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Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Comercial de Envases de Navarra, Sociedad Anónima» (Código de Convenio número 9009022), que fue suscrito, con fecha 29 de junio de 1998, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y de otra, por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 27 de octubre de 1998.—La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
El presente Convenio Colectivo laboral es de obligatoria aplicación para la empresa «Comercial de Envases de Navarra, Sociedad Anónima», en sus dos centros de trabajo, en el polígono industrial, sin número, de San Adrián (Navarra), y en carretera de Logroño, número 18, de Calahorra (La Rioja), así como para todo el personal a su servicio respectivo.
Este Convenio entrará en vigor en la fecha de su firma, y tendrá vigencia durante el año 1998, si bien, los efectos de sus pactos económicos se retrotraerán desde el 1 de enero, excepto lo dispuesto en el artículo 8.1 del mismo.
Dicho Convenio quedará automáticamente denunciado con la antelación de tres meses respecto a la fecha de su vencimiento, subsistiendo sus preceptos hasta la entrada en vigor del que lo sustituya.
Lo serán las disposiciones legales de carácter general y la derogada Ordenanza Laboral específica en cuanto no resulten válidamente modificadas por el presente Convenio.
Todo el personal laboral, sin distinción de grupo, categoría o antigüedad, disfrutará de una vacación anual retribuida de treinta días naturales, de los que a lo máximo cinco serán inhábiles, entendiendo por tales los domingos y las fiestas oficiales de carácter nacional, de la autonomía y locales de Calahorra, y siendo facultad de la empresa señalar las fechas de su disfrute según las necesidades de producción.
Al menos catorce serán sucesivos e ininterrumpidos, y dentro del período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
El trabajador, avisando con la posible antelación tendrá derecho a permiso retribuido sin pérdida de sus derechos económicos por el tiempo y en los casos siguientes:
a) El tiempo necesario para la asistencia del trabajador o de alguno de sus hijos menores de dieciséis años a consulta de medicina general.
Este derecho, por lo que respecta a consulta de hijos, corresponderá a la madre, o a falta de ésta o de su incapacidad física justificada, al padre.
b) Un día natural en caso de matrimonio de hijos o de hermanos consanguíneos o afines.
c) Tres días naturales en caso de fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge o pariente de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad y en caso de nacimiento de hijo.
d) Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador.
En todos los casos previstos, la empresa podrá pedir la justificación correspondiente, y su falta de presentación llevará implícita la pérdida de la totalidad de los derechos económicos correspondientes al tiempo de ausencia.
Para los casos de tercer grado de consanguinidad o afinidad, el trabajador tendrá derecho hasta un día de permiso sin retribución, rigiendo los mismos derechos de la empresa de solicitar cualquier justificación por la ausencia al trabajo.
a) El personal afectado por el presente Convenio percibirá en concepto de salario el que para cada categoría profesional fija la tabla que figura en el anexo que se acompaña, y pasa a formar parte integrante del mismo. (Dicha tabla se incrementa respecto de la de 1997 en un 3,60 por 100, más un 0,15 por 100 correspondiente a la revisión salarial del año anterior.)
b) Se fija una revisión salarial, tan pronto se constate, según los datos oficiales del INE, el IPC real de 1998, en los que exceda del 3,60 por 100 pactado en el punto anterior.
La antigüedad se determinará mediante el abono de quinquenios, del 5 por 100, con el límite de cinco quinquenios.
El importe de las horas extraordinarias para todos los trabajadores afectados por este Convenio será fijado para cada categoría profesional en la tabla que figura en el anexo que se acompaña, sin que sea aplicable ningún otro criterio.
Se acepta en este Convenio la posibilidad de realización de horas extraordinarias por causa de fuerza mayor, todo ello siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley.
La realización de horas extraordinarias, salvo las referidas en el párrafo anterior que serán obligatorias, no obligarán a los trabajadores, correspondiendo la iniciativa de hacerlas a la empresa y a los trabajadores su libre aceptación o denegación.
