Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Existiendo en este Departamento (Instituto Nacional de Empleo)
puestos de trabajo vacantes, sin ninguna reserva sobre los mismos,
dotados presupuestariamente, y cuya provisión corresponde llevar
a cabo por el procedimiento de concurso, las bases de la
convocatoria han sido sometidas a la preceptiva aprobación de la
Secretaría de Estado para la Administración Pública.
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado c) del artículo 20.1
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996
de 30 de diciembre, y en aplicación del artículo 4.1 del Real
Decreto 198/2002 de 15 de febrero, por el que se aprueba la oferta
de empleo público para 2002,
Este Departamento, previa aprobación de la Secretaría de
Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 39
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, ha dispuesto
convocar concurso para cubrir los puestos que se relacionan en el
anexo I de esta Orden, con arreglo a las siguientes
Bases de la convocatoria
Requisitos de participación
Primera.-De acuerdo con lo dispuesto en el apartado c) del
artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, adicionado por
el artículo 103 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, podrán
participar en el presente concurso los funcionarios de carrera,
cualquiera que sea su situación administrativa, incluida la de
servicios especiales, excedencia voluntaria, excedencia forzosa y
servicio en Comunidades Autónomas, excepto los suspensos en
firme, mientras dure la suspensión, siempre que reúnan las
condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la
presente convocatoria.
1.1 Según la normativa anteriormente mencionada, y a tenor
de los análisis de la distribución de efectivos en la Administración
General del Estado, podrán participar en el presente concurso:
Los funcionarios de carrera en cualquier situación
administrativa, salvo los suspensos en firme mientras dure la suspensión,
con las siguientes limitaciones:
En cuanto a los funcionarios del Instituto Nacional de Empleo,
solo podrán concursar los destinados o con reserva de puesto
de trabajo en las provincias de: Álava, Albacete, Almería, Cádiz,
Córdoba, Ciudad Real, Granada, Guipúzcoa, Huelva, Jaén,
Málaga, Murcia, Sevilla, Toledo, Vizcaya y en las ciudades de Ceuta
y Melilla.
Los funcionarios que estén destinados o que se encuentren
en situaciones administrativas con derecho a reserva de puesto
de trabajo distintas de la de servicio activo en los demás
Organismos o Departamentos de la Administración General del Estado
en las provincias de Alicante, Barcelona, Cádiz, Girona, Illes
Balears, Servicios Periféricos de Madrid, Málaga, Las Palmas,
Santa Cruz de Tenerife, Tarragona y las ciudades de Ceuta y Melilla,
solo podrán participar en el concurso solicitando los puestos que
se convoquen, en su caso, en cualquiera de ellas.
1.2 Cumplidos los requisitos expuestos en el apartado
anterior y que deberán mantenerse hasta la fecha de toma de posesión,
podrán tomar parte en este concurso los funcionarios de carrera
incluidos en el ámbito de aplicación del artículo 1.1 de la
Ley 30/1984, de 2 de agosto, pertenecientes a Cuerpos y Escalas
clasificados en los grupos a que hace referencia el anexo I de
ésta Orden, comprendidos en el artículo 25 de la citada Ley, con
excepción del personal sanitario, docente, investigador, de
Correos y Telecomunicaciones, de Instituciones Penitenciarias,
Transporte Aéreo y Meteorología.
1.3 Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan
reservados puestos en exclusiva no podrán participar en concursos
para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter
indistinto, salvo autorización del Ministerio de Administraciones
Públicas, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos
los indicados Cuerpos o Escalas. Cuando los puestos convocados
dependan del propio Departamento al que estén adscritos los
Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá al mismo
conceder la referida autorización.
1.4. Deberán participar en el mismo aquellos funcionarios
incluidos en los apartados 1.1 y 1.2 de esta base que tengan
destino provisional en este Organismo, salvo que se hallen en
comisión de servicios, si se convoca el puesto al que fueron
adscritos.
1.5 Los funcionarios con destino definitivo sólo podrán
participar en el presente concurso si han transcurrido dos años desde
la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo
que participen en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, o hayan sido removidos o cesados del puesto de trabajo
obtenido por el procedimiento de concurso o de libre designación,
o también si ha sido suprimido su puesto de trabajo.
A los funcionarios que accedan a otro Cuerpo o Escala por
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto
de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de
servicios prestado en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de
procedencia, a efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior.
1.6 Los funcionarios en situación administrativa de servicios
en Comunidades Autónomas sólo podrán participar en el concurso
si a la finalización del plazo de presentación de solicitudes han
transcurrido dos años desde su transferencia o traslado a las
mismas y en todo caso desde la toma de posesión del destino desde
el que participen si es de carácter definitivo. Los funcionarios en
excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación
familiar sólo podrán participar si llevan más de dos años en dicha
situación.
1.7 Los funcionarios en situación de excedencia para el
cuidado de familiares, al amparo de lo dispuesto en el artículo 29.4
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, solo podrán participar si
en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias
han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último
destino definitivo obtenido, salvo que tengan reservado el puesto
de trabajo en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o sus
Organismos Autónomos.
