Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa «World Wide Tobacco España, Sociedad Anónima» (código de convenio número 9011782), que fue suscrito con fecha 31 de marzo de 2000, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y Delegado de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 12 de junio de 2000.‒La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
El presente convenio establece y regula las normas por las que se rigen las condiciones laborales del personal que presta sus servicios en «World Wide Tobacco España, Sociedad Anónima».
El ámbito territorial de este convenio es el territorio del Estado español.
El presente convenio se extiende a todas las personas sujetas a relación laboral con «World Wide Tobacco España, Sociedad Anónima», con independencia de la modalidad contractual que vincule al trabajador con la empresa.
Quedan excluidos los cargos de alta dirección y alto consejo en que concurran las características y circunstancias señaladas en el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Sin embargo, el personal que cumpla funciones pertenecientes a cualquiera de las categorías profesionales que en este Convenio quedan definidas y que con carácter temporal o sólo parcialmente asuman funciones propias de alta dirección, no quedará excluido de la protección que otorga a los encuadrados en la misma.
El presente convenio entrará en vigor a partir del día siguiente al de su firma, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2003, los efectos económicos retroceden su eficacia al 1 de enero de 2000.
Una vez finalizado el plazo de duración inicialmente acordado, se entenderá prorrogado tácitamente por un año si en el plazo de dos últimos meses de su vigencia, no se denuncia por las partes.
La denuncia proponiendo la resolución o revisión del Convenio deberá comunicarse a la otra parte con la antelación mínima de dos meses respecto de la fecha de terminación de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Iniciada la negociación para la revisión del Convenio, si la misma se prolongase por plazo que excediera al de la vigencia del Convenio, éste se entenderá prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo pacto.
Las partes asumen el cumplimiento de cada una de las cláusulas de este convenio, con vinculación a la totalidad del mismo. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico, indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
En el supuesto de denuncia y renegociación del Convenio, éste se seguirá aplicando en sus propios términos, en tanto no fuere sustituido por nuevo Convenio o norma de específica aplicación.
De acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, artículos 85.2.e) y 91, se establece el nombramiento de una comisión paritaria para la administración y vigilancia del convenio compuesta por tres miembros de la Dirección de la empresa y tres miembros del Comité de empresa.
En concreto sus funciones son, entre otras:
Interpretación del Convenio.
Solución de conflictos colectivos que se susciten durante su vigencia.
Aplicación de cláusulas obligacionales y pactos de paz.
La mediación, conciliación y arbitraje.
En consecuencia, se acuerda que como requisito previo y obligatorio para la interposición en vía administrativa o judicial de cualquier conflicto de carácter colectivo derivado de la aplicación o interpretación de este Convenio, se someta la cuestión a la consideración y decisión, en su caso, de la Comisión Paritaria.
La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la empresa, así como su aplicación práctica, sin perjuicio todo ello de los derechos y facultades de audiencia e información reconocidos a los trabajadores en los artículos 40, 41 y 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando las circunstancias lo hagan aconsejable, la Dirección de la empresa se reunirá con los representantes de los trabajadores para informarles de los planes de trabajo y recoger en su caso las sugerencias que estos pudieran realizar respecto a los mismos.
Las clasificaciones del personal consignadas en este Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas, oficios y ocupaciones que después se enumeran si las necesidades y volumen de la empresa no lo exigen.
Cuando las necesidades de la industria lo requieran los trabajadores que no tuvieran ocupación en las funciones habituales señaladas a su clasificación y categoría laboral podrán ser destinados a realizar otros trabajos propios del grupo a que pertenezcan.
El personal se clasificará, según la permanencia y de acuerdo con su contrato laboral, en fijo, y de contratación temporal.
1. Personal fijo. En este personal se distinguirán dos clases:
1.1 De carácter continuo: Es aquel que se precisa de modo permanente para realizar el trabajo exigido por la explotación normal de la industria y que, contratado por tiempo indefinido, presta sus servicios, de modo estable y continuado, en fábrica, taller o dependencia de la empresa, aun cuando circunstancialmente no efectúe trabajo de su categoría, ocupándose en otras funciones análogas correspondientes al grupo profesional a que pertenece.
Cumplidos los requisitos anteriores, tendrá la consideración de fijo de carácter continuo:
a) El personal adscrito a secciones o dependencias de actividades o funciones de naturaleza permanente y, por tanto, no afectadas directamente por las intermitencias del trabajo.
b) El trabajador no comprendido en el párrafo anterior que haya prestado sus servicios en la misma empresa durante cinco años consecutivos con un promedio de más de trescientos cincuenta días de trabajo al año, se considerarán también como trabajados los días durante los cuales el trabajador haya percibido salario o indemnización económica correspondiente a incapacidad laboral transitoria, domingos, festivos, vacaciones o permisos y licencias retribuidas. Todo ello, salvo que se trate de un trabajador fijo discontinuo por la naturaleza de su contrato y de las tareas realizadas, y de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente de este artículo.
