Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Visto el texto del XVII Convenio Colectivo de la empresa «Agfa-Gevaert, Sociedad Anónima» (código de convenio número 9000102), que fue suscrito con fecha 25 de junio de 1996, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y de otra por los Comités de Empresa y Delegados de Personal de los distintos centros de trabajo, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto-legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo y Migraciones acuerda:

Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 29 de agosto de 1996.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.

EMPRESA «AGFA-GEVAERT, SOCIEDAD ANÓNIMA»

XVII CONVENIO COLECTIVO (AÑOS 1995-1996)

CAPÍTULO PRIMERO

Disposiciones generales

SECCIÓN 1.ª

Artículo 1. Ámbito territorial.

El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa «Agfa-Gevaert, Sociedad Anónima» tiene establecidos en todo el territorio nacional en el momento de su entrada en vigor, así como los que pueda crear con posterioridad a la fecha del presente acuerdo, con excepción del centro existente en la localidad de Aranjuez que mantiene convenio propio.

Artículo 2. Ámbito personal.

Se regirá por las normas y pactos del presente Convenio todo el personal de la empresa «Agfa-Gevaert, Sociedad Anónima» que ostente la condición de trabajador por cuenta ajena, de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 1.º, punto 1, con la excepción del personal directivo y/o asimilado a éste que, de forma expresa y escrita, ha solicitado su exclusión.

En el supuesto de que alguna de las personas excluidas desee su inclusión en futuros Convenios Colectivos, deberá de hacerlo por escrito a la Dirección de la empresa con la antelación de, al menos, un mes a la fecha del término de la vigencia del Convenio que, temporalmente, esté vigente.

Artículo 3. Ámbito temporal.

El presente Convenio tendrá una duración de dos años, y estará comprendido entre los días 1 de enero de 1995 y 31 de diciembre de 1996, ambos inclusive. Por consiguiente, y con independencia de su entrada en vigor, sus efectos se retrotraen al día 1 de enero de 1995, salvo expresión concreta de efectividades y cantidades correspondientes.

Esta retroacción no surtirá efectos para las personas que hayan causado baja en la empresa con anterioridad a la fecha de la firma del Convenio.

Artículo 4. Denuncia y revisión.

El presente Convenio, en relación directa con el contenido de los distintos aspectos de su articulado, se prorrogará al término de su vigencia, de año en año, tácita reconducción, si no mediare denuncia expresa del mismo por cualquiera de ambas partes con una antelación mínima de, al menos, un mes respecto al término de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.

La parte denunciante deberá comunicarlo a la otra por escrito, acusando recibo de la misma en un plazo no superior a quince días naturales, contados a partir del inmediato siguiente al de su entrega. De esta comunicación, la parte denunciante remitirá copia a la Dirección General de Trabajo.

SECCIÓN 2.ª

Artículo 5. Compensación y absorción.

Los salarios y demás condiciones sociales o retributivas pactadas en el presente Convenio, podrán ser absorbidas y compensadas cuando, en cómputo anual y en su conjunto, sean más favorables para los trabajadores que las mejoras que pudieran resultar en el futuro de disposiciones legales, acuerdos administrativos, actos judiciales, Convenio Colectivo o cualquiera otra causa.

Artículo 6. Eficacia real de las mejoras convenidas.

No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, las partes negociadoras del mismo convienen expresamente que el mayor salario que se refleja en la columna de salarios del anexo 1, en relación con el importe de los salarios que para cada categoría se señalaba en el anterior Convenio, no tendrá el carácter de absorbible ni compensable con las retribuciones que perciban los trabajadores afectados por el mismo en el momento de su firma, cualquiera que fuera la naturaleza o forma que revistieren esas percepciones.

Artículo 7. Garantías individuales.

Se respetarán a título individual «ad personam», las condiciones y situaciones personales que, en su conjunto sean, desde el punto de vista de la percepción u otros, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente a título individual.

Por la Comisión Paritaria Mixta se procederá, en su caso, al establecimiento de lo previsto en el artículo anterior y a la interpretación de éste.

Artículo 8. Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.

En el supuesto de que la autoridad laboral, administrativa o judicial, haciendo uso de sus facultades, entendiera que se conculca la legislación vigente, el presente Convenio quedará sin eficacia, debiéndose proceder a la reconsideración de su contenido, salvo que sea fácilmente subsanable en el ámbito de la Comisión Paritaria Mixta.

SECCIÓN 3.ª

Artículo 9. Interpretación y vigilancia.

Se establece la Comisión Paritaria Mixta del presente Convenio con las atribuciones y fines establecidos en la vigente legislación o posterior que pudiera establecerse en materia de negociación colectiva.

a) Composición: Será de cuatro miembros, dos por cada una de las partes negociadoras.

b) Domicilio: Será el propio social de la empresa en la ciudad de Barcelona, calle Provenza, 392.

c) Reuniones: Serán obligatorias a petición de la totalidad de los miembros de una de las partes.

En éstas actuará como Secretario, en principio, uno de los cuatro miembros elegido de común acuerdo, y, en su defecto, un tercero con el beneplácito de ambas partes.

CAPÍTULO II

Organización del trabajo

SECCIÓN 1.ª

Artículo 10. Organización de la empresa.

Corresponde a la Dirección de la empresa, dentro del ámbito que la legislación vigente pueda contemplar respecto de los aspectos concretos, y con la observancia de las competencias reconocidas legalmente a los representantes de los trabajadores:

1. La organización del trabajo en todos los centros de la misma.

2. El establecimiento de jerarquías de trabajo y su distribución en los centros ya existentes o de nueva creación.

3. La determinación de la política financiera, comercial, administrativa y técnica.

4. La clasificación y funciones del personal.

5. La facultad de destinar al personal a los distintos servicios, secciones, etc. de la empresa.

6. La composición de la plantilla.

7. La admisión, promoción y dirección, en general, del personal.

8. El régimen de disciplina en el trabajo.

9. Las instrucciones sobre asignación y uso de máquinas, herramientas, bienes e instrumentos de trabajo, material, su conservación y mantenimiento.

