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De conformidad con lo que disponen los artículos 35.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, la disposición adicional sexta del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales,
Este Rectorado ha resuelto ordenar la publicación, como Anexo a la presente Resolución, de la modificación del plan de estudios del Máster Universitario en Recursos Humanos, publicado por Resolución de 2 de noviembre de 2009 («BOE» número 273, de 12 de noviembre).
Madrid, 26 de marzo de 2014.–El Rector, Julio Luis Martínez Martínez.
Resumen de Créditos ECTS
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Tipo de materia |
Créditos ECTS |
|---|---|
|
Obligatorias |
64 |
|
Prácticum |
20 |
|
Trabajo Fin de Máster |
6 |
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Total |
90 |
Estructura del Plan de estudios
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Materias |
Asignaturas |
ECTS |
|---|---|---|
|
Politica de empresa (12 ECTS). |
Responsabilidad social y cultura de la empresa. |
4 |
|
Finanzas. |
3 |
|
|
Contexto organizacional. |
5 |
|
|
Dirección de Recursos Humanos (25 ECTS). |
Evaluación de personas. |
6 |
|
Gestión de personas. |
5 |
|
|
Herramientas para la gestión de personas. |
5 |
|
|
International HR. |
4 |
|
|
Compensación. |
5 |
|
|
Gestión de Relaciones Laborales (17 ECTS). |
Relaciones laborales comparadas. |
6 |
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Negociación y nóminas. |
5 |
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|
Procedimientos. |
6 |
|
|
Habilidades Directivas (10 ECTS). |
Liderazgo y dirección de personas. |
6 |
|
Chance’u Programa de autoconocimiento para la inserción laboral y el desarrollo profesional. |
4 |
|
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Prácticum. |
Prácticas externas. |
20 |
|
Trabajo Fin de Máster. |
6 |
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