1.2 De carácter discontinuo o intermitente: Es aquel que habitualmente es llamado para la realización de las faenas propias de la empresa pero que actúa intermitentemente en razón a la falta de regularidad en el trabajo de la industria tabaquera, todo ello de conformidad con el concepto que sobre este tipo de trabajos se contiene en el artículo 12.3.b) del Estatuto de los Trabajadores y con sujeción a lo establecido en dicha Ley y en las normas especiales pactadas en este Convenio.
Como normas especiales que afectan al personal de esta clase se respetarán las siguientes:
Figurarán en las relaciones de este personal de carácter fijo-discontinuo el que haya sido contratado como tal.
Siendo la falta de regularidad en el trabajo, característica de la industria, se hace constar, y así se pacta, que en cada suspensión de trabajo del trabajador fijo-discontinuo no se considerará extinguida sino tan sólo interrumpida la relación laboral.
Al ser estas suspensiones derivadas de la falta de regularidad en el trabajo consustanciales al desenvolvimiento de la industria, no se considerarán éstas debidas a la concurrencia de causas económicas o tecnológicas sino derivadas de la propia naturaleza del contrato de trabajo.
Las suspensiones de otro carácter tendrán la regulación establecida en la normativa vigente para cada caso.
Llamamiento: Los trabajadores fijos-discontinuos deberán ser llamados cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados, aun cuando, y dado el carácter propio de la industria, el llamamiento del personal fijo discontinuo podrá hacerse gradualmente en función de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar y deberá efectuarse de acuerdo con el orden de antigüedad en la empresa.
Ambas partes acuerdan que las distintas divisiones realizadas, lo son en función de la naturaleza del trabajo desempeñado en cada caso y de acuerdo con las costumbres de la industria a nivel mundial, y no representan en modo alguno discriminación positiva o negativa por razón de sexo.
A efectos de llamamiento o cese de campaña, el personal se encuentra agrupado de la siguiente forma:
Operarios de Centro de Compras: Operarios que prestan sus servicios en los centros de compra con independencia de su clasificación funcional.
Operarios/as Genéricos/as: Operarios/as de planta con tareas que no exigen una cualificación específica.
Operarios de Control de Calidad: Operarios cuya función consiste en la asistencia en la preparación de muestras y ensayos en el laboratorio.
Carretillistas: Operarios cuya función es el manejo de carretillas elevadoras. Dadas las peculiaridades de cada zona de trabajo y la necesidad de habilidades específicas de los carretillistas para cada una de ellas de cara a un desempeño fluido del trabajo, a su vez, los carretillistas quedan agrupados en los siguientes subgrupos de acuerdo con su área de trabajo: Recibimiento, Blend y Stock. Existe así mismo un grupo denominado varios que agrupa a aquellos carretillistas con menos experiencia que desempeñan funciones de apoyo y no están adscritos a ningún grupo en particular.
Operarias/os específicos: Operarios que desempeñan funciones específicas dentro de la fábrica, que sin requerir cualificación especial, precisan de cierto entrenamiento para un desarrollo fluido de las mismas. Estos operarios están subagrupados por tareas en funciones específicas dentro de las cuales regirá la antigüedad.
El llamamiento se efectúa de acuerdo con las listas firmadas por el comité de empresa, dentro de cada grupo por orden relativo y sucesivo de antigüedad.
Los llamamientos al personal se irán efectuando conforme las necesidades de producción y de trabajo lo requieran, en función del desarrollo de la campaña cada año, mediante las oportunas comunicaciones individuales a cada trabajador llamado.
Si los niveles de actividad alcanzados en una campaña determinada no requieren el llamamiento de todos los trabajadores registrados como fijos discontinuos en las correspondientes listas arriba referidas, no existiendo una obligación empresarial de llamar cada año y en cada campaña a todos los trabajadores registrados como fijos discontinuos (sin perjuicio del debido cumplimiento del orden de llamamiento precitado), aquellos trabajadores que no sean llamados en dicha campaña, mantienen no obstante, su relación laboral con la empresa.
Por tanto, no deberá apreciarse que se produce ningún cese de los mismos, que por el contrario mantienen su derecho a ser llamados y trabajar en campañas sucesivas cuando las necesidades de producción no puedan ser atendidas con los fijos discontinuos más antiguos en las listas.
