Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 66/2008, de 5 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2008, y con el fin de atender las necesidades de personal, el Consejo Económico y Social acuerda convocar proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el articulo 14 de la Constitución Española y lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la Igualdad de Genero en la Administración General del Estado y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y se desarrollara con las siguientes:
1.1 Se convoca proceso selectivo para cubrir tres plazas de la categoría de Asesor Especializado del Area de Estudios y Análisis del Consejo Económico y Social, por el sistema general de acceso libre.
1.2 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema que figura en la base 6 y con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo I de esta convocatoria.
1.3 La descripción de las plazas y las especialidades a que corresponden se detalla en el Anexo II de esta convocatoria.
1.4 Concluido el proceso selectivo, los primeros aspirantes de cada especialidad de entre los que lo hubieran superado, a los que se refiere la base 7.1 de esta convocatoria, serán contratados con carácter fijo.
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación:
2.1 Nacionalidad:
2.1.1 Tener la nacionalidad española.
2.1.2 Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.
2.1.3 Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo, menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
2.1.4 Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
2.1.5 Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España.
Estarán exentos de aportar documentación acreditativa de la nacionalidad los incluidos en el apartado 2.1.1 así como los extranjeros residentes en España incluidos en el apartado 2.1.2, siempre que autoricen en su solicitud la comprobación de los datos de identificación personal en el Sistema de Verificación de Datos de Identidad. El resto de los candidatos deberán acompañar a su solicitud documento que acredite las condiciones que se alegan.
2.2 Capacidad legal: Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.
2.3 Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título que se señala en el Anexo II. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación, en su caso.
2.4 Capacidad funcional: Poseer la capacidad funcional par el desempeño de las tareas.
2.5 Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
En el caso de ser nacional de otro Estado, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado en los mismos términos el acceso al empleo público.
3.1 La presentación de solicitudes, cuyo modelo figura en el anexo V, se realizará en el Registro General del Consejo Económico y Social (C/ Huertas, 73, 28014 Madrid), de 8,00 a 15,00 horas, de lunes a viernes, o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del anuncio de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» y se dirigirán al Presidente del Consejo Económico y Social. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.
3.2 Los aspirantes con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100 que soliciten adaptación de tiempo y/o medios deberán adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de minusvalía.
3.3 Los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.
4.1 Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Presidente del Consejo Económico y Social dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado, se indicarán los lugares en que se encuentren expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de diez días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión y determinándose el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la oposición.
4.2 Finalizado dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, éstas se expondrán en los mismos lugares en que lo fueron las relaciones iniciales.
4.3 Finalizado dicho plazo y en el caso de que no se hubieran producido modificaciones la lista provisional de admitidos adquirirá el carácter de definitiva sin necesidad de Resolución expresa.
5.1 El Tribunal calificador de este proceso selectivo es el que figura como Anexo IV a esta convocatoria.
5.2 El Tribunal, de acuerdo con el art. 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
5.3 La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.
5.4 corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes.
5.5 El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y demás disposiciones vigentes.
5.6 Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley citada en el apartado anterior.
5.7 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Consejo Económico y Social, calle Huertas, nº 73, 28014 Madrid, teléfono 91 4290018 y en la pagina web del Consejo: (www.ces.es).
6.1 El proceso selectivo se realizará, para cada especialidad, en una fase de oposición, una fase de concurso de méritos y, en su caso, una fase de entrevista, según figura en el anexo I.
6.2 El orden de actuación de los aspirantes en la fase de oposición se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra «X», según lo establecido en la Resolución de la Secretaría General para la Administración Pública de 21 de enero de 2008, por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración general del Estado.
6.3 Los resultados de la fase de oposición, de la fase de concurso y, en su caso, de la entrevista, así como la puntuación final del proceso selectivo serán hechos públicos en el tablón de anuncios y en la página web del Consejo Económico y Social (www.ces.es).
6.4 Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación de la puntuación de la fase de concurso, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo y resueltas las alegaciones, el Tribunal publicará la relación con las valoraciones definitivas de esta fase.
6.5 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la identidad de los aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia al interesado, deberá proponer su exclusión a la autoridad convocante.