Las retribuciones establecidas en este Convenio compensan y absorben en su totalidad las que con anterioridad a su entrada en vigor rigiesen por imperativo legal, jurisprudencial, Convenio de ámbito superior, pacto de cualquier clase, contrato individual, concesión graciosa de la empresa y usos y costumbres locales o por cualquier otra causa.
Los aumentos que puedan producirse en el futuro en todos o algunos de los conceptos retributivos por disposiciones legales de aplicación general, sólo afectarán a las condiciones pactadas en este Convenio en cuanto superen a éstas, consideradas unas y otras en su conjunto y en cómputo anual. En caso contrario serán absorbidas y compensadas por las de este Convenio, subsistiendo el mismo en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, módulos y retribuciones.
La participación en beneficios regulada en el artículo 56 de la derogada Ordenanza Laboral se aplicará sobre el salario base más la antigüedad, computándose por períodos semanales.
Derogada la Ordenanza Laboral, la participación en beneficios regulada en el presente artículo se mantiene exclusivamente como derecho adquirido, respecto de los trabajadores que figuren en la plantilla de la empresa en la fecha de 28 de junio de 1995.
El plus de asistencia establecido en el artículo 82 de la derogada Ordenanza Laboral se aplicará sobre el salario base más la antigüedad, y se computará por períodos semanales.
Derogada la Ordenanza laboral, el plus de asistencia regulado en el presente artículo se mantiene exclusivamente como derecho adquirido, respecto de los trabajadores que figuren en plantilla de la empresa en la fecha de 28 de junio de 1995.
Se vincula dicho artículo a los acuerdos que sobre el citado plus de carencia de incentivos se adopten en el Convenio estatal del sector.
El importe en pesetas que suponga la implantación de dicho plus será en todo caso absorbible y compensable hasta donde alcance, con el de cualquier mejora voluntaria o gratificación que pudiera hallarse establecida por la empresa.
Todo el personal afecto a este Convenio percibirá dos gratificaciones de treinta días cada una, calculadas sobre el salario base más la antigüedad y la participación en beneficios, y se harán efectivas, la primera, el 24 de junio, y la segunda, el 22 de diciembre.
La totalidad de las retribuciones económicas se harán efectivas por la empresa por meses vencidos, y a lo más tardar dentro de los tres primeros días laborables del mes siguiente, plazo que se considera respetado si la empresa ha realizado la transferencia bancaria, aunque su abono en la cuenta corriente del trabajador sea posterior.
La jornada laboral se fija en ocho horas de trabajo diario, cada uno de los días de lunes a viernes, a excepción hecha de aquellos de estos que por disposición oficial hayan sido declarados inhábiles de carácter nacional de la autonomía de La Rioja o de Calahorra, con un cómputo anual de mil setecientas ochenta y cuatro horas de trabajo para 1998.
La empresa, de acuerdo con los Delegados de Personal, podrá establecer una jornada variable según la concentración de trabajo en las distintas épocas del año, sin que la menor pueda ser inferior a siete horas diarias, ni la mayor superior a nueve, y de forma que el total anual no altere ni en más ni en menos la resultante de lo previsto en el párrafo anterior. Artículo 16. Prendas de trabajo.
Las prendas de trabajo a que se refiere el artículo 68 de la Ordenanza Laboral se facilitarán en la cuantía de dos equipos por año, uno de verano y otro de invierno.
Los trabajadores percibirán en concepto de ayuda escolar, la cantidad señalada en la tabla de anexo por cada uno de los meses que dure el curso escolar, y por cada hijo de edad comprendida entre cuatro y dieciséis años, previa justificación de la asistencia de los mismos a algún centro escolar.
Tendrán derecho a la percepción de esta beca los titulares de la cartilla del Instituto Nacional de la Seguridad Social, que tengan incluidos en la misma como beneficiarios a los hijos que den lugar a ella.
Estas ayudas de estudio quedarán sin efecto cuando se establezca con carácter general la gratuidad de la enseñanza para este nivel.
Los trabajadores que estando en alta en la empresa, y habiendo permanecido en esta situación un mínimo de diez años, se jubilen habiendo cumplido los sesenta años y antes de cumplirlos sesenta y cinco, percibirán como premio por una sola vez, la cantidad que figura en la tabla del anexo que se acompaña.
Los trabajadores que tengan a su cargo familiares subnormales o minusválidos percibirán de la empresa una ayuda mensual de la cantidad que se señala en la tabla del anexo, por cada familiar reconocido como tal a efectos del subsidio de la Seguridad Social.
En el caso de enfermedad común, la empresa complementará los veinte primeros días de la baja, hasta el 80 por 100 de la base de cotización diaria, aplicándose dicho porcentaje solamente en los casos que exista una hospitalización.
Para la incapacidad laboral transitoria derivada de accidentes de trabajo, producidos en jornada laboral, dentro o fuera del centro de producción, la empresa complementará las prestaciones económicas que hayan de pagarse hasta el 88 por 100 de la base reguladora, siendo del 100 por 100 durante el tiempo que se permanezca por tal motivo internado en un centro hospitalario.
La empresa respetará el derecho de los trabajadores a sindicarse libremente, autorizará que todos los suyos pertenecientes a algún sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical, todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa ni interrumpir el proceso productivo.
En el centro de trabajo existirá un tablón de anuncios a disposición de los sindicatos que tengan afiliados en la empresa y de los Delegados de Personal.
Cualquier comunicación que se circule o inserte en el tablón de anuncios será previamente comunicada, mediante entrega de copia, a la dirección de la empresa.
La empresa proporcionará a su personal una revisión médica anual realizada por el Gabinete Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de acuerdo con las normas vigentes en la materia.
Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea, que será convocada y presidida, en todo caso, por los Delegados de Personal mancomunadamente. De la convocatoria y orden del día se dará traslado, previamente, a la dirección de la empresa.
El lugar de reunión será el centro de trabajo y tendrá lugar fuera de la jornada laboral.
La empresa podrá denegar el local para la asamblea si no se da cumplimiento por los trabajadores a las anteriores disposiciones, si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada y en el supuesto de cierre legal de la empresa.
Los trabajadores elegidos para desempeñar el ejercicio de un cargo público o sindical, y que tuvieran que dedicarse por entero a las tareas para las que fueron nombrados, podrán solicitarla excedencia por el tiempo que dure dicha situación, transcurrido el cual podrán reincorporarse a su puesto de trabajo, siempre y cuando lo soliciten antes de transcurrido un mes a contar desde la fecha de haber cesado en el referido cargo.
El presente Convenio forma un todo indivisible, y, por tanto, si la autoridad competente en el ejercicio de sus facultades no aprobase alguno de los pactos del mismo, el Convenio quedará invalidado en su totalidad, debiendo negociarse de nuevo su contenido.
Para la interpretación de las disposiciones de este Convenio, se crea una Comisión Paritaria, integrada en cada caso por un representante de la empresa y los Delegados de Personal.
Esta Comisión Paritaria resolverá en arbitraje los problemas que se deriven de la interpretación y aplicación de los pactos del mismo, y a sus reuniones podrán asistir con voz, pero sin voto, el Jefe de Personal de la empresa y el trabajador o uno de los trabajadores afectados, para exponer los hechos y los argumentos en los que fundamenten la interpretación del pacto objeto de la disparidad de criterios.
A los efectos de que quede constancia en el texto del presente Convenio Colectivo se transcribe el fallo de la Sentencia número 7/1983, del Juzgado de lo Social de Logroño, de fecha 24 de marzo de 1983, sobre el plus de distancia, al tiempo que se fija el importe del plus para 1995 conforme a la citada Sentencia en 48 pesetas.
El fallo de la Sentencia dispone en concepto de suplido indemnizatorio ocasionado por la supresión del servicio de autobús, al abono por parte de la empresa a los trabajadores a su servicio existentes el día 31 de enero de 1983, la cantidad de 35 pesetas por día efectivamente trabajado, así como durante los períodos en situación de incapacidad laboral transitoria, derivada de accidente de trabajo.
Tal concepto indemnizatorio no será de aplicación por tener su causa en lo ya señalado, a futuras contrataciones que por la empresa se puedan realizar.
La cantidad así convenida se revisará porcentual y periódicamente el primer día de cada año, en función de las variaciones que se produzcan en el precio de la gasolina normal o la que le sustituya, y referido siempre al que estatalmente se fije.
Este acuerdo será de aplicación a partir del día 1 de febrero de 1983.
Se acuerda que ocho trabajadores, que en la actualidad tienen contrato fijo discontinuo, modifiquen el mismo a fijos a tiempo completo, de acuerdo a un riguroso orden de antigüedad.
De igual forma y a partir de octubre de 1998 se estudiará la posibilidad de conversión de otros trabajadores dentro del colectivo de fijos discontinuos, así como se comenzará la negociación del nuevo Convenio para 1999, estudiándose la posibilidad de implantación del «Sistema de retribuciones variables».
El contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida, que se regula en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, podrán concertarse con aquellos trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en «Comercial de Envases de Navarra, Sociedad Anónima», mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos existentes al 17 de mayo de 1997, o que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 1998.
Las condiciones y efectos de dicha conversión serán los mismos que los establecidos en la disposición adicional primera de las Leyes 63 y 64/1997.
| Aspirantes y aprendices | Diario | Salarios mensual | Anual | Horas labor. | Extras festi. |
|---|---|---|---|---|---|
| De dieciséis y diecisiete años. | 2.329 | — | 1.173.816 | — | — |
| Personal obrero: | |||||
| Trabajos secundarios. | 3.646 | — | 1.837.584 | 1.211 | 1.817 |
| Peón. | 3.760 | — | 1.895.040 | 1.221 | 1.832 |
| Especialista de 2.ª | 3.834 | — | 1.932.336 | 1.248 | 1.872 |
| Especialista de 1.ª | 3.912 | — | 1.971.648 | 1.283 | 1.925 |
| Oficial de 3.ª | 4.015 | — | 2.023.560 | 1.283 | 1.925 |
| Oficial de 2.ª | 4.262 | — | 2.148.048 | 1.393 | 2.090 |
| Oficial de 1.ª | 4.574 | — | 2.305.296 | 1.482 | 2.223 |
| Encargado Sección. | 5.309 | — | 2.675.736 | 1.697 | 2.546 |
| Capataz. | 3.979 | — | 2.005.416 | 1.283 | 1.925 |
| Guarda, sereno, portero. | 3.834 | — | 1.932.336 | 1.248 | 1.872 |
| Almacenero, listero. | 4.015 | — | 2.023.560 | 1.283 | 1.925 |
| Personal administrativo: | |||||
| Telefonista. | — | 111.990 | 1.859.034 | 1.235 | 1.853 |
| Auxiliar. | — | 117.654 | 1.953.056 | 1.291 | 1.937 |
| Oficial de 2.ª | — | 128.682 | 2.136.121 | 1.398 | 2.097 |
| Oficial de 1.ª | — | 140.608 | 2.334.093 | 1.521 | 2.282 |
| Jefe de 2.ª | — | 162.717 | 2.701.102 | 1.728 | 2.592 |
| Jefe de 1.ª | — | 172.471 | 2.863.019 | 1.829 | 2.744 |
| Personal técnico: | |||||
| Maestro encargado. | — | 172.471 | 2.863.019 | 1.829 | 2.744 |
| Técnico organización. | — | 140.608 | 2.334.093 | 1.521 | 2.282 |
| Titulado grado medio. | — | 172.471 | 2.863.019 | 1.829 | 2.744 |
| Titulado grado superior. | — | 203.647 | 3.380.540 | 2.128 | 3.192 |
| Premio, subsidios, ayudas y becas | Importes |
|---|---|
| Premio de jubilación. | 315.977 |
| Subsidio de defunción. | 297.192 |
| Ayuda subnormalidad y minusvalidez. | 14.543 |
| Becas de estudio. | 2.391 |
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