El llamamiento al personal se efectuará mediante la oportuna comunicación con 2 días de antelación o, con la antelación máxima posible cuando las circunstancias no permitan dicho plazo.
No obstante, cuando exista una causa justificada notificada por escrito, el trabajador tendrá un plazo de setenta y dos horas (tres días) dentro de las cuales pueden incorporarse a las tareas.
Salvo en lo previsto en los anteriores párrafos y en caso de incumplimiento de la modalidad de este llamamiento, el trabajador podrá presentar reclamación por despido ante la Jurisdicción competente iniciándose el plazo para ello desde el día que tuviese conocimiento de la falta de la convocatoria.
El personal fijo discontinuo llamado a trabajar de acuerdo con lo establecido en este convenio, que no se presente al trabajo durante la jornada y no acredite previamente causa justificada para ello, se entenderá como rescindido su contrato a todos los efectos.
Se entenderá por causa justificada para no incorporarse al trabajo, la situación de baja por I.T. o maternidad, el cumplimiento del Servicio Militar Obligatorio o la Prestación Social Sustitutoria, debiendo comunicar tal circunstancia por escrito.
En cada suspensión de trabajo, como se expresó, no se considerará extinguida la relación laboral, sino tan sólo interrumpida.
Ceses: En el caso de ceses por reducciones de actividad por necesidades de producción o finalización de campaña, los trabajadores fijos discontinuos irán cesando por orden inverso de antigüedad dentro de cada uno de los grupos y subgrupos mencionados en este artículo.
Si, una vez ocupados todos los trabajadores dentro de un grupo o subgrupo determinado, quedara alguna vacante, el resto de los trabajadores de otros grupos tendrán derecho a ocupar dichas vacantes, siempre que estén cualificados para ello, de acuerdo con el nivel de antigüedad en la empresa.
Por ejemplo, si una vez empleados todos los trabajadores del grupo de operarios/as genéricos/as, fuese necesario más personal genérico para el proceso, se tomarían los trabajadores del resto de los grupos sin ocupación, como un colectivo global, seleccionándose aquellos de mayor antigüedad en la empresa.
Los trabajadores fijos discontinuos tendrán preferencia para ser empleados en tareas de campaña para las que estén cualificados, sobre los eventuales o cedidos por empresa de trabajo temporal.
2. Personal de contratación temporal:
2.1 Será de aplicación lo previsto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, además de la regulación específica que en virtud de dichas normas se contiene en el presente artículo.
2.2 Contratos por obra o servicio determinado: De acuerdo con el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y artículo 2 del Real Decreto precitado, se acuerda que estos contratos temporales puedan concertarse para cubrir las necesidades empresariales en relación con las actividades y tareas de mantenimiento y reparaciones que se precisan en la empresa, entendiéndose que las mismas nunca llegan a constituir una necesidad continua y permanente pero sí pueden reiterarse y prolongarse en el tiempo, de manera variable y según las circunstancias que afectan al proceso productivo y al estado de las instalaciones.
En estos casos, el contrato se formalizará como contrato por obra o servicio determinado, pudiéndose establecer en el mismo la duración estimada de los servicios contratados, que en principio será la duración que deberá cumplirse, salvo que a su conclusión se aprecie la persistencia de la referida necesidad empresarial en los términos precitados, en cuyo caso la vigencia de este contrato se prolongará por el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio definida anteriormente.
La presente regulación no podrá entenderse en ningún caso como una limitación a la modalidad contractual prevista en las normas legales y reglamentarias mencionadas.
2.3 Contratos eventuales: Será de aplicación lo previsto en la normativa legal y reglamentaria, además de la regulación específica que en virtud de dichas normas se contiene en el presente artículo.
En cuanto a la determinación de actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales, y con independencia de los supuestos genéricamente establecidos por la normativa citada, se acuerda específicamente que dichas contrataciones puedan realizarse, entre otros supuestos, cuando por el nivel de actividad requerido durante el desarrollo de una campaña o actividad de temporada en un año determinado, las necesidades de producción no queden completamente atendidas una vez llamado y ocupado todo el personal fijo discontinuo registrado y disponible en la empresa, (entendiendo por tal el señalado en el apartado 1.2 de este artículo).
En tales supuestos, podrán atenderse dichas necesidades de producción surgidas en la campaña o temporada mediante trabajadores eventuales que con tal carácter sean contratados.
La presente regulación no podrá entenderse en ningún caso como una limitación a la modalidad contractual prevista en las normas legales y reglamentarias mencionadas.