10. En general, dictar toda norma de carácter técnico, comercial, administrativo, financiero y de cualquiera de las actividades que desarrolla la empresa.

SECCIÓN 2.ª

Artículo 11. Ingresos del personal.

Sin perjuicio de lo que se establece en los artículos siguientes para la cobertura de puestos de trabajo por personal ajeno a la empresa, se considerarán todas cuantas circunstancias puedan determinar la mayor y más justa contratación: Programas de empleo, etc.

Artículo 12. Vacantes.

Si en la plantilla de personal de alguno de los centros de trabajo de la empresa se produce alguna vacante, ésta será cubierta, preferentemente, con personal de la propia empresa, siempre y cuando reúna los conocimientos y características precisas a juicio de la Dirección de la empresa.

Igual preferencia se establece para la cobertura de nuevas plazas.

Si la cobertura de vacante implica cambio de categoría profesional, el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia de salario que se refleja en la columna del anexo 1; igual beneficio se contemplará en el supuesto de promoción sin cobertura de vacantes para el personal de la empresa.

Artículo 13. Procedimiento.

La Dirección de la empresa publicará en los tablones de anuncios de los centros de trabajo el puesto de trabajo a cubrir, excepción hecha de aquellas que impliquen jefaturas, con especificación de las características y conocimientos que se requieren, y señalando un plazo de diez días naturales para la admisión de solicitudes. De este aviso se entregará copia a los representantes de los trabajadores.

Concurriendo solicitudes que respondan a los requisitos descritos para cada caso, la dirección de la empresa determinará las pruebas más idóneas para proceder a la selección definitiva, de la cual se informará tanto a los solicitantes como a los representantes de los trabajadores.

En cualquier caso, las pruebas tendrán lugar dentro del período menor posible de tiempo a partir de la fecha de recepción de las solicitudes.

Artículo 14. Período de prueba.

Todas las personas que ingresen en la empresa lo harán bajo un período de prueba inicial que, para los distintos grupos, será:

a) Personal titulado: Seis meses.

b) Personal de ventas (no titulado) y técnicos medios: Tres meses.

c) Personal administrativo: Dos meses.

d) Personal no cualificado: Quince días laborables.

La situación de incapacidad laboral transitoria, que pueda afectar al trabajador durante este período de prueba, interrumpirá el mismo.

Artículo 15. Ceses y preavisos.

El trabajador que se proponga cesar en la empresa habrá de comunicarlo por escrito a ésta con una antelación de, al menos, quince días naturales a la fecha prevista del cese en los grupos del 1 al 6 inclusive y, de cuarenta y cinco días naturales en los grupos del 7 al 10.

En el supuesto de que el trabajador no respetare este plazo perderá el derecho a percibir las partes proporcionales de las pagas extraordinarias que pudieran corresponderle.

En el caso de hacerlo como se indica en el párrafo primero, le será abonado, junto con los días de salario correspondientes al mes en que cause baja:

a) La parte proporcional de las pagas extraordinarias que tuviere devengadas desde su última percepción.

b) La parte proporcional de los días de vacaciones que tuviere devengados desde el día 1 del año en curso hasta el día del cese definitivo.

SECCIÓN 3.ª

Artículo 16. Ordenación interna.

A los efectos de aplicación de la normativa interna de la propia empresa, el personal está encuadrado en diez categorías básicas:

1. Comprende:

Auxiliar de almacén.

Ordenanza.

2. Comprende:

Auxiliar administrativo.

Oficial almacén segunda.

Telefonista.

Cobrador.

Conserje.

Auxiliar técnico.

Azafata-Demostradora.

Vendedor «junior».

3. Comprende:

Técnico postventa.

Ayudante técnico.

Delegado de ventas.

Oficial administrativo.

Operador ordenador.

Taquimecanógrafa.

Responsable almacén.

Oficial almacén primera.

Oficial de mantenimiento.

4. Comprende:

Especialista técnico.

Vendedor técnico.

Oficial técnico.

Analista.

Programador.

Taquimecanógrafa idiomas.

Técnico de aplicaciones.

5. Comprende:

Secretaria división, sector.

Técnico de sistemas.

Supervisor regional.

Jefe almacén.

Jefe de grupo.

«Controller».

6. Comprende:

Supervisor nacional.

Jefe de ventas regional.

Jefe de sección.

«Product manager».

Especialista producto.

7. Comprende:

Jefe de ventas nacional.

Jefe servicio técnico nacional.

Jefe de márketing.

Jefe de sección general.

Jefe delegación.

8. Comprende:

Gerente de división.

9. Comprende:

Director administrativo.

Director división.

Director Recursos Humanos.

10. Comprende:

Director general.

En los supuestos en que por la función, situación, etc., existan casos individuales no contemplados en esta ordenación enunciativa, su asimilación o integración en cualquiera de estos grupos será realizada por la División de Recursos Humanos. Asimismo, y a los efectos de encuadramiento del personal en grupos profesionales, la empresa propondrá la composición de los mismos a la Comisión Paritaria Mixta para su estudio y aprobación, en su caso.

SECCIÓN 4.ª RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.

Artículo 17. Faltas leves.

Tendrán esta consideración:

1. El descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo.

2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que estos retrasos no se deriven por la función especial del trabajador, graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave.

3. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado de enfermedad o accidente, a menos que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

4. El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo.

5. Los pequeños descuidos en la conservación de material.

6. No atender a los clientes con la corrección y diligencia debida.

7. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.

8. Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia de personas ajenas a la empresa.

9. Faltar un día al trabajo sin causa justificada o sin la debida autorización.

10. Fumar en aquellas dependencias en que la empresa lo tenga expresamente prohibido mediante colocación de carteles con esa indicación.

11. La inobservancia de las normas y circulares de empresa, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.

12. Cualquier otra falta análoga a las anteriores.

Artículo 18. Faltas graves.

