Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Considerando lo dispuesto por el artículo 75 de la Ley

Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades ("Boletín Oficial

del Estado" número 307, del 24), los artículos 30 y 46 del Decreto

Legislativo 1/1997, de 31 de octubre, del texto refundido en

materia de función pública en Cataluña ("Diario Oficial de la

Generalidad de Cataluña" número 2509, de 3 de noviembre), el IV

Convenio Colectivo del personal laboral de las universidades

públicas catalanas, y el artículo 124 de los Estatutos de la Universidad

de Girona;

Considerando que el Comité de Empresa ha sido informado,

en cumplimiento de lo que contempla el artículo 64 del Estatuto

de los Trabajadores;

En uso de las atribuciones que me confiere el artículo 64 del

texto íntegro de los Estatutos de la Universidad de Girona,

publicado por el Decreto 182/1999, de 13 de julio ("Diario Oficial

de la Generalidad de Cataluña" número 2935, del 21), así como

el Decreto 96/2002, de 19 de marzo, de nombramiento del Rector

("Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña" número 3600, del

21), he resuelto:

Primero.-Convocar concurso de nuevo ingreso para la

provisión de plazas en régimen de contratación laboral, cuyas

características y funciones se detallan en el anexo I de la presente

Resolución.

Segundo.-El proceso selectivo se realizará conforme a las

bases que figuran en el anexo 2 de la presente Resolución.

Tercero.-Las solicitudes para participar en esta convocatoria

se deben dirigir al Rector de la Universidad de Girona y se deben

formalizar según el modelo normalizado de instancia que se

especifica en el anexo 3.

Cuarto.-Contra este acto, que agota la vía administrativa, e

independientemente de su ejecución inmediata, las personas

interesadas pueden interponer recurso contencioso-administrativo

ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de

dos meses a contar desde el día siguiente al de la recepción de

la notificación o publicación del acto que ponga fin a la vía

administrativa, según lo dispuesto en los artículos 8.2.a), 46.1 y 14.1

de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción

Contencioso-Administrativa.

No obstante, las personas interesadas podrán optar por

interponer contra esta Resolución un recurso de reposición, en el plazo

de un mes, ante el mismo órgano que la dictó. En este caso,

no cabrá interponer el recurso contencioso-administrativo

mencionado anteriormente, en tanto recaiga resolución expresa o

presunta del recurso de reposición, de acuerdo con lo dispuesto en

los artículos 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de

noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

Procedimiento Administrativo Común, modificada por la

Ley 4/1999, de 13 de enero.

Girona, 23 de septiembre de 2002.-El Rector, Juan Batlle

Grabulosa.

ANEXO I

Ref. CPL-6/02. Denominación de la plaza: Profesor de Lengua

Catalana. Número de plazas: Dos

Grupo: L2v.

Retribución íntegra anual: 20.906,18 euros.

Tipo de jornada: Jornada partida.

Destino: Servicio de Lenguas Modernas.

Requisitos: Acreditación del primer ciclo completo de la

licenciatura de Filología Catalana.

Valoración: Experiencia en docencia y coordinación de

actividades docentes.

Funciones:

Participar en la elaboración del programa de los niveles que

imparte.

Impartir los cursos y niveles que se le asignen.

Preparar las clases y elaborar los materiales docentes que se

acuerden.

Controlar el progreso de los alumnos y ayudarlos en los

problemas que puedan tener.

Controlar la asistencia de los alumnos.

Controlar las pruebas de nivel y realizar las tutorías que se

le asignen.

Cumplir y hacer cumplir la normativa académica y

administrativa del servicio.

Realizar todas aquellas funciones que le sean encomendadas

y que estén incluidas en su ámbito de trabajo.

Ref. CPL-7/02. Denominación de la plaza: Profesor de Lengua

Inglesa. Número de plazas: Dos

Grupo: L2v.

Retribución íntegra anual: 20.906,18 euros.

Tipo de jornada: Jornada partida.

Destino: Servicio de Lenguas Modernas.

Requisitos: Acreditación del primer ciclo completo de la

licenciatura de Filología Anglogermánica o equivalente.

Funciones:

Participar en la elaboración del programa de los niveles que

imparte.

Impartir los cursos y niveles que se le asignen.

Preparar las clases y elaborar los materiales docentes que se

acuerden.

Controlar el progreso de los alumnos y ayudarlos en los

problemas que puedan tener.

Controlar la asistencia de los alumnos.

Controlar las pruebas de nivel y realizar las tutorías que se

le asignen.

Cumplir y hacer cumplir la normativa académica y

administrativa del servicio.

Realizar todas aquellas funciones que le sean encomendadas

y que estén incluidas en su ámbito de trabajo.

Ref. CPL-8/02. Denominación de la plaza: Técnico de

Corrección y Traducción. Número de plazas: Una

Grupo: L1v.

Retribución íntegra anual: 24.027,44 euros.

Tipo de jornada: Jornada partida.

Destino: Servicio de Lenguas Modernas.

Requisitos:

Licenciado en Filología Catalana.

Conocimientos de lengua inglesa equivalentes al "First

Certificate in English".

Certificado de nivel K de la Junta Permanente de Catalán.

Se valorará:

Conocimientos de otros idiomas.

Experiencia y conocimientos de terminología específica.

Funciones:

Gestionar los proyectos de corrección y traducción que lleguen

al servicio en cualquier lengua.

Controlar la calidad lingüística de los textos procedentes de

los colaboradores.

Gestionar la bolsa de trabajo de los colaboradores.

Elaborar los criterios lingüísticos relacionados con la

terminología para la elaboración de textos en catalán, castellano e

inglés.

Atender consultas lingüísticas y terminológicas en cualquier

lengua.

Elaborar y explotar bases de datos terminológicas y otros

productos terminológicos.

Contribuir a la reutilización de la información lingüística a partir

de la aplicación de las herramientas informáticas adecuadas.

Participar en los proyectos interuniversitarios que se le asignen.

Colaborar con la dirección del servicio en el seguimiento del

plan de calidad lingüística y en el cumplimiento de los objetivos

anuales.

ANEXO 2

Bases

1. Normas generales

Se abre convocatoria de concurso de nuevo ingreso para la

provisión de determinadas plazas en régimen de contratación

laboral, cuyas características y funciones se relacionan en el anexo I

de esta convocatoria.

2. Requisitos de los aspirantes

2.1 Para ser admitidos en la realización de las pruebas

selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española o la de cualquiera de los

demás Estados miembros de la Unión Europea o la de alguno

de los Estados a los que, en virtud de trabajos internacionales

suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea

aplicable la libre circulación de trabajadores.

b) Tener dieciocho años cumplidos.

c) Poseer el título correspondiente, según se determina en

el anexo I de la convocatoria, para cada una de las plazas

convocadas. En el caso de títulos expedidos en el extranjero, se tendrá

que presentar la fotocopia compulsada de la homologación oficial

del citado título por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.

d) No padecer ninguna enfermedad ni estar afectado por

limitaciones físicas o psíquicas que impidan ejercer normalmente las

funciones correspondientes a la plaza objeto de la convocatoria.

Con respecto a las personas disminuidas, se atenderá a lo

establecido por el Decreto 66/1999, de 9 de marzo.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario,

del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni

encontrarse inhabilitado para el desarrollo de funciones públicas

por sentencia en firme.

f) En relación con la convocatoria, referencia CPL-7/02, es

necesario acreditar los conocimientos del nivel equivalente al

certificado de nivel elemental de catalán (A elemental) de la Dirección

General de Política Lingüística o equivalente.

Si no se posee este certificado, el tribunal valorará estos

conocimientos en relación con el puesto de trabajo mediante una

prueba, que calificará como apto o no apto.

Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán

cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes.

3. Solicitudes

3.1 Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria se

deben dirigir al Rector de la Universidad de Girona y se deben

formalizar según el modelo normalizado de instancia que se

especifica en el anexo 3 de la Resolución.

3.2 Las solicitudes se pueden remitir por cualquiera de los

procedimientos establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de

noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de veinte días

naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de esta

convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado".

Los impresos de solicitud los facilitará el Servicio de Recursos

Humanos de la Universidad de Girona, Sección de Personal de

Administración y Servicios (edificio Seminario, plaza de Sant

Domènec, 9, Girona).

3.3 Junto con la solicitud y en el plazo establecido en el

apartado anterior, los aspirantes deberán aportar los siguientes

documentos:

a) Fotocopia compulsada del DNI o pasaporte o, en el caso

de no ser español, del documento oficial equivalente.

b) Fotocopia compulsada del título pertinente o del resguardo

que acredite el abono de los derechos para su expedición.

c) Para poder presentarse a las plazas Ref. CPL-7/02, de

Profesor de Lengua Inglesa, se tiene que adjuntar una fotocopia

compulsada del certificado de nivel elemental de catalán (A elemental)

de la Dirección General de Política Lingüística o equivalente, según

la Orden CTL 197/2002, de 12 de junio ("Diario Oficial de la

Generalidad de Cataluña" número 3660, del 19).

Las equivalencias que correspondan deberán estar certificadas

por el Servicio de Lenguas Modernas de la Universidad de Girona

(campus de Montilivi, edificio de la Facultad de Derecho, horario

de diez a trece horas).

d) Los aspirantes discapacitados que tengan reconocida la

condición legal de disminuidos, deberán aportar una fotocopia

compulsada de la Resolución de la calificación de la disminución

y el certificado del equipo oficial de valoración de disminuciones

del Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales (ICASS)

que acredite la compatibilidad para el ejercicio de las tareas y

funciones correspondientes a la plaza a cubrir y determine, si

procede, las adaptaciones que el aspirante necesite para la realización

de las pruebas y, en el caso de superarlas, en el puesto de trabajo.

4. Admisión de aspirantes

4.1 En el plazo máximo de un mes, a contar desde la

finalización del plazo de presentación de solicitudes, se expondrá en

el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos de la

Universidad de Girona (edificio Seminario, plaza Sant Domènec,

9, Girona), la lista provisional de los aspirantes admitidos y

excluidos en esta convocatoria, con los motivos de la exclusión.

Asimismo, se indicará la puntuación mínima para superar cada

prueba, y la fecha, la hora y el lugar de su realización, así como

el orden de actuación de los aspirantes.

En las plazas de profesor de lengua inglesa, Ref. CPL 7/02,

también se publicará la lista de los aspirantes que, no habiendo

demostrado documentalmente que están en posesión del

certificado de nivel elemental de catalán (A elemental) de la Dirección

General de Política Lingüística o equivalente, deberán realizar la

prueba de lengua catalana.

4.2 Los aspirantes dispondrán del plazo de diez días, a contar

desde el día siguiente de la exposición de las listas, para presentar

posibles reclamaciones para subsanar los defectos que se hayan

podido producir en la lista provisional de aspirantes admitidos

y excluidos, o para adjuntar la documentación requerida por la

convocatoria.

4.3 En el plazo de un mes a contar desde la finalización del

plazo establecido para presentar reclamaciones que se establece

en la base 4.2, se hará pública en el tablón de anuncios que

se indica en la base 4.1 la Resolución dictada por el Rector que

declare aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos y

excluidos en la presente convocatoria.

Los errores materiales se pueden subsanar en cualquier

momento.

5. Tribunal

5.1 De conformidad con lo previsto en el artículo 20 del IV

Convenio Colectivo del personal laboral de las universidades

públicas catalanas, el tribunal del presente proceso selectivo está

compuesto por los siguientes miembros:

Miembros titulares:

Presidente: Don Alfonso Martinell Miera.

Vocal: Doña María Josep Cayuela López.

Vocal: Don Miquel Martín Casals.

Dos vocales designados por el Comité de Empresa: Doña Aurora

Climent Miquel y don José García Boër.

Un miembro del Área de Personal de la Universidad, que actuará

como Secretaria, con voz pero sin voto: Doña Rosa Canals Truy.

Miembros suplentes:

Presidente: Don Enric Viver Mèlich.

Vocal: Don Vicenç Segura Benedicto.

Vocal: Doña María Jesús Ferrés Fluvià.

Dos vocales designados por el Comité de Empresa: Doña

Araceli Fuentes Bautista y don Enric Campos Curbí.

Un miembro del Área de Personal de la Universidad, que actuará

como Secretaria, con voz pero sin voto: Doña Montserrat Cosgaya

Calabrés.

5.2 El tribunal puede disponer la incorporación de asesores

especialistas para que colaboren con sus miembros en la

valoración de las pruebas. La evaluación definitiva de los aspirantes

es competencia del tribunal.

5.3 La abstención y la recusación de los miembros del tribunal

se tienen que ajustar a lo previsto por los artículos 28 y 29 de

la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de

las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo

Común. El Rector de esta Universidad resolverá las cuestiones

de abstención o recusación que se planteen en el plazo de ocho

días a contar desde su recepción en la Oficina Central del Registro

de esta Universidad, una vez escuchadas las partes implicadas.

5.4 A los efectos de comunicaciones y otras incidencias, el

tribunal tiene su sede en el Servicio de Recursos Humanos de

la Universidad de Girona.

5.5 La autoridad que convoca, por sí misma o a propuesta

del Presidente del tribunal, puede pedir la acreditación de los

aspectos necesarios cuando considere que existen inexactitudes

o falsedades en las que hayan podido incurrir los aspirantes, que

podrán ser excluidos motivadamente del proceso selectivo en

cualquier momento si no cumplen los requisitos. Asimismo, en

cualquier momento el tribunal puede requerir a los aspirantes la

acreditación de su personalidad mediante la presentación del

documento de identidad.

6. Selección

6.1 La realización de las pruebas selectivas se ajustará a los

principios establecidos por el artículo 75 de la Ley Orgánica

6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, el artículo 42

del Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octubre, del texto

refundido en materia de función pública en Cataluña, el IV Convenio

Colectivo del personal laboral de las universidades públicas

catalanas y el artículo 124 de los Estatutos de la Universidad de Girona.

6.1.1 De acuerdo con el artículo 19.3 del IV Convenio

Colectivo del personal laboral de las universidades públicas catalanas,

la selección para cubrir las plazas vacantes con el personal nuevo

se hará a través del sistema de pruebas.

6.1.2 En el ámbito de esta convocatoria se realizarán una

prueba para valorar las características de adecuación a las

funciones del puesto de trabajo y entrevista.

Estas pruebas se valorarán globalmente de cero a 10 puntos.

La puntuación mínima la establecerá el tribunal.

Se tendrá que superar la prueba para que los candidatos puedan

pasar a la entrevista siguiente.

La entrevista tratará sobre aquellos aspectos de experiencia

curricular que el candidato aporte.

Los candidatos seleccionados serán los que alcancen un

número más alto de puntos en el total de las pruebas realizadas.

6.2 Los candidatos tendrán que presentar en un plazo de

veinte días hábiles a partir de la publicación de la lista definitiva de

admitidos y excluidos un proyecto docente o un proyecto

terminológico, en función de la plaza. Este proyecto se tiene que

presentar en el Registro General de la Universidad en el edificio de

Les Àligues (plaza Sant Domènec, 3), o mediante cualquier

procedimiento que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,

de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999.

Finalizado el plazo de presentación de proyectos, el tribunal de

valoración convocará a los aspirantes para la defensa del proyecto

que previamente han presentado.

6.3 Las pruebas serán obligatorias, eliminatorias y seguirán

la siguiente estructura:

Ref. CPL 6/02, Profesor de Lengua Catalana:

Presentación y defensa de un proyecto docente.

Descriptor de la asignatura: Descripción breve de un curso de

lengua catalana a elegir entre los niveles I, II, III y IV.

Objetivos funcionales: Descripción detallada del nivel del curso

a partir de las competencias comunicativas de los alumnos.

Clasificación en función de las habilidades lingüísticas relacionadas

con las actividades de producción, recepción, interacción y

mediación.

Objetivos gramaticales: Enumeración detallada de los

contenidos gramaticales que se trabajarán en el curso: Definición de

las estructuras gramaticales, las categorías y los elementos

relacionales. Aspectos de fonética, morfología, sintaxis y léxico.

Temas: Enumeración de los centros de interés a partir de los

que se programarán las actividades de aprendizaje: Dominio

personal, dominio público, dominio profesional y dominio educativo.

Recursos didácticos: Tipos de textos orales y escritos y

estrategias comunicativas relacionadas.

Calendario semanal: Planificación detallada del curso por

semanas.