Consideran ambas partes que habida cuenta de las características de la actividad que viene marcada por una acusada aleatoriedad en el suministro de primeras materias y subsiguientemente por actividad productiva irregular, ello debería combinarse con una tendencia razonable a la estabilidad de las plantillas, de modo que la contratación eventual se utilizará siempre que lo justifiquen las necesidades de la empresa y la eficiencia organizativa de acuerdo con las posibilidades desarrolladas en el marco legal mencionado, pero responderá únicamente a las especiales circunstancias que allí se contemplan.
El personal se clasifica y distribuye, teniendo en cuenta las funciones que realiza, en las categorías profesionales que se recogen el anejo 1 y sin perjuicio de su articulación en grupos profesionales.
La descripción de las funciones de cada uno de los puestos se interpretará de acuerdo con el documento «Definición de Responsabilidades», integrado en el Sistema de Calidad de la empresa.
El trabajador de cada categoría podrá realizar funciones de cualesquiera de los puestos, siempre que su cualificación se lo permita.
Ambas partes quieren poner de manifiesto que la presente división en categorías o cualesquiera otras realizadas en el presente convenio, se llevan a cabo de acuerdo con las prácticas habituales de la industria, sin que ello represente en modo alguno discriminación positiva o negativa por razones de sexo.
Los períodos de prueba se llevarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, y en la legislación vigente a tal efecto.
En lo relativo a la formalización de los contratos de trabajo, se seguirá lo establecido en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores.
Los representantes de los trabajadores la firmarán la copia básica prevista en el citado precepto a su recepción, a los efectos de que el empresario pueda acreditar que se ha producido su entrega.
Los ascensos de categoría profesional se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario.
Las categorías profesionales y los criterios de ascensos en la empresa se acomodarán a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo, siempre que se trate de trabajos o labores iguales.
Todo ello, de acuerdo con lo dispuesto en los Artículos 22, 23 y 24 del Estatuto de los Trabajadores y con las atribuciones respecto a la organización del trabajo que la legislación vigente concede al empresario.
La movilidad funcional en el seno de la empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional.
Los trabajos de superior categoría no podrán tener duración superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, debiendo el trabajador, al cabo de ese tiempo, volver al desempeño de las funciones de su categoría o ascender definitivamente cuando proceda con arreglo a lo previsto en este convenio, sin perjuicio del mejor derecho al ascenso que pueda ostentar otro trabajador.
Lo aquí establecido se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Dado el carácter estacional de la producción, la Dirección podrá ordenar a su personal, quien vendrá obligado a realizarlos, trabajos que, sin ser específicos de su puesto, sean compatibles con su dignidad personal y grupo profesional, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada laboral es de cuarenta horas semanales trabajadas de lunes a viernes.
El período de descanso dentro de la jornada diaria, computado como trabajo efectivo, es de treinta minutos.
Jornada de verano: Se realizará desde el 1 de junio al 31 de agosto de cada año jornada continua de mañana, siempre y cuando se hayan finalizado o bien no iniciado las compras o el proceso productivo de la campaña afectada en cualquiera de sus fases.
La jornada se computa de forma que tanto al inicio como al final de la misma, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
En la entrada al trabajo existirá un margen de tolerancia de quince minutos durante dos ocasiones al mes siempre que se justifique; a partir de la tercera vez, incluida, todo retraso con independencia de la duración, se considera como impuntualidad a los efectos de lo señalado en materia de régimen disciplinario en el presente convenio.
Los trabajadores no se incorporarán a su puesto de trabajo durante la jornada laboral cuando el retraso en la entrada exceda de dos horas sobre el horario establecido, sin perjuicio de la aplicación del régimen disciplinario para tales supuestos.
Esta medida citada en el párrafo anterior no excluye o anula la aplicación del artículo 54, apartado 2.a), del Estatuto de los Trabajadores.
Las horas extraordinarias a realizar se reducirán al mínimo indispensable y precisarán en todo caso la autorización escrita de un miembro de la Dirección de la empresa.
Sin perjuicio de lo anterior y a efectos de lo establecido en el artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores y en concordancia con la legislación vigente, se acuerda que cuando la Dirección de la empresa determine la necesidad de realizar horas extraordinarias, en los supuestos contemplados en dicha legislación, la prestación de trabajo en las mismas devendrá obligatorio.
Las horas extraordinarias que en su caso se realizasen sobre la jornada ordinaria exigible para un período preciso, se compensarán de la siguiente forma:
Existe un cupo de cuarenta horas en cómputo anual que serán acumulables a efecto de su disfrute en puentes o necesidades particulares del trabajador, siendo compensadas por tiempo equivalente de descanso.
