Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Vacantes puestos de trabajo en la relación de puestos de trabajo

del personal funcionario de administración y servicios de esta

Universidad, aprobada por la Junta de Gobierno en fecha 29

de abril de 1997, ratificada por el Consejo Social en sesión

de 14 de mayo de 1997, y publicada en el "Boletín Oficial del

Estado" de 4 de junio, por Resolución del Rectorado de 14 de

mayo de 1997,

Este Rectorado, en virtud de las competencias que le están

atribuidas en la Ley 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma

Universitaria, y en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por

el Real Decreto 1295/1985, de 3 de julio, y complementados

por el Real Decreto 2587/1985, de 20 de noviembre, de acuerdo

con lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas

para la Reforma de la Función Pública, y en el Real Decreto

364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento

General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración

General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y

Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la

Administra

ción General del Estado, resuelve convocar concurso de méritos

para la provisión de los puestos de trabajo que se relacionan en

el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes

Bases de la convocatoria

1. Aspirantes

1.1 Podrán tomar parte en el presente concurso: Los

funcionarios de carrera pertenecientes a los grupos B, C, D y E que

pertenezcan a Escalas de la Universidad de Oviedo, aquellos que

hayan accedido a la función pública mediante oposición efectuada

en esta Universidad con anterioridad a que fueran habilitadas sus

Escalas propias, aquellos que perteneciendo a otros cuerpos o

Escalas ocupen en la Universidad de Oviedo un puesto de trabajo,

bien mediante concurso, bien mediante libre designación, así como

los funcionarios de carrera que estén ocupando un puesto de

trabajo en la Universidad de Oviedo mediante comisión de servicios,

siempre que haya finalizado el plazo máximo de dicha comisión

y haya sido informada favorablemente la prórroga de la misma.

1.2. Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que

los interesados obtengan también por concurso otro destino fuera

de la Universidad de Oviedo, en cuyo caso podrán optar antes

de la toma de posesión por uno de los dos, debiendo comunicar

por escrito a la autoridad convocante tal opción.

2. Puestos

2.1 Los puestos de trabajo que pueden ser objeto de solicitud

son los que aparecen relacionados en el anexo I de esta

convocatoria.

2.2 Cada uno de los funcionarios participantes podrá solicitar

en el modelo que figura como anexo II en esta convocatoria, por

orden de preferencia, los puestos vacantes, siempre que reúna

los requisitos exigidos.

3. Solicitudes

3.1 Las solicitudes para tomar parte en este concurso,

ajustadas al modelo que figura como anexo II de esta convocatoria,

y dirigidas al magnífico y excelentísimo señor Rector de esta

Universidad, se presentarán, en el plazo de los quince días hábiles

siguientes a la publicación de esta convocatoria en el "Boletín

Oficial del Estado" (también se publicará en el "Boletín Oficial

del Principado de Asturias"), en el Registro General de la

Universidad de Oviedo, plaza de Riego, 4, planta baja, Oviedo; en

el Registro de esta Universidad, ubicado en la Escuela Universitaria

de Estudios Empresariales de Gijón, calle Francisco Tomás y

Valiente, número 1, Gijón, o en la forma que establece el párrafo

cuarto del artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,

de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

Procedimiento Administrativo Común.

Serán nulas las solicitudes cursadas fuera de plazo.

3.2 A la solicitud se acompañará certificación acreditativa de

la antigüedad, grado y nivel, expedida por el Servicio de Gestión

de Personal de esta Universidad.

3.3 Una vez transcurrido el período de presentación de

instancias, las peticiones formuladas serán vinculantes para el

peticionario.

3.4 Será posible presentar solicitudes con el único propósito

de participar "a resultas". Se realizarán tantas convocatorias de

concurso "a resultas" como sean necesarias, al objeto de que las

plazas que queden vacantes sean las del nivel mínimo de cada

Escala.

4. Valoración de los méritos

4.1 Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre

del plazo de presentación de instancias. Este plazo será el único

a considerar, incluso respecto a los méritos de los aspirantes "a

resultas".

No serán valorados los méritos personales que no se invoquen

en la solicitud, o que invocados no se justifiquen

documentalmente.

La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos

de trabajo de nivel 18 o inferior se efectuará de acuerdo con el

baremo que figura como anexo III-A de esta convocatoria.

La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos

de trabajo de nivel superior a 18 se efectuará de acuerdo con

el baremo que figura como anexo III-B de esta convocatoria.