1.8 A los funcionarios en situación de servicios especiales
con derecho a reserva de puesto se les considerará, a los mismos
efectos que los indicados en el apartado anterior, el puesto de
trabajo en el que cesaron por pase a dicha situación.
1.9 Los funcionarios en situación de excedencia forzosa
deberán participar si reúnen los requisitos de los puestos convocados
y se les notifica el concurso, de acuerdo con el artículo 13 del
Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo.
1.10 De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución
Española y la Directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976, en el
presente concurso se aplicará el principio de igualdad de trato
entre hombres y mujeres.
Presentación de solicitudes
Segunda.-2.1 Las solicitudes para tomar parte en este
concurso, ajustadas al modelo publicado como anexo III de esta Orden
y dirigidas al Subsecretario del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales (Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los
Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la
Seguridad Social), se presentarán en el plazo de quince días hábiles
contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente
convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado", en el Registro
General del INEM (calle Condesa de Venadito, número 9, 28027-Madrid)
o en las oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, acompañadas de las
certificaciones y justificantes acreditativos de los méritos específicos
recogidos en la convocatoria para los puestos solicitados.
No serán admitidas aquellas solicitudes que no lleven el sello
de entrada de las diferentes unidades registrales, dentro del plazo
establecido para la presentación de instancias.
2.2 Podrán solicitarse por orden de preferencia tantos puestos
como se incluyen en el anexo I de esta Orden, siempre que se
reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo
en la presente convocatoria y en la relación de puestos de trabajo
del Instituto Nacional de Empleo. Cada puesto solicitado, contará
como uno solo, con independencia de la dotación de plazas que
pueda contener.
En todo caso, si antes de la Resolución del concurso alguno
de los puestos relacionados en el anexo I fueran transferidos a
las Comunidades Autónomas, no se procederá a su cobertura
declarándolos desiertos.
2.3 La fecha de referencia para la posesión de los méritos
que se aleguen será el día en que finalice el plazo de presentación
de solicitudes.
2.4 Los funcionarios con alguna discapacidad podrán instar
en la propia solicitud la adaptación del puesto o puestos de trabajo
solicitados que no supongan una modificación exorbitante en el
contexto de la organización. La Comisión de Valoración podrá
recabar del interesado, en entrevista personal, la información que
estime necesaria en orden a la adaptación deducida así como el
dictamen de los órganos técnicos de la Administración Laboral,
Sanitaria o del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y, en
su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente, respecto
de la adaptación y de la compatibilidad con el desempeño de
las tareas y funciones del puesto concreto.
2.5 Peticiones condicionadas: Los funcionarios que,
reuniendo los requisitos exigidos, estén interesados en las vacantes
anunciadas en un mismo municipio, podrán condicionar sus peticiones,
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos
obtengan destino en este concurso y municipio, entendiéndose, en caso
contrario, anulada la petición efectuada por ambos. Los
funcionarios que se acojan a esta petición condicionada deberán
concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición del
otro funcionario.
Valoración de méritos
Tercera.-El concurso constará de dos fases: Méritos generales
y Méritos específicos.
3.1 Primera fase. Méritos generales: Para la valoración de
los méritos se tendrán en cuenta los niveles establecidos con
carácter mínimo en el tercer párrafo del apartado séptimo del Acuerdo
Administración-Sindicatos sobre ordenación de retribuciones,
aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 12 de junio
de 1998 y publicado por Resolución de 18 de junio de 1998,
de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, a efectos
de grado y de puesto desempeñado.
Se valorará el grado personal consolidado, el trabajo
desarrollado, los cursos superados y la antigüedad en la Administración,
hasta un máximo de 70 puntos, con arreglo al siguiente baremo:
3.1.1 Valoración del grado personal consolidado: Por tener
grado personal consolidado y reconocido por el órgano competente
se adjudicarán hasta 10 puntos según la distribución siguiente:
Por poseer grado superior al nivel del puesto solicitado: 10
puntos.
Por poseer grado igual al del puesto solicitado: 9 puntos.
Por poseer grado inferior al nivel del puesto solicitado: 8
puntos.
3.1.2 Valoración del trabajo desarrollado: Será conforme a
la siguiente distribución:
Por encontrarse actualmente destinado en un puesto, con
nombramiento acordado por la autoridad competente, dentro del
ámbito organizativo para la que se convoca el puesto, 10 puntos.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se consideran
puestos pertenecientes al ámbito organizativo los incluidos en la
relación de puestos de trabajo del INEM.
Por encontrarse actualmente destinado con nombramiento
acordado por la autoridad competente, realizando las funciones
propias del puesto convocado y dentro de su área funcional, 1,25
por semestre completo hasta un máximo de 5 puntos.
Por desempeñar actualmente un puesto de trabajo de nivel
de complemento de destino inferior al del puesto solicitado:
Durante menos de un año: 19 puntos.
Durante más de un año: 20 puntos.
Por concursar desde un puesto de trabajo de nivel de
complemento de destino igual al del puesto solicitado:
Durante menos de un año: 17 puntos.
Durante más de un año: 18 puntos.
