Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Fundación «Instituto de Formación y Estudios Sociales» (IFES) (código Convenio número 9005692), que fue suscrito con fecha 14 de julio de 1998 de una parte por los designados por la dirección de la empresa para su representación y de otra por la sección sindical UGT, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 15 de septiembre de 1998.—La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo tienen fuerza normativa y obligan a todos los centros de trabajo establecidos o que se establezcan por la Fundación dentro del territorio del Estado español.
Este Convenio es de aplicación para todos los trabajadores vinculados a la Fundación por un contrato de trabajo, con independencia de su modalidad y del régimen legal por el que hayan sido contratados.
Los trabajadores contratados como Monitores se rigen por las normas dispuestas en el capítulo IX de este Convenio. En lo no recogido dentro del capítulo señalado les son de aplicación las normas comunes al resto de los trabajadores de la Fundación.
Todas las materias que son objeto de regulación en el presente Convenio sustituyen a las disposiciones pactadas con anterioridad. En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales y reglamentarias que conforman la legislación vigente.
El presente Convenio Colectivo inicia su vigencia el día 1 de enero de 1998, por un período de tres años, con excepción de lo dispuesto en el artículo 32 en cuanto al incremento salarial para los años 1999 y 2000.
El presente Convenio se considerará automáticamente denunciado a su vencimiento.
La negociación de un nuevo Convenio o la revisión del presente la formalizarán las partes legítimamente representativas, de acuerdo a la fecha de inicio de negociación que se marque y en su defecto a la que señale la Comisión Paritaria de Vigilancia del Convenio.
No obstante, las partes podrán prorrogar el Convenio por un período de un año, pactando únicamente el incremento salarial para el año prorrogado.
Las condiciones de trabajo, así como las retribuciones económicas percibidas por los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, y con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, podrán ser absorbidas o compensadas por las establecidas en éste en cuanto resulte más favorable.
Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Se constituye una Comisión Paritaria con dos representantes de los trabajadores,y sus correspondientes suplentes, designados por la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Estatal y dos representantes de la Fundación designados por la Gerencia de la misma, para resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación del mismo.
Asimismo, la Comisión Paritaria actuará en nombre de la Fundación y sus trabajadores ante la FORCEM u organismo que le sustituya en lo que a representación del Convenio e interpretación del mismo se refiere. Esta Comisión será única para todo el ámbito del Convenio, y se reunirá ordinariamente una vez al trimestre y extraordinariamente cuando proceda y sea convocada por una de las partes. En caso de discrepancia en el seno de la Comisión por alguna norma o incidencia planteada, ambas partes designarán, de mutuo acuerdo, a un árbitro, cuyo laudo pondrá fin a las cuestiones planteadas. De no lograrse dicho acuerdo, será árbitro el Vicepresidente de la Fundación y en última instancia el que designe la autoridad laboral.
Todo el personal laboral de la Fundación, a excepción del grupo de Monitores, estará definido, por sus funciones, en uno de los niveles y categorías profesionales que se señalan a continuación y que se definen en el anexo II de este Convenio:
Nivel 0:
0.1 Director de Departamento.
0.2 Director territorial.
Nivel 1:
1.1 Jefe de Departamento.
1.2 Subdelegado.
Nivel 2:
2.1 Técnico Jefe A.
2.2 Técnico Jefe B.
Nivel 3:
Técnico 1.ª
Oficial 1.ª Administrativo.
Secretaria.
Coordinador.
Nivel 4:
4.1 Técnico 2.ª
4.1 Oficial de 2.ª A Administrativo.
4.2 Oficial de 2.ª A1 Administrativo.
4.3 Técnico 2.ª B.
4.3 Oficial de 2.ª B Administrativo.
4.3 Comercial.
Nivel 5:
Auxiliar administrativo. Auxiliar oficios varios.
