sueldos, trienios, pagas extraordinarias,

complementos, indemnizaciones por residencia y otras remuneraciones.

Devengo y liquidación de derechos económicos.

IV. Gestión universitaria

1. Régimen jurídico de las Universidades Ley 11/1983, de 25

de agosto, de Reforma Universitaria. Estructura de las

Universidades. Los Centros Universitarios: Clases, funciones y régimen

jurídico; su regulación según los Estatutos de la Universidad de

Castilla-La Mancha.

Tema 2. La organización de las Universidades. Órganos de

gobierno colegiados. Órganos de gobierno unipersonales. Su

regulación en los Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha.

El Consejo de Universidades como órgano de coordinación.

Tema 3. Régimen económico-financiero. Patrimonio.

Presupuesto. Financiación y control. Referencia a su regulación en los

Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Tema 4. Gestión de personal: Personal docente y personal

de administración y servicios.

Tema 5. Régimen de alumnado. Planes de estudio y

programas de Doctorado. Acceso a la Universidad, admisión a centros

y permanencia. Convalidaciones. Traslados de expedientes.

Simultaneidad de estudios. Convocatorias de examen. Títulos. Becas.

Tema 6. Técnicas de Dirección. Dirección por objetivos.

Delegación. Equipos de trabajo y motivación. Presentaciones eficaces.

Gestión de calidad en la Administración Pública. concepto y

herramientas de gestión de calidad.

3. Escala Administrativa de la Universidad de

CastillaLa Mancha

I. Derecho Administrativo

Tema 1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La

Constitución. Leyes orgánicas y ordinarias. Disposiciones normativas

con fuerza de Ley. El Reglamento. Concepto, naturaleza y clases.

Límite de la potestad reglamentaria. Autonomía y sistemas de

fuentes.

Tema 2. El acto administrativo. Concepto, clases y elementos.

Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos

administrativos.

Tema 3. Los contratos administrativos. Concepto e

importancia. Estudio de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión

de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de

los contratos administrativos.

Tema 4. El procedimiento administrativo. Concepto e

importancia. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones

Públicas y de Procedimiento Administrativo Común. Contenido y ámbito

de aplicación. Idea general de la iniciación, ordenación,

instrucción y terminación del procedimiento administrativo.

Tema 5. Los procedimientos administrativos en vía de

recursos administrativos. Clases y regulación actual.

II. Administración de recursos humanos

Tema 1. Órganos superiores de la Función Pública. Registro

de Personal. Programación y oferta de empleo público.

Tema 2. El personal funcionario de las Administraciones

Públicas. Selección. Provisión de puestos de trabajo. Promoción

profesional de los funcionarios. Adquisición y pérdida de la

condición de funcionario Situaciones de los funcionarios. Supuestos

y efectos de cada uno de ellos.

Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios. Sistemas

de retribuciones e indemnizaciones. Las incompatibilidades.

Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento.

Tema 4. El personal laboral al servicio de las

Administraciones Públicas. Selección, derechos, deberes e

incompatibilidades. El contrato laboral: Contenido, duración y suspensión.

Negociación laboral, conflictos y convenios colectivos.

Tema 5. El Régimen de Seguridad Social de los funcionarios.

La MUFACE. El sistema de derechos pasivos.

III. Gestión financiera

Tema 1. El Presupuesto: Concepto y clases. Ciclo

presupuestario. Presupuestos por programas: Concepto y objetivos.

Programación presupuestaria y control. El presupuesto en base cero.

Tema 2. El presupuesto del Estado. Características y

estructura. Créditos presupuestarios. Gastos plurianuales. Anulación de

remanentes. Incorporación de créditos. Créditos extraordinarios

y suplementos de créditos. Anticipos de tesorería. Ingresos que

generan créditos.

Tema 3. Ordenación del gasto y ordenación del pago.

Órganos competentes. Fase del procedimiento y documentos contables

que intervienen. Liquidación y cierre del ejercicio. Control de gasto

público. Clases. Especial referencia del control de legalidad. El

Tribunal de Cuentas.

Tema 4. Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas.

Estructura y normas de confección. Altas y bajas, su justificación.

Sueldos, trienios, pagas extraordinarias, complementos,

indemnizaciones por residencia y otras remuneraciones. Devengo y

liquidación de derechos económicos.

Tema 5. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos

de transferencias: Corrientes y de capital. Gastos de inversión.

Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones

presupuestadas. Pagos "en firme" y "a justificar". Justificación de

libramientos.

Tema 6. La contabilidad pública: Concepto, objetivos y fines.

Ingresos presupuestos, créditos presupuestos y remanentes de

crédito. Devoluciones y minoraciones de ingresos. Contraído,

formalizado e intervenido.

Tema 7. Plan General de Contabilidad Pública. La Cuenta

General del Estado.

IV. Organización universitaria

Tema 1. La Administración Universitaria. Competencias del

Estado y de las Comunidades Autónomas. El Ministerio de

Educación y Cultura: Órganos de gestión universitaria. El Consejo

de Universidades.

Tema 2. Las Universidades: Su naturaleza jurídica. Los

Estatutos de las Universidades.

Tema 3. Órganos de gobierno de las Universidades. El Rector,

los Vicerrectores, el Secretario general. El Gerente. Los Decanos

y Directores. Órganos colegiados de Gobierno. El Consejo Social.

Tema 4. Régimen económico-financiero de la Universidad.

Presupuesto universitario.

Tema 5. Clases y Régimen Jurídico de profesorado

universitario.

Tema 6. Clases y régimen jurídico del personal de

Administración y Servicios.

Tema 7. Régimen del alumnado. Derechos y deberes de los

alumnos de la Universidad de Castilla-La Mancha. Acceso y

permanencia. Convalidaciones. Traslado de expedientes. Títulos.

Becas.

Tema 8. Técnicas de comunicación oral y escrita. Gestión

de calidad en la Administración Pública: Concepto y herramientas.

4. Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos

I. Biblioteconomía y Documentación

Tema 1. Concepto y misión de los servicios bibliotecarios.

Clases de bibliotecas.

Tema 2. Bibliotecas universitarias. Concepto y función.

Tema 3. Las bibliotecas universitarias en España. Panorama

histórico y situación actual.

Tema 4. La Biblioteca de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Tema 5. Instalación y equipamiento de bibliotecas

universitarias.

Tema 6. Gestión de la colección bibliográfica.

Tema 7. Proceso técnico de fondos documentales.

Normalización.

Tema 8. Los catálogos en las bibliotecas universitarias:

Gestión y mantenimiento. Los OPACs.

Tema 9. Los formatos bibliográficos en la actualidad. El

formato MARC.

Tema 10. La automatización de los servicios bibliotecarios.

Sistemas integrados de gestión bibliotecaria. Panorama actual de

la automatización en bibliotecas universitarias españolas.

Tema 11. Cooperación bibliotecaria: Sistemas, redes y

consorcios. Situación en España.

Tema 12. Principales servicios en una biblioteca universitaria.

Tema 13. Planificación y evaluación de los procesos y

servicios bibliotecarios.

Tema 14. Conservación y restauración del fondo bibliográfico

y documental.

Tema 15. El documento y sus clases. Análisis documental.

Indización y resúmenes.

Tema 16. Los lenguajes documentales. Thesaurus.

Tema 17. Acceso al documento original. Técnicas de

reproducción de documentos. Disponibilidad universal de

publicaciones.

Tema 18. Las nuevas tecnologías de la información y su

empleo en los servicios bibliotecarios.

Tema 19. Internet: Desarrollo, funcionamiento, organización,

acceso y utilidad: Telnet, ftp, world wide web, correo electrónico,

etcétera Principales aplicaciones en bibliotecas universitarias.

Tema 20. Los archivos universitarios. Producción y gestión

documental. Valor histórico de la documentación universitaria.

II. Bibliografía e historia del libro y de las bibliotecas

Tema 1. Definición y objetivos de la bibliografía. Estado

actual. El control bibliográfico universal.

Tema 2. Fuentes de información generales.

Tema 3. Fuentes de información en Ciencias Sociales y

Humanidades.

Tema 4. Fuentes de información en Ciencia, Tecnología y

Biomedicina.

Tema 5. Catálogos de grandes bibliotecas. Los catálogos

colectivos.

Tema 6. Producción y distribución de bases de datos.

Tema 7. Las publicaciones periódicas. Principales fuentes de

información. Las revistas electrónicas.

Tema 8. La literatura gris. Principales fuentes de información.

Tema 9. El libro y las bibliotecas desde la invención de la

imprenta hasta la actualidad.

Tema 10. La industria editorial y el comercio del libro en

la actualidad.

III. Organización administrativa

Tema 1. La Constitución Española de 1978. La organización

territorial del Estado.

Tema 2. El funcionario público: Concepto, clases,

situaciones, deberes y derechos.

Tema 3. El régimen jurídico de las Universidades. Estructura

y organización de las Universidades.

Tema 4. La Universidad de Castilla-La Mancha. Los Estatutos.

Tema 5. Reglamento y normativa básica de la Biblioteca de

la Universidad de Castilla-La Mancha.

Tema 6. El sistema bibliotecario español. Legislación y

competencias de las distintas Administraciones Públicas.

Tema 7. El sistema de archivos, bibliotecas y museos de

Castilla-La Mancha.

Tema 8. Legislación española sobre patrimonio artístico,

bibliográfico y documental.

Tema 9. La Ley de Propiedad Intelectual.

Tema 10. El sistema español de investigación científica y

desarrollo tecnológico. La investigación en las universidades

españolas.