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Documento BOE-A-2017-9686

Resolucin de 26 de julio de 2017, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal del comercio minorista de drogueras, herboristeras y perfumeras.

TEXTO

=Visto el texto del II Convenio colectivo estatal del comercio minorista de drogueras, herboristeras y perfumeras (cdigo de convenio n. 99100145012014), que fue suscrito, con fecha 17 de mayo de 2017, de una parte por las organizaciones empresariales Federacin Nacional de Perfumistas y Drogueros de Espaa (FENPYDE) y Federacin Nacional de Empresas de Herbodiettica (FENADIHER), en representacin de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FESMC-UGT, CC.OO.Servicios y USO, en representacin del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 26 de julio de 2017.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL COMERCIO MINORISTA DE DROGUERAS, HERBORISTERAS Y PERFUMERAS

Prembulo

Partes que lo conciertan

El presente Convenio Colectivo se ha pactado de una parte por las asociaciones empresariales Federacin Nacional de Perfumistas y Drogueros de Espaa (FENPYDE) y Federacin Nacional de Asociaciones de Herbodiettica (FENADIHER) y de otra parte por los sindicatos CC.OO. Servicios, Federacin Estatal de Servicios, Movilidad y el Consumo (FESMC-UGT) y Unin Sindical Obrera (USO).Ambas partes se reconocen mutuamente legitimacin para la negociacin del presente convenio y para suscribirlo en los trminos que constan.

Este Convenio Colectivo goza de naturaleza normativa y eficacia general en los trminos del Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores dentro de los mbitos territorial, funcional y personal del mismo.

CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1. mbito funcional.

El presente Convenio establece las condiciones de las relaciones de trabajo entre las empresas de comercio minorista de drogueras, herboristeras y perfumeras y los/as trabajadores/as encuadrados/as en las mismas.

La inclusin de un rea funcional de Logstica en la clasificacin profesional de este convenio no afectar en modo alguno al mbito funcional del convenio de Mayoristas de Drogueras y Perfumeras que seguir siendo en cualquier caso aplicable all donde lo fuese en la actualidad o correspondiera por la delimitacin de su actividad principal.

Artculo 2. mbito territorial.

Las disposiciones del presente Convenio regirn para todas las provincias y/o Comunidades Autnomas del territorio nacional.

Artculo 3. mbito personal.

Estarn afectados por las presentes condiciones de trabajo las empresas y trabajadores/as comprendidos/as en el artculo 1, siempre que su actividad sea la especificada en dicho artculo.

Artculo 4. mbito temporal. Entrada en vigor.

El Convenio Colectivo entrar en vigor el da 1 de enero de 2017 y extender su vigencia hasta el da 31 de diciembre de 2018, con independencia de su fecha de publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Artculo 5. Denuncia y renovacin del convenio colectivo.

Denuncia: Estarn legitimadas para formularla las mismas representaciones que lo estn para negociar, de acuerdo con el artculo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores y debern comunicarlo a las otras representaciones por correo certificado, con acuse de recibo, y con un mes de anticipacin a la fecha de trmino de vigencia del convenio.

En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin.

Si la negociacin entre las partes superase el plazo mximo de dos aos a contar desde la fecha mxima en que debe constituirse la Comisin Negociadora, las partes podrn adoptar el acuerdo de prorrogar su contenido mientras contine la negociacin o en caso de bloqueo, se sometern a los procedimientos establecidos en el V Acuerdo sobre solucin autnoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial) o norma que lo sustituya. Mientras dure la misma, permanecer igualmente vigente el texto de este convenio.

Artculo 6. Estructura de la negociacin colectiva en el sector.

1. El presente Convenio colectivo ha sido negociado al amparo del artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociacin colectiva en el sector de Comercio Minorista de Droguera, Perfumera y Herboristeras, de tal manera que sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores la estructura negociadora ser la siguiente:

a) Convenio colectivo estatal: El actual convenio de comercio minorista de Droguera, perfumera y herboristeras en su actual edicin que es de aplicacin directa a las empresas que se encuentran dentro de su mbito funcional, con excepcin de las que en la actualidad estn afectadas por su propio convenio de empresa.

b) Convenios colectivos propios del sector de mbito regional, foral o de Comunidad Autnoma, preexistentes a la firma de este convenio.

c) Convenios colectivos de empresa o centro de trabajo. Las partes firmantes del convenio expresan su voluntad que el convenio colectivo nacional constituya referencia exclusiva y eficaz para regular todo aquello que no estuviera expresamente previsto en dichos convenios de empresa.

2. Sin perjuicio de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa establecida en el vigente artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores, se consideran materias propias y exclusivas del mbito estatal para el sector y, en consecuencia, reservadas a esta unidad de negociacin, las siguientes:

Contratacin: modalidades contractuales.

Perodos de prueba.

Clasificacin profesional.

Estructura salarial.

Salarios base sectoriales y su incremento.

Jornada mxima y su regulacin bsica.

Formacin profesional.

Rgimen disciplinario.

Rgimen de representacin colectiva.

Artculo 7. Condiciones ms beneficiosas.

Todas las condiciones econmicas y de cualquier ndole contenidas en el presente Convenio, se establecen con el carcter de mnimas, por lo que las condiciones actuales implantadas en las distintas empresas que impliquen globalmente condiciones ms beneficiosas con respecto a lo establecido en el presente Convenio subsistirn para aquellos trabajadores que vinieran disfrutndolas.

No se considerarn condiciones ms beneficiosas los derechos que provengan de la aplicacin de convenios provinciales o autonmicos que se vinieran aplicando con anterioridad al I Convenio Estatal respecto a las que regirn las reglas establecidas en cada caso por el presente convenio.

Artculo 8. Indivisibilidad.

Este Convenio deber ser entendido como un todo orgnico e indivisible, razn por la cual ser considerado nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que no fuese aprobado ntegramente.

Artculo 9. Principio general de igualdad y no discriminacin.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el mbito laboral del sector de Comercio, se garantizar, en los trminos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, en la contratacin, en la formacin profesional, en la promocin profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, las de conciliacin y las de despido, y en la afiliacin y participacin en las organizaciones sindicales y empresariales.

Las medidas para la aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacin en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, incluidas las de accin positiva, se aplicarn a las siguientes condiciones:

1. Acceso al empleo.

2. Clasificacin profesional.

3. Promocin profesional.

4. Formacin profesional.

5. Retribuciones.

6. Tiempo de trabajo.

7. Condiciones de trabajo.

8. Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.

9. Salud laboral.

10. Proteccin ante el acoso por razn de sexo y ante el acoso sexual.

11. Proteccin frente a la violencia de gnero.

Artculo 10. Comisin Mixta.

Domicilio: Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Mixta como rgano de interpretacin y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo, con domicilio en las sedes sociales de las organizaciones firmantes y a efectos de contacto en los siguientes correos electrnicos y domicilios:

Federacin Nacional de Perfumistas y Drogueros de Espaa, calle Santa Engracia, 17, 3., 28010 Madrid. fenpyd@gmail.com.

Federacin Nacional de Asociaciones de Herbodiettica (FENADIHER), calle Santa Engracia, 17, 3., 28010 Madrid. fenadiher@gmail.com.

FESMC-UGT Avenida de Amrica, nmero 25, 28010 Madrid. comercio@fesmcugt.com

CC.OO. Servicios. Calle Ramrez de Arellano, 19, 5. planta, 28043 Madrid. servicios@servicios.ccoo.es

Unin Sindical Obrera (USO), Calle Prncipe de Vergara, 13, 7. planta, 28001 Madrid. servicios@servicios.uso.es

Composicin: La Comisin Mixta estar integrada paritariamente por cinco representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo (dos representantes de CC.OO., dos representantes de UGT y uno de USO) y cinco representantes de las Federaciones empresariales firmantes. Asimismo, la Comisin podr interesar los servicios de asesores ocasionales o permanentes en cuantas materias sean de su competencia, quienes sern libremente designados por las partes.

Reglamento de funcionamiento y normas de acceso a la Comisin Mixta: En orden a facilitar el trabajo de la Comisin Mixta se incluye como Anexo del presente convenio el Reglamento de funcionamiento de la Comisin Mixta, que incorporar los modelos para cada uno de los trmites ante la misma que debern ser utilizados para el examen de cada uno de ellos.

Para acudir a la Comisin Mixta habr de hacerse necesariamente y siempre a travs de alguna de las organizaciones firmantes del texto convencional, sin perjuicio de los requerimientos que al efecto puedan cursar tanto la Jurisdiccin competente como la Administracin Pblica o los rganos de representacin legal de los trabajadores en el ejercicio de sus competencias. Cualquier escrito dirigido a la Comisin que no sea comunicado de la forma expresada y de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento de funcionamiento no ser tramitado, no siendo por lo tanto preceptivo contestarlo.

Cuando el escrito venga dirigido por un rgano de representacin unitaria o sindical de los trabajadores deber acompaar la documentacin acreditativa de su representacin y en el caso de rganos colegiados la certificacin emitida por quien tenga facultad de ello de la decisin adoptada de realizar consulta.

Los asuntos sometidos a la Comisin Mixta revestirn el carcter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarn tal calificacin las partes firmantes del convenio colectivo. En el primer supuesto, la Comisin Mixta deber resolver en el plazo de quince das y en el segundo, en el mximo de cinco das.

Procedern a convocar la Comisin Mixta, indistintamente, cualquiera de las partes que la integran.

Funciones: Son funciones generales de la Comisin Mixta las siguientes:

1. Interpretacin y desarrollo del Convenio colectivo.

2. Realizar tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pactado, y muy especialmente de las estipulaciones obligacionales insertas en el Convenio.

3. Entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional, en relacin con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes estn legitimados para ello con respecto a la aplicacin e interpretacin de los preceptos derivados del presente Convenio colectivo. El sometimiento y resolucin de una materia por la Comisin Mixta eximir del trmite de conocimiento previo cuando se reitere la misma.

4. En el caso de inaplicacin de las condiciones de convenio colectivo establecidas en el artculo 82 apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa del sector que promueva la misma, deber simultneamente a realizar la comunicacin a los representantes legales de los trabajadores si los hubiere o a la comisin designada conforme a lo previsto en el artculo 41 apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores, comunicar a esta Comisin Mixta de forma fehaciente el inicio del expediente de inaplicacin. Asimismo, en caso de producirse acuerdo deber notificarse igualmente a la Comisin Mixta y a la autoridad laboral competente.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin Mixta del convenio que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando sta no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los procedimientos establecidos en el Acuerdo Marco de Comercio o en los procedimientos extrajudiciales de mbito estatal o autonmicos, previstos en el artculo 83 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 de la citada norma legal.

5. En cuanto al rgimen, procedimiento, derechos de consulta de los representantes de los trabajadores y efectos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tanto individuales como colectivas se estar a lo dispuesto en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

En desarrollo de lo prevenido en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, el procedimiento a seguir para la modificacin de las condiciones ser el siguiente:

Al inicio del perodo de consultas la empresa entregar a la representacin de los trabajadores por escrito la informacin que justifique la medida, los objetivos que se pretenden cubrir, la incidencia de la medida en la marcha de la empresa y/o en el empleo, as como en relacin a las medidas necesarias para atenuar las consecuencias sobre las personas afectadas y evaluando de manera especfica los riesgos laborales que puedan ocasionar las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que se pretenden implantar.

As mismo, las partes podrn en cualquier momento sustituir mediante acuerdo el periodo de consultas a que hace referencia el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores por la mediacin y/o arbitraje de la Comisin Mixta del presente Convenio, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.

El acuerdo que en su caso se alcance detallar los sistemas de informacin hacia la representacin de los trabajadores en referencia a la efectiva puesta en marcha de la medida, as como el nivel de cumplimiento de los objetivos establecidos.

La intervencin como interlocutores ante la Direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, sta se entender atribuida a los sindicatos ms representativos y con legitimacin para formar parte de la Comisin Negociadora del presente Convenio Colectivo, salvo que los trabajadores decidiesen atribuir su representacin a una comisin integrada por trabajadores de la propia empresa designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

No sern posibles las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo individuales o colectivas que contravengan la regulacin de condiciones recogidas en este Convenio y/o desarrolladas en acuerdos colectivos cuya finalidad sea garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y no discriminacin por razn de sexo, o cuando supongan un menoscabo de la dignidad.

6. En materia de implantacin de medidas o planes de igualdad en las empresas, podr intervenir a solicitud de las partes para mediar ante la falta de acuerdo en la negociacin entre empresas y representacin legal de los trabajadores en cuanto a las medidas a implantar.

Artculo 11. Solucin autnoma de conflictos.

Igualmente las partes firmantes del presente Convenio, declaran su adhesin voluntaria, en caso de conflicto, a lo establecido en el V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales o acuerdo que lo sustituya durante la vigencia de este convenio.

Las discrepancias que puedan surgir en el desarrollo de las funciones de la Comisin Mixta de acuerdo a lo dispuesto en este convenio podrn ser resueltas en trmite de mediacin y/o arbitraje por los sistemas de solucin extrajudicial de conflictos existentes.

En cada caso se someter la cuestin al sistema que por el mbito territorial del conflicto sea competente y de acuerdo con la normativa de cada uno de ellos.

CAPTULO II
Movilidad geogrfica, desplazamientos temporales y cambio de centro

La organizacin del trabajo en cada una de las empresas es facultad de la direccin de la misma, de acuerdo con lo previsto legal y convencionalmente.

El sistema de racionalizacin, mecanizacin y direccin del trabajo que se adopte, nunca podr perjudicar la formacin profesional que el personal tiene derecho a completar y a perfeccionar por la prctica debiendo ser consultados los representantes de los trabajadores en todas aquellas decisiones relativas a tecnologa y organizacin del trabajo.

Artculo 12. Movilidad geogrfica y desplazamientos temporales.

1. Traslados definitivos que exijan cambio de residencia habitual: En el supuesto de traslado a centros de trabajo distintos de la misma empresa, que exijan un cambio de residencia, cuando existan razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que los justifiquen, se estar a lo estipulado en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

Agotados los trmites y plazo legalmente previstos, y una vez que el traslado sea ejecutivo, el trabajador tendr derecho a la compensacin econmica por los gastos de desplazamiento del interesado y familiares que convivan, y por tanto tengan que desplazarse con l, y los de transporte de mobiliario, ropa, enseres, etc. As como los gastos de alojamiento durante el tiempo necesario, con un mximo de un trimestre, hasta instalarse en su nuevo domicilio; o bien, de acuerdo entre las partes, este ltimo derecho se podr sustituir por un permiso retribuido de cinco das como mnimo para buscar un nuevo domicilio.

2. Desplazamientos temporales: Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que stos residan en poblacin distinta a la de su domicilio habitual, en cuyo caso se estar a lo dispuesto en el artculo 40. 6 del Estatuto de los Trabajadores.

En este supuesto, los trabajadores que por necesidad de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a centros o lugares de trabajo distintos del habitual conforme a lo anteriormente contemplado, percibirn en concepto de dietas las cantidades siguientes:

12,41 euros en caso de efectuar la comida del medioda fuera del domicilio.

31,02 euros, en el supuesto de realizacin de las dos comidas del da.

En el supuesto de que fuese necesario pernoctar fuera del domicilio habitual, ste se compensar en su totalidad, previa presentacin de la factura correspondiente.

Los trabajadores afectados tendrn derecho adems a la compensacin de los gastos invertidos en la utilizacin de los medios pblicos de transporte para su desplazamiento. Cuando en los desplazamientos el trabajador utilice medios propios de transporte, para lo que se requerir previo acuerdo con la empresa, devengar en concepto de compensacin de gastos por la utilizacin de su vehculo particular la cantidad de 0,25 euros por kilmetro.

El importe de las dietas y kilometraje aqu reflejado entrar en vigor a partir de la firma del presente convenio y, ser objeto de revisin anual en el mismo porcentaje de incremento experimentado en el convenio para cada ao.

Artculo 13. Traslado de centro.

Los traslados de centro de trabajo del personal podrn efectuarse:

1. A solicitud del trabajador interesado: En este supuesto, aun existiendo movilidad geogrfica, no procedern las indemnizaciones establecidas en el artculo anterior.

2. Por permuta del puesto de trabajo: Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa y categora o grupo profesional podrn concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aquella decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.

En los supuestos de traslado por permuta, aun existiendo movilidad geogrfica, no procedern las indemnizaciones establecidas en el artculo anterior.

3. Por acuerdo entre empresa y trabajador: En materia de compensacin de gastos por traslado se estar en este caso a lo que pacten las partes.

4. Por necesidades del servicio: En este caso, el cambio de centro de trabajo puede producirse:

a) Para atender la necesidad coyuntural de apertura o aperturas de nuevos centros o establecimientos comerciales, por el tiempo preciso para ello, que no podr exceder de tres o cuatro semanas segn las circunstancias que concurran.

b) Para atender otras necesidades coyunturales (ausencias no previsibles, incapacidades temporales, licencias retribuidas y no retribuidas) se cubrir en primer trmino por el personal que sin centro de trabajo fijo tengan entre sus principales tareas las de sustituir personal con Grupo profesional equivalente. Si no fuese posible, el cambio de centro ser por el tiempo mnimo imprescindible para cubrir esta necesidad, preavisando al trabajador en el plazo que sea posible hacerlo.

c) Para atender necesidades del servicio no coyunturales: siendo, en este supuesto, aplicables las siguientes condiciones:

1. La empresa podr variar libremente el lugar de prestacin de servicios de los trabajadores en las ciudades en las que tenga diferentes centros, en reas metropolitanas de las mismas o en municipios limtrofes siempre que los centros, el de origen y el de destino, no disten ms de 15 kilmetros. En el caso de las ciudades de Madrid, Barcelona y Valencia y sus reas metropolitanas la distancia se establece en 20 kilmetros.

2. En este caso, la empresa estar obligada a preavisar al trabajador con quince das de antelacin.

3. La facultad de la empresa de modificar el centro de trabajo del personal por necesidades del servicio no podr ser utilizada con el mismo trabajador en el plazo del ao desde que se produjo el traslado, salvo que el nuevo traslado se produzca por solicitud del interesado, permuta aprobada por la empresa o acuerdo entre empresa y trabajador.

En los casos de desplazamientos por necesidades del servicio, en el supuesto de que el desplazamiento desde el ltimo centro de trabajo al nuevo centro asignado suponga un mayor coste de locomocin y/o mayor tiempo invertido, la empresa abonar a su empleado, con las deducciones que en cada caso correspondan, el coste del transporte por el medio colectivo ms razonable desde su domicilio al centro de trabajo y viceversa.

Las prescripciones de este apartado no sern aplicables cuando el traslado tenga su fundamento en el cierre definitivo del centro de trabajo, en el cierre por causas de fuerza mayor o cuando se configure como medida alternativa a la amortizacin definitiva del puesto de trabajo por causas objetivas de carcter econmico en los trminos previstos en la legislacin laboral vigente o la transformacin definitiva de un puesto de trabajo a tiempo completo en un puesto de trabajo a tiempo parcial, siempre que el trabajador/a no desee novar su contrato.

CAPTULO III
Periodo de prueba, contratacin y empleo
Artculo 14. Criterios generales en materia de contratacin y empleo.