Tendrán esa consideración:

1. Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo no justificadas, cometidas en el período de un mes.

2. Faltar dos días al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada; cuando de estas faltas se deriven perjuicios para los clientes, se considerará como muy grave.

3. Entregarse a juegos y distracciones, cualesquiera que sean, estando en horas de trabajo.

4. La simulación de enfermedad o accidente.

5. La desobediencia a los superiores, siempre que no implique perjuicio notorio para la empresa o quebranto manifiesto en el trabajo, en cuyo caso podrá ser considerada falta muy grave.

6. Simulación de presencia de otro trabajador fichando por él.

7. Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos de la empresa.

8. Falta notoria de respeto o consideración a los clientes.

9. Discusiones molestas con compañeros de trabajo en presencia de clientes.

10. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear para uso propio máquinas o materiales de la empresa.

11. La reincidencia en cinco o más faltas leves, dentro de un trimestre, y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.

12. El incumplimiento grave de las normas legales en materia de seguridad e higiene. Será considerada muy grave cuando tenga consecuencias en las personas, máquinas, materiales, instalaciones o locales.

13. El falseamiento de las circunstancias u ocultación de cualquier requisito previsto para poder acceder a cualesquiera de los beneficios contemplados tanto en el Convenio Colectivo como en las normas de la empresa o seguir percibiéndolos.

14. Falsificar o retener información que deba de ser conocida y/o comunicada a los superiores.

15. Cualquier otra falta de análoga naturaleza a las anteriores.

Artículo 19. Faltas muy graves.

Tendrán esta consideración:

1. Más de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de seis meses o veinte durante el año.

2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de la empresa, en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa.

3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, vehículos, enseres y documentos de la empresa.

4. El robo, hurto o malversación cometidos dentro o fuera de la empresa.

5. La embriaguez o uso de droga durante la jornada de trabajo, o fuera del mismo siempre que este segundo fuera habitual y repercutiera en el trabajo.

6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa.

7. Revelar a terceros ajenos a la empresa datos de reserva obligada.

8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, compañeros y subordinados.

9. La falta de aseo siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador, o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquél.

10. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

11. La reincidencia en falta grave, aun siendo de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde que fuera sancionada aquélla.

12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad.

13. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento habitual.

14. Cualquier otra falta de análoga naturaleza a las anteriores.

Artículo 20. Sanciones.

Las sanciones máximas que podrán imponerse a las personas que incurran en falta serán las siguientes:

1. Por faltas leves:

a) Amonestación verbal.

b) Amonestación por escrito.

c) Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.

2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a siete días.

3. Por faltas muy graves:

a) Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría.

b) Traslado forzoso a distinta localidad de aquella en que viniera prestando sus servicios, sin lugar a indemnización ni compensación alguna.

c) Suspensión de empleo y sueldo de ocho a sesenta días.

d) Despido.

CAPÍTULO III

Condiciones económicas

Artículo 21. Salario.

Cada uno de los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirá en concepto de salario las cantidades que para los distintos conceptos y categorías se indican en el anexo 1 del presente texto.

Las cantidades, y por los conceptos que se señalan en el citado anexo, son compatibles e independientes de las que abone la empresa cuando existan, en concepto de plus salario fijo, compensable, para premiar la dedicación, responsabilidad, eficacia, etc., en el momento de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Artículo 22. Incrementos salariales.

Para el año 1995 se establece que:

a) Las cantidades salariales que se percibían a 31 de diciembre de 1994, ya regularizadas, por los conceptos de: Salario convenio, complementos (personal, funcional, profesional y residencia insular), se incrementarán en un porcentaje del 4,3 por 100 sobre el coste salarial de los conceptos señalados y las personas afectadas en alta a 31 de diciembre de 1994, con la excepción del personal que con efectos de 1 de enero de 1995 se adaptaron al sistema de retribución variable. En este caso, el porcentaje referido se aplica en el caso del complemento personal, sobre el valor a 1 de enero de 1995.

b) Para el año 1996 se establece que las cantidades salariales que se percibían a 31 de diciembre de 1995, ya regularizadas, por los conceptos de: Salario convenio, complementos (personal, funcional, profesional y residencia insular), se incrementarán en un 3,5 por 100.

b.1) De forma complementaria al porcentaje señalado, se añadirán en los salarios de convenio la cantidad de 1.562 pesetas brutas por paga.

b.2) De forma complementaria, y como pago de una sola vez sin que forme parte de salario consolidado, se abonará la cantidad de 50.000 pesetas brutas a todos los colaboradores en alta efectiva a 31 de diciembre de 1995.

c) La cantidad que se percibía a 31 de diciembre de 1994, en concepto de cambio de residencia, no tiene incremento.

d) Las comisiones y/o incentivos en las áreas de las Divisiones de Ventas quedan a la determinación de las distintas Direcciones de la misma.

e) Las cantidades y parámetros de las primas del área técnica quedan sujetas a los siguientes principios:

e.1) Su determinación será a criterio de la Dirección de la empresa.

e.2) Se equipararán, en lo posible, los criterios sobre los que se basan.

e.3) No contendrán cantidades que compensen excesos de jornada.

e.4) El abono efectivo debe ser contemplado por trimestres.

f) Cláusula de revisión: El incremento pactado para el año 1996 será objeto de revisión, si el IPC real de 1996 es superior al 3,5 por 100 y por la diferencia real entre ambos con efectos retroactivos de 1 de enero de 1996.

Artículo 23. Pagas extraordinarias.

El personal afectado por el presente Convenio percibirá, a lo largo de cada año, cuatro pagas extraordinarias por importe igual al de una mensualidad de conceptos salariales fijos, salvo las personas con antigüedad en la empresa inferior a un año, que percibirán la parte proporcional correspondiente.

Estas pagas se abonarán en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.

Artículo 24. Horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias, a excepción de las que se puedan realizar en el Servicio Técnico, deberán ser fijadas con antelación suficiente a su efectividad especificando trabajo a realizar, período de realización y cómputo global aproximado y aceptadas por la División de Recursos Humanos, quien llevará a cabo el control y seguimiento de las mismas.

