Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Distribuidora Farmacéutica de Navarra y Rioja, Sociedad Anónima» (DIFNARSA) (código de Convenio número 9008152), que fue suscrito con fecha 15 de marzo de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Primero.—Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.—Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 12 de junio de 2001.‒La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
DIFNARSA: Logroño. Vitoria. Pamplona.
El presente Convenio establece y regula las condiciones de trabajo de «Difnar, Sociedad Anónima» de acuerdo con lo dispuesto en los artículos siguientes:
Será de aplicación en los centros de trabajo de «Difnar, Sociedad Anónima».
El Convenio afecta a todos los trabajadores que presten servicio en «Difnar, Sociedad Anónima» a la entrada en vigor del mismo o que se contraten durante su vigencia, así como al personal eventual o interino. Queda excluido del ámbito de aplicación del Convenio, el personal que en el organigrama de la empresa, figure dentro del área directiva, o pueda ser asimilado temporalmente a la misma por la Dirección, previa notificación a los representantes de los trabajadores.
Se considera área directiva:
La Dirección General, Director Técnico Comercial, Director Técnico, Jefe de Producción y Jefe de Administrativo del área de mecanización.
El presente Convenio tendrá una duración de tres años, comenzando su vigencia a todos los efectos el día 1 de enero de 2001 y finalizando el día 31 de diciembre de 2003.
El Convenio se considerará automáticamente denunciado tres meses antes de finalizar el periodo de vigencia.
Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones del nuevo Convenio en el primer trimestre de 2003.
Al término de la vigencia del presente Convenio, en tanto no se sustituya por uno nuevo, se prorrogará el contenido normativo del mismo.
Las condiciones pactadas en este Convenio, formarán un todo o unidad indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente y en cómputo anual.
En las presentes condiciones económicas quedan absorbidas y compensadas en su totalidad las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo y convenio o pacto de cualquier clase.
Será motivo de revisión, el que algunas de las leyes, órdenes o disposiciones legales de carácter general, que afecten al personal de DIFNARSA, concedan mejoras, condiciones económicas o sociales que valoradas en su conjunto sean superiores a las pactadas en este Convenio.
Si a la firma de este Convenio, cualquier trabajador tiene reconocidas condiciones tales, que examinadas en su conjunto resultasen superiores a las que para el personal de la misma categoría profesional se establecen en este Convenio, se respetarán dichas condiciones con carácter estrictamente personal, sin que puedan entenderse vinculadas a puestos de trabajo, categoría profesional u otras circunstancias análogas, y ello sin perjuicio de la práctica de las absorciones y compensaciones que procedan a tenor de lo dispuesto en el artículo 5.
Organización del trabajo
Es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa, en todo su ámbito, la organización práctica del trabajo, con sujeción a cuanto establezcan las normas legales vigentes.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección de la empresa o sus representantes legales, los Delegados del Personal, recogerán la sugerencia de todos los trabajadores y tendrán las funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en estos temas.
Del personal
Cuando se vaya a producir un ingreso en la empresa o se cree un nuevo puesto de trabajo, las pruebas selectivas a realizar, las determinará la Dirección de la empresa. El Delegado de Personal, a parte de tener funciones de vigilancia y control de las pruebas, conocerá de antemano la puntuación que se concederá a las mismas.
Cuando se vaya a producir un ascenso de vacante de superior categoría, se contará con el personal de la propia empresa prioritariamente, pero no exclusivamente. Será obligatorio por parte de la empresa comunicar la vacante, así como las pruebas y baremos de puntuación en el momento en que se tenga conocimiento por parte de la Dirección de la empresa. A dicha vacante podrá optar cualquier trabajador con categoría inmediatamente inferior a la requerida, en primera convocatoria y sin distinción de categoría en segunda convocatoria.
Las pruebas selectivas, salvo acuerdo distinto entre la Dirección y los Representantes de los Trabajadores, se realizarán a los treinta días de haberse producido la vacante, en caso de cubrirse.
