Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Vacantes puestos de trabajo en la plantilla del personal funcionario de administración y servicios de esta Universidad, como consecuencia de la modificación de la relación de puestos de trabajo, aprobada por la Junta de Gobierno en fecha 29 de abril de 1997, ratificada por el Consejo Social en sesión de 14 de mayo de 1997, y publicada en el «Boletín Oficial del Estado» de 4 de junio de 1997, por Resolución del Rectorado de 14 de mayo de 1997,

Este Rectorado, en virtud de las competencias que le están atribuidas en la Ley 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, y en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por el Real Decreto 1295/1985, de 3 de julio, y complementados por el Real Decreto 2587/1985, de 20 de noviembre, resuelve convocar concurso de méritos para la provisión de los puestos de trabajo que se relacionan en los anexos Ia, Ib y Ic de esta Resolución, con arreglo a las siguientes

Bases de la convocatoria

1. Aspirantes

1.1 Podrán tomar parte en el presente concurso:

a) Los funcionarios de carrera pertenecientes a los grupos A, B, C, D y E que pertenezcan a escalas de la Universidad de Oviedo; aquellos que hayan accedido a la función pública mediante oposición efectuada en esta Universidad con anterioridad a que fueran habilitadas sus escalas propias; aquellos que, perteneciendo a otros cuerpos o escalas, ocupen en la Universidad de Oviedo un puesto de trabajo bien mediante concurso, bien por libre designación, así como los funcionarios de carrera que estén ocupando un puesto de trabajo en la Universidad de Oviedo mediante comisión de servicios, siempre que haya finalizado el plazo máximo de dicha comisión y haya sido informada favorablemente la prórroga de la misma.

b) Se abstendrán de intervenir en este concurso los funcionarios de carrera que accedieron a la Escala de Auxiliares Administrativos mediante convocatoria de fecha 31 de julio de 1996 («Boletín Oficial del Estado» de 12 de septiembre), a los que les será de aplicación la base 8.3, prevista en dichas pruebas selectivas.

c) Todos los funcionarios de carrera de la Universidad de Oviedo (a excepción de los contemplados en el apartado 1.1.b), que a la fecha de la publicación de esta convocatoria no tuvieran destino con carácter definitivo estarán obligados a concursar. Si en primera fase no les fuera adjudicado alguno de los puestos por ellos solicitados, deberán participar a resultas, solicitando todas las plazas susceptibles de ser ocupadas por los mismos.

Si a resultas no les fuera asignado un puesto de trabajo con carácter definitivo se procederá a la adjudicación de puestos de trabajo que puedan ser provistos por dichos funcionarios en atención a la antigüedad en su escala de la Universidad de Oviedo. En caso de empate se atenderá al orden de puntuaciones alcanzado en su respectivo proceso selectivo.

1.2 Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que los interesados obtengan también por concurso otro destino fuera de la Universidad de Oviedo, en cuyo caso podrán optar antes de la toma de posesión por uno de los dos, debiendo comunicar por escrito a la autoridad convocante tal opción.

2. Puestos

2.1 Los puestos de trabajo que pueden ser objeto de solicitud son los que aparecen relacionados en los anexos Ia, Ib y Ic de esta convocatoria.

2.2 Cada uno de los funcionarios participantes podrá solicitar en el modelo que figura como anexo II en esta convocatoria, por orden de preferencia, hasta un máximo de 20 de los puestos vacantes, siempre que reúna los requisitos exigidos.

3. Solicitudes

3.1 Las solicitudes, para tomar parte en este concurso, ajustadas al modelo que figura como anexo II de esta convocatoria, y dirigidas al Rector de esta Universidad, se presentarán, en el plazo de quince días hábiles siguientes a la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en el Registro General de la Universidad de Oviedo (plaza de Riego, número 4, planta baja, Oviedo); en el Registro de esta Universidad, ubicado en la Escuela Universitaria de Empresariales de Gijón (calle Ramiro de Maeztu, número 1, Gijón), o en la forma que establece el párrafo cuarto del artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Serán nulas las solicitudes cursadas fuera de plazo.