La compensación será de mutuo acuerdo: Bien económico (con recargo del 75 por 100) o por tiempo (en su cálculo proporcional) y realizable dentro de los cuatro meses inmediatamente siguientes, pero siempre fijada con antelación a su realización.

Tendrán esta consideración aquellas que se realicen por encima del cómputo de la jornada máxima pactada (ordinaria ocho horas, continuada seis horas).

En los supuestos en que el personal realice horario flexible, el cómputo se realizará sobre el total de horas-mes efectivas a que viene obligado, con saldos bimensuales.

En cuanto a la determinación del carácter de dichas horas, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1858/1981, de 20 de agosto, y disposiciones concordantes, pactándose como «estructurales» las relativas a: Períodos punta en los distintos sectores de la empresa, ausencias imprevistas, cambios de turnos, mantenimiento, traslado de dependencias y similares.

Cuando el número de horas extraordinarias realizadas en un mes, cualquiera que sea el departamento o sección, sean suficientes como para la creación de un puesto de trabajo, la División de Recursos Humanos llevará a cabo un estudio de las causas que inciden, y su valoración, para el fin citado. Los representantes de los trabajadores podrán pedir información relativa a este punto cuando lo consideren oportuno.

CAPÍTULO IV

SECCIÓN ÚNICA

Artículo 25. Formación.

La empresa continuará con los programas de formación necesarios a su juicio para la mejor capacitación de sus colaboradores y útiles para el desarrollo de las actividades de la empresa en su línea habitual.

En lo relativo a idiomas tratará de potenciar el alemán e inglés en las personas que lo precisan para su trabajo habitual.

CAPÍTULO V

Jornada-horario

SECCIÓN 1.ª

Artículo 26. Jornada.

Para 1995 se mantiene la jornada laboral efectiva de 1.770 horas, en cómputo anual, que, básicamente, se distribuyen en dos tipos de jornada: Partida y continuada.

Para las personas afectadas por jornada continuada será la comprendida entre los días 1 de julio hasta el 31 de agosto, inclusive.

En las semanas última de diciembre y primera de enero la presencia de colaboradores debe quedar garantizada en un 50 por 100 en cada área de trabajo.

A partir del día 26 de junio de 1996, queda suprimida la modalidad de jornada intensiva, quedando, en consecuencia, la modalidad de jornada partida con las únicas excepciones siguientes:

1. Viernes comprendidos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, cuyo horario será continuado de seis horas efectivas de trabajo.

2. Los días 5 de enero, 24 y 31 de diciembre, siempre que coincidan entre lunes y viernes, cuyo horario de trabajo será continuado de seis horas efectivas de trabajo.

La jornada efectiva en cómputo anual, a partir de 1996 será de 1.760 horas efectivas aproximadamente. Para ello, se pacta que, conforme a los horarios que se especifican en el artículo siguiente, y a partir de 1 de enero de 1997, todos los colaboradores tienen dos días de libre disposición. Con el fin de saldar el exceso de jornada realizado hasta el momento del cambio durante el período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 1996 podrán realizarse dos días de libre disposición.

Esta compensación de exceso de tiempo trabajado en función del horario y jornada establecidos, podrá disfrutarse por días completos de mutuo acuerdo con los responsables de cada área de trabajo.

Artículo 27. Horario de trabajo.

A) Para el personal adscrito a todos los centros de trabajo, excepto Sentmenat y personal de turnos y del área informática será el siguiente:

1. En jornada partida:

Entrada: De ocho a nueve horas.

Salida/entrada mediodía: De trece treinta a quince horas (pausa mínima una hora).

Salida: De diecisiete a dieciocho treinta horas.

2. Los viernes de 1 de junio a 30 de septiembre:

Entrada: De ocho a nueve horas.

Salida: De catorce a quince horas.

Este horario rige, también, para los días 5 de enero, 24 y 31 de diciembre.

Esta jornada, desde el inicio de su aplicación no tiene reconocida pausa alguna.

Al ser este tipo de horario en la modalidad de flexible, el cómputo de horas efectivas a realizar por el trabajador será el equivalente a ocho horas (cómputo diario) en el horario especificado en el punto 1 y de seis horas (cómputo diario) en horario especificado en punto 2.

En su traslación mensual, será el equivalente al número de horas por días laborables resultantes, pudiendo el trabajador tener un crédito a favor o en contra, de hasta un máximo de ocho horas, este crédito debe quedar compensado al finalizar el mes inmediatamente siguiente.

B) Para el personal del centro de Sentmenat: Jornada partida: Comprendida desde el 1 de enero al 31 de diciembre:

Entrada: Ocho horas.

Salida: Trece horas.

Entrada: Catorce horas.

Salida: Diecisiete horas.

C) Garantía de servicios en los meses de 1 de junio a 30 de septiembre:

Durante los días de jornada de seis horas se garantizarán los servicios de recepción general en los centros de Barcelona y Madrid. Recepción de llamadas, almacén de recambios y servicio de postventa entre las quince y las diecisiete horas.

La disponibilidad de las mismas irá en función de la plantilla de cada uno de los servicios descritos, y por Divisiones, cuando así sea posible determinarlo, no pudiendo ser mayor del 20 por 100 del personal de cada grupo.

En aquellos casos que sea posible, no se requerirá la presencia física en el centro de trabajo, sustituyéndolo por la disponibilidad y posibilidad de contacto por los sistemas de comunicación que existan en cada momento.

Los colaboradores que deban cumplir estos servicios compensarán las horas de retén con tiempo libre en la proporción de tiempo extraordinario (1,75), adaptarán su horario para esa cobertura, o, en caso de ser no posibles estas medidas, percibirán la compensación económica correspondiente.

Artículo 28. Vacaciones.

Las vacaciones para el personal de empresa serán las siguientes:

a) Veinticinco días hábiles para los trabajadores que lleven al servicio de la empresa entre uno y diez años, décimo inclusive.

b) Veintiocho días hábiles para los trabajadores que lleven al servicio de la empresa más de diez años.