4.2 En caso de empate en la puntuación total final se acudirá,

para dirimirlo, a la puntuación obtenida en el baremo de méritos

y por orden de los apartados en él establecidos. De persistir el

empate se atenderá a lo dispuesto en el párrafo cuarto del

artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que

se aprueba el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio de

la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos

de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles

de la Administración General del Estado.

4.3 Los funcionarios que tengan asignado un puesto de

trabajo con carácter definitivo y participen en esta convocatoria y

no le sea adjudicado el que soliciten, continuarán en el desempeño

del puesto de trabajo que actualmente ostentan.

5. Comisión de valoración

5.1 Los méritos serán valorados por una Comisión que figura

como anexo IV de esta convocatoria.

5.2 Los miembros de la Comisión de valoración se abstendrán

de intervenir, cuando les afecte alguno de los motivos que regula

el párrafo segundo del artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de

noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas

y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, podrán ser

recusados por dichos motivos a tenor del artículo 29 del texto

legal anteriormente citado.

6. Plazo de resolución

6.1 El presente concurso se resolverá por Resolución del

Rectorado de la Universidad de Oviedo, en plazo no superior a dos

meses, a contar desde el día siguiente al de la finalización del

plazo de presentación de solicitudes.

7. Resultas

7.1 Finalizado el concurso, y durante un plazo de ocho días

naturales, se expondrá en el tablón de anuncios de la Gerencia

de esta Universidad la relación de vacantes que resulte tras la

adjudicación de los puestos de trabajo ofertados en esta

convocatoria.

7.2 En dicho plazo quienes hayan participado en este

concurso y no hayan obtenido plaza podrán solicitar, a resultas, los

puestos de trabajo que aparezcan reflejados en dicha relación.

A estos efectos presentarán la correspondiente instancia (anexo V)

en el Registro General de la Universidad de Oviedo, plaza de Riego,

número 4, planta baja, Oviedo; en el Registro de esta Universidad,

ubicado en la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales de

Gijón, calle Francisco Tomás y Valiente, número 1, Gijón, o en

la forma que establece el párrafo cuarto del

artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico

de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común.

8. Norma final

8.1 La interpretación de las presentes bases y la resolución

de las incidencias que se planteen con ocasión de la aplicación

de las mismas corresponderá a la Comisión de valoración.

8.2 La presente convocatoria y los actos derivados de la

misma podrán ser impugnados de acuerdo con lo previsto en la

Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción

Contencioso-Administrativa. Previamente, y con carácter potestativo,

podrá interponer recurso de reposición ante el Rector, en el plazo

de un mes, a tenor del artículo 116 de la Ley 30/1992, de Régimen

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común.

Oviedo, 17 de enero de 2000.-El Rector, Julio Rodríguez

Fernández.

ANEXO I

Relación de vacantes

Número

de

orden

Denominacióndelpuesto Localidad Grupo

Tipo

de

puesto

Nivel Forma

provisión

Complemento

específico

Observaciones

45 Puesto base. Unidad de Doctorado .............................. Oviedo D N 16 Concurso 521.388

153 Subalterno. Edificio calle Principado ............................ Oviedo E N 12 Concurso 387.504

171 Subalterno. Servicio de Deportes ............................... Oviedo E N 12 Concurso 387.504

248 Puesto base. Unidad de Gastos ................................. Oviedo D N 16 Concurso 521.388

416 Administrador. E. U. de Magisterio .............................. Oviedo B, C S 22 Concurso 977.784 D. H.

ANEXO II

Concurso interno de méritos convocado por Resolución del Rectorado de la Universidad de Oviedo de ................................

Datos del funcinonario:

Primer apellido ....................................................................................................................

Segundo apellido ..................................................................................................................

Nombre ............................................................................... DNI .......................................

Domicilio ............................................................. Localidad .................... Teléfono ....................

Cuerpo o Escala .................................. NRP .................................. Nivel ..................................

Grado consolidado .................................................................................................................

Situación amdinistrativa ...........................................................................................................

Destino actual:

Denominación del puesto de trabajo actual .........................................................................................

(Centro/Departamento/Servicio/Sección/Negociado) ...............................................................................

Méritos que acredita:

A) Puesto de trabajo: (ReservadoComisión)

...................................................................................................................................................................... ..........................

...................................................................................................................................................................... ..........................

...................................................................................................................................................................... ..........................

...................................................................................................................................................................... ..........................

B) Grado personal consolidado ................................................................................... .................

C) Trabajo desarrollado:

C.1) Desempeño del puesto de trabajo:

a) En nivel superior al del puesto solicitado ............................................................. .................

b) En nivel igual al del puesto solicitado ................................................................ .................

c) En nivel inferior al del puesto solicitado .............................................................. .................

C.2) Informe sobre rendimiento y aptitudes apreciadas en el último trabajo desempeñado. .................

D) Cursos de formación y perfeccionamiento:

............................................................................................................... .................

............................................................................................................... .................

............................................................................................................... .................

............................................................................................................... .................

E) Antigüedad .............................................................. Años ............................... .................

Total puntuación ............................................................................................. .................

Solicitud de vacantes

Complemento

específico

Número

deorden

Denominacióndelpuesto Localidad Grupo Tipo

depuesto Nivel Formaprovisión

(Fecha y firma)

Nombre y apellidos ....................................... Documento nacional de identidad .......................................

ANEXO III-A

Baremo

A) Méritos específicos

Porcentaje 20 por 100. Puntos máximos: Cuatro.

A.1 Por estar desempeñando o haber desempeñado puestos

de trabajo de similares características en su contenido al que se

solicita: 0,50 puntos por cada año o fracción superior a seis meses.

Se entenderá de similares características los puestos de trabajo

integrados en las siguientes áreas:

Área de Alumnos: Servicio de Gestión de Alumnos, Servicio

de Relaciones Internacionales, Servicio de Extensión Universitaria,

Centros, Departamentos, Institutos y otros Servicios

Universitarios, Sección de Gestión de Alumnos y Sección de Asuntos

Generales del Servicio de Asuntos Administrativos del campus de Gijón.

Área Administrativa: Servicio de Asuntos Administrativos y

Jurídicos y Secretarías.

Área de Recursos Humanos: Servicio de Gestión de Personal

y Servicio de Ordenación Académica y Actividad Docente.

Área Económica: Control Interno, Servicio de Contabilidad y

Presupuestos, Servicio de Gestión Económica, Servicio de

Investigación, Servicio de Cooperación Empresarial, Sección de Gestión

Económica y Sección de Gestión de Investigación del Servicio de

Asuntos Administrativos del campus de Gijón.

Puntuación máxima: Dos puntos.

A.2 1. Por estar desempeñando o haber desempeñado un

puesto de trabajo integrado en la misma Sección. A estos efectos

se considerará que las secciones de los puestos de Secretario/a

serán las integradas en los siguientes servicios:

Rectorado, Consejo Social, Secretaría General y Gerencia:

Servicio de Asuntos Administrativos y Jurídicos.

Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado:

Servicio de Ordenación Académica y Actividad Docente.

Vicerrectorado de Infraestructuras, Informática y

Comunicaciones: Servicio de Gestión Económica.

Vicerrectorado de Investigación: Servicio de Investigación.

Vicerrectorado de Relaciones Internacionales: Servicio de

Relaciones Internacionales.

Vicerrectorado de Extensión Universitaria: Servicio de

Extensión Universitaria.

Vicerrectorado de Estudiantes: Servicio de Gestión de Alumnos.

2. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto

de trabajo integrado en un Instituto Universitario, cuando se

solicite plaza en cualquiera de ellos.

3. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto

de trabajo integrado en un Servicio Universitario, cuando se

solicite plaza en cualquiera de ellos.

4. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto

integrado en las Administraciones de los Centros y en las Unidades

Administrativas de los Departamentos ubicados en el mismo

campus Universitario.

Se valorará con 0,50 puntos por cada año o fracción superior

a seis meses.

Puntuación máxima: Dos puntos.

B) Grado personal consolidado

Porcentaje: 20 por 100. Puntos máximos: Cuatro.

12 o inferior: 1 punto.

13: 1,50 puntos.

14: 2 puntos.

15: 2,50 puntos.

16: 3 puntos.

17: 3,50 puntos.

18 o superior: 4 puntos.

C) Trabajo desarrollado

Porcentaje 20 por 100. Puntos máximos: Cuatro.

C.1.a) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel

superior al que se solicita: Cuatro puntos.

C.1.b) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel

igual al que se solicita: Tres puntos.

C.1.c) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel

inferior al que se solicita: Dos puntos.

D) Cursos de formación y perfeccionamiento

Porcentaje 10 por 100. Puntos máximos: Dos.

Sólo se computarán los convocados e impartidos por la

Universidad de Oviedo o por el Instituto Nacional de Administraciones

Públicas en los que se haya expedido diploma o certificación de

asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento:

1. Certificados de cursos sobre materias referidas a la gestión

económica, presupuestaria y/o administrativa, así como los de

informática, cuya duración sea igual o superior a diez horas lectivas

y esta circunstancia quede acreditada: 0,20 puntos por curso.

2. Certificados de cursos sobre las materias anteriormente

expuestas cuya duración sea inferior a diez horas o no pueda

acreditarse la circunstancia de su duración: 0,10 puntos por curso.

Máximo: Dos puntos.

E) Antigüedad

Porcentaje 30 por 100. Puntos máximos: Seis.

0,25 puntos por año completo de servicios reconocidos o

fracción superior a seis meses.

Puntuación mínima: Al objeto de adjudicar los puestos de

trabajo convocados, los aspirantes a los mismos han de haber

obtenido una puntuación mínima de dos puntos.

ANEXO III-B

Baremo

A) Méritos específicos

Porcentaje 20 por 100. Puntos máximos: Cuatro.

A.1 Por estar desempeñando o haber desempeñado puestos

de trabajo de similares características en su contenido al que se

solicita: 0,50 puntos por cada año o fracción superior a seis meses.

Se entenderá de similares características los puestos de trabajo

integrados en las siguientes áreas:

Área de Alumnos: Servicio de Gestión de Alumnos, Servicio

de Relaciones Internacionales, Servicio de Extensión Universitaria,

Centros, Departamentos, Institutos y otros Servicios

Universitarios, Sección de Gestión de Alumnos y Sección de Asuntos

Generales del Servicio de Asuntos Administrativos del campus de Gijón.

Área Administrativa: Servicio de Asuntos Administrativos y

Jurídicos y Secretarías.

Área de Recursos Humanos: Servicio de Gestión de Personal

y Servicio de Ordenación Académica y Actividad Docente.

Área Económica: Control Interno, Servicio de Contabilidad y

Presupuestos, Servicio de Gestión Económica, Servicio de

Investigación, Servicio de Cooperación Empresarial, Sección de Gestión

Económica y Sección de Gestión de Investigación del Servicio de

Asuntos Administrativos del campus de Gijón.

Puntuación máxima: Dos puntos.

A.2 1. Por estar desempeñando o haber desempeñado un

puesto de trabajo integrado en la misma Sección. A estos efectos

se considerará que las secciones de los puestos de Secretario/a

serán las integradas en los siguientes servicios:

Rectorado, Consejo Social, Secretaría General y Gerencia:

Servicio de Asuntos Administrativos y Jurídicos.

Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado:

Servicio de Ordenación Académica y Actividad Docente.

Vicerrectorado de Infraestructuras, Informática y

Comunicaciones: Servicio de Gestión Económica.

Vicerrectorado de Investigación: Servicio de Investigación.

Vicerrectorado de Relaciones Internacionales: Servicio de

Relaciones Internacionales.

Vicerrectorado de Extensión Universitaria: Servicio de

Extensión Universitaria.

Vicerrectorado de Estudiantes: Servicio de Gestión de Alumnos.

2. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto

de trabajo integrado en un Instituto Universitario, cuando se

solicite plaza en cualquiera de ellos.

3. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto

de trabajo integrado en un Servicio Universitario, cuando se

solicite plaza en cualquiera de ellos.

4. Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto

integrado en las Administraciones de los Centros y en las Unidades

Administrativas de los Departamentos ubicados en el mismo

campus Universitario.

Se valorará con 0,50 puntos por cada año o fracción superior

a seis meses.

Puntuación máxima: Dos puntos.

B) Grado personal consolidado

Porcentaje: 20 por 100. Puntos máximos: Cuatro.

16 o inferior: 1 punto.

17: 1,50 puntos.

18: 2 puntos.

19: 2,50 puntos.

20: 3 puntos.

21: 3,50 puntos.

22 o superior: 4 puntos.

C) Trabajo desarrollado

Porcentaje 20 por 100. Puntos máximos: Cuatro.

C.1.a) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel

superior al que se solicita: Dos puntos.

C.1.b) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel

igual al que se solicita: Uno punto.

C.1.c) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel

inferior al que se solicita: 0,50 puntos.

Valoración de las aptitudes o rendimientos, apreciados a los

candidatos en el desempeño del último puesto de trabajo a través

de un informe, que será expedido por el Consejo Rectoral, previa

petición de información, verbal o por escrito, que sea oportuna.

Dicho informe se remitirá al Tribunal, una vez finalizado el plazo

de presentación de instancias.

Puntuación máxima: Dos puntos.

D) Cursos de formación y perfeccionamiento

Porcentaje 10 por 100. Puntos máximos: Dos.

Sólo se computarán los convocados e impartidos por la

Universidad de Oviedo o por el Instituto Nacional de Administraciones

Públicas en los que se haya expedido diploma o certificación de

asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento:

1. Certificados de cursos sobre materias referidas a la gestión

económica, presupuestaria y/o administrativa, así como los de

informática, cuya duración sea igual o superior a diez horas lectivas

y esta circunstancia quede acreditada: 0,20 puntos por curso.

2. Certificados de cursos sobre las materias anteriormente

expuestas cuya duración sea inferior a diez horas o no pueda

acreditarse la circunstancia de su duración: 0,10 puntos por curso.

Máximo: Dos puntos.

E) Antigüedad

Porcentaje 30 por 100. Puntos máximos: Seis.

0,25 puntos por año completo de servicios reconocidos o

fracción superior a seis meses.

Puntuación mínima: Al objeto de adjudicar los puestos de

trabajo convocados, los aspirantes a los mismos han de haber

obtenido una puntuación mínima de dos puntos.

ANEXO IV

Comisión calificadora

Titulares

Presidenta: Doña María Mercedes García San Millán.

Vocales:

Primero: Doña Pilar Bou Sepúlveda.

Segundo: Don Eduardo González González.

Tercero: Don Alejandro Martín Crespo.

Cuarto: Doña Amparo González Sánchez.

Quinto: Don Juan José Crespo Madiedo, en representación

de la Junta de Personal Funcionario no Docente.

Sexto: Doña Esther Sánchez Ordiales, en representación de

la Junta de Personal Funcionario no Docente.

Séptimo: Doña Gloria García González, en representación de

la Junta de Personal Funcionario no Docente.

Secretaria: Doña Carmen García Cabeza, que actuará con voz

pero sin voto.

Suplentes

Presidente: Don Moisés Llordén Miñambres.

Vocales:

Primero: Doña Dolores Mañana Palacio.

Segundo: Doña Lourdes Fuencisla Álvarez Bravo.

Tercero: Don Miguel Rey Castrillo.

Cuarto: Don Alfonso Suárez Saro.

Quinto: Doña Laura Ansorena González, en representación de

la Junta de Personal Funcionario no Docente.

Sexto: Doña Irene Linares Pintos, en representación de la Junta

de Personal Funcionario no Docente.

Séptimo: Doña Eugenia Cabal Montes, en representación de

la Junta de Personal Funcionario no Docente.

Secretaria: Doña Yolanda Villar Costales, que actuará con voz

pero sin voto.

ANEXO V

Resultas

Concurso interno de méritos convocado por Resolución del Rectorado de la Universidad de Oviedo de ................................

Datos del funcionario:

Primer apellido: .......................................................................................................................

Segundo apellido: .....................................................................................................................

Nombre: ............................................................ DNI: ............................................................

Domicilio: .................................. Localidad: .................................. Teléfono: ..................................

Cuerpo o Escala: ..................... NRP: ..................... Nivel: ..................... Grado consolidado: .....................

Situación administrativa: ..............................................................................................................

Destino actual:

Denominación del puesto de trabajo actual: ............................................................................................

(Centro/Departamento/Servicio/Sección/Negociado): .................................................................................

Méritos que acredita:

A) Puesto de trabajo:

(Reservado Comisión)

.............................................................................................................................................. .......................

.............................................................................................................................................. .......................

.............................................................................................................................................. .......................

.............................................................................................................................................. .......................

B) Grado personal consolidado: ............................................................................. ..................

C) Trabajo desarrollado:

C.1 Desempeño del puesto de trabajo:

a) En nivel superior al del puesto solicitado: ....................................................... ..................

b) En nivel igual al del puesto solicitado: .......................................................... ..................

c) En nivel inferior al del puesto solicitado: ........................................................ ..................

C.2 Informe sobre rendimiento y aptitudes apreciadas en el último trabajo desempeñado. ..................

D) Cursos de formación y perfeccionamiento:

.............................................................................................................. ..................

.............................................................................................................. ..................

.............................................................................................................. ..................

.............................................................................................................. ..................

E) Antigüedad: ............................................ años ............................................ ..................

Total puntuación ....................................................... ....................