Las horas extras realizadas por encima de las cuarenta mencionadas en el párrafo anterior serán abonadas.
Salvedad expresa hecha de las horas realizadas en horas nocturnas que si se compensarán con una retribución incrementada en un 25 por 100 sobre el coste de la hora ordinaria siempre y cuando el tiempo nocturno trabajado ese día sea de al menos una hora, y las realizadas en festivos, que se compensarán con un 100 por 100 de incremento sobre el coste de la hora ordinaria.
Las horas realizadas en festivos se compensarán económicamente con un 100 por 100 de incremento sobre el coste de la hora ordinaria.
Respecto de las breves tareas rutinarias que vienen realizándose por el personal de laboratorio, calderas y fumigaciones en días no laborables, tales tareas continuarán teniendo una retribución específica o plus de acuerdo con el sistema vigente hasta la fecha, y por un importe a tanto alzado de 5.000 pesetas por cada día en el que se lleven a cabo, como compensación a tanto alzado, y con independencia de la brevedad inherente a las mismas.
Las vacaciones anuales son de veintidós días laborables, prorrateables en función del tiempo trabajado durante cada año natural, cuyo disfrute podrá fraccionarse de común acuerdo.
Ambas partes acuerdan realizar los esfuerzos que estén en su mano para que la elaboración del calendario de vacaciones se lleve a cabo lo antes posible una vez finalizada la campaña con objeto de poder permitir una mejor planificación y disfrute de las mismas a los trabajadores.
Serán festivos los días con este carácter establecidos a nivel nacional y autonómico y los la que la corporación local de cada municipio donde se encuentren situados los centros de trabajo, designe como fiesta local.
Las retribuciones mínimas de las diferentes categorías profesionales para el año 2000, son las establecidas en el anejo 1 de este convenio.
Las cantidades fijadas en dicho anejo corresponden al salario base bruto anual para cada categoría y se abona en doce mensualidades y dos pagas extras al año, proporcionales al tiempo trabajado durante el período de devengo.
Para cada uno de los años de vigencia a partir del 2001 la revisión salarial se negociará en el seno de la comisión paritaria entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.
El pago de las dos pagas extras será el 15 de julio y el 15 de diciembre. Al personal que hubiera ingresado o cesado durante el año, se le abona la paga extra correspondiente, prorrateando su importe entre los días correspondientes al período de devengo y multiplicándolo por los días trabajados durante ese período.
El período de devengo de la paga extra de junio es del 1 de enero al 30 de junio y el de la de diciembre es del 1 de julio al 31 de diciembre.
Por cada quinquenio vencido, el trabajador tiene derecho a percibir como complemento de antigüedad la cantidad fija mensual que figura en el anejo 1.
Para el cálculo de los quinquenios de los trabajadores fijos discontinuos se considera antigüedad el cómputo del tiempo efectivo de trabajo o suma de las jornadas laborales equivalentes.
No se estimará el tiempo que se haya permanecido en situación de excedencia voluntaria.
Se computará la antigüedad en razón de los años de servicio prestados en la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encuentren encuadrados, estimándose asimismo los servicios prestados en el período de prueba, y por el personal interino o eventual, cuando éste pase a ocupar plaza en plantilla fija.
En el caso de que un trabajador cese por despido o por su voluntad sin solicitar la excedencia voluntaria y posteriormente vuelva a ingresar en la empresa, el cómputo de antigüedad se efectuará a partir de la fecha de este último ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente citados.
Este importe se empezará a abonar en el mes en el que se cumpla dicha antigüedad.
Los operarios/as auxiliares de control de calidad (laboratorio), percibirán durante el tiempo que ejerzan sus labores como tales, un plus mensual de 5.000 pesetas netas.
Los operarios responsables de los ordenadores de prensa y subproductos, encargados así mismo de coordinar las tareas de su área, percibirán durante el tiempo que ejerzan sus labores como tales, un plus mensual de 15.000 pesetas brutas.
Los operarios/as encargados de los ordenadores de blend y recibimiento, recibirán durante el tiempo que ejerzan sus labores como tales, un plus mensual de 5.474 pesetas brutas.
Dado que la factoría y los centros de compras se encuentran radicados en las afueras de las diferentes localidades, dado que en ellos se emplea a trabajadores que residen en poblaciones y en ocasiones en provincias distintas a las de dichos lugares y teniendo en cuenta que no existe transporte público y que la empresa no puede poner a su disposición otros medios de desplazamiento, y siendo virtualmente imposible el cálculo individual de la compensación que proceda, se establece como compensación por desplazamientos en atención a los gastos que los mismos ocasionan al personal este complemento por desplazamientos en un importe fijo mensual para la totalidad de la plantilla con independencia de su mayor o menor cercanía o lejanía del domicilio de cada trabajador respecto al centro de trabajo.
El importe de esta compensación por desplazamientos se recoge en el anejo 1, junto a las tablas salariales.
1. Complemento por hospitalización: Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria, y derivada de enfermedad común y profesional y accidente, sea laboral o no, y sólo en los casos en que sea necesaria la hospitalización, le empresa abonará una cantidad que, sumada a las prestaciones reglamentarias en la cuantía vigente, garantice el cobro del 100 por 100 de las percepciones salariales brutas durante la aludida hospitalización.
Los accidentes de trabajo producidos «in itinere» tendrán el mismo tratamiento que se establece en el párrafo precedente, siempre y cuando dichos accidentes se produzcan, como máximo, dentro de una hora previa a la entrada o una hora posterior a la salida, con la obligación de presentar a la empresa el volante de asistencia de la Compañía aseguradora que lo acredite.
2. Complemento por baja laboral por accidente de trabajo o enfermedad profesional: La empresa abonará un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias en la cuantía vigente a cargo de la entidad gestora, garantice el cobro del 90 por 100 de las percepciones salariales brutas.
3. Complemento por baja laboral por enfermedad común o accidente no laboral: La empresa abonará un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias en la cuantía vigente a cargo de la entidad gestora, garantice las percepciones siguientes:
Desde el primer día hasta el día 20 inclusive, el 75 por 100 de la base reguladora considerada para el calculo de la prestación de incapacidad temporal.
Desde el 21 en adelante, el 85 por 100 de la base reguladora calculada de idéntica forma.
4. Seguro de accidentes: La empresa concertará un seguro que cubra los riesgos de muerte por accidente laboral y de invalidez absoluta por las mismas causas, por un capital de 3.000.000 de pesetas.
Los trabajadores, previo aviso y justificación adecuada, tendrán derecho a solicitar permiso retribuido por las causas y el tiempo establecidos en la Ley 39/1999 y en el Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de los permisos por lactancia, se entiende que el derecho de que se goza es el de reducción o ausencia de una hora, o a las cantidades proporcionales en el caso de partos múltiples.
Los trabajadores tendrán derecho a ausentarse previa comunicación el día anterior a su jefe directo y al departamento de personal por consulta médica propia, debiendo en todo caso justificar dicha ausencia documentalmente.
Para el personal laboral con tiempos de trabajo superiores a nueve meses dentro del año natural, se establece un total de seis horas anuales para consulta medica propia que se amplían a doce horas en el caso de tratarse de consulta médica que exija desplazamiento.
Para el personal laboral con tiempos de trabajo inferiores a nueve meses dentro del año natural, se establecen cuatro horas que se amplían a siete en caso de ser necesario desplazamiento.
En ambos casos, los permisos de desplazamiento quedan condicionados a la urgencia de la asistencia y a la imposibilidad de desplazarse en horarios fuera de trabajo o de cambio de turnos para facilitar dicho desplazamiento.
Los trabajadores tendrán así mismo derecho a solicitud de excedencia en las circunstancias y términos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la legislación vigente a tal efecto.
Se considerarán faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o incumplimiento de los deberes y obligaciones derivadas del contrato de trabajo, inherentes al mismo y a los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y, en especial, por el presente Convenio.
En lo relativo a la definición, tipificación, clasificación de las diferentes faltas y a las respectivas sanciones aplicables, se estará a lo dispuesto a tal efecto en el Estatuto de los Trabajadores y en la legislación vigente.
Corresponde al Presidente o persona en quien delegue, la facultad de imponer sanciones. En los términos y con los límites recogidos en la legislación vigente al efecto.
El abuso de autoridad traducido en ofensa verbal o física al trabajador que supongan faltas de respeto a su intimidado a la consideración debida a su dignidad humana y profesional, se considerará siempre como falta muy grave. Con las consecuencias y particularidades descritas en los apartados anteriores del presente convenio.
El que los sufra o presencie, deberá ponerlo inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la empresa, considerándose falta el no hacerlo.
En la empresa, pese al carácter no insalubre de la actividad, además de cumplirse con las disposiciones de carácter general dirigidas a salvaguardar la salud y la integridad física de los trabajadores, deberán adoptarse las medidas que para ello sean necesarias, medidas que comprenderán tanto los elementos y aparatos preventivos en máquinas e instalaciones, orden y forma de realizarse los trabajos, así como la provisión y utilización de los elementos de protección personal, completándose unos u otros con las adecuadas instrucciones o enseñanzas sobre esta materia. El comité de empresa y los propios trabajadores ponen de manifiesto su compromiso para el más estricto cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud.
Queda terminantemente prohibida la utilización de carretillas elevadoras por personal no expresamente acreditado para ello por la empresa, incluso en ocasiones puntuales o aisladas.
La empresa se obliga a suministrar a cada empleado cuyo cometido así lo requiera, la ropa de trabajo para el desempeño seguro y cómodo del mismo de acuerdo con lo recogido en la legislación vigente a tal efecto.
El uso del material entregado por la empresa al trabajador es obligatorio.
El material entregado será nuevo y de la talla adecuada para el trabajador.
La ropa de trabajo deberá solicitarse al jefe de sección.
Se podrá solicitar un nuevo juego siempre y cuando se entregue el usado.
Todo el equipo de trabajo deberá ser entregado limpio e identificado al Departamento de Personal al firmar el finiquito.
Los trabajadores se comprometen al cuidado diligente del material suministrado.
En cualquier caso, la empresa solamente repondrá los elementos deteriorados previa presentación de los mismos al responsable de suministros, quien tendrá la potestad de no aceptarlos si de su observación resulta evidente un uso negligente de los mismos, en cuyo caso, corre a cargo del trabajador su reposición.
La empresa está obligada a realizar reconocimientos médicos completos de manera periódica a todos los trabajadores, al menos, una vez al año y por su parte los trabajadores estarán obligados a someterse a la realización de dicho reconocimiento, a menos que por prescripción facultativa los realicen ya de manera periódica, en cuyo caso bastará la presentación de los resultados de los últimos tests al equipo médico encargado del reconocimiento.
En prevención de que las heridas o lesiones, que en cualquier momento puede sufrir el personal, lleguen a tener cierta gravedad, se considera como obligación ineludible que, inmediatamente a la producción de cualquier lesión o accidente el afectado lo comunique a su superior inmediato.
Los representantes de los trabajadores dispondrán de hasta 20 horas mensuales dentro de su jornada habitual de trabajo para el ejercicio de sus funciones representativas.
Los representantes de los trabajadores disfrutarán de este derecho con el requisito de la notificación escrita a la Dirección de la empresa dentro de la jornada anterior a su ejecución.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a mantener reuniones para analizar las necesidades formativas y determinar los cursos y actividades más adecuadas para cubrir tales necesidades y recabar de los organismos oficiales competentes, los medios necesarios para llevar a cabo dichas acciones formativas.
Se considera en el caso de los cursos que se realicen con carácter voluntario, el cincuenta por ciento corresponde a la jornada laboral retribuida, quedando el resto del tiempo por parte del trabajador. Cuando los cursos sean de interés para la empresa, y ésta solicite la asistencia del trabajador, el total del tiempo empleado en el mismo, se computara como tiempo trabajado.
Tabla salarial para 2000 en pesetas
| Categoría | Retribuciones a percibir mensual |
Semestral extras (1) ‒ Pesetas |
Salario anual s/antigüedad ‒ Pesetas |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
Salario base 30 días ‒ Pesetas |
Salario base diario ‒ Pesetas |
Plus Convenio ‒ Pesetas |
|||
| Director. | 244.772 | ‒ | 14.395 | 194.998 | 3.500.000 |
| Técnicos. | 175.306 | ‒ | 14.395 | 184.061 | 2.644.534 |
| Oficial Adm. | 180.023 | ‒ | 14.395 | 114.217 | 2.561.450 |
| Administrativo 1.ª | 123.600 | ‒ | 14.395 | 98.912 | 1.853.764 |
| Supervisor. | 138.780 | 4.626 | 14.395 | 102.188 | 2.065.606 |
| Encargada. | 123.570 | 4.119 | 14.395 | 88.794 | 1.853.763 |
| Operador. | 123.570 | 4.119 | 14.395 | 88.794 | 1.853.763 |
| Oficial de 2.ª | 123.570 | 4.119 | 14.395 | 88.794 | 1.853.763 |
| Oficial de 1.ª | 127.500 | 4.250 | 14.395 | 103.566 | 1.931.122 |
| Administrativo 2.ª. | 108.600 | ‒ | 14.395 | 96.566 | 1.669.072 |
| Oficial de 3.ª | 108.600 | 3.620 | 14.395 | 87.516 | 1.669.072 |
| Conductor. | 108.600 | 3.620 | 14.395 | 87.516 | 1.669.072 |
| Operarios. | 89.100 | 2.970 | 14.395 | 82.134 | 1.421.058 |
| Antigüedad. | 4.231 | ‒ | ‒ | ‒ | ‒ |
Nota: Los grupos de cotización 8, 9 y 10 percibirán el salario base en cómputo diario, por lo que el importe que figura en este cuadro es el cómputo de treinta días.
Tabla salarial para 2000 en euros
| Categoría | Retribuciones a percibir mensual |
Semestral extras (1) ‒ Euros |
Salario anual s/antigüedad ‒ Euros |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
Salario base 30 días ‒ Euros |
Salario base diario ‒ Euros |
Plus Convenio ‒ Euros |
|||
| Director. | 1.471,11 | ‒ | 86,52 | 1.171,96 | 21.035,42 |
| Técnicos. | 1.053,61 | ‒ | 86,52 | 1.106,23 | 15.893,97 |
| Oficial Adm. | 1.081,96 | ‒ | 86,52 | 686,46 | 15.394,62 |
| Administrativo 1.ª | 742,85 | ‒ | 86,52 | 594,47 | 11.141,35 |
| Supervisor. | 834,08 | 27,8 | 86,52 | 614,16 | 12.414,54 |
| Encargada. | 742,67 | 24,76 | 86,52 | 533,66 | 11.141,34 |
| Operador. | 742,67 | 24,76 | 86,52 | 533,66 | 11.141,34 |
| Oficial de 2.ª | 742,67 | 24,76 | 86,52 | 533,66 | 11.141,34 |
| Oficial de 1.ª | 766,29 | 25,54 | 86,52 | 622,44 | 11.606,28 |
| Administrativo 2.ª | 652,7 | ‒ | 86,52 | 580,37 | 10.031,32 |
| Oficial de 3.ª | 652,7 | 21,76 | 86,52 | 525,98 | 10.031,32 |
| Conductor. | 652,7 | 21,76 | 86,52 | 525,98 | 10.031,32 |
| Operarios. | 535,5 | 17,85 | 86,52 | 493,64 | 8.540,73 |
| Antigüedad. | 25,43 | ‒ | ‒ | ‒ | ‒ |
Nota: Los grupos de cotización 8, 9 y 10 percibirán el salario base en cómputo diario, por lo que el importe que figura en este cuadro es el cómputo de treinta días.
| Puestos | Categoría | Grupo |
|---|---|---|
|
Director Compras. Director Financiero. Director de Administración y RRHH. |
Director. | 1 |
|
Leaf Manager. Jefe de proceso y Mto. Responsable Comercial. Jefe de Control de Calidad. Jefe de Servicios Técnicos. Técnicos de Compras. Responsable de Informática. |
Técnicos. | 1 y 2 |
|
Responsable de Suministros. Jefe de Expediciones. Jefe de Contabilidad. Gestión de Personal. |
Oficial Administrativo. | 5 |
|
Supervisora primera. Supervisora de Blend. Supervisora de Clasificación. Supervisora de Stock Final. Supervisora de Laboratorio. Supervisor de Mto. Eléctrico. Supervisor de Mto. Mecánico. |
Supervisor. | 8 |
| Coordinador de Compras. | ||
| Operador Auxiliar de Calderas. | Oficial de tercera. | 9 |
|
Operador de Cilindro/Vacuum. Encargado Almacén de Repuestos. |
||
| Mecánico/Electricista Of. 3.ª | ||
| Mecánico/Electricista Of. 2.ª | Oficial de segunda. | 8 |
|
Secretaria de Dirección. Administrativo A. |
Administrativo de 1.ª | 5 |
|
Operador Batidora. Operador Secadora. Operador Calderas. |
Operador. | 8 |
| Mecánico/Electricista Of. 1.ª | Oficial de primera. | 8 |
| Auxiliar Administrativo. | Administrativo de 2.ª | 7 |
| Auxiliar Informática. | ||
|
Encargada de Blend. Encargada de Picking. Encargada de Laboratorio. Encargada de Stock Verde. Encargada de Clasificación. |
Encargada. | 8 |
|
Carretillista. Conductor de Camión. Conductor de Turismos. |
Conductor. | 9 |
|
Operarios de Compras. Operarios de Recibimiento. Operarios de Blend. Operarios de Laboratorio. |
Operarios. | 10 |
|
Operarios de Picking. Operarios de Batido. Operarios de Limpieza. Operarios Auxiliares. Operarios de Secadora. Operarios de Prensa. Operarios de Subproducto. |
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