Obtenida la verificación del Plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, así como la autorización de la Comunidad Autónoma de La Rioja, y establecido el carácter oficial del Título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011 (publicado en el BOE de 24 de febrero de 2011),
Este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, resuelve:
Publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título oficial de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de La Rioja, que quedará estructurado según consta en el Anexo de esta Resolución.
Logroño, 28 de mayo de 2012.–El Rector, José María Martínez de Pisón Cavero.
Plan de Estudios conducente a la obtención del título de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de La Rioja
(Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas)
Estructura de las enseñanzas
1. Distribución del Plan de Estudios en Créditos ECTS, por tipo de materia
Tipo de Materia |
Créditos ECTS |
---|---|
Formación básica |
60 |
Obligatorias |
132 |
Optativas |
30 |
Prácticas externas (PE) |
12 |
Trabajo fin de Grado (TFG) |
6 |
Total |
240 |
2. Estructura y Planificación Temporal del Plan de Estudios por Materias
Primer curso
Módulos |
Materias |
Carácter |
Créditos ECTS |
|
---|---|---|---|---|
|
Asignaturas |
|||
Formación básica en ciencias jurídicas y sociales |
Derecho |
Elementos de derecho positivo |
Básico |
6 |
Teoría de Estado y derecho constitucional |
Básico |
6 |
||
Economía |
Entorno económico internacional |
Básico |
6 |
|
Fundamentos de economía |
Básico |
6 |
||
Estadística |
Métodos de análisis de datos |
Básico |
6 |
|
Historia |
Historia social y económica |
Básico |
6 |
|
Psicología |
Comportamiento organizativo |
Básico |
6 |
|
Sociología |
Sociedad y estructura social |
Básico |
6 |
|
Formación obligatoria en derecho |
Derecho del trabajo y de la seguridad social |
Obligatorio |
6 |
|
Derecho |
Obligatorio |
6 |
Segundo curso
Módulos |
Materias |
Carácter |
Créditos ECTS |
|
---|---|---|---|---|
|
Asignaturas |
|||
Formación básica en ciencias jurídicas y sociales |
Derecho |
Derechos fundamentales y derechos humanos |
Básico |
6 |
Empresa |
Gestión de organizaciones |
Básico |
6 |
|
Formación obligatoria en derecho |
Derecho |
Obligatorio |
6 |
|
Derecho del trabajo y de la seguridad social |
Obligatorio |
9 |
||
Formación obligatoria en economía y empresa |
Empresa |
Obligatorio |
12 |
|
Recursos Humanos |
Obligatorio |
15 |
||
Formación Obligatoria en Sociología y técnicas de investigación |
Sociología de las relaciones laborales |
Obligatorio |
6 |
Tercer curso
Módulos |
Materias |
Carácter |
Créditos ECTS |
---|---|---|---|
Formación obligatoria en derecho |
Derecho del trabajo y de la seguridad social |
Obligatorio |
18 |
Formación obligatoria en economía y empresa |
Economía |
Obligatorio |
6 |
Empresa |
Obligatorio |
12 |
|
Formación obligatoria en psicología |
Psicología de las Relaciones Laborales |
Obligatorio |
12 |
Formación obligatoria en sociología y técnicas de investigación |
Métodos y Técnicas de investigación |
Obligatorio |
6 |
Sociología de las Relaciones Laborales |
Obligatorio |
6 |
Cuarto curso
Módulos |
Materias |
Carácter |
Créditos ECTS |
---|---|---|---|
Formación obligatoria en derecho |
Riesgos laborales |
Obligatorio |
6 |
Derecho del trabajo y de la seguridad social |
Obligatorio |
6 |
|
Optativos |
Optativas |
Optativo |
30 |
Prácticas y Trabajo fin de Grado |
Practicas externas |
PE |
12 |
Trabajo Fin de Grado |
TFG |
6 |
Optatividad
Módulos |
Materias |
Créditos ECTS |
---|---|---|
Relaciones laborales y recursos humanos |
Derecho de las Relaciones Laborales |
12 |
Recursos humanos |
6 |
|
Empresa |
6 |
|
Sociología |
6 |
|
Administración y dirección de empresas |
Empresa |
30 |
Economía |
6 |
|
Derecho |
Derecho |
30 |
Respecto a la configuración de las materias optativas, se establecen tres itinerarios, el primero de los cuáles está orientado a la profundización en los contenidos propios de la titulación A este itinerario se añaden otros dos, conducentes a sendas menciones, cuya finalidad es la de facilitar al alumno la posibilidad de cursar dos titulaciones o adquirir una mayor formación en las materias propias del derecho o de la administración y dirección de empresas. Estos itinerarios son los siguientes:
Itinerario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Itinerario en Derecho
Itinerario en Administración y Dirección de Empresas
Para obtener la mención en Derecho o en Administración y Dirección de Empresas el alumno deberá cursar 30 créditos correspondientes al itinerario.
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