7.1 Finalizado el proceso selectivo el Presidente del Tribunal elevará a la autoridad convocante la relación de aspirantes que hayan obtenido, al menos, la calificación mínima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuación para cada especialidad.
7.2 Solo se podrá formalizar el contrato con el primer o primeros aspirantes, hasta como máximo el número de plazas convocadas, según la especialidad, de la relación a la que se refiere la base 7.1, disponiendo dichos aspirantes de un plazo de veinte días naturales para la presentación de la documentación necesaria para la formalización del contrato.
7.3 El aspirante contratado tendrá que superar un período de prueba de seis meses durante el cual la Dirección del Área de Estudios y Análisis evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.
7.4 En el caso de que el candidato no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie, o la certificación emitida por la Dirección del Área de Estudios y Análisis sobre el correcto desempeño del puesto de trabajo durante el periodo de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará al siguiente candidato de la relación a la que se refiere la base 7.1.
8.1 Los aspirantes que integran la relación a la que se refiere la base 7.1, excepto el aspirante contratado en cada especialidad, constituirán la lista de reserva.
8.2 La lista de reserva conservará el orden de prelación resultante de las puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo, y tiene una vigencia de 18 meses desde su publicación, salvo que antes se publiquen nuevas relaciones que la sustituyan.
8.3 Si una vez formalizado el contrato a que se refiere la base 7.3, el aspirante contratado cesa o renuncia durante el periodo de prueba, dejando el puesto vacante, se podrá sustituir por el siguiente candidato de la lista, y si éste renuncia o no comparece sin alegar causa justificada perderá su puesto en la relación y pasará a ocupar el último lugar de la misma, realizándose el llamamiento al siguiente de la lista, y así sucesivamente.
8.4 Se consideran causas justificadas para la no comparecencia: estar en periodo de licencia por maternidad; padecer una enfermedad, que deberá ser justificada; cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal; mantener una relación de empleo de carácter temporal; y razones de fuerza mayor apreciadas, en su caso, por la Administración.
8.5 Si durante el periodo de vigencia de la lista de reserva, se produce una vacante de la misma categoría, área funcional y especialidad señaladas en el anexo II, que haya de ser cubierta con carácter temporal o de interinidad, aquélla se podrá cubrir siguiendo el procedimiento descrito en la base 8.3 en cuanto al orden de llamamiento de los candidatos. En todo lo demás, se estará a lo dispuesto en la Instrucción conjunta de las Secretarías de Estado para la Administración Pública y Gastos sobre procedimiento de autorización de contratos de personal laboral y nombramiento de funcionaros interinos, de 15 de noviembre de 2007.
Al presente proceso selectivo le serán de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la presente convocatoria.
Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Presidente del Consejo Económico y Social en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso – administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso–Administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso– administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Madrid, 12 de febrero de 2009.–El Presidente del Consejo Económico y Social, Marcos Peña Pinto.
El proceso selectivo constará de las siguientes fases: oposición y concurso. Los candidatos podrán ser convocados a una entrevista tras la finalización de las fases anteriores.
1. Fase de oposición: La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la realización de un ejercicio que consta de dos partes que se celebrarán consecutivamente en el mismo día en que se convoque a los candidatos para su realización.
1.1 Primera parte: consiste en desarrollar dos temas por escrito, en el tiempo máximo de 120 minutos. Uno de los temas se elegirá de entre dos extraídos al azar en una única extracción para las dos especialidades de entre los que figuran en el apartado A del anexo III. El otro tema se elegirá de entre tres extraídos al azar, para cada una de las especialidades, de entre los que figuran en el apartado B del anexo III.
1.2 Segunda parte: será una prueba escrita en la que los candidatos desarrollarán, a propuesta del tribunal, un planteamiento y un proyecto de un dictamen sobre un texto normativo (para las plazas de especialidad jurídica) o desarrollarán un planteamiento y un proyecto de un estudio (para la plaza de especialidad de economía) en alguna de las materias que son competencia del Consejo enumeradas en el artículo 7.1.3. de la Ley 21/1991, de 17 de junio, de Creación del Consejo Económico y Social. El tiempo máximo de que dispondrán los candidatos para realizar esta parte es de dos horas y media, durante cuya realización podrán consultar los materiales que consideren pertinentes y que aporten para la ocasión.