El Delegado de Personal, a parte de tener funciones de vigilancia y control del las pruebas, conocerá de antemano el baremo de puntuación que se vaya a otorgar a las mismas, excepto para puestos de mando, que serán por designación de la empresa. En las pruebas a realizar en caso de igual resultado, tendrá prioridad la persona de la misma sección, si la hubiera.
Se entiende por puestos de libre designación por la empresa las categorías de Jefe de Almacén, Jefe de Sección, y Jefe de 1.ª ó 2.ª Administrativa.
Retribuciones
Para el año 2001 el sueldo base anual y mensual por categoría profesional, serán los indicados en el anexo número 1.
Para los años 2002 y 2003 dicha tabla salarial será revisable en el mismo importe en pesetas que finalmente experimente el Convenio Nacional del Sector, tan pronto se tenga constancia de ello.
Todos los trabajadores en plantilla con anterioridad al 1 de enero de 1995 y exclusivamente éstos, tendrán un complemento de sueldo por permanencia, y sus importes serán los indicados en al tabla anexo números 2. Dicho complemento será revisable en cada año de vigencia del presente acuerdo, en el IPC previsto de cada año de vigencia del presente acuerdo + 0.5 por 100.
Todos los trabajadores en plantilla, con anterioridad al 1 de enero de 1995 y exclusivamente éstos, tendrán con efectividad 1 de enero de 1996, un complemento personal cuyo importe será el resultado de adicionar al 30 por 100 del sueldo base de su categoría profesional según tabla de sueldo base de 1995, el 30 por 100 de su retribución por el concepto de antigüedad al 31 de diciembre de 1995.
Dicho complemento tendrá carácter fijo, no compensable ni absorbible.
Conceptos:
Rendimiento mínimo exigible.—Es la actividad normal desarrollada por un trabajador por unidad de tiempo. Su consecución está retribuida con el sueldo base de la tabla de sueldo base por categorías que figure como anexo al Convenio, revisable en cada año de vigencia de este Convenio, en el IPC previsto por el Gobierno + 0,5 por 100.
Rendimiento óptimo.—Es la actividad óptima de un trabajador por unidad de tiempo. Su consecución está retribuida por un incentivo de productividad, conforme al escalado de rendimientos que se establezca.
Establecimiento del sistema de productividad.—La Dirección de la empresa realizará, a través de expertos, los estudios pertinentes para establecimiento y revisión del sistema de productividad.
Una vez finalizado el estudio, se dará participación a los Representantes legales de los trabajadores del mismo a fin de establecer dicho sistema en la empresa.
Durante el período de estudio e implantación y con efectividad 1 de enero de 1996, los trabajadores de DIFNARSA percibirán en concepto de productividad un plus por el importe indicado en anexo números 3.
En el caso y durante el periodo de estudio e implantación, de que se produzca en un mes de tres o más retrasos en alguno de los servicios a los clientes, respecto al horario establecido, por causas no justificadas técnicas u organizativas y si imputables a una menor productividad, no se abonaría dicho plus en el citado mes.
El plus de antigüedad consistirá, con carácter general, en el 5 por 100 del salario base por cada cuatrienio de servicio en la empresa, más el 5 por 100 del complemento de sueldo por permanencia, cuando proceda según lo establecido en el artículo 10.1 del presente Convenio colectivo, por cada cuatrienio de servicio en la empresa, computándose a partir del alta en la misma.
Se establecen cinco pagas extraordinarias de una mensualidad de la tabla salarial correspondiente, computándose al efecto, el salario base, antigüedad, complemento permanencia y complemento personal según proceda, que será abonada:
Paga de beneficios: 16 de marzo.
Paga de mayo: 16 de mayo.
Paga de vacaciones: 16 de julio.
Paga de octubre: 16 de octubre.
Paga de navidad: 16 de diciembre.
El personal que ingrese dentro del año, percibirá la parte proporcional de dichas pagas en relación con el tiempo trabajado.
Si en las fechas que abonan las pagas, coincide con fiestas o vísperas de fiestas, se adelantarán dos días.
Las pagas relativas al mes, serán abonadas por la empresa con 72 horas de antelación, al último del mes.