Por concursar desde un puesto de trabajo de nivel de
complemento de destino superior al del puesto solicitado:
Durante menos de un año: 15 puntos.
Durante más de un año: 16 puntos.
Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de
familiares o servicios especiales serán valorados en función del
nivel de complemento de destino correspondiente al puesto que
desempeñaban, con carácter definitivo, en el momento de pasar
a dicha situación.
3.1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán
aquellos cursos cuyos contenidos, debidamente acreditados, estén
comprendidos en los grupos de materias que para cada uno de
los puestos figuran en el anexo I bis de la convocatoria, que hayan
sido recibidos y/o impartidos por Centros Oficiales Públicos o
por promotores de formación continua, según lo establecido por
Resolución de 11 de enero de 2001 de la Secretaria de Estado
para las Administraciones Públicas, ("Boletín Oficial del Estado"
del 19) en los últimos cinco años, a razón de 0,50 puntos por
curso recibido y de 1,00 punto por curso impartido, hasta un
máximo de 10 puntos. Cada curso solo podrá ser valorado una
vez y no se podrá acumular la puntuación como receptor e
impartidor. En este caso se otorgará la puntuación correspondiente a
curso impartido. No se valorarán cursos con una duración inferior
a veinte horas lectivas. No se computarán en este apartado, al
no ser cursos, la asistencia a sesiones, jornadas, comunicaciones,
etcétera. Se tendrán en cuenta los diplomas y certificaciones
probatorios de la asistencia a los cursos y de sus contenidos así como
de su duración, siempre que sean originales o debidamente
compulsadas. Respecto a los cursos reseñados en el anexo II en los
que no se acredite la duración de los mismos y fecha de impartición,
deberá acompañarse certificado en tal sentido extendido por la
Institución/Centro impartidor.
3.1.4 Antigüedad: Por cada año completo de servicios en las
distintas Administraciones Públicas, 0,50 puntos por año hasta
un máximo de 15 puntos. A estos efectos, se computarán los
años de servicio reconocidos que se hubieran prestado con
anterioridad a la adjudicación de la condición de funcionario, siempre
que estén certificados en anexo II. No se computarán los servicios
prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
Para la adjudicación del puesto será necesario obtener, al
menos, 25 puntos en esta primera fase.
3.2 Segunda fase. Méritos específicos: Se adjudicarán un
máximo de 30 puntos que se distribuirán atendiendo a los puestos
desempeñados y las funciones desarrolladas según los méritos
acreditados por los concursantes tanto como personal funcionario
como laboral, en relación con los específicos que se describen
para cada puesto en el anexo I bis. Únicamente serán valorables
aquellos méritos específicos que hayan sido desarrollados en los
últimos cinco años.
Para la adjudicación del puesto será necesario obtener, al
menos, 10 puntos en esta segunda fase.
No obstante, en el caso de que pudiera quedar vacante algún
puesto de trabajo convocado por no alcanzar ninguno de los
candidatos las puntuaciones mínimas requeridas y para los puestos
cuya cobertura se considere indispensable para el adecuado
funcionamiento del servicio, la Comisión de Valoración podrá
acordar, a propuesta de la Dirección General del INEM, la reducción
de las puntuaciones mínimas exigidas para que el puesto pueda
ser adjudicado, siempre que se cumplan los demás requisitos
exigidos en la convocatoria.
3.2.1 La Comisión de Valoración, cuando lo estime
conveniente, y previa justificación razonada, podrá llevar a cabo una
entrevista con los candidatos que hayan superado la puntuación
mínima en las dos fases del concurso, con el fin de comprobar
los méritos específicos alegados por los mismos, o si estos se
adecuan a las características del puesto.
Acreditación de méritos
Cuarta.-4.1 Los méritos generales y los datos del funcionario
serán acreditados mediante certificación según modelo que figura
como anexo II a esta orden. Los datos reflejados en este certificado
no tienen que acreditarse documentalmente, al considerarse que
se han acreditado para la expedición de este anexo, a excepción
de los cursos según lo establecido en la base 3.1.3. No serán
válidos aquellos Anexos en los que figuren enmiendas y/o
tachaduras.
Sólo cuando los interesados no dispongan de dichas
certificaciones en el momento de la presentación de la solicitud de
participación en el concurso, pero obren en poder de cualquiera de
las Administraciones Públicas, podrán aportarlo con posterioridad
siempre y cuando junto a su solicitud hagan constar tal
circunstancia, especificando el documento o documentos que aportarán
con posterioridad y quede constancia de su petición a la
Administración respectiva.
La certificación deberá ser expedida:
a) Si se trata de funcionarios destinados en Servicios Centrales
de Organismos Autónomos o Ministerios, por el Director General
o Subdirector General, en su caso, competente en materia de
personal de los Departamentos Ministeriales o el Secretario General
o similar de los Organismos Autónomos.
b) Cuando se trate de funcionarios destinados en los Servicios
Periféricos de ámbito regional o provincial, por los Secretarios
Generales de las Delegaciones del Gobierno o de las
Subdelegaciones de Gobierno, respectivamente.
c) Respecto al personal destinado en Comunidades
Autónomas, dicha certificación deberá ser expedida por el Director
General de la Función Pública u organismo similar de la Comunidad,
o bien por el Consejero correspondiente, en el caso de funcionarios
de Cuerpos o Escalas de carácter departamental.
d) En el caso de funcionarios que se encuentren en situación
de excedencia por cuidado de familiares y servicios especiales,
los certificados serán expedidos por la autoridad competente en
materia de personal del destino donde tuvieran la reserva del
puesto de trabajo.
e) En el caso de personal en situación de excedencia
voluntaria, por interés particular, agrupación familiar o excedencia
forzosa, los certificados serán expedidos por la Unidad de Personal
del Departamento al que figuren adscritos sus Cuerpos o Escalas
o por la Dirección General de la Función Pública si pertenecen
a Escalas a extinguir de AISS o a los Cuerpos dependientes de
la Secretaria de Estado para la Administración Pública. En el caso
de las restantes Escalas, asimismo dependientes de la citada
Secretaría de Estado tales certificaciones serán expedidas por la Unidad
de Personal del Ministerio u Organismo donde tuvieron su último
destino definitivo.
f) Los certificados de los funcionarios destinados en el
Ministerio de Defensa serán expedidos por la Subdirección General de
Personal Civil del Departamento, cuando se trate de funcionarios
destinados en Madrid y por los Delegados de Defensa cuando
están destinados en los Servicios Periféricos del Ministerio.
4.2 Los méritos específicos adecuados a las características
del puesto serán acreditados mediante certificaciones que figuran
como anexo IV a esta Orden, donde constarán los puestos
desempeñados y las funciones desarrolladas por el concursante, con
expresión de fecha de inicio y fin en ambos casos (en ambas fechas
se indicará día, mes y año). Estas certificaciones deberán ser
expedidas por el Subdirector General o cargo asimilado del que
dependan los concursantes que estén destinados en los Servicios
Centrales de los Departamentos Ministeriales y Organismos
Autónomos, o por los Directores Provinciales o asimilados donde los
concursantes hubiesen prestado sus servicios. En caso necesario
se utilizarán tantos anexos IV como se precisen. En ningún caso
pueden ser tenidos en cuenta méritos específicos no recogidos
en la convocatoria.
Cualquier alegación de otros méritos específicos no
contemplados en el anexo IV no avalada documentalmente, no será tenida
en cuenta.
Prioridad en la adjudicación de plazas
Quinta.-5.1 El orden de prioridad para la adjudicación de
los puestos vendrá dado por la puntuación total obtenida, según
el baremo de la base tercera, siempre que se haya superado la
puntuación mínima exigida. Cuando el funcionario obtenga más
de un puesto, la prelación para adjudicarlo será la que el interesado
haya indicado en su solicitud (anexo III a esta Orden).
5.2 En caso de empate en la puntuación se acudirá para
dirimirlo a lo dispuesto en el artículo 44.4 del Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General
del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General
del Estado.
En caso de persistir el empate se atenderá al mayor tiempo
de servicios reconocidos en cualquiera de las Administraciones
Públicas.
Comisión de Valoración
Sexta.-6.1 Los méritos serán valorados por una Comisión
que realizará la propuesta de adjudicación de los puestos. Dicha
Comisión estará compuesta por:
Presidente: El Subdirector General de Gestión de Recursos del
INEM, o persona en quien delegue.
Vocales: Dos funcionarios en representación de la Subdirección
General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos
de OO.AA. y de la Seguridad Social del Departamento designados
por la autoridad convocante ; cuatro funcionarios del INEM
designados por la autoridad convocante atendiendo a las características
de los puestos, de los cuales uno actuará como Secretario.
Asimismo, tendrán derecho a formar parte de la Comisión, en
calidad de vocales, un miembro de cada una de las Centrales
Sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10
por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones
Públicas o en el ámbito correspondiente.
Los miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos
o Escalas de grupo de titulación igual o superior a los exigidos
para los puestos convocados y poseer grado personal o
desempeñar puestos de nivel igual o superior a aquellos.
La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad
convocante la designación de expertos que, en calidad de asesores,
actuarán con voz pero sin voto.
Adjudicación de destinos
Séptima.-7.1 Los destinos adjudicados se considerarán de
carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derechos
al abono de indemnización por concepto alguno.
7.2 Una vez transcurrido el período de presentación de
instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el
peticionario y los destinos adjudicados serán asimismo irrenunciables,
salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se
hubiere obtenido otro distinto mediante convocatoria pública, en
cuyo caso, y si optó por éste, deberá comunicarlo en un plazo
de diez días y por escrito al órgano que se expresa en la base 2.1.
Resolución y toma de posesión
Octava.-8.1 El presente concurso se resolverá por Orden del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en un plazo no superior
a tres meses desde el día siguiente al de la finalización de la
presentación de instancias, y se publicará en el "Boletín Oficial del
Estado". En la Resolución final se hará constar, junto al destino
adjudicado, el Ministerio, localidad y nivel del puesto de origen
desempeñado por el funcionario o la situación administrativa de
procedencia, en su caso.
8.2 El personal que obtenga destino a través de este concurso,
no podrá participar en otros, cualquiera que sea la Administración
que los convoque, hasta que hayan transcurrido dos años desde
la toma de posesión del puesto adjudicado, salvo que se diera
alguno de los supuestos exceptuados que se contemplan en el
punto 1.5 de la base primera.
8.3 El plazo de toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo
adjudicado será de tres días hábiles, si no implica cambio de
residencia, o de un mes, si comporta cambio de residencia o reingreso
al servicio activo.
Dicho plazo comenzará a contarse a partir del día siguiente
al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles
siguientes a la publicación de la Resolución del concurso en el
"Boletín Oficial del Estado". Si la resolución comporta el reingreso
al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse
desde dicha publicación.
8.4 El Subsecretario del Departamento donde preste servicios
el funcionario podrá, no obstante, diferir el cese por necesidades
del servicio, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a
la Unidad a que haya sido destinado el funcionario.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por
exigencias del normal funcionamiento de los servicios, el Secretario de
Estado para la Administración Pública, podrá aplazar la fecha del
cese hasta un máximo de tres meses computada la prórroga
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los dos párrafos
anteriores, el Subsecretario del Departamento de donde haya obtenido
nuevo destino el funcionario podrá conceder una prórroga de
incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles si el destino
implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por
razones justificadas.
8.5 El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando
finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido
concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas
el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
8.6 A todos los efectos el plazo posesorio se considerará como
de servicio activo, con excepción de reingreso desde la situación
de excedencia voluntaria cuyo plazo posesorio no se considerará
como de servicio activo.
Publicación
Novena.-La publicación en el "Boletín Oficial del Estado" de
la Resolución del concurso, con adjudicación de los puestos,
servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Organismos
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Recursos
Décima.-Contra la presente Orden, que pone fin a la vía
administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo
en el plazo de dos meses, desde el día siguiente al de su publicación
en el "Boletín Oficial del Estado", ante el Juzgado Central de lo
Contencioso-Administrativo que corresponda, con arreglo a lo
dispuesto en el artículo 9 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de aquella Jurisdicción, o potestativamente, y con carácter
previo, recurso administrativo de reposición ante el mismo órgano
que la dictó, en el plazo de un mes desde el día siguiente a la
citada publicación (artículos 116 y 117 Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de
enero).
Madrid, 15 de abril de 2002.-P. D. (Orden de 21 de mayo
de 1996, "Boletín Oficial del Estado" del 27), el Subsecretario,
Marino Díaz Guerra.
ANEXO I
NivelCDPuesto Denominacióndelpuesto Grupo Específico Localidad Provincia Plazas
1
(21004)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 HELLIN ........................... ALBACETE .... 1
2
(21007)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 ALBACETE ....................... ALBACETE .... 1
3
(21004)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 2 .... 22 BC 2.907,72 ALMERIA ......................... ALMERIA ...... 1
4
(21009)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 BERJA ............................ ALMERIA ...... 1
5
(21011)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 ROQUETAS DE MAR .............. ALMERIA ...... 1
6
(21012)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 ALMERIA ......................... ALMERIA ...... 1
7
(21019)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 EL EJIDO ......................... ALMERIA ...... 2
8
(21020)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 HUERCAL OVERA ................ ALMERIA ...... 1
9
(21023)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 BERJA ............................ ALMERIA ...... 2
10
(21024)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 OLULA DEL RIO .................. ALMERIA ...... 1
11
(21026)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 4 .... 18 BC 2.374,80 ALCALA DEL VALLE .............. CADIZ ......... 1
12
(21027)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 4 .... 18 BC 2.374,80 ALGODONALES .................. CADIZ ......... 1
13
(21033)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 4 .... 18 BC 2.374,80 JIMENA DE LA FRONTERA ........ CADIZ ......... 1
14
(21038)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 4 .... 18 BC 2.374,80 TREBUJENA ...................... CADIZ ......... 1
15
(21039)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 4 .... 18 BC 2.374,80 VEJER DE LA FRONTERA ......... CADIZ ......... 1
16
(21021)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 ALGECIRAS ...................... CADIZ ......... 1
17
(21024)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 LA LINEA DE LA CONCEPCION ... CADIZ ......... 2
18
(21025)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 SANLUCAR DE BARRAMEDA ..... CADIZ ......... 1
19
(21040)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 ARCOS DE LA FRONTERA ........ CADIZ ......... 2
20
(21045)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 VILLAMARTIN .................... CADIZ ......... 1
21
(21048)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 PUERTO REAL .................... CADIZ ......... 2
22
(21049)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 UBRIQUE ......................... CADIZ ......... 1
23
(21002)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 CEUTA ........................... CEUTA ........ 2
24
(21007)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 ALMADEN ........................ CIUDAD REAL . 1
25
(21009)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 LA SOLANA ...................... CIUDAD REAL . 1
26
(21011)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 TOMELLOSO ..................... CIUDAD REAL . 1
