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Visto el texto del acta de fecha 11 de junio de 2009 donde se recogen los acuerdos de prórroga del Convenio colectivo de la empresa Autopista Concesionaria Astur-Leonesa, S.A. (Código de Convenio n.º 9000442), que fue suscrito de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 31 de julio de 2009.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
En Llanera, a 11 de Junio de 2009, se reúnen los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa que se relacionan a continuación, reconociéndose ambas partes como interlocutores válidos con la capacidad y legitimidad necesaria de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores,
Por parte de la empresa:
D. Francisco Marquínez García.
D.ª María Coma Somoano.
Por parte de los trabajadores:
D. Juan Carlos González Barreras. CCOO.
D. José Manuel García Fernández. CCOO.
D. José Avelino Fernández Santin. CCOO.
D. Joaquín Fernández Fernández. UGT.
D. Jesús Ángel Cortegoso Fidalgo. Independiente.
Con fecha de hoy se acuerda la firma del Preacuerdo para el Convenio Colectivo 2009-2012, también alcanzado el día de la fecha, y consistente en:
Preacuerdo de prorroga del convenio colectivo 2005-2008 para los años 2009 a 2012
Vigencia: 4 años. Período 2009-2012.
Revisión conceptos salariales: IPC real.
Se aplicará cada año una revisión provisional del 1%, actualizándose al final de año al IPC real en caso de que este fuera superior, y consolidando el 1% en caso de que fuera inferior.
Jornada anual: Se mantiene la misma que en el convenio anterior, pudiendo obtenerse hasta dos días mas de vacaciones, uno para el periodo 2009-2012 y otro adicional para el período 2011-2012, condicionados al absentismo individual y con las condiciones siguientes:
2009 y siguientes. El personal disfrutará de un día mas de vacaciones siempre que su absentismo individual sea inferior al 2%.
2011 y 2012. El personal disfrutará de un día de vacaciones, adicional al anterior, en las mismas condiciones de absentismo previstas en el párrafo anterior.
El periodo de referencia del cálculo del absentismo individual para la aplicación de la reducción de jornada en cada ejercicio, será los cuatro años anteriores, excluyéndose el mas desfavorable para el trabajador. El índice de absentismo deberá cumplirse en cada uno de los tres ejercicios restantes.
Para la aplicación de lo anterior será necesario una antigüedad mínima de un año en la empresa, por lo que para el computo del absentismo de aquellos trabajadores con una antigüedad en la empresa de entre uno y tres años, se tendrá en cuenta la totalidad del tiempo de trabajo.
El calculo del absentismo individual se efectuará sin incluir horas sindicales, accidentes laborales, maternidad, paternidad ni el resto de permisos y licencias previstos en el convenio colectivo.
Productividad: Se mantiene su aplicación con el mismo condicionado para su cobro que el establecido en el convenio de Aucalsa 2005-2008. El importe será de 270 € por persona y año, en lugar de los 240 € anteriores.
En todo lo restante se mantiene la redacción del convenio colectivo que se prórroga, es decir, del convenio colectivo 2005-2008, excepto en aquellos casos en que por norma legal resulte obligada su modificación.
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