Para facilitar esta apartado el cómputo de las horas extraordinarias, se cerrará el día 15 de cada mes inclusive.
Todos aquellos trabajadores que se jubilen voluntariamente durante la vigencia del presente Convenio, tendrán derecho a percibir el siguiente complemento de jubilación.
Si la jubilación voluntario se produce a los:
Sesenta años: 1.500.000 pesetas.
Sesenta y un años: 950.000 pesetas.
Sesenta y dos años: 900.000 pesetas.
Sesenta y tres años: 850.000 pesetas.
Sesenta y cuatro años: 700.000 pesetas.
Se establece la jubilación obligatoria a los sesenta y cuatro años de edad, sustituyendo al trabajador mediante contrato de revelo, de acuerdo al Real Decreto 1994/1985 del 17 de julio, siempre y cuando se tuviera cubierto el período de carencia, o la jubilación será obligatoria a los sesenta y cinco años de edad, si por el trabajador se tuviera cubierto el período de carencia, siempre que dicha sustitución se estime necesaria por la empresa.
Tiempo de trabajo
La duración de la jornada ordinaria de trabajo efectivo será de treinta y siete horas semanales, tanto para el personal de jornada continuada, como de jornada partida. Con horario establecido por la empresa sobre la base actual.
El tiempo se computará de modo, que tanto al comienzo como al final de jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
El personal que trabaje en régimen de jornada continuada, dispondrá de quince minutos de descanso, compuntándose el mismo como de trabajo efectivo.
La Dirección de la empresa y los Representantes Legales de los Trabajadores, elaborarán un calendario laboral en función del servicio a farmacias.
A la hora de confeccionar dicho calendario, se tendrá en cuenta la peculiaridades del centro de trabajo.
En aquellos almacenes donde se vienen realizando turnos de guardias, se seguirán haciendo como hasta ahora. Las mismas se realizarán por el personal de forma rotativa.
Las horas de los turnos de guardia tendrán consideración de festivas.
Todo trabajador disfrutará de unas vacaciones anualmente retribuidas de veintiséis días laborales, con independencia de la categoría y antigüedad. El período vacacional se disfrutará entre los meses de julio a septiembre, ambos inclusive. El período mínimo para fraccionar las vacaciones será de una semana completa.
En la elección será respetado el carácter de rotatividad o antigüedad de acuerdo a la solicitud realizada por el personal de cada almacén.
En casos debidamente justificados de primera necesidad, podrán fraccionarse las vacaciones por períodos inferiores a una semana.
Los trabajadores que no disfruten las vacaciones en el período indicado por necesidades de la empresa, percibirán una bolsa compensatoria fijada en 3.493 pesetas diarias para el año 2001; para los años de vigencia del presente acuerdo se incrementará en el IPC previsto + 0,5 por 100.
Los sábados se consideran laborales, se trabaje o no.
El calendario de vacaciones será publicado por la empresa en el tablón de anuncios en el mes de marzo.
No se tendrán en cuenta a efectos de la bolsa compensatoria, los días que se deriven del inicio de las vacaciones en la fecha más favorable para el trabajador (lunes). A estos efectos tampoco tendrá en cuenta aquellos trabajadores que soliciten voluntariamente las vacaciones, o aquellos que les sea imposible por causa de enfermedad el disfrute de las mismas en los períodos señalados.
Las vacaciones quedarán interrumpidas en el caso de que el trabajador sufra algún accidente durante las mismas, o de enfermedad por ingreso urgente de hospitalización.
No se realizarán horas extraordinarias, excepto en las secciones de mantenimiento y explotación, sala de ordenador cuando por causas mayores afecten al proceso productivo y en la realización del inventario físico anual.
La empresa dispondrá anualmente del número de horas necesarias fuera de la jornada de trabajo, para la realización del inventario físico anual, exceptuándose festivos.
El valor de estas horas será el importe de una hora normal incrementada en un 25 por 100. Dicho importe puede ser compensado por tiempo de descanso, de mutuo acuerdo entre trabajadores y empresa.
