Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 222/2004,
de 6 de febrero ("Boletín Oficial del Estado" del 7), por el que
se aprueba la oferta de empleo público para el año 2004, y con
el fin de atender las necesidades de personal de la Administración
Pública,
Este Ministerio, en uso de las competencias que le están
atribuidas en el artículo 13 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de
Organización y Funcionamiento de la Administración General del
Estado, acuerda convocar pruebas selectivas para ingreso o acceso
en los siguientes Cuerpos y Escalas, indicándose el número de
plazas y anexo correspondiente para cada uno de ellos:
Total
plazas
Sistema
general
Reserva
discapac. Anexo
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Ingreso Libre) .. 1.136 1.059 77 I
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Promoción
Interna para personal funcionario) ......................................... 15 15 0 II
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Promoción
interna para personal laboral fijo) .......................................... 158 150 8 III
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Promoción
horizontal para personal laboral fijo) ...................................... 522 496 26 IV
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (Promoción
interna para personal funcionario) .................................... 1.805 1.715 90 V
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (Promoción
horizontal para personal laboral fijo) .................................. 259 246 13 VI
Cuerpo Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado
y Escala en Operadores de Ordenador de Informática de la Seguridad
Social (Ingreso Libre) ................................................. 70 67 3 VII
Cuerpo Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado
y Escala de Operadores de Ordenador de Informática de la Seguridad
Social (Promoción interna para personal funcionario) .................. 93 88 5 VIII
Total
plazas
Sistema
general
Reserva
discapac. Anexo
Cuerpo Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado
(Promoción Horizontal para personal laboral fijo) ...................... 15 14 1 IX
Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (Ingreso Libre) ...... 199 189 10 X
Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (Promoción interna
para personal funcionario) ............................................ 95 90 5 XI
Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado
(Ingreso Libre) ........................................................ 58 55 3 XII
Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado
(Promoción interna para personal funcionario) ........................ 18 17 1 XIII
Total ............................................................ 4.443 4.201 242
Las bases de la convocatoria a la que se refiere esta Orden
serán comunes para todos los Cuerpos y Escalas, a excepción
de los aspectos específicos que vendrán recogidos en el
correspondiente anexo para cada uno de ellos.
Bases comunes
1. Fase de oposición
Los procesos selectivos constarán, en todo caso, de una fase
de oposición con los ejercicios, pruebas y puntuaciones que se
especifican en el anexo correspondiente a cada uno de ellos.
2. Superación de ejercicios de esta convocatoria de los aspirantes
por promoción interna
Los aspirantes que en el turno de promoción interna hubieran
superado las fase de oposición, pero, al no reunir méritos
suficientes en la fase de concurso, no hubieran aprobado, quedarán
exentos de la realización de las pruebas en la siguiente
convocatoria. En la promoción del grupo D al C, y siempre que no
existan convocatorias de acceso libre, esta exención se extenderá
a las dos siguientes convocatorias.
3. Programas
Los programas que han de regir las pruebas de la fase de
oposición, en su caso, son los que figuran en las normas específicas
recogidas en el anexo correspondiente a cada proceso selectivo.
4. Calendario de la fase de oposición
Las pruebas selectivas se desarrollarán de acuerdo con el
siguiente calendario:
El primer ejercicio de la fase de oposición se iniciará entre
el 1 de junio y el 18 de octubre de 2004.
La duración máxima de la fase de oposición será de seis meses
contados a partir de la fecha de realización del primer ejercicio.
5. Nombramiento de funcionarios de carrera
Concluido el proceso selectivo, los aspirantes que lo hubieran
superado y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos,
serán nombrados funcionarios de carrera mediante Resolución de
la Secretaría General para la Administración Pública, que se
publicará en el Boletín Oficial del Estado, con indicación del destino
adjudicado.
6. Requisitos de los candidatos
Para ser admitidos a la realización de estas pruebas selectivas
los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo
de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de
toma de posesión como funcionario de carrera los requisitos de
participación que se señalan a continuación, así como los
contenidos en las correspondientes normas específicas:
6.1 Nacionalidad: Ser español o nacional de alguno de los
demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún
Estado, al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación
la libre circulación de trabajadores.
También podrán participar el cónyuge de los españoles, de
los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la
Unión Europea y de los nacionales de algún Estado, al que en
virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de
derecho, así como sus descendientes y los del cónyuge, menores de
veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
6.2 Edad: Tener cumplidos los dieciocho años y no haber
alcanzado la edad de jubilación.
6.3 Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener
el título exigido para el ingreso en cada Cuerpo, de acuerdo con
lo establecido en la norma específica correspondiente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
6.4 Capacidad: No padecer enfermedad ni estar afectado por
limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de
las correspondientes funciones.
6.5 Habilitación: No haber sido separado, mediante
expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas, hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones
públicas, ni pertenecer al mismo cuerpo a cuyas pruebas selectivas
se presenten.
Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán
acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria
o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función
pública.
6.6 Los aspirantes que se presenten por el cupo de reserva
de personas con discapacidad habrán de tener reconocida la
condición legal de discapacitado de grado de minusvalía igual o
superior al 33 por ciento.
7. Solicitudes
7.1 La presentación de solicitudes se realizará en el Registro
General del Ministerio de Administraciones Públicas (calle María
de Molina, n.o 50, 28071 Madrid ; C/ Alcalá Galiano, n.o 10,
28071 Madrid, y Plaza de España, n.o 17, 28071 Madrid), en
el Registro del Instituto Nacional de Administración Pública (C/
Atocha, n.o 106, 28012 Madrid). Asimismo, podrán presentarse
en los registros de cualquier órgano administrativo, que
pertenezca, a la Administración General del Estado, a la de cualquier
Administración de las Comunidades Autónomas, o a la de alguna
de las entidades locales que integran la Administración Local si,
en este último caso, se hubiese suscrito el oportuno convenio ;
en las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente
se establezca y en las representaciones diplomáticas u oficinas
consulares de España en el extranjero, en el plazo de veinte días
naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de
publicación de esta convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado"
y se dirigirán a la Directora General de la Función Pública.
7.2 Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas
deberán hacerlo constar en el modelo de solicitud 790 que será
facilitado gratuitamente en el Centro de Información
Administrativa del Ministerio de Administraciones Públicas y en la Dirección
General de la Función Pública (calle María de Molina, n.o 50,
Madrid), en Internet www.map.es/servicios al ciudadano/empleo
publico/procesos selectivos, en las Delegaciones y
Subdelegaciones del Gobierno y en las representaciones diplomáticas y
consulares de España en el extranjero.
7.3 Las instrucciones para cumplimentar la solicitud son las
siguientes:
En el recuadro correspondiente a "Centro gestor" se consignará
"Subsecretaría".
En el recuadro 18 "Ministerio/Órgano/Entidad convocante", se
consignará "Ministerio de Administraciones Públicas".
En el recuadro 19, se consignará la fecha del "Boletín Oficial
del Estado" en el que haya sido publicada la presente convocatoria.
En el recuadro 20, relativo a "Provincia de examen", los
aspirantes, a excepción de los del Cuerpo General Auxiliar de la
Administración del Estado, que deberán atenerse a sus normas
específicas, harán constar la ciudad en la que desean realizar los
ejercicios de la fase de oposición de entre las siguientes:
Albacete, Barcelona, Burgos, Cáceres, Ceuta, Córdoba, A
Coruña, Granada, León, Logroño, Madrid, Melilla, Murcia, Oviedo,
Palma de Mallorca, Las Palmas de Gran Canaria, Pamplona,
Pontevedra, Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Santander, Sevilla,
Toledo, Valencia, Valladolid, Vitoria, Zaragoza.
Los aspirantes quedan vinculados al lugar solicitado, pudiendo
únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado
dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes.
En el caso de que el número de aspirantes no justificase la
realización de exámenes en alguna de las ciudades citadas, la
Comisión Permanente de Selección convocará a los opositores
afectados a los oportunos lugares de examen.
En cualquier caso, de no especificarse en la solicitud el dato
del lugar de examen por el que se opta, se entenderá que el
aspirante desea realizar los ejercicios en Madrid.
En el recuadro 21 los aspirantes con discapacidad podrán
indicar el porcentaje de minusvalía que tengan acreditado, y solicitar,
expresándolo en el recuadro 23, las posibles adaptaciones de
tiempo y medios para la realización de los ejercicios en que esta
adaptación sea necesaria.
Los aspirantes con grado de minusvalía igual o superior
al 33 por 100 que deseen participar en las pruebas selectivas
por el cupo de reserva de personas con discapacidad, deberán
indicarlo en el recuadro 22.
El ingreso del importe correspondiente a los derechos de
examen se efectuará, junto con la presentación de la solicitud, en
cualquier banco, caja de ahorros o cooperativa de crédito de las
que actúan como entidades colaboradoras en la recaudación
tributaria. En la solicitud deberá constar que se ha realizado el
correspondiente ingreso de los derechos de examen, mediante validación
de la entidad colaboradora en la que se realice el ingreso, a través
de certificación mecánica, o en su defecto, sello y firma autorizada
de la misma en el espacio reservado a estos efectos.
Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse a
través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas
correspondientes. A las mismas se acompañará el comprobante
bancario de haber ingresado los derechos de examen en la cuenta
corriente número 0182-2370-49-0200203962 del Banco Bilbao
Vizcaya Argentaria a nombre de "Tesoro Público. Ministerio de
Administraciones Públicas. Derechos de examen". El ingreso podrá
efectuarse directamente en cualquier oficina del Banco Bilbao
Vizcaya Argentaria mediante transferencia desde cualquier entidad
bancaria.
Estarán exentas del pago de esta tasa:
a) Las personas con grado de minusvalía igual o superior
al 33 por 100, debiendo acompañar a la solicitud certificado
acreditativo de tal condición.
b) Las personas que figurasen como demandantes de empleo
durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de la
convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención que,
en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo
adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa
justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión
profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en
cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional.
La certificación relativa a la condición de demandante de
empleo, con los requisitos señalados, se solicitará en la oficina
de los servicios públicos de empleo. En cuanto a la acreditación
de las rentas se realizará mediante una declaración jurada o
promesa escrita del solicitante. Ambos documentos deberán
acompañarse a la solicitud.
La falta de justificación del abono de los derechos de examen
o de encontrarse exento determinará la exclusión del aspirante.
En ningún caso la presentación y pago en las oficinas a que
se hace referencia supondrá la sustitución del trámite de
presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.
7.4 Los aspirantes extranjeros deberán presentar documento
que acredite que es nacional de la Unión Europea o de algún
Estado al que, en virtud de los tratados internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación
la libre circulación de trabajadores.
Los familiares de los anteriores deberán presentar una fotocopia
compulsada de un documento que acredite esta condición.
7.5 Los aspirantes que tengan la condición de funcionarios
de Organismos Internacionales deberán acompañar a la solicitud
las certificaciones de homologación o, con carácter excepcional,
presentarlas al órgano de selección con antelación a la celebración
de las correspondientes pruebas.
7.6 Los errores de hecho que pudieran advertirse en la
solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o
a petición del interesado.
7.7 Los aspirantes no podrán presentar más de una solicitud
para cada uno de los procesos selectivos convocados ni solicitar
la realización de las pruebas por más de un lugar de examen.
Quienes solicitasen participar por el cupo reserva de personas
con discapacidad únicamente podrán presentarse por ese cupo.
La contravención de alguna de estas normas determinará la
exclusión de los aspirantes que no la hubiesen observado.
8. Admisión de aspirantes
8.1 Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el
Secretario General para la Administración Pública, a propuesta
de la Directora General de la Función Pública, dictará resolución,
en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de
admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse
en el "Boletín Oficial del Estado", se indicarán los lugares en que
se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas
de aspirantes admitidos y excluídos, señalándose un plazo de diez
días hábiles para subsanación. Asimimso, se indicará el lugar,
fecha y hora de comienzo del primer ejercicio, con expresión de
los opositores que se convoquen en cada uno de los ámbitos
territoriales, en su caso.
8.2 En los supuestos de exclusión de los aspirantes por causas
imputables a los interesados no procederá la devolución de los
derechos de examen.
9. Comisión Permanente de Selección
9.1 El órgano encargado de la selección será la Comisión
Permanente de Selección.
El procedimiento de actuación de la Comisión Permanente
de Selección se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, en la Orden de 3 de octubre de 2001 por la que se
regula la Comisión Permanente de Selección y demás disposiciones
vigentes.
9.2 Si en algún momento la Comisión Permanente de
Selección tuviera conocimiento de que algún aspirante no cumple uno
o varios de los requisitos exigidos por la presente convocatoria,
o de la certificación acreditada resultara que su solicitud adolece
de errores o falsedades, que imposibilitaran su acceso al Cuerpo
correspondiente en los términos establecidos por la presente
convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su
exclusión a la autoridad convocante, comunicándole las
inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud
de admisión a las pruebas selectivas.
9.3 Los aspirantes podrán recusar a los miembros de la
Comisión Permanente de Selección o de sus Comisiones Delegadas
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
9.4 La Comisión Permanente de Selección adoptará las
medidas precisas para que las personas con discapacidad gocen de
similares condiciones que el resto de los aspirantes en la
realización de los ejercicios.
Las personas que como consecuencia de su discapacidad
presenten especiales dificultades para la realización de las pruebas
selectivas podrán solicitar las adaptaciones de tiempo y medios
oportunos. Los interesados deberán formular la petición
correspondiente al solicitar la participación en la convocatoria.
Con el fin de que la Comisión Permanente de Selección pueda
resolver con objetividad la solicitud planteada, el interesado
deberá adjuntar dictamen técnico facultativo emitido por el Organo
Técnico de Valoración que dictaminó el grado de minusvalía.
En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad
que se haya presentado por el cupo de reserva de personas con
discapacidad superase los ejercicios correspondientes, pero no
obtuviera plaza, y su puntuación fuera superior a la obtenida por
otros aspirantes del sistema de acceso general (libre o de
promoción interna) será incluido por su orden de puntuación en el
sistema de acceso general.
9.5 La Comisión Permanente de Selección podrá convocar
la realización de los ejercicios correspondientes a cada una de
las pruebas selectivas atendiendo a los principios de celeridad
y eficacia, de forma tal que puedan celebrarse en el mismo día
diversos ejercicios correspondientes a diferentes procesos
selectivos, incluyendo la posibilidad de coincidencia horaria entre
ingreso por el turno libre y acceso por promoción interna.
9.6 A efectos de comunicaciones y demás incidencias,
la Comisión Permanente de Selección tendrá su sede en la
Dirección General de la Función Pública, calle María de Molina,
n.o 50, Madrid, teléfonos (91) 273.22.57 y (91) 273.22.59,
Fax (91) 273.22.65 y dirección de correo electrónico cpsUmap.es
9.7 En cada una de las pruebas selectivas, la Comisión
Permanente de Selección tendrá la categoría que corresponda al grupo
del Cuerpo correspondiente, de acuerdo con lo recogido en el
artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
10. Desarrollo de los ejercicios
10.1 Los exámenes se realizarán en las ciudades señaladas
en la base 7.3 y en las normas específicas correspondientes.
10.2 El orden de actuación de los opositores se iniciará
alfabéticamente por el primero de la letra S, según lo establecido
en la Resolución de la Secretaría General para la Administración
Pública de 29 de enero de 2004 (Boletín Oficial del Estado
de 6 de febrero).
10.3 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en
llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no
comparezcan.
10.4 Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios
de celebración de los restantes ejercicios, se harán públicos con
doce horas de antelación, al menos, a la señalada para su inicio,
si se trata del mismo ejercicio, o con veinticuatro horas, si se
trata de uno nuevo. Estos anuncios se efectuarán en los locales
donde se haya celebrado el anterior y en la sede de la Comisión
Permanente de Selección señalada en la base 9.6, así como por
cualquier otro medio que se juzgue conveniente para facilitar su
máxima divulgación.
10.5 La Comisión Permanente de Selección adoptará las
medidas necesarias para garantizar que los ejercicios de la fase
de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el órgano
de selección, sean corregidos sin que se conozca la identidad de
los aspirantes. La Comisión podrá excluir a aquellos opositores
en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o
signos que permitan conocer la identidad de los mismos.
10.6 La Comisión Permanente de Selección fijará la
puntuación necesaria para superar cada uno de los ejercicios.
11. Certificado de servicios para los aspirantes de acceso
por promoción interna y publicación de la valoración de méritos
11.1 En el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente
al que se hagan públicas las listas de aprobados del último ejercicio
de la fase de oposición, los funcionarios aspirantes de promoción
interna que lo hayan superado deberán presentar en el Registro
Auxiliar del Ministerio de Administraciones Públicas, C/ María
de Molina, 50, Madrid 28006, o en la forma establecida en el
artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, una certificación expedida por los servicios
de personal de los Ministerios u Organismos donde presten o,
en su caso, hayan prestado sus servicios, según modelo que figura
en el Anexo XIV, en la que, entre otros extremos se contenga:
Mención expresa del número total de años de servicio
completos prestados o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978,
de 26 de diciembre, en Cuerpos o Escalas incluidos en el ámbito
de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, referidos al
día de publicación de esta convocatoria.
Grado personal consolidado en dicha fecha y debidamente
formalizado a través del acuerdo de reconocimiento de grado por
la autoridad competente hasta la fecha de finalización del plazo
de 20 días naturales indicado.
Nivel de complemento de destino correspondiente al puesto
de trabajo que desempeñen en la fecha de la publicación de la
convocatoria, según lo establecido para la valoración de la fase
de concurso en las normas específicas correspondientes.
En todo caso, la Comisión Permanente de Selección solicitará
de la Unidades competentes de las Administraciones Públicas la
emisión de los certificados correspondientes a cada uno de los
aspirantes.
11.2 Los certificados de servicios correspondientes al
personal laboral se realizarán conforme a lo dispuesto en la norma
específica del Anexo correspondiente.
11.3 La lista que contenga la valoración provisional de
méritos de la fase de concurso se hará pública mediante resolución
de la Dirección General de la Función Pública. Los aspirantes
dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir
del siguiente al de la publicación de dicha resolución, para alegar
las rectificaciones pertinentes.
Por la misma autoridad se publicará resolución que contenga
la relación de las puntuaciones definitivas de la fase de concurso.
12. Listas de aprobados
12.1 Concluido cada uno de los ejercicios de la fase de
oposición, la Comisión Permanente de Selección hará públicas, en
el lugar o lugares de celebración del ejercicio y en la sede de
la Comisión Permanente de Selección, las relaciones de aspirantes
que hayan superado el mínimo establecido para cada uno de ellos,
con indicación de la puntuación obtenida.
12.2 Finalizada la fase de oposición o el concurso-oposición,
la Comisión Permanente de Selección elevará a la Secretaría
General para la Administración Pública la relación definitiva de
aspirantes que han superado la fase de oposición o el
concurso-oposición por orden de puntuación. Dicha relación se publicará
en el "Boletín Oficial del Estado", disponiendo los aspirantes
propuestos de un plazo de 20 días naturales, para la presentación
de la documentación acreditativa de los requisitos establecidos
en la convocatoria.
12.3 No se podrá declarar superado el proceso selectivo a
un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
12.4 La adjudicación de las plazas a los aspirantes que
superen el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación
total obtenida, según la petición de destino, a la vista de los puestos
que se ofrezcan.
12.5 Las plazas sin cubrir del cupo de reserva de
discapacitados se acumularán a las generales de ingreso libre o de acceso
por promoción interna.
12.6 Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como
destino y que supongan la participación directa o indirecta en
el ejercicio del poder público y en las funciones que tienen por
objeto la salvaguardia de los intereses generales del Estado,
quedarán excluidos de la posibilidad de ser elegidos por los aspirantes
que no tengan la nacionalidad española.
13. Norma final
A estas pruebas selectivas les será de aplicación la
Ley 30/1984, de 2 de agosto, el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en
la presente convocatoria.
Contra la presente convocatoria, podrá interponerse, con
carácter potestativo, recurso de reposición ante el Ministro de
Administraciones Públicas en el plazo de un mes desde su publicación
o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos
meses desde su publicación, ante el órgano jurisdiccional
competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la
Ley 29/1998, de 13 de junio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa. En caso de interponer recurso de
reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo
hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido
la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a
la revisión de las resoluciones de la Comisión Permanente de
Selección, conforme a lo previsto en la citada Ley.
Madrid, 26 de abril de 2004.
SEVILLA SEGURA
Ilmos. Sres. Directora General de la Función Pública y Presidente
de la Comisión Permanente de Selección.
ANEXO I
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas
para el ingreso libre en el Cuerpo General Auxiliar
de la Administración del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General
Auxiliar de la Administración del Estado por el sistema general
de ingreso libre será de 1.136 plazas.
Del total de las plazas convocadas se reservarán 77 para ser
cubiertas por personas con discapacidad con grado de minusvalía
igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con la disposición
adicional decimonovena de la Ley 30/ 1984, de 2 de agosto,
de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
2. Las plazas convocadas en las presentes pruebas selectivas
se desglosan de acuerdo con la siguiente distribución territorial:
Plazas
convocadasÁmbito territorial
A Coruña ......................................... 5
Álava ............................................. 4
Albacete .......................................... 20
Alicante .......................................... 32
Almería ........................................... 48
Asturias .......................................... 11
Ávila .............................................. 3
Badajoz ........................................... 24
Barcelona ......................................... 71
Burgos ............................................ 6
Cáceres ........................................... 13
Cádiz ............................................. 54
Cantabria ......................................... 5
Castellón ......................................... 7
Ceuta ............................................ 11
Ciudad Real ....................................... 13
Córdoba .......................................... 33
Cuenca ........................................... 5
Girona ............................................ 11
Granada .......................................... 46
Guadalajara ....................................... 5
Guipúzcoa ........................................ 8
Huelva ............................................ 37
Huesca ........................................... 5
Illes Balears ....................................... 34
Jaén .............................................. 31
Las Palmas de G.C. ............................... 35
La Rioja .......................................... 8
León .............................................. 4
Lleida ............................................. 7
Lugo .............................................. 1
Madrid ............................................ 191
Plazas
convocadasÁmbito territorial
Málaga ........................................... 45
Melilla ............................................ 19
Murcia ............................................ 61
Navarra ........................................... 12
Ourense .......................................... 1
Palencia .......................................... 3
Pontevedra ....................................... 1
S.C. Tenerife ...................................... 31
Salamanca ........................................ 1
Segovia ........................................... 1
Sevilla ............................................ 77
Soria ............................................. 3
Tarragona ........................................ 20
Teruel ............................................ 4
Toledo ............................................ 28
Valencia .......................................... 16
Valladolid ......................................... 11
Vizcaya ........................................... 3
Zamora ........................................... 1
Zaragoza ......................................... 10
Total ......................................... 1.136
3. El aspirante deberá hacer constar en su solicitud el lugar
de examen por el que opta entre los ámbitos territoriales señalados
en el párrafo anterior.
Este ámbito, vincula al aspirante para la realización del primer
ejercicio de las pruebas del proceso selectivo, sin perjuicio de
lo establecido en la base común 7.3.
Únicamente para los aspirantes que hayan optado por los
ámbitos territoriales de Illes Balears, Las Palmas de Gran Canaria,
Santa Cruz de Tenerife, Ceuta y Melilla, en caso de ser aprobados,
obtendrán necesariamente destino en ese ámbito territorial. Los
demás aspirantes optarán al resto de las plazas en su conjunto.
4. Si los aspirantes que superen las pruebas selectivas no
llegasen a cubrir las plazas, por renuncia u otras causas imputables
a los interesados, teniendo en cuenta la puntuación total obtenida
por cada uno de los aspirantes, se procederá a ofrecer las plazas
vacantes a quienes hayan obtenido mayor puntuación total y no
se les haya adjudicado plaza, y en su caso, a la adjudicación
correspondiente. En caso de empate entre distintos aspirantes, se
aplicará lo dispuesto en el apartado 8.2.5 de estas normas específicas.
5. Además de los requisitos enumerados en el punto 6 de
las bases comunes de esta convocatoria, los aspirantes deberán
estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Graduado
Escolar, Bachiller Elemental, Enseñanza Secundaria
Obligatoria-LOGSE, Formación Profesional de primer grado o equivalente.
De acuerdo con lo dispuesto en la Orden del Ministerio de
Educación y Ciencia de 4 de noviembre de 1996, se consideran
equivalentes los títulos académicos oficiales de Graduado Escolar y
el Certificado de Estudios Primarios expedidos con anterioridad
a la finalización del año académico 1975-1976.
6. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el punto 7.3 de las bases comunes,
los aspirantes deberán observar las siguientes:
En el recuadro 15, "Cuerpo o Escala", los aspirantes harán
constar "Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado",
código "1146".
En el recuadro 17, "Forma de acceso", se consignará la
letra "L".
En el recuadro 20, "Provincia de examen", los aspirantes harán
constar necesariamente la ciudad en que desean realizar el primer
ejercicio de la fase de oposición, que se celebrará en las capitales
de las provincias señaladas en la base 2 del presente anexo, en
Ceuta y en Melilla.
En el recuadro 24, "Exigido en la convocatoria", se indicará,
de las siguientes opciones, el dígito que corresponda, de acuerdo
con la titulación académica que posea el aspirante:
Dígito "1": Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
Dígito "2": Título de Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
Dígito "3": Título de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado
Polivalente, Título de Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de
Segundo Grado o equivalente, o tener aprobadas pruebas de
acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
Dígito "4": Título de Graduado Escolar, Bachiller Elemental,
Enseñanza Secundaria Obligatoria-LOGSE, Formación Profesional
de primer grado o equivalente.
Los derechos de examen serán 9,57 euros.
7. Desarrollo de los ejercicios.-El primer ejercicio de la fase
de oposición se desarrollará en las ciudades señaladas en la base
2. En el caso de que el número de aspirantes no justificase la
realización de exámenes en alguna de las ciudades citadas, la
Comisión Permanente de Selección convocará a los aspirantes
afectados a los oportunos lugares de examen.
El segundo ejercicio se realizará en el lugar que determine
la Comisión Permanente de Selección al hacer públicas las
relaciones de aspirantes que superen el primer ejercicio.
8. Ejercicios y valoración.
8.1 La oposición constará de dos ejercicios, ambos de
carácter eliminatorio:
8.1.1 Primer ejercicio: Consistirá en contestar un
cuestionario de un máximo de noventa preguntas con cuatro respuestas
alternativas, siendo sólo una de ellas correcta.
De las preguntas, setenta versarán sobre las materias del
programa recogido en el apartado 9 de estas normas y veinte sobre
conocimientos gramaticales y de carácter aritmético propios de
las tareas a desempeñar por el Cuerpo General Auxiliar de la
Administración del Estado.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será
de sesenta minutos.
8.1.2 Segundo ejercicio: Constará de dos partes de carácter
práctico, a realizar en una misma sesión:
a) Primera parte: Consistirá en la transcripción de un texto
propuesto por la Comisión Permanente de Selección utilizando
el procesador de textos Word 97.
En esta parte se valorará el número de pulsaciones y su correcta
ejecución, así como la detección y corrección de las faltas de
ortografía que pudiera contener el texto facilitado.