La Fundación se compromete al mantenimiento de la estabilidad de los puestos de trabajo, siempre que no atente contra lo establecido en cualquier norma o ponga en peligro la viabilidad de la propia empresa. La realización de contratos eventuales o de carácter no indefinido serán los necesarios a fin de hacer frente a momentos o campañas puntuales. Los trabajadores que hayan formalizado estos contratos de trabajo y siempre que el informe de su responsable sea positivo, tendrán preferencia, a igualdad de condiciones con otros candidatos sin anteriores contratos, para ocupar un puesto de carácter indefinido, ya sea por nueva creación o por necesidad de su ocupación por vacante.
De igual forma, y en igualdad de condiciones, tendrá preferencia un trabajador de IFES a tiempo parcial para ocupar la jornada completa de ese mismo puesto.
Las partes se comprometen a cumplir lo previsto en la normativa legal vigente en todo lo relativo a los derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.
Las contrataciones de trabajadores se ajustarán a las normas legales generales sobre la contratación y a las específicas que figuren en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose la empresa a la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad y naturaleza de cada uno de los contratos.
La contratación de personal se hará siempre por escrito.
Podrá concertarse un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de dos meses para los trabajadores encuadrados en los niveles 0,1 y 2, de un mes para los encuadrados en los niveles 3 y 4 y de quince días para los encuadrados en el nivel 5.
Se informará a los representantes de los trabajadores, con carácter previo y suficiente antelación de los puestos de trabajo vacantes, el perfil aplicable a los candidatos, la categoría profesional y su retribución salarial. Las vacantes producidas si se van a cubrir o los puestos de nueva creación se comunicarán a todas las Direcciones Territoriales por si fuera de interés a trabajadores de sus centros.
Las contrataciones por obra o servicio determinados se utilizarán preferentemente para el grupo de Monitores.
El cese de relación laboral del trabajador, tanto por parte de éste como de la empresa, se preavisará con un mínimo de quince días, excluyendo de este preaviso a la empresa en los contratos de obra y servicio y de interinidad siempre que sean de duración inferior al año.
Por cada día de falta de preaviso por parte de la empresa, ésta abonará un día de salario al trabajador. Si fuera el trabajador el que no realizara el preaviso en plazo, la empresa le descontará de su liquidación un día de salario por cada uno de retraso en el aviso de cese.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en sus apartados 1A y 1B.
Se creará una Comisión bipartita entre los trabajadores y la Fundación encargada de elaborar o de aprobar los Planes de Formación que la empresa presente o pretenda. Asimismo, será la encargada de su seguimiento y valoración. Actuará como infomante necesaria en las peticiones de permisos individuales de formación. Se utilizarán las vías que a estos fines marque el II Acuerdo de Formación Continua y su desarrollo. A estos efectos, la empresa y los trabajadores consideran prioritaria la elaboración y perfeccionamiento de los Planes de Formación de IFES para sus trabajadores por las continuas necesidades de adaptación, reciclaje y perfeccionamiento en las tareas que les son encomendadas en aras de un buen servicio a la formación del resto de los trabajadores en activo o desempleados.
En caso de producirse una vacante y/o puesto de nueva creación en cualquier sector de la empresa (departamento o delegación), exceptuando aquellos de libre designación, niveles 0 y, tendrán prioridad los propios trabajadores de la misma atendiendo a los siguientes criterios:
1. Los trabajadores pertenecientes al departamento donde se haya producido la vacante o el puesto de nueva creación.
2. Los trabajadores de ese centro de trabajo.
3. Los trabajadores de los restantes centros de trabajo de la empresa.
La promoción a las vacantes o a los nuevos puestos se producirá teniendo en cuenta, además de los criterios anteriores, la formación, la antigüedad, la capacidad y la titulación.
Para las vacantes en los puestos de trabajo del nivel 2 y superiores, la Fundación exigirá titulación superior o universitaria (para el personal de nueva incorporación) y la superación de las pruebas selectivas que oportunamente se establezcan.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que le correspondan por la categoría profesional que tuviera asignada, por un periodo superior a tres meses, le será reconocida dicha categoría superior, siempre que las tareas realizadas no estén comprendidas en los niveles 1 y 2 en cuyo caso, necesariamente habría de cumplir los requisitos establecidos en el artículo 16.
