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Vacantes puestos de trabajo en la plantilla del personal funcionario de Administración y Servicios de esta Universidad, aprobada por la Junta de Gobierno en fecha 16 de noviembre de 1995, ratificada por el Consejo Social en sesión de 24 de enero de 1996, y publicada en el «Boletín Oficial del Estado» de 14 de febrero de 1996, por Resolución del Rectorado de 24 de enero de 1996,

Este Rectorado, en virtud de las competencias que le están atribuidas en la Ley 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria y en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por el Real Decreto 1295/1985, de 3 de julio, y complementados por el Real Decreto 2587/1985, de 20 de noviembre, resuelve convocar concurso de méritos para la provisión de los puestos de trabajo que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes

Bases de la convocatoria

1. Aspirantes

1.1 Podrán tomar parte en el presente concurso:

a) Los funcionarios de carrera pertenecientes a los Cuerpos o Escalas de los grupos C, D y E, que se encuentren con destino actual en la Universidad de Oviedo.

b) Los funcionarios de Escalas propias de la Universidad de Oviedo en situación de excedencia voluntaria, de acuerdo con la legislación vigente.

1.2 Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que los interesados obtengan también por concurso otro destino fuera de la Universidad de Oviedo, en cuyo caso podrán optar antes de la toma de posesión por uno de los dos, debiendo comunicar por escrito a la autoridad convocante tal opción.

2. Puestos

2.1 Los puestos de trabajo que pueden ser objeto de solicitud son los que aparecen relacionados en el anexo I de esta convocatoria.

2.2 Cada uno de los funcionarios participantes podrá solicitar en el modelo que figura como anexo II en esta convocatoria, por orden de preferencia, los puestos vacantes, siempre que reúna los requisitos exigidos.

3. Solicitudes

3.1 Las solicitudes para tomar parte en este concurso, ajustadas al modelo que figura como anexo II de esta convocatoria, y dirigidas al excelentísimo señor Rector magnífico de esta Universidad, se presentarán, en el plazo de los quince días hábiles siguientes a la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en el Registro General de la Universidad de Oviedo, plaza de Riego, 4, planta baja, Oviedo, en el Registro de Gijón -Escuela de Empresariales, calle Ramiro de Maeztu, sin número, 33201 Gijón-, o en la forma que establece el párrafo cuarto del artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Serán nulas las solicitudes cursadas fuera de plazo.

3.2 A la solicitud se acompañará preceptivamente certificación acreditativa de la antigüedad, grado y nivel, expedida por el Servicio de Gestión de Personal de esta Universidad.

3.3 Una vez transcurrido el período de presentación de instancias, las peticiones formuladas serán vinculantes para el peticionario.

4. Valoración de los méritos

4.1 Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias.

No serán valorados los méritos personales que no se invoquen en la solicitud, o que invocados, no se justifiquen documentalmente.

La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo se efectuará de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III de esta convocatoria.

Cuando el puesto de trabajo solicitado requiera el conocimiento de un idioma, el candidato tendrá que superar una prueba consistente en una entrevista y la traducción de un texto que presentará el Tribunal, para lo cual será convocado por aquél en tiempo y forma. Para la realización de esta prueba no se permitirá el uso de diccionario, y la calificación será la de apto o no apto; siendo requisito imprescindible para que se adjudique la plaza superar con éxito el ejercicio.

4.2 La Comisión de valoración propondrá al candidato que haya obtenido mejor puntuación en cada puesto.

4.3 En caso de empate en la puntuación total final, se acudirá, para dirimirlo, a la puntuación obtenida en el baremo de méritos y por orden de los apartados en él establecidos.

4.4 Los funcionarios que tengan asignado un puesto de trabajo con carácter definitivo y participen en esta convocatoria y no les sea adjudicado el que soliciten, continuarán en el desempeño del puesto de trabajo que actualmente ostentan.

5. Comisión de valoración

5.1 Los méritos serán valorados por una Comisión que figura como anexo IV de esta convocatoria.

5.2 Los miembros de la Comisión de valoración se abstendrán de intervenir, cuando les afecte alguno de los motivos que regula el párrafo segundo del artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, podrán ser recusados por dichos motivos a tenor del artículo 29 del texto legal anteriormente citado.

6. Plazo de resolución

6.1 El presente concurso se resolverá por resolución del Rectorado de la Universidad de Oviedo, en plazo no superior a dos meses, a contar desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

7. Resultas

Finalizado el concurso, y durante un plazo de ocho días naturales, se expondrá en el tablón de anuncios de la Gerencia de esta Universidad, la relación de vacantes que resulte tras la adjudicación de los puestos de trabajo ofertados en esta convocatoria.

En dicho plazo, quienes hayan participado en el concurso, y no hayan obtenido plaza, podrán solicitar «a resultas» los puestos de trabajo que aparezcan reflejados en dicha relación. A estos efectos presentarán la correspondiente instancia (anexo V) en el Registro General de la Universidad de Oviedo (plaza de Riego, número 4, planta baja, Oviedo), o en la forma que establece el párrafo cuarto del artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

8. Norma final

8.1 La interpretación de las presentes bases y la resolución de las incidencias que se planteen con ocasión de la aplicación de las mismas corresponderá a la Comisión de valoración.

8.2 La presente convocatoria y los actos derivados de la misma, podrán ser impugnados de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Oviedo, 2 de diciembre de 1996.-El Rector, Julio Rodríguez Fernández.

ANEXO I

Relación de vacantes

Complemento

específico

-

Pesetas / Número

de

orden / Denominación del puesto / Localidad / Grupo / Tipo

de

puesto / Nivel / Forma

provisión / Observaciones

73 / Puesto Base. Unidad de Información / Oviedo / D / N / 16 / Concurso / 339.408 / Idioma inglés.

136 / Jefe de Unidad. Unidad de Nóminas / Oviedo / C, D / S / 18 / Concurso / 390.888 / -

216 / Portero Mayor. Sección Asturias General y F.A . / Oviedo / E / N / 14 / Concurso / 266.388 / -

372 / Portero Mayor. Facultad de Geología / Oviedo / E / N / 14 / Concurso / 266.388 / -

378 / Subalterno. Facultad Ciencias de la Educación . / Oviedo / E / N / 12 / Concurso / 239.580 / -

467 / Subalterno. ETSI Industriales e Inform. / Gijón / E / N / 12 / Concurso / 239.580 / -

ANEXO II

Concurso interno de méritos convocado por Resolución del Rectorado de la Universidad de Oviedo de

Datos del funcionario:

Primer apellido:

Segundo apellido:

Nombre: DNI:

Domicilio: Localidad: Teléfono:

Cuerpo o Escala NRP Nivel Grado consolidado

Situación administrativa

Destino actual:

Denominación del puesto de trabajo actual

(Centro/Departamento/Servicio/Sección/Negociado) / Méritos que acredita: / (Reservado Comisión)

A) Puesto de trabajo: / / / /

B) Grado personal consolidado: /

C) Trabajo desarrollado:

C.1 Desempeño de puesto de trabajo:

a) En nivel superior al del puesto solicitado: /

b) En nivel igual al del puesto solicitado: /

c) En nivel inferior al del puesto solicitado: /

D) Cursos de formación y perfeccionamiento: / / / /

E) Antigüedad: Años /

Total puntuación /

Destinos especificados por orden de preferencia

Complemento específico

-

Pesetas / Orden de preferencia / Código puesto / Puesto de trabajo / Grupo / Nivel

Nombre y apellidos:

DNI:

(Fecha y firma)

ANEXO III

Baremo

A. Méritos específicos

Porcentaje: 20 por 100. Puntos máximos: 4.

A.1 Por estar desempeñando o haber desempeñado puesto de trabajo de similares características en su contenido al que solicita: 0,50 puntos por cada año o fracción superior a seis meses.

Se entenderán de similares características, los puestos de trabajo integrados en las siguientes áreas:

Área de Alumnos: Servicio de Alumnos, centros, departamentos, institutos y otros servicios universitarios.

Área Administrativa: Servicio de Asuntos Administrativos, Servicio de Relaciones Institucionales y secretarías.

Área de Recursos Humanos: Servicio de Personal y Servicio de Ordenación Académica.

Área Económica: Control Interno, Servicio de Contabilidad y Presupuestos, Servicio de Gestión Económica y Servicio de Investigación.

Puntuación máxima: 2 puntos.

A.2.

1. Por estar desempeñado o haber desempeñado un puesto de trabajo integrado en la misma Sección. A estos efectos se considerará que la Sección de los puestos de Secretario/a serán las secciones integradas en el Área Administrativa.

2. Por estar desempeñando o haber desempeñando un puesto de trabajo integrado en un instituto universitario, cuando se solicite plaza en cualquiera de ellos.

3. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo integrado en un servicio universitario, cuando se solicite plaza en cualquiera de ellos.

4. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo integrado en las administraciones de los centros y en las unidades administrativas de los departamentos ubicados en el mismo campus universitario.

Se valorará con 0,50 puntos por cada año o fracción superior a seis meses.

Puntuación máxima: 2 puntos.

B. Grado personal consolidado

Porcentaje: 20 por 100. Puntos máximos: 4.

12 o inferior: 1 punto.

13: 1,5 puntos.

14: 2 puntos.

15: 2,5 puntos.

16: 3 puntos.

17: 3,5 puntos.

18: 4 puntos.

C. Trabajo desarrollado

Porcentaje: 20 por 100. Puntos máximos: 4.

C.1.

C.1.a Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel superior al que se solicita: 4 puntos.

C.1.b Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel igual al que se solicita: 3 puntos.

C.1.c Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel inferior al que se solicita: 2 puntos.

D. Cursos de formación y perfeccionamiento

Porcentaje: 10 por 100. Puntos máximos: 2.

Sólo se computarán los convocados e impartidos por la Universidad de Oviedo o por el INAP en los que se haya expedido diploma o certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento:

1. Certificados de cursos sobre materias referidas a la gestión económica, presupuestaria y/o administrativa, cuya duración sea igual o superior a diez horas lectivas y esta circunstancia quede acreditada: 0,20 puntos por curso.

2. Certificados de cursos sobre las materias anteriormente expuestas cuya duración sea inferior a diez horas o no pueda acreditarse la circunstancia de su duración: 0,10 puntos por curso.

3. Certificados de cursos sobre informática, cuya duración sea igual o superior a diez horas lectivas y esta circunstancia quede acreditada: 0,20 puntos por curso.

4. Certificados de cursos sobre informática, cuya duración sea inferior a diez horas o no pueda acreditarse la circunstancia de su duración: 0,10 puntos por curso.

Máximo: 2 puntos.

A efectos de este apartado no se valorarán los cursos del Plan de Formación 1995/1996.

E. Antigüedad

Porcentaje: 30 por 100. Puntos máximos: 6.

0,25 puntos por año completo de servicios reconocidos o fracción superior a seis meses.

ANEXO IV

Comisión calificadora

Titulares:

Presidenta: Ilustrísima señora doña María Mercedes García San Millán.

Vocales:

1.º Don Alejandro Martín Crespo.

2.º Don Eduardo González González.

3.º Doña Marta Capín Rodríguez, elegida por sorteo entre funcionarios de los grupos A, B y C.

4.º Don Juan José Crespo Madiedo, en representación de la Junta de Personal Funcionario no Docente.

Secretaria: Doña Carmen García Cabeza, que actuará con voz pero sin voto.

Suplentes:

Presidente: Don Antonio Arias Rodríguez.

Vocales:

1.º Doña Pilar Bou Sepúlveda.

2.º Doña Lourdes Fuencisla Álvarez Bravo.

3.º Doña Adela Rosario Pidal Fernández, elegida por sorteo entre funcionarios de los grupos A, B y C.

4.º Don Gustavo Díaz Alvaré, en representación de la Junta de Personal Funcionario no Docente.

Secretario: Don Alfonso Suárez Saro, que actuará con voz pero sin voto.

ANEXO V

Resultas

Concurso interno de méritos convocado por Resolución del Rectorado de la Universidad de Oviedo de

Datos del funcionario:

Primer apellido:

Segundo apellido:

Nombre: DNI:

Domicilio: Localidad: Teléfono:

Cuerpo o Escala NRP Nivel Grado consolidado

Situación administrativa

Destino actual:

Denominación del puesto de trabajo actual

(Centro/Departamento/Servicio/Sección/Negociado) / Méritos que acredita: / (Reservado Comisión)

A) Puesto de trabajo: / / / /

B) Grado personal consolidado: /

C) Trabajo desarrollado:

C.1 Desempeño de puesto de trabajo:

a) En nivel superior al del puesto solicitado: /

b) En nivel igual al del puesto solicitado: /

c) En nivel inferior al del puesto solicitado: /

D) Cursos de formación y perfeccionamiento: / / / /

E) Antigüedad: Años /

Total puntuación /

Destinos especificados por orden de preferencia

Complemento específico

-

Pesetas / Orden de preferencia / Código puesto / Puesto de trabajo / Grupo / Nivel

Nombre y apellidos:

DNI:

(Fecha y firma)