Los períodos reflejados podrán ser fraccionados de mutuo acuerdo entre los trabajadores y empresa, así como por necesidades de trabajo. En todo caso, deberán observarse las siguientes condiciones:

Uno de los períodos no podrá ser inferior a veintiún días naturales continuados.

De conformidad con lo expresado en el artículo 27, el trabajador podrá reservarse para su disfrute en el período navideño (del 26 al 31 de diciembre y del 2 al 5 de enero), tantos días como jornadas laborables hubiera según el calendario laboral que le afecte.

Artículo 29. Desarrollo.

Antes del día 15 de marzo de cada año, todo el personal habrá de tener cursada su petición de vacaciones anual. La empresa, en un período no superior a un mes, a partir de aquél, deberá de comunicar a los interesados la aceptación o no de sus peticiones.

Las particularidades que ofrezca este capítulo se desarrollarán, como es habitual, a través de la circular de empresa.

Artículo 30. Licencias.

El personal de la empresa tendrá derecho a licencia con sueldo en cualquiera de los casos siguientes:

a) Matrimonio del trabajador.

b) Alumbramiento de la esposa.

c) Necesidad de atender personalmente asuntos que no admiten demora.

d) Enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos, padre o madre de ambos cónyuges, abuelos, hermanos y nietos.

e) Necesidad de atender a los derechos educativos y de formación, en los términos establecidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

f) La asistencia a consultorios médicos o centros clínicos, cuando éstos tengan el horario de visitas coincidente con la jornada laboral.

g) Un día por traslado de su domicilio habitual.

h) Realizar funciones sindicales o de representación del personal en las términos establecidos legalmente.

La duración de estas licencias serán de quince días naturales en el caso a), y hasta cinco días naturales en los supuestos b), c) y d), teniendo en cuenta que, para los desplazamientos que el trabajador haya de efectuar y las demás circunstancias que concurran en cada caso, hay tres días, que se han de fijar de acuerdo con la empresa.

En todos los casos la empresa podrá pedir las oportunas justificaciones de las causas alegadas.

El resto de las interrupciones o ausencias de la jornada laboral no reflejadas en los puntos anteriores y, además de las motivadas por incapacidad laboral transitoria (por enfermedad común o accidente laboral), tendrán el carácter de recuperables siempre.

Independientemente del carácter de recuperabilidad, estas licencias serán otorgadas por la Dirección de la empresa cuando los motivos alegados sean considerados suficientes a juicio de la misma.

SECCIÓN 2.ª EXCEDENCIAS

Artículo 31. Norma general.

Se reconocen, con arreglo a lo dispuesto en la vigente legislación, dos clases de excedencia: Voluntaria y forzosa. Ninguna de ellas dará derecho a percibo de salario en tanto el excedente no se reincorpore a la empresa.

Asimismo, se establece que, de forma expresa, no serán concedidas para supuestos de realizar trabajos o servicios en empresas de actividad igual o similar en gran parte.

Al término de la situación de excedencia, el personal tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría o similar si lo ha sido por causa voluntaria.

Se perderá el derecho al reingreso si no fuera éste solicitado de forma escrita por el interesado antes de expirar el plazo que le fue concedido, computándose el ejercicio del derecho referido en el apartado anterior, a partir del día inmediatamente siguiente a aquel que ponía fin al término concedido.

En el supuesto de reincorporación, se garantiza que las condiciones económicas serán establecidas respetando las que el trabajador tenía en el momento de iniciar el período de excedencia, y con el carácter de fijas.

CAPÍTULO VI

Mejoras sociales

Artículo 32. Jubilación.

Edad: Es obligatoria la jubilación para todo el personal a los 65 años de edad; en consecuencia, el trabajador deberá jubilarse en el transcurso del año natural en que acceda a esa edad.

Premio: La empresa mantiene durante la vigencia de este Convenio los premios establecidos por este motivo:

A los 65 años de edad: 750.008 pesetas brutas.

A los 64 años de edad: 956.385 pesetas brutas.

A los 63 años de edad: 1.271.341 pesetas brutas.

A los 62 años de edad: 1.691.295 pesetas brutas.

A los 61 años de edad: 2.249.276 pesetas brutas.

A los 60 años de edad: 2.991.403 pesetas brutas.

Complemento:

La empresa complementará la pensión de jubilación que el trabajador perciba de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 del salario bruto anual que percibió en los doce meses inmediatamente anteriores al servicio de la empresa, con limitación máxima total (entre ambos) de pesetas brutas anuales: 2.061.632 pesetas, y siempre que la edad del trabajador en el momento de la jubilación sea de 64 a 65 años.

En el supuesto de jubilación en edad comprendida entre los 60 y 63 años, ambos inclusive, la garantía de cobertura será la resultante, con la limitación del párrafo anterior, de estimar que la edad y los derechos de pensión son, respectivamente, de 65 años y 100 por 100 de la base reguladora.

Se pacta expresamente que los posibles impuestos u otro tipo de gravámenes que deban de abonarse en razón de dichos complementos, serán a cargo exclusivo del beneficiario.

Artículo 33. Complemento de viudedad.

La empresa completará la pensión de viudedad que perciba de la Seguridad Social el cónyuge del trabajador que fallezca estando al servicio de la empresa, hasta el 70 por 100 del salario bruto percibido en los doce últimos meses inmediatamente anteriores al fallecimiento, con el límite de 2.061.632 pesetas brutas, igual al expresado en el artículo anterior.

A este porcentaje se adicionará un 10 por 100 por cada hijo menor de 21 años que no obtenga rentas de trabajo, y hasta un máximo de cómputo de tres hijos.

Para tener derecho a este complemento deberá de haber prestado sus servicios en la empresa un mínimo de un año.

En el supuesto de que el fallecimiento haya sido a causa de accidente de trabajo, la cobertura será la ya expresada, si bien para acceder a ella no se exigirá tiempo mínimo de prestación de servicios en la empresa.

En ambos casos el complemento referido se extinguirá en el momento en que se contraiga nuevo matrimonio, o en aquellos casos en que, conforme a la legislación en materia de seguridad social, se pierda el derecho a la pensión de viudedad, extinguiéndose o suspendiéndose la misma.

Artículo 34. Auxilio por defunción.

La empresa abonará en concepto de auxilio de defunción la cantidad de 120.854 pesetas brutas a la persona, familiar o no del trabajador fallecido, que acredite haber sufragado los gastos derivados de este hecho.

Artículo 35. Enfermedad y accidentes.

La empresa abonará a sus trabajadores en situación de incapacidad laboral transitoria, derivada de enfermedad o accidente, y debidamente justificada por los servicios médicos de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes, la totalidad de las cantidades que, con carácter fijo, viniera percibiendo en situación de actividad laboral, hasta un máximo de tiempo de dieciocho meses.

Esta garantía queda en suspenso si el trabajador incurriera en la no observancia de los plazos previstos para la entrega de los documentos justificativos de las situaciones contempladas.

Artículo 36. Seguro de accidentes laborales.

Las coberturas de las contingencias contempladas en la póliza de accidentes que la empresa tiene suscrita, y a su cargo, para el personal afectado por el Convenio Colectivo, de tal forma que quedan como sigue:

Muerte: 3.465.680 pesetas.

Incapacidad permanente absoluta: 4.620.907 pesetas.

De esta póliza se tendrá la calidad de beneficiario a partir del momento de la incorporación del trabajador en la empresa.

Asimismo, cada trabajador podrá señalar los beneficiarios de la misma y el orden de su prelación. Salvo indicación en contrario, se entenderán como beneficiarios: El cónyuge, descendientes de primer grado, ascendientes de primer grado, y por el orden indicado.

Los efectos de estos nuevos importes serán desde el 1 de agosto de 1996.

Artículo 37. Seguro de vida.

Las coberturas de la póliza de vida, invalidez total y absoluta para todo trabajo hasta la cuantía de 2.166.050 pesetas.

Así, también se mantiene la proporción en las aportaciones económicas que en concepto de primas se satisfacen, es decir: Dos terceras partes a cargo de la empresa y una tercera parte a cargo del trabajador.

El efecto de este nuevo importe será desde el 1 de julio de 1996.

Artículo 38. Préstamos al personal.

Al fondo que la empresa tiene constituido puede accederse con los fines siguientes:

a) Adquisición de vivienda:

A partir del 1 de julio de 1996 se podrá solicitar hasta un máximo de 693.136 pesetas, siempre y cuando el acceso a la propiedad de la vivienda lo sea por primera vez y con el fin de constituirse en el domicilio habitual del trabajador.

Este préstamo devengará un interés del 8 por 100, siendo revertible en el propio fondo, y teniendo como plazo de devolución un máximo de cuatro años.

Para optar a él se requiere una antigüedad en la empresa de, al menos, dos años, y la condición de fijo en la misma.

b) Paliar necesidades urgentes y perentorias: A partir de 1 de julio de 1996 se podrá solicitar hasta un máximo de 287.148 pesetas.

Para optar a él se requiere la condición de fijo en la empresa.

Este préstamo devengará también un interés del 8 por 100, reversible en el propio fondo, y teniendo por plazo de devolución un máximo de tres años.

La concesión de los préstamos referidos se efectuará conjuntamente por la empresa y una Comisión de los Representantes de los trabajadores.

En el supuesto de que alguno de los trabajadores beneficiarios de alguno de estos préstamos deje de pertenecer a la empresa y tuviere cantidades pendientes de liquidar por estos motivos, vendrá obligado a otorgar garantía real suficiente para asegurar la cantidad que alcance, con la que haya de percibir en concepto de liquidación-finiquito de haberes.

Artículo 39. Ayuda de comida.

El personal interno, con carácter general, y el de servicio postventa, cuando esté justificado por la orden de reparación con el conforme del jefe correspondiente, tendrán derecho a percibir la cantidad de 758 pesetas brutas por este concepto.

La justificación del personal interno serán los marcajes efectuados con las fichas de reloj.

Para el año 1996 la cantidad será de 804 pesetas brutas por este concepto.

La pausa máxima para dar derecho a estas percepciones es de 1,30 horas a partir del día 26 de junio de 1996.

Artículo 40. Natalidad.

Con motivo del nacimiento de cada hijo la empresa abonará la cantidad de 13.667 pesetas brutas durante el año 1995, y de 14.214 pesetas brutas durante el año 1996.

En el supuesto de que ambos cónyuges presten sus servicios en la empresa no dará lugar a duplicidad de abono de la cantidad indicada.

Artículo 41. Ayuda familiar.

a) Por cónyuge:

Cuantía: Se mantienen las 2.150 pesetas brutas mensuales.

Beneficiarios: Los trabajadores que venían percibiéndolas a fecha 31 de diciembre de 1985.

Expectativa: Esta ayuda dejará de percibirse en el momento en que el cónyuge que da lugar a este beneficio deje de tener derecho a estar incluido en la cartilla de la Seguridad Social del trabajador de la empresa.

De acuerdo con el compromiso contraído en 1986, esta cuantía no será objeto de revisión en ninguna de las futuras negociaciones colectivas que puedan llevarse a efecto.

b) Por hijos: Se mantienen los dos tipos de ayuda existentes:

Hijos sin minusvalías.

Hijos con minusvalías físicas o psíquicas.

b.1) Sin minusvalías:

Cuantía: Para el año 1995 será de 2.122 pesetas brutas mensuales, y para el año 1996 será de 2.207 pesetas brutas mensuales.

Beneficiarios: Los trabajadores con hijos cuya edad sea inferior a 17 años y estén incluidos en su cartilla de la Seguridad Social.