Clase-tipo: Descripción de las actividades de clase en una sesión

de dos horas presenciales, que comprenden tareas comunicativas

relacionadas con las cuatro habilidades lingüísticas: Actividades

de comprensión oral, de comprensión lectora, de producción oral,

de producción escrita y de interacción oral.

Sistema de evaluación:

Descripción de un sistema de evaluación continua:

Periodización, porcentajes, elementos que se evalúan.

Modelo de examen final.

Materiales didácticos:

Bibliografía general y específica relacionada con el aprendizaje

de la lengua: Diccionarios, libros de consulta, lectura, etc.

Material no librario.

Se tienen que presentar cinco ejemplares encuadernados del

proyecto docente. La extensión máxima será de 50 páginas, en

formato DIN A4.

Ref. CPL 7/02, Profesor de Lengua Inglesa:

Presentación y defensa de un proyecto docente.

Descriptor de la asignatura: Descripción breve de un curso de

lengua inglesa a elegir entre los niveles I, II, III y IV.

Objetivos funcionales: Descripción detallada del nivel del curso

a partir de las competencias comunicativas de los alumnos.

Clasificación en función de las habilidades lingüísticas relacionadas

con las actividades de producción, recepción, interacción y

mediación.

Objetivos gramaticales: Enumeración detallada de los

contenidos gramaticales que se trabajarán en el curso: Definición de

las estructuras gramaticales, las categorías y los elementos

relacionales. Aspectos de fonética, morfología, sintaxis y léxico.

Temas: Enumeración de los centros de interés a partir de los

que se programarán las actividades de aprendizaje: Dominio

personal, dominio público, dominio profesional y dominio educativo.

Recursos didácticos: Tipos de textos orales y escritos y

estrategias comunicativas relacionadas.

Calendario semanal: Planificación detallada del curso por

semanas.

(A redactar en lengua inglesa.)

Clase-tipo: Descripción de las actividades de clase en una sesión

de dos horas presenciales, que comprenden tareas comunicativas

relacionadas con las cuatro habilidades lingüísticas: Actividades

de comprensión oral, de comprensión lectora, de producción oral,

de producción escrita y de interacción oral.

Sistema de evaluación:

Descripción de un sistema de evaluación continua: Períodos,

porcentajes, elementos que se evalúan.

Modelo de examen final.

Materiales didácticos:

Bibliografía general y específica relacionada con el aprendizaje

de la lengua: Diccionarios, libros de consulta, lectura, etc.

Material no librario.

Se tienen que presentar cinco ejemplares encuadernados del

proyecto docente. La extensión máxima será de 50 páginas, en

formato DIN A4.

Ref. CPL 8/02, Técnico de Corrección y Traducción:

Presentación y defensa de un proyecto de asesoramiento

lingüístico en un servicio lingüístico:

1. Establecimiento de criterios básicos de gestión

terminológica.

2. Identificación de los aspectos referentes a la terminología

en los trabajos de asesoramiento lingüístico.

3. Identificación de los aspectos referentes a la terminología

en los trabajos de corrección de documentos administrativos,

docentes y de investigación.

4. Identificación de los aspectos referentes a la terminología

en los trabajos de traducción de documentos administrativos,

docentes y de investigación.

5. Determinación de los circuitos en la gestión de proyectos

de traducción y corrección.

6. Definición y creación de herramientas de gestión

terminológica.

Se tienen que presentar cinco ejemplares encuadernados del

proyecto. La extensión máxima será de 50 páginas, en formato

DIN A4.

6.3.1 Entrevista: Se realizará una entrevista con los

candidatos que tratará sobre aquellos aspectos de la experiencia

curricular que el candidato aporte en relación con las funciones de

la plaza a cubrir.

6.3.2 Estas pruebas se valorarán globalmente de cero a 10

puntos y la puntuación mínima para superar cada prueba será

establecida por el tribunal.

6.4 Las calificaciones parciales y totales de las pruebas se

harán públicas en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos

Humanos de la Universidad de Girona (edificio Seminario, plaza

Sant Domènec, 9, Girona). Asimismo, en la lista de calificaciones

de la prueba, se convocará a los aspirantes que la hayan superado

para la realización de la entrevista, indicando la fecha, la hora

y el lugar de su realización.

6.5 La calificación final se determinará por la suma de las

puntuaciones obtenidas en la prueba y la entrevista.

7. Lista de aprobados y presentación de documentos

7.1 Una vez finalizadas las pruebas, el tribunal hará pública

la lista con la calificación final de las pruebas y propondrá al

Rector de la Universidad de Girona la contratación del aspirante

que haya obtenido la puntuación más alta en la calificación total

de las pruebas, siempre y cuando haya obtenido la puntuación

mínima establecida por el tribunal para superar cada prueba y

haya demostrado los conocimientos de lengua catalana, para las

plazas de lengua inglesa.

7.2 En ningún caso el número de aspirantes propuestos por

el tribunal puede exceder el número de plazas objeto de la presente

convocatoria.

7.3 El aspirante propuesto deberá presentar en el Servicio

de Recursos Humanos de la Universidad de Girona, en el plazo

de veinte días naturales a contar desde la fecha de publicación

de las calificaciones totales, los siguientes documentos:

a) Dos fotografías (tamaño carné).

b) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer

ninguna enfermedad ni disminución que impida el normal ejercicio

de las tareas propias de la plaza a cubrir. Este certificado debe

haber sido expedido dentro de los tres meses anteriores a su

presentación. Está exento de aportar el citado certificado el aspirante

propuesto que tenga la condición legal de disminuido y haya

aportado previamente el certificado previsto en la base 3.3.d).

c) Declaración de no haber sido inhabilitado para el ejercicio

de las funciones públicas ni estar separado, mediante expediente

disciplinario, del servicio de cualquier administración pública. Si

el aspirante no tiene la nacionalidad española, debe aportar una

declaración de no estar sometido a ninguna sanción disciplinaria

o condena penal que imposibilite, en su Estado de origen, el acceso

a la función pública.

d) Declaración de no estar incluido en ninguno de los

supuestos de incompatibilidades previsto en la legislación vigente, o de

ejercer, dentro del plazo para la firma del contrato, la opción

prevista en el artículo 10 de la Ley 21/1987, de 26 de noviembre,

de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administración

de la Generalidad.

7.4 Si el aspirante no presenta la documentación necesaria

en el plazo al que se refiere la base 7.3, excepto en casos de

fuerza mayor, que serán debidamente comprobados por la

autoridad que convoca, o si no cumple los requisitos necesarios, no

podrá ser contratado, y serán anuladas sus actuaciones, sin

prejuicio de la responsabilidad en la que haya podido incurrir en

el caso de falsedad.

7.5 Si el aspirante propuesto se encuentra en la situación

que se describe en la base 7.4, el tribunal podrá proponer al

aspirante siguiente en orden de puntuación, siempre y cuando

cumpla las condiciones que se establecen en la base 7.1.

8. Resolución del concurso

8.1 Una vez comprobada la documentación a la que se refiere

la base 7.3, el Rector de la Universidad de Girona emitirá la

correspondiente resolución del concurso, que se publicará en el "Diario

Oficial de la Generalidad de Cataluña" y en el "Boletín Oficial

del Estado".

8.2 En el plazo máximo de un mes a contar desde la

publicación de la resolución anterior en el "Boletín Oficial del Estado",

el Rector suscribirá, en relación con las plazas de Profesor de

Lengua Catalana, Ref. CPL 6/02 y la plaza de Técnico de

Corrección y Traducción, Ref. CPL 8/02, un contrato laboral indefinido

con el aspirante, en el cual se hará constar un período de prueba,

de conformidad con el artículo 24 del IV Convenio Colectivo del

personal laboral de las universidades públicas catalanas, en

relación con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.

En relación con las plazas de Profesor de Lengua Inglesa, Ref.

CPL 7/02, si el aspirante que supere el concurso tiene el título

expedido en el extranjero y homologado por el Ministerio de

Educación, Cultura y Deportes, se le hará un contrato laboral

indefinido. Si el aspirante que supere el concurso tiene el título

expedido en el extranjero y en trámite de homologación por el Ministerio

de Educación, Cultura y Deportes, se le hará un contrato laboral

temporal hasta que obtenga la homologación concedida, teniendo

en cuenta la legislación laboral.