Las horas realizadas en los servicios de guardia obligatorias por Ley, serán abonadas con un incremento del 200 por 100 respecto a valor hora ordinaria.
La realización del inventario físico anual se efectuará en sábado, con el horario que al efecto se acuerde con la Dirección Técnica y las normas de inventario lo permitan.
Enfermedades. Excedencias. Licencias
En casos de baja por enfermedad o accidente, la empresa completará hasta el 100 por 100 del salario de la categoría del trabajador, desde el primer día de la baja hasta que finalice ésta.
Las fechas de baja y alta, serán las indicadas en los correspondientes partes.
Los trabajadores con un año de servicio en la empresa, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo no inferior a tres meses ni superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de ésta excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo. El período en que el trabajador permanezca en situación de ésta excedencia para atender al cuidado de cada hijo, será computable a efectos de antigüedad, regulándose por lo establecido al efecto en el Estatuto de los Trabajadores.
Para excedencia forzosa y de otra índole se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Los padres que lo deseen, podrán solicitar la licencia por lactancia de un hijo menor de nueve meses, siempre que reúnan los siguientes requisitos:
1. Solicitud por escrito al Departamento de Personal.
2. Justificación de que el padre y la madre trabajan por cuenta ajena, además de justificación de cotización a la Seguridad Social del otro cónyuge y certificación al Departamento de personal correspondiente, de que este derecho lo disfrutará solamente uno (padre o madre).
3. Este derecho en todo caso, surtirá efecto a partir de que la madre haya agotado la licencia de maternidad.
En la licencia de permiso por lactancia, se podrá acumular la media hora diaria, siempre y cuando se disfrute en su conjunto fuera del período vacacional.
También se concederá permiso a los padres que tengan hijos en edad escolar para llevarlos al médico, siempre que reúnan los requisitos aplicados para la licencia por lactancia, primero y segundo.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días naturales en caso de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinida. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia para tal efectos, el plazo será de cuatro días naturales.
c) Un día natural por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
e) Un día natural por boda de hijo, hermanos, nietos o padres, a disfrutar en el día de la celebración.
Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, para tal efecto, el plazo será de dos días naturales. Las licencias del apartado b) serán ampliables a la persona que conviva con el trabajador, previo certificado de convivencia extendido por el Ayuntamiento.
Las licencias retribuidas del apartado b) por enfermedad grave, podrán disfrutarse si se desea alternativamente en el transcurso de la enfermedad, previa comunicación a la Dirección de la empresa.
El trabajador con independencia de lo previsto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, previo aviso por escrito, una vez al año y siempre que las necesidades del trabajo lo permitan, podrá ausentarse del trabajo sin derecho a remuneración por concepto de alguno, descontándose además la cuota empresarial de la Seguridad Social, pagas extraordinarias y vacaciones, por un plazo máximo de siete días naturales e ininterrumpidos.
Esta licencia se concederá con la limitación a un máximo de dos personas simultáneamente.
Los traslados de personal que impliquen desplazamientos podrán ser realizados de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados, ante la presencia del Delegado de Personal.
No obstante lo anterior, se estará a lo dispuesto en el Convenio Nacional del Sector en sustitución de la Ordenanza laboral del mismo.
Todos aquellos trabajadores que se desplacen por cuenta de la empresa, irán a gastos pagados sin sobrepasar la categoría de hotel de tres estrellas. Asimismo, se establece que la dieta para la vigencia del presente Convenio será de 2.636 pesetas, por comida o cena para el año 2001 y de 1.054 pesetas por desayuno en el año 2001, revisable en cada año de vigencia del presente acuerdo en el IPC previsto + 05 por 100.
En caso de desplazamiento por cuenta de la empresa en vehículo propio, se abonará a 28 pesetas, el kilómetro.
Plus desplazamiento: Con motivo de los traslados de los almacenes de Vitoria y Pamplona se crea un nuevo concepto de retribución como ayuda al desplazamiento a dichos centros de trabajo, consistente en 130 pesetas por viaje ida y vuelta, para las jornadas continuadas y 260 pesetas para las jornadas partidas. Entendiendo la cantidad mensual de 3.380 pesetas y 6.760 pesetas respectivamente. Dicho pago se efectuará por días efectivos de trabajo.
Este concepto salarial no se aplicará al centro de Logroño hasta que exista una situación de traslado similar a los dados en Vitoria y Pamplona, en cuyo caso se retomará el tema para el centro de Logroño.
Todas aquellas personas que cumplan veinticinco años al servicio de la empresa, tendrán derecho a percibir una paga por una sola vez y los que cumplan cuarenta años al servicio de la empresa, tendrán derecho a dos pagas por una sola vez.
El importe de las pagas será el correspondiente al sueldo mensual de su categoría, según tabla del Convenio.
La empresa entregará la cantidad de 123.839 pesetas en el año 2001; y para el resto de años de vigencia del convenio se incrementará en el IPC previsto + 05 por 100.
Esta cantidad será empleada en aspectos culturales y recreativos que serán administrados por los Representantes de los Trabajadores con la supervisión de la Dirección de la empresa.
DIFNARSA tiene firmada desde 11 de marzo de 1997, una póliza de seguro número 100379020, de acuerdo con las condiciones siguientes:
Cobertura del contrato: Los accidentes que puedan sobrevenirles a los empleados de la empresa DIFNARSA con domicilio social en Madrid, durante su ocupación profesional y su vida privada (cobertura veinticuatro horas).
Garantías: Dentro de los límites establecidos en el apartado siguiente, la póliza garantiza:
a) Muerte: Inmediata o dentro del plazo de un año desde la fecha del accidente.
b) Invalidez permanente: Inmediata o sobrevenida dentro del plazo de un año desde la fecha del accidente. Si la invalidez se abonará de conformidad al baremo de incapacidades establecidas en las condiciones generales de la póliza.
Tabla de capitales: Los capitales que se garantizan por asegurado son los siguientes:
Muerte: 3.000.000 de pesetas.
Invalidez permanente: 3.000.000 de pesetas.
A los conductores que sufran suspensión temporal del permiso de conducir por cualquier causa, exceptuando la alcoholemia, droga o conducción temeraria, se les destinará a otro puesto de trabajo durante el tiempo de suspensión.
Seguridad e higiene en el trabajo
Todas las mujeres embarazadas que lo soliciten, serán trasferidas a otro tipo de trabajo que no conlleve la utilización de pantallas de datos durante el período de su embarazo, siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan.
Se realizará además de la revisión anual establecida a fin de año, de la vista, otra segunda para el personal con jornada continuidad de cinco horas o más, por un oftalmólogo.
Anualmente se efectuará al personal de DIFNARSA un reconocimiento médico con cargo a la empresa, que consistirá en:
Análisis de sangre: Hematimería completa, velocidad de sedimentación, glucemia y urea.
Análisis de orina: Investigación de anormales y sedimentos. Tensión arterial.
Electrocardiograma.
Revisión de oídos: Audiometría y otoscopia.
Revisión de ojos: Visión de cerca y lejos, campimetría, deslumbramiento, reflejo pupilar y fondo de ojo.
La empresa se compromete a realizar dos veces al año una limpieza general.
La empresa proveerá a los trabajadores de Difnarsa de las prendas de trabajo, para el centro de Vitoria se proveerá de un traje de trabajo al año tanto para el personal masculino como femenino, que consistirá en:
En invierno: Un pantalón, una camisa manga larga y una cazadora.
En verano: Un pantalón, una camisa manga corta.
Para los almacenes de Logroño y Pamplona se proveerá de un traje de trabajo al año, que consistirá en:
Personal de almacén:
Invierno: Una bata.
Verano: Una camisa manga corta y pantalón.
Conductores: Una camisa, un pantalón, una cazadora, una prenda de abrigo impermeable, calzado adecuado.
Personal oficinas: Dos batas.
Las prendas de abrigo impermeable se darán cada tres años y el calzado a conductores cada año, no obstante ante roturas accidentales o deterioro manifiesto, se darán contra entrega del anterior.
