Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe positivo de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, y acordado el carácter oficial del título por el Consejo de Ministros de 4 de junio de 2010 (publicado en BOE de 28 de junio de 2010),
Este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título oficial de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad de Valencia, que se estructura de acuerdo con lo que figura en el anexo a esta Resolución.
Valencia, 16 de febrero de 2013.–El Rector, Esteban Jesús Morcillo Sánchez
Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
1. Distribución del plan de estudios por tipo de Materia en créditos ECTS:
Carácter de las asignaturas |
ECTS |
---|---|
Obligatorias |
90 |
Prácticas externas (obligatorio) |
15 |
Trabajo fin de Máster |
15 |
Créditos totales |
120 |
2. Descripción de los módulos de que consta el plan de estudios:
Módulo I: Módulo obligatorio
Asignaturas |
Carácter |
ECTS |
---|---|---|
Legislación laboral y de protección social |
Obligatorio |
6 |
Teoría de las relaciones laborales |
Obligatorio |
6 |
Economía del trabajo |
Obligatorio |
6 |
Introducción a la Psicología del Trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos |
Obligatorio |
6 |
Dirección estratégica de la empresa y auditoria del sistema organizativo |
Obligatorio |
6 |
Condicionantes jurídicos de la dirección de RRHH |
Obligatorio |
3 |
Normas laborales y valoración de necesidades de RRHH |
Obligatorio |
3 |
Gestión de la igualdad y diversidad |
Obligatorio |
3 |
Sistema de relaciones laborales |
Obligatorio |
3 |
Actividad económica y política económica |
Obligatorio |
3 |
Desempeño |
Obligatorio |
3 |
Calidad de vida laboral y bienestar psicológico |
Obligatorio |
3 |
Sistemas retributivos |
Obligatorio |
3 |
Formación y desarrollo de carreras |
Obligatorio |
3 |
Diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección |
Obligatorio |
3 |
Taller de negociación |
Obligatorio |
3 |
Taller para el desarrollo de equipos eficaces y dirección de reuniones |
Obligatorio |
3 |
Taller de «Coaching» |
Obligatorio |
3 |
Taller de inteligencia emocional |
Obligatorio |
3 |
Taller de comunicación oral-escrita y realización de informes |
Obligatorio |
3 |
Dirección por competencias y valores |
Obligatorio |
3 |
Consultoría organizacional y de los recursos humanos |
Obligatorio |
3 |
Clima, cultura y liderazgo organizacional |
Obligatorio |
3 |
Cambio, desarrollo organizacional y gestión del conflicto |
Obligatorio |
3 |
Estrategia y dirección de recursos humanos |
Obligatorio |
3 |
Créditos totales a cursar |
90 |
Módulo II: Prácticas externas
Materias |
Carácter |
ECTS |
---|---|---|
Prácticas externas |
Obligatorio |
15 |
Créditos totales a cursar |
15 |
Módulo III: Trabajo fin de Máster
Asignatura |
Carácter |
ECTS |
---|---|---|
Trabajo fin de Máster |
Obligatorio |
15 |
Créditos totales a cursar |
15 |
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