El tiempo máximo para la realización de esta parte será de
quince minutos.
b) Segunda parte: Consistirá en la elaboración de un
documento a partir de otro que será facilitado al opositor, acompañado
de las instrucciones correspondientes, utilizando el procesador
de textos Word 97.
En esta parte se valorará la capacidad de los aspirantes para
la composición, modificación y corrección de documentos escritos
utilizando el citado procesador, así como el conocimiento de sus
funciones y utilidades.
El tiempo máximo para la realización de esta parte será de
treinta minutos.
En las dos partes de este ejercicio se facilitará a los aspirantes
los medios técnicos necesarios para su realización, si bien en el
procesador de textos Word 97 se desactivará la función
correspondiente a la corrección automática de textos. En sucesivas
convocatorias la Comisión Permanente de Selección podrá realizar
esta prueba utilizando una versión actualizada de Word.
8.2 Los ejercicios de la oposición se valorarán de la siguiente
manera:
8.2.1 Primer ejercicio: Este ejercicio se calificará de 0 a 50
puntos.
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente.
8.2.2 Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos,
calificándose hasta 20 puntos la primera parte y hasta 30 puntos
la segunda. En la primera parte de este ejercicio, los errores
cometidos se valorarán negativamente.
La Comisión Permanente de Selección podrá determinar el
mínimo necesario a alcanzar en la segunda parte para que pueda
evaluarse la primera. Igualmente podrá determinarse el mínimo
de puntuación a alcanzar en la primera parte para superar el
ejercicio.
8.2.3 En los dos ejercicios de la fase de oposición las
puntuaciones mínimas que se establezcan resultarán de las
puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije la
Comisión Permanente de Selección.
8.2.4 La Comisión Permanente de Selección determinará la
puntuación mínima necesaria para superar cada uno de los
ejercicios.
8.2.5 La calificación final de las pruebas vendrá determinada
por la suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos
ejercicios.
En el supuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma
puntuación total se deshará el empate atendiendo a las
puntuaciones obtenidas en el ejercicio primero, segunda parte del
segundo ejercicio y primera parte del segundo ejercicio, por este orden.
9. Programa.
1. La Constitución Española de 1978: Características. Los
principios constitucionales y los valores superiores. Derechos y
deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.
2. El Tribunal Constitucional. Reforma de la Constitución.
La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y
Regencia.
3. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y
funcionamiento del Congreso y Senado. El Defensor del Pueblo.
4. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial.
El Tribunal Supremo. La organización judicial española.
5. El Gobierno y la Administración. Designación, duración
y responsabilidades del Gobierno.
6. La Administración General del Estado. El Consejo de
Ministros. El Presidente del Gobierno. Los Ministros. Los Secretarios
de Estado. Los Subsecretarios. Otros órganos administrativos.
7. La Administración Periférica del Estado. Los Delegados
del Gobierno y Subdelegados del Gobierno. Otros órganos
periféricos
8. La Organización territorial del Estado (I): Las Comunidades
Autónomas: Constitución, distribución de competencias entre el
Estado y las Comunidades Autónomas y Estatutos de Autonomía.
9. La Organización territorial del Estado (II): La
Administración Local: La Provincia, el Municipio y otras entidades.
10. Organismos públicos: Organismos autónomos y
entidades públicas empresariales.
11. La organización de la Unión Europea. Instituciones: El
Consejo, el Parlamento, la Comisión y el Tribunal de Justicia.
12. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de
las fuentes. La Constitución, la Ley. Disposiciones normativas con
fuerza de ley. El Reglamento.
13. El procedimiento administrativo: Concepto, naturaleza y
principios generales. Fases del procedimiento.
14. Los recursos administrativos: concepto y clases. La
jurisdicción contencioso-administrativa.
15. Organos superiores de la función pública. El Registro
Central de Personal. Programación de efectivos y Oferta de Empleo
Público.
16. El personal funcionario al servicio de las Administraciones
públicas. Selección. Provisión de puestos de trabajo. Promoción
profesional. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
Situaciones de los funcionarios.
17. Derechos y deberes de los funcionarios. Sistema de
retribuciones e indemnizaciones. Régimen disciplinario.
18. El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios.
La MUFACE. El sistema de derechos pasivos.
19. El personal laboral al servicio de las Administraciones
Públicas. Derechos y deberes. Convenio único para el personal
laboral de la Administración General del Estado. Ambito de
aplicación y vigencia.
20. El presupuesto del Estado en España. Concepto y
estructura. Fases del ciclo presupuestario.
21. Atención al público: Acogida e información al ciudadano.
22. Los servicios de información administrativa. Información
general y particular al ciudadano. Iniciativas. Reclamaciones.
Quejas. Peticiones.
23. Concepto de documento, registro y archivo. Funciones
del registro y del archivo. Clases de archivo y criterios de
ordenación.
24. Las técnicas de racionalización de la gestión
administrativa. El proceso de informatización de la Administración Pública.
25. El ordenador personal: Concepto y funcionalidades
básicas.
26. Introducción al sistema operativo: El entorno Windows.
27. Estructura de almacenamiento de la información:
Archivos, directorios, ficheros. Almacenamiento externo: tipos de
soportes y características.
28. Aplicaciones de propósito general. Procesadores de texto:
Principales funciones y utilidades, grabación y recuperación de
ficheros, impresión, diseño de documentos.
29. Otras aplicaciones: Hojas de cálculo, bases de datos.
30. La Red Internet: Origen, evolución y estado actual.
Servicios en Internet: correo, ftp, etc.
ANEXO II
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas
para el acceso por promoción interna, de personal funcionario,
al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General
Auxiliar de la Administración del Estado por el sistema de
promoción interna de personal funcionario desde Cuerpos o Escalas
del grupo E será de 15 plazas.
2. Las pruebas selectivas se desarrollarán de acuerdo con las
siguientes fases:
2.1 Fase de oposición.
2.2 Fase de concurso.
3. Además de los requisitos enumerados en el punto 6 de
las bases comunes de esta convocatoria, los aspirantes deberán
reunir los siguientes:
3.1 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título
de Graduado Escolar, Bachiller Elemental, Enseñanza Secundaria
Obligatoria LOGSE, Formación Profesional de primer grado o
equivalente. De acuerdo con lo dispuesto en la Orden del Ministerio
de Educación y Ciencia de 4 de noviembre de 1996, se consideran
equivalentes los títulos académicos oficiales de Graduado Escolar
y el Certificado de Estudios Primarios expedidos con anterioridad
a la finalización del año académico 1975-1976.
3.2 Estar incluido a efectos de promoción interna en el ámbito
de aplicación del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal
al servicio de la Administración General del Estado y de provisión
de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios
civiles de la Administración General del Estado.
3.3 Pertenecer, como funcionario de carrera, a alguno de los
Cuerpos o Escalas del grupo E incluidos en el ámbito de aplicación
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto y relacionados en el
apartado 7 de estas normas específicas.
En el caso del Cuerpo correspondiente al Código 1451 sólo
serán admitidos los funcionarios que pertenezcan a este Cuerpo
y estén destinados en la Administración General del Estado.
3.4 Haber prestado servicios efectivos durante al menos dos
años como funcionario de carrera en Cuerpos o Escalas del Grupo
E incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto y relacionados en el apartado 7 de estas normas
específicas.
4. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el punto 7.3 de las bases comunes,
los aspirantes deberán observar las siguientes:
En el recuadro 15, "Cuerpo o Escala", los aspirantes harán
constar "Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado",
código "1146".
En el recuadro 17, "Forma de acceso", se consignará la
letra "P".
La fase de oposición se realizará en Madrid. Los aspirantes
harán constar esta circunstancia en el recuadro 20, relativo a
la "Provincia de examen".
En el recuadro 24, "Exigido en la convocatoria", se indicará,
de las siguientes opciones, el dígito que corresponda, de acuerdo
con la titulación académica que posea el aspirante:
Dígito "1": Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
Dígito "2": Título de Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
Dígito "3": Título de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado
Polivalente, Título de Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de
Segundo Grado o equivalente, o tener aprobadas pruebas de
acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
Dígito "4": Título de Graduado Escolar, Bachiller Elemental,
Enseñanza Secundaria Obligatoria - LOGSE, Formación
Profesional de primer grado o equivalente.
En el recuadro A) del epígrafe 25, "Datos a consignar según
las bases de la convocatoria", se consignará el código del Cuerpo
o Escala a que pertenece el aspirante, según se contiene en el
apartado 7 de estas normas específicas, en el recuadro B) el
Ministerio u Organismo de destino y en el C) el Centro Directivo.
Los derechos de examen serán 4,78 euros.
5. Proceso de selección y valoración.-El sistema selectivo
será el de concurso-oposición.
5.1 Fase de oposición:
La fase de oposición estará formada por un ejercicio que tendrá
carácter obligatorio y eliminatorio y que consistirá en la
elaboración de un documento a partir de otro que será facilitado al
opositor, acompañado de las instrucciones correspondientes,
utilizando el procesador de textos Word 97.
En este ejercicio se valorará la capacidad de los aspirantes
para la composición, modificación y corrección de documentos
escritos utilizando el citado procesador, el conocimiento de sus
funciones y utilidades, así como la velocidad de realización.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será
de treinta minutos.
En este ejercicio se facilitará a los aspirantes los medios técnicos
necesarios para su realización, si bien en el procesador de textos
Word 97 se desactivará la función correspondiente a la corrección
automática de textos. En sucesivas convocatorias la Comisión
Permanente de Selección podrá realizar esta prueba utilizando una
versión actualizada de Word.
Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión Permanente de
Selección determinará el mínimo de puntuación a alcanzar para
superar el ejercicio y adicionar al candidato la puntuación obtenida
en la fase de concurso.
La puntuación mínima que se establezca resultará de las
puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije
la Comisión Permanente de Selección.
5.2 Fase de concurso: En esta fase se valorarán los siguientes
méritos:
a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad del funcionario
en Cuerpos o Escalas incluidos en el ámbito de aplicación de
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, teniendo en cuenta los servicios
efectivos prestados y reconocidos al amparo de la Ley 70/1978,
de 26 de diciembre, hasta la fecha de publicación de esta
convocatoria, a razón de 0,6 puntos por año completo de servicios,
hasta un máximo de 11,5 puntos.
b) Grado personal consolidado y formalizado: Según el grado
personal que se tenga consolidado el día de publicación de esta
convocatoria y formalizado en la Administración General del
Estado, a través del acuerdo de reconocimiento de grado por la
autoridad competente hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación del certificado a que se refiere la base común 11, se
otorgará la siguiente puntuación:
Grados 7, 8, 9 y 10: 1 punto.
Grado 11: 2 puntos.
Grados 12 y 13: 5 puntos.
Grados 14 y superior: 7 puntos.
c) Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de
destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe en
la Administración General del Estado o en los órganos
constitucionales el día de publicación de esta convocatoria como
funcionario del Grupo E, se otorgará la siguiente puntuación:
Niveles 10 y 11: 2 puntos.
Niveles 12 y 13: 5 puntos.
Niveles 14 o superior: 7 puntos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser
modificada por posteriores reclasificaciones de nivel, con
independencia de los efectos económicos de las mismas.
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el
nivel de complemento de destino de su puesto de origen y a los
funcionarios en adscripción provisional se les valorará el nivel
correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo
tuvieran, el nivel mínimo del Grupo E.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de
excedencia por el cuidado de familiares se les valorará el nivel del
puesto reservado en la Administración General del Estado u
órganos constitucionales, y a los funcionarios en situación de servicios
especiales con derecho a reserva de puesto en la Administración
General del Estado u órganos constitucionales, el nivel del puesto
de trabajo que les correspondería al efectuar el reingreso.
A los funcionarios que se encuentren desempeñando un puesto
de trabajo en servicio activo en órganos constitucionales, con
carácter definitivo, se les valorará el nivel de complemento de
destino correspondiente a dicho puesto.
d) Superación del ejercicio de la convocatoria de 2003: 3
puntos.
Este mérito se valorará de oficio por la Administración a
aquellos candidatos que en la fase de oposición de la citada
convocatoria hubiesen alcanzado la puntuación fijada para su superación
por la Comisión Permanente de Selección de acuerdo con lo
establecido en el apartado 5 del Anexo II de la Orden APU/1000/2003,
de 21 de abril de 2003 por la que se convocan pruebas selectivas
de acceso, por promoción interna para personal funcionario, en
el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado
("Boletín Oficial del Estado", del día 26 de abril).
6. Calificación final.-La calificación final de las pruebas
vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la
mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en la
valoración del mérito de antigüedad, del grado personal consolidado
y del trabajo desarrollado, por este orden.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en
la Administración, computándose los años, meses y días de servicio
que consten en el Registro Central de Personal al día de
publicación de esta convocatoria.
7. Relación de Cuerpos o Escalas.
CÓDIGO CUERPO/ESCALA
0137 SUBALTERNOS LEY 23-1975- A EXTINGUIR.
0219 C. SUBALTERNO, A EXTINGUIR.
0332 C. SUBALTERNO DEL MUSEO DEL PRADO
0440 C. OBREROS DE LA 3.a SECCIÓN DE LA MAESTRANZA
ARMADA, A EXTINGUIR.
0442 C. CONSERJES ARMADA Y EJERCITO DEL AIRE, A
EXTINGUIR.
1027 C. CELADORES COSTAS, A EXTINGUIR
(LEY 33/1974).
1028 C. CONDUCTORES, A EXTINGUIR (LEY 33/1974)
1153 E. SUBALTERNA PROCEDENTE DE ORGANISMOS
AUTONOMOS SUPRIMIDOS
1155 AYUDANTES ARTES GRAFICAS, A EXTINGUIR
1156 C. SUBALTERNO, A EXTINGUIR (REAL DECRETO-LEY
23/1977)
1157 C. SUBALTERNO DEL PATRIMONIO NACIONAL, A
EXTINGUIR.
1158 C. GENERAL SUBALTERNO DE LA ADMINISTRACION
DEL ESTADO.
1159 PERSONAL CASA SU MAJESTAD EL REY GRUPO E,
A EXTINGUIR.
1236 C. PERSONAL TECNICO AUXILIAR DE SANIDAD.
1237 C. AUXILIARES SANITARIOS, A EXTINGUIR.
1239 MOZOS AUXILIARES LABORATORIO, A EXTINGUIR.
1451 C. AYUDANTES POSTALES Y DE
TELECOMUNICACIÓN.
1628 C. SUBALTERNO DE LA ADMINISTRACION DE LA S.S.
ESCALA GENERAL.
1629 C. SUBALTERNO ADMON. DE LA SEGURIDAD S.
-ESCALA DE OFICIOS VARIOS.
1645 E. SUBALTERNOS, A EXTINGUIR DE LA
ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD S.
1646 E. OFICIOS VARIOS, A EXTINGUIR DE LA
ADMINISTRACION DE SEGURIDAD S.
1705 E. SUBALTERNO DE LA MUNPAL.
CÓDIGO CUERPO/ESCALA
5067 E. TELEFONISTAS DE ORGANISMOS AUTONOMOS
DEL MAPA.
5068 E. CONDUCTORES DE ORGANISMOS AUTONOMOS
DEL MAPA.
5069 E. CAPATACES DE ORGANISMOS AUTONOMOS DEL
MAPA.
5070 E. MOZOS DE LABORATORIO DE ORGANISMOS
AUTONOMOS DEL MAPA.
5073 SUBALTERNOS COFRADIAS, A EXTINGUIR.
5074 GUARDAS RURALES, A EXTINGUIR DEL IRA.
5075 MECANICOS, A EXTINGUIR DEL ICONA.
5220 E. TAQUILLERAS DE LOS TEATROS NACIONALES.
5222 E. MECÁNICO DE LA EDITORA NACIONAL.
5339 E. OFICIALES CANAL DE EXPERIENCIAS
HIDRODINAMICAS DE EL PARDO.
5450 E. AYUDANTES DE SERVICIOS GENERALES DE
ENSEÑANZAS INTEGRADAS.
5548 E. OPERADORES MECANICOS PATRONATO
APUESTAS MUTUAS DEP. BENEF.
5549 E. CONDUCTORES DEL SERVICIO DE VIGILANCIA
ADUANERA.
5552 E. TELEFONISTAS Y ALMACENEROS DEL PARQUE
MOVIL MINISTERIAL.
5713 E. CONDUCTORES DE LA JEFATURA CENTRAL DE
TRAFICO.
5995 SUBALTERNO A EXTINGUIR COMISION ADMVO. GR.
PUERTOS.
5997 E. LABORANTES DEL INCE.
6039 E. SUBALTERNA DE ORGANISMOS AUTONOMOS.
6040 E. CONDUCTORES MECANICOS DE AISS, A
EXTINGUIR.
6041 E. TELEFONISTAS DE AISS, A EXTINGUIR.
6042 E. SUBALTERNOS DE AISS, A EXTINGUIR.
6132 AUXILIAR PSIQUIATRICO, A EXTINGUIR DE AISNA.
6338 E. CONDUCTORES DE OO.AA. DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y S. SOCIAL.
6339 E. TELEFONISTAS DE OO.AA. DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y S. SOCIAL.
6340 E. SERVICIOS ESPECIALES DEL INST. NAL.
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
6341 AZAFATAS INST. NAL. DE SEGURIDAD E HIGIENE EN
EL TRABAJO.
6468 ESCALA DE SUBALTERNOS DEL ICO.
ANEXO III
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas
para el acceso por promoción interna, de personal laboral fijo,
al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado,
de acuerdo con lo previsto en la Disposición Adicional
Vigesimoquinta de la Ley 30/1984
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General
Auxiliar de la Administración del Estado por este sistema de
promoción interna, del personal laboral fijo, será de 158 plazas.
Del total de las plazas convocadas se reservarán 8 para ser
cubiertas por personas con discapacidad con grado de minusvalía
igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con la disposición
adicional decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública.
2. Las pruebas selectivas se desarrollarán de acuerdo con las
siguientes fases:
2.1 Fase de oposición.
2.2 Fase de concurso.
3. Además de los requisitos enumerados en el punto 6 de
las bases comunes de esta convocatoria, los aspirantes deberán
reunir los siguientes:
3.1 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título
de Graduado Escolar, Bachiller Elemental, Enseñanza Secundaria
Obligatoria LOGSE, Formación Profesional de primer grado o
equivalente. De acuerdo con lo dispuesto en la Orden del Ministerio
de Educación y Ciencia de 4 de noviembre de 1996, se consideran
equivalentes los títulos académicos oficiales de Graduado Escolar
y el Certificado de Estudios Primarios expedidos con anterioridad
a la finalización del año académico 1975-1976.
3.2 Estar incluido a efectos de promoción interna en lo
previsto en la Disposición adicional vigésima quinta de la Ley
30/1984, de 2 de agosto, y en el Real Decreto 222/2004, de
6 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público
para el año 2004.
3.3 Pertenecer, como personal laboral fijo, a la categoría
profesional de Ordenanza del Grupo 7 del Convenio Único de la
Administración del Estado, o a una categoría y grupo profesional
equivalentes previstos en los restantes convenios colectivos de
personal laboral al servicio de la Administración General del Estado.
3.4 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos
años como personal laboral fijo en la categoría profesional de
Ordenanza del Grupo 7 del Convenio Único o de otros convenios
de la Administración General del Estado en situación equivalente,
incluidos los servicios prestados en puestos que han sido
encuadrados en esta categoría.
4. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el punto 7.3 de las bases comunes,
los aspirantes deberán observar las siguientes:
En el recuadro 15, "Cuerpo o Escala", los aspirantes harán
constar "Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado",
código "1146".
En el recuadro 17, "Forma de acceso", se consignará las letras
"PV".
La fase de oposición se realizará en Madrid. Los aspirantes
harán constar esta circunstancia en el recuadro 20, relativo a
la "Provincia de examen".
En el recuadro 24, "Exigido en la convocatoria", se indicará,
de las siguientes opciones, el dígito que corresponda, de acuerdo
con la titulación académica que posea el aspirante:
Dígito "1": Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
Dígito "2": Título de Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
Dígito "3": Título de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado
Polivalente, Título de Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de
Segundo Grado o equivalente, o tener aprobadas pruebas de
acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
Dígito "4": Título de Graduado Escolar, Bachiller Elemental,
Enseñanza Secundaria Obligatoria-LOGSE, Formación Profesional
de primer grado o equivalente.
En el recuadro A) del epígrafe 25, "Datos a consignar según
las bases de la convocatoria", se especificará el grupo profesional,
categoría y convenio del aspirante, en el recuadro B) el Ministerio
u Organismo de destino, y en el recuadro C) el Centro Directivo.
Los derechos de examen serán 4,78 euros.
5. Proceso de selección y valoración.-El sistema selectivo
será el de concurso-oposición.
5.1 Fase de oposición: La fase de oposición estará formada
por un ejercicio que tendrá carácter obligatorio y eliminatorio y
que consistirá en la elaboración de un documento a partir de otro
que será facilitado al opositor, acompañado de las instrucciones
correspondientes, utilizando el procesador de textos Word 97.
En este ejercicio se valorará la capacidad de los aspirantes
para la composición, modificación y corrección de documentos
escritos utilizando el citado procesador, el conocimiento de sus
funciones y utilidades, así como la velocidad de realización.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será
de treinta minutos.
En este ejercicio se facilitará a los aspirantes los medios técnicos
necesarios para su realización, si bien en el procesador de textos
Word 97 se desactivará la función correspondiente a la corrección
automática de textos. En sucesivas convocatorias la Comisión
Permanente de Selección podrá realizar esta prueba utilizando una
versión actualizada de Word.
Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión Permanente de
Selección determinará el mínimo de puntuación a alcanzar para
superar el ejercicio y adicionar al candidato la puntuación obtenida
en la fase de concurso.
La puntuación mínima que se establezca resultará de las
puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije
la Comisión Permanente de Selección.
5.2 Fase de concurso: En esta fase se valorarán los siguientes
méritos, hasta la fecha de publicación de esta convocatoria:
a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad total del empleado
público a razón de 0,6 puntos por año completo de servicios,
hasta un máximo de 11,5 puntos.
b) Categoría profesional: Según el tiempo de pertenencia en
la categoría se otorgará la siguiente puntuación:
Categoría de Ordenanza del Grupo 7 del Convenio Único u
otras equivalentes previstas en los restantes convenios colectivos
de personal laboral al servicio de la Administración General del
Estado, incluidos los servicios prestados en puestos que han sido
encuadrados en esta categoría: 1 punto por cada año completo
de servicios, hasta un máximo de 15 puntos.
c) Superación del ejercicio de la convocatoria 2003: 3 puntos.
Este mérito se valorará de oficio por la Administración a
aquellos candidatos que en la fase de oposición de la citada
convocatoria hubiesen alcanzado la puntuación fijada para su superación
por la Comisión Permanente de Selección de acuerdo con lo
establecido en el apartado 5 del Anexo III de la Orden
APU/1000/2003, de 21 de abril de 2003 por la que se convocan
pruebas selectivas de acceso, por promoción interna para personal
laboral fijo, en el Cuerpo General Auxiliar de la Administración
del Estado ("Boletín Oficial del Estado", del día 26 de abril).
6. Calificación final.-La calificación final de las pruebas
vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la
mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en la
valoración del mérito de antigüedad, y de la categoría profesional,
por este orden.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en
la Administración, computándose los años, meses y días de servicio
que consten en el Registro Central de Personal al día de
publicación de esta convocatoria.
7. Certificados de requisitos y méritos.-La Comisión
Permanente de Selección requerirá, de las Subdirecciones de Recursos
Humanos o unidades similares de los Ministerios y otras
Instituciones de las que dependan los aspirantes con derecho a
participar en estas pruebas selectivas, la emisión del certificado que
se acompaña como anexo XV de esta Convocatoria, en el que
se harán constar los datos correspondientes.
En todo caso, los aspirantes podrán presentar junto con la
solicitud de participación a las pruebas selectivas este certificado.
La certificación habrá de contener la acreditación de que se
trata de personal laboral fijo perteneciente a la categoría
profesional de ordenanza del Grupo 7 del Convenio único, o a categorías
o grupos profesionales equivalentes previstos en los restantes
convenios colectivos del personal laboral al servicio de la
Administración General del Estado, así como la acreditación de haber
prestado, al menos, dos años de servicios efectivos como personal
laboral fijo en esta categoría, incluidos los prestados en puestos
que han sido encuadrados en la misma.
ANEXO IV
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas
para el acceso por promoción horizontal, de personal laboral
fijo, al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado
1.1 El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General
Auxiliar de la Administración del Estado por el sistema de
promoción horizontal del personal laboral fijo será de 522. Su
distribución será la siguiente:
180 plazas corresponden a lo establecido en el apartado 3
del art. 22 de la Ley 30/84, de 2 de agosto.
Con carácter extraordinario y previa negociación, de acuerdo
con lo establecido en el disposición adicional sexta del Real
Decreto 222/2004, de 6 de febrero, por el que se aprueba la Oferta
de Empleo Público para el año 2004, 342 plazas que tendrán
destino necesariamente en el Servicio Público de Empleo Estatal.
Del total de las plazas convocadas se reservarán 26 para ser
cubiertas por personas con discapacidad con grado de minusvalía
igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con la disposición
adicional decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública.
1.2 La elección de destinos de esta convocatoria se efectuará
según la puntuación obtenida en el proceso selectivo.
Las 342 plazas con destino en el Servicio Público de Empleo
Estatal serán provistas por los últimos aspirantes aprobados, en
la medida en la que no se hayan adjudicado a los anteriores
aspirantes.
2. Las pruebas selectivas se desarrollarán de acuerdo con las
siguientes fases:
2.1 Fase de oposición.
2.2 Fase de concurso.
3. Además de los requisitos enumerados en el punto 6 de
las bases comunes de esta convocatoria, los aspirantes deberán
reunir los siguientes:
3.1 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título
de Graduado Escolar, Bachiller Elemental, Enseñanza Secundaria
Obligatoria LOGSE, Formación Profesional de primer grado o
equivalente. De acuerdo con lo dispuesto en la Orden del Ministerio
de Educación y Ciencia de 4 de noviembre de 1996, se consideran
equivalentes los títulos académicos oficiales de Graduado Escolar
y el Certificado de Estudios Primarios expedidos con anterioridad
a la finalización del año académico 1975-1976.
3.2 Estar incluido a efectos de promoción interna de carácter
horizontal en lo previsto en el apartado 3.o del artículo 22 de
la Ley 30/84, de 2 de agosto, y en el Real Decreto 222/2004,
de 6 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público
para el año 2004.
3.3 Pertenecer como personal laboral fijo a los grupos
profesionales 5 ó 6 del Área de Administración del Convenio Único,
o a una categoría y grupo profesional en situación equivalente
de otros Convenios de la Administración General del Estado y
desempeñar funciones sustancialmente coincidentes o análogas
en su contenido profesional y en su nivel técnico a las del Cuerpo
General Auxiliar de la Administración del Estado, de acuerdo con
lo establecido en la base 7 de estas normas específicas.