Para el personal de almacén, se incluirán en la nómina del mes de abril, la cantidad de 2.364 pesetas en el año 2001; será revisable en cada año de vigencia del presente acuerdo en el IPC previsto por el Gobierno + 0.5 por 100, destinadas a la compra de calzados.
De los derechos de representación colectiva
Cada Delegado de Personal dispondrá de un crédito de 20 horas mensuales para el desarrollo de sus funciones.
Se establece una reunión semestral entre los delegados de personal, subvencionada económicamente por al empresa, de acuerdo al artículo 25 del presente Convenio. Las horas empleadas en estas reuniones se computarán contra el crédito de horas sindicales disponibles.
Las horas dedicadas a la preparación y negociación del Convenio Colectivo, no se computarán a los efectos del crédito de horas sindicales disponibles.
Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo y en el centro de trabajo, bastando que se comunique con cuarenta y ocho horas de antelación a la Dirección de la empresa, la celebración y el orden del día de la misma, siempre que no se perjudique a otro turno o tipo de trabajo.
Los Delegados de Personal, cuando se reúnan conjuntamente para la negociación del Convenio, con conocimiento de la Dirección de la empresa, disfrutarán de los mismos derechos recogidos en artículo 25.
En toda sanción sea escrita o verbal, que vaya a ser impuesta por la empresa, deberán ser oídas las personas afectadas, junto a los representantes de los trabajadores.
No obstante lo anterior se estará a lo establecido en el Convenio Nacional del sector, en sustitución de la Ordenanza laboral del mismo.
La empresa ofrecerá una beca para los trabajadores, como fomento a su formación consistente en el pago del 50 por 100 de los gastos de matrícula.
En casos de repetición de asignaturas, este derechos se regula de la forma siguiente:
Se reducirá al 40 por 100 en primera repetición.
Se reducirá al 25 por 100 en segunda repetición.
Para una tercera repetición no se concede la beca.
Esta beca, previa propuesta a la Dirección de la empresa, se destina a la realización de los estudios siguientes:
Estudios reglados de:
1. Graduado Escolar, BUP, FP, COU y Universitarios.
2. Idiomas.
3. Gestión empresarial:
3.1 Gestión Contable.
3.2 Gestión Financiera.
3.3 Gestión de Stock.
3.4 Gestión de personal.
3.5 Informática.
Se crea una Comisión paritaria formada por tres Representantes de los Trabajadores y tres Representantes de la empresa, para resolver los problemas de interpretación, cumplimiento y modificación del presente Convenio, así como para determinar los procedimientos que permitan solventar las discrepancias del mismo en el seno de dicha Comisión.
Vitoria a 15 de marzo de 2001.
Por la empresa:
Doña Mar Fernández Herreros; doña Maite Torrano; doña Maite Bañares; doña Maite Gil de Cañas; don Carlos Méndez y don Antonio Olaya.
Por los trabajadores:
Don Juan Rodriguez (Pamplona); doña Nicolasa Abejón (Vitoria), y don Aurelio Rios (Logroño).