Uno. De acuerdo con lo determinado en el III Acuerdo para la Negociacin Colectiva y el Empleo 2015-2017 (Captulo II) se fijan como criterios rectores en materia de empleo los siguientes:

a) Promocionar la contratacin indefinida en el acceso al mercado de trabajo, la transformacin de contratos temporales en contratos fijos, el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades.

b) Fomentar el uso adecuado de las modalidades contractuales de forma tal que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos, las actividades discontinuas o estacionales con contratos fijos discontinuos y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales, directamente o a travs de las empresas de trabajo temporal.

c) Fijar en el mbito del convenio, y en funcin de las caractersticas del sector y de la empresa el volumen de empleo estable adecuado.

d) Adoptar frmulas que eviten el encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales para cubrir un mismo puesto de trabajo, con el objetivo de prevenir abusos.

e) La modalidad del contrato a tiempo parcial indefinido puede ser una alternativa a la contratacin temporal o a la realizacin de horas extraordinarias en determinados supuestos.

f) La jubilacin parcial y el contrato de relevo deben seguir siendo un instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de plantillas.

g) Fomentar la contratacin de los trabajadores con mayores dificultades para su incorporacin en el mercado laboral: mayores de 45 aos, parados de larga duracin y personas con alguna discapacidad, teniendo en cuenta el sistema de bonificaciones a la contratacin.

h) Asegurar, en este contexto de internacionalizacin, que se aplica a los trabajadores contratados en el exterior y/o trasladados y/o desplazados a nuestro pas, las disposiciones contempladas en el convenio colectivo correspondiente al lugar y centro de empleo en Espaa, ya se trate de acuerdo o convenio colectivo de sector o de empresa, y sea cual sea el mbito geogrfico de aplicacin del convenio correspondiente con carcter mnimo.

Dos. La contratacin de trabajadores se ajustar a las normas legales generales sobre colocacin vigente en cada momento y a las especficas que figuran en el presente Convenio colectivo, comprometindose las empresas a la utilizacin de los distintos modos de contratacin previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.

Sern de aplicacin a las diferentes modalidades de contratacin los siguientes apartados:

1. Todos los trabajadores disfrutarn de las mismas licencias, permisos, vacaciones retribuidas, regmenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opcin a cursos de formacin, mismo porcentaje en concepto de comisiones sobre ventas, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporcin al tiempo efectivamente trabajado y del carcter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.

Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad y a los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin as como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado.

En los casos de sucesin de empresa o de centros de trabajo o unidades productivas autnomas, el cedente deber informar especficamente al cesionario y ste a su representacin legal de los trabajadores sobre la relacin de contratos temporales anteriores al ltimo en el caso de los trabajadores con contrato de duracin determinada.

Artculo 15. Compromiso de empleo estable.

Las partes conscientes de la necesidad a nivel sectorial no slo de mantener sino tambin de incrementar el trabajo estable, acuerdan establecer para todas las empresas afectadas por el presente Convenio y que tengan una plantilla superior a diez trabajadores la obligatoriedad de tener un 75 por 100 de trabajadores con contrato indefinido.

A fin de clarificar el compromiso adquirido en el prrafo anterior para establecer el porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de plantilla no se incluirn en el cmputo de los trabajadores temporales los contratos de interinidad, los de relevo ni los concertados para centros de nueva apertura durante el primer ao desde sta.

Al finalizar el primer ao desde la apertura del nuevo centro el 50% de los trabajadores debern estar contratados o transformar su contrato temporal en indefinido y al finalizar el segundo ao, la cifra deber alcanzar el 75%.

Las empresas del sector afectadas por expedientes de despido colectivo quedarn exentas del cumplimiento de lo previsto en este artculo durante el ao siguiente a que se haya producido el mismo.

A efectos del seguimiento y control del compromiso adquirido, las empresas facilitaran a la representacin legal de los trabajadores, adems de la copia bsica de los contratos de trabajo, relacin trimestral de altas y bajas.

Artculo 16. Fomento del empleo de trabajadores con discapacidad.

Las empresas afectadas por el presente Convenio con 50 o ms trabajadores, darn cumplimiento a lo establecido en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin social en materia de reserva de puestos de trabajo a cubrir por personas discapacitadas, teniendo las mismas condiciones y garantas salariales que el resto de trabajadores.

Las empresas afectadas por el anterior compromiso podrn excepcionalmente quedar exentas de esta obligacin por los motivos establecidos en el artculo 1 apartado 2 del Real Decreto 364/2005, de 8 de abril. En cualquier caso, obtenida de los servicios pblicos de empleo la declaracin de excepcionalidad, para cumplir la obligacin de reserva de empleo a favor de trabajadores con discapacidad, deber adoptar cualquiera de las medidas alternativas previstas en el artculo 2 de la norma citada en este prrafo.

Artculo 17. Modalidades de contratacin.

1. Contrato eventual por circunstancias de la produccin.

Podr celebrarse cuando concurran circunstancias de mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos que constituyan necesidades empresariales de carcter circunstancial o coyuntural.

Los contratos podrn tener una duracin mxima, incluida prrroga, de doce meses, dentro de un perodo de dieciocho meses. En caso de que se concierte por un tiempo inferior al mximo establecido se podr prorrogar por una sola vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder en ningn caso el lmite establecido como duracin mxima.

Si se prorrogara ms all de lo que la Ley reconoce, sin cumplir el compromiso de empleo establecido en este convenio, los contratos se considerarn indefinidos a todos los efectos.

Cuando el contrato o, en su caso, la prrroga del mismo se haya concertado por un plazo inferior al establecido en el presente Convenio, y llegado su vencimiento no se produjera la extincin y el trabajador o la trabajadora continuara prestando sus servicios, el contrato se entender tcitamente prorrogado hasta su plazo de duracin mxima, sin perjuicio de que de dicha prrroga se deje constancia a travs de cualquier medio escrito.

En las empresas que cumplan el compromiso de empleo estable segn lo previsto en el artculo 15 del presente convenio, la necesidad de atender las circunstancias del mercado, coyuntura que en el sector se produce a lo largo de todo el ao debido a los flujos cambiantes e intermitentes de actividad, opera como causa de determinacin de la eventualidad en los trminos requeridos por el artculo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores.

2. Contrato a tiempo parcial.

Se estar a lo dispuesto en el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores y su normativa de desarrollo, con las especialidades que a continuacin se establecen.

2.1 Jornada mnima contratada: El tiempo mnimo de contratacin a tiempo parcial para aquellos trabajadores que presten servicios regularmente ms de tres das por semana ser de 20 horas de promedio semanal.

Para los/as trabajadores/as que presten servicios tres o menos de tres das, la jornada mnima diaria ser de cuatro horas diarias en promedio semanal.

De la duracin mnima del contrato quedarn excluidas las empresas de menos de diez trabajadores/as, en atencin a sus peculiaridades organizativas de negocio.

2.2 Distribucin de la jornada anual en los contratos a tiempo parcial: El horario de los trabajadores a tiempo parcial podr establecerse de tal modo que los servicios a prestar sean diferentes en jornada y horario entre los das de la semana a lo largo del ao. En tal caso, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en el contrato deber figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin.

En cualquier caso, si la jornada diaria no fuese superior a cuatro horas se prestar de manera continuada.

Todo ello sin perjuicio de los actuales sistemas que se vengan aplicando a nivel de empresa en la elaboracin de los calendarios anuales.

2.3 Pacto de horas complementarias: Las partes firmantes, una vez analizado el funcionamiento de la nueva regulacin del contrato a tiempo parcial y la coexistencia con pactos de horas complementarias anteriores, estudiarn la posibilidad de ampliar los actuales mnimos legales en materia de horas complementarias y su consolidacin en la jornada mnima contratada del trabajador/a.

En tanto en cuanto se acuerde tal cuestin, se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores en esta materia.

2.4 Ejercicio del derecho de preferencia a la cobertura de vacante a tiempo completo: En caso de aumento de plantilla, o vacante a cubrir, en similar funcin, los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrn preferencia sobre las nuevas contrataciones a tiempo completo, teniendo en cuenta su experiencia. Con la finalidad de hacer efectivo tal derecho en la cobertura de vacantes a tiempo completo de carcter indefinido, las empresas debern publicitar las existentes a nivel de centro de trabajo o en la zona geogrfica donde exista movilidad en los trminos previstos en el artculo 13 de este convenio.

3. Contrato para la formacin y contratos para la formacin y el aprendizaje.

De acuerdo con lo previsto en el artculo 11 apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores el contrato para la formacin y el aprendizaje en el mbito del presente convenio sectorial podr tener una duracin mnima de seis meses y una mxima de tres aos.

La retribucin de los/as trabajadores/as contratados/as en la modalidad de formacin y aprendizaje ser del 80 por ciento el primer ao, del 85 % el segundo ao y del 90 % el tercer ao de contrato del salario establecido en este convenio para el Grupo Profesional en que se halle contratado/a el/la trabajador/a en proporcin a la jornada efectiva que realice cada uno de los aos de contrato.

4. Contrato en prcticas.

Podr celebrarse con quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario ode formacin profesional de grado medio o superior o ttulo oficial reconocido como equivalente de acuerdo a las leyes reguladoras del sistema educativo vigente o de certificado de profesionalidad, que habilite para el ejercicio profesional.

La duracin mxima del contrato ser de dos aos y la mnima de uno.

La retribucin bsica de los trabajadores contratados en prcticas ser del 80% para el primer ao y el 90% para el segundo ao del salario correspondiente a su grupo profesional.

5. Contrato de interinidad.

Se podrn concertar contratos de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en los supuestos previstos en los artculos 37, 38, 45, 46 y 48 del Estatuto de los Trabajadores.

Con la finalidad de dar nuevas soluciones a la cobertura de las horas vacantes que se producen en las empresas en zonas geogrficas limitadas con distintos puntos de venta de una misma empresa como consecuencia del ejercicio del derecho a la reduccin de jornada por guarda legal, se podr concertar un solo contrato de interinidad para sustituir a varios trabajadores/as con jornada reducida por guarda legal.

La formalizacin de este tipo de contrato estar sujeta a las siguientes reglas:

a) Que los/as trabajadores/as a sustituir presten servicios en una zona geogrfica que no supere los lmites mximos establecidos en el artculo 14 apartado 4. b) 1 de este convenio. Si prestasen trabajo en ms de un centro de trabajo se estar a las compensaciones establecidas en este convenio colectivo.

b) Que el nmero total de horas reducidas por los trabajadores en situacin de jornada reducida por guarda legal sea el equivalente a una jornada completa.

c) En clusula adicional de este tipo de contratos, deber incluirse la relacin de trabajadores/as sustituidos/as, la jornada reducida por cada uno de ellos y su fecha inicial de reincorporacin.

d) En clusula adicional de este tipo de contratos, el trabajador con contrato de interinidad por motivos de conciliacin aceptara la novacin de su contrato a una interinidad a tiempo parcial con jornada contratada mxima del trabajador/a a quien sustituya a partir de ese momento. El modelo de clusula a suscribir ser el siguiente: De acuerdo con lo previsto en el artculo 12 apartado 4 e) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador/a acepta expresamente y de forma voluntaria la conversin de su contrato de interinidad de tiempo completo en un contrato a tiempo parcial con un mnimo del 50 % de la jornada de un trabajador/a a tiempo completo comparable cuando se produzca la reincorporacin de alguno/s de los/as trabajadores/as a los que se sustituye, sustituyendo a partir de ese momento a otro/a con una jornada no superior al 50% referido.

e) Mientras no se hubiese producido la reincorporacin del total de trabajadores/as a las que sustituye no finalizar la relacin de interinidad ni la causa que justifica la misma.

La Direccin de la empresa comunicar a la representacin legal de los trabajadores en cada mbito de forma peridica el nmero de personas con jornada reducida por guarda legal, el total de horas reducidas, el centro de trabajo al que pertenecen y los contratos de interinidad suscritos para su sustitucin.

Artculo 18. Perodo de prueba.

En las relaciones de trabajo, podr estipularse debiendo constar en el respectivo contrato, un perodo de prueba en funcin del grupo profesional para la que se contrata al trabajador, que en ningn caso exceder del aqu especificado.

Dichos perodos, con independencia de que el contrato sea indefinido o temporal, sern los que a continuacin se especifican:

Grupo I (Auxiliares de administracin, auxiliares de venta y sala y auxiliares de logstica y transporte): 30 das.

Grupo II (Consejeros/as de Venta y de Imagen, Gestores de administracin, especialistas logsticos): 75 das.

Grupo III (Coordinadores): 120 das.

Grupo IV (Tcnicos): 120 das.

Grupo V (Mandos y Direccin): 180 das.

Las suspensiones del contrato de trabajo que por cualquier causa se produzcan interrumpirn el cmputo del perodo de prueba.

En los contratos temporales con una duracin inicial igual o inferior a la del periodo de prueba pactado para el Grupo Profesional al que se adscriba el trabajador, la duracin del periodo de prueba no podr superar los dos tercios de la duracin del contrato.

Los/as trabajadores/as con periodo de prueba vigente a la entrada en vigor del convenio estarn a lo dispuesto en la normativa aplicable en el momento de suscribir su contrato de trabajo.

El trabajador percibir durante este perodo la remuneracin correspondiente al puesto de trabajo para el que se contrat.

Artculo 19. Ceses y finalizacin del contrato.

1. Cese voluntario: Cuando una persona una vez superado el periodo de prueba se proponga cesar voluntariamente en la empresa, con independencia de que su relacin laboral sea de carcter indefinido o temporal, habr de comunicarlo por escrito a la direccin de la misma con una antelacin de quince das a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios, salvo el personal adscrito al Grupo de Mandos excepto Jefes de Tienda que debern preavisar con al menos un mes.

El incumplimiento de este preaviso dar derecho al empresario a descontar de la liquidacin el importe del salario de un da por cada uno de retraso en el preaviso fijado, siempre que la duracin de su contrato sea igual o superior a tres meses.

2. Preaviso de fin de contrato: Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar en caso de contratos de duracin determinada con la misma antelacin, obligar a ste al abono en la liquidacin del importe del salario de un da por cada uno de retraso en el preaviso, excepto los contratos de interinidad.

3. Indemnizacin fin de contrato: A la finalizacin del contrato temporal por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin en la cuanta estipulada legalmente.

CAPTULO IV
Clasificacin profesional, formacin y promocin profesional
Artculo 20. Criterios generales de clasificacin profesional.

Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el mbito del presente Convenio, sern encuadrados en alguno de los grupos profesionales aqu descritos.

Los criterios de definicin de los grupos profesionales se acomodan a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.

Por acuerdo entre el trabajador y la empresa se establecer el contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin al grupo profesional correspondiente segn lo previsto en el presente Convenio.

Artculo 21. Sistema de clasificacin.

A los trabajadores afectados por el presente Convenio se les encuadrar en un determinado Grupo Profesional.

El desempeo de las funciones derivadas de la citada clasificacin son prevalentes y define el contenido bsico de la prestacin laboral.

Los Grupos Profesionales a los que se refiere el presente Convenio son meramente enunciativos, sin que las empresas vengan obligadas a establecer, en su estructura organizativa, todos y cada uno de ellos.

Artculo 22. Factores de encuadramiento profesional.

En la clasificacin de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio al Grupo Profesional se han ponderado los siguientes factores:

1. Autonoma, entendida como la mayor o menor dependencia jerrquica en el desempeo de las funciones ejecutadas.

2. Formacin, concebida como los conocimientos bsicos necesarios para poder cumplir la prestacin laboral pactada, la formacin continua recibida, la experiencia obtenida y la dificultad en la adquisicin del completo bagaje formativo y de las experiencias.

3. Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujecin a directrices, pautas, o normas en la ejecucin de las funciones.

4. Mando, configurado como la facultad de supervisin y ordenacin de tareas as como la capacidad de interpelacin de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre el que se ejerce mando y el nmero de integrantes del mismo.

5. Responsabilidad, apreciada en trminos de la mayor o menor autonoma en la ejecucin de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos.

6. Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempeados.

Artculo 23. Clasificacin profesional. reas funcionales.

1. Las reas funcionales estn determinadas por el conjunto de actividades profesionales que tienen una base profesional homognea, o que corresponden a una funcin homognea de la organizacin del trabajo.

2. Los trabajadores y trabajadoras sern encuadrados en las siguientes reas funcionales:

rea primera: Operativo de establecimientos, Administracin y Gestin de las empresas.

rea segunda: Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

rea tercera: Plataformas logsticas.

Las definiciones de las actividades de las reas funcionales descritas a continuacin tienen un carcter meramente enunciativo.

3. Actividades de las reas funcionales:

rea funcional primera: Incluye todas las actividades que, desempendose en las oficinas centrales de la empresa o en los diferentes centros de trabajo, estn orientadas a la administracin y gestin de la empresa en mbito superior al de cada uno de los establecimientos comerciales de la misma.

rea funcional segunda: Incluye todas las actividades propias de la organizacin del establecimiento comercial, incluyendo las actividades auxiliares y todas las de atencin al cliente tanto en el proceso de compra de productos, como en los de acondicionamiento del mismo para la venta y el proceso de venta asistida del mismo y/o cobro del producto al cliente final.

rea funcional tercera: Incluye todas las actividades propias de la logstica de distribucin que se desarrolle por el personal de las empresas afectadas por este convenio en centros logsticos y/o almacenes y/o en el transporte de mercancas hasta los establecimientos comerciales. Incluir entre otras las actividades de almacenamiento, traslado de mercancas de un lugar a otro del almacn, preparacin de los pedidos en plataforma o la ejecucin del crossdocking, transporte de distribucin a los centros, etc.

Artculo 24. Movilidad funcional.

La movilidad funcional ordinaria en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas por la pertenencia al grupo profesional o en su caso, por las titulaciones requeridas para ejercer la prestacin laboral. Por tanto, la movilidad funcional operar en el seno de cada rea funcional y dentro del Grupo profesional de pertenencia.

La movilidad funcional entre Grupos de una misma rea funcional se ajustar a lo dispuesto en el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Si existiesen razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen en los trminos previstos en la legislacin vigente, se podr realizar movilidad funcional entre Grupos de diferentes reas funcionales por acuerdo entre las partes o, en su defecto, por las reglas del artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

La empresa podr destinar a trabajadores a realizar trabajos de superior Grupo Profesional, reintegrndose a su puesto de trabajo originario cuando cese la causa que motiv el cambio.

Este cambio no podr ser superior a cuatro meses en un ao u ocho meses durante dos aos, salvo los casos de sustitucin de vacantes por incapacidad temporal, licencias, suspensiones con reserva de puesto de trabajo, excedencias o cobertura de vacantes por procesos formativos, en cuyo caso la situacin podr prolongarse mientras subsistan las causas que lo hayan motivado.

Cuando el trabajador realice funciones de categora superior por tiempo superior a los indicados en el prrafo anterior, podr reclamar el ascenso.

En cualquier caso, el trabajador percibir el salario del Grupo Profesional cuyas funciones haya estado realizando.

Artculo 25. Grupos profesionales.

En funcin de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido en general de la prestacin, se establecen con carcter normativo los siguientes Grupos profesionales y los contenidos que los definen.

Los trabajadores sern asignados a un determinado Grupo profesional segn cul haya sido el contenido de la prestacin laboral objeto del contrato establecido y el conjunto de funciones y especialidades profesionales que deban desempear.

Los Grupos profesionales se establecen en relacin jerrquica en el oficio o profesin, siendo su retribucin la determinada en las tablas salariales.

rea funcional primera. Administracin y Gestin de la empresa:

Auxiliares de Administracin (Grupo I).

Gestores de Administracin (Grupo II).

Tcnicos (Grupo IV).

Direccin (Grupo V).

rea funcional segunda. Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente:

Auxiliares de Venta y Sala (Grupo I).

Consejeros/as de Venta y de Imagen del establecimiento (Grupo II).

Coordinadores (Grupo III).

Mandos (Grupo V).

rea funcional tercera. Servicios Logsticos:

Auxiliares Logsticos y de transporte (Grupo I).

Especialistas Logsticos y de Transporte (Grupo II).

Coordinadores (Grupo III).

Direccin (Grupo V).

Definicin de grupos profesionales:

El encuadramiento en cada uno de los Grupos Profesionales se realizar por las funciones prevalentes del puesto asignado en cada caso, sin perjuicio de que con carcter complementario cada Grupo Profesional de acuerdo a las reglas legales pueda ejercer funciones de los Grupos inferiores.

Grupo Profesional I. Auxiliares de administracin, auxiliares de venta y sala, auxiliares logsticos y de transporte.

Los objetivos y mtodos de trabajo son examinados y fijados bajo supervisin, por anticipado. El trabajador recibe indicaciones precisas sobre los mtodos a utilizar y el desarrollo del trabajo es controlado por un superior, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones autnomas, a excepcin de las sencillas/obvias que exige la realizacin de toda tarea. El trabajo est totalmente normalizado y estandarizado, los procedimientos uniformados y existen instrucciones directamente aplicables exigindose tan solo cierta iniciativa o aportacin personal para completar y ajustar las normas al trabajo concreto. La informacin necesaria para la realizacin del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. El puesto no implica ninguna responsabilidad directa ni indirecta en la gestin de recursos humanos, pero exige el conocimiento de las normas de seguridad bsicas inherentes a cada puesto. Respecto a la responsabilidad econmica, sus errores y faltas slo afectan a la misin del puesto, sin incidir en el resto de la organizacin, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Guarda confidencialidad sobre la informacin bsica, existente en su rea de trabajo.

Grupo Profesional II. Gestores de administracin, consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento, especialistas logsticos y de transporte.

Las tareas llevadas a cabo son las mismas que las realizadas por el grupo profesional I, pero su realizacin se desarrolla con un mayor margen de autonoma en base a la experiencia adquirida, el grado de implicacin con los resultados y la especializacin en el uso de los medios de la empresa. Con el superior se define la concepcin global de las tareas, durante cuya realizacin, hay posibilidad de consultarle puntualmente y el resultado final es verificado; en consecuencia, ejerce cierta autonoma al decidir sobre la aplicacin concreta de los mtodos para alcanzar los objetivos. Las tareas se encuentran normalmente estandarizadas y se realizan bajo instrucciones de carcter general, si bien, se requiere cierta aportacin personal para adaptar las normas al trabajo ante nuevas situaciones. Aplica ocasionalmente algunas acciones o procedimientos para seleccionar, buscar, discriminar, etc. la informacin necesaria, la cual no est siempre presente, por lo que es necesario realizar acciones para obtenerla, acciones que exigen habilidades normales, basadas en la experiencia. El puesto no implica responsabilidad directa en la gestin de recursos humanos, si bien exige el conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridad bsicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad econmica, las acciones u omisiones slo afectan a la misin del puesto, con incidencia leve en la unidad productiva, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Tiene acceso y emplea confidencialmente la informacin bsica existente en su rea.

Grupo Profesional III. Coordinadores.

Realiza por definicin los cometidos propios del grupo profesional II pero con absoluta autonoma, pues con el superior, evala el resultado final, slo se concretan los objetivos generales, pero no los mtodos, los cuales son decididos autnomamente, ni hay supervisin durante el proceso a menos que el ocupante lo solicite, sin poder demandar constantemente asistencia jerrquica. Se requiere igualmente un mayor grado de iniciativa y creatividad, pues existen normas e instrucciones pero deben ser interpretadas y totalmente adaptadas para fijar las directrices concretas de la tarea. Para la obtencin de la informacin, precisa conocimientos especializados, obtenidos mediante una formacin adecuada. Colabora en la gestin de recursos humanos, realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento de los trabajadores de los Grupos Profesionales I y II hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollan y ejerciendo, en caso de que se le encomienden, funciones encaminadas a la consecucin de resultados, implantacin y gestin en su rea de actividad.

Grupo Profesional IV. Tcnicos.

Realiza con un alto grado de autonoma actividades complejas con objetivos definidos y concretos pudiendo partir de directrices muy amplias sobre uno o ms sectores de la empresa. El trabajador habitualmente ha de decidir de una manera autnoma acerca de los procesos, los mtodos y la validez del resultado final de su trabajo dentro de los objetivos fijados por la empresa. Todo ello comporta una gran aportacin de los conocimientos personales tcnicos. En el desempeo de su trabajo necesita identificar la informacin que requiere y ejecutar las acciones que conduzcan a la aparicin de la informacin, a su obtencin y a su procesamiento. La responsabilidad por sus errores y faltas tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de la empresa.

Grupo Profesional V. Mandos y Direccin.

A las rdenes inmediatas de la direccin y participando en la elaboracin de la poltica de la empresa, dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de las actividades en su puesto.

Ha de decidir autnomamente acerca del proceso, los mtodos y la validez del resultado final dentro de los objetivos fijados por la empresa, sin precisar en la prctica de asistencia jerrquica. Las instrucciones se enuncian en trminos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportacin personal. El desempeo del puesto requiere identificar qu tipo de informacin se necesita y adems, realizar acciones especficas para provocar su aparicin y permitir su obtencin. En cuanto a gestin de Recursos Humanos, decide, optando por una lnea de actuacin, sobre un conjunto de empleados, y es responsabilidad suya la formacin de las personas que estn bajo su dependencia. Disea, dicta y/o vela por las normas de seguridad. Econmicamente, la responsabilidad por sus errores y faltas afecta directa o indirectamente a toda la organizacin, y, adems de poder implicar importantes consecuencias econmicas inmediatas, tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza informacin privilegiada, de la que pueden derivarse consecuencias muy graves.

Artculo 26. Adaptacin de los anteriores sistemas de clasificacin profesional del convenio interprovincial y de los convenios autonmicos o provinciales al nuevo convenio estatal.

1. Los Sistemas de Clasificacin Profesional vigentes en las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo Estatal de Drogueras, Herboristeras y Perfumeras se adaptarn a la estructura profesional aqu establecida.

A ttulo meramente orientativo se reproduce el texto del I Convenio colectivo estatal que contempla la tabla de correspondencias entre los Grupos Profesionales del convenio interprovincial y la clasificacin profesional operada por aquel convenio:

rea funcional

Grupo profesional

Anterior grupo convenio interprovincial

Puesto convenio interprovincial

Categoras antiguas

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

0

Director.

Director.

Tcnicos.

IV

Tcnico analista de sistemas.

III

Tcnico informtico.

Gestores de Administracin.

III

Secretario/a.

Secretario.

II

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo, operador de mquinas contables, intrprete, contable, contable cajero o taquimecangrafo en idioma extranjero.

II

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

I

Ayudante operador.

I

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo o perforista, telefonista.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

0

Jefe Sector.

Jefe de divisin, Jefe de Personal, Jefe de compras, Jefe de ventas, Jefe Administrativo, Encargado general.

IV

Jefe de unidad.

Jefe de sucursal y supermercado.

IV

Jefe de seccin.

Jefe de Grupo.

Jefe de seccin administrativa.

Jefe de seccin mercantil.

Jefe de seccin servicios.

Coordinadores.

III

Jefe de equipo.

Jefe de taller.

Encargado de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

II

Vendedor.

Profesional de oficio de 2.

Dependiente.

Dependiente Mayor.

II

Comercial.

Visitador.

Viajante.

Corredor de plaza.

II

Repartidor.

Mozo especializado.

II

Decorador.

Rotulista.

Escaparatista.

Delineante.

Dibujante.

Auxiliares de venta y sala.

I

Reponedor.

Mozo.

Empaquetador/a.

I

Personal auxiliar.

Vigilante.

Ordenanza.

Portero.

Conserje.

Ascensorista.

Personal de limpieza.

I

Cajero/a autoservicio.

Cobrador.

Auxiliar de caja.

I

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante de montaje.

Ayudante de cortador.

Ayudante.

Reparador/a de medias.

Cosedor/a de sacos.

Profesional de oficio de 3.

Servicios Logsticos.

Direccin.

0

Director.

Director.

0

Jefe de sector.

Jefe de Divisin.

Encargado General.

IV

Jefe de Unidad.

Jefe de almacn.

IV

Jefe de Seccin.

Jefe de Grupo.

Coordinadores.

III

Jefe de Equipo.

Capataz.

Especialistas logsticos y de transporte.

II

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

I

Reponedor.

Mozo.

Empaquetador/a.

I

Personal auxiliar.

En el caso de los mbitos autonmicos y/o provinciales que se incorporaron durante la vigencia del I Convenio estatal (2012-2016) se incluyen como anexos las tablas de reclasificacin por las que se procedi a la adaptacin de las antiguas Categoras Profesionales y/o Grupos Profesionales recogidos en los distintos Convenios Colectivos a los Grupos Profesionales y puestos de trabajo establecidos en el presente Convenio, publicadas al tiempo de su incorporacin efectiva al convenio.

2. En aquellos supuestos en que a futuro sea precisa la adscripcin a un Grupo Profesional determinado y su correspondiente labor, tarea o categora no venga recogida en la Tabla de Reclasificacin Categoras-Grupos Profesionales, del presente Convenio Colectivo, la misma ser informada por la Comisin Mixta del mismo, sin perjuicio de que su incorporacin se realice por la Comisin negociadora del mismo.

Artculo 27. Fomento de la formacin profesional para el empleo en el mbito laboral.

Las organizaciones firmantes conscientes de la necesidad de mantener y potenciar los esfuerzos realizados en materia de formacin continua en las empresas como factor de indudable importancia de cara a la competitividad del sector y la cualificacin profesional de sus trabajadores, acuerdan promover la participacin de los firmantes como organizaciones sectoriales en los mbitos institucionales propios del sistema de formacin profesional para el empleo en el mbito laboral.

Asimismo fomentarn la participacin en las iniciativas de formacin aplicables durante la vigencia de este convenio.

Artculo 28. Formacin. Objetivos generales y planes de formacin.

La formacin profesional para el empleo constituye un derecho bsico de todos los trabajadores, as como una herramienta de gran valor para la actividad de la empresa. Es por ello por lo que han de implementarse medidas que contribuyan de forma efectiva a su consolidacin y ejercicio.

Se entiende por formacin profesional para el empleo aquella que se lleva a cabo por parte de los trabajadores y empresas del sector, con un doble fin:

– Mejorar la competitividad de las empresas.

– Contribuir al desarrollo profesional y personal de los trabajadores a travs de la mejora de sus cualificaciones y de su empleabilidad.

Plan de Formacin de empresa.

Las empresas desarrollarn una poltica activa de formacin, acorde a su capacidad, dimensin, recursos y situacin particular, y que se concretar en la elaboracin de un plan de formacin.

El plan de formacin incluir, como mnimo, los siguientes aspectos:

• Denominacin, descripcin y objetivos de las acciones formativas a desarrollar.

• Periodo de vigencia del Plan.

• Colectivos destinatarios y nmero de participantes por acciones.

• Criterios de seleccin de participantes.

• Medios pedaggicos.

• Presupuesto econmico.

Si alguna de las acciones formativas que integren el plan de formacin se desarrollara como formacin programada con cargo al crdito de formacin previsto en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formacin profesional para el empleo en el mbito laboral.

La competencia bsica en cuanto al diseo del plan de formacin anual corresponde a la Direccin de la empresa, si bien deber someter a consulta e informe en los trminos legales previstos a la representacin legal de los trabajadores.

Entre las acciones formativas, tendrn la consideracin de prioritarias aqullas que estn vinculadas a los mdulos formativos de los certificados de profesionalidad de la familia profesional de Comercio y marketing o de aquellas otros certificados de profesionalidad en las que se encuadren los puestos de trabajo del sector.

Si organizativamente es posible, la formacin vinculada al plan de formacin se realizar preferentemente dentro de la jornada laboral.

A su finalizacin, los resultados del plan de formacin sern evaluados conjuntamente entre la Direccin de la empresa y la representacin legal de los trabajadores. Dichos resultados y su anlisis versarn, al menos, sobre los siguientes aspectos:

– Relacin de acciones formativas finalmente ejecutadas, indicando para cada una de ellas:

a) Nombre de los participantes.

b) Colectivo o categora profesional de los mismos.

c) Centro de trabajo al que pertenecen.

d) Coste:

– Resultados de las encuestas de calidad y satisfaccin del alumnado.

– Incidencia de la formacin en los procesos de cobertura de puestos de trabajo.

Artculo 29. Derechos individuales en relacin a la formacin.

1. El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional.

c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

2. El ejercicio de estos derechos se acomodar a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.

3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtencin de la formacin profesional para el empleo en el marco de un plan de formacin desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podr comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formacin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes.

La Comisin Mixta podr establecer criterios generales sobre el disfrute de este permiso legal y en su defecto, la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

4. Si durante la vigencia del presente convenio colectivo, se financiara de manera pblica permisos individuales de formacin, las partes se comprometen a facilitar el acceso a los mismos.

5. En cumplimiento de su objetivo bsico de desarrollo profesional de los trabajadores y de mejora de su empleabilidad, la formacin ser tenida en cuenta en los procesos de movilidad interna, ascensos y promociones.

En tal sentido, se tendr en cuenta tanto la formacin recibida por el trabajador en los planes de formacin de la empresa como aquella formacin no perteneciente al plan anual y que hayan realizado los trabajadores por su cuenta siempre que su contenido guarde relacin con el puesto a cubrir. Para ello ser necesario que el trabajador acredite adecuadamente que ha superado las correspondientes evaluaciones de la formacin cursada.

CAPTULO V
Jornada laboral, vacaciones y licencias
Artculo 30. Jornada laboral.

La jornada mxima laboral anual ser durante la vigencia del convenio de 1.792 horas de trabajo efectivo, respetndose las jornadas actualmente existentes que en su cmputo anual sean inferiores.

Artculo 31. Calendario laboral.

Durante los meses de noviembre y diciembre de cada ao, la empresa elaborara y negociar con la representacin legal de los trabajadores el calendario laboral anual. En el mismo deber constar necesariamente los das festivos, das hbiles de trabajo y los turnos generales de trabajo, con indicacin de horario de entrada y salida y con el descanso semanal que a cada uno corresponda as como los periodos de las vacaciones anuales.

En aquellas provincias y/o Comunidades Autnomas, donde en el convenio colectivo provincial o autonmico que se aplicase con anterioridad al I Convenio colectivo estatal y por razn de la costumbre, se hubiesen fijado das o tardes libres en la poca de ferias o fiestas locales, en la elaboracin de los calendarios laborales anuales se respetarn tales libranzas sin que las mismas supongan reduccin de la jornada anual establecida en el artculo anterior.

Artculo 32. Distribucin y reglas de ejecucin de la jornada anual.

1. Reglas generales.

Sin perjuicio de lo que a continuacin se dir la distribucin de la jornada anual respetar las siguientes reglas:

a) La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.

b) El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo ser de ocho diarias, salvo que por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

c) El tiempo mnimo de reposo en las jornadas partidas ser de dos horas, salvo pacto en contrario.

d) Cuando la jornada diaria sea superior a seis horas continuadas, los trabajadores tendrn derecho dentro de la jornada a un descanso de quince minutos. Las empresas cuantificarn su duracin anual y esta cuanta se deducir de la duracin de su jornada actual a los efectos de determinacin de la jornada efectiva anual que se consolidar desde la entrada en vigor de este convenio.

Ejemplo: Jornada anual menos das de trabajo efectivos multiplicados por los quince minutos de descanso = jornada efectiva anual.

Tendrn en cualquier caso la consideracin de tiempo efectivo de trabajo en el caso de los trabajadores que hasta la fecha as lo tuvieran reconocido por su convenio actual de aplicacin o as se hubiese establecido a nivel de empresa como condicin ms beneficiosa.

2. Distribucin irregular de la jornada laboral.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el vigente artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores, sobre el calendario que rija en la empresa, la direccin de sta podr disponer como jornada u horario flexible de un mximo del diez por ciento de las horas cada ao de vigencia del Convenio, que consideradas de naturaleza ordinaria, a pesar de su carcter irregular, formarn parte del cmputo anual de la jornada.

Tales horas flexibles sern de aplicacin en los das laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la empresa, pudiendo superarse el tope diario de jornada de 8 horas diarias establecido en este convenio, con respeto de los descansos mnimos establecidos en la legislacin vigente y en este convenio.

Con carcter general la jornada ordinaria de ocho horas podr superarse en un mximo de una hora, excepto en la realizacin de inventarios y balances.

En cada uno de los centros se realizar un mximo de dos inventarios anuales de participacin obligatoria para todos los trabajadores del centro. Esta cifra slo podr superarse si concurren circunstancias excepcionales que obligaran a ello.

En los das de inventarios la empresa podr variar el horario de trabajo y prolongar la jornada el tiempo suficiente, respetando el descanso mnimo de doce horas entre jornadas. Las prolongaciones previstas en este artculo se podrn realizar en horas distintas a las de apertura del establecimiento al pblico. En caso de variacin del horario habitual se deber preavisar al menos con quince das de antelacin. En caso de que se realicen en domingo o festivo se retribuirn las horas como horas extraordinarias o con descanso equivalente a opcin del trabajador. Igual retribucin corresponder a las horas que en da laborable superen las ocho horas diarias.

En cualquier caso, la prolongacin de jornada consecuencia de esa distribucin irregular y de la aplicacin de las horas flexibles, no podr ser de aplicacin a aquellos trabajadores/as que tengan limitada su presencia por razones de seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo o perodos de lactancia.

El perodo de descanso compensatorio correspondiente se disfrutar, siempre que no coincida con perodos punta de produccin, y procurando que los mismos se fijen por acuerdo con los representantes de los trabajadores o con los propios afectados. En el supuesto de desacuerdo ser acumulado en das completos y se disfrutar en el perodo mximo de cuatro meses desde el inicio del perodo de trabajo flexible.

La movilidad geogrfica del personal para la realizacin de estas tareas se pactar de mutuo acuerdo, no existiendo obligacin por parte del trabajador al traslado del trabajador para estas tareas fuera de su centro habitual de trabajo. En el caso de movilidad incluyendo el rea metropolitana, las dietas que se ocasionen corrern a cargo de la empresa.

3. Verificacin y ejecucin de la jornada anual mxima.

La distribucin y ejecucin de la jornada anual tendr lugar entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, sin perjuicio de lo dispuesto en materia de distribucin irregular de jornada.

La verificacin y control de la ejecucin de la jornada se efectuar, con carcter individual, en el mes siguiente a la finalizacin del perodo de distribucin de la jornada anual.

Los excesos en el tiempo de prestacin efectiva de trabajo se compensarn mediante descanso en el importe de una hora de descanso por cada hora que exceda de la jornada anual efectiva, a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la direccin de la empresa, dentro de los tres meses siguientes a la finalizacin del cmputo. Las empresas entregarn a la representacin legal de los trabajadores la relacin nominal de las horas de exceso.

Como excepcin a lo dicho en el prrafo anterior, los excesos de jornada que se produzcan en las operaciones de cierre se compensarn como mximo trimestralmente, teniendo en caso contrario la compensacin correspondiente como horas extraordinarias.

Artculo 33. Descanso semanal.

En lo que se refiere al descanso semanal se estar a lo dispuesto en el artculo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores y al Real Decreto 1561/1995.

Se respetarn las situaciones previas pactadas en cada empresa.

Artculo 34. Horas extraordinarias.

Durante la vigencia del presente Convenio se tender a la reduccin de horas extraordinarias con el fin de aliviar la situacin de paro existente en la actualidad.

Las horas extraordinarias sern de prestacin voluntaria. No obstante, y con carcter excepcional, resultarn exigibles en los supuestos de fuerza mayor cuando sean necesarias para reparar siniestros y otros daos extraordinarios.

Los recargos aplicables a las horas extraordinarias sern respectivamente del 75% en das laborales y 150% en festivos. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, se compensarn bien en abono dinerario bien con tiempo equivalente de descanso retribuido, entregando copia mensual a los representantes de los trabajadores.

Artculo 35. Vacaciones.

Duracin: Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarn de treinta y un das naturales de vacaciones al ao.

Periodos de disfrute: Las vacaciones se fijarn de comn acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, en su defecto con los trabajadores, al menos con tres meses de anticipacin a la fecha de su disfrute.

Los trabajadores disfrutarn entre los meses de junio a septiembre ambos inclusive de al menos veintin das naturales ininterrumpidos de su periodo vacacional.

Cuando la prestacin de trabajo se realice en centros situados en zonas que sean consideradas por la normativa de cada Comunidad Autnoma como zonas tursticas en virtud de sus competencias se disfrutarn al menos de 16 das naturales en el mismo periodo referenciado en el prrafo anterior.

Fuera del anterior periodo, y en la medida que la organizacin del trabajo lo permita, los trabajadores podrn plantear las fechas de disfrute de su periodo vacacional, incluyendo su disfrute en fechas ininterrumpidas.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin aunque haya finalizado el ao natural al que corresponda.

En el supuesto que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural al que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

Bolsa vacacional. Aquellos trabajadores que por necesidades del servicio u organizacin del trabajo no puedan disfrutar del periodo mnimo de vacaciones entre los meses de junio a septiembre, percibirn una bolsa vacacional cuya cuanta se fija en 10,34 euros por cada da no disfrutado en dicho periodo.

No corresponder abono de bolsa vacacional en ninguno de los supuestos de modificacin de fechas de vacaciones previstos en el prrafo anterior ni en el caso de solicitud del trabajador de disfrute de las vacaciones en fechas distintas de las fijadas en este artculo.

Artculo 36. Licencias retribuidas.

El trabajador, con justificacin, podr ausentarse del trabajo con derecho a percibir la retribucin real, por los motivos y el tiempo siguiente:

1. Para la obtencin del carn de conducir los permisos retribuidos necesarios para acudir a los exmenes hasta un mximo de tres convocatorias.

2. Por el tiempo preciso, y con justificacin del mismo, cuando por razn de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio mdico en horas coincidentes con su jornada laboral.

3. Quince das en caso de matrimonio, en cualquiera de las formas civiles o religiosas reconocidas en la legislacin nacional, a disfrutar de manera inmediatamente posterior al matrimonio. Siempre que se preavise con una antelacin de dos meses, la licencia por matrimonio podr acumularse a las vacaciones anuales pendientes de disfrutar de ese ao.

4. Tres das en caso de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si se necesita desplazamiento a provincia distinta de la de residencia del trabajador, la licencia ser de cinco das. En el caso de que los desplazamientos se realicen fuera del territorio espaol la licencia ser de seis das.

En el caso de hospitalizacin, accidente o enfermedad grave, el trabajador podr utilizar la licencia mientras dure la situacin que la origin, incluso en das alternos.

5. Dos das por traslado del domicilio habitual, siempre y cuando el traslado implique cambio de residencia con mudanza de enseres.

6. Un da por matrimonio de pariente hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.

7. Por el tiempo preciso, y con justificacin del mismo, para asistencia a consultorio mdico acompaando a hijos menores de 12 aos, o familiares discapacitados hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

8. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto del cnyuge o pareja de hecho, siempre que se justifique la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

9. Hasta dos das al ao, para la realizacin de trmites de adopcin o acogimiento.

10. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exmenes finales de los trabajadores, cuando stos cursen estudios de carcter oficial o acadmico. En tales casos debern aportar el justificante administrativo de haber concurrido a los mismos.

11. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora al da. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el artculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.

12. Anualmente los trabajadores podrn disfrutar de un mximo de tres das de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos:

a) Hasta dos das por fallecimiento de cnyuge o de hijos, o por fallecimiento de hermanos y padres que podrn acumularse a lo establecido en el apartado 3 del presente artculo hasta un mximo de cinco das en total.

b) Un da al ao por asistencia a firmas de documentos notariales necesarios para la adquisicin y/o venta de vivienda, siempre que el trabajador deba hacerlo personalmente y coincida con su horario de trabajo.

Todas estas licencias sern de aplicacin a las parejas de hecho registradas como tal de acuerdo con la legislacin que en cada caso resulte de aplicacin.

Artculo 37. Licencias no retribuidas.

Los empleados podrn disfrutar de una licencia sin retribucin de hasta treinta das al ao, por perodos no inferiores a dos das y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio o final de cualquier tipo de licencias o vacaciones, puentes u otras fechas sealadas en la actividad del sector. Las empresas concedern este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organizacin del trabajo. Tanto la peticin del trabajador como la no concesin por parte de la empresa, debern efectuarse por escrito y aduciendo la justificacin oportuna.

CAPTULO VI
Conciliacin de la vida familiar, personal y laboral
Artculo 38. Maternidad/Paternidad.

1. Licencia no retribuida por maternidad: Las trabajadoras podrn solicitar con anterioridad al inicio del periodo de suspensin de contrato por maternidad un permiso no retribuido por un periodo no inferior a un mes ni superior a tres meses. Esta solicitud se realizar con quince das de antelacin a la fecha de disfrute. Durante el ejercicio de este derecho, cuya finalizacin necesariamente coincidir con el principio de la baja por maternidad, las empresas mantendrn la cotizacin de las trabajadoras.

2. Vacaciones: Los trabajadores (mujeres u hombres) en suspensin de contrato por parto podrn unir el total de sus vacaciones anuales –salvo que hayan consumido ya una parte de ellas durante el ao– al periodo de suspensin del contrato por maternidad.

Igual derecho corresponder al trabajador (mujer u hombre) con respecto al permiso establecido en el artculo 48 apartado 7 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 39. Reduccin de jornada por enfermedad grave de larga duracin de menor.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopcin o acogedor permanente tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aquella, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio pblico de salud u rgano administrativo sanitario de la comunidad autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho aos.

Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Este derecho podr ser acumulado en jornadas completas, si as lo decidiera la persona cuidadora al inicio del disfrute de la reduccin de jornada.

Artculo 40. Lactancia.

Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo menos de nueve meses tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones o sustituir por una reduccin de su jornada en una hora.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia, corresponder al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, quien deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

Los trabajadores por su voluntad podrn acumular el disfrute de este derecho por lactancia en veinte das naturales, unindolo al periodo de baja por maternidad.

En el caso de parto mltiple los trabajadores podrn disfrutar del derecho contenido en los prrafos anteriores por cada uno de los hijos.

Artculo 41. Reduccin de jornada por guarda legal y/o cuidado de familiares.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 37 apartado 6 del Estatuto de los Trabajadores, los firmantes de este convenio colectivo han considerado necesario en atencin a la importancia del ejercicio de este derecho en su mbito establecer una serie de criterios y medidas para facilitar el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del trabajador/a y la cobertura de las necesidades productivas y organizativas de las empresas. A tal efecto, y sin perjuicio de las medidas que se hayan podido pactar en los Planes de igualdad de empresa establecidos en el sector,con la finalidad de alcanzar estos objetivos, las discrepancias entre empresa y trabajador/a sobre la concrecin horaria han acordado las siguientes medidas de accin:

1. Preaviso por parte del trabajador/a a la empresa. El/la trabajador/a que comunique su intencin de reducir jornada por guarda legal comunicar tal circunstancia a la empresa por escrito como mnimo con un quince das de antelacin a la fecha de inicio de la misma, con indicacin precisa del horario en que se propone concretar en su jornada ordinaria diaria y la fecha de finalizacin del periodo de reduccin de jornada.

La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de la reduccin de jornada, correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria diaria.

2. Resolucin motivada de la empresa sobre el horario solicitado.

Si en el centro de trabajo no hubiese ninguna otra reduccin de jornada por guarda legal en el mismo turno de trabajo del horario solicitado se conceder la peticin.

En el caso contrario, la contestacin de la empresa no podr basarse en una mera razn formal y deber justificar el problema que se origina en funcin de los horarios de apertura y/o de los/as trabajadores/as en el centro as como la carga de la venta por franjas horarias.

En el mbito de las Comisiones creadas para la evaluacin y seguimiento de los Planes de Igualdad, las partes podrn establecer criterios sobre el nmero mximo de solicitudes de concrecin horaria en funcin de la tipologa de los centros, su horario de apertura y el horario de los trabajadores adscritos a los mismos.

3. Alternativas para la concesin del horario solicitado. En ningn caso, podr trasladarse al trabajador/a como respuesta directa a su peticin de concrecin horaria por guarda legal. No obstante, cuando a juicio de la empresa concurran causas organizativas en los trminos expuestos en el prrafo anterior, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, la empresa podr proponer la concesin del horario solicitado en otro centro, siempre que no medie una distancia superior a la fijada en el artculo 13 apartado 4. c) 1 de este convenio.

En el caso de que el/la trabajador/a acepte el cambio de centro por este supuesto, tendr derecho a no ser trasladado/a a otro centro mientras disfrute de la reduccin de jornada en los trminos solicitados y con el horario establecido durante el tiempo que dure tal situacin y tendr prioridad de permanencia en el mismo en caso de movilidad por causas objetivas. En cualquier caso, si media perjuicio deber ser compensado/a en los trminos previstos en el artculo 13 del presente convenio.

4. Nuevos modelos de gestin de la concrecin horaria. En el mbito de las Comisiones creadas para la evaluacin y seguimiento de los Planes de Igualdad, las partes podrn proponer nuevos modelos de gestin de la concrecin horaria por guarda legal. En especial, y entre otras, podrn proponer:

– Concentrar la reduccin de jornada en das completos continuados, de tal forma que se deje de prestar servicios por meses completos y los que se preste servicios se haga en el horario habitual. En tal caso, la concrecin horaria deber disfrutarse entre febrero y agosto y necesariamente se disfrutarn el total de las vacaciones unidas a tal periodo.

– Concretar una jornada semanal de veinte horas a veinticuatro horas. En tal caso, percibirn como medida positiva un salario equivalente a seis horas ms de prestacin de servicios. En cualquier caso y en tal modelo de concrecin horaria, los/as trabajadores/as debern prestar al menos un da a la semana en jornada completa, que deber coincidir preferentemente con el da de mayor actividad.

La concrecin de tales medidas positivas u otras que se pudieran establecer se coordinarn con los posibles mximos establecidos a las concreciones horarias en funcin de la tipologa de los centros de trabajo.

Artculo 42. Excedencias.

1. Excedencia por cuidado de hijos/as.

Los trabajadores que soliciten una excedencia por cuidado de hijos de acuerdo con el artculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores tendrn derecho a un perodo no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en supuestos de guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tras ese perodo ocupar automticamente su puesto de trabajo, siempre que lo avise a la empresa por escrito treinta das antes de la fecha de su incorporacin.

La peticin de la excedencia deber igualmente hacerse por escrito con una antelacin, al menos de treinta das a la fecha del inicio. Los escritos tanto de solicitud de excedencia como de incorporacin al puesto de trabajo debern ser contestados igualmente por escrito por la empresa.

La excedencia contemplada en el presente apartado que podr disfrutarse de forma fraccionada en uno o ms periodos, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

2. Excedencia voluntaria.

Los trabajadores con al menos un ao de servicio podrn solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mnimo de cuatro meses y no superior a cinco aos, no computndose el tiempo que dure esta situacin a ningn efecto.

La peticin de excedencia voluntaria ser presentada por el trabajador al menos treinta das antes de su fecha prevista de inicio.

El trabajador deber igualmente solicitar por escrito el reingreso en la empresa al menos treinta das antes del fin de su periodo de excedencia, estando obligada la empresa a contestar por escrito a tal peticin.

Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo establecido en el prrafo anterior, al finalizar su excedencia, causar baja voluntaria en la empresa.

Para acogerse a una nueva excedencia el trabajador deber cubrir al menos cuatro aos de servicio en la empresa desde el final de la anterior excedencia.

Tendrn derecho al reingreso aquellos empleados que hubiesen solicitado la excedencia voluntaria para los supuestos de estar cursando estudios de enseanza reglada o participacin voluntaria en proyectos de organizaciones no gubernamentales.

Asimismo perdern el derecho al reingreso aquellos empleados que hubiesen solicitado la excedencia voluntaria con la finalidad de emplearse en otras empresas que supongan competencia directa en la actividad econmica de la empresa afectada por este convenio.

3. Excedencia por fallecimiento de familiares.

En el caso de fallecimiento del hijo /a o del cnyuge o pareja de hecho del trabajador o trabajadora, quedando algn hijo menor de 12 aos, dicho trabajador o trabajadora tendr derecho a una excedencia especial no retribuida.

Dicha excedencia tendr una duracin mxima de treinta das naturales, contados a partir de los das disfrutados segn el artculo 38 de este convenio. Debiendo ser solicitada al empresario por el beneficiario mediante el correspondiente escrito, en el que deber aparecer la fecha de reincorporacin a su puesto de trabajo, que ser automtica.

4. Excedencia por cuidado de familiares.

Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional. Mientras dure esta excedencia tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo, preavisando a la empresa sobre su reincorporacin con al menos treinta das.

CAPTULO VII
Salario

El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extra-salarial, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aqulla.

Artculo 43. Recibo de salarios.

De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 29 del Estatuto de los Trabajadores el recibo individual del pago del salario, siempre que el mismo se abone mediante transferencia bancaria al trabajador/a podr entregarse por medios telemticos.

Para que tal medio sustituya a la entrega el/la trabajador/a deber disponer de acceso a los medios telemticos puestos a su disposicin por la empresa y el modelo contendr con claridad y precisin tanto los conceptos e importes que se abonan como las deducciones que sobre los mismos se practican.

El comprobante del abono del salario emitido por la entidad bancaria sustituir la firma del duplicado del recibo de salario por parte del trabajador.

Artculo 44. Estructura salarial.

44.1 Salario Base Personal: se entiende por Salario Base Personal el correspondiente al trabajador/a en funcin a su pertenencia a uno de los Grupo Profesionales descritos en el presente Convenio. El salario base remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este Convenio colectivo y los perodos de descanso legalmente establecidos.

El Salario Base Personal anual incluye las doce mensualidades de salario y las pagas extraordinarias establecidas.

Los Salarios Bases Personales se establecern en funcin del encuadramiento de los actuales Grupos Profesionales y/o categoras profesionales en la estructura profesional establecida en este convenio y su importe se corresponder con el actual salario base del trabajador/a en funcin de su convenio de aplicacin, al que se adicionarn las cantidades que como resultado del sistema de adecuacin salarial previsto en el I Convenio estatal se relacionan en cada uno de los anexos correspondientes a las provincias y/o Comunidades autnomas.

44.2 Complemento Salarial de Homogeneizacin (CSH). Con la finalidad de homogeneizar y reordenar la estructura salarial del sector, y en funcin de las diferencias existentes entre las distintas normativas convencionales que resultaban de aplicacin con anterioridad al I Convenio estatal, se estableci un Complemento Salarial de Homogeneizacin (en adelante, CSH).

Dicho complemento corresponder a los trabajadores de nueva contratacin despus de la entrada en vigor del I Convenio estatal en cada uno de los territorios en los valores establecidos para los Grupos profesionales por el convenio colectivo estatal.

El Complemento Salarial de Homogeneizacin tendr la misma naturaleza que el salario base personal, no siendo compensable ni absorbible.

44.3 Complementos salariales: Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al Salario Base por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador, a excepcin del Complemento de Salario Base.

Los complementos salariales se ajustarn, principalmente a alguna de las siguientes modalidades:

Personales: En medida en que deriven de las condiciones personales del trabajador.

Tendrn tal consideracin los conceptos que hasta la fecha vinieran remunerando individualmente la antigedad, que tuviesen el mismo incremento salarial que los salarios bases y que a partir de la efectiva incorporacin al sistema de estructura salarial de este convenio, pasarn a denominarse complemento ad personam.

Dicho complemento tendr naturaleza de complemento salarial personal, de carcter no compensable ni absorbible. Este complemento se devengar para los trabajadores que tuvieran derecho a l junto con el salario base en las pagas extraordinarias.

Igual consideracin tendrn los conceptos que remuneren la antigedad consolidada y que no tengan incremento salarial y que a partir de la fecha de incorporacin al sistema de estructura salarial de este convenio, pasarn a denominarse antigedad consolidada.

Puesto de trabajo: Son aquellos que percibe el trabajador por razn de las caractersticas del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional y cuya percepcin depende, exclusivamente, de la efectiva prestacin de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tendrn carcter consolidable.

Tendrn tal carcter a nivel sectorial el plus de disposicin y el de nocturnidad, en los importes que a continuacin se detallan.

Plus de disposicin: El personal que est a disposicin de la empresa que no tengan un centro de trabajo fijo, y sus principales tareas sean las de sustituir personal con categora equivalente a la suya, en funcin de bajas o falta de personal o por los motivos que fuere, percibir un plus de disposicin cuantificado en el15% sobre el salario base personal mnimo, adems de los gastos sobre mayor tiempo invertido.

Plus de nocturnidad: La retribucin del plus de nocturnidad se realizar aplicando el 25% sobre el Salario Base Personal de recargo a las horas realizadas entre las 22:00 h y las 6:00 h, independientemente del tiempo de trabajo efectuado en dicho perodo.

Complementos por calidad o cantidad del trabajo: Son aquellos que percibe el trabajador por razn de una mayor calidad en el trabajo en forma de comisiones, primas, incentivos, etctera.

La implantacin o modificacin de los sistemas de complementos de calidad seguir los trmites previstos en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 45. Salario base/hora.

La determinacin del salario base/hora, en el que se incluye el pago de las vacaciones para los trabajadores que lo tengan pactado o puedan pactarlo como frmula normal de pago, se efectuar dividindose la retribucin anual del Convenio o la superior pactada, por el nmero de horas anuales previsto en el artculo 30 del convenio.

Artculo 46. Incremento salarial y salarios bases de sector 2017.

46.1 Incremento salarial 2017: A partir de 1 de enero de 2017 el salario base de grupo, el salario base personal, el complemento ad personam y el complemento salarial de homogeneizacin vigentes a 31 de diciembre de 2016 se incrementarn en un 1,8 %.

En el ao 2017 el incremento establecido en el prrafo anterior no podr ser compensado ni absorbido de ninguna de las retribuciones que perciba el trabajador/a por encima de las cuantas establecidas en el presente convenio.

46.2 Salarios bases de contratacin: Sin perjuicio de lo establecido en el vigente artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores, los salarios bases de contratacin sern los siguientes:

rea funcional

Grupo profesional

Anterior Grupo convenio interprovincial

Puesto Convenio interprovincial

Salario anual

(en euros)

Salario mensual

(12 meses y tres pagas extraordinarias)

(en euros)

Administracin y Gestin de la empresa.

V. Directores/as.

0

Director.

17.030,68

1.135,38

IV. Tcnicos.

IV

Tcnico analista de sistemas.

15.769,19

1.051,28

III.2

Tcnico informtico.

15.145,69

1.009,71

II. Gestores de Administracin.

III.1

Secretario/a.

14.373,19

958,21

II

Oficial Administrativo.

13.542,76

902,85

II

Ayudante programador.

13.542,76

902,85

I. Auxiliares de Administracin.

I

Ayudante operador.

12.553,79

836,92

I

Auxiliar administrativo.

12.553,79

836,92

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

V. Mandos.

0

Jefe Sector.

17.030,68

1.135,38

IV

Jefe de unidad.

15.769,19

1.051,28

IV

Jefe de seccin.

15.769,19

1.051,28

III. Coordinadores.

III.2

Jefe de equipo.

15.145,69

1.009,71

II. Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

II

Vendedor.

13.542,76

902,85

II

Comercial.

13.542,76

902,85

II

Repartidor.

13.542,76

902,85

II

Decorador.

13.542,76

902,85

I. Auxiliares de venta y sala.

I

Reponedor.

12.553,79

836,92

I

Personal auxiliar.

12.553,79

836,92

I

Cajero/a autoservicio.

12.553,79

836,92

I

Ayudante de venta y servicios.