1.3 Lectura pública: las dos partes de que consta el ejercicio serán leídas públicamente por los opositores ante el Tribunal, que las calificará valorando los conocimientos, la claridad y orden de ideas, la calidad de expresión escrita, el rigor analítico y la sistemática, así como su forma de presentación y exposición.
Tras la lectura de cada una de las partes del ejercicio, el Tribunal podrá abrir un diálogo con el opositor, durante un tiempo máximo de quince minutos, sobre cualquiera de los aspectos de su exposición.
La convocatoria para la lectura pública del ejercicio se hará mediante resolución del Tribunal que se publicará en el tablón de anuncios y en la página web del CES con al menos 72 horas de antelación a fecha de realización de la lectura.
1.4 Calificación: cada una de las dos partes de que consta el ejercicio se calificará entre cero y diez puntos, siendo necesario obtener un mínimo de diez puntos entre ambas partes y un mínimo de tres puntos en cada una de las partes para superar el ejercicio.
1.5 Publicación de la calificación: el Tribunal publicará en el tablón de anuncios y en la página web del CES (www.ces.es) la relación de candidatos y las puntuaciones obtenidas, concediendo un plazo de diez días hábiles para que aquellos que lo hubieran superado aporten la documentación acreditativa de los méritos a valorar en la fase de concurso.
2. Fase de concurso: En la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se otorgará un máximo de 12 puntos y se valorarán los siguientes méritos que los candidatos presenten debidamente documentados y acreditados:
2.1 Méritos profesionales:
2.1.1 Experiencia profesional en puestos de trabajo de igual categoría o equivalente o de categoría superior a la de la plaza convocada, desempeñando funciones iguales o similares a las señaladas en el anexo II en la Administración General del Estado o en Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella: 1 punto por cada año de servicios efectivos prestados, hasta un máximo de 3 puntos.
2.1.2 Experiencia profesional en puestos de trabajo de igual categoría o equivalente o de categoría superior a la de la plaza convocada, desempeñando funciones iguales o similares a las señaladas en el anexo II en empresas privadas, instituciones similares y en Entidades de Derecho Público distintas a la Administración General del Estado: 0,8 puntos por cada año de servicios efectivos prestados, hasta un máximo de 2 puntos.
2.1.3 Experiencia profesional en puestos de trabajo de inferior categoría a la de la plaza convocada desempeñando funciones relacionadas con las señaladas en el anexo II, con independencia del ámbito de adquisición de dicha experiencia: 0,2 puntos por cada año de servicios efectivos prestados, hasta un máximo 2 puntos.
2.1.4 En el caso de experiencia adquirida en la Administración Pública, los méritos profesionales se acreditarán mediante certificado expedido por la correspondiente unidad de personal y en los demás casos mediante fotocopia del contrato o contratos de trabajo. En cualquier caso se deberá aportar certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.
2.1.5 Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada.
2.1.6 En todos los casos, además de los documentos citados, los candidatos acreditarán el contenido de las funciones desempeñadas.
2.2 Méritos formativos:
2.2.1 Por títulos universitarios adicionales al aportado como requisito de participación en el proceso selectivo, hasta un máximo de 2,4 puntos, aplicando el siguiente baremo:
Por cada titulación universitaria de primer ciclo o titulación equivalente a Diplomatura universitaria relacionada con la especialidad de la plaza convocada: 0,4 puntos.
Por cada titulación universitaria superior de segundo ciclo o titulación equivalente a Licenciatura universitaria relacionada con la especialidad de la plaza convocada: 1 punto.
Por cada título de Doctor o titulación de tercer ciclo equivalente, relacionada con la especialidad de la plaza convocada: 0,6 puntos.
Por cada titulación de Master o equivalente relacionada con la de la especialidad de la plaza convocada de duración superior a 250 horas lectivas: 0,3 puntos.
A los efectos de este apartado tienen la consideración de titulaciones relacionadas con la especialidad de la plaza convocada, además de las señaladas en el anexo II, las siguientes: Ciencias Políticas y de la Administración, Ciencias Actuariales y Financieras, Derecho, Economía, ADE y Sociología.
Para el caso de titulaciones no mencionadas en el párrafo anterior, las puntuaciones correspondientes a cada uno de los epígrafes de este apartado se reducirán en la mitad previo acuerdo mayoritario del Tribunal.
2.2.2 Por disfrute de becas de formación postgrado en las materias relacionadas con la especialidad de la plaza: 0,3 puntos por cada año de proceso formativo como becario, hasta un máximo de 0,9 puntos.
2.2.3 Cursos específicos: Se otorgará hasta un máximo de 1,8 puntos según el baremo que se indica a continuación.
Por cada curso específico recibido en materias relacionadas con la especialidad de la plaza convocada cuya duración:
Esté comprendida entre 15 y 30 horas: 0,02 puntos.
Esté comprendida entre 31 y 60 horas: 0,04 puntos.
Esté comprendida entre 61 y 90 horas: 0,06 puntos.
Esté comprendida entre 91 y 120 horas: 0,08 puntos.
Esté comprendida entre 121 y 150 horas: 0,10 puntos.
Esté comprendida entre 151 y 180 horas: 0,15 puntos.
Esté comprendida entre 181 y 210 horas: 0,20 puntos.
Esté comprendida entre 211 y 250 horas: 0,25 puntos.
Sea superior a 250 horas: 0,30 puntos.
A los efectos de este apartado y del anterior, tienen la consideración de materias relacionadas con la especialidad de la plaza convocada, las relativas a los ámbitos de las enumeradas en el artículo 7.1.3. de la Ley 21/1991, de 17 de junio, de Creación del Consejo Económico y Social.
En el caso de cursos no relacionados con la especialidad de la plaza convocada, incluyendo cursos de idiomas y de informática, las puntuaciones correspondientes para el baremo anterior se reducirán a la mitad, previo acuerdo por mayoría del Tribunal.
2.2.3 Los méritos formativos se acreditarán mediante títulos o certificados expedidos por los centros donde se impartieron.
2.3 Otros méritos: El Tribunal podrá valorar otros méritos aportados por los candidatos siempre que dichos méritos no estén contemplados en los apartados anteriores. El acuerdo del Tribunal para la valoración de estos méritos se adoptará por mayoría de sus miembros y el número máximo de puntos a otorgar no podrá ser superior a 0,4 puntos.
2.4 Calificación, publicación y alegaciones de la fase de concurso:
2.4.1 La calificación de la fase de concurso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados anteriores.
2.4.2 El Tribunal publicará en el tablón de anuncios y en la página web del CES (www.ces.es) la relación de candidatos con las puntuaciones provisionales obtenidas en la fase de concurso.
2.4.3 Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación de la puntuación provisional de la fase de concurso, para efectuar las alegaciones pertinentes.
2.4.4 Finalizado dicho plazo y resueltas las alegaciones, el Tribunal publicará la relación con las valoraciones definitivas de esta fase y convocará a los aspirantes a la realización de la entrevista según el orden de prelación obtenido en la fase de concurso.
3. Entrevista:
3.1 Los candidatos que hubieran superado las fases anteriores podrán ser convocados a una entrevista que versará sobre la trayectoria académica, la trayectoria profesional, la adaptación a las competencias del puesto de trabajo, los méritos alegados y la prueba realizada.
3.2 La convocatoria para la entrevista se hará mediante resolución del Tribunal que se publicará en el tablón de anuncios y en la página web del Consejo con al menos 72 horas de antelación a la fecha de realización de la entrevista.
3.3 La puntuación otorgable al candidato en la fase de entrevista será como máximo de 1 punto.
4. Valoración final:
4.1 La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases de que consta este proceso selectivo.
4.2 En caso de empate, el orden se establecerá en primer lugar, teniendo en cuenta la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de Oposición del proceso selectivo. Si persistiera el empate a puntos, éste se dirimirá atendiendo a la mayor puntuación en la segunda parte del ejercicio de oposición. Finalmente, se dirimirá el nuevo empate teniendo en cuenta las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso.
Especialidad: Jurídica.
Núm. de plazas: 2.