DIFNARSA
Tablas salariales 2001
|
2000 — S. B. anual |
2000 — S. mensual |
2000 — V. Cuatr. |
Sub. C. N. |
2001 — S. B anual |
2001 — S. mensual |
2001 — V. cuatr. |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 163 J. Almacén. | 2.052.600 | 120.741 | 6.037 | 50.900 | 2.103.500 | 123.735 | 6.187 |
| 109 J. Sección M. | 1.955.456 | 115.027 | 5.751 | 48.490 | 2.003.946 | 117.879 | 5.894 |
| 113 D. Mayor. | 1.803.249 | 106.073 | 5.304 | 44.717 | 1.847.966 | 108.704 | 5.435 |
| 117 Depend. | 1.784.225 | 104.954 | 5.248 | 44.245 | 1.828.470 | 107.557 | 5.378 |
| 114 Cond. Rep. | 1.784.225 | 104.954 | 5.248 | 44.245 | 1.828.470 | 107.557 | 5.378 |
| 126 Prof. 1.a Of. | 1.784.225 | 104.954 | 5.248 | 44.245 | 1.828.470 | 107.557 | 5.378 |
| 128 Mozo Esp. | 1.730.822 | 101.813 | 5.091 | 42.920 | 1.773.742 | 104.338 | 5.217 |
| 129 Mozo. | 1.704.185 | 100.246 | 5.012 | 42.260 | 1.746.445 | 102.732 | 5.137 |
| 148 Jefe 1.a Adm. | 2.273.523 | 133.737 | 6.687 | 56.378 | 2.329.901 | 137.053 | 6.853 |
| 149 Jefe 2.a Adm. | 1.988.099 | 116.947 | 5.847 | 49.300 | 2.037.399 | 119.847 | 5.992 |
| 162 Ofc. Adm. | 1.784.225 | 104.954 | 5.248 | 44.245 | 1.828.470 | 107.557 | 5.378 |
| 115 Cajero. | 1.829.886 | 107.640 | 5.382 | 45.377 | 1.875.263 | 110.310 | 5.515 |
| 125 Aux. Adm. | 1.730.822 | 101.813 | 5.091 | 42.920 | 1.773.742 | 104.338 | 5.217 |
| 207 Vigilante. | 1.704.185 | 100.246 | 5.012 | 42.260 | 1.746.445 | 102.732 | 5.137 |
Calzado:
2000: Nónima abril 2306. Plus desplazamiento (veintiséis días).
2001: Nómina abril: 2364. 130 ida y vuelta día trabajado.
Tabla 2001
Artículo 10.1 Complemento permanencia
|
Cpto. permanencia — 2000 |
Cpto. permanencia — 2001 |
|||
|---|---|---|---|---|
| Mensual | Cuatrienio | Mensual | Cuatrienio | |
| 163 J. Almacén. | 20.655 | 1.033 | 21.171 | 1.059 |
| 109 J. Sección M. | 15.200 | 760 | 15.580 | 779 |
| 113 D. Mayor. | 21.301 | 1.065 | 21.834 | 1.092 |
| 117 Depend. | 19.109 | 955 | 19.587 | 979 |
| 114 Cond. Rep. | 19.109 | 955 | 19.587 | 979 |
| 126 Prof. 1.a Of. | 23.772 | 1.189 | 24.366 | 1.219 |
| 128 Mozo Esp. | 15.653 | 783 | 16.044 | 803 |
| 129 Mozo. | 14.703 | 735 | 15.071 | 753 |
| 148 Jefe 1.a Adm. | 13.508 | 675 | 13.846 | 692 |
| 149 Jefe 2.a Adm. | 24.081 | 1.204 | 24.683 | 1.234 |
| 162 Ofc. Adm. | 22.312 | 1.116 | 22.870 | 1.144 |
| 115 Cajero. | 21.869 | 1.093 | 22.416 | 1.120 |
| 125 Aux. Adm. | 21.945 | 1.097 | 22.494 | 1.124 |
| 207 Vigilante. | 23.359 | 1.168 | 23.943 | 1.197 |
Tabla 2001
Artículo 10.3 Plus productividad importe anual
| Plus productividad | ||
|---|---|---|
| 2000 | 2001 | |
| 163 J. Almacén. | 12.290 | 12.597 |
| 109 J. Sección. | 9.045 | 9.271 |
| 113 D. Mayor. | 12.674 | 12.991 |
| 117 Depend. | 11.370 | 11.654 |
| 114 Cond. Rep. |
11.370 |
11.654 |
| 126 Prof. 1.ª Of. | 14.145 | 14.499 |
| 128 Mozo Esp. | 9.313 | 9.546 |
| 129 Mozo. | 8.749 | 8.968 |
| 148 Jefe 1.ª Adm. | 8.037 | 8.238 |
| 149 Jefe 2.ª Adm. | 14.328 | 14.686 |
| 162 Ofc. Adm. | 13.276 | 13.608 |
| 115 Cajero. | 13.013 | 13.338 |
| 125 Aux. Adm. | 13.057 | 13.383 |
| 207 Vigilante. | 13.899 | 14.246 |
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