3.4 Haber prestado servicios efectivos durante al menos dos
años como personal laboral fijo en los grupos profesionales 5
ó 6 del Área de Administración del Convenio Único o en una
categoría y grupo profesional en situación equivalente de otros
Convenios de la Administración General del Estado, incluidos los
servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en ellos.
4. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el punto 7.3 de las bases comunes,
los aspirantes deberán observar las siguientes:
En el recuadro 15, "Cuerpo o Escala", los aspirantes harán
constar "Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado",
código "1146".
En el recuadro 17, "Forma de acceso", se consignará la
letra "PH".
La fase de oposición se realizará en Madrid. Los aspirantes
harán constar esta circunstancia en el recuadro 20, relativo a
la "Provincia de examen".
En el recuadro 24, "Exigido en la convocatoria", se indicará,
de las siguientes opciones, el dígito que corresponda, de acuerdo
con la titulación académica que posea el aspirante:
Dígito "1": Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
Dígito "2": Título de Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
Dígito "3": Título de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado
Polivalente, Título de Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de
Segundo Grado o equivalente, o tener aprobadas pruebas de
acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
Dígito "4": Título de Graduado Escolar, Bachiller Elemental,
Enseñanza Secundaria Obligatoria-LOGSE, Formación Profesional
de primer grado o equivalente.
En el recuadro A) del epígrafe 25, "Datos a consignar según
las bases de la convocatoria", se especificará el grupo profesional,
categoría y convenio del aspirante, en el recuadro B) el Ministerio
u Organismo de destino y en el recuadro C) el Centro Directivo.
Los derechos de examen serán 4,78 euros.
5. Proceso de selección y valoración.-El sistema selectivo
será el de concurso-oposición con las valoraciones, pruebas y
puntuaciones que se especifican a continuación:
5.1 Fase de oposición: La fase de oposición estará formada
por un ejercicio que tendrá carácter obligatorio y eliminatorio y
que consistirá en la elaboración de un documento a partir de otro
que será facilitado al opositor, acompañado de las instrucciones
correspondientes, utilizando el procesador de textos Word 97.
En este ejercicio se valorará la capacidad de los aspirantes
para la composición, modificación y corrección de documentos
escritos utilizando el citado procesador, el conocimiento de sus
funciones y utilidades, así como la velocidad de realización.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será
de treinta minutos.
En este ejercicio se facilitará a los aspirantes los medios técnicos
necesarios para su realización, si bien en el procesador de textos
Word 97 se desactivará la función correspondiente a la corrección
automática de textos. En sucesivas convocatorias la Comisión
Permanente de Selección podrá realizar esta prueba utilizando una
versión actualizada de Word.
Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión Permanente de
Selección determinará el mínimo de puntuación a alcanzar para
superar el ejercicio y adicionar al candidato la puntuación obtenida
en la fase de concurso.
La puntuación mínima que se establezca resultará de las
puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije
la Comisión Permanente de Selección.
5.2 Fase de concurso: En esta fase se valorarán los siguientes
méritos hasta la fecha de publicación de esta convocatoria:
a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad total del empleado
público a razón de 0,6 puntos por año completo de servicios,
hasta un máximo de 11, 5 puntos.
b) Según el tiempo de pertenencia a las categorías
profesionales y grupos desempeñando funciones sustancialmente
coincidentes o análogas en su contenido profesional y en su nivel técnico
a las del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado,
se otorgará la siguiente puntuación:
Grupo profesional 5 del Convenio Único del Área funcional
de Administración u otros equivalentes previstos en los restantes
convenios colectivos de personal laboral al servicio de la
Administración General del Estado, incluidos los servicios prestados
en puestos que han sido encuadrados en ellos: 1 punto por cada
año completo de servicios, hasta un máximo de 15 puntos.
Grupo profesional 6 del Convenio Único del Área funcional
de Administración u otros equivalentes previstos en los restantes
convenios colectivos de personal laboral al servicio de la
Administración General del Estado, incluidos los servicios prestados
en puestos que han sido encuadrados en ellos: 0,7 puntos por
cada año completo de servicios, hasta un máximo de 15 puntos.
c) Superación del ejercicio de la convocatoria 2003: 3 puntos.
Este mérito se valorará de oficio por la Administración a
aquellos candidatos que en la fase de oposición de la citada
convocatoria hubiesen alcanzado la puntuación fijada para su superación
por la Comisión Permanente de Selección de acuerdo con lo
establecido en el apartado 5 del Anexo IV de la Orden
APU/1000/2003, de 21 de abril de 2003 por la que se convocan
pruebas selectivas de acceso, por promoción horizontal para
personal laboral fijo, en el Cuerpo General Auxiliar de la
Administración del Estado ("Boletín Oficial del Estado", del día 26 de abril).
6. Calificación final.-La calificación final de las pruebas
vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la
mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en la
valoración del mérito de antigüedad, y de la puntuación obtenida en
la norma específica 5.2.b), por este orden.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en
la Administración, computándose los años, meses y días de servicio
que consten en el Registro Central de Personal al día de
publicación de esta convocatoria.
7. Certificados de requisitos y méritos.-La Comisión
Permanente de Selección requerirá, de las Subdirecciones de Recursos
Humanos o unidades similares de los Ministerios y otras
Instituciones de la Administración del Estado, de las que dependan
los aspirantes con derecho a participar en estas pruebas selectivas,
la emisión del certificado que se acompaña como anexo XVI de
esta Convocatoria, en el que se harán constar los datos
correspondientes.
En todo caso, los aspirantes podrán presentar junto con la
solicitud de participación en las pruebas selectivas, este
certificado.
La certificación habrá de contener la acreditación de que se
trata de personal laboral fijo de los grupos profesionales 5 ó 6
del Área de Administración del Convenio Único, o de una categoría
y grupo profesional en situación equivalente de otros Convenios
de la Administración General del Estado y desempeñar funciones
sustancialmente coincidentes o análogas en su contenido
profesional y en su nivel técnico a las del Cuerpo General Auxiliar
de la Administración del Estado, así como la acreditación de haber
prestado, al menos, dos años de servicios efectivos como personal
laboral fijo en estos grupos, incluidos los prestados en puestos
que han sido encuadrados en los mismos.
A este respecto, no se considerarán en ningún caso, funciones
sustancialmente coincidentes en su contenido profesional ni en
su nivel técnico con las propias del Cuerpo General Auxiliar las
siguientes:
Realización de estudios de investigación sociológica y estudios
estadísticos.
Traducción e interpretación directa e inversa de distintos
idiomas.
Clasificación, referenciación, sistematización y control de todo
tipo de documentos, publicaciones y libros.
Realización de trabajos de comunicación e información externa
e interna, de carácter literario, gráfico y audiovisual, de relaciones
públicas y publicitarias, así como campañas de información y
proyección institucional.
Diseño, análisis, implantación, mantenimiento y soporte de
aplicaciones informáticas.
Planificación y gestión técnica de programas de inserción
laboral.
ANEXO V
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas
para el acceso por promoción interna, al Cuerpo General
Administrativo de la Administración del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General
Administrativo de la Administración del Estado por el sistema de
promoción interna desde Cuerpos o Escalas del Grupo D será
de 1.805 plazas.
De éstas, 1.733 plazas corresponden a la Oferta de Empleo
Público de 2004 y 72 plazas que resultaron desiertas de la
Convocatoria de 2003, con el fin de dar cumplimiento al Plan
Cuatrienal previsto en el Acuerdo Administración/Sindicatos para la
modernización y mejora de la Administración Pública.
Del total de las plazas convocadas se reservarán 90 para ser
cubiertas por personas con discapacidad con grado de minusvalía
igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con la disposición
adicional decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública.
2. El proceso selectivo se desarrollará de acuerdo con las
siguientes fases:
2.1 Fase de oposición.
2.2 Fase de concurso.
3. Además de los requisitos enumerados en el punto 6 de
las bases comunes de esta convocatoria, los aspirantes deberán
reunir los siguientes:
3.1 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título
de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado Polivalente, título
de Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de segundo grado o
equivalente, o tener aprobadas las pruebas de acceso a la
Universidad para mayores de veinticinco años, o alternativamente
poseer una antigüedad de diez años en Cuerpos o Escalas del
Grupo D incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública,
o de cinco años y haber superado el curso específico a que se
refiere la disposición adicional novena del Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo.
Los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978,
de 26 de diciembre, en Cuerpos o Escalas del Grupo D, incluidos
en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984 de 2 de agosto,
serán computables a efectos de la antigüedad referida en este
apartado.
3.2 Estar incluido a efectos de promoción interna en el ámbito
de aplicación del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal
al servicio de la Administración General del Estado y de provisión
de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios
civiles de la Administración General del Estado.
3.3 Pertenecer como funcionario de carrera a alguno de
los Cuerpos o Escalas del Grupo D que se relacionan en el
apartado 8 de estas normas específicas.
En el caso de los Cuerpos y Escalas correspondientes a los
códigos 1440, 1441, 1442, 1443, 1444 y 1445, sólo serán
admitidos los funcionarios que pertenezcan a estos Cuerpos y estén
destinados en la Administración General del Estado.
3.4 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos
años como funcionario de carrera en Cuerpos o Escalas del
Grupo D incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto y relacionados en el apartado 8 de estas normas
específicas.
4. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el punto 7.3 de las bases comunes,
los aspirantes deberán observar las siguientes:
En el recuadro 15, "Cuerpo o Escala", los aspirantes harán
constar "Cuerpo General Administrativo de la Administración del
Estado", código "1135".
En el recuadro 17, "Forma de acceso", se consignará la clave PI.
En el recuadro 24, "Exigido en la convocatoria", se indicará,
de las siguientes opciones, el dígito que corresponda, de acuerdo
con la titulación académica que posea el aspirante:
Dígito "1": Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
Dígito "2": Título de Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
Dígito "3": Título de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado
Polivalente, Título de Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de
Segundo Grado o equivalente, o tener aprobadas pruebas de
acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
Dígito "4": Antigüedad superior a 10 años.
Dígito "5": Curso específico de la disposición adicional novena
del Real Decreto 364/1995 y cinco años de antigüedad.
En el recuadro A) del epígrafe 25, "Datos a consignar según
las bases de la convocatoria", se especificará el código del Cuerpo
o Escala a que pertenece el aspirante, según se contiene en el
apartado 8 de estas normas específicas, en el recuadro B) el
Ministerio u Organismo de destino y en el C) el Centro Directivo.
Los derechos de examen serán de 6,38 euros.
5. Proceso de selección y valoración.-El sistema selectivo
será el de concurso-oposición con las valoraciones, pruebas y
puntuaciones que se especifican a continuación.
5.1 Fase de oposición: La fase de oposición estará formada
por un ejercicio único que constará de las dos partes que a
continuación se indican, siendo ambas obligatorias y eliminatorias.
La Comisión Permanente de Selección realizará ambas partes
conjuntamente.
5.1.1 Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un
cuestionario de preguntas con respuestas alternativas del
programa contenido en estas normas específicas.
El número máximo de preguntas será de 50.
5.1.2 Segunda parte: Consistirá en la resolución de un
supuesto de carácter práctico a escoger entre tres propuestos,
dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a
cabo las tareas administrativas relacionadas con las materias del
programa de estas normas específicas.
Cada supuesto se desglosará en 12 preguntas con respuestas
alternativas.
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 90
minutos.
Los cuestionarios de ambas partes estarán compuestos por
preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas
correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja
de examen las opciones de respuesta que estimen válidas entre
aquellas que se les propongan.
5.1.3 Calificación de la fase de oposición:
a) Primera parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria
a alcanzar en esta primera parte para que pueda evaluarse la
segunda.
b) Segunda parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria
para superar esta segunda parte y adicionar al candidato la
puntuación obtenida en la fase de concurso.
Las puntuaciones mínimas que se establezcan resultarán de
las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos
que fije la Comisión Permanente de Selección.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones
erróneas se penalizarán con el veinticinco por ciento de una
contestación.
5.2 Fase de concurso: En esta fase se valorarán los siguientes
méritos:
a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad del funcionario,
hasta la fecha de publicación de esta convocatoria, en Cuerpos o
Escalas incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto, teniendo en cuenta los servicios efectivos prestados
y reconocidos hasta la fecha de publicación de esta convocatoria
al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razón de
1 punto por año completo de servicios, hasta un máximo de 28
puntos.
b) Grado personal consolidado y formalizado: Según el grado
personal que se tenga consolidado el día de publicación de esta
convocatoria y formalizado en la Administración General del
Estado a través del acuerdo de reconocimiento de grado por la
autoridad competente hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación del certificado a que se refiere la base común 12, se
otorgará la siguiente puntuación:
Grados 9 e inferiores, y 10, 11 y 12: 11 puntos.
Grado 13: 12 puntos.
Grado 14: 13 puntos.
Grado 15: 14 puntos.
Grado 16: 16 puntos.
Grado 17: 17 puntos.
Grado 18: 18 puntos.
c) Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de
destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe en
la Administración General del Estado, excluidas las Entidades
Gestoras y Servicios Comunes de la Administración de la Seguridad
Social, así como en los Órganos Constitucionales el día de
publicación de esta convocatoria como funcionario del Grupo D, se
otorgara la siguiente puntuación:
Niveles 12 e inferiores: 15 puntos.
Nivel 13: 17 puntos.
Nivel 14: 18 puntos.
Nivel 15: 19 puntos.
Nivel 16: 21 puntos.
Nivel 17: 23 puntos.
Niveles 18 o superior: 25 puntos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser
modificada por posteriores reclasificaciones de nivel, con
independencia de los efectos económicos de las mismas.
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el
nivel de complemento de destino de su puesto de origen y a los
funcionarios en adscripción provisional se les valorará el nivel
correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo
tuvieran, el nivel mínimo del Grupo D.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de
excedencia por el cuidado de familiares se les valorará el nivel del
puesto reservado en la Administración General del Estado u
Órganos Constitucionales, y a los funcionarios en situación de servicios
especiales con derecho a reserva de puesto en la Administración
General del Estado u Órganos Constitucionales, el nivel del puesto
de trabajo en que les correspondería al efectuar el reingreso.
A los funcionarios que se encuentren desempeñando un puesto
de trabajo en servicio activo en órganos constitucionales, con
carácter definitivo, se les valorará el nivel de complemento de
destino correspondiente a dicho puesto.
d) Titulación académica: Por estar en posesión de una
titulación académica o superior a la exigida, en el apartado 3.1 de
estas normas específicas: 7 puntos.
e) Superación del ejercicio de la convocatoria de 2003: 3
puntos.
Este mérito se valorará de oficio por la Administración a
aquellos candidatos que en la fase de oposición de la citada
convocatoria hubiesen alcanzado la puntuación fijada para su superación
por la Comisión Permanente de Selección de acuerdo con lo
establecido en el apartado 5 del Anexo II de la Orden APU/1000/2003,
de 21 de abril de 2003 por la que se convocan pruebas selectivas
de acceso, por promoción interna para personal funcionario, en
el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado
("Boletín Oficial del Estado", del día 26 de abril).
6. Calificación final.-La calificación final de las pruebas
vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la
mayor puntuación obtenida en la fase de oposición. Si persistiese
el empate, éste se dirimirá a favor de la mayor puntuación
alcanzada en el mérito de antigüedad, y de persistir aún el empate
se atenderá a la puntuación otorgada al trabajo desarrollado y
al grado personal consolidado, por este orden. Finalmente se
dirimirá por el criterio de la antigüedad total en la Administración,
computándose los años, meses y días de servicio que consten
en el Registro Central de Personal al día de publicación de esta
convocatoria.
7. Programa.
I. Derecho Administrativo General
1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de
las fuentes. La Constitución. La Ley. Disposiciones normativas
con fuerza de Ley. El Reglamento.
2. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos.
Eficacia y validez de los actos administrativos. Su motivación y
notificación: Revisión, anulación y revocación. El principio de
legalidad en la actuación administrativa.
3. El procedimiento administrativo como garantía formal. La
Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común: Contenido y ámbito de
aplicación. La iniciación, ordenación, instrucción y terminación del
procedimiento administrativo. La interacción de los trámites de
gestión presupuestaria en el procedimiento administrativo.
4. Los recursos administrativos: concepto y clases. Recursos
de alzada, reposición y extraordinario de revisión.
5. La jurisdicción contencioso-administrativa. Especial
referencia a la protección jurisdiccional de los derechos fundamentales
de la persona. El recurso de amparo.
6. Los contratos administrativos: Concepto y clases. Estudio
de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras
alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos
administrativos.
7. Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La
actividad de limitación, arbitral, de servicio público y de fomento.
Especial examen de las formas de gestión de los servicios públicos.
II. Gestión de Personal
1. Órganos superiores de la Función Pública. Composición
y atribuciones. El Registro Central de Personal. La distribución
de competencias en materia de personal: Departamentos
ministeriales, Secretaría General para la Administración Pública y
Dirección General de la Función Pública. La Comisión Superior de
Personal.
2. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Régimen jurídico. El personal funcionario: Funcionarios de carrera
y funcionarios de empleo. La selección de los funcionarios.
Programación y Oferta de Empleo Público.
3. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
Situaciones de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de
ellas.
4. Provisión de puestos de trabajo en la Administración del
Estado. Los deberes y derechos de los funcionarios. La promoción
profesional.
5. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: Faltas,
sanciones y procedimiento. El régimen de la Seguridad Social de los
funcionarios. La MUFACE.
6. El personal laboral al servicio de las Administraciones
Públicas. Selección. Derechos, deberes e incompatibilidades. El
contrato laboral: Contenido, duración y suspensión. Negociación
laboral, conflictos y Convenios Colectivos.
7. El régimen de Seguridad Social del personal laboral.
Estructura del sistema de Seguridad Social. Afiliación. Cotización. Acción
protectora, concepto y clases de prestaciones.
III. Gestión Financiera
1. El presupuesto: concepto. Los principios presupuestarios.
El Ciclo presupuestario. El Presupuesto por programas: concepto
y fases. El presupuesto en base cero: Terminología y desarrollo
del proceso presupuestario.
2. El presupuesto del Estado en España: concepto y
estructura. Los créditos presupuestarios: características. Las
modificaciones presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de
crédito. Ampliaciones de crédito. Generaciones de crédito.
Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito.
3. El procedimiento administrativo de ejecución del
presupuesto de gasto. Órganos competentes. Fases del procedimiento
y sus documentos contables. Compromisos de gasto para ejercicios
posteriores. La ordenación del pago: concepto y competencia.
Realización del pago: Modos y perceptores.
4. Las retribuciones de los funcionarios públicos y del
personal laboral al servicio de la Administración Pública. Nóminas:
estructura y normas de confección. Altas y bajas: su justificación.
Retribuciones básicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias.
Retribuciones complementarias y otras remuneraciones. Devengo
y liquidación de derechos económicos. El pago de las retribuciones
del personal en activo. Formas de pago.
5. La ejecución presupuestaria y la contratación
administrativa: los contratos de obras, de gestión de servicios públicos y
de suministros. La adquisición centralizada de bienes.
6. Los contratos de consultoría y asistencia y los contratos
de servicios. El procedimiento para la concesión de las
subvenciones. Formas de adjudicación. La justificación de las
subvenciones.
7. El control del gasto público. Especial referencia al control
de legalidad. El procedimiento de ejecución de los gastos
periódicos y repetitivos.
8. Relación de Cuerpos o Escalas.
Código Cuerpo/Escala
0129 C. Guardería Forestal.
0131 C. Auxiliares (Ley 23/1975) a Extinguir.
0213 C. Auxiliares, a Extinguir.
0326 Personal Técnico de Cabina, a Extinguir.
0423 C. Damas Auxiliares de Sanidad Militar del Ejército.
0424 C. Oficiales de Arsenales de la Armada.
0425 C. Grabadores de la Armada, a Extinguir.
0426 C. Encargados 3.a Sección Maestranza de la Armada.
0427 C. Maestros Primeros Primera Sección Maestranza Arm.
0433 C. Capataces Segundos 1.a Sec. Maestranza Armada, a E.
0439 Cuerpo de Mecánicos Conductores.
0635 C. Auxiliar de Intervención de Puertos Francos de C.
1143 E. Auxiliar Procedente de Organismos Autónomos Sup.
1144 C. Aux. Cuerpo Intérpretes, Lenguas Procedentes de la
Zona Norte de Marruecos.
1145 C. Auxiliar, a Extinguir (Real Decreto-Ley 23/1977).
1146 C. General Auxiliar de la Administración del Estado.
1440 C. Auxiliares Postales y de Telecomunicación, E.
Oficiales Postales y de Telecomunicación.
1441 C. Auxiliares Postales y de Telecomunicación, E.
Clasificación y Reparto.
1442 C. Subalterno de Correos, a Extinguir.
Código Cuerpo/Escala
1443 C. Auxiliares Técnicos Escala de Auxiliares Técnicos de
Primera.
1444 C. Auxiliares Técnicos Escala de Auxiliares Técnicos de
Segunda.
1445 E. Radiotelegrafistas de Telecomunicación, a extinguir.
1622 C. Auxiliar de la Administración de la S.S.
1643 E. Auxiliar, a Extinguir de la Administración de la S.S.
1644 E. Telefonistas, A Extinguir de la Administración de
la S.S.
1704 Subgrupo Auxiliar del Grupo de Administración General.
5052 E. Auxiliares de Laboratorio de Organismos Autónomos
del MAPA.
5053 E. Maquinista del SENPA.
5055 E. Secretarios Cofradías Tercera Categoría, a Extinguir.
5056 E. Auxiliares Cofradías, a Extinguir.
5058 E. Secretarios Tercera Categoría Cámaras Agrarias
del IRA.
5059 E. Guardas del ICONA.
5060 E. Proyectistas sin título y Maestros del INIA.
5061 E. Preparador de Primera y Segunda del INIA.
5150 E. Auxiliares de Investigación de OPIS del Ministerio
de Ciencia y Tecnología.
5329 E. Auxiliares Lab. Canal Experiencias Hidrodinámicas
de El Pardo.
5330 E. Calcadores del INTA "Esteban Terradas".
5331 E. Preparadores Laboratorio INTA "Esteban Terradas".
5333 E. Fotógrafos de la Junta Admva. Fondo Atenciones de
la Marina.
5442 E. Especialistas Servicios Generales de Enseñanzas
Integradas.
5443 E. Auxiliar de Investigación del CSIC.
5444 E. Auxiliares Técnicos del Servicio de Publicaciones del
MEC.
5538 E. Marineros del Servicio de Vigilancia Aduanera.
5539 E. Agentes Investigación del Servicio de Vigilancia
Aduanera.
5550 E. Operadores Radiotelefonistas, Ext. Serv. Vigilancia
Aduanera.
5551 Escala de Conductores y de Taller del PMM.
5627 E. Auxiliar Técnico del CIEMAT.
5628 E. Calcador del CIEMAT.
5629 E. Técnica Subalterna de Tercera, a Extinguir del INI.
5949 E. Delineantes Segunda Conf.Hidrografica del
Guadalquivir.
5950 E. Patrones de Cabotaje de Organismos Autónomos del
MOPU.
5953 E. Celadores Guardamuelles, a Extinguir J. Puerto
Algeciras-La Línea.
5954 E. Celadores Guardamuelles, a Extinguir J. Puerto
Gijón-Musel.
5956 E. Celadores Guardamuelles, a Extinguir Junta Puerto
Ceuta.
5957 E. Celadores Guardamuelles, a Extinguir Junta Puerto
de A Coruña.
5960 E. Celadores Guardamuelles, a Ext. Junta Puerto La Luz
y Las Palmas.
5968 E. Encargado de Obras Mancomunidad Canales del
Taibilla.
5969 E. Topógrafo Segundo Mancomunidad de Canales del
Taibilla.
5970 E. Celadores Guardamuelles, a Extinguir Admva. De
Grupos de Puertos.
5971 E. Auxiliar Topógrafo Confederación Hidrográfica del
Ebro.
5972 E. Auxiliar Cartográfico Confederación Hidrográfica del
Ebro.
5974 E. Calcador de la Confederación Hidrográfica del
Guadalquivir.
5975 E. Fotógrafo del Servicio de Publicaciones.
5976 E. Auxiliar de Laboratorio del Servicio de Publicaciones.
5977 E. Ayudantes de Laboratorio del INCE.
6032 E. Auxiliar de Organismos Autónomos.
Código Cuerpo/Escala
6033 E. Auxiliar de AISS, a Extinguir.
6124 E. Profesores de Educación Física de AISNA.
6125 E. Auxiliares de Investigación de Laboratorio de AISNA.
6349 E. Pers. A Ext. Del Org. Regis. Entidades
Autorizadas-Auxiliar.
6467 E. de Auxiliares del ICO.
- Matronas de la Dirección General de la Guardia Civil.
Plazas no escalafonadas.
ANEXO VI
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas
para el acceso por promoción horizontal, de personal laboral
fijo, al Cuerpo General Administrativo de la Administración
del Estado
1.1 El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General
Administrativo de la Administración del Estado por el sistema de
promoción horizontal del personal laboral fijo será de 259. Su
distribución será la siguiente:
150 plazas corresponden a lo establecido en el apartado 3
del art. 22 de la Ley 30/84, de 2 de agosto.
Con carácter extraordinario y previa negociación, de acuerdo
con lo establecido en el disposición adicional sexta del Real
Decreto 222/2004, de 6 de febrero, por el que se aprueba la Oferta
de Empleo Público para el año 2004, 109 plazas que tendrán
destino necesariamente en el Servicio Público de Empleo Estatal.
Del total de las plazas convocadas se reservarán 13 para ser
cubiertas por personas con discapacidad con grado de minusvalía
igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con la disposición
adicional decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública.
1.2 La elección de destinos de esta convocatoria se efectuará
según la puntuación obtenida en el proceso selectivo.
Las 109 plazas con destino en el Servicio Público de Empleo
Estatal serán provistas por los últimos aspirantes aprobados, en
la medida en la que no se hayan adjudicado a los anteriores
aspirantes.
2. El proceso selectivo se desarrollará de acuerdo con las
siguientes fases:
2.1 Fase de oposición.
2.2 Fase de concurso.
3. Además de los requisitos enumerados en el punto 6 de
las bases comunes de esta convocatoria, los aspirantes deberán
reunir los siguientes:
3.1 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título
de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado Polivalente, título
de Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de segundo grado o
equivalente, o tener aprobadas las pruebas de acceso a la
Universidad para mayores de veinticinco años.
3.2 Estar incluido a efectos de promoción interna de carácter
horizontal en lo previsto en el apartado 3.o del artículo 22 de
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el Real Decreto 222/2004,
de 6 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público
para el año 2004.
3.3 Pertenecer como personal laboral fijo a los grupos
profesionales 3 ó 4 del Area de Administración del Convenio Unico,
o a una categoría y grupo profesional en situación equivalente
de otros Convenios de la Administración General del Estado y
desempeñar funciones sustancialmente coincidentes o análogas
en su contenido profesional y en su nivel técnico a las del Cuerpo
General Administrativo de la Administración del Estado, de
acuerdo con lo establecido en la base 7 de estas normas específicas.