3.2 A la solicitud se acompañará preceptivamente certificación acreditativa de la antigüedad, grado y nivel, expedida por el Servicio de Gestión de Personal de esta Universidad, así como la documentación que acredite el cumplimiento del perfil del puesto de trabajo, cuando así esté establecido en el apartado «Observaciones» de la relación de puestos de trabajo vigente.

3.3 Una vez transcurrido el período de presentación de instancias, las peticiones formuladas serán vinculantes para el peticionario.

4. Valoración de los méritos

4.1 Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias.

No serán valorados los méritos personales que no se invoquen en la solicitud, o que, invocados, no se justifiquen documentalmente.

La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo de nivel 18 o inferior (anexo Ia) se efectuará de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III-A de esta convocatoria.

La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo de nivel superior a 18 (anexo Ib) se efectuará con el baremo que figura en el anexo III-B de esta convocatoria.

La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo que figuran en el anexo Ic se efectuará de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III-C de esta convocatoria.

4.2 La Comisión de Valoración propondrá al candidato que haya obtenido mejor puntuación en cada puesto.

4.3 En caso de empate en la puntuación total final se acudirá, para dirimirlo, a la puntuación obtenida en el baremo de méritos y por orden de los apartados en él establecido.

4.4 Los funcionarios que tengan asignado un puesto de trabajo con carácter definitivo y participen en esta convocatoria y no les sea adjudicado el que soliciten continuarán en el desempeño del puesto de trabajo que actualmente ostentan.

5. Comisión de Valoración

5.1 Los méritos serán valorados por una comisión que figura como anexo IV de esta convocatoria.

5.2 Los miembros de la Comisión de Valoración se abstendrán de intervenir cuando les afecte alguno de los motivos que regula el párrafo segundo del artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, podrán ser recusados por dichos motivos a tenor del artículo 29 del texto legal anteriormente citado.

6. Plazo de resolución

6.1 El presente concurso se resolverá por resolución del Rectorado de la Universidad de Oviedo en plazo no superior a dos meses a contar desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

7. Resultas

Finalizado el concurso, y durante un plazo de ocho días naturales, se expondrá en el tablón de anuncios de la Gerencia de esta Universidad la relación de vacantes que resulte tras la adjudicación de los puestos de trabajo ofertados en esta convocatoria.

En dicho plazo, quienes hayan participado en este concurso y no hayan obtenido plaza podrán solicitar «a resultas» los puestos de trabajo que aparezcan reflejados en dicha relación. A estos efectos presentarán la correspondiente instancia (anexo V) en el Registro General de la Universidad de Oviedo (plaza de Riego, número 4, planta baja, Oviedo), en el Registro de esta Universidad, ubicado en la Escuela Universitaria de Empresariales de Gijón (calle Ramiro de Maeztu, número 1, Gijón), o en la forma que establece el párrafo cuarto del artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

8. Norma final

8.1 La interpretación de las presentes bases y la resolución de las incidencias que se planteen con ocasión de la aplicación de las mismas corresponderá a la Comisión de Valoración.

8.2 La presente convocatoria y los actos derivados de la misma podrán ser impugnados de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Oviedo, 1 de septiembre de 1997.-El Rector, Julio Rodríguez Fernández.

ANEXO Ia

Núm.

de orden

Pl-97 / Relación de puestos

(denominación) / Destino / Grupo / Tipo

de puesto / Nivel / Complemento

específico / Forma

de provisión / Observaciones

26 / Jefe de Unidad. / Unidad de Títulos. / C, D / S / 18 / 515.736 / Concurso.

39 / Puesto Base. / Unidad de Concursos. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

55 / Jefe de Unidad. / Unidad de Patrimonio de Bienes Inmuebles. / C, D / S / 18 / 515.736 / Concurso.

109 / Jefe de Unidad. / Unidad de Intercambio. / C, D / S / 18 / 515.736 / Concurso.

135 / Puesto Base. / Servicios Comunes de Investigación. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

162 / Puesto Base. / U. de Gestión Presup. de Actividades Socioculturales. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

166 / Jefe de Unidad. / Unidad de Medios Audiovisuales. / C, D / S / 18 / 515.736 / Concurso.

169 / Puesto Base. / Servicio de Deportes. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

183 / Puesto Base. / Unidad de Acceso. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

184 / Puesto Base. / Unidad de Acceso. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

192 / Puesto Base. / Unidad de C. O. I. E. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

193 / Puesto Base. / Unidad de C. O. I. E. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

209 / Puesto Base. / Servicio de Cooperación Empresarial. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

214 / Portero Mayor (Edificio Palacio Quirós). / Gerencia. / E / N / 14 / 420.624 / Concurso.

217 / Jefe de Unidad. / Control Interno. / C, D / S / 18 / 515.736 / Concurso.

227 / Puesto Base. / Unidad de Seguridad Social. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

253 / Jefe de Unidad. / Unidad de Presupuesto. / C, D / S / 18 / 515.736 / Concurso.

258 / Jefe de Unidad. / Unidad de Pagos. / C, D / S / 18 / 515.736 / Concurso.

259 / Puesto Base. / Unidad de Pagos. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

264 / Puesto Base. / Unidad de Cajas Fijas. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

278 / Puesto Base. / Unidad de Inventario. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

279 / Puesto Base. / Unidad de Inventario. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

287 / Portero Mayor. / Instituto de Ciencias de la Educación. / E / N / 14 / 398.412 / Concurso.

296 / Jefe de Unidad. / Fac. de Derecho (Unidad número 1). / C, D / S / 18 / 515.736 / Concurso.

299 / Portero Mayor. / Fac. de Derecho. / E / N / 14 / 398.412 / Concurso.

302 / Subalterno. / Fac. de Derecho. / E / N / 12 / 339.708 / Concurso.

308 / Puesto Base. / E. U. de Relaciones Laborales. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

315 / Jefe de Unidad. / Fac. de CC. Económicas y Emp. (Unidad número 2). / C, D / S / 18 / 515.736 / Concurso.

316 / Puesto Base. / Fac. CC. Económicas y Emp. (Unidad número 2). / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

317 / Puesto Base. / Fac. CC. Económicas y Emp. (Unidad número 2). / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

324 / Subalterno. / Fac. CC. Económicas y Emp. / E / N / 12 / 339.708 / Concurso.

325 / Subalterno. / Fac. CC. Económicas y Emp. / E / N / 12 / 339,708 / Concurso.

329 / Puesto Base. / E. U. de Estudios Empresariales (Oviedo). / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

330 / Puesto Base. / E. U. de Estudios Empresariales (Oviedo). / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

331 / Puesto Base. / E. U. de Estudios Empresariales (Oviedo). / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

335 / Subalterno. / E. U. de Estudios Empresariales (Oviedo). / E / N / 12 / 339.708 / Concurso. / Turno de tarde.

336 / Jefe de Negociado. / Dpto. Derecho Privado y de la Empresa. / C, D / S / 18 / 515.736 / Concurso.

337 / Puesto Base. / Dpto. Derecho Privado y de la Empresa. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

339 / Puesto Base. / Dpto. Derecho Público. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

341 / Puesto Base. / Dpto. Ciencias Jurídicas Básicas. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

352 / Puesto Base. / Facultad de Medicina. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

362 / Puesto Base. / Facultad de Química. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

363 / Puesto Base. / Facultad de Química. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

367 / Subalterno. / Facultad de Biología. / E / N / 12 / 339.708 / Concurso.

369 / Puesto Base. / Dpto. Biología Funcional. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

372 / Puesto Base. / Dpto. Biología Organismos y Sistemas. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

373 / Puesto Base. / Dpto. Biología Organismos y Sistemas. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

378 / Puesto Base. / Dpto. Cirugía y Esp. Med.-Quirúrgicas. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

380 / Puesto Base. / Dpto. Química Física y Analítica. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

384 / Puesto Base. / Dpto. Ingeniería Química y T. M. Ambiente. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

386 / Puesto Base. / Escuela Prof. de Medicina de la Educ. F. y el Dep. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso. / J. Tarde.

387 / Subalterno. / Escuela Prof. de Medicina de la Educ. F. y el Dep. / E / N / 12 / 339.708 / Concurso. / Turno de tarde.

390 / Puesto Base. / Escuela de Estomatología. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

391 / Puesto Base. / Escuela de Estomatología. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso. / J. Tarde.

392 / Puesto Base. / Escuela de Estomatología. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso. / J. Tarde.

413 / Puesto Base. / E. U. de Informática de Oviedo y Fac. de Ciencias. / D / N / 14 / 398.412 / Concurso.

420 / Portero Mayor. / E. U. de Magisterio. / E / N / 14 / 398.412 / Concurso.

432 / Puesto Base. / Dpto. Ciencias de la Educación. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

446 / Puesto Base. / Dpto. Energía. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

461 / Subalterno. / Facultad de Geografía e Historia. / E / N / 12 / 339.708 / Concurso.

462 / Subalterno. / Facultad de Geografía e Historia. / E / N / 12 / 339.708 / Concurso.

492 / Puesto Base. / Sección de Gestión e Investigación (Gijón). / D / N / 16 / 457.080 / Concurso. / Dest. Prov. E. U. Empres.

510 / Jefe de Negociado. / Dpto. Informática. / C, D / S / 18 / 515.736 / Concurso.

518 / Puesto Base. / E. U. I. T. Minera y Topográfica (Mieres). / D / N / 14 / 398.412 / Concurso. / Jornada diferente.

520 / Subalterno. / E. U. I. T. Minera y Topográfica (Mieres). / E / N / 12 / 339.708 / Concurso.

521 / Subalterno. / E. U. I. T. Minera y Topográfica (Mieres). / E / N / 12 / 339.708 / Concurso.

ANEXO Ib

Núm.

de orden

Pl-97 / Relación de puestos

(denominación) / Destino / Grupo / Tipo

de puesto / Nivel / Complemento

específico / Forma

de provisión / Observaciones

15 / Asesor jurídico. / Servicio de Asuntos Administrativos y Jurídicos. / A / S / 28 / 2.606.676 / Concurso. / D. H. Lic. en Derecho-Exper. jerc. abogacía.

182 / Jefe de Unidad. / Unidad de Acceso. / B, C / S / 20 / 574.416 / Concurso.

399 / Administrador. / Fac. de CC. de la Educación. / B, C / S / 22 / 728.508 / Concurso. / D. H.

ANEXO Ic

Núm.

de orden

Pl-97 / Relación de puestos

(denominación) / Destino / Grupo / Tipo

de puesto / Nivel / Complemento

específico / Forma

de provisión / Observaciones

65 / Secretario. / Centro de Cálculo. / D / N / 16 / 457.080 / Concurso.

216 / Jefe de Sección. / Control Interno. / C / S / 22 / 1.020.696 / Concurso. / D. H.

ANEXO II

Concurso interno de méritos convocado por Resolución del Rectorado de la Universidad de Oviedo de / DATOS DEL FUNCIONARIO: / Primer apellido:

Segundo apellido:

Nombre: DNI:

Domicilio: Localidad: Teléfono:

Cuerpo o Escala: NRP: Nivel: Grado consolidado:

Situación administrativa:

DESTINO ACTUAL:

Denominación del puesto de trabajo actual:

(Centro/Departamento/Servicio/Sección/Negociado): / / /

MÉRITOS QUE ACREDITA: / (Reservado

comisión) / A) Puesto de trabajo: / A) / / A) / / A) / / A) / / A) / / A) / / B) Grado personal consolidado: /

C) Trabajo desarrollado: / C) C.1 Desempeño de puesto de trabajo: / C) C.1 a) En nivel superior al del puesto solicitado: / / C) C.1 b) En nivel igual al del puesto solicitado: / / C) C.1 c) En nivel inferior al del puesto solicitado: / / C) C.2 Informe sobre rendimiento y aptitudes apreciadas en el último trabajo desempeñado:

C) C.2 / / D) Cursos de formación y perfeccionamiento: / D) / / D) / / D) / / D) / / D) / / D) / / E) Antigüedad: años / /

TOTAL PUNTUACIÓN /

CONTINUACIÓN DEL ANEXO II

Destinos especificados por orden de preferencia

Orden

de

preferencia / Código

de

puesto / Puesto de trabajo / Grupo / Nivel / Complemento

específico

(Fecha y firma)

Nombre y apellidos:

DNI:

(Podrán solicitarse hasta un máximo de 20 puestos).

ANEXO III-A

Baremo

Para la adjudicación de puestos de trabajo de nivel 18 o inferior

A) Méritos específicos:

Porcentaje del 20 por 100. Puntos máximos: 4.

A.1 Por estar desempeñando o haber desempeñado puesto de trabajo de similares características en su contenido al que se solicita: 0,50 puntos por cada año o fracción superior a seis meses.

Se entenderán de similares características los puestos de trabajo integrados en las siguientes áreas:

Área de Alumnos: Servicio de Alumnos, Servicio de Asuntos Administrativos del Campus de Gijón, Servicio de Extensión Universitaria, centros, departamentos, institutos y otros servicios universitarios.

Área Administrativa: Servicio de Asuntos Administrativos y Jurídicos, Servicio de Relaciones Internacionales, Servicio de Cooperación Empresarial y Secretarías.

Área de Recursos Humanos: Servicio de Personal y Servicio de Ordenación Académica.

Área Económica: Control Interno, Servicio de Contabilidad y Presupuestos, Servicio de Gestión Económica y Servicio de Investigación.

Puntuación máxima: 2 puntos.

A.2

1. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo integrado en la misma sección. A estos efectos se considerará que la sección de los puestos de Secretario/a serán las secciones integradas en el Área Administrativa.

2. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo integrado en un instituto universitario, cuando se solicite plaza en cualquiera de ellos.

3. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo integrado en un servicio universitario, cuando se solicite plaza en cualquiera de ellos.

4. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo integrado en las administraciones de los centros y en las unidades administrativas de los departamentos ubicados en el mismo campus universitario.

Se valorará con 0,50 puntos por cada año o fracción superior a seis meses.

Puntuación máxima: 2 puntos.

B) Grado personal consolidado:

Porcentaje del 20 por 100. Puntos máximos: 4.

12 o inferior: 1 punto.

13: 1,50 puntos.

14: 2 puntos.

15: 2,50 puntos.

16: 3 puntos.

17: 3,50 puntos.

18 o superior: 4 puntos.

C) Trabajo desarrollado:

Porcentaje del 20 por 100. Puntos máximos: 4.

C.1.

C.1.a) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel superior al que se solicita: 4 puntos.

C.1.b) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel igual al que se solicita: 3 puntos.

C.1.c) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel inferior al que se solicita: 2 puntos.

D) Cursos de formación y perfeccionamiento:

Porcentaje del 10 por 100. Puntos máximos: 2.

Sólo se computarán los convocados e impartidos por la Universidad de Oviedo o por el INAP en los que se haya expedido diploma o certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento:

1. Certificados de cursos sobre materias referidas a la gestión económica, presupuestaria y/o administrativa, así como los de informática, cuya duración sea igual o superior a diez horas lectivas y esta circunstancia quede acreditada: 0,20 puntos por curso.

2. Certificados de cursos sobre las materias anteriormente expuestas cuya duración sea inferior a diez horas o no pueda acreditarse la circunstancia de su duración: 0,10 puntos por curso.

Máximo: 2 puntos.

A efectos de este apartado sólo se valorará un curso de los realizados conforme al Plan de Formación 1995/1996.

E) Antigüedad:

Porcentaje del 30 por 100. Puntos máximos: 6.

0,25 puntos por año completo de servicios reconocidos o fracción superior a seis meses.

ANEXO III-B

Baremo

Para la adjudicación de puestos de trabajo de nivel superior a 18

A) Méritos específicos:

Porcentaje del 20 por 100. Puntos máximos: 4.