Si el tiempo de realización de funciones de categorías superiores fuera inferior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y las funciones que efectivamente haya realizado.
En los supuestos de trabajos de inferior categoría se estará a lo dispuesto en el artículo 23.4 del Estatuto de los Trabajadores.
La Fundación se hace eco de la necesidad de la reducción de la jornada para, en un ejercicio de solidaridad, producir más empleo. A estos efectos se pretende llegar a la aplicación, con todos los derechos, de la jornada efectiva de treinta y cinco horas semanales; para ello se establece el siguiente proceso de aplicación:
1.º Para el año 1998, la jornada laboral ordinaria será de treinta y siete horas semanales.
2.º Para el año 1999, lo será de treinta y seis horas semanales.
3.º Para el año 2000, lo será de treinta y cinco horas semanales.
En todos los casos las horas serán de trabajo efectivo, de lunes a viernes y, teniendo en cuenta las especificaciones de cada uno de los centros de trabajo, podrá realizarse jornada intensiva los viernes.
Se aplicará para las fechas comprendidas entre el 1 de junio y el 15 de septiembre, así como entre el 22 de diciembre y el 6 de enero, una jornada continuada de treinta y cinco horas.
En todos los centros de trabajo, previa negociación entre las secciones sindicales y los Delegados correspondientes, se confeccionará, dentro de los quince días siguientes a la publicación oficial del calendario laboral correspondiente a cada Comunidad Autónoma, el calendario laboral, en el que se recogerá las fiestas retribuidas y no recuperables aprobadas por el Consejo de Ministros a nivel nacional así como las de carácter autonómico y local admitidas por ley.
Independientemente de lo anterior, en consideración a la especial significación de ambas fechas, se establece que los días 24 y 31 de diciembre sean considerados festivos no recuperables.
El horario de trabajo será negociado en cada uno de los centros de trabajo de la Fundación.
Todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar unas vacaciones anuales retribuidas de veintitrés días laborales a disfrutar preferentemente, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
El calendario de vacaciones se fijará dentro del primer cuatrimestre del año en cada centro de trabajo. El periodo vacacional, salvo casos excepcionales a petición de la empresa o del trabajador y por motivos justificados, no podrá tener más de dos tramos.
Los tres días de asuntos propios, proporcionales al tiempo trabajado, que se establecían en el Convenio anterior desaparecen como tales y se consideran tiempo de vacaciones que se disfrutarán necesariamente en el periodo de semana santa o de Navidad, sin que puedan separarse entre sí o unirse al periodo normal de vacaciones.
Los trabajadores, previo aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los siguientes supuestos:
Quince días naturales por matrimonio.
Tres días laborales por nacimiento de un hijo.
Dos días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos.
Cuatro días laborales en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos y hermanos.
Dos días por cambio de domicilio de residencia habitual.
Cuando, en los supuestos anteriores, el trabajador haya de desplazarse 200 kilómetros o más, los permisos se aumentará dos días.
El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de representación, en los términos establecidos por la ley y por el presente Convenio.
Los trabajadores que así lo soliciten, siempre que sea solicitado al menos con veinte días de antelación y sea aprobado por el responsable de la Delegación o Departamento correspondiente, mediante escrito comunicado y razonado al Departamento de Recursos Humanos, podrán obtener un permiso no retribuido como suspensión de contrato de trabajo, por un periodo de uno a seis meses, teniendo pleno derecho el trabajador a la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo si lo comunica fehacientemente con, al menos, quince días de antelación a dicha reincorporación.
En lo no reflejado aquí se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Todos los trabajadores que tengan como mínimo un año de antigüedad en la Fundación y su relación laboral sea de carácter indefinido, podrán solicitar excedencia por un periodo no inferior a dos años y no superior a cinco. De nuevo en su puesto, el trabajador no podrá volver a solicitar otro periodo de excedencia hasta pasados cuatro años desde su incorporación.
En cualquier caso la petición será por escrito y la Fundación responderá concediéndola o no en la misma forma.
Las tablas salariales para cada categoría son las que se establecen el anexo I de este Convenio. Para el año 1998 se establece un incremento sobre el salario del año 1997 de un 2,4 por 100, con efectos del 1 de enero de 1998.
Para todas las categorías se establece un plus de antigüedad del 5 por 100 del salario base en el primer trienio. Cada uno de los siguientes trienios serán incrementados a 6.800 pesetas lineales por trienio para todas los grupos profesionales.
El plus de antigüedad por el primer trienio se comenzará a abonar en el primer mes (enero o julio) del semestre en que nazca el derecho a percibirse. El resto será por trienios vencidos.
Se establecen dos pagas extraordinarias, correspondientes a dos mensualidades de salario real, verano y Navidad, pagaderas en los meses de julio y diciembre, entre los días 15 y 20 del mes de su devengo y en proporción al tiempo trabajado en el semestre natural inmediatamente anterior a su vencimiento. A excepción del grupo de Monitores, la fracción de mes será computada como mes completo.
La Fundación IFES y sus trabajadores manifiestan su interés en la no realización de horas extraordinarias. No obstante, y debido a las pautas de producción y compromisos, a veces difíciles de prever, comprenden la realización de las mismas y por lo tanto su posibilidad. Sin embargo, no serán consideradas como tales las horas que no hayan sido solicitadas por el responsable del departamento correspondiente o Director territorial de manera expresa y siempre autorizadas por el Departamento de Personal.
Las horas extraordinarias son de carácter excepcional y limitadas siempre a lo establecido en cuanto a su número por el Estatuto de los Trabajadores o por Ley o disposición que lo sustituya.
El abono de la hora extraordinaria será el fijado siempre por la normativa laboral general del Estatuto de los Trabajadores y serán abonadas siempre en tiempo libre, cuya disposición será efectiva dentro de los doce meses siguientes al de su realización, con acuerdo del trabajador y su responsable inmediato.
A excepción del plus de antigüedad el resto de pluses laborales se aplicarán por autorización expresa del responsable del Departamento de Personal, el cual valorará el tiempo, cuantía y demás condiciones de su aplicación.
Cuando, por necesidad del servicio, un trabajador haya de desplazarse de su centro de trabajo, IFES abonará previa su justificación, los gastos que esta necesidad ha ocasionado.
Para cubrir los gastos de difícil justificación, en desplazamientos que superen los 100 kilómetros de recorrido (ida y vuelta), los trabajadores percibirán la cantidad de 1.300 pesetas por persona y día de desplazamiento.
Se establece un plus de transporte mensual para todos los trabajadores en la cantidad que para cada categoría señala la tabla salarial.
Los trabajadores no docentes de IFES, que por motivos de trabajo hayan de utilizar su propio vehículo recibirán, en concepto de kilometraje, la cantidad de 32 pesetas por kilómetro. Este pago se realizará de acuerdo con las normas generales del Ministerio de Hacienda y en el desarrollo que marque el Departamento de Personal.
Toda comunicación de cese o preaviso deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito, salvo que el preaviso o comunicación la realice el trabajador.
El trabajador, si así lo desea, podrá estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del finiquito.
Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
La Fundación se compromete a que en el supuesto de que el IPC del año 1998 sea superior al 2.1 por 100 se revisará automáticamente la tabla salarial en la misma proporción en que se haya superado dicho porcentaje más tres décimas.
La Fundación y sus trabajadores, en atención a la reducción de jornada pactada, establecen un incremento salarial idéntico al del IPC de 1998 para 1999 y del IPC de 1999 para el año 2000, manteniéndose así el poder adquisitivo absoluto pese al menor tiempo de trabajo establecido. Al finalizar cada año, si el IPC del mismo ha sido superior al aplicado en los salarios, éstos se incrementarán con efectos retroactivos al 1 de enero en la misma proporción que el IPC los haya superado.
La Fundación complementará las prestaciones por IT, enfermedad común, accidentes o maternidad, en tanto el trabajador mantenga esta situación, hasta el 100 por 100 de su salario real.
En atención a la especial situación de la trabajadora en estado de gestión, la Fundación facilitará el cambio de puesto de trabajo o actividad que pueda afectar negativamente el normal desarrollo de dicha gestación.
Se establece una excedencias especial por un periodo máximo de tres años a la trabajadora que, inmediatamente a la finalización de su IT, por maternidad lo solicite.
Al final de esta excedencia, la reincorporación será automática.
El periodo transcurrido será computado a efectos de antigüedad.
Se hará extensible a la paternidad los derechos de maternidad contemplados en este Convenio y en la legislación vigente.
Todos los trabajadores deberán realizar una revisión médica anual obligatoria organizada por la Fundación.
Para aquellos trabajadores que realicen durante su jornada trabajos ante pantallas de datos, la revisión citada irá complementada con revisiones oftalmológicas semestrales, preferentemente en los meses de junio y diciembre.
La Fundación concertará una póliza de seguro que cubra los riesgos de muerte e invalidez por cualquier tipo de accidente de sus trabajadores no docentes. Se considerará accidente laboral el que así lo califique la mutua correspondiente. El grupo de Monitores (personal docente) gozará de la cobertura de una póliza de responsabilidad civil.
Las partes firmantes consideran que la protección de la salud de los trabajadores es un objetivo primordial y que para alcanzarlo es necesario el establecimiento de un dispositivo legal preventivo, a fin de instalar una política eficaz en la prevención de riesgos laborales.
Serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como la normativa de desarrollo y demás concordante, en cuantas materias afecten a la seguridad e higiene en el trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que significa un deber correlativo de la Fundación de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Así, la empresa adoptará las medidas necesarias en materia de evaluación de riesgos, información, consulta, participación y formación de los trabajadores, organización de un servicio de prevención, actuación en caso de emergencia y vigilancia de la salud. A estos efectos, ambas partes acuerdan desarrollar su aplicación en concordancia con los criterios y normas generales que figuran en la mencionada normativa.
La Fundación y todos sus trabajadores acuerdan en crear un fondo social que se constituirá para el año 1998 con el 0,4 por 100 de la masa salarial del año 1998, restando los gastos de Seguridad Social empresa y trabajador; para los años 1999 y 2000 con el 0,2 por 100 de las masas salariales (restando los gastos de Seguridad Social empresa y trabajador) de los años 1998 y 1999 respectivamente.
Este fondo será administrado por una Comisión Paritaria formada por dos personas que nombren los trabajadores y otras dos que designe la empresa. Hasta que sea consumido, los trabajadores de la Fundación podrán realizar peticiones individualizadas a esta Comisión para ayudas a fondo perdido por gastos excepcionales, sobrevenidos o involuntarios como accidentes, enfermedades, necesidades familiares, becas, etc. En el supuesto de que el fondo anual no sea gastado en su totalidad, el sobrante incrementará el fondo del año siguiente.
Las partes están de acuerdo en que los trabajadores deben de disfrutar de los derechos sindicales de la manera más amplia posible y de conformidad con la legislación vigente.
A petición del trabajador, la empresa descontará la cuota sindical directamente de la nómina.
Ambas partes están de acuerdo en potenciar y valorar el trabajo realizado por la sección sindical estatal de IFES y, por lo tanto, se comprometen a establecer mecanismos que favorezcan su desarrollo. En este sentido se promoverán formas para que los trabajadores, de forma voluntaria, puedan ayudar a sufragar futuros gastos de esta sección sindical con cuotas mínimas de 100 pesetas que la empresa podrá retraer mensualmente del recibo de salarios.
Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan incumplimiento o quebranto de los deberes laborales establecidos por las disposiciones legales vigentes y, en especial, por el presente Convenio.
Las faltas se clasificarán en consideración a su importancia, trascendencia y perjuicio ocasionado, en leves, graves y muy graves.
Tienen consideración de faltas leves las siguientes:
1. De dos a cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin causa justificada en un periodo de treinta días naturales.
2. No notificar en el plazo de tres días la baja por IT, salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.
3. El abandono injustificado del puesto de trabajo.
4. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
Son faltas graves las siguientes:
1. De cinco a siete faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de treinta días naturales.
2. Falta de dos días al trabajo sin justificación en un periodo de un mes.
3. No comunicar los cambios experimentados en la familiar que pueda afectar a las prestaciones de la Seguridad Social o a la relación individual con la Hacienda Pública.
4. Simular la presencia de otro trabajador valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
5. La simulación de enfermedad o accidente.
6. La negligencia en el trabajo que afecte negativamente a la marcha de su Departamento.
7. La reincidencia en falta leve, dentro de un trimestre y siempre que la falta haya sido sancionada o con comunicación escrita.
Son faltas muy graves las siguientes:
1. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
2. El abuso de confianza o deslealtad en las gestiones encomendadas transgrediendo la buena fe contractual.
3. Más de siete faltas de puntualidad no justificadas en un periodo de treinta días naturales, más de quince días en ciento ochenta días naturales y más de veinticinco en un periodo de un año.
4. Faltar al trabajo tres días sin causa justificada durante un periodo de un mes.
5. La embriaguez habitual y toxicomanía cuando repercuta negativamente en el trabajo.
6. Dedicarse a actividades dentro del horario de trabajo que impliquen competencia con la Fundación.
7. Los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto a los superiores, compañeros o subordinados como consecuencia de la relación laboral.
8. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
9. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un trimestre.
Las sanciones que procedan imponer en cada caso por las faltas cometidas serán las siguientes:
1. Por faltas leves:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación por escrito.
2. Por faltas graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de uno hasta quince días.
3. Por faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de quince días a dos meses.
b) Despido.
Las faltas respecto a los trabajadores prescribirán:
1. Las falta leves, a los diez días.
2. Las faltas graves, a los veinte días.
3. Las muy graves, a los sesenta días.
El plazo de prescripción se inicia desde el momento en que la fundación tiene conocimiento de la falta cometida, y, en todo caso, a los seis meses de su comisión.
La imposición de cualquier sanción grave o muy grave a un trabajador será comunicada por escrito acompañando copia de la sanción, a los representantes de los trabajadores o Comités de Empresa quienes firmarán el acuse de recibo correspondiente.
El grupo de trabajadores que, bajo la categoría genérica de monitores ejerza funciones docentes dentro de la Fundación, se regirá por lo establecido en este mismo convenio. No obstante, con carácter particular, su relación queda definida por lo preceptuado en este capítulo.
El horario de trabajo del grupo de monitores será, por defecto, el marcado en el artículo 18. Sin embargo, el horario preferente será el que marque su horario de impartición del curso más el tiempo objetivo necesario para la preparación de las clases y la corrección de las tareas o evaluación de las mismas, señalándose a estos efectos el horario total en su contrato de trabajo.
La retribución del grupo de monitores será la establecida en la tabla anexa número III. No obstante, si por la normativa que regula la subvención, el pago está establecido por precio/hora de impartición, así se recogerá en su contrato de trabajo y dicho precio incluirá todos los conceptos salariales. A estos efectos, los presupuestos de los cursos serán los que recojan y marquen estos precios y condiciones y las tablas del anexo no serán aplicadas.
El grupo de monitores, por necesidades de la Fundación podrá realizar horas extraordinarias con las limitaciones y abono que establecen las leyes.
Los monitores podrán disfrutar vacaciones mientras dure su contrato de trabajo, por disposición de la Fundación y siempre que los cursos que impartan sean suspendidos por períodos vacacionales u otros motivos. En caso de no disfrutar período vacacional le serán retribuidas en función al tiempo trabajado a razón de treinta y dos días naturales por año trabajado. En el supuesto de pago por horas, las vacaciones serán uno más de los conceptos que se incluyen en dicho precio al igual que las pagas extraordinarias que se determinan en el artículo siguiente.
El abono de pagas extras para los monitores se harán efectivas por el tiempo realmente trabajado según su contrato de trabajo. Las pagas extras serán de abono semestral, de verano el 15 de julio y de Navidad el 15 de diciembre, siempre y cuando el pago se haya establecido según las tablas del anexo III.
La contratación de los monitores revestirá preferentemente la forma de contrato de duración determinada, para obra o servicio determinado, a tiempo completo o parcial y señalando expresamente el curso o cursos que conforman la obra o servicio a realizar.
La categoría dentro del grupo de monitores, siempre que se apliquen las tablas del anexo III, la señalará el responsable correspondiente de la Fundación, en función del tipo de curso, titulación del monitor, experiencia, etc..., correspondiendo en consecuencia con el salario establecido en las tablas de salarios.
Cuando un monitor por razones de organización ejerza labores de coordinación de varios cursos, y así le sea comunicado expresamente, percibirá un plus de coordinación, a negociar en cada centro de trabajo, por el tiempo que ejerza esa función.
Cuando por razones de interés de organización de la Fundación, el monitor necesite trasladarse a otra localidad distinta a la celebración de su contrato para impartir un curso, podrá percibir una ayuda económica en concepto de dietas en función de la distancia a recorrer. También podrá percibir, excluyendo las dietas anteriores, ayuda para vivienda si así lo acordarán mutuamente la Fundación y el monitor, siempre que éste establezca su residencia eventual en el lugar de impartición del curso. Estas ayudas se entenderán incluidas siempre que el salario del monitor sea por precio/hora conforme a la subvención o presupuesto.
Por la aplicación del presente Convenio y de lo establecido en el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, quedan derogados todos aquellos pactos, acuerdos y normas anteriores que regulen o se opongan al desarrollo de la fundación IFES con sus trabajadores aquí establecido.
| Nivel | Categoría |
Salario bruto anual – Pesetas |
Salario bruto mes – Pesetas |
Salario base mes – Pesetas |
T |
|---|---|---|---|---|---|
| 0.1 | Director Departamento. | 6.542.691 | 467.335 | 420.602 | |
| 0.2 | Director territorial. | 4.965.924 | 354.709 | 319.238 | |
| 1 | Jefe de Departamento. | 4.177.062 | 298.362 | 268.525 | |
| 1 | Subdelegado. | 4.177.062 | 298.362 | 268.525 | |
| 2.1 | Técnico Jefe A. | 3.862.152 | 275.868 | 248.281 | |
| 2.2 | Técnico Jefe B. | 3.475.416 | 248.244 | 223.420 | |
| 3 | Técnico primera. | 3.088.695 | 220.621 | 198.559 | |
| 3 | Oficial primera Administrativo. | 3.088.695 | 220.621 | 198.559 | |
| 3 | Secretaria. | 3.088.695 | 220.621 | 198.559 | |
| 3 | Coordinador. | 3.088.695 | 220.621 | 198.559 | |
| 4.1 | Técnico segunda A. | 2.600.678 | 185.763 | 167.186 | |
| 4.1 | Oficial segunda A Administrativo. | 2.600.678 | 185.763 | 167.186 | |
| 4.2 | Oficial segunda A1 Administrativo. | 2.364.182 | 168.870 | 151.983 | |
| 4.3 | Técnico segunda B. | 2.127.653 | 151.975 | 136.778 | |
| 4.3 | Oficial segunda B Administrativo. | 2.127.653 | 151.975 | 136.778 | |
| 4.3 | Comercial. | 2.127.653 | 151.975 | 136.778 | |
| 5 | Auxiliar Administrativo. | 1.957.923 | 139.852 | 125.866 | |
| 5 | Auxiliar de oficios varios. | 1.957.923 | 139.852 | 125.866 |
Todo ello, leído y conforme, lo firman las partes legitimadas por parte de la empresa y de los trabajadores en Madrid a 14 de julio de 1998.
Salarios 1998. Grupo de monitores
| Categoría |
Salario bruto anual – Pesetas |
Salario bruto mes – Pesetas |
Salario base mes – Pesetas |
Plus transporte – Pesetas |
|---|---|---|---|---|
| Monitor 1. | 3.499.379 | 249.956 | 224.960 | 24.996 |
| Monitor 2. | 3.178.425 | 227.030 | 204.327 | 22.703 |
| Monitor 3. | 2.995.172 | 213.941 | 192.547 | 21.394 |
| Monitor 4. | 2.556.731 | 182.624 | 164.361 | 18.262 |
Director. Es aquel que, provisto o no de poderes, bajo la dependencia directa de la Gerencia, tiene la responsabilidad última de un Departamento o Dirección Territorial (Delegación).
Jefe de Departamento. Es aquel que, actuando bajo las órdenes inmediatas de un Director, con un margen de autonomía y responsabilidad, asume directamente la dirección de un determinado servicio o área.
Subdelegado. Es aquel que, en un ámbito geográfico determinado, auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director territorial (Delegado) en sus funciones.
Técnico Jefe. Es aquel que, actuando bajo las órdenes inmediatas de un Director, y teniendo personal adscrito a su cargo, orienta y da unidad a un servicio o área determinada. Si tiene personal técnico a su cargo, puede asumir tareas didácticas y formativas.
Coordinador. Es aquel que, con arreglo a las instrucciones recibidas del superior jerárquico, prospecta, coordina, programa y en definitiva supervisa la actividad de la Fundación en un territorio determinado, en una campaña determinada o en un grupo de cursos concreto. Normalmente, selecciona, ordena, dirige y controla a los monitores de los cursos, pudiendo, él mismo realizar labores didácticas.
Técnico primera/oficial primera. Es aquel que, con arreglo a las instrucciones recibidas del superior jerárquico y bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección técnica y/o burocrática trabajos que requieran inicativa. El Técnico primera incluye, entre sus funciones, tareas y responsabilidades de orden didáctico y metodológico, pudiendo ser responsable o director de un plan o de un proyecto.
Secretaria. Es aquella que, bajo la dependencia y supervisión del Gerente o de un Director, desarrolla las tareas propias de la secretaría y apoyo administrativo al mismo.
Técnico segunda/Oficial segunda. Es aquel que, con arreglo a las instrucciones recibidas del superior jerárquico y con iniciativa y responsabilidad restringidas, realiza trabajo de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales, técnicos y/o administrativos. El Técnico segunda podrá tener entre sus funciones, las didácticas o metodológicas que por su preparación profesional le son propias.
Auxiliar. Es aquel que realiza tareas de carácter elemental, repetitivo o con alternativas simples, administrativa o manualmente, según los procedimientos establecidos o las instrucciones recibidas de su superior jerárquico.
Monitor. Es aquel que ejerce las tareas propias de la monitoría, entendiendo por la misma la preparación e impartición de las clases, diseño y evaluación de la acción formativa, cumplimentación de la documentación administrativa inherente a los cursos, tutoría y orientación profesional. Si eventualmente asumiera tareas de coordinación en un territorio determinado y en una familia profesional concreta, percibiría en dicho caso y durante el tiempo que concurran dichas funciones un plus salarial fijado por Convenio.
Comercial. Es aquel trabajador que, bajo la dependencia directa de un trabajador de estructura, normalmente un Coordinador o un Técnico (o en su defecto el propio Director), realiza labores de captación de empresas y/o trabajadores para cursos de formación y su inclusión en programas formativos o en cursos concretos respectivamente. Su contratación es, normalmente, de carácter eventual para la campaña, proceso o el periodo establecido por las normas y convocatorias para las que se adjuntarán las empresas o trabajadores captados.
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