Contido non dispoñible en galego
Publicada la oferta de empleo público de la Universidad de
Castilla-La Mancha para 1999 y previsto en el artículo 5 la
provisión del total de plazas dentro de los tres años siguientes,
convocándose en cada año un tercio de las plazas vacantes, en los
procesos selectivos de consolidación de empleo temporal o
interino de naturaleza estructural y permanente, en cumplimiento de
lo dispuesto en el Plan de Consolidación y Mejora de Plantillas
de la Universidad de Castilla-La Mancha, que figura como anexo III
de la Resolución de 1 de septiembre de 1998 ("Boletín Oficial
del Estado" del 30), por la que se acuerda la publicación de la
modificación de la relación de puestos de trabajo del personal
de Administración y Servicios de esta Universidad, y publicada
la oferta de empleo para el año 2000,
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están
atribuidas en el artículo 18, en relación con el artículo 3.e), de la
Ley de Reforma Universitaria, así como en los Estatutos de la
Universidad, aprobados por Decreto 205/1999, de 28 de
septiembre ("Diario Oficial de Castilla-La Mancha" de 1 de octubre),
acuerda convocar pruebas selectivas para consolidación de empleo
temporal, en las Escalas de Administración Especial. Plazas de
Técnico Medio y Técnico Auxiliar, Cometido Especial:
Publicaciones, Calidad y Formación y Diseño, de la Universidad de
Castilla-La Mancha, con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas Generales
1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir tres plazas,
en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal
en el ámbito de la Universidad de Castilla-La Mancha, en las
Escalas siguientes:
Una plaza (localidad Cuenca), en la Escala de Administración
Especial. Plaza de Técnico Medio, Cometido Especial:
Publicaciones. Grupo B. Código CE10PUB.
Una plaza (localidad Cuenca), en la Escala de Administración
Especial. Plaza de Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Diseño.
Grupo C. Código CE11CID.
Una plaza (localidad Ciudad Real), en la Escala de
Administración Especial. Plaza de Técnico Medio, Cometido Especial:
Calidad y Formación. Grupo B. Código CE12FOR.
1.2 El proceso selectivo constará de una fase de oposición
y otra de concurso, con las pruebas, puntuaciones y méritos que
se especifican en el anexo 1.
1.3 Los programas que han de regir las pruebas selectivas
son los que figuran en el anexo II de esta convocatoria.
1.4 El primer ejercicio dará comienzo a partir del 15 de junio
de 2001.
1.5 Finalizados los ejercicios de la fase de oposición, las
Comisiones de Selección publicarán las puntuaciones obtenidas en la
fase de concurso por los aspirantes aprobados.
1.6 A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma
de la Función Pública; el Decreto 205/1999, de 28 de septiembre,
por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de
Castilla-La Mancha; la Resolución de 1 de septiembre de 1998, de
la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se acuerda la
publicación de la modificación de la relación de puestos de trabajo
del personal de Administración y Servicios de esta Universidad
("Boletín Oficial del Estado" del 30); la Resolución de la
Universidad de Castilla-La Mancha de 30 de julio de 1999, por la que
se ordena la publicación de la oferta de empleo público para 1999
("Boletín Oficial del Estado" de 27 de agosto); Acuerdo de la Junta
de Gobierno de 25 de julio de 2000, por el que se aprueba la
oferta de empleo público del año 2000 ("Boletín de la Universidad
de Castilla-La Mancha", número 33) el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" de 10 de abril), de
aplicación supletoria, y lo dispuesto en las presentes bases.
2. Requisitos de los candidatos
2.1 Para ser admitidos a la realización de las pruebas
selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
2.1.1 Tener la nacionalidad española o la de cualquier otro
Estado miembro de la Unión Europea.
2.1.2 Tener cumplidos los dieciocho años.
2.1.3 Estar en posesión de las siguientes titulaciones
académicas:
2.1.3.1 Para las Escalas del grupo B: Título de Diplomado
Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Formación
Profesional de tercer grado o equivalente. De conformidad con
lo establecido en la disposición transitoria quinta de la Ley
30/1984, de 2 de agosto, se considerará equivalente al título
de Diplomado Universitario, haber superado los tres primeros
cursos completos de una misma licenciatura.
2.1.3.2 Para las Escalas del grupo C: Título de Bachiller
Superior, Bachillerato Unificado Polivalente, título de Bachiller LOGSE,
Formación Profesional de segundo grado o tener aprobadas
pruebas de acceso a la Universidad para mayores de veinticinco años.
2.1.4 No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación
fisica o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las
correspondientes funciones.
2.1.5 No haber sido separado, mediante expediente
disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas
españolas o de la Unión Europea, ni hallarse inhabilitado para
el desempeño de las funciones públicas.
2.1.6 Todos los requisitos enumerados en la base 2.1, y
aquellos otros que deban ser valorados en la fase de concurso, deberán
poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de
solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión
como funcionario de carrera.
3. Solicitudes
3.1 La solicitud para tomar parte en estas pruebas selectivas,
que, en todo caso, se ajustará al modelo oficial, será facilitada
gratuitamente en el Rectorado de la Universidad, y Vicerrectorados
de Albacete, Cuenca y Toledo. A la instancia se acompañará una
fotocopia del documento nacional de identidad. La falta de estos
requisitos determinará la exclusión del aspirante.
3.2 Para cumplimentar la solicitud, se deberán observar las
siguientes instrucciones:
3.2.1 En el recuadro 2, "Especialidad...", los aspirantes harán
constar el código de la Escala por la que concurren, que figura
en la base 1.1 de la convocatoria. Su omisión supondrá la
exclusión del aspirante.