27
(21016)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 4 .... 18 BC 2.374,80 PIEDRA BUENA ................... CIUDAD REAL . 1
28
(21017)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 VALDEPEÑAS .................... CIUDAD REAL . 1
29
(21020)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 ALMADEN ........................ CIUDAD REAL . 1
30
(21020)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 FERNAN NUÑEZ .................. CORDOBA .... 1
NivelCDPuesto Denominacióndelpuesto Grupo Específico Localidad Provincia Plazas
31
(21022)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 LA CARLOTA ..................... CORDOBA .... 1
32
(21023)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 PEÑARROYA ..................... CORDOBA .... 1
33
(21055)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 4 .... 18 BC 2.374,80 POSADAS ........................ CORDOBA .... 1
34
(21047)
JEFE OFICINA DELEGADA ......... 16 CD 1.350,60 CASTRO RIO ..................... CORDOBA .... 1
35
(21065)
JEFE OFICINA DELEGADA ......... 16 CD 1.350,60 FUENTE OBEJUNA ............... CORDOBA .... 1
36
(21017)
JEFE AREA OFICINA INTEGRADA .. 22 AB 2.386,80 CORDOBA ........................ CORDOBA .... 1
37
(21026)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 CORDOBA ........................ CORDOBA .... 3
38
(21028)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 PALMA DEL RIO .................. CORDOBA .... 1
39
(21030)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 ALMODOVAR DEL RIO ........... CORDOBA .... 1
40
(21031)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 BAENA ........................... CORDOBA .... 1
41
(21033)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 CABRA ........................... CORDOBA .... 3
42
(21034)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 MONTILLA ....................... CORDOBA .... 2
43
(21037)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 PRIEGO .......................... CORDOBA .... 2
44
(21038)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 PUENTE GENIL ................... CORDOBA .... 1
45
(21019)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 HUESCAR ........................ GRANADA ..... 1
46
(21021)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 SANTA FE ........................ GRANADA ..... 1
47
(21028)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 4 .... 18 BC 2.374,80 ALQUIFE ......................... GRANADA ..... 1
48
(21013)
JEFE AREA OFICINA INTEGRADA .. 22 AB 2.386,80 GRANADA ........................ GRANADA ..... 1
49
(21023)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 GRANADA ........................ GRANADA ..... 1
50
(21024)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 MOTRIL .......................... GRANADA ..... 1
51
(21025)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 PINOS PUENTE ................... GRANADA ..... 2
52
(21029)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 BAZA ............................. GRANADA ..... 1
53
(21031)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 IZNALLOZ ........................ GRANADA ..... 1
54
(21032)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 LOJA ............................. GRANADA ..... 2
55
(21033)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 MONTEFRIO ...................... GRANADA ..... 2
56
(21036)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 ALMUÑECAR ..................... GRANADA ..... 1
57
(21038)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 DURCAL .......................... GRANADA ..... 1
58
(21039)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 HUESCAR ........................ GRANADA ..... 2
59
(21042)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 UGIJAR ........................... GRANADA ..... 1
60
(21007)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 2 .... 22 BC 2.907,72 MONDRAGON .................... GUIPUZOCA ... 1
61
(21009)
JEFE AREA OFICINA INTEGRADA .. 22 AB 2.386,80 SAN SEBASTIAN.................. GUIPUZOCA ... 1
62
(21016)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 SAN SEBASTIAN.................. GUIPUZOCA ... 1
63
(21015)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 RENTERIA ........................ GUIPUZOCA ... 1
64
(21006)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 2 .... 22 BC 2.907,72 ISLA CRISTINA ................... HUELVA ....... 1
65
(21013)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 AYAMONTE ...................... HUELVA ....... 1
66
(21017)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 PUEBLA DE GUZMAN ............. HUELVA ....... 1
NivelCDPuesto Denominacióndelpuesto Grupo Específico Localidad Provincia Plazas
67
(21022)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 ISLA CRISTINA ................... HUELVA ....... 1
68
(21023)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 PALMA DEL CONDADO ........... HUELVA ....... 1
69
(21026)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 ARACENA ........................ HUELVA ....... 1
70
(21027)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 AYAMONTE ...................... HUELVA ....... 1
71
(21029)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 LEPE ............................. HUELVA ....... 1
72
(21031)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 PUEBLA DE GUZMAN ............. HUELVA ....... 1
73
(21001)
DIRECTOR OFICINA INTEGRADA .. 26 AB 4.584,60 LINARES ......................... JAEN .......... 1
74
(21008)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 2 .... 22 BC 2.907,72 UBEDA ........................... JAEN ......... 1
75
(21013)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 ALCAUDETE ...................... JAEN .......... 1
76
(21017)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 CAZORLA ........................ JAEN .......... 1
77
(21022)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 MENGIBAR ....................... JAEN .......... 1
78
(21031)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 4 .... 18 BC 2.374,80 POZO ALCON .................... JAEN .......... 1
79
(21011)
JEFE AREA OFICINA INTEGRADA .. 22 AB 2.386,80 LINARES ......................... JAEN .......... 1
80
(21029)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 JAEN ............................. JAEN .......... 1
81
(21028)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 ANDUJAR ........................ JAEN .......... 1
82
(21033)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 ALCALA LA REAL ................. JAEN .......... 1
83
(21035)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 UBEDA ........................... JAEN .......... 1
84
(21038)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 ALCAUDETE ...................... JAEN .......... 2
85
(21050)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 PUERTA DE SEGURA ............. JAEN .......... 1
86
(21004)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 1 .... 25 AB 2.919,60 MALAGA ......................... MALAGA ...... 2
87
(21006)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 1 .... 25 AB 2.919,60 VELEZ MALAGA .................. MALAGA ...... 1
88
(21008)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 2 .... 22 BC 2.907,72 ALORA ........................... MALAGA ...... 1
89
(21017)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 CAMPILLOS ...................... MALAGA ...... 1
90
(21024)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 MALAGA ......................... MALAGA ...... 1
91
(21025)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 RONDA ........................... MALAGA ...... 1
92
(21028)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 ALORA ........................... MALAGA ...... 2
93
(21029)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 ARCHIDONA ..................... MALAGA ...... 2
94
(21032)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 MARBELLA ....................... MALAGA ...... 2
95
(21035)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 CAMPILLOS ...................... MALAGA ...... 1
96
(21036)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 COIN ............................. MALAGA ...... 2
97
(21002)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 MELILLA.......................... MELILLA ...... 1
98
(21014)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 CARTAGENA ..................... MURCIA ....... 2
99
(21025)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 CARAVACA DE LA CRUZ ......... MURCIA ....... 1
100
(21029)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 ALCANTARILLA .................. MURCIA ....... 1
101
(21017)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 1 .... 25 AB 2.919,60 SEVILLA .......................... SEVILLA....... 1
102
(21018)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 1 .... 25 AB 2.919,60 UTRERA .......................... SEVILLA....... 1
NivelCDPuesto Denominacióndelpuesto Grupo Específico Localidad Provincia Plazas
103
(21089)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 2 .... 22 BC 2.907,72 BOLLULLOS DE LA MITACION .... SEVILLA....... 1
104
(21024)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 2 .... 22 BC 2.907,72 DOS HERMANAS ................. SEVILLA....... 1
105
(21027)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 2 .... 22 BC 2.907,72 EL SAUCEJO ..................... SEVILLA....... 1
106
(21033)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 2 .... 22 BC 2.907,72 PUEBLA DE CAZALLA ............ SEVILLA....... 1
107
(21037)
JEFE AREA OFICINA INTEGRADA .. 22 AB 2.386,80 SEVILLA .......................... SEVILLA....... 1
108
(21036)
JEFE AREA OFICINA INTEGRADA .. 22 AB 2.386,80 ALCALA DE GUADAIRA ........... SEVILLA....... 1
109
(21051)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 SEVILLA .......................... SEVILLA....... 2
110
(21041)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 CAMAS ........................... SEVILLA....... 1
111
(21042)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 CARMONA........................ SEVILLA....... 1
112
(21044)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 ECIJA ............................ SEVILLA....... 2
113
(21045)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 ESTEPA .......................... SEVILLA....... 2
114
(21047)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 LORA DEL RIO.................... SEVILLA....... 3
115
(21048)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 MORON DE LA FRONTERA ....... SEVILLA....... 2
116
(21049)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 OSUNA ........................... SEVILLA....... 3
117
(21090)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 BOLLULLOS DE LA MITACION .... SEVILLA....... 2
118
(21057)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 CABEZAS DE SAN JUAN .......... SEVILLA....... 1
119
(21059)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 CONSTANTINA ................... SEVILLA....... 1
120
(21063)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 EL SAUCEJO ..................... SEVILLA....... 2
121
(21066)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 MAIRENA DEL ALCOR ............ SEVILLA....... 1
122
(21086)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 PILAS ............................ SEVILLA....... 2
123
(21069)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 2 .... 18 CD 2.357,64 PUEBLA DE CAZALLA ............ SEVILLA....... 1
124
(21005)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 3 .... 20 BC 2.374,80 ILLESCAS ........................ TOLEDO ...... 1
125
(21011)
DIRECTOR OFICINA EMPLEO 4 .... 18 BC 2.374,80 OCAÑA ........................... TOLEDO ...... 1
126
(21014)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 3 .... 16 CD 2.120,52 ILLESCAS ........................ TOLEDO ...... 2
127
(21006)
JEFE AREA OFICINA INTEGRADA .. 22 AB 2.386,80 ALAVA ........................... VITORIA ...... 1
128
(21012)
JEFE AREA OFICINA INTEGRADA .. 22 AB 2.386,80 BILBAO........................... VIZCAYA ...... 1
129
(21013)
JEFE AREA OFICINA INTEGRADA .. 22 AB 2.386,80 GUECHO ......................... VIZCAYA ...... 2
130
(21021)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 BILBAO........................... VIZCAYA ...... 1
131
(21019)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 BARACALDO ..................... VIZCAYA ...... 1
132
(21020)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 BASAURI ......................... VIZCAYA ...... 1
133
(21022)
JEFE AREA OFICINA EMPLEO 1 .... 20 BC 2.374,80 DURANGO ........................ VIZCAYA ...... 2
ANEXO I BIS
Director Oficina Integrada y Director Oficina Empleo 1
Descripción de funciones:
Gestión, coordinación y seguimiento de las actividades propias
de las oficinas de la Red de superior categoría.