A.1 Por estar desempeñando o haber desempeñado puesto de trabajo de similares características en su contenido al que se solicita: 0,50 puntos por cada año o fracción superior a seis meses.

Se entenderán de similares características los puestos de trabajo integrados en las siguientes áreas:

Área de Alumnos: Servicio de Alumnos, Servicio de Asuntos Administrativos del Campus de Gijón, Servicio de Extensión Universitaria, centros, departamentos, institutos y otros servicios universitarios.

Área Administrativa: Servicio de Asuntos Administrativos y Jurídicos, Servicio de Relaciones Internacionales, Servicio de Cooperación Empresarial y Secretarías.

Área de Recursos Humanos: Servicio de Personal y Servicio de Ordenación Académica.

Área Económica: Control Interno, Servicio de Contabilidad y Presupuestos, Servicio de Gestión Económica y Servicio de Investigación.

Puntuación máxima: 2 puntos.

A.2

1. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo integrado en la misma sección. A estos efectos se considerará que la sección de los puestos de Secretario/a serán las secciones integradas en el Área Administrativa.

2. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo integrado en un instituto universitario, cuando se solicite plaza en cualquiera de ellos.

3. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo integrado en un servicio universitario, cuando se solicite plaza en cualquiera de ellos.

4. Por estar desempeñando o haber desempeñando un puesto de trabajo integrado en las administraciones de los centros y en las unidades administrativas de los departamentos ubicados en el mismo campus universitario.

Se valorará con 0,50 puntos por cada año o fracción superior a seis meses.

Puntuación máxima: 2 puntos.

B) Grado personal consolidado:

Porcentaje del 20 por 100. Puntos máximos: 4.

18 o inferior: 1 punto.

19: 1,40 puntos.

20: 1,75 puntos.

21: 2,15 puntos.

22: 2,50 puntos.

24: 3,25 puntos.

26 o superior: 4 puntos.

C) Trabajo desarrollado:

Porcentaje del 20 por 100. Puntos máximos: 4.

C.1.

C.1.a) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel superior al que se solicita: 2 puntos.

C.1.b) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel igual al que se solicita: 1 punto.

C.1.c) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel inferior al que se solicita: 0,50 puntos.

C.2 Valoración de las aptitudes o rendimientos, apreciados a los candidatos en el desempeño del último puesto de trabajo a través de un informe que será expedido por el Consejo Rectoral, previa petición de información, verbal o por escrito, que sea oportuna. Dicho informe se remitirá al tribunal una vez finalizado el plazo de presentación de instancias.

Puntuación máxima: 2 puntos.

D) Cursos de formación y perfeccionamiento:

Porcentaje del 10 por 100. Puntos máximos: 2.

Sólo se computarán los convocados e impartidos por la Universidad de Oviedo o por el INAP en los que se haya expedido diploma o certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento:

1. Certificados de cursos sobre materias referidas a la gestión económica, presupuestaria y/o administrativa, así como los de informática, cuya duración sea igual o superior a diez horas lectivas y esta circunstancia quede acreditada: 0,20 puntos por curso.

2. Certificados de cursos sobre las materias anteriormente expuestas cuya duración sea inferior a diez horas o no pueda acreditarse la circunstancia de su duración: 0,10 puntos por curso.

Máximo: 2 puntos.

A efectos de este apartado sólo se valorará un curso de los realizados conforme al Plan de Formación 1995/1996.

E) Antigüedad:

Porcentaje del 30 por 100. Puntos máximos: 6.

0,25 puntos por año completo de servicios reconocidos o fracción superior a seis meses.

ANEXO III-C

Baremo

A) Méritos específicos:

Porcentaje del 20 por 100. Puntos máximos: 4.

Por estar desempeñando o haber desempeñado puesto de trabajo de idénticas características en su contenido al que se solicita: 1 punto por cada año o fracción superior a seis meses.

B) Grado personal consolidado:

Porcentaje del 20 por 100. Puntos máximos: 4.

14 o inferior: 1 punto.

16: 2 puntos.

18: 3 puntos.

20 o superior: 4 puntos.

C) Trabajo desarrollado:

Porcentaje del 40 por 100. Puntos máximos: 8.