Titulación: Licenciado en Derecho.
Funciones y tareas principales:
Realización de estudios, informes y dictámenes en relación con las materias de competencia del Consejo Económico y Social, enumeradas en el artículo 7.1.3 de la Ley 21/1991, de 17 de junio.
Asistencia técnica a las Comisiones y Grupos de trabajo del Consejo Económico y Social.
Especialidad: Economía.
Núm. de plazas: 1.
Titulación: Licenciado en CC Económicas y Empresariales o en Economía.
Funciones y tareas principales:
Realización de estudios, informes y dictámenes en relación con las materias de competencia del Consejo Económico y Social, enumeradas en el artículo 7.1.3 de la Ley 21/1991, de 17 de junio.
Asistencia técnica a las Comisiones y Grupos de trabajo del Consejo Económico y Social.
A) Temas comunes:
1. La Constitución Española de 1978: Características. Los principios constitucionales y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. La protección de los derechos.
2. El Tribunal Constitucional. Organización, composición y atribuciones.
3. La Jefatura del Estado: La Corona. Funciones Constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
4. Las Cortes Generales. Composición y atribuciones del Congreso de los Diputados y del Senado.
5. El Gobierno. Composición designación, funciones y relaciones con el resto de los poderes del Estado.
6. Las fuentes del Derecho. La jerarquía de las fuentes. La Ley. Las disposiciones del Ejecutivo con fuerza de Ley: Decreto-Ley y Decreto Legislativo. El Reglamento.
7. La Administración Pública (I): Principios constitucionales. La Administración General del Estado. Organización y Funcionamiento.
8. La Administración Pública (II): La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Distribución competencial Estado-CCAA. La coordinación entre las distintas Administraciones Públicas.
9. La Administración consultiva. El Consejo de Estado. Órganos consultivos de las Comunidades Autónomas.
10. Los Entes públicos. Tipología. Distinción entre entes públicos y privados. Capacidad jurídica de los entes públicos.
11. El Consejo Económico y Social. Naturaleza, composición y funciones.
12. La Ley 30/1992, de Régimen jurídico de las Administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por la Ley 4/1999.
13. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. Derechos y deberes del personal en la Administración Pública. Incompatibilidades.
14. Normas sobre seguridad y prevención de riesgos laborales.
15. Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de Género. La ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
16. La Unión Europea. Antecedentes. Objetivos y naturaleza jurídica. Los tratados originarios y modificativos.
17. El Derecho comunitario y sus fuentes. Las relaciones entre el Derecho comunitario y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros.
18. Las instituciones de la Unión Europea.
19. La estrategia de Lisboa y los programas nacionales de Reformas.
B) Temas específicos:
Especialidad Jurídica:
1. Las Organizaciones Internacionales, Especial referencia a la ONU y a la OIT.
2. Normas laborales internacionales. La Organización Mundial de la OIT. Convenios, recomendaciones y resoluciones. Convenios internacionales.
3. El Derecho social comunitario. Orígenes, desarrollo y situación actual. Principales reglamentos y directivas sociales. La jurisprudencia social del TJCE.
4. La libre circulación de trabajadores. Libertad de establecimiento y de prestación de servicios. La Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores.
5. El mercado Único europeo y las libertades en que se asienta: marco jurídico de los tratados y principales normas de derecho derivado.
6. La Libertad sindical. Normas de origen internaciones e interno. Titulares contenido y protección.
7. El Procedimiento administrativo. Concepto, naturaleza y caracterización. Procedimiento administrativo común y procedimientos especiales.
8. El contrato administrativo. Concepto, tipos, principios, características y elementos. Adjudicación. Ejecución.
9. El servicio público. El servicio de interés económico general. Formas de gestión. La concesión.
10. El dominio público. Concepto, naturaleza jurídica y clases. Régimen jurídico.
11. La protección de los derechos laborales. La Ley de infracciones y sanciones en el orden social. Infracciones en materia de empleo.
12. La Administración Laboral. Organización, funciones y competencias. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
13. El derecho del trabajo en la Constitución Española. Derechos fundamentales y principios rectores de la política económica de contenido laboral y social.