3.2.2 En el recuadro 3, "Forma de acceso", si los aspirantes
tienen la condición de funcionario interino o personal temporal
en el grupo que corresponda en la Universidad de Castilla-La
Mancha a la fecha de 2 de enero de 1999, o hubieran ostentado la
misma en los tres años inmediatamente anteriores a 31 de
diciembre de 1998, en las funciones propias del puesto que en cada
caso corresponda, o si tienen la condición de personal laboral
fijo en la Universidad de Castilla-La Mancha y se encuentran
desempeñando con carácter temporal un puesto en categoría superior
a la que ostente como personal laboral fijo, consignarán
necesariamente la letra A. El resto de los aspirantes consignarán la
letra B.
3.2.3 En el recuadro 4, "Provincia de examen", se consignará:
Para el código CE10PUB: Cuenca.
Para el código CE11CID: Cuenca.
Para el código CE12FOR: Ciudad Real.
3.2.4 Los aspirantes con minusvalías deberán indicarlo en
la solicitud, para lo cual se utilizará el recuadro número 6 de
la misma. Asimismo, deberán solicitar, expresándolo en el
recuadro número 7, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para
la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea
necesaria.
3.2.5 De conformidad con la Ley 66/1997, en su artículo
18, las tasas por derechos de examen serán:
Escalas grupo B: 3.000 pesetas.
Escalas grupo C: 2.000 pesetas.
El importe que corresponda a cada Escala se hará constar en
el recuadro 23.A) de la solicitud y se ingresarán en la cuenta
cliente código 2105 2044 11 0142006853, de Caja Castilla-La
Mancha, oficina calle General Aguilera, 10, en Ciudad Real.
El ingreso podrá realizarse en metálico o mediante transferencia
bancaria.
A la instancia deberá adjuntarse justificante acreditativo del
pago de los derechos. La falta de este justificante determinará
la exclusión del aspirante.
En ningún caso la realización del ingreso en cuenta o la
transferencia bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación
en tiempo y forma de la solicitud ante el órgano expresado en
la base 3.3.
3.3 La presentación de solicitudes (ejemplar número 1,
"ejemplar a presentar por el interesado", del modelo de solicitud), se
hará en el Registro General del Rectorado de la Universidad de
Castilla-La Mancha, o en la forma establecida en el artículo 38.4
de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de veinte
días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de esta
convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado", y se dirigirá al
Rector de la Universidad de Castilla-La Mancha.
Las solicitudes cursadas por los españoles en el extranjero
podrán cursarse en el plazo expresado en el párrafo anterior, a
través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas
correspondientes, quienes las remitirán seguidamente al
organismo competente.
3.4 De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de
la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios Públicos, no
procederá devolución alguna de los derechos de examen en los
supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa
imputable al interesado.
3.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán
subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado.
4. Admisión de aspirantes
4.1 Expirado el plazo de presentación de instancias, el Rector
de la Universidad de CastillaLa Mancha dictará Resolución en el
plazo máximo de un mes, que se publicará en el "Boletín Oficial
del Estado", y en la que, además de declarar aprobada la lista
de admitidos y excluidos, se recogerán los lugares y fechas de
comienzo de los ejercicios, así como la relación de aspirantes
excluidos, con indicación de las causas de exclusión. En esta lista
deberán constar, en todo caso, los apellidos, nombre y número
del documento nacional de identidad.
4.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez
días, contados a partir del siguiente al de la publicación de la
Resolución, para poder subsanar el defecto que haya motivado
la exclusión.
La Resolución que apruebe definitivamente la lista de admitidos
pondrá fin a la vía administrativa. Los aspirantes definitivamente
excluidos podrán formular recurso contencioso-administrativo, en
el plazo de dos meses, contado a partir del día siguiente a su
publicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La
Mancha, o podrán optar por interponer recurso de reposición en
el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto, en
cuyo caso no cabrá interponer el recurso
contencioso-administrativo anteriormente citado en tanto no recaiga resolución expresa
o presunta del recurso de reposición.
5. Órganos de selección
5.1 La selección de los participantes en los distintos
procedimientos selectivos a los que se refiere esta convocatoria, será
realizada por Comisiones de Selección y los Tribunales nombrados
por Resolución de esta Universidad de fecha 5 de diciembre de
2000 ("Boletín Oficial del Estado" de 20 de enero de 2001). Su
composición y funcionamiento figuran asimismo en dicha
Resolución.
5.2 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, las
Comisiones de Selección tendrán su sede en el Rectorado de la
Universidad de Castilla-La Mancha, Unidad de Recursos Humanos, calle
Altagracia, número 50, 13071 Ciudad Real. Teléfono 926 29 53 00.
La Comisión de Selección dispondrá que, en esta sede, al menos
una persona, miembro o no de las Comisiones, atienda cuantas
cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas selectivas.
5.3 Las Comisiones de Selección y Tribunales que actúen en
estas pruebas selectivas tendrán la categoría que a cada Escala
corresponda, de las recogidas en el anexo IV del Real Decreto
236/1988, de 4 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" del 19).
5.4 En ningún caso las Comisiones de Selección podrán
aprobar o declarar que ha superado el proceso selectivo un número
de aspirantes superior que el de plazas convocadas. Cualquier
propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta
base será nula de pleno derecho.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1 El orden de actuación de los opositores se iniciará
alfabéticamente por el primero de la letra Ñ, de conformidad con
lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado para
la Administración Pública de 12 de marzo de 2001 ("Boletín Oficial
del Estado" del 16), por la que se publica el resultado del sorteo
celebrado.
6.2 Los ejercicios de la fase de oposición se realizaran en
las siguientes localidades:
Para el código CE10PUB: Cuenca.
Para el código CE11CID: Cuenca.
Para el código CE12FOR: Ciudad Real.
6.3 En cualquier momento los aspirantes podrán ser
requeridos por miembros del Tribunal para que acrediten su identidad.
6.4 Los aspirantes serán convocados para la realización de
los ejercicios, en único llamamiento, siendo excluidos de las
pruebas selectivas quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza
mayor, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal.
6.5 En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal
tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple
alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria,
previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al
Rector de la Universidad, comunicándole asimismo las
inexactitudes o falsedades en que haya incurrido el aspirante en la
solicitud de admisión, a los efectos procedentes. Contra la exclusión,
el aspirante podrá interponer recurso de alzada ante el Rector.
6.6 El plazo máximo de finalización del presente proceso será
de seis meses, a partir de la publicación de la lista de admitidos
y excluidos.
7. Lista de aprobados
7.1 Finalizadas las pruebas selectivas, las Comisiones de
Selección harán públicas en el Rectorado de la Universidad y
Vicerrectorados de campus de Albacete, Cuenca y Toledo, las
relaciones de aspirantes que hayan superado los procesos selectivos,
por orden de puntuación y con indicación de sus números de
documento nacional de identidad.
Los Presidentes de las Comisiones enviarán copia certificada
de las listas de aprobados al Rector de la Universidad.
8. Presentación de documentos y nombramiento de funcionarios
de carrera
8.1 En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el
día siguiente a aquel en el que se hubieran hecho públicas las
listas de aprobados, los opositores aprobados deberán presentar
en la Unidad de Recursos Humanos de la Universidad de Castilla-La
Mancha los siguientes documentos:
a) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2.1.3
o certificación académica que acredite haber realizado todos los
estudios para la obtención del mismo.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado,
mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna
Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de
funciones públicas.
c) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer
enfermedad ni estar afectado por limitación fisica o psíquica que sea
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
8.2 Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza
mayor, no presentaran la documentación o del examen de la misma
se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados
en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera
y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud
inicial.
8.3 El Rector de la Universidad de Castilla-La Mancha
procederá al nombramiento de funcionarios de carrera, mediante
Resolución que se publicará en el "Boletín Oficial del Estado",
con indicación del destino adjudicado.
8.4 La toma de posesión de los aspirantes aprobados deberá
efectuarse en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente
a la fecha de publicación de su nombramiento en el "Boletin Oficial
del Estado".
8.5 Las relaciones de empleo de quienes desempeñan con
carácter temporal plazas que con motivo de la presente
convocatoria se convierten en fijas en el marco del proceso de
consolidación, finalizarán con ocasión de las tomas de posesión de
los nuevos funcionarios de carrera, cesando en las plazas que
venían desempeñando.
9. Consulta de la página web
La presente convocatoria y los actos que de ella se deriven
que requieran publicación, podrán ser consultados en la web de
la Universidad de Castilla-La Mancha: http://www.uclm.es
10. Norma final
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se
deriven de ella y de la actuación del Tribunal podrán ser
impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y por la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.
Ciudad Real, 19 de abril de 2001.-El Rector, Luis Alberto
Arroyo Zapatero.
ANEXO I
1. Sistema de selección
1.1 El sistema de selección de los aspirantes será el de
concurso-oposición.
1.2 El proceso selectivo constará de dos fases: Una fase de
oposición y otra fase de concurso. La fase de concurso sólo se
valorará a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
1.2.1 Fase de oposición:
Grupo B: Ejercicio teórico selectivo para acceso al ejercicio
práctico: Consistirá en desarrollar por escrito un tema a su elección
de tres propuestos por el Tribunal, basado en el contenido del
programa. El ejercicio tendrá carácter eliminatorio, y será
calificado de "apto" o "no apto".
Ejercicio práctico: Consistirá en resolver un supuesto práctico,
de entre tres propuestos por el Tribunal, mediante la utilización
de la herramienta adecuada a las características de la plaza.
Calificación entre cero y 15 puntos. El ejercicio será leído ante el
Tribunal en sesión pública, y el opositor deberá responder
oralmente a las cuestiones que le plantee el Tribunal. Esta parte podrá
modificar la nota anterior en más o menos 2,5 puntos. El ejercicio
será eliminatorio y la puntuación mínima necesaria para superarlo
será de 7,5 puntos.
Grupo C: Ejercicio teórico selectivo, para acceso al ejercicio
práctico: Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas,
basado en el contenido del programa. El ejercicio tendrá carácter
eliminatorio y será calificado de "apto" o "no apto".
Ejercicio práctico: Consistirá en resolver un supuesto práctico
de entre tres propuestos por el Tribunal, basado en el contenido
del programa, utilizando la herramienta adecuada al puesto de
trabajo. El ejercicio se calificará entre cero y 10 puntos. El ejercicio
será eliminatorio y la puntuación mínima necesaria para superarlo
será de cinco puntos.
Si los aspirantes tienen la condición de funcionario interino
o personal temporal en el grupo que corresponda en la Universidad
de Castilla-La Mancha a la fecha de 2 de enero de 1999, o hubiera
ostentado la misma en los tres años inmediatamente anteriores
a 31 de diciembre de 1998, en las funciones propias del puesto
que en cada caso corresponda, o si tienen la condición de personal
laboral fijo en la Universidad de Castilla-La Mancha y se encuentran
desempeñando con carácter temporal un puesto en categoría
superior a la que ostente como personal laboral fijo, quedarán exentos
de realizar el ejercicio teórico selectivo para acceso al ejercicio
práctico, en la Escala correspondiente.
En los procesos en que la herramienta adecuada de trabajo
es el ordenador, la realización de los ejercicios se efectuará
mediante las aplicaciones "Word 97", "Excell 97" y "Acces 97", bajo
sistema operativo "Windows".
Finalizada la fase de oposición, los Tribunales harán público
en el Rectorado de la Universidad y Vicerrectorados de campus
de Albacete, Cuenca y Toledo, las relaciones de aspirantes
aprobados, con indicación de la puntuación final obtenida en esta
fase. Los aspirantes que la hayan superado dispondrán de un plazo
de veinte días naturales, a partir del día siguiente al de la
publicación de la relación de aprobados, para aportar la documentación
acreditativa de los méritos que deseen alegar en el apartado B)
de la fase de concurso.
Aquellos a los que se refiere la letra A) del punto 1.2.2 del
presente anexo (fase de concurso), deberán presentar, en idéntico
plazo, certificación expedida por la Unidad de Recursos Humanos
de la Universidad de Castilla-La Mancha. La certificación hará
mención expresa, entre otros extremos, de lo siguiente:
La condición de funcionario interino o personal temporal en
el grupo correspondiente, a la fecha de 2 de enero de 1999, o
hubiera ostentado la misma en los tres años inmediatamente
anteriores a 31 de diciembre de 1998 en la Universidad de Castilla-La
Mancha, o la condición de personal laboral fijo desempeñando
un puesto de categoría superior a la que ostenta en dicha
condición, con indicación del grupo a que pertenece como personal
laboral fijo y el puesto que realmente desempeña.
Antigüedad como funcionario interino, personal temporal o
personal laboral fijo, en el grupo correspondiente, a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
1.2.2 Fase de concurso: No tendrá carácter eliminatorio y
es igual para todos los grupos.
A) Experiencia profesional: Por cada mes de servicios
efectivos prestados en la (Universidad de Castilla-La Mancha) con
vínculo de carácter temporal o interino, se valorará con 0,4 puntos.
La valoración únicamente se realizará si el aspirante tiene la
condición de funcionario interino o personal temporal en el grupo
que corresponda en la UCLM a la fecha de 2 de enero de 1999,
o hubiera ostentado la misma en los tres años inmediatamente
anteriores a 31 de diciembre de 1998, o si el aspirante tiene
la condición de personal laboral fijo y se encuentra desempeñando
un puesto de categoría superior a la que ostenta como personal
laboral fijo, en las funciones propias del puesto que en cada caso
corresponda.
Esta puntuación se verá reducida proporcionalmente en el caso
de que la prestación de servicios haya sido realizada a tiempo
parcial, teniendo en cuenta las horas de trabajo mensuales
establecidas en contrato, en relación con la jornada de treinta y cinco
horas de la UCLM.
B) Formación: Por cursos de formación relacionados con la
plaza, 0,25 puntos por curso realizado en los últimos cinco años.
Se valorarán los cursos homologados por la UCLM o por otras
Administraciones Públicas, siempre que estén relacionados con
las funciones de la plaza.
1.3 La lista provisional que contenga la valoración de los
méritos de la fase de concurso se hará pública en el Rectorado
de la Universidad y los Vicerrectorados de campus de Albacete,
Cuenca y Toledo. Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez
días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación
de esta relación provisional, para efectuar las alegaciones que
estimen oportunas respecto a la puntuación otorgada en los
méritos de la fase de concurso.
1.4 La calificación final del proceso vendrá dada por la suma
de las puntuaciones obtenidas en la primera y segunda fases del
proceso selectivo.
En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso
podrá aplicarse para superar los ejercicios.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la
mayor puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de
oposición. Si persistiese el empate a puntos, éste se dirimirá por la
puntuación obtenida en la fase de concurso, por el orden que
el mismo establece, es decir, en primer lugar la mayor puntuación
obtenida por experiencia profesional y, en segundo lugar, la mayor
puntuación obtenida por formación. En caso de persistir el empate,
según los criterios anteriores, para dirimir éste, se acudirá al orden
de actuación que establece la Resolución de la Secretaria de Estado
para la Administración Pública de 12 de marzo de 2001 ("Boletín
Oficial del Estado" del 16), que es la letra Ñ.
ANEXO II
Programas
1. Escala de Administración Especial. Grupo B
1.1 Programa general:
I. Derecho Administrativo:
Tema 1. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto.
Clases de fuentes. La jerarquía de las fuentes. Leyes
constitucionales: Concepto, caracteres y valor jurídico formal. Leyes
orgánicas y ordinarias. Disposiciones del Poder Ejecutivo con fuerza
de Ley.
Tema 2. El Reglamento: Concepto, clases y límites. La
costumbre. Los principios generales del Derecho: Los Tratados
Internacionales. El Derecho Comunitario Europeo.
Tema 3. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos.
Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos
administrativos. Revisión, anulación y revocación.
Tema 4. Los contratos administrativos. Concepto y clases.
Estudio de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios
y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos
administrativos.
Tema 5. Los contratos administrativos en particular. Contrato
de obra. Contrato de suministro. Contrato de servicios.
Tema 6. Procedimientos y forma de la actividad
administrativa. Especial examen de las formas de gestión de los servicios
públicos.
Tema 7. La expropiación forzosa: Concepto, naturaleza y
elementos. Procedimiento general de expropiación. Garantías
jurisdiccionales. Idea general de los procedimientos especiales.
Tema 8. Los bienes de la Administración. Régimen básico.
Tema 9. Responsabilidad de las Administraciones Públicas.
Concepto y clases. Requisitos generales. Efectos.
Tema 10. El Procedimiento Administrativo: Concepto y
clases. La regulación del procedimiento administrativo en el Derecho
Administrativo español. Principios generales del procedimiento
administrativo.
Tema 11. Los sujetos del procedimiento administrativo.
Iniciación del procedimiento. Instrucción: Alegaciones, informes y
prueba. El trámite de audiencia.
Tema 12. El tiempo en el procedimiento administrativo.
Términos y plazos. Cómputo y alteración de los plazos. Terminación
del procedimiento. Terminación normal. Terminación presunta.
La doctrina del silencio administrativo.
Tema 13. Especial referencia al procedimiento
económico-administrativo. Los procedimientos administrativos especiales.
Tema 14. Los procedimientos administrativos en vía de
recurso administrativo. Clases y regulación actual.
Tema 15. El recurso contencioso-administrativo: Significado
y características. Organización jurisdiccional. Las partes,
capacidad, legitimación y postulación. Actos impugnables. Fases del
proceso. La sentencia.
Tema 16. La Administración Pública y la justicia ordinaria.
La reclamación administrativa previa a la vía judicial civil.
II. Administración de Recursos Humanos.
Tema 1. El personal al servicio de las Administraciones
Públicas. Régimen Jurídico. La Ley 30/1984, de 2 de agosto, y la
Ley 23/1988, de 28 de julio. Los órganos superiores de la Función
Pública.
Tema 2. El personal funcionario al servicio de las
Administraciones Públicas. Tipos de funcionarios: Funcionarios de carrera,
y funcionarios de empleo. La selección de los funcionarios.
Tema 3. Adquisición y pérdida de la condición de
funcionarios. El Registro Central de Personal.
Tema 4. Provisión de puestos de trabajo en la Función
Pública. Derechos y deberes de los funcionarios. La promoción
profesional de los funcionarios. Situaciones de los funcionarios.
Supuestos y efectos de cada una de ellas.
Tema 5. El sistema de retribuciones de los funcionarios.
Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las
indemnizaciones por razón de servicio.
Tema 6. Incompatibilidades de los funcionarios. Régimen
disciplinario.
Tema 7. La sindicación de los funcionarios públicos. Las
peculiaridades del ejercicio de la libertad sindical. Limitaciones a su
ejercicio. La representación de los funcionarios. Las Juntas de
Personal.
Tema 8. El régimen especial de la Seguridad Social de los
funcionarios civiles del Estado. MUFACE: Acción protectora.
Concepto y clases de prestaciones. Derechos pasivos.
Tema 9. El contrato de trabajo. Modalidades. Sistemas de
contratación en la Administración Pública y ámbito jurídico.
Tema 10. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción.
Sus causas. El despido.
Tema 11. La sindicación del personal laboral. Comités de
Empresa y Delegados de Personal.
Tema 12. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en
los servicios esenciales de la comunidad. Los conflictos colectivos
y su solución: Especial referencia a las Administraciones Públicas.
Tema 13. El Régimen de Seguridad Social del personal
laboral. Acción protectora. Concepto y clases de prestaciones.
Afiliación y cotizaciones.
Tema 14. Incapacidad temporal. Concepto y causa que
motivan esta situación. Invalidez permanente: Grados.
Tema 15. Jubilación: Concepto y requisitos. Muerte y
supervivencia. Prestaciones. Sujetos causantes. Beneficiarios.
III. Gestión financiera.
Tema 1. El presupuesto: Concepto y clases. Presupuestos por
programas. Programas y su evaluación. Presupuesto en base cero.
Objetivos. Unidades y paquetes de decisión. Asignación de
prioridades.
Tema 2. El Presupuesto del Estado. Características y
estructura. Créditos presupuestos. El ciclo presupuestario. Gastos
plurianuales.
Tema 3. Modificaciones de los créditos iniciales.
Transferencias de créditos. Créditos extraordinarios. Suplementos de
créditos. Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos.
Generaciones de créditos. Desglose de aplicaciones
presupuestarias.
Tema 4. La ejecución presupuestaria y la contratación
administrativa: Especial referencia a los contratos de obras, de gestión
de servicios públicos y de suministros. Los contratos de asistencia
técnica con empresas consultoras y de servicios.
Tema 5. Contabilidad pública. Concepto. Contabilidad
preventiva. Contabilidad ejecutiva. Contabilidad crítica. Control del
gasto público. Especial referencia al control de legalidad. El
Tribunal de Cuentas.
Tema 6. La contabilidad pública y la planificación contable.
Plan General de Contabilidad Pública. Fines, objetivos, ámbito
de aplicación y características. Criterios de valoración.
Tema 7. Contabilidad presupuestaria y contabilidad de
gestión. Los grupos de cuentas: Estructura y contenido. Liquidación
y cierre del ejercicio. La cuenta general del Estado.
Tema 8. Ordenación del gasto y ordenación de pago. Órganos
competentes. Fases del procedimiento. Contraído. Intervenido.
Ingreso en formalización. Documentos contables que intervienen
en la ejecución de los gastos y de los pagos.
Tema 9. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos
de transferencia: Corrientes y de capital. Gastos de inversión.
Tema 10. Pagos: Concepto y clasificación. Anticipos de caja
fijos. Pagos a justificar. Justificación de libramientos.
Tema 11. Retribuciones de los funcionarios públicos.
Nóminas: Estructura y normas de confección. Altas y bajas: Su
justificación. Sueldos, trienios, pagas extraordinarias,
complementos, indemnizaciones por residencia y otras remuneraciones.
Devengo y liquidación de derechos económicos.
IV. Gestión universitaria.
Tema 1. Régimen jurídico de las Universidades. Ley 11/1983,
de 25 de agosto, de Reforma Universitaria. Estructura de las
Universidades. Los centros universitarios: Clases, funciones y régimen
jurídico; su regulación según los Estatutos de la Universidad de
Castilla-La Mancha.
Tema 2. La organización de las Universidades. Órganos de
gobierno colegiados. Órganos de gobierno unipersonales. Su
regulación en los Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha.
El Consejo de Universidades como órgano de coordinación.
Tema 3. Régimen económico-financiero. Patrimonio.
Presupuesto. Financiación y control. Referencia a su regulación en los
Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha.
Tema 4. Gestión de personal: Personal docente y personal
de Administración y Servicios.
Tema 5. Régimen de alumnado. Planes de estudio y
programas de Doctorado. Acceso a la Universidad, admisión a centros
y permanencia. Convalidaciones. Traslados de expedientes.
Simultaneidad de estudios. Convocatorias de examen. Títulos. Becas.
Tema 6. Técnicas de dirección. Dirección por objetivos.
Delegación. Equipos de trabajo y motivación. Presentaciones eficaces.
Gestión de calidad en la Administración Pública: Concepto y
herramientas de gestión de calidad.
1.2 Programa específico:
1.2.1 Programa específico: Publicaciones.
Tema 1. Historia del libro.
Tema 2. Diseño y partes del libro.
Tema 3. Producción de un libro: Preparación del original y
fases de la producción.
Tema 4. Aspectos legales de la edición: El contrato de edición
y los derechos de autor.
Tema 5. Las coediciones: Modelos y tipos.
Tema 6. El sistema ISBN y el Depósito Legal.
Tema 7. La ficha catalográfica.
Tema 8. La preimpresión: Composición, diseño y maqueta.
Tema 9. La impresión (I): Formas, sistemas y procedimientos.
Tema 10. La impresión (II): Los papeles y la encuadernación.
Tema 11. Equipos de producción (I): Características y
especificaciones del "hardware".
Tema 12. Equipos de producción (II): Características y
especificaciones del "software".
Tema 13. Fundamentos económicos de la edición (I): El
presupuesto editorial. Costes y gastos.
Tema 14. Fundamentos económicos de la edición (II): El
control de la producción y la calidad editorial.
Tema 15. Las editoriales universitarias españolas.
Tema 16. La promoción del libro universitario.
Tema 17. La distribución del libro universitario.
Tema 18. El Servicio de Publicaciones de la UCLM (I):
Normativa y funcionamiento.
Tema 19. El Servicio de Publicaciones de la UCLM (II): Líneas
editoriales y colecciones.
Tema 20. Los derechos reprográficos.
1.2.2 Programa específico: Calidad y formación:
I. Gestión de calidad.
Tema 1. Herramientas de gestión de calidad (I): La hoja de
recogida de datos. Hoja de síntesis. Hoja utilizada como lista de
control. Informaciones comunes a las hojas de recogidas de datos.
El histograma. El "braimstorming" o "tormenta de ideasö". Reglas
de utilización. El diagrama causa-efecto: Método de
clasificación de las causas. Análisis de las relaciones causa-efecto que
derivan de la construcción del diagrama.
Tema 2. Herramientas de gestión de calidad (II): El diagrama
de Pareto. El método PDCA. Fases del método PDCA.
Aplicación del PDCA a sus fases. Consideraciones generales sobre el
PDCA. Los ciclos del PDCA. El ciclo de mantenimiento. El ciclo
de mejora.
Tema 3. Calidad en la Administración Pública. Razones para
implantar sistema s de calidad en la Administración Pública.
Control y tratamiento de las reclamaciones. El sistema y puesta en
práctica. La calidad en los servicios. Exigencias de la calidad y
los índices de medida. Indicadores de calidad. Medida de la calidad
en los servicios. Diseño del servicio.
Tema 4. Normalización, homologación y certificación.
Organismos de normalización. Sistemas de calidad. Descripción del
sistema. Pasos a seguir para la implantación. El sistema
documental. Reingeniería y mejora continua en el sistema de calidad.
La serie de normas ISO 9000. Aplicación de las normas al sector
servicios. Visión global de la ISO 9000. Los 20 puntos de la norma.
Tema 5. El manual de calidad. Cómo se hace. Objeto y utilidad
del manual. Contenido. Los 20 capítulos. El manual de
procedimientos. Procedimientos. Construcción de procedimientos.
Contenido de los procedimientos. Características constructivas y
operativas. Auditoría de los sistema s de calidad. Objetivos de la
auditoria. Proceso del desarrollo de una auditoria.
Tema 6. Tipos de aseguramiento de calidad. Diferencias entre
aseguramiento de calidad y gestión de calidad total. El modelo
EFQM. Planteamiento y marco general. Agentes facilitadores.
Resultados. Conceptos fundamentales de la gestión de calidad
total. Relaciones entre los distintos criterios.
Tema 7. Implantación de la gestión para la calidad.
Organización y políticas de recursos humanos. Procesos y personas:
Planificación estratégica de la calidad. Organización para la
calidad. Comité de Calidad: Funciones. Grupos de mejora: Objetivos
y funcionamiento. Responsabilidades de la Dirección: La
importancia de los objetivos de calidad. Política de calidad: Puntos a
incluir. Identificación de clientes y necesidades.
II. Técnicas de dirección.
Tema 8. Dirección por objetivos. Ventajas de la DpO.
Conceptos básicos de la DpO: Los objetivos, indicadores. Condiciones
que deben cumplir los objetivos. Plan de acción. Revisión de los
objetivos. Delegación. Conceptos básicos. Principios de
delegación. Obstáculos frecuentes. El proceso de delegación.
Tema 9. La entrevista: Objetivos. Preparación de la
entrevista. Reglas de la entrevista. Desarrollo de la entrevista.
Conclusiones. La evaluación del desempeño: Concepto y objetivos.
Los protagonistas. Criterios de evaluación: Características.
Métodos de evaluación. Problemas relacionados con la evaluación del
desempeño.
Tema 10. La motivación. El comportamiento humano:
Estímulos. Percepciones. Necesidades y deseos. La motivación como
satisfacción de necesidades: Teorías. Técnicas de motivación.
Herramientas de motivación. La comunicación. Componentes del
proceso de comunicación. Tipos de comunicación en la
organización: La comunicación dentro del grupo. Obstáculos en la
comunicación y técnicas para vencerlos.
Tema 11. Trabajo en equipo: Los equipos de alto rendimiento:
Características. Habilidades necesarias en los equipos de alto
rendimiento: Fases. El liderazgo en los equipos de alto rendimiento.
Comunicación en un equipo de alto rendimiento. Tratamiento de
conflictos. Técnicas de reuniones. Elementos que componen las
reuniones y su organización. Convocatoria. Tipos de reuniones.
Evaluación de las reuniones. Presentaciones eficaces. Objetivos.
Oratoria. Elementos vocales. El lenguaje del cuerpo. Lenguaje a
utilizar. Preparación de la presentación. La presentación:
Estructura. Ayudas visuales.
III. Formación.
Tema 12. Estudio de necesidades formativas: Vías para la
identificación de las necesidades de formación. Tipos de
necesidades de formación. El plan de formación: Metas del plan.
Objetivos del plan formativo como respuesta a las necesidades de
formación: Contenidos del plan formativo. Características de los
contenidos. Componentes de un plan formativo.
Tema 13. Los objetivos del aprendizaje. Concepto de
objetivos. Objetivos de aprendizaje. Clasificación de los objetivos:
Taxonomías. Objetivos generales y específicos. La programación
didáctica. Concepto y función de la programación. Fases del
proceso. Tipos de programación. Elementos fundamentales de una
programación: Formulación de objetivos, selección de contenidos
didácticos, diseño de actividades, recursos didácticos, estrategias,
temporalización y evaluación.
Tema 14. Evaluación del aprendizaje (I). Concepto y sentido.
Tipos de evaluación. Errores más frecuentes en los evaluadores.
Estimación del nivel de aptitud: Norma/criterio. Evaluación de
los conocimientos teóricos: Objetivos y evaluación del aprendizaje.
Pruebas objetivas: Concepto, características, clasificación de los
ítems. Normas generales para la elaboración de ítems. Corrección
de ítems.
Tema 15. Evaluación del aprendizaje (II). Pruebas de ensayo:
Concepto, ensayo breve y ensayo extenso. Criterios para la
elaboración de pruebas de ensayo. Pruebas para elaboración de
prácticas. Instrumentos de evaluación.
Tema 16. Medios didácticos: Clasificación de los medios
didácticos. Elección de los medios. Ventajas e inconvenientes de
cada uno de ellos.
Tema 17. La evaluación del plan de formación. La evaluación
que realizan los trabajadores. Evaluación que realizan los
monitores. Evaluación que realiza la organización. La evaluación de
los costes del plan de formación. Evaluación de la formación en
la empresa: Definición, objetivos y funciones. El proceso de
evaluación: Finalidad, agentes, elementos y momentos de evaluación.
Principios y condiciones de la evaluación en la empresa.
Tema 18. Los instrumentos de evaluación de la formación:
Características técnicas: Fiabilidad, validez, objetividad y
pertinencia. El cuestionario: Características, proceso de elaboración
y utilidades. Indicadores de impacto: Cualitativos, cuantitativos
e identificación de indicadores, dos cuatro niveles de evaluación:
Evaluación de la reacción, evaluación del aprendizaje, evaluación
de la conducta y evaluación de los resultados. Implantación de
los cuatro niveles.
Tema 19. La transferencia de la formación: Definiciones:
Transferencia distante y transferencia cercana. El sistema de
mantenimiento de la transferencia. La evaluación de la transferencia.
Errores en la evaluación. Medición de cambios de conducta.
Seguimiento de los cambios de conducta. Establecimiento de
finalidades, determinación de resultados, seguimiento y elección del
momento adecuado.
Tema 20. El sistema de formación en el puesto de trabajo:
El sistema FEPT. Proceso para la realización del plan de formación
FEPT. Ciclo de la gestión de la formación FEPT. Sistematización
de la formación FEPT.
Tema 21. La dirección participativa por objetivos en relación
a la función de formación. El sistema DPPO aplicado a la
formación. Método de aplicación del sistema.
Tema 22. Encuadre legal de la formación: La reforma laboral
frente al cambio. El Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Tema 23. La gestión de la formación desde el plan estratégico.
El plan estratégico. El diagnóstico externo y la formación. El
diagnóstico interno y la formación. Etapas de elaboración del plan
estratégico. La política de formación. Definición de la política de
formación y desarrollo. Proceso de establecimiento de la política
de formación.
2. Escala de Administración Especial. Grupo C
2.1 Programa general:
I. Derecho administrativo.
Tema 1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La
Constitución. Leyes Orgánicas y Ordinarias. Disposiciones normativas
con fuerza de Ley. El Reglamento. Concepto, naturaleza y clases.
Límite de la potestad reglamentaria. Autonomía y sistemas de
fuentes.
Tema 2. El acto administrativo. Concepto, clases y elementos.
Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos
administrativos.
Tema 3. Los contratos administrativos. Concepto e
importancia. Estudio de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión
de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de
los contratos administrativos.
Tema 4. El procedimiento administrativo. Concepto e
importancia. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contenido y
ámbito de aplicación. Idea general de la iniciación, ordenación,
instrucción y terminación del procedimiento administrativo.
Tema 5. Los procedimientos administrativos en vía de
recursos administrativos. Clases y regulación actual.
II. Administración de recursos humanos.
Tema 1. Órganos superiores de la Función Pública. Registro
de Personal. Programación y oferta de empleo público.
Tema 2. El personal funcionario de las Administraciones
Públicas. Selección. Provisión de puestos de trabajo. Promoción
profesional de los funcionarios. Adquisición y pérdida de la
condición de funcionario. Situaciones de los funcionarios. Supuestos
y efectos de cada uno de ellos.
Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios. Sistemas
de retribuciones e indemnizaciones. Las incompatibilidades.
Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento.
Tema 4. El personal laboral al servicio de las
Administraciones Públicas. Selección, derechos, deberes e
incompatibilidades. El contrato laboral: Contenido, duración y suspensión.
Negociación laboral, conflictos y Convenios Colectivos.
Tema 5. El régimen de Seguridad Social de los funcionarios.
La MUFACE. El sistema de derechos pasivos.
III. Gestión financiera.
Tema 1. El Presupuesto: Concepto y clases. Ciclo
presupuestario. Presupuestos por programas: Concepto y objetivos.
Programación presupuestaria y control. El presupuesto en base cero.
Tema 2. El presupuesto del Estado. Características y
estructura. Créditos presupuestarios. Gastos plurianuales. Anulación de
remanentes. Incorporación de créditos. Créditos extraordinarios
y suplementos de créditos. Anticipos de tesorería. Ingresos que
generan créditos.
Tema 3. Ordenación del gasto y ordenación del pago.
Órganos competentes. Fase del procedimiento y documentos contables
que intervienen. Liquidación y cierre del ejercicio. Control de gasto
público. Clases. Especial referencia del control de legalidad. El
Tribunal de Cuentas.
Tema 4. Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas:
Estructura y normas de confección. Altas y bajas, su justificación.
Sueldos, trienios, pagas extraordinarias, complementos,
indemnizaciones por residencia y otras remuneraciones. Devengo y
liquidación de derechos económicos.
Tema 5. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos
de transferencias: Corrientes y de capital. Gastos de inversión.
Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones
presupuestadas. Pagos "en firme" y "a justificar". Justificación de
libramientos.
Tema 6. La contabilidad pública: Concepto, objetivos y fines.
Ingresos presupuestos, créditos presupuestos y remanentes de
crédito. Devoluciones y minoraciones de ingresos. Contraído,
formalizado e intervenido.
Tema 7. Plan General de Contabilidad Pública. La Cuenta
General del Estado.
IV. Organización universitaria.
Tema 1. La Administración Universitaria. Competencias del
Estado y de las Comunidades Autónomas. El Ministerio de
Educación Cultura y Deporte: Órganos de gestión universitaria. El
Consejo de Universidades.
Tema 2. Las Universidades: Su naturaleza jurídica. Los
Estatutos de las Universidades.
Tema 3. Órganos de gobierno de las Universidades. El Rector,
los Vicerrectores, el Secretario general. El Gerente. Los Decanos
y Directores. Órganos colegiados de gobierno. El Consejo Social.
Tema 4. Régimen económico-financiero de la Universidad.
Presupuesto universitario.
Tema 5. Clases y Régimen Jurídico de profesorado
universitario.
Tema 6. Clases y Régimen Jurídico del personal de
Administración y Servicios.
Tema 7. Régimen del alumnado. Derechos y deberes de los
alumnos de la Universidad de Castilla-La Mancha. Acceso y
permanencia. Convalidaciones. Traslado de expedientes. Títulos.
Becas.
Tema 8. Técnicas de comunicación oral y escrita. Gestión
de calidad en la Administración Pública: Concepto y herramientas.
2.2 Programa específico: Diseño.
Tema 1. Génesis de la idea. El proceso creativo. Estrategias,
fases, "Brainstorm".
Tema 2. Estrategias de comunicación. Investigación de
mercado. Motivaciones, público y objetivos.
Tema 3. El lenguaje de la imagen. Etapas del proceso creativo.
Iconografia, iconología, semiótica, semiología, la cadena
comunicacional.
Tema 4. La comunicación visual. Contenido y forma;
contraste, equilibrio y simetría.
Tema 5. Elementos de la representación gráfica. Punto, línea,
tono, color, escala, dimensión y movimiento.
Tema 6. Leyes de composición. El recorrido visual.
Fundamentos organizativos. Ritmo, orden y proporciones.
Tema 7. El proyecto gráfico. "Lay-out"-Aprovechamiento de
los recursos. Ejecución e interpretación.
Tema 8. Procedimientos de acabado. Arte-final. Pluma,
trama, prismación, sangrados, registros e instrucciones.
Tema 9. Soportes, materiales y técnicas. Herramientas e
instrumentos. Creación y producción.
Tema 10. La informatización del grafismo. Autoedición.
Sistemas operativos y aplicaciones indicadas.
Tema 11. Digitalización. Resolución del color. Formatos de
archivo. Compresión y almacenamiento.
Tema 12. Diseño vectorial. El lenguaje "Postcript". Atributos
y efectos. Transformación de elementos.
Tema 13. La imagen "Bitmap". Modos de color. La imagen
compuesta. Valores ópticos y cromáticos.
Tema 14. La compaginación electrónica. Tratamiento y
conversión del texto. Organización y producción.
Tema 15. El diseño aplicado a Internet. Redes y plataformas.
Optimización de recursos.
Tema 16. El Diseño interactivo. Narración dinániica y
sistemas de presentaciones.
Tema 17. Sistemas de reproducción. Cliché de línea, medio
tono y tramados. Selección de color.
Tema 18. Las Artes Gráficas. Procedimientos de impresión.
Offset, tipografía, litografía, serigrafía, huecograbado.
Tema 19. Tipografía: La arquitectura de la letra. Familias y
clasificaciones. Diseño tipográfico.
Tema 20. Maquetación. Retículas y plantillas. Márgenes y
columnas. Armonía y legibilidad.
Tema 21. Imagen corporativa. Logotipos y anagramas. Signos
y marcas.
Tema 22. El cartel, síntesis de comunicación. Tendencias
históricas y funciones.
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