Expectativa: Esta ayuda dejará de abonarse, automáticamente, a partir del mes siguiente en que el/los hijo/s que dan lugar a este beneficio cumplan la edad de diecisiete años.

b.2) Con minusvalías:

Cuantía: Será para 1995, de 36.962 pesetas brutas mensuales, y para 1996 de 38.440 pesetas brutas mensuales.

Beneficiarios: Los trabajadores con hijos o hermanos que, a causa de las minusvalías, estén totalmente incapacitados para el trabajo y consten en su cartilla de la Seguridad Social.

Expectativa: Esta ayuda se abonará en tanto exista el reconocimiento de la minusvalía por parte de los servicios médicos de la Seguridad Social, y las cantidades percibidas sean destinadas a sufragar el mayor coste que, por causa de la situación contemplada, pueda general para el trabajador: Colegio, asistencia de terceras personas, etc.

En el supuesto de que alguno de los trabajadores percibiera ayudas de forma indebida o no las dedicara al fin establecido, desde que este hecho se constate, vendrá obligado a la devolución de las mismas.

Artículo 42. Ayuda escolar.

Para los años 1995 y 1996 el fondo destinado a este fin será de un total de 2.630.711 pesetas para cada uno de los años.

A este fondo podrán optar los trabajadores con hijos comprendidos entre los dos y los dieciséis años de edad, ambos inclusive y en situación escolar, y que el trabajador los haya hecho constar en la declaración jurada de «situación familiar». La cuantía de las ayudas vendrá determinada por el resultado de dividir el importe del fondo entre las ayudas solicitadas, siendo todas de igual valor.

Podrán solicitar estas ayudas las personas que en el año 1995 hayan tenido un total de ingresos no superiores a 4.857.800 pesetas brutas.

El plazo de admisión de las solicitudes será de treinta días naturales a partir del siguiente al de la publicación del aviso correspondiente, y a ello deberá de unirse el correspondiente certificado de escolaridad.

El reparto de las mismas se hará por la empresa conjuntamente con los representantes de los trabajadores, pactándose expresamente que el percibo de las ayudas recibidas durante un año no otorga derecho alguno a seguir percibiéndolas en anualidades sucesivas.

Artículo 43. Ayuda transporte.

El personal interno tendrá derecho a percibir la cantidad de 143 pesetas brutas por día trabajado en concepto de ayuda de transporte durante 1995; esta cantidad será de 149 pesetas brutas por día trabajador durante el año 1996.

CAPÍTULO VII

Gastos de viaje

Artículo 44. Gastos de viaje.

En todo lo relativo a gastos derivados de desplazamientos por consecuencia de la actividad laboral, se estará a la normativa interna. Esta contendrá, en función de los acuerdos tomados:

Dietas:

Cuantías en territorio nacional y extranjero.

Forma de ejecución administrativa.

Limitaciones y repercusiones por efecto de la aportación o no de comprobantes del gasto.

Kilometrajes:

Precios por categorías internas en las variantes de coches de empresa y de préstamo.

Parámetros que inciden en su cálculo y valores asignados.

Causas de revisión de precio de kilómetro y cantidades estimadas a amortización.

Personas con derecho a percibo de los distintos supuestos.

Establecimiento de tipo de vehículo tomado como coche «base».

Regulación de préstamos.

Alternativas de amortización de préstamos.

CAPÍTULO VIII

Seguridad e Higiene

Durante la vigencia del Convenio continuarán para el personal que trabaja con pantallas de forma habitual, las revisiones médicas voluntarias en el ámbito oftalmológico.

Ambas partes consideran útil avanzar en todo lo posible en el contenido de la nueva legislación, mediante los canales de representación establecidos.

CAPÍTULO IX

Relaciones laborales

Artículo 45. Relaciones laborales.

Ambas partes se comprometen a:

1. Llevar a cabo dos reuniones anuales de información con la asistencia de todos los representantes de los trabajadores de los centros de trabajo comprendidos en este Convenio.

Las fechas se establecerán en función de las disponibilidades de cada momento, pero, orientativamente, serían durante la segunda quincena de enero y primera de julio de cada año.

2. Mantener reuniones periódicas trimestrales con los Comités de trabajadores de los centros donde existan.

Las fechas se fijarán de forma flexible, siendo orientativas en las segundas quincenas de febrero, mayo, septiembre y diciembre.

3. Establecer mecanismos de mediación en los supuestos de conflictos colectivos; estos serán los que, de mutuo acuerdo, se consideren más efectivos para cada caso en función del asunto y el ámbito geográfico donde se produzca, y siempre que no sean consecuencia de rescisiones de contratos.

4. La creación de una Comisión, con un máximo de siete miembros para conocer con la representación de la empresa de los casos de disminución de plantilla superiores a treinta personas, de una sola vez y con implicación de más de un centro de trabajo.

5. Iniciar negociaciones de Convenio único para todo el ámbito de la empresa, siempre que así se decida por unanimidad de todos los representantes de los trabajadores.

Cláusula adicional

Como derecho supletorio de las normas y pactos contenidos en este convenio, ambas partes contemplarán únicamente las normas contenidas en disposiciones de rango legal: Ley, Real Decreto-ley, Real Decreto Legislativo y Orden ministerial.

Calendario de fiestas para 1996

Barcelona/

Sentmenat / Bilbao / Canarias / Coruña / Madrid / Valencia

1 de enero / b / b / b / b / b / b

22 de enero / b

20 de febrero / b / b

19 de marzo / b / b

4 de abril / b / b / b / b

5 de abril / b / b / b / b / b / b

8 de abril / b / b / b

15 de abril / b

1 de mayo / b / b / b / b / b / b

2 de mayo / b

15 de mayo / b

17 de mayo / b

27 de mayo / b

30 de mayo / b

24 de junio / b / b

25 de julio / b / b / b

31 de julio / b

15 de agosto / b / b / b / b / b / b

23 de agosto / b

11 de septiembre / b

24 de septiembre / b

7 de octubre / b

9 de octubre / b

12 de octubre / b / b / b / b / b / b

1 de noviembre / b / b / b / b / b / b

6 de diciembre / b / b / b / b / b / b

25 de diciembre / b / b / b / b / b / b

26 de diciembre / b

ANEXO I

Tabla de salarios para 1995

Salario

Convenio

-

Pesetas / Anualizado

1995

-

Pesetas / Grupo

cotiz.

Grupo I

Licenciado / 01 / 206.004 / 3.296.064

Supervisor / 02 / 174.077 / 2.785.232

Perito / 02 / 163.813 / 2.621.008

Especialista técnico / 02 / 167.515 / 2.680.240

Técnico postventa / 02-04 / 157.569 / 2.521.104

Ayudante técnico / 04 / 139.406 / 2.230.496

Auxiliar técnico / 04 / 123.438 / 1.975.008

Grupo II

Jefe ventas nacional / 02 / 189.267 / 3.028.272

Jefe márketing / 02 / 189.267 / 3.028.272

«Product manager» / 02 / 189.267 / 3.028.272

Jefe ventas regional / 02 / 174.077 / 2.785.232

Supervisor / 02 / 174.077 / 2.785.232

Especialista producto / 02 / 165.346 / 2.645.536

Delegado técnico / 05 / 148.123 / 2.369.968

Técnico aplicaciones / 02 / 148.123 / 2.369.968

Técnico sistemas / 05 / 148.123 / 2.369.968

Delegado ventas / 05 / 123.438 / 1.975.008

Delegado ventas «junior» / 07 / 98.596 / 1.577.536

Azafata-demostradora / 07 / 98.596 / 1.577.536

Grupo III

Jefe sección / 03 / 189.267 / 3.028.272

Jefe grupo / 04 / 165.346 / 2.645.536

Oficial técnico / 04 / 156.783 / 2.508.528

Programador / 05 / 152.916 / 2.446.656

Secretaria / 04 / 152.916 / 2.446.656

Taquimeca idiomas / 04 / 141.524 / 2.264.384

Operador ordenador / 05 / 135.816 / 2.173.056

Oficial administrativo 1 / 05 / 135.816 / 2.173.056

Oficial administrativo / 05 / 128.078 / 2.049.248

Auxiliar administrativo / 07 / 98.596 / 1.577.536

Grupo IV

Jefe almacén 1 / 03 / 178.434 / 2.854.944

Jefe almacén 2 / 03 / 159.612 / 2.553.792

Responsable almacén / 07 / 135.816 / 2.173.056

Oficial mantenimiento 1 / 08 / 120.995 / 1.935.920

Oficial mantenimiento 2 / 08 / 112.873 / 1.805.968

Oficial almacén 1 / 08 / 112.746 / 1.803.936

Oficial almacén 2 / 08 / 108.034 / 1.728.544

Auxiliar almacén / 10 / 86.850 / 1.389.600

Grupo V

Cobrador / 08 / 112.746 / 1.803.936

Conserje / 08 / 104.497 / 1.671.952

Telefonista / 07 / 98.596 / 1.577.536

Vigilante / 08 / 92.703 / 1.483.248

Ordenanza / 08 / 92.703 / 1.483.248

Tabla de salarios para 1996

Salario

Convenio

-

Pesetas / Anualizado

1996

-

Pesetas / Grupo

cotiz.

Grupo I

Licenciado / 01 / 214.777 / 3.436.432

Supervisor / 02 / 181.732 / 2.907.712

Perito / 02 / 171.109 / 2.737.744

Especialista técnico / 02 / 174.941 / 2.799.056

Técnico postventa / 02-04 / 164.646 / 2.634.336

Ayudante técnico / 04 / 145.848 / 2.333.568

Auxiliar técnico / 04 / 129.321 / 2.069.136

Grupo II

Jefe ventas nacional / 02 / 197.454 / 3.159.264

Jefe márketing / 02 / 197.454 / 3.159.264

«Product manager» / 02 / 197.457 / 3.159.264

Jefe ventas regional / 02 / 181.732 / 2.907.712

Supervisor / 02 / 181.732 / 2.907.712

Especialista producto / 02 / 172.696 / 2.763.136

Delegado técnico / 05 / 154.870 / 2.477.920

Técnico aplicaciones / 02 / 154.870 / 2.477.920

Técnico sistemas / 05 / 154.870 / 2.477.920

Delegado ventas / 05 / 129.321 / 2.069.136

Delegado ventas «junior» / 07 / 103.609 / 1.657.744

Azafata-demostradora / 07 / 103.609 / 1.657.744

Grupo III

Jefe sección / 03 / 197.454 / 3.159.264

Jefe grupo / 04 / 172.696 / 2.763.136

Oficial técnico / 04 / 163.833 / 2.621.328

Programador / 05 / 159.831 / 2.557.296

Secretaria / 04 / 159.831 / 2.557.296

Taquimeca idiomas / 04 / 148.040 / 2.368.640

Operador ordenador / 05 / 142.132 / 2.274.112

Oficial administrativo 1 / 05 / 142.132 / 2.274.112

Oficial administrativo / 05 / 134.123 / 2.145.968

Auxiliar administrativo / 07 / 103.609 / 1.657.744

Grupo IV

Jefe almacén 1 / 03 / 186.242 / 2.979.872

Jefe almacén 2 / 03 / 166.761 / 2.668.176

Responsable almacén / 07 / 142.132 / 2.274.112

Oficial mantenimiento 1 / 08 / 126.792 / 2.028.672

Oficial mantenimiento 2 / 08 / 118.386 / 1.894.176

Oficial almacén 1 / 08 / 118.255 / 1.892.080

Oficial almacén 2 / 08 / 113.378 / 1.814.048

Auxiliar almacén / 10 / 91.452 / 1.463.232

Grupo V

Cobrador / 08 / 118.255 / 1.892.080

Conserje / 08 / 109.717 / 1.755.472

Telefonista / 07 / 103.609 / 1.657.744

Vigilante / 08 / 97.510 / 1.560.160

Ordenanza / 08 / 97.510 / 1.560.160