3.4 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos
años como personal laboral fijo en los Grupos Profesionales 3
ó 4 del Area de Administración del Convenio único, o en una
categoría y grupo profesional en situación equivalente de otros
convenios de la Administración general del Estado, incluidos los
servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en ellos.
4. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el punto 7.3 de las bases comunes,
los aspirantes deberán observar las siguientes:
En el recuadro 15, "Cuerpo o Escala", los aspirantes harán
constar "Cuerpo General Administrativo de la Administración del
Estado", código "1135".
En el recuadro 17, "Forma de acceso", se consignará la clave
que corresponda: PH.
En el recuadro 24, "Exigido en la convocatoria", se indicará,
de las siguientes opciones, el dígito que corresponda, de acuerdo
con la titulación académica que posea el aspirante:
Dígito "1": Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
Dígito "2": Título de Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
Dígito "3": Título de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado
Polivalente, Título de Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de
Segundo Grado o equivalente, o tener aprobadas pruebas de
acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
En el recuadro A) del epígrafe 25, "Datos a consignar según
las bases de la convocatoria", se especificará el grupo profesional,
categoría y convenio del aspirante ; en el recuadro B) el Ministerio
u Organismo de destino y en el recuadro C) el Centro Directivo.
Los derechos de examen serán de 6,38 euros.
5. Proceso de selección y valoración.-El sistema selectivo
será el de concurso-oposición con las valoraciones, pruebas y
puntuaciones que se especifican a continuación.
5.1 Fase de oposición: La fase de oposición estará formada
por un ejercicio único que constará de las dos partes que a
continuación se indican, siendo ambas obligatorias y eliminatorias.
La Comisión Permanente de Selección realizará ambas partes
conjuntamente.
5.1.1 Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un
cuestionario de preguntas con respuestas alternativas, del
programa contenido en estas normas específicas.
El número máximo de preguntas será de 50.
5.1.2 Segunda parte: Consistirá en la resolución de un
supuesto de carácter práctico a escoger entre tres propuestos,
dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a
cabo las tareas administrativas relacionadas con las materias del
programa de estas normas específicas.
Cada supuesto se desglosará en 12 preguntas con respuestas
alternativas.
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 90
minutos.
Los cuestionarios de ambas partes estarán compuestos por
preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas
correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja
de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de entre
aquellas que se les propongan.
5.1.3 Calificación de la fase de oposición:
a) Primera parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria
a alcanzar en esta primera parte para que pueda evaluarse la
segunda.
b) Segunda parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria
para superar esta segunda parte y adicionar al candidato la
puntuación obtenida en la fase de concurso.
Las puntuaciones mínimas que se establezcan resultarán de
las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos
que fije la Comisión Permanente de Selección.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones
erróneas se penalizarán con el veinticinco por ciento de una
contestación.
5.2 Fase de concurso: En esta fase se valorarán los siguientes
méritos hasta la fecha de publicación de esta convocatoria:
a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad total del empleado
público, a razón de 1 punto por año completo de servicios, hasta
un máximo de 28 puntos.
b) Según el tiempo de pertenencia a las categorías
profesionales y grupos desempeñando funciones sustancialmente
coincidentes o análogas en su contenido profesional y en su nivel técnico
a las del Cuerpo General Administrativo de la Administración del
Estado se otorgará la siguiente puntuación:
Grupo profesional 3 del Convenio Único del Area funcional
de Administración u otros equivalentes previstos en los restantes
convenios colectivos de personal laboral al servicio de la
Administración General del Estado, incluidos los servicios prestados
en puestos que han sido encuadrados en ellos: 1 punto por cada
año completo de servicios, hasta un máximo de 14 puntos.
Grupo profesional 4 del Convenio Único del Area funcional
de Administración u otros equivalentes previstos en los restantes
convenios colectivos de personal laboral al servicio de la
Administración General del Estado, incluidos los servicios prestados
en puestos que han sido encuadrados en ellos: 0,7 puntos por
cada año completo de servicios, hasta un máximo de 14 puntos.
c) Superación del ejercicio de la convocatoria 2003: 3 puntos.
Este mérito se valorará de oficio por la Administración a
aquellos candidatos que en la fase de oposición de la citada
convocatoria hubiesen alcanzado la puntuación fijada para su
superación por la Comisión Permanente de Selección de acuerdo
con lo establecido en el apartado 5 del Anexo VI de la Orden
APU/1000/2003, de 21 de abril de 2003 por la que se convocan
pruebas selectivas de acceso,por promoción horizontal para
personal laboral fijo, en el Cuerpo General Administrativo de la
Administración del Estado ("Boletín Oficial del Estado", del día 26 de
abril).
6. Calificación final.-La calificación final de las pruebas
vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la
mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en la
valoración del mérito de antigüedad, y en la puntuación obtenida en
la norma específica 5.2.b).
7. Certificados de requisitos y méritos.-La Comisión
Permanente de Selección requerirá, de las Subdirecciones de Recursos
Humanos o Unidades similares de los Ministerios y otras
Instituciones de la Administración del Estado, de las que dependan
los aspirantes con derecho a participar en estas pruebas selectivas,
la emisión del certificado que se acompaña como anexo XVII de
esta Convocatoria, en el que se harán constar los datos
correspondientes.
En todo caso, los aspirantes podrán presentar junto con la
solicitud de participación en las pruebas selectivas este certificado.
La certificación habrá de contener la acreditación de que se
trata de personal laboral fijo de los grupos profesionales 3 ó 4
del Área de Administración del Convenio Único, o de una categoría
y grupo profesional en situación equivalente de otros Convenios
de la Administración General del Estado y desempeñar funciones
sustancialmente coincidentes o análogas en su contenido
profesional y en su nivel técnico a las del Cuerpo General Administrativo
de la Administración del Estado así como la acreditación de haber
prestado, al menos, dos años de servicios efectivos como personal
laboral fijo en estos grupos, incluidos los prestados en puestos
que han sido encuadrados en los mismos.
A este respecto, no se considerarán en ningún caso, funciones
sustancialmente coincidentes en su contenido profesional ni en
su nivel técnico con las propias del Cuerpo General Administrativo
las siguientes:
Realización de estudios de investigación sociológica y estudios
estadísticos.
Traducción e interpretación directa e inversa de distintos
idiomas.
Clasificación, referenciación, sistematización y control de todo
tipo de documentos, publicaciones y libros.
Realización de trabajos de comunicación e información externa
e interna, de carácter literario, gráfico y audiovisual, de relaciones
públicas y publicitarias, así como campañas de información y
proyección institucional.
Diseño, análisis, implantación, mantenimiento y soporte de
aplicaciones informáticas.
Planificación y gestión técnica de programas de inserción
laboral.
8. Programa.
I. Derecho Administrativo General
1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de
las fuentes. La Constitución. La Ley. Disposiciones normativas
con fuerza de Ley. El Reglamento.
2. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos.
Eficacia y validez de los actos administrativos. Su motivación y
notificación: Revisión, anulación y revocación. El principio de
legalidad en la actuación administrativa.
3. El procedimiento administrativo como garantía formal. La
Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común: Contenido y ámbito de
aplicación. La iniciación, ordenación, instrucción y terminación del
procedimiento administrativo. La interacción de los trámites de
gestión presupuestaria en el procedimiento administrativo.
4. Los recursos administrativos: concepto y clases. Recursos
de alzada, reposición y extraordinario de revisión.
5. La jurisdicción contencioso-administrativa. Especial
referencia a la protección jurisdiccional de los derechos fundamentales
de la persona. El recurso de amparo.
6. Los contratos administrativos: Concepto y clases. Estudio
de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras
alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos
administrativos.
7. Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La
actividad de limitación, arbitral, de servicio público y de fomento.
Especial examen de las formas de gestión de los servicios públicos.
II. Gestión de Personal
1. Órganos superiores de la Función Pública. Composición
y atribuciones. El Registro Central de Personal. La distribución
de competencias en materia de personal: Departamentos
ministeriales, Secretaría General para la Administración Pública y
Dirección General de la Función Pública. La Comisión Superior de
Personal.
2. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Régimen jurídico. El personal funcionario: Funcionarios de carrera
y funcionarios de empleo. La planificación y selección de los
funcionarios. La Oferta de Empleo Público.
3. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
Situaciones de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de
ellas.
4. Provisión de puestos de trabajo en la Administración del
Estado. Los deberes y derechos de los funcionarios. La promoción
profesional.
5. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: Faltas,
sanciones y procedimiento. El régimen de la Seguridad Social de los
funcionarios. La MUFACE.
6. El personal laboral al servicio de las Administraciones
Públicas. Selección. Derechos, deberes e incompatibilidades. El
contrato laboral: Contenido, duración y suspensión. Negociación
laboral, conflictos y Convenios Colectivos.
7. El régimen de Seguridad Social del personal laboral.
Estructura del sistema de Seguridad Social. Afiliación. Cotización. Acción
protectora, concepto y clases de prestaciones.
III. Gestión financiera
1. El presupuesto: concepto. Los principios presupuestarios.
El Ciclo presupuestario. El Presupuesto por programas: concepto
y fases. El presupuesto en base cero: Terminología y desarrollo
del proceso presupuestario.
2. El presupuesto del Estado en España: concepto y
estructura. Los créditos presupuestarios: características. Las
modificaciones presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de
crédito. Ampliaciones de crédito. Generaciones de crédito.
Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito.
3. El procedimiento administrativo de ejecución del
presupuesto de gasto. Organos competentes. Fases del procedimiento
y sus documentos contables. Compromisos de gasto para ejercicios
posteriores. La ordenación del pago: concepto y competencia.
Realización del pago: Modos y perceptores.
4. Las retribuciones de los funcionarios públicos y del
personal laboral al servicio de la Administración Pública. Nóminas:
estructura y normas de confección. Altas y bajas: su justificación.
Retribuciones básicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias.
Retribuciones complementarias y otras remuneraciones. Devengo
y liquidación de derechos económicos. El pago de las retribuciones
del personal en activo. Formas de pago.
5. La ejecución presupuestaria y la contratación
administrativa: los contratos de obras, de gestión de servicios públicos y
de suministros. La adquisición centralizada de bienes.
6. Los contratos de consultoría y asistencia y los contratos
de servicios. El procedimiento para la concesión de las
subvenciones. Formas de adjudicación. La justificación de las
subvenciones.
7. El control del gasto público. Especial referencia al control
de legalidad. El procedimiento de ejecución de los gastos
periódicos y repetitivos.
ANEXO VII
Normas específicas de la convoatoria de prueebas selectivas
unitarias para el ingeso libre, en el Cuerpo de Técnicos
Auxiliares de Informática de la Administración del Estado y en
la Escala de Operadores de Ordenador de Informática
de la Administración de la Seguridad Social
1. El conjunto total de plazas a cubrir por el sistema general
de ingreso libre será de 70 plazas. De ellas, 52 plazas corresponden
al Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la
Administración del Estado y 18 plazas la Escala de Operadores de
Ordenador de Informática de la Administración de la Seguridad Social.
Del total de estas plazas se reservarán 3 para ser cubiertas
por personas con minusvalía con grado de discapacidad igual o
superior al 33 por 100, de acuerdo con la disposición adicional
decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Función Pública.
2. Además de los requisitos enumerados en el punto 6 de
las bases comunes de esta convocatoria, los aspirantes deberán
estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Bachiller
Superior, Bachillerato Unificado Polivalente, Título de
Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de Segundo Grado o
equivalente, o tener aprobadas pruebas de acceso a la Universidad para
mayores de veinticinco años.
3. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el punto 7.3 de las bases comunes,
los aspirantes deberán observar las siguientes:
En el recuadro 15 "Cuerpo o Escala", los aspirantes harán
constar "Técnico Auxiliar de Informática", código "1188".
En el recuadro 17, "Forma de acceso", se consignará la clave "L"
correspondiente a acceso libre.
En el recuadro 24 "Exigido en la convocatoria", se indicará,
de las siguientes opciones, el dígito que corresponda, de acuerdo
con la titulación académica que posea el aspirante:
Dígito "1": Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
Dígito "2": Título de Diplomado universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
Dígito "3": Título de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado
Polivalente, Título de Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de
Segundo Grado o equivalente o tener aprobadas pruebas de acceso
a la Universidad para mayores de 25 años.
El importe de la tasa correspondiente a los derechos de examen
será de 12,76 euros.
4. Proceso de selección.-El proceso de selección se realizará
mediante el sistema de oposición y constará de dos ejercicios,
ambos obligatorios y eliminatorios.
Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un
cuestionario de hasta 100 preguntas basado en las materias del temario
que figura en el programa de estas normas específicas.
El tiempo de realización de este primer ejercicio será de sesenta
minutos.
Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución de tres supuestos
de carácter práctico cuyos contenidos estarán relacionados con
el Bloque IV (Materias Informáticas) del temario que figura en
el programa de estas normas específicas.
Los ejercicios propuestos estarán orientados principalmente a
tecnología básica, diseño y desarrollo, operaciones y
comunicaciones.
Estos supuestos contendrán un cuestionario de preguntas con
respuestas alternativas.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de dos horas.
Los cuestionarios de ambos ejercicios estarán compuestos por
preguntas con respuestas alternativas, siendo solo una de ellas
correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en
la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas
de entre aquellas que se les propongan.
5. Calificación de los ejercicios: Los dos ejercicios de la
oposición se calificarán de 0 a 50 puntos.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones
erróneas se penalizarán.
En ambos ejercicios, la calificación resultará de las
puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije la
Comisión Permanente de Selección.
La calificación final vendrá dada por la suma de la puntuación
obtenida en los dos ejercicios.
Si existieran puntuaciones idénticas, el orden se establecerá
atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio
y, de persistir el empate, atendiendo a la mayor puntuación
obtenida en los supuestos primero, segundo y tercero, por este orden,
del segundo ejercicio.
6. Programa.
I. Organización del Estado y de la Administración Pública
1. La Constitución española de 1978: Estructura y contenido.
2. Deberes y Derechos fundamentales. Su garantía y
suspensión.
3. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo.
Reforma de la Constitución.
4. La Jefatura del Estado. La Corona. Funciones
constitucionales del Rey. Sucesión y regencia.
5. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y
funcionamiento del Congreso y el Senado.
6. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial.
El Tribunal Supremo. La organización judicial española.
7. El Gobierno y la Administración. La Administración Central
del Estado. El Consejo de Ministros. El Presidente del Gobierno.
Los Ministros. Los Secretarios de Estado. Los Subsecretarios y
demás órganos administrativos.
8. La Administración periférica del Estado. Los Delegados y
Subdelegados del Gobierno. Otros órganos periféricos.
9. Organización territorial del Estado: Las Comunidades
Autónomas: Constitución, competencias, Estatutos de Autonomía.
10. Administración Local: La provincia, el municipio y otras
entidades.
11. El personal al servicio de las Administraciones Públicas:
Tipos de personal y régimen jurídico. Derechos y deberes de los
funcionarios.
12. El sistema retributivo de los funcionarios públicos.
Retribuciones básicas, complementarias e indemnizaciones.
13. La organización de la Unión Europea. Instituciones
Comunitarias.
14. La integración de España en la CEE. El tratado de
adhesión. La convergencia hacia la Unión Económica y Monetaria.
II. Organización de Oficinas Públicas
1. Atención al público: Acogida e información al ciudadano.
2. Los servicios de información administrativa. Información
general y particular al ciudadano. Iniciativas. Reclamaciones.
Quejas. Peticiones.
3. Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del
registro y del archivo. Clases de archivo y criterios de ordenación.
Especial consideración del archivo de gestión.
4. Las técnicas de racionalización de la gestión
administrativa. El proceso de informatización en la Administración pública.
III. Materias Tributarias y de Seguridad Social
1. El Derecho Tributario: Concepto y contenido. Fuentes. La
Ley General Tributaria: Principios generales.
2. Los Tributos: Concepto y clasificación. Los impuestos:
Clases. Hecho imponible. Devengo. Sujeto pasivo. Base imponible.
Cuota y Deuda Tributaria.
3. Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas. El Impuesto
sobre el Valor Añadido. Impuestos Especiales.
4. La Seguridad Social en la Constitución Española de 1978.
Las Entidades Gestoras de la Seguridad Social. La Tesorería
General de la Seguridad Social. Especial referencia a la Subdirección
General de Gerencia de Informática de la Seguridad Social.
IV. Materias Informáticas
Bloque I: Tecnología básica
1. Informática básica. Conceptos de datos e información.
Concepto de sistema de información. Elementos constitutivos de un
sistema. Características y funciones.
2. Arquitectura de ordenadores. Elementos básicos.
Funciones. La unidad central de proceso. La memoria principal.
3. Periféricos. Conectividad. Elementos de impresión.
Elementos de almacenamiento. Elementos de visualización y
digitalización.
4. Estructuras de datos. Organizaciones de ficheros.
Algoritmos. Formatos de información y ficheros.
5. Sistemas operativos. Características y elementos
constitutivos. Sistemas Windows. Sistemas Unix.
6. Sistemas de gestión de bases de datos relacionales.
Características y componentes. Sistemas de gestión de bases de datos
orientados a objetos.
Bloque II: Diseño y Desarrollo
7. El ciclo de vida de los sistemas informáticos. Modelos.
Metodología Métrica.
8. Modelo conceptual de datos. Entidades, atributos y
relaciones. Reglas de modelización.
9. Diseño de bases de datos. Diseño lógico y físico. El modelo
lógico relacional. Normalización.
10. Diagramas de flujo de datos. Reglas de construcción.
Descomposición en niveles. Flujogramas.
11. Diseño del interfaz de usuario. Principios de diseño de
interfaces. Presentación de la información y asistencia al usuario.
12. Lenguajes de programación. Representación de tipos de
datos. Operadores. Instrucciones condicionales. Bucles y
recursividad. Procedimientos, funciones y parámetros. Vectores y
registros. Estructura de un programa.
13. Lenguajes de interrogación de bases de datos. Estándar
ANSI SQL.
14. Lenguajes de programación. Características, elementos
y funciones de Java, C, y C++.
15. Arquitectura cliente/servidor. Modelo de 2 capas. Modelo
de 3 capas. Componentes y operación.
16. Programación orientada a objetos. Elementos: objetos,
clases, herencia, métodos. Ventajas e inconvenientes.
Bloque III: Operaciones
17. Administración del Sistema operativo y software de base.
Funciones y responsabilidades. Control de cambios de los
programas de una instalación.
18. Administración de bases de datos. Funciones y
responsabilidades.
19. Administración de redes de área local. Gestión de
usuarios. Gestión de dispositivos.
20. Conceptos de seguridad de los sistemas de información.
Seguridad física. Seguridad lógica. Amenazas y vulnerabilidades.
21. Organización de los departamentos de sistemas de
información. Áreas de desarrollo, producción, sistemas y
comunicaciones. Unidades de seguridad y calidad.
22. Derecho informático. Legislación de protección de datos.
Legislación de propiedad intelectual del software. Legislación
básica de telecomunicaciones.
Bloque IV: Comunicaciones
23. Comunicaciones. Medios de transmisión. Modos de
comunicación. Equipos terminales y equipos de interconexión y
conmutación.
24. Sistemas de comunicación. Frame Relay, ATM, RDSI,
xDSL. Sistemas inalámbricos.
25. El modelo de referencia de interconexión de sistemas
abiertos (OSI) de ISO. Protocolos TCP/IP.
26. Internet. Origen, evolución y estado actual. Servicios:
correo electrónico, WWW, FTP, Telnet. Protocolos HTTP, HTTPS
y SSL.
27. Programación en Internet. Lenguajes HTML y lenguajes
de script.
28. Seguridad y protección en redes de comunicaciones.
Sistemas de cortafuegos. Redes Privadas Virtuales (VPN).
ANEXO VIII
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas
unitarias para el acceso por promoción interna, al Cuerpo de
Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración
del Estado y en la Escala de Operadores de Ordenador
de Informática de la Administración de la Seguridad Social
1. El total de plazas a cubrir será de 93. De éstas, 44 plazas
corresponden a la Oferta de Empleo Público de 2004 y 49 plazas
que resultaron desiertas de la Convocatoria de 2003, con el fin
de dar cumplimiento al Plan Cuatrienal previsto en el Acuerdo
Administración/Sindicatos para la modernización y mejora de la
Administración Pública.
Del conjunto, 51 plazas corresponden al Cuerpo de Técnicos
Auxiliares de Informática de la Administración del Estado y 42
plazas a la Escala de Operadores de Ordenador de Informática
de la Administración de la Seguridad Social.
Del total de las plazas convocadas se reservarán 5 para ser
cubiertas por personas con minusvalía con grado de discapacidad
igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con la disposición
adicional decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública.
2. El proceso selectivo se desarrollará de acuerdo con las
siguientes fases:
2.1 Fase de oposición.
2.2 Fase de concurso.
3. Además de los requisitos enumerados en el punto 6 de
las bases comunes de esta convocatoria, los aspirantes deberán
reunir los siguientes:
3.1 Estar en posesión de la titulación exigida para ingreso
en Cuerpos o Escalas del Grupo C en el artículo 25 de la Ley
30/1984, de 2 de agosto (título de Bachiller Superior, Bachillerato
Unificado Polivalente, título de Bachiller-LOGSE, Formación
Profesional de segundo grado o equivalente, o tener aprobadas
pruebas de acceso a la Universidad para mayores de veinticinco años)
o, alternativamente, poseer una antigüedad de diez años en los
Cuerpos o Escalas del Grupo D incluidos en el ámbito de aplicación
de la Ley 30/1984, de 2 agosto, de Medidas para la Reforma
de la Función Pública, o de cinco años y haber superado el curso
específico a que se refiere la disposición adicional novena del
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de
26 de diciembre, en Cuerpos o Escalas del grupo D, incluidos
en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984 de 2 de agosto,
serán computables a efectos de la antigüedad referida en este
apartado.
3.2 Estar incluido a efectos de promoción interna en el ámbito
de aplicación del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal
al servicio de la Administración General del Estado y de provisión
de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios
civiles de la Administración General del Estado.
3.3 Pertenecer como funcionario de carrera a alguno de los
Cuerpos o Escalas del Grupo D que aparecen en el apartado 8
de estas normas específicas.
En el caso de los Cuerpos o Escalas correspondientes a los
códigos 1440, 1441, 1442, 1443, 1444 y 1445 sólo serán
admitidos los funcionarios que pertenezcan a estos Cuerpos y estén
destinados en la Administración General del Estado.
3.4 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos
años como funcionario de carrera en los Cuerpos o Escalas del
Grupo D incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto y relacionados en el apartado 8 de estas normas
específicas.
4. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el apartado 7.3 de las bases comunes,
los aspirantes deberán observar las siguientes:
En el recuadro 15, "Cuerpo o Escala", los aspirantes harán
constar "Técnico Auxiliar de Informática", código "1188".
En el recuadro 17 destinado a "Forma de acceso" los aspirantes
consignarán PI.
En el recuadro 24 "Exigido en la convocatoria", se indicará,
de las siguientes opciones, el dígito que corresponda, de acuerdo
con la titulación académica que posea el aspirante:
Dígito "1". Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
Dígito "2". Título de Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
Dígito "3". Título de Bachiller superior, Bachillerato Unificado
Polivalente, Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de segundo
grado o equivalente, o tener aprobadas las pruebas de acceso
a la Universidad para mayores de 25 años.
Dígito "4". Antigüedad superior a diez años.
Dígito "5". Curso específico de la disposición adicional novena
del Real Decreto 364/1995 y cinco años de antigüedad.
En el recuadro A) del epígrafe 25, "Datos a consignar según
las bases de la convocatoria", se especificará el código del Cuerpo
o Escala a que pertenece el aspirante según se contiene en el
apartado 8 de estas normas específicas, en el recuadro B) el
Ministerio u Organismo de destino y en el C) el Centro Directivo.
Los derechos de examen serán de 6,38 euros.
5. Proceso de selección y valoración.-El sistema selectivo
será el de concurso-oposición con las valoraciones, pruebas y
puntuaciones que se especifican a continuación.
5.1 Fase de oposición: La fase de oposición estará formada
por un ejercicio único que constará de las dos partes que a
continuación se indican, siendo ambas obligatorias y eliminatorias.
La Comisión Permanente de Selección realizará ambas partes
conjuntamente.
5.1.1 Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un
cuestionario de preguntas con respuestas alternativas del
programa contenido en estas normas específicas.
El número máximo de preguntas será de 50.
5.1.2 Segunda parte: Consistirá en la resolución de un
supuesto de carácter práctico a escoger entre tres propuestos,
dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a
cabo las tareas administrativas relacionadas con los contenidos
a que hace referencia el programa de estas normas específicas.
Cada supuesto se desglosará en 12 preguntas con respuestas
alternativas.
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 90
minutos.
Los cuestionarios de ambas partes estarán compuestos por
preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas
correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja
de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de entre
aquellas que se les propongan.
5.1.3 Calificación de la fase de oposición:
a) Primera parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria
a alcanzar en esta primera parte para que pueda evaluarse la
segunda.
b) Segunda parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria
para superar esta segunda parte y adicionar al candidato la
puntuación obtenida en la fase de concurso.
Las puntuaciones mínimas que se establezcan resultarán de
las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos
que fije la Comisión Permanente de Selección.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones
erróneas se penalizarán con el veinticinco por ciento de una
contestación.
5.2 Fase de concurso: En esta fase se valorarán los méritos
siguientes:
a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad del funcionario,
hasta la fecha de publicación de esta convocatoria, en Cuerpos o
Escalas incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto, teniendo en cuenta los servicios prestados y
reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, hasta
la fecha de publicación de esta convocatoria, asignándose a cada
año completo de servicios una puntuación de 1 punto hasta un
máximo de 28 puntos.
b) Grado personal consolidado y formalizado: Según el grado
personal que se tenga consolidado el día de publicación de esta
convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado", y formalizado en
la Administración General del Estado a través del acuerdo de
reconocimiento de grado por la autoridad competente, hasta la fecha
de finalización del plazo de presentación del certificado a que
se refiere la base común 12, se otorgará la siguiente puntuación:
Grado 9 e inferiores, 10, 11 y 12: 11 puntos.
Grado 13: 12 puntos.
Grado 14: 13 puntos.
Grado 15: 14 puntos.
Grado 16: 16 puntos.
Grado 17: 17 puntos.
Grado 18: 18 puntos.
c) Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de
destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe en
la Administración General del Estado y en la Administración de
la Seguridad Social como funcionario del Grupo D el día de
publicación de esta convocatoria, se otorgará la siguiente puntuación:
Niveles 12 e inferiores: 15 puntos.
Nivel 13: 17 puntos.
Nivel 14: 18 puntos.
Nivel 15: 19 puntos.
Nivel 16: 21 puntos.
Nivel 17: 23 puntos.
Nivel 18 o superior: 25 puntos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser
modificada por posteriores reclasificaciones de nivel, con
independencia de los efectos económicos de las mismas.
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el
nivel de complemento de destino de su puesto de origen y a los
funcionarios en adscripción provisional se les valorará el nivel
correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo
tuvieran, el nivel mínimo del Grupo D.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de
excedencia por el cuidado de familiares, se les valorará el nivel del
puesto reservado en la Administración General del Estado u
órganos constitucionales y a los funcionarios en situación de servicios
especiales con derecho a reserva de puesto en la Administración
General del Estado y órganos constitucionales, el nivel del puesto
de trabajo en que les correspondería al efectuar el reingreso.
A los funcionarios que se encuentren desempeñando un puesto
de trabajo en situación de servicio activo en los órganos
constitucionales, con carácter definitivo, se les valorará el nivel de
complemento de destino correspondiente a dicho puesto.
d) Titulación académica: Se otorgarán siete puntos por la
posesión de titulación académica igual o superior a la exigida
en el apartado 3.1 de estas normas específicas.
e) Superación de los dos ejercicios de la convocatoria
de 2003: 3 puntos.
Este mérito se valorará de oficio por la Administración a
aquellos candidatos que en la fase de oposición de la citada
convocatoria hubiesen alcanzado la puntuación fijada para su superación
por la Comisión Permanente de Selección de acuerdo con lo
establecido en el apartado 5 del Anexo VIII de la Orden
APU/1000/2003, de 21 de abril de 2003 por la que se convocan
pruebas selectivas de acceso, por promoción interna para personal
funcionario, en el Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática
de la Administración del Estado y Escala de Operadores de
Ordenador de Informática de la Administración de la Seguridad Social
("Boletín Oficial del Estado" del 26 de abril).
6. Calificación final.-La calificación final de las pruebas
vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la
mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio y si aún fuese
necesario dirimir el empate, se atenderá a la puntuación obtenida
en el primer ejercicio. Si persistiese el empate, éste se dirimirá
a favor de la mayor puntuación alcanzada en el mérito de
antigüedad y, de persistir aún la situación de empate, se atenderá
a la puntuación otorgada al trabajo desarrollado y al grado
consolidado, por este orden. Finalmente se dirimirá por el criterio
de antigüedad total en la Administración, computándose los años,
meses y días de servicio que consten en el Registro Central de
Personal al día de publicación de la convocatoria.
7. Programa.
I. Materias Informáticas
Bloque I: Diseño y desarrollo
1. El ciclo de vida de los sistemas informáticos. Modelos.
Metodología Métrica.
2. Modelo conceptual de datos. Entidades, atributos y
relaciones. Reglas de modelización.
3. Diseño de bases de datos. Diseño lógico y físico. El modelo
lógico relacional. Normalización.
4. Diagramas de flujo de datos. Reglas de construcción.
Descomposición en niveles. Flujogramas.
5. Diseño del interfaz de usuario. Principios de diseño de
interfaces. Presentación de la información y asistencia al usuario.
6. Lenguajes de programación. Representación de tipos de
datos. Operadores. Instrucciones condicionales. Bucles y
recursividad. Procedimientos, funciones y parámetros. Vectores y
registros. Estructura de un programa.
7. Lenguajes de interrogación de bases de datos. Estándar
ANSI SQL.
8. Lenguajes de programación. Características, elementos y
funciones de Java, C, y C++.
9. Arquitectura cliente/servidor. Modelo de 2 capas. Modelo
de 3 capas. Componentes y operación.
10. Programación orientada a objetos. Elementos: objetos,
clases, herencia, métodos. Ventajas e inconvenientes.
Bloque II: Operaciones
11. Administración del Sistema operativo y software de base.
Funciones y responsabilidades. Control de cambios de los
programas de una instalación.
12. Administración de bases de datos. Funciones y
responsabilidades.
13. Administración de redes de área local. Gestión de
usuarios. Gestión de dispositivos.
14. Conceptos de seguridad de los sistemas de información.
Seguridad física. Seguridad lógica. Amenazas y vulnerabilidades.
15. Organización de los departamentos de sistemas de
información. Áreas de desarrollo, producción, sistemas y
comunicaciones. Unidades de seguridad y calidad.
16. Derecho informático. Legislación de protección de datos.
Legislación de propiedad intelectual del software. Legislación
básica de telecomunicaciones.
Bloque III: Comunicaciones
17. Comunicaciones. Medios de transmisión. Modos de
comunicación. Equipos terminales y equipos de interconexión y
conmutación.
18. Sistemas de comunicación. Frame Relay, ATM, RDSI,
xDSL. Sistemas inalámbricos.
19. El modelo de referencia de interconexión de sistemas
abiertos (OSI) de ISO. Protocolos TCP/IP.
20. Internet. Origen, evolución y estado actual. Servicios:
correo electrónico, WWW, FTP, Telnet. Protocolos HTTP, HTTPS
y SSL.
21. Programación en Internet. Lenguajes HTML y lenguajes
de script.
22. Seguridad y protección en redes de comunicaciones.
Sistemas de cortafuegos. Redes Privadas Virtuales (VPN).
8. Relación de Cuerpos o Escala.
COD. Cuerpo oEscala
0129 C. Guardería Forestal.
0131 C. Auxiliares (Ley 23-1975) a Extinguir.
0213 C. Auxiliares, a Extinguir.
0326 Personal Técnico de Cabina, a Extinguir.
0423 C. Damas Auxiliares de Sanidad Militar del Ejercito.
0424 C. Oficiales de Arsenales de la Armada.
0425 C. Grabadores de la Armada, a Extinguir.
0426 C. Encargados 3a. Sección Maestranza de la Armada.
0427 C. Maestros Primeros Primera Sección Maestranza Arm.
0433 C. Capataces Segundos 1a. Sec. Maestranza
Armada, A E.
0439 C. de Mecánicos Conductores.
0635 C. Auxiliar de Intervención de Puertos Francos de C.
1143 E. Auxiliar Procedente de Organismos Autónomos Sup.
1144 C. Aux. Cuerpo Interpret. Lenguas Proc. Zona N.
Marruecos.
1145 C. Auxiliar, A Extinguir (Real Decreto-Ley 23-1977).
1146 C. General Auxiliar de la Administración del Estado.
1440 C. Auxiliares Postales y de Telecomunicación, E.
Oficiales Postales y de Telecomunicación.
1441 C. Auxiliares Postales y de Telecomunicación, E.
Clasificación y Reparto.
1442 C. Subalterno de Correos, a Extinguir.
1443 C. Auxiliares Técnicos, E. Auxiliares Técnicos de
Primera.
1444 C. Auxiliares Técnicos, E. Auxiliares Técnicos de
Segunda.
1445 E. Radiotelegrafistas de Telecomunicación, a Extinguir.
1622 C. Auxiliar de la Administración de la S.S.
1643 E. Auxiliar, A Extinguir de la Administración de la S.S.
1644 E. Telefonistas, a Extinguir de la Administración de
la S.S.
1704 Subgrupo Auxiliar del Grupo de Administración General.
5052 E. Auxiliares de laboratorio de Organismos Autónomos
del Mapa.
5053 E. Maquinista del Senpa.
5055 E. Secretarios Cofradías Tercera Categoría, a Extinguir.
5056 E. Auxiliares Cofradías, a Extinguir.
5058 E. Secretarios Tercera Categoría Cámaras Agrarias
del Ira.
5059 E. Guardas del Icona.
5060 E. Proyectistas sin Titulo y Maestros del INIA.
5061 E. Preparador de Primera y Segunda del INIA.
5150 E. Auxiliares Investigación de OPIS del Ministerio de
Ciencia y Tecnología.
5329 E. Auxiliares Lab. Canal Experiencias Hidrodinámicas
del Pardo.
5330 E. Calcadores del Inta Esteban Terradas.
5331 E. Preparadores Laboratorio INTA Esteban Terradas.
5333 E. Fotógrafos de la Junta Admva. Fondo Atenciones de
la Marina.
5442 E. Especialistas Servicios Generales de Enseñanzas
Integradas.
5443 E. Auxiliar de Investigacion del CSIC.
5444 E. Auxiliares Técnicos del Servicio de Publicaciones del
MEC.
5538 E. Marineros del Servicio de Vigilancia Aduanera.
5539 E. Agentes Investigación del Servicio de Vigilancia
Aduanera.
5550 E. Operadores Radiotelefonistas, Ext. Serv. Vigilancia
Aduanera.
5551 E. de Conductores y de Taller del PMM.
5627 E. Auxiliar Técnico del CIEMAT.
5628 E. Calcador del CIEMAT.
5629 E. Técnica Subalterna de Tercera, a Extinguir del INI.
5949 E. Delineantes Segunda Conf. Hidrografica del
Guadalquivir.
5950 E. Patrones de Cabotaje de Organismos Autónomos del
MOPU.
5953 E. Celadores Guardamuelles, a Ext. J. Puerto
Algeciras-La Línea.
COD. Cuerpo oEscala
5954 E. Celadores Guardamuelles, a Extinguir J. Puerto
Gijon-Musel.
5956 E. Celadores Guardamuelles, a Extinguir Junta Puerto
Ceuta.
5957 E. Celadores Guardamuelles, a Extinguir J. P. de A
Coruña.
5960 E. Celadores Guardamuelles, A Ext. J. P. La Luz y Las
Palmas.
5968 E. Encargado de Obras Mancomunidad Canales del
Taibilla.
5969 E. Topógrafo Segundo Mancomunidad de Canales del
Taibilla.
5970 E. Celadores Guardamuelles, a Ext. Admva. De Grupos
de Puertos.
5971 E. Auxiliar Topógrafo Confederación Hidrográfica del
Ebro.
5972 E. Auxiliar Cartográfico Confederación Hidrográfica del
Ebro.
5974 E. Calcador de la Confederación Hidrográfica del
Guadalquivir.
5975 E. Fotógrafo del Servicio de Publicaciones.
5976 E. Auxiliar de Laboratorio del Servicio de Publicaciones.
5977 E. Ayudantes de Laboratorio del INCE.
6032 E. Auxiliar de Organismos Autónomos.
6033 E. Auxiliar de AISS, a Extinguir.
6124 E. Profesores de Educación Física de AISNA.
6125 E. Auxiliares de Investigación de Laboratorio de AISNA.
6349 E. Pers. A Ext. del Org. Regis. Entidades
Autorizadas-Auxiliar.
6467 E. de Auxiliares del ICO.
ANEXO IX
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas
para el acceso por promoción horizontal, de personal laboral
fijo, al Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la
Administración del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de
Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado
por el sistema de promoción horizontal del personal laboral fijo,
prevista en el apartado 3 del art. 22 de la Ley 30/1984, de 2
de agosto, será de 15 plazas.
Del total de las plazas convocadas se reservará una para ser
cubierta por personas con discapacidad con grado de minusvalía
igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con la disposición
adicional decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública.
2. El proceso selectivo se desarrollará de acuerdo con las
siguientes fases:
2.1 Fase de oposición.
2.2 Fase de concurso.
3. Además de los requisitos enumerados en el punto 6 de
las bases comunes de esta convocatoria, los aspirantes deberán
reunir los siguientes:
3.1 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título
de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado Polivalente, título
de Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de segundo grado o
equivalente, o tener aprobadas las pruebas de acceso a la
Universidad para mayores de veinticinco años.
3.2 Estar incluido a efectos de promoción interna de carácter
horizontal en lo previsto en el apartado 3.o del artículo 22 de
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el Real Decreto 222/2004,
de 6 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público
para el año 2004.
3.3 Pertenecer como personal laboral fijo a los grupos
profesionales 3 ó 4 del Area de Administración del Convenio Unico,
o a una categoría y grupo profesional en situación equivalente
de otros Convenios de la Administración General del Estado y
desempeñar funciones sustancialmente coincidentes o análogas
en su contenido profesional y en su nivel técnico a las del Cuerpo
de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del
Estado, de acuerdo con lo establecido en la base 7 de estas normas
específicas.
3.4 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos
años como personal laboral fijo en los Grupos Profesionales 3
ó 4 del Area de Administración del Convenio único, o en una
categoría y grupo profesional en situación equivalente de otros
convenios de la Administración general del Estado, incluidos los
servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en ellos.
4. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el punto 7.3 de las bases comunes,
los aspirantes deberán observar las siguientes:
En el recuadro 15, "Cuerpo o Escala", los aspirantes harán
constar "Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la
Administración del Estado", código "1188".
En el recuadro 17, "Forma de acceso", se consignará la clave
que corresponda: PH.
En el recuadro 24, "Exigido en la convocatoria", se indicará,
de las siguientes opciones, el dígito que corresponda, de acuerdo
con la titulación académica que posea el aspirante:
Dígito "1": Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
Dígito "2": Título de Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
Dígito "3": Título de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado
Polivalente, Título de Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de
Segundo Grado o equivalente, o tener aprobadas pruebas de
acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
En el recuadro A) del epígrafe 25, "Datos a consignar según
las bases de la convocatoria", se especificará el grupo
profesional, categoría y convenio de aplicación del aspirante ; en el
recuadro B) el Ministerio u Organismo de destino y en el recuadro C)
el Centro Directivo.
Los derechos de examen serán de 6,38 euros.
5. Proceso de selección y valoración.
5.1 La fase de oposición estará formada por un ejercicio único
que constará de las dos partes que a continuación se indican,
siendo ambas obligatorias y eliminatorias. La Comisión
Permanente de Selección realizará ambas partes conjuntamente.
5.1.1 Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un
cuestionario de preguntas con respuestas alternativas basado en
las materias a que hace referencia el programa de estas normas
especificas.
El número máximo de preguntas será de 50.
5.1.2 Segunda parte: Consistirá en la resolución de un
supuesto de carácter práctico a escoger entre tres propuestos,
dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a
cabo las tareas administrativas relacionadas con los contenidos
a que hace referencia el programa de estas normas específicas.
Cada supuesto se desglosará en 12 preguntas con respuestas
alternativas.
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 90
minutos.
Los cuestionarios de ambas partes estarán compuestos por
preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas
correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja
de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de entre
aquellas que se les propongan.
5.1.3 Calificación de la fase de oposición:
a) Primera parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria
a alcanzar en esta primera parte para que pueda evaluarse la
segunda.
b) Segunda parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria
para superar esta segunda parte y adicionar al candidato la
puntuación obtenida en la fase de concurso.
Las puntuaciones mínimas que se establezcan resultarán de
las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos
que fije la Comisión Permanente de Selección.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones
erróneas se penalizarán con el veinticinco por ciento de una
contestación.
5.2 Fase de concurso: En esta fase se valorarán los siguientes
méritos hasta la fecha de publicación de esta convocatoria:
a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad total del empleado
público, a razón de 1 punto por año completo de servicios, hasta
un máximo de 28 puntos.
b) Según el tiempo de pertenencia a las categorías
profesionales y grupos desempeñando funciones sustancialmente
coincidentes o análogas en su contenido profesional y en su nivel técnico
a las del Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la
Administración del Estado se otorgará la siguiente puntuación:
Grupo profesional 3 del Convenio Único del Area funcional
de Administración u otros equivalentes previstos en los restantes
convenios colectivos de personal laboral al servicio de la
Administración General del Estado, incluidos los servicios prestados
en puestos que han sido encuadrados en ellos: 1 punto por cada
año completo de servicios, hasta un máximo de 14 puntos.
Grupo profesional 4 del Convenio Único del Area funcional
de Administración u otros equivalentes previstos en los restantes
convenios colectivos de personal laboral al servicio de la
Administración General del Estado, incluidos los servicios prestados
en puestos que han sido encuadrados en ellos: 0,7 puntos por
cada año completo de servicios, hasta un máximo de 14 puntos.
6. Calificación final.-La calificación final vendrá determinada
por la suma de las puntuaciones obtenidas.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la
mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en la
valoración del mérito de antigüedad, y en la puntuación obtenida en
la norma específica 5.2.b).
7. Certificados de requisitos y méritos.-La Comisión
Permanente de Selección requerirá, de las Subdirecciones de Recursos
Humanos o Unidades similares de los Ministerios y otras
Instituciones de la Administración del Estado, de las que dependan
los aspirantes con derecho a participar en estas pruebas selectivas,
la emisión del certificado que se acompaña como anexo XVIII
de esta Convocatoria, en el que se harán constar los datos
correspondientes.
En todo caso, los aspirantes podrán presentar junto con la
solicitud de participación en las pruebas selectivas este certificado.
La certificación habrá de contener la acreditación de que se
trata de personal laboral fijo de los grupos profesionales 3 ó 4
del Area de Administración del Convenio Unico, o de una categoría
y grupo profesional en situación equivalente de otros Convenios
de la Administración General del Estado y desempeñar funciones
sustancialmente coincidentes o análogas en su contenido
profesional y en su nivel técnico a las del Cuerpo de Técnicos Auxiliares
de Informática de la Administración del Estado así como la
acreditación de haber prestado, al menos, dos años de servicios
efectivos como personal laboral fijo en estos grupos, incluidos los
prestados en puestos que han sido encuadrados en los mismos.
A este respecto, se considerarán funciones sustancialmente
coincidentes en su contenido profesional y en su nivel técnico
con las propias del Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática
de la Administración del Estado el diseño, análisis, implantación,
mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas.
8. Programa.
Bloque I: Diseño y desarrollo
1. El ciclo de vida de los sistemas informáticos. Modelos.
Metodología Métrica.
2. Modelo conceptual de datos. Entidades, atributos y
relaciones. Reglas de modelización.
3. Diseño de bases de datos. Diseño lógico y físico. El modelo
lógico relacional. Normalización.
4. Diagramas de flujo de datos. Reglas de construcción.
Descomposición en niveles. Flujogramas.
5. Diseño del interfaz de usuario. Principios de diseño de
interfaces. Presentación de la información y asistencia al usuario.
6. Lenguajes de programación. Representación de tipos de
datos. Operadores. Instrucciones condicionales. Bucles y
recursividad. Procedimientos, funciones y parámetros. Vectores y
registros. Estructura de un programa.
7. Lenguajes de interrogación de bases de datos. Estándar
ANSI SQL.
8. Lenguajes de programación. Características, elementos y
funciones de Java, C, y C++.
9. Arquitectura cliente/servidor. Modelo de 2 capas. Modelo
de 3 capas. Componentes y operación.
10. Programación orientada a objetos. Elementos: objetos,
clases, herencia, métodos. Ventajas e inconvenientes.
Bloque II: Operaciones
11. Administración del Sistema operativo y software de base.
Funciones y responsabilidades. Control de cambios de los
programas de una instalación.
12. Administración de bases de datos. Funciones y
responsabilidades.
13. Administración de redes de área local. Gestión de
usuarios. Gestión de dispositivos.
14. Conceptos de seguridad de los sistemas de información.
Seguridad física. Seguridad lógica. Amenazas y vulnerabilidades.
15. Organización de los departamentos de sistemas de
información. Áreas de desarrollo, producción, sistemas y
comunicaciones. Unidades de seguridad y calidad.
16. Derecho informático. Legislación de protección de datos.
Legislación de propiedad intelectual del software. Legislación
básica de telecomunicaciones.
Bloque III: Comunicaciones
17. Comunicaciones. Medios de transmisión. Modos de
comunicación. Equipos terminales y equipos de interconexión y
conmutación.
18. Sistemas de comunicación. Frame Relay, ATM, RDSI,
xDSL. Sistemas inalámbricos.
19. El modelo de referencia de interconexión de sistemas
abiertos (OSI) de ISO. Protocolos TCP/IP.
20. Internet. Origen, evolución y estado actual. Servicios:
correo electrónico, WWW, FTP, Telnet. Protocolos HTTP, HTTPS
y SSL.
21. Programación en Internet. Lenguajes HTML y lenguajes
de script.
22. Seguridad y protección en redes de comunicaciones.
Sistemas de cortafuegos. Redes Privadas Virtuales (VPN).
ANEXO X
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas
selectivas para el ingreso libre al Cuerpo de Gestión
de la Administración Civil del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestión
de la Administración Civil del Estado por el sistema de acceso
libre será de 199 plazas.
Del total de estas plazas se reservarán 10 para ser cubiertas
por personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o
superior al 33 por 100, de acuerdo con la disposición adicional
decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Función Pública.
2. Además de los requisitos enumerados en el punto 6 de
las bases comunes de esta convocatoria, los aspirantes deberán
estar en posesión o en condiciones de obtener el título de
Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o
equivalente.
3. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el apartado 7.3 de las bases comunes,
los aspirantes deberán observar las siguientes:
En el recuadro 15, "Cuerpo o Escala", los aspirantes harán
constar "Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado",
código "1122".
En el recuadro 17, "Forma de acceso", se consignará la clave
"L".
En el recuadro 24, "Exigido en la convocatoria", se indicará,
de las siguientes opciones, el dígito que corresponda, de acuerdo
con la titulación académica que posea el aspirante:
Dígito "1": Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
Dígito "2": Título de Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
Los derechos de examen serán 19,14 euros.
4. Proceso de selección y valoración.-El proceso selectivo
consistirá en una fase de oposición y en un curso selectivo con
las pruebas y puntuaciones que se especifican a continuación.
4.1 Fase de oposición.
4.1.1 La fase de oposición constará de los siguientes
ejercicios, obligatorios y eliminatorios:
Primer ejercicio: Consistirá en contestar un cuestionario de
un máximo de cien preguntas basado en las materias del temario
que figura en el programa de estas normas específicas.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas
alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Las
contestaciones erróneas se valorarán negativamente.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será
de noventa minutos.
Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un
tema entre dos propuestos por la Comisión Permanente de
Selección de los correspondientes del programa contenido en los
bloques II, III, IV y VI que figura en estas normas específicas.
El tiempo para la realización del ejercicio será de tres horas.
El ejercicio será posteriormente leído ante la Comisión
Permanente de Selección en sesión pública, pudiendo ésta realizar
cuantas preguntas considere necesarias durante un período
máximo de veinte minutos. En este ejercicio se valorarán la formación
y los conocimientos generales, la claridad y orden de ideas y la
capacidad de expresión.
Tercer ejercicio: Consistirá en la resolución, por escrito y
durante un tiempo máximo de tres horas, de un supuesto práctico. Para
la realización del supuesto, la Comisión Permanente de Selección
podrá proponer a los aspirantes la posibilidad de elegir una entre
varias opciones, relacionada con las materias incluidas en los
bloques III, IV, V y VI.
El ejercicio deberá ser leído íntegramente por el aspirante en
sesión pública ante la Comisión Permanente de Selección.
Una vez leído, la Comisión Permanente de Selección podrá
realizar cuantas preguntas considere necesarias durante un
período máximo de veinte minutos.
Una vez transcurridos diez minutos desde el inicio de la lectura,
el órgano de selección podrá decidir que el opositor abandone
el mismo si estimara su ejercicio notoriamente insuficiente.
La Comisión valorará la capacidad para ordenar y desarrollar
los procesos de gestión administrativa propuestos, la sistemática,
la capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita y
oral del aspirante.
4.1.2 Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición se
calificarán de 0 a 50 puntos.
En cada uno de los ejercicios, la Comisión Permanente de
Selección fijará la puntuación mínima necesaria para superar el
ejercicio. Las puntuaciones mínimas que se establezcan resultarán
de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos
que fije la Comisión Permanente de Selección.
La calificación de la fase de oposición de los aspirantes vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los
diferentes ejercicios de dicha fase.
En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a la
mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio, y si esto no
fuera suficiente, en el primero y segundo, por este orden.
4.2 Curso selectivo: El curso selectivo, bajo la supervisión
de la Secretaría General para la Administración Pública, será
organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública y tendrá
como finalidad primordial la adquisición de conocimientos en
orden a la preparación específica de los aspirantes para el ejercicio
de sus funciones.
El curso no se iniciará antes de un mes ni después de tres
meses desde que finalice el plazo de presentación de documentos.
Su duración será como máximo de tres meses.
Su calendario y programa, así como las normas internas que
lo regulen, serán establecidos por el Instituto Nacional de
Administración Pública.
El carácter selectivo del curso exigirá la superación por los
aspirantes de pruebas teóricas, prácticas o de ambos tipos en
relación con las áreas básicas de formación que se impartan.
El curso se calificará de cero a 30 puntos, siendo necesario
para superarlo obtener, como mínimo, 15 puntos.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo perderán el
derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera
mediante resolución motivada de la autoridad convocante, a propuesta
del órgano responsable de la evaluación del curso selectivo.
El Instituto Nacional de Administración Pública elevará al
Secretario General para la Administración Pública las evaluaciones
del curso selectivo, al objeto de que sean incorporadas a la
calificación final de las pruebas selectivas.
Quienes no pudieran realizar el curso selectivo por causa de
fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la
Administración, podrán incorporarse al inmediatamente posterior
intercalándose en el lugar que les corresponda de acuerdo con la
puntuación obtenida.
5. Calificación final.-La calificación final de los aspirantes
vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
en la fase de oposición y en el curso selectivo.
6. Programa.
I. Organización del Estado y de la Administración Pública
1. La Constitución española de 1978: Estructura y contenido.
La reforma de la Constitución.
2. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y
suspensión.
3. El Tribunal Constitucional. Organización, composición y
atribuciones.
4. Órganos dependientes de las Cortes Generales: El Tribunal
de Cuentas y el Defensor del Pueblo.
5. La Jefatura del Estado: La Corona. Funciones
constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
6. Las Cortes Generales. Composición y atribuciones del
Congreso de los Diputados y del Senado.
7. El Gobierno y las Administraciones. Relaciones entre el
Gobierno y las Cortes Generales. Designación, causas de cese
y responsabilidad.
8. El Poder Judicial. El principio de unidad jurisdiccional.
El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El
Ministerio Fiscal. La organización judicial española.
9. La Administración General del Estado. Órganos centrales.
El Consejo de Ministros. El Presidente del Gobierno. Los Ministros.
Los Secretarios de Estado. Subsecretarios. Secretarios Generales.
Secretarios Generales Técnicos. Directores Generales.
Subdirectores Generales. Los Servicios comunes de los Ministerios.
10. La Administración General del Estado. Órganos
territoriales. Los Delegados del Gobierno. Los Subdelegados del
Gobierno en las Provincias. Los Directores Insulares. La Administración
única o común.
11. Los organismos públicos. Creación, modificación y
extinción. Los organismos autónomos. Las entidades públicas
empresariales. La Administración consultiva: el Consejo de Estado.
12. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de
Autonomía. Naturaleza y tipología. Organos y funciones.
13. La delimitación de competencias entre el Estado y las
Comunidades en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía.
Las potestades legislativas de las Comunidades Autónomas.
14. La organización política y la administración de las
Comunidades Autónomas.
15. La Administración Local: La provincia y el municipio.
Otras entidades de la Administración Local.
II. La Unión Europea
1. Las Comunidades Europeas: Antecedentes. Objetivos y
naturaleza jurídica de las Comunidades. Los Tratados originarios
y modificativos.
2. El Tratado de la Unión Europea. Los tres pilares de la
Unión: unión política y unión económica y monetaria ; Política
Exterior y de Seguridad Común ; Cooperación en los ámbitos de
Justicia e Interior. La ampliación.
3. Las Instituciones de las Comunidades (I): El Consejo
Europeo, el Consejo de Ministros y la Comisión. Composición y
funciones. El procedimiento decisorio. La participación de los Estados
miembros en las diferentes partes del proceso.
4. Las Instituciones de las Comunidades (II): El Parlamento
Europeo. El Tribunal de Justicia. El Tribunal de Cuentas.
5. El presupuesto comunitario. Los fondos estructurales. La
cohesión económica y social.
6. Las fuentes del Derecho Comunitario Europeo. Derecho
originario. Derecho derivado: Reglamentos, directivas y
decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el Derecho Comunitario
y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros.
7. La adhesión española a la Comunidad Europea.
Problemática económica de la plena integración. La convergencia de
España con la Unión Europea.
8. Libre circulación de mercancías y política comercial
común. Régimen sobre la competencia. Libre circulación de
capitales.
9. Libre circulación de personas. Derecho de establecimiento
y libre prestación de servicios.
10. Políticas comunitarias comunes.
III. Derecho Administrativo General
1. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto. Clases
de fuentes. La jerarquía de las fuentes.
2. La Ley. Tipos de leyes. Reserva de ley. Disposiciones del
ejecutivo con fuerza de ley: Decreto-ley y Decreto-legislativo.
3. El Reglamento: Concepto, clases y límites. La costumbre.
Los principios generales del Derecho. Los Tratados
Internacionales. El Derecho comunitario Europeo.
4. El acto administrativo: Conceptos, clases y elementos.
Eficacia y validez de los actos administrativos. Su motivación y
notificación. Revisión, anulación y revocación.
5. Los contratos administrativos: Concepto y clases. Estudio
de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras
alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos
administrativos.
6. Tipos de contratos: obras, gestión de servicios públicos,
suministro, consultoría y asistencia técnica y de servicios.
7. La expropiación forzosa: Concepto, naturaleza y
elementos. Procedimiento general de expropiación. Garantías
jurisdiccionales. Idea general de los procedimientos especiales.
8. Los bienes de la Administración. Régimen básico.
9. El dominio público. El criterio de la afectación. Objeto y
extensión de la demanialidad. Utilización y protección del dominio
público.
10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones
Públicas. Evolución histórica y situación actual. Procedimiento
de responsabilidad patrimonial. La acción de responsabilidad.
Responsabilidad del Estado-juez y del Estado-legislador.
11. El procedimiento administrativo: Concepto, naturaleza y
caracterización. Procedimiento Administrativo común y su
alcance. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común: planteamiento general
y principios rectores.
12. Los derechos de los ciudadanos en la Ley de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común. Las garantías en el desarrollo del
procedimiento.
13. Disposiciones generales sobre los procedimientos
administrativos. Iniciación, ordenación, instrucción y finalización del
procedimiento. La obligación de resolver. El silencio
administrativo.
14. Revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de
oficio. Los Recursos Administrativos.
15. El procedimiento económico-administrativo: Materias
impugnables, interesados, actos impugnables y extensión de la
revisión. Suspensión del acto impugnado. El procedimiento en
única o primera instancia. Los recursos de alzada y revisión.
16. El recurso contencioso-administrativo: Significado y
características. Evolución histórica. Organización jurisdiccional.
17. El recurso contencioso-administrativo: Las partes,
capacidad, legitimación y postulación. Actos impugnables. Fases del
proceso. La sentencia.
18. La Administración Pública y la justicia ordinaria. La
reclamación administrativa previa a las vías judiciales civil y laboral.
IV. La actuación de la Administración Pública
1. La gestión pública y la gestión privada. Nuevas formas
de gestión pública. Técnicas de gestión pública: la administración
por objetivos, la programación de proyectos y otros.
2. Las políticas públicas: análisis, ejecución y evaluación.
3. El control de la actuación pública: control estratégico,
control de gestión y control externo. Indicadores de gestión.
4. La Administración Pública española: principios de
organización y principios de actuación. La atención al ciudadano: los
servicios de información administrativa. La administración
prestadora de servicios: la calidad del servicio público.
5. Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La
actividad de limitación, arbitral, de servicio público y de fomento.
Especial examen de las formas de gestión de los servicios públicos.
6. La actuación administrativa en el marco presupuestario:
el déficit público. El gasto público: evolución y distribución actual.
7. Transportes y comunicaciones: desarrollo de las
infraestructuras y política de transportes. Ordenación y liberación del
sector de las comunicaciones.
8. El turismo: orígenes, evolución y características.
Distribución de competencias. La Administración turística del Estado:
organización y líneas de actuación.
9. Actuación administrativa relacionada con el medio
ambiente: impacto ambiental y ordenación del territorio ; gestión de
residuos y reducción de la contaminación ; conservación de la
biodiversidad y de los espacios naturales protegidos. Distribución
de competencias.
10. La Seguridad Social: estructura y financiación. Problemas
actuales y líneas de actuación. El sistema sanitario: gestión y
financiación.
11. El sistema educativo: estructura, gestión y financiación.
La política científica y tecnológica.
12. La evolución del empleo en España. Los servicios públicos
de empleo: régimen de prestaciones y políticas de empleo.
13. Política de inmigración. Régimen de los extranjeros en
España. Derecho de asilo y condición de refugiado.
14. Garantía de derechos y libertades. La legislación de
protección de datos de carácter personal. La Agencia de Protección
de Datos.
V. Administración de Recursos Humanos
1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Régimen jurídico. Normativa vigente.
2. Las competencias en materia de personal.
3. Selección de personal. Los procesos selectivos en la
Administración Pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público.
Principios constitucionales. Adquisición y pérdida de la condición
de funcionario público.
4. Situaciones administrativas.
5. Provisión de puestos de trabajo en la Función Pública.
La carrera administrativa. Promoción interna. Formación y
perfeccionamiento.
6. Derechos y deberes de los funcionarios. Seguridad y
prevención de riesgos laborales.
7. El sistema de retribuciones de los funcionarios.
Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las
indemnizaciones por razón del servicio.
8. Incompatibilidades de los funcionarios públicos. Régimen
disciplinario.
9. La sindicación de los funcionarios públicos. La
representación de los funcionarios. Los Acuerdos con las Organizaciones
Sindicales.
10. El régimen especial de la Seguridad Social de los
funcionarios civiles del Estado. MUFACE: Acción protectora.
Concepto y clases de prestaciones. Derechos pasivos.
11. El personal laboral al servicio de las Administraciones
Públicas. Su régimen jurídico. Los convenios colectivos en la
Administración Pública y la determinación de las condiciones de trabajo.
El convenio único para el personal laboral al servicio de la
Administración General del Estado.
12. El contrato de trabajo. Modalidades. Sistemas de
contratación en la Administración Pública y ámbito jurídico.
13. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción. Sus
causas. El despido.
14. La sindicación del personal laboral. Comités de Empresa
y Delegados de Personal.
15. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los
servicios esenciales de la comunidad. Los conflictos colectivos y
su solución: Especial referencia a las Administraciones Públicas.
VI. Gestión Financiera y Seguridad Social
1. El presupuesto. Concepto y clases. Presupuesto por
programas. Objetivos. Programas y su evaluación. Presupuesto en
base cero. Objetivos. Unidades y paquetes de decisión. Asignación
de prioridades.
2. Las leyes anuales de presupuestos. Materias que deben
contener según el Tribunal Constitucional. El presupuesto del
Estado. Características y estructura. El ciclo presupuestario. Gastos
plurianuales.
3. Modificaciones de los créditos iniciales. Transferencias de
crédito. Créditos extraordinarios. Suplementos de crédito.
Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos. Generaciones de
créditos. Desglose de aplicaciones presupuestarias.
4. La ejecución presupuestaria y la contratación
administrativa: Especial referencia a los siguientes tipos de contratos: obras,
gestión de servicios públicos, suministro, consultoría y asistencia
técnica y servicios.
5. Contabilidad pública. Concepto. Contabilidad preventiva.
Contabilidad ejecutiva. Contabilidad crítica. Control del gasto
público en España. Especial referencia al control de legalidad.
El Tribunal de Cuentas.
6. La contabilidad pública y la planificación contable. El Plan
General de Contabilidad Pública: Fines, objetivos, ámbito de
aplicación y características. Criterios de valoración.
7. Contabilidad presupuestaria y contabilidad de gestión. Los
grupos de cuentas: Estructura y contenido. Liquidación y cierre
del ejercicio. La Cuenta General del Estado.
8. Ordenación del gasto y ordenación del pago. Organos
competentes. Fases del procedimiento. Documentos contables que
intervienen en la ejecución de los gastos y de los pagos.
Disposición de fondos del Tesoro público.
9. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de
transferencias: Corrientes y de capital. Gastos de inversión.
10. Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones
presupuestas. Pagos por ejercicios cerrados. Anticipos de Caja
fija. Pagos "a justificar". Justificación de libramientos.
11. Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas:
Estructura y normas de confección. Altas y bajas, su justificación.
Ingresos en formalización. Devengo y liquidación de derechos
económicos.
12. La Seguridad Social: Evolución. Caracteres generales del
sistema español. El régimen general y los regímenes especiales.
La acción protectora de la Seguridad Social. Tipos y características
de las prestaciones. Régimen de incompatibilidades. Prescripción
y caducidad. Reintegro de las prestaciones indebidas.
13. Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de
trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social. Sujetos
obligados y responsables de la cotización. Nacimiento y duración de
la obligación de cotizar.
ANEXO XI
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas
para el acceso por promoción interna, al Cuerpo de Gestión
de la Administración Civil del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestión
de la Administración Civil del Estado por el sistema de promoción
interna desde Cuerpos o Escalas del Grupo C será de 95 plazas.
Del total de las plazas convocadas se reservarán 5 para ser
cubiertas por personas con discapacidad con grado de minusvalía
igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con la disposición
adicional decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública.
2. El proceso selectivo se desarrollará con arreglo a las
siguientes fases:
2.1 Fase de oposición.
2.2 Fase de concurso.
3. Además de los requisitos enumerados en el punto 6 de
las bases comunes de esta convocatoria, los aspirantes deberán
reunir los siguientes:
3.1 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título
de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto
Técnico o equivalente.
3.2 Estar incluido, a efectos de promoción interna, en el
ámbito de aplicación del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,
por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
3.3 Pertenecer, como funcionario de carrera, a alguno de los
Cuerpos o Escalas del grupo C, incluidos en el ámbito de aplicación
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, que aparecen relacionados
en el apartado 9 de estas normas específicas.
En el caso de los Cuerpos y Escalas correspondientes a los
códigos 1431 y 1433, sólo serán admitidos los funcionarios que
pertenezcan a estos Cuerpos y estén destinados en la
Administración General del Estado.
3.4 Haber prestado servicios efectivos durante al menos, dos
años, como funcionario de carrera en Cuerpos o Escalas del Grupo
C incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de
2 de agosto, y relacionados en el apartado 9 de estas normas
específicas.
4. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el apartado 7.3 de las bases comunes,
los aspirantes deberán observar las siguientes:
En el recuadro 15, "Cuerpo o Escala", los aspirantes harán
constar "Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado",
código "1122".
En el recuadro 17, "Forma de Acceso", se consignará la
siguiente clave:
"Y" si los aspirantes pertenecen a los siguientes Cuerpos o
Escalas indicados en el apartado 9 de estas normas específicas
con los códigos: 0207 ; 1128; 1132; 1135; 1616; 1640; 1703;
6025 ; 6026 y 6417.
"Z" el resto de los aspirantes.
En el recuadro 24, "Exigido en la convocatoria", se indicará,
de las siguientes opciones, el dígito que corresponda, de acuerdo
con la titulación académica que posea el aspirante:
Dígito "1": Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
Dígito "2": Título de Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
En el recuadro A) del epígrafe 25, "Datos a consignar según
las bases de la convocatoria", se especificará el código del Cuerpo
o Escala a que pertenece el aspirante, según se contiene en el
apartado 9 de estas normas específicas, en el recuadro B) el
Ministerio u Organismo de destino y en el C) el Centro Directivo.
Los derechos de examen serán de 9,57 euros.
5. Proceso de selección y valoración.-El proceso de selección
será el de concurso-oposición al que seguirá un curso selectivo
de formación.
5.1 Fase de oposición: La fase de oposición constará de los
dos ejercicios que a continuación se indican, siendo ambos
obligatorios y eliminatorios.
Primer ejercicio: Consistirá en contestar un cuestionario de
preguntas sobre las materias contenidas en el programa.
Los aspirantes que hayan consignado en el recuadro 17 de
la solicitud la letra "Y", por pertenecer a alguno de los Cuerpos
o Escalas que se relacionan a tal efecto en el apartado 4 de estas
normas específicas, estarán exentos de las partes I y IV del
programa. Para los aspirantes que hayan consignado en el recuadro
17 de la solicitud la letra "Z", el cuestionario de preguntas versará
sobre el contenido de la totalidad del programa.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas
alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Las
contestaciones erróneas se valorarán negativamente.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será
de noventa minutos para los aspirantes de la forma de acceso
"Y" y de 120 minutos para los aspirantes de forma de acceso "Z".
Este ejercicio se valorará de 0 a 50 puntos. La Comisión
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria para
acceder al segundo ejercicio.
Segundo ejercicio: El aspirante deberá elegir entre desarrollar
por escrito un tema entre dos propuestos o, alternativamente,
resolver un supuesto práctico. Temas y supuesto versarán sobre
los bloques II, III y V del programa contenido en estas normas
específicas.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de tres horas.
El ejercicio será posteriormente leído ante la Comisión
Permanente de Selección en sesión pública.
Una vez leído, la Comisión Permanente de Selección podrá
realizar cuantas preguntas considere necesarias durante un
período máximo de veinte minutos.
En este ejercicio se valorará la formación y los conocimientos
generales, la claridad y orden de ideas y la capacidad de expresión.
Este ejercicio se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria para
que se adicione al candidato la puntuación obtenida en la fase
de concurso.
En los dos ejercicios de la fase de oposición las puntuaciones
mínimas que se establezcan resultarán de las puntuaciones
trasformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisión
Permanente de Selección.
La calificación de la fase de oposición de los aspirantes vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los
diferentes ejercicios de dicha fase.
5.2 Fase de concurso: En esta fase se valorarán los siguientes
méritos:
a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad del funcionario hasta
la fecha de publicación de esta convocatoria, en Cuerpos o Escalas
incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984 de 2 de
agosto, teniendo en cuenta los servicios efectivos prestados y
reconocidos hasta la fecha de publicación de esta convocatoria al
amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razón de 1 punto
por año completo de servicios, hasta un máximo de 28 puntos.
b) Grado personal consolidado y formalizado: Según el grado
personal que se tenga consolidado el día de la publicación de
esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y formalizado
en la Administración General del Estado, a través del acuerdo
de reconocimiento de grado por la autoridad competente hasta
la fecha de finalización del plazo de presentación del certificado
a que se refiere la base común 11.1 se otorgará la siguiente
puntuación:
Grados 11, 12, 13, y 14: 12 puntos.
Grados 15 y 16: 14 puntos.
Grados 17 y 18: 16 puntos.
Grados 19 y 20: 17 puntos.
Grados 21, 22 y siguientes: 18 puntos.
c) Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de
destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe en
la Administración General del Estado o en los órganos
constitucionales el día de publicación de esta convocatoria, como
funcionario del Grupo C, se otorgara la siguiente puntuación:
Niveles 11, 12, 13 y 14: 14 puntos.
Nivel 15: 15 puntos.
Nivel 16: 18 puntos.
Nivel 17: 19 puntos.
Nivel 18: 20 puntos.
Nivel 19: 22 puntos.
Nivel 20: 24 puntos.
Nivel 21, 22 o superior: 25 puntos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser
modificada por posteriores reclasificaciones de nivel, con
independencia de los efectos económicos de las mismas.
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el
nivel de complemento de destino de su puesto de origen y a los
funcionarios en adscripción provisional se les valorará el nivel
correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo
tuvieran, el nivel mínimo del Grupo C.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de
excedencia por el cuidado de familiares se les valorará el nivel del
puesto reservado en la Administración General del Estado u
Organos Constitucionales, y a los funcionarios en la situación de
servicios especiales con derecho a reserva de puesto en la
Administración General del Estado u Organos Constitucionales, el nivel
del puesto de trabajo en que les correspondería al efectuar el
reingreso.
A los funcionarios que se encuentren desempeñando un puesto
de trabajo en situación de servicio activo en Organos
Constitucionales, con carácter definitivo, se les valorará el nivel de
complemento de destino correspondiente a dicho puesto.
d) Superación de los dos ejercicios de la convocatoria de
2003: 3 puntos.
Este mérito se valorará de oficio a aquellos candidatos que
en la fase de oposición de la citada convocatoria hubiesen
alcanzado la puntuación mínima fijada por la Comisión Permanente
de Selección de acuerdo con lo establecido en el apartado 5 del
Anexo X de la Orden APU/1000/2003, de 21 de abril de 2003,
por la que se convocan pruebas selectivas de acceso, por
promoción interna para personal funcionario, en el Cuerpo de Gestión
de la Administración Civil del Estado ("Boletín Oficial del Estado"
del 26 de abril).
6. Calificación del concurso-oposición.-La calificación
vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
la fase de concurso y de oposición.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a las
puntuaciones obtenidas en el segundo ejercicio de la fase de
oposición, en el primer ejercicio de la fase de oposición, en la
valoración del mérito de antigüedad, del grado personal consolidado
y del trabajo desarrollado, por este orden.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en
la Administración, computándose los años, meses y días de servicio
que consten en el Registro Central de Personal al día de
publicación de esta convocatoria.
7. Curso selectivo.-Los aspirantes que superen el
concurso-oposición deberán seguir un curso selectivo de formación
organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública.
El curso no se iniciará antes de un mes ni después de tres
meses desde que finalice el plazo previsto para la presentación
de documentos y su duración será, al menos, de ochenta horas
lectivas.
El Instituto Nacional de Administración Pública establecerá el
calendario, programa y normas internas que regulen el curso
selectivo.
El curso selectivo se calificará como apto o no apto.
Quienes no pudieran realizar el curso selectivo por causa de
fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la
Administración, podrán incorporarse al inmediatamente posterior
intercalándose en el lugar que les corresponda de acuerdo con la
puntuación obtenida.
Los aspirantes que no superen el curso de formación perderán
el derecho de su nombramiento como funcionarios de carrera,
mediante resolución motivada de la autoridad convocante, a
propuesta del órgano responsable de la evaluación del curso selectivo.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por
la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición
y en la fase de concurso.
8. Programa.
I. Organización del Estado y de la Administración Pública
1. La Constitución española de 1978: Estructura y contenido.
La reforma de la Constitución.
2. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y
suspensión.
3. El Tribunal Constitucional. Organización, composición y
atribuciones.
4. Órganos dependientes de las Cortes Generales: El Tribunal
de Cuentas y el Defensor del Pueblo.
5. La Jefatura del Estado: La Corona. Funciones
constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
6. Las Cortes Generales. Composición y atribuciones del
Congreso de los Diputados y del Senado.
7. El Gobierno y las Administraciones. Relaciones entre el
Gobierno y las Cortes Generales. Designación, causas de cese
y responsabilidad.
8. El Poder Judicial. El principio de unidad jurisdiccional.
El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El
Ministerio Fiscal. La organización judicial española.
9. La Administración General del Estado. Órganos centrales.
El Consejo de Ministros. El Presidente del Gobierno. Los Ministros.
Los Secretarios de Estado. Subsecretarios. Secretarios Generales.
Secretarios Generales Técnicos. Directores Generales.
Subdirectores Generales. Los Servicios comunes de los Ministerios.
10. La Administración General del Estado. Órganos
territoriales. Los Delegados del Gobierno. Los Subdelegados del
Gobierno en las Provincias. Los Directores Insulares. La Administración
única o común.
11. Los organismos públicos. Creación, modificación y
extinción. Los organismos autónomos. Las entidades públicas
empresariales. La Administración consultiva: el Consejo de Estado.
12. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de
Autonomía. Naturaleza y tipología. Órganos y funciones.
13. La delimitación de competencias entre el Estado y las
Comunidades en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía.
Las potestades legislativas de las Comunidades Autónomas.
14. La organización política y la administración de las
Comunidades Autónomas.
15. La Administración Local: La provincia y el municipio.
Otras entidades de la Administración Local.
II. Comunidades Europeas
1. Las Comunidades Europeas: Antecedentes. Objetivos y
naturaleza jurídica de las Comunidades. Los Tratados originarios
y modificativos.
2. El Tratado de la Unión Europea.
3. Las Instituciones de las Comunidades (I): El Consejo
Europeo, el Consejo de Ministros y la Comisión. Composición y
funciones. El procedimiento decisorio. La participación de los Estados
miembros en las diferentes partes del proceso.
4. Las Instituciones de las Comunidades (II): El Parlamento
Europeo. El Tribunal de Justicia. El Tribunal de Cuentas.
5. Las fuentes del Derecho Comunitario Europeo. Derecho
originario. Derecho derivado: Reglamentos, directivas y
decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el Derecho Comunitario
y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros.
6. La adhesión española a la Comunidad Europea.
Problemática económica de la plena integración. El programa de
convergencia de España con la Unión Europea.
7. Libre circulación de mercancías y política comercial
común. Régimen sobre la competencia. Libre circulación de
trabajadores.
8. Derecho de establecimiento y libre prestación de servicios.
Libertad de circulación de capitales. El Sistema Monetario
Europeo. La moneda única.
9. Políticas comunitarias comunes.
III. Derecho Administrativo General
1. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto. Clases
de fuentes. La jerarquía de las fuentes. La Ley. Tipos de leyes.
Reserva de ley. Disposiciones del ejecutivo con fuerza de ley:
Decreto-ley y Decreto-legislativo.
2. El Reglamento: Concepto, clases y límites. La costumbre.
Los principios generales del Derecho. Los Tratados
Internacionales. El Derecho comunitario Europeo.
3. El acto administrativo: Conceptos, clases y elementos.
Eficacia y validez de los actos administrativos. Su motivación y
notificación. Revisión, anulación y revocación.
4. Los contratos administrativos: Concepto y clases. Estudio
de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras
alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos
administrativos.
5. Tipos de contratos: obras, gestión de servicios públicos,
suministro, consultoría y asistencia técnica y de servicios.
6. Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La
actividad de limitación, arbitral, de servicio público y de fomento.
Especial examen de las formas de gestión de los servicios públicos.
7. La expropiación forzosa: Concepto, naturaleza y
elementos. Procedimiento general de expropiación. Garantías
jurisdiccionales. Idea general de los procedimientos especiales.
8. Los bienes de la Administración. Régimen básico.
9. El dominio público. El criterio de la afectación. Objeto y
extensión de la demanialidad. Utilización y protección del dominio
público.
10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones
Públicas. Evolución histórica y situación actual. Procedimiento
de responsabilidad patrimonial. La acción de responsabilidad.
Responsabilidad del Estado-juez y del Estado-legislador.
11. El procedimiento administrativo: Concepto, naturaleza y
caracterización. Procedimiento Administrativo común y su
alcance. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común: planteamiento general
y principios rectores.
12. Los derechos de los ciudadanos en la Ley de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común. Las garantías en el desarrollo del
procedimiento.
13. Disposiciones generales sobre los procedimientos
administrativos. Iniciación, ordenación, instrucción y finalización
del procedimiento. La obligación de resolver. El silencio
administrativo.
14. Revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de
oficio. Los Recursos Administrativos.
15. El procedimiento económico-administrativo: Materias
impugnables, interesados, actos impugnables y extensión de la
revisión. Suspensión del acto impugnado. El procedimiento en
única o primera instancia. Los recursos de alzada y revisión.
16. El recurso contencioso-administrativo: Significado y
características. Evolución histórica. Organización jurisdiccional.
17. El recurso contencioso-administrativo: Las partes,
capacidad, legitimación y postulación. Actos impugnables. Fases del
proceso. La sentencia.
18. La Administración Pública y la justicia ordinaria. La
reclamación administrativa previa a las vías judiciales civil y laboral.
IV. Administración de Recursos Humanos
1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Régimen jurídico. Normativa vigente.
2. Las competencias en materia de personal.
3. Selección de personal. Los procesos selectivos en la
Administración Pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público.
Principios constitucionales. Adquisición y pérdida de la condición
de funcionario público.
4. Situaciones administrativas.
5. Provisión de puestos de trabajo en la Función Pública.
La carrera administrativa. Promoción interna. Formación y
perfeccionamiento.
6. Derechos y deberes de los funcionarios. Seguridad y
prevención de riesgos laborales.
7. El sistema de retribuciones de los funcionarios.
Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las
indemnizaciones por razón del servicio.
8. Incompatibilidades de los funcionarios públicos. Régimen
disciplinario.
9. La sindicación de los funcionarios públicos. La
representación de los funcionarios. Los Acuerdos con las organizaciones
sindicales.
10. El régimen especial de la Seguridad Social de los
funcionarios civiles del Estado. MUFACE: Acción protectora.
Concepto y clases de prestaciones. Derechos pasivos.
11. El personal laboral al servicio de las Administraciones
Públicas. Su régimen jurídico. Los convenios colectivos en la
Administración Pública y la determinación de las condiciones de trabajo.
El Convenio Único para el personal laboral al servicio de la
Administración General del Estado.
12. El contrato de trabajo. Modalidades. Sistemas de
contratación en la Administración Pública y ámbito jurídico.
13. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción. Sus
causas. El despido.
14. La sindicación del personal laboral. Comités de Empresa
y Delegados de Personal.
15. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los
servicios esenciales de la comunidad. Los conflictos colectivos y
su solución: Especial referencia a las Administraciones Públicas.
V. Gestión Financiera y Seguridad Social
1. El presupuesto. Concepto y clases. Presupuesto por
programas. Objetivos. Programas y su evaluación. Presupuesto en
base cero. Objetivos. Unidades y paquetes de decisión. Asignación
de prioridades.
2. Las leyes anuales de presupuestos. Materias que deben
contener según el Tribunal Constitucional. El presupuesto del
Estado. Características y estructura. El ciclo presupuestario. Gastos
plurianuales.
3. Modificaciones de los créditos iniciales. Transferencias de
crédito. Créditos extraordinarios. Suplementos de crédito.
Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos. Generaciones de
créditos. Desglose de aplicaciones presupuestarias.
4. La ejecución presupuestaria y la contratación
administrativa: Especial referencia a los siguientes tipos de contratos: obras,
gestión de servicios públicos, suministro, consultoría y asistencia
técnica y servicios.
5. Contabilidad pública. Concepto. Contabilidad preventiva.
Contabilidad ejecutiva. Contabilidad crítica. Control del gasto
público en España. Especial referencia al control de legalidad.
El Tribunal de Cuentas.
6. La contabilidad pública y la planificación contable. El Plan
General de Contabilidad Pública: Fines, objetivos, ámbito de
aplicación y características. Criterios de valoración.
7. Contabilidad presupuestaria y contabilidad de gestión. Los
grupos de cuentas: Estructura y contenido. Liquidación y cierre
del ejercicio. La Cuenta General del Estado.
8. Ordenación del gasto y ordenación del pago. Organos
competentes. Fases del procedimiento. Documentos contables que
intervienen en la ejecución de los gastos y de los pagos.
Disposición de fondos del Tesoro público.
9. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de
transferencias: Corrientes y de capital. Gastos de inversión.
10. Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones
presupuestas. Pagos por ejercicios cerrados. Anticipos de Caja
fija. Pagos "a justificar". Justificación de libramientos.
11. Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas:
Estructura y normas de confección. Altas y bajas, su justificación.
Ingresos en formalización. Devengo y liquidación de derechos
económicos.
12. La Seguridad Social: Evolución. Caracteres generales del
sistema español. El régimen general y los regímenes especiales.
La acción protectora de la Seguridad Social. Tipos y características
de las prestaciones. Régimen de incompatibilidades. Prescripción
y caducidad. Reintegro de las prestaciones indebidas.
13. Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de
trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social. Sujetos
obligados y responsables de la cotización. Nacimiento y duración de
la obligación de cotizar.
9. Relación de Cuerpos o Escalas.
Código Cuerpo/Escala
0010 Agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera.
0122 Veedores Serv. Defensa contra el Fraude, a extinguir.
0207 C. Administrativo, a extinguir.
0314 C. Aux. Archivos, Bibliotecas y Museos, a extinguir.
0319 C. Ayudantes Cinematográficos, a extinguir.
0320 Traductores Gabinete Prensa, a extinguir.
0414 C. Traductores del Ejército del Aire.
0415 C. Delineantes del Ejército del Aire.
0416 C. Maestros de Arsenales de la Armada.
0417 C. Cartógrafos de la Armada, a extinguir.
0626 C. Contadores del Estado, a extinguir.
0627 C. Administrativo de Aduanas, a extinguir.
0628 C. Delineantes.
0629 C. Especialistas Electromecánicos de la Lotería Nacional.
0630 Estadísticos Técnicos a extinguir.
0918 Capellanes de Instituciones Penitenciarias.
0919 Ayudantes de Instituciones Penitenciarias. Escala
masculina.
0920 Ayudantes de Instituciones Penitenciarias. Escala
femenina.
1018 C. Técnicos Mecánicos de Señales Marítimas, a extinguir.
1020 Delineantes, a extinguir - Ley 33-1974-.
1021 C. Delineantes de Obras Públicas y Urbanismo.
1128 E. Administrativa OO. AA. suprimidos, a extinguir.
1129 Personal de la Casa de su Majestad el Rey Grupo C,.
1130 C. Técnicos de Interpret. Lengua Proc. Zona N. Marruecos.
Código Cuerpo/Escala
1132 C. Administrativo, a extinguir (Real Decreto-Ley 23).
1133 C. Administrativo del Patrimonio Nacional, a extinguir.
1134 C. Técnicos Especialistas Reproducción Cartográfica.
1135 C. General Administrativo de la Administración del Estado.
1136 C. Delineantes.
1188 C. Técnicos Auxiliares de Informática de la Admón. Del
Estado.
1230 Ag. Insp. Proced. Serv. Ins. Dis. Mercado Exterior.
1427 Administrativos-Calculadores de Meteorología del Estado.
1428 C. Intérpretes Informadores.
1429 Observadores de Meteorología del Estado.
1430 Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas.
1431 C. Ejecutivo Postal y de Telecomunicación.
1432 Técnico Especialistas Aeronáuticos.
1433 Técnicos Especializados.
1516 C. Capellanes de la Beneficencia General.
1616 C. Administrativo de Administración de la Seguridad
Social.
1633 E. Operadores Ordenador Informática Admón. de la S.
Social.
1640 E. Administrativa, a exting. de la Administración de la
S.Social.
1641 E. Operadores Ordenador Informat., a extinguir Admon.
de la S.Social.
1642 E. Delineantes Administración de la S.Social, a extinguir.
1654 Plazas Operadores Ordenador, a extinguir ISM.
1703 Subgrupo Admtvo. del Grupo de Administración General.
5023 E. Secret. Cofradías 2a. Categoría, a extinguir.
5024 Ayudantes de Investigación de OPIS del Ministerio de
Ciencia y Tecnología.
5027 E. Delineantes de Organismos Autónomos del MAPA.
5028 Contables, a extinguir del SENPA.
5029 E. Jefe de Silo, Centro de Selección y Almacenamiento.
5032 Trad. Bibliot. Ser. Nal. Cul. y Ferm. Tab.
5033 E. Patrones de Embarc. Del Inst. Español de Oceanografía.
5034 E. Preparadores Instituto Español de Oceanografía.
5036 E. Administrativos de Cofradías, a extinguir.
5037 E. Agentes Economía Domestica del Serv. de Extensión
Agraria.
5038 E. Monitores de Extensión Agraria Serv. de Extensión
Agraria.
5039 E. Secretarios Segunda Categoría de Cámaras Agrarias
del IRA.
5040 E. Analista de Laboratorio del IRA.
5041 Auxiliar de Campo del ICONA.
5043 E. Operador de Restitución del IRYDA.
5044 E. Auxiliar Técnico del IRYDA.
5045 E. Inspector de Campos y Cosecha Inst. Semillas Plantas
Vivero.
5046 E. Periodista Inst. Estudios Agrarios Pesqueros y
Alimentarios.
5047 E. Técnica Comisaría Gral. de Abastec. y Transportes del
SENPA.
5053 Maquinista del SENPA.
5213 E. Técnico-Administrativo de la Editora Nacional.
5214 Delin. Patr. Alhambra y Generalife.
5317 E. Delineantes de Organismos Autónomos del M. Defensa.
5319 E. Especialistas Aviación INTA Esteban Terradas.
5320 E. Delineantes Proyect. INTA Esteban Terradas.
5321 E. Analistas y Operadores Laborat. INTA Esteban
Terradas.
5322 Personal de Taller del INTA Esteban Terradas.
5430 Escala de Expertos de Servicios Generales de Enseñanzas
Integradas.
5431 E. Auxiliar de Archivos, Bibliotecas y Museos de Org.
Auton. Mec.
5432 E. Delineantes de Organismos Autónomos del Mec.
5433 Ayudantes de Investigación del CSIC.
5435 Aux. Ps. Inst. O. Educ. Prof. P. P. F. P. a extinguir.
5527 E. Inspectores del Servicio de Vigilancia Aduanera, a
extinguir.
5528 E. Patrones del Servicio de Vigilancia Aduanera, a
extinguir.
Código Cuerpo/Escala
5530 E. Mecánicos Navales del Servicio de Vigilancia Aduanera,
a extinguir.
5616 E. Delineantes Org. Autónomos Ministerio Industria y
Energía.
5617 Escala de Especialistas Técnicos de Investigación del
CIEMAT.
5619 E. Administrativos, a extinguir del INI.
5620 E. Técnicos Subalternos de Primera, a extinguir del INI.
5621 E. Técnica Subalterna de Segunda, a extinguir del INI.
5820 E.Delegados Tribunales de la Obra de Protección de
Menores.
5821 Directores Instituc. Obra Protección de Menores.
5822 Educadores Instituciones de la Obra de Protección de
Menores.
5933 Pat. Cab. y Fogon. Hab. (M. Naval.) N. Sent.
5934 E. Técnicos de Proyectos y Obras de Confed .Hidrograf.
del MOPU.
5935 E. Delineantes de Organismos Autónomos del MOPU.
5936 E. Contramaestres de Puertos de OO.AA. del MOPU.
5940 E. Ayudante de Ingeniero Mancomunidad de Canales del
Taibilla.
5941 E. Topógrafo 1 Mancomunidad de Canales del Taibilla.
5943 E. Ayudantes de Obras Confederación Hidrográfica
Guadalquivir.
5944 E. Encargado Gral. Confederación Hidrográfica del
Guadalquivir.
5945 E. Auxiliares Técnicos del CEDEX.
5946 C. Traductores Taquígrafos -Grupos 1, 2 y 3 - del CEDEX.
5947 E. Programadores del CEDEX.
5948 E. Programadores Técnicos del INCE.
6025 E. Administrativa de Organismos Autónomos.
6026 E. Administrativos de AISS, a extinguir.
6115 E. Delineantes de AISNA .
6116 Terapeutas ocupacionales de AISNA.
6322 Técnicos - Admtvos., a extinguir del INAS.
6323 E. Delineación y Medios Audiovisuales del INEM.
6417 E. Unica Cuerpo Admtivo.O.M.4-7-81, a extinguir.
6466 E. de Oficiales Administrativos del ICO.
ANEXO XII
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas para
ingreso libre al Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestión
de Sistemas e Informática de la Administración del Estado por
el sistema general de acceso libre será de 58 plazas.
Del total de estas plazas se reservarán 3 para ser cubiertas
por personas con discapacidad con grado minusvalía de igual o
superior al 33 por 100, de acuerdo con la disposición adicional
decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Función Pública.
2. Además de los requisitos enumerados en el punto 6 de
las bases comunes de esta convocatoria, los aspirantes deberán
estar en posesión o en condiciones de obtener el título de
Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o
equivalente.
3. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el apartado 7.3 de las bases comunes,
los aspirantes deberán observar las siguientes:
En el recuadro 15, "Cuerpo o Escala", los aspirantes harán
constar "Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la
Administración del Estado", código "1177".
En el recuadro 17, "Forma de acceso", se consignará la
clave "L".
En el recuadro 24 "Exigido en la convocatoria", se indicará,
de las siguientes opciones, el dígito que corresponda, de acuerdo
con la titulación académica que posea el aspirante:
Dígito "1". Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
Dígito "2". Título de Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
Los derechos de examen serán de 19,14 euros.
4. Proceso de selección y valoración.-El proceso selectivo
consistirá en una fase de oposición y en un curso selectivo con
las pruebas y puntuaciones que se especifican a continuación.
4.1 Fase de oposición.
4.1.1 La fase de oposición constará de los siguientes
ejercicios obligatorios y eliminatorios:
Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un
cuestionario que no excederá de 100 preguntas sobre las materias
contenidas en el programa a que hace referencia el programa de
estas normas específicas.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 90
minutos.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas
alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. Las contestaciones
erróneas se valorarán negativamente.
Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema
entre dos propuestos por la Comisión Permanente de Selección
de los bloques I, II, III y IV del programa contenido en estas normas
específicas.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de tres horas.
El ejercicio será posteriormente leído ante la Comisión
Permanente de Selección en sesión pública.
Una vez leído, la Comisión Permanente de Selección podrá
realizar cuantas preguntas considere necesarias durante un
período máximo de veinte minutos.
En este ejercicio se valorará la formación y los conocimientos
generales, la claridad y orden de ideas y la capacidad de expresión.
Tercer ejercicio: Consistirá en la resolución, por escrito y
durante un tiempo máximo de tres horas, de un supuesto práctico. Para
la resolución del supuesto, el órgano de selección podrá proponer
a los aspirantes la posibilidad de elegir una, entre varias opciones,
relacionada con las materias que figuran en el programa de estas
normas específicas.
El ejercicio deberá ser leído íntegramente por el aspirante en
sesión pública ante la Comisión Permanente de Selección.
Una vez leído, la Comisión Permanente de Selección podrá
realizar cuantas preguntas considere necesarias durante un
período máximo de veinte minutos, para lo cual se podrá disponer
de una pizarra o elemento similar.
Una vez transcurridos diez minutos desde el inicio de la lectura,
el órgano de selección podrá decidir que el opositor abandone
el mismo si estimara su ejercicio notoriamente insuficiente.
La Comisión valorará la calidad técnica de la solución
propuesta, la sistemática, la capacidad de análisis y la capacidad
de expresión escrita y oral del aspirante.
4.1.2 Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición se
calificará de 0 a 50 puntos.
En cada uno de los ejercicios, la Comisión Permanente de
Selección fijará la puntuación mínima necesaria para superar el
ejercicio. Las puntuaciones mínimas que se establezcan resultarán
de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos
que fije la Comisión Permanente de Selección.
La calificación de la fase de oposición de los aspirantes vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los
diferentes ejercicios de dicha fase. En caso de empate el orden
se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el
tercer ejercicio, y si esto no fuera suficiente, en el primero y
segundo, por este orden.
4.2 Curso selectivo: El curso selectivo, bajo la supervisión
de la Secretaría General para la Administración Pública, será
organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública y tendrá
como finalidad primordial la adquisición de conocimientos en
orden a la preparación específica de los aspirantes para el ejercicio
de sus funciones.
El curso no se iniciará antes de un mes ni después de tres
meses desde que finalice el plazo de presentación de documentos.
Su duración será como máximo de tres meses.
Su calendario y programa, así como las normas internas que
lo regulen, serán establecidos por el Instituto Nacional de
Administración Pública.
El carácter selectivo del curso exigirá la superación por los
aspirantes de pruebas teóricas, prácticas o de ambos tipos en
relación con las áreas básicas de formación que se impartan.
El curso se calificará de cero a 30 puntos, siendo necesario
para superarlo obtener, como mínimo, 15 puntos.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo perderán el
derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera
mediante resolución motivada de la autoridad convocante, a propuesta
del órgano responsable de la evaluación del curso selectivo.
El Instituto Nacional de Administración Pública elevará al
Secretario General para la Administración Pública las evaluaciones
del curso selectivo, al objeto de que sean incorporadas a la
calificación final de las pruebas selectivas.
Quienes no pudieran realizar el curso selectivo por causa de
fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la
Administración, podrán incorporarse al inmediatamente posterior
intercalándose en el lugar que les corresponda de acuerdo con la
puntuación obtenida.
5. Calificación final.-La calificación final de los aspirantes
vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
en la fase de oposición y en el curso selectivo.
6. Programa.
Bloque I. Tecnología Básica
1. Tecnologías actuales de ordenadores: de los dispositivos
de mano "palmtop" a los superordenadores. Base tecnológica.
Componentes, funcionalidades y capacidades.
2. Concepto de sistema operativo. Componentes y funciones.
Características y evolución. Protección de memoria. Gestión
multitarea. Sistemas de archivos. Vinculación e incrustación de
objetos. Plug and play. Interfaz de usuario.
3. Lenguajes actuales de programación. Características
técnicas. Especialidad funcional. Productividad. Estandarización.
4. Concepto de bases de datos. Principales componentes de
un entorno de bases de datos. Utilización de bases de datos en
la Organización: sistemas transaccionales, sistemas de
información de gestión (MIS), sistemas de soporte de la decisión (DSS),
almacenes de datos (Data Warehouse).
5. Sistemas de gestión de bases de datos relacionales.
Antecedentes históricos. Características y elementos constitutivos. El
lenguaje SQL. Estándares de conectividad: ODBC y JDBC.
6. Arquitecturas cliente-servidor. Tipología. Componentes.
Interacción entre los componentes. Ventajas e inconvenientes.
7. Minería de datos. Aplicación a la resolución de problemas
de gestión. Tecnología y algoritmos. Procesamiento analítico en
línea (OLAP).
8. Sistemas operativos de la familia Unix. Evolución histórica.
Características. Tipos de shell. Estructura de archivos. Interfaces
gráficos. Implementaciones comerciales y software libre.
9. Características técnicas y funcionalidades de otros sistemas
operativos: OS/390, OS/400, VM. Sistemas operativos de la
familia Windows.
10. Estructuras de datos: Tablas, listas y árboles. Algoritmos:
Ordenación, Búsqueda, Recursión, Grafos. Organizaciones de
ficheros.
11. Sistemas ERP. Objetivos. Arquitectura. Elementos
funcionales. Peculiaridades en el desarrollo e implantación de
sistemas ERP. Interfaces con otros sistemas. Productos comerciales.
12. Lenguajes de marca o etiqueta. Características y
funcionalidades. SGML, HTML, XML y sus derivaciones.
13. Tecnologías de impresión. Tecnologías de
almacenamiento. Tecnologías de monitores.
14. Nuevas tecnologías de interfaz: Reconocimiento óptico
y reconocimiento de voz. Fundamentos técnicos. Funcionalidades.
Ventajas e inconvenientes.
15. Tecnologías multimedia. Soportes. Formatos de vídeo,
de audio, de imagen y de texto. Compresión de datos. Cuestiones
legales y de propiedad intelectual.
16. Inteligencia Artificial. Evolución histórica. Sistemas
basados en reglas. Aprendizaje automático. Descubrimiento de
conocimiento. Redes neuronales.
Bloque II. Análisis y Desarrollo de Sistemas
1. Concepto del ciclo de vida de los sistemas y fases. Modelo
en cascada, y modelo en espiral del ciclo de vida.
2. Gestión del proceso de desarrollo. Objetivos del desarrollo.
Actividades de gestión. Desarrollo en fases. Tareas y funciones
de los distintos agentes.
3. Planificación del desarrollo. Técnicas de planificación.
Metodologías de desarrollo: la metodología Métrica 3.
4. Técnicas de estimación de esfuerzo de desarrollo. Objetivos
de la estimación. Método de la suma de tareas. Regla
3-veces-programación. Modelo de líneas de código. Modelo de puntos
funcionales. Modelo del ciclo de vida.
5. Contexto organizativo. Factores críticos. Diagramas de
contexto: símbolos y niveles de abstracción.
6. Estrategias de determinación de requerimientos:
Entrevistas, Derivación de sistemas existentes, Análisis y Prototipos.
7. Diagramas de flujo de datos: elementos constitutivos y
reglas de construcción. Descomposición en niveles. Flujogramas
de sistema. Diferencias entre Diagramas de Flujo de Datos,
Flujogramas de Sistema y Flujogramas de Programa.
8. Modelización conceptual. Elementos: entidades, atributos,
relaciones, identificadores, roles. Reglas de modelización.
Validación y construcción de modelos de datos.
9. Técnicas de evaluación de alternativas y análisis de
viabilidad. Personal, procedimientos, datos, software y hardware.
Criterios.
10. Diseño del interfaz de usuario. Interacción
hombre-máquina. Concepto. Principios de diseño de interfaces. Presentación
de la información. Asistencia y ayuda al usuario. Evaluación de
interfaces.
11. Diseño de bases de datos. La arquitectura ANSI/SPARC.
El modelo lógico relacional. Normalización.
12. Diseño de bases de datos. Diseño lógico. Diseño físico.
Problemas de concurrencia de acceso: lectura sucia, lectura
fantasma y bloqueo. Mecanismos de resolución de conflictos.
13. Diseño de programas. Diagramas estructurados. Análisis
de transformación. Análisis de transacción. PDL (lenguaje de
definición de programas).
14. Construcción del sistema. Preparación de la instalación.
Estándares de documentación. Manuales de usuario y manuales
técnicos. Formación de usuarios y personal técnico: métodos y
materiales.
15. Pruebas. Planificación y documentación. Pruebas de caja
negra. Pruebas de caja blanca. Utilización de datos de prueba.
Pruebas de software, hardware, procedimientos y datos.
16. Instalación y cambio. Estrategias de sustitución. Recepción
e instalación. Evaluación post-implementación Mantenimiento.
17. Diseño orientado a objetos. Concepto. Elementos:
objetos, clases, herencia, métodos. Ventajas e inconvenientes. El
lenguaje de modelización unificado (UML). El modelo CORBA.
18. Control de calidad en el desarrollo de software. El Plan
General de Garantía de Calidad.
Bloque III. Gestión de Operaciones y Producción
1. Administración del Sistema operativo y software de base.
Funciones y responsabilidades. Control de cambios.
2. Administración de Sistemas de Gestión de Bases de Datos.
Funciones. Responsabilidades. Administración de datos.
3. Prácticas de mantenimiento de equipos e instalaciones.
Mantenimiento preventivo, correctivo y perfectivo. Monitorización
y gestión de capacidad.
4. Plan de seguridad. Plan de contingencias. Plan de
recuperación. Políticas de salvaguarda. El método MAGERIT de gestión
de la seguridad.
5. La contratación de bienes y servicios TIC en la
Administración del Estado. Normativa aplicable. Tipos de contratos.
Procedimientos de selección. Órganos intervinientes. Sistemas de
ayuda en la selección.
6. La gestión de recursos humanos en entornos TIC. Puestos
de trabajo. Funciones. Historia y organización de los Cuerpos TIC
en las Administraciones Públicas. Comparaciones internacionales.
7. Auditoría Informática. Objetivos, alcance y metodología.
Técnicas y herramientas. Normas y estándares.
8. Estructura y organización de un departamento de sistemas
de información. Alternativas. Roles y responsabilidades.
Segregación de tareas.
9. Planificación física de un centro de tratamiento de la
información. Vulnerabilidades, riesgo y protección. Instalaciones.
Dimensionamiento de equipos. Factores a considerar.
10. Gestión de librerías de programas. Gestión de medios
magnéticos. Controles de cambios.
11. Los lenguajes de control de trabajos: Concepto,
estructura, elementos y funcionalidades. Las técnicas y herramientas
de operación automática.
12. Control de la ejecución de los trabajos. Evaluación del
rendimiento. Planificación de la capacidad. Análisis de la carga.
Herramientas y técnicas utilizables.
13. Seguridad física de un sistema de información. Riesgos,
amenazas y vulnerabilidades. Medidas de protección y
aseguramiento. Auditoría de seguridad física.
14. Seguridad lógica de un sistema de información. Riesgos,
amenazas y vulnerabilidades. Medidas de protección y
aseguramiento. Auditoría de seguridad lógica.
15. Presupuestación y control de costes de un proyecto
informático. Técnicas de selección de proyectos alternativos: Payback,
VAN y TIR.
16. Documática. Archivo electrónico de documentos.
Organización funcional de los sistemas documáticos. Optimización de
consultas y recuperación de la información.
17. La protección de datos personales. La Ley
Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal. El Real
Decreto 994/1999 de Medidas de Seguridad y normativa derivada.
La Agencia de Protección de Datos: estructura, competencias y
funciones.
18. Técnicas de redacción de informes de gestión. Técnicas
de análisis de datos: medidas de tendencia central y de dispersión ;
medidas de correlación. Representaciones gráficas. Técnicas de
presentación oral. Ayudas visuales.
Bloque IV. Telecomunicaciones
1. Medios de transmisión. Cables metálicos. Cable coaxial.
Fibra óptica. Tipología de redes de cable. Mocroondas. Sistemas
de transmisión por satélite.
2. Redes locales. Tipología. Medios de transmisión. Métodos
de acceso. Dispositivos de interconexión: hubs, bridges, switches,
routers.
3. Administración de redes locales. Gestión de usuarios.
Gestión de dispositivos. Monitorización y control de tráfico.
4. El modelo OSI de ISO.
5. El modelo SNA. Comparación con OSI. Arquitectura,
entidades y nodos. SNA de segunda generación: APPN. Componentes,
nodos y servicios.
6. El modelo TCP/IP. Arquitectura. Capas, interfaces y
protocolos. Encaminamiento en Internet.
7. La sociedad de la información. La iniciativa estratégica
España.es. La Ley 59/2003 de firma electrónica. La Ley 34/2002
de servicios de la sociedad de la información y de comercio
electrónico.
8. Elementos básicos de telecomunicación. Características de
canal. Codificación. Modulación. Multiplexación. Interfaces y
protocolos. Jerarquías digitales.
9. Conmutación. Conmutación de circuitos y paquetes. X25.
Frame Relay, ATM. Integración voz-datos sobre FR, IP, ATM.
Protocolos de encaminamiento.
10. La seguridad en redes. Control de accesos. Técnicas
criptográficas. Mecanismos de firma digital. Intrusiones. Cortafuegos.
11. La red Internet: arquitectura de red. Principios de
funcionamiento. Servicios: evolución, estado actual y tendencias.
12. La Ley 32/2003 general de telecomunicaciones. La
Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones: Organización,
funciones y competencias.
13. RDSI. Concepto. Características técnicas. Estructura.
Modos de acceso. Señalización. Tramas. Tecnologías DSL.
Normativa reguladora. Características técnicas.
14. Telecomunicaciones por cable. Estructura de la red de
cable. Normativa reguladora. CATV. Organización de
demarcaciones. Operadores del mercado. Servicios de red.
15. Comunicaciones móviles. Telefonía sin hilos y DECT.
Paging. Radiotelefonía privada. Sistemas celulares. Trunking.
Acceso sin hilos: WLL, LMDS. GSM: arquitectura y evolución de
datos. GPRS, HSCSD. Internet y WAP. Sistemas de tercera
generación: UMTS.
16. Comunicaciones emergentes: protocolos 802.11B Wi-Fi.
Características funcionales y técnicas. Sistemas de expansión del
espectro. Sistemas de acceso. Modos de operación. Seguridad.
Normativa reguladora. Ventajas e inconvenientes.
17. Comunicaciones emergentes: IP móvil. Fundamentos.
Fases. Encaminamiento. Problemas. Seguridad. Normativa
reguladora. Ventajas e inconvenientes.
18. Comunicaciones emergentes: PLC (Power Line
Comunications). Características técnicas. Modos de operación. Seguridad.
Normativa reguladora. Ventajas e inconvenientes.
Bloque V. Organización del Estado y Derecho Administrativo
1. La Constitución española de 1978. Derechos y deberes
fundamentales. Su garantía y suspensión. La Jefatura del Estado.
La Corona. Funciones constitucionales del Rey.
2. Las Cortes Generales. Atribuciones del Congreso de los
Diputados y del Senado. El Tribunal Constitucional. Composición
y atribuciones. El Defensor del Pueblo.
3. El Gobierno. Su composición. Nombramiento y cese. Las
funciones del Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes
Generales.
4. La Administración Pública: principios constitucionales
informadores. La Administración General del Estado: los órganos
superiores de la Administración General del Estado. Órganos
territoriales. Los Delegados y Subdelegados del Gobierno.
5. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de
Autonomía. Las potestades legislativas de las Comunidades Autónomas.
La Administración Local: regulación constitucional. Provincias,
municipios y otras entidades de la Administración Local.
6. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de
las fuentes. La Ley. Las Disposiciones del Ejecutivo con fuerza
de Ley: Decreto-Ley y Decreto Legislativo. El Reglamento:
concepto, clases y límites. Otras fuentes del Derecho Administrativo.
7. Los contratos administrativos: concepto, procedimiento de
adjudicación, tipos de contratos: obras, gestión de servicios
públicos, suministro, consultoría y asistencia y de servicios.
8. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Régimen Jurídico. Derechos y deberes de los funcionarios.
9. Incompatibilidades de los funcionarios públicos. Régimen
disciplinario.
10. Situaciones administrativas de los funcionarios públicos.
Retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios. La
sindicación de los funcionarios públicos.
ANEXO XIII
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas
selectivas para acceso por promoción interna, al Cuerpo
de Gestión de Sistemas e Informática
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestión
de Sistemas e Informática de la Administración del Estado por
el sistema de promoción interna desde Cuerpos o Escalas del
Grupo C será de 18 plazas.
Del total de estas plazas se reservará una para ser cubierta
por personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o
superior al 33 por 100, de acuerdo con la disposición adicional
decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Función Pública.
2. El proceso selectivo se desarrollará de acuerdo con las
siguientes fases:
2.1 Fase de oposición.
2.2 Fase de concurso.
3. Además de los requisitos enumerados en el punto 6 de
las bases comunes de esta convocatoria, los aspirantes deberán
reunir los siguientes:
3.1 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título
de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto
Técnico o equivalente.
3.2 Estar incluido a efectos de promoción interna en el ámbito
de aplicación del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal
al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado.
3.3 Pertenecer, como funcionario de carrera, a alguno de los
Cuerpos o Escalas del grupo C incluidos en el ámbito de aplicación
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto que aparecen relacionados
en el apartado 9 de estas normas específicas.
En el caso de los Cuerpos y Escalas correspondientes a los
códigos 1431 y 1433, sólo serán admitidos los funcionarios que
pertenezcan a estos Cuerpos y estén destinados en la
Administración General del Estado.
3.4 Haber prestado servicios efectivos durante al menos dos
años como funcionario de carrera en Cuerpos o Escalas del
Grupo C incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto y relacionados en el apartado 9 de estas normas
específicas.
4. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el apartado 7.3 de las bases comunes,
los aspirantes deberán observar las siguientes:
En el recuadro 15, "Cuerpo o Escala", los aspirantes harán
constar "Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la
Administración del Estado", código "1177".
En el recuadro 17, "Forma de acceso", se consignará de acuerdo
con las siguientes claves:
"T", si los aspirantes pertenecen a los siguientes Cuerpos o
Escalas indicados en el apartado 9 de estas normas específicas
con los códigos: 1188 ; 1633; 1640; 1654; y 5947.
"U", el resto de aspirantes.
En el recuadro 24, se indicará, de las siguientes opciones, el
dígito que corresponda, de acuerdo con la titulación académica
que posea el aspirante:
Dígito "1". Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
Dígito "2". Título de Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
En el recuadro A) del epígrafe 25, "Datos a consignar según
las bases de la convocatoria", se especificará el código del Cuerpo
o Escala a que pertenece el aspirante, según se contiene en el
apartado 9 de estas normas específicas, en el recuadro B) el
Ministerio u Organismo de destino y en el C) el Centro Directivo.
Los derechos de examen serán de 9,57 euros.
5. Proceso de selección y valoración.-El proceso de selección
será el de concurso-oposición al que seguirá un curso selectivo
de formación.
5.1 Fase de oposición: La fase de oposición constará de los
dos siguientes ejercicios, obligatorios y eliminatorios:
Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un
cuestionario de preguntas sobre las materias contenidas en el programa
de estas normas específicas.
Los aspirantes que pertenezcan a los Cuerpos y Escalas
relacionados en el apartado 4 (forma de acceso "T"), estarán exentos
del Grupo I de temas de cada bloque de materias del programa.
Para los aspirantes que pertenezcan al resto de los Cuerpos
o Escalas no mencionados en el párrafo anterior (forma de
acceso "U"), el cuestionario de preguntas de este ejercicio estará basado
en el contenido total del programa.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas
alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, y teniendo todas
ellas el mismo valor. Las contestaciones erróneas se valorarán
negativamente.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 90
minutos para los aspirantes de la forma de acceso "T" y de 120
minutos para los aspirantes de la forma de acceso "U".
Este ejercicio se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima para acceder
al segundo ejercicio.
Segundo ejercicio: El aspirante deberá elegir entre desarrollar
por escrito un tema entre dos propuestos o, alternativamente,
resolver un supuesto práctico entre varios. Temas y supuesto
versarán sobre de materias del programa contenido en estas normas
específicas.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de tres horas.
El ejercicio será posteriormente leído ante la Comisión
Permanente de Selección en sesión pública.
Una vez leído, la Comisión Permanente de Selección podrá
realizar cuantas preguntas considere necesarias durante un
período máximo de veinte minutos.
En este ejercicio se valorará la formación y los conocimientos
generales, la claridad y orden de ideas y la capacidad de expresión.
Este ejercicio se calificará de cero a 50 puntos. La Comisión
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria
para que se adicione al candidato la puntuación obtenida en la
fase de concurso.
En ambos ejercicios las puntuaciones mínimas que se
establezcan resultarán de las puntuaciones transformadas que se
deriven de los baremos que fije la Comisión Permanente de Selección.
La calificación de la fase de oposición de los aspirantes vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los
diferentes ejercicios de dicha fase.
5.2 Fase de concurso: En esta fase se valorarán los siguientes
méritos:
a) Antigüedad: La antigüedad del funcionario en Cuerpos o
Escalas incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto, se valorará teniendo en cuenta los servicios
prestados y reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de
diciembre, hasta la fecha de publicación de esta convocatoria,
asignándose a cada año completo de servicios una puntuación de 1 punto
hasta un máximo de 28 puntos.
b) Grado personal consolidado y formalizado: Según el grado
personal que se tenga consolidado el día de publicación de esta
convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado", y formalizado en
la Administración General del Estado a través del acuerdo de
reconocimiento de grado por la autoridad competente, hasta la fecha
de finalización del plazo de presentación del certificado a que
se refiere la base común 11.1, se otorgará la siguiente puntuación:
Grados 11, 12, 13 y 14: 12 puntos.
Grados 15 y 16: 13 puntos.
Grados 17 y 18: 16 puntos.
Grados 19 y 20: 17 puntos.
Grados 21, 22 o superior: 18 puntos.
c) Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de
destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe en
la Administración General del Estado, Administración de la
Seguridad Social y en los Órganos Constitucionales el día de
publicación de esta convocatoria, se otorgará la siguiente puntuación:
Niveles 11, 12, 13 y 14: 14 puntos.
Nivel 15: 15 puntos.
Nivel 16: 18 puntos.
Nivel 17: 19 puntos.
Nivel 18: 20 puntos.
Nivel 19: 22 puntos.
Nivel 20: 24 puntos.
Niveles 21, 22 o superior: 25 puntos.
La valoración del nivel de complemento de destino corresponde
al puesto desempeñado como funcionario del Grupo C.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser
modificada por posteriores reclasificaciones de nivel, con
independencia de los efectos económicos de las mismas.
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el
nivel de complemento de destino de su puesto de origen y a los
funcionarios en adscripción provisional se les valorará el nivel
correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo
tuvieran, el nivel mínimo del Grupo C.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de
excedencia por el cuidado de familiares se Órganos Constitucionales
y a los funcionarios en la situación de servicios especiales con
derecho a reserva de puesto en la Administración General del
Estado y Órganos Constitucionales, el nivel del puesto de trabajo
en que les correspondería al efectuar el reingreso.
A los funcionarios que se encuentren desempeñando un puesto
de trabajo en situación de servicio activo en Órganos
Constitucionales, con carácter definitivo, se les valorará el nivel de
complemento de destino correspondiente a dicho puesto.
d) Superación de los dos ejercicios de la convocatoria
de 2003: 3 puntos.
Este mérito se valorará de oficio a aquellos candidatos que
en la fase de oposición de la citada convocatoria hubiesen
alcanzado la puntuación mínima fijada por la Comisión Permanente
de Selección, de acuerdo con lo establecido en el apartado 5 del
Anexo XII de la Orden APU/1000/2003, de 21 de abril de 2003
por la que se convocan pruebas selectivas de acceso, por
pro
moción interna para personal funcionario, en el Cuerpo de Gestión
de Sistemas e Informática de la Administración del Estado ("Boletín
Oficial del Estado" del 26 de abril).
6. Calificación del concurso-oposición.-La calificación del
concurso-oposición vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y de oposición. En
caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor
puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la fase de
oposición. De continuar el empate, se atenderá a la puntuación
obtenida en el primer ejercicio. Si persistiese el empate, se atenderá
a la puntuación otorgada al mérito de antigüedad, al grado
personal consolidado y al trabajo desarrollado, por este orden.
Finalmente, se dirimirá por el criterio de antigüedad total en la
Administración, computándose los años, meses y días de servicio que
consten en el Registro Central de Personal al día de publicación
de la convocatoria.
7. Curso selectivo.-Los aspirantes que superen el
concurso-oposición deberán seguir un curso selectivo de formación
organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública.
El curso no se iniciará antes de un mes ni después de tres
meses desde que finalice el plazo previsto para la presentación
de documentos y su duración será, al menos, de ochenta horas
lectivas.
El Instituto Nacional de Administración Pública establecerá el
calendario, programa y normas internas que regulen el curso
selectivo.
El curso selectivo se calificará como apto o no apto.
Quienes no pudieran realizar el curso selectivo por causa de
fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la
Administración, podrán incorporarse al inmediatamente posterior
intercalándose en el lugar que les corresponda de acuerdo con la
puntuación obtenida.
Los aspirantes que no superen el curso de formación perderán
el derecho de su nombramiento como funcionarios de carrera,
mediante resolución motivada de la autoridad convocante, a
propuesta del órgano responsable de la evaluación del curso selectivo.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por
la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición
y en la fase de concurso.
8. Programa.
Bloque I. Tecnología Básica
Grupo I
1. Tecnologías actuales de ordenadores: de los dispositivos
de mano "palmtop" a los superordenadores. Base tecnológica.
Componentes, funcionalidades y capacidades.
2. Concepto de sistema operativo. Componentes y funciones.
Características y evolución. Protección de memoria. Gestión
multitarea. Sistemas de archivos. Vinculación e incrustación de
objetos. Plug and play. Interfaz de usuario.
3. Lenguajes actuales de programación. Características
técnicas. Especialidad funcional. Productividad. Estandarización.
4. Concepto de bases de datos. Principales componentes de
un entorno de bases de datos. Utilización de bases de datos en
la Organización: sistemas transaccionales, sistemas de
información de gestión (MIS), sistemas de soporte de la decisión (DSS),
almacenes de datos (Data Warehouse).
5. Sistemas de gestión de bases de datos relacionales.
Antecedentes históricos. Características y elementos constitutivos. El
lenguaje SQL. Estándares de conectividad: ODBC y JDBC.
6. Arquitecturas cliente-servidor. Tipología. Componentes.
Interacción entre los componentes. Ventajas e inconvenientes.
7. Minería de datos. Aplicación a la resolución de problemas
de gestión. Tecnología y algoritmos. Procesamiento analítico en
línea (OLAP).
Grupo II
8. Sistemas operativos de la familia Unix. Evolución histórica.
Características. Tipos de shell. Estructura de archivos. Interfaces
gráficos. Implementaciones comerciales y software libre.
9. Características técnicas y funcionalidades de otros sistemas
operativos: OS/390, OS/400, VM. Sistemas operativos de la
familia Windows.
10. Estructuras de datos: Tablas, listas y árboles. Algoritmos:
Ordenación, Búsqueda, Recursión, Grafos. Organizaciones de
ficheros.
11. Sistemas ERP. Objetivos. Arquitectura. Elementos
funcionales. Peculiaridades en el desarrollo e implantación de
sistemas ERP. Interfaces con otros sistemas. Productos comerciales.
12. Lenguajes de marca o etiqueta. Características y
funcionalidades. SGML, HTML, XML y sus derivaciones.
13. Tecnologías de impresión. Tecnologías de
almacenamiento. Tecnologías de monitores.
14. Nuevas tecnologías de interfaz: Reconocimiento óptico
y reconocimiento de voz. Fundamentos técnicos. Funcionalidades.
Ventajas e inconvenientes.
15. Tecnologías multimedia. Soportes. Formatos de vídeo,
de audio, de imagen y de texto. Compresión de datos. Cuestiones
legales y de propiedad intelectual.
16. Inteligencia Artificial. Evolución histórica. Sistemas
basados en reglas. Aprendizaje automático. Descubrimiento de
conocimiento. Redes neuronales.
Bloque II. Análisis y Desarrollo de Sistemas
Grupo I
1. Concepto del ciclo de vida de los sistemas y fases. Modelo
en cascada, y modelo en espiral del ciclo de vida.
2. Gestión del proceso de desarrollo. Objetivos del desarrollo.
Actividades de gestión. Desarrollo en fases. Tareas y funciones
de los distintos agentes.
3. Planificación del desarrollo. Técnicas de planificación.
Metodologías de desarrollo: la metodología Métrica 3.
4. Técnicas de estimación de esfuerzo de desarrollo. Objetivos
de la estimación. Método de la suma de tareas. Regla
3-veces-programación. Modelo de líneas de código. Modelo de puntos
funcionales. Modelo del ciclo de vida.
5. Contexto organizativo. Factores críticos. Diagramas de
contexto: símbolos y niveles de abstracción.
6. Estrategias de determinación de requerimientos:
Entrevistas, Derivación de sistemas existentes, Análisis y Prototipos.
7. Diagramas de flujo de datos: elementos constitutivos y
reglas de construcción. Descomposición en niveles. Flujogramas
de sistema. Diferencias entre Diagramas de Flujo de Datos,
Flujogramas de Sistema, y Flujogramas de Programa.
Grupo II
8. Modelización conceptual. Elementos: entidades, atributos,
relaciones, identificadores, roles. Reglas de modelización.
Validación y construcción de modelos de datos.
9. Técnicas de evaluación de alternativas y análisis de
viabilidad. Personal, procedimientos, datos, software y hardware.
Criterios.
10. Diseño del interfaz de usuario. Interacción
hombre-máquina. Concepto. Principios de diseño de interfaces. Presentación
de la información. Asistencia y ayuda al usuario. Evaluación de
interfaces.
11. Diseño de bases de datos. La arquitectura ANSI/SPARC.
El modelo lógico relacional. Normalización.
12. Diseño de bases de datos. Diseño lógico. Diseño físico.
Problemas de concurrencia de acceso: lectura sucia, lectura
fantasma y bloqueo. Mecanismos de resolución de conflictos.
13. Diseño de programas. Diagramas estructurados. Análisis
de transformación. Análisis de transacción. PDL (lenguaje de
definición de programas).
14. Construcción del sistema. Preparación de la instalación.
Estándares de documentación. Manuales de usuario y manuales
técnicos. Formación de usuarios y personal técnico: métodos y
materiales.
15. Pruebas. Planificación y documentación. Pruebas de caja
negra. Pruebas de caja blanca. Utilización de datos de prueba.
Pruebas de software, hardware, procedimientos y datos.
16. Instalación y cambio. Estrategias de sustitución. Recepción
e instalación. Evaluación post-implementación. Mantenimiento.
17. Diseño orientado a objetos. Concepto. Elementos:
objetos, clases, herencia, métodos. Ventajas e inconvenientes. El
lenguaje de modelización unificado (UML). El modelo CORBA.
18. Control de calidad en el desarrollo de software. El Plan
General de Garantía de Calidad.
Bloque III. Gestión de Operaciones y Producción
Grupo I
1. Administración del Sistema operativo y software de base.
Funciones y responsabilidades. Control de cambios.
2. Administración de Sistemas de Gestión de Bases de Datos.
Funciones. Responsabilidades. Administración de datos.
3. Prácticas de mantenimiento de equipos e instalaciones.
Mantenimiento preventivo, correctivo y perfectivo. Monitorización
y gestión de capacidad.
4. Plan de seguridad. Plan de contingencias. Plan de
recuperación. Políticas de salvaguarda. El método MAGERIT de gestión
de la seguridad.
5. La contratación de bienes y servicios TIC en la
Administración del Estado. Normativa aplicable. Tipos de contratos.
Procedimientos de selección. Órganos intervinientes. Sistemas de
ayuda en la selección.
6. La gestión de recursos humanos en entornos TIC. Puestos
de trabajo. Funciones. Historia y organización de los Cuerpos TIC
en las Administraciones Públicas. Comparaciones internacionales.
7. Auditoría Informática. Objetivos, alcance y metodología.
Técnicas y herramientas. Normas y estándares.
Grupo II
8. Estructura y organización de un departamento de sistemas
de información. Alternativas. Roles y responsabilidades.
Segregación de tareas.
9. Planificación física de un centro de tratamiento de la
información. Vulnerabilidades, riesgo y protección. Instalaciones.
Dimensionamiento de equipos. Factores a considerar.
10. Gestión de librerías de programas. Gestión de medios
magnéticos. Controles de cambios.
11. Los lenguajes de control de trabajos: Concepto,
estructura, elementos y funcionalidades. Las técnicas y herramientas
de operación automática.
12. Control de la ejecución de los trabajos. Evaluación del
rendimiento. Planificación de la capacidad. Análisis de la carga.
Herramientas y técnicas utilizables.
13. Seguridad física de un sistema de información. Riesgos,
amenazas y vulnerabilidades. Medidas de protección y
aseguramiento. Auditoría de seguridad física.
14. Seguridad lógica de un sistema de información. Riesgos,
amenazas y vulnerabilidades. Medidas de protección y
aseguramiento. Auditoría de seguridad lógica.
15. Presupuestación y control de costes de un proyecto
informático. Técnicas de selección de proyectos alternativos: Payback,
VAN y TIR.
16. Documática. Archivo electrónico de documentos.
Organización funcional de los sistemas documáticos. Optimización de
consultas y recuperación de la información.
17. La protección de datos personales. La Ley
Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal. El Real
Decreto 994/1999 de Medidas de Seguridad y normativa derivada.
La Agencia de Protección de Datos: estructura, competencias y
funciones.
18. Técnicas de redacción de informes de gestión. Técnicas
de análisis de datos: medidas de tendencia central y de dispersión ;
medidas de correlación. Representaciones gráficas. Técnicas de
presentación oral. Ayudas visuales.
Bloque IV. Telecomunicaciones
Grupo I
1. Medios de transmisión. Cables metálicos. Cable coaxial.
Fibra óptica. Tipología de redes de cable. Mocroondas. Sistemas
de transmisión por satélite.
2. Redes locales. Tipología. Medios de transmisión. Métodos
de acceso. Dispositivos de interconexión: hubs, bridges, switches,
routers.
3. Administración de redes locales. Gestión de usuarios.
Gestión de dispositivos. Monitorización y control de tráfico.
4. El modelo OSI de ISO.
5. El modelo SNA. Comparación con OSI. Arquitectura,
entidades y nodos. SNA de segunda generación: APPN. Componentes,
nodos y servicios.
6. El modelo TCP/IP. Arquitectura. Capas, interfaces y
protocolos. Encaminamiento en Internet.
7. La sociedad de la información. La iniciativa estratégica
España.es. La Ley 59/2003 de firma electrónica. La Ley 34/2002
de servicios de la sociedad de la información y de comercio
electrónico.
Grupo II
8. Elementos básicos de telecomunicación. Características de
canal. Codificación. Modulación. Multiplexación. Interfaces y
protocolos. Jerarquías digitales.
9. Conmutación. Conmutación de circuitos y paquetes. X25.
Frame Relay, ATM. Integración voz-datos sobre FR, IP, ATM.
Protocolos de encaminamiento.
10. La seguridad en redes. Control de accesos. Técnicas
criptográficas. Mecanismos de firma digital. Intrusiones. Cortafuegos.
11. La red Internet: arquitectura de red. Principios de
funcionamiento. Servicios: evolución, estado actual y tendencias.
12. La Ley 32/2003 general de telecomunicaciones. La
Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones: Organización,
funciones y competencias.
13. RDSI. Concepto. Características técnicas. Estructura.
Modos de acceso. Señalización. Tramas. Tecnologías DSL.
Normativa reguladora. Características técnicas.
14. Telecomunicaciones por cable. Estructura de la red de
cable. Normativa reguladora. CATV. Organización de
demarcaciones. Operadores del mercado. Servicios de red.
15. Comunicaciones móviles. Telefonía sin hilos y DECT.
Paging. Radiotelefonía privada. Sistemas celulares. Trunking.
Acceso sin hilos: WLL, LMDS. GSM: arquitectura y evolución de
datos. GPRS, HSCSD. Internet y WAP. Sistemas de tercera
generación: UMTS.
16. Comunicaciones emergentes: protocolos 802.11B Wi-Fi.
Características funcionales y técnicas. Sistemas de expansión del
espectro. Sistemas de acceso. Modos de operación. Seguridad.
Normativa reguladora. Ventajas e inconvenientes.
17. Comunicaciones emergentes: IP móvil. Fundamentos.
Fases. Encaminamiento. Problemas. Seguridad. Normativa
reguladora. Ventajas e inconvenientes.
18. Comunicaciones emergentes: PLC (Power Line
Comunications). Características técnicas. Modos de operación. Seguridad.
Normativa reguladora. Ventajas e inconvenientes
9. Relación de Cuerpos o Escalas.
Código Cuerpo/Escala
0010 Agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera.
0122 Veedores Serv. Defensa contra el fraude, a extinguir.
0207 C. Administrativo, a extinguir.
0314 C. Aux. Archivos, Bibliotecas y Museos, a extinguir.
0319 C. Ayudantes Cinematográficos, a extinguir.
0320 Traductores Gabinete Prensa, a extinguir.
0414 C. Traductores del Ejército del Aire.
0415 C. Delineantes del Ejército del Aire.
0416 C. Maestros de Arsenales de la Armada.
0417 C. Cartógrafos de la Armada, a extinguir.
0626 C. Contadores del Estado, a extinguir.
0627 C. Administrativo de Aduanas, a extinguir.
0628 C. Delineantes.
0629 C. Especialistas Electromecánicos de la Lotería Nacional.
0630 Estadísticos Técnicos a extinguir.
0918 Capellanes de Instituciones Penitenciarias.
0919 Ayudantes de Instituciones Penitenciarias. Escala
masculina.
0920 Ayudantes de Instituciones Penitenciarias. Escala
femenina.
1018 C. Técnicos Mecánicos de Señales Marítimas, a extinguir.
1020 Delineantes, a extinguir -Ley 33/1974-.
1021 C. Delineantes de Obras Públicas y Urbanismo.
1128 E. Administrativa OO. AA. Suprimidos, a extinguir.
1129 Personal de la Casa de Su Majestad el Rey Grupo C.
Código Cuerpo/Escala
1130 C. Técnicos de Interpret. Lengua Proc. Zona N.
Marruecos.
1132 C. Administrativo, a extinguir (Real Decreto Ley 23).
1133 C. Administrativo del Patrimonio Nacional, a extinguir.
1134 C. Técnicos Especialistas Reproducción Cartográfica.
1135 C. General Administrativo de la Administración del
Estado.
1136 C. Delineantes.
1188 C. Técnicos Auxiliares de Informática de la Admón. del
Estado.
1230 Ag. Insp. Proced. Serv. Ins. Dis. Mercado exterior.
1427 Administrativos-Calculadores de Meteorología del Estado.
1428 C. Intérpretes Informadores.
1429 Observadores de Meteorología del Estado.
1430 Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas.
1431 C. Ejecutivo Postal y de Telecomunicación.
1432 Técnico Especialistas Aeronáuticos.
1433 Técnicos Especializados.
1516 C. Capellanes de la Beneficencia General.
1616 C. Administrativo de Administración de la Seguridad
Social.
1633 E. Operadores Ordenador Informática Admón. de la S.
Social.
1640 E. Administrativa, a extinguir. de la Administración de
la S. Social.
1641 E. Operadores Ordenador Informat., a extinguir Admón
de la S. Social.
1642 E. Delineantes Administración de la S. Social, a extinguir.
1654 Plazas Operadores Ordenador, a extinguir ISM.
1703 Subgrupo Admtvo. Del Grupo de Administración General.
5023 E. Secret. Cofradias 2.a Categoría, a extinguir.
5024 Ayudantes de Investigación de OPIS del Ministerio de
Ciencia y Tecnología.
5027 E. Delineantes de Organismos Autónomos del MAPA.
5028 Contables, a extinguir del SENPA.
5029 E. Jefe de Silo, Centro de Selección y Almacenamiento.
5032 Trad.-Bibliot. Ser. Nal. Cul. y Ferm. Tab.
5033 E. Patrones de Embarc. del Inst. Español de Oceanografía.
5034 E. Preparadores Instituto Español de Oceanografía.
5036 E. Administrativos de Cofradias, a extinguir.
5037 E. Agentes Economía Doméstica del Serv. de Extensión
Agraria.
5038 E. Monitores de Extensión Agraria Serv. de Extensión
Agraria.
5039 E. Secretarios Segunda Categoría de Cámaras Agrarias
del IRA.
5040 E. Analista de Laboratorio del IRA.
5041 Auxiliar de Campo del ICONA.
5043 E. Operador de Restitución del IRYDA.
5044 E. Auxiliar Técnico del IRYDA.
5045 E. Inspector de Campos y Cosecha Inst. Semillas Plantas
Vivero.
5046 E. Periodista Inst. Estudios Agrarios Pesqueros y
Alimentarios.
5047 E. Técnica Comisaría Gral. de Abastec.y Transportes del
SENPA.
5053 Maquinista del SENPA.
5213 E. Técnico-Administrativo de la Editora Nacional.
Código Cuerpo/Escala
5214 Delin. Patr. Alhambra y Generalife.
5317 E. Delineantes de Organismos Autónomos del M. Defensa.
5319 E. Especialistas Aviación INTA Esteban Terradas.
5320 E. Delineantes Proyect. INTA Esteban Terradas.
5321 E. Analistas y Operadores Laborat. INTA Esteban
Terradas.
5322 Personal de Taller del INTA Esteban Terradas.
5430 Escala de Expertos de Servicios Generales de Enseñanzas
Integradas.
5431 E. Auxiliar de Archivos, Bibliotecas y Museos de Org.
Auton. Mec.
5432 E. Delineantes de Organismos Autónomos del MEC.
5433 Ayudantes de Investigación del CSIC.
5435 Aux. Ps. Inst. O. Educ. Prof.P.P.F. a extinguir.
5527 E. Inspectores del Servicio de Vigilancia Aduanera, a
extinguir.
5528 E. patrones del Servicio de Vigilancia Aduanera, a
extinguir.
5530 E. Mecánicos Navales del Servicio de Vigilancia Aduanera,
a extinguir.
5616 E. Delineantes Org. Autónomos Ministerio Industria y
Energía.
5617 Escala de Especialistas Técnicos de Investigación del
CIEMAT.
5619 E. Administrativos, a extinguir del INI.
5620 E. Técnicos Subalternos de Primera, a extinguir del INI.
5621 E. Técnica Subalterna de Segunda, a extinguir del INI.
5820 E. Delegados Tribunales de la Obra de Protección de
Menores.
5821 Directores Instituc. Obra Protección de Menores.
5822 Educadores Instituciones de la Obra de Protección de
Menores.
5933 Pat. Cab. y Fogón. Hab. (M. Naval) N. Sent.
5934 E. Técnicos de Proyectos y Obras de Confed. Hidrograf.
Del MOPU.
5935 E. Delineantes de Organismos Autónomos del MOPU.
5936 E. Contramaestres de Puertos de OO.AA. del MOPU.
5940 E. Ayudante de Ingeniero Mancomunidad de Canales del
Taibilla.
5941 E. Topógrafo 1 Mancomunidad de Canales del Taibilla.
5943 E. Ayudantes de Obras Confederación Hidrográfica del
Guadalquivir.
5944 E. Encargado Gral. Confederación Hidrográfica del
Guadalquivir.
5945 E. Auxiliares Técnicos del CEDEX.
5946 C. Traductores Taquígrafos -Grupos 1, 2 y 3- del
CEDEX.
5947 E. Programadores del CEDEX.
5948 E. Programadores Técnicos del INCE.
6025 E. Administrativa de Organismos Autónomos.
6026 E. Administrativos de AISS, a extinguir.
6115 E. Delineantes de AISNA.
6116 Terapeutas ocupacionales de AISNA.
6322 Técnicos-Admtvos., a extinguir del INAS.
6323 E. Delineación y Medios Audiovisuales del INEM.
6417 E. Única Cuerpo Admtivo. O. de 4 de julio de 1981,
a extinguir.
6466 E. de Oficiales Administrativos del ICO.
SIGUEN ANEXOS (Ver imágenes páginas 17816 a 17820)
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Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid
