Vacante en el Consejo General del Poder Judicial un puesto
de trabajo dotado presupuestariamente, cuya provisión se estima
conveniente en atención a las necesidades del funcionamiento de
la Sección de Organización y Gestión del Servicio de Inspección,
el Pleno del Consejo, en su reunión del día de la fecha, ha acordado
convocar concurso de méritos para la provisión de los puestos
de trabajo que se describen en el anexo I, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 145 de la Ley Orgánica 6/1985, del
Poder Judicial y en los artículos 135 y concordantes del
Reglamento de Organización y Funcionamiento del Consejo General
del Poder Judicial, aprobado por Acuerdo del Pleno de 22 de
abril de 1986 ("Boletín Oficial del Estado" número 107, de 5 de
mayo). El concurso se regirá por las siguientes normas:
Primera.-1. Podrán tomar parte en el presente concurso los
funcionarios de carrera de las Administraciones Públicas
pertenecientes o integrados en Cuerpos o Escalas clasificados en el
Grupo B a que hace referencia el artículo 25 de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto, siempre que reúnan las condiciones generales
exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la
fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
2. Podrán participar en la convocatoria los funcionarios que
se encuentren en situación de servicio activo, excedencia
voluntaria, excedencia por el cuidado de hijos, servicios especiales o
servicios en Comunidades Autónomas, y los suspensos
provisionales.
3. Los funcionarios en situación administrativa de servicios
en Comunidades Autónomas sólo podrán tomar parte en el
concurso si han transcurrido dos años desde su transferencia o
traslado a la Comunidad.
4. Los funcionarios en activo con destino definitivo sólo
podrán participar en el presente concurso si han transcurrido dos
años desde la toma de posesión del último destino definitivo, salvo
que hayan sido removidos del puesto de trabajo obtenido por el
procedimiento de concurso o de libre designación o, también, si
ha sido suprimido su puesto de trabajo.
5. Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés
particular establecida en el artículo 29.3.c), de la Ley 30/1984, de
2 de agosto, sólo podrán participar en el concurso si en la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes han
transcurrido más de dos años desde que fueron declarados en dicha
situación.
6. Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado
de hijos durante el primer año de excedencia sólo podrán participar
si en la fecha de terminación del plazo de presentación de
instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del
último destino obtenido.
7. De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española
y la Directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976, en el presente
concurso se aplicará el principio de igualdad de trato entre
hombres y mujeres.
Segunda.-1. Los que deseen tomar parte en el concurso
deberán elevar sus instancias al excelentísimo señor Secretario general
del Consejo General del Poder Judicial, ajustadas al modelo que
se publica como anexo II al presente Acuerdo. La presentación
de las solicitudes para participar en este concurso, junto con las
certificaciones requeridas en la norma sexta de la presente
convocatoria y cualquier otra documentación complementaria que
estime el interesado oportuna, deberá realizarse en el Registro
General del propio Consejo (Marqués de la Ensenada, número
8, 28071 Madrid) o en los registros y oficinas a que se refiere
el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, dentro de los veinte días naturales, a contar desde el
siguiente al de la publicación de la convocatoria en el "Boletín
Oficial del Estado".
2. La fecha de referencia para el cumplimiento de los
requisitos exigidos y la de posesión de los méritos que se aleguen será
el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
3. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán instar
en la propia solicitud la adaptación del puesto de trabajo que
no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la
organización.
La Comisión de Valoración podrá recabar del interesado, en
entrevista personal, la información que estime necesaria en orden
a la adaptación solicitada, así como el dictamen de los órganos
técnicos de la Administración laboral, sanitaria o del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales y, en su caso, de la Comunidad
Autónoma correspondiente, respecto a la procedencia de la
adaptación de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y
funciones del puesto en concreto.
Tercera.-Con la solicitud se debe acompañar obligatoriamente
una Memoria, que consistirá en un análisis de las tareas que
conlleva el puesto solicitado, y de los requisitos, condiciones y medios
necesarios para su desempeño, a juicio del candidato.
Cuarta.-A las instancias se acompañará obligatoriamente un
currículum vitae, en el que se harán constar, adjuntando los
documentos que los justifiquen, la situación administrativa en que se
encuentren, los méritos y circunstancias personales que se estimen
oportunos, en especial, los que se refieran a destinos servidos,
títulos académicos, realización de cursos y seminarios y otros
méritos relacionados con el puesto de trabajo solicitado.
Quinta.-La valoración de los méritos para la adjudicación del
puesto de trabajo se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1. Méritos generales (primera fase).
1.1 Valoración del grado personal: Por tener consolidado y
reconocido un grado personal se adjudicarán hasta un máximo
de tres puntos, según la distribución siguiente:
Por la posesión del grado personal 26: Tres puntos.
Por la posesión del grado personal 25: 2,5 puntos.
Por la posesión del grado personal 24: Dos puntos.
Por la posesión del grado personal 23: 1,5 puntos.
Por la posesión del grado personal 22: Un punto.
Por la posesión de un grado personal inferior a los indicados:
0,5 puntos.
1.2 Valoración del trabajo desarrollado.
1.2.1 Por el nivel de complemento de destino del puesto
actualmente desempeñado se adjudicará hasta un máximo de dos
puntos, distribuidos de la siguiente forma:
Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior
al del puesto solicitado: Dos puntos.
Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel o
inferior en uno o dos niveles al del puesto solicitado: Un punto.
Por el desempeño de un puesto de trabajo inferior en tres o
más niveles al del puesto que se solicita: 0,5 puntos.
A estos efectos, quienes no estén desempeñando un puesto
de trabajo con nivel de complemento de destino, se entenderá
que prestan sus servicios en un puesto de nivel mínimo
correspondiente al Grupo de su Cuerpo o Escala.
1.2.2 Valoración de méritos adecuados al puesto: Por el
desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud en el
contenido técnico y especialización con el convocado, según los
méritos que se especifican en el anexo I, se adjudicarán hasta un
máximo de cuatro puntos.
1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento:
Únicamente se valorarán aquellos cursos de formación y
perfeccionamiento que versen sobre materias directamente
relacionadas con las características propias del puesto solicitado, según
se ha descrito en el anexo I, hasta un máximo de cuatro puntos.
Atendiendo a la duración, contenido y dificultad de los cursos
se asignará un máximo de 0,4 puntos por curso recibido y de
un máximo de 0,6 puntos por curso impartido.
1.4 Antigüedad: Se valorará a razón de 0,2 puntos por año
de servicio hasta un máximo de dos puntos, computándose a estos
efectos los reconocidos que se hubieren prestado con anterioridad
a la adquisición de la condición de funcionario, siempre que estén
debidamente certificados. No se computarán los servicios
prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
1.5 Titulación: Se adjudicará hasta un máximo de tres puntos,
distribuidos de la siguiente forma:
Licenciado en Derecho: Dos puntos.
Otras licenciaturas: Un punto.
Diplomado en Derecho: Un punto.
La puntuación máxima correspondiente a esta primera fase
es de 18 puntos, debiendo alcanzarse una puntuación mínima
de 10 puntos para que la Comisión de Valoración pueda considerar
cualquier solicitud en la segunda fase.
2. Méritos específicos (segunda fase): Esta fase consistirá en
la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados
a las características del puesto convocado y de la Memoria
presentada. A estos efectos se considerarán méritos específicos
relativos al mismo los que se indican a continuación, con la puntuación
máxima que, asimismo, se señala.
Conocimiento y experiencia en organización y procedimientos
de trabajo: Dos puntos.
Conocimiento y experiencia en el desarrollo de aplicaciones
avanzadas de gestión sobre bases de datos: Dos puntos.
Experiencia en la elaboración de informes: Dos puntos.
Experiencia en trabajos de preparación, cálculo y propuestas
de productividad: Dos puntos.
Experiencia como usuario en el entorno Windows de programas
de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos,
presentaciones gráficas y en correo electrónico e Internet: Cuatro
puntos.
Memoria presentada: Dos puntos.
Para la más adecuada comprobación y valoración de los méritos
específicos, la Comisión de Valoración convocará a los
concursantes para realizar una entrevista y una prueba. La Comisión
podrá establecer un número máximo de concursantes para la
entrevista y la prueba, que no será inferior al de cinco concursantes,
salvo que el número de concursantes que hayan superado la
puntuación mínima de la primera fase sea inferior, en cuyo caso se
convocará a todos ellos. Para determinar qué concursantes han
de ser entrevistados se atenderá a la puntuación obtenida en la
primera fase más la que resulte de una valoración inicial y
provisional de los méritos específicos alegados y acreditados
documentalmente en la forma indicada en la base sexta. Con
independencia de la utilización de otras formas posibles de notificación,
la convocatoria para la realización de las entrevistas y pruebas
se publicará en los tablones de anuncios de la sede en Madrid
del Consejo General del Poder Judicial (calle Marqués de la
Ensenada, 8), de la sede en Barcelona de la Escuela Judicial (Antic
Camí de Vallvidrera, 43-45) y de la sede en San Sebastián del
Centro de Documentación Judicial (calle Manterola, 13).
La puntuación mínima exigida en la segunda fase es de ocho
puntos.
Sexta.-1. Los méritos generales y los datos del funcionario
deberán ser acreditados mediante certificación según modelo que
figura como anexo III de esta convocatoria. No serán admitidos
anexos en que figuren enmiendas y/o tachaduras. Los méritos
específicos deberán ser alegados expresamente por los
concursantes y acreditados documentalmente por las autoridades o
funcionarios indicados en el párrafo siguiente.
2. La certificación de los méritos generales y las
certificaciones de los méritos específicos deberán ser expedidas
obligatoriamente por las autoridades o funcionarios que se indican a
continuación:
a) Si se trata de funcionarios destinados en organismos
constitucionales, Servicios Centrales de Ministerios, entidades gestoras
de la Seguridad Social u organismos autónomos, por la
Subdirección General competente en materia de personal de los
organismos constitucionales, Departamentos ministeriales y de las
entidades gestoras de la Seguridad Social o la Secretaría General
o similar de los organismos autónomos.
b) Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios
periféricos de ámbito autonómico o provincial, por las Secretarías
generales de la Delegación de Gobierno o de la Subdelegación
del Gobierno, respectivamente.
c) A los funcionarios de las Comunidades Autónomas o al
personal destinado en las mismas, por la Subdirección General
competente en materia de personal de la Consejería o
Departamento correspondiente.
d) En el caso de funcionarios destinados en Corporaciones
Locales, por la Secretaría correspondiente.
e) Tratándose de funcionarios que se encuentren en la
situación administrativa de excedencia voluntaria, o de excedencia por
cuidado de hijos transcurrido el primer año, por la Unidad de
personal del organismos constitucional, Departamento a que
figura adscrito su Cuerpo o Escala, o por la Dirección General de
la Función Pública, si pertenecen a Cuerpos o Escalas adscritos
al Ministerio para las Administraciones Públicas o las
Comunidades Autónomas. En el caso de los excedentes voluntarios
pertenecientes a Escalas de organismos autónomos, por la Unidad
de Personal del organismo constitucional, Ministerio u organismo
donde hubieran ocupado su último destino.
3. Quienes tomen parte en el concurso procedentes de la
situación de suspensión de funciones, acompañarán a la solicitud
documentación acreditativa de haber finalizado el período de
suspensión.
4. Los funcionarios que se encuentren en situación de
excedencia voluntaria deberán acompañar a su solicitud declaración
de no haber sido separados del servicio ni inhabilitados para el
desempeño de funciones públicas.
Séptima.-1. Los méritos serán valorados por una Comisión,
compuesta de la siguiente forma:
Presidente: Don Gervasio Martín Martín Jefe del Servicio
Central de Secretaría General.
Vocales: Don Javier Senac Azanza, Jefe de la Sección de
Organización y Gestión del Servicio de Inspección, doña María Cruz
del Valle Pintos, Jefa de Unidad de la Sección de coordinación
de los servicios de Quejas, Reclamaciones y Atención al Ciudadano
del Servicio de Inspección, y un funcionario al servicio del Consejo,
perteneciente a Cuerpos o Escalas de titulación igual o superior
al exigido para los puestos convocados y en posesión de grado
personal o desempeñando puestos de nivel igual o superior al
de los convocados, que será designado por el Secretario general,
a propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha
designación en los tablones de anuncios del Consejo.
Secretario: Don Fernando Silió López, Jefe de la Unidad de
Administración de Personal del Consejo General del Poder
Judicial.
2. Actuarán, en su caso, como miembros suplentes de la
Comisión de valoración los siguientes:
Presidenta: Doña Celima Gallego Alonso, Jefa de la Sección
de Informes del Servicio de Inspección.
Vocales: Don Juan Carlos Arce Gómez, Jefe de Sección del
Servicio de Formación Continua de la Escuela Judicial y doña
María Talegón Betegón, Jefa de la Unidad de Asuntos Generales
de la Gerencia, y un funcionario al servicio del Consejo,
perteneciente a Cuerpos o Escalas de titulación igual o superior al
exigido para los puestos convocados y en posesión de grado
personal o desempeñando puestos de nivel igual o superior al de
los convocados, que será designado por el Secretario general,
a propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha
designación en los tablones de anuncios del Consejo.
Secretario: Don José Manuel Cañedo Lorenzo, Jefe de Unidad
del Gabinete Técnico del Consejo General del Poder Judicial.
3. La abstención y recusación de los miembros de la Comisión
de Valoración se regirá por lo dispuesto en los artículos 28 y
29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
4. La Comisión de Valoración resolverá cuantas dudas o
cuestiones puedan plantearse en la interpretación y aplicación de estas
normas.
Octava.-El orden de prioridad para la adjudicación del puesto
convocado, que requerirá en todo caso la superación de las
puntuaciones mínimas señaladas en la norma quinta, vendrá dado
por la puntuación total obtenida en las dos fases. En caso de
empate en la puntuación total, se acudirá para dirimirlo a la
otorgada en los méritos específicos. Si el empate continuara se tendrán
en cuenta las puntuaciones obtenidas en los diferentes méritos
de la primera fase, según el orden en que aparecen en la base
quinta.
Novena.-La Comisión de Valoración elevará la propuesta de
adjudicación del puesto de trabajo convocado a la Comisión
Permanente del Consejo General del Poder Judicial, la que se
resolverá mediante acuerdo que será publicado en el "Boletín Oficial
del Estado". Dicha propuesta se formulará según el orden de
puntuación total alcanzada. La Comisión de Valoración remitirá,
asimismo, a la Comisión Permanente una relación complementaria,
comprensiva de los concursantes que hayan superado la
puntuación mínima exigida en las dos fases, por el orden de la puntuación
total obtenida, cubriéndose por dicho orden, en el caso que no
se llegue a tomar posesión por el funcionario al que inicialmente
se hubiese adjudicado. Si se entendiera que los solicitantes no
reúnen las condiciones de idoneidad o aptitud precisas, se podrá
declarar el concurso desierto.
Décima.-El plazo de toma de posesión será de tres días, si
el funcionario radica en la misma localidad, o de un mes, si radica
en localidad distinta o comporta el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contarse a partir del
día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres
días siguientes a la publicación del acuerdo de resolución del
concurso en el "Boletín Oficial del Estado", así como el cambio de
la situación administrativa que en cada caso corresponda. Si la
resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de
toma de posesión deberá contarse desde su publicación.
Undécima.-En cualquier momento del proceso podrá
recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso,
la documentación adicional que se estimen necesarias para la
comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como
aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada
inclusión o valoración.
Duodécima.-El concursante al que se adjudique el puesto
convocado quedará en la situación de servicios especiales prevista
en el artículo 146.3 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio,
prestará sus funciones durante el plazo de dos años prorrogable
por períodos anuales a que se refiere el artículo 146.1 de la citada
norma y estará sometido al Reglamento de Organización y
Funcionamiento del Consejo, aprobado por acuerdo del Pleno de 22
de abril de 1986.
Los concursantes no nombrados dispondrán de un plazo de
seis meses para retirar la documentación aportada, acreditativa
de los méritos alegados, procediéndose a su destrucción en caso
de no efectuarlo.
Decimotercera.-Contra el presente acuerdo cabe interponer
recurso contencioso-administrativo ante la Sala Tercera del
Tribunal Supremo, en el plazo de dos meses a partir de la fecha
de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".
Madrid, 6 de marzo de 2002.-El Presidente del Consejo
General del Poder Judicial,
HERNANDO SANTIAGO
ANEXO I
Complemento
específico
-Euros
Localización y denominación
del puesto Características específicas y requisitos preferentes del puesto de trabajo Nivel
N.º de
puestos
Grupo
1 Madrid. Servicio de
Inspección. Sección
Organización y
Gestión.-Jefe de Unidad.
Conocimiento y experiencia en organización y procedimientos de trabajo.
Conocimiento y experiencia en el desarrollo de aplicaciones avanzadas de gestión
sobre base de datos.
Experiencia en la elaboración de informes.
Experiencia en trabajos de preparación, cálculo y propuestas de productividad.
Experiencia como usuario en el entorno Windows de programas de tratamiento de
textos, hojas de cálculo, bases de datos, presentaciones gráficas y en correo
electrónico e Internet.
24 12.361,44 B
ANEXOS: (Ver imágenes páginas 10400 a 10402)
0
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