14. El contrato de trabajo. Fuentes de regulación y régimen jurídico. Los contratos temporales y de duración determinada. El contrato a tiempo parcial.
15. El marco constitucional y legal de la negociación colectiva. La eficacia de los convenios colectivos. Convenios estatutarios y extraestatutarios.
16. Convenios colectivos: concepto y naturaleza jurídica. La negociación colectiva en la Constitución. Eficacia del Convenio Colectivo.
17. La Seguridad Social (I). Origen y evolución. Marco constitucional y legal, estructura institucional. Afiliación, cotización y recaudación.
18. La Seguridad Social (II). El régimen General. Acción protectora. Continencias protegidas y prestaciones.
19. La Seguridad Social (III). Los regímenes especiales.
20. La jubilación en España. Marco jurídico de la protección. La jubilación anticipada. Políticas de jubilación gradual y flexible.
21. La protección por desempleo. Objeto de la protección. La situación legal de desempleo: requisitos. Niveles contributivo y asistencia de la protección. La gestión de las prestaciones.
22. El Sistema de protección social y el Pacto de Toledo: normas y políticas de sostenibilidad, adecuación y modernización.
23. Mercado de Trabajo y políticas de empleo en España. Evolución y situación actual.
24. El trabajo de los extranjeros en España. El marco jurídicos de acceso al mercado de trabajo.
25. La concertación social y el diálogo social en España: evolución, ámbitos y principales acuerdos.
26. El marco jurídico de las políticas activas de empleo.
27. Las reformas laborales en España.
28. El derecho a la igualdad y a la no discriminación en el empleo: marco constitucional y desarrollo legal.
29. La conciliación de la vida laboral y familiar en España: marco de derechos y políticas.
30. El trabajo autónomo en España: derechos profesionales y protección social.
31. El marco jurídico del derecho a la educación y las principales reformas educativas en España.
32. El Sistema Nacional de Atención a la Dependencia: origen y aspectos jurídicos básicos.
33. Las organizaciones sindicales y empresariales en España: posición constitucional y facultades de organización, participación y acción.
34. La libertad de empresa en la constitución. La empresa y el empresario, concepto y régimen jurídico. El empresario persona física o jurídica.
35. Las sociedades mercantiles. Concepto de empresario social y tipología de sociedades. Las sociedades anónimas y las sociedades de responsabilidad limitada. La sociedad europea.
36. El régimen jurídico de las sociedades cooperativas. Principios del cooperativismo. Clases de cooperativas.
37. La regulación y defensa de la competencia. Las reglas europeas de competencia y su aplicación en España. Órganos de defensa de la competencia.
38. El marco jurídico de la protección de los consumidores en España. Normativa comunitaria y normas de origen interno. Principios generales y derechos reconocidos.
39. La Ley General Presupuestaria. Estructura y principios generales. Las leyes anuales de presupuestos.
40. El régimen financiero y tributario de las Comunidades Autónomas y de las entidades locales.
41. El sistema impositivo español. Principios generales. Impuestos directos e indirectos. Tasas y contribuciones especiales. La gestión tributaria.
42. Las reformas fiscales, en especial de la imposición directa, en el período reciente.
43. El marco jurídico y de gestión de la formación profesional: particular consideración de la formación para el empleo.
44. La protección del medio ambiente en el ordenamiento español. Políticas de sostenibilidad ambiental.
45. La Administración Local. Marco constitucional y legal. Financiación, competencias y servicios.
C) Temas específicos:
Especialidad Economía:
1. Economía internacional: situación y perspectivas de las distintas áreas geográficas.
2. La economía de los países emergentes en el contexto internacional. Situación y perspectivas.
3. Las crisis monetarias y financieras internacionales. Especial referencia a la originada en 2007.
4. Comercio mundial: el sistema multilateral. Especial referencia a la última ronda de negociaciones en el ámbito de la Organización Mundial de Comercio.
5. Los procesos de ampliación de la Unión Europea. Especial referencia a la ampliación de 2004 completada con la de 2007. Efectos económicos para España.
6. La Unión Europea: situación económica y perspectivas.
7. La política de cooperación al desarrollo de la Unión Europea. Compromisos y objetivos.
8. La política agraria común de la Unión Europea. Problemas económicos y procesos de reforma.
9. La política pesquera común de la Unión Europea. Problemas económicos y procesos de reforma.
10. La política energética en la Unión Europea. Avances hacia una política energética común.
11. La política monetaria de la Eurozona. Estrategia y actuación del Banco Central Europeo desde la creación de la UEM hasta la actualidad.
12. La política regional de la Unión Europea y el papel de los Fondos Estructurales. La participación española en los Fondos Estructurales: situación en el contexto de las últimas perspectivas financieras 2007-2013.
13. La política tecnológica en la Unión Europea y en España. Instrumentos, objetivos y resultados.
14. La política medioambiental en la Unión Europea y en España. Instrumentos, objetivos y resultados.
15. La política de defensa de la competencia en España. Especial referencia a la Ley 15/2007, de 3 de julio, de defensa de la competencia.
16. La política de cooperación al desarrollo en España. Compromisos y objetivos.
17. La economía española en su último ciclo expansivo 1994-2007.
18. La economía española: situación actual y perspectivas. Agotamiento del modelo productivo.
19. La distribución funcional de la renta en España: costes laborales y beneficios empresariales.
20. La demanda interna en España: evolución y situación actual del consumo privado y de la inversión.
21. El endeudamiento de los hogares y de las sociedades en España. Evolución reciente y situación actual.
22. La balanza de pagos española: concepto, medición e interpretación.
23. El sector exterior español: el desequilibrio comercial de la economía española y estrategias recientes de diversificación geográfica del comercio exterior.
24. La sostenibilidad y financiación del déficit exterior de la economía española.
25. La internacionalización de la empresa española: exportación de su producción e internacionalización de su actividad productiva.
26. Las inversiones extranjeras en España y españolas en el exterior. Inversiones directas e inversiones en cartera.
27. El sector primario en España. Evolución reciente de la producción, de las rentas y de los costes en las actividades agrarias y pesqueras.
28. El sector de la Industria en España. Contribución al crecimiento económico y al empleo en la última etapa expansiva y situación actual. Principales ramas de actividad.
29. El sector de la Energía en España. Intensidad energética, dependencia energética y energías renovables.
30. El sector de la Construcción en España. El papel del sector en la última fase expansiva, situación actual y perspectivas.
31. El sector Servicios en España. Contribución al crecimiento económico y al empleo en la última etapa expansiva y situación actual. Principales ramas de actividad.
32. El turismo en España: características, resultados y retos del sector.
33. Estructura y política del sector de los transportes en España.
34. El comercio interior y la distribución comercial en España. Principales indicadores económicos.
35. El sistema de I+D+i en España. Principales indicadores y resultados comparados con la Unión Europea.
36. Economía regional en España. Especialización regional y convergencia regional.
37. La inflación en España. IPC general y subyacente. Diferencial con la UEM.
38. La ley General tributaria. La Ley General Presupuestaria.
39. Presupuestos Generales del Estado: estructura. El ciclo presupuestario: elaboración, ejecución y control.
40. El sector público en España. Las cuentas de las Administraciones Públicas.
41. Las Haciendas Territoriales en España. Competencias y financiación.
42. La imposición directa e indirecta en España.
43. Mercado de trabajo y políticas de empleo en España. La incorporación de la mujer al mercado de trabajo.
44. La población inmigrante en el mercado laboral español. Evolución y situación actual.
45. Fuentes estadísticas y principales indicadores para el análisis económico en España.
1.1 Tribunal titular:
Presidente: Don José Luis Gómez-Calcerrada Gascón.
Vocales: Don Alberto Elordi Dentici, don Luis Sauto Pascual, don Pedro Bofill Abeilhé y don Fernando Crespo Zorita.
Secretario (con voz y sin voto): Don Francisco Martínez López.
1.2 Tribunal suplente:
Presidenta: Doña Margarita Bravo Torres.
Vocales: Doña Reyes de Blas Gómez, doña Nuria Moreno-Manzanaro García, don Fernando Martínez Rodríguez y don Pablo Muzquiz Pérez-Seoanes.
Secretaria (con voz y sin voto): Doña Ana Vázquez Losada.
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