12.553,79

836,92

Servicios logsticos.

V. Direccin.

0

Director.

17.030,68

1.135,38

0

Jefe de sector.

17.030,68

1.135,38

IV

Jefe de Unidad.

15.769,19

1.051,28

IV

Jefe de Seccin.

15.769,19

1.051,28

III. Coordinadores.

III.2

Jefe de Equipo.

15.145,69

1.009,71

II. Especialistas logsticos y de transporte.

II

Repartidor.

13.542,76

902,85

I. Auxiliares logsticos y de transporte.

I

Reponedor.

12.553,79

836,92

I

Personal auxiliar.

12.553,79

836,92

46.3 Complemento Salarial de Homogeneizacin 2017: El importe del CSH para el ao 2017, en las doce mensualidades y las tres pagas extraordinarias, el siguiente:

Provincia/Comunidad Autnoma

Grupo I

(valor en euros)

Grupo II

(valor en euros)

Grupo III.2

(valor en euros)

Albacete.

138,77

172,75

137,16

Almera.

10,68

43,12

Ceuta.

36,10

30,98

22,22

Ciudad Real.

127,57

88,39

74,55

Crdoba.

180,47

185,62

116,51

Cuenca.

69,71

87,46

Girona.

19,75

40,28

80,67

Granada.

182,53

246,86

212,57

Guadalajara.

154,69

190,78

130,35

Illes Balears.

137,13

104,08

125,75

Lleida.

41,90

34,32

Palencia.

142,81

Salamanca.

51,56

82,50

Soria.

48,47

82,50

Teruel.

38,15

28,63

46,70

Toledo.

106,57

216,32

75,32

Valladolid.

31,97

128,91

Para los centros de trabajo de la Comunidad Foral de Navarra se establece en el Anexo correspondiente de encuadramiento de categoras en la clasificacin profesional de este convenio.

46.4 Abono de atrasos.

Las empresas afectadas por el presente convenio debern abonar los atrasos salariales desde 1 de enero de 2017 en el plazo mximo de dos meses a contar desde la publicacin en el Boletn Oficial del Estado del convenio colectivo.

Artculo 47. Incremento salarial y salarios bases de sector 2018.

47.1 Incremento salarial 2018: A partir de 1 de enero de 2018 el salario base de grupo, el salario base personal, el complemento ad personam y el complemento salarial de homogeneizacin vigentes a 31 de diciembre de 2017 se incrementarn en un 1,6%.

47.2 Salarios bases de contratacin: Sin perjuicio de lo establecido en el vigente artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores, los salarios bases de contratacin sern los siguientes:

rea funcional

Grupo profesional

Anterior grupo convenio interprovincial

Puesto

Convenio interprovincial

Salario anual

(en euros)

Salario mensual

(12 meses y tres pagas extraordinarias)

(en euros)

Administracin y Gestin de la empresa.

V. Directores/as.

0

Director.

17.303,17

1.153,54

IV. Tcnicos.

IV

Tcnico analista de sistemas.

16.021,50

1.068,10

III.2

Tcnico informtico.

15.388,02

1.025,87

II. Gestores de Administracin.

III.1

Secretario/a.

14.603,16

973,54

II

Oficial Administrativo.

13.759,44

917,30

II

Ayudante programador.

13.759,44

917,30

I. Auxiliares de Administracin.

I

Ayudante operador.

12.754,65

850,31

I

Auxiliar administrativo.

12.754,65

850,31

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

V. Mandos.

0

Jefe Sector.

17.303,17

1.153,54

IV

Jefe de unidad.

16.021,50

1.068,10

IV

Jefe de seccin.

16.021,50

1.068,10

III. Coordinadores.

III.2

Jefe de equipo.

15.388,02

1.025,87

II. Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

II

Vendedor.

13.759,44

917,30

II

Comercial.

13.759,44

917,30

II

Repartidor.

13.759,44

917,30

II

Decorador.

13.759,44

917,30

I. Auxiliares de venta y sala.

I

Reponedor.

12.754,65

850,31

I

Personal auxiliar.

12.754,65

850,31

I

Cajero/a autoservicio.

12.754,65

850,31

I

Ayudante de venta y servicios.

12.754,65

850,31

Servicios Logsticos.

V. Direccin.

0

Director.

17.303,17

1.153,54

0

Jefe de sector.

17.303,17

1.153,54

IV

Jefe de Unidad.

16.021,50

1.068,10

IV

Jefe de Seccin.

16.021,50

1.068,10

III. Coordinadores.

III.2

Jefe de Equipo.

15.388,02

1.025,87

II. Especialistas logsticos y de transporte.

II

Repartidor.

13.759,44

917,30

I .Auxiliares logsticos y de transporte.

I

Reponedor.

12.754,65

850,31

I

Personal auxiliar.

12.754,65

850,31

47.3 Complemento Salarial de Homogeneizacin 2018: El importe del CSH para el ao 2018, en las doce mensualidades y las tres pagas extraordinarias, el siguiente:

Provincia/Comunidad Autnoma

Grupo I

(valor en euros)

Grupo II

(valor en euros)

Grupo III.2

(valor en euros)

Albacete.

140,99

175,51

139,35

Almera.

10,85

43,81

Ceuta.

36,68

31,48

22,58

Ciudad Real.

129,61

89,80

75,74

Crdoba.

183,36

188,59

118,37

Cuenca.

70,83

88,86

Girona.

20,07

40,92

81,96

Granada.

185,45

250,81

215,97

Guadalajara.

157,16

193,83

132,43

Illes Balears.

139,32

105,74

127,76

Lleida.

42,57

34,87

Palencia.

145,09

Salamanca.

52,38

83,82

Soria.

49,25

83,82

Teruel.

38,76

29,09

47,45

Toledo.

108,27

219,78

76,52

Valladolid.

32,48

130,97

Para los centros de trabajo de la Comunidad Foral de Navarra se establece en el Anexo correspondiente de encuadramiento de categoras en la clasificacin profesional de este convenio.

Artculo 48. Clusula de revisin salarial.

Para el caso de que la variacin del IPC en el periodo desde 1 de enero de 2017 a 31 de diciembre de 2018 superase la cifra del 3,4%, los conceptos salariales sujetos a incremento por convenio se actualizarn con efectos de 1 de enero de 2019 en la diferencia que resulte entre la cifra resultante y el 3,4%.

A tal efecto, la Comisin Mixta del convenio se reunir entre los meses de enero y febrero de 2019 para fijar, si corresponde, el importe que resulte desde 1 de enero de ese ao.

Artculo 49. Gratificaciones extraordinarias.

Se percibirn tres pagas extraordinarias incluidas en el clculo del salario anual de este convenio que se abonarn en los meses de marzo, correspondiente a la gratificacin por beneficios, julio y diciembre, consistentes en una mensualidad completa sobre el Salario base de grupo, salario base personal y Complemento ad personam, antigedad consolidada y complemento salarial de homogeneizacin si as estuviese establecido.

Mediante acuerdo con la representacin legal de los trabajadores se podr prorratear alguna o todas las pagas descritas en el presente artculo.

En cuanto al periodo de devengo de cada una de ellas se estar a lo establecido hasta la fecha en cada una de las empresas.

En los mbitos territoriales en los que, por aplicacin de los convenios provinciales o autonmicos anteriores al I Convenio estatal, existan nicamente dos pagas extraordinarias o la de marzo se haba prorrateado se continuar liquidando el salario anual en doce mensualidades y dos pagas extraordinarias. En los mbitos territoriales en los que existan ms de tres pagas extraordinarias, la paga adicional deber prorratearse mensualmente.

Artculo 50. Anticipo extraordinario.

Los trabajadores con al menos seis meses de antigedad podrn solicitar un anticipo de nmina de carcter extraordinario, que sern concedidos de acuerdo con las necesidades y premura de los solicitantes y atendiendo a los siguientes motivos: ayuda mdica, todo tipo de pagos por adquisicin de primera vivienda y su mobiliario, adopcin de medidas personales en relacin a situaciones de violencia de gnero.

El importe mximo del anticipo de nmina ser el correspondiente al importe total generado en ese momento en las tres pagas extraordinarias del ao.

Mientras est pendiente de liquidacin un anticipo extraordinario, el trabajador no podr pedir otros anticipos sobre su salario mensual, superiores al 70 % de la cantidad restante neta de su nmina.

Igualmente no podr solicitarse un nuevo anticipo extraordinario hasta el segundo ao posterior a aquel en que le fue concedido.

El anticipo extraordinario ser descontado ntegramente del importe de las pagas extraordinarias (incluidas las cuantas que estuviesen prorrateadas) y en caso de cese teniendo pendiente cuantas de un anticipo pendiente de devolucin, la cantidad que reste por reintegrar le ser descontada de la liquidacin que le corresponda.

En el caso de empresas acogidas a inaplicacin salarial del presente convenio colectivo, podrn excepcionar el cumplimiento de lo previsto en este artculo.

Artculo 51. Bodas de oro y plata.

Los trabajadores a los veinticinco y cuarenta y ocho aos de servicio en la empresa recibirn una gratificacin extraordinaria consistente en 400,00 y 600,00 euros, respectivamente.

Artculo 52. Clusula de inaplicacin del convenio colectivo.

Con el fin de contribuir a la mejora de la competitividad de las pequeas empresas del sector, las empresas de menos de 50 trabajadores con mbito provincial o como mximo autonmico, podrn como alternativa a la inaplicacin del convenio colectivo aplazar el pago de los incrementos salariales pactados, de tal manera que el total del incremento salarial del ao pueda abonarse con la nmina de diciembre y la paga extraordinaria si no estuviese prorrateada, actualizando los salarios el 1 de enero del ao siguiente. Para que tal modo de operar pueda ser utilizado deber comunicar tal extremo a la Comisin Mixta de este convenio en el plazo mximo de tres meses desde su publicacin.

Cuando alguna de las empresas incluidas en el mbito funcional del presenten convenio inicie periodo de consultas con la representacin de los trabajadores para la inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio, todo ello conforme al artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deber comunicarlo a la Comisin Mixta.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores o a las organizaciones empresariales y/o sindicales firmantes del presente convenio colectivo.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo deber ser notificado a la Comisin Mixta del convenio colectivo y a la autoridad laboral.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin Mixta del convenio que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando sta no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los procedimientos de solucin extrajudicial de conflictos existentes en el mbito territorial que corresponda a la inaplicacin pretendida.

Artculo 53. Dietas y kilometrajes.

Los trabajadores que tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas, a aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrn derecho a que se le abonen los gastos que hubieran efectuado, presentando los justificantes correspondientes. En compensacin de aquellos gastos cuya justificacin no resulta posible, tendrn derecho a una dieta de 7,10 euros, si el desplazamiento no les obligase a pernoctar fuera de su domicilio, y una dieta de 14,23 euros en caso de tener que pernoctar fuera de su domicilio.

Cuando en los desplazamientos el trabajador utilice su vehculo particular, devengar en concepto de compensacin de gastos por la utilizacin la cantidad de 0,22 euros por kilmetro.

La percepcin de estas dietas no tendr efecto si los desplazamientos se realizan dentro del rea metropolitana a menos de 10 kilmetros de su centro habitual.

Artculo 54. Beneficio en compras.

Todos los trabajadores tendrn derecho a la adquisicin de los productos, para su uso personal y domstico, puestos a la venta en sus empresas respectivas disfrutando de un descuento del diez por ciento sobre el precio de venta al consumidor.

En los productos sujetos a liquidacin o en promociones especiales, se fijarn a nivel de empresa los descuentos a aplicar a los empleados y los topes mximos en su caso de compra, sin que el precio aplicable pueda ser superior al ofrecido al cliente ni inferior al permitido por la legislacin comercial en relacin a la venta a prdida.

A nivel de empresa podr acordarse con la representacin de los trabajadores un tope mximo anual de compra en productos por empleado.

CAPTULO VIII
Seguridad y Salud en el trabajo

Beneficios sociales

Las partes firmantes del presente Convenio coinciden en que la proteccin de los trabajadores en materia de Salud y Seguridad constituye un objetivo bsico y prioritario en el sector. Ambas partes consideran que para conseguirlo se requiere el establecimiento y planificacin de acciones preventivas en cada centro de trabajo y que las mismas tengan como nico fin la eliminacin del riesgo en su origen, incluido el que derive de cuestiones relacionadas con la organizacin del trabajo y mediante la evaluacin correspondiente, la reduccin o control del mismo.

Artculo 55. Prendas de trabajo.

Las empresas proveern obligatoriamente al personal de dos uniformes por ao as como calzado adecuado y equipos de proteccin individual para la descarga si sta se produce. La propiedad de estas prendas corresponder a las empresas que, para su reposicin, podr exigir la previa entrega de las usadas. Los trabajadores vendrn obligados a la conservacin y limpieza de dichas prendas.

En el supuesto de la obligatoriedad del uso del traje, ste ser anual y a cargo de la empresa.

Lo dispuesto en este artculo es independiente del cumplimiento de la normativa legal en materia de equipos de proteccin individual.

Artculo 56. Vigilancia de la salud.

El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.

La vigilancia tendr carcter voluntario exceptuando, previo informe de los representantes de los trabajadores, las situaciones en las que el reconocimiento mdico sea imprescindible para evaluar efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, cuando haya que verificar si el estado de salud de un determinado trabajador puede constituir un peligro para l mismo o para otras personas relacionadas o cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.

Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarn a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud.

La vigilancia de la salud estar orientada en funcin de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo y sometida a los protocolos especficos con respecto a los factores de riesgo a los que est expuesto el trabajador, cumpliendo las especificaciones de la legislacin aplicable en la materia.

Artculo 57. Cambio de puesto de trabajo por gestacin.

Si, tras la evaluacin de los riesgos prevista en el artculo 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, los resultados revelasen riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo, la salud de la trabajadora con parto reciente o la lactancia de las trabajadoras embarazadas, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, de ser necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

De no resultar posible dicha adaptacin o si, a pesar de tal adaptacin, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as se certifique e informe en los trminos previstos en el artculo 26.2 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, sta deber pasar a desempear un puesto de trabajo o funcin diferente compatible con su estado, debiendo el empresario determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos as como de los puestos alternativos a los mismos.

El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo conforme a las reglas y criterios de la movilidad funcional. En el supuesto de que, tras aplicar dichas reglas, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Si dicho cambio de puesto de trabajo no resultase tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr suspenderse el contrato de trabajo en los trminos previstos en el artculo 45.1 e) del Estatuto de los Trabajadores y con derecho a la prestacin regulada en los artculos 186 y 187 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

Las medidas previstas en los tres primeros prrafos sern tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as se certifique en los trminos previstos en el artculo 26.4 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Finalizado el perodo de gestacin, ser integrada en el puesto de trabajo.

Artculo 58. rganos de representacin de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales.

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevencin de riesgos en el trabajo.

En las empresas o centros de trabajo con seis o ms trabajadores la participacin de estos se canalizar:

• A travs de sus representantes (Delegados de Personal, Comits de Empresa y/o Delegados sindicales) en los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgnica de Libertad Sindical.

• A travs de la representacin especializada establecida en la legislacin vigente, esto es, Delegados de Prevencin en empresas desde seis hasta cincuenta trabajadores y Comits de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con cincuenta o ms trabajadores.

Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit de Seguridad y Salud podrn acordar la creacin de un Comit Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.

Los Delegados de Prevencin de centros o Comits de Seguridad y Salud que representen hasta cien trabajadores dispondrn para la asistencia a cursos de formacin especficos o para las tareas propias de su cargo de un crdito horario mensual adicional que como mximo ser de diez horas. En los que representen ms de cien trabajadores el crdito mximo ser de veinticinco horas.

Cuando alguna de las empresas afectadas por este Convenio, pretenda modificar o concertar de nuevo la gestin econmica de la IT por Contingencias Comunes, o la gestin de la Incapacidad Temporal por Contingencias Profesionales con alguna Mutua, o bien pretenda la concertacin de prestacin de servicio con alguna Entidad Autorizada Ajena, como Servicio de Prevencin Ajeno, previamente tendr que consultarlo y debatirlo en y con el rgano de representacin social que corresponda en su mbito.

Artculo 59. Comisin Paritaria Sectorial Estatal para la promocin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se acuerda la constitucin de un rgano especfico para la promocin de la salud y seguridad en el trabajo, de carcter paritario y mbito estatal en el sector que desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promocin de actuaciones preventivas.

Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar cuantas actuaciones, acciones, planificacin, visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos, as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de los programas.

El rgano paritario estatal se constituye y estructura en el seno de la Comisin Mixta del Convenio Colectivo para el sector del Comercio Minorista de Drogueras, Herboristeras y Perfumeras.

El rgano se denomina Comisin Paritaria Estatal para la Promocin de la Seguridad y Salud en el Sector de Comercio Minorista de Drogueras, Herboristeras y Perfumeras.

Funciones

Las funciones de la Comisin Paritaria Estatal son las siguientes:

a) Divulgacin e informacin de los riesgos profesionales existentes en el Sector de Comercio minorista de Drogueras, Herboristeras y Perfumeras, as como, de los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores en esta materia.

b) Proponer la estrategia, los programas de actuacin y formular los planes a seguir para la promocin de la seguridad y salud en el Sector.

c) Establecer programas formativos y contenidos especficos en materia de prevencin de riesgos de los trabajadores del Sector.

d) Elaboracin de una memoria anual.

e) Evaluacin anual de los efectos preventivos de los programas y actuaciones que se efecten.

f) Seguimiento de la accidentalidad laboral y elaboracin de estadsticas propias de accidentes graves y mortales.

g) Organizacin y control general de visitas a las empresas con plantillas entre 6 y 50 trabajadores que carezcan de representacin de los trabajadores. Las actuaciones o tareas a desarrollar no deben interferir en las de los servicios de prevencin (propios o ajenos) o de otras entidades preventivas que presten apoyo a las empresas.

h) Propuestas de soluciones para la disminucin de la siniestralidad.

Composicin

1. La Comisin Paritaria Estatal est compuesto por diez miembros, cinco representantes empresariales y cinco representantes sindicales (dos por parte de CC.OO., dos por parte de UGT y uno por parte de USO).

2. En la primera reunin que se celebre se designar un Presidente y un Secretario de entre sus miembros. El cargo de Presidente ser rotativo, cada dos aos, recayendo alternativamente, en un representante de la patronal y en un representante de las organizaciones sindicales.

3. Los representantes sealados en el prrafo uno podrn asistir a las reuniones acompaados de los asesores que consideren necesarios.

Nombramientos

Los miembros de la Comisin Paritaria Estatal sern designados por las organizaciones a quienes representan, de una parte por las organizaciones empresariales firmantes del convenio, Federacin Nacional de Perfumistas y Drogueros de Espaa y Federacin Nacional de Asociaciones de Herbodiettica y de otra por las Federaciones Estatales de CC.OO., UGT y USO respectivamente.

Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duracin, a excepcin del Presidente, cuyo mandato ser de dos aos, segn lo dispuesto en el artculo 5.2 anterior.

Ceses

1. Los miembros de la Comisin Paritaria Estatal cesarn en su cargo por:

a) Cumplimiento de su mandato.

b) Libre revocacin efectuada por la organizacin que le design.

c) Por renuncia expresa.

d) Por fallecimiento.

2. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artculo se proceder a la sustitucin del miembro, a cuyos efectos, la organizacin empresarial o sindical a quien corresponda su sustitucin, notificar a la Comisin Paritaria en un plazo de treinta das la nueva incorporacin.

Reuniones

1. Las reuniones ordinarias sern mensuales, y con carcter extraordinario cuando lo solicite la mitad ms uno de sus miembros o cuando as lo estime el Presidente.

La convocatoria de reuniones se har por el Presidente por escrito y con un mnimo de siete das de antelacin a la fecha fijada para la reunin, salvo las que tengan carcter de urgencia, que podrn convocarse con una antelacin mnima de cuarenta y ocho horas.

En la convocatoria figurar el orden del da que se tratar en la reunin.

2. Las reuniones requerirn para su validez la presencia de, al menos, la mitad ms uno de los miembros de cada representacin, empresarial y sindical.

La delegacin slo podr conferirse por escrito a otro miembro de la respectiva representacin.

3. Las decisiones, para su validez, requerirn que se adopten por unanimidad de los asistentes, presentes y representados.

4. En todo caso, las deliberaciones, los acuerdos y la informacin derivada de las actuaciones tendrn carcter reservado.

Financiacin

La Comisin Paritaria Estatal se financiar, para la ejecucin de sus actividades, de las siguientes fuentes:

a) De las subvenciones que pueda obtener de las Administraciones Pblicas y organismos privados.

b) De las actuaciones con financiacin externa que puedan ser aprobadas por terceros.

La Comisin Paritaria Estatal asume la total responsabilidad de la ejecucin de las actividades subvencionadas frente a la Administracin pblica.

Presupuesto anual

La Comisin Paritaria Estatal presentar anualmente a la Comisin Mixta su propuesta de presupuesto sobre la base del importe global obtenido segn lo previsto en el artculo anterior, que tendr que ser aprobado por la misma, y que comprender la totalidad de las actividades y los gastos de gestin y funcionamiento.

Prestacin de servicios de las organizaciones integrantes de la Comisin Paritaria Estatal

Las entidades que componen la Comisin justificarn a la Comisin Mixta, y dentro de los lmites marcados por el presupuesto de funcionamiento, los gastos derivados de las personas que desarrollan la actividad del rgano, de acuerdo con los baremos que se establezcan a estos efectos en los presupuestos aprobados.

Contenidos de los programas y actuaciones a desarrollar por la Comisin Paritaria Estatal

1. Acciones de informacin:

a) Seguimiento de la siniestralidad laboral en el Sector y elaboracin de estadsticas propias de accidentes: Desarrollar las actividades que acuerde la Comisin Mixta encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detallado de los accidentes que se produzcan en el sector, en especial de los graves y mortales.

Estas actividades se centrarn en la elaboracin de estadsticas que reflejen la siniestralidad y los ndices de incidencia del sector.

b) Informacin sectorial: Para favorecer una mayor implicacin de los empresarios y trabajadores en la accin preventiva, la Comisin Paritaria Estatal para la Promocin de la Seguridad y Salud en el Sector de Comercio Minorista de Drogueras, Herboristeras y Perfumeras desarrollar una actividad de informacin para la difusin del conocimiento de los riesgos profesionales sectoriales y de aquellos que presenten un mayor riesgo profesional, as como de los principios de accin preventiva necesarios para prevenir tales riesgos, y de las normas concretas de aplicacin de tales principios.

Asimismo se informar peridicamente al sector sobre las actividades de la Comisin Paritaria Estatal, control de resultados parciales y grado de cumplimiento de los objetivos.

2. Acciones de promocin del cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales:

a) Organizacin y control de visitas a las empresas.

I. Con el objeto de obtener la informacin suficiente para la elaboracin de estudios acerca de la evolucin de la siniestralidad, de prestar un servicio de asesoramiento a las pequeas empresas y de implantar la cultura de la prevencin entre los trabajadores y empresarios, la Comisin Paritaria Estatal organizar un plan de visitas a las empresas, cuyas plantillas se siten entre 6 y 50 trabajadores y carezcan de representacin de los trabajadores, que incluir los requisitos de las empresas destinatarias y el calendario programado.

II. Las visitas se realizarn con el consentimiento de la empresa afectada.

III. Las visitas se llevarn a cabo por las personas que designe la Comisin Paritaria Estatal, a propuesta de las organizaciones que lo integran, y se planificarn bajo el principio de paridad. La realizacin de las mismas se efectuar de manera conjunta por ambas partes.

IV. Previamente a la realizacin de su funcin, las personas designadas para las visitas a las empresas, debern acreditar que cuentan con formacin especfica sobre el sector.

V. La programacin de las visitas se realizar con la antelacin mnima establecida en la convocatoria.

VI. De cada una de las visitas se realizar el correspondiente informe, que ser entregado a la Comisin Paritaria Estatal y a la Direccin de la empresa.

VII. Las actuaciones e informes estarn sometidos al principio de confidencialidad y sigilo establecido en el artculo 37.3 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales.

b) Promocin de actuaciones preventivas que fomenten el conocimiento y la implicacin de los empresarios y trabajadores en las actividades preventivas de la empresa, a fin de promover la integracin de la prevencin en todos los niveles jerrquicos y en todas las actividades de la misma.

3. Y todas aquellas actividades no contempladas especficamente en el presente acuerdo que redunden en una mejora de las condiciones de seguridad y salud de las empresas y trabajadores del sector.

Artculo 60. Complemento en situacin de incapacidad temporal.

En caso de suspensin del contrato de trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad comn o accidente de trabajo la empresa complementar las prestaciones de la Seguridad Social hasta el importe ntegro de las retribuciones percibidas por el trabajador por un periodo mximo de quince meses.

Durante la vigencia de este convenio, no se incluir en el clculo de las retribuciones para este complemento el importe de las percepciones no salariales sujetas a cotizacin.

Artculo 61. Seguro en caso de accidente o enfermedad profesional.

Las empresas estarn obligadas a concertar un seguro en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional del que se derive muerte, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez para los trabajadores afectados por el presente convenio, por una cobertura mnima de 25.000 euros.

Las empresas que ya tuvieran contratado un seguro colectivo que incluya la cobertura de estas contingencias, mantendrn la actual pliza hasta la fecha de su renovacin, procediendo a adecuarla en el momento que de acuerdo a sus trminos sea posible.

Las empresas facilitarn copia de la pliza colectiva suscrita a la representacin legal de los trabajadores en la empresa.

Artculo 62. Jubilacin anticipada parcial y contrato de relevo.

El contrato de relevo se regir en cuanto a sus formalidades y requisitos a lo dispuesto en la legislacin vigente en el momento de suscribirse.

Mediante mutuo acuerdo entre empresa y el trabajador jubilado parcialmente podr pactarse la acumulacin del tiempo de trabajo de ste en una determinada poca del ao.

CAPTULO IX
Planes de Igualdad. Protocolos de prevencin del acoso sexual y/o por razn de sexo. Proteccin de las vctimas de violencia de gnero
Artculo 63. Objetivos sectoriales en materia de igualdad.

Las organizaciones firmantes, tanto sindicales como empresariales, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervencin a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.

Por ello, han acordado establecer directrices en cuanto a la elaboracin, estructura y procedimiento de los planes de igualdad con el fin de alcanzar una gestin ptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyndose en un permanente recurso al dilogo social.

Asimismo han acordado remitir a la Comisin Mixta facultades para facilitar la implantacin de los planes y medidas de Igualdad.

Artculo 64. Planes de Igualdad y otras medidas de promocin de la igualdad de gnero.

En materia de cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgnica 3/2007 sobre Planes de Igualdad de empresa, se estar a lo establecido en la materia en el Acuerdo Marco de Comercio.

Las empresas de ms de 250 trabajadores del sector que no hubiesen acordado a la fecha de firma de este convenio un Plan de Igualdad de empresa, debern hacerlo a ms tardar el 31 de diciembre de 2017.

Artculo 65. Protocolos de Prevencin del acoso por razn de sexo y/o sexual.

A los efectos de dar cumplimiento a lo previsto en la Ley Orgnica de igualdad efectiva entre mujeres y hombres (Ley Orgnica 3/2007) y salvo que se hubiese pactado a nivel de empresa un Protocolo propio, las empresas del sector se adhieren especficamente al Protocolo pactado a nivel sectorial en el Acuerdo Marco de Comercio a nivel estatal.

Artculo 66. Trabajadoras vctimas de violencia de gnero.

I. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo en los mismos trminos establecidos para la reduccin de jornada por guarda legal en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio.

II. La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

Igualmente, proceder la empresa al abono de los gastos correspondientes al desplazamiento en los trminos previstos en el artculo 12.1 de este convenio.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de seis meses, que se podrn ampliar a instancia de la trabajadora hasta tres aos, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.

III. El contrato de trabajo podr suspenderse por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. El perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.

IV. El contrato de trabajo podr extinguirse de conformidad a lo dispuesto en el artculo 49 del ET, por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

V. A los efectos de lo sealado en el artculo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, no se computarn como faltas de asistencia, las ausencias motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda.

VI. Se entiende por trabajadora vctima de la violencia de gnero a los efectos previstos en este Convenio la expresamente declarada como tal por aplicacin de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre.

CAPTULO X
Rgimen disciplinario

La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en el presente captulo.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.

Artculo 67. Faltas leves.

Se considerarn faltas leves las siguientes:

1. La suma de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.

2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte la trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

3. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del pblico, en cuyo caso se calificarn como falta grave.

4. El abandono del trabajo sin causa justificada. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podr ser considerada como grave.

5. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

6. No atender al pblico con la correccin y diligencia debida.

7. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.

8. La desobediencia a la Direccin de la empresa en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podr ser calificada como falta grave.

Artculo 68. Faltas graves.

Se considerarn como faltas graves las siguientes:

1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de sesenta minutos en un mes.

2. Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por l.

3. Emplear para uso propio artculos o enseres de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizacin.

4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.

5. La utilizacin para asuntos particulares de los medios informticos o telemticos puestos a su disposicin para la ejecucin de su trabajo. En el caso de que la utilizacin fuera abusiva la falta se calificar como muy grave.

6. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de dos das en 6 meses.

7. La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito.

8. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

Artculo 69. Faltas muy graves.

Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:

1. Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada en un ao.

2. La simulacin de enfermedad o accidente.

3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en trato con los trabajadores o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relacin de trabajo con sta, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizacin de la empresa, as como competencia desleal en la actividad de la misma.

4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa, como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.

6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extraas a misma el contenido de stos.

7. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.

8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.

9. Todo comportamiento o conducta, en el mbito laboral, que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, fsica o verbal, de carcter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalindose de una posicin jerrquica supondr una circunstancia agravante.

10. El acoso moral, acoso sexual y por razn de sexo as como el realizado por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual o gnero, a las personas que trabajan en le empresa.

11. La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneracin de un derecho del trabajador legalmente reconocido. En caso de que se derive un perjuicio grave para el subordinado supondr una circunstancia agravante de aqulla.

12. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

Artculo 70. Rgimen de sanciones.

Corresponde a la Direccin de la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente Convenio. La sancin de las faltas leves, graves y muy graves, requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Para la imposicin de sanciones se seguirn los trmites previstos en la legislacin general.

Artculo 71. Sanciones mximas.

Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes:

1. Por faltas leves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta tres das.

2. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.

3. Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das hasta la rescisin del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado mximo.

Artculo 72. Prescripcin.

La facultad de la Direccin de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez das, para las faltas graves a los veinte das y para las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisin y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.

CAPTULO XI
Derechos de la representacin legal de los trabajadores

Las empresas afectadas por el presente Convenio respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y a no discriminar ni hacer depender el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical.

Artculo 73. Horas sindicales.

Los Delegados de Personal, miembros de Comits de Empresa y Delegados Sindicales dispondrn en unidades electorales de hasta quinientos trabajadores del crdito horario inicial establecido en la legislacin vigente aplicable ms diez horas adicionales. En las unidades electorales de ms de quinientos trabajadores el crdito se fija en cuarenta horas mensuales.

Para facilitar la representacin a nivel superior al centro de trabajo, los sindicatos podrn utilizar el sistema de acumulacin de horas a nivel del conjunto de la empresa.

A tal efecto, los Delegados de Personal, miembros de Comits de empresa y Delegados sindicales podrn renunciar a todo o parte del crdito de horas por escrito a favor de otra u otras personas representantes de los trabajadores elegidos en las mismas candidaturas de las elecciones sindicales.

La notificacin de la cesin de horas y su acumulacin en otros representantes deber realizarse por el sindicato por escrito a la Direccin de la empresa como mnimo con quince das de antelacin al inicio de cada mes.

En el caso de que la acumulacin de horas sindicales en algn o algunos representantes suponga su ausencia al trabajo en ms del 75 % de su jornada el sindicato deber indicar los periodos mensuales en que se mantendr tal situacin a los efectos de prever adecuadamente la sustitucin en sus funciones en la empresa.

Los delegados sindicales, delegados de personal y miembros del Comit de Empresa cuyas retribuciones estn fijadas en parte por comisiones sobre ventas, percibirn desde el momento de su eleccin y durante la utilizacin de las horas de garanta, el importe correspondiente al promedio de comisin obtenido durante los das efectivamente trabajados del mes en cuestin.

En el supuesto de que en nmero de das trabajados en el mes por acumulacin de horas no fueran significativos, se tomar como referencia para el clculo de lo establecido en el prrafo anterior el ltimo mes trabajado sin incidencia significativa de las horas sindicales.

Artculo 74. Comit Intercentros.

Al amparo de lo establecido en el artculo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas donde exista una dispersin de centros en diversas provincias, se constituir un Comit Intercentros como rgano de representacin colegiado, para servir de resolucin de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comits de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carcter general.

Al Comit Intercentros le ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 65 del Estatuto de los Trabajadores.

El nmero mximo de componentes del Comit Intercentros ser de 13, sus miembros sern designados de entre los componentes de los distintos Comits de Centro o Delegados de Personal y en la constitucin del Comit se guardar la proporcionalidad de los sindicatos, segn los resultados electorales de la empresa.

La designacin del miembro del Comit Intercentros se realizar por los sindicatos mediante comunicacin dirigida a la Empresa.

La composicin del Comit Intercentros se comunicar a la Autoridad laboral competente, publicndose en los tablones de anuncios.

El Comit Intercentros asume las competencias previstas en los artculos 40, 41, 64 y 82 del Estatuto de los Trabajadores para los Comits y sus decisiones en las materias de su competencia sern vinculantes para la totalidad de los trabajadores de la empresa.

Artculo 75. Otros derechos sindicales.

Descuento en nmina: A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarn en la nmina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin, remitir a la Direccin de la empresa, un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la central sindical a la que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones salvo indicacin en contrario.

La Direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical de la empresa. En todo caso, se estar a lo dispuesto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.

Tabln de anuncios: En cada uno de los centros de trabajo de las empresas incluidas en este Convenio, se dispondr de un tabln de anuncios para su utilizacin por los trabajadores afiliados a las centrales sindicales, con fines sindicales. Se situar de tal forma que, sin estar a la vista pblica ajena al centro de trabajo, sea fcil la localizacin del mismo para los trabajadores.

Cargos sindicales: Quienes ostenten cargos electivos a nivel comarcal, provincial, autonmico o estatal en las organizaciones sindicales ms representativas tendrn derecho al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo. En caso de ejercerse este derecho, hasta diecisis horas al mes tendrn el carcter de retribuidas.

Asimismo, todo trabajador en activo que haya sido elegido para un cargo sindical de mbito comarcal, provincial o superior en las organizaciones sindicales ms representativas tendr derecho a que se le reconozca la situacin de excedencia sindical.

Esta excedencia se prolongar por el tiempo de duracin del cargo para el que ha sido elegido y ello con reserva del puesto de trabajo. El trabajador excedente se incorporar automticamente a su puesto de trabajo siempre que lo solicite en los treinta das siguientes a la fecha de cese en el cargo.

Ejercicio de la actividad sindical: Los representantes legales de los trabajadores que representen en una misma provincia o Comunidad autnoma a diferentes centros de trabajo tendrn derecho a percibir de la empresa sus gastos de desplazamiento a centros que disten ms de veinte kilmetros del suyo propio en los trminos y condiciones que se exponen a continuacin:

a) Ha de tratarse de gastos incurridos en el ejercicio de sus funciones en su especfico mbito de representacin, excluidos los relacionados con la celebracin de elecciones sindicales en la empresa.

b) Respecto de los gastos de desplazamientos, estancia y manutencin se deber acreditar la realizacin de los mismos, aportando los justificantes originales. A los efectos anteriores se deber acreditar el da, lugar y motivo genrico del desplazamiento.

c) Los gastos sern los razonables para la actividad realizada, siendo los importes de compensacin como mximo los establecidos en el artculo 52 del presente convenio.

En caso de discrepancia en los gastos a liquidar, cualquiera de las partes deber dirigirse a la Comisin Mixta del Convenio en trmite de mediacin a los efectos de que se resuelva la discrepancia por el trmite extraordinario del citado rgano.

Corresponder a la Direccin de la empresa la cobertura de los gastos de celebracin y asistencia a Comit Intercentros y Comit Intercentros de Seguridad y Salud Laboral si lo hubiere.

Disposicin final primera.

Las partes signatarias del presente convenio colectivo han agotado en el contexto del mismo su respectiva capacidad de negociacin en el tratamiento de las distintas materias que han sido objeto del convenio, por lo que se comprometen a no promover niveles inferiores de negociacin que pudieran suponer revisiones de lo pactado.

Disposicin final segunda.

Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un todo que no podr ser modificado por disposiciones posteriores, salvo que en cmputo global y atendiendo a todas y cada una de las condiciones por este convenio implantadas, aquellas resultaran ms beneficiosas, en cuyo caso, se aplicarn con exclusin absoluta de todos y cada uno de los conceptos pactados en el presente convenio colectivo.

Disposicin adicional primera.

En el mbito del territorio de Bizkaia en las empresas afectadas por el presente convenio colectivo continuar aplicndose durante los aos 2017 y 2018 el convenio colectivo de Comercio en General provincial.

Disposicin adicional segunda.

Lo previsto en materia de compensacin y absorcin para el ejercicio de 2017 establecida en el artculo 46. 1 de este convenio no ser aplicable:

– Respecto a las cuantas que se hayan abonado por las empresas sobre las abonadas hasta 31 de diciembre de 2016 a cuenta de la subida del convenio colectivo.

– Respecto a aquellos/as trabajadores/as que desde 1 de enero de 2017 y antes de la firma de este convenio hubiesen visto incrementadas en conceptos salariales no variables su salario anual del ao 2016.

Disposicin adicional tercera.

Desde el 1 de enero de 2017 para el cmputo de los dos aos necesarios para la percepcin por los vendedores y auxiliares de caja de la Comunidad Foral de Navarra del complemento salarial de homogeneizacin al que se hace referencia en el Anexo II del presente convenio, se computar tanto el tiempo efectivo prestado en la empresa como el prestado en puestos de la misma rea funcional en otras empresas del sector de comercio minorista de drogueras, herboristeras y perfumeras con anterioridad

A tal efecto, el/la trabajador/a deber acreditar tal circunstancia de manera fehaciente a la empresa.

Las empresas abonarn, por tanto, el Complemento Salarial de Homogeneizacin desde la fecha en la que, a partir de 1 de enero de 2017, se hubiese cumplido el requisito en los trminos de esta Disposicin, circunstancia que deber ser tenida en cuenta en el abono, si procede de atrasos.

Disposicin adicional cuarta.

Los delegados de personal elegidos antes de la entrada en vigor de este convenio al amparo de lo previsto en el artculo 72 del anterior convenio colectivo por agrupacin de trabajadores de diferentes centros en una misma provincia gozarn a todos los efectos de los derechos y garantas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Igualmente computarn como representacin legal tanto a nivel de empresa como a nivel de representacin de cada una de las organizaciones sindicales en la negociacin colectiva.

La renovacin de su mandato se producir de acuerdo a lo previsto en la legislacin laboral vigente.

Disposicin transitoria primera. Adaptacin de los anteriores sistemas de clasificacin profesional del convenio interprovincial y de los convenios autonmicos o provinciales al nuevo convenio estatal.

Durante la vigencia del I Convenio Estatal, los firmantes del convenio realizaron la adaptacin de los anteriores sistemas de clasificacin profesional de los convenios interprovincial, autonmicos y provinciales aplicables, bien a travs de Comisin Negociadora bien a travs de su Comisin Mixta.

Los firmantes del II Convenio han considerado necesario incluir en su texto como Anexos de nuevo las citadas tablas, mandatando a la Comisin Mixta para que realice una labor de refundido y consolidacin de las mismas en una nica tabla resumen, sin perjuicio de la remisin expresa a su vigencia realizada en este convenio.

Igualmente, los firmantes del II Convenio mandatan a la Comisin Mixta a que estudie los nuevos puestos existentes en el sector a los efectos de proponer a la comisin negociadora, si procediera, su inclusin en las tablas de encuadramiento profesional.

Disposicin transitoria segunda. Categoras profesionales con derecho automtico de ascenso y/o de progresin salarial en los convenios de aplicacin actual.

A partir de la efectiva fecha de incorporacin a los contenidos del I Convenio Colectivo estatal quedaron sin efecto las expectativas de derecho contempladas en los convenios colectivos autonmicos o provinciales del anterior aplicacin respecto a consolidar una categora o grupo profesional distinto por el mero transcurso de la edad o de la permanencia en una categora, que resulta a todos los efectos sustituido por la nueva regulacin de la clasificacin profesional y de la promocin profesional en este convenio.

No obstante ello, los/as trabajadores/as en plantilla que tuvieran reconocidos tales derechos en sus convenios colectivos de origen incorporarn a partir del ao de su incorporacin al I Convenio colectivo estatal el salario que estuvieran en trnsito de adquirir por aplicacin de su convenio provincial y/o regional o autonmico en el valor fijado para el mismo en ese momento, que se incorporar al Salario Base Personal.

Disposicin transitoria tercera. Criterios de adecuacin y reestructuracin salarial.

Durante la vigencia del I Convenio Estatal, las empresas afectadas por el presente convenio realizaron la adecuacin y reestructuracin salarial de las anteriores condiciones aplicables a lo previsto en el mismo, segn lo dispuesto en la Disposicin Transitoria Quinta.

Los firmantes del II Convenio han considerado necesario incluir en su texto el resumen de la adecuacin realizada en cada uno de los Anexos de los territorios que se incluyen en este convenio para mayor seguridad jurdica.

Disposicin transitoria cuarta. Compromisos en relacin a jubilacin anticipada o premios de permanencia.

Aquellos trabajadores que, en el momento de la aplicacin del I Convenio Colectivo estatal, tuvieran reconocido por convenio colectivo el derecho a determinadas cuantas de indemnizacin complementaria en los casos de cese en la empresa con anticipacin voluntaria de la edad de jubilacin, mantendrn las mismas en los trminos contenidos en el convenio que le fuera de aplicacin.

Igual tratamiento tendrn las cantidades que, con el mismo origen, premien la permanencia en la empresa hasta determinada fecha o determinadas fechas.

La empresa certificar los compromisos existentes segn el modelo siguiente:

MODELO A RELLENAR POR LAS EMPRESAS A LOS TRABAJADOR SOBRE RECONOCIMIENTO DE COMPROMISOS EN RELACIN CON LA JUBILACIN ANTICIPADA, INVALIDEZ O PREMIOS DE PERMANENCIA

DATOS DE LA EMPRESA:

EMPRESA: ___________________________________________________________ REPRESENTANTE DE LA EMPRESA: ________________________________________ CENTRO DE TRABAJO ____________________________________________________ DOMICILIO SOCIAL: _____________________________________________________ CIUDAD: _______________________________________________________________

DATOS DEL TRABAJADOR:

NOMBRE Y APELLIDOS ________________________________________________ DOMICILIO: _____________________________________________________________ CIUDAD: ________________________________________________________________ CENTRO DE TRABAJO: ___________________________________________________

Que al amparo de lo dispuesto en la Disposicin Transitoria Quinta del I Convenio Colectivo Estatal del Comercio Minorista de Drogueras, Herboristeras y Perfumeras en su apartado III letra F sobre compromiso en relacin con la jubilacin anticipada o premios de permanencia.

CERTIFICO

Que en el convenio colectivo (provincial o autonmico) ________________________________ publicado en el Boletn Oficial provincial o autonmico con fecha _______________________ establece en el art. ____ del mismo los siguientes compromisos en relacin con la jubilacin anticipada o premios de permanencia: ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lo que certifico a los efectos oportunos en ______________________ a __________ de __________________ de ____

Fdo. La Empresa Fdo. El trabajador

Disposicin transitoria quinta. Retribucin del trabajo en domingos y festivos.

En aquellas ciudades autnomas, provincias y Comunidades Autonmicas en las que el convenio colectivo aplicable con anterioridad al I Convenio estatal estableciera compensacin econmica por el trabajo en domingos y festivos se mantendr tal sistema de compensacin para los trabajadores durante la vigencia de este convenio.

ANEXO I
Reglamento de funcionamiento interno Comisin Mixta
Artculo 1. Constitucin de la Comisin Mixta.

La Comisin Mixta del Convenio colectivo de las empresas minoristas de Drogueras, Herboristeras y Perfumeras se constituir por las partes negociadoras del mismo de acuerdo con lo previsto en el artculo 10 del texto del convenio.

Artculo 2. Domicilio de la Comisin Mixta.

De acuerdo con el artculo 10 citado ser domicilio de la Comisin Mixta el de la sede social de cualquiera de sus organizaciones firmantes.

La Federacin Nacional de Perfumistas y Drogueros de Espaa en cuyo domicilio social se establece el de la Comisin Mixta ser la responsable de custodiar la documentacin original del citado rgano del convenio as como de recibir y registrar las consultas que se puedan dirigir al mismo. De las citadas consultas dar traslado a las organizaciones firmantes del convenio.

Artculo 3. Vigencia del Reglamento de Funcionamiento Interno.

El presente Reglamento tendr la misma vigencia que la prevista para el convenio colectivo.

Artculo 4. Composicin de la Comisin Mixta.

La Comisin Mixta estar compuesta paritariamente por seis representantes de las organizaciones sindicales firmantes del convenio y seis representantes de las organizaciones empresariales firmantes.

Corresponder a cada organizacin la designacin de los vocales que la representarn en la Comisin Mixta.

La designacin de vocales se realizar por cada organizacin mediante comunicacin realizada por escrito a las otras partes con derecho a formar parte de la Comisin Mixta.

Para cada reunin cada organizacin podr sustituir a alguno o algunos de sus vocales para hacerse representar en la misma.

A las reuniones de la Comisin Mixta podrn asistir un mximo de dos asesores por organizacin firmante del convenio, sin que su asistencia requiera de notificacin previa a las otras organizaciones.

Artculo 5. Convocatoria de reunin de la Comisin Mixta.

Cualquiera de las organizaciones firmantes podr proponer la convocatoria de reunin de Comisin Mixta. La citada propuesta se realizar por escrito, con indicacin del da y la hora propuesta para su celebracin y el orden del da.

Recibida esta comunicacin, cualquiera de las partes podr proponer nuevos puntos del orden del da siempre que se realicen con un mnimo de siete das de antelacin a la fecha de reunin.

A los puntos que cada parte proponga tratar acompaar al resto de organizaciones de la Comisin Mixta los documentos que considere necesarios analizar para la resolucin de lo planteado en la reunin que se incorpore en el orden del da.

Artculo 6. Consultas de interpretacin y/o aplicacin del convenio que se planteen a la Comisin Mixta.

Recibida en la sede de la Comisin Mixta cualquier consulta sobre la interpretacin o aplicacin del convenio, la Federacin Nacional de Perfumistas y Drogueros de Espaa dar traslado de la misma de forma inmediata al resto de organizaciones con presencia en la Comisin.

Cuando por la importancia de la consulta planteada o por el nmero de ellas resulte aconsejable la Federacin Nacional de Perfumistas y Drogueros de Espaa o cualquiera de las partes deber proponer la celebracin de reunin de la Comisin Mixta.

Artculo 7. Presencia mnima necesaria para la celebracin de reunin.

La Comisin Mixta para celebrar sus reuniones deber contar en primera convocatoria con la mitad ms uno de los vocales de cada una de las representaciones.

En segunda convocatoria, que se realizar media hora despus, bastar con la presencia al menos de un miembro por cada una de las organizaciones con poder bastante para intervenir en nombre de la organizacin a la que representa.

Artculo 8. Asuntos ordinarios y extraordinarios.

Los asuntos sometidos a la Comisin Mixta revestirn carcter ordinario o extraordinario. Otorgar tal cualificacin cualquiera de las partes que integran la misma.

En el primer supuesto, la Comisin Mixta deber resolver en el plazo de quince das.

En el segundo caso, la Comisin Mixta deber resolver en el plazo de cinco das.

Artculo 9. Rgimen de adopcin de acuerdos.

Los acuerdos que se puedan alcanzar por la Comisin Mixta requerirn del acuerdo de cada una de las partes de la misma (empresarial y sindical).

En el seno de cada una de las dos representaciones, el acuerdo se adoptar por decisin mayoritaria.

Artculo 10. Actas de las reuniones.

El Acta de reunin de la Comisin Mixta se levantar por los presentes el mismo da en que se celebre la misma, procediendo a su aprobacin.

En caso de imposibilidad se redactar y aprobar en la siguiente reunin de la Comisin Mixta.

Las actas reflejarn el orden del da, los asistentes a la reunin, el comienzo de la misma en primera o segunda convocatoria y los debates, acuerdos alcanzados y en caso de desacuerdo las posiciones en la materia de cada una de las partes.

Las actas sern firmadas por un representante de cada una de las organizaciones con presencia en la misma como refrendo de lo acordado y de los debates producidos.

Artculo 11. Comunicacin sobre las consultas por la Comisin Mixta.

Para la resolucin de una determinada consulta por la Comisin Mixta, se podr requerir por sta ampliacin de informacin cuando del texto de la consulta no se deriven todos los elementos necesarios para poder resolver la cuestin planteada.

La Comisin Mixta dar traslado de las consultas resueltas a las empresas que las hayan planteado.

Cuando la consulta se plantee por una organizacin sindical o empresarial con presencia en la Comisin Mixta se entender hecha la comunicacin con la entrega de original firmado del acta de la reunin.

Las organizaciones que planteen consultas que especficamente afecten a una empresa debern hacer constar la identificacin y domicilio de la misma a los efectos de que la Comisin Mixta le d traslado de la cuestin resuelta por la misma.

ANEXO II
Tablas de correspondencia de Comunidad Foral de Navarra

Complemento salarial homogeneizacion 2017

rea funcional

Grupo profesional

Puesto convenio interprovincial

Categora de drogueras, herboristeras, ortopedias y perfumeras Navarra

Complemento salarial homogeneizacin

2017

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director.

221,52

Tcnicos.

Tcnico Analista de sistema.

Tcnico Informtico.

Gestores de administracin.

Secretario/a.

Secretario.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo.

187,80

Ayudante programador.

Auxiliares de administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo.

171,37

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe sector.

Jefe de Divisin, Jefe de Personal, Jefe de Compras, Jefe de Ventas.

99,14

Jefe de Unidad.

Jefe de sucursal, Encargado general.

142,11

Jefe de seccin.

Jefe de Grupo

Jefe de seccin.

80,20

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de establecimiento.

142,57

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Vendedor de ms de dos aos.

187,80

Comercial.

Vendedor

Comprador

Viajante

Corredor de plaza.

249,70

Repartidor.

Mozo especializado.

60,32

Decorador.

Escaparatista

Dibujante.

290,91

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja de ms de dos aos.

171,44

Ayudante de venta y servicios.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Director.

221,53

Jefe de sector.

Encargado general.

57,82

Jefe de unidad.

Jefe de almacn.

142,11

Jefe de seccin.

Jefe de seccin.

80,20

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

60,31

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Personal auxiliar.

Nota: El vendedor, incorporado con posterioridad al 1 de enero de 2014, comenzar a cobrar el complemento salarial de homogeneizacin a los dos aos de su incorporacin. El auxiliar de caja incorporado con posterioridad al 1 de enero de 2014 comenzar a cobrar el complemento salarial de homogeneizacin a los dos aos de su incorporacin, segn lo dispuesto en la Disposicin Adicional Tercera de este convenio.

Complemento salarial homogeneizacion 2018

rea funcional

Grupo profesional

Puesto convenio interprovincial

Categora de drogueras, herboristeras, ortopedias y perfumeras Navarra

Complemento salarial homogeneizacin

2018

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director.

225,06

Tcnicos.

Tcnico Analista de sistema.

Tcnico Informtico.

Gestores de administracin.

Secretario/a.

Secretario.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo.

190,80

Ayudante programador.

Auxiliares de administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo.

174,11

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe sector.

Jefe de Divisin, Jefe de Personal, Jefe de Compras, Jefe de Ventas.

100,73

Jefe de Unidad.

Jefe de sucursal, Encargado general.

144,38

Jefe de seccin.

Jefe de Grupo

Jefe de seccin.

81,48

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de establecimiento.

144,85

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Vendedor de ms de dos aos.

190,80

Comercial.

Vendedor

Comprador

Viajante

Corredor de plaza.

253,70

Repartidor.

Mozo especializado.

61,28

Decorador.

Escaparatista

Dibujante.

295,56

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja de ms de dos aos.

174,18

Ayudante de venta y servicios.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Director.

225,07

Jefe de sector.

Encargado general.

58,75

Jefe de unidad.

Jefe de almacn.

144,38

Jefe de seccin.

Jefe de seccin.

81,48

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

61,27

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Personal auxiliar.

Nota: El vendedor, incorporado con posterioridad al 1 de enero de 2014, comenzar a cobrar el complemento salarial de homogeneizacin a los dos aos de su incorporacin. El auxiliar de caja incorporado con posterioridad al 1 de enero de 2014 comenzar a cobrar el complemento salarial de homogeneizacin a los dos aos de su incorporacin, segn lo dispuesto en la Disposicin Adicional Tercera de este convenio.

ANEXO III.1
Provincia de Albacete

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General

Albacete

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo, telefonista.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Personal, Jefe de compras, Jefe de ventas, Encargado general.

Jefe de unidad.

Jefe de sucursal.

Jefe de seccin.

Jefe de Grupo

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente a partir de 22 aos.

Comercial.

Viajante.

Repartidor.

Mozo especializado.

Decorador.

Escaparatista.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Ayudante.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe de sector.

Encargado General.

Jefe de Unidad.

Jefe de almacn.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Ayudante.

Personal auxiliar.

ANEXO III.2
Provincia de Almera

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Dependencia Mercantil de Almera

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Secretario.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo, operador de maquinas contables, contable.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo, perforista, telefonista.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Personal, Jefe de compras, Jefe de ventas, Jefe administrativo, Encargado general.

Jefe de unidad.

Jefe de sucursal.

Jefe de seccin.

Jefe de Grupo

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente a partir de 22 aos

Dependiente Mayor

Profesional de Oficio 2.

Comercial.

Visitador.

Repartidor.

Mozo especializado.

Decorador.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Mozo

Empaquetador/a.

Personal auxiliar.

Vigilante

Ordenanza

Portero

Conserje

Ascensorista

Personal de limpieza.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja

Cobrador.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante de montaje

Ayudante de cortador/a

Profesional de oficio 3.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Director.

Jefe de sector.

Encargado General.

Jefe de Unidad.

Jefe de almacn.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Capataz.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo

Empaquetador/a.

Personal auxiliar.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales:

1. El concepto denominado Plus consolidado regulado en el artculo 21 del convenio colectivo de Dependencia Mercantil de Almera se integrar en el concepto denominado en el convenio Antigedad consolidada.

2. A los efectos de configurar el salario base previsto en este convenio:

a) El plus de asistencia en los trminos previstos en la Disposicin Transitoria Quinta del I Convenio colectivo estatal de comercio minorista de drogueras, herboristeras y perfumeras se sumar, con la regla de clculo establecida y una vez aplicado el incremento del 0,75% de 2014, al salario base a los efectos de configurar el salario base personal.

b) Si la cuanta resultante fuese inferior al salario mnimo de convenio podr compensarse las cuantas necesarias siguiendo este orden: plus consolidado, antigedad y plus transporte, en ltimo trmino.

ANEXO III.3
Provincia de vila

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General

vila

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo,

Contable.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Encargado general.

Jefe de unidad.

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado sucursal.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente.

Comercial.

Viajante.

Repartidor.

Conductor-repartidor.

Decorador.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe de sector.

Jefe de Unidad.

Jefe de almacn.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Conductor-repartidor.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Ayudante.

Personal auxiliar.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de vila:

1. El concepto denominado Antigedad consolidada – personal con antigedad anterior a 1995- permanecer con tal denominacin.

2. El personal con importes de antigedad adquiridos con posterioridad a 1995 (cuatrienios de valor fijo) transformar la denominacin del concepto como complemento ad personam.

ANEXO III.4
Provincia de Cceres

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General de Cceres

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director

Jefe Administrativo.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Secretario.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo,

Contable.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefes o Encargados generales.

Jefe de Divisin.

Jefe de unidad.

Jefe de grupo.

Jefe de seccin.

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado/a de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente.

Comercial.

Viajante

Corredor de plaza

Visitador.

Repartidor.

Decorador.

Escaparatista.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe de almacn.

Jefe de sector.

Jefe de Unidad.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Encargado de mozos (antes capataz).

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Conserje

Vigilante

Personal limpieza.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Cceres:

1. El concepto denominado Aumentos peridicos por ao de servicio previsto en el artculo 14 del Comercio en General de Cceres se incorporar al concepto de complemento ad personam.

2. El Plus ad personam sustitutivo del Plus Familiar previsto en el artculo 24 del Comercio en General de Cceres se abonar como Complemento Personal.

3. El Plus compensatorio del Plus familiar previsto en el artculo 24 del Comercio en General de Cceres igualmente se abonar como Complemento Personal.

ANEXO III.5
Ciudad Autnoma de Ceuta

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio

Ceuta

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Operador de ordenadores.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Divisin, Compras, Ventas, de Personal, Encargado General.

Jefe de unidad.

Jefe de Grupo.

Jefe de seccin.

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado/a establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente.

Comercial.

Viajante.

Repartidor.

Decorador.

Rotulista.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe de almacn.

Jefe de sector.

Jefe de Unidad.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especialista.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la Ciudad Autnoma de Ceuta:

1. El concepto denominado Antigedad establecido en el actual artculo 28 del Convenio de Comercio de Ceuta transformar la denominacin del concepto como complemento ad personam.

2. El Plus de Residencia fijado en el artculo 27 del Convenio de Comercio de Ceuta se mantendr como salario base personal del trabajador.

3. Los complementos de puesto establecidos en los artculos 29 a 33 del Convenio de Comercio de Ceuta se abonarn con su denominacin e importe fijado, siempre que hubiesen correspondido.

ANEXO III.6
Provincia de Ciudad Real

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General

Ciudad Real

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Contable, Cajero.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Personal, Jefe de compras, Jefe de ventas, Jefe administrativo, Encargado general.

Jefe de unidad.

Jefe de sucursal.

Jefe de seccin.

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente

Dependiente Mayor

Profesional de Oficio 2.

Comercial.

Viajante.

Repartidor.

Mozo especializado.

Decorador.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Vigilante

Personal de limpieza.

Cajero/a autoservicio.

Cobrador.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Director.

Jefe de sector.

Encargado General.

Jefe de Unidad.

Jefe de almacn.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales:

1. El concepto denominado Plus compensatorio regulado en el artculo 34 del convenio colectivo de Comercio en General de Ciudad Real se integrar en el concepto denominado en el convenio complemento ad personam.

2. El complemento ad personam regulado en el mismo artculo 34 que corresponda a la antigedad hasta 31.12.1999 se integrar en la antigedad consolidada.

3. El quebranto de moneda en caso de percibirse se integrar en el concepto de salario base personal en la cuanta en que se perciba.

ANEXO III.7
Provincia de Crdoba

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio

de Crdoba

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director/a.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Operador/a.

Programador/a.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo/a

Contable, cajero/a.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar Administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Divisin

Jefe de Personal

Jefe de Ventas

Jefe de Compras

Encargado General

Jefe Administrativo

Jefe Divisin.

Jefe de unidad.

Jefe de sucursal.

Jefe de seccin.

Jefe de seccin mercantil.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente/a.

Comercial.

Viajante, Corredor/a de plaza, vendedor/a, Visitador/a.

Repartidor.

Decorador.

Dibujante, escaparatista, delineante, rotulista.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Ayudante/a

Mozo.

Personal auxiliar.

Grupo 5.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante/a.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe de Almacn.

Jefe de sector.

Jefe de Grupo.

Jefe de Unidad.

Jefe de Seccin.

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Capataz.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Grupo 5.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Crdoba:

1. El concepto denominado Complemento personal de antigedad consolidado de acuerdo a las reglas del artculo 14 del actual convenio provincial se denominar Antigedad consolidada.

2. Los importes de antigedad percibidos por el personal de acuerdo a la tabla vigente a partir de 1 de enero de 2002, se denominarn complemento ad personam.

3. Los complementos de puesto de trabajo –a excepcin del de nocturnidad que se percibir de acuerdo a lo previsto en este convenio– que se vinieran percibiendo por los trabajadores por aplicacin de los artculos 65 y 67 se mantendrn a ttulo individual.

ANEXO III.8
Provincia de Cuenca

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio de Cuenca

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director

Jefe Administrativo.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo,

Contable.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Compras

Jefe de Ventas

Jefe de Personal

Encargado General.

Jefe de unidad.

Jefe/a de grupo.

Jefe de seccin.

Jefe/a de seccin mercantil.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado/a de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente/a.

Comercial.

Viajante

Corredor de plaza

Visitador.

Repartidor.

Decorador.

Escaparatista

Dibujante

Rotulista

Delineante.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe/a de almacn.

Jefe de sector.

Jefe/a de Grupo.

Jefe de Unidad.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Capataz.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Personal subalterno.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Cuenca:

1. El concepto denominado Plus convenio previsto en el artculo 17 del convenio colectivo de Comercio General se incorpora al Salario Base Personal.

2. El concepto denominado Plus compensatorio previsto en el artculo 18 del convenio colectivo de Comercio General tendr el mismo tratamiento de los pluses de asistencia variables previsto en la Disposicin Transitoria Quinta III apartado C).

3. El complemento denominado Antigedad consolidada previsto en el artculo 19 A) del convenio colectivo de Comercio General pese a su denominacin, dado que es revalorizable en el importe que percibe el trabajador pasar a integrarse en el concepto complemento ad personam.

4. El concepto denominado Promocin cultural previsto en el artculo 24 del convenio colectivo de Comercio General se incorpora al Salario Base Personal, dividiendo su importe anual en quince pagas.

5. El concepto denominado Complemento a la Proteccin Familiar previsto en el artculo 27 del convenio colectivo de Comercio General se incorporar como Complemento Personal.

ANEXO III.9
Provincia de Girona

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General de Girona

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Secretario/a de Direccin.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo, operador de mquinas contables, contable.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Personal, Jefe de compras, Jefe de ventas, Jefe administrativo, Jefe de divisin, Encargado general.

Jefe de unidad.

Jefe de sucursal.

Jefe de seccin.

Jefe de Grupo

Jefe de seccin mercantil

Jefe de seccin administrativa.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente.

Comercial.

Viajante.

Repartidor.

Mozo especializado.

Decorador.

Escaparatista

Dibujante.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Vigilante

Ordenanza

Portero

Conserje

Personal de limpieza.

Cajero/a autoservicio.

Cobrador.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Director.

Jefe de sector.

Encargado General

Jefe de Divisin.

Jefe de Unidad.

Jefe de almacn.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales (todas las menciones de artculos lo son al Convenio colectivo de Comercio en general de la provincia de Girona):

1. El concepto denominado Plus de distancia (artculo 18) permanecer para el personal actual en los trminos previstos en la disposicin transitoria quinta del I Convenio colectivo estatal de comercio minorista de drogueras, herboristeras y perfumeras.

2. El concepto denominado Plus de Vinculacin a la empresa (artculo 19) se integrar en el concepto denominado Complemento ad personam.

3. Los conceptos regulados en los artculos 20, 21 y 22 para el personal que actualmente lo perciba se integrarn en el Salario Base Personal.

4. El concepto denominado Paga de Fidelidad (artculo 33) se integrar en el salario del trabajador de acuerdo a lo previsto en la disposicin transitoria quinta para los pluses de asistencia variables.

5. El concepto denominado Plus de Imagen (artculo 39) para el personal que actualmente lo percibe se integrar en su Salario Base Personal.

ANEXO III.10
Provincia de Granada

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General de Granada

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director

Subdirector.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Programador/a.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo/a.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Ayudante de decoracin y publicidad.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar Administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Divisin

Jefe de Personal

Jefe de Ventas

Jefe de Marketing

Encargado General

Jefe Administrativo

Jefe Divisin.

Jefe de unidad.

Jefe de seccin.

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Jefe de establecimiento

2 Encargado de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente/a.

Comercial.

Viajante, Corredor/a de plaza.

Repartidor.

Conductor/repartidor.

Decorador.

Escaparatista, decorador, diseador.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Mozo

Reponedor/a.

Personal auxiliar.

Personal de limpieza.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja.

Ayudante de venta y servicios.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe de Almacn.

Jefe de sector.

Jefe de Grupo.

Jefe de Unidad.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado

Conductor/repartidor.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo

Reponedor/a.

Personal auxiliar.

Grupo 5.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Granada:

1. El concepto denominado Complemento de antigedad establecido en el artculo 16 del actual convenio provincial se denominar Complemento ad personam.

2. El personal que perciba plus de idiomas en los trminos del artculo 21 del convenio provincial lo incorporar a su Salario Base Personal.

3. El personal que perciba Plus de Quebranto de Moneda en los trminos establecidos en el artculo 20, como quiera que no resulta asimilable a ninguno de los conceptos establecidos en este convenio, seguir percibindolo en su importe y con arreglo a las normas que viene funcionando en la empresa.

ANEXO III.11
Provincia de Guadalajara

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General de Guadalajara

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Secretario.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar Administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Divisin

Jefe de Personal

Jefe de Ventas

Jefe de Compras

Encargado General.

Jefe de unidad.

Jefe de sucursal.

Jefe de seccin.

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente/a.

Comercial.

Viajante.

Repartidor.

Decorador.

Dibujante, escaparatista, rotulista.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe de Almacn.

Jefe de sector.

Jefe de Unidad.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Capataz.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especialista.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Personal subalterno.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Guadalajara:

1. El concepto denominado Complemento de antigedad establecido en el artculo 9 del actual convenio provincial se denominar Complemento ad personam.

2. El complemento que se perciba por los/as trabajadores/as de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 20 del convenio provincial lo incorporarn al salario base personal.

ANEXO III.12
Provincia de Huesca

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General de Huesca

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director/a

Gerente.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Contable.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar Administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe/a de rea (A).

Jefe de unidad.

Jefe/a de rea (B).

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado/a de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente/a.

Comercial.

Viajante.

Repartidor.

Decorador.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Personal auxiliar.

Ayudante de oficios

Vigilante, sereno, portero

Personal de limpieza.

Cajero/a autoservicio.

Cajero/a.

Ayudante de venta y servicios.

Auxiliar de dependiente.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe de Almacn.

Jefe de sector.

Jefe de Unidad.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Vigilante, sereno, portero

Personal de limpieza.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Huesca:

1. El concepto denominado Complemento personal de antigedad establecido en el artculo13 del actual convenio provincial se denominar Antigedad consolidada.

2. El complemento denominado Plus salarial de Fidelidad que se perciba por los/as trabajadores/as de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 20 del convenio provincial se incorporar al salario base personal.

3. El complemento denominado Complemento a la Proteccin familiar que se perciba por los trabajadores de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 35 del convenio provincial se incorporar al salario base personal.

ANEXO III.13
Comunidad Autnoma Illes Balears

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio de les Illes Balears

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director/a.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico de sistemas

Analista funcional

Analista orgnico.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo, contable general, operador de mquinas contables, cajero general, taquimecangrafo/a.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo, telefonista.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Personal, Jefe de compras, Jefe de ventas, Jefe administrativo, Jefe de divisin, Encargado general.

Jefe de unidad.

Jefe de sucursal y jefe de supermercado.

Jefe de seccin.

Jefe de Grupo

Jefe de seccin mercantil

Jefe de seccin administrativa.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de establecimiento

Jefe de taller.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente

Dependiente Mayor

Vendedor

Profesional de oficio de 2.

Comercial.

Viajante

Corredor de plaza

Visitador.

Repartidor.

Mozo especializado.

Decorador.

Rotulista

Escaparatista

Dibujante.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Mozo

Empaquetador/a

Reponedor/a.

Personal auxiliar.

Vigilante

Ordenanza

Portero

Conserje

Sereno

Personal de limpieza.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja

Cobrador/a.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante de montaje

Ayudante

Reparador/a de sacos.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Director/a.

Jefe de sector.

Encargado General

Jefe de Divisin.

Jefe de Unidad.

Jefe de almacn.

Jefe de Seccin.

Jefe de Grupo.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Capataz.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo

Empaquetador/a

Reponedor/a.

Personal auxiliar.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales (todas las referencias de artculos lo son al convenio colectivo de comercio de les Illes Balears).

1. El complemento salarial por antigedad (artculo 24) se integrar en el complemento ad personam, incorporndose el cuatrienio en trnsito al valor de 2013.

2. El concepto de Antigedad en los nuevos contratos (artculo 25) se integrar en el complemento ad personam con un 1% adicional al salario pactado para 2014.

3. Los conceptos establecidos en el artculo 28 apartados b, c, d y e) en caso de percibirse se integrarn desde la entrada en vigor de este convenio en el salario base personal del trabajador/a.

4. El Plus de transporte (artculo 29) se liquidar al personal que corresponda de acuerdo a la Disposicin Transitoria Quinta del I Convenio colectivo estatal de comercio minorista de drogueras, herboristeras y perfumeras en su actual denominacin y cuanta.

5. La Ayuda por Estudios (artculo 46) de acuerdo con lo previsto en la Disposicin Transitoria Quinta citada en el prrafo anterior se integrar para el personal que lo percibe en el salario base personal.

ANEXO III.14
Provincia de Lleida

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General de las comarcas de Lleida

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo, contable, cajero, taquimecangrafo/a.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo, telefonista.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Personal, Jefe de compras, Jefe de ventas, Jefe administrativo, Jefe de divisin, Encargado general.

Jefe de unidad.

Jefe de sucursal y jefe de supermercado.

Jefe de seccin.

Jefe de Grupo

Jefe de seccin

Jefe de seccin administrativa.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente

Vendedor

Profesional de oficio de 2.

Comercial.

Viajante

Corredor de plaza.

Repartidor.

Mozo especializado.

Decorador.

Rotulista

Escaparatista

Dibujante.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Ayudante.

Personal auxiliar.

Vigilante

Portero

Personal de limpieza.

Cajero/a autoservicio.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante de montaje

Ayudante.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Director.

Jefe de sector.

Encargado General

Jefe de Divisin.

Jefe de Unidad.

Jefe de almacn.

Jefe de Seccin.

Jefe de Grupo.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Ayudante.

Personal auxiliar.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales:

1. El concepto denominado Plus de vinculacin, regulado en el actual artculo 30 del convenio de Comercio en General de las comarcas de Lleida, pasar a integrarse en el denominado Antigedad Consolidada.

ANEXO III.15
Provincia de Palencia

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General de Palencia

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director Gerente.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar Administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Nivel II.

Jefe de unidad.

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de tienda.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente/a.

Comercial.

Viajante.

Repartidor.

Chofer

Conductor

Repartidor.

Decorador.

Escaparatista.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja.

Ayudante de venta y servicios.

Dependiente de 4.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe de Almacn.

Jefe de sector.

Jefe de Unidad.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Personal subalterno.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Palencia:

1. El concepto denominado Complemento de antigedad establecido en el artculo 25 del actual convenio provincial se denominar Complemento ad personam.

ANEXO III.16
Provincia de Salamanca

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General de Salamanca

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar Administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Compras

Jefe de Ventas

Jefe de Personal

Jefe Seccin Administrativa.

Jefe de unidad.

Jefe sucursal.

Jefe de seccin.

Jefe de seccin mercantil.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargada de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente/a.

Comercial.

Viajante

Comercial.

Repartidor.

Decorador.

Escaparatista.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja.

Ayudante de venta y servicios.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe de Almacn.

Jefe de sector.

Jefe de Unidad.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Personal subalterno.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Salamanca:

1. El concepto denominado Complemento de antigedad establecido en el artculo 22 del actual convenio provincial se denominar Complemento ad personam.

2. El concepto denominado Plus de responsabilidad establecido en el artculo 23 del actual convenio provincial se integrar en el Salario Base Personal.

3. El concepto denominado Plus de Quebranto de moneda establecido en el artculo 28 del actual convenio provincial se integrar en el salario base personal.

ANEXO III.17
Provincia de Segovia

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General

Segovia.

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Secretario.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo, Operador de mquinas contables, Contable.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Personal, Jefe de compras, Jefe de ventas, Encargado general.

Jefe de unidad.

Jefe de sucursal y de supermercado.

Jefe de seccin.

Jefe de Grupo

Jefe de seccin administrativa

Jefe de seccin mercantil.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente

Dependiente Mayor

Profesional de Oficio de segunda.

Comercial.

Viajante

Corredor de plaza.

Repartidor.

Mozo especializado.

Decorador.

Escaparatista.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante

Ayudante de oficio.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Director.

Jefe de sector.

Encargado General.

Jefe de Unidad.

Jefe de almacn.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Reglas especiales sobre conceptos salariales:

1. El plus de asistencia previsto en el artculo 14 del convenio de comercio en general de Segovia se integrar en el Salario Base Personal en los trminos previstos en la Disposicin Transitoria Quinta del I convenio colectivo estatal de comercio minorista de drogueras, herboristeras y perfumeras.

2. El quebranto de moneda previsto en el artculo 16 del convenio de comercio en general de Segovia se integrar en la cuanta que se perciba en el Salario Base Personal.

ANEXO III.18
Provincia de Soria

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General de Soria

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director

Jefe Administracin.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar Administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Compras

Jefe de Ventas

Jefe de Personal

Encargado General.

Jefe de unidad.

Jefe de seccin.

Jefe de seccin mercantil.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargada de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente/a.

Comercial.

Viajante

Corredor de plaza.

Repartidor.

Decorador.

Escaparatista.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Auxiliar de caja.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe de Almacn.

Jefe de sector.

Jefe de Unidad.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Personal subalterno.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Soria:

1. El concepto denominado Complemento de antigedad establecido en el artculo 9 del actual convenio provincial se denominar Complemento ad personam.

ANEXO III.19
Provincia de Teruel

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio de Teruel

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director

Gerente.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar Administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefes Generales.

Jefe de unidad.

Jefe de seccin.

Jefe de grupo.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Jefe de Departamento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente/a.

Comercial.

Viajante

Corredor de plaza.

Repartidor.

Decorador.

Dibujante, escaparatista, rotulista, cortador y delineante.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe de Almacn.

Jefe de sector.

Jefe de Unidad.

Jefe de Seccin.

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Ayudantes.

Personal auxiliar.

Conserje

Personal limpieza.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Teruel:

1. El concepto denominado Complemento de antigedad establecido en el artculo 8 del actual convenio provincial se denominar Complemento ad personam.

2. El personal que venga percibiendo el concepto denominado Plus de fidelidad establecido en el artculo 13 del actual convenio provincial lo integrar en el salario base personal.

ANEXO III.20
Provincia de Toledo

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General

Toledo

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo,Contable, Cajero.

Ayudante programador.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Personal, Jefe de compras, Jefe de ventas, Jefe administrativo, Encargado general.

Jefe de unidad.

Jefe de seccin.

Jefe de Grupo

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente

Dependiente Mayor.

Comercial.

Viajante.

Repartidor.

Mozo especializado.

Decorador.

Rotulista

Escaparatista

Dibujante.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Cobrador

Auxiliar de caja.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Director.

Jefe de sector.

Encargado General

Jefe de Divisin.

Jefe de Unidad.

Jefe de almacn.

Jefe de Seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Capataz.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Mozo especializado.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Mozo.

Personal auxiliar.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales:

1. El concepto denominado Ayuda Cultural del convenio de Comercio General de Toledo, regulado en el artculo 34.4 se sumar en el Salario Base Personal.

ANEXO III.21
Provincia de Valladolid

rea funcional

Grupo profesional

Puesto

Convenio interprovincial

Categoras actuales

Convenio Comercio en General de Valladolid

Administracin y Gestin de la empresa.

Directores/as.

Director.

Director/a

Gerente.

Tcnicos.

Tcnico analista de sistemas.

Tcnico de sistemas informticos

Analista de sistemas.

Tcnico Informtico.

Gestores de Administracin.

Secretario/a.

Oficial Administrativo.

Oficial administrativo.

Ayudante programador.

Operador de sistemas informticos.

Auxiliares de Administracin.

Ayudante operador.

Auxiliar administrativo.

Auxiliar Administrativo.

Organizacin del establecimiento comercial y atencin al cliente.

Mandos.

Jefe Sector.

Jefe de Personal

Jefe de Compras

Jefe de Ventas

Jefe administrativo

Encargado General.

Jefe de unidad.

Jefe de seccin.

Encargado de seccin.

Coordinadores.

Jefe de equipo.

Encargado de establecimiento.

Consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento.

Vendedor.

Dependiente/a de comercio de 2.

Comercial.

Corredor de plaza.

Repartidor.

Decorador.

Escaparatista.

Auxiliares de venta y sala.

Reponedor.

Personal auxiliar.

Cajero/a autoservicio.

Ayudante de venta y servicios.

Ayudante de dependiente.

Servicios Logsticos.

Direccin.

Director.

Jefe de Almacn.

Jefe de sector.

Jefe de Unidad.

Jefe de Seccin.

Jefe de seccin.

Coordinadores.

Jefe de Equipo.

Especialistas logsticos y de transporte.

Repartidor.

Auxiliares logsticos y de transporte.

Reponedor.

Ayudantes.

Personal auxiliar.

Conserje

Personal limpieza.

Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Valladolid:

1. El concepto denominado Plus de antigedad en consolidacin establecido en el artculo 13 apartado 4.1 del actual convenio provincial se denominar Complemento ad personam.

2. El concepto denominado Plus de antigedad consolidado establecido en el artculo 13 apartado 4.2 del actual convenio provincial se denominar Complemento ad personam.

3. El concepto denominado Plus de vinculacin establecido en el artculo 13 apartado 5 del actual convenio provincial se denominar Complemento ad personam.

4. El concepto Prima de Productividad del sector establecido en el artculo 14 del actual convenio provincial se integrar en el salario base personal del trabajador/a que lo viniera percibiendo.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 26/07/2017
  • Fecha de publicación: 12/08/2017
  • Entrada en vigor: 1 de enero de 2017.
  • Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018.
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
    • el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 19 de septiembre de 2014 (Ref. BOE-A-2014-9985).
Materias
  • Convenios colectivos sindicales
  • Drogueras
  • Herboristera
  • Perfumera

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