C.1.

C.1.a) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel superior al que se solicita: 1 punto.

C.1.b) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel igual al que se solicita: 0,50 puntos.

C.1.c) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel inferior al que se solicita: 0,25 puntos.

C.2 Valoración de las aptitudes o rendimientos, apreciados a los candidatos en el desempeño del último puesto de trabajo a través de un informe que será expedido por el Consejo Rectoral previa petición de la información que sea oportuna. Dicho informe se remitirá al tribunal una vez finalizado el plazo de presentación de instancias.

Puntuación máxima: 7 puntos.

D) Cursos de formación y perfeccionamiento:

Porcentaje del 10 por 100. Puntos máximos: 2.

Sólo se computarán los convocados e impartidos por la Universidad de Oviedo o por el INAP en los que se haya expedido diploma o certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento:

1. Certificados de cursos sobre materias referidas a la gestión económica, presupuestaria y/o administrativa, así como los de informática, cuya duración sea igual o superior a diez horas lectivas y esta circunstancia quede acreditada: 0,20 puntos por curso.

2. Certificados de cursos sobre las materias anteriormente expuestas cuya duración sea inferior a diez horas o no pueda acreditarse la circunstancia de su duración: 0,10 puntos por curso.

Máximo: 2 puntos.

A efectos de este apartado sólo se valorará un curso de los realizados conforme al Plan de Formación 1995/1996.

E) Antigüedad:

Porcentaje del 30 por 100. Puntos máximos: 6.

0,50 puntos por año completo de servicios reconocidos o fracción superior a seis meses.

ANEXO IV

Comisión calificadora

Titulares

Presidenta: Doña María Mercedes García San Millán.

Vocales:

1. Doña María Dolores Mañana Palacio.

2. Don Alejandro Martín Crespo.

3. Doña Berta Díaz García, elegida por sorteo.

4. Don Juan Crespo Madiedo, en representación de la Junta de Personal Funcionario no Docente.

Secretaria: Doña Carmen García Cabeza, que actuará con voz pero sin voto.

Suplentes

Presidente: Don Juan Eduardo González González.

Vocales:

1. Doña Pilar Bou Sepúlveda.

2. Don Eusebio González García.

3. Doña María Adela Batalla Pérez, elegida por sorteo.

4. Don Miguel Ángel Rey Castrillo, en representación de la Junta de Personal Funcionario no Docente.

Secretaria: Doña Laura Ansorena González, que actuará con voz pero sin voto.

ANEXO V

Resultas

Concurso interno de méritos convocado por Resolución del Rectorado de la Universidad de Oviedo de / DATOS DEL FUNCIONARIO: / Primer apellido:

Segundo apellido:

Nombre: DNI:

Domicilio: Localidad: Teléfono:

Cuerpo o Escala: NRP: Nivel: Grado consolidado:

Situación administrativa:

DESTINO ACTUAL:

Denominación del puesto de trabajo actual:

(Centro/Departamento/Servicio/Sección/Negociado): / / /

MÉRITOS QUE ACREDITA: / (Reservado

comisión) / A) Puesto de trabajo: / A) / / A) / / A) / / A) / / B) Grado personal consolidado: /

C) Trabajo desarrollado: / C) C.1 Desempeño de puesto de trabajo: / C) C.1 a) En nivel superior al del puesto solicitado: / / C) C.1 b) En nivel igual al del puesto solicitado: / / C) C.1 c) En nivel inferior al del puesto solicitado: / / C) C.2 Informe sobre rendimiento y aptitudes apreciadas en el último trabajo desempeñado:

C) C.2 / / D) Cursos de formación y perfeccionamiento: / D) / / D) / / D) / / D) / / E) Antigüedad: años / /

TOTAL PUNTUACIÓN /

CONTINUACIÓN DEL ANEXO V

Resultas

Destinos especificados por orden de preferencia

Orden

de

preferencia / Código

de

puesto / Puesto de trabajo / Grupo / Nivel / Complemento

específico

(Fecha y firma)

Nombre y apellidos:

DNI: