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Documento BOE-A-2007-8664

Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policas de Navarra.

TEXTO

EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO DE NAVARRA

Hago saber que el Parlamento de Navarra ha aprobado la siguiente Ley Foral de las Policas de Navarra.

EXPOSICIN DE MOTIVOS

I

La sociedad actual, moderna, cada vez ms plural en su composicin y compleja en sus interrelaciones, necesita una polica tambin moderna y mejor preparada tcnica, psicolgica y humanamente, a la altura de los nuevos retos que se plantean. Esta polica ha de estar empapada de los valores que la nueva sociedad civil reclama y ha de tener un enfoque integral. No basta con la limitacin de sus funciones por razones histricas o mediales, sino que, al socaire de las demandas sociales, ha de estar al servicio del conjunto de la poblacin y satisfacer las necesidades de sta en materia de seguridad pblica, sin visiones parciales, sesgadas o reduccionistas. La nueva polica que reclama la seguridad pblica anhelada por los ciudadanos, slo puede ser integral, pues integral es el concepto de seguridad pblica que sienten esos mismos ciudadanos. La prevencin de los delitos, de las infracciones administrativas o de determinadas conductas lesivas de la convivencia social, cuando no la persecucin de los mismos y la reprensin a sus autores, reclama visiones generales y, en consecuencia, policas generales cuyas funciones no se vean cercenadas por una concepcin anticuada u obsoleta de la polica.

Conscientes de esas demandas sociales que requieren de una nueva polica civil, integral y al servicio de los ciudadanos, que preste un servicio pblico de seguridad pblica, se hace preciso actualizar y modernizar el actual rgimen de las policas de Navarra, con mayor razn cuando recientemente el Parlamento de Navarra ha aprobado la Ley Foral de Seguridad Pblica, en la que se articulan ya, como norma jurdica vinculante, estos principios.

II

Desde la modificacin de los Fueros de Navarra en el siglo XIX, Navarra ha sabido en cada momento actualizar sus instituciones propias y adaptarlas a las necesidades derivadas de los nuevos tiempos. De su concepcin residual de Reino, Navarra ha conservado durante ms de siglo y medio, como una de sus funciones esenciales, la de polica en determinadas actividades, como proteccin de edificios, custodia de autoridades, vigilancia de carreteras y caminos, ordenacin de transportes, etctera. Esas actividades se organizaron en la Polica Foral de Navarra, esto es, en un cuerpo de polica propio que, vinculado al rgimen foral, la Diputacin Foral de Navarra conserv hasta 1982.

En virtud de su disposicin adicional primera, la Constitucin ampara y respeta los derechos histricos de los territorios forales. Uno de esos derechos histricos es, indudablemente, la funcin policial. Ese amparo se materializ en la Ley Orgnica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegracin y Amejoramiento del Rgimen Foral de Navarra, cuyo artculo 51 dispone al respecto varias ideas sobre las que se asienta la competencia de la Comunidad Foral de Navarra en la materia: la regulacin del rgimen de la Polica Foral corresponde a Navarra; se respetan como, ncleo mnimo, las competencias que la Polica Foral viene ostentando histricamente; se faculta a la Comunidad Foral para ampliar los fines y servicios de la Polica Foral en el marco de la correspondiente Ley Orgnica; y, finalmente, Navarra coordina las policas locales sin detrimento de su dependencia de las respectivas autoridades municipales o concejiles.

La Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, cierra el crculo normativo, cuando su disposicin final tercera declara el carcter supletorio de aqulla con respecto al rgimen de la Polica Foral, con la nica excepcin de los artculos 5, 6, 7, 8, 43 y 46, que son de aplicacin directa. Los artculos 38 y 39 de esta Ley Orgnica son de aplicacin potestativa por el legislador foral, sin que de su interpretacin pueda deducirse ningn condicionamiento a la ampliacin de funciones y servicios de la Polica Foral de Navarra que, por otra parte, contempla la Ley Orgnica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegracin y Amejoramiento del Rgimen Foral de Navarra y residencia en las instituciones forales.

III

Junto a este dispositivo normativo, no puede olvidarse el trascendental valor interpretativo de los derechos histricos de Navarra que contiene la sentencia del Tribunal Constitucional 140/1990, de 20 de septiembre, plenamente aplicable a la competencia sobre la Polica Foral de Navarra: el hecho cierto de que Navarra haya venido ejerciendo competencias, en razn de sus derechos histricos, en determinadas materias, permite incluir dentro de ese mbito competencial lo que en cada momento histrico haya de considerarse como rgimen de la Polica Foral, lo que comprende, tambin, aquellos aspectos que se consideren incluidos en l, aunque su regulacin no se haya realizado con anterioridad.

IV

En definitiva, la amplitud competencial de Navarra, derivada de su rgimen foral amparado y respetado por la Constitucin, permite a la Comunidad Foral actualizar su Polica Foral con una perspectiva moderna e integral de sus funciones y coordinar las policas locales de Navarra, coordinacin que, ocioso es decirlo, no se limita slo a la gestin administrativa sino que comprende igualmente la actividad normativa.

En ese marco competencial trazado, la Ley Foral persigue un triple objetivo: la actualizacin y regulacin del rgimen de la Polica Foral de Navarra; la coordinacin normativa y administrativa de las Policas Locales de Navarra en aquellos aspectos no regulados por la Ley Foral de Seguridad Pblica, as como la regulacin del rgimen especfico de los agentes municipales y de los auxiliares de las Policas Locales de Navarra, y la regulacin del especial estatuto del personal de los Cuerpos de Polica de Navarra.

La dualidad con la que se conciben las policas de Navarra, por un lado la dependiente del Gobierno de Navarra, y por otro, la dependiente de las entidades locales, no puede servir de justificacin para que tengan principios generales de actuacin distintos. Estos han de ser comunes y correlativos con los bsicos de actuacin de todas las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad Pblica.

V

Entrando ya en la regulacin de la Polica Foral de Navarra, se contempla sta como lo que hoy es: un instituto armado de la Comunidad Foral, de carcter civil, organizada de forma jerarquizada. Su enfoque es, bueno resulta subrayarlo al hilo de lo antes expuesto, el de una polica propia, integral y de referencia de la Comunidad Foral, esto es, actual y moderna, lejos de reminiscencias histricas o simblicas, perfectamente compatible con las competencias que el ordenamiento jurdico atribuya a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. De ah que sus funciones sean, adems de las clsicas o histricas, las propias de una polica integral, responsable de garantizar en todo momento y lugar, dentro del mbito de la Comunidad Foral, la seguridad pblica y el pacfico ejercicio de los derechos y libertades pblicas y la proteccin de todas las personas y bienes.

La regulacin que ahora se pretende no hace tabla rasa del precedente rgimen de la Polica Foral, contemplado en la Ley Foral de Cuerpos de Polica de Navarra, sino que, por el contrario, asume de l todo aquello que considera conveniente conservar, al mismo tiempo que modifica algunos de sus aspectos para adaptarlos a los tiempos actuales.

El conjunto de derechos y deberes de los policas se asienta sobre el precedente y sobre las especialidades que mantiene respecto al general de los restantes funcionarios pblicos de Navarra. Pero, donde mayor potenciacin de los derechos se produce, es en lo relativo a la representacin y participacin en el establecimiento de las condiciones de prestacin del servicio policial, en donde, por razones de la creciente dimensin de la plantilla de la Polica Foral en los ltimos aos, se hace absolutamente necesaria la creacin de un rgano colegiado y representativo de la Administracin y de los miembros de este cuerpo, con funciones participativas, consultivas, informativas o propositivas, de modo similar al que cuentan la Polica Nacional o las policas autonmicas. Un rgano cuya parte social se elige de forma completamente democrtica entre sus miembros, lo que asegura la representatividad especfica y directa del colectivo policial.

VI

Tampoco la regulacin de las Policas Locales experimenta excesivos cambios. Tal vez lo ms llamativo resulte la introduccin de una figura nueva, la de Auxiliares de Polica Local, pensada para los municipios en los que disponiendo de cuerpo de polica local se ven necesitados de contar con personal suficiente para asegurar la efectividad del desempeo de sus funciones, cuando sta se vea afectada por causas de absentismo, la existencia de vacantes o por la concurrencia de necesidades excepcionales o eventuales relacionadas con la seguridad pblica cuando no sea suficiente el personal fijo para hacer frente a las mismas. Se trata de personal contratado temporalmente en rgimen administrativo con unas funciones de apoyo, que no puede portar armas de fuego y cuya seleccin se realiza de acuerdo con los principios de mrito y capacidad y previa superacin de un examen de aptitud organizado por la Escuela de Seguridad de Navarra. La configuracin de este personal administrativo y temporal no supone sino una manifestacin especfica de la competencia que para su personal tiene Navarra en virtud de su rgimen histrico y que el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Pblicas ha desarrollado.

VII

Otra parte en donde se concentran las novedades ms sustantivas de la Ley Foral es la contenida en el Ttulo IV, relativo al Estatuto del Personal de los Cuerpos de Polica, que se configura como un estatuto especial y especfico de estos cuerpos respecto del general del personal al servicio de las Administraciones Pblicas de Navarra.

La Ley Foral modifica la denominacin de los empleos y simplifica los principios de la seleccin de los miembros de la Polica. Ms que de una modificacin esencial, debe hablarse aqu de una simplificacin para facilitar la gestin en la seleccin sin merma alguna de los principios de publicidad, mrito y capacidad. Y tambin articula una nueva carrera profesional de los miembros de la polica, en la que se posibilita la promocin interna desde los niveles y empleos inferiores a los niveles y empleos superiores mediante la valoracin de los mritos adquiridos, de la capacidad y de la antigedad del funcionario.

Entre las nuevas situaciones administrativas de los policas se desarrolla con detalle la de segunda actividad, que permite la adaptacin de los mismos a los cambios fsicos que ineluctablemente produce el paso del tiempo. Quienes pasen a esta situacin podrn ser destinados a prestar servicios complementarios en el mismo cuerpo al que pertenezcan, en otros cuerpos policiales o en puestos de la misma Administracin que supongan actividades de polica administrativa lato sensu.

VIII

Tambin es objeto de nueva redaccin el rgimen disciplinario de los funcionarios policiales, para regularlo de forma completa, sin desarrollos reglamentarios, y de manera ms actual. La clasificacin de las faltas se realiza sobre la experiencia adquirida en estos ltimos aos. Asimismo, se distinguen dos procedimientos sancionadores, el aplicable a las faltas graves y muy graves, cuya agilidad est subordinada a las mismas garantas legales que las que disfrutan el resto de los ciudadanos en otros procedimientos sancionadores, lo que supone extender al cuerpo policial garantas comunes de los ciudadanos; y el procedimiento aplicable a las faltas leves, donde la sumariedad del procedimiento no impide la aplicacin de un procedimiento escrito y con audiencia del interesado.

TTULO PRELIMINAR
Objeto y definiciones
Artculo 1. Objeto.

La presente Ley Foral tiene por objeto, en desarrollo de los artculos 49.1.b) y 51 de la Ley Orgnica de Reintegracin y Amejoramiento del Rgimen Foral de Navarra y al amparo de la disposicin adicional primera de la Constitucin:

a) La actualizacin y regulacin del rgimen de la Polica Foral de Navarra.

b) La coordinacin normativa y administrativa de las Policas de Navarra en aspectos no regulados por la Ley Foral de Seguridad Pblica de Navarra, as como la regulacin del rgimen especfico de los agentes municipales y de los auxiliares de las Policas Locales de Navarra.

c) La regulacin del estatuto del personal de los Cuerpos de Polica de Navarra.

Artculo 2. Definiciones.

A los efectos de esta Ley Foral, se entender por:

a) Cuerpo de Polica: El conjunto de servicios encargados del mantenimiento de la seguridad pblica, integrado por un jefe del cuerpo y policas, dotados de carcter civil, unidad y estructura jerarquizada.

b) Cuerpos de Polica de Navarra: La Polica Foral de Navarra y los cuerpos de polica local de Navarra.

c) Polica Foral de Navarra: El cuerpo de polica propio de la Comunidad Foral de Navarra.

d) Polica Local: El cuerpo de polica que depende de una Entidad Local de Navarra.

e) Polica: El funcionario pblico encargado del mantenimiento de la seguridad pblica, integrado en su correspondiente cuerpo de Polica y revestido para ello de la autoridad que le otorgan las leyes.

f) Agente Municipal: El personal de las entidades locales que, no disponiendo de cuerpo de Polica Local, ejerza con esta u otra denominacin las funciones establecidas en esta Ley Foral.

g) Auxiliar de Polica Local: El personal contratado temporalmente en rgimen administrativo por las entidades locales que dispongan de Cuerpo de Polica Local, para la sustitucin del personal de este cuerpo, por causas de absentismo, la provisin temporal de las vacantes existentes en sus respectivas plantillas orgnicas o la atencin de necesidades relacionadas con la seguridad pblica cuando no sea suficiente el personal fijo para hacer frente a las mismas.

h) Consejero competente: El Consejero del Gobierno de Navarra titular del Departamento al que el Decreto Foral del Presidente del Gobierno de Navarra atribuya las competencias y funciones relacionadas con las materias de seguridad pblica, Polica Foral o coordinacin de las policas locales de Navarra.

TTULO I
Las Policas de Navarra
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 3. Misin de los Cuerpos de Polica de Navarra.

Los Cuerpos de Polica de Navarra tienen, como misin:

a) Proteger y velar por las libertades y derechos de las personas reconocidos por el ordenamiento jurdico.

b) Garantizar el mantenimiento de la tranquilidad y seguridad pblica, el respeto de la ley y del orden en la sociedad.

c) Prevenir y combatir la delincuencia.

d) Facilitar asistencia y servicios a la poblacin.

Artculo 4. Principios bsicos de la actuacin de los miembros de los Cuerpos de Polica de Navarra.

Los miembros de los Cuerpos de Polica de Navarra cumplirn sus funciones con arreglo a los siguientes principios bsicos:

a) Cumplirn y harn cumplir en todo momento la Constitucin, la Ley Orgnica de Reintegracin y Amejoramiento del Rgimen Foral de Navarra y el resto del ordenamiento jurdico vigente.

b) Actuarn con absoluta neutralidad poltica e imparcialidad y, en consecuencia, sin discriminacin por razn de raza, religin, opinin, sexo, lengua, lugar de vecindad, lugar de nacimiento o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.

c) Actuarn con integridad y dignidad, y se opondrn firmemente a cualquier acto de corrupcin.

d) Se sujetarn a los principios de jerarqua y de subordinacin. Sin embargo, la obediencia debida no podr amparar rdenes que entraen la ejecucin de actos que manifiestamente constituyan delito o sean contrarios a las leyes.

e) Informarn a sus superiores acerca de las actuaciones que realicen con motivo del servicio, as como de las causas y finalidad de las mismas.

f) Colaborarn con la Administracin de Justicia y la auxiliarn en los trminos establecidos en la normativa vigente.

g) Impedirn cualquier prctica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entrae violencia fsica o moral.

h) Observarn, en todo momento, un trato correcto y esmerado en las relaciones con los ciudadanos, a quienes procurarn auxiliar y proteger siempre que las circunstancias lo aconsejen o sean requeridos para ello, y les proporcionarn informacin cumplida sobre las causas y finalidad de todas sus intervenciones.

i) Actuarn con la decisin necesaria y sin demora, cuando de ello dependa evitar un dao grave, inmediato e irreparable, rigindose, al hacerlo, por los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilizacin de los medios a su alcance.

j) Utilizarn las armas reglamentarias solamente en las situaciones en que exista un riesgo racionalmente grave para la vida o la integridad fsica de ellos mismos o de terceras personas y en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana.

k) Se identificarn como miembros del Cuerpo de Polica al que pertenezcan en el momento de efectuar una detencin y en aquellas otras situaciones en que su actuacin limite el ejercicio de los derechos y libertades pblicas de los ciudadanos, reconocidos por las leyes.

l) Velarn por la vida e integridad fsica de las personas que se encuentren detenidas o bajo su custodia y respetarn el honor y la dignidad de las mismas.

m) Darn cumplimiento y observarn, con la debida diligencia, los trmites, plazos y requisitos exigidos por el ordenamiento jurdico en la detencin de una persona, para ponerla a disposicin judicial lo antes posible.

n) En cuanto a su dedicacin profesional, llevarn a cabo sus funciones con total dedicacin, debiendo intervenir, siempre, en cualquier momento y lugar, se hallen o no de servicio, en defensa de la vida y la integridad de las personas, de la ley y de la seguridad ciudadana, as como para evitar la comisin de cualquier delito.

) En cuanto al secreto profesional, guardarn riguroso secreto respecto a todas las informaciones que conozcan por razn o con ocasin del desempeo de sus funciones, no estando obligados a revelar las fuentes de informacin, salvo que se lo imponga el ejercicio de sus funciones o resulte de las disposiciones legales.

o) Respondern personal y directamente por los actos que lleven a cabo en su actuacin profesional infringiendo o vulnerando las normas legales, las normas reglamentarias que rigen su profesin y los principios de este artculo, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial que pueda corresponder a las Administraciones Pblicas.

CAPTULO II
Organizacin de los Cuerpos de Polica de Navarra
Artculo 5. Principios inspiradores de la organizacin de los Cuerpos de Polica de Navarra.

Los Cuerpos de Polica de Navarra se organizarn conforme a los siguientes principios inspiradores:

a) Ejercern su misin bajo el mando de las autoridades pblicas competentes en materia de seguridad y con el grado de autonoma operativa que le sealen sus reglamentos orgnicos.

b) Contarn con una cadena de mando claramente definida. Los miembros de cada Cuerpo, en todos los niveles de jerarqua, debern ser personalmente responsables de sus actos, de sus omisiones o de las rdenes dadas a sus subordinados.

c) Promovern las buenas relaciones de sus miembros con la poblacin, como profesionales que prestan servicios de seguridad pblica, y favorecern el mayor acercamiento posible al ciudadano, a fin de fomentar la comunicacin y comprensin entre la poblacin y la polica.

d) Seleccionarn sus miembros, cualquiera que sea su nivel de ingreso en la profesin, sobre la base de sus competencias personales en relacin con los objetivos del servicio, mediante procedimientos basados en criterios objetivos y no discriminatorios, para que el personal del Cuerpo refleje a la sociedad al servicio de la que se encuentra. Dicho personal deber recibir la formacin bsica necesaria para el desempeo de la profesin, seguida de perodos de formacin continua y formacin especializada, y, llegado el caso, de formacin para las tareas de mando y de gestin.

e) Reconocern a sus miembros los derechos y les exigirn el cumplimiento de los deberes establecidos en esta Ley Foral y en la dems normativa que les sea de aplicacin.

f) Aplicarn las medidas disciplinarias apropiadas para garantizar la integridad de sus miembros y su adecuado comportamiento en el cumplimiento de su misin.

Artculo 6 Estructura.

1. Los Cuerpos de la Polica de Navarra se organizarn en:

a) El cargo de Jefe del Cuerpo.

b) Todos o alguno de los empleos siguientes: Comisario Principal, Comisario, Inspector, Subinspector, Cabo y Polica.

2. Los empleos indicados en el apartado anterior se entendern ordenados jerrquicamente.

3. En cada Cuerpo nicamente podr existir:

a) Un empleo de Comisario Principal por cada cien miembros.

b) Un empleo de Comisario por cada cincuenta miembros o fraccin superior a veinticinco.

c) Un empleo de Inspector por cada treinta miembros o fraccin superior a quince.

d) Un empleo de Subinspector por cada veinte miembros o fraccin superior a diez.

e) Un empleo de Cabo por cada grupo de entre cuatro a siete miembros o fraccin, segn determine cada Administracin.

El Gobierno de Navarra, mediante Decreto Foral, podr modificar estas cifras con objeto de asegurar una mejor organizacin de los recursos humanos. En lo que afecte a los Cuerpos de Polica Local, la modificacin podr ser solicitada por las entidades locales y en todo caso deber contar con el informe favorable previo de la Comisin de Coordinacin de Policas Locales de Navarra.

TTULO II
La Polica Foral de Navarra
CAPTULO I
Organizacin y funciones
Artculo 7. Naturaleza.

1. La Polica Foral de Navarra es el instituto armado dependiente de la Administracin de la Comunidad Foral de Navarra, de carcter civil, con estructura y organizacin jerarquizadas.

2. La Polica Foral de Navarra es una polica integral y de referencia que ejerce sus funciones en todo el mbito de la Comunidad Foral de Navarra, sin perjuicio de las competencias que el ordenamiento jurdico atribuye a las Policas Locales y a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Artculo 8. Mando supremo.

1. Corresponde al Gobierno de Navarra, ejercido a travs de su Presidente, el mando supremo de la Polica Foral de Navarra.

2. El Consejero competente ejercer la superior direccin del Cuerpo de la Polica Foral de Navarra.

Artculo 9. Funciones.

La Polica Foral de Navarra ejercer las siguientes funciones:

a) Garantizar la seguridad ciudadana y el pacfico ejercicio de los derechos y libertades pblicas y la proteccin de personas y bienes.

b) Velar por el cumplimiento de las leyes y dems disposiciones generales aplicables en las materias de la competencia de la Comunidad Foral, as como de los actos emanados de los rganos institucionales de la Comunidad Foral de Navarra, mediante las actividades de inspeccin, denuncia y ejecucin forzosa.

c) Velar por la proteccin y seguridad de las autoridades de la Comunidad Foral.

d) Velar por la proteccin y seguridad de las personas, edificios e instalaciones dependientes de las instituciones de la Comunidad Foral de Navarra y de sus entes instrumentales.

e) Garantizar el normal funcionamiento de los servicios pblicos esenciales cuya competencia corresponda a la Comunidad Foral de Navarra.

f) La ordenacin del trfico dentro del territorio de la Comunidad Foral de Navarra, conforme a los convenios de delimitacin de competencias en la materia concluidos con el Estado y vigentes en cada momento, salvo que correspondan legalmente a las Policas Locales.

g) La actuacin e inspeccin en materia de transportes, de conformidad con lo dispuesto en la legislacin vigente.

h) Mantener y, en su caso, restablecer el orden y la seguridad ciudadana mediante las intervenciones que sean precisas, y, en particular, vigilar los espacios pblicos, proteger y ordenar las manifestaciones y mantener el orden en grandes concentraciones.

i) La proteccin y el auxilio de personas y bienes, especialmente en los casos de accidente y de emergencia, segn las disposiciones y, en su caso, planes de proteccin civil.

j) Instruir atestados por accidentes de circulacin, en el mbito funcional de la letra f).

k) La prevencin de actos delictivos y la realizacin de las diligencias necesarias para evitar su comisin.

l) Polica judicial, en los casos y formas que sealen las leyes.

m) La cooperacin y colaboracin con las autoridades locales de Navarra, siempre que stas lo soliciten, en la forma que determinen las disposiciones aplicables.

n) La cooperacin y colaboracin con otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los casos previstos en las leyes.

) La colaboracin con todas las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en la recogida, tratamiento y suministro recprocos de informacin de inters policial.

o) La inspeccin de las empresas de seguridad privada que acten en el territorio de la Comunidad Foral de Navarra, as como el control de sus servicios y actuaciones y de los medios y personal a su cargo, en los trminos establecidos en la legislacin vigente.

p) La cooperacin a la resolucin amistosa de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello.

q) Cualesquiera otras que le atribuyan las leyes y, en concreto, las que stas encomienden a los Cuerpos de Seguridad de las Comunidades Autnomas.

Artculo 10. Mando operativo.

La Polica Foral de Navarra estar bajo el mando operativo de su Jefe.

Artculo 11. Uniforme, distintivos, credenciales, saludos y honores.

1. Los miembros de la Polica Foral de Navarra vestirn de uniforme siempre que se hallen de servicio. El rgano competente autorizar, en los casos en que el servicio lo requiera, que determinados miembros o unidades de la Polica Foral ejerzan sus funciones sin vestir el uniforme. En cualquier caso, acreditarn su identidad profesional.

2. Mediante Orden Foral del Consejero competente, se dictarn las normas sobre uniformidad, distintivos, credenciales, saludos y honores. Asimismo, se regularn los signos distintivos que hayan de utilizarse en las dependencias policiales, los vehculos y medios mviles.

Artculo 12. Armas.

Por Orden Foral del Consejero competente se regular el uso de las armas de los miembros de la Polica Foral de Navarra, con respeto a la legislacin del Estado que resulte aplicable.

Artculo 13. Polica judicial.

1. Los miembros de la Polica Foral de Navarra ejercern las funciones generales de polica judicial que les atribuye el ordenamiento jurdico y prestarn, a travs de los cauces pertinentes, la colaboracin requerida por la autoridad judicial o el Ministerio Fiscal en actuaciones encaminadas a la averiguacin de delitos o descubrimiento o aseguramiento de delincuentes.

2. El Consejero competente podr regular, dentro de la estructura orgnica de la Polica Foral de Navarra, unidades con funciones de polica judicial, que podrn adscribirse a determinados Juzgados o Tribunales o al Ministerio Fiscal. Para su creacin, podr tener en cuenta criterios de especializacin delictual.

3. Para el ejercicio de funciones especializadas en las unidades de polica judicial se deber estar en posesin del diploma correspondiente expedido por la Escuela de Seguridad de Navarra o equivalente, previa superacin del examen o curso de especialidad.

4. Los miembros adscritos a las unidades de polica judicial dependern funcionalmente de los jueces, tribunales o Ministerio Fiscal que estn conociendo del asunto objeto de su investigacin.

5. Los miembros de las unidades de polica judicial no podrn ser removidos o separados de la investigacin que se les haya encomendado, salvo en los trminos que establezcan la Ley Orgnica del Poder Judicial y la dems normativa de aplicacin.

6. El rgimen de los miembros integrados en las unidades de polica judicial ser el establecido en esta Ley Foral y, con carcter general, el aplicable a los dems miembros de la Polica Foral de Navarra.

CAPTULO II
El Consejo de la Polica Foral de Navarra
Artculo 14. Naturaleza y funciones.

1. El Cuerpo de la Polica Foral de Navarra contar con un rgano de composicin paritaria denominado Consejo de la Polica Foral de Navarra.

2. El Consejo de la Polica Foral de Navarra, bajo la presidencia del Consejero competente o persona en quien delegue, ser el rgano de deliberacin, consulta y propuesta de la Polica Foral.

3. Son funciones del Consejo de la Polica Foral de Navarra:

a) La participacin en el establecimiento de las condiciones tcnicas y organizativas del servicio policial.

b) La evacuacin de consultas en materias relativas al estatuto profesional.

c) La emisin de informes, cuando as se le someta, sobre los proyectos de disposiciones de carcter general relativos a las materias a las que se refiere este artculo.

d) Cualesquiera otras que puedan contribuir a la mejora del servicio prestado por la Polica Foral.

e) Las dems que le atribuyan las leyes y las disposiciones generales.

4. Previo informe del Consejo de la Polica Foral de Navarra, el Consejero competente aprobar el reglamento de organizacin y funcionamiento interno del mencionado Consejo.

Artculo 15. Composicin y eleccin.

1. El Consejo de la Polica Foral de Navarra estar integrado por ocho representantes de la Administracin, designados por el Consejero competente, incluido en su caso ste o la autoridad en quien delegue, y ocho representantes de los miembros de la Polica Foral.

2. Ser secretario del Consejo de la Polica Foral, con voz pero sin voto, un funcionario de la Administracin de la Comunidad Foral de Navarra con el ttulo de Licenciado en Derecho.

3. Los representantes de los miembros de la Polica Foral en el Consejo de la Polica Foral sern objeto de eleccin conforme a lo dispuesto en los apartados siguientes.

4. Corresponde al Consejero competente la convocatoria y la aprobacin de las normas de eleccin de los representantes de los miembros de la Polica Foral en el Consejo.

5. Tendrn la condicin de electores y elegibles, en relacin con la fecha de inicio del proceso electoral, los funcionarios de la Polica Foral que se hallen en las situaciones administrativas de servicio activo, segunda actividad, servicios especiales o excedencia especial. Asimismo, podrn ser electores o elegibles los miembros de la Polica Foral que se hallen en situacin de suspensin de funciones, mientras la resolucin no sea consentida o adquiera firmeza en va jurisdiccional, excepto en los supuestos de suspensin provisional originada por un procedimiento jurisdiccional o de suspensin firme por un juicio por falta muy grave.

6. Las elecciones de los representantes de la Polica Foral en el Consejo se realizarn por niveles, mediante sufragio personal, directo y secreto entre los miembros de la Polica Foral. La distribucin del nmero de representantes por niveles se fijar en la Orden Foral de convocatoria de las elecciones, aplicando criterios de proporcionalidad. En todo caso, se garantizar la posibilidad de eleccin de, al menos, un representante por cada nivel.

7. Los candidatos a la eleccin figurarn en las listas presentadas al efecto por los sindicatos o por un nmero mnimo de electores del 5 por 100 del correspondiente nivel. Las citadas listas contendrn tantos candidatos como miembros corresponda elegir, ms dos candidatos en condicin de suplentes.

8. La atribucin por niveles de los representantes de los miembros del Cuerpo de la Polica Foral en el Consejo de la Polica Foral de Navarra se efectuar mediante el sistema de representacin proporcional, atribuyendo a cada lista que, como mnimo haya obtenido el 5 por 100 de los votos vlidos, el nmero de puestos que le corresponda, de conformidad con las siguientes operaciones matemticas:

1. Se sumarn todos los votos vlidos de todas las listas que hayan obtenido, como mnimo, el 5 por 100 de los votos vlidos.

2. Se dividir el total de los votos vlidos emitidos entre los puestos a cubrir.

3. Se dividir el nmero de votos vlidos obtenidos por cada lista entre el cociente obtenido en la anterior operacin y se asignarn a esa lista tantos representantes como resulte su numero entero.

4. De existir algn puesto sobrante, se atribuir a la lista que tenga mayor resto en el cociente obtenido en la anterior operacin.

Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden que figuren en la candidatura.

9. El mandato de los representantes ser de cuatro aos, a contar desde la proclamacin de los candidatos electos. En caso de vacante, sta ser cubierta automticamente, si el interesado acepta el cargo, por el candidato que ocupe el siguiente puesto en la lista respectiva, incluidos los dos suplentes.

10. Lo dispuesto en este artculo no ser de aplicacin a los funcionarios en prcticas.

Artculo 16. Prdida de la condicin de representante del Cuerpo de la Polica Foral.

Los representantes elegidos perdern su condicin de tales por cualquiera de estas causas:

a) Renuncia, que deber ser expresa y comunicada al Departamento competente.

b) Expiracin del mandato.

c) Cambio del nivel por el que fue elegido.

d) Prdida de la condicin de funcionario.

e) Fallecimiento.

TTULO III
Las Policas Locales
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 17. Creacin de Cuerpos de Polica Local.

1. Los municipios de Navarra que tengan una poblacin de derecho igual o superior a cinco mil habitantes podrn crear sus propios Cuerpos de Polica Local.

2. Podrn crear, igualmente, Cuerpos de Polica otras entidades locales, distintas de las anteriores, constituidas conforme a la legislacin foral de Administracin local, siempre que tengan competencias para ello y cuenten con la poblacin exigida en el apartado precedente.

3. El Gobierno de Navarra podr autorizar la creacin de Cuerpos de Polica en entidades locales distintas de las sealadas en los apartados anteriores, cuando existan motivos de necesidad o conveniencia por razones de seguridad ciudadana.

4. El Cuerpo de Polica Local ser nico en cada entidad local.

Artculo 18. Funciones.

Los Cuerpos de Polica Local de Navarra, bajo la jefatura superior del Alcalde o Presidente de la entidad local, realizarn las funciones que les atribuyan la legislacin sobre Administracin Local y la reguladora de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Artculo 19. Auxiliares de Polica Local.

1. Las entidades locales de Navarra que dispongan de su propio Cuerpo de Polica Local podrn contratar temporalmente personal con la denominacin de Auxiliar de Polica Local, en rgimen administrativo, para la efectividad del desempeo de sus funciones, cuando sta se vea afectada por absentismo u otras causas de vacante temporal de los policas que lo integren, por la provisin de vacantes o por necesidades excepcionales o eventuales relacionadas con la seguridad pblica.

2. Los auxiliares de Polica Local realizarn tareas de apoyo a los funcionarios integrantes del Cuerpo actuando bajo su direccin. Slo podrn ejercer funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones y dependencias oficiales, ordenacin del trfico viario de acuerdo con las normas de circulacin, participacin en tareas de auxilio al ciudadano y de proteccin civil, as como velar por el cumplimiento de normas de carcter administrativo, teniendo a estos efectos la consideracin de agente de la autoridad.

3. Los auxiliares de Polica Local portarn los distintivos que permitan su debida identificacin y acreditarn su condicin mediante la correspondiente documentacin. En ningn caso portarn armas de fuego.

4. No podr contratarse como auxiliar de Polica Local a quien, con anterioridad a la contratacin, no haya obtenido de la Escuela de Seguridad de Navarra una habilitacin de auxiliar de Polica Local expedida al efecto. La Escuela slo conceder esta habilitacin a quienes superen las pruebas que establezca al efecto. La obtencin de la habilitacin podr tener lugar con motivo de convocatorias pblicas especficas realizadas peridicamente por la Escuela o en el transcurso del procedimiento selectivo que promueva la entidad local. La habilitacin tendr una validez de cinco aos.

5. En los procedimientos de seleccin por la entidad local, los aspirantes debern superar, como requisito, un examen de aptitud fsica, conocimientos tcnicos y jurdicos generales y, en caso de preverse, pruebas psicotcnicas apropiadas.

6. Cuando la contratacin de un auxiliar de Polica Local venga motivada por la existencia de una vacante de Polica Local en la plantilla orgnica, la entidad local deber convocar dicha plaza para su provisin definitiva en el plazo mximo de un ao desde que hubiera tenido lugar la contratacin. De no hacerlo as, el contrato administrativo quedar extinguido automticamente el da en que se produzca el transcurso del plazo del ao, debiendo la entidad local proceder a la liquidacin correspondiente.

7. El rgimen aplicable al personal a que se refiere este artculo ser el establecido en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Pblicas de Navarra para el personal contratado en rgimen administrativo, con las salvedades establecidas en esta Ley Foral, y ser encuadrado en el nivel D del referido Estatuto.

Artculo 20. Agentes municipales.

1. Las entidades locales que no dispongan de Cuerpo de Polica Local podrn encomendar las funciones que se recogen en el apartado 3, en exclusividad o junto con otras de naturaleza no policial, a funcionarios pblicos nombrados con la denominacin de guardas, vigilantes, agentes, serenos, alguaciles y similares. El conjunto de este personal recibir la denominacin genrica de agentes municipales y se encuadrar en el nivel C del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Pblicas de Navarra.

2. Los agentes municipales, armados o no, tendrn la condicin de agente de la autoridad en el ejercicio de sus funciones y debern acreditar su condicin mediante la correspondiente documentacin y distintivos.

3. Los agentes municipales, adems de las funciones no policiales que les correspondan, podrn desempear las actuaciones siguientes:

a) Custodiar y vigilar bienes, servicios, instalaciones y dependencias locales.

b) Ordenar el trfico en el ncleo urbano, de acuerdo con las normas de circulacin.

c) Participar en las tareas de auxilio al ciudadano y de proteccin civil, de acuerdo con lo dispuesto en las leyes.

d) Velar por el cumplimiento de reglamentos, ordenanzas, bandos, resoluciones y dems disposiciones y actos locales.

e) Vigilar espacios pblicos y colaborar con la Polica Foral de Navarra en el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, actos festivos o culturales o de naturaleza similar.

f) Cooperar en la resolucin de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello.

g) Auxiliar o colaborar en todo momento con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

4. Los agentes municipales se regirn por lo dispuesto en las normas reguladoras del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Pblicas de Navarra, salvo en lo que les sea de expresa aplicacin por esta Ley Foral.

5. Para ser admitido a las pruebas selectivas de ingreso a puestos de agente municipal, se requerirn los mismos requisitos y condiciones exigidos por el artculo 30 de esta Ley Foral para el empleo de polica. En el procedimiento de seleccin se deber superar, como requisito indispensable para obtener el nombramiento, un curso de formacin especfico en la Escuela de Seguridad de Navarra.

6. Las entidades locales que, al tiempo de constituir un Cuerpo de Polica Local, cuenten en sus plantillas orgnicas con puestos de guardia, vigilante, agente, alguacil, sereno o similares, desempeando funciones propias de polica local, procedern a su integracin en dicho cuerpo conforme a las siguientes reglas:

a) Si tenan atribuidas exclusivamente funciones policiales, se integrarn directamente como policas en el Cuerpo de Polica Local, con amortizacin de la plaza de origen.

b) Si tenan atribuidas adems funciones no policiales, la entidad local determinar qu nmero de puestos pasan a integrar como polica el Cuerpo de Polica Local y cules se reconvertirn en otros puestos de trabajo que no tengan asignadas funciones propias de polica. Si, como consecuencia de la reconversin, dichos puestos se reclasificaran en un nivel inferior, al funcionario se le mantendr, no obstante, en el que desempeaba, como situacin personal a extinguir.

c) La asignacin de estas plazas de polica local se realizar por concurso de mritos entre los citados funcionarios. No obstante, si en el concurso de mritos no se adjudicaran las plazas reconvertidas conforme a las aspiraciones manifestadas de los participantes, stos tendrn derecho a acceder por una sola vez a las vacantes de la misma clase que se generen.

d) En el proceso de integracin se exigir la realizacin de un curso de formacin impartido por la Escuela de Seguridad de Navarra. Los cursos anteriores que se hubieran realizado podrn ser convalidados total o parcialmente, siempre que la Escuela considere equivalentes sus contenidos.

Artculo 21. Procedimientos de seleccin comunes.

1. Cuando as se lo soliciten de forma voluntaria las entidades locales mediante el oportuno acuerdo y acepte el Departamento competente por razn de la materia, ste podr aprobar convocatorias y llevar a cabo los procedimientos de seleccin para el ingreso en los Cuerpos de Polica Local dependientes de las entidades locales, para el ingreso como agente municipal, o para la contratacin de auxiliares de la Polica Local. A tal fin, las convocatorias podrn ser comunes a varias entidades locales, simultneas con las convocatorias al ingreso en el Cuerpo de la Polica Foral o integradas en stas.

2. La adjudicacin de las plazas a los participantes en la convocatoria comn se har de acuerdo con las peticiones de los interesados, segn el orden obtenido en las pruebas de seleccin.

CAPTULO II
Organizacin
Artculo 22. Reglamento de organizacin.

Las entidades locales que cuenten con Cuerpos de Polica elaborarn un reglamento de organizacin, en el que constarn los empleos o graduaciones existentes en ellos y, en su caso, las diversas unidades de que conste el Cuerpo, las funciones especficas de cada unidad y los requisitos necesarios para acceder a las mismas.

Artculo 23. Mando operativo.

1. El mando operativo de los Cuerpos de Polica Local ser ejercido por un Jefe.

2. El nombramiento del Jefe de los Cuerpos de Polica Local corresponder al Alcalde o al Presidente de la Entidad Local.

Artculo 24. Uniforme, distintivos, armas y credenciales.

1. Los miembros de las Policas Locales vestirn de uniforme siempre que se hallen de servicio. El Alcalde o Presidente de la entidad local autorizar, en los casos en que el servicio lo requiera, que determinados miembros ejerzan sus funciones sin vestir el uniforme.

2. Por las respectivas entidades locales podrn dictarse las normas especficas de desarrollo sobre uniformidad, credenciales, distintivos y, en su caso, saludo, conforme a las disposiciones generales que establezca el Gobierno de Navarra, previo informe de la Comisin de Coordinacin de Policas Locales.

3. Los miembros de la Polica Local, cuando acten en ejercicio de sus funciones, portarn las armas que seale reglamentariamente el Gobierno de Navarra.

4. El uso de las armas de fuego se atendr a lo dispuesto en la legislacin general aplicable.

TTULO IV
Estatuto del Personal de los Cuerpos de Polica de Navarra
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 25. Plantillas orgnicas.

1. Las Administraciones Pblicas de Navarra que tengan Cuerpo de Polica incluirn en sus respectivas plantillas orgnicas los puestos de trabajo correspondientes al personal en ellos integrados.

2. Corresponde al Gobierno de Navarra aprobar la plantilla de la Polica Foral de Navarra, as como determinar los puestos de trabajo que integren dicho Cuerpo.

3. La determinacin de los puestos de trabajo que integran los Cuerpos de Polica Local y la aprobacin de sus plantillas corresponde al Pleno o al rgano que establezca la legislacin sobre Administracin Local.

CAPTULO II
Del Jefe del Cuerpo de Polica
Artculo 26. Rgimen jurdico.

1. El cargo de Jefe de Cuerpo de Polica tendr el carcter de personal eventual de libre designacin y su nombramiento y cese deber publicarse en el Boletn Oficial de Navarra.

2. El ejercicio del cargo de Jefe de Cuerpo de Polica es incompatible con el desempeo de cualquier otro en la Administracin Pblica, as como con cualquier actividad laboral, mercantil o profesional.

Artculo 27. Jefe de la Polica Foral.

El nombramiento y el cese del Jefe de la Polica Foral correspondern al Gobierno de Navarra, a propuesta del Consejero competente.

El Jefe de la Polica Foral tendr la consideracin de alto cargo de la Administracin de la Comunidad Foral de Navarra, le ser de aplicacin el rgimen jurdico de los Directores Generales, y estar bajo la dependencia orgnica y funcional del Director General competente.

CAPTULO III
De los funcionarios de los Cuerpos de Polica de Navarra
Seccin 1. Seleccin
Artculo 28. Convocatoria pblica.

1. La seleccin para el ingreso como funcionario en los Cuerpos de Polica de Navarra se realizar mediante convocatoria pblica por el sistema de oposicin o concurso-oposicin, y deber basarse en los principios de publicidad, mrito y capacidad.

2. La seleccin se regir por las bases de la respectiva convocatoria, cuyo contenido se determinar reglamentariamente. Ambas se publicarn en el Boletn Oficial de Navarra y vincularn a la Administracin, a los Tribunales que hayan de juzgar las pruebas selectivas y a quienes tomen parte en ellas.

Artculo 29. Pruebas selectivas.

1. Las pruebas selectivas sern de carcter terico y prctico, y en ellas se incluirn, como mnimo, pruebas de condicin fsica, pruebas de conocimientos adecuadas al nivel acadmico exigido y pruebas psicotcnicas.

2. Las pruebas selectivas comprendern en todo caso un curso de formacin impartido por la Escuela de Seguridad de Navarra. La superacin de dicho curso constituir requisito indispensable para acceder a la condicin de funcionario de los Cuerpos de Polica de Navarra.

3. A los efectos previstos en el apartado anterior, si el aspirante ya hubiera superado otro curso anlogo al exigido por la convocatoria y organizado por la Escuela de Seguridad de Navarra, ser suficiente con la convalidacin de dicho curso por la Escuela de Seguridad de Navarra, que se probar mediante la presentacin del correspondiente certificado oficial que acredite la igualdad o equivalencia de contenidos de los cursos y las notas obtenidas en el curso o cursos convalidados, que ser expedido por aqulla a solicitud del interesado.

Artculo 30. Requisitos.

1. Para ser admitido a las pruebas selectivas de ingreso como funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Polica de Navarra, se requerir:

a) Tener la nacionalidad espaola.

b) Ser mayor de edad y no superar la edad mxima que se fije reglamentariamente.

c) Estar en posesin del ttulo acadmico o empleo exigido para la plaza.

No obstante, para el ingreso como polica ser suficiente con estar en posesin del ttulo de Graduado Escolar, Formacin Profesional de primer grado o equivalente, de forma que la superacin del curso de formacin para el ingreso, impartido por la Escuela de Seguridad de Navarra, supondr la equivalencia tcnica entre dicho curso bsico y la titulacin de bachillerato, formacin profesional de segundo grado o equivalente, con efectos exclusivamente administrativos para el nombramiento como agente municipal o funcionario del nivel C en el Cuerpo de Polica, sin que suponga, en ningn caso, una equivalencia o reconocimiento en el mbito acadmico, docente o educativo, o para ocupar plazas de dicho nivel en otro mbito de la Administracin.

d) Poseer las condiciones fsicas y psquicas adecuadas para el ejercicio de la funcin y no estar inmerso en el cuadro de exclusiones mdicas que se determine en la Orden Foral del Consejero competente por razn de la materia.

e) Poseer la estatura mnima que se fije reglamentariamente.

f) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio de una Administracin Pblica, ni hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones pblicas, sin perjuicio de la aplicacin del beneficio de la rehabilitacin, de acuerdo con las normas penales y administrativas.

g) Estar en posesin del permiso de conducir vehculos de la clase que se determine reglamentariamente.

2. Los requisitos mencionados habrn de poseerse antes de finalizar el plazo de presentacin de solicitudes, excepto el contenido en la letra g), que deber poseerse en la fecha en que se haga pblica la relacin de aspirantes admitidos al curso de formacin.

Artculo 31. Titulacin acadmica.

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 del artculo anterior y en los preceptos que regulan la promocin interna y la carrera profesional, la titulacin acadmica que se exigir para el acceso a los respectivos empleos en los Cuerpos de Polica de Navarra ser la correspondiente a los niveles establecidos por el artculo 42.

2. El personal perteneciente a la plantilla de los Cuerpos de Polica de Navarra, podr suplir, a efectos de promocin interna, la exigencia de titulacin por aos de permanencia en el empleo anterior conforme a lo previsto en esta Ley Foral.

Artculo 32. Acceso al empleo de Polica.

El acceso al empleo de Polica se efectuar mediante la celebracin de las correspondientes pruebas selectivas para el ingreso en los Cuerpos de Polica.

No obstante, las entidades locales con Cuerpo de Polica Local podrn reservar un 30 por 100 de sus plazas vacantes para ser cubiertas por concurso-oposicin entre los funcionarios de otras Policas Locales que hayan permanecido ms de cinco aos efectivos en la ltima de ellas. A estos funcionarios les ser de aplicacin lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 29 en cuanto a la convalidacin de cursos de formacin por la Escuela de Seguridad de Navarra. Las plazas no cubiertas por este turno se acumularn al turno libre.

Artculo 33. Acceso al empleo de Cabo.

1. El acceso al empleo de Cabo se efectuar, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promocin interna desde el empleo de Polica por el procedimiento de concurso de ascenso de categora. Para participar en dicho concurso se exigir una antigedad mnima de tres aos en el empleo de Polica.

2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecer un turno de promocin interna para miembros del propio Cuerpo de Polica, y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a miembros de todos los cuerpos de polica de Navarra que cumplan los requisitos establecidos. Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumularn al turno de promocin interna. A efectos de la aplicacin de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservar la primera y la tercera al turno de promocin interna y la segunda al turno abierto.

Artculo 34. Acceso al empleo de Subinspector.

1. El acceso al empleo de Subinspector se efectuar, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promocin interna desde el empleo de Cabo por el procedimiento de concurso-oposicin. Para participar en dicho concurso-oposicin se exigir una antigedad mnima de tres aos en el empleo de Cabo y la titulacin de grado medio exigida, o que cuenten con ms de cinco aos de antigedad en dicho empleo, aunque carezcan de titulacin.

2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecer un turno de promocin interna para miembros del propio Cuerpo de Polica, y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a miembros de todos los cuerpos de polica de Navarra que cumplan los requisitos establecidos. Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumularn al turno de promocin interna. A efectos de la aplicacin de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservar la primera y la tercera al turno de promocin interna y la segunda al turno abierto.

Artculo 35. Acceso al empleo de Inspector.

El acceso al empleo de Inspector se efectuar en la forma y mediante los procedimientos siguientes:

a) Al menos un 60 por 100 mediante promocin interna, por el procedimiento de concurso de ascenso de categora, entre Subinspectores de los Cuerpos de Polica de Navarra con ms de tres aos de antigedad en dicho empleo y que tengan la titulacin de grado medio exigida, o que cuenten con ms de cinco aos de antigedad en dicho empleo, aunque carezcan de esa titulacin.

b) Hasta un 20 por 100 de las plazas vacantes podrn cubrirse, por el procedimiento de concurso de mritos y la realizacin de una prueba prctica de carcter eliminatorio sobre el contenido y funciones del empleo, entre miembros de otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad distintos de los Cuerpos de Polica de Navarra encuadrados en el nivel B o asimilado, que cuenten con la titulacin de grado medio exigida y con tres aos de antigedad en el empleo que ocupen. Asimismo se podr incluir la realizacin de pruebas psicotcnicas destinadas a medir la adecuacin de los aspirantes al perfil profesiogrfico del puesto. De no llevarse a efecto este procedimiento, las plazas se incorporarn al turno de promocin interna.

c) Un 20 por 100 de las plazas vacantes mediante la celebracin de las correspondientes pruebas selectivas para el ingreso en los Cuerpos de Polica para quienes dispongan de la titulacin de grado medio exigida y cumplan los dems requisitos que establezca la convocatoria.

d) Las plazas vacantes que no se cubran en los turnos de las letras b) y c) se proveern mediante promocin interna.

Artculo 36. Acceso al empleo de Comisario.

El acceso al empleo de Comisario se efectuar en la forma y mediante los procedimientos siguientes:

a) Al menos un 70 por 100 de las plazas convocadas, por promocin interna, mediante concurso-oposicin, entre Inspectores de los Cuerpos de Polica de Navarra que cuente con la titulacin superior exigida y tengan una antigedad mnima de tres aos en dicho empleo. De igual modo, podrn concurrir quienes disponiendo de titulacin acadmica de grado medio tengan una antigedad mnima de cinco aos en el empleo de Inspector.

b) Hasta un 30 por 100 de las plazas vacantes convocadas podrn cubrirse por concurso-oposicin entre miembros de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad distintos de los Cuerpos de Polica de Navarra encuadrados en el nivel A o asimilado, que cuenten con la titulacin superior exigida y tres aos de servicio en el empleo. De no llevarse a cabo este procedimiento o no cubrirse las plazas incluidas en el mismo, las vacantes resultantes se acumularn al anterior.

c) Si el nmero de aspirantes que deban realizar el curso de capacitacin previsto en el artculo 39, apartado 4 no alcanza el total de las plazas convocadas, el resto de las mismas podrn ser objeto de nueva convocatoria para su cobertura mediante concurso oposicin, al que podrn concurrir los miembros de los Cuerpos de Polica de Navarra que cuenten con la titulacin superior exigida y ms de diez aos de servicios prestados en dichos Cuerpos.

Artculo 37. Acceso al empleo de Comisario Principal.

El acceso al empleo de Comisario Principal se efectuar, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante concurso-oposicin restringido a los Comisarios de los Cuerpos de Polica de Navarra que cuenten con titulacin superior y ms de tres aos de antigedad en dicho empleo.

Artculo 38. Adjudicacin de plazas vacantes.

1. La adjudicacin de las plazas vacantes a los participantes en la convocatoria se har de acuerdo con las peticiones de los interesados, segn el orden de puntuacin obtenido en las pruebas de seleccin y con respeto a los requisitos que para la provisin de las mismas se establezca en la plantilla orgnica.

2. En los supuestos de los artculos 35 y 36, tendrn preferencia los aspirantes provenientes del turno de promocin interna sobre los provenientes del turno para el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y, en su caso, stos sobre los restantes aspirantes.

3. El acceso al empleo no podr entenderse en ningn caso como un derecho a un puesto de trabajo o destino concreto, ni de l se derivar ninguna expectativa a prestar el servicio en un lugar determinado o con un contenido que no se deduzca del general y esencial del empleo en cuestin.

Artculo 39. Procedimientos de acceso a empleos.

1. La fase de concurso de los procedimientos previstos en esta Ley Foral para el acceso a los empleos comprender, al menos, la valoracin de los servicios prestados a las Administraciones Pblicas, las actividades de formacin, docencia e investigacin relacionadas con la funcin policial, el conocimiento de idiomas y, en el caso de que se haya establecido reglamentariamente un procedimiento de valoracin objetiva, la evaluacin del desempeo de los puestos de trabajo ocupados.

2. La fase de oposicin de los procedimientos de concurso-oposicin comprender, al menos, la realizacin de pruebas prcticas y de conocimientos adecuadas al nivel acadmico exigido y al empleo al que se aspira y pruebas psicotcnicas destinadas a medir la adecuacin de los aspirantes al perfil profesiogrfico del puesto.

3. Los procedimientos de concurso de ascenso de categora, adems de lo establecido en el apartado 1, debern incluir, al menos, la realizacin, con carcter eliminatorio, de una prueba prctica sobre el contenido y funciones del empleo al que se aspira. Asimismo podrn incluir la realizacin de pruebas psicotcnicas destinadas a medir la adecuacin de los aspirantes al perfil profesiogrfico del puesto.

4. Todos los procedimientos de acceso a empleos previstos en esta Ley Foral incluirn la superacin de un curso de capacitacin para el empleo impartido por la Escuela de Seguridad de Navarra.

5. Reglamentariamente se desarrollarn las disposiciones contenidas en los apartados anteriores en relacin con cada uno de los empleos de los Cuerpos de Polica de Navarra.

Seccin 2. Adquisicin y prdida de la condicin de funcionario de los Cuerpos de Polica de Navarra
Artculo 40. Rgimen general.

La adquisicin y prdida de la condicin de funcionario de los Cuerpos de Polica de Navarra se regir por lo establecido en las disposiciones generales aplicables a los restantes funcionarios de las Administraciones Pblicas de Navarra, sin perjuicio de lo que se dispone en el artculo siguiente.

Artculo 41. Funcionarios en prcticas.

1. Los aspirantes al ingreso en los empleos de Polica, Inspector o Comisario de los Cuerpos de Polica de Navarra admitidos al curso de formacin que imparta la Escuela de Seguridad de Navarra que no tengan ya la condicin de funcionarios de un Cuerpo de Polica de Navarra, tendrn durante su celebracin y, en caso de superarlo, hasta la toma de posesin del empleo definitivo en la fecha que determine la Administracin correspondiente, la consideracin de funcionarios en prcticas. Reglamentariamente se regularn las condiciones, derechos y obligaciones que correspondan a esta situacin.

2. Los funcionarios en prcticas percibirn las retribuciones bsicas correspondientes al nivel correspondiente a la plaza a la que aspiran.

3. Los aspirantes al ingreso admitidos a un curso que ya tengan la condicin de funcionarios de los Cuerpos de Polica de Navarra se mantendrn en la situacin administrativa de servicio activo, durante el tiempo que dure el curso en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.

Seccin 3. Niveles
Artculo 42. Niveles.

Los funcionarios de los Cuerpos de Polica de Navarra se integrarn en los siguientes niveles de los contemplados en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Pblicas de Navarra:

a) Comisario Principal y Comisario, en el nivel A.

b) Inspector y Subinspector, en el nivel B.

c) Cabo y Polica, en el nivel C.

Seccin 4. Formacin
Artculo 43. Formacin de las Policas de Navarra.

1. La formacin del personal y la participacin en los procesos selectivos de las policas de Navarra, de los agentes municipales y de los auxiliares de polica local se realizar por la Escuela de Seguridad de Navarra, dependiente de la Administracin de la Comunidad Foral de Navarra.

2. Reglamentariamente se establecer el rgimen formativo del personal a que se refiere el apartado anterior y, en particular, sus derechos y deberes, cuya regulacin se sujetar a los principios de objetividad, transparencia, igualdad de oportunidades, especialidad y publicidad.

3. Entre las funciones de la Escuela de Seguridad de Navarra estar la de convalidar total o parcialmente cursos y diplomas realizados por otros organismos pblicos con funciones anlogas o similares o impartidos o expedidos, con anterioridad, por ella misma, siempre que exista equivalencia de contenidos, asignando, en su caso, la puntuacin correspondiente.

Seccin 5. Promocin profesional
Artculo 44. Promocin.

1. La promocin de los funcionarios de los Cuerpos de Polica de Navarra consistir en el ascenso de empleo, a travs de los procedimientos establecidos en esta Ley Foral, y en el ascenso de grado establecido con carcter general en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Pblicas de Navarra.

2. Los miembros de los Cuerpos de Polica de Navarra podrn concurrir a los turnos de promocin en los procedimientos de ingreso como funcionarios de las Administraciones Pblicas de Navarra a partir de que hayan prestado efectivamente servicios durante ocho aos en su Cuerpo.

3. Fuera de los supuestos contemplados en esta Ley Foral, los miembros de los Cuerpos de Polica de Navarra no podrn concursar en traslados a puestos de trabajo que impliquen un cambio o prdida de su condicin profesional o puesto de trabajo de polica.

Artculo 45. Provisin de destinos.

La provisin de destinos dentro de los Cuerpos de Polica se realizar de conformidad con lo que se establezca reglamentariamente y de acuerdo con los requisitos establecidos en la respectiva plantilla orgnica.

Seccin 6. Situaciones administrativas
Artculo 46. Situaciones administrativas.

Las situaciones administrativas en que puedan hallarse los funcionarios de los Cuerpos de Polica de Navarra, y los efectos de estas situaciones, se regirn por lo establecido en la normativa general reguladora del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Pblicas de Navarra, sin perjuicio de lo establecido en esta Ley Foral.

Artculo 47. Segunda actividad.

1. La segunda actividad tiene como objeto garantizar la eficacia en el servicio de los integrantes en activo de los Cuerpos de Polica de Navarra y permitir la adaptacin de la carrera profesional a los cambios que se producen por el transcurso del tiempo o por disminucin sobrevenida de las condiciones fsicas o psquicas.

2. Por razn de la edad, que en ningn caso podr ser inferior a cincuenta y cinco aos, o por disminucin de las condiciones fsicas o psquicas, los miembros de los Cuerpos de Polica de Navarra podrn ser destinados, antes de llegar a la jubilacin, previa solicitud del interesado o de oficio, a prestar servicios de segunda actividad:

a) Dentro del Cuerpo al que pertenezcan.

b) En otras Policas de Navarra, siempre que se hubieran suscrito los oportunos convenios de colaboracin entre las Administraciones respectivas.

c) En puestos de trabajo de la misma Administracin de la que dependan que estn relacionados directamente con polticas de seguridad o con actividades de polica administrativa, en su sentido ms amplio, en el mbito de las competencias de dicha Administracin, tales como labores auxiliares en la tramitacin de expedientes sancionadores, tareas administrativas o ejecutivas, vigilancia, control, inspecciones y otras, siempre que sean adecuados a su nivel y conocimientos y requieran menor esfuerzo fsico, peligrosidad o dificultad.

3. Las plantillas orgnicas debern sealar los puestos susceptibles de ser adscritos a la situacin de segunda actividad, por requerir un menor esfuerzo fsico, peligrosidad o dificultad.

4. Reglamentariamente se determinarn las circunstancias y condiciones de la prestacin de los servicios de segunda actividad, as como el grado de las incapacidades mdicas que pueden determinar el pase a esta situacin.

5. Los miembros de los Cuerpos de Polica de Navarra, en situacin de segunda actividad, percibirn las retribuciones bsicas correspondientes a su categora y las de carcter personal que tuvieran reconocidas, adems de las complementarias del puesto de trabajo que efectivamente ocupen.

No obstante, si el pase a la situacin de segunda actividad se realizara de oficio por la Administracin, por apreciar sta una notoria disminucin de las condiciones fsicas o psquicas del polica causadas por el desempeo de la profesin, y las retribuciones bsicas y complementarias del nuevo puesto fueran inferiores a las que cobraba en el momento del pase, el funcionario tendr derecho a percibir un complemento personal transitorio cuya cuanta ser igual a la diferencia.

6. El perodo de tiempo que se permanezca en la situacin de segunda actividad ser computable a efectos de antigedad y derechos pasivos, en el empleo que se posea en el momento de producirse el paso a dicha situacin.

7. El funcionario en la situacin de segunda actividad no podr participar en los procesos de promocin de empleo.

Artculo 48. Declaracin de disminucin de condiciones fsicas o psquicas.

1. La disminucin de condiciones fsicas o psquicas que impida el normal desarrollo del servicio ser dictaminada, de oficio o a instancia de parte, por el Tribunal mdico de la Administracin de la Comunidad Foral de Navarra.

2. El Tribunal emitir dictamen mdico y lo elevar al rgano competente, para que adopte la resolucin pertinente.

Seccin 7. Derechos y deberes
Artculo 49. Rgimen general y especialidades.

Los derechos y deberes de los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Polica de Navarra sern los establecidos en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Pblicas de Navarra, con las particularidades que resultan de esta Ley Foral y, en especial, las siguientes:

a) Debern prometer o jurar el acatamiento a la Constitucin, a la Ley Orgnica de Reintegracin y Amejoramiento del Rgimen Foral de Navarra y a las leyes.

b) Debern cumplir los deberes derivados de los principios bsicos de actuacin establecidos en el artculo 4 de esta Ley Foral.

c) Tendrn derecho, para la defensa de sus intereses, a afiliarse libremente a las organizaciones sindicales, a separarse de las mismas y a constituir otras organizaciones, siempre que cumplan los requisitos establecidos por la legislacin sobre libertad sindical.

d) El ejercicio del derecho de huelga se regir por las disposiciones del Estado sobre su ejercicio por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

e) La jornada y la forma especfica de disfrute de las vacaciones y permisos, se realizarn segn se determine reglamentariamente. En todo caso, se subordinarn a las caractersticas especiales de la funcin policial y a las necesidades de la seguridad pblica, la proteccin civil o la atencin de emergencias. Se podr establecer la jornada en turnos o guardias diurnos o nocturnos, y el trabajo en das festivos.

f) Los conceptos y cuantas de las retribuciones se sujetarn a lo dispuesto en los artculos siguientes.

g) Tendrn derecho a ser representados y defendidos por profesionales designados por la Administracin Pblica de la que dependan y a cargo de sta, en todas las actuaciones judiciales en las que se exijan responsabilidades por hechos cometidos en el ejercicio de sus funciones.

h) Tendrn el deber de facilitar su localizacin por la Administracin de la forma ms directa posible.

i) Tendrn derecho a ser beneficiarios del sistema de indemnizaciones que se determine reglamentariamente por los daos personales o materiales que pueden sufrir, siempre que dicho daos estn relacionados con su condicin de policas.

j) Debern identificarse, en el ejercicio de sus funciones, cuando sean requeridos por los ciudadanos.

Artculo 50. Retribuciones.

1. Los funcionarios de los Cuerpos de Polica de Navarra slo podrn ser remunerados por los siguientes conceptos:

A) Retribuciones personales bsicas:

a) Sueldo inicial correspondiente al nivel.

b) Retribucin correspondiente al grado.

c) Premio de antigedad.

B) Retribuciones complementarias:

a) Complemento especfico.

b) Complemento de puesto de trabajo.

c) Complemento personal transitorio por la situacin de segunda actividad.

C) Otras retribuciones:

a) Indemnizacin de los gastos realizados por razn del servicio.

b) Indemnizacin por la realizacin de viajes.

c) Indemnizacin por traslado forzoso con cambio de residencia.

d) Ayuda familiar.

e) Compensacin por horas extraordinarias.

f) Compensacin por trabajo en da festivo.

g) Compensacin por trabajo en horario nocturno.

h) Compensacin por participar en tribunales de seleccin y por impartir cursos de formacin.

i) Compensacin por retribuciones anteriores superiores a las derivadas de la aplicacin de esta Ley Foral.

2. Las retribuciones personales bsicas y las previstas en la letra C) del apartado anterior se regirn por las normas aplicables con carcter general a los restantes funcionarios de las Administraciones Pblicas de Navarra.

Artculo 51. Retribuciones complementarias.

1. El complemento especfico se abonar a todos los miembros de los Cuerpos de Polica de Navarra y su cuanta mxima ser del 55 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel. La percepcin de este complemento conllevar la prohibicin de realizar toda actividad lucrativa tanto en el sector pblico como en el privado, con excepcin de la docencia en centros universitarios, la administracin del patrimonio personal o familiar, la produccin y creacin literaria, artstica, cientfica y tcnica, la participacin ocasional en coloquios y programas, la colaboracin y asistencia ocasional a cursos de carcter profesional y de otras actividades autorizadas. Asimismo, el complemento especfico englobar los conceptos de especial riesgo y de trabajo a turnos.

2. El complemento de puesto de trabajo retribuir el grado de dificultad, dedicacin, responsabilidad y mando, as como la singular preparacin tcnica exigida.

El complemento de puesto de trabajo retribuir igualmente, aquellos puestos de trabajo cuyo desempeo suponga una especial situacin de mando dentro del empleo y como tal se haga constar en plantilla orgnica, sin que la percepcin correspondiente, por tal concepto, pueda exceder del 10 por 100 del sueldo inicial del nivel.

La cuanta mxima total a percibir en concepto de complemento de puesto de trabajo ser del 85 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel.

3. El complemento personal transitorio por la situacin de segunda actividad, resultar de aplicacin en el supuesto previsto en el prrafo segundo del artculo 47.5 de la presente Ley Foral, en las condiciones y por el procedimiento que se establezcan reglamentariamente.

4. El Gobierno de Navarra, previo informe favorable de la Comisin de Coordinacin de Policas Locales de Navarra, podr determinar reglamentariamente las retribuciones complementarias que hayan de abonarse a los miembros de los Cuerpos de Polica Local de Navarra, de conformidad con las disposiciones de esta Ley Foral.

Artculo 52. Residencia.

1. Los funcionarios de los Cuerpos de Polica debern residir en la localidad de su destino, salvo que sean autorizados expresamente a residir en una localidad distinta si ello no dificulta el cumplimiento de los deberes y de las funciones propias de su cargo. La autorizacin podr establecer condiciones y ser revocada, sin derecho a indemnizacin, si se observara de forma reiterada un perjuicio al cumplimiento de los deberes o se interfiriera la prestacin del servicio.

2. La concesin de la autorizacin corresponder al rgano que se determine por el correspondiente Decreto Foral de estructura orgnica en el caso de la Polica Foral, y al Alcalde o Presidente de la Entidad Local en el caso de los Cuerpos de Polica Local.

Artculo 53. Agentes de la autoridad.

1. En el ejercicio de sus funciones, los miembros de la Polica de Navarra, tendrn a todos los efectos legales, el carcter de agentes de la autoridad.

2. Cuando se cometa delito de atentado, empleando en su ejecucin armas de fuego, explosivos u otros medios de agresin de anloga peligrosidad, que puedan poner en peligro grave la integridad fsica de los miembros de las Policas de Navarra, stos tendrn, al efecto de su proteccin penal, la consideracin de autoridad.

Seccin 8. Reconocimientos, honores y recompensas
Artculo 54. Regulacin reglamentaria.

1. Los reconocimientos, honores y recompensas de los miembros de los Cuerpos de Polica de Navarra sern objeto de regulacin reglamentaria.

2. Todos los reconocimientos, honores y recompensas otorgados a los miembros de los Cuerpos de Polica de Navarra constarn en sus expedientes personales.

Seccin 9. Derechos pasivos
Artculo 55. Derechos pasivos.

Los derechos pasivos de los funcionarios de los Cuerpos de Polica se sujetarn a las normas establecidas para los restantes funcionarios al servicio de las Administraciones Pblicas de Navarra.

Seccin 10. Representacin, negociacin colectiva y participacin en las condiciones de trabajo
Artculo 56. Rgimen aplicable.

La representacin, negociacin colectiva y la participacin en las condiciones de trabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Polica de Navarra se regirn por lo establecido al efecto en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Pblicas de Navarra.

Seccin 11. Rgimen disciplinario
Artculo 57. Principios de legalidad y responsabilidad.

1. El personal de los Cuerpos de Polica de Navarra slo ser sancionado por el incumplimiento de sus deberes cuando dicho incumplimiento sea constitutivo de falta disciplinaria conforme a esta Ley Foral.

2. La responsabilidad disciplinaria se entender sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que pueda incurrir el funcionario.

3. Incurrirn en la misma responsabilidad que los autores de una falta, los que induzcan a su comisin y los jefes que la toleren. Asimismo, incurrirn en falta de inferior grado los que encubran la comisin de una falta. En el caso de que la falta encubierta fuera de carcter leve, se incurrir en falta del mismo grado, que se sancionar con apercibimiento.

Se entender por encubrimiento no dar cuenta al superior jerrquico competente, de forma inmediata, de los hechos constitutivos de falta de los que se tenga conocimiento.

4. La responsabilidad disciplinaria se extinguir con el cumplimiento de la sancin, fallecimiento, prescripcin de la falta o sancin, indulto o amnista.

Artculo 58. Clasificacin de faltas disciplinarias y prescripcin.

1. Las faltas disciplinarias podrn ser leves, graves y muy graves. Las faltas leves prescribirn a los dos meses, las graves al ao y las muy graves a los tres aos.

2. El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde que la falta se hubiera cometido.

3. La prescripcin se interrumpir en el momento en que se inicie el procedimiento disciplinario.

Artculo 59. Faltas leves.

Sern faltas leves:

a) Las faltas repetidas de puntualidad, sin causa justificada, en nmero no superior a seis en un periodo de tres meses.

b) La falta de asistencia, sin causa justificada, por una sola vez en un periodo de tres meses, que no constituya falta de mayor gravedad.

c) El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, por una sola vez, en un periodo de tres meses, que no constituya falta de mayor gravedad.

d) La incorreccin en el trato con los ciudadanos, las autoridades, los superiores, los compaeros o los subordinados.

e) El mal uso o descuido en la conservacin de los locales, instalaciones, vehculos, materiales y documentacin de los servicios, si no se producen perjuicios graves.

f) Formular cualquier solicitud o reclamacin prescindiendo del conducto reglamentario, excepto en caso de urgencia.

g) El consumo de bebidas alcohlicas durante el servicio.

h) La utilizacin inadecuada de los medios informticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilizacin, as como la indebida utilizacin de las claves de acceso a los sistemas informticos.

i) El descuido en el aseo y presentacin personal, as como la vulneracin de normas sobre uniforme y saludo.

j) Emplear o autorizar para usos particulares medios o recursos de carcter oficial o facilitarlos a terceros sin causa justificada y previo conocimiento del superior.

k) Exhibir sin causa justificada las credenciales profesionales.

l) La prdida de las credenciales profesionales de forma fortuita o por sustraccin.

m) El incumplimiento de los deberes derivados de los principios establecidos en el artculo 4 de esta Ley Foral cuando no constituya falta grave o muy grave, as como el retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de los deberes y obligaciones que se derivan de la funcin policial, siempre que la falta no merezca una calificacin ms grave.

Artculo 60. Faltas graves.

Sern faltas graves:

a) Las faltas repetidas de puntualidad, sin causa justificada, en nmero superior a seis, en un periodo de tres meses.

b) Las faltas de asistencia, sin causa justificada, en nmero no superior a cuatro, en un periodo de tres meses, que no constituya falta de mayor gravedad.

c) El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en nmero no superior a cuatro, en un periodo de tres meses, que no constituya falta de mayor gravedad.

d) La falta de respeto a los ciudadanos, autoridades, superiores, compaeros o subordinados.

e) Causar por negligencia grave daos en la conservacin de los locales, instalaciones, vehculos, material y documentacin de los servicios.

f) El incumplimiento de las rdenes recibidas, por escrito o verbalmente, de los superiores jerrquicos en las materias propias del servicio.

g) La intervencin en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstencin legalmente establecidas.

h) Originar o tomar parte en altercados o rias durante el servicio.

i) El incumplimiento del deber del secreto profesional o la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozca por razn de su cargo, cuando no perjudique a terceros o al desarrollo de su labor policial.

j) Las declaraciones pblicas hechas a personas ajenas al Cuerpo o a los medios de comunicacin que perjudiquen de forma grave y notoria a la prestacin del servicio.

k) Actuar con abuso de sus atribuciones en perjuicio de los ciudadanos, siempre que el hecho no constituya una falta ms grave.

l) Emitir informes o tomar decisiones referentes al servicio, desfigurados o tendenciosos, siempre que el hecho no merezca una calificacin ms grave.

m) La omisin de dar cuenta a los superiores respectivos de cualquier asunto que requiera su conocimiento o decisin urgente.

n) La exhibicin o utilizacin de las armas reglamentarias con infraccin de las normas que regulen su uso o fuera de los actos de servicio, cuando no se produjesen daos materiales o personales.

) La comisin de cualquier conducta constitutiva de delito doloso que no lleve aparejada pena privativa de libertad o que, si la lleva, sta sea inferior a un ao.

o) La comisin de un delito por imprudencia o de una falta penal dolosa, en el ejercicio de las funciones policiales o que afecte a los principios bsicos de actuacin contemplados en el artculo 4 de esta Ley Foral.

p) Los actos preparatorios de la insubordinacin individual o colectiva.

q) Embriagarse en el servicio o consumir drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas cuando se realice fuera del servicio y se afecte a la imagen de la Polica o de la funcin pblica, as como negarse a las comprobaciones tcnicas pertinentes.

r) La ausencia o abandono del servicio asignado sin causa justificada, as como dormirse u ocuparse de distracciones que separen del grado de atencin que requiera el servicio encomendado.

s) La falta de rendimiento reiterada y no justificada que afecte a la eficacia de los servicios, as como no prestar servicio alegando supuesta enfermedad o simulando mayor gravedad de sta, o realizar actividades que puedan perjudicar o prolongar el restablecimiento.

t) El ejercicio de actividades pblicas o privadas incompatibles en el ejercicio de las funciones.

u) La prdida, accidental o por sustraccin, de las armas por negligencia leve.

v) Impedir a los subordinados el ejercicio de los derechos que tengan reconocidos.

w) La no prestacin de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuacin.

x) El incumplimiento por negligencia grave de los deberes y obligaciones que se derivan de la funcin policial.

y) Haber sido sancionado administrativamente por el rgano competente por cualquiera de las conductas tipificadas en los artculos 25.1 y 23.c) de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.

Artculo 61. Faltas muy graves.

Sern faltas muy graves:

a) Las faltas de asistencia, sin causa justificada, en nmero superior a cuatro, en un periodo de tres meses.

b) El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en un nmero superior a cuatro, en un periodo de tres meses.

c) Cualquier conducta constitutiva de delito doloso que lleve aparejada pena privativa de libertad superior a un ao.

d) La violacin del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozca por razn de su cargo, que perjudiquen el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona.

e) Pedir o aceptar gratificaciones de entidades o particulares en consideracin o como premio de servicios prestados.

f) La insubordinacin individual o colectiva.

g) El incumplimiento, en el ejercicio de la funcin, del deber de respeto al Rgimen Foral de Navarra y de acatamiento a la Constitucin y las Leyes.

h) La participacin en huelgas o en acciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.

i) La violacin de la neutralidad o independencia polticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o mbito.

j) El abuso de autoridad que cause grave perjuicio a los ciudadanos, subordinados o a la Administracin, as como la prctica de la tortura o cualquier trato inhumano, degradante, discriminatorio o vejatorio a las personas que se encuentren bajo su custodia.

k) Consumir drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas durante el servicio o con habitualidad, as como negarse, en situacin de anormalidad fsica o psquica, a las pertinentes comprobaciones tcnicas.

l) La exhibicin o utilizacin de las armas reglamentarias con infraccin de las normas que regulen su uso o fuera de los actos de servicio, cuando se hubieran producido daos materiales, personales o alarma pblica.

m) La prdida, accidental o por sustraccin, de las armas por negligencia grave.

n) El incumplimiento de cualquier deber profesional que cause notables perturbaciones al eficaz funcionamiento de los servicios pblicos o perjuicios de gran entidad a la Administracin o a los ciudadanos, situaciones de notorio peligro para las personas o bienes, o para la seguridad pblica.

Artculo 62. Sanciones.

1. Las faltas leves podrn ser objeto de las siguientes sanciones:

a) El apercibimiento.

b) La suspensin de empleo y sueldo de uno a ocho das, que no supondr, a todos los efectos, la prdida de antigedad.

2. Las faltas graves podrn ser objeto de las siguientes sanciones:

a) El traslado a otro puesto de trabajo, con o sin cambio de localidad, sin que proceda indemnizacin por el mismo.

b) La suspensin de empleo y sueldo de nueve a treinta das que no supondr, a todos los efectos, la prdida de antigedad.

c) La suspensin de funciones hasta tres meses.

3. Las faltas muy graves podrn ser objeto de las siguientes sanciones:

a) La suspensin de funciones de tres meses a tres aos.

b) La separacin del servicio.

4. La sancin de separacin del servicio supondr la prdida de la condicin de funcionario.

La sancin de suspensin de funciones supondr para el funcionario sancionado, y por el tiempo que a tal efecto se determine, la prdida de todos los derechos inherentes a su condicin.

5. Los funcionarios a los que se incoe un expediente sancionador podrn presentarse a procedimientos de promocin o de seleccin en los Cuerpos de Polica de Navarra. No obstante, la toma de posesin del nuevo empleo quedar suspendida hasta tanto no se resuelva el expediente, sin que proceda indemnizacin alguna.

6. Los funcionarios que hayan sido objeto de una sancin disciplinaria que conlleve la suspensin de funciones, no podrn presentarse a ningn procedimiento de promocin o de seleccin en los Cuerpos de Polica de Navarra en tanto no hayan cancelado dichos antecedentes.

7. No tendr la consideracin de sancin la deduccin proporcional de las retribuciones por retrasos en la puntualidad o inasistencias injustificadas, procedindose a ello directamente y en todo caso.

8. Las sanciones disciplinarias se anotarn en los respectivos expedientes personales con indicacin de las faltas que las motivaron.

9. Para graduar las sanciones, adems de las comisiones u omisiones que se hayan producido, deber tenerse en cuenta, de acuerdo con el principio de proporcionalidad:

a) La intencionalidad.

b) La perturbacin que se haya podido producir en el normal funcionamiento de los servicios.

c) Los daos y perjuicios producidos a la Administracin o a los ciudadanos.

d) La reincidencia en la comisin de faltas.

e) El grado de participacin en la comisin u omisin.

f) La trascendencia para la seguridad pblica.

g) El deterioro de la imagen de la Administracin o de los servicios policiales que pudiera haberse causado.

10. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los cuatro aos, las impuestas por faltas graves a los dos aos y las impuestas por faltas leves a los dos meses.

Artculo 63. Reincidencia y cancelacin de antecedentes.

1. Existe reincidencia cuando el funcionario, al cometer la falta, ya hubiera sido anteriormente sancionado en resolucin firme por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior y que no hayan sido canceladas.

2. La cancelacin se producir de oficio transcurridos dos o cuatro aos del cumplimiento de la sancin, segn se trate de faltas graves o muy graves no sancionadas con la separacin del servicio.

3. La cancelacin de anotaciones por faltas leves se realizar de oficio, a los seis meses de la fecha de su cumplimiento.

4. La cancelacin producir el efecto de anular la anotacin sin que pueda certificarse de ella, salvo cuando lo soliciten las autoridades competentes para ello y a los exclusivos efectos de su expediente personal.

Artculo 64. Competencia para la incoacin de expedientes disciplinarios e imposicin de sanciones por faltas graves o muy graves.

1. La competencia para la incoacin de expedientes disciplinarios por faltas graves o muy graves corresponder:

a) En la Polica Foral de Navarra, al Director General que se establezca en el Decreto Foral correspondiente.

b) En las Policas Locales, al Alcalde o Presidente de la entidad local.

2. La competencia para la imposicin de sanciones graves y muy graves se sujetar a las siguientes reglas:

a) En la Polica Foral de Navarra, corresponder al Gobierno de Navarra la competencia para la imposicin de la sancin de separacin del servicio, al Consejero competente la relativa a la imposicin de las sanciones por faltas muy graves, y al Director General competente la relativa a la imposicin de las sanciones por faltas graves.

b) En las Policas Locales, corresponder en todos los casos la competencia al Alcalde o Presidente de la entidad local.

Artculo 65. Procedimiento para la imposicin de faltas graves o muy graves.

1. El rgano competente para la incoacin del expediente disciplinario por faltas graves o muy graves podr acordar, como medidas cautelares, la suspensin provisional o la adscripcin provisional a otro puesto. Previamente a la adopcin de la resolucin que establezca las medidas provisionales, se dar audiencia al interesado por un perodo de tres das hbiles. No obstante, en supuestos de extraordinaria urgencia o peligrosidad, el Jefe o el Oficial podrn retirar cautelarmente el arma y la credencial del funcionario, debiendo ser ratificada esta decisin por el rgano competente para la suspensin en un plazo no superior a tres das hbiles.

2. La suspensin provisional o la adscripcin provisional a otro puesto podrn conllevar la prdida provisional del arma, la credencial y el uniforme del funcionario expedientado o sometido a procesamiento, as como la prohibicin de entrar a las dependencias del Cuerpo al que se pertenezca, sin autorizacin. En el momento de resolver sobre el mantenimiento o el levantamiento de las medidas cautelares, se valorar la gravedad de los hechos cometidos, las circunstancias concretas de cada caso y el expediente personal del funcionario expedientado. La resolucin en la que se acuerde la imposicin o la prrroga de medidas cautelares ser motivada.

3. La suspensin provisional podr acordarse por un plazo de un mes, prorrogable por idnticos periodos, hasta un mximo de seis meses.

4. Los funcionarios en situacin de suspensin provisional slo tendrn derecho a percibir las retribuciones que les correspondan en concepto de sueldo inicial de su respectivo nivel, grado, premio por antigedad y ayuda familiar. El tiempo de suspensin provisional se computar a efectos del cumplimiento, en su caso, de la sancin de suspensin de funciones. Si la suspensin provisional no fuese elevada a firme, se reconocern al funcionario todos los derechos de los que hubiese sido privado.

El tiempo de adscripcin provisional a otro puesto del funcionario expedientado no podr exceder la duracin del expediente disciplinario.

5. Con carcter previo a la iniciacin del expediente sancionador por faltas graves o muy graves, el rgano competente para la incoacin del expediente disciplinario podr ordenar la apertura de un perodo de informacin previa para el esclarecimiento de los hechos, con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar el procedimiento.

La informacin previa podr tener carcter reservado y su duracin no superar el plazo de un mes, salvo que se acuerde expresamente su prrroga por otro u otros plazos determinados.

No se considerar iniciado el procedimiento sancionador por las actuaciones previas a que se refiere este apartado.

6. El procedimiento se iniciar por resolucin del rgano competente para la incoacin del expediente disciplinario, en virtud de actuaciones practicadas de oficio o por denuncia.

La resolucin por la que se inicie el expediente disciplinario designar el correspondiente instructor de las actuaciones y ser notificada al presunto responsable de la infraccin y al denunciante, si lo hubiera.

El nombramiento de instructor recaer en un funcionario o contratado para cuya seleccin se le haya requerido ttulo de licenciado en Derecho. En el caso de faltas presuntamente graves, podr recaer tambin dicho nombramiento en un miembro del Cuerpo de Polica de superior empleo.

7. El instructor redactar un pliego de cargos con propuesta de sancin que ser notificado al presunto responsable, quien dispondr de un plazo de diez das hbiles para formular las alegaciones que estime pertinentes en defensa de sus derechos, as como para aportar datos, informaciones o documentos y proponer la prueba que estime oportuna.

En el pliego de cargos se har constar, necesariamente, lo siguiente:

a) Identificacin de las personas presuntamente responsables.

b) Los hechos constatados, destacando los relevantes a efectos de la tipificacin de las infracciones y graduacin de las sanciones.

c) La infraccin presuntamente cometida, con indicacin del precepto o preceptos vulnerados.

d) La sancin que, en su caso, proceda, su graduacin y cuantificacin.

e) El rgano competente para la resolucin del procedimiento y norma que le atribuye la competencia.

8. Si el expedientado reconociera voluntariamente su responsabilidad, el instructor elevar el expediente al rgano competente, para su resolucin, sin perjuicio de que pueda continuar su tramitacin si hay indicios razonables de fraude o encubrimiento de otras personas o entidades o si la cuestin suscitada por la incoacin del procedimiento entraase inters general.

9. Se practicarn de oficio o se admitirn a propuesta del presunto responsable cuantas pruebas sean adecuadas para la determinacin de los hechos y de las posibles responsabilidades, y slo podrn declararse improcedentes las que por su relacin con los hechos no puedan alterar la resolucin final a favor del presunto responsable.

10. Transcurrido el plazo previsto para presentar alegaciones y, en su caso, practicadas las pruebas y previas las diligencias que se estimen necesarias, el instructor, si mantiene el pliego de cargos en los trminos notificados, elevar el expediente al rgano competente, quien, en el plazo mximo de un mes, dictar la resolucin correspondiente o, en su caso ordenar al instructor la prctica de las diligencias complementarias que considere necesarias.

Si de las alegaciones y pruebas practicadas se derivasen nuevos hechos o distintos hechos, o calificacin de mayor gravedad a la prevista en el pliego de cargos, el instructor elaborar un nuevo pliego de cargos con la sancin que proceda, que ser notificado al expedientado, a fin de que en el plazo de diez das hbiles alegue cuanto estime conveniente.

Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo anterior aquellos supuestos en que los nuevos hechos o la distinta calificacin de la falta o la sancin sean consecuencia de las alegaciones o pruebas practicadas en el expediente a solicitud del interesado, cuando la sancin a imponer no sea de mayor gravedad que la inicialmente propuesta.

11. El rgano competente dictar la resolucin procedente, que habr de ser motivada y resolver todas las cuestiones planteadas en el expediente. La resolucin no podr aceptar hechos distintos de los determinados en el curso del procedimiento, con independencia de su diferente valoracin jurdica.

La resolucin por la que se ponga fin al procedimiento disciplinario contendr, en su caso, la valoracin de las pruebas practicadas, especialmente de aquellas que constituyan los fundamentos bsicos de la decisin, fijar los hechos y, en su caso, la persona o personas responsables, la falta o faltas cometidas y la sancin o sanciones que se impongan.

La resolucin ser ejecutiva cuando adquiera firmeza en la va administrativa.

En la resolucin se adoptarn, en su caso, las medidas cautelares precisas para garantizar su eficacia en tanto no sea ejecutiva.

12. El plazo mximo para resolver el procedimiento disciplinario ser de seis meses, contados desde la fecha en que se adopt la resolucin por la que se inco el expediente. Dicho plazo podr ampliarse, como mximo, por otros seis meses mediante resolucin motivada del rgano competente. En ningn caso computar, a los efectos de este plazo, el tiempo en que el expediente disciplinario se encuentre paralizado por causa imputable al presunto responsable.

Artculo 66. Faltas leves.

1. La competencia para la incoacin de expedientes disciplinarios y la imposicin de faltas leves corresponder:

a) En la Polica Foral de Navarra, al Jefe de la Polica Foral.

b) En las Policas Locales, al Jefe de la Polica Local.

2. Para la imposicin de sanciones por faltas leves se estar al siguiente procedimiento abreviado:

El rgano competente notificar un pliego de cargos al presunto responsable de la falta en el que consten los hechos imputados y la propuesta de sancin, con indicacin del precepto legal en que se contempla la falta.

El imputado dispondr de un plazo de tres das hbiles para alegar por escrito ante el rgano competente lo que convenga a sus intereses.

En caso de no efectuarse alegacin alguna en dicho plazo, la sancin propuesta ser definitiva.

En caso de efectuarse alegaciones, el rgano competente, a la vista de su contenido, retirar, modificar o ratificar los cargos imputados e impondr por escrito la sancin que proceda.

Artculo 67. Notificacin y anotacin.

La resolucin o acto que ponga fin al expediente disciplinario se notificar al interesado y a los rganos administrativos que sean necesarios, y, en caso de ser sancionadora, se anotar en su expediente personal.

Disposicin adicional primera. Adscripcin de personal a la unidad orgnica de la Polica Foral de Navarra.

Siempre que lo justifiquen las necesidades del servicio, el rgano competente en materia de funcin pblica de la Administracin de la Comunidad Foral de Navarra podr adscribir a la unidad orgnica de la Polica Foral de Navarra personal que no rena la condicin de polica, designado libremente entre los funcionarios de esa Administracin, para el ejercicio de funciones tcnicas o apoyo administrativo o ejecutivo. Este personal depender del Jefe de la Polica Foral y, en su caso, de los dems mandos.

Disposicin adicional segunda. Reglamentos de organizacin de los Cuerpos de la Polica de las entidades locales.

Las entidades locales que cuenten con Cuerpos de Polica elaborarn o, en su caso, adaptarn los respectivos reglamentos de organizacin en el plazo mximo de un ao, a contar desde la entrada en vigor de esta Ley Foral.

Disposicin adicional tercera. Base de datos.

El Departamento competente mantendr una base de datos actualizada de los medios humanos empleados por todas las Policas de Navarra.

Disposicin adicional cuarta. Aplicacin supletoria.

En lo no previsto en esta Ley Foral, ser de aplicacin al personal perteneciente a los Cuerpos de Polica de Navarra lo establecido en las normas generales reguladoras del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Pblicas de Navarra, siempre que dicha aplicacin no sea contraria a sus previsiones o principios generales.

Disposicin adicional quinta. Principio de reciprocidad en la promocin.

La reserva de plazas prevista en los procedimientos de promocin establecidos en la letra b) de los artculos 35 y 36 slo podr aplicarse respecto de los funcionarios pertenecientes a otras Administraciones Pblicas con las que el Gobierno de Navarra haya alcanzado acuerdos de reciprocidad en esta materia.

Disposicin adicional sexta. Equiparacin de Agentes municipales a Policas.

A los efectos previstos en los procedimientos de acceso a los empleos de Polica y Cabo de los Cuerpos de Polica de Navarra, previstos en los artculos 32 y 33 esta Ley Foral se considerarn equiparados a los Policas, los Agentes municipales que acrediten mediante la correspondiente certificacin expedida por la Escuela de Seguridad de Navarra haber superado el Curso Bsico de Formacin exigido para el acceso a Polica impartido por dicho organismo.

Disposicin transitoria primera. Procedimientos de provisin de vacantes.

Los procedimientos de ingreso y de provisin de vacantes iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley Foral continuarn rigindose con arreglo a la normativa por la que fueron convocados.

Disposicin transitoria segunda. Constitucin del Consejo de la Polica Foral de Navarra.

El Consejo de la Polica Foral de Navarra se constituir en el plazo de un ao a partir de la entrada en vigor de esta Ley Foral.

Disposicin transitoria tercera. Expedientes disciplinarios.

Los expedientes disciplinarios en trmite a la entrada en vigor de esta Ley Foral se regularn por las disposiciones anteriores, salvo que esta norma sea ms beneficiosa.

Disposicin transitoria cuarta. Convocatoria previa de vacantes resultantes en los procesos de seleccin del personal de Polica y homogeneizacin normativa para el personal de Bomberos.

Las Administraciones Pblicas de Navarra que, contando con Cuerpo de Polica o con Servicio de Extincin de Incendios y Salvamento, dispongan en aqullos de plazas vacantes que se incorporen a la oferta pblica de empleo para su cobertura, podrn incluir en convocatoria pblica, adems de las anteriores, otras de naturaleza inferior dentro de sus respectivas estructuras jerrquicas, con cargo a la disponibilidad presupuestaria de las vacantes resultantes de la cobertura de las plazas iniciales.

Disposicin transitoria quinta. Complemento de jefatura.

Los puestos de trabajo del Cuerpo de la Polica Foral de Navarra que, a la entrada en vigor de esta Ley Foral, tengan asignado en plantilla orgnica el complemento salarial de jefatura previsto en el artculo 20 del Reglamento de jornadas, horarios y rgimen retributivo de los miembros del Cuerpo de la Polica Foral de Navarra, aprobado por Decreto Foral 1/2005, de 10 de enero, continuarn percibiendo transitoriamente el citado complemento, hasta que por el rgano competente se proceda a la adecuacin de la plantilla orgnica a lo dispuesto en la presente Ley Foral.

Disposicin transitoria sexta. Rgimen transitorio de acceso a empleos.

En tanto no se proceda a la aprobacin del Reglamento previsto en el artculo 39, apartado 5, de esta Ley Foral, el acceso a los empleos en los Cuerpos de Polica de Navarra se realizar conforme a las disposiciones aplicables con anterioridad a su entrada en vigor.

Disposicin transitoria sptima. Tabla de equivalencias.

Los funcionarios que a la entrada en vigor de esta Ley Foral pertenezcan a los Cuerpos de Polica de Navarra, quedarn integrados en los puestos y niveles establecidos en su artculo 42, segn la siguiente correspondencia:

a) Comisario Principal: Oficial.

b) Comisario: Inspector.

c) Inspector: Subinspector.

d) Subinspector: Sargento.

Disposicin derogatoria nica. Normas que se derogan.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta Ley Foral. En particular, quedan derogados:

a) El Texto Refundido de la Ley Foral de Cuerpos de Polica de Navarra, aprobado por el Decreto Foral Legislativo 213/2002, de 14 de octubre.

b) La disposicin adicional sexta de la Ley Foral 8/2005, de 1 de julio, de proteccin civil y atencin de emergencias de Navarra.

Disposicin final primera. Desarrollo reglamentario.

1. Sin perjuicio de las competencias de desarrollo reglamentario que en esta Ley Foral se atribuyen expresamente al Consejero competente por razn de la materia, el Gobierno de Navarra dictar las normas de carcter reglamentario necesarias para el desarrollo y aplicacin de las disposiciones de esta Ley Foral.

2. Hasta la entrada en vigor de los reglamentos que desarrollan esta Ley Foral, continuarn siendo de aplicacin los vigentes dictados con anterioridad, en todo lo que no se oponga a sta.

Disposicin final segunda. Entrada en vigor.

Esta Ley Foral entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de Navarra.

Yo, en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley Orgnica de Reintegracin y Amejoramiento del Rgimen Foral de Navarra, promulgo, en nombre de S.M. el Rey, esta Ley Foral, ordeno su inmediata publicacin en el Boletn Oficial de Navarra y su remisin al Boletn Oficial del Estado y mando a los ciudadanos y a las autoridades que la cumplan y la hagan cumplir.

Pamplona, 23 de marzo de 2007.—El Presidente del Gobierno de Navarra, Miguel Sanz Sesma.

(Publicada en el Boletn Oficial de Navarra nmero 40, de 2 de abril de 2007)

Análisis

  • Rango: Ley Foral
  • Fecha de disposición: 23/03/2007
  • Fecha de publicación: 26/04/2007
  • Entrada en vigor: 3 de abril de 2007.
  • Publicada en el BON nm. 40, de 2 de abril de 2007.
  • Fecha de derogación: 21/11/2018
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DEROGA, por Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre (Ref. BOE-A-2018-16533).
  • SE DECLARA inconstitucional y nulo lo indicado de los arts. 5 ter, 34.1, 35.1 y 57.1, en la redaccin dada por la Ley Foral 15/2015, de 10 de abril, por Sentencia 154/2017, de 21 de diciembre (Ref. BOE-A-2018-616).
  • SE MODIFICA el art. 51.7, por Ley Foral 24/2016, de 28 de diciembre (Ref. BOE-A-2017-2354).
  • SE DECLARA, en el Recurso 6972/2015, el mantenimiento de la suspensin de vigencia de los arts. 5.ter.1 y 2, y lo indicado del 34.1 y del 35.1, y el levantamiento respecto a lo sealado del art. 57.1, en la redaccin dada por la Ley Foral 15/2015, de 10 de abril por Auto de 26 de abril de 2016 (Ref. BOE-A-2016-4389).
  • Recurso 6972/2015 planteado en relacin con el art. 5 ter.1 y 2 y lo indicado de los arts. 34.1, 35.1 y 57.1, en la redaccin dada por Ley Foral 15/2015, de 10 de abril, con suspensin, desde el 19 de diciembre de 2015, de vigencia y aplicacin de los preceptos impugnados y, desde el 7 de diciembre de 2015, para las partes legitimadas (Ref. BOE-A-2015-13871).
  • SE MODIFICA:
    • determinados preceptos, SE AADE los arts. 5 bis y 5 ter y SE SUPRIME la disposicin adicional 5, por Ley Foral 15/2015, de 10 de abril (Ref. BOE-A-2015-4951).
    • los arts. 45 y 94 y SE SUPRIME la disposicin adicional 9, en la redaccin dada por la disposicin adicional 35 de Ley Foral 15/2010, de 25 de octubre, por Ley Foral 22/2010, de 28 de diciembre (Ref. BOE-A-2011-3430).
    • determinados preceptos, SE AADE el captulo III al ttulo I y las disposiciones adicionales 7 a 9 y SE SUPRIME el captulo II del ttulo II y la disposicin transitoria 2, por Ley Foral 15/2010, de 25 de octubre (Ref. BOE-A-2010-17583).
    • el art. 30.1.e), por Ley Foral 5/2009, de 29 de mayo (Ref. BOE-A-2009-10580).
    • el art. 30.1.b), por Ley Foral 1/2008, de 24 de enero (Ref. BOE-A-2008-3584).
Referencias anteriores
  • DEROGA:
    • Disposicin adicional 6 de la Ley Foral 8/2005, de 1 de julio (Ref. BOE-A-2005-13891).
    • Ley de Cuerpos de Polica, texto refundido aprobado por Decreto Foral Legislativo 213/2002, de 14 de octubre (Ref. BON-n-2002-90008).
  • DE CONFORMIDAD con art. 49.1 b) y 51 de la Ley Orgnica 13/1982, de 10 de agosto (Ref. BOE-A-1982-20824).
  • CITA Reglamento aprobado por Decreto Foral 1/2005, de 10 de enero (BONA del 31).
Materias
  • Administracin Local
  • Funcionarios pblicos
  • Navarra
  • Organizacin de las Comunidades Autnomas
  • Polica

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