Dirección de unidades con tres o más núcleos organizativos
y equipos de trabajo superiores a veinte personas.
Reconocimiento, gestión y control de prestaciones por
desempleo, en especial los de mayor complejidad.
Gestión de empleo: Intermediación en mercado de trabajo.
Tratamiento de la oferta de empleo. Actualización de las demandas
de empleo y gestión de demandantes.
Gestión de la formación ocupacional.
Méritos específicos:
Experiencia en gestión, coordinación y seguimiento de las
actividades propias de las oficinas de la Red de superior categoría.
Experiencia en dirección de unidades con tres o más núcleos
organizativos y equipos de trabajo superiores a veinte personas.
Experiencia en reconocimiento, gestión y control de
prestaciones por desempleo y especialmente las de alto grado de
complejidad.
Experiencia en gestión de empleo, en intermediación en el
mercado de trabajo y tratamiento de las ofertas y demandas de trabajo.
Experiencia en gestión de la formación ocupacional.
Cursos relacionados con:
Dirección, organización y coordinación de equipos de trabajo
y unidades administrativas.
Gestión, reconocimiento y tramitación de prestaciones por
desempleo.
Gestión del empleo.
Gestión de la formación ocupacional.
Director Oficina Empleo 2 y 3
Descripción de funciones:
Gestión, coordinación y seguimiento de las actividades propias
de las oficinas de la Red de categoría media.
Dirección de unidades con estructura de mediana complejidad
y menos de tres núcleos organizativos y equipos de trabajo de
entre diez y veinte personas.
Gestión de las prestaciones de nivel medio de complejidad.
Gestión de empleo: Tratamiento de las ofertas. Actualización
de las demandas de empleo y gestión de demandantes.
Gestión de la formación ocupacional.
Méritos específicos:
Experiencia en gestión, coordinación y seguimiento de las
actividades propias de las oficinas de la Red de categoría media.
Experiencia en dirección de unidades con estructura de
mediana complejidad y menos de tres núcleos organizativos y equipos
de trabajo de entre diez y veinte personas.
Experiencia en gestión, reconocimiento y control de las
prestaciones de nivel medio de complejidad.
Experiencia en gestión de empleo, tratamiento de las ofertas
y demandas de trabajo.
Experiencia en gestión de la formación ocupacional.
Cursos relacionados con:
Dirección, organización y coordinación de equipos de trabajo.
Gestión de prestaciones por desempleo.
Gestión del empleo.
Gestión de la formación ocupacional.
Director Oficina Empleo 4 y Delegada
Descripción de funciones:
Gestión, coordinación y seguimiento de las actividades propias
de las oficinas de la Red de menor categoría.
Dirección de unidades de escasa complejidad y equipos de
trabajo de hasta diez personas.
Gestión de las prestaciones de menor grado de complejidad.
Gestión de empleo: Tratamiento de las ofertas. Actualización
de las demandas de empleo y gestión de demandantes.
Méritos específicos:
Experiencia en gestión, coordinación y seguimiento de las
actividades propias de las oficinas de la Red de menor categoría.
Experiencia en dirección de unidades de escasa complejidad
equipos de trabajo de hasta diez personas.
Experiencia en gestión, reconocimiento y control de las
prestaciones de menor grado de complejidad.
Experiencia en gestión de empleo, tratamiento de las ofertas
y demandas de trabajo.
Cursos relacionados con:
Dirección y organización de equipos de trabajo.
Gestión de prestaciones por desempleo.
Gestión del empleo.
Gestión de la formación ocupacional.
Jefe Área Oficina Integrada y Oficina Empleo 1
Descripción de funciones:
Dirección, organización y gestión de las operaciones a realizar
en alguna de las áreas de actividad de la oficina de empleo.
Dirección y organización del personal del área.
Análisis de los procesos de trabajo del área. Propuesta de
objetivos de mejora.
Méritos específicos:
Experiencia en gestión y dirección de las actividades de las
áreas de las oficinas de empleo.
Experiencia en análisis de procesos de trabajo de las áreas.
Experiencia en organización de equipos de trabajo.
Experiencia en participación en planes de control de
prestaciones.
Cursos relacionados con:
Dirección y organización de equipos de trabajo.
Gestión, reconocimiento y tramitación de prestaciones por
desempleo.
Gestión del empleo.
Gestión de la formación ocupacional.
Jefe Área Oficina Empleo 2 y 3
Descripción de funciones:
Dirección, organización y gestión de las operaciones a realizar
en alguna de las áreas de actividad de la oficina de empleo.
Dirección y organización del personal del área.
Méritos específicos:
Experiencia en gestión y coordinación de las actividades de
las áreas de las oficinas de empleo.
Experiencia en organización de equipos de trabajo.
Cursos relacionados con:
Dirección y organización de equipos de trabajo.
Gestión de prestaciones por desempleo.
Gestión del empleo.
Gestión de la formación ocupacional.
ANEXOS (ver imágenes páginas 14711 a 14716).
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid
