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Legislación consolidada

Ley 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenacin de la Funcin Publica de la Administracin del Principado de Asturias.

Publicado en: BOPA núm. 300, de 26/12/1985, BOE núm. 59, de 10/03/1986.
Entrada en vigor: 15/01/1986
Departamento: Comunidad Autnoma del Principado de Asturias
Referencia: BOE-A-1986-6539
Permalink ELI: https://www.boe.es/eli/es-as/l/1985/12/26/3

TEXTO CONSOLIDADO: Última actualización publicada el 24/09/2018

Quedan suprimidas las referencias al Consejo de la Funcin Pblica Regional; y las menciones a la Escuela de Administracin Pblica Regional se entendern hechas al Instituto Asturiano de Administracin Pblica "Adolfo Posada", segn establece la disposicin adicional 2.1 y 2 de la Ley 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.


[Bloque 2: #preambulo]

EL PRESIDENTE DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Sea notorio que la Junta General del Principado ha aprobado, y yo, en nombre de Su Majestad el Rey, y de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 31.2 del Estatuto de Autonoma para Asturias, vengo en promulgar la siguiente Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Administracin del Principado de Asturias, cuyo texto es el siguiente:

EXPOSICIN DE MOTIVOS

Justificacin de la Ley.

La Funcin Pblica de la Administracin del Principado de Asturias se ha formado por la convergencia en la misma de diverso personal que, paulatinamente, ha ido asumiendo procedente de diversas Administraciones Pblicas.

En la fecha de constitucin de la Comunidad Autnoma se integraba el personal de su Administracin por el asumido del Consejo Regional de Asturias —Ente Preautonmico— y de la Diputacin Provincial de Oviedo; posteriormente, se ha ido incrementando y modificando como consecuencia del proceso de traspasos de servicios de la Administracin del Estado al Principado de Asturias, as como de las convocatorias efectuadas para la provisin de las plazas vacantes en la plantilla de funcionarios y en los cuadros de puestos de trabajo del personal laboral asumidos de la Diputacin Provincial de Oviedo.

La varia procedencia del personal al servicio de la Administracin del Principado y la diferente naturaleza jurdica de las respectivas relaciones de empleo, hace necesaria, en la actualidad, cuando ya se ha producido el cierre del proceso de transferencias inherentes a las competencias inmediatamente asumidas en virtud del Estatuto de Autonoma, su adecuada ordenacin como premisa necesaria para conseguir un eficaz funcionamiento de aqulla.

Estructura y contenido de la Ley.

La Ley consta de un ttulo preliminar y seis ttulos ms divididos en captulos, y stos en secciones. Contiene, tambin, seis disposiciones adicionales, nueve disposiciones transitorias, una disposicin derogatoria y una disposicin final.

El ttulo preliminar enuncia la finalidad y mbito de aplicacin de la Ley.

En lo que respecta a la finalidad, sus objetivos son distintos segn la clase de personal al servicio de la Administracin del Principado a que se refiere.

Con relacin al personal funcionario, la Ley tiene una finalidad netamente integradora de todos los colectivos de funcionarios que han convergido en la Administracin del Principado, persiguiendo un objetivo principal: Su ordenacin; y otro, secundario y complementario del anterior, recoger en un mismo texto legal las reglas de desarrollo referidas al rgimen estatutario de dicho personal, inspiradas en el derecho bsico estatal que, en todo caso, es de aplicacin supletoria, segn lo previsto en la Constitucin y en el propio Estatuto de Autonoma para Asturias.

Con relacin al personal laboral al servicio de la Administracin del Principado, la Ley se limita a referir su regulacin a la legislacin de esa naturaleza, sin perjuicio de que se contengan en la misma reglas especficas y directamente aplicables a dicho personal, teniendo en cuenta su condicin de empleados pblicos.

En cuanto al personal eventual, la Ley regula sus aspectos singulares, remitiendo en lo dems a las normas aplicables al personal funcionario.

Al ser una Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Administracin del Principado, entendida sta en sentido estricto, queda fuera de su mbito el personal al servicio de la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autnoma -Junta General del Principado.

Alcanza, sin embargo, la aplicacin de la Ley, no slo a todos los rganos que integran la que se podra denominar administracin directa de la Comunidad Autnoma, sino tambin a los Entes descentralizados que junto con aqulla, conforman la Administracin del Principado.

El ttulo I se refiere a las clases y definiciones de personal al servicio de la Administracin del Principado.

El personal se clasifica en funcionario eventual y laboral.

La distincin entre personal funcionario y laboral se fundamenta, bsicamente, en la distinta naturaleza de las normas reguladoras de la relacin de empleo que les vincula a la Administracin: Para los primeros, el derecho administrativo, y para los segundos, el derecho del trabajo.

La nota distintiva definitoria del personal eventual se centra, por el contrario, en el carcter esencialmente temporal de la relacin de empleo y en la especificidad de sus funciones: De confianza o asesoramiento especfico.

Los funcionarios, a su vez, se clasifican en de carrera e interinos, segn sea su vinculacin con la Administracin, de carcter permanente o temporal.

En el mismo ttulo se contempla la posibilidad de celebrar contratos con profesionales para la realizacin de trabajos especficos y concretos no habituales, que se regirn por la legislacin administrativa de contratos; y asimismo, que pueda solicitarse la adscripcin temporal a la Administracin del Principado de funcionarios pertenecientes a otras Administraciones, adscripcin que en ningn caso podr exceder en su duracin de dos aos.

El ttulo II regula las competencias y atribuciones de los rganos superiores de la Funcin Pblica Regional, dividindose en tres captulos: El captulo I, contiene la clasificacin y enumeracin; el captulo II, regula los rganos decisorios, y el captulo III, se refiere a los rganos consultivos.

Entre los rganos decisorios se enumera, en primer lugar, al Presidente del Principado, a quien, teniendo en cuenta su doble condicin de Presidente de la Comunidad Autnoma y de su Consejo de Gobierno, se le atribuye, principalmente, la misin de velar por el cumplimiento de las Leyes en materia de funcin pblica y la superior direccin y coordinacin de la poltica de personal, as como la facultad de nombrar y separar al personal eventual al servicio de la Presidencia.

El Consejo de Gobierno es el rgano colegiado que dirige la poltica de personal, correspondindole un importante elenco de competencias entre las que destaca el establecimiento de las directrices, conforme a las cuales han de ejercer sus competencias en materia de personal los distintos rganos de la Administracin del Principado; aprobar proyectos de Ley y Decretos en materia de funcin pblica; determinar las instrucciones a que debern atenerse los representantes de la Administracin del Principado cuando proceda la negociacin de Convenios con el personal; aprobar las relaciones de puestos de trabajo de la Administracin del Principado de Asturias, y resolver los expedientes disciplinarios del personal funcionario con propuesta de sancin de separacin de servicio.

El Consejero de la Presidencia es el rgano unipersonal, con competencias generales en materia de funcin pblica, al que corresponde proponer al Consejo de Gobierno los proyectos de Ley y de Decreto y, en general, cuantas medidas deban adoptarse en materia de funcin pblica; dictar las disposiciones necesarias para la coordinacin y control de la ejecucin de la poltica del Consejo de Gobierno en materia de personal; cuidar del cumplimiento por los rganos de la Administracin del Principado de las normas de general aplicacin en materia de personal; convocar y aprobar las bases para la provisin de plazas vacantes de funcionarios y puestos de trabajo de personal laboral, as como convocar, aprobar las bases y resolver los concursos para la provisin de puestos de trabajo de funcionarios; el nombramiento de funcionarios y la contratacin de personal laboral; la declaracin de situaciones administrativas de los funcionarios; la resolucin de los expedientes de incompatibilidades, etc., previndose la posibilidad de que por acuerdo del Consejo de Gobierno, a propuesta del propio Consejero de la Presidencia, sean atribuidas algunas de sus funciones a los dems Consejeros con relacin al personal de la respectiva Consejera, cuando as lo aconseje la conveniencia del servicio.

Al Consejero de Hacienda y Economa le atribuye especficamente la Ley la facultad de proponer al Consejo de Gobierno, en el marco de la poltica presupuestaria, las directrices a que debern ajustarse los gastos del personal, as como autorizar cualquier medida de carcter general relativa al mismo que pueda suponer modificaciones en el gasto.

Por ltimo, y con relacin a los Consejeros, se enumeran las competencias que les corresponden, todas ellas conectadas con la Jefatura que ostentan, con respecto al personal adscrito a las distintas unidades de las respectivas Consejeras.

El captulo II del ttulo II contempla la existencia de dos rganos colegiados de carcter consultivo en materia de personal:

El Consejo de la Funcin Pblica Regional, que, presidido por el Consejero de la Presidencia, se integra por diversos titulares de rganos de la Administracin del Principado y por representantes de personal designados por las Organizaciones sindicales en proporcin a su representatividad respectiva. Se configura como rgano colegiado de coordinacin y consulta de la poltica de funcin pblica, as como de participacin del personal al servicio de la Administracin del Principado; y le corresponde informar los anteproyectos de Ley y disposiciones de carcter general, as como las decisiones relevantes en materia de personal que le sean sometidas por el Consejo de Gobierno; y debatir y proponer, a iniciativa de sus componentes, las medidas necesarias para la coordinacin de la poltica de personal en lo que respecta al Registro de Personal, sistemas de acceso a la funcin pblica, relaciones de puestos de trabajo, retribuciones, homologacin de funcionarios y oferta de empleo.

La Comisin de Personal, rgano colegiado de carcter tcnico adscrito a la Consejera de la Presidencia con funciones de informe y asesoramiento a la misma en materia de funcin pblica.

El ttulo III se integra por cuatro captulos referidos a la ordenacin de la Funcin Pblica.

El captulo I, que trata de la agrupacin de los funcionarios, se subdivide en cuatro secciones:

La seccin primera de este captulo, bajo el epgrafe de Disposiciones generales, contiene las reglas de ordenacin de los funcionarios de la Administracin del Principado, distinguiendo los Cuerpos de Administracin General y Administracin Especial, comprendindose, dentro de los primeros, a los funcionarios que ocupen plazas de plantilla que tengan asignadas funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa y, en general, el desarrollo de trabajos de contenido predominantemente burocrtico, y, en las segundas, a los funcionarios que ocupen plazas de plantilla que tengan asignadas actividades y tareas que constituyan el objeto peculiar de una titulacin, arte, profesin u oficio.

La agrupacin de los funcionarios en Cuerpos se establece en razn del nivel de titulacin y carcter homogneo de las funciones que les sean asignadas. A su vez, en cada Cuerpo, se prev la posibilidad de establecer Escalas.

En la misma seccin se prev que la creacin, modificacin y supresin de Cuerpos y Escalas se har por Ley de la Junta General, que determinar necesariamente su denominacin, las funciones asignadas a las plazas y la titulacin exigida para la provisin de las mismas.

La seccin segunda, De los grupos funcionarios, realiza una ordenacin de stos en cinco grupos, de acuerdo con los niveles de titulacin exigidos para su ingreso, reproduciendo, en su integridad, el contenido del artculo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

La seccin tercera, De los Cuerpos de la Administracin General, ordena a los funcionarios en los tradicionales Cuerpos de Superior de Administradores, de Gestin, Administrativos, Auxiliares y Subalternos, determinndose las funciones especficas que corresponden a cada uno de ellos, as como las titulaciones que sern precisas para acceder a las plazas que los integren.

Por ltimo, la seccin cuarta, De los Cuerpos de Administracin Especial, regula su ordenacin en los Cuerpos de Tcnicos Superiores, Diplomados, Tcnicos Medios, Tcnicos Auxiliares y Oficios Especiales, estableciendo las reglas para el acceso a las plazas de los mismos, y sentando el principio de que en ningn caso se podrn crear nuevos Cuerpos distintos de Administracin Especial dentro de un mismo nivel de titulacin para la realizacin de funciones similares o anlogas a las asignadas a otros ya existentes.

El captulo II regula las plantillas de personal y las relaciones de puestos de trabajo, determinndose, por lo que se refiere al personal funcionario de carrera, que las plantillas estarn formadas por el conjunto de plazas que integran los distintos Cuerpos de la Administracin del Principado; y para el personal laboral, que la plantilla de los mismos comprender la totalidad de cargos o puestos de trabajo de esta naturaleza.

Al propio tiempo se remite a las Leyes de Presupuestos del Principado la determinacin en cada ejercicio de las plantillas de personal, las cuales habrn de expresar las modificaciones que se introduzcan con respecto a las vigentes en ejercicios precedentes y responder a los principios de racionalidad, eficiencia y economa.

En el mismo captulo se establece la obligacin del Consejo de Gobierno de formar la relacin de los puestos de trabajo, que deben incluir, en todo caso, la denominacin y caractersticas esenciales de los mismos, las retribuciones que les correspondan y los requisitos exigidos para su desempeo.

El captulo III se refiere a la clasificacin de los puestos de trabajo, determinando que se har segn la naturaleza de las funciones o tareas que les sean asignadas, y remitiendo a las relaciones de puestos de trabajo la especificacin de cules habrn de ser cubiertos por personal funcionario, laboral, o indistintamente.

A su vez, los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se clasifican en 30 niveles, refirindose al Consejo de Gobierno la determinacin del nivel que corresponda a cada Cuerpo o Escala.

En el mismo captulo III se contienen las reglas bsicas relativas al grado personal de los funcionarios, ordenndose adecuadamente las normas contenidas al respecto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y previnindose los supuestos especiales, y sus defectos, en los que los funcionarios podrn ser designados para desempear puestos de trabajo que difieran en ms de dos niveles al correspondiente a su grado personal.

Por ltimo, se contempla la clasificacin de los puestos de trabajo reservados al personal laboral y al eventual.

El captulo IV se destina a regular el Registro de Personal, en el que habr de inscribirse todo el personal al servicio de la Administracin del Principado, y se anotarn preceptivamente todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo.

El ttulo IV regula el acceso y promocin del personal al servicio de la Administracin del Principado, y se integra por cuatro captulos.

El captulo I se refiere a la oferta de empleo pblico, que se constituir en cada ejercicio por el conjunto de plazas vacantes en las plantillas de personal dotadas en los presupuestos de la Comunidad Autnoma, y con respecto a la cual se fijan las determinaciones que habr de contener, constituyndose en presupuesto para la convocatoria de las correspondientes pruebas selectivas para el acceso a las plazas vacantes.

En el captulo II se regula la seleccin del personal al servicio de la Administracin del Principado, sealndose que ha de hacerse previa convocatoria pblica que garantice, en todo caso, los principios de igualdad, mrito y capacidad.

En el mismo captulo se enumeran los sistemas selectivos para accceso a las plazas de personal funcionario y laboral, siendo la oposicin y el concurso-oposicin los sistemas selectivos ordinarios. El concurso slo podr utilizarse, en cambio, cuando se trate de proveer plazas singulares de las plantillas de personal funcionario y laboral que por sus caractersticas requieren ser cubiertas por personas con singular experiencia.

La promocin del personal es regulada en el captulo III. Con relacin al personal funcionario se establece la obligacin de la Administracin del Principado de facilitar su promocin interna, consistente en el acceso desde Cuerpos o Escalas de grupo inferior a los correspondientes del grupo inmediato superior, para lo cual ser preciso estar en posesin de la titulacin exigida y reunir los requisitos y superar las pruebas que, en cada caso, se establezcan.

La promocin del personal laboral se remite, en cambio, a lo que disponga en los Convenios Colectivos de aplicacin.

El captulo IV y ltimo del ttulo IV regula la provisin de los puestos de trabajo adscritos a funcionarios, que habr de hacerse por el procedimiento de concurso o libre designacin. Estableciendo tambin reglas para el destino provisional de aqullos, recoge unas normas bsicas referidas a la movilidad de funcionarios de otras Administraciones y enumera los supuestos determinantes de la prdida de la titularidad de los puestos de trabajo.

El ttulo V, que se divide en siete captulos, se refiere al rgimen estatutario de los funcionarios. En el mismo se reproducen bsicamente las normas del derecho estatal en los aspectos referidos a la adquisicin de la condicin de funcionario —captulo I—; situaciones de los funcionarios —captulo II—; jornada y horarios de trabajo —captuloIII—; derechos de los funcionarios —captulo IV—; deberes e incompatibilidades —captulo V—; formacin y perfeccionamiento profesional —captulo VI—, y rgimen disciplinario —captulo VII.

En la regulacin contenida en los distintos captulos que integran el ttulo V se destacan las siguientes singularidades:

Previsin de que los funcionarios de otras Administraciones Pblicas que accedan a la Administracin del Principado, en virtud del proceso de transferencias y los titulares de plaza de la asumida plantilla de la Diputacin Provincial de Oviedo, sern integrados en los correspondientes Cuerpos o Escalas adquiriendo automticamente la condicin de funcionarios de la misma.

Determinacin del orden de prelacin para el reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan derecho a la reserva de plaza y destino.

Referencia de los das festivos que anualmente pueden disfrutar los funcionarios a lo que se determine en el calendario laboral.

Contemplacin de las especficas consecuencias que para el rgimen estatutario de personal funcionario de nuevo ingreso se derivan de la afiliacin del mismo al Rgimen General de la Seguridad Social.

El ttulo VI y ltimo de la Ley, que se integra por dos captulos, regula el rgimen jurdico aplicable al personal eventual y laboral.

El captulo I est dedicado al personal eventual, para el que se declara ser de aplicacin, por analoga y en lo que no resulte opuesto a la naturaleza de su relacin de empleo, el rgimen estatutario propio de los funcionarios, sealndose que causar baja al servicio de la Administracin del Principado por decisin libre de la autoridad que efectu el nombramiento y, en todo caso, automticamente al producirse el cese de dicha autoridad.

El captulo II se refiere al personal laboral, determinando que se regir por su legislacin especfica y por los convenios colectivos de aplicacin, previniendo que la Administracin del Principado establecer las condiciones mnimas para la negociacin de un convenio marco para todo el personal laboral perteneciente a la misma, inspirado en los principios de igualdad y homogeneidad del rgimen laboral y retributivo en funcin de la categora profesional y de las condiciones del puesto de trabajo.

Las disposiciones adicionales se dedican: La primera, a efectuar la enumeracin del personal perteneciente a la Administracin del Principado; la segunda, a establecer la previsin de que los funcionarios procedentes de otras Administraciones Pblicas continuarn en el sistema de Seguridad Social o Previsin que tuvieren en las mismas y a regular el rgimen de licencias por enfermedad del personal funcionario no afiliado al Rgimen General de la Seguridad Social; la tercera, a establecer las condiciones de contratacin temporal de personal laboral para la ejecucin de programas de inversin; la cuarta, a declarar la aplicacin supletoria de la legislacin estatal; la quinta, a establecer las reglas de integracin de dichos funcionarios, con arreglo a las normas que la propia disposicin determina; y la sexta, a regular el tratamiento que haya de darse a las plazas vacantes y a las que en el futuro vaquen en las Escalas a extinguir.

Las disposiciones transitorias, se dedican, a su vez: La primera, a determinar la fecha a partir de la cual se computa el plazo para la permanencia en comisin de servicio en la Administracin del Principado, de funcionarios pertenecientes a otras Administraciones Pblicas; la segunda, contiene un mandato al Consejo de Gobierno, para realizar la clasificacin de las funciones desempeadas por el personal contratado administrativo de la Administracin del Principado, clasificacin que determinar la correspondiente propuesta de modificacin de las plantillas de personal; la tercera, establece una regla para el acceso a la condicin de funcionario del personal interino y contratado administrativo, al servicio de la Administracin; la cuarta, establece la garanta de que la clasificacin de los puestos de trabajo que se efecte con arreglo a lo previsto en la Ley, no afectar a quienes ocupen a la entrada en vigor de la misma, puestos de trabajo reservados a personal vinculado a la Administracin del Principado, con relacin de empleo de distinta naturaleza; la quinta, reproduciendo una norma contenida en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, determina que, a efectos de lo dispuesto en la Ley, se considerar equivalente al ttulo de Diplomado Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura; la sexta, se refiere al grado personal y a la fecha en que comenzar a obtenerse el mismo; la sptima, sienta una regla de garanta de las retribuciones del personal que resulte afectado, como consecuencia de la aplicacin del rgimen retributivo que la Ley establece; la octava, fija un plazo de seis meses para que los funcionarios pertenecientes a la plantilla asumida de la Diputacin de Oviedo, que a la fecha de entrada en vigor de la Ley se hallen en situacin distinta a la de activo o excedente forzoso y resulten afectados por el rgimen de situaciones administrativas, previstas en la misma, soliciten su regularizacin; por ltimo, la novena, contiene una regla referida a la jubilacin del personal funcionario que a la fecha de entrada en vigor de la misma, vaya cumpliendo las edades a que se refiere la disposicin novena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

La disposicin derogatoria contiene una regla genrica de derogacin de las disposiciones de igual o inferior rango, emanadas de los rganos del Principado que se opongan a lo dispuesto en la Ley.

La disposicin final contiene una autorizacin al Consejo de Gobierno para el desarrollo reglamentario de la Ley.


[Bloque 3: #tpreliminar]

TTULO PRELIMINAR

Finalidad y mbito de aplicacin de la Ley


[Bloque 4: #a1]

Artculo 1.

1. La presente Ley tiene por finalidad la ordenacin de la Funcin Pblica de la Administracin del Principado de Asturias y la regulacin del rgimen jurdico del personal funcionario y eventual, en desarrollo de lo dispuesto en el Estatuto de Autonoma para Asturias y del mandato contenido en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica.

2. El personal laboral de la Administracin del Principado se regir por la legislacin de esa naturaleza, sin perjuicio de las disposiciones de esta Ley que expresamente le sean aplicables.

3. Se podrn dictar normas especficas para adecuar la aplicacin de la presente Ley a las peculiaridades del personal docente, investigador y sanitario.


[Bloque 5: #tprimero]

TTULO I

Clases y definiciones de personal


[Bloque 6: #a2]

Artculo 2.

Tendrn la consideracin de personal al servicio de la Administracin del Principado de Asturias, las personas fsicas que se hallen adscritas por una relacin de servicios profesionales, cualesquiera que sea su naturaleza, a algunos de los rganos que integran dicha Administracin, en sus diversos grados.


[Bloque 7: #a3]

Artculo 3.

1. Los empleados pblicos de la Administracin del Principado de Asturias se clasifican en:

a) Funcionarios de carrera.

b) Funcionarios interinos.

c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

d) Personal eventual.

Se modifica por el art. 1.1 de la Ley autonmica 7/2014, de 17 de julio. Ref. BOE-A-2014-10576.




[Bloque 8: #a4]

Artculo 4.

Tendrn la consideracin de funcionarios de la Administracin del Principado de Asturias, las personas vinculadas a la misma por una relacin de empleo regulada por el Derecho Administrativo.

Los funcionarios sern de carrera o interinos.


[Bloque 9: #a5]

Artculo 5.

Sern funcionarios de carrera los que, en virtud de nombramiento legal para el desempeo de plazas de plantilla clasificadas en los Grupos correspondientes, se hallen vinculados a la Administracin del Principado de Asturias por una relacin de servicios profesionales de carcter permanente.


[Bloque 10: #a6]

Artculo 6.

Tendrn la consideracin de funcionarios interinos, quienes, en virtud de nombramiento legal, ocupen temporalmente plazas vacantes en la plantilla de la Administracin del Principado de Asturias, en tanto no se provean por funcionarios de carrera o les sustituyan en sus funciones en los supuestos de licencias o permisos en las situaciones de servicios especiales.


[Bloque 11: #a7]

Artculo 7.

Ser considerado personal eventual quienes en virtud de nombramiento legal desempeen temporalmente cargos o puestos considerados como de confianza o de asesoramiento especial.


[Bloque 12: #a8]

Artculo 8.

Sern personal laboral de la Administracin del Principado de Asturias los trabajadores vinculados a la misma por una relacin contractual, por tiempo indefinido o de duracin determinada, regulada por el Derecho del Trabajo.


[Bloque 13: #a8bis]

Artculo 8 bis.

1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales.

El nombramiento para el desempeo de puestos directivos deber realizarse entre empleados pblicos que ostenten la condicin de funcionario de carrera o personal laboral fijo, atendiendo a principios de mrito y capacidad y a criterios de idoneidad y se llevar a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

2. El personal directivo estar sujeto a evaluacin con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, ajustando su desempeo a los siguientes principios:

a) Autonoma funcional en el desempeo de su ejercicio profesional, nicamente limitada por los criterios e instrucciones directas emanadas de los altos cargos como sus superiores jerrquicos.

b) Sujecin al programa anual de objetivos, que ser establecido por el rgano competente para su nombramiento, y al principio de evaluacin y de rendicin de cuentas.

3. La determinacin de las condiciones de empleo del personal directivo no tendr la consideracin de materia objeto de negociacin colectiva a los efectos de esta ley.

4. El personal funcionario de carrera que sea nombrado para desempear un puesto directivo que figure en la correspondiente relacin de puestos directivos mantendr la situacin administrativa de servicio activo en el cuerpo o escala a la que pertenezca. Cuando el personal directivo rena la condicin de personal laboral estar sometido a la relacin laboral de carcter especial de alta direccin.

5. Corresponder a los decretos de estructura orgnica determinar los rganos directivos de la Administracin del Principado de Asturias, cuyo sistema de provisin ser el de libre designacin y que figurarn en una relacin de puestos directivos de contenido anlogo al de las relaciones de puestos de trabajo.

El nmero de puestos directivos no podr ser, en ningn caso, superior a dos veces el nmero de Direcciones Generales de la Administracin del Principado de Asturias.

6. Reglamentariamente se determinar el estatuto del personal directivo profesional, los criterios que deben conformar el programa anual de objetivos, el principio de rendicin de cuentas, as como todos aquellos aspectos que sean necesarios para dar cumplimiento a lo dispuesto en este precepto.

Se aade por el art. 1.2 de la Ley autonmica 7/2014, de 17 de julio. Ref. BOE-A-2014-10576.

Texto aadido, publicado el 24/07/2014, en vigor a partir del 25/07/2014.


[Bloque 14: #a9]

Artculo 9.

La Administracin del Principado de Asturias podr celebrar excepcionalmente contratos con profesionales para la realizacin de trabajos especficos y concretos, no habituales, que se regirn por la legislacin administrativa de contratos del Estado, sin perjuicio, en su caso, de la aplicacin de la normativa civil o mercantil.

En ningn caso podr celebrarse este tipo de contratos con personal en activo de la Administracin del Principado. El Consejo de Gobierno regular, mediante Decreto los supuestos en que proceder la contratacin, as como la forma y requisitos de la misma, con arreglo al derecho estatal.


[Bloque 15: #a10]

Artculo 10.

En ningn caso, se generarn relaciones de carcter laboral entre la Administracin del Principado de Asturias y el personal empleado de las empresas que celebren con la misma contratos para la ejecucin de obras, gestin de servicios pblicos o prestacin de suministros, as como contratos de cualquier otra naturaleza.


[Bloque 16: #a11]

Artculo 11.

1. Podr solicitarse de la Administracin del Estado y de la Local, la adscripcin temporal de la Administracin del Principado de Asturias, en comisin de servicios de funcionarios pertenecientes a las mismas.

2. En el expediente que se tramite al efecto deber quedar acreditada la necesidad e inters de la adscripcin, y la existencia de dotacin presupuestaria suficiente para el pago de las obligaciones que de aqulla se deriven.

3. En ningn caso esta adscripcin podr exceder en su duracin de dos aos.


[Bloque 17: #tii]

TTULO II

Organos superiores de la funcin pblica regional y de participacin del personal

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 18: #cprimero]

CAPTULO I

Clasificacin y enumeracin


[Bloque 19: #a12]

Artculo 12.

1. Los rganos superiores en materia de funcin pblica de la Administracin del Principado se clasifican en decisorios y consultivos.

2. Son rganos decisorios:

a) El Presidente del Principado.

b) El Consejo de Gobierno.

c) El Consejero de la Presidencia.

d) El Consejero de Hacienda y Economa.

e) Los Consejeros, en el mbito de sus respectivas Consejerias.

3. Es rgano consultivo la Comisin Superior de Personal.

Se modifica el apartado 3 por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 20: #cii]

CAPTULO II

rganos decisorios


[Bloque 21: #a13]

Artculo 13.

Corresponde al Presidente del Principado:

a) Velar por el cumplimiento de las leyes en materia de funcin pblica.

b) La superior direccin y coordinacin de la poltica de personal.

c) Conferir los nombramientos para cargos de la Administracin del Principado en los casos legalmente previstos.

d) Nombrar y separar al personal eventual al servicio de la Presidencia del Principado.


[Bloque 22: #a14]

Artculo 14.

1. El Consejo de Gobierno dirige la poltica de personal en materia de funcin pblica de la Administracin del Principado.

2. Corresponde, en particular, al Consejo de Gobierno:

a) Establecer las directrices conforme a los cuales ejercern sus competencias en materia de personal los distintos rganos de la Administracin del Principado.

b) Aprobar los Proyectos de Ley y los Decretos en materia de funcin pblica y deliberar sobre las medidas que en esta materia elabore y le someta la Consejera de la Presidencia y, en su caso, las dems Consejeras.

c) Determinar las instrucciones a que debern atenerse los representantes de la Administracin del Principado, cuando proceda la negociacin con la representacin sindical de los funcionarios pblicos de sus condiciones de empleo, as como dar validez y eficacia a los acuerdos alcanzados mediante su aprobacin expresa y formal, estableciendo la condiciones de empleo para los casos en que no se produzca acuerdo en la negociacin.

d) Establecer las instrucciones a que deber atenerse la representacin de la Administracin del Principado en la negociacin colectiva con el personal sujeto al derecho laboral.

e) Acordar la oferta de empleo de la Administracin del Principado de Asturias.

f) Aprobar, a propuesta del Consejero de la Presidencia y previa deliberacin del Consejo de la Funcin Pblica Regional, los intervalos de niveles de puestos de trabajo asignados a cada Cuerpo o Escala y los criterios generales de promocin profesional de los funcionarios.

g) Fijar anualmente las normas y directrices para la aplicacin del rgimen retributivo de los funcionarios pblicos y personal al servicio de la Administracin del Principado.

h) Aprobar, previo informe del Consejo de la Funcin Pblica Regional, las relaciones de puestos de trabajo de la Administracin del Principado y acordar su publicacin.

i) Resolver los expedientes disciplinarios del personal funcionario con propuesta de sancin de separacin del servicio, previos los dictmenes que resulten oportunos.

j) Determinar los puestos de trabajo de personal eventual dentro de los crditos presupuestarios consignados al efecto.

k) Ejercer las restantes funciones que le estn legalmente atribuidas.


[Bloque 23: #a15]

Artculo 15.

1. Sin perjuicio de las restantes funciones que legalmente tenga atribuidas, corresponde al Consejero de la Presidencia:

a) Proponer al Consejo de Gobierno los proyectos de Ley de de Decreto y, en general, cuantas medidas deban adoptarse por dicho rgano en materia de funcin pblica.

b) Dictar las disposiciones necesarias para la coordinacin y control de la ejecucin de la poltica del Consejo de Gobierno, en materia de personal al servicio de la Administracin del Principado.

c) Cuidar del cumplimiento por los rganos de la Administracin del Principado de las normas de general aplicacin en materia de personal, as como la inspeccin sobre todo el personal, sometido a su dependencia orgnica.

d) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes, medidas y actividades tendentes a mejorar el rendimiento del personal.

e) Aprobar las normas de organizacin y funcionamiento del Registro de Personal.

f) Convocar y aprobar las bases para la provisin de las plazas vacantes de funcionarios, as como de los puestos de trabajo del personal laboral, de acuerdo con lo que se prevea en la oferta anual de empleo.

g) Convocar, aprobar las bases y resolver los concursos para la provisin de puestos de trabajo de funcionarios.

h) El nombramiento de funcionarios y la contratacin del personal laboral.

i) Declarar las situaciones administrativas de los funcionarios, salvo la suspensin preventiva.

j) Resolver los expedientes de concesin al personal de gratificaciones por servicios extraordinarios.

k) Resolver los expedientes de compatibilidad del personal al servicio de la Administracin del Principado.

l) Reconocer la adquisicin y cambio de grado personal y el tiempo de servicios para cmputo de trienios de los funcionarios de la Administracin del Principado.

m) Autorizar las comisiones de servicio de los funcionarios, previo informe del titular de la Consejera a la que estn adscritos.

n) Declarar la jubilacin forzosa por cumplimiento de edad del personal funcionario.

o) Resolver la extincin de los contratos del personal laboral por causas objetivas o por despido disciplinario.

p) Resolver los expedientes sobre clasificacin profesional del personal laboral y resolver las reclamaciones previas a la va laboral, consecuencia de las mismas.

q) Resolver los expedientes sobre movilidad geogrfica .y funcional del personal laboral cuando supongan cambio de convenio colectivo aplicable.

2. Las competencias a que se refieren los epgrafes g), h), i), j), k) y o) del apartado anterior, podrn ser atribuidas, por Decreto del Consejo de Gobierno a propuesta del Consejero de la Presidencia, a los dems Consejeros, con relacin al personal adscrito a la respectiva Consejera, cuando as lo aconseje la conveniencia del servicio.

Se aaden las letras p) y q) al apartado 1 por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 24: #a16]

Artculo 16.

Corresponde al Consejero de Hacienda y Economa proponer al Consejo de Gobierno, en el marco de la poltica presupuestaria, las directrices a que debern ajustarse los gastos de personal de la Administracin del Principado, as como autorizar cualquier medida de carcter general relativa al personal que pueda suponer modificaciones en el gasto.


[Bloque 25: #a17]

Artculo 17.

Corresponde, en general, a los Consejeros la jefatura y direccin del personal adscrito a las distintas unidades de las respectivas Consejeras y, en particular:

a) La provisin, previa convocatoria pblica, de los puestos de trabajo de libre designacin.

b) El nombramiento de personal eventual.

c) Ejercer la potestad disciplinaria y acordar las sanciones que procedan cuando esta facultad no corresponda a otro rgano.

d) La concesin de permisos y licencias.

e) La adopcin de las medidas necesarias para garantizar los servicios mnimos en los casos de huelga del personal, previa consulta a las Centrales Sindicales ms representativas.

f) La propuesta de la relacin de puestos de trabajo, as como la oferta de empleo pblico referida a la respectiva Consejera.

g) Proponer la concesin al personal de su Consejera de gratificaciones por servicios extraordinarios.

h) Todos los dems actos administrativos y gestin ordinaria del personal no atribuidos a otros rganos.


[Bloque 26: #ciii]

CAPTULO III

rgano consultivo

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 27: #a18]

Artculo 18.

Como rgano interno de coordinacin administrativa, de informe y asesoramiento en materia de polticas de gestin de personal, se crea la Comisin Superior de Personal, cuya composicin y funciones sern reguladas por Decreto del Consejo de Gobierno.

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 28: #civ-4]

CAPTULO IV

Organos de participacin del personal

Se aade por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.

Texto aadido, publicado el 17/04/1991, en vigor a partir del 18/04/1991.


[Bloque 29: #a19]

Artculo 19.

La negociacin colectiva y la participacin en la determinacin de las condiciones de trabajo de los funcionarios pblicos se efectuar mediante la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artculos 6.3 c), 7.1 y 7.2 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical y lo previsto en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las administraciones pblicas y a la modificacin de la misma contenida en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociacin colectiva y participacin en la determinacin de las condiciones de trabajo de los empleados pblicos.

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 30: #tiii]

TTULO III

Ordenacin de la Funcin Pblica


[Bloque 31: #cprimero-2]

CAPTULO I


[Bloque 32: #s1]

Seccin 1. Disposiciones generales


[Bloque 33: #a20]

Artculo 20.

1. Los funcionarios del Principado de Asturias se ordenan en Cuerpos de Administracin General y de Administracin Especial.

2. Pertenecen a los Cuerpos de Administracin General los funcionarios que ocupen plazas de plantilla que tengan asignadas funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa, sean de gestin, inspeccin, ejecucin, control, administracin y otras similares, y, en general, el desarrollo de trabajos de contenido predominantemente burocrtico.

3. Pertenecen a los Cuerpos de Administracin Especial los funcionarios que ocupen plazas de plantilla, que tengan asignadas actividades y tareas que constituyen el objeto peculiar de una titulacin, arte, profesin u oficio.


[Bloque 34: #a21]

Artculo 21.

1. La creacin de Cuerpos de funcionarios se realizar en funcin del nivel de titulacin y del carcter homogneo de las funciones asignadas a las plazas de que sean titulares.

2. Dentro de los Cuerpos se podrn establecer Escalas y, dentro de stas, especialidades en razn de la diferente titulacin o especialidad exigida para la provisin de las plazas respectivas.

3. Los Cuerpos y Escalas no podrn tener asignadas facultades, funciones o atribuciones propias de los rganos administrativos. Unicamente las relaciones de puestos de trabajo podrn determinar los Cuerpos o Escalas de funcionarios que puedan desempear los puestos a los que corresponda el ejercicio de las citadas funciones.

Se modifican los apartados 2 y 3 por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 35: #a22]

Artculo 22.

1. La creacin, modificacin y supresin de Cuerpos y Escalas se harn por Ley de la Junta General.

2. Las Leyes de creacin de Cuerpos y Escalas determinarn necesariamente:

a) Denominacin de los Cuerpos o Escalas que, en su caso, se establezcan.

b) Funciones que le sean asignadas a las plazas que los integran.

c) Titulacin exigida para la provisin de las plazas correspondientes.


[Bloque 36: #s2]

Seccin 2. De los grupos de funcionarios


[Bloque 37: #a23]

Artculo 23.

Los Cuerpos y Escalas de funcionarios al servicio de la Administracin del Principado de Asturias se agruparn, de acuerdo con la titulacin exigida para su ingreso, en los siguientes grupos:

Grupo A. Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

Grupo B. Ttulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Tcnico, Formacin Profesional de tercer grado o equivalente.

Grupo C. Ttulo de Bachiller Superior, Formacin Profesional de segundo grado o equivalente.

Grupo D. Ttulo de Graduado Escolar, Formacin Profesional de primer grado o equivalente.

Grupo E. Certificado de escolaridad.


[Bloque 38: #s3]

Seccin 3. De los Cuerpos de Administracin General


[Bloque 39: #a24]

Artculo 24.

1. Los Cuerpos de Administracin General sern los siguientes:

a) Superior de Administradores.

b) De gestin.

c) Administrativos.

d) Auxiliares.

e) Subalternos.

2. Para el acceso a plazas de los Cuerpos de Administracin General se precisar estar en posesin de las siguientes titulaciones:

a) Superior de Administradores: Ttulo Superior Universitario.

b) De Gestin: Diplomado Universitario o equivalente.

c) Administrativos: Bachiller Superior o equivalente.

d) Auxiliares: Graduado Escolar o equivalente.

e) Subalternos: Certificado de escolaridad.


[Bloque 40: #a25]

Artculo 25.

1. Los funcionarios que ocupen las plazas correspondientes al Cuerpo de Administradores realizarn funciones de gestin, inspeccin, control, estudio y propuesta de carcter administrativo de nivel superior.

2. Los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Gestin realizarn funciones de colaboracin y apoyo tcnico a las tareas administrativas de nivel superior.

3. Los pertenecientes al Cuerpo de Administrativos realizarn trabajos de trmite y ejecucin en las tareas administrativas.

4. Los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Auxiliares realizarn trabajos de mecanografa, taquigrafa, despacho de correspondencia, clculo sencillo, manejo de mquinas, archivo de documentos y otros similares.

5. Corresponde a los funcionarios del Cuerpo de Subalternos las tareas de vigilancia y custodia de oficinas y edificios, porteo de documentos y expedientes, control de visitas, notificaciones personales y domiciliarias y otras tareas de anloga naturaleza.


[Bloque 41: #s4]

Seccin 4. De los Cuerpos de Administracin Especial


[Bloque 42: #a26]

Artculo 26.

1. Los Cuerpos de Administracin Especial sern los siguientes:

a) Tcnicos Superiores.

b) Diplomados y Tcnicos Medios.

c) Tcnicos Auxiliares.

d) Oficios Especiales.

2. Para el acceso a las plazas de los Cuerpos de Administracin Especial se precisar estar en posesin de la titulacin de carcter especfico determinada en funcin de la Escala en que se integren. Se excepta de esta regla el acceso a plazas de Escalas cuya singularidad venga determinada fundamentalmente por la especialidad profesional y cuyo ejercicio no requiera necesariamente la posesin de ttulo especfico.

En todo caso los niveles de titulacin para acceder a las plazas de los Cuerpos de Tcnicos Superiores, Diplomados y Tcnicos Medios, Tcnicos Auxiliares y Oficios Especiales sern, respectivamente, los exigidos para la pertenencia a los Grupos A, B, C y D del artculo 22 de la presente Ley.

3. Corresponder principalmente a los titulares de plazas de los Cuerpos de Administracin Especial la realizacin de funciones propias de la profesin para las que habilite el ttulo exigido para el acceso a los mismos, segn la Escala en que se integren.


[Bloque 43: #a27]

Artculo 27.

En ningn caso se podrn crear Cuerpos de Administracin Especial, dentro de un mismo nivel de titulacin, para la realizacin de funciones similares o anlogas a las asignadas a otros ya existentes.


[Bloque 44: #cii-2]

CAPTULO II

Plantillas de personal y relaciones de puestos de trabajo


[Bloque 45: #a28]

Artculo 28.

1. La plantilla de personal funcionario de carrera de la Administracin del Principado de Asturias estar formada por la totalidad de las plazas que integran los distintos Cuerpos de la misma.

2. La plantilla del personal laboral de la Administracin del Principado de Asturias comprender la totalidad de los puestos de trabajo de esta naturaleza, relacionados en cada Consejera por Centros o Dependencias.


[Bloque 46: #a29]

Artculo 29.

1. Las Leyes de Presupuestos del Principado determinarn en cada ejercicio las plantillas de todo el personal al servicio de la Comunidad Autnoma, y expresarn las modificaciones que se introduzcan con respecto a las vigentes en el ejercicio precedente.

2. Las plantillas debern responder a los principios de racionalidad, eficiencia y economa.


[Bloque 47: #a30]

Artculo 30.

1. El Consejo de Gobierno del Principado de Asturias aprobar la relacin de los puestos de trabajo existentes en su organizacin, que deber incluir, en todo caso, la denominacin y caractersticas esenciales de los puestos, las retribuciones que les correspondan, los requisitos para su desempeo y su forma de provisin.

2. Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento tcnico a travs del cual se realiza la ordenacin del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeo de cada puesto en los trminos siguientes:

a) Las relaciones comprendern, conjunta o separadamente, los puestos de trabajo del personal funcionario de cada Centro gestor, as como aquellos otros que puedan desempearse por personal laboral y eventual.

b) Cuando los puestos hayan de ser desempeados por funcionarios, indicarn, asimismo, el nivel del complemento de destino y el complemento especfico cuando lo tengan asignado.

Cuando sean desempeados por personal laboral, indicarn la categora profesional y rgimen jurdico aplicable.

3. Con carcter general, los puestos de trabajo de la Administracin del Principado de Asturias sern desempeados por funcionamos pblicos.

Podrn, no obstante, ser desempeados por personal laboral:

a) Los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carcter peridico y discontinuo.

b) Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, as como los de carcter instrumental correspondientes a las reas de mantenimiento y de conservacin de edificios, equipos e instalaciones, artes grficas y proteccin civil, as como los correspondientes a reas de expresin artstica.

c) Los puestos correspondientes a reas de actividades que requieran conocimiento tcnicos especializados cuando no existan Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparacin especfica necesaria para su desempeo.

d) Los puestos correspondientes a las reas sanitarias y de servicios sociales.

Con las excepciones previstas anteriormente, estarn reservados a funcionarios pblicos los puestos de trabajo que impliquen ejercicio de autoridad, fe pblica, asesoramiento legal y econmico, control y fiscalizacin interna de la gestin econmico-financiera y presupuestaria, contabilidad, tesorera y los de carcter tcnico-administrativo.

4. La creacin, modificacin y supresin de puestos de trabajo se realizar a travs de las relaciones de puestos de trabajo.

5. La provisin de puestos de trabajo a desempear por personal funcionario, as como la formalizacin de nuevos contratos de personal laboral fijo, requerirn que los correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones.

Este requisito no ser preciso cuando se trate de realizar tareas de carcter no permanente mediante contratos de trabajo de duracin determinada y con cargo a crditos especficos para este tipo de contrataciones.

6. Las relaciones de puestos de trabajo sern pblicas.

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 48: #ciii-2]

CAPTULO III

De la clasificacin de los puestos de trabajo


[Bloque 49: #a31]

Artculo 31.

1. Los puestos de trabajo de la Administracin del Principado de Asturias se clasificarn segn la naturaleza de las funciones o tareas que les sean asignadas.

2. Sern clasificados como puestos de confianza o asesoramiento especial aquellos a los que se les asignen funciones de dicha naturaleza.

Se modifica el apartado 1 por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 50: #a32]

Artculo 32.

Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se clasifican en 30 niveles. El Consejo de Gobierno determinar los intervalos de los niveles que correspondan a cada Cuerpo o Escala.


[Bloque 51: #a33]

Artculo 33.

(Suprimido)

Se suprime por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 52: #a34]

Artculo 34.

(Suprimido)

Se suprime por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 53: #a35]

Artculo 35.

Los puestos de trabajo reservados al personal laboral se clasificarn de acuerdo con la naturaleza y categora de las funciones que a los mismos le sean asignadas, y, en su caso, segn lo que se establezca en los respectivos Convenios Colectivos de aplicacin.


[Bloque 54: #a36]

Artculo 36.

El Consejo de Gobierno del Principado de Asturias determinar el nmero de puestos de trabajo, con sus caractersticas y retribuciones reservados a personal eventual, siempre dentro de los crditos presupuestarios consignados al efecto.


[Bloque 55: #civ]

CAPTULO IV

Del Registro de Personal


[Bloque 56: #a37]

Artculo 37.

Dependiente de la Consejera de la Presidencia y coordinado con el Registro Central de la Administracin del Estado y con los Registros de las dems Administraciones Pblicas, existir un Registro de Personal, en el que se inscribir a todo el personal al servicio de la Administracin del Principado, y en el que se anotarn, preceptivamente, todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo.


[Bloque 57: #a38]

Artculo 38.

Reglamentariamente se determinarn los datos que habrn de constar en el Registro, respetando, en todo caso, los contenidos mnimos homogeneizadores de los Registros de Personal que establezca el Gobierno de la Nacin.

El personal tendr libre acceso a su expediente individual.

La utilizacin de los datos que consten en el Registro estar sometida a las limitaciones previstas en el artculo 18.4 de la Constitucin.


[Bloque 58: #a39]

Artculo 39.

En ningn caso podrn acreditarse variaciones en las nminas de personal sin que previamente se haya comunicado al Registro de Personal la resolucin o acto que las origine.


[Bloque 59: #tiv]

TTULO IV

Acceso y promocin del personal al servicio de la Administracin del Principado de Asturias


[Bloque 60: #cprimero-3]

CAPTULO I

Oferta de empleo pblico


[Bloque 61: #a40]

Artculo 40.

El conjunto de plazas vacantes en las plantillas de personal dotadas en los Presupuestos de la Comunidad Autnoma, constituir la oferta de empleo de la Administracin del Principado de Asturias en el ejercicio correspondiente.


[Bloque 62: #a41]

Artculo 41.

1. Publicada la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma, ser sometida al Consejo de Gobierno la propuesta de aprobacin de la oferta de empleo de la Administracin del Principado.

2. La oferta anual de empleo deber contener necesariamente la totalidad de las plazas dotadas presupuestariamente que se hallen vacantes, indicando, respecto a las mismas:

a) La relacin de vacantes que habrn de cubrirse en el ejercicio presupuestario.

b) Las previsiones temporales respecto a la provisin, en su caso, de las restantes plazas vacantes.

3. La oferta de empleo se publicar en el Boletn Oficial del Principado de Asturias y Boletn Oficial de la provincia, y se har de forma coordinada con la de la Administracin del Estado a efectos, singularmente, de simultanear la publicacin.


[Bloque 63: #a41bis]

Artculo 41 bis.

1. En la oferta de empleo de la Administracin del Principado de Asturias se reservar un cupo no inferior al cinco por ciento (5%) del total de las plazas vacantes para ser cubiertas por personas con minusvala de grado igual o superior al treinta y tres por ciento (33%) siempre que superen los procesos selectivos y que, en su momento, acrediten el indicado grado de minusvala y se constate la compatibilidad con el desempeo de las tareas y funciones correspondientes.

2. Los aspirantes que participen de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior gozarn de igualdad de condiciones para la realizacin de las pruebas selectivas. A estos efectos, podrn solicitar la adaptacin o adecuacin de tiempo y medios materiales que consideren necesarios en atencin a su minusvala fsica, psquica o sensorial. La Administracin efectuar la adaptacin o adecuacin necesaria de acuerdo con el informe tcnico emitido por el rgano competente.

Se aade por el art. 3.1 de la Ley autonmica 15/2002, de 27 de diciembre. Ref. BOE-A-2003-2905.

Texto aadido, publicado el 31/12/2002, en vigor a partir del 01/01/2003.


[Bloque 64: #a42]

Artculo 42.

1. Una vez publicada la oferta de empleo, sern convocadas, dentro del primer trimestre de cada ao natural, las correspondientes pruebas selectivas para el acceso a las plazas vacantes comprometidas en la misma y hasta un 10 por 100 adicional.

2. Las convocatorias indicarn el calendario de realizacin de las pruebas que, en todo caso, debern concluir antes del 1 de octubre de cada ao, sin perjuicio de los cursos selectivos de formacin que se establezcan.

3. Las plazas convocadas habrn de mantenerse en plantilla hasta que se resuelva la correspondiente convocatoria.


[Bloque 65: #a43]

Artculo 43.

1. Los Tribunales o las Comisiones de seleccin no podrn incluir en la relacin de aprobados de cada convocatoria un nmero superior de aspirantes al de plazas convocadas.

2. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en el apartado anterior, ser nula de pleno derecho.

3. En los Tribunales y Comisiones de seleccin habr representantes del personal.


[Bloque 66: #cii-3]

CAPTULO II

Seleccin de personal


[Bloque 67: #a44]

Artculo 44.

La Administracin del Principado de Asturias seleccionar a su personal funcionario y laboral previa convocatoria pblica, que garantice, en todo caso, los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.


[Bloque 68: #a45]

Artculo 45.

1. El acceso a las plazas que integren las plantillas de personal funcionario y laboral se realizarn a travs de los sistemas selectivos de oposicin, concurso o concurso-oposicin, que sern libres, sin perjuicio de las reservas que se establezcan en la presente Ley para los supuestos de promocin interna.

2. La oposicin y el concurso-oposicin sern los sistemas selectivos ordinarios de provisin de las plazas vacantes.

3. Podr regularse reglamentariamente el contenido de las pruebas de seleccin, que se complementarn, cuando se estime oportuno, con la realizacin, obligatoria para quienes resulten seleccionados, de cursos de formacin terico-prctica cuya superacin ser condicin para poder ser nombrado funcionario.


[Bloque 69: #a46]

Artculo 46.

1. La oposicin consistir en la celebracin de una o ms pruebas selectivas terico-prcticas para determinar la aptitud y nivel de preparacin de los aspirantes.

2. Los programas de las pruebas habrn de ser congruentes con los conocimientos exigidos para el desempeo de las funciones asignadas a las plazas que se convoquen.


[Bloque 70: #a47]

Artculo 47.

1. El concurso consistir en la valoracin de los mritos que se determinen con arreglo al baremo que ser incluido en la correspondiente convocatoria.

2. El sistema de concurso se podr utilizar solamente cuando se trate de proveer plazas singulares de las plantillas de personal funcionario y laboral que estn previstas para que sus titulares cubran puestos cuyo desempeo requiera, por sus caractersticas, personas con singular experiencia profesional.


[Bloque 71: #a48]

Artculo 48.

1. El concurso-oposicin consistir en la sucesiva celebracin, como parte del procedimiento de seleccin, de los sistemas a que su denominacin se refiere, siendo determinante del orden de prelacin de los aspirantes la valoracin final conjunta.

2. La valoracin de la fase de concurso no podr exceder del 50 por 100 de la puntuacin mxima que pueda ser obtenida en la fase de oposicin.


[Bloque 72: #ciii-3]

CAPTULO III

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 73: #s1-3]

Seccin 1. Carrera profesional y evaluacin del desempeo.

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 5/2009, de 29 de diciembre. Ref. BOE-A-2010-3376.

Se aade por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.



Texto aadido, publicado el 17/04/1991, en vigor a partir del 18/04/1991.


[Bloque 74: #a49]

Artculo 49.

1. Todo funcionario posee un grado personal que se corresponder con alguno de los niveles en que se clasifiquen los puestos de trabajo.

2. El grado personal se adquiere por el desempeo de uno o ms puestos de nivel correspondiente durante dos aos continuados o tres con interrupcin. Si durante el tiempo que el funcionario desempea un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeo se computar con el nivel ms alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.

No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en ms de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarn cada dos aos de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen sin que en ningn caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeado.

3. El grado personal podr adquirirse tambin mediante la superacin de cursos especficos u otros requisitos objetivos que se determinis por el Consejo de Gobierno.

El procedimiento de acceso a los cursos y la fijacin de los otros requisitos objetivos, se fundar exclusivamente en criterios de mrito y capacidad y la seleccin deber realizarse mediante concurso.

4. La adquisicin y los cambios de grado se inscribirn en el Registro de Personal, previo reconocimiento por el rgano competente del Principado de Asturias.

5. Los funcionarios tendrn derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeen, al percibo, al menos, del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente a su grado personal.

6. Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo sin obtener otro por los sistemas previstos en el artculo 51 de esta Ley quedarn a disposicin del Consejero de la Presidencia, que les atribuir el desempeo provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala.

7. Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior, los funcionarios que cesen en el desempeo de un puesto de trabajo por alteracin de su contenido o supresin de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo, continuarn percibiendo, en tanto se les atribuye otro puesto y durante el plazo mximo de tres meses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado.

Se deroga el apartado 8 por la disposicin derogatoria nica.1.a) de la Ley autonmica 4/2012, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-1925.

Se modifica el apartado 8 por el art. 4.1 de la Ley autonmica 14/2001, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2002-2836.

Se aade el apartado 8, con efectos desde el 1 de enero de 1996, por la disposicin adicional 3 de la Ley autonmica 2/1996, de 25 de junio. Ref. BOE-A-1996-21926.

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.







[Bloque 75: #a49bis]

Artculo 49 bis.

1. Los funcionarios de la Administracin del Principado de Asturias, sus organismos pblicos y entes pblicos tendrn derecho a la carrera horizontal conforme a los principios de igualdad, mrito y capacidad. Este derecho deber ejercerse a travs de la oportuna incorporacin voluntaria e individual, que se entender vlida para toda la vida profesional del funcionario, en tanto en cuanto no se produzca su desistimiento o renuncia realizada de forma expresa.

2. La carrera horizontal consiste en la progresin de categora personal, sin necesidad de que el funcionario cambie de puesto de trabajo. A estos efectos se valorar la trayectoria y actuacin profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluacin del desempeo. Reglamentariamente podrn incluirse asimismo otros mritos y aptitudes por razn de la especificidad de la funcin desarrollada y la experiencia adquirida.

3. Cada cuerpo, escala, especialidad o agrupacin profesional tendr asignados cinco tramos de carrera, que se correspondern con otras tantas categoras personales. Todos los funcionarios de la Administracin del Principado de Asturias, sus organismos pblicos y entes pblicos ostentarn una categora personal.

4. La carrera horizontal de los funcionarios se iniciar en la categora de entrada, la cual ostentarn de forma automtica desde la toma de posesin como funcionarios. Durante el tiempo de permanencia en la categora de entrada no se podrn devengar derechos econmicos asociados a la carrera horizontal.

5. Los ascensos de categora personal sern consecutivos, siendo precisa la permanencia, continuada o interrumpida, del funcionario en situacin de servicio activo o en cualquier otra que conlleve reserva de plaza o de un concreto puesto de trabajo, en el correspondiente cuerpo, escala, especialidad o agrupacin profesional el tiempo que a continuacin se seala:

Cinco aos en la Categora de Entrada para acceder a la Primera Categora.

Seis aos en la Primera Categora para acceder a la Segunda.

Ocho aos en la Segunda Categora para acceder a la Tercera.

Diez aos en la Tercera Categora para acceder a la Cuarta.

6. La progresin en la carrera horizontal se realizar en el cuerpo, escala, especialidad o agrupacin profesional en el que el funcionario se encuentre en activo o en cualquier otra que conlleve reserva de plaza o de un concreto puesto de trabajo, computando como ejercicio profesional el tiempo efectivamente desempeado por cuerpo, escala, especialidad o agrupacin profesional en los trminos que reglamentariamente se determinen.

7. Se reconoce el derecho a la carrera horizontal a los funcionarios de otras Administraciones pblicas que ocupen puestos de trabajo en la Administracin del Principado de Asturias, sus organismos y entes pblicos, en los mismos trminos que para los funcionarios de la Administracin del Principado de Asturias, durante el tiempo que permanezcan vinculados a esta Administracin. En estos casos se reconocern los derechos econmicos correspondientes al grupo de clasificacin donde se encuadre su cuerpo o escala de origen, todo ello sin perjuicio de lo que dispongan los convenios de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboracin previstos en el artculo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, aprobado por el Real Decreto-Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

8. La carrera profesional y la promocin del personal laboral de la Administracin del Principado de Asturias, sus organismos pblicos y entes pblicos se har efectiva a travs de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y se ajustar a lo que se disponga en los correspondientes convenios colectivos de acuerdo con los principios generales establecidos en esta Ley que les sean de aplicacin.

Se modifican los apartados 1, 3, 4, 5 y 7 por el art. 3.1 a 5 de la Ley 7/2018, de 24 de julio. Ref. BOE-A-2018-11930

Se modifica por el art. 2 de la Ley autonmica 5/2009, de 29 de diciembre. Ref. BOE-A-2010-3376.



Texto aadido, publicado el 31/12/2009, en vigor a partir del 01/01/2010.


[Bloque 76: #a49ter]

Artculo 49 ter.

1. Corresponde a la Consejera competente en materia de funcin pblica, a solicitud del interesado, el reconocimiento de la categora personal de los funcionarios de la Administracin del Principado de Asturias, sus organismos pblicos y entes pblicos. Asimismo, le corresponde a dicha Consejera el reconocimiento de los derechos previstos en el apartado 7 del artculo anterior.

2. Podrn solicitar el reconocimiento de la categora personal los funcionarios de la Administracin del Principado de Asturias, sus organismos y entes pblicos que se encuentren en situacin de servicio activo o en cualquier otra que conlleve reserva de plaza o de un concreto puesto de trabajo.

3. En los trminos que reglamentariamente se determinen se valorarn para el reconocimiento de las categoras personales las circunstancias a que se refiere el apartado2 del artculo 49 bis de la presente Ley.

4. El plazo mximo para resolver y notificar las solicitudes de reconocimiento de la categora personal ser de seis meses, transcurrido el cual se entendern desestimadas.

Se modifica el apartado 2 por el art. 3.6 de la Ley 7/2018, de 24 de julio. Ref. BOE-A-2018-11930

Se modifica por el art. 2 de la Ley autonmica 5/2009, de 29 de diciembre. Ref. BOE-A-2010-3376.



Texto aadido, publicado el 31/12/2009, en vigor a partir del 01/01/2010.


[Bloque 77: #a49quater]

Artculo 49 quter.

1. La evaluacin del desempeo es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.

2. La Administracin del Principado de Asturias, sus organismos pblicos y entes pblicos establecern reglamentariamente sistemas que permitan la evaluacin del desempeo de sus empleados.

3. Los sistemas de evaluacin del desempeo se adecuarn, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminacin, aplicndose sin menoscabo de los derechos de los empleados pblicos.

Se modifica por el art. 2 de la Ley autonmica 5/2009, de 29 de diciembre. Ref. BOE-A-2010-3376.

Texto aadido, publicado el 31/12/2009, en vigor a partir del 01/01/2010.


[Bloque 78: #s2-3]

Seccin 2. Promocin interna.

Se aade por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.

Texto aadido, publicado el 17/04/1991, en vigor a partir del 18/04/1991.


[Bloque 79: #a50]

Artculo 50.

1. La Administracin del Principado de Asturias facilitar a sus funcionarios la promocin interna, consistente en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un grupo de titulacin a otros del inmediato superior. Los funcionarios debern para ello poseer la titulacin exigida para el ingreso en los ltimos, tener una antigedad de al menos dos aos en el Cuerpo o Escala a que pertenzcan, as como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso se establezcan en las respectivas convocatorias.

2. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos y Escalas por el sistema de promocin interna tendrn, en todo caso, preferencia para cubrir puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno.

3. Asimismo, los funcionarios conservarn el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo o Escala de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondientes al nuevo Cuerpo o Escala y el tiempo de servicios prestados en aqullos ser de aplicacin, en su caso, para la consolidacin del grado personal en ste.

4. Lo dispuesto en el presente artculo ser tambin de aplicacin a los funcionarios que accedan por integracin a otros Cuerpos o Escalas, de acuerdo con lo previsto en esta Ley.

5. A propuesta del Consejero de la Presidencia, el Consejo de gobierno podr determinar los Cuerpos y Escalas de la Administracin del Principado a los que podrn acceder los funcionarios pertenecientes a otros de su mismo grupo, siempre que desempeen funciones sustancialmente coincidentes o anlogas en su contenido profesional y en su nivel tcnico, se deriven ventajas para la gestin de los servicios, se encuentren en posesin de la titulacin acadmica requerida y superen las correspondientes pruebas.

A estos efectos, en las convocatorias para el ingreso en los referidos Cuerpos o Escalas, deber establecerse la exencin de las pruebas encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en el Cuerpo o Escala de origen.

6. La promocin del personal laboral a las categoras superiores se ajustar a lo que se disponga en la respectiva normativa laboral aplicable en cada caso.

7. A propuesta del Consejero competente en materia de funcin pblica, el Consejo de Gobierno podr determinar los cuerpos y escalas de funcionarios a los que podr acceder el personal laboral de los grupos y categoras profesionales equivalentes al grupo de titulacin correspondiente al Cuerpo o Escala al que se pretenda acceder, siempre que desempeen funciones sustancialmente coincidentes o anlogas en su contenido profesional y en su nivel tcnico, se deriven ventajas para la gestin de los servicios, se encuentren en posesin de la titulacin requerida, hayan prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como personal laboral fijo en categoras del grupo profesional a que pertenezcan y superen las correspondientes pruebas.

Se aade el apartado 7 por el art. 2 de la Ley autonomica 6/2003, de 30 de diciembre. Ref. BOE-A-2004-2367.

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.





[Bloque 80: #civ-2]

CAPTULO IV

Provisin de puestos de trabajo adscritos a funcionarios


[Bloque 81: #a51]

Artculo 51.

1. La Administracin del Principado de Asturias proveer sus puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.

2. Los puestos de trabajo se proveern por el procedimiento de concurso, que ser el procedimiento normal de provisin de puestos de trabajo y que consistir en la valoracin, por rganos colegiados de carcter tcnico, de los mritos, capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos. En atencin a la naturaleza de los puestos a cubrir, cuando as se determine en la convocatoria, podrn establecerse concursos especficos en los que sern objeto de especial valoracin los mritos especficos adecuados a las caractersticas de cada puesto.

3. Los puestos de trabajo que se deban cubrir por el procedimiento de libre designacin requerirn convocatoria pblica. En este procedimiento, la apreciacin discrecional por el rgano competente de la idoneidad de los candidatos en relacin con los requisitos exigidos para el desempeo del puesto deber respetar los principios de mrito y capacidad. Los nombramientos y ceses del personal seleccionado por libre designacin debern ser expresamente motivados.

4. Por concurrir las notas de especial responsabilidad y confianza, se proveern por el sistema de libre designacin los siguientes puestos de trabajo:

a) Los puestos de secretara de despacho y de conductor de los miembros del Consejo de Gobierno y de los titulares de las Viceconsejeras.

b) Los puestos de Directores de los centros o establecimientos dependientes de la Administracin del Principado de Asturias o de sus organismos y entes pblicos que se determinen en la relacin de puestos de trabajo.

c) Los puestos directivos.

5. Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso o por libre designacin, as como sus correspondientes resoluciones, debern publicarse en el Boletn Oficial del Principado de Asturias por la autoridad competente para efectuar los nombramientos.

6. El plazo para la presentacin de solicitudes ser, como mnimo, de 20 das hbiles desde la publicacin del anuncio de convocatoria en el Boletn Oficial del Principado de Asturias.

7. Las convocatorias pblicas para la provisin de puestos por el sistema de libre designacin incluirn, al menos, los datos siguientes:

a) Denominacin, nivel y localizacin del puesto.

b) Requisitos indispensables para desempearlo.

Se modifica por el art. 1.3 de la Ley autonmica 7/2014, de 17 de julio. Ref. BOE-A-2014-10576.

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 14/2010, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2011-4297.

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.






[Bloque 82: #a51bis]

Artculo 51 bis.

1. En los concursos de provisin de puestos de trabajo se tendrn nicamente en cuenta los mritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarn alguno o algunos de los siguientes apartados:

a) Los mritos especficos adecuados a las caractersticas de los puestos ofrecidos.

b) La posesin de un determinado grado personal.

c) El trabajo desarrollado como funcionario de carrera, que ser evaluado en funcin del nivel de clasificacin de los puestos desempeados con nombramiento de carcter definitivo. El desempeo de puestos sin nombramiento de este carcter tendr la consideracin de trabajo desarrollado en un puesto del menor nivel de clasificacin posible dentro del cuerpo o escala de pertenencia.

d) La antigedad.

e) Cursos de formacin y perfeccionamiento superados.

2. La puntuacin de cada uno de los conceptos enunciados en el apartado anterior no podr exceder en ningn caso del 40 por 100 de la puntuacin mxima total, ni ser inferior al 10 por 100 de la misma.

3. En cada convocatoria debern fijarse los mritos especficos adecuados a las caractersticas de los puestos de trabajo convocados mediante la delimitacin de alguno o algunos de los siguientes: los conocimientos profesionales, los estudios, la experiencia mnima necesaria en puestos de trabajo del sector, las titulaciones y dems condiciones que garanticen la adecuacin para el desempeo del puesto.

Cualesquiera que sean los mritos especficos que se delimiten, estos debern guardar relacin con alguno o algunos de los sectores, u otras subdivisiones a los que sean asignados los puestos a travs de las relaciones de puestos de trabajo. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, el sector o sectores u otras subdivisiones al que sea asignado cada puesto de trabajo vendr determinado por el objeto u objetos sobre los que incida la actividad desarrollada en el mismo.

A los mismos efectos, sern objeto de valoracin las experiencias adquiridas en los puestos desempeados como empleados pblicos temporales, as como en los puestos desempeados con carcter provisional o en atribucin temporal de funciones, en las mismas condiciones que los puestos obtenidos con carcter definitivo, tanto en la Administracin del Principado de Asturias como en el resto de Administraciones Pblicas nacionales o de la Unin Europea.

La valoracin de experiencias y mritos adquiridos en puestos desempeados con un nombramiento en comisin de servicios no podrn superar los dos aos de duracin legal de stas.

4. La comprobacin y valoracin de los mritos especficos adecuados a las caractersticas de cada puesto se llevarn a cabo a travs de los documentos oficiales que los acrediten, si se trata de mritos que consistan en estudios o titulaciones. La experiencia mnima meritoria en un sector o rea concretos se justificarn mediante las certificaciones expedidas. Cuando se trate de conocimientos profesionales, se acreditarn mediante alguno o algunos de los siguientes sistemas: la presentacin y defensa de memorias sobre el contenido, organizacin y funciones del puesto de trabajo a cubrir, la prctica de entrevistas o la realizacin de pruebas especficas relacionadas con el desempeo de las tareas propias de los puestos de trabajo a los que la convocatoria se refiera.

5. El plazo mximo de valoracin de las experiencias y del trabajo desarrollado ser de 15 aos desde la publicacin de la convocatoria en el Boletn Oficial del Principado de Asturias. Igual plazo se establecer para los cursos de formacin y perfeccionamiento superados.

6. El tiempo que los aspirantes hayan permanecido en los permisos y beneficios de proteccin a la maternidad y a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral computar en la valoracin del trabajo desarrollado y para los correspondientes mritos especficos. Igual consideracin merecern los perodos de dispensa del trabajo efectivo con motivo del ejercicio del derecho de libertad sindical.

7. No obstante lo dispuesto en los apartados 1 y 2, en los concursos de provisin de puestos de trabajo no singularizados se valorar exclusivamente la antigedad en el cuerpo o escala que se adscriba al puesto.

8. Las convocatorias de concurso debern contener las bases de las mismas, con la denominacin, nivel y localizacin de los puestos de trabajo ofrecidos, el cuerpo, escala o categora en que se adscribe el puesto (en el caso de los de carcter no singularizado), sus funciones bsicas, los requisitos indispensables para su desempeo, los mritos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuarn los mismos, as como la previsin, en su caso, de la puntuacin mnima para la adjudicacin de las vacantes convocadas.

9. Los funcionarios debern permanecer en cada puesto de trabajo un mnimo de dos aos para poder participar en los concursos de provisin de puestos, salvo en el mbito de la Consejera o de la entidad de derecho pblico correspondiente. Cuando se trate de la permanencia en puestos de trabajo no singularizados, el plazo mnimo de permanencia en dichos puestos para poder participar en otro concurso se reducir a un ao. Ambos lmites no sern de aplicacin al personal de nuevo ingreso, ni a los concursos para la provisin de las jefaturas de servicios, excepto si el concursante desempea con carcter definitivo una jefatura de servicio, en cuyo caso se aplicar la regla general de permanencia de dos aos en el puesto de origen.

10. La composicin y el funcionamiento de los rganos tcnicos encargados de la valoracin de los mritos aportados por los participantes se ajustar a los principios y reglas establecidas para los rganos de seleccin. No obstante lo dispuesto en este apartado, se designar un representante en los rganos tcnicos de valoracin a propuesta de la Junta de Personal funcionario, con voz y sin voto.

11. Los concursos para la provisin de puestos de trabajo debern resolverse en el plazo que en atencin a sus caractersticas se establezca en la convocatoria, sin que en ningn caso exceda de doce meses.

Se modifican los apartados 3 y 9 por los artculos 1.4 y 1.5 de la Ley autonmica 7/2014, de 17 de julio. Ref. BOE-A-2014-10576.

Se aade por el art. 2 de la Ley autonmica 14/2010, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2011-4297.

Tngase en cuenta para la aplicacin del apartado 3 la disposicin adicional 2.



Texto aadido, publicado el 31/12/2010, en vigor a partir del 01/01/2011.


[Bloque 83: #a52]

Artculo 52.

1. No obstante lo dispuesto en los artculos precedentes, los puestos de trabajo vacantes cuya provisin sea considerada de urgente o inaplazable necesidad podrn ser cubiertos provisionalmente por funcionarios que renan las condiciones exigidas en cada caso y de residencia ms prxima al puesto, durante un tiempo mximo de dos aos, en el caso de que se trate de puestos vacantes. Igualmente, podrn ser cubiertos provisionalmente los puestos de trabajo ocupados por funcionarios que se encuentren en situacin de servicios especiales con derecho a reserva, conforme a lo previsto en el artculo 55.5 de la presente Ley del Principado de Asturias 3/1985, de 26 de diciembre, de ordenacin de la Funcin Pblica, as como en los dems supuestos de reserva de puesto de trabajo.

2. Los funcionarios que por cualesquiera circunstancias pierdan el puesto que vinieran desempeando, podrn ser destinados provisionalmente, en tanto no tengan un destino definitivo, a travs de la correspondiente convocatoria, a puestos de trabajo que se hallen vacantes, preferentemente de la misma localidad

Se modifica el apartado 1 por el art. 3 de la Ley autonmica 14/2010, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2011-4297.





[Bloque 84: #a53]

Artculo 53.

1. La provisin de puestos de trabajo vacantes cubiertos provisionalmente deber ser convocada, al menos, cada dos aos.

2. Los puestos de trabajo vacantes con idnticas caractersticas esenciales y que exijan iguales requisitos para su desempeo, debern ser cubiertos en convocatoria conjunta.

3. Los consejeros, por necesidades del servicio y por resolucin motivada, podrn adscribir a los funcionarios que ocupen puestos no singularizados en la propia Consejera a otros de la misma naturaleza, nivel y complemento especfico, dentro de la misma localidad.

Se modifica el apartado 1 por el art. 4 de la Ley autonmica 14/2010, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2011-4297.





[Bloque 85: #a54]

Artculo 54.

1. Podrn ocupar puestos de trabajo vacantes en la Administracin de la Comunidad Autnoma mediante los procedimientos de concurso y de libre designacin, los funcionarios de la Administracin del Estado y de las Administraciones de las dems Comunidades Autnomas, as como los de los Entes locales radicados en el territorio del Principado de Asturias, de acuerdo con lo que establezcan las relaciones de puestos de trabajo.

2. Quienes en virtud de lo previsto en el apartado anterior pasen a ocupar puesto de trabajo en la Administracin del Principado de Asturias adscritos a plazas de los Cuerpos o Escalas de la misma que corresponda, respetndoles, en todo caso, el grupo del Cuerpo o Escala de procedencia y los derechos inherentes al grado personal que tuvieran reconocido, siempre que se encuentre comprendido en los intervalos vigentes en la Administracin del Principado de Asturias, as como, en su caso, el sistema de Seguridad Social o Previsin que tuvieran en la Administracin de procedencia.

3. Quienes resulten nombrados quedarn obligados a la realizacin de los cursos especiales de formacin que, en su caso, puedan programarse con relacin a las peculiaridades de la Administracin del Principado.

Se modifica el apartado 2 por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 86: #a55]

Artculo 55.

1. Se perder la adscripcin a los puestos de trabajo en los siguientes casos:

a) Renuncia del interesado, aceptada por el rgano que efectu el nombramiento.

b) Supresin del puesto de trabajo.

c) Sancin disciplinaria.

d) Nombramiento para otro puesto de trabajo.

e) Remocin por el rgano que efectu el nombramiento.

f) Evaluacin negativa del plan anual de objetivos de los titulares de los puestos directivos.

2. Los funcionarios adscritos a un puesto de trabajo por procedimiento de libre designacin podrn ser removidos del mismo con carcter discrecional, por decisin del rgano que efectu el nombramiento.

3. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrn ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteracin del contenido del puesto de trabajo, realizada a travs de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeo manifestada por rendimiento insuficiente que no comporte inhibicin y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remocin se efectuar previo expediente contradictorio mediante resolucin motivada del rgano que realiz el nombramiento, oda la junta de personal correspondiente.

4. A los funcionarios afectados por lo previsto en los nmeros 2 y 3 les ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 49.7 de la presente Ley.

5. Los funcionarios perdern, asimismo, la adscripcin al puesto de trabajo, en todos los casos de cese en el servicio activo, con excepcin de quienes pasen a la situacin de servicios especiales, si aqul hubiera sido obtenido por concurso.

Se modifica el apartado 1 por el art. 1.6 de la Ley autonmica 7/2014, de 17 de julio. Ref. BOE-A-2014-10576.

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.





[Bloque 87: #a5-2]

Artculo55 bis.

1. Excepcionalmente, los empleados pblicos que denuncien actuaciones de altos cargos o personal de la Administracin del Principado de Asturias o de su sector pblico realizadas en el ejercicio de sus cargos o funciones de las que se pudiera derivar un posible delito contra la Administracin de los regulados en el ttulo XIX del Cdigo Penal podrn ser trasladados, durante la sustanciacin de las actuaciones derivadas de su denuncia, a otro puesto de trabajo vacante de similares caractersticas al que vinieran ocupando, cuando lo soliciten y concurran circunstancias que as lo justifiquen.

2. El traslado previsto en el apartado anterior ser igualmente aplicable cuando la denuncia se realice ante el Ministerio Fiscal o ante el Juez desde que la denuncia haya sido admitida a trmite y hasta tanto se sustancien las actuaciones jurisdiccionales a que d lugar.

Se aade por la disposicin final 2 de la Ley 8/2018, de 14 de septiembre. Ref. BOE-A-2018-14293

Texto aadido, publicado el 24/09/2018, en vigor a partir del 24/12/2018. [No vigente an]


[Bloque 88: #tv]

TTULO V

Rgimen estatutario de los funcionarios pblicos


[Bloque 89: #cprimero-4]

CAPTULO I

Adquisicin y prdida de la condicin de funcionario


[Bloque 90: #a56]

Artculo 56.

La condicin de funcionario de la Administracin del Principado de Asturias se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

a) Superar el sistema selectivo correspondiente y, en su caso, el curso de formacin.

b) Nombramiento conferido por la Autoridad competente.

c) Jurar o prometer cumplir, en el desempeo de sus funciones, la Constitucin y el Estatuto de Autonoma para Asturias.

d) Tomar posesin dentro del plazo reglamentario.


[Bloque 91: #a57]

Artculo 57.

1. La condicin de funcionario de la Administracin del Principado de Asturias se pierde por alguna de las siguientes causas:

a) Renuncia expresa del interesado.

b) Prdida de la nacionalidad espaola.

c) Sancin disciplinaria de separacin del servicio.

d) Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para el desempeo de cargos pblicos.

e) No solicitar la reincorporacin al servicio activo dentro del plazo de dos meses, desde la fecha de finalizacin de los perodos de excedencia voluntaria en los supuestos de los apartados 2, 3 y 4 del artculo 62 de la presente Ley, o desde que haya desaparecido la causa justificadora de la permanencia en dicha situacin en el supuesto del apartado 5 del mismo artculo.

El final del perodo de la excedencia voluntaria ser advertido al interesado por la Administracin.

f) Jubilacin o declaracin en situacin de incapacidad permanente a causa de imposibilidad para el ejercicio de las funciones asignadas a la plaza de que sea titular.

2. Los funcionarios interinos cesan, adems:

a) Cuando las plazas que ocupan temporalmente sean cubiertas por funcionarios de carrera.

b) Cuando los funcionarios de carrera a quienes, en su caso suplan, se reincorporen al desempeo efectivo de sus funciones.

c) Cuando motivadamente as lo disponga el rgano que efectu el nombramiento.

3. Con independencia de los supuestos previstos en el apartado 1 de este artculo, los funcionarios que accedan y se integren en la Administracin del Principado por el procedimiento del artculo 54 de la presente Ley, cesarn en la relacin de empleo con la misma cuando pasen a prestar servicios con carcter permanente en otras Administraciones Pblicas.


[Bloque 92: #a58]

Artculo 58.

1. La jubilacin forzosa del personal funcionario se declara de oficio al cumplir la persona la edad legalmente establecida.

No obstante lo anterior, el personal funcionario puede solicitar, con una antelacin mnima de tres meses y mxima de cuatro meses a la fecha en que cumpla la edad de jubilacin forzosa, la prolongacin de la permanencia en la situacin de servicio activo, hasta el cumplimiento de la edad mxima legalmente establecida, que se conceder, en su caso, por periodos de un ao renovables anualmente a solicitud de la persona interesada presentada con un plazo de antelacin mnima de tres meses a la fecha de finalizacin de la prolongacin concedida y, si no presentara solicitud, se declarar de oficio la jubilacin forzosa.

La aceptacin o denegacin de estas solicitudes se resolver de forma motivada.

2. Se producir el cese de los funcionarios por declaracin de los mismos en la situacin de incapacidad permanente, en los supuestos y con los efectos que determine la legislacin reguladora del Rgimen General de la Seguridad Social.

Se modifica el apartado 1 por el art. 1.1 de la Ley autonmica 4/2012, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-1925.




[Bloque 93: #cii-4]

CAPTULO II

Situaciones de los funcionarios


[Bloque 94: #a59]

Artculo 59.

1. Los funcionarios de la Administracin del Principado podrn encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:

a) Servicio activo.

b) Excedencia voluntaria.

c) Excedencia para el cuidado de hijos.

d) Excedencia forzosa.

e) Servicios especiales.

f) Servicios en otras Administraciones.

g) Servicios en el sector pblico autonmico.

h) Suspensin.

2. Los funcionarios interinos no podrn ser declarados en las situaciones a que se refieren los epgrafes b), c), d), e), f) y g) del apartado anterior.

Se modifica por el art. 1.7 de la Ley autonmica 7/2014, de 17 de julio. Ref. BOE-A-2014-10576.

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.





[Bloque 95: #a60]

Artculo 60.

1. Los funcionarios se hallarn en la situacin de servicio activo mientras ejerzan efectivamente las funciones en un puesto de trabajo en la Administracin del Principado. No producirn interrupcin en el servicio activo las licencias, permisos y comisiones de servicios.

2. Los funcionarios en situacin de servicio activo tienen todos los derechos y deberes inherentes a su condicin.


[Bloque 96: #a61]

Artculo 61.

1. Mediante la comisin de servicio los funcionarios de la Administracin del Principado podrn ser puestos a disposicin de otra Administracin Pblica para cooperar o prestar asistencia tcnica en la misma.

2. Slo proceder la autorizacin de comisin de servicio por razones de inters pblico, y previa conformidad del funcionario afectado. En ningn caso la duracin de la comisin podr exceder de dos aos, y comportar la reserva del puesto que ocupaba el funcionario.


[Bloque 97: #a62]

Artculo 62.

1. La excedencia voluntaria supone el cese temporal del funcionario al servicio de la Administracin del Principado, sin derecho a reserva de plaza.

2. (Suprimido)

3. Podr concederse la excedencia voluntaria, por tiempo mximo de diez aos, y mnimo de dos, a los funcionarios cuando lo soliciten por inters particular, siempre que hayan completado tres aos de servicios efectivos desde que accedieran al Cuerpo o Escala, o desde el reingreso.

4. Asimismo, proceder declarar a los funcionarios en situacin de excedencia voluntaria por tiempo mximo de diez aos, y mnimo de dos, en los siguientes casos:

a) Cuando, habiendo cesado en la situacin de servicios especiales o finalizado el perodo de suspensin, transcurra el plazo para la reincorporacin al servicio activo sin que se solicite sta, siempre que tengan completados tres aos efectivos desde el ingreso o reingreso.

b) Cuando, hallndose en la situacin de excedentes forzosos, no se incorporen en el plazo reglamentario al puesto de trabajo a que fueren designados.

5. Proceder declarar a los funcionarios en situacin de excedencia voluntaria cuando se encuentren en situacin de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Pblicas o pasen a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector pblico y no les corresponda quedar en otra situacin.

6. Los funcionarios excedentes voluntarios no devengarn retribuciones ni les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de promocin en el grado personal y trienios.

Se suprime el apartado 2 por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 98: #a62bis]

Artculo 62 bis.

Los funcionarios tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste. Los sucesivos hijos darn derecho a. un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho. Durante el primer ao de duracin de cada perodo de excedencia, los funcionarios en esta situacin tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cmputo a efectos de trienios, consolidacin del grado personal y derechos pasivos.

Se aade por el art. 2 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.

Texto aadido, publicado el 17/04/1991, en vigor a partir del 18/04/1991.


[Bloque 99: #a63]

Artculo 63.

1. La excedencia forzosa se producir por amortizacin de la plaza de que fuere titular el funcionario como consecuencia de la supresin del puesto de trabajo de su destino, siempre que no exista posibilidad de adscripcin reglamentaria a otros puestos.

2. El funcionario en situacin de excedencia forzosa tendr derecho a percibir las retribuciones bsicas que le correspondan, y las prestaciones familiares, siendo computable a todos los efectos el tiempo en que se permanezca en tal situacin.

3. Se producir la reincorporacin de los funcionarios excedentes forzosos cuando existan puestos de trabajo vacantes anlogos a los suprimidos.


[Bloque 100: #a64]

Artculo 64.

1. Los funcionarios de la Administracin del Principado de Asturias pasarn a la situacin de servicios especiales cuando:

a) Sean autorizados para realizar una misin por perodo determinado superior a seis meses en Organismos internacionales, Gobiernos o Entidades Pblicas extranjeras o en Programas de Cooperacin Internacional.

b) Adquieran la condicin de funcionarios al servicio de Organizaciones internacionales o de carcter supranacional.

c) Sean nombrados miembros del Gobierno de la Nacin, Consejo de Gobierno del Principado de Asturias, as como altos cargos de los mismos que no deban ser provistos necesariamente por funcionarios pblicos.

d) Sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los rganos Constitucionales u otros cuya eleccin corresponda a las Cmaras.

e) Sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o de la Junta General del Principado.

f) Accedan a la condicin de Diputado o Senador de las Cortes Generales.

g) Accedan a la condicin de Diputado de la Junta General del Principado de Asturias, o de miembro de las Asambleas legislativas de otras Comunidades Autnomas, si perciben retribuciones peridicas por el desempeo de la funcin.

Cuando no perciban dichas retribuciones podrn optar entre permanecer en la situacin de servicio activo o la de pasar a la de servicios especiales, sin perjuicio de la normativa que dicten las Comunidades Autnomas sobre incompatibilidades de los miembros de las Asambleas legislativas.

h) Desempeen cargos electivos retribuidos y de dedicacin exclusiva en las Corporaciones Locales.

i) Presten servicio en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros y Secretarios del Estado.

j) Desempeen en la Administracin del Principado puestos de confianza o de asesoramiento especial siempre que no opten por permanecer en la situacin de servicio activo.

k) Sean nombrados para cualquier cargo de carcter poltico del que se derive incompatibilidad para ejercer la funcin pblica.

l) Cumplan el servicio militar o prestacin sustitutoria equivalente.

2. Los funcionarios en situacin de servicios especiales tendrn derecho a la reserva de la plaza y destino que ocupasen y les ser computado el tiempo que permanezca en tal situacin a efectos de trienios y promocin en el grado personal. A estos ltimos efectos, el tiempo de permanencia en la situacin de servicios especiales ser computado como prestado en el ltimo puesto desempeado en la situacin de servicio activo o en el que posteriormente se hubiera obtenido por concurso.

3. Los funcionarios en situacin de servicios especiales no percibirn la retribucin que les correspondera en servicio activo, sin perjuicio del derecho a la percepcin de los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios. Cuando desempeen en la Administracin del Principado de Asturias los cargos a que se refieren los epgrafes c) y j) del apartado 1 del presente artculo, el abono de los trienios correr a cargo de sta.

4. Cuando se pierda la condicin justificativa de la situacin de excedencia especial en los supuestos contemplados en los epgrafes f) y g) del apartado 1 del presente artculo, por disolucin de las correspondientes Cmaras, o terminacin del mandato de las mismas, los funcionarios de la Administracin del Principado podrn permanecer en dicha situacin hasta su nueva constitucin.

5. Los funcionarios en situacin de servicios especiales debern solicitar la reincorporacin a su plaza y destino, dentro del plazo de un mes contado a partir de la fecha de cese en dicha situacin.

Se suprime el apartado 1.m) y se modifica el apartado 2 por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 101: #a64bis]

Artculo 64 bis.

1. Los funcionarios de carrera de la Administracin del Principado de Asturias y de sus organismos pblicos que pasen a desempear un puesto en empresas y entes pblicos con dominio efectivo del Principado quedarn en la situacin administrativa de servicios en el sector pblico autonmico.

2. Los funcionarios podrn permanecer en esta situacin administrativa en tanto se mantenga la adscripcin a un puesto de trabajo en el mbito sealado en el prrafo anterior. Una vez producido el cese en el puesto cuyo desempeo haya originado la declaracin de la situacin administrativa, debern solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo mximo de un mes, declarndoseles, de no hacerlo, en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular.

3. Los funcionarios en esta situacin tendrn derecho a la reserva de plaza pero no de puesto de trabajo, al reconocimiento de trienios y asimismo el tiempo trabajado en esta situacin se les computar a efectos de consolidacin del grado personal, carrera profesional y promocin interna como prestado en el ltimo puesto desempeado en la situacin administrativa de servicio activo.

4. Durante la permanencia en esta situacin, los funcionarios podrn participar en los procedimientos de provisin de puestos de trabajo de la Administracin del Principado de Asturias y sus organismos pblicos, nicamente como forma de reingreso al servicio activo.

Se aade por el art. 1.8 de la Ley autonmica 7/2014, de 17 de julio. Ref. BOE-A-2014-10576.

Texto aadido, publicado el 24/07/2014, en vigor a partir del 25/07/2014.


[Bloque 102: #a65]

Artculo 65.

1. Los funcionarios de la Adminstracin del Principado que, a travs de los procedimientos legales de provisin, pasen a ocupar puestos de trabajos en otras Administraciones Pblicas, quedarn en la situacin administrativa de servicios en otras Administraciones Pblicas.

2. Los funcionarios que se hallen en la citada situacin continuarn perteneciendo a los Cuerpos o Escalas de la Administracin del Principado, y en tanto estn destinados en otra Administracin Pblica les ser aplicable la legislacin de funcin pblica de la misma.


[Bloque 103: #a66]

Artculo 66.

1. La declaracin en situacin de suspensin determinar la privacin temporal del ejercicio de funciones y derechos inherentes a la condicin de funcionario, como consecuencia de la instruccin al mismo de un procedimiento judicial o disciplinario.

2. La suspensin podr ser preventiva o firme.

3. La suspensin preventiva que no exceder de seis meses, podr acordarse en forma motivada por el rgano que ordene la incoacin del procedimiento, siempre que la gravedad de los hechos lo aconseje, o la permanencia en activo del funcionario constituya obstculo notorio para la tramitacin de aqul.

El suspenso preventivo tendr derecho al percibo de las retribuciones bsicas y complementos familiares, y si, como resultado del procedimiento instruido fuese declarado exento de responsabilidad, tendr derecho al abono ntegro de las retribuciones complementarias dejadas de percibir.

4. La suspensin del funcionario tendr carcter firme cuando se imponga como sancin penal o disciplinaria, y determinar la prdida de la titularidad de la plaza.

La suspensin firme por sancin disciplinaria no podr exceder de seis aos.

5. El funcionario suspenso preventivamente deber reincorporarse automticamente a su puesto de trabajo al da siguiente a la fecha en que finalice el plazo de duracin de la suspensin.


[Bloque 104: #a67]

Artculo 67.

1. El reingreso en el servicio activo de quienes no tengan derecho a la reserva de plaza y destino se verificar con ocasin de vacante y respetando el siguiente orden de prelacin:

a) Excedentes forzosos.

b) Suspensos firmes.

c) Excedentes voluntarios.

2. El reingreso del funcionario excedente forzoso se producir de oficio, y el de los procedentes de las situaciones de suspensin firme o excedencia voluntaria, previa instancia de los interesados.

La Administracin del Principado proceder a la asignacin provisional de los puestos vacantes, segn el orden de prioridad que corresponda, quedando obligados los interesados a tomar posesin en el plazo de un mes, y a participar en los concursos de puestos de trabajo que se convoquen hasta que obtengan destino definitivo.


[Bloque 105: #ciii-4]

CAPTULO III

Jornada y horarios de trabajo


[Bloque 106: #a68]

Artculo 68.

1. La jornada de trabajo de los funcionarios de la Administracin del Principado de Asturias y el rgimen general de horarios para su cumplimiento se determinarn reglamentariamente por el Consejo de Gobierno.

2. Los horarios de trabajo habrn de permitir, en todo caso, un descanso mnimo semanal de da y medio ininterrumpido.


[Bloque 107: #a69]

Artculo 69.

Los funcionarios de la Administracin del Principado disfrutarn los das festivos que anualmente se determinen en el calendario laboral.


[Bloque 108: #civ-3]

CAPTULO IV

Derechos de los funcionarios


[Bloque 109: #s1-2]

Seccin 1. Normas generales


[Bloque 110: #a70]

Artculo 70.

La Administracin del Principado de Asturias dispensar a sus funcionarios la proteccin que requiera el ejercicio de sus cargos y les otorgar el tratamiento y consideracin social debidos a su jerarqua y a la dignidad de la funcin pblica.


[Bloque 111: #a71]

Artculo 71.

Los funcionarios en situacin de servicio activo de la Administracin del Principado, gozarn de los siguientes derechos:

a) A la permanencia en su puesto de trabajo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Si fuere necesario prestar servicios en otra localidad, tendrn derecho a las indemnizaciones reglamentariamente establecidas.

b) A la carrera administrativa.

c) Al ejercicio del derecho de huelga, a reunirse en asamblea, a participar en los rganos de representacin que se establezcan y, en general, al ejercicio de los derechos sindicales de conformidad con las disposiciones que con carcter general se dicten para los funcionarios de todas las Administraciones Pblicas.

d) A formular sugerencias para la mejora de la Administracin del Principado de Asturias, a travs del procedimiento que reglamentariamente se establezca.

e) A ser afiliado en el Rgimen General de la Seguridad Social.

f) A los beneficios, en la medida que las posibilidades presupuestarias lo permitan, de actividades o servicios fomentados y organizados por la Administracin que contribuyan a aumentar su nivel de vida, condiciones de trabajo, formacin profesional y actividades sociales y recreativas.

g) A la garanta de unas condiciones de trabajo que cumplan todos los requisitos previos en la norma reguladora de la seguridad e higiene en el trabajo.

h) A ser distinguidos cuando por su celo y eficacia se destaquen notoriamente en el cumplimiento de sus deberes.

i) Asimismo, los funcionarios tendrn derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual.

Se aade la letra i) por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 112: #s2-2]

Seccin 2. Vacaciones, permisos y licencias


[Bloque 113: #a72]

Artculo 72.

Los funcionarios tendrn derecho a disfrutar durante cada ao completo de servicio activo de vacaciones retribuidas de un mes de duracin o de los das que en proporcin corresponda si el tiempo de permanencia en el mismo fuera menor.


[Bloque 114: #a73]

Artculo 73.

1. Se concedern permisos retribuidos a los funcionarios por las siguientes causas debidamente justificadas:

a) Por el nacimiento de un hijo y la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos das cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta 100 o menos kilmetros de distancia del Centro de trabajo, y cuatro das cuando la distancia sea superior a 100 kilmetros.

b) Por traslado de domicilio, sin cambio de residencia, un da. Si se produce cambio de residencia, hasta tres das.

c) Para realizar funciones sindicales, de formacin sindical o de representacin del personal, en los trminos que se determine reglamentariamente.

d) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en Centros oficiales, as como a pruebas selectivas convocadas por la Administracin del Principado de Asturias, durante los das de su celebracin

e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal.

2. El funcionario con un hijo menor de nueve meses tendr derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. Este perodo de tiempo podr dividirse en dos fracciones. En el caso de que el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr hacer uso de este derecho.

3. El funcionario que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algn menor de seis aos o a un disminuido psquico o fsico que no se desempee actividad retribuida, tendr derecho a una disminucin de la jornada de trabajo de un tercio o medio, con la reduccin proporcional de sus retribuciones.

Se modifican las letras a) y d) del apartado 1 por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 115: #a74]

Artculo 74.

1. Los funcionarios tendrn tambin derecho a licencias por:

a) Matrimonio.

b) Estudios sobre materias directamente relacionadas con la Funcin Pblica.

c) Asuntos propios.

2. Reglamentariamente se regular la duracin y condiciones de otorgamiento de las licencias a que se refiere el apartado precedente.


[Bloque 116: #a75]

Artculo 75.

1. Se complementarn las prestaciones que perciba el personal funcionario al servicio de la Administracin del Principado de Asturias incluido en el Rgimen General de Seguridad Social en las situaciones de incapacidad temporal de acuerdo con los siguientes lmites:

a) Cuando se trate de una incapacidad temporal por contingencias comunes, siempre que no haya hospitalizacin, ni intervencin quirrgica ni la incapacidad derive de un embarazo, durante los tres primeros das, se reconoce un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

b) Desde el cuarto da de la situacin de incapacidad por contingencias comunes y hasta el vigsimo da, ambos inclusive, se reconoce un complemento retributivo que, sumado a la prestacin econmica reconocida por la Seguridad Social, sea equivalente al setenta y cinco por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

c) A partir del da vigsimo primero, inclusive, se reconoce una prestacin equivalente a la totalidad de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

d) Cuando la situacin de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, y por las contingencias comunes que generen hospitalizacin, intervencin quirrgica, o deriven de un embarazo, as como aquellas otras situaciones que reglamentariamente se puedan determinar con carcter excepcional y debidamente justificado en supuestos relacionados con la proteccin de la salud, la prestacin reconocida por la Seguridad Social ser complementada durante todo el perodo de duracin de la misma, hasta el cien por cien de las retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

2. Las referencias a das incluidas en el presente artculo se entendern realizadas a das naturales.

3. Las referencias a las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad incluidas en el presente artculo, se entendern realizadas a las retribuciones que el funcionario tenga acreditadas en nmina con carcter fijo.

Se modifica por el art. 1.2 de la Ley autonmica 4/2012, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-1925.




[Bloque 117: #a76]

Artculo 76.

En el supuesto de parto, las funcionarias tendrn derecho a un permiso de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto mltiple hasta dieciocho semanas. El perodo de permiso se distribuir a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de stas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.

No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aqulla, al iniciarse el periodo de permiso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de hasta cuatro de las ltimas semanas del permiso, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado perodo, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

En el supuesto de adopcin de un menor de nueve meses, el funcionario tendr derecho a un permiso de ocho semanas contadas a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. Si el hijo adoptado es menor de cinco aos y mayor de nueve meses, el permiso tendr una duracin mxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho.

Se modifica por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 118: #s3-2]

Seccin 3. Derechos econmicos


[Bloque 119: #a77]

Artculo 77.

El rgimen retributivo de los funcionarios de la Administracin del Principado habr de responder a los siguientes principios:

a) Homologacin de los distintos conceptos y cuantas que se perciban a las del resto de las Administraciones Pblicas.

b) Homogeneidad de las retribuciones complementarias asignadas a los puestos de trabajo que requieran el mismo nivel de titulacin, tengan igual grado y responsabilidad, y unas condiciones de trabajo similares.

c) Prohibicin de percibir retribuciones por conceptos distintos a los especificados en esta Ley.


[Bloque 120: #a78]

Artculo 78.

1. Las retribuciones de los funcionarios son bsicas y complementarias.

2. Son retribuciones bsicas:

a) El sueldo que corresponde al ndice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos regulados en que se organizan los Cuerpos y Escalas.

b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual par cada grupo por cada tres aos de servicios en el Cuerpo o Escala, Clase o Categora.

c) Las pagas extraordinarias que sern de dos al ao por un importe mnimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios. Se devengarn los meses de junio y diciembre.

3. Son retribuciones complentarias:

a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempee.

b) El complemento especfico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atencin a su dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningn caso podr asignarse ms de un complemento especfico a cada puesto de trabajo.

c) El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inters o iniciativa con que el funcionario desempee su trabajo. Su cuanta global no podr exceder de un porcentaje sobre los costes totales de personal de cada programa y de cada rgano que se determinar en la Ley de Presupuestos.

d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que en ningn caso podrn ser fijadas en su cuanta y peridicas en su devengo. Su cuanta aparecer determinada globalmente en los Presupuestos y su individualizacin tendr lugar una vez que se haya acreditado la realizacin de los servicios extraordinarios mediante el clculo que reglamentariamente se determine.

La cuanta de las cantidades percibidas por tal concepto se pondr en conocimiento de las Centrales Sindicales.

e) El complemento de carrera profesional destinado a retribuir la progresin alcanzada dentro del sistema de carrera horizontal. La cuanta de dicho complemento se fijar anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Principado de Asturias.

4. Los funcionarios percibirn las indemnizaciones correspondientes por razn del servicio.

Se aade la letra e) al apartado 3 por el art. 3 de la Ley autonmica 5/2009, de 29 de diciembre. Ref. BOE-A-2010-3376.




[Bloque 121: #a79]

Artculo 79.

1. Las cuantas de las retribuciones bsicas sern iguales para cada uno de los grupos en que se clasifican los Cuerpos y Escalas de funcionarios. El sueldo de los funcionarios del grupo A no podr exceder en ms de tres veces el sueldo de los funcionarios del grupo E.

2. La cuanta del complemento de destino ser igual para todos los puestos comprendidos en el mismo nivel. Las cuantas de los complementos especficos y de productividad se determinarn y reflejarn para cada ejercicio presupuestario de la Ley de Presupuestos Generales del Principado.

3. Asimismo, la Ley de Presupuestos Generales establecer el lmite mximo que la Administracin del Principado podr conceder a sus funcionarios en concepto de gratificaciones.


[Bloque 122: #a80]

Artculo 80.

Las retribuciones que perciban los funcionarios sern de conocimiento pblico, as como de los representantes sindicales.


[Bloque 123: #a81]

Artculo 81.

Reglamentariamente se regular el rgimen y cuanta de las indemnizaciones a percibir por los funcionarios de la Administracin del Principado por razn del servicio que les fuere encomendado.


[Bloque 124: #a82]

Artculo 82.

(Suprimido)

Se suprime por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 125: #a83]

Artculo 83.

La Administracin del Principado de Asturias reconocer a sus funcionarios la totalidad de los servicios indistintamente prestados por ellos en cualquiera de las Administraciones Pblicas, previos a su ingreso o reingreso en los correspondientes Cuerpos, Escalas o plazas.


[Bloque 126: #cv]

CAPTULO V

Deberes e incompatibilidades


[Bloque 127: #a84]

Artculo 84.

Son deberes de los funcionarios de la Administracin del Principado de Asturias:

a) Cumplir fielmente sus funciones con respeto y observancia de la Constitucin, el Estatuto de Autonoma para Asturias y dems disposiciones de carcter general.

b) Servir con objetividad e imparcialidad a los intereses generales, desempeando con fidelidad las obligaciones propias del puesto de trabajo.

c) Guardar el sigilo profesional debido de los asuntos que conozca por razn de sus funciones.

d) Comportarse con la mxima correccin en su relacin profesional con los ciudadanos.

e) Prestar el debido respeto y obediencia a sus superiores jerrquicos, sin perjuicio de que formule las sugerencias oportunas para la mejor atencin del servicio pblico.

f) Tratar con la debida correccin a sus compaeros y subordinados, facilitando a todos ellos el ejercicio de sus derechos y el exacto cumplimiento de sus obligaciones.

g) Cumplir con exactitud la jornada y horario de trabajo.

h) Residir en el trmino municipal en que preste sus funciones o en cualquier otro dentro del territorio de la Comunidad Autnoma que permita el estricto cumplimiento del horario de trabajo sin menoscabo de las tareas asignadas al funcionario.

i) Utilizar adecuadamente los bienes y material propiedad de la Administracin del Principado de Asturias, procurando la mayor economa en los medios utilizados para el buen funcionamiento del servicio.

j) Cumplir sus funciones para la atencin de los servicios mnimos de la Comunidad Autnoma en los casos de huelga.

k) Realizar trabajos fuera de la jornada normal cuando con carcter excepcional as lo exijan las necesidades del servicio, que sern retribuidos mediante gratificacin.


[Bloque 128: #a85]

Artculo 85.

1. El desempeo de las funciones pblicas ser incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesin o actividad, pblicos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honorficos, que impidan o menoscaben el exacto cumplimiento de los deberes de los funcionarios, comprometan su imparcialidad o independencia o perjudiquen los intereses generales.

2. El rgimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administracin del Principado de Asturias se ajustar a la legislacin estatal.


[Bloque 129: #cvi]

CAPTULO VI

Formacin y perfeccionamiento profesional


[Bloque 130: #a86]

Artculo 86.

Los funcionarios tienen el derecho y el deber de adquirir una mayor fomacin y perfeccionamiento profesional mediante su participacin en los cursos y actividades que se organicen por la Administracin del Principado, cuyo contenido y periodicidad se determinarn reglamentariamente.


[Bloque 131: #a87]

Artculo 87.

La formacin y perfeccionamiento del personal funcionario y laboral de la Administracin del Principado de Asturias se ejercer a travs de la Escuela de Administracin Pblica Regional, que organizar, directamente o en colaboracin con el Instituto Nacional de Administracin Pblica y otras Escuelas de Administracin Pblica o Centros docentes nacionales o extranjeros, los cursos y actividades correspondientes.


[Bloque 132: #a88]

Artculo 88.

La superacin de los correspondientes cursos podr ser condicin indispensable para acceder a la titularidad de puestos de trabajo en los supuestos que reglamentariamente se determine.


[Bloque 133: #cvii]

CAPTULO VII

Rgimen disciplinario


[Bloque 134: #a89]

Artculo 89.

1. Incurrirn en responsabilidad administrativa los funcionarios de la Administracin del Principado por el incumplimiento de sus deberes y obligaciones.

2. El Consejo de Gobierno regular el procedimiento disciplinario que habr de seguirse en cada caso para delimitar la responsabilidad administrativa de los funcionarios. En todo caso ser preceptiva la audiencia del interesado.

3. Una vez resuelto el expediente disciplinario, se dar cuenta de la sancin impuesta al Consejo de la Funcin Pblica Regional.


[Bloque 135: #a90]

Artculo 90.

1. Las faltas cometidas por los funcionarios se calificarn de muy graves, graves o leves.

2. Las faltas muy graves prescribirn a los seis aos; las graves, a los dos aos; y las leves, al mes.

3. Los plazos de prescripcin de las faltas se computarn a partir de la fecha en que fueren cometidas.


[Bloque 136: #a91]

Artculo 91.

Se considerarn como faltas muy graves:

a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitucin en el ejercicio de la funcin pblica.

b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de raza, sexo, religin, lengua, oponin, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.

c) El abandono de servicio.

d) La adopcin de decisiones manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administracin del Principado o a los ciudadanos.

e) La publicacin o utilizacin indebida de secretos oficiales, as declarados por Ley o clasificados como tales.

f) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g) La violacin de la neutralidad o independencia poltica utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito.

h) El incumplimiento de normas sobre incompatibilidades.

i) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.

j) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho a la huelga.

k) La participacin en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida por la Ley.

l) El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

m) Los casos limitativos de la libre expresin de pensamientos, ideas y opiniones.

n) Haber sido sancionado por la comisin de tres faltas graves en un perodo de un ao.


[Bloque 137: #a92]

Artculo 92.

Sern faltas graves:

a) La falta de obediencia y respeto a las autoridades y superiores jerrquicos.

b) La falta de cortesa y de consideracin con los ciudadanos dentro del servicio encomendado al funcionario, o tomar parte en altercados o pendencias dentro del Centro de trabajo.

c) La disminucin grave de rendimiento en la ejecucin de los trabajos encomendados.

d) Causar dolosamente dao en los locales, material o documentos de la Administracin del Principado.

e) La negativa a realizar actos o tareas que sean propias de las obligaciones del cargo que desempee, o funciones distintas cuando lo ordenen por escrito sus superiores por imponerlo necesidades de urgente solucin.

f) No guardar el debido sigilo respecto de los asuntos que se conozcan por razn del cargo.

g) Faltas repetidas de asistencia sin causa justificada.

h) En general, incumplimiento, con negligencia grave, de los deberes y obligaciones derivados de la funcin que le sea encomendada.


[Bloque 138: #a93]

Artculo 93.

Se considerarn faltas leves:

a) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de las funciones.

b) La ligera incorreccin con el pblico, compaeros o subordinados.

c) El incumplimiento de la jornada de trabajo sin causa justificada.

d) El descuido en la conservacin de los locales, material y documentos de la Administracin del Principado de Asturias.

e) Las faltas no repetidas de asistencia sin causa justificada.

f) Las faltas repetidas de puntualidad, sin causa justificada.

g) En general, el incumplimiento de las obligaciones por negligencia o descuido excusable.


[Bloque 139: #a94]

Artculo 94.

La graduacin de las faltas y sanciones se determinar ponderando las siguientes circunstancias:

a) Intencionalidad.

b) Perturbacin del servicio.

c) Atentado a la dignidad del administrado, del funcionario o de la Administracin.

d) Dao causado.

e) Reiteracin o reincidencia.


[Bloque 140: #a95]

Artculo 95.

1. Por razn de las faltas cometidas podrn imponerse las siguientes sanciones:

a) Separacin del servicio.

b) Suspensin.

c) Prdida de uno a tres grados personales.

d) Traslado de puesto de trabajo.

e) Apercibimiento.

2. La sancin de separacin del servicio slo podr ser impuesta por la comisin de falta muy grave previo informe del Consejo de la Funcin Pblica Regional.

3. Las sanciones a que se refieren los epgrafes b), c) y d) del apartado 1 del presente artculo se impondrn por la comisin de faltas graves o muy graves. El traslado de puesto de trabajo que implique cambio de residencia impuesto por sancin disciplinaria, no generar derecho a indemnizacin alguna.

4. Las faltas leves slo podrn corregirse con apercibimiento, sin perjuicio de la potestad de la Administracin de efectuar la deduccin proporcional en las retribuciones de los funcionarios que no cumplan el horario o jornada de trabajo.


[Bloque 141: #a96]

Artculo 96.

1. Las sanciones disciplinarias se anotarn en el Registro de Personal con indicacin de las faltas que las motivaron.

2. La cancelacin de las anotaciones en el Registro de Personal se acordar, de oficio o a instancia del interesado, cuando hayan transcurrido los siguientes plazos desde el cumplimiento de la sancin y siempre que no hubiere incurrido en nueva sancin dentro de los mismos: seis meses, por faltas leves, dos aos, por faltas graves; seis aos, por faltas muy graves.


[Bloque 142: #tvi]

TTULO VI

Rgimen jurdico aplicable al personal eventual y laboral


[Bloque 143: #cprimero-5]

CAPTULO I


[Bloque 144: #a97]

Artculo 97.

1. Al personal eventual le sar de aplicacin, por analoga, el rgimen estatutario propio de los funcionarios en servicio activo, en lo que no resulte opuesto a la naturaleza de su relacin de empleo.

2. En ningn caso el desempeo de un puesto eventual constituir mrito para el acceso a la Funcin Pblica o a la promocin interna.


[Bloque 145: #a98]

Artculo 98.

Se producir el cese del personal eventual por decisin libre de la autoridad que haya efectuado el nombramiento o por renuncia del interesado. En todo caso el cese de autoridad es que hayan conferido nombramientos de personal eventual producir automticamente el de quienes hayan sido nombrados por las mismas con el indicado carcter.


[Bloque 146: #a99]

Artculo 99.

Las retribuciones bsicas correspondientes al personal eventual se fijarn de acuerdo con las asignadas a los funcionarios del grupo al que resulten asimilados, excluida antigedad, y las retribuciones complementarias, segn lo que se determine en la relacin de puestos de trabajo.


[Bloque 147: #cii-5]

CAPTULO II

Del personal laboral


[Bloque 148: #a100]

Artculo 100.

El personal laboral de la Administracin del Principado de Asturias se regir por su legislacin especfica y por los convenios colectivos de aplicacin. La Administracin del Principado establecer las condiciones mnimas de negociacin de un convenio marco para todo el personal laboral perteneciente a la misma, inspirado en los principios de igualdad y homogeneidad de rgimen laboral y retributivo, en funcin de la categora profesional y de las condiciones del puesto de trabajo.


[Bloque 149: #primera]

Disposicin adicional primera.

Uno. Se considerarn de pleno derecho pertenecientes a la Administracin del Principado de Asturias, en la fecha de entrada en vigor de la presente Ley:

a) Los funcionarios y personal laboral procedentes de la Administracin del Estado incorporados a consecuencia de los procesos de transferencias y traspasos producidos al extinguido Consejo Regional de Asturias y a la Comunidad Autnoma, as como los incorporados en virtud de las ofertas de empleo.

b) El personal titular de plazas de plantilla de funcionarios y de puestos de los cuadros de puestos de trabajo del personal laboral de la Diputacin Provincial de Oviedo, asumido por la Comunidad Autnoma en virtud de lo previsto en el Estatuto de Autonoma para Asturias.

Dos. Se integrar automticamente en la Administracin del Principado de Asturias, el personal de la Administracin del Estado que, con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, se incorpore a la misma como consecuencia de los traspasos que se operen en virtud de lo previsto en el Estatuto de Autonoma para Asturias.

Tres. La Administracin del Principado garantiza al personal a que se refieren los apartados precedentes, el respeto de los derechos legtimamente adquiridos en las Administraciones de procedencia, antes de su incorporacin a la misma.


[Bloque 150: #segunda]

Disposicin adiciona segunda.

Uno. Los funcionarios de la Administracin del Principado procedentes de otras Administraciones Pblicas continuarn con el sistema de Seguridad Social o Previsin que tuviesen en la Administracin de origen.

Dos. Quienes no estn afiliados al Rgimen General de la Seguridad Social, tendrn derecho a disfrutar licencias en los casos de enfermedad o accidente que impidan el normal desempeo de sus funciones durante el plazo y condiciones que reglamentariamente se determinen, segn el rgimen de Seguridad Social o Previsin Social que les corresponda.

Tres. En la misma forma sern reguladas las licencias a que tienen derecho las funcionarias no afiliadas al Rgimen de la Seguridad Social, en los supuestos de embarazo y maternidad.


[Bloque 151: #tercera]

Disposicin adicional tercera.

Uno. Con cargo a los crditos globales que en cada presupuesto anual se consignen, podrn autorizarse contrataciones de personal en rgimen laboral con contratos de duracin determinada para la ejecucin de programas de inversin.

Dos. Estas contrataciones requerirn el informe favorable de las Consejeras de la Presidencia y de Hacienda y Economa, debiendo quedar acreditada la ineludible necesidad de las mismas por carecer de suficiente personal de carcter fijo.

Tres. Las contrataciones se habrn de llevar a efecto de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones que lo desarrollen y en los contratos se har constar necesariamente la obra o servicio para cuya realizacin se formalizarn as como su plazo de duracin, a cuyo trmino se extinguirn automticamente.


[Bloque 152: #cuaa]

Diposicin adicional cuarta.

El derecho estatal ser aplicable con carcter supletorio en lo no previsto en esta Ley y normas de inferior rango dictadas en materia de funcin pblica por los rganos competentes de la Administracin del Principado.


[Bloque 153: #quinta]

Disposicin adicional quinta.

Uno. Los funcionarios de la Administracin del Principado a que se refiere la disposicin adicional primera se integran en los distintos Cuerpos de Administracin General y de Administracin Especial enumerados en los artculos 24 y 26 de la presente Ley, de acuerdo con las siguientes reglas:

A. Cuerpos de Administracin General:

1. Cuerpo Superior de Administradores.

1.1. Se integran en el Cuerpo Superior de Administradores los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Superior de Administraciones Civiles del Estado y los titulares de plazas de Tcnicos de Administracin General de la plantilla asumida de la Diputacin Provincial de Oviedo.

1.2. Se integrarn igualmente en el Cuerpo Superior de Administradores los funcionarios que hubieren accedido al Cuerpo o Escala o a las plazas de que fueren titulares en las Administraciones de procedencia con exigencia obligatoria en la convocatoria correspondiente de titulacin superior y se hallen ejerciendo en la Administracin del Principado las funciones a que se refiere el artculo 25.1 de la presente Ley.

2. Cuerpo de Gestin.

2.1. Se integrarn en el Cuerpo de Gestin los funcionarios que hubieren accedido al Cuerpo o Escala o a las plazas de que fueren titulares en las Administraciones de procedencia con exigencia mnima en la convocatoria correspondiente de titulacin de Diplomado universitario o equivalente y se hallen ejerciendo en la Administracin del Principado las funciones a que se refiere el artculo 25.2 de la presente Ley.

3. Cuerpo de Administrativos.

3.1. Se integran en el Cuerpo de Administrativos los funcionarios pertenecientes al Cuerpo General Administrativo de la Administracin del Estado y los titulares de plazas de Administrativos de Administracin General de la plantilla asumida de la Diputacin Provincial de Oviedo.

3.2. Se integrarn igualmente en el Cuerpo de Administrativos los funcionarios que hubieren accedido al Cuerpo o Escala o a las plazas de que fueren titulares en las Administraciones de procedencia con exigencia obligatoria en la convocatoria correspondiente del ttulo de Bachiller Superior o equivalente y se hallen ejerciendo en la Administracin del Principado las funciones a que se refiere el artculo 25.3 de la presente Ley.

4. Cuerpos de Auxiliares.

4.1. Se integran en el Cuerpo de Auxiliares los funcionarios pertenecientes al Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del Estado y los titulares de plazas de Auxiliar de Administracin General de la plantilla asumida de la Diputacin Provincial de Oviedo.

4.2. Se integrarn igualmente en el Cuerpo de Auxiliares los funcionarios que hubieran accedido al Cuerpo o Escala o a las plazas de que fueren titulares en las Administraciones de procedencia con exigencia obligatoria en la convocatoria correspondiente del ttulo de Graduado Escolar o equivalente y se hallen ejerciendo en la Administracin del Principado las funciones a que se refiere el artculo 25.4 de la presente Ley.

5. Cuerpo de Subalternos.

5.1. Se integran en el Cuerpo de Subalternos los funcionarios pertenecientes al Cuerpo General Subalterno de la Administracin del Estado y los titulares de plazas de ordenanzas de la plantilla asumida de la Diputacin Provincial de Oviedo.

5.2 Se integrarn igualmente en el Cuerpo de Subalternos los funcionarios que hubieran accedido al Cuerpo o Escala o a las plazas de que fueren titulares en las Administraciones de procedencia con exigencia obligatoria en la convocatoria correspondiente del certificado de escolaridad y se hallen ejerciendo en la Administracin del Principado las funciones a que se refiere el artculo 25.5 de la presente Ley.

6. Escalas a extinguir.

6.1. Los funcionarios que ejerzan funciones atribuidas a los Cuerpos de Administracin General y no renan los requisitos y condiciones exigidos para integrarse en los mismos, de acuerdo con las reglas contenidas en los apartados precedentes, se integrarn en las Escalas a extinguir que se formarn en los grupos A, B, C, D y E, a que se refiere el artculo 23 de la presente Ley, en correspondencia, respectivamente, con los ndices de proporcionalidad 10, 8, 6, 4 y 3.

6.2 Sern plenamente respetados los derechos adquiridos de los funcionarios que resulten integrados en las Escalas a extinguir, quedando equiparados a los funcionarios pertenecientes al Cuerpo o grupo correspondiente en lo que respecta a derechos profesionales y econmicos de carcter general.

B. Cuerpos de la Administracin Especial.

1. Escalas de los diferentes Cuerpos.

1.1. Se establecen en los Cuerpos de Administracin Especial las siguientes Escalas:

a) Cuerpo de Tcnicos Superiores:

— Administradores de Finanzas.

—Archivos, Bibliotecas y Museos. Arquitectos Superiores.

—Bilogos.

—Ingenieros Superiores Agrnomos.

—Ingenieros Superiores de Caminos, Canales y Puertos.

—Ingenieros Superiores Industriales.

—Ingenieros Superiores de Minas.

—Ingenieros Superiores de Montes.

—Gelogos.

—Psiclogos.

—Qumicos.

—Veterinarios.

—Profesores numerarios de Msica.

—Mdicos.

—Farmacuticos.

b) Cuerpo de Diplomados y Tcnicos Medios:

—Arquitectos Tcnicos.

—Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos. Diplomados en Enfermera.

—Gestin de Finanzas.

—Ingenieros Tcnicos Agrcolas.

—Ingenieros Tcnicos Industriales.

—Ingenieros Tcnicos de Minas.

—Ingenieros Tcnicos de Montes.

—Ingenieros Tcnicos de Obras Pblicas. Ingenieros Tcnicos Topgrafos.

—Profesores Ayudantes de Msica.

—Asistentes Sociales.

c) Cuerpo de Tcnicos Auxiliares:

—Delineantes.

d) Cuerpo de Oficios Especiales:

—Conductores Mecnicos.

—Guardas Rurales.

1.2 Se integrarn en las diferentes Escalas que se establecen en los Cuerpos de Administracin Especial los funcionarios que hubieran accedido al Cuerpo o Escala o a las plazas de que fueren titulares en las Administraciones de procedencia con exigencia en la convocatoria correspondiente de la titulacin especfica a que alude la denominacin de la respectiva Escala y se hallen ejerciendo principalmente en la Administracin del Principado funciones propias de la profesin para la que dicha titulacin habilite.

1.3. En las Escalas de los Cuerpos de Administracin Especial cuya singularidad est determinada por la especialidad profesional, la integracin de los funcionarios en las mismas se producir del siguiente modo:

a) Cuerpo de Tcnicos Superiores:

— Escala de Administradores de Finanzas:

Se integran en esta Escala los funcionarios titulares de plazas de la plantilla asumida de la Diputacin Provincial de Oviedo, pertenecientes al Cuerpo Nacional de Interventores de Administracin Local.

— Escala de Archivos, Bibliotecas y Museos:

Se integrarn en esta Escala los funcionarios que hubiesesn accedido al Cuerpo o Escala o a las plazas de que sean titulares en las Administraciones de procedencia con exigencia obligatoria de titulacin superior universitaria y se hallen ejerciendo en la Administracin del Principado funciones de nivel superior en su profesin especfica.

b) Cuerpo de Diplomados y Tcnicos Medios:

— Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos:

Se integrarn en esta Escala los funcionarios que hubieren accedido al Cuerpo o Escala o a las plazas de que sean titulares en las Administraciones de procedencia con exigencia mnima del ttulo de Diplomado Universitario o equivalente y se hallen ejerciendo en la Administracin del Principado funciones de su profesin especfica en colaboracin y apoyo a los de nivel superior.

— Escala de Gestin de Finanzas:

Se integran en esta Escala los funcionarios incorporados a la Administracin del Principado pertenecientes al Cuerpo Especial de Gestin de la Hacienda Pblica.

— Escala de Profesores de Msica:

Se integrarn en esta Escala los funcionarios docentes titulares de plazas de Profesor de Conservatorio de la plantilla asumida de la Diputacin Provincial de Oviedo.

c) Cuerpo de Oficios Especiales:

— Escala de Conductores Mecnicos:

Se integrarn en esta Escala los funcionarios que hubieran accedido al Cuerpo o Escala o a las plazas de que sean titulares en la Administracin de procedencia con exigencia del ttulo de Graduado Escolar o equivalente y se hallen realizando funciones de conduccin, cuidado, arreglo y mantenimiento de los vehculos del Parque Mvil de la Administracin del Principado.

— Escala de Guardas Rurales:

Se integrarn en esta Escala los funciones que hubieran accedido al Cuerpo o Escala o a las plazas de que sean titulares en la Administracin de procedencia con exigencia de ttulo de Graduado Escolar o equivalente y se hallen realizando en la Administracin del Principado funciones de custodia o polica de la riqueza forestal, pisccola y cinegtica, as como de vigilancia y conservacin del patrimonio de la Comunidad Autnoma.

2. Escalas a extinguir:

2.1 Los funcionarios que ejerzan funciones objeto de una profesin especfica y no renan los requisitos y condiciones exigidas para integrarse en los Cuerpos y Escalas de Administracin Especial, de acuerdo con las reglas contenidas en el apartado B, 1.2 y B 1.3, se integrarn en las Escalas a extinguir que se formarn en los grupos A, B, C, D y E, a que se refiere el artculo 23 de la presente Ley, en correspondencia, respectivamente, con los ndices de proporcionalidad 10, 8, 6, 4 y 3.

2.2 Sern plenamente respetados los derechos adquiridos de los funcionarios que resulten integrados en las Escalas a extinguir de Administracin Especial en la forma establecida en el apartado 6.2 de la presente disposicin adicional.

Dos. En el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, el Consejo de Gobierno proceder, previo informe del Consejo de la Funcin Pblica, a la integracin de los funcionarios de la Administracin del Principado en los distintos Cuerpos y Escalas establecidos en esta disposicin adicional.

Tres. Los funcionarios que se incorporen a la Administracin del Principado con posterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley, como consecuencia de los traspasos que se operen en virtud de lo previsto en el Estatuto de Autonoma para Asturias o por otro procedimiento que establezca anlogas garantas para aqullos, sern integrados, de acuerdo con el procedimiento previsto en el apartado anterior, en los correspondientes Cuerpos y Escalas establecidos en esta disposicin adicional, segn las reglas que en la misma se contienen.

Cuatro. Una vez producida la integracin de los diversos colectivos de funcionarios con arreglo a lo previsto en los apartados precedentes en los diferentes Cuerpos y Escalas de la Administracin del Principado, quedar facultado el Consejo de Gobierno para integrar a Cuepos y Escalas determinados en grupos distintos al inicialmente asignado, si resultare modificado el nivel de titulacin acadmica exigido para acceder a las respectivas plazas.

Se modifica el apartado 1.B) por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.

Se modifica el apartado 1.B) por la disposicin adicional 2 de la Ley autonmica 7/1987, de 30 de diciembre. Ref. BOE-A-1988-5373.





[Bloque 154: #quintabis]

Disposicin adicional quinta bis.

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley 3/1985, de 26 de diciembre, de ordenacin de la funcin pblica de la Administracin del Principado de Asturias, se crean las siguientes escalas:

1. Dentro del Cuerpo de Tcnicos Superiores se crea la Escala de Inspectores de Prestaciones Sanitarias con las funciones de inspeccin, evaluacin y control en relacin con las prestaciones sanitarias y farmacuticas con financiacin pblica. En el desempeo de sus funciones tendrn la consideracin de autoridad pblica. Para el acceso a esta escala se requiere estar en posesin del ttulo de Licenciado en Medicina o Farmacia.

Se integran en la Escala de Inspectores de Prestaciones Sanitarias los funcionarios procedentes de las transferencias asumidas en virtud del Real Decreto 1471/2001, de 27 de diciembre, sobre traspaso al Principado de Asturias de las funciones y servicios del Instituto Nacional de la Salud, que pertenecan a las escalas de Mdicos Inspectores y de Farmacuticos Inspectores de la Administracin de la Seguridad Social.

2. Dentro del Cuerpo de Diplomados y Tcnicos Medios, se crea la Escala de Subinspectores de Prestaciones Sanitarias con las funciones inspectoras de apoyo, gestin y colaboracin con los inspectores de prestaciones sanitarias y tendrn la consideracin de agentes de autoridad en el desempeo de sus cometidos. Para el acceso a esta escala se requerir estar en posesin de ttulo de Ayudante Tcnico Sanitario-Diplomado Universitario en Enfermera.

Se integrarn en la Escala de Subinspectores de Prestaciones Sanitarias los funcionarios procedentes de las transferencias asumidas en virtud del Real Decreto 1471/2001, de 27 de diciembre, sobre traspaso al Principado de Asturias de las funciones y servicios del Instituto Nacional de la Salud, que pertenecan a la Escala de Enfermeros Subinspectores de la Administracin de la Seguridad Social.

3. Dentro del Cuerpo de Diplomados y Tcnicos Medios se crea la Escala de Inspeccin Turstica con las funciones de asesoramiento, inspeccin y control de actividades y actuaciones en materia turstica. Para el acceso a esta escala se requerir estar en posesin de titulacin universitaria de grado medio.

4. Dentro del Cuerpo de Tcnicos Auxiliares se crea la Escala de Guardas del Medio Natural con las funciones de vigilancia, polica, custodia y proteccin de los bienes forestales, cinegticos, pisccolas y de los recursos naturales, as como de aquellas otras que tendentes al mismo fin les asigne el ordenamiento. Informacin, inspeccin y control en materia de calidad de las aguas y evaluacin del impacto ambiental. Cualquier otra funcin de carcter medioambiental que sea competencia de la Administracin del Principado de Asturias, acorde con su capacitacin y cualificacin profesional. Los funcionarios pertenecientes a esta escala tendrn la consideracin de agentes de la autoridad en el ejercicio de sus funciones.

Para el acceso a esta escala se requerir estar en posesin del ttulo de Tcnico Superior en Gestin y Organizacin de los Recursos Naturales y Paisajsticos.

La Administracin del Principado de Asturias iniciar un procedimiento especfico de promocin que se realizar en dos ediciones, a los efectos de que los funcionarios de la Escala de Guarda Rural del Cuerpo de Oficios Especiales, pertenecientes al Grupo D, puedan acceder a la Escala de Guardas del Medio Natural del Cuerpo de Tcnicos Auxiliares. Los funcionarios que, en virtud de ello, accedan a la nueva escala continuarn adscritos a los puestos de trabajo que vinieran desempeando con carcter definitivo, a cuyo efecto se proceder a la correspondiente modificacin de la relacin de puestos de trabajo.

Los funcionarios de la citada Escala de Guarda Rural del Cuerpo de Oficios Especiales, pertenecientes al Grupo D, podrn igualmente participar en los procesos de promocin a este cuerpo siempre que se hallen en posesin del ttulo de Bachiller, Formacin Profesional de segundo grado o equivalente o acrediten una antigedad de diez o ms aos en la Escala de Guarda Rural de la Administracin del Principado de Asturias, o bien acrediten poseer una antigedad de entre cinco y diez aos en la citada escala y superen el curso especfico de formacin que a tal efecto se determine por esta Administracin.

Se establece un perodo transitorio de tres aos a partir de la entrada en vigor de esta ley para participar en las pruebas selectivas que pudieran celebrarse, a las que podrn concurrir los aspirantes que se hallen en posesin del ttulo de Bachiller o Formacin Profesional de segundo grado.

Se aade por el art. 3.2 de la Ley autonmica 15/2002, de 27 de diciembre. Ref. BOE-A-2003-2905.

Texto aadido, publicado el 31/12/2002, en vigor a partir del 01/01/2003.


[Bloque 155: #sexta]

Disposicin adicional sexta.

Las vacantes de las plantillas de funcionarios traspasadas de la Administracin del Estado y de las asumidas de la Diputacin Provincial de Oviedo, as como las que quedan vacantes en las Escalas a extinguir que se formen por aplicacin de lo previsto en la disposicin adicional precedente, sern incorporadas por acuerdo del Consejo de Gobierno a las plantillas de los Cuerpos y Escalas creados o taransformados en plazas de la plantilla de personal laboral. En los casos en que no se considere necesario su mantenimiento se acordar su amortizacin.


[Bloque 156: #septima]

Disposicin adicional sptima.

El Consejo de la Funcin Pblica Regional velar por el especial cumplimiento de la normativa vigente en materia de trabajo de disminuidos as como de la reinsercin social.


[Bloque 157: #octava-2]

Disposicin adicional octava.

Uno. El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la presente Ley desempee puestos de trabajo de las relaciones de puestos de trabajo del personal funcionario de la Administracin del Principado de Asturias, o que en el futuro pudiera ser incluido en las mismas, podr participar, con carcter excepcional, en dos convocatorias para pruebas selectivas de acceso a los cuerpos o escalas a que estuvieran adscritos los puestos que ocupen, siempre que posean la titulacin adecuada y renan los restantes requisitos exigidos, debiendo valorarse a estos efectos el tiempo de servicios efectivos prestados en su condicin de personal laboral y las pruebas selectivas superadas para acceder a la misma.

Dos. (Anulado)

Se declara la inconstitucionalidad y nulidad del apartado 2 por Sentencia del TC 38/2004, de 11 de marzo. Ref. BOE-T-2004-6132.

Se aade por el art. nico de la Ley autonmica 4/1996, de 13 de diciembre. Ref. BOE-A-1997-2519.



Texto aadido, publicado el 07/12/1996, en vigor a partir del 08/12/1996.


[Bloque 158: #novena-2]

Disposicin adicional novena.

Con carcter previo al comienzo de los cursos, deber publicarse el contenido de los temarios, rgimen de los cursos por grupos de titulacin, profesorado que los impartir, as como el rgano de seleccin que realiza la evaluacin.

Se aade por el art. nico de la Ley autonmica 4/1996, de 13 de diciembre. Ref. BOE-A-1997-2519.

Texto aadido, publicado el 07/12/1996, en vigor a partir del 08/12/1996.


[Bloque 159: #decima]

Disposicin adicional dcima.

El personal laboral que supere las pruebas selectivas de acceso quedar destinado en el puesto de trabajo de personal funcionario que viniere ocupando o en el que se hubiere reconvertido y deber permanecer en el mismo durante un plazo mnimo de dos aos, conforme a lo previsto en el artculo 51.6 de esta Ley.

Se aade por el art. nico de la Ley autonmica 4/1996, de 13 de diciembre. Ref. BOE-A-1997-2519.

Texto aadido, publicado el 07/12/1996, en vigor a partir del 08/12/1996.


[Bloque 160: #undecima]

Disposicin adicional undcima.

La convocatoria de las pruebas selectivas de acceso a la condicin de funcionario de carrera cuando concurran las condiciones previstas en la disposicin adicional octava, habr de efectuarse anualmente.

Se aade por el art. nico de la Ley autonmica 4/1996, de 13 de diciembre. Ref. BOE-A-1997-2519.

Texto aadido, publicado el 07/12/1996, en vigor a partir del 08/12/1996.


[Bloque 161: #duodecima]

Disposicin adicional duodcima.

(Derogada)

Se deroga por la disposicin derogatoria nica.1.b) de la Ley autonmica 4/2012, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-1925.

Se aade por el art. 4.2 de la Ley autonmica 14/2001, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2002-2836.



Texto aadido, publicado el 31/12/2001, en vigor a partir del 01/01/2002.


[Bloque 162: #primera-2]

Disposicin transitoria primera.

El plazo mximo establecido en el artculo 11 de adscripcin temporal en comisin de servicio a al Administracin del Principado de funcionarios pentenecientes a la Administracin del Estado, comenzar a computarse a partir de la fecha de entrada en vigor de esta Ley.


[Bloque 163: #segunda-2]

Disposicin transitoria segunda.

En el plazo de seis meses a partir de la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, el Consejo de Gobierno porceder a realizar la clasificacin de las funciones desempeadas hasta ese momento por el personal contratado administrativo por la Administracin del Principado.

La clasificacin reflejar los puestos a desempear, segn los casos, por funcionarios pblicos o por personal laboral, que determinar la correspondiente propuesta de modificacin de las plantillas de personal.


[Bloque 164: #tercera-2]

Disposicin transitoria tercera.

Uno. El personal interino y contratado administrativo al servicio de la Administracin del Principado en la fecha de entrada en vigor de esta Ley podr acceder a la condicin de funcionario de carrera de la misma mediante la superacin de las pruebas que se convoquen, en las que se garantizarn los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, y se valorarn los servicios prestados por los mismos a las Administraciones Pblicas.

Dos. Quienes no superen dichas pruebas a que se refiere el apartado anterior, o no se presenten a las mismas, cesarn automticamente en su relacin de empleo con la Administracin del Principado de Asturias, percibiendo una indemnizacin de una mensualidad de su retribucin por cada ao de servicios o fraccin prestados a la misma.

Tres. No obstante lo dispuesto en el apartado precedente, quienes hubieran cesado al servicio de la Administracin del Principado como consecuencia de la previsin en el mismo contenida, conservarn el derecho a que les sean valorados los servicios prestados a las Administraciones Pblicas en las dos pruebas siguientes que sean convocadas.


[Bloque 165: #cuaa-2]

Disposicin transitoria cuarta.

La clasificacin de los puestos de trabajo que se efecte con arreglo a lo previsto en la presente Ley no afectar a quienes ocupen a la entrada en vigor de la misma puestos de trabajo reservados a personal vinculado a la Administracin del Principado por relacin de empleo de distinta naturaleza.

Producido el cese en el servicio activo del personal a que se refiere el prrafo anterior, se efectuarn las modificaciones correspondientes en las plantillas para acomodarlas a lo previsto en las relaciones de puestos de trabajao.


[Bloque 166: #quinta-2]

Disposicin transitoria quinta.

A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se considerar equivalente el ttulo de Diplomado Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura.


[Bloque 167: #sexta-2]

Disposicin transitoria sexta.

Uno. El grado personal previsto en el artculo 33 de esta Ley comenzar a obtenerse con efectos de primero de enero de 1985, o desde la adquisicin de la condicin de funcionario, si fuere posterior a esa fecha.

Dos. El funcionario que se considere perjudicado en la asignacin de su grado personal podr solicitar la revisin de dicha asignacin conforme a criterios objetivos basados en el tiempo de servicios efectivos prestados en su Cuerpo o escala y en el nivel correspondiente a los puestos desempeados con anterioridad como funcionario.

Tres. Las solicitudes de revisin de asignacin de grado personal debern ser informadas, en todo caso, por la Comisin Superior de Personal.

Se modifica el apartado 3 por el art. 1 de la Ley autonmica 4/1991, de 4 de abril. Ref. BOE-A-1991-12092.




[Bloque 168: #septima-2]

Dispoiscin transitoria sptima.

Los funcionarios que, como consecuencia de la aplicacin del rgimen retributivo que se establece en esta Ley experimenten una dismunicin en el total de sus retribuciones, con exclusin del actual concepto de dedicacin exclusiva, tendrn derecho a un complemento personal y transitorio hasta compensar la diferencia, que ser absorbido de las retribuciones complementarias por cualquier futura mejora retributiva que se pueda producir, excepto el complemento de productividad.


[Bloque 169: #octava]

Disposicin transitoria octava.

Los funcionarios pertenecientes a la plantilla asumida de la Diputacin Provincial de Oviedo que en la fecha de entrada en vigor de esta Ley se hallen en situacin administrativa distinta a la de activo o de excedencia forzosa y resulten afectados por el rgimen de situaciones administrativas prevista en la misma, debern solicitar en el plazo de seis meses su regularizacin.


[Bloque 170: #novena]

Disposicin transitoria novena.

No obstante lo dispuesto en el artculo 58, los funcionarios de la Administracin del Principado que a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley vayan cumpliento las edades a que se refiere la disposicin transitoria novena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica, se jubilarn en la forma prevista en la misma.


[Bloque 171: #dd]

Disposicin derogatoria.

Quedan derogadas a la entrada en vigor de la presente Ley las disposiciones de igual o inferior rango emanadas de los rganos de la Comunidad Autnoma que se opongan a lo previsto en la misma.


[Bloque 172: #df]

Disposicin final.

Se autoriza al Consejo de Gobierno para el desarrollo reglamentario de la presente Ley.


[Bloque 173: #firma]

Por tanto, ordeno a todos los ciudadanos a quienes sea de aplicacin esta Ley coadyuven a su cumplimiento, as como a todos los Tribunales y autoridades que la guarden y la hagan guardar.

Oviedo, 23 de diciembre de 1985.

PEDRO DE SILVA CIENFUEGOS-JOVELLANOS,